Wissen, was stark macht - IG Metall Bezirk Berlin-Brandenburg ...

Bezirk 

Berlin-Brandenburg- 

Sachsen 

Wissen – Können – Handeln 

Wissen, was 

stark macht 

Seminare der IG Metall 

Bildungsprogramm 2011

Da lohnt sich jeder Klick 

Bezirk 


Sachsen 

www.igmetall-bbs.de 

www.igmetall-bbs.de/Bildung.29.0.html

Inhalt | IGM Bildungsprogramm 2011 

Inhaltsverzeichnis 

Vorwort 4 

Eure AnsprechpartnerInnen 6 

Seminare 2011 auf einen Blick 7 

Bezirkliches Seminarangebot 11 

Vertrauensleuteseminare 11 

Betriebsräteschulungen 13 

Tarifpolitische Seminare 18 

EntgeltexpertInnen-Ausbildung Stahl Ost 26 

Seminare zur Zeitarbeit 27 

Branchenseminare 29 

Jugendseminare 31 

Weitere Seminare 34 

Örtliches Seminarangebot der Verwaltungsstellen 41 

Seminare – Anmeldung und Organisation 51 

Anmeldung zu einem Seminar der IG Metall 60 

Prüfliste für den Betriebsrat 61 

Muster für den Betriebsratsbeschluss (Protokollierung § 34 BetrVG) 62 

Adressen sind auf der hinteren Umschlagseite zu finden 

3

IGM Bildungsprogramm 2011 | Vorwort 

Vorwort 

Bildung bei der IG Metall: Schlüssel zum erfolgreichen Handeln 

Liebe Kolleginnen und Kollegen, 

Wir sind die ExpertInnen 

Unsere Aufgabe ist Interessenvertretung. Wir kennen uns aus 

bei schwierigen Fragen, verhandeln Tarifverträge, entwickeln 

Betriebsvereinbarungen und begleiten ihre Umsetzung, kämpfen 

zusammen mit den Beschäftigen für ihr Rechte. 

IG Metall im Betrieb 

Interessenvertretung nach dem Betriebsverfassungsgesetz hat 

Grenzen. Wir informieren über die Möglichkeiten der Zusammenarbeit 

mit der IG Metall. Vor Ort haben wir kompetente AnsprechpartnerInnen, 

die bei der Betriebsratsarbeit unterstützen. 

Die Praxis steht im Mittelpunkt 

Theoretisches Wissen ist unverzichtbar. Es ist Grundlage für das 

Handeln in der Praxis. Die Erfahrungen der SeminarteilnehmerInnen 

sind die Grundlage unserer Bildungsarbeit. Wir bieten keine Patentlösungen, 

sondern wir unterstützen bei der Entwicklung von Initiativen 

und Strategien für die jeweilige Situation und Problemlage. 

Betriebliche Praxis im gesellschaftlichen Kontext 

Allgemeine ökonomische Entwicklungen, politische Vorgaben und Initiativen 

haben Einfluss auf die Arbeit im Betrieb. Probleme der Arbeitsgestaltung 

sind nicht allein durch betriebliche Maßnahmen zu lösen. 

Wir diskutieren in Zusammenhängen und eröffnen Perspektiven. 

Die IG Metall unterstützt vor und nach dem Seminar 

Das im Seminar gelernte muss in der Praxis angewandt werden. 

Entscheidend für erfolgreiches Handeln ist der Transfer in den 

betrieblichen Alltag. Wir unterstützen und fördern dies. 

4

Vorwort | IGM Bildungsprogramm 2011 

Mit uns entstehen Netzwerke 

Der Austausch mit Kolleginnen und Kollegen über vergleichbare 

Situationen im Betrieb, über Konflikte mit dem Arbeitgeber und 

über gute Lösungen macht Mut und gibt Kraft für die eigene 

Betriebsratsarbeit. Wir fördern fachgruppenspezifische Netzwerke, 

beispielsweise im Kfz-Handwerk und in der Textil- oder 

Stahlindustrie. Das hilft, wenn es einmal schwierig wird. 

Alles gute Gründe für die Seminare bei der IG Metall. Wir freuen 

uns auf zahlreiche Beteiligung! 

Olivier Höbel, Brigitte Bey 

IG Metall Bezirksleitung Berlin-Brandenburg-Sachsen 

IG Metall Verwaltungsstellen 

Bautzen 

Stephan Hennig 

Chemnitz 

Mario John 

Dresden 

Willi Eisele 

Ludwigsfelde 

Hermann von Schuckmann 

Ostbrandenburg 

Peter Ernsdorf 

Riesa 

Willi Eisele 

Zwickau 

Stefan Kademann 

Berlin 

Arno Hager 

Cottbus 

Ralf Köhler 

Leipzig 

Sieglinde Merbitz 

Oranienburg 

Bernd Thiele 

Potsdam 

Bernd Thiele 

Südbrandenburg 

Ralf Köhler 

5

IGM Bildungsprogramm 2011 | AnsprechpartnerInnen 

Eure AnsprechpartnerInnen 

VST Bautzen Rosi Koglin Ilona Jäger 

VST Berlin Diethrich Mertens Dunja Max / 

ARBEIT UND LEBEN Waltraud Zühlsdorf 

VST Chemnitz Birgit Albrecht Monika Bunckenburg 

VST Cottbus Ralf Köhler Jacqueline Trittmacher 

VST Dresden Willi Eisele Ursula Renner 

VST Leipzig Wolfgang Bey Ines Kunzemann 

VST Ludwigsfelde Hermann von Schuckmann Katrin Jendry 

VST Oranienburg Dietmar Kolpin Gudrun Henkel 

VST Ostbrandenburg Peter Ernsdorf Monika Schmidtchen 

VST Potsdam Dietmar Kolpin Heidrun Oertel 

VST Riesa Burglinde Goers Birgit Seipold 

VST Zwickau Thomas Knabel Antje Röhricht 

VST Südbrandenburg Ralf Köhler Gabi Eichner 

Bezirksleitung Brigitte Bey Kerstin Boldt 

Anmeldung: 

Seminaranmeldung bitte nur über eure 

zuständige Verwaltungsstelle! 

Anmeldestand: 

Den aktuellen Belegungsstand der 

einzelnen Seminare sowie eventuell 

Änderungen etc. findet man auf 

unserer Homepage: 

E www.igmetall-bbs.de/bildung 

Adressen sind auf der hinteren Umschlagseite zu finden 

6

Auf einen Blick | IGM Bildungsprogramm 2011 

Seminare 2011 auf einen Blick 

Seminar-Nr. KW Termine Bezeichnung Ort Seite 

Q6001121014 4 23.01.–28.01. Einführung in die Pichelssee 13 

Betriebsratsarbeit (BR I) 

Q6001124001 4 26.01.–28.01. Leistungsentgelt einführen Pichelssee 25 

– Angriffe abwehren , Teil 1 

Q6001123017 5 30.01.–04.02. Seminar für JAV-Mitglieder Pichelssee 32 

Q6001127023 5 31.01.–02.02. Leiharbeit – Zeitarbeit: Pichelssee 27 

Personalpolitik I 

B60011007RB2 7 13.02.–18.02. Jugend I Pichelssee 31 



Q6001124004 8 20.02.–25.02. Der Entgeltrahmentarifvertrag Pichelssee 19 

und das Entgeltrahmenabkommen 

Q6001127026 8 21.02.–25.02. Innovative Betriebsratsarbeit in der Pichelssee 29 

Holz- und Textilwirtschaft, Teil 1 

Q6001121020 11 13.03.–18.03. BR kompakt – Personelle Maß- Pichelssee 16 

nahmen und Betriebsratshandeln ** 

B60011013RB2 13 27.03.–01.04. Einführungsseminar – Arbeit und Pichelssee 11 

Leben in der Region 

Q6001124006 13 27.03.–01.04. Arbeitszeit, Leistung und Pichelssee 24 

Belastung: Regelungsfelder, um 

die Leistungsbedingungen im 

Betrieb zu gestalten 

Q6001124002 14 07.04.–08.04. Leistungsentgelt einführen Pichelssee 25 

– Angriffe abwehren, Teil 2 

** Weitere Seminarangebote der Bildungsstätte Pichelssee zum Thema findet ihr auf Seite 16 

7

IGM Bildungsprogramm 2011 | Auf einen Blick 



Q6001124011 15 10.04.–15.04. Stahl Ost: Ausbildungsgang für Pichelssee 26 

EntgeltexpertInnen, Teil 1 

B60011015RB2 15 10.04.–13.04. Sozialen Dialog fördern und festigen Pichelssee 38 

Q6001124012 19 08.05.–13.05. Stahl Ost: Ausbildungsgang für Pichelssee 26 




Q65111211080 21 22.05.–27.05. Arbeits- und Gesundheitsschutz – Juliusruh, 17 

Das Grundlagenseminar (AGS I) Rügen 

Q6001127024 21 23.05.–25.05. Leiharbeit – Zeitarbeit: Pichelssee 27 

Personalpolitik II 

B60011023RB2 23 06.06.–08.06. Außerbetriebliche Pichelssee 39 

Gewerkschaftsarbeit 



Q6001121021 25 19.06.–24.06. BR kompakt – Mitbestimmung Pichelssee 15 

und Betriebsratshandeln * 

Q6001124003 26 28.06.-29.06. Leistungsentgelt einführen Pichelssee 25 

– Angriffe abwehren, Teil 3 

Q6001124007 34 24.08.-25.08. Auf einen Blick: Was ist eigentlich Pichelssee 22 

Prämienentgelt bzw. Kennziffern- 

vergleich? 

Q6001124013 37 11.09.-23.09. Stahl Ost: Ausbildungsgang für Pichelssee 26 


* Weitere Seminarangebote der Bildungsstätte Pichelssee zum Thema findet ihr auf Seite 15 

8

Kolumnentitel | IGM Bildungsprogramm 2010 



Q6001127027 38 19.09–23.09. Innovative Betriebsratsarbeit in der Pichelssee 29 

Holz- und Textilwirtschaft, Teil 2 

B60011041RB2 41 09.10.–14.10. Jugend I Pichelssee 31 

Q6001123018 43 23.10.–28.10. Seminar für JAV-Mitglieder Pichelssee 32 



Q6001127025 43 26.10.–28.10. Leiharbeit – Zeitarbeit Pichelssee 27 

Personalpolitik III 

Q6001124008 44 03.11.–04.11. Auf einen Blick: Was ist eigentlich Pichelssee 23 

Zielentgelt bzw. eine Zielvereinbarung? 



Q6001124009 46 17.11.–18.11. Auf einen Blick: Was ist eigentlich Pichelssee 21 

Zeitentgelt mit Leistungsbeurteilung? 

Q6001121022 47 20.11.–25.11. BR kompakt – Mitbestimmung Pichelssee 15 

und Betriebsratshandeln * 

Q6001124005 49 04.12.–08.12. Von der Anforderungsbeschrei- Pichelssee 20 

bung zur Verhandlung: Ein 

Aufgabenfeld der paritätischen 

Kommission 

* Weitere Seminarangebote der Bildungsstätte Pichelssee zum Thema findet ihr auf Seite 15 

9

IGM Bildungsprogramm 2010 | Kolumnentitel 



Bitte erfragen Nah dran und kompetent – Pichelssee 12 

Vertrauensleute in der IG Metall 

Bitte erfragen TVflexÜ, QTV, MTV, TV ZIA … Pichelssee 18 

Die bezirklichen Tarifverträge 

kennen und anwenden 

Bitte erfragen OJA/BJA-Seminar Pichelssee 33 

Bitte erfragen Seminare für Studierende N. N. 34/35 

Bitte erfragen Balance von Beruf und Pichelssee 36 

Familie/Privatleben 

Bitte erfragen Betriebliche Öffentlichkeitsarbeit nach 40 

Vereinbarung 

10

Bezirkliches Seminarangebot | IGM Bildungsprogramm 2011 

Vertrauensleuteseminare 

Einführungsseminar – 

Arbeit und Leben in der Region 

Seminar-Nr. + Termine 

B60011013RB2 

27.03.–01.04.2011 

B60011025RB2 

19.06.–24.06.2011 

B60011046RB2 

13.11.–18.11.2011 

Freistellung 

§ 37,7 BetrVG 

Bildungsurlaubs- 

gesetze einzelner 

Bundesländer oder 

IG Metall-Regelung 

Die TeilnehmerInnen werden durch die Vermittlung arbeitsrechtlicher 

und gesellschaftlicher Kenntnisse darin unterstützt, den 

wachsenden Anforderungen als InteressenvertreterInnen gerecht 

zu werden. Sie werden mit Arbeitstechniken vertraut gemacht, die 

ihre Argumentations- und Handlungsfähigkeit verbessern und die 

Analyse wirtschaftlicher Sachverhalte und Entwicklungen erleichtern. 

