Weiterbildungsprogramm fÃ¼r Ausbilder und Auszubildende

Weiterbildungsprogramm 

für Ausbilder und Auszubildende 

Januar bis Juli 2014 

IHK-Bildungsinstitut 

Hellweg-Sauerland GmbH 

Akademie für Ausbilder 

und auszubildende 

„Karriere mit Lehre“: 

Das Praxisstudium

...weiter mit bildung! 

Talente fördern 

Persönlichkeit entwickeln 

Wettbewerbsfähigkeit stärken 



FachkomPeTenz 

PraxissTudium 

auszubildende und ausbilder 

Tel. 02931 878-170 

www.ihk-bildungsinstitut.de 

GesundheiTsmanaGemenT 

branchenbezoGene WeiTerbildunG 

innerbeTriebliche WeiTerbildunG 

beraTunGsdiensTleisTunGen

Editorial 

Gemeinsam erfolgreich ausbilden : 

Akademie für Ausbilder und Auszubildende 

Demografischer Wandel, Qualität und Attraktivität 

der dualen Ausbildung, die Generation 

„Y“, neue Wege im Ausbildungsmarketing 

und neue Ausbildungsmethoden – Themen, 

mit denen sich heute Ausbilder beschäftigen 

müssen, wenn sie auch morgen erfolgreich 

ausbilden möchten. 

Ferner benötigen auch Auszubildende 

zusätzliche Unterstützung, damit sie den betrieblichen Anforderungen 

und der beruflichen Praxis entsprechen. Dabei sind schulische 

Basisqualifikationen ebenso gefragt, wie Kompetenzen im 

sozialen, persönlichen und methodischen Bereich. 

Für das IHK-Bildungsinstitut Grund genug, eine Plattform zu bilden, 

auf der diese Themen aufgegriffen, systematisiert und zielgruppenspezifisch 

gebündelt werden. Dies tun wir mit der „Akademie 

für Ausbilder und Auszubildende“. 

Sie umfasst für beide Akteure, für Auszubildende und Ausbilder, 

ein systematisiertes, modulares Qualifizierungsangebot. So haben 

Ausbilder über Seminare, Praxisworkshops, Trainings und mit 

einem abschließenden, auf die IHK-Prüfung vorbereitenden Studiengang 

zum/r „Geprüfte/n Aus- und Weiterbildungspädagogen/-in“, 

die Möglichkeit, ihre Kenntnisse systematisch praxis bezogen zu 

erweitern. Auszubildende erwerben in unterschiedlichen Seminaren 

und Workshops ihre notwendige Handlungskompetenz, wo 

nötig, werden auch weiterführende Qualifikationen vermittelt, die 

bei Auszubildenden vermisst werden und nicht zuletzt die Vorbereitungslehrgänge 

auf die Abschlussprüfung. 

Das vorliegende Programm beinhaltet das gesamte Qualifizierungsangebot 

unserer „Akademie“, inklusive eines Bewerberchecks, 

der eine fundierte Grundlage zur Auswahl und differenzierten 

Potenzial einschätzung von Auszubildenden zur Verfügung stellt. 

Wir freuen uns über Ihr Interesse! 

Ihr 

Franz-Josef Hinkelmann 

Geschäftsführer 

www.ihk-bildungsinstitut.de 3


4 Weitere Informationen zu unseren Veranstaltungen erhalten Sie im Internet oder bei Ihrem Ansprechpartner

Gemeinsame Sache ... 

Ihre Ansprechpartner zu diesem Bereich 

Gerlinde Scheunemann 

Tel. 02931 878-134 

scheunemann@ihk-bildungsinstitut.de 

Demografischer Wandel, nachlassende Attraktivität 

der Dualen Ausbildung, die Generation „Y“, neue Wege 

im Ausbildungsmarketing und neue Ausbildungsmethoden 

– Themen, mit denen sich heute Ausbilder beschäftigen 

müssen, wenn sie auch morgen erfolgreich 

ausbilden wollen. Gleichzeitig brauchen Auszubildende 

häufig zusätzliche Unterstützung, um den betrieblichen 

Anforderungen zu entsprechen. 

