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sAMsTAg / sOnnTAg, 24. / 25. AugusT 2013
Die Experten für
Ingenieurberufe
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auf dem iPad.
AuflAge 430 618 / Tel. 044 248 40 41 / sTellen@TAges-Anzeiger.ch / WeiTere KADersTellen: WWW.AlPhA.ch
E.M.S. AG
ENGINEERING MANAGEMENT SELECTION
Rütistrasse 66 · CH-8032 Zürich · www.ems.ch
INTERVIEW MIT MANAGEMENT-VORDENKER TOM PETERS
The Essentials of Leadership
Tom Peters: «Belohnen Sie hervorragende Fehler und bestrafen Sie mittelmässige Erfolge!»
Tom Peters gilt als der Management-Vordenker, welcher Theorie und Praxis im
Management massgeblich beeinflusst hat. Die Zeitschrift Fortune spricht davon,
dass wir inzwischen in einer «Tom-Peters-Welt» leben. Sein Buch «In Search of
Excellence», das er mit Robert H. Waterman veröffentlichte, war das erste Managementbuch,
welches die Millionenauflage überschritt. An der Veranstaltung
der ZfU International Business School spricht er am 22. Oktober 2013 in Zürich
über die Essenz der Führung. Interview: Evelyn Brun und Romeo Ruh (*)
Tom Peters, wie unterscheiden sich nach
Ihren Erfahrungen exzellente Führungskräfte
von guten Führungskräften?
«Wenn wir an grosse Führungspersönlichkeiten
zurückdenken, kommen mir Worte
wie Vision und Charisma in den Sinn. Natürlich
sind diese Eigenschaften unglaublich
wichtig, aber ich denke, die wichtigste
Eigenschaft einer exzellenten Führungskraft
ist das Rekrutieren und Entwickeln
von talentierten Menschen. Meiner Meinung
nach haben sich Führungskräfte in
den letzten 10 bis 15 Jahren zu stark auf
das Ganze und zu wenig auf die Details fokussiert.
Führungsaufgaben können mit
den Aufgaben eines Fussballspielers verglichen
werden. Dieser übt die verschiedenen
Manöver einzeln, um am Schluss ein ganzes
Spiel zu spielen. Er übt nicht immer das
ganze Spiel. Ich sehe wirklich keinen Unterschied
darin, zu lernen ein guter Fussball-
spieler oder eine herausragende Führungskraft
zu sein!»
Die Geschäftswelt befindet sich in einem
ständigen Wandel. Welche Führungsfähigkeiten
sind für solche Zeiten wichtig?
«Wie der Spruch: Du bist, was du isst! So
wirst du auch wie die sechs Menschen, die
du am meisten um dich hast. Ich denke, da
ist was dran. Ich glaube, wir sollten auf eine
systematische Art darauf achten, dass wir
mit Organisationen jeder Art und Klasse in
Kontakt kommen, so dass wir kontinuierlich
Menschen ausgesetzt sind, die Dinge
anders machen. Für Bewegung in der Firma
benötigt es verrückte Leute im Top-Management.
Jede Führungskraft sollte von
den sechs längeren Gesprächen pro Tag
zwei überraschende Gespräche führen. Es
gibt Leute, die im Jahr 2023 leben und Leute,
die im Jahr 2013 leben. Es gibt also sol-
che, die ihrer Zeit voraus sind und meiner
Meinung nach sollten wir viel Zeit mit diesen
Menschen verbringen. Eine Aussage, die
mir gefällt, ist: You must do one thing every
day that scares you!»
Wie setzen Sie diese Aussage in Ihrem
Alltag um?
«Für mich stellt dies eine tägliche Herausforderung
dar, an welcher ich an 20 von 21
Tagen scheitere. Vor allem wenn man älter
wird, ist das so und dies betrifft auch Leute,
die eine erfolgreiche Karriere hatten, weil
sie sich Gewohnheiten aneigneten, die sie gut
ausführen konnten. Es ist wirklich organisierte
Bequemlichkeit. Und das ist super, bis
man in einen anderen Topf geworfen wird.
(Fortsetzung Auftaktseite 2. Bund)
ThEmEn
> Lohngrafik S. 09
Kommunikationsfachleute
> Carte Blanche S. 14
War for Talents – Make or Buy?
> Business Travel S. 14
Geschäftsreisen Naher Osten/Afrika
> Aktuelle Bildungsangebote S. 14
Die Solothurner Spitäler AG ist ein Spital an mehreren Standorten.
Als Nachfolger/-in des in Pension gehenden Direktors suchen wir Sie als
Die KPT versichert als führender Online-Krankenversicherer über 430‘000 Privatpersonen,
grosse Verbände und Institutionen. Für den Geschäftsbereich Leistungen/
Schaden suchen wir eine erfahrene und führungsstarke Persönlichkeit als
Direktor/-in Psychiatrische Dienste
Ihre Aufgaben
Als Mitglied der Geschäftsleitung sind Sie direkt dem CEO unterstellt und für die operative
Führung der Psychiatrischen Dienste verantwortlich. Sie koordinieren die Zusammenarbeit
im Kerngeschäft und tragen die Verantwortung für die patientenorientierte, qualitativ
einwandfreie, kosten- und ertragsbewusste Erfüllung Ihres Leistungsauftrages. Im
Rahmen Ihres Budgets entscheiden Sie über den Einsatz der Ressourcen vor Ort und
arbeiten eng mit den zentral geführten ärztlichen, pflegerischen, administrativen und
betrieblichen Direktionen der soH zusammen. Sie leiten strategische Projekte.
Ihr Profil
Sie haben Betriebswirtschaft (Uni/FH) studiert oder eine Ausbildung im Kerngeschäft oder
eine andere vergleichbare Ausbildung abgeschlossen und diese mit einer betriebswirtschaftlichen
Weiterbildung (MBA, MAS) ergänzt. Sie blicken auf eine erfolgreiche Führungstätigkeit,
idealerweise über mehrere Führungsebenen, zurück und können sich in
grösseren Unternehmensstrukturen gut bewegen. Neben Ihrem ausgeprägten betriebswirtschaftlichen
Verständnis und Ihrer Erfahrung aus dem Spital- oder Gesundheitswesen
denken und handeln Sie unternehmerisch. Sie sind führungsstark, initiativ, tragen gerne
Verantwortung und Sie sind ein guter Kommunikator und Teamplayer.
Ihre Zukunft
Sie wirken massgeblich mit an der weiteren Entwicklung der soH. Wir bieten Ihnen dazu
Gestaltungsspielraum und die notwendigen Ressourcen und Kompetenzen.
Nähere Auskünfte erteilen Ihnen gerne Dr. Kurt Altermatt, Direktionspräsident,
032 627 35 55, kurt.altermatt@spital.so.ch oder Andreas Woodtli, Direktor Personaldienst,
032 627 47 50, andreas.woodtli@spital.so.ch
Ihre Bewerbung richten Sie bitte an:
jobs@spital.so.ch (mit Angabe der Referenznummer 1186)
oder
Solothurner Spitäler AG
Personaldienste
Referenz-Nr. 1186
Schlössliweg 2-6
4500 Solothurn
jobs.so-H.ch
Geschäftsbereichsleiter/in Leistungen/Schaden
und Mitglied der Geschäftsleitung
Sie sind direkt dem CEO unterstellt und für die operative Führung des Leistungsmanagements
der KPT-Gruppe verantwortlich. Sie koordinieren die Zusammenarbeit von Leistungseinkauf,
Leistungskontrolle und Leistungssteuerung und tragen die Verantwortung
für eine kundenorientierte, qualitativ hochstehende und kostenbewusste Erfüllung Ihres
Leistungsauftrags gegenüber unseren Versicherten und Partnern. Sie sind federführend
bei der Konzeption und Weiterentwicklung innovativer Zusammenarbeitsformen (IT-Plattformen
und integrierte Versorgungs-Modelle) mit Leistungserbringern. Die kontinuierliche
Optimierung der hochgradig informatisierten Leistungsprozesse der KPT ist ein weiterer
wichtiger Aspekt Ihrer konzeptionellen Arbeit.
Neben Ihrer erfolgreich absolvierten Ausbildung (HF, FH oder Uni) konnten Sie bereits
langjährige und erprobte Erfahrungen als Führungsperson sammeln. Sie verfügen über
einen überzeugenden Leistungsausweis im Versicherungs- oder Gesundheitswesen.
Fundierte Branchenkenntnisse im Krankenpflegeleistungsbereich runden Ihre fachliche
Qualifikation ab.
Sie sind konzeptionell stark und verfügen über eine strukturierte Denk- und Vorgehensweise.
Unsere hohe Digitalisierung und Automatisierung erfordert gute analytische
Fähigkeiten, eine ausgesprochene IT-Affinität und Erfahrung mit komplexen Prozessen
und Regelwerken. Ihre deutsche oder französische Muttersprache ergänzen Sie durch
sehr gute Kenntnisse der zweiten Sprache.
Wir bieten Ihnen eine abwechslungsreiche Herausforderung in einem dynamischen
Umfeld, das von Innovation und Respekt geprägt ist. Der Arbeitsort ist Bern.
Reto Egloff, Stv. CEO, steht Ihnen für Auskünfte gerne zur Verfügung. Sie erreichen
ihn unter 058 310 92 69 oder egloff.reto@kpt.ch.
Möchten Sie Impulse setzen und zum Erfolg unseres Unternehmens beitragen? Dann
senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen zur vertraulichen Einsicht
an: Persönlich, Reto Egloff, KPT/CPT, Tellstrasse 18, Postfach, 3000 Bern 22.

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Seite 2 24./25. August 2013
Inhalt
www.tavolago.ch
Geschäftsführung/Unternehmensleitung 4
Banken/Versicherungen 6
Controlling/Finanz- und Rechnungswesen –
Consulting/Recht/Steuern –
Chemie/Pharma (Science Industries) –
Gastronomie/Hotellerie/Tourismus –
Gesundheitswesen/Medizin 12
Pädagogik/Psychologie/Sozialwesen 12
Geschäftsführer/in Gastronomie
Leidenschaft für die Gastronomie –
Leidenschaft für Kunden und Mitarbeitende
– Leidenschaft für den Erfolg –
zeigen Sie, was Sie können!
Die Tavolago AG ist eine eigenständige Tochtergesellschaft
der Schifffahrtsgesellschaft des Vierwaldstättersees (SGV)
AG. Sie ist für die Gastronomie auf den 20 Schiffen der SGV
verantwortlich und spielt seit einigen Jahren auch an Land
eine bedeutende Rolle. Sie ist u.a. Gastronomiepartner
der Messe Luzern, führt das Restaurant & Hotel STERN
Luzern, das LUZ Seebistro sowie weitere Betriebe am
Vierwaldstättersee inkl. Catering-Sparte; die bisherige Entwicklung
und die mittelfristigen Wachstumsziele sprechen
für die Dynamik. Aktuell beschäftigt die Tavolago AG 400
Mitarbeitende und erzielt einen Jahresumsatz von rund
CHF 25 Mio. Aufgrund einer Nachfolgeregelung suchen wir
eine unternehmerisch denkende und handelnde
Geschäftsführer­Persönlichkeit (m/w)
Sie sind direkt dem Verwaltungsrat der Tavolago AG unterstellt
und führen den Betrieb wirtschaftlich, personell
und organisatorisch. Als Motor und Taktgeber bearbeiten
Sie den Markt sehr aktiv, erkennen Entwicklungen und
Trends und sorgen so für eine kontinuierliche Steigerung
von Qualität und Ertragskraft. Zusammen mit einer schlagkräftigen
Geschäftsleitung entwickeln Sie das Unternehmen
nachhaltig weiter, Sie stimmen das Angebot mit den Kundenbedürfnissen
ab – Sie haben also den Gesamtüberblick
und sind gleichzeitig nahe am Puls des Geschehens und
der Mitarbeitenden. Darüber hinaus repräsentieren Sie das
Unternehmen in der Öffentlichkeit, pflegen regelmässigen
Kontakt zu Lieferanten und Behörden, verbunden mit dem
Suchen neuer Wachstumsmöglichkeiten inkl. Betreuung
und Akquisition von Schlüsselkunden. Die Leitung von
strategischen Projekten und eine enge Zusammenarbeit
innerhalb der SGV-Gruppenleitung machen diese Aufgabe
sehr vielseitig und spannend.
Für diese anspruchsvolle Aufgabe setzen wir eine abgeschlossene
Hotelfachschule sowie mehrjährige, erfolgreiche
Berufserfahrung in einer ähnlichen Führungsfunktion
voraus. Sie haben ein ausgeprägtes betriebswirtschaftliches
Verständnis, verbunden mit hoher Kundenorientierung
bei gleichzeitigem Zahlenflair. Mit Ihrer grossen Führungsund
Sozialkompetenz sind Sie eine gereifte Person,
dynamisch-jung, belastbar und kommunikationsstark.
Sie agieren selbständig, sind ehrgeizig und tragen gerne
Verantwortung – gleichzeitig liegt Ihnen kooperative Zusammenarbeit
am Herzen. Sie denken schnell und vernetzt
und handeln ziel- und lösungsorientiert. Als organisationsstarker
Macher und Integrationsfigur können Sie sich auch
in grösseren Unternehmensstrukturen gut bewegen.
Unsere Auftraggeberin bietet Ihnen eine anspruchsvolle
und abwechslungsreiche Aufgabe mit der Möglichkeit, in
einer regional führenden Gastronomie-Unternehmensgruppe
eine Leaderrolle zu übernehmen. Interessiert?
Gerne sagen wir Ihnen im Gespräch mehr über diese einmalige
Führungsfunktion. Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige
Bewerbung per Mail zur absolut diskreten Einsicht.
Kontakt: René Barmettler
Markus Theiler
Jörg Lienert AG
Hirschmattstrasse 15, Postfach
CH-6002 Luzern
Telefon 041 227 80 30
luzern@joerg-lienert.ch
Administration/kaufm. Berufe/Verwaltung 6
Marketing/Medien/PR 7
Personalmanagement 8
Kundenberatung/Verkauf 8
Gewerbe/Industrie 8
Lohngrafik 9
Informatik/Telekommunikation –
Ingenieurwesen/Technik 10
Wer steht wo im Kader- und Spezialistenmarkt?
ALPHA ist das Forum für Kaderstellen und Spezialisten. Bei der Suche
nach offenen Stellen empfiehlt es sich, branchentypische von branchenübergreifenden
Berufen bzw. Qualifikationen zu unterscheiden.
«Anlageberater/in» ist zum Beispiel ein branchentypischer Beruf und
unter der Rubrik «Banken» zu finden.
ALPHA • DER KADERMARKT DER SCHWEIZ
Eine gemeinsame Publikation der Verlage Tages-Anzeiger und SonntagsZeitung.
Erscheint wöchentlich als Beilage im Tages-Anzeiger am Samstag und in
der SonntagsZeitung.
Auflage Tages-Anzeiger 188’602 Ex. (WEMF 11)
SonntagsZeitung 234’000 Ex. (WEMF 11)
ALPHA 422’602 Ex. (WEMF 11)
Reichweite
Herausgeberin
Abo-Service
1’346’000 Leser und Leserinnen
(MACH Basic 2012-2)
Tamedia AG
Tel. 044 404 64 64, www.tagesanzeiger.ch/abo
Redaktion Dieter Müller, Tel. 041 729 40 62
Verlag
Geschäftssitz
Filiale
Anzeigenverkauf
Marcel Tappeiner
Tages-Anzeiger, Werdstrasse 21, 8004 Zürich
Briefe: Postfach 1510, 8004 Zürich
Edisonstrasse 5, Oerlikon
Tamedia AG, Stellenmarkt
Werdstrasse 21, 8021 Zürich
Kurt Strebel, Tel. 044 248 48 77
Anzeigenverkauf für den Berner Stellenmarkt:
Espace Media AG, Werbemarkt Zeitungen
Dammweg 9, Postfach 5434, 3001 Bern
Adrian Aebi, Tel. 031 330 32 39
Impressum
Diverse Berufe –
Freelance/Freie Kapazität –
Stellengesuche 14
Ausbildung/Kurse –
Carte Blanche 14
Business Travel 14
Aktuelle Bildungsangebote 14
Der/die «Chef/in Finanzbuchhaltung bei einer Bank» wird als branchenübergreifender
Beruf dagegen unter der Rubrik «Finanz und Rechnungswesen»
zu suchen sein ebenso wie der/die «Chef/in der Kantinenbetriebe
einer Versicherung» unter der Rubrik ‹Gastronomie› (und
nicht unter ‹Versicherung›).
