Infodienst Krankenhäuser Nr. 60 - Gesundheit & Soziales - Ver.di

Tarifeinigung erzielt:
RK-Cateringgesellschaft Mitte
Servicebetriebe
Weiterhin ist es wichtig, dass unsere
Beschäftigten Vertrauen
haben und verstehen, dass es
noch etwas Zeit benötigt bis wir
unser Ziel Haustarifvertrag erreicht
haben. Der erste Schritt ist mit der
Wahl der Tarifkommission schon
getan. Es ist es an der Zeit, dass
ein Umdenken seitens unseres
Arbeitgebers erfolgt. Damit auch
unsere Beschäftigten wieder ein
zufriedenstellenderes Arbeitsumfeld
bekommen. ■
?¿ Was können andere Servicegesellschaften
sich eventuell bei
euch »abgucken«?
Wichtig ist, dass das Vertrauen
und die Zusammenarbeit zwischen
Betriebsrat und Gewerkschaft gewährleistet
ist und aufrecht erhalten
bleibt. Nur so fühlen sich die
Beschäftigten in guten Händen
und lassen auch den Kopf nicht
hängen, wenn es mal nicht so gut
läuft. Der ständige Kontakt mit
den Beschäftigten darf nicht nachlassen,
auch wenn ein Haustarifvertrag
zustande gekommen ist.
Nur mit Vertrauen und Einbinden
der Kolleginnen und Kollegen für
ein sinnvolles Ziel kann etwas erreicht
und umgesetzt werden. Entscheidend
ist, das sieht man bei
uns, dass die Kolleginnen und Kollegen
füreinander da sind. Denn
unser Motto lautet: »ICH-DU-WIR-
ZUSAMMEN-GEMEINSAM«. ■
Stichworte
Die KNSG (100%-Tochter des Klinikums
Nürnberg) ist Dienstleisterin für die Bereiche
Reinigung, Küche, Wäscherei und
Näherei, Patienten- und Warentransportdienst,
Pforte/Empfang sowie Zentrale
Sterilgutversorgung.
Zum Klinikum Nürnberg (Kommunalunternehmen,
AöR, rund 2.180 Betten an den
Standorten Klinikum Nord und Klinikum
Süd, etwa 6.000 Beschäftigte) gehört auch
die Krankenhäuser Nürnberger Land GmbH
(Häuser in Altdorf, Hersbruck und Lauf, zusammen
327 Betten, ca. 600 MitarbeiterInnen
(www.klinikum-nuernberg.de). ■
Löhne steigen um 33% von 6,39 auf 8,50 Euro – Jahressonderzahlung
500 Euro – auch Manteltarifvertrag geeint
Stichworte
Die RK-Cateringgesellschaft Mitte mbH
ist eine 51/49-Organschaft zwischen der
Rhön-Klinikum AG und der zur Aveco-Holding
AG gehörenden WISAG Facility Service
Holding (www.wisag.de). Zur WISAG
gibt es einen aufschlussreichen Artikel in
der Zeitschrift »Mitbestimmung« unter
http://www.boeckler.de/38295_38328.htm.
KADE LORCH
Nachdem 98% unsere Mitglieder
den Verhandlungsstand vom
24.9.2012 zunächst abgelehnt
hatten, wurde erneut versucht am
Verhandlungstisch eine Lösung zu
finden. Zu Beginn der Verhandlungsrunde
hatten wir der Arbeitgeberseite
die Kernpunkte, die zu
einer hohen Unzufriedenheit in
unserer Mitgliedschaft führten,
ausführlich erläutert. Hauptkritikpunkte
waren: Die lange Laufzeit,
die Streichung der Jahressonderzahlung
und die extreme Reduzierung
der Zeitzuschläge.
Nach intensiven Verhandlungen
ist es uns gelungen ein Ergebnis
zu erzielen, welches in allen Punkten
eine Verbesserung beinhaltet.
Die Laufzeit konnten wir um
12 Monate verkürzen, den Sonntagszuschlag
von 50% konnten
wir als Besitzstand erhalten und
die Senkung des Feiertagszuschlages
um 65% konnten wir ebenfalls
reduzieren.
Weiterhin wird es bereits in
11 Monaten einen Einstiegslohn
von 8,50 Euro pro Stunde geben.
Die Jahressonderzahlung beträgt
zukünftig 500 Euro. Unter Berücksichtigung
der Manteltarifregelung
steigt das Niveau sogar um 39%!
Die verkürzte Laufzeit bedeutet,
dass wir uns bereits im Sommer
2014 auf die neue Tarifrunde vorbereiten
können.
Die Tarifkommission hat das
Tarifergebnis einstimmig angenommen.
Wir haben eine Erklärungsfrist
bis zum 15.2.2013 vereinbart.
Das Ergebnis steht bis
dahin noch unter dem Vorbehalt
der Zustimmung des Rhön-Vorstandes.
■
Dr. Oliver Dilcher, Bernd Becker,
ver.di-Bundesverwaltung
Beispielrechnungen
Vollzeit / 38,5 Std. Einkommen Einkommen Differenz
alt (Euro) neu (Euro) (Euro / %)
Küchenhilfe 1.066,55 1.422,00 355,45 / +33,4%
Stationsservice 1.066,55 1.445,00 378,45 / +35,5%
Tätig in den Rhön-Häusern in Leipzig
(Sachsen), Meiningen, Bad Berka,
Friedrichroda (Thüringen), Bad Neustadt
a.d. Saale (Bayern) und Attendorn
(NRW). ■
FREESTYLE
Infodienst Krankenhäuser Nr. 60 ■ März 2013
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