Bericht zum Personalmanagement der Stadt Greven 2013

Sehr geehrte Damen und Herren,
ich freue mich, Ihnen den Bericht zum Personalmanagement der Stadt Greven 2013 vorzulegen. Wie mit
dem Personalbericht 2012 angekündigt, wurde auch dieser Bericht einem weiteren Überarbeitungsprozess
unterzogen. Unser Fokus richtet sich nunmehr auf die Bewertung und Analyse der Personalstatistik. Wir
sind dadurch in der Lage, rechtzeitig Maßnahmen zu ergreifen, die nachteiligen Entwicklungen aktiv
entgegenwirken.
Der weiter voranschreitende und mit zahlreichen Neueinstellungen verbundene Generationenwechsel
innerhalb der Verwaltung beschäftigt das Personalmanagement der Stadt Greven und damit auch diesen
Personalbericht. Der Generationenwechsel bringt Dynamik in die Verwaltung, die Veränderungspotenziale
birgt und dadurch positive Wirkungen entfalten kann. Gleichzeitig muss jedoch die Leistungssicherung
der Verwaltung dauerhaft gewährleistet sein. Neben der Personalgewinnung befassen wir uns daher mit
der Personalbindung und –entwicklung. Ein weiteres Augenmerk legen wir auf die Gesundheit der
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Denn nur mit einer leistungsfähigen und gesunden Mitarbeiterschaft
kann die Verwaltung ihre Leistungserbringung dauerhaft sichern.
Die leistungsstarke Verwaltung ist eine Säule des von Rat und Verwaltung gemeinsam verabschiedeten
strategischen Zielsystems. Der Personalbericht geht zunächst auf diese strategische Zielrichtung ein, stellt
anschließend die Personalstatistik vor und erörtert signifikante Kennzahlen. In dem folgenden
Themenkomplex der Leistungs- und Gesunderhaltung bei der Stadt Greven werden das Verständnis von
Gesundheit und Gesundheitsmanagement und die Aktionsfelder des demografieorientierten
Personalmanagements erläutert. Was wurde im Jahr 2013 für die Leistungs- und Gesunderhaltung der
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und damit für eine leistungsstarke Verwaltung unternommen?
Es folgen ein Rückblick auf das, was in der Vergangenheit bereits gemacht wurde ohne es diesem „Ressort“
zuzuordnen und ein Ausblick auf die Maßnahmen, die zur Erreichung des strategischen Ziels
perspektivisch anvisiert sind.
Ich hoffe, dass dieser Bericht auch Ihr Interesse findet und wünsche Ihnen viel Freude beim Lesen.
Es grüßt Sie freundlich
Wolfgang Beckermann
Erster Beigeordneter und Stadtkämmerer