Inserateannahme Tel. 044 248 40 41, Fax 044 248 10 20
E-Mail: stellen@tages-anzeiger.ch
Inseratepreise
S/W
Fr. 8.53 (Schweiz) Millimeter-Grundpreis
Farbinserate Fr. 10.04 (Schweiz) Millimeter-Grundpreis
Preise zuzüglich 8% Mehrwertsteuer. Es handelt sich
um Grundtarife. Angaben zu Platzierungszuschlägen etc.
entnehmen Sie bitte dem detaillierten Tarif.
Spalten/Formate Stellenangebote nur 2-, 4-, 6- und 8-sp. möglich;
2-sp. = 71 mm. Mindesthöhe für 2-spaltige
Inserate = 6 mm.
Mindesthöhe für 4- und mehrspaltige Inserate 30 mm.
über 380 mm hohe Inserate werden seitenhoch
verrechnet.
Inserateschluss Donnerstag 9.00 Uhr (für Inserate und für Sistierungen)
Druck
Tamedia AG, Druckzentrum, Zürich
www.mytamedia.ch
Die in dieser Zeitung publizierten Inserate dürfen von Dritten weder ganz noch teilweise
kopiert, bearbeitet oder sonstwie verwertet werden. Ausgeschlossen ist insbesondere
auch eine Einspeisung auf Online-Dienste, unabhängig davon, ob die Inserate zu diesem
Zweck bearbeitet werden oder nicht. Der Verleger und die Inserenten untersagen
ausdrücklich die übernahme auf Online-Dienste durch Dritte. Jeder Verstoss gegen
dieses Verbot wird vom Verlag rechtlich verfolgt.
Jeden Dienstag als Beilage im
Tages-Anzeiger
Weitere Kaderstellen täglich im Internet: www.alpha.ch
Leiter/in Finanzen und Administration
als Mitlied der GL
Sie schätzen eine ganzheitliche Aufgabe
und sind das kaufmännische Gewissen
vor Ort – eingebunden in einem zukunftsorientierten,
technischen wie auch innovativen
Umfeld.
Die EW Höfe AG ist ein eigenständiges Energieversorgungsunternehmen
des Bezirks Höfe mit Sitz in
Freienbach SZ. Sie versorgt die Gemeinden Freienbach,
Wollerau und Feusisberg mit Elektrizität, Erdgas und
Telekomdiensten und führt eine Elektroinstallation.
Weiter hält sie Beteiligungen an den Kraftwerken Bäch
AG und Feusisberg AG und betreibt ein eigenes Kraftwerk
an der Sihl. Bestehendes wird sorgfältig gepflegt –
und mit Know-how und einer guten Portion Cleverness
wird an der Energieversorgung der Zukunft gearbeitet.
Wir suchen nun in ihrem Auftrag einen dynamischen,
engagierten und fachlich überzeugenden
Leiter Finanzen und Administration (m/w).
In dieser Position sind Sie für das Finanz- und Rechnungswesen
verantwortlich, insbesondere für die
einwandfreie Führung, Erstellung und Betreuung der
Finanz-, Betriebs- und Anlagebuchhaltung der Unternehmung
und deren Gesellschaften. Sie erstellen
den Geschäftsabschluss nach Swiss GAAP FER, das
Budget und führen die Buchhaltung der verschiedenen
Kostenträger und Kostenstellen. Weiter halten Sie die
kurz- und langfristige Finanzentwicklung im Auge. Sie
berichten an die Geschäftsleitung und den Verwaltungsrat
und liefern aussagekräftige Berichterstattung über
www.ewh.ch
die finanzielle Situation der Unternehmung. Sie führen
und motivieren ein kleines Team (Buchhaltunsmitarbeiterin,
Hauswart, Lernende) und betreuen als Allrounder
gewisse Administrationsaufgaben und die Verwaltung
der eigenen Liegenschaften. Die Unterstützung der IT-
Aktivitäten rundet Ihren Aufgabenbereich ab.
Wir wenden uns an eine kommunikative Persönlichkeit
mit einer soliden kaufmännischen Ausbildung,
vorzugsweise als Fachmann/-frau im Finanz- und
Rechnungswesen, eidg. dipl. Experte/Expertin in
Rechnungslegung und Controlling oder einer ähnlichen
Weiterbildung. Um den vielseitigen Aufgaben gerecht
zu werden, ist eine mehrjährige Berufserfahrung in
einer angelehnten Position notwendig, sowie auch die
Bereitschaft zur operativen Tätigkeit. Sie arbeiten mit
Freude mit unterschiedlichen Menschen zusammen,
legen gerne selbst Hand an, sind Dienstleister aus
Überzeugung und fühlen sich in einer bodenständigen,
ehrlichen Kultur wohl. Ihr Präsentationsgeschick, Ihre
Selbstständigkeit und Ihr Verantwortungsbewusstsein
zeichnen Sie zudem aus.
Wir freuen uns auf Ihre elektronische Bewerbung mit Foto.
Kontakt: Corinne Häggi
Tobias Lienert
Jörg Lienert AG
Neugasse 14, Postfach 430
CH-6301 Zug
Telefon 041 766 20 50
zug@joerg-lienert.ch
ImQuervergleich
am Markt
Product Manager (w/m)
High-Tech OEM-Komponenten
Unabhängiges Familienunternehmen
mit klarer strategischer Ausrichtung –
Technologieführerschaft im internationalen
Nischenmarkt – aktives mitwirken
im Produktportfolio-Management –
Ihr neues Umfeld?
Unser Auftraggeber entwickelt, produziert und vertreibt
clevere Komponenten, die in komplexen,
anspruchsvollen Systemen zur Anwendung kommen.
Die Produkte sind so einfach wie raffiniert. Aufbauend
auf einem ausgeklügelten modularen Baukastensystem
können diese Micro-Produkte exakt auf die Bedürfnisse
der Kunden angepasst werden. Der Fokus
wird weltweit auf Gerätehersteller in wachstumsorientierten
Branchen wie bspw. der Medizin-,
Umwelt-, Analyse- oder der Reprotechnik gerichtet.
Für die erfolgreiche Umsetzung der langfristigen
Strategieplanung wird das Team mit Ihnen als
Product Manager (w/m)
weiter verstärkt. In Zusammenarbeit mit Ihren Kollegen
in Sales/Marketing, der Entwicklung und Produktion
wie auch mit den lokalen Vertriebsorganisationen,
analysieren und beurteilen Sie das bestehende Produktprogramm
genauso wie Markt und Mitbewerber.
Sie erarbeiten und präsentieren Entscheidungsgrundlagen,
sind Sparringpartner und Impulsgeber, bringen
Ihre Kenntnisse in die Weiterentwicklung des Produktportfolios
mit ein und sichern so die Basis für einen
nachhaltigen Erfolg.
Sie verfügen über eine höhere technische Ausbildung,
bspw. Maschinenbau-/Wirtschaftsingenieur FH sowie
über einige Jahre Erfahrung als Product Manager
im internationalen OEM-Umfeld. Sie verstehen es,
mit kritisch-konstruktiven Fragen Ist-Situationen zu
analysieren, aus vielen Daten die relevanten Informationen
aufzubereiten, diese zu strukturieren, in prägnante
Berichte zu bringen und die Ergebnisse den
Entscheidungsträgern zu präsentieren. Sie sind offen
für Neues – wollen wissen und verstehen und finden
sich in neuen Situationen schnell zurecht. Sprachen:
sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse. Arbeitsort:
Zentralschweiz.
Es erwartet Sie ein kerngesundes, wachstumsorientiertes
Unternehmen, welches mit Ehrgeiz das Potenzial
im Nischenmarkt aktiv bearbeitet.
Kontakt: Markus Theiler
René Barmettler
Jörg Lienert AG
Hirschmattstrasse 15, Postfach
CH-6002 Luzern
Telefon 041 227 80 30
luzern@joerg-lienert.ch
2013:
Jörg Lienert
ist seit 1983
am Markt

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24./25. August 2013
Seite 3
www.walde.ch
Standortleiter (m/w)
Luzern
Immobilien und Menschen – ob Käufer
oder Verkäufer begeistern und faszinieren
Sie. Sie führen zusammen, was
zusammen gehört und sorgen dafür,
dass am Ende des Tages alle mehr als
zufrieden sind. Eine schöne Aufgabe
und Ihr daily Business!
Seit 28 Jahren am Markt, ist Walde & Partner weit
über die Branche hinaus ein Begriff: Das Immobilienvermarktungsunternehmen,
mit Kerngeschäft Ankauf,
Verkauf und Vermietung von Immobilien, ist im
Laufe der Zeit kontinuierlich gewachsen und zählt
heute schweizweit 5 Standorte. Die Philosophie ist über
die Jahre hinweg aber stets die Gleiche geblieben:
ein persönliches Unternehmen mit einer familiären
Firmenkultur. Wir freuen uns, im Auftrag von
Walde & Partner Sie als
Standortleiter (m/w)
Luzern
zu gewinnen. Ihre Aufgabe ist es, als Unternehmer
im Unternehmen den Standort Luzern weiter zu entwickeln,
die Marktanteile auszubauen und den Ruf
von Walde & Partner als verbindlicher und kompetenter
Partner, zu festigen und nach aussen zu tragen.
Dank Ihrem gut funktionierenden Netzwerk und Ihren
profunden Marktkenntnissen wissen Sie genau, was
sich in der Welt der Zentralschweizer Immobilien tut.
Mit feinem Gespür für die Bedürfnisse und Erwartungen
Ihrer Kunden akquirieren Sie Mandate für den
Verkauf von Neubauten und Bestandesimmobilien
im mittleren/oberen Preissegment. Und mit Ihrem
Team von 3 – 4 Mitarbeitenden sorgen Sie für die
kompetente Beratung und erfolgreiche Abwicklung
der Mandate.
Um diese Aufgabe erfolgreich umzusetzen, verfügen
Sie über eine betriebswirtschaftliche Ausbildung und
Erfahrungen in der Immobilienbranche. Sie stammen
aus der Region Luzern, haben bereits ein hervorragendes
Netzwerk und sind zudem bereit, dieses mit Engagement
weiter auszubauen. Fingerspitzengefühl und
Verhandlungsgeschick zeichnen Sie aus: Sie spüren, was
der Kunde wünscht und Sie finden Lösungen, die
überzeugen. Sie sind Kommunikator durch und durch
und verschaffen sich durch ihre überzeugende Art
viel Respekt und Vertrauen. Sprachen: Englisch.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen.
Kontakt: Markus Theiler
René Barmettler
Jörg Lienert AG
Hirschmattstrasse 15, Postfach
CH-6002 Luzern
Telefon 041 227 80 30
luzern@joerg-lienert.ch
Fach- und Führungskräfte
Die Klinik für Schlafmedizin (KSM) mit Standorten in Bad Zurzach und Luzern ist seit
fast 20 Jahren auf die Diagnostik und Behandlung von Schlafstörungen spezialisiert und ist
eine der führenden Kliniken auf dem Gebiet der Schlafmedizin in der Schweiz. In von der
SGSSC akkreditierten Schlafzentren (Ambulatorium, Schlaflabor und stationäre Abteilung)
arbeiten 40 Fachspezialisten (Ärzte, Psychologen, Schlaftechniker) interdisziplinär zusammen.
Die Klinik für Schlafmedizin ist ein Tochterunternehmen von RehaClinic.
Auf den 1.Oktober 2013 oder nach Vereinbarung suchen wir eine/einen
GeschäftsführerIn
Ihr Verantwortungsgebiet:
Als Vorsitzende(r) der Geschäftsleitung tragen Sie die Verantwortung für den betriebswirtschaftlichen
Erfolg und die strategische Entwicklung. Sie bereiten strategische
Unternehmensentscheide zu Handen des Verwaltungsrates vor und sorgen für deren
Umsetzung. Sie pflegen in Zusammenarbeit mit dem ärztlichen Leiter KSM die Beziehungen
zu Versicherungen, Behörden und zuweisenden Stellen. Sie planen und führen
die Organisationsentwicklung in Abstimmung mit der Muttergesellschaft.
Sie bringen mit:
Als unternehmerisch agierende Persönlichkeit verfügen Sie über umfassende Führungserfahrung,
mit Vorteil im Gesundheitswesen sowie über fundierte betriebswirtschaftliche
Kenntnisse. Sie sind eine Macherpersönlichkeit mit hoher Leistungsbereitschaft,
vertieften Kenntnissen im Projekt- und Prozessmanagement sowie in der strategischen
und konzeptionellen Planung. Hohe Sozialkompetenz, Verhandlungsgeschick, Durchsetzungsvermögen
und Belastbarkeit runden Ihr Profil ab.
Es erwartet Sie:
Eine spannende und anspruchsvolle Tätigkeit mit Raum für selbständiges, innovatives
und unternehmerisches Handeln. Hauptsitz und Arbeitsort befinden sich in Bad Zurzach.
Weitere Informationen über die KSM finden Sie unter www.ksm.ch.
Fühlen Sie sich von dieser Aufgabe angesprochen? Dann senden Sie bitte Ihre vollständigen
Bewerbungsunterlagen mit Foto per Mail an:
aarconsult Marcel Binder
Unternehmens- und Personalberatung
Dammstrasse 7, 5401 Baden, T 056 210 39 90
binder@aarconsult.ch, www.aarconsult.ch
www.grandcasinoluzern.ch
Leiter Baumanagement
als Stellvertreter der GL (w/m)
Intelligente Gesamtkonzepte, hohe Architekturqualität,
Integration in die städtebaulichen
Gegebenheiten. Hier bietet sich Ihnen die
erstklassige Möglichkeit eine zentrale und
selbständige Führungsrolle im Baumanagement
zu übernehmen und bei entsprechender
Eignung zukünftig Einsitz in die Geschäftsleitung
zu erhalten.
Unsere Auftraggeberin gehört zweifelsohne zu den spannendsten
und erfolgreichsten Architekturunternehmen im
Grossraum Zürich. Investoren, Private wie auch öffentliche
Auftraggeber setzen auf die interdisziplinären Kompetenzen,
schätzen die enge Zusammenarbeit und «das Verstanden
werden». Das Resultat ist ein beispielhafter Leistungsausweis
im gesamten Spektrum von Machbarkeitsstudien,
Projektentwicklungen und Wettbewerben, bis hin zur Planung
und Realisierung. Aber auch gegen Innen überzeugt das
moderne und unabhängige Büro mit klarer Strategie und
Weitsicht. Im Zuge der Expansion und zur Entlastung der
Geschäftsleitung hat man uns mit der Suche eines
Leiter Baumanagement
als Stellvertreter der GL (w/m)
beauftragt. In dieser vielfältigen Funktion sind Sie für
folgende Aufgaben verantwortlich:
– Kostenschätzungen, -voranschläge, -übersichten und
-plausibilisierungen
– Führen des Claim-Managements
– Evaluation von Fachplanern und Spezialisten für Einzelplaner-
und Generalplanermandaten
– Grob- und Feinterminplanungen für Planungs- und
Realisierungsphasen
ImQuervergleich
am Markt
– Offertwesen
– Architektur-, Fachplaner- und Generalplanerverträge
– Projektspezifisches Kreditoren- und Debitorenmanagement
– Unterstützung im Marketing und in der Qualitätssicherung
Als Hintergrund verfügen Sie über eine erfolgreich abgeschlossene
Ausbildung als Architekt FH/ETH, Bauleiter
oder Hochbautechniker und mehrjährige Berufserfahrung,
idealerweise in vergleichbarer Position. Weitere Voraussetzungen
sind Ihre einwandfreien Kenntnisse des SIA-Normwerkes,
insbesondere der Honorarordnungen/-verträge
sowie fundierte Anwenderkenntnisse in MS Office, MS
Project und Bauadministrationsprogrammen. Als teamfähige,
zuverlässige und kommunikative Persönlichkeit mit
einer ausgeprägten Dienstleistungsbereitschaft schätzen Sie
eine dynamische Unternehmenskultur mit flacher Hierarchie,
die den demokratischen Dialog fördert.