Im Seminar wird über die Funktion der Gesetzgebung, der 

Gesetze und der Rechtsprechung sowie Sinn und Zweck wichtiger 

Bestimmungen des Betriebsverfassungsgesetzes und der Tarifverträge 

diskutiert. Informationen über Aufgaben und Aufbau 

betrieblicher und gewerkschaftlicher Interessenvertretung sollen 

zu einer Verbesserung der Zusammenarbeit beitragen. 

• Auswirkungen der wirtschaftlichen Entwicklung auf die Arbeitsund 

Lebensbedingungen 

• Ursachen dieser Entwicklung 

• Funktion der Gesetze, der Gesetzgebung, der Rechtsprechung 

• Strategien der Unternehmer zur Durchsetzung ihrer Interessen 

• Aufgaben der Gewerkschaften und der betrieblichen Interessenvertretung 

TeilnehmerInnen 

Interessierte ArbeitnehmerInnen und Vertrauensleute, Mitglieder 

von Vertrauenskörperleitungen, Betriebsratsmitglieder 

Nach Besuch dieses Einführungsseminars ist es möglich, sich 

in weiteren Seminaren für Vertrauensleute (VL kompakt) weiter 

zu qualifizieren. Nähere Informationen über die Verwaltungsstellen 

oder im Internet. 

11

IGM Bildungsprogramm 2011 | Bezirkliches Seminarangebot 

Vertrauensleuteseminare 

Nah dran und kompetent – 

Vertrauensleute in der IG Metall 


werdengesondert 

bekanntgegeben 

Freistellung 


Information über 

Peter Friedrich, 

IG Metall Bezirksleitung 


Sachsen, 

Tel. (030) 25 37 50 40 

oder per Mail: 

peter.friedrich@igmetall.de 

Unser Seminarangebot „Nah dran und kompetent“ richtet sich an 

Vertrauensleute und an Vertrauenskörperleitungen. Wir wollen 

die Seminare bedarfsgerecht anbieten. So können wir flexibel 

und zeitnah auf die Anforderungen im Betrieb reagieren. 

Die Seminare dienen dazu, die Gewerkschaftsarbeit im Betrieb 

zu stärken und weiter zu entwickeln. Dabei werden neben inhaltlichen 

Kenntnissen auch die sozialen und methodischen Kompetenzen 

erweitert. 


Vertrauensleute 

12


Betriebsräteschulungen 

Einführung in die Betriebsratsarbeit (BR I) 


Q6001121014 

23.01.–28.01.2011 

Q6001121015 

13.02.–18.02.2011 

Q6001121016 

22.05.–27.05.2011 

Q65111211012 * 

23.10.–28.10.2011 

Freistellung 


Die Seminare mit der 

Kennung Q651 in der 

Seminarnummer werden 

in Kooperation mit 

ARBEIT UND LEBEN, 

Berlin, durchgeführt. 

Diese Seminare werden 

über Arbeit und Leben 

koordiniert und organisiert. 

Das Seminar vermittelt Grundkenntnisse des reformierten 

Betriebsverfassungsgesetzes (BetrVG), der dazugehörenden 

Rechtsprechung sowie deren Anwendung in der Praxis. 

Es ist das Einführungsseminare des Ausbildungsgangs für 

Betriebsräte. 

• Aufgaben und Stellung des Betriebsrats nach dem BetrVG 

• Rechte und Pflichten von Betriebsratsmitgliedern 

• Die Geschäftsführung des Betriebsrats 

• Grundlagen der Mitbestimmung des Betriebsrats nach 

§ 87 BetrVG 

• Weitere Beteiligungs-, Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte 

unter Berücksichtigung der Veränderungen im 

reformierten BetrVG 

• Handlungsinstrumente einer aktiven betrieblichen Informationspolitik 

• Zusammenarbeit zwischen Betriebsrat und der im Betrieb 

vertretenen Gewerkschaft 


Neu gewählte und nachgerückte Betriebsratsmitglieder 

* Dieses Seminar wird mit Ferienprogramm für Kinder von 3 bis 

11 Jahren durchgeführt. Die Betreuung erfolgt durch pädagogisch 

erfahrenes Personal. Die Platzzahl ist begrenzt. 

13

BRkompakt: Sieben Seminare – ein System 

BRkompakt – eine runde Sache für deine Kompetenzentwicklung 

BR kompakt ist eine siebenteilige Ausbildungsreihe der IG Metall, die speziell auf die 

Be dürfnisse von neu gewählten Betriebsratsmitgliedern abgestimmt ist. Die Seminare vermitteln 

fachliches, methodisches und gewerkschaftspolitisches Wissen für eine aktive Betriebsratsarbeit. 

BR kompakt kann als gesamte Ausbildungsreihe gebucht, die einzelnen Seminare anschließend 

flexibel unter Berücksichtigung deiner persönlichen sowie betrieblichen Erfordernisse 

zusammengestellt werden. 

BR kompakt ist eine systematische Qualifizierung für deine gewinnbringende Betriebsratsarbeit. 

Es schließt sich nahtlos an das Seminar „Einführung in die Betriebsratsarbeit“ (BR I) an. 

Die IG Metall bietet dir einen 

umfangreichen Service – 

Bildung, Beratung 

und eine starke 

Interessenvertretung. 

BR kompakt – 

eine runde Sache für deine 

Kompetenzentwicklung 

BR kompakt** 

Mitbestimmung 

und Betriebsratshandeln 

BR kompakt** 

Personelle Maßnahmen 

und 

Betriebsratshandeln 

Einführung in die 

Betriebsratsarbeit* 

(BR I) 

BR kompakt*** 

Arbeitsbedingungen 

gestalten – vom 

Reagieren zum 

Agieren 

BR kompakt*** 

Umstrukturierungen 

im Unternehmen 

und Betriebsratshandeln 

© iStockphoto.com/prill 

*** 

BR/VL kompakt 

Die Wirtschaft, 

in der wir leben 

*** 

BR/VL kompakt 

Belegschaften 

wirkungsvoll 

beteiligen 

BR kompakt*** 

Tarifverträge 

und handeln 

Betriebsrats- 

* „Einführung in die Betriebsratsarbeit“ (BR I) 

wird über Bezirksleitung oder Verwaltungsstellen 

angeboten. 

** Diese BR kompakt Seminare bietet die Bezirksleitung oder eine unserer IG Metall-Bildungsstätten an. 

Die beiden BR kompakt Seminare entsprechen dem BR II Seminar. 

*** Diese BR kompakt Seminare werden nur in den IG Metall-Bildungsstätten angeboten. 

Weitere Infos zu den Seminaren (Themenpläne, Termine etc.) und Veranstaltungsorten 

findest du auf www.BRkompakt.de und auf www.igmetall-bbs.de 

14



BR kompakt 

Mitbestimmung und Betriebsratshandeln 


Q6001121021 

19.06.–24.06.2011 

Q6001121022 

20.11.–25.11.2011 

Freistellung 


Seminarangebote 

der Bildungsstätte 

Pichelssee 

BL00811 

20.02.–25.02.2011 

BB02511 

19.06.–24.06.2011 

BB02611 

26.06.–01.07.2011 

BE02711 

03.07.–08.07.2011 

BB04111 

09.10.–14.10.2011 

BB04311 

23.10.–28.10.2011 

BB04711 

20.11.–25.11.2011 

Betriebliche Konflikte und Probleme gibt es zuhauf. Der Betriebsrat 

muss hier die Initiative ergreifen, um die Interessen der 

Beschäftigten zu vertreten. Dazu bedarf es neben eigenem Durchsetzungswillen 

fundierten Kenntnissen im Gebrauch betriebsverfassungsrechtlicher 

Vorschriften. 

Das Seminar wird ermuntern, die Rechte zu nutzen. Es wird 

gelernt, die Voraussetzungen und Auswirkungen der verschiedenen 

Instrumente der Mitbestimmung zu erkennen und man 

erhält Anregungen, die eigene Arbeitsweise zu verbessern. 

Themen im Seminar: 

• Systematik und Reichweite der Informations-, Mitwirkungsund 

Mitbestimmungsrechte nach BetrVG 

• Wirkungsweise und Folgen der Mitbestimmungsrechte 

• Durchsetzungsmöglichkeiten im arbeitsgerichtlichen 

Beschlussverfahren 

• Betriebsvereinbarung, Regelungsabrede und Einigungsstelle 

• Verhältnis von Tarifverträgen, gesetzlichen Regelungen und 

Betriebsvereinbarungen (Tarifvorrang, Tarifsperre) 

• Stellenwert der Tarifverträge im betriebspolitischen und 

gewerkschaftlichen Kontext 

• Strategieentwicklung zur Durchsetzung von Mitbestimmungsrechten 


KollegInnen, die das Seminar „Einführung in die Betriebsratsarbeit“ 

besucht haben 

BB04911 

04.12.–09.12.2011 

15



BR kompakt 

Personelle Maßnahmen und Betriebsratshandeln 


Q6001121020 

13.03.–18.03.2011 

Freistellung 


Seminarangebote 

der Bildungsstätte 

Pichelssee 

BB00311 

16.01.–21.01.2011 

BB01111 

13.03.–18.03.2011 

BB01311 

27.03.–01.04.2011 

BO01411 

03.04.–08.04.2011 

BB02011 

15.05.–20.05.2011 

BE04511 

06.11.–11.11.2011 

Personelle Veränderungen erfordern rasches Handeln gerade von 

Seiten des Betriebsrates. Wie gehen er damit um? Wie beurteilt 

der Betriebsrat die Situation in jedem Einzelfall, welche Faktoren 

spielen dabei eine Rolle und wie wird Auskunft gegeben? Was 

muss beachtet werden, um betroffene Arbeitnehmer/-innen im 

Konfliktfall zu beraten und zu begleiten? 


• Grundkenntnisse der individual- und kollektivrechtlichen 

Regelungen zu den Handlungsfeldern: Einstellung, Versetzung, 

Abmahnung, Kündigung, Befristungen, Leiharbeit und besondere 

Schutzrechte 

• Möglichkeiten und Grenzen der Mitbestimmungsrechte 

• unterschiedliche Konfliktebenen für Beschäftigte im Betrieb 

• Kriterien für die politische, juristische und tarifvertragliche 

Beurteilung einer Konfliktsituation 

• Übersicht über die Rechtsquellen; Informationen beschaffen, 

bewerten und für das Beratungsgespräch aufbereiten 


KollegInnen, die das Seminar „Einführung in die Betriebsratsarbeit“ 

besucht haben 

16



Arbeits- und Gesundheitsschutz – 

Das Grundlagenseminar (AGS I) 


Q65111211080 

22.05.–27.05.2011 

Freistellung 


Die Seminare mit der 

Kennung Q651 in der 

Seminarnummer werden 

in Kooperation mit 

ARBEIT UND LEBEN, 

Berlin, durchgeführt. 

Diese Seminare werden 

über Arbeit und Leben 

koordiniert und organisiert. 

Dieses Seminar vermittelt das Grundwissen aus dem Bereich 

des Arbeits- und Gesundheitsschutzes und der Einführung neuer 

Technologien. Es werden die für die Betriebsratsarbeit erforderlichen 

Zusammenhänge und Möglichkeiten des Arbeits- und 

Gesundheitsschutzes anhand von Gesetzen, Verordnungen und 

Richtlinien vermittelt. 

• Mitbestimmung des Betriebsrats nach den §§ 87 und 

89 BetrVG 

• Mitbestimmung im Arbeitsschutzausschuss nach § 11 Arbeitssicherheitsgesetz 

(AsiG) 

• EU-Richtlinien und deren Umsetzung im Betrieb 

• Regelungen zur Verhütung von Unfällen und Berufskrankheiten 

• Einzelrichtlinien, z. B. Rahmenrichtlinie 391, Lärm, Bildschirmarbeit, 

u. a. 

• Freiwillige Betriebsvereinbarung zu Maßnahmen des betrieblichen 

Umweltschutzes und zur Verhütung von Arbeitsunfällen 

nach § 88 BetrVG 

• Vorbereitung von Betriebsbegehungen 

• Regelungen zur Verhütung von Unfällen und Berufskrankheiten 


Betriebsräte (vorherige Teilnahme am Seminar „Einführung in die 

Betriebsratsarbeit“ empfehlenswert) 

17


Tarifpolitische Seminare 

TVflexÜ, QTV, MTV, TV ZIA … 

Die bezirklichen Tarifverträge kennen und anwenden 


Die Termine werden 

auf Anfrage direkt 

vereinbart. 