Grund genug, eine Plattform zu bilden, auf der diese 

Themen aufgegriffen und als Angebot gebündelt 

werden. Dies tun wir mit der „Akademie für Ausbilder 

und Auszubildende“. 

Inhalt 

Roman Bohle 

Tel. 02941 9747-20 

bohle@ihk-bildungsinstitut.de 

Ausbilder 6 

Auszubildende 18 

Katja Stemmermann 

Tel. 02931 878-164 

stemmermann@ihk-bildungsinstitut.de 

Ute Schemmann 

Tel. 02941 974-729 

schemmann@ihk-bildungsinstitut.de 



Ausbilder 

PROGRAMM – 13.02.2014 – Arnsberg 

Thema: Auch morgen erfolgreich ausbilden 

09:30 Uhr Stehcafé 

10:00 Uhr Begrüßung 

Dr. Ilona Lange 

Hauptgeschäftsführerin der IHK Arnsberg, Hellweg-Sauerland 

10:10 Uhr Grußwort 

Martin Krengel, Geschäftsführer und Miteigentümer der WEPA Gruppe, 

Sprecher der Weiterbildungsbeiräte des IHK-Bildungsinstituts 

10:30 Uhr Vortrag 

„Zukunftsperspektiven beruflicher Bildung: Vom Wettbewerb zwischen akademischer 

und beruflicher Bildung“ mit anschließender Diskussion 

Professor Dr. Felix Rauner, Universität Bremen, 

Leiter der Forschungsgruppe Berufsbildungsforschung (I:BB) 


11:45 Uhr Vortrag 

„Was erwarten junge Schulabsolventen von ihren zukünftigen Ausbildungsbetrieben?“ 

mit anschließender Diskussion 

Klaus Gräbener, Geschäftsführer IHK Siegen 

12:45 Uhr Mittagsimbiss 

Eröffnung der Akademie 

für Ausbilder und Auszubildende 

13:30 Uhr Erste Workshop-Runde 

Forum 1: Umgang mit schwierigen Azubis: 

Potenziale entwickeln, Defizite früh erkennen 

Diplom-Psychologin Britta Moskon, Unternehmensberatungen 

Forum 2: Ausbildungsmarketing in Zeiten des demografischen Wandels 

Betriebswirt Christian Krause, Leiter Personalentwicklung 

Forum 3: Coach oder König: 

Welcher Führungsstil ist richtig im Umgang mit der „Generation Y“? 

Dr. Susanne Watzke-Otte, Success Personaltraining 


15:15 Uhr Zweite Workshop-Runde 

16:45 Uhr Schlusswort 

Franz-Josef Hinkelmann, Geschäftsführer der IHK-Bildungsinstitut Hellweg-Sauerland GmbH 

anschließend Get-together 

Anmeldeunterlagen erhalten Sie bei Ute Schemmann, Tel. 02941974729, schemmann@ihk-bildungsinstitut.de 

Wir freuen uns auf Sie! 





Die folgenden Seiten beinhalten unser Angebot für Ausbilder. 

Erfahrene Trainer aus Wissenschaft und Praxis vermitteln Ihnen 

im Rahmen eines modular aufgebauten Qualifizierungs- und 

Trainingsprogramms aktuellstes Ausbilder-Know-how. 

Wir freuen uns über Ihr Interesse und auf Sie! 

Geprüfter Aus- und Weiterbildungspädagoge (IHK) 

Vorbereitender Studiengang auf die IHK-Prüfung 

Ausbildungsmarketing 

Ausbildungsexperte/in IHK 

Intervalltraining mit IHK-Zertifikat 

Praxisworkshop für Ausbilder/innen 

Intensiv-Trainingsprogramm 

Seminare 

Update 

für Ausbilder 

Top-Team: 

Outdoortraining 

Geprüfte/r Aus- und Weiterbildungspädagoge/-in 

(IHK) 

Der Ausbildungsexperte 

Funktionsprofil: 

Als Aus- und Weiterbildungspädagoge sind Sie in betrieblichen 

Aus- und Weiterbildungsprozessen tätig, dabei betreuen, beurteilen 

und beraten Sie Auszubildende und Mitarbeiter in den jeweiligen 

Lernsituationen. 