Wir sind gespannt auf Ihre vollständigen Unterlagen per
E-Mail zur vertraulichen Einsicht und stehen für Fragen
und Auskünfte gerne zur Verfügung. Diskretion ist für uns
selbstverständlich.
Kontakt: Tobias Lienert
Markus Theiler
Jörg Lienert AG
Limmatquai 78, Postfach
CH-8022 Zürich
Telefon 043 499 40 00
zuerich@joerg-lienert.ch
F&B Direktor (m/w)
Profi-Gastronom – Unternehmer –
Visionär mit Bodenhaftung – mit Blick
für Möglichkeiten – mit Ideen – mit
Zielen: Gäste glücklich machen und
damit Erfolg haben.
Unsere Auftraggeberin, die Grand Casino Luzern-
Gruppe, betreibt eines der schönsten Casinos der
Schweiz direkt an der Luzerner Seebucht. Unter
dem Dach des Grand Casino Luzern vereint sich ein
vielfältiges Gastronomie- und Unterhaltungsangebot
und lässt nicht nur die Herzen von Liebhabern des
Spiels höher schlagen, sondern auch von Gourmets,
Kulturbegeisterten und Partygängern. Das attraktive
Haus hat sich national und international sehr gut
etabliert und beschäftigt rund 200 Mitarbeitende.
Wir sind nun beauftragt einen fachlich und menschlich
erfahrenen
F&B Direktor (m/w)
zu suchen. In dieser vielseitigen Position sind Sie vor
allem für die Leitung aller gastronomischen Bereiche
im Grand Casino Luzern verantwortlich. Ein à la carte
Restaurant mit 15 Gault Millau Punkten, einen Eventbereich/Club,
3 Bars und ein Seecafé im Sommer,
unterliegen Ihren operativen und planerischen Fähigkeiten.
Sie sorgen dafür, dass der Einkauf, das Lagerwesen
und das F&B-Controlling optimal funktionieren
und auch der Bereich Housekeeping und Garderobe
mit hohem Qualitätsanspruch umgesetzt werden. Zusammen
mit Ihrem Team von rund 60 Mitarbeitenden,
das Sie mit Herzblut, Leichtigkeit und Professionalität
coachen, unterstützen, Ziele setzen und
Aufgaben, Kompetenzen sowie Verantwortung übergeben,
sorgen Sie für einzigartige Dienstleistungen,
unvergessliche Erlebnisse und verlieren die Wirtschaftlichkeit
nie aus den Augen. Eine umfassende
Managementaufgabe, die Sie voll und ganz fordern
wird.
Sie kennen die Gastronomie von Grund auf: Hotelfachschule,
vielfältige Erfahrungen als Gastgeber, Weiterbildung
in Betriebswirtschaft und/oder Management,
Berufserfahrung und Führungsverantwortung in
ähnlicher Position, erfolgreiche Umsetzung im Event-
Management. Ihr eigentliches Erfolgsrezept jedoch
ist Ihre Leidenschaft, Ihre Souveränität gepaart mit
strukturiertem Arbeiten und die notwendige Zahlenorientierung:
Sie gewinnen Menschen, um gemeinsam
das Aussergewöhnliche zu leisten. Stellenantritt
1. Januar 2014.
Wir freuen uns auf Ihre elektronische Bewerbung mit
Foto.
Kontakt: Corinne Häggi
Jörg Lienert
Jörg Lienert AG
Hirschmattstrasse 15, Postfach
CH-6002 Luzern
Telefon 041 227 80 30
luzern@joerg-lienert.ch
2013:
Jörg Lienert
ist seit 1983
am Markt

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Seite 4 24./25. August 2013
Geschäftsführung/Unternehmensleitung
Unsere Auftraggeberin ist eine erfolgreiche, international ausgerichtete Industriegruppe. Die Unternehmung bedient anspruchsvolle Kundschaft
mit hochwertigen Verpackungslösungen. Dank Beratungskompetenz und Innovation sowie durch Customized-Lösungen hat sich
unsere Auftraggeberin einen ausgezeichneten Namen erarbeitet und gilt als zuverlässiger wie flexibler Lieferant. Die Organisation wird
noch gezielter auf den Markt ausgerichtet und neu strukturiert. Deshalb suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit als
Leiter/in Operations
Mitglied der Geschäftsleitung
Verantwortung In dieser anspruchsvollen Führungsaufgabe verantworten Sie
die Bereiche Produktion, Technik, Logistik und Einkauf am Schweizer Standort. Ihr
Bereich führt Mehrschichtbetrieb und zählt über 75 Mitarbeitende. Der Kern Ihrer
Aufgabe ist die stetige Optimierung der operativen Effizienz. Mit Prozessinnovation,
technischer Weiterentwicklung sowie einer marktnahen Zusammenarbeit
mit Vertrieb und Entwicklung stellen Sie hohe Qualität zu marktfähigen Preisen
sicher. Gleichzeitig garantieren Sie somit für einen erfolgreichen Produktionsstandort.
Als Geschäftsleitungsmitglied tragen Sie wesentlich zur Zukunftsgestaltung
bei und unterstützen weitere Standorte in Europa in Ihrer Disziplin.
Kompetenzprofil Sie verfügen über eine fundierte technische Kompetenz
(z.B. Maschinenbau oder Produktion). Ihr überzeugender Leistungsausweis in
der Leitung einer Produktion, gepaart mit Ihrer langjährigen Führungserfahrung,
macht Sie zu einem fachlich wie menschlich kompetenten Manager. Idealerweise
konnten Sie auch im Einkauf und in der Logistik Erfahrungen sammeln.
Dank Ihrer strukturierten und analytischen Arbeitsweise sowie Ihrem unternehmerischen
Denken und Handeln fühlen Sie sich in der Welt eines mittelständischen
Unternehmens zu Hause. Ihre Auslanderfahrung hilft Ihnen, sich auf internationalem
Parkett zu bewegen. Sie kommunizieren in Deutsch und Englisch
verhandlungssicher.
Angebot Hier wartet eine attraktive Schlüsselposition in einem gut etablierten
Industrieunternehmen auf Sie. Teamorientierung, Ehrgeiz noch besser zu werden
sowie kurze Wege prägen die Unternehmenskultur. Gemeinsam mit Ihren kompetenten
Mitarbeitenden können Sie die Geschäftsentwicklung nachhaltig prägen
und langfristig viel bewegen. Interessiert? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Bitte bewerben Sie sich online unter www.convidis.ch
Herr Carlo Hefti steht Ihnen für weitere Informationen unter 044 809 20 00 gerne zur Verfügung.
Das Institut für Modellbildung und Simulation IMS-FHS der FHS St.Gallen
beschäftigt sich mit dem Management komplexer Systeme und Prozesse in
unterschiedlichen Anwendungsfeldern – von industriellen Verfahren über kommunale
Strategien bis hin zu komplexen Fragen aus dem Gesundheitssektor. Der
bisherige Stelleninhaber wird pensioniert. Wir suchen deshalb per 1. Februar oder
nach Vereinbarung eine/n
Institutsleiterin/Institutsleiter
Anforderungsprofil
Hochschulabschluss, vorzugsweise in Ingenieur- oder Naturwissenschaft und
mit Promotion
Überblick über Stand der Wissenschaft im Bereich Modellbildung und Simulation,
Handlungskompetenz in mindestens einem Simulationsparadigma
Mehrjährige erfolgreiche Industrieerfahrung
eigene praktische Erfahrungen im Hochschulwesen
Erfahrung in Leitungsaufgaben
Aufgaben
Fachlich-inhaltliche sowie betriebswirtschaftliche Leitung und Weiterentwicklung
des Instituts IMS-FHS
Akquise und Realisierung von Forschungs- und Dienstleistungsprojekten
Aufbau und/oder Weiterführung des eigenen Forschungsprogramms
Vertretung des IMS-FHS in internen und externen Gremien
Dozierendentätigkeit
Unser Angebot
Gestaltungsräume zur Weiterentwicklung des Instituts IMS-FHS
Vielfältige Aufgaben in Forschung, Entwicklung, Beratung, Lehre und Weiterbildung
ein ausgezeichnetes Team von zehn Fachexpertinnen und -experten
Interdisziplinäre Tätigkeit mit anderen Instituten der FHS St.Gallen
Möglichkeit einer Fachhochschulprofessur bei entsprechendem Leistungsausweis
Bitte senden Sie Ihr Bewerbungsdossier bis 16. September 2013 per Post an:
FHS St.Gallen, Rektorat, Herr Prof. Dr. Sebastian Wörwag, Rosenbergstrasse 59,
Postfach, 9001 St.Gallen, Schweiz. Bei Fragen steht Ihnen Herr Sebastian Wörwag
unter Tel. +41 71 226 16 10 oder unter rektorat@fhsg.ch zur Verfügung.
Das bke Bildungszentrum Kinderbetreuung ist eine eigenständige private Bildungsinstitution mit
langjähriger Erfahrung in der Aus- und Weiterbildung im Bereich familienergänzender Kinderbetreuung.
Alle Bildungsangebote bauen auf aktuellem Fachwissen auf und sind konsequent auf die
Berufspraxis ausgerichtet. (www.bke.ch)
Infolge Pensionierung der heutigen Stelleninhaberin suchen wir per 1. März 2014 oder nach Vereinbarung
den/die
Ihre Aufgaben:
Geschäftsführer/in (100 %)
Sie sind für die operative Führung des Bildungszentrums in personeller, finanzieller und fachlicher
Hinsicht verantwortlich. Sie setzen die strategischen und finanziellen Vorgaben des Verwaltungsrats
um. Sie sichern die Qualität und Weiterentwicklung des Bildungsangebots nach den neuesten
pädagogischen und bildungspolitischen Erkenntnissen. Insbesondere bauen Sie den Bereich Weiterbildung
aus, dessen Führung Ihnen ebenfalls obliegt. In Ihrer Gesamtverantwortung stellen Sie
einen optimalen Ressourceneinsatz und effiziente interne Abläufe sicher. Sie vertreten das Bildungszentrum
Kinderbetreuung in Gremien und in der Öffentlichkeit. Sie pflegen aktiv den Kontakt
zu massgebenden Partnern, d. h. den verschiedenen politischen Stellen, wie auch zu anderen
Bildungs- und Fachorganisationen und den Einrichtungen für Kinderbetreuung. Sie positionieren
das Bildungszentrum als qualifizierte, anerkannte Bildungsinstitution im Markt der Aus- und Weiterbildung
für Kinderbetreuung.
Ihre Voraussetzungen:
Für diese Position verfügen Sie über einen Abschluss in Sozialwissenschaften oder über eine
gleichwertige Qualifikation, die Sie mit einer Managementweiterbildung ergänzt haben. Sie kennen
sich sehr gut aus in der Bildungssystematik und sind über die laufenden Entwicklungen in der
Berufsbildung informiert. Idealerweise bringen Sie Erfahrung im Berufsumfeld Kinderbetreuung
und ein entsprechendes Netzwerk mit. Sie haben sich als Führungsperson bereits in einer vergleichbaren
Organisation bewährt. Gute strategische, konzeptionelle und unternehmerische Fähigkeiten
gehören zu Ihren Stärken. Verhandlungsgeschick, Kommunikationsfähigkeit und Durchsetzungsvermögen
sowie Verkaufs- und Marketingkompetenzen zeichnen Sie aus.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen, die Sie bitte bis spätestens 13. September 2013
per Post an unsere Beauftragte schicken:
Theres Zeier, tzi Personaldienstleistungen, Dreikönigstrasse 31a, 8002 Zürich
Unter Telefon 055 222 72 24 erreichen Sie Theres Zeier für weitere Informationen.
www.fhsg.ch
FHO Fachhochschule Ostschweiz

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24./25. August 2013
Geschäftsführung/Unternehmensleitung Seite 5
Risch Rotkreuz
Gemeinde Risch
Wir sind eine Schule mit rund 130 Lehrpersonen, welche 1000 Schülerinnen und Schüler
unterrichten und ausbilden. Risch, mit über 10000 Einwohnern, ist eine dynamisch
wachsende Gemeinde im westlichen Teil des Kantons Zug. Das Schulrektorat, welches
über eine Topinfrastruktur verfügt, befindet sich in Rotkreuz, in der Nähe des Bahnhofs.
Wir suchen per 1. August 2014 oder nach Vereinbarung eine Persönlichkeit als
Rektor/in und Leiter/in Abteilung
Bildung/Kultur (100%)
Mitglied der Geschäftsleitung
Ihre Aufgaben
Sie führen die Abteilung Bildung/Kultur mit den Teilbereichen Volksschule, Schulsekretariat,
Musikschule, Bibliothek, Modulare Tagesschule, Kultur und Gesundheitsförderung
mit neun direkt unterstellten Mitarbeitenden. Sie sind das zentrale Koordinationsund
Verwaltungsorgan der operativen Leitung der Schule, sind verantwortlich für die
Schulentwicklung, unterstützen und beraten den Gemeinderat und die Schulkommission
in allen schulrelevanten Bereichen sowie den strategischen Zielsetzungen und erarbeiten
entsprechende Grundlagen und Berichte. Als Mitglied der Geschäftsleitung sind Sie
für die operative Leitung, Organisation und Weiterentwicklung der Gemeinde mitverantwortlich.
Unsere Anforderungen
Sie verfügen über ein Lehrerdiplom oder eine pädagogische Grundausbildung sowie
eine Zusatzausbildung als Schulleiter/in und haben mehrjährige Berufs­, Führungs­ und
Schulentwicklungserfahrung. Sie haben fundierte Kenntnisse in aktuellen Schulfragen,
sind sicher im Umgang mit Eltern, Lehrpersonen und Behörden und fühlen sich in einem
dynamischen Arbeitsumfeld wohl. In persönlicher Hinsicht zählen strategisches und
vernetztes Denken, hohe Zuverlässigkeit sowie konzeptionelle Fähigkeiten ebenso zu
ihren Stärken, wie Verhandlungsgeschick, Durchsetzungsvermögen, Belastbarkeit und
Flexibilität. Sie sind dienstleistungsorientiert, tragen politische Entscheide mit, setzen
diese zielgerichtet um und haben ein Flair für öffentliche und politische Zusammenhänge.
Ein kompetenter und freundlicher Umgang mit allen Anspruchsgruppen, eine hohe
Sozialkompetenz in Ihrer Führungsaufgabe, eine stilsichere mündliche und schriftliche
Ausdrucksweise in Deutsch sowie eine schnelle Auffassungsgabe und Arbeitsweise
runden Ihr Profil ab.
Unsere Leistungen
Wir bieten Ihnen eine anspruchsvolle, interessante und vielseitige Tätigkeit, zeitgemässe
Arbeitsbedingungen, der Verantwortung entsprechende Besoldung und gut ausgebaute
Sozialleistungen.
Kontakt
Fühlen Sie sich angesprochen und bringen Sie die notwendigen Qualifikationen mit? Dann
senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Foto an die Gemeinde Risch,
Herr Peter Stöckli, Leiter Personal, Zentrum Dorfmatt, 6343 Rotkreuz.
Wir freuen uns darauf, Sie kennen zu lernen!
Die Sozialen Dienste erbringen Dienstleistungen für Menschen, welche sich in einer
persönlichen, gesundheitlichen oder finanziellen Notlage befinden und Unterstützung
brauchen.