Freistellung 


Es gibt eine Vielzahl von zentralen und bezirklichen Tarifverträgen 

für die Metall- und Elektroindustrie, die in den Betrieben in 

Berlin, Brandenburg und Sachsen zur Anwendung kommen. 

Auf betriebliche Anfrage führen wir für komplette BR-Gremien, 

Ausschüsse oder für mehrere Betriebe gemeinsam Seminare 

durch, die die konkreten tarifvertraglichen Regelungen in ihrer 

Zielsetzung und betrieblichen Anwendung zum Schwerpunkt 

haben. 

Themen im Seminar 

• TVflexÜ: Umsetzung im Betrieb 

• Qualifizierungs-TV: Ziele der Interessenvertretung und betriebliche 

Umsetzung 

• MTV: bspw. Regelungen zur Arbeitszeit und die betriebliche 

Umsetzung 

• TV ZIA: Instrumente der Beschäftigungssicherung und betriebliche 

Umsetzung 

Zielgruppe 

Dieses Seminar richtet sich an einzelne Betriebsräte bzw. komplette 

Gremien. Vorkenntnisse sind nicht erforderlich. 

Die Teilnehmerzahl ist begrenzt auf 20 Personen. 

Für eine evtl. erforderliche Prozessbegleitung stehen wir gern zur 

Verfügung. 

18



Der Entgeltrahmentarifvertrag und das 

Entgeltrahmenabkommen 


Q6001124004 

20.02.2011–25.02.2011 

Freistellung 


Der Entgeltrahmentarifvertrag/das Entgeltrahmenabkommen ist 

in fast allen Betrieben der Metall- und Elektroindustrie im Bezirk 

Berlin-Brandenburg-Sachsen eingeführt worden. 

Dieses Seminarangebot richtet sich an jene Mitglieder der Interessenvertretungen, 

die bisher noch keine oder geringe Kenntnisse 

im Bereich der Entgeltgestaltung haben. 

Wir werden die Kriterien zur Bewertung von Anforderungen aus 

der Arbeit und die Struktur der Entgeltgruppen kennen lernen. 

Der Betriebsrat spielt bei der (Neu-) Bewertung von Arbeit an 

zahlreichen Stellen eine besondere Rolle, die wir im Seminar 

herausarbeiten werden. 


• Wie kommen Tarifverträge zu Stande und wer vereinbart, 

welches Entgelt für welche Arbeit gezahlt wird? 

• Was wird eigentlich bewertet? Welche Methoden der Erfassung 

von Anforderungen gibt es? 

• Aufbau der Entgeltgruppen und -stufen 

• Die tariflichen Niveaubeispiele als Orientierungs- und 

Entscheidungshilfe 

• Aufgaben der paritätischen Kommission 

• Zeitentgelt und Leistungsentgelt 

• Leistungszulagen im Zeitentgelt 

• Die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrat 

Das Seminar richtet sich Betriebsräte und an Vertrauensleute 

19



Von der Anforderungsbeschreibung zur Verhandlung: 

Ein Aufgabenfeld der paritätischen Kommission 


Q6001124005 

04.12.2011–08.12.2011 

Freistellung 


Nach erfolgter Einführung des Entgeltrahmentarifvertrages/des 

Entgeltrahmenabkommens im Bezirk Berlin-Brandenburg-Sachsen 

können die Entgelt-ExpertInnen im Betrieb nicht die Hände 

in den Schoß legen. Als Interessenvertretung gilt es ständig auf 

dem Laufenden zu sein, wenn Abteilungen, Bereiche oder einzelne 

Arbeitsplätze umorganisiert werden. Dies zieht meistens eine 

Veränderung der Arbeitsanforderungen nach sich. Der Betriebsrat 

oder der/die ArbeitnehmerIn kann eine Überprüfung der derzeitigen 

oder der vorgesehenen Eingruppierung verlangen. 

Das setzt die Kenntnis der abgeforderten Anforderungen voraus. 

Im Seminar werden Anforderungsbeschreibungen konkret erstellt. 

Diese dienen in der Praxis als Grundlage zur Bearbeitung in der 

paritätischen Kommission. Ein wichtiges Aufgabenfeld der Mitglieder 

der paritätischen Kommission (Entgeltkommission) ist 

das Verhandeln über die richtige Eingruppierung. Wir werden 

diese Verhandlungen vorbereiten und die Durchführung simulieren. 

Dabei können die TeilnehmerInnen ihr Verhandlungsrepertoire 

reflektieren und erweitern. 


• Aufgaben der paritätischen Kommission 

• Der Weg vom Interview zur Anforderungsbeschreibung 

• Was wissen wir über die Anforderungsniveaus im Betrieb? 

• Wir nutzen die tariflichen Niveaubeispiele als Orientierungsund 

Entscheidungshilfe 

• Verhandlungsvorbereitung (Ziele, Aufgaben, Strategien des 

Betriebsrates) 

• Verhandlungsdurchführung und –nachbereitung 

• Transfer in die betriebliche Praxis 

Das Seminar richtet sich an Betriebsräte und Vertrauensleute. 

20



Auf einen Blick: Was ist eigentlich 

„Zeitentgelt mit Leistungsbeurteilung?“ 


Q6001124009 

17.11.2011–18.11.2011 

Freistellung 


Mit diesem Seminarangebot möchten wir jenen Betriebsräten ein 

Angebot machen, die bisher keine oder wenig Erfahrung mit den 

verschiedenen Entgeltmethoden im ERA-Tarifvertrag/Ent-geltrahmenabkommen 

haben und endlich wissen möchten, was es mit 

dem Zeitentgelt nun auf sich hat. 

Im Zeitentgelt darf es keine Leistungsvorgaben geben, und doch 

gibt es eine Leistungsbeurteilung. Wie geht das zusammen? 

Andererseits klagen gerade auch ArbeitnehmerInnen im Zeitentgelt 

zunehmend über eine Leistungsverdichtung. Welches sind 

die Bestimmungsgrößen für ein Zeitentgelt und wann sollten wir 

uns auf eine andere Entgeltmethode orientieren? Leistungsbeurteilungen 

sind mitunter Streitpunkt zwischen Vorgesetzten und 

MitarbeiterInnen. Wir diskutieren die Möglichkeiten und Grenzen 

von Leistungsbeurteilungssystemen. 

Dieses Seminar ist eine Einführung und kann Grundlage dafür 

sein, weiterführende Angebote zur konkreten Entgeltgestaltung 

nach den ERA-Tarifverträgen für Berlin-Brandenburg und Sachsen 

in Anspruch zu nehmen. 


• Was sind Entgeltgrundsätze und -methoden? 

• Was ist Zeitentgelt und Leistungsentgelt? 

• Die tarifvertraglichen Regelungen zur Leistungsbeurteilung 

• Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates 

• Grenzen und Möglichkeiten der Anwendung von Zeitentgelt mit 

Leistungsbeurteilung 

• Ausblick auf andere Entgeltmethoden 

Zielgruppe 

Dieses Seminar richtet sich an Betriebsräte, die noch wenig 

Erfahrung mit dem Thema Leistungsentgelt haben. Vorkenntnisse 

sind nicht erforderlich. 


21




„Prämienentgelt bzw. Kennziffernvergleich?“ 


Q6001124007 

24.08.2011–25.08.2011 

Freistellung 


Mit diesem Seminar möchten wir jenen Betriebsräten ein Angebot 

machen, die bisher keine oder wenig Erfahrung mit den verschiedenen 

Entgeltmethoden im ERA-Tarifvertrag/Entgeltrahmenabkommen 

haben und wissen möchten, was es mit den Begriffen 

„Prämie“ bzw. „Kennziffernvergleich“ auf sich hat. 

Wir werden die Unterschiede zwischen Zeitentgelt und Leistungsentgelt 

bearbeiten und dabei insbesondere auf die Mitbestimmungsund 

Gestaltungsrechte des Betriebsrates eingehen. 

Betriebliche Anliegen der Leistungsgestaltung werden wir aufnehmen 

und gemeinsam diskutieren, welchen Weg die Interessenvertretung 

bei einer Veränderung des Entgeltgrundsatzes 

einschlagen will. 

Dieses Seminar dient als Einführung und kann Grundlage dafür 

sein, weiterführende Angebote zur konkreten Leistungsentgeltgestaltung 

nach den ERA-Tarifverträgen für Berlin-Brandenburg 

bzw. Sachsen in Anspruch zu nehmen. 


• Was sind eigentlich Entgeltgrundsätze und -methoden? 


• Welche Mitbestimmungsrechte gibt es in den unterschiedlichen 

Entgeltgrundsätzen und -methoden und was bedeuten 

sie für die Beschäftigten bei ihrer Arbeit? 

• Worin unterscheiden sich die verschiedenen Methoden im 

Leistungsentgelt? 

• Welche Methode kann im jeweiligen Bereich die passende 

sein? 

Zielgruppe 


Erfahrung mit dem Thema Leistungsentgelt haben. 

Vorkenntnisse sind nicht erforderlich. 


22




„Zielentgelt bzw. eine Zielvereinbarung?“ 


Q6001124008 

03.11.2011–04.11.2011 

Freistellung 


Mit diesem Seminarangebot möchten wir jenen Betriebsräten ein 

Angebot machen, die bisher keine oder wenig Erfahrung mit den 

verschiedenen Entgeltmethoden im ERA-Tarifvertrag/Entgeltrahmenabkommen 

haben und endlich wissen möchten, was es mit 

dem Zielentgelt bzw. der Zielvereinbarung auf sich hat. 

Wir werden die verschiedenen betrieblichen Anwendungen 

betrachten und uns mit den tarifvertraglichen Gestaltungsmöglichkeiten 

bekannt machen. Ferner beschäftigen wir uns auch mit 

den Eckpunkten der anderen Entgeltmethoden und lernen damit 

die Unterschiede in ihren Chancen und Risiken kennen. 

Dieses Seminar dient als Einführung in das Thema und kann 

Grundlage dafür sein, weiterführende Angebote zur konkreten 

Leistungsentgeltgestaltung nach den ERA-Tarifverträgen für 

Berlin-Brandenburg bzw. Sachsen in Anspruch zu nehmen. 


• Was sind Entgeltgrundsätze und -methoden? 


• In welchen Bereichen wird heute bereits mit Zielvereinbarungen/Zielentgelt 

gearbeitet? 

• Was kann in einer Rahmen-Betriebsvereinbarung gemäß 

ERA-Tarifvertrag/Entgeltrahmenabkommen geregelt werden? 

• Welche Chancen und Risiken sind bei der Anwendung zu 

berücksichtigen? 

Zielgruppe 


Erfahrung mit dem Thema Leistungsentgelt haben. Vorkenntnisse 

sind nicht erforderlich. 


23



Arbeitszeit, Leistung und Belastung: Regelungsfelder, 

um die Leistungsbedingungen im Betrieb zu gestalten 


Q6001124006 

27.03.2011–01.04.2011 

Freistellung 


In den meisten Betrieben ist die ERA-Einführung längst erfolgt, 

und schon stehen in vielen Unternehmen ganz andere Themen 

auf dem Plan: Veränderungen der Arbeitsorganisation mit Auswirkungen 

auf Arbeitszeit und Leistungserbringung. 

Häufig beschreiben ArbeitnehmerInnen die unterschiedlichen 

Belastungen, die mit ihrer Arbeit einhergehen. Die Vereinbarkeit 

von Familie und Beruf ist häufig ein Spagat, den die Beteiligten 

nur schwer bewältigen können. Weitere Themen, mit denen sich 

die Interessenvertretung zu beschäftigen hat, sind zunehmende 

Samstags-, Schicht- und Mehrarbeit. 

In diesem Seminar erarbeiten wir die verschiedenen gesetzlichen 

und tarifvertraglichen Regelungen, die für die Arbeit der Interessenvertretung 

relavant sind und unterstützen betriebliche 

Arbeitsvorhaben. 


• Betrachtung der betrieblichen Leistungsbedingungen 

• Tarifvertragliche Regelungen zum Leistungsentgelt und zum 

Belastungsausgleich 

• Arbeitszeitgesetz 

• Arbeitsschutzgesetz, Arbeitssicherheitsgesetz und die 

Anwendungsmöglichkeiten im Betrieb 

• Regelungsmöglichkeiten zur Leistungsbegrenzung und zum 

Belastungsausgleich bzw. zum Abbau von gesundheitlichen 

Belastungen 

Zielgruppe 

Dieses Seminar richtet sich an Betriebsräte, die mit den Grundlagen 

des ERA-TV/Entgeltrahmenabkommen vertraut sind. 


