EKD: Menschenrechte in der Wirtschaft - Evangelische Kirche in ...
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Der „decent work“-Ansatz<br />
bedeutet aber nicht nur, den<br />
Schutz dieser <strong>Menschenrechte</strong><br />
im Blick zu haben.<br />
„Decent work“ heißt auch,<br />
diese Rechte mit konkreten<br />
Regelungen umzusetzen<br />
und auszuweiten – und im<br />
Dialog zwischen Arbeitgebern<br />
und Gewerkschaften<br />
geme<strong>in</strong>sam auszugestalten.<br />
Die vier grundlegenden Ziele<br />
von „decent work“, die sich<br />
für die ILO aus <strong>der</strong> Allgeme<strong>in</strong>en<br />
Erklärung <strong>der</strong> <strong>Menschenrechte</strong><br />
ergeben, s<strong>in</strong>d<br />
deshalb:<br />
• Mehr und bessere Beschäftigungsmöglichkeiten<br />
schaffen.<br />
• Arbeitnehmerrechte respektieren und gesetzlich<br />
absichern.<br />
• Systeme <strong>der</strong> sozialen Sicherung auf- und ausbauen.<br />
• Den sozialen Dialog zwischen Arbeitgebern und<br />
Gewerkschaften för<strong>der</strong>n.<br />
Quelle: Deutscher Gewerkschaftsbund, http://www.dgb.de/<br />
themen/++co++6157a9a0-2961-11df-48e5-001ec9b03e44<br />
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