Sie stellen die Kompetenzen von Mitarbeitern und Auszubildenden 

fest, formulieren Ausbildungserfordernisse und entwickeln 

darauf aufbauend gemeinsam mit den Auszubildenden und Mitarbeitern 

individuelle Lernwege. Sie gestalten, koordinieren und 

optimieren diese Lernwege im Rahmen der jeweiligen Organisationsstrukturen. 

Sie verfügen über grundlegende Kenntnisse des Bildungsmarketings. 

Sie entwickeln beispielsweise Marketingmaßnahmen für 

die Gewinnung von Auszubildenden und überprüfen deren Wirksamkeit. 

Sie beraten und unterstützen ausbildende Fachkräfte sowie Ausund 

Weiterbildungspersonal. Sie unterstützen die Einführung von 

Qualitätsmanagementsystemen und entwickeln bestehende Anforderungen 

im Bereich der Aus- und Weiterbildung weiter. 

Zu Ihren weiteren Aufgaben als Aus- und Weiterbildungspädagogen 

zählt die Überprüfung und Optimierung bestehender Bildungsmaßnahmen. 

In diesem Zusammenhang ist es erforderlich, 

dass Sie über fundierte Kenntnisse im Bereich der Ausbildungsdidaktik 

und Methoden verfügen. Sie wenden die Methoden der 

Aus- und Weiterbildung zielgruppengerecht an und sind in der 

Lage, diese eigenständig zu optimieren und weiterzuentwickeln. 

Sie beraten und unterstützen nebenamtliche Aus- und Weiterbildner 

indem sie diese Kompetenzen an diese weitervermitteln. 

Daneben optimieren sie Prüfungs- und Beurteilungsverfahren 

und wirken bei Bedarf an der Erstellung von Prüfungen und Prüfungsaufgaben 

mit. Sie verfügen über einschlägige Kompetenzen 

in der Prüfungsdidaktik und wenden diese aktiv an. 

Lehrgangsinhalte: 

Prüfungsteil: „Lernprozesse und Lernbegleitung“ Gestaltung von 

Lernprozessen und Lernbegleitung | Lernpsychologisch, jugend-, 

erwachsen- und sozialpädagogisch gestützte Lernbegleitung | 

Medienauswahl und -einsatz | Lern- und Entwicklungsberatung 

Prüfungsteil: „Planungsprozesse in der beruflichen Bildung“ Organisation 

und Planung beruflicher Bildungsprozesse | Gewinnung, 

Eignungsfeststellung und Auswahl von Auszubildenden | 

Bewertung von Lernleistungen sowie Prüfen und Prüfungsgestaltung 

|Berufspädagogische Begleitung von Fachkräften in der 

Aus- und Weiterbildung |Qualitätssicherung von beruflichen Bildungsprozessen 

Prüfungsteil: „Berufspädagogisches Handeln“ Projektarbeit | 

Präsentation/Fachgespräch 

Hinweis: Weiteres Informationsmaterial und besondere Anmeldeunterlagen 

fordern Sie bitte beim IHK-Bildungsinstitut an. 




Zielgruppe: Alle Interessenten, soweit sie die Zulassungsvoraussetzungen 

bis zum Zeitpunkt der Prüfung erfüllen. 

Voraussetzungen für die Zulassung zur Prüfung: 

Zur Prüfung zugelassen wird, wer 

1. einen Abschluss in einem anerkannten mindestens dreijährigen 

Ausbildungsberuf und eine anschließende mindestens einjährigen 

Berufspraxis oder 

2. ein Abschluss in einem sonstigen anerkannten Ausbildungsberuf 

und eine anschließende mindestens zweijährige Berufspraxis 

und 

3. eine erfolgreich abgelegte Ausbildereignungsprüfung oder eine 

vergleichbare berufs- und arbeitspädagogische Qualifikation 

nachweisen kann. 

Die Berufspraxis muss inhaltlich wesentliche Bezüge zu den 

oben genannten Aufgaben sowie zu den fachlichen Tätigkeiten 

der oben genannten Ausbildungsberufe haben. 