24



Seminarreihe 

Leistungsentgelt einführen – Angriffe abwehren 


Q6001124001 

Teil 1: 

26.01.2011–28.01.2011 

Q6001124002 

Teil 2: 

07.04.2011–08.04.2011 

Q6001124003 

Teil 3: 

28.06.2011–29.06.2011 

Freistellung 


Da, wo üblicher Weise die tarifpolitische Bildungsarbeit endet, 

wollen wir mit diesem Angebot weiter machen: 

Es richtet sich an Betriebsräte, die mit dem Themenfeld Entgelt 

vertraut sind und die in einer Abteilung oder einem Bereich Leistungsentgelt 

(Prämie, Kennzahlenvergleich, Zielentgelt u. a.) 

einführen bzw. vorhandene Regelungen verändern wollen. 

Arbeitsziel ist es, einen konkreten Entwurf für eine Betriebsvereinbarung 

zu erstellen, der von den beteiligten Beschäftigten und 

dem Betriebsratsgremium getragen wird. Weiterhin wird der bis 

zum Abschluss dieses Vorhabens erforderliche Arbeitsprozess 

gemeinsam entwickelt. 


• Betrachtung der jeweiligen Arbeitsorganisation, der eingesetzten 

Technik, der abverlangten Leistung sowie der Personalbemessung 

in Verbindung mit Belastungen 

• Welche Bezugsgrößen/Kennzahlen liegen vor und wie bewerten 

wir sie unter leistungspolitischen Gesichtspunkten? 

• Eckpunkte für eine Betriebsvereinbarung 

• Arbeitsplanung unter Berücksichtigung der Beteiligung der 

Betroffenen und des Qualifizierungsbedarfes im Gremium 


Betriebsräte mit einem konkreten Arbeitsvorhaben im Bereich 

Leistungsentgelt. Erfahrungen in der Entgeltgestaltung müssen 

vorhanden sein. 

Vorraussetzung für die Teilnahme ist die Teilnahme an der kompletten 

Seminarreihe! 

25



EntgeltexpertInnen-Ausbildung Stahl Ost 


Q6001124011 

Teil 1: 

10.04.–15.04.2011 

Q6001124012 

Teil 2: 

08.05.–13.05.2011 

Q6001124013 

Teil 3: 

11.09.–23.09.2011 

Freistellung 

§ 37,6 BetrVG, tarifvertragliche 

Regelungen 

oder IG Metall 

In einem integrierten Ausbildungsgang bieten wir eine Seminarreihe 

an, die eine Mischung aus einer Grundausbildung und einer 

Praxisbegleitung vorsieht. 

Inhalte 

Grundsätzliche tarifpolitische Kompetenzen 

• Beschreibung von Anforderungen 

• Eingruppierung 

• Entgeltgrundsätze und -methoden 

• Datenermittlung 

• Verhandlungsführung 


Mitglieder der Betriebsräte, der Entgeltausschüsse, der Vertrauenskörperleitungen, 

Tarifkommissionsmitglieder aus den Stahlbetrieben 

OST, Hauptamtliche (Stahlverwaltungsstellen OST) 

TeilnehmerInnenvoraussetzung 

Verpflichtung der Teilnahme über die gesamte Seminarreihe, 

begrenzte TeilnehmerInnenzahl 

Bewerbungen bitte über die Verwaltungsstellen und/oder an die 

Bezirksleitung, Mandie Eisermann (030-25375018) 

26


Seminare zur Zeitarbeit 

Leiharbeit – Zeitarbeit: 

Regelungs- und Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats 

beim Einsatz von Leih- und Fremdleistungsarbeit 


Q6001127023 

Teil 1: Personalpolitik I 

31.01.–02.02.2011 

Q6001127024 

Teil 2: Personalpolitik II 

23.05.–25.05.2011 

Q6001127025 

Teil 3: Personalpolitik III 

26.10.–28.10.2011 

Freistellung 


Der Einsatz von LeiharbeitnehmerInnen in den Betrieben hat 

sich nach der Krise erheblich ausgeweitet. Die Spitze des Jahres 

2008 wurde bereits im August 2010 übertroffen, und ein Ende ist 

nicht absehbar. Über die Hälfte aller sozialversicherungspflichtigen 

Vollzeit-Arbeitsplätze werden bereits durch LeiharbeitnehmerInnen 

besetzt. 

Diese Situation muss als Bedrohung der sozialen Ordnung im 

Betrieb und als Angriff auf die tariflichen Einkommen eingestuft 

werden. Die aktuellen rechtlichen Rahmenbedingungen wirken 

sich natürlich auf das konkret notwendige Handeln des Betriebsrates 

aus. Ausweichstrategien durch Werksverträge gefährden 

zusätzlich die Mitbestimmungsrechte. 

Wie können die Mitwirkungs- und Entscheidungsspielräume 

des Betriebsrates in die Personalplanung eingebracht werden? 

Wie kann die Rekrutierung externer Arbeitskräfte eingedämmt 

und auf das absolut notwendigste Maß eingeschränkt werden? 

Welche Regelungen können die Arbeitsbedingungen der Stammbelegschaft 

und der LeiharbeitnehmerInnen gemeinsam beeinflussen? 

Es geht um konkrete Handlungsspielräume und die Anwendung 

in der betrieblichen Praxis. Anhand der Erfahrungen aus den 

Betrieben der TeilnehmerInnen sollen betriebliche Regelungen 

erarbeitet werden. Dabei sind folgende Elemente von Bedeutung: 

• Mitbestimmungsrechte nach dem BetrVG 

• Individualrecht und Kollektivrecht 

• Rechtsprechung zum Thema 

• gewerkschaftliche Gestaltungsmöglichkeiten 

• Werksverträge vs. verdeckte Leiharbeit 

> 

27


Seminare zur Zeitarbeit 

Leiharbeit – Zeitarbeit: 

Regelungs- und Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats 

beim Einsatz von Leih- und Fremdleistungsarbeit 

• Regelungsinhalte der Tarifverträge, Auswirkungen für ZeitarbeiterInnen 

• integrierte Interessenvertretung von Stammpersonal, ZeitarbeitnehmerInnen 

und Beschäftigten bei Fremdfirmen aus den 

Anforderungen des AÜG und des BetrVG 

Dieses Seminar ist in drei Teilen organisiert und soll entlang 

der Arbeitsfortschritte im Betrieb inhaltliche und methodische 

Lösungen für die Betriebsratsarbeit erarbeiten helfen. 

Wir wollen uns ganz konkret an den betrieblichen Erfordernissen 

orientieren. Die Seminarteile sollen sich verzahnen und bauen 

aufeinander auf. D. h. mit den konkreten betrieblichen Vorhaben 

werden wir die Arbeit mit den Betriebsräten weiter entwickeln 

und den erforderlichen Beratungsansatz sowie die notwendige 

Unterstützung klären. 

Die rechtlichen Grundlagen nach dem Betriebsverfassungsgesetz, 

AÜG und den bestehenden tarifrechtlichen Vorschriften werden 

rechtzeitig vor jedem Seminar nochmals zusätzlich in einem ausführlichen 

Themenplan dargestellt. 


Betriebsratsmitglieder, die dem Einsatz von LeiharbeitnehmerInnen 

begegnen wollen und Wege suchen, wie sich die Personalpolitik 

konstruktiv im Interesse aller Beschäftigten entwickeln 

lässt. Grundlagenkenntnisse über das BetrVG sind erforderlich. 

TeilnehmerInnenvoraussetzung 

Grundlagenkenntnisse über das BetrVG sind erforderlich. 

Achtung! Die TeilnehmerInnenzahl ist auf 18 begrenzt! 

28


Branchenseminare 

Arbeit ist das halbe Leben – Innovative Betriebsratsarbeit 

in der Holz- und Textilwirtschaft 


Q6001127026 

Teil 1: 

Alternsgerechte Arbeit 

21.02.–25.02.2011 

Q6001127027 

Teil 2: 

Personalplanung 

19.09–23.09.2011 

Freistellung 



Betriebsratsmitglieder 

aus Betrieben der Textil-, 

Holz- und Kunststoffindustrie 

Jedes Seminar wird nochmals 

gesondert ausgeschrieben. 

Anmeldungen 

können schon ab sofort 

erfolgen. 

Die Teilnehmerzahl ist 

auf 18 begrenzt! 

Alternsgerechte Personalpolitik gestalten – bedarfgerechte Ausund 

Weiterbildung – Belastungen und Leistung ermitteln und 

begrenzen 

Die Generation der 1950er- und 1960er-Jahre wächst in einen Arbeitsmarkt 

hinein, der die Menschen spätestens vom 50. Lebensjahr an 

als unproduktiv und zu teuer abstempelt. Ausgerechnet für die stark 

expandierende Bevölkerungsgruppe der Menschen zwischen 50 und 

65 Jahren bieten Unternehmen derzeit die wenigsten Perspektiven. 

Gleichzeitig erwartet die Politik einelängere Verweildauer im Betrieb, 

indem die Regelaltersrente herauf gesetzt wird. 

Diese Altenfeindlichkeit auf dem Arbeitsmarkt ist von strategischer 

Bedeutung im 21. Jahrhundert. Es wird also um die Umverteilung 

von Arbeit und die alternsgerechte Gestaltung gehen. 

Das Alter sagt nichts über das Leistungsprofil des Einzelnen. Der 

Arbeitgeber muss in die Weiterbildung der älteren Belegschaft investieren 

und den Nachwuchs systematisch aufbauen. Wettbewerbsfähigkeit 

und Fortschritt in den Betrieben hängen unmittelbar von der 

Fähigkeit schneller Anpassung der Beschäftigten an die Erfordernisse 

der Produktion ab. Mit dem Wandel stellt sich die Frage, wer an welchen 

Maßnahmen teilnimmt und wie eine angepasste Qualifikationsplanung 

sich den Herausforderungen stellt. 

Betriebsräte müssen dabei neue Voraussetzungen mit- und einbringen: 

Personalplanung, Demografieentwicklung sowie Qualifikationsbedarfsprofile 

usw., um nicht früher oder später im Wettbewerb 

abgehängt zu werden oder wegen fehlender Weiterbildung 

und Anpassung sogar Arbeitsplätze zu verlieren. 

Neue Merkmale vieler Arbeitsplätze sind auch neue (alte) Entlohnungssysteme, 

die hinsichtlich ihrer Anforderungen sogar zurückgeschraubt 

werden, um Arbeitsgänge zu zergliedern und damit 

vermeintlich kostengünstiger zu sein. 

> 

29


Branchenseminare 

Arbeit ist das halbe Leben – Innovative Betriebsratsarbeit 

in der Holz- und Textilwirtschaft 

Personalpolitik im Betrieb heißt somit auch, Arbeitsabläufe und 

die erforderlichen Anpassungen in Gesprächen mit der Geschäftsleitung 

rechtzeitig anzupacken und der Mitbestimmung zuzuführen. 

Innovation ist mehr als Produkte neu zu entwickeln. Es geht 

in diesen Seminaren auch um die die Regelungsgegenstände, die 

mit den Fragen der Beschäftigten zu tun haben. Vor allem um die 

Leistungsfähigkeit und Innovationskraft durch die Qualifikation 

der Beschäftigten, deren Belastungen und dem erforderlichen 

Ausgleich. 

Schon heute rücken immer weniger junge Menschen ins Berufsleben 

nach. Alle ExpertInnen sagen: Perspektiven und Attraktivität der 

Arbeitsplätze wird in spätestens drei Jahren zur Existenzfrage vieler 

Betriebe. Die Zukunftsfähigkeit der Betriebe wird also gerade auch 

dadurch entschieden, wie gut und wie rechtzeitig Fachkräfte ausund 

weitergebildet werden. Ohne entsprechende Regelungen sind 

die Beschäftigten oft schutz- und hilflos. 

Diese Seminareinheiten sollen deshalb auch den notwendigen 

Austausch der Erfahrungen der Betriebsräte unterstützen. Mit 

dieser Seminarreihe in mehreren Teilen sollen somit inhaltliche 

und methodische Lösungen für die Betriebsratsarbeit erarbeitet 

werden, die sich ganz konkret an den betrieblichen Erfordernissen 

orientieren. 

Angelegt sind die Seminareinheiten als eine betriebsübergreifende 

Klammer für die betrieblichen Prozesse oder Projekte, die erst 

über einen längeren Zeitraum aufgebaut und umgesetzt werden 

können. 