Wir suchen Sie als
Hauptabteilungsleiter/in Sozialversicherungen
Pensum 80 - 100%
Als Mitglied der Geschäftsleitung der Sozialen Dienste sind Sie verantwortlich für
die organisatorische, betriebliche und personelle Leitung der Hauptabteilung mit zurzeit
rund 20 Mitarbeitenden. Sie engagieren sich für die strategische und inhaltliche
Weiterentwicklung des Geschäftsfeldes und bringen Ihre vielfältigen Erfahrungen in
bereichsübergreifenden Projekten ein.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Nähere Informationen finden Sie unter www.jobs.winterthur.ch
Gross herauskommen
Mit einer Belegung auf der Frontseite des STELLEN-ANZEIGERS für nur 20% Zuschlag. Neu auch
als ganze Seite buchbar (Maximalformat 296 x 326 mm).
Jetzt buchen unter 044 248 40 41
Jeden Dienstag im Tages-Anzeiger
Expand. Advice. Secure.
Aus Chancen Business machen. Durch innovative Lösungen echten Mehrwert für Kunden generieren. Den Nutzen
von Technologien und Services brillant in Präsentationen und Kundengesprächen herüberbringen. Im Team hochgesteckte
Ziele erreichen. Sind das Herausforderungen für Sie? Dann heissen wir Sie bei unserem Auftraggeber
herzlich willkommen.
Kundennähe und einzigartige Lösungen für die Bereiche Sicherheitsdienstleistungen und -technologien haben unserem
Auftraggeber eine führende Marktstellung verschafft. Hoher Bekanntheitsgrad, Vertrauen und der spürbare Spirit
im Unternehmen bilden die Erfolgsbilanz. Hier kommen Sie ins «Spiel». Als Bereichsleiter zeigen Sie Business- und
Technologie-Entscheidern bei potentiellen Kunden, welch eminente Sicherheitsvorteile sich mit modernen Kooperations-
und Servicelösungen erzielen lassen.
Bereichsleiter Operations & Services Basel
mit der Möglichkeit später zum Stv. Regionaldirektor aufzusteigen
Mit überzeugenden Konzepten und kompetenter Beratung tragen Sie dazu bei, den Performance-, Security- & Technology-Lösungen
in harten Konkurrenzsituationen zum Durchbruch zu verhelfen. Sie spüren neue Business Opportunities
auf, akquirieren, betreuen bestehende Kunden, führen ein grösseres Team, rekrutieren neue Mitarbeitende,
überwachen die Budgets und stellen den reibungslosen organisatorischen und administrativen Ablauf in Ihrem Bereich
sicher.
Für diese herausfordernde, resultatorientierte Position benötigen Sie ein hohes Mass an Integrität, Erfahrung im
Verkauf, Akquisitions- und Führungspraxis im Umfeld von branchennahen Servicedienstleistungen. Eine kfm. Ausbildung
oder Bereitschaft zur Weiterbildung im Bereich BWL wäre optimal. Sie kennen den lokalen Markt, die Player
und sind in der Region Basel sehr gut vernetzt! Gutes Englisch bringen Sie mit. Französisch von Vorteil. – Interessiert?
Dann freuen wir uns auf Ihr CV mit Foto via E-Mail.
Ansgar Schäfer & Anja Gieger, Mitglied der Geschäftsleitung
Schweizerische Radio- und Fernsehgesellschaft
Société suisse de radiodiffusion et télévision
Società svizzera di radiotelevisione
Societad svizra da radio e televisiun
Überlandstr. 103 · 8600 Dübendorf
Tel. +41 44 802 12 00
www.schaeferpartner.ch
ansgar.schaefer@schaeferpartner.ch
La SRG SSR e la CORSI (Società cooperativa per la Radiotelevisione svizzera di lingua italiana)
aprono il concorso per la nomina della/del
Direttrice/Direttore RSI
Unità aziendale della SRG SSR
Membro del Comitato di Direzione SRG SSR
Descrizione sintetica dei compiti
Nell’ambito della Concessione federale e della strategia aziendale della SRG SSR, la direttrice/
il direttore della RSI e membro del Comitato di direzione della SRG SSR avrà responsabilità
regionali e nazionali.
A livello regionale sarà responsabile del continuo ed effcace sviluppo dell’offerta di programmi
dell’Unità aziendale tenendo conto dei vincoli e degli obiettivi di produttività e di
economicità. Per il mercato della Svizzera italiana assicurerà:
■ un’offerta competitiva e di successo di produzioni convergenti radiofoniche, televisive e
multimediali conformi alle esigenze poste dal mandato di Concessione, dalla strategia della
SRG SSR e dalle direttive del Direttore generale;
■ una conduzione effcace ed effciente dell’unità aziendale;
■ l’attuazione di una gestione ottimale delle finanze e delle operazioni e di un’equa conduzione
del personale.
A livello nazionale, in quanto membro del Comitato di direzione SRG SSR, con il quale dovrà
operare in équipe:
■ condivide la responsabilità dello sviluppo della SRG SSR;
■ assume compiti di interesse nazionale e la gestione di progetti complessi;
■ assicura una stretta ed equilibrata cooperazione con i colleghi delle altre regioni linguistiche.
Requisiti
La persona da noi cercata:
■ deve possedere una completa padronanza della lingua italiana, ottime conoscenze del
francese e del tedesco e una comprovata dimestichezza con l’inglese;
■ deve disporre di una formazione di livello terziario;
■ deve conoscere la realtà nazionale, disponendo di solidi legami e punti di riferimento, e
avere approfondite conoscenze della Svizzera italiana, della sua società, della sua cultura,
della sua economia;
■ deve dimostrare di possedere, sulla base di esperienze concrete, una visione strategica,
comprovate capacità manageriali, esperienza nella gestione del cambiamento, capacità
di motivazione, disponibilità al confronto, versatilità e determinazione; la sua capacità di
integrarsi nel Comitato di direzione SRG SSR sarà determinante;
■ deve possedere capacità di resistenza allo stress, in misura tale da poter assumere carichi
di lavoro particolarmente impegnativi e disponibilità a un’ampia mobilità a livello nazionale
e internazionale;
■ deve avere conoscenze nel mondo dei media elettronici ed essere consapevole delle sfide
che un’azienda di servizio pubblico come la SSR SRG deve affrontare in un mercato in rapida
evoluzione strutturale, finanziaria e tecnologica;
■ dovrà pienamente dimostrare un impegno deciso e credibile a favore del servizio pubblico e
del suo sviluppo futuro e della sua autonomia;
■ deve avere preferibilmente un’età compresa fra i 40 e 58 anni al momento della candidatura.
Termine per la presentazione delle candidature
Gli interessati devono inoltrare la loro candidatura per e-mail entro il 13 settembre 2013
al nostro consulente, Amrop Executive Search AG, A.c.att. del Dott. André S. Wirz, Partner,
Morgental 33, 8126 Zumikon, 044 919 86 09, andre.wirz@amrop.ch
Le candidature devono essere munite di:
■ Lettera di motivazione
■ CV
■ Certificati professionali
CORSI
SOCIETÀ COOPERATIVA PER LA RADIOTELEVISIONE SVIZZERA DI LINGUA ITALIAN A
Entrata in funzione
Il futuro direttore RSI e membro del Comitato di direzione SRG SSR assumerà le sue funzioni
con il 1 giugno 2014. A dipendenza delle possibilità e delle necessità di formazione introduttiva,
è riservata la possibilità di un periodo di introduzione prima del termine indicato principalmente
presso la direzione generale a Berna e le altre unità aziendali.

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Seite 6 24./25. August 2013
Banken/Versicherungen
Unsere Mandantin, der Synodalrat, ist die Exekutive der römisch-katholischen
Körperschaft des Kantons Zürich. Die operative Umsetzung ihrer Beschlüsse
unterliegt dem Generalsekretariat. Dessen jetziger Leiter tritt Mitte 2014 von
seinem Amt zurück, deshalb suchen wir per Frühling 2014 eine Nachfolgerin
oder einen Nachfolger als
Generalsekretärin/Generalsekretär
Aufgaben
In dieser Schlüsselfunktion sind Sie verantwortlich für die Führung der gesamten
Verwaltung. Als Geschäftsführerin oder Geschäftsführer sind Sie direkt dem
Präsidenten des Synodalrats unterstellt und setzen die vorgegebene Geschäftspolitik
im Kanton Zürich um. Dabei stehen Ihnen erfahrene Bereichsleiterinnen
und Bereichsleiter zur Verfügung, die Sie in Ihrer vielfältigen Aufgabe unterstützen.
Im Weiteren wirken Sie als Verbindungsglied zur Synode, zur Diözese,
zu den Kirchgemeinden, zu nationalen staatskirchenrechtlichen Gremien und
zum Kanton Zürich in einer wichtigen Scharnierfunktion. Entsprechend sind Sie
Ansprechperson für interne wie externe Anliegen und koordinieren und organisieren
diese effizient und umsichtig.
Anforderungen
Wir wenden uns an eine Persönlichkeit mit einem abgeschlossenen Hochschuloder
Fachhochschulabschluss in Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften und
einer langjährigen Erfahrung in der Verwaltung sowie mit kirchlichen Strukturen.
Ihre breite Führungserfahrung, Ihre vertieften Kenntnisse im öffentlichen
Recht und Ihre guten mündlichen Französischkenntnisse runden Ihr Wissen
ab. Sie verfügen zudem über eine hohe Flexibilität, erfassen rasch komplexe
Zusammenhänge und sind sich Ihrer Vorbildwirkung bewusst. Als Mensch
wirken Sie authentisch, können sich gut ins Gegenüber einfühlen und sind
kommunikativ und humorvoll.
Wenn Sie an dieser spannenden Schlüsselfunktion interessiert sind,
freuen wir uns auf Ihre elektronische Bewerbung mit Foto direkt an
stephan@kisslingconsulting.ch.
Kissling Consulting
Stephan Kissling
Nelkenstrasse 11
8330 Pfäffikon
079 370 61 87
Sozialversicherungsanstalt
des Kantons Zürich 123
Für eine Prozesslinie Versicherungsleistungen
(Ausgleichskasse) suchen
wir eine/n
Prozessteamleiter/in
mit Interesse am vielseitigen und
anspruchsvollen Gebiet der Sozialversicherungen.
Zusammen mit einem Team von rund
16 Kundenberaterinnen und ­beratern
sind Sie zuständig für die gesetzeskonforme
Berechnung und Ausrichtung
von AHV­ und IV­Renten. Nebst der
fachlichen und personellen Verantwortung
für das Prozessteam bearbeiten
Sie Kundenanliegen und pflegen schriftlichen,
telefonischen und direkten
Kontakt zu Kundinnen und Kunden.
Gemeinsam mit dem direkten Vorgesetzten
stellen Sie zudem die einheitliche
Umsetzung der Ziele und Unternehmenswerte
sicher. Ein ebenso
wichtiger Aufgabenteil dieser Funktion
ist die Förderung und Entwicklung
der Teammitglieder in fachlicher und
persönlicher Hinsicht.
Sie verfügen über eine kaufmännische
Grundausbildung und idealerweise über
eine fundierte betriebswirtschaftliche
Aus­ oder Weiterbildung. Berufserfahrung
aus dem Versicherungsumfeld
ist von Vorteil.
Als offene, sowohl im schriftlichen als
auch im mündlichen Ausdruck versierte
Persönlichkeit, wäre dies eine reelle
Chance für Sie, sich im Sozialversicherungsbereich
in einer Führungslaufbahn
zu etablieren.
Die SVA Zürich ist das Kompetenzzentrum
für Sozialversicherungen im
Kanton Zürich
Wir sind ein kundenorientiertes,
modernes Dienstleistungsunternehmen
mit rund 750 Mitarbeiterinnen und
Mitarbeitern. Unsere Kundinnen und
Kunden stehen im Zentrum unseres
Unternehmens. Die SVA Zürich ist
Informations­ und Durchführungsstelle
für die Sozialversicherungen der
ersten Säule: AHV, IV, EO, Familienzulagen,
Mutterschaftsentschädigung,
Ergänzungsleistungen und Prämienverbilligung.
Die SVA Zürich freut sich auf Sie
Unsere Personalleiterin, Angela Peterelli,
gibt Ihnen gerne weitere Auskünfte.
Telefon 044 448 54 59. Ihre schriftliche
Bewerbung senden Sie bitte an:
SVA Zürich
Personal
Röntgenstrasse 17
Postfach
8087 Zürich
weitere Stellen: www.svazurich.ch
info-personal@svazurich.ch
Administration/kaufm. Berufe/Verwaltung
Die Gemeinde St. Moritz schafft eine neue Abteilung Sport & Tourismus.
Zudem wird das OVAVERVA, ein einzigartiges Hallenbad und Sportcenter mit umfassenden Angeboten für
die aktive und passive Freizeitgestaltung, im Juli 2014 seinen Betrieb aufnehmen.
Für die Führung dieser beiden Abteilungen sucht die Gemeinde St. Moritz per 1. Januar 2014 oder nach
Vereinbarung eine(n)
Leiter(in) Touristische Infrastruktur /
Betriebsleiter(in) OVAVERVA
In der Phase vor und nach Eröffnung des OVAVERVA sind Sie für alle unternehmerischen Belange des Betriebes
zuständig. Zusätzlich übernehmen Sie schrittweise die Leitung der Abteilung Touristische Infrastruktur.
Zur Bewältigung dieser spannenden und hoch anspruchsvollen Aufgabe
erwarten wir von Ihnen folgende Kenntnisse und Voraussetzungen:
Abgeschlossenes Studium, vorzugsweise in Betriebswirtschaft mit starker Affinität zum Sport-, Freizeit- und
Tourismusumfeld oder Sportstudium mit entsprechender Weiterbildung in Betriebswirtschaft
– Mehrjährige Führungserfahrung, vorzugsweise im Tourismus-, Sport- und Freizeitumfeld
– Erstklassiger Leistungsausweis in organisatorisch-administrativer Tätigkeit (Teamleitung, Finanzen,
Controlling, Qualitätskontrolle und -sicherung und Konfliktmanagement)
– Eigeninitiative, Durchsetzungsvermögen und hohe Kunden- und Dienstleistungsorientierung
– Vorzugsweise Erfahrung im Umgang mit Sportverbänden, Sponsoren und Partnerunternehmen
– Einschlägige Kenntnisse bei der Organisation und Durchführung von Events und Anlässen
Sie erhalten die Möglichkeit zum Aufbau eines modernen Sportzentrums und zur Weiterentwicklung
einer umfangreichen Touristischen Infrastruktur in einem der bekanntesten Kurorte der Welt.
Wenn Sie interessiert sind an dieser aussergewöhnlichen Aufgabe mit viel Raum für Eigeninitiative, dann
senden Sie Ihre kompletten Bewerbungsunterlagen mit Lebenslauf und Referenzen bis 20. September 2013
an die unten-stehende Adresse.
Bitte beachten Sie, dass unvollständige Dossiers sowie Angebote von Personalvermittlern nicht bearbeitet
werden, vielen Dank.
Dominik Keller
DK Wellness Solutions
Oberwiler Kirchweg 2a
6300 Zug
dk@wellness-solutions.ch
Lebensmittel, medizintechnische Artikel sowie verschiedenste andere Produkte werden für
uns Konsumenten hygienisch, formstabil und attraktiv auf Maschinen unserer Auftraggeberin
verpackt. Das Renommee der Firma, welche auf der Achse Luzern-Zürich domiziliert ist, der
hohe Marktanteil sowie die aussergewöhnliche Unternehmenskultur sind beeindruckend.