Das Teilnahmeentgelt ist zahlbar in Raten. Meister-BAföG kann 

beantragt werden. 

Angebote anderer Bildungsinstitutionen, die auf eine IHK-Prüfung 

vorbereiten, finden Sie im Internet unter http://wis.ihk.de/ 

ihk-pruefungen/anbieterliste.html 

14PK991AR Arnsberg 08.03.2014 - 25.04.2015 Sa 08:00 - 15:00 Uhr 

Kosten: 

2.970,00 € 

Abschluss: 

IHK Prüfung 

Ansprechpartner: Roman Bohle, Tel. 02941 974-720 

Ausbildungsexperte/in (IHK) 

Intervalltraining mit abschließendem IHK-Zertifikat 

Ihre außerordentlich wichtige Rolle als Berufsausbilder ist unbestritten. 

Sie haben nicht nur großen Einfluss auf die persönliche 

und berufliche Entwicklung von jungen Menschen. Sie nehmen 

inzwischen eine Schlüsselstellung ein in einer Zeit, in der wieder 

über Fachkräftemangel gesprochen werden muss. Als Ausbilder 

sind Sie auch Garant dafür, dass unsere Unternehmen im globalen 

Wettbewerb mit hochqualifizierten Mitarbeitern gut bestehen 

können. Zielsetzung dieser Weiterbildung ist deshalb eine grundlegende 

Qualifizierung und die Sicherstellung einer qualitativ 

hochwertigen Ausbildung. 

Sie wählen 5 aus 7 Modulen und werden für eine handlungsorientierte 

Ausbildertätigkeit an Ihrem Arbeitsplatz fit gemacht. 

Wesentlicher Kernpunkt ist, neben der Vermittlung theoretischer 

Inhalte, der Praxisbezug, der in allen Modulen in den Vordergrund 

gestellt wird. 

Sie haben einen Zeitrahmen von insgesamt bis zu zwei Kalenderjahren 

zur Absolvierung aller 5 Module zum Erwerb Ihres IHK- 

Zertifikates. 

Die Module sind auch einzeln buchbar. 

Bei Belegung aller 5 Module sowie dem erfolgreichen Abschluss 

eines Tests erhalten Sie das IHK-Zertifikat 

„Ausbildungsexperte/in (IHK)“ 

Zielgruppe: Zukünftige Ausbilder, Ausbilder, Personal- und Ausbildungsverantwortliche 

Kosten: 245,00 € je Seminarmodul (für die Tagestrainings). Für 

das zweitägige Modul „Projektorientierte Ausbildung“ betragen 

die Kosten 425,00 €. Für die Korrektur des Tests berechnen wir 

einmalig 130,00 €. Unter bestimmten Voraussetzungen können 

Sie eine finanzielle Förderunge in Höhe von max. 500,00 € durch 

den NRW-Bildungsscheck beziehen. 

Ihre Vorteile auf einen Blick: 

- Aktualisierung Ihres derzeitigen Ausbilder- Know-hows 

- Flexibilität durch modularen Aufbau und zeitlich individuellen 

Ablauf 

- Individuell auf Sie zugeschnittenes Konzept 

- Sie wählen selbst 5 aus 7 vorgeschlagenen Themen 

- Hohe Praxisnähe durch zahlreiche Übungen 

- IHK-Abschlusszertifikat 

- Erfahrungsaustausch in einer homogenen (Ausbilder-) Gruppe 

- Dozenten, die sich auf Sie einstellen 


Die Trainingsinhalte im Einzelnen: 




Sozialkompetenz „ausbilden“: 

Soziales Lernen vermitteln, fördern und fordern! 

Ausbildungsexperte/in (IHK) (Modul 1) 

Im Bundesdurchschnitt wird jedes fünfte Ausbildungsverhältnis 

vorzeitig aufgelöst, (Bundesinstitut für Berufsbildung 2012) 

Ein wesentlicher Grund für das Scheitern zeigt sich u.a. aufgrund 

mangelnder sozialer Kompetenzen der Jugendlichen. Somit ist 

eine Kernanforderung an Ausbilder heute, frühzeitig soziale Defizite 

zu erkennen, sensibel anzugehen und Entwicklungswege zu 

planen. 