Die rechtlichen Grundlagen nach dem Betriebsverfassungsgesetz, 

Arbeitsschutzgesetz und den bestehenden tarifrechtlichen Vorschriften 

werden rechtzeitig vor jedem Seminar nochmals zusätzlich 

in einem ausführlichen Themenplan dargestellt. 

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Jugendseminare 

Jugend I – J I 


B60011007RB2 

13.02.–18.02. 2011 

B60011041RB2 

09.10.–14.10.2011 

Freistellung 

§ 37,7 BetrVG, 

Bildungsurlaubsgesetze 

oder IG Metall-Regelung 

Klarheit über die sozialen und ökonomischen Zusammenhänge 

in Betrieb, Wirtschaft und Gesellschaft ist Voraussetzung, um die 

Zukunft mitgestalten zu können. Mitgestalten heißt, aktiv werden 

innerhalb und außerhalb des Betriebes. Das Seminar liefert Infos 

über Aufbau und Organisation betrieblicher Interessenvertretung 

und Tipps, wie man/frau das macht. 

• Erfahrungen mit Interessenvertretung, Erfolge und Frust 

bei der Arbeit als Jugend- und AuszubildendenvertreterIn, 

Vertrauensmann/-frau, Mitglied von gewerkschaftlichen 

Organen 

• Welche Interessen bestimmen die Ausbildung, das betriebliche 

Geschehen, die staatlichen Aktivitäten? 

• Welche Aufgaben haben Jugend- und Auszubildendenvertretung 

(JAV), Betriebsrat, Vertrauenskörper, Ortsjugendausschuss 

(OJA), Ortsvorstand und Delegiertenversammlung? 

• Wie können die Forderungen von JAV und OJA umgesetzt werden? 


Jugend- und AuszubildendenvertreterInnen, jugendliche Vertrauensleute, 

auch jugendliche IG Metall-Mitglieder ohne Funktion 

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Seminar für JAV-Mitglieder 


Q6001123017 

30.01.–04.02.2011 

Q6001123018 

23.10.–28.10.2011 

Freistellung 


Die TeilnehmerInnen lernen die gesetzlichen Bestimmungen kennen 

und lernen diese anzuwenden. Anhand von Praxisbeispielen 

und rechtlichen Grundlagen werden Konfliktlinien und Widersprüche 

aufgezeigt sowie Handlungsmöglichkeiten entwickelt. 

Inhalte 

• Rechtliche Arbeitsbereiche der JAV: 

• Betriebsverfassungsgesetz 

• Berufsbildungsgesetz 

• Jugendarbeitsschutzgesetz 

• Umweltschutz 

• Inhaltliche und methodische Fragen der Berufsausbildung 


Neu gewählte, nachgerückte sowie wiedergewählte Jugend- und 

AuszubildendenvertreterInnen, die noch kein JAV-Seminar 

besucht haben 

32



OJA/BJA-Seminar 

Termin 

Termin wird noch 

bekannt gegeben. 

Freistellung 


Koordinierte Aktionen in den Regionen verbessern den Erfolg 

gewerkschaftlicher Jugendarbeit. Dazu gehört, den Informationsfluss 

unter EinzelakteurInnen in Gang zu bringen und Kontakte 

zu anderen Organisationen zu knüpfen, Erfahrungsaustausch 

betriebsübergreifend und zwischen Verwaltungsstellen zu organisieren 

und Anlaufstelle für den ganzen Bezirk zu sein. 

Das Seminar will die bisherigen Aktivitäten der Ortsjugendausschüsse 

und die gemeinsamen Bezirksjugendaktivitäten auswerten, 

Fehler analysieren und Erfolge weiter tragen! 

So können neue Ideen entstehen, aus denen wir konkrete Pläne 

für die weitere Jugendarbeit schmieden wollen. 

Wer dabei ist, kriegt den Bogen raus! 


Mitglieder der Ortsjugendausschüsse und des Bezirksjugendausschusses 

sowie an der Arbeit interessierte Mitglieder 

33


Weitere Seminare 

Seminare für Studierende – Veranstaltungen 

im Hochschulbereich 

Termine 

Termine werden gesondert 

bekannt gegeben 

– Terminvereinbarungen 

möglich 

Freistellung 

Je nach Typ ist die Teilnahme 

in der Freizeit 

möglich. Einige Veranstaltungen 

werden 

zusammen mit den 

Hochschulen organisiert 

und eine Regelung ist 

gegeben. 

Eine Übernahme evtl. 

Unkosten durch die 

IG Metall wird extra 

ausgeschrieben. 

Ca. 2/3 aller Studierenden gehen neben dem Studium arbeiten, 

die meisten von ihnen, weil sie das so verdiente Geld schlicht 

zum Überleben brauchen. 

Was dabei oft vergessen wird: Auch studentische JobberInnen 

haben dieselben Rechte wie alle anderen Beschäftigten. 

Trotzdem sind sie überdurchschnittlich oft in prekären Beschäftigungsverhältnissen 

anzutreffen. Elementare Grundrechte – Lohnfortzahlung 

im Krankheitsfall, bezahlter Urlaub, Mutterschutz, 

Arbeitsschutz etc. – werden viel zu oft missachtet. 

Um seine Rechte einzufordern, muss man diese aber auch kennen. 

Genau das machen wir im Rahmen einer „CampusTour“ und 

anderen Veranstaltungen. 

Wir informieren über die Rechte und Pflichten im Nebenjob. 


Studierende – auch Nichtmitglieder 

Informationen auch unter 

www.igmetall-bbs.de/termine oder www.campustour.info 

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Unbezahlbar? Oder? Was sind Sie wert? Einstiegsgehälter 

für AbsolventInnen – Tipps und Infos rund um den Job! 

Termine 

Termine werden gesondert 


– Terminvereinbarungen 

möglich 

Freistellung 

Je nach Typ ist die Teilnahme 

in der Freizeit 

möglich, einige Veranstaltungen 

werden 

zusammen mit den 

Hochschulen organisiert 

und eine Regelung ist 

gegeben. 

Eine Übernahme evtl. 

Unkosten durch die 

IG Metall wird extra 

ausgeschrieben. 

Die Mehrzahl der Firmen bezahlt AbsolventInnen einer Uni (oder 

TH, TU) mit Diplom- oder Master-Abschluss tendenziell höhere 

Einstiegsgehälter. 

Häufig hängt das Gehalt nicht nur vom Abschluss oder der Note 

ab. Eine Rolle spielen auch das Verhandlungsgeschick des 

Bewerbers und die Frage, wie dringlich die Unternehmen Nachwuchs 

benötigen. 

AbsolventInnen können vor allem auch dann höhere Einstiegsgehälter 

erzielen, wenn sie über Zusatzqualifikationen verfügen, 

z. B. eine abgeschlossene Berufsausbildung oder auf Grund 

besonderer studienbegleitender, qualifizierter Tätigkeiten. 

Unternehmen zahlen häufig BA-AbsolventInnen, die bei ihnen die 

Ausbildung gemacht haben, merklich höhere Einstiegsgehälter 

als „fremden“ BA-AbsolventInnen. 

• Worauf muss ich beim Arbeitsvertrag achten? 

• Warum ist es gut, bei einem tarifgebundenen Unternehmen 

anzufangen? 

• Was ist ein Entgelt und worauf kommt es an? 

Sie sollten sich also gut informieren, bevor Sie einen Arbeitsvertrag 

unterschreiben. Dann können Sie Klauseln, die für Sie unvorteilhaft 

sind, erkennen und wegverhandeln. 


Studierende, AbsolventInnen – auch Nichtmitglieder 

Informationen auch unter 

www.igmetall-bbs.de/termine oder www.campustour.info 

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Balance von Beruf und Familie/Privatleben – 

Qualifizierung von Betriebsräten und arbeitsorientierten 

Akteuren und Akteurinnen 

Ein Kooperationsprojekt der IG Metall Bezirk Berlin-Brandenburg- 

Sachsen, des DGB Sachsen sowie der Wert.Arbeit GmbH, Berlin 

Termine 

werden gesondert 


Freistellung 


Wie können sich Betriebsräte und Vetrauensleute 

für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und 

Familie/Privatleben einsetzen? 

Die Anforderungen in Unternehmen und an Beschäftigte wandeln 

sich in der heutigen Arbeitswelt ständig. Unternehmen müssen 

produktiv und effizient sein, um im globalen Wettbewerb mithalten 

zu können. Flexibel sollen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 

sein, leistungsstark und mit voller Kraft hinter den Zielen des 

Betriebes stehen. Aber da gibt es ja auch noch ein Leben außerhalb 

des Unternehmens: Familie, Lebenspartnerin oder -partner, 

zu pflegende Angehörige, Kinder, Hobbys, ehrenamtliches Engagement. 

Immer häufiger empfinden Menschen die Ansprüche 

dieser beiden Lebenswelten als eine Doppelbelastung. 

Die Folge: Ihre Leistungsfähigkeit nimmt ab, körperliche und 

seelische Beschwerden werden oft zu ernsthaften Erkrankungen, 

in den Unternehmen wächst der Krankenstand. 

Die Arbeitsbedingungen werden zu einem entscheidenden Kriterium 

für Unternehmen und Beschäftigte. Wenn sie so beschaffen 

sind, dass Arbeit und Privatleben in Balance sind, dann entsteht 

ein Mehrwert für beide Seiten. Betriebsratsarbeit ist gefragt, die 

Beschäftigte bei der Balance von Arbeit und Privatleben unterstützt. 

Unternehmen werden beim Wettbewerb um motivierte und 

leistungsfähige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Vorteil sein, 

wenn sie ihre Arbeitswelt mit sozialen Innovationen gestalten. 

Das Seminar soll Betriebsräte und Vetrauensleute unterstützen, 

ihren eigenen Weg zur Balanceorientierung zu gehen. Es beinhaltet 

praktikable betriebliche Lösungen und Beispiele, wie die 

> 

36



Balance von Beruf und Privatleben in Unternehmen gemeinsam 

mit den Beschäftigten gestaltet werden kann. 

Themen 

• Arbeitszeiten gestalten – für ein gutes Miteinander von Beruf 

und Privatleben 

• Neue Konzepte in der Personalpolitik – Wertschätzung, 

Kooperation und Qualifikation als wichtige Bestandteile der 

Unternehmenskultur 

• Betriebliche Gesundheitsförderung – im Job gesund bleiben 

und Gesundheit fördern 

• Elternzeit gestalten – Beschäftigte stärken und eigene 

Fachkräfte binden 

• Kinderbetreuung unterstützen – Beschäftigung von Frauen 

fördern 

• Arbeits- und Leistungspolitik überdenken – Gesundheit und 

Motivation der Beschäftigten erhalten 


Betriebsräte und Vetrauensleute 

Das Projekt wird finanziert aus Mitteln der Europäischen Union und des Freistaates Sachsen 

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Internationale Seminare 

Sozialen Dialog fördern und festigen 


B60011015RB2 

10.04.–13.04.2011 

Freistellung 

§ 37,6 BetrVG oder 


Europa stellt viele betriebliche Interessenvertretungen und die 

Gewerkschaften vor neue Herausforderungen. Europäische Richtlinien 

beeinflussen Beschäftigungsentwicklungen, Sozial- und 

Tarifpolitik und somit die Arbeits- und Lebensbedingungen und 

dies grenzüberschreitend. 

Wir möchten den Veränderungsprozess mitgestalteten und das 

Verständnis der unterschiedlichen Bedingungen verbessern. Wir 

arbeiten deshalb seit einigen Jahren sehr eng mit den polnischen 

Gewerkschaften zusammen. 

Die von uns angebotenen Seminare festigen und fördern den 

sozialen Dialog. 

Inhalte der Seminar 

• Arbeits- und Tarifrecht 

• Arbeitnehmerfreizügigkeit und Dienstleistungsfreiheit 

• Europäischer Betriebsrat 

• Europäische Gesetzgebung 

• Bedeutung der Europawahlen 


Interessierte deutsche und polnische KollegInnen, insbesondere 

aus den Betrieben mit Verbindung nach Polen bzw. Deutschland 

Bei Interesse bitte melden bei: 

Maria Scholz, IG Metall Bildungsstätte Pichelssee 

Telefon ( 030) 36 204 141, E-Mail: maria.scholz@igmetall.de 

Oder auch im Internet www.sozialer-dialog.de 

38


Außerbetriebliche Gewerkschaftsarbeit 


B60011023RB2 

06.06.–08.06.2011 

Freistellung 


Die Anforderungen an die methodische und soziale Kompetenz 

ehrenamtlicher KollegInnen sind hoch. Es gibt unterschiedliche 

Vorgehensweisen und Erfahrungen. Um der Verantwortung 

gerecht zu werden und die Freude an dieser Aufgabe zu erhalten, 

müssen Erfolge und Misserfolge besprochen werden, überschaubare 

Ziele vereinbart und die Wege dorthin erörtert werden. 