Motivierte Mitarbeitende, fundierte Branchenkenntnisse und ein optimaler After Sales Service
sind Erfolgsgaranten. Und gerade beim After Sales Service setzt Ihre wichtige Aufgabe als
Leiter/in innendienst
service & Logistik
an. Unterstützt von einem Spezialistenteam zeichnen Sie verantwortlich für die perfekte
administrative Abwicklung resp. Disposition des Service- und Ersatzteilgeschäftes und beeinflussen
so die Kundenzufriedenheit massgeblich. Es gilt, professionelle Abläufe, Strukturen
und Prozesse sicherzustellen, anspruchsvolle Kundenfragen richtig zu triagieren und an die
Fachstellen weiterzuleiten sowie mit Ihrer gewinnenden Art positiv auf den Verkauf von
Serviceleistungen hinzuwirken. Ihr hohes Qualitätsverständnis werden Sie im kontinuierlichen
Verbesserungsprozess voll ein- und umsetzen können. Diese Stelle eignet sich hervorragend
für eine Führungskraft, welche eine spannende
Drehscheibenfunktion in D/f
sucht. Ihre solide kaufmännische Ausbildung oder Ihre gewerblich-technische Lehre mit
kaufmännisch-betriebswirtschaftlicher Weiterbildung ist eine gute Basis, Ihre Talente wirkungsorientiert
entfalten zu können. Erste Führungserfahrungen müssen wir voraussetzen;
die Herkunft aus dem industriellen Umfeld erachten wir als ideal. Die Tatsache, dass ein
ansprechend grosser Teil der Kunden Standort in der Westschweiz hat, verlangt nach guten
Französischkenntnissen in Wort und Schrift. Der besondere Reiz dieser Vakanz liegt im abwechslungsreichen
Mix von konzeptionellen und operativen Aufgaben. An Freiraum für neue
Ideen und Ihre persönliche Entwicklung wird es nicht fehlen.
Geben Sie Ihrer Laufbahn einen neuen Impuls durch die Zusendung Ihrer Bewerbung an
Herrn Marzio Medici. Er begleitet Sie in diesem Prozess.
MEDICI & SPRECHER AG
Arsenalstrasse 40 · Postfach
CH-6000 Luzern 4
Telefon +41 41 312 15 50
mail@medici-sprecher.ch
www.medici-sprecher.ch

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10CAsNsjY0MDQy1zUwsTQ1NQQAyH3dQQ8AAAA=
10CFWMsQ4CMQxDvyiVnaRNjozottMNiL0LYub_J3psDLaspycfR_WGX-77-dwfRVBD4FuC5bSWPUvV2mZRSFUF7bZG0pz888VdRzDm5QhSVOdqDOkxzcakXQ-LIYD2eb2_YS99JIAAAAA=
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24./25. August 2013
Administration/kaufm. Berufe/Verwaltung - Marketing/Medien/PR Seite 7
Zentralschweizer BVG- und
Stiftungsaufsicht (ZBSA)
Die Zentralschweizer BVG- und Stiftungsaufsicht (ZBSA) ist Aufsichtsbehörde über mehr als
1000 Pensionskassen und gemeinnützige Stiftungen in den sechs Zentralschweizer Kantonen.
Wir suchen per 1. November 2013 oder nach Vereinbarung eine/n
Juristin oder Juristen (80%–100%)
Die Stelle vermittelt Ihnen einen guten Einblick sowohl in das Sozialversicherungsrecht (insbesondere
2. Säule), in das Stiftungs- und Arbeitsrecht als auch in wirtschaftliche Zusammenhänge.
Ihr Aufgabenbereich umfasst insbesondere:
■
Instruieren und motivieren von Entscheiden (Teilliquidationen, Liquidationen und
Fusionen von Vorsorgeeinrichtungen und Stiftungen, Neugründungen, Verfügungen
von aufsichtsrechtlichen Massnahmen usw.)
■
Instruieren von Rechtsmittelverfahren
■
Erteilung von Rechtsauskünften
■
Mitwirken bei der Ausarbeitung von Konzepten und Weisungen
■
Mitwirken bei der Durchführung von Seminarien für Stiftungsräte und Revisionsstellen
Anforderungen:
■
Abgeschlossenes juristisches Studium mit Anwaltspatent
■
Sicheres Auftreten und Durchsetzungsvermögen
■
Verhandlungsgeschick
■
Selbständige und effiziente Arbeitsweise
■
Fähigkeit, sich in einem kleinen Team positiv einzubringen
Wir bieten:
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Gute Einführung ins Aufgabengebiet
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Angenehmes Arbeitsklima
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Abwechslungsreiche und selbständige Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld
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Arbeitsplatz an zentraler Lage in der Stadt Luzern Nähe Bahnhof
Für nähere Auskünfte steht Ihnen Dr. iur. Markus Lustenberger, Geschäftsleiter der ZBSA, Telefon
041 228 65 20, E-Mail: markus.lustenberger@zbsa.ch, gerne zur Verfügung. Weitere Informationen
über die Zentralschweizer BVG- und Stiftungsaufsicht finden Sie im Internet unter www.zbsa.ch.
Bitte richten Sie Ihre vollständige Bewerbung unter Angabe der Kennziffer 4021 bis zum
13. September 2013 schriftlich an die Dienststelle Personal des Kantons Luzern, Hirschengraben 36,
6002 Luzern oder elektronisch an bewerben@lu.ch.
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Stadt Dietikon
Marketing/Medien/PR
Dietikon ist eine aufstrebende Stadt im Limmattal mit 24’900 Einwohnerinnen und Einwohnern. Die
Leiterin Standortförderung wird die Stadtverwaltung verlassen und eine neue Herausforderung annehmen.
Wir suchen deshalb per 1. November 2013 oder nach Vereinbarung eine Persönlichkeit als
Leiter/in Standortförderung
Sie entwickeln Konzepte zur Erhöhung der Attraktivität des Standortes Dietikon, koordinieren und
fördern die gemeinsamen Interessen von Politik und Wirtschaft. Sie machen Dietikon als Wirtschaftsstandort
sowie als attraktiven Wohnort durch verschiedene Marketingmassnahmen bekannter, pflegen
die Kontakte zu ansässigen Betrieben und gewinnen neue Firmen für den Standort Dietikon. Sie
unterstützen und helfen mit bei kulturellen Projekten und der Organisation von Grossanlässen. Dazu
leisten Sie Medienarbeit.
Details zur Stellenausschreibung und weitere Informationen erhalten Sie unter:
www.dietikon.ch/de/verwaltung/stellen
Wirtschaftsstandort mit Lebensqualität
THEMEN: Karriere-Website | Generation 50+ | Employer Branding | Recruiter 2.0 | Social Media | Personalmarketing intern verkaufen
Wolf Reiner Kriegler
DEBA
Michèle Richner
Baloise Group
Benno Frick
BoomLab
1. Oktober 2013 Lake Side, Zürich
Die recruitingconvention zurich 2013 vermittelt praxiserprobtes
Wissen rund um Recruiting und Personalmarketing und bietet eine
Plattform für Networking und Austausch.
Sponsoren
Medienpartner
Jörg Buckmann, Florian
Schrodt, Jürgen Sorg
Davide Villa
Ideamix
Jost Gloor
Vifor Pharma
Lernen Sie von den Besten. Mit Hilfe von Praxisbeispielen und
erfahrenen Spezialisten aus der Schweizer und Deutschen
Personalmarketing- und Recruiting-Szene erfahren Sie aus erster
Hand, wie Sie mit diesen Themen umgehen müssen.
Mehr Infos & Anmeldung:
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Seite 8 24./25. August 2013
Personalmanagement
Kundenberatung/Verkauf
Gewerbe/Industrie
Wir bauen auf Sie!
Die PORR-Gruppe ist einer der grössten und traditionsreichsten Baukonzerne Österreichs mit einer starken
internationalen Ausrichtung und der umfassenden Erfahrung eines kompetenten Full-Services-Anbieters.
Von unseren Leistungen im Hoch-, Tief- und Verkehrswegebau, über die Umwelttechnik bis hin zur Projektentwicklung
und dem Facility Management – die PORR ist seit mehr als 140 Jahren ein dynamischer Partner
für ihre Kunden im In- und Ausland.
Mit unserer Konzernschwester European Trans Energy GmbH EUROPTEN, Wien, einem renommierten und
traditionsreichen Fahrleitungsbau-Unternehmen im deutschsprachigen Europa, bauen und unterhalten wir
Fahrleitungsanlagen für die SBB und Privatbahnen.
Alle diese Aufgaben erfordern qualifizierte und motivierte Mitarbeiter/-innen, denen wir, gemäss unserer
Unternehmensphilosophie, nicht nur hohe Wertschätzung für ihre Leistungen entgegenbringen, sondern die
wir auch durch zahlreiche Aus- und Weiterbildungsprogramme fördern. Werden Sie ein Teil von uns und
starten Sie ihre Karriere «powered by PORR».
MONTEUR / FAHRLEITUNGSBAU
für die Deutschschweiz
Ihre Aufgaben
Bau- und Unterhaltsarbeiten an Fahrleitungsanlagen in Tag- und Nachtarbeit zur Verstärkung unserer erfahrenen
Montageteams
Unsere Erwartungen
Speditive, selbstständige und präzise Arbeitsweise │ Berufserfahrung und Ausbildung im Fahrleitungsbau
sind von Vorteil │ Vorzugsweise abgeschlossene, technische Berufsausbildung in Industrie oder Bau sowie
Fahrausweis Kat. C für allfällige spätere Ausbildung auf unserem Zweiwegefahrzeug │ Flexibilität und Zuverlässigkeit
│ Reisebereitschaft
Wir bieten
Fundierte Ausbildung in unserem österreichischen Ausbildungszentrum │ Diverse Benefits und umfangreiche
Weiterbildungsmöglichkeiten │ Ein dynamisches Arbeitsumfeld, in dem Teamorientierung und Eigeninitiative
gefragt sind
Wir freuen uns auf ihre Bewerbung
PORR Suisse AG │ Heidi Zberg │ Seedorferstrasse 56 │ 6460 Altdorf │
Tel. +41 (0)41 875 01 16 │ heidi.zberg@porr.ch
Informationen zu uns finden Sie auf www.porr.ch und www.europten.com
Die Produkte/Systeme und Dienstleistungen unserer Kundin ermöglichen die Optimierung
des Managements verschiedener Energieressourcen (Strom, Gas, Wasser und Wärme). Somit
agiert man in einem sehr spannenden Zukunftsmarkt, wo sich noch einiges bewegen wird.
In dieser Wachstumsbranche hat sich unsere Auftraggeberin eine sehr gute Position erarbeitet,
wobei mit ungebrochen sportlichem Ehrgeiz weiter innovative Ziele verfolgt werden. So wird
den individuellen Kundenwünschen höchste Priorität geschenkt und in der Folge zählt die
intensive Marktbearbeitung zu den Schlüsselqualifikationen der Firma. Dies möchten wir
nun mit Ihnen als
Verkaufspersönlichkeit (m/w)
Grossraum mittelland
weiter stärken. Im Zentrum Ihrer Aufgabe steht die vertrauensvolle und intensive Betreuung
der bestehenden sowie der zu gewinnenden anspruchsvollen Kundschaft, welche aus der
Gebäudetechnik stammt. Mittels proaktiver Kontaktpflege erkennen Sie die Chancen und
bauen in Verbindung mit der Leistungsfähigkeit des Unternehmens tragende Partnerschaften
auf. Sie sind die gefragte Ansprechperson im Erstkontakt, welche ihre Schritte auf wohldurchdachter
Marktanalyse aufbaut, Kundenbedürfnisse klärt und zusammen mit diesen
und den internen Fachstellen Lösungen erarbeitet. Dabei operieren Sie eigenverantwortlich
von Ihrem Homeoffice aus. Es reizt Sie,
zukunftsweisende GesamtlösunGen
zu verkaufen und durch kompetente Beratung «Win-Win-Situationen» herbeizuführen. Ihre
technische Grundausbildung in den Bereichen Sanitär, Heizung oder Planung, ergänzt mit
einer kommerziellen Zusatzausbildung bildet ein gutes Fundament. Durch Ihre authentische
und gewinnende Art gelingt es Ihnen leicht, Kontakte zu erschliessen und ein wichtiger Teil
Ihres Antriebes ist die Kundenzufriedenheit. Weiter stellen wir uns vor, dass Sie als ambitionierter
Selbstmotivator idealerweise über erste Beratungs- und Verkaufserfahrung verfügen
und es als Ihre Passion verstehen, Ihr Verkaufsgebiet mit Leidenschaft, Herzblut und unternehmerischem
Geschick voran zu treiben. In dieser Position können wir uns auch das
jüngere Talent vorstellen; entscheidend wird Ihre Persönlichkeit sein.
Auf Ihre Bewerbung mit Foto freut sich Herr Renato Zurkirchen.
MEDICI & SPRECHER AG
Arsenalstrasse 40 · Postfach
CH-6000 Luzern 4
Telefon +41 41 312 15 50
mail@medici-sprecher.ch
www.medici-sprecher.ch

24./25. August 2013
Seite 9
(Fortsetzung Interview)
Ein Beispiel: Ich habe mich vor drei Monaten
entschieden, als Nicht-Wissenschaftler und
Nicht-Mathematiker so viel über Algorithmendesign
zu lesen, wie ich nur konnte.
Denn ich denke, dass das hochwertige Algorithmendesign
die Art unseres Arbeitens verändern
wird. Der Punkt ist, sich intensiv mit
etwas auseinanderzusetzen, worüber man
vielleicht grundsätzlich informiert ist, aber
es nicht vollkommen versteht. Ich versuche,
90 % über Themen zu lesen, die für mich ungemütlich
sind. Und ich denke, genau dies
sollten CEOs auch tun.»
Warum glauben Sie, dass strategisches
Zuhören wichtiger ist als strategisches
Planen?
«Egal, ob jemand Kellner, Ingenieur oder
CEO ist, jeder Mitarbeiter hat eine andere
Sichtweise und kann deshalb wichtige Aspekte
in der Unternehmung aufzeigen und
neue Ideen generieren. Der Geschäftsführer
sollte jedem zuhören, unabhängig von der
Managementebene. Einem CEO empfehle
ich zum Beispiel, einen 'Zuhörerkurs' für
alle Mitarbeiter einzuführen, der nur einen
Tag dauert und alle 18 Monate stattfindet.
Die Schulung sollte Routine sein und jedem
Arbeitnehmer aufzeigen, wie wichtig Zuhören
ist. In anderen Disziplinen, wie zum Beispiel
im Fussball, ist es klar, dass nur stetiges
Training zum Erfolg führt. Geht es aber
ums Zuhören, wird dies schnell vergessen.»
Eine ihrer kernaussagen ist: «Belohnen
Sie hervorragende fehler und bestrafen
Sie mittelmässige Erfolge!» Was ist die
idee hinter dieser aussage?
«In den 1970er Jahren wurden die Amerikaner
hauptsächlich wegen der minderwertigen
Qualität ihrer Produkte kritisiert.
Darauf orientierten sich die USA neu und
verliebten sich in die Businessidee «kontinuierliche
Verbesserung». Es besteht kein
Zweifel, dass die kontinuierliche Verbesserung
essenziell ist. Momentan aber gehen
wir durch eine Phase der diskontinuierlichen
Veränderung – und eine stetige Optimierung
reicht in dieser Situation nicht
aus. Immer wenn man einen bedeutenden
oder sogar dramatischen Fortschritt machen
will, ist schon zu über 100 % garantiert,
dass Fehler passieren. Es passieren
viele und auch unangenehme Fehler. Einen
Misserfolg zu loben heisst nicht, faule und
nachlässige Mitarbeiter zu unterstützen,
sondern jene Mitarbeiter zu loben, die neue
Wege einschlagen, experimentieren und
aus Fehlern lernen. Nur so kann der zukünftige
Erfolg gesichert werden. Ein Sportler,
der etwas Neues ausprobiert, um sein
Spiel bedeutend zu verbessern, hat danach
vielleicht 18 schlechte Monate, aber diese
18 schlechten Monate dienen dazu, seine
Karriere um zehn Jahre zu verlängern.»
Sie plädieren für mehr frauen im management.
Wie sehen Sie die zukünftige
rolle von frauen in führungspositionen?
«Es gibt immer mehr Frauen, die mit Top-
Noten die Uni abschliessen und ich denke
Die Veranstaltung zum Thema
Am Seminar mit Tom Peters mit dem Titel
«The Essentials of Leadership» am 22. Oktober
2013 in Zürich erhalten Sie neue Inputs
und Inspiration sowie Einblicke in die wichtigsten
Leadership-Erkenntnisse des Management-Vordenkers.
Themenschwerpunkte sind:
– The Basics are the Basics are the Basics
are the Basics: Je anspruchsvoller die Zeiten,
desto effektiver wirken die Grundlagen.