Kernthemen: Soziales Lernen im Betrieb verankern und fördern: 

Der Ausbilder als Lern-Vorbild und Ansprechpartner I hilfreiche 

Kommunikationshaltung und -techniken I der wertschätzende 

und wertvermittelnde Dialog 

Konstruktiver Umgang mit Konflikten: Die win-win-Strategie I 

Umgang mit Gefühlen und Perspektivwechsel I Methoden der angriffsarmen 

Kommunikation I Mediation I Kooperation und Teamfähigkeit: 

Partizipation der Azubis im Alltag I Methoden des kooperativen 

Lernens einführen I soziale Beziehungen gestalten I 

Selbststeuerung und Organisationsfähigkeit: persönliche Freiräume 

erhalten I Lernen und Kontrolle I Fehlerkultur gestalten 


Dozent: Britta Moskon, Consulting-Coaching-Training 

14A1101SO Soest 06.03.2014 Do 09:00 - 17:00 Uhr 

Kosten: 

245,00 € 

Abschluss: 

IHK Seminarbescheinigung 

Ansprechpartner: Ute Schemmann, Tel. 02941 974-729 

Facebook und neue Medien für Ausbilder - 

Wo und wie bewegt sich die Generation Y? 


Dieses Seminar zeigt Funktionsweisen und Möglichkeiten in sozialen 

Netzwerken am Beispiel von Facebook und erklärt, wie Sie 

Ihre Auszubildenden für eine verantwortungsvolle Nutzung sensibilisieren 

können. 

Kernthemen: Grundlegendes zur Funktion von sozialen Netzwerken: 

Profile, posten, teilen, liken und kommentieren I Privatsphäreeinstellungen: 

Die Sichtbarkeit eines Profils einschränken 

I den Adressatenkreis einschränken (Listen anlegen) I Ein Profil 

privat und beruflich nutzen oder zwei Profile anlegen? I Rechtliches: 

Was darf gepostet werden und was nicht? I Probleme bei 

innerbetrieblichen Kontakten und Kontaktanfragen in soziale 

Netzwerken I Umgang mit Kontaktanfragen aus dem beruflichen 

Umfeld (Kunden, Lieferanten, …): annehmen oder ablehnen? 


Dozent: Dörte Stahl, Lernallee, Trainings - Vorträge - Webinare 


Kosten: 

245,00 € 

Abschluss: 






Auszubildende zielorientiert beurteilen - 

nicht verurteilen 


Die Beurteilung von Auszubildenden während der Ausbildung ist 

einerseits als Rückkopplung eine wichtige Grundlage für Erfolge 

und Verhalten der Ausbilderinnen und Ausbilder. Aber auch 

die Auszubildenden haben ein Interesse an einer regelmäßigen 

Beurteilungen und damit einer Rückmeldung zu ihren Lern- und 

Arbeitsanstrengungen und nicht zuletzt auch zu ihrem Verhalten 

Kernthemen: Rechtliche Aspekte, die bei der Durchführung von 

Beurteilungen zu beachten sind I Beurteilungszeiträume I Beurteilungsgrundsätze, 

die zu beachten sind I Fehler, die beim Beurteilen 

vermieden werden sollten I Beurteilungsschema I Beurteilungsmaßstab 

I Schlüsselqualifikationen und Kompetenzen I 

Beurteilungsgespräch 


Dozent: Professor Rainer Kramer, Consulting, Training, Coaching 

14A1103SO Soest 19.03.2014 Mi 09:00 - 17:00 Uhr 

Kosten: 

245,00 € 

Abschluss: 



(Selbst-) Präsentation - 

Azubis wirkungsvoll fesseln und überzeugen 


Wie schaffen Sie es, Inhalte nicht nur sachgerecht zu vermitteln, 

sondern Ihre Zuhörer (nicht nur Auszubildende) auch für etwas 

zu interessieren, zu fesseln und zu überzeugen? 