Inhalte 

• Erfahrungsaustausch und Verbesserungsmöglichkeiten 

• Ausweitung der Fachkompetenz: rechtliche Grundlagen, Handlungsmöglichkeiten 

der Gewerkschaft im Betrieb, Vorbereitung 

und Durchführung von Betriebsratswahlen 

• Methodische Kompetenz: Gesprächs- und Verhandlungsführung 

• Mitgliederwerbung: Erarbeitung von Argumenten, Diskussion 

über die vorhandenen Werbematerialien und was zudem 

gebraucht wird 

• Durchführung von Mitgliederversammlungen: welche Themen? 

– Vor- und Nachbereitung – Versammlungsführung 


Ehrenamtliche KollegInnen, die die Arbeit der Verwaltungsstellen 

unterstützen 

39


Betriebliche Öffentlichkeitsarbeit 

In den letzten Jahren hat sich in der Praxis sehr gut bewährt, zum 

Thema Öffentlichkeitsarbeit im Betrieb Tagesschulungen vor Ort 

durchzuführen. 

In Zusammenarbeit mit den Verwaltungsstellen kannunsere Kollegin 

Marlis Dahne für Tagesveranstaltungen nach §37,6 BetrVG 

eingesetzt werden. 

Bei Interesse bitte die zuständige Verwaltungsstelle ansprechen 

oder direkt Marlis Dahne, 030-25375023 oder per E-Mail: 

marlis.dahne@igmetall.de 

40

Örtliches Seminarangebot der Verwaltungsstellen | IGM Bildungsprogramm 2011 

Örtliches Seminarangebot der Verwaltungsstellen 

Neben den bezirklichen Angeboten bieten die Verwaltungsstellen 

eigene örtliche Seminare und Qualifizierungsmaßnahmen an. 

Auf den folgenden Seiten findet ihr Informationen über die 

jeweiligen Angebote. 

Berlin, Cottbus/Südbrandenburg 42 

Ludwigsfelde, Riesa, Zwickau 43 

Bautzen 44 

Chemnitz 45 

Dresden 47 

Leipzig 48 

Ostbrandenburg 49 

Potsdam/Oranienburg 50 

Achtung: 

Das örtliche Seminarangebot richtet sich an die Kolleginnen und 

Kollegen der jeweiligen Verwaltungsstelle. 

Anmeldungen erfolgen nur über die zuständige Verwaltungsstelle 

41

IGM Bildungsprogramm 2011 | Seminarangebot der Verwaltungstellen Berlin, Cottbus-Südbrandenburg 

Verwaltungsstelle Berlin 

Die Verwaltungsstelle Berlin hat ein eigenes Bildungsprogramm. 

Die Seminarangebote der Verwaltungsstellen bitte über die AnsprechpartnerInnen 

(siehe Seite 6) erfragen. 

Verwaltungsstellen Cottbus 

und Südbrandenburg 

Das Angebot orientiert sich an den Anforderungen aus den 

Betrieben und an aktuellen inhaltlichen Schwerpunkten. 

Die Seminarangebote der Kooperationsverwaltungsstellen 

bitte über die AnsprechpartnerInnen (siehe Seite 6) 

erfragen. 

42

Ludwigsfelde, Zwickau | IGM Bildungsprogramm 2011 

Verwaltungsstelle Ludwigsfelde 

Ludwigsfelde bietet ebenfalls eine Reihe von Veranstaltungen und Bildungsmaßnahmen an. 

Bitte weiter Informationen über die AnsprechpartnerInnen (Seite 6) erfragen. 

Verwaltungsstelle Riesa 

Riesa bietet ebenfalls eine Reihe von Veranstaltungen und Bildungsmaßnahmen an. Bitte 

weiter Informationen über die AnsprechpartnerInnen (Seite 6) erfragen. 

Verwaltungsstelle Zwickau 

Zwickau bietet ebenfalls eine Reihe von Veranstaltungen und Bildungsmaßnahmen an. Bitte 

weiter Informationen über die AnsprechpartnerInnen (Seite 6) erfragen. 

43

IGM Bildungsprogramm 2011 | Seminarangebot der Verwaltungstelle Bautzen 

Seminarangebot der 

Verwaltungstelle Bautzen 2011 

Tagesseminare Datum Ort 

Betriebsräte Textil Dezember 2011 Ort wird noch bekannt gegeben 

Vertrauensleute Wohnbereich Dezember 2011 Ort wird noch bekannt gegeben 

Vertrauensleute Wohnbereich Dezember 2011 Ort wird noch bekannt gegeben 

Wochenendseminare 

Seminar für Vertrauensleute Oktober 2011 Ort wird noch bekannt gegeben 

Workshop Textil September 2011 Ort wird noch bekannt gegeben 

Jugendcamp August 2011 „Querxenland“ Seifhennersdorf 

Jugendcamp August 2011 „Querxenland“ Seifhennersdorf 

Jugendseminar Oktober 2011 Ort wird noch bekannt gegeben 

Jugendseminar Nov./Dez. 2011 Ort wird noch bekannt gegeben 

Wochenseminar 

Wohngebietsvertrauensleute Sept./Okt. 2011 Ort wird noch bekannt gegeben 

Seminare nach § 37,6 BetrVG 

werden entsprechend den Anforderungen der Betriebe und aktuellen Themen angeboten. 

Genaue Termine und Orte sind unserer Homepage und der entsprechenden Einladung zu 

entnehmen. 

44

Seminarangebot der Verwaltungsstelle Chemnitz | IGM Bildungsprogramm 2011 


Verwaltungsstelle Chemnitz 2011 

Es ist nicht genug, zu 

wissen, man muss auch 

anwenden; es ist nicht 

genug, zu wollen, man 

muss auch tun. 

J. W. v. Goethe 

Seminar/Tagesschulung nach § 37,6 BetrVG 

Monat Seminar-Nr. Termin Bezeichnung Ort 

Februar Q872112001NN 20.02. - 25.02. JAV-Grundlagen N.N. 

Wochenendschulungen/Seminare nach § 37,7 BetrVG 


Januar Q872111001AU 28.01./29.01. Hörmann IT Augustusburg 

 

Februar Q872111002AU 04.02./05.02 Betriebe Region STL / HOT Augustusburg 

Q872111003AU 11.02./12.02. Frauen Augustusburg 

Q872111004AU 18.02./19.02. Betriebe Maschinenbau Augustusburg 

Q872111005AU 25.02./26.02. VL - Ausschuss Augustusburg 

 

März Q872111006AU 04.03./05.03. VW Chemnitz Augustusburg 

Q872111007AU 11.03.-13.03. Ortsjugendausschuss Augustusburg 

Q872111008AU 18.03./19.03. Parker Hannifin Augustusburg 

Q872111009AU 25.03./26.03. Siemens AG Augustusburg 

 

April Q872111010AU 11.04.-13.04. Arbeitskreis SeniorInnen Augustusburg 

 

Mai Q872111011AU 05.05./06.05. Arbeitslosen-AK ERZ/FG Augustusburg 

Q872111012AU 11.05./12.05. Arbeitslosen-AK Chemnitz Augustusburg 

Q872111013AU 27.05./28.05. NAC e.V. Augustusburg 

 

Juni Q872111014AU 10.06./11.06. Continental Automotive Augustusburg 

 

Juli B60011029RB2 17.07.-22.07. Jugend I Berlin Pichelssee 

 

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IGM Bildungsprogramm 2011 | Seminarangebot der Verwaltungsstelle Chemnitz 


Verwaltungsstelle Chemnitz 2011 

Fortsetzung Wochenendschulungen/Seminare nach § 37,7 BetrVG 


August Q872111016NN 19.08./20.08. Azubi-Kennenlernseminar 

VW Sachsen N.N. 

Q872111017NN 26.08./27.08. Azubi-Kennenlernseminar 

div. Betriebe IGM Chemnitz N.N. 

 

Sept. Q872111018AU 09.09./10.09. Jeld-Wen Augustusburg 

Q872111019AU 16.09./17.09. MPT Augustusburg 

Q872111020AU 23.09./24.09. Automobilzulieferer I Augustusburg 

 

Oktober Q872111021AU 14.10./15.10. Betriebe Textil Augustusburg 

Q872111022AU 21.10./22.10. Montagebetriebe Augustusburg 

 

Nov. Q872111023AU 04.11./05.11. Automobilzulieferer II Augustusburg 

Q872111024AU 25.11./26.11. Betriebe FG / ERZ Augustusburg 

 

Dez. Q872111025AU 02.12./03.12. BGH Edelstahl Lugau Augustusburg 

Die Wochenendschulungen umfassen neben allgemeinen rechtlichen und gewerkschaftlichen 

Themen auch betriebsspezifische Schwerpunkte und werden inhaltlich mit den jeweiligen 

Betriebsräten/Vertrauensleuten etc. abgestimmt. 

Weitere (Tages)Schulungen 

werden zu aktuellen Themen – mit gesonderter Einladung an Betriebsräte, Jugend- und Auszubildendenvertretungen 

bzw. Vertrauenskörperleitungen – durchgeführt. Dazu bitte auch 

die Vorankündigungen in der metallzeitung – Lokales – beachten. 

Anmeldungen zu allen Seminaren erfolgen über den Betriebsrat an die Verwaltungsstelle 

Ansprechpartner: Birgit Albrecht, Monika Bunckenburg 

Telefon: (0371) 666 03-30 

E-Mail: monika.bunckenburg@igmetall.de 

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Seminarangebot der Verwaltungsstelle Dresden | IGM Bildungsprogramm 2011 


Verwaltungsstelle Dresden 2011 

Die IG Metall Dresden bietet alle 6 bis 8 Wochen Tagesveranstaltungen nach § 37,6 Betriebsverfassungsgesetz 

zu aktuellen Themen, zum Tarifrecht sowie zum Arbeits- und Sozialrecht 

an. Die Tagesveranstaltungen werden rechtzeitig über Postversand und auf der Homepage 

unter www.dresden.igmetall.de bekannt gegeben. 

12. Januar 2011 Leiharbeit – Regelungsmöglichkeiten des Betriebsrates 

des entleihenden Unternehmens 

10. März 2011 Einführung in die Betriebsratsarbeit 

18. Mai 2011 Geschäftsführung des Betriebsrates 

16. Juni 2011 Personelle Maßnahmen und Betriebsratshandeln 

Juni 2011 

Seminar Vertrauensleuteauschuss DD/Riesa 

15. September 2011 Neues im Arbeits- und Sozialrecht 

23. November 2011 Rechtssichere Betriebsvereinbarung 

Zeit: jeweils von 8.30–16.30 Uhr 

Ort: Volkshaus, Schützenplatz 14, 01067 Dresden 

Anmeldungen 

an ursula.renner@igmetall.de oder 

telefonisch über 0351/8633 265 

Für Betriebsratsgremien, Vertrauensleute und Jugend- und Auszubildendenvertretungen 

bietet die IG Metall Dresden Tages- und Wochenendseminare an. 

Den Bedarf bitte mit den Betriebsbetreuern abstimmen bzw. unter o. g. Anschrift 0der 

Telefonnummer anmelden. 

Weiter aktuelle Angebote unter www.dresden.igmetall.de 

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IGM Bildungsprogramm 2011 | Seminarangebot der Verwaltungsstelle Leipzig 


Verwaltungsstelle Leipzig 

Betriebsrätekonferenzen (immer Dienstag) 

Februar, April, Juni , August, Oktober, Dezember 2011 

Freistellung nach § 37,6 BetrVG 

Einige Termine werden mit dem Arbeitskreis Automobilzulieferer gemeinsam stattfinden. 

Einführungsseminare in die Betriebsratsarbeit 

für neu gewählte/nachgerückte Betriebsräte sowie JAV-Mitglieder 

5. KW 2011 

Freistellung erfolgt nach § 37,6 BetrVG 

Arbeitstagungen und Workshops der Netzwerke der Verwaltungsstelle Leipzig 

für die Betriebsräte 

viermal im Jahr, es erfolgt eine gesonderte Einladung mit den Themen der Veranstaltung 

für Vertrauensleute 

zweimal im Jahr, die Inhalte werden von den Vertrauensleuten festgelegt 

Vertrauensleutekonferenzen 

Januar und November 2011, der genaue Termin erfolgt durch Einladung 

Weitere Veranstaltungen und Seminare 

Ort und Zeit dieser Veranstaltungen werden gesondert bekannt gegeben. 

