Infodienst Krankenhäuser Nr. 60 - Gesundheit & Soziales - Ver.di

Schlechte Arbeit für alle –
Sprachtherapeutin klagt gegen Helios
Servicebetriebe
Tariflosigkeit und Entrechtung
kennen wir aus den »patientenfernen«
Diensten bei Helios bereits
zur Genüge. Und wer geglaubt
hat, dass die dahinter steckende
Gier bereits ihren Höhepunkt erreicht
hat, dem sollte der folgende
Fall ein Weckruf sein.
Das Helios-Klinikum Berlin-Buch
hat kurzerhand eine ganze Abteilung
outgesourct. Alle sechs
SprachtherapeutInnen – hochkarätig
qualifizierte Kräfte – erhielten
Ende Juni 2012 ihre Kündigung.
Gegenüber der Presse bestätigte
die Kliniksprecherin, »dass man
sich entschlossen habe, den Bereich
Logopädie (bislang sechs
Mitarbeiter) [...] neu aufzustellen«.
Ab dem 1. Oktober 2012
werde man mit einem externen
Dienstleister zusammenarbeiten,
so Pressesprecherin Natalie Erdmann
in einer schriftlichen Erklärung.
Gemeint ist damit die Zeitarbeitsfirma
Promedis 24 GmbH,
die bereits mit tarifvertragswidrigen
Streikbrecherarbeiten bei der
CFM negativ aufgefallen war.
Andrea F., leitende Sprachtherapeutin
am Klinikum Berlin-Buch
und ver.di-Mitglied, wehrte sich
dagegen. Sie zog vors Arbeitsgericht
Berlin. Der Termin fand am
25. Januar 2013 statt.
Die SprachtherapeutInnen des
Helios-Klinikums Berlin-Buch leisteten
stets eine hervorragende
Arbeit einschließlich Wochenendund
Feiertagsdiensten. »Ich habe
Angst, dass die Kündigungsmaschinerie
auch in anderen Kliniken
Schule macht und Qualität nebensächlich
wird«, erklärt sie gegenüber
ver.di.
Die SprachtherapeutInnen behandeln
neuropsychologische Störungen
wie zentrale Sprachstörungen,
sprachentwicklungsgestörte
Kinder, Autisten, Demenzkranke,
Protest und Solidarität vor dem Arbeitsgericht
Frühchen, Tumorpatienten. Sie 2.600 Beschäftigte. Davon arbeiten
geschätzte 15% inzwischen in
diagnostizieren Sprech-, Stimm-,
Schluckstörungen, führen Aspirationsprophylaxe
und Kost-Einstu-
ganz offensichtlich steigend. Das
prekären Verhältnissen, Tendenz
fungen durch, geben Ärzten Hinweise,
ob eine orale Ernährung 15% Prozent Rendite (EBITDA-
entspricht in etwa auch jenen
erfolgen darf oder eine Nasensonde
indiziert ist. Sie hielten inreicht
werden müssen. Dass das
Ziel), die auf Teufel komm raus ertern
und extern Fortbildungen und funktioniert und darüber hinaus
waren im ständigen Austausch mit Geld da ist, sieht man an den Zukäufen
und Renovierungen der
Ärzten und im interdisziplinären
Team, auf Visiten und den vorgeschriebenen
Teamsitzungen. kums.
umliegenden Gebäude des Klini-
Sie standen im OP und führten Heißt es noch in der Dezember-
Sprachmonitoring bei Hirntumor- Ausgabe der Fachzeitschrift »Das
Patienten unter der OP durch. Krankenhaus« im Editorial »Das
Mit anderen Worten: eine erstklassige
Diagnostik und Patienten-
an erster Stelle!«, so bekommt
Wohl des Patienten steht immer
versorgung, bei der sich die PatientInnen
wohl und sicher fühlen dass dies nicht unbedingt für den
man immer mehr den Eindruck,
durften.
Fresenius-Helios-Konzern zu gelten
scheint. Und als ver.di müssen
Doch Helios weiß das nicht zu
schätzen. Der Klinikkonzern verspricht
sich durch den Austausch für das Wohl der MitarbeiterInnen
wir ergänzen, dass dies auch nicht
mit Leiharbeitskräften »eine höhere
Flexibilität je nach tatsäch-
Für Andrea F. endete das Ganze
gilt.
lichem Bedarf der Patienten und zumindest mit einem Vergleich.
eine Kostenersparnis«, so die Kliniksprecherin
Natalie Erdmann. hätte sie wohl in die Fremdfirma
Hätte sie ihre Klage gewonnen,
Seitdem das Klinikum im Juni wechseln müssen, sagt ihr Anwalt
2001 vom Land Berlin an den Klinikkonzern
Helios verkauft wurde, sie einen Vergleich und erhält nun
Henning Schnabel. Deshalb schloss
haben dort Presseberichten zufolge
mehr als 1.000 Mitarbeite-
neuen Arbeitsplatz hat die Kolle-
19.000 Euro Abfindung. Einen
rInnen ihren Arbeitsplatz verloren. gin übrigens auch schon gefunden.
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Derzeit arbeiten im Klinikum
Berlin-Buch und in den dort ausgegliederten
Gesellschaften gut
Uwe Ostendorff, ver.di-Bundesverwaltung
L. ADLER
Infodienst Krankenhäuser Nr. 60 ■ März 2013
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