Kernthemen: Die Vorbereitung - Phasen der Planung I Der strukturierte 

Aufbau: Wie wecke ich Interesse? I Möglichkeiten für einen 

effektvollen Einstieg I Argumentationsschemata zur Strukturierung 

des Hauptteils I Positive Rhetorik I Die Visualisierung: 

Grundregeln zum Medieneinsatz I Gestaltungselemente von PP- 

Folien: Folienaufbau, Diagramme, Bilder, Layout I 

Peter Kemper 

Borbet GmbH 

Leiter Personal 

„IHK-Bildungsinstitut als Plattform für 

Erfahrungs- und Meinungsaustausch...“ 

„Als Hersteller von Aluminiumrädern beliefern wir alle namhaften 

Automobilhersteller. Um die Wettbewerbsfähigkeit zu erhalten, 

investieren wir permanent in die Beschäftigungsfähigkeit unserer 

Mitarbeiter. Bei der Planung, Organisation und Umsetzung von 

Weiterbildungsmaßnahmen greifen wir auch auf das Weiterbildungsangebot 

des IHK-Bildungsinstituts zurück, sei es im Rahmen 

von offenen Weiterbildungsveranstaltungen, wie auch bei 

Inhouse-Seminaren, die das IHK-Bildungsinstitut auf die Bedarfe 

von Borbet zugeschnitten durchführt. Darüber hinaus schätze ich 

das IHK-Bildungsinstitut als Plattform für einen regelmäßigen Erfahrungs- 

und Meinungsaustausch unter Experten, der gerade für 

uns Personaler von großer Bedeutung ist und ständig neue Denkanstöße 

für die Praxis beinhaltet und liefert.“ 

Der persönliche Auftritt: Die Körpersprache des Redners - Was 

wirkt positiv? I Wie reagiere ich souverän auf Fragen, Einwände 

oder Widerspruch? 

Dozent: Dr. Susanne Watze-Otte, SUCCESS-Personaltraining 


Kosten: 

245,00 € 

Abschluss: 






Sicherheit, Umwelt- und Gesundheitsschutz am 

Arbeitsplatz - aktuelles Ausbilder-Know-how 


Rechtliche, wirtschaftliche und moralisch-ethische Aspekte verpflichten 

Arbeitgeber dazu, Maßnahmen des Arbeitsschutzes 

systematisch in betriebliche Abläufe zu integrieren. Besonders 

im Bereich der Ausbildung sind technische, organisatorische und 

persönliche Schutzmaßnahmen mit größter Sorgfalt aufeinander 

abzustimmen. 

Kernthemen: 

Arbeitsschutzgesetz I Jugendarbeitsschutzgesetz I Arbeitszeitgesetz 

I Betriebssicherheitsverordnung I Gefahrstoffverordnung 

I Arbeitsstättenverordnung I Berufsgenossenschaftliche 

Vorschriften I Gefährdungsbeurteilungen I Betriebsanweisungen 

für Maschinen und Gefahrstoffe I Pflichtenübertragung I Prüfung 

von Arbeitsmitteln I Brandschutz I Erste Hilfe I Unterweisungen 

I Pflichten von Führungskräften I Arbeitsmedizin I Verschiedene 

Gesetze aus dem Bereich Umweltschutz 


Dozent: Christian Senft 


Kosten: 

245,00 € 

Abschluss: 



Das Ausbildungskonzept in der Praxis - 

von der Einstellung bis zur Übernahme 


Auszubildende haben ein Recht auf eine qualifizierte Ausbildung. 

Um diese sicherzustellen, benötigen Sie als Ausbilder neben vielen 

Kompetenzen Werkzeuge, mit dessen Hilfe Sie Ihre Auszubildenden 

sicher begleiten können. Unser Training zeigt die einzelnen 

Ausbildungsabschnitte und die damit verbundenen „To-dos“ 

auf. 