Tagesschulungen für Jugend- und Auszubildendenvertreter nach § 37,6 BetrVG 

Wochenendseminare für die Branchenarbeit 

Schwerpunkt Tarifrecht und betriebliche Umsetzung des Tarifvertrages 

Aktuelle Bildungsangebote bzw. die konkreten Termine der IG Metall Leipzig findet ihr unter 

den Rubriken „Seminare“ und „Netzwerkarbeit“ auf unserer homepage im Internet unter: 

www.leipzig.igmetall.de 

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Seminarangebot der Verwaltungsstelle Ostbrandenburg | IGM Bildungsprogramm 2011 


Verwaltungsstelle Ostbrandenburg 

Im Rahmen der örtlichen Bildungsarbeit führt die IG Metall Ostbrandenburg in diesem Jahr 

sechs Wochenendseminare durch. 

Die Seminarangebote sind an IG Metall Funktionäre und Mitglieder gerichtet und beinhalten 

aktuelle Schwerpunktthemen, die sich aus der betrieblichen und gewerkschaftlichen Arbeit 

in der Verwaltungsstelle Ostbrandenburg ergeben. Weitere Seminarthemen werden Tarifpolitik, 

Betriebsräte-Netzwerkarbeit, Strukturpolitik sowie Branchen- und Personengruppenarbeit 

als auch die Handlungsfelder der außerbetrieblichen Gewerkschaftsarbeit sein. 

Praktische Beispiele, strategische Handlungshilfen, Erfahrungsaustausche und gemeinsame 

Umsetzungen unserer Strategien vor Ort stehen im Mittelpunkt. 

Termine: 18. bis 20. Februar 2011 

08. bis 09. April 2011 

20. bis 22. Mai 2011 

02. bis 03. September 2011 

21. bis 23. Oktober 2011 

25. bis 26. November 2011 

Zudem führt die IG Metall Ostbrandenburg regelmäßig auf der Grundlage des § 37,6 BetrVG 

Betriebsrätenetzwerk-Workshops und Betriebsräteinformationstagungen in den einzelnen 

Regionen durch. Diese widmen sich neben einem Schwerpunktthema auch aktuellen und 

sozialrechtlichen Veränderungen, die für die Betriebsratstätigkeit relevant sind. Neben 

aktuellen Informationen zu Entwicklungen der regionalen Strukturpolitik bieten wir Möglichkeiten, 

sich als Interessenvertretung vor Ort einzubringen. Ausgenommen sind die Monate 

Juli und August. Ebenso bieten wir den Betriebsratsgremien gemeinsame Klausuren an, die 

wir jeweils bedarfsorientiert konzipieren und durchführen. 

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IGM Bildungsprogramm 2011 | Seminarangebot der Verwaltungsstellen Potsdam und Oranienburg 

Seminarangebot der Verwaltungsstellen 

Potsdam und Oranienburg 

Die Verwaltungsstellen Potsdam und Oranienburg planen im Jahr 2011 folgende Seminare. 

Seminar Termin Ort verantwortlich 

Jugend 18.03.–20.03.2011 Pichelssee Pdm./O’burg 

Jugend 23.09.–25.09.2011 Pichelssee Pdm./O’burg 

Jugend 24.10.–26.10.2011 Pichelssee O’burg/Pdm. 

Jugend 09.12.–11.12.2011 Pichelssee O’burg/Pdm. 

Seminar für Beriebsräte/Vertrauensleute in KMU und Handwerks-Betrieben 

KMU/ Handwerk 18.03.–19.03.2011 Pichelssee Pdm./O’burg 

KMU/ Handwerk 24.10.–25.10.2011 Pichelssee O’burg/Pdm. 


Jugend 15.07.–17.07.2011 Markgrafenheide Pdm./O’burg 

Jugendseminare für Großbetriebe 

Azubis ZF nach Absprache Pichelssee 

Azubis HDM nach Absprache Pichelssee 

Azubis B.E.S. nach Absprache Bollmansruh 

Azubis HES nach Absprache Pichelssee 

Azubis Kronotex/ nach Absprache Pichelssee 

Meyenburger 

Vertrauenleuteseminar 

Vertrauenleute 16.05.–17.05.2011 Pichelssee 

Vertrauensleute 04.11.–05.11.2011 Pichelssee 

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Anmeldung und Organisation | IGM Bildungsprogramm 2011 

Seminare – Anmeldung und Organisation 

Freistellungsansprüche und Finanzierung 

Anspruch auf bezahlte Freistellung für Bildungszwecke haben: 

• Betriebsratsmitglieder und Jugend- und AuszubildendenvertreterInnen 

nach dem Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) 

• Schwerbehinderten-Vertrauensleute nach dem Schwerbehindertengesetz 

(SchwbG) 

• Vertrauensleute, die an Seminaren nach § 37,6 BetrVG teilnehmen 

möchten, beantragen dies bei ihrer zuständigen Verwaltungsstelle. 

Seminare nach § 37,6 BetrVG 

Gemäß § 37,6 BetrVG werden Bildungsmaßnahmen, die Kenntnisse 

vermitteln, die für die Arbeit des Betriebsrates oder der 

Jugendvertretung erforderlich sind, wie Betriebsratstätigkeit 

behandelt. D. h., der Arbeitgeber muss das Betriebsratsmitglied 

bzw. den/die JugendvertreterIn freistellen, den Lohn fortzahlen 

und die Kosten des Seminarbesuches tragen. Eine zeitliche 

Begrenzung für diesen Anspruch gibt es nicht; was für die Arbeit 

erforderlich ist, muss gewährt werden. 

Für SchwerbehindertenvertreterInnen gilt Entsprechendes nach 

§ 96,4 und 8 SGB IX, für Jugend- und AuszubildendenvertreterInnen 

nach § 64,1 BetrVG. 

Vorgehen des Betriebsrates bei Seminaren nach § 37,6 BetrVG 

1. Beschluss fassen: 

Der Betriebsrat, nicht das einzelne Mitglied, muss durch 

Beschluss feststellen, dass die Seminarinhalte für die gegenwärtigen 

oder zu erwartenden Aufgaben im Betriebsrat erforderlich 

sind. 

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IGM Bildungsprogramm 2011 | Anmeldung und Organisation 


Wichtig: Weder der Unternehmer noch der Arbeitgeberverband 

kann entscheiden, ob ein Seminar die Voraussetzungen nach 

§ 37,6 BetrVG erfüllt. Dies entscheidet der Betriebsrat in seiner 

Gesamtheit. Nur er kann feststellen, ob Kenntnisse, die vermittelt 

werden, für die Arbeit des Betriebsrates erforderlich sind. 

Ein Tipp: Es kommt ja mal vor, dass ein/e KollegIn aus persönlichen 

Gründen absagen muss. Deshalb ist es am besten, wenn 

bei der Beschlussfassung bereits ein/e ErsatzteilnehmerIn ausgewählt 

wird. 

2. Protokollieren: 

Alle Beschlüsse, die in dieser Angelegenheit gefasst worden 

sind, müssen protokolliert werden. Das ist für die Durchsetzung 

des Freistellungsanspruches wichtig. 

3. Zeitliche Lage berücksichtigen: 

Betriebliche Notwendigkeiten müssen beim Besuch eines 

Seminars berücksichtigt werden. Seminare der IG Metall werden 

das ganze Jahr über angeboten. Ein passender Termin lässt 

sich also immer finden. 

4. Unternehmen informieren: 

Dem Unternehmer muss rechtzeitig mitgeteilt werden, dass der 

Betriebsrat in seiner Sitzung am Soundsovielten beschlossen 

hat, den/die KollegIn X zu einem Seminar zu entsenden. Der 

Termin des Seminars muss angegeben sein, ebenfalls die Thematik, 

die dort behandelt wird. Aus der Mitteilung muss hervorgehen, 

dass der Betriebsrat der Auffassung ist, dass es sich 

um eine Schulungsveranstaltung im Sinne des § 37,6 BetrVG 

handelt. (Auf Beschluss verweisen! – siehe hierzu Muster im 

Anhang) 

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Achtung: Vorsorglich kann der/die ErsatzteilnehmerIn mit 

benannt werden. Man kann den Unternehmer auch darauf aufmerksam 

machen, dass der Betriebsrat bei Zahlungsverweigerung 

ein Beschlussverfahren einleiten wird. 

5. Finanzielle Absicherung: 

Der Betriebsrat muss dafür sorgen, dass der Unternehmer 

während des Seminars Entgelt weiter zahlt und die weiteren 

Seminarkosten erstattet werden. 

Pflichten des Arbeitgebers bei Seminaren nach § 37,6 BetrVG 

1. Freistellen: 

Wenn der Betriebsrat seinen Beschluss nach § 37,6 BetrVG 

gefasst hat, muss der Arbeitgeber den/die KollegIn entsprechend 

den Bestimmungen des Betriebsverfassungsgesetzes für 

die Seminarteilnahme freistellen. Verweigert er die Freistellung 

mit der Begründung, „dass die zeitliche Lage die betrieblichen 

Notwendigkeiten nicht berücksichtigt“, muss er die Einigungsstelle 

anrufen. Tut er das nicht oder verweigert er die Freistellung 

aus anderen Gründen, behält der Betriebsratsbeschluss 

trotzdem seineGültigkeit. 

Wichtig: Ein Beschlussverfahren oder eine einstweilige 

Verfügung sind nicht notwendig! Der Betriebsrat entscheidet, ob 

der/dieKolleg/in trotzdem teilnimmt. 

2. Seminarkosten übernehmen: 

Das heißt: Den TeilnehmerInnen ist ihr Verdienst während 

des Seminars weiter zu zahlen (§ 37,2 und 6 BetrVG). Darüber 

hinaus hat der Unternehmer in Verbindung mit § 40 BetrVG 

die in Rechnung gestellten Seminarkosten und die anfallenden 

Fahrtkosten zu tragen. 

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Verweigerung: Wenn der Unternehmer nicht zahlen will, hat der 

Betriebsrat unverzüglich über die zuständige Verwaltungsstelle 

der IG Metall ein Beschlussverfahren einzuleiten. Wird der Verdienst 

nicht weiter gezahlt, muss innerhalb der tariflichen Ausschlussfristen 

Leistungsklage eingereicht werden. 

Noch ein Hinweis: Bitte „Prüfliste für den Betriebsrat“ (siehe 

Anhang) ausfüllen und an die Verwaltungsstelle schicken. 

Seminare nach § 37,7 BetrVG 

Unabhängig davon, inwieweit Betriebsratsmitglieder oder Jugendund 

AuszubildendenvertreterInnen Ansprüche nach § 37,6 BetrVG 

wahrnehmen, haben sie, je nach persönlichen Voraussetzungen, 

Anspruch auf bezahlte Freistellung für insgesamt drei oder vier 

Wochen nach § 37,7 BetrVG. Diese können nur für Seminare in 

Anspruch genommen werden, die als geeignet anerkannt sind. 

Die Seminare nach § 37,7 BetrVG sind von der Senatsverwaltung 

für Arbeit und Frauen von Berlin als Bildungsveranstaltungen 

anerkannt, die den Anforderungen des § 37,7 BetrVG entsprechen. 

Die Anerkennung gilt für alle drei Länder, die unser Bezirk 

umfasst. 

Für die Teilnahme an solchen Seminaren besteht ein Kollektivanspruch, 

d. h., der Betriebsrat beschließt lediglich über die 

zeitliche Lage. 

Der Betrieb muss lediglich das Entgelt oder die Ausbildungsvergütung 

weiterzahlen. Alle übrigen Kosten (Fahrtkosten, Unterkunft 

und Verpflegung) trägt die IG Metall. 

Für Vertrauensleute trägt die IG Metall sämtliche Kosten nach 

den Richtlinien des Vorstandes (Seminarentschädigung). 

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Wichtig: Bei der Freistellung von Betriebsratsmitgliedern und 

Jugend- und AuszubildendenvertreterInnen muss dem Arbeitgeber 

lediglich das Aktenzeichen des Lehrgangs bekannt gegeben 

werden, nicht aber der Inhalt. Dieser ist ja bereits vom Arbeitsministerium 

bestätigt. 


Mitglieder, die an einer Veranstaltung der IG Metall teilnehmen, 

erhalten, 

• wenn sie satzungsgemäßen Beitrag bezahlen bzw. die Einwilligung 

auf die Betriebsanpassung vorliegt und 

• wenn sie keinen Anspruch auf bezahlte Freistellung haben, 

eine Verdienstausfallentschädigung nach den IG Metall-Richtlinien. 

Zwei Möglichkeiten sind vorgesehen: 

1. Der Arbeitgeber bezahlt Lohn oder Gehalt an das IG Metall-Mitglied 

weiter und berechnet der IG Metall die weitergezahlten 

Bezüge. 