– Excellence in Leadership: auf der Suche
nach Erfolgsgeheimnissen. Strategie, Strukturen,
Prozesse: Die acht Leadership-Prinzipien
für Ihren Erfolg.
– re-imagine: Spitzenleistungen in chaotischen
Zeiten. Neuerfindung ist das Gebot
der Stunde.
– aufblühen auch in harten Zeiten. Leidenschaftliche
Entschlossenheit: schnell – intelligent
– flexibel – motiviert
Weitere Infos: http://www.zfu.ch/pdf/tps.pdf
daraus resultiert, dass es viel mehr Frauen
in Führungspositionen geben wird. Als ich
anfing, über dieses Thema zu schreiben,
was schon 15 bis 16 Jahre her ist, war mein
Argument dafür ein marktorientiertes. Die
Realität bezüglich Konsumgütern ist, dass
Frauen 80 % des Konsumentenanteils ausmachen.
Trotzdem wird ein grosser Anteil
der Güter von Männern gestaltet und vermarktet,
was einfach unsinnig ist! Zukünftig
wird es Managementmeetings geben, in
denen Frauen 50 % der Anwesenden ausmachen.
Das wird das neue Normale sein.
Und es ist wirklich kein Witz, dass Frauen
besser zuhören und verhandeln können als
Männer.»
Vor kurzem gab es eine grosse, kontroverse
Diskussion in der Schweiz, bei der
es um die hohen gehälter der manager
ging, basierend auf den Skandalen im
Bankgeschäft. Sie sagen in ihrem Buch,
dass es wichtig ist, Top-Leute sehr gut
zu bezahlen. Wie misst man die Leistung
der manager und gibt es überhaupt eine
gerechte Vergütung?
«Ich behaupte nicht, dass ich ein Experte
in diesem Gebiet bin, aber es gibt einen
grossen Unterschied zwischen einem hohen
Lohn für aussergewöhnliches Talent
und einem obszönen Lohn (vor allem im
Bereich Finanzen) für die Manipulation
der finanziellen Instrumente, die für die
Schweiz, die USA oder überhaupt für die
Menschheit keinen Wert hat. Natürlich irritieren
mich diese Fakten, wie jeden anderen
auch. Wenn du ein Superstar-Reporter
bist, verdienst du wahrscheinlich trotzdem
weniger als der Superstar-Fussballer. Man
rekrutiert gute Leute und die muss man angemessen
bezahlen.»
(*) Evelyn Brun ist Program Manager Leadership
Academy und Romeo Ruh ist Mitglied der
Geschäftsleitung (CLO) bei der ZfU International
Business School AG in Thalwil (www.zfu.ch).
Lohngrafik
kommunikationsfachleute:
Weiterbildung bringt auch materielle Vorteile
9000
8000
7000
6000
5000
4000
3000
2000
1000
0
Berufsprüfung
Diplom
ab 30 Jahren ab 35 Jahren ab 45 Jahren ab 55 Jahren
Kommunikationsfachleute beobachten und analysieren die öffentliche Meinung
zu bestimmten Produkten und Dienstleistungen, entwickeln Public-
Relations-Strategien und führen entsprechende Massnahmen durch. Sie beraten
Unternehmen und Organisationen über Möglichkeiten der Imageverbesserung,
entwerfen und gestalten Texte, Mitteilungen, Radio- und TV-Beiträge
und erstellen Publikationen. Ausserdem bauen sie Kontakte mit Medienvertretern
auf und pflegen diese.
Die Löhne wurden statistisch erfasst und entsprechen dem Median: Für die
eine Hälfte der Lohnbezüger liegt der Lohn über, für die andere Hälfte hingegen
unter diesem Wert.
> Quelle: Das Lohnbuch 2013, Kapitelziffer 65.00.
Herausgeber Amt für Wirtschaft und Arbeit des
Kantons Zürich.
Zu beziehen unter www.arbeitsbedingungen.zh.ch
oder beim Orell Füssli Verlag.
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Am 4. September 2013 erscheint das Magazin ALPHA
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Seite 10 24./25. August 2013
Ingenieurwesen/Technik
Bundesamt für Verkehr BAV
Ihre Bewerbung senden Sie bitte an folgende
Adresse:
Bundesamt für Verkehr
Bereich Personal
Ref. uw Mü
3003 Bern
Ergänzende Auskünfte erteilt Ihnen gerne
Christine Stoller-Gerber, Abteilungschefin
Betriebswirtschaft und Organisation
031 322 58 28
Weitere interessante Stellenangebote der
Bundesverwaltung finden Sie unter
www.stelle.admin.ch
Das Bundesamt für Verkehr (BAV) setzt als schweizerische Aufsichtsbehörde
wesentliche Akzente, damit der öffentliche Verkehr für die Bevölkerung
und die Wirtschaft nachhaltig, sicher und attraktiv ist. Die
Sektion Umwelt hat in diesem Rahmen die Verantwortung für den Vollzug
der Gefahrgutvorschriften. Für Verpackungen, Tanks und andere
Behältnisse mit denen Gefahrgüter auf der Schiene und auf der Strasse
befördert werden, soll neu das Prinzip der Konformitätsbewertung eingeführt
werden. Die Sektion hat den Auftrag erhalten, die Marktüberwachung
sicherzustellen und sucht deshalb eine/n kompetente/n
Wissenschaftliche/n Mitarbeiter/in 80 - 100 %
Sie sind verantwortlich für die Organisation und die Durchführung der
Marktüberwachung im Bereich Gefahrgut. Sie erstellen und pflegen ein
Überwachungskonzept, geben den Marktteilnehmern die notwendigen
Informationen und setzen die reaktiven und proaktiven Überwachungstätigkeiten
um. Sie koordinieren Ihre Tätigkeiten mit den übrigen Gefahrgutexperten
der Sektion sowie den weiteren
Marktüberwachungsbehörden des BAV. Sie pflegen zudem nationale
und internationale Kontakte und vertreten das BAV respektive die
Schweiz in den entsprechenden Gremien.
Sie verfügen über einen Hochschul- evtl. Fachhochschulabschluss in
technischer oder naturwissenschaftlicher Richtung (z.B. Maschinenoder
Verpackungsingenieur/in). Sie können eine mehrjährige Berufserfahrung
im Führen und Organisieren komplexer technischer Prozesse
sowie im Qualitätsmanagement ausweisen, verstehen zu kommunizieren
und können sich bei Bedarf auch durchsetzen. Komplexe Aufgaben
sind Sie gewohnt mittels geeignetem Projektmanagement erfolgreich
zu lösen. Erfahrung im Bereich der Gefahrgutumschliessungen und der
Marktüberwachung sind von Vorteil. Gute Kenntnisse einer zweiten
Amtssprache sowie des Englischen runden Ihr Profil ab.
Das Amt für Verkehr und Tiefbau ist zuständig für Planung,
Projektierung, Bau und Unterhalt von Kantonsstrassen sowie
für den öffentlichen Verkehr.
Für die Abteilung Kunstbauten suchen wir eine/-n
Projektleiter/- in mit Arbeitsort in Solothurn,
100%-Pensum.
► Aufgabenbereich Sie übernehmen die selbstständige
Projektleitung von Neubau-, Verstärkungs- und Erhaltungsmassnahmen
an den Kunstbauten der Kantonsstrassen.
Dies beinhaltet die Planung, Projektierung
inkl. Bewilligungsverfahren, die Durchführung von Einspracheverhandlungen
sowie die Ausschreibung und Realisierung.
Im Weiteren unterstützen Sie den Abteilungsleiter
fallweise bei der Beurteilung von Baugesuchen und
im administrativen Bereich.
I M D I E N S T E D E S K A N T O N S S O L O T H U R N
Projektleiter/-in
Kunstbauten
Weitere Infos: www.pa.so.ch

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24./25. August 2013
Ingenieurwesen/Technik Seite 11
Elektrische Energie stellt für die Funktionsfähigkeit jeder entwickelten Gesellschaft
die Schlüsselenergie dar. Sie wird heute in der Schweiz zu 60 % durch Wasserkraft
und zu 40% durch Kernenergie erzeugt.
Unser langjähriger Mitarbeiter geht in Pension. Deshalb suchen wir für unser Team
in der Abteilung Kernbrennstoff einen
Fachingenieur Versorgung,
Zwischenlager und logistik
(w/m)
Ihr Aufgabengebiet umfasst:
– Zwischenlagerung und Transport für Brennstoff, ausgediente Brennelemente
und Abfälle aus Wiederaufbereitung
– Organisation, Koordination und Überwachung der Transporte gemäss
QS-Vorschriften
– Kontakte zu den zuständigen Behörden im Bewilligungsverfahren und
dem beim Transfer involvierten Stellen (BFE/IAEA, ENSI, AREVA, TNI)
– Koordination mit Zwilag sowie anderen Werken und Abteilungen
– Mitarbeit in Arbeitsgruppen
– Budgetierung und Kostenkontrolle
Ihr Profil:
– Abgeschlossenes Hochschulstudium in Ingenieurwissenschaften
– Mehrjährige praktische Erfahrung in der Industrie und im nuklearen
Brennstoffkreislauf
– Ausbildung als Transportkoordinator/Gefahrengutbeauftragter
– Kenntnisse der einschlägigen Vorschriften und Normen der Qualitätssicherung
(ISO/OHSAS Normen, Incoterms 2010, Behördliche Regelwerke)
– Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
– Verhandlungsgeschick, Organisationstalent und Teamfähigkeit
– Belastbarkeit, Initiative und gute methodische Vorgehensweise
– Idealalter: 25–40 Jahre
Bundesamt für Strassen ASTRA
Ihre Bewerbung senden Sie bitte online
(Ref. Code 11479) unter
www.stelle.admin.ch oder an folgende
Adresse:
Bundesamt für Strassen ASTRA,
Bereich Personal, Mühlestrasse 2,
3003 Bern-Ittigen.
Weitere Auskünfte erteilt Ihnen gerne
Herr Lukas Geel, Bereichsleiter Erhaltungsplanung,
Tel.: 052 234 47 30 oder
079 642 06 84.
Weitere interessante Stellenangebote der
Bundesverwaltung finden Sie unter
www.stelle.admin.ch
Das Bundesamt für Strassen (ASTRA) mit Hauptsitz in Ittigen ist
die Fachbehörde für die Strasseninfrastruktur und den individuellen
Strassenverkehr in der Schweiz. Die Bauherrenfunktion im Nationalstrassenbereich
wird durch fünf dezentrale Filialen –
darunter auch die Filiale Winterthur – ausgeübt. Die Filiale Winterthur
ist verantwortlich für die Kantone ZH, SH, SG, AI/AR, TG, GL
und Teile des Kantons SZ.
Fachspezialist/in Zustandserfassung
Kunstbauten, Filiale Winterthur
Zu den Aufgaben gehören die Steuerung der Zustandserfassung
der Nationalstrassen-Bauwerke sowie -Anlagen im Filialgebiet. Die
Resultate werden durch Sie analysiert, bewertet sowie die entsprechenden
Massnahmen beantragt bzw. veranlasst. Im Weiteren
sind Sie zuständig für die Berichterstellung und die Pflege der entsprechenden
EDV-Datenbanken im Fachgebiet Kunstbauten sowie
die Inventarobjektverwaltung im Basissystems der Informatikapplikation
MISTRA.
Für diese Funktion verfügen Sie über einen Abschluss als Bauingenieur/in
FH. Erfahrungen im Fachbereich Kunstbauten und Tunnel
sind erwünscht. Zudem sind Sie gewohnt, externe Auftragnehmende
zu führen. Dank Ihrer Erfahrung, Ihrer strukturierten Arbeitsweise
und Ihrem analytischen Denkvermögen stellen Sie die
Sicherheit und Werterhaltung der Bauwerke und Anlagen sicher.
Ihre Kommunikationsfähigkeit rundet Ihr Profil ab. Kenntnisse in
einer zweiten Amtssprache sind von Vorteil. Wenn Sie sich in diesem
Anforderungsprofil wieder erkennen und Sie diese verantwortungsvolle
Tätigkeit anspricht, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
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Wir bieten Ihnen:
– Eine anspruchsvolle Tätigkeit mit grosser Eigenverantwortung
– Eine umfassende Einarbeitung in Ihr vielfältiges und abwechslungsreiches
Arbeitsgebiet
– Unterstützung bei Ihrer persönlichen Weiterbildung
– Sehr gute Anstellungsbedingungen und ein den Anforderungen
entsprechendes Gehalt mit guten Sozialleistungen
Ein gutes Arbeitsklima und moderne Arbeitsmittel in einem fachlich kompetenten
und gut eingespielten Team erleichtern Ihnen Ihre neue Aufgabe. Wenn Sie sich für
diese Stelle interessieren, freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen.
Über die Einzelheiten Ihrer künftigen Tätigkeit orientiert Sie Herr Mark Whitwill,
Leiter Out of Core, gerne.
KERNKRAFTWERK GÖSGEN-DÄNIKEN AG
Personalabteilung
4658 Däniken
Telefon 062 288 20 00
personal@kkg.ch
Unsere Mandantin, domiziliert in der Zentralschweiz, ist eine erfolgreiche, eigenständige
und international tätige Spezialitätenfirma der Chemiebranche. Als unabhängiger Produktionspartner
für die industrielle Herstellung von hochwertigen Produkten geniesst sie einen
ausgezeichneten Ruf. Von den Kunden werden speziell das breite und innovative Technologie-
Knowhow sowie das überzeugende Dienstleistungspaket geschätzt. Die stetige Verbesserung
der Qualität und der Prozesse hat man zur Maxime erklärt. Hier werden Sie (Dame oder Herr)
als
Verantwortlicher Qualität und umwelt
eine zentrale Rolle einnehmen. In einer ersten Phase übertragen wir Ihnen die Q-Verantwortung
für zwei Produktionsstandorte. Nach einer seriösen Einarbeitung möchten wir Ihnen
im Rahmen einer Nachfolgeplanung die firmeninterne Gesamtverantwortung für die Bereiche
Qualität und Umwelt anvertrauen. Unterstützt von einem überschaubaren Team sind Sie somit
die treibende Kraft für die Pflege und Weiterentwicklung der integrierten Managementsysteme.
Wir sind der Meinung, dass wir Ihnen als Kenner der Materie an dieser Stelle kaum die Details
der Aufgabe vorstellen müssen. Wichtig erscheint uns, dass Sie sowohl die operative wie auch
die strategisch-konzeptionelle Ebene kompetent abdecken und sich als Business- und
Sparringpartner über alle Stufen und Funktionen verstehen. Sie sehen sich als integrativer
CoaCh und Gestalter
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Architekt/in – Fachberatung hindernisfreies Bauen
Pensum 60%
Die Fachstelle Hindernisfreies Bauen von Pro Infirmis Basel-Stadt setzt sich dafür ein, dass
Menschen mit Behinderung selbstverständlich und ohne Einschränkungen an allen
Lebensbereichen teilnehmen und mitwirken können. Wir sind Anlaufstelle für alle Fragen
zum hindernisfreien Bauen im Kanton Basel-Stadt.
und es zeichnet Sie die Fähigkeit aus, mit Motivations- und Überzeugungskraft Menschen für
ein gemeinsames Ziel zu gewinnen. Ihr Profil basiert auf einem chemischen Ausbildungshintergrund
(Chemiker FH oder vergleichbar) und Sie sind eine QM-Fachperson, welche
Erfahrung aus der produzierenden Industrie der Branchen Chemie, Pharma, Automobil oder
Medizintechnik mitbringt. So werden Sie sich auch mit Fragen im normativen Umfeld von
Legal Compliance, FDA, REACH etc. befassen müssen und Sie kommunizieren sowohl mündlich
wie schriftlich fliessend in Deutsch und Englisch. Ergänzt durch Ihre Sozialkompetenz
mit Facetten wie Empathie, Bodenständigkeit und Umsetzungskraft werden diese Assets zum
Schlüssel eines erfolgreichen Wirkens.
Auf Ihre Bewerbung mit Foto freut sich Herr Renato Zurkirchen.