Kernthemen: Rechtliche Grundlage nach dem Berufsbildungsgesetz 

I Berufsschulpflicht I Entstehen von Ausbildungsordnungen 

I Möglichkeiten der Rekrutierung von Auszubildenden 

I Auswahlverfahren I Bedeutung des Vorstellungsgespräches I 

Planung des Abteilungsdurchlaufes I Rolle des Ausbildungsbeauftragten 

I Bedeutung der „Zwischenprüfung“ I Zeitpunkt zum 

möglichen Festlegen eines Vertrages zur Übernahme eines Azubis 

I Bestehen der Prüfung 


Dozent: Professor Rainer Kramer, Consulting, Training, Coaching 


Kosten: 

245,00 € 

Abschluss: 






Projektorientierte Ausbildung - 

Step by step ans Ziel 


Als Ausbilder/in gestalten Sie die Rahmenbedingungen des Projektes, 

führen die Auszubildenden in die Projektmethode ein und 

übernehmen während der Projektarbeit wahlweise die Rolle eines 

Beraters, der Projektleitung oder eines Moderators. Sie beobachten 

den Lernprozess, analysieren und bewerten ihn und 

geben dem Projektteam bzw. einzelnen Teammitgliedern nach 

Projektabschluss entsprechende Rückmeldungen. 

Dazu benötigen Sie Kenntnisse sowohl in der Methode der Projektarbeit, 

als auch in den Tools des Projektmanagements selbst: 

Kernthemen: Was ist ein „Projekt?“ I Handlungsorientiert ausbilden 

: Berufliche Handlungskompetenz und handlungsorientierte 

Ausbildungsaufgaben I Projektorientiertes Lernen/ Projektarbeit: 

Merkmale von Projektarbeit I Phasenmodell zum Ablauf eines 

Projektes I Instrumente des Projektmanagements: Projektorganigramm 

I Projektantrag und Projektauftrag I Projektziele I 

Projektstrukturplan I Projektphasenplan / Meilensteine I Projektablaufplan 

I Fallbeispiel 


Dozent: Dr. Susanne Watzke-Otte, SUCCESS-Personaltraining 

14A1107SO Soest 14.05.2014 - 15.05.2014 Mi+Do 09:00 - 17:00 Uhr 

Kosten: 

425,00 € 

Abschluss: 



Praxisworkshop für Ausbilder/innen 

Intervalltraining - in drei Schritten zu umfassendem Ausbilder-Knowhow 

Mit diesem Trainingsprogramm bereiten Sie Ihre Ausbildertätigkeit 

vor oder frischen Ihre Kenntnisse grundlegend auf! 

Die Module sind selbstverständlich auch einzeln buchbar. 


Die Trainingsinhalte im Einzelnen: 

Rechtlich sicher ausbilden 

Praxisworkshop für Ausbilder/innen (Modul 1) 

Es gibt im beruflichen Ausbilder-Alltag eine Reihe von Situationen, 

in den die gesetzlichen Rahmenbedingungen dringend 

eingehalten und Ihnen deshalb natürlich bestens vertraut sein 

sollten. Frischen Sie Ihre Rechtskenntnisse gemeinsam mit Ihren 

Ausbilder-Kollegen auf! 

Kernthemen: Rechtsgrundlagen in der Ausbildung (Rechtsquellen 

in der Berufsausbildung) I Rechte und Pflichten der 

Vertragspartner I Veränderungen der Ausbildungsdauer I Teilzeitausbildung 

I Jugendarbeitsschutzgesetz I Berufsschulfragen 

I Abmahnung I Beendigung von Ausbildungsverhältnissen I Zeugniserteilung 


Dozent: Contanze Nehring 

14A1301AR Arnsberg 19.05.2014 Mo 11:00 - 15:00 Uhr 

Kosten: 

150,00 € 

Abschluss: 






Tatort Ausbildung: Konfliktprävention- und lösung 


Konflikte gehören zum Berufsalltag. Das betrifft häufig auch 

das Zusammentreffen unterschiedlicher Generationen - wie das 

meistens im Ausbildungsverhältnis der Fall ist. Oft fehlen die 

Kenntnisse über Ursachen und Entstehung von Konflikten und 

den Umgang mit ihnen. Nach diesem Seminar profitieren Sie von 

den Grundlagen einer erfolgreichen Konfliktkultur im betrieblichen 

Miteinander. 

Kernthemen: Konflikttheorie: Was ist ein Konflikt, wie entsteht 

er und