2. Der Arbeitgeber bezahlt kein Entgelt an das IG Metall-Mitglied 

und stellt die „Verdienstausfallbescheinigung“ aus. 

Bei satzungsgemäßer Beitragsleistung errechnet sich die Entschädigung 

für die nachgewiesene Ausfallzeit aus dem vom 

Arbeitgeber bescheinigten letzten monatlichen Bruttoverdienst 

und den hierfür geleisteten Stunden entsprechend dem jeweils 

gültigen Tarifvertrag. 

Bei unregelmäßigem Einkommen ist der durchschnittliche Bruttoverdienst 

der letzten 3 Monate anzugeben. 

Einmalige Zuwendungen sowie Weihnachts- und Urlaubsgeld 

bleiben unberücksichtigt. 

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Auszubildende erhalten eine Entschädigung in Höhe des Ausfalls 

ihrer Ausbildungsvergütung. 

Die Freistellung von der Arbeit ist rechtzeitig zu beantragen, 

falls Verdienstausfall entsteht, auch die Ausstellung einer Verdienstausfallbescheinigung. 

Sollte es im Ausnahmefall nicht möglich sein, vom Arbeitgeber 

eine Verdienstausfallbescheinigung zu erhalten, ist die Verwaltungsstelle 

berechtigt, eine Ersatzbescheinigung auszustellen. Es 

ist der Vordruck „Verdienstausfallbescheinigung“ zu verwenden. 

Die Bescheinigung bzw. Rechnung wird vom Arbeitgeber ausgestellt 

und unterschrieben. Anschließend bescheinigt das Mitglied 

seinen satzungsgemäßen Beitrag bzw. die satzungsgemäße 

Anpassung des Beitrages. Die Verwaltungsstelle prüft und bestätigt 

die Beitragsleistung und berechnet den zu erstattenden 

Verdienstausfall. Die Richtigkeit der Bescheinigung der Verwaltungsstelle 

ist von einem Geschäftsführer oder Beauftragten des 

Ortsvorstandes durch Unterschrift oder Stempel zu bestätigen. 

Für die Berechnung der Entschädigung wird die vom Arbeitgeber 

bescheinigte Ausfallszeit zugrunde gelegt. Der Stundenverdienst 

ergibt sich aus der Bescheinigung. 

Der zu zahlende monatliche Beitrag wird ermittelt bzw. kontrolliert, 

indem der Stundenverdienst mit der tariflichen bzw. regelmäßigen 

monatlichen Arbeitszeit multipliziert wird. 

Liegt der gezahlte monatliche Beitrag unter der Ein-Prozent- 

Regelung, wird der Beitrag satzungsgemäß angeglichen. Die 

Unterschrift des Mitglieds ist Voraussetzung. 

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Die Verdienstausfallentschädigung ist eine Brutto-Entschädigung. 

Mit ihrer Zahlung sind alle weitergehenden Forderungen 

abgegolten. Auf die Steuerpflicht und die Abführung von Sozialversicherungsbeiträgen 

ist der/die KollegIn hinzuweisen und 

muss dies mit Unterschrift bestätigen. 

Seminarzeiten 

Nach der Anmeldung erhaltet Ihr eine Einladung mit konkreten 

Informationen über die Seminarzeiten und die Anreisezeiten. 

Wochenseminare beginnen grundsätzlich am Sonntag! 

Seminarort 

Die Seminare finden überwiegend statt in der 

IG Metall Bildungsstätte Berlin 

Am Pichelssee 30 

13595 Berlin 

Telefon (030) 362 04-0 

Telefax (030) 362 04-100 

Ausnahmen werden mit der Einladung bekannt gegeben. 

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Für Bahnreisende: 

Wer mit der Bahn anreist, fährt vom Bhf. Berlin-Spandau mit dem 

Bus 134 bis Alt-Pichelsdorf. 

Von der Haltestelle Alt-Pichelsdorf 

(Heerstraße) zur Bildungsstätte 

zu Fuss (ca. 10 Min.) oder 

mit dem Taxi … 

Für AutofahrerInnen: 

Wer mit dem Auto kommt, fährt 

aus Richtung Spandau oder vom 

Autobahnkreuz Funkturm über 

die Heerstraße bis Alt-Pichelsdorf. 

Fahrten in die Innenstadt per 

Buslinie M49 bis Theodor-Heuss- 

Platz; von dort per U-Bahn weiter. 

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Die Anmeldung für ein Seminar sollte spätestens 6 Wochen vor 

Beginn in der Verwaltungsstelle vorgenommen werden. Bitte 

benutzt den Anmeldebogen im Anhang! 

Bei Verhinderung unbedingt sofort die zuständige Verwaltungsstelle 

informieren! 

Achtung: Für jeden nicht ausgenutzten Platz muss die IG Metall 

Verwaltungsstelle Ausfallentschädigung an den Träger des 

Hauses zahlen! Unbesetzte Seminarplätze sind letztendlich 

unnütz ausgegebene Mitgliedsbeiträge!! 

Hinweis: Seminare sind nur mit Übernachtung ausgelegt, d. h. es 

gibt keine Rückerstattung von zusätzlichen Fahrtkosten. 

Hinweise zur Beschlussfassung des 

Betriebsrates über die Teilnahme 

nach § 37,6 BetrVG 

Bitte bei der Einladung zur Beschluss fassenden Betriebsratssitzung 

immer die Formvorschriften beachten: 

• Der/die Vorsitzende lädt ein. 

• Die Einladung erfolgt unter genauer Mitteilung der Tagesordnung, 

möglichst schriftlich: Z. B. Beschluss über die 

Teilnahme eines Betriebsratsmitgliedes an der Betriebsräteschulung 

„BR I“ der IG Metall vom … bis … 

• Alle teilnahmeberechtigten Betriebsratsmitglieder sind 

einzuladen. 

• Bei Verhinderung sind Ersatzmitglieder einzuladen. 

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Anmeldung zu einem 

Seminar der IG Metall 

Bitte spätestens 6 Wochen vor Seminarbeginn 

an die zuständige Verwaltungsstelle schicken! 

(siehe Umschlagrückseite) 

Name des Betriebes: 

 

Anschrift: 

 

Name: 

Vorname: 

 

Mitglieds-Nr.: 

 

Wohnort: 

 

Straße: 

 

Funktion: Beitrag: Euro 

 

Ich melde mich hiermit zu folgendem Seminar an: 

Titel: 

 

Seminar vom bis Seminar-Nr.: 

 

Ort/Datum 

8 

Unterschrift TeilnehmerIn 

Anlage: (Bei Seminaren nach § 37,6 BetrVG) ausgefüllte und unterschriebene Prüfliste. 

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Prüfliste für den Betriebsrat 

(bei Inanspruchnahme des § 37,6 BetrVG) 

Bitte unbedingt ausfüllen und an die 

Verwaltungsstelle zurückreichen! 

8 (Bitte ankreuzen) 

w 1. Seminar behandelt Themen, deren Kenntnisse für die gegenwärtigen oder 

zu erwartenden Aufgaben im Betriebsrat erforderlich sind. 

2. Auswahl des Teilnehmers/der Teilnehmerin 

w a) TeilnehmerIn gehört zu dem im Lehrplan beschriebenen Personenkreis 

w b) TeilnehmerIn hat in der Anlage beschriebenen Seminartyp in der laufenden 

Amtsperiode noch nicht besucht. 

w c) TeilnehmerIn benötigt die in diesem Seminar vermittelten Kenntnisse (im Falle 

eines Fachseminars: die Spezialkenntnisse) für seine/ihre Arbeit im Betriebsrat. 

w 3. Bei Festlegung der zeitlichen Lage der Veranstaltung wurden eventuelle 

betriebliche Notwendigkeiten beachtet. 

w 4. Die Bestimmung eines/er Ersatzteilnehmers/in für den Fall kurzfristiger Verhinderung 

des/der angewählten Teilnehmers/in (für diesen müssen dieselben Voraus- 

setzungen erfüllt sein wie für den/die Hauptteilnehmer/in) ist erfolgt. 

w 5. Formeller Betriebsratsbeschluss (Protokollierung § 34 BetrVG) liegt vor (siehe Muster). 

w 6. Betriebsratsbeschluss am ........................... dem Arbeitgeber schriftlich mitgeteilt. 

w 7. Bemerkungen (z. B. Arbeitgeber weigert sich/ruft Einigungsstelle an): 

......................................................................................................................................... 

......................................................................................................................................... 

w 8. Prüfliste ausgefüllt an Verwaltungsstelle zurückgereicht. 

Stempel des Betriebsrates 

Unterschrift BR-Vorsitzende(r) bzw. VertreterIn 

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Muster für den Betriebsratsbeschluss 

(Protokollierung § 34 BetrVG) 

Der Betriebsrat der Firma .......................................................................................................... 

................................................................................................................................................... 

hat auf seiner Sitzung vom .................................................................................. beschlossen, 

den Kollegen/die Kollegin ......................................................................................................... 

zu einem Seminar zum Thema ................................................................................................... 

in der Zeit vom .......................................................... bis ........................................................... 

in der Bildungsstätte ................................................................................................................. 

in ........................................................................................................................ zu entsenden. 

Vorsorglich benennt der Betriebsrat eine(n) Ersatzteilnehmer(in): 

................................................................................................................................................... 

Bei dem Seminar handelt es sich um eine Schulungsveranstaltung im Sinne des 

§ 37,6 BetrVG. Der Betriebsrat hat beschlossen, im Falle der Zahlungsverweigerung 

durch den Arbeitgeber ein Beschlussverfahren einzuleiten. 

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Notizen | IGM Bildungsprogramm 2011 

Notizen 

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Adressen 

IG Metall Bezirk Alte Jakobstr. 149 Telefon (030) 25 37 50-13 

Berlin-Brandenburg-Sachsen 10969 Berlin Telefax (030) 25 37 50-25 

bezirk.berlin-brandenburg-sachsen@igmetall.de 

www.igmetall-bbs.de 

IG Metall IG Metall IG Metall 

Verwaltungsstelle Bautzen Verwaltungsstelle Berlin Verwaltungsstelle Chemnitz 

Dr.-Maria-Grollmuß-Straße 1 Alte Jakobstr. 149 Jägerstr. 5–7 

02625 Bautzen 10969 Berlin 09111 Chemnitz 

Telefon (03591) 52 14-0 Telefon (030) 253 87-161, -160 Telefon (0371) 666 03-30 

Telefax (03591) 52 14-30 Telefax (030) 253 87-200 Telefax (0371) 666 03-60 

bautzen@igmetall.de berlin@igmetall.de chemnitz@igmetall.de 

www.bautzen.igmetall.de www.berlin.igmetall.de www.chemnitz.igmetall.de 


Verwaltungsstelle Cottbus Verwaltungsstelle Dresden Verwaltungsstelle Leipzig 

Ostrower Platz 20 Schützenplatz 14 Erich-Zeigner-Allee 62 

03046 Cottbus 01067 Dresden 04229 Leipzig 

Telefon (0355) 380 58-0 Telefon (0351) 86 33-200 Telefon (0341) 486 29-10 

Telefax (0355) 380 58-16 Telefax (0351) 86 33-284 Telefax (0341) 486 29-60 

cottbus@igmetall.de dresden@igmetall.de leipzig@igmetall.de 

www.cottbus.igmetall.de www.dresden.igmetall.de www.leipzig.igmetall.de 


Verwaltungsstelle Ludwigsfelde Verwaltungsstelle Oranienburg Vst. Ostbrandenburg 

Rathausstr. 1 Fontanesiedlung 13 Zehmeplatz 11 

14974 Ludwigsfelde 16761 Hennigsdorf 15230 Frankfurt/Oder 

Telefon (03378) 80 49-17, -18 Telefon (03302) 50 57-20 Telefon (0335) 55 49 90 

Telefax (03378) 80 49-19 Telefax (03302) 50 57-770 Telefax (0335) 54 97 34 

ludwigsfelde@igmetall.de oranienburg@igmetall.de ostbrandenburg@igmetall.de 

www.ludwigsfelde.igmetall.de www.oranienburg.igmetall.de www.ostbrandenburg.igmetall.de 


Verwaltungsstelle Potsdam Vst. Südbrandenburg Verwaltungsstelle Riesa 

Breite Straße 9a Leipziger Str. 8–12 Goethestr. 102 

14467 Potsdam 03238 Finsterwalde 01587 Riesa 

Telefon (0331) 200 81 50 Telefon (03531) 50 78 78-0 Telefon (03525) 73 01 21 

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