Weitere Informationen finden Sie unter www.proinfirmis.ch (Rubrik: «bei Pro Infirmis arbeiten»).
Wir freuen uns über Ihre Bewerbung bis am 20. September 2013.
MEDICI & SPRECHER AG
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Gesundheitswesen/Medizin
Die Stiftung für Patientensicherheit ist eine nationale Organisation zur Förderung der Patientensicherheit
in der Schweiz. Wir analysieren Sicherheitsprobleme, entwickeln, verbreiten und evaluieren
Lösungen zur Fehlerprävention, betreiben Forschung und fördern den Wissenstransfer zu den
Leistungserbringern. Für die nationalen Pilotprogramme progress! suchen wir einen/eine
Leiter/Leiterin des Pilotprogramms progress!
Sichere Medikation an Schnittstellen (80–100%)
Die Pilotprogramme progress! sind nationale Verbesserungsprojekte zu spezifischen Themen der
Patientensicherheit. Sie übernehmen die Leitung eines der Pilotprogramme (Sichere Medikation an
Schnittstellen) und zusätzlich die Stellvertretung der Gesamtleiterin der Pilotprogramme. Das Ihnen
anvertraute Projekt befindet sich im Aufbau. Zielstrebig entwickeln Sie das fachliche und organisatorische
Konzept weiter, bauen das Projekt zusammen mit einem kleinen interprofessionellen
Team auf und führen es zum Erfolg. Neben dem Projektmanagement und der Koordination der
Arbeiten im Team gehört die Erarbeitung fachlicher und konzeptioneller Grundlagen zu Ihren Aufgaben.
Die eigenständige Entwicklung von Arbeitsdokumenten, Berichten und Fachtexten für
verschiedene Adressaten, die geschickte Organisation und Leitung von Gremien und Entwicklungsprozessen
im interprofessionellen Kontext und das Management komplexer Projekte liegen Ihnen.
Bei dieser verantwortungsvollen Tätigkeit arbeiten Sie eng mit dem Team der Stiftung zusammen.
Wir erwarten:
– universitären Abschluss in Medizin, Pharmazie, Pflege o. ä., Promotion von Vorteil
– klinische bzw. praktische Erfahrung in Organisationen des Gesundheitswesens sowie gute
Kenntnisse der Sektoren des Gesundheitswesens
– Grundwissen im Bereich Patientensicherheit/klinisches Risikomanagement
– Kompetenz im Management komplexer Projekte mit zahlreichen Projektpartnern
– Führungserfahrung
– Netzwerk im Schweizerischen Gesundheitswesen und Kenntnis gesundheitspolitischer
Abläufe
– organisatorische und kommunikative Kompetenzen für die Bewirtschaftung und Leitung von
Sitzungen, das Projektcontrolling und die Planungs- und Umsetzungsaktivitäten
– strategischen Weitblick und operative Umsetzungsstärke
– konzeptionelles und vernetztes Denken sowie strukturierte Ausdrucksweise in Wort und
Schrift
– integrierende Kommunikation, souveränen Auftritt gepaart mit Konfliktfähigkeit und Lösungsorientiertheit
– Freude an einer konstruktiven Zusammenarbeit im Team und die Fähigkeit, die fachlichen
Ressourcen im Team zu nutzen und zu koordinieren
– guten schriftlichen und mündlichen Ausdruck in Deutsch, Französisch und Englisch
Wir bieten:
– selbständiges Arbeiten und die Zusammenarbeit in einem interprofessionellen Team
– attraktive Anstellungskonditionen und die Einbettung in ein dynamisches Arbeitsumfeld mit
interessanten Perspektiven sowie flexible Arbeitszeiten
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung, welche Sie bitte in elektronischer Form richten an:
Paula Bezzola, MPH, stv. Geschäftsführerin und Leiterin Pilotprogramme progress!,
bezzola@patientensicherheit.ch
Informationen zur Stiftung für Patientensicherheit finden Sie unter: www.patientensicherheit.ch
Wir suchen per 1. Dezember 2013 oder nach
Vereinbarung eine/n
Stv. Leitung Pflegedienst 80 - 100%
Ihr Verantwortungsbereich
In enger Zusammenarbeit und Absprache mit
der neu gewählten Leiterin Pflegedienst stellen
Sie die personelle und fachliche Führung der
unterstellten Abteilungen sicher. Sie sind
verantwortlich für die Umsetzung der strategischen
Ziele der unterstellten Bereiche und die
fachliche und organisatorische Entwicklung
auf qualitativ hohem Niveau. Sie setzen sich
ein für eine optimale Zusammenarbeit mit allen
internen und externen Leistungserbringern.
Die Aufteilung der Führungsverantwortung
wird aufgrund Ihres Erfahrungshintergrunds
vorgenommen. Während den Abwesenheiten
der Leiterin Pflegedienst stellen Sie die
Führung des gesamten Bereichs sicher.
Ihr Profil
Sie verfügen über eine Managementausbildung
im Gesundheitsbereich und über
längere Berufserfahrung und Führungserfahrung
im MTTB Bereich und/oder im Akutpflegebereich.
Unternehmerisches Denken und
Handeln und eine hohe Sozialkompetenz
verbunden mit einer ausgeprägten Verhandlungs-
und Kommunikationskompetenz runden
Ihr Profil ab.
Ihre Chance
Es erwartet Sie eine vielseitige, verantwortungsvolle
und herausfordernde Führungsposition
unter Berücksichtigung Ihrer persönlichen
Fachkompetenz. Sie haben die Möglichkeit, Ihr
Kooperations- und Ihr Leistungsvermögen
gemeinsam mit motivierten Führungs- und
Fachteams unter Beweis zu stellen. Das Spital
Bülach geniesst eine hohe Kundenzufriedenheit
und eine starke regionale Verankerung.
Ansprechpartner:
Für nähere Auskünfte steht
Ihnen Frau Heidi Kropf-Walter,
Projektleiterin Sonderaufgaben
Tel. 044 863 20 04*, gerne zur
Verfügung.
Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen
mit Foto senden Sie
bitte an:
Spital Bülach
Frau Catherine Bucher
Personalbereichsverantwortliche
Spitalstrasse 24
8180 Bülach
personal4@spitalbuelach.ch
www.spitalbuelach.ch
Bei Blindheit und Sehbehinderung.
Das Wohnheim Mühlehalde ist eine Einrichtung
der Stiftung Mühlehalde. Es bietet Lebensraum
für 79 Frauen und Männer, welche mehrheitlich im
Alter mit Sehbehinderung konfrontiert werden. Als
Pflege- und Behindertenheim verfügen wir über
Wohngruppen, welche von pflegerischen und agogischen
Fachpersonen nach unserem Konzept,
das sich an der Sehbehinderung und deren Auswirkungen
orientiert, betreut werden.
Infolge Pensionierung der bisherigen Stelleninhaberin
suchen wir eine Persönlichkeit nach Vereinbarung
als
Bereichsleitung Pflege und
Wohnen 100%
Sie sind verantwortlich für die selbstständige Planung,
Organisation sowie fachliche und personelle
Führung des Bereichs Wohnen (Pflege, Betreuung,
Therapie).
Sie sind eine sozialkompetente und kommunikative
Führungspersönlichkeit, welche es versteht,
ein motivierendes Umfeld zu schaffen und
die anspruchsvolle Aufgabe in unserem spezialisierten
Alters-, Pflege- und Behindertenheim zu
übernehmen. Sie bringen eine abgeschlossene
Pflegeausbildung auf Stufe HF, Führungserfahrung,
administrative Fähigkeiten, Erfahrung in der
Langzeitpflege und wenn möglich im psychosozialen
Bereich sowie die Berechtigung als Berufsbildnerin
im HF-Bereich mit.
Es erwarten Sie attraktive Anstellungsbedingungen
und eine spezifische Einarbeitung in die Thematik.
Für Auskunft steht Ihnen Herr B. Erb, Wohnheimleiter,
Tel. 044 421 11 11, gerne zur Verfügung.
Wir freuen uns auf Ihre vollständige Bewerbung
mit handgeschriebenem Motivationsschreiben
auf dem Postweg bis zum 30.09.2013 an Stiftung
Mühlehalde, Frau L. Klotz, Witikonerstrasse 100,
8032 Zürich.
Gemeinde Oberrieden
www.oberrieden.ch
Pädagogik/Psychologie/Sozialwesen
Motivierte Führungsperson in der Schulverwaltung gesucht!
In unserer knapp 5000 Einwohner zählenden Zürichsee-Gemeinde suchen wir für die Abteilung Bildung und Jugend
per sofort oder nach Vereinbarung eine/n motivierte/n und engagierte/n
Leiterin/Leiter Abteilung Bildung und Jugend/
Schulverwaltung (100%)
Ihre Aufgaben
In dieser vielseitigen und anspruchsvollen Drehscheibenfunktion sind Sie Mitglied der Geschäftsleitung der Schule
und führen die Abteilung Bildung und Jugend operativ und personell. Sie haben Freude an der Zusammenarbeit mit
Personen aus verschiedenen Bereichen wie Schulleitung, Schulpflege, Lehrerschaft, Mittagstisch, Kinderkrippe,
Jugendarbeit, Bibliothek und Erwachsenenbildung. Sie können gut organisieren und behalten in turbulenten
Zeiten den Überblick. Sie schätzen abwechslungsreiche Tätigkeiten wie die Teilnahme an Sitzungen in beratender
Funktion, den Umgang mit Zahlen oder das Ausarbeiten von Geschäften zu Handen der Schulpflege oder des
Gemeinderates.
Unsere Anforderungen
• Abgeschlossene Berufsausbildung (kaufmännische Richtung)
• Diplom als Schulverwaltungsleiter/in SIB/VPZS oder bevorstehender Diplomabschluss
• Berufserfahrung in einer Schul- oder Gemeindeverwaltung
• Führungserfahrung im Schul- und Personalbereich
• Sehr gute EDV-Kenntnisse (Word, Excel, Power Point)
• Kenntnisse im Schulwesen und Schulrecht des Kt. Zürich von Vorteil
Eine hohe Sozialkompetenz und eine vernetzte Denkweise zählen Sie zu Ihren Eigenschaften. Sie sind belastbar
und gewandt in der öffentlichen Kommunikation. Es erwartet Sie eine verantwortungsvolle Position sowie ein
offenes und motiviertes Team bei attraktiven Anstellungsbedingungen.
Fühlen Sie sich angesprochen? Dann freuen wir uns, Sie kennenzulernen und erwarten Ihre Bewerbungsunterlagen
per Post bis spätestens 7. September 2013 an:
Gemeinde Oberrieden
Ausbildungs- und Personalverantwortliche
Anja Schlup / Olivia Gisler
Alte Landstrasse 32
8942 Oberrieden
Tel.: 044 722 71 01
anja.schlup@oberrieden.ch oder olivia.gisler@oberrieden.ch
Bei fachlichen und schulspezifischen Fragen steht Ihnen zudem die Ressortvorsteherin Bildung und Jugend,
Verena Reichmuth, Tel. 044 721 16 42, gerne zur Verfügung.

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24./25. August 2013
Pädagogik/Psychologie/Sozialwesen Seite 13
Zürcher Hochschule
für Angewandte Wissenschaften
Vielleicht
gibt es ja
einen noch
interessanteren
Job?
Soziale Arbeit
Die ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften ist eine der grössten Mehrsparten-Fachhochschulen der Schweiz mit über 10000 Studierenden und über
2500 Mitarbeitenden.
Das Departement Soziale Arbeit führt einen generalistischen Bachelor- und einen Masterstudiengang. Wir bieten attraktive Weiterbildungen und anwendungsorientierte
Forschung und Entwicklung an. Wir bauen unsere personellen Ressourcen aus und suchen per 1. Januar 2014 oder nach Vereinbarung (Arbeitsort ab Sommer 2014 im
Toni-Areal, Zürich West) engagierte, initiative und kommunikative Dozierende, die gerne ihre ausgewiesenen Fach- und Sozialkompetenzen in die Entwicklung der
Organisation und ihrer Angebote einbringen:
Dozent/in «Kinder- und Jugendhilfe im Kontext Schule und Vorschule» und/oder
«Interventions in Early Childhood» (80–100%)
Diese Tätigkeit umfasst folgende Aufgabengebiete:
• Akquise und Leitung von Forschungs- und Entwicklungsprojekten
• Lehr- und Entwicklungstätigkeit
• Zusammenarbeit in interdisziplinären Teams und Forschungsgruppen
• Profilierung des Forschungsschwerpunktes durch Wissenstransfer in Lehre und Praxis
• Entwicklung und Durchführung von Weiterbildungsangeboten
Sie verfügen über einen Hochschulabschluss und Promotion in Sozialer Arbeit oder in einem verwandten Gebiet der Geistes- und Sozialwissenschaften sowie über einschlägige
Erfahrung im Bereich der Sozialen Arbeit. Im Arbeits- und Forschungsfeld der «Frühen Hilfen» sowie Kinderschutz und Kindeswohlgefährdungen im Vorschulund
Schulalter haben Sie einen Leistungsausweis sowie wissenschaftliche Expertise. Sie kennen die aktuellen Entwicklungen und Herausforderungen im Themenfeld
und sind mit den rechtlichen und institutionellen Rahmenbedingungen in der Schweiz vertraut. Neben einer Orientierung an internationalen Diskursen verfügen Sie über
mehrjährige Forschungserfahrungen und ausgewiesene Lehrkompetenzen auf Tertiärstufe. Für geeignete Dozierende besteht die Möglichkeit der Einrichtung einer
Professur (ZFH).
Für Auskünfte steht Ihnen gerne Herr Prof. Dr. Thomas Gabriel, Leiter Abteilung Forschung und Entwicklung (Tel. +41 58 934 88 52, E-Mail: thomas.gabriel@zhaw.ch), zur
Verfügung.
Dozent/in «Kindheit, Jugend und Familie» mit Spezialisierung in der Thematik
«Schnittstelle zwischen Sozialer Arbeit und Schule» (80–100%)
Diese Tätigkeit umfasst folgende Aufgabengebiete:
• Modulleitung in Co-Leitung sowie Lehrtätigkeit im Zürcher Vertiefungsmodul «Soziale Probleme und Intervention» des Master-Studiengangs
• Akquise und Leitung von Forschungs- und Entwicklungsprojekten
• Profilierung des Forschungsschwerpunktes durch Wissenstransfer in Lehre und Praxis
• Mitwirkung in Projekten und verschiedene Tätigkeiten zur Internationalisierung des Masters
• Mitarbeit in verschiedenen Arbeitsgruppen
Sie verfügen über einen Hochschulabschluss und Promotion in Sozialer Arbeit oder in einem verwandten Gebiet der Geistes- und Sozialwissenschaften sowie über einschlägige
Erfahrung im Bereich der Sozialen Arbeit. Im Arbeits- und Forschungsfeld «Kindheit, Jugend und Familie» insbesondere im Thema «Schnittstelle zwischen
Sozialer Arbeit und Schule» besitzen Sie einen Leistungsausweis sowie wissenschaftliche und fachliche Expertise. Zudem verfügen Sie über vertiefte Kenntnisse des
diesbezüglich aktuellen methodischen und wissenschaftlichen Diskurses und Sie sind versiert in der Vermittlung dieser Themen auf Hochschulniveau. Ferner bringen Sie
Erfahrungen in der Akquise und Leitung von Forschungsprojekten mit. Neben einer Orientierung an internationalen Diskursen verfügen Sie über ausgewiesene Lehrkompetenzen
auf Tertiärstufe sowie über mehrjährige Forschungserfahrungen. Für geeignete Dozierende besteht die Möglichkeit der Einrichtung einer Professur (ZFH).
Für Auskünfte steht Ihnen gerne Frau Prof. Dr. Esther Forrer Kasteel, Leiterin Abteilung Master in Sozialer Arbeit (Tel. +41 58 934 88 69, E-Mail: esther.forrer@zhaw.ch),
zur Verfügung.
Studienleiter/in für Supervision, Coaching und Mediation (80–100%)
Diese Tätigkeit umfasst folgende Aufgabengebiete:
• Studienleitung und Lehrtätigkeit im MAS und DAS Supervision, Coaching und Mediation
• Entwicklung von neuen Weiterbildungsangeboten
• Lehrtätigkeit im Bachelor-Studiengang im Bereich Ausbildungssupervision und/oder Kommunikation/Gesprächsführung
• Akquise und Durchführung von Dienstleistungsmandaten
Sie verfügen über einen Hochschulabschluss sowie über eine mehrjährige Beratungstätigkeit in Supervision, Coaching und Mediation im Sozialbereich und in verwandten
Berufsfeldern. In Ihrer bisherigen Lehrerfahrung haben Sie neue wissenschaftliche Erkenntnisse und Ansätze erfolgreich integriert. Ihr Netzwerk und der Bezug zum bso
gibt Ihnen Einblick in die Bedürfnisse und Trends des Berufsfeldes. Sie sind motiviert, die Positionierung des bestehenden Lehrangebots weiter voranzutreiben und innovative
Angebote neu zu entwickeln. Sie verfügen über eine ausgesprochen hohe Sozial-, Interaktions- und Leitungskompetenz, die Sie befähigt,
Studierende in ihren Entwicklungen prozess- und kompetenzorientiert zu fördern und zu unterstützen.
Für Auskünfte steht Ihnen gerne Herr Dr. Frank Wittmann, Leiter der Abteilung Weiterbildung und Dienstleistung (Tel. 058 934 89 46, E-Mail: frank.wittmann@zhaw.ch), zur
Verfügung.
Dozent/in und Berater/in für Organisationsentwicklung und Sozialmanagement (80–100%)
Diese Tätigkeit umfasst folgende Aufgabengebiete:
• Entwicklung eines Portfoliokonzepts für OE-Beratungen
• Akquise und Durchführung von Beratungsmandaten
• Studienleitung und Lehrtätigkeit im Weiterbildungsportfolio Sozialmanagement
Sie verfügen über einen sozialwissenschaftlichen oder betriebswirtschaftlichen Hochschulabschluss – vorzugsweise mit Promotion – sowie eine Ausbildung in Organisationsentwicklung.
Sie weisen eine mehrjährige Berufserfahrung in der Beratung von Organisationen im Sozial-, Bildungs- oder Gesundheitswesen auf. Im Zuge Ihrer bisherigen
Laufbahn haben Sie bereits den Wissenstransfer im Kontext von Lehre, Forschung, Dienstleistung und Praxis sichergestellt. Ihr Netzwerk gibt Ihnen Einblick in die
Bedürfnisse und Trends des Berufsfeldes. Sie sind motiviert, die Profilierung unseres Bereichs Sozialmanagement weiter voranzutreiben und Ihre Expertise auch für die
erfolgreiche Gestaltung und Unterstützung von Entwicklungsprojekten einzubringen.
Für Auskünfte steht Ihnen gerne Herr Dr. Frank Wittmann, Leiter der Abteilung Weiterbildung und Dienstleistung (Tel. 058 934 89 46, E-Mail: frank.wittmann@zhaw.ch), zur
Verfügung.
Dozent/in für Delinquenz und Kriminalprävention mit Schwerpunkt soziale Integration (80–100%)
Diese Tätigkeit umfasst folgende Aufgabengebiete:
• Studienleitung und Lehrtätigkeit im Weiterbildungsportfolio Dissozialität, Delinquenz, Kriminalität und Integration
• Entwicklung von neuen Weiterbildungsangeboten in Zusammenarbeit mit strategischen Praxispartnern
• Wissenstransfer im Kontext von Lehre, Dienstleistung, Forschung und Praxis
Sie verfügen über einen Hochschulabschluss in Sozialer Arbeit oder einer verwandten Disziplin. Sie weisen eine mehrjährige Berufserfahrung in der sozialen (Re-)Integration
von straffälligen Personen auf – vorzugsweise mit Führungsverantwortung und/oder Promotion. Im Zuge Ihrer bisherigen Laufbahn haben Sie an der Hochschule
unterrichtet. Sie sind mit den relevanten Theorien, Methoden und Instrumentarien bezüglich Kriminalität sowie Straf- und Massnahmenvollzug vertraut und interessieren
sich für eine erfolgreiche Positionierung der Sozialen Arbeit im interdisziplinären Kontext der Forensik. Ihr Netzwerk gibt Ihnen Einblick in die Bedürfnisse und Trends des
Berufsfeldes. Sie sind motiviert, die Profilierung unseres strategischen Schwerpunktes Delinquenz und Kriminalprävention weiter voranzutreiben und innovative Angebote
neu zu entwickeln.
Für Auskünfte steht Ihnen gerne Herr Dr. Frank Wittmann, Leiter der Abteilung Weiterbildung und Dienstleistung (Tel. 058 934 89 46, E-Mail: frank.wittmann@zhaw.ch), zur
Verfügung.
Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen senden Sie bitte bis 9. September 2013 an: ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften, Departement Soziale
Arbeit, Nicole Hasenmaile, Human Resources, Auenstrasse 4, Postfach, CH-8600 Dübendorf oder bewerbung.sozialearbeit@zhaw.ch.
Jeden Dienstag im Tages-Anzeiger
Weitere Informationen finden Sie unter www.zhaw.ch und www.sozialearbeit.zhaw.ch
Zürcher Fachhochschule

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Seite 14 24./25. August 2013
CArte BlAnChe
War for Talents – Make or Buy?
Die grösste Sorge von vielen Unternehmen ist das Fehlen von Fachkräften.
Dadurch können angestrebte Wachstumspläne nicht oder nur zögerlich umgesetzt
werden und im Extremfall sogar Umsatzeinbussen entstehen. Diesem
Umstand begegnen immer mehr Unternehmen mit neuen Rekrutierungskonzepten:
Recruiting 2.0, Talentscouting, Talentpooling und Active Sourcing sollen
rasch und effizient zum Erfolg führen. Von Rainer Gubler (*)
Das Ziel dieser erweiterten Rekrutierungskonzepte
ist die Abkehr von der passiven Suche
nach den aktiv suchenden Fachkräften – hin
zur aktiven Suche nach den passiv suchenden
Talenten. Gleichzeitig sollen externe Rekrutierungskosten
eingespart werden. Hierzu
werden kostenträchtige interne Ressourcen
aufgebaut. Ob so das Kosten-/Nutzenverhältnis
aber aufgeht, bleibt offen. Gemäss dem
«5. Trendreport Online-Recruiting Schweiz
2013» von Prospective Media Services AG setzen
nur gerade 15 % der befragten Unternehmen
KPIs (Key Performance Indicators) ein,
um den zeitlichen und finanziellen Erfolg des
Recruitings zu messen.
Für die erfolgreiche Umsetzung dieser neuen
Art der Personalrekrutierung ist es von grosser
Bedeutung, auch den Konsequenzen Rechnung
zu tragen und die Reputationsrisiken umfassend
abzuwägen. Eigenes Recruiting 2.0 erfordert
zwingend ein integriertes «Community
Management». Denn die Ansprache und Pflege
der Kontakte zu den gesuchten Fachkräften
erfordert langjährige Erfahrung, viel Zeit und
grosse Sorgfalt. Auch sollten Talente langfristig
«gepflegt» und nicht nur auf eine konkrete
Vakanz angesprochen werden. Bei eigenem
Recruiting ist zudem zu bedenken, dass das
Unternehmen im direkten Fokus steht. In der
Regel müssen viel mehr Ab- als Zusagen gemacht
werden, ungeschickte Kommunikation
oder das Nichteinhalten von Terminen sprechen
sich rasch herum, auch kann es sein, dass
eine Stelle trotz grosser Anstrengungen nicht
besetzt werden kann.
Es herrscht Einigkeit darüber, dass in den
nächsten Jahren der geführte «Kampf» um
die dringend benötigten Fachkräfte zu einem
entscheidenden Wettbewerbsvorteil für Unternehmen
wird. Die Entscheidungsträger sind
daher gut beraten, wenn sie bei ihren Überlegungen
auch erprobte Beschaffungs- und
Fertigungskonzepte, z. B. Make or Buy, Verlängerte
Werkbank, Part- oder Outsourcing
berücksichtigen.
Renommierte Personalberatungen verfügen
über jahrelange Erfahrung im Aufbau, Umgang
und in der Pflege von Kontakten zu Spezialisten.
Sie agieren als geschickte Vermittler
zwischen Talenten und Unternehmen. Ein
partnerschaftlicher Schulterschluss mit externen
Spezialisten kann deshalb strategisch und
finanziell von grossem Mehrwert sein. Jedoch
frühzeitig und nicht erst, wenn wertvolle Zeit
vergangen ist, erhebliche Kosten entstanden
sind und der Mitbewerber bereits mit den neu
gewonnenen Talenten Erfolge feiert.
(*) Rainer Gubler ist Managing Director der
Humanis AG, Zürich. Das Unternehmen sucht,
findet und vermittelt seit 1986 Managementpersönlichkeiten
und Fachspezialisten.
Foto: shutterstock.com
Business trAvel
geschäftsreisen in den nahen osten
und nach nordafrika nehmen zu
Laut des Geschäftsreisedienstleisters
HRG (Hogg
Robinson Group) lassen die
Geschäftsreisen im Nahen
Osten und Nordafrika Anzeichen
einer Verbesserung erkennen,
nachdem sie 2012
während der sozialpolitischen
Aufstände einen Tiefpunkt erreicht hatten. Das war ohne
Zweifel ein Schlag für die regionalen Volkswirtschaften, die lokalen
Märkte und in der Folge auch für den Geschäftsreisebereich. Die
Ausschreitungen hatten bei der Ein- und Ausreise immense Auswirkungen.
So waren Airlines in der Region dazu gezwungen, ihre Verbindungen
in einigen Bereichen zu reduzieren, während die Belegungsraten
der Hotels in manchen Märkten in den einstelligen
Bereich stürzten. Zeitgleich wurde es auf Baustellen für neue Hotels
und in aufstrebenden Geschäftsvierteln merklich stiller. Doch
laut HRG besteht Grund für Optimismus, da sich bereits einige Länder
wieder im Aufschwung befinden und das Reiseaufkommen zunimmt.
Öl ist weiterhin der grösste Magnet für Business Travel in
die Region. Andere Sektoren wie Pharmazie, Telekommunikation
und Bau, die einen Grossteil des Geschäftsreisevolumens in vielen
Märkten des Nahen Ostens und Nordafrikas ausmachen, treiben dieses
ebenfalls an. Die Instabilität der letzten drei Jahre ist in einigen
Ländern der Region immer noch spürbar. Doch Neueinsteiger, die
Märkte im Nahen Osten und Nordafrika erschliessen, sehen auch,
wie dieser Wandel als Beschleuniger für Geschäfte dienen kann. In
vielen Märkten wurden restriktive Rechtsvorschriften durch liberalere
Richtlinien ersetzt, die zu einem deutlichen Anstieg an ausländischen
Investitionen und Geschäftsreisen geführt haben. Länder wie
Tunesien, Algerien und Libyen zeichnen sich als neue Geschäftsdestinationen
ab. Die ausländischen Direktinvestitionen haben einen
positiven Einfluss auf das Geschäftsreiseumfeld. Darüber hinaus
positionieren sich vor allem Abu Dhabi, der Oman und die Türkei
zunehmend als bevorzugte Destinationen für internationale Konferenzen,
dies aufgrund von Verbesserungen der Infrastruktur – inklusive
neuer Tagungsorte, Hotels und Kongresszentren. Sicherheit
bleibt dennoch ein zentrales Thema, wie die Vorfälle in Algerien zu
Beginn des Jahres gezeigt haben.
Von Nina Aryapour, Beraterin in der auf die Reiseindustrie spezialisierten
PR-Agentur Primus Communications (www.primcom.com).
Aktuelle
BildungsAngeBote
MAS in Software Engineering FHO
Weiterbildung in modernen Software-Engineering-Methoden
und -Technologien, berufsbegleitend.
Datum: Dienstag, 1. April 2014
Dauer: 4 Semester
Ort: HSR Rapperswil/Zürichsee
Infos: nächste Infoabende: 26.9. und 24.10.2013,
ab 18.15 Uhr, HSR, www.hsr.ch/weiterbildung/,
Tel. +41 55 222 4921
MAS Human Computer Interaction Design
Uni Basel/FH
2 Zertifikatskurse à 250 Std., Masterarbeit 300 Std., berufsbegleitend,
interdisziplinär an Fachhochschulen und Uni Basel.
Datum: Freitag, 4. April 2014
Dauer: 3 Jahre
Ort: Uni Basel/Rapperswil
Infos: Infoabende 29.8. online, 13 Std., 16.9. Rapperswil,
18.15 Uhr, www.hsr.ch/weiterbildung/, Tel. +41 55 222 4921
weiterbilden…
…weiterkommen
Detailinformationen und viele weitere Kurse ...
www.alpha-seminare.ch
Stellengesuche
Für unser schweizerisch anerkanntes Gymnasium mit musischem Profil und Profil PPP
suchen wir auf den 15. Februar oder evt. den 15. August 2014 eine
Mittelschullehrperson mbA für Sport
(90–100%, evt. auch in Verbindung mit einem anderen Fach)
Wir wünschen uns eine geeignete Person mit
• abgeschlossenem Sportlehrer/innendiplom II
• Unterrichtserfahrung
• Kommunikationsfähigkeit und Teamorientierung
• Bereitschaft zur Übernahme der Verantwortung für unseren Sportbereich
• Freude an der Arbeit in einer evangelischen Schule
Wenn Sie Lust verspüren, unsere überschaubare Schule verantwortlich mitzutragen und ein Flair
für junge Menschen haben, freuen wir uns über Ihre Bewerbung bis zum 27. September 2013.
Fordern Sie auf unserem Sekretariat die ausführlicheren Unterlagen an:
Gymnasium Unterstrass, Seminarstr. 29, 8057 Zürich, Tel. 043 255 13 13, www.unterstrass.edu
Die Amtsbeistandschaft March betreut im Auftrag
der Kindes- und Erwachsenenschutzbehörde Ausserschwyz
schutz- und hilfsbedürftige Menschen
im Bezirk March. Per 1. Februar 2014 oder nach
Vereinbarung suchen wir einen/eine
Berufsbeistand/Berufsbeiständin
(80%)
Sind Sie neugierig?
Weitere Informationen finden Sie unter
www.sz.ch/jobs
Personalamt Kanton Schwyz
Postfach 1234
6431 Schwyz
www.sz.ch/jobs
Projektleiter für Ihre Innovationen
Generalist (51) mit breitem Erfahrungshintergrund
(NPO, Sozial- und Gesundheitswesen, Verwaltung,
Führung, Stabsarbeit) sucht neue, sinnstiftende und
spannende Herausforderung (auch Teilzeit, befristete
Anstellung oder geschäftliche Partnerschaft
möglich). Spezialitäten: General Management,
Projekt-, Change- und Kooperationsmanagement
(Fusionen), Kommunikation; deutsche Schweiz.
Schreiben Sie unter Chiffre H 012-256648, an
Publicitas S.A., Postfach 48, 1752 Villars-s/Glâne 1
Infolge Rücktritts des Amtsinhabers ist per 1. August 2014 die Stelle als
Prorektor/in FMS Zug (100 %)
neu zu besetzen.
Das Prorektorat kann im Jobsharing auch auf zwei Führungspersonen aufgeteilt werden. Die Fachmittelschule
Zug bietet eine vertiefte Allgemeinbildung sowie berufsfeldspezifische Spezialisierungen (Gesundheit,
Pädagogik, Soziales) an. Zusammen mit dem Rektor sind Sie für die personelle, pädagogische und
organisatorische Führung derSchule zuständig. Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium
sowie das höhere Lehramt und bringen mehrjährige Unterrichtserfahrung auf Mittelschulstufe sowie
Führungserfahrung mit.
Nähere Informationen finden Sie unter www.zug.ch/stellen.
Bebilderte
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lenken den Blick
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Weil überall Zeit für die Zeitung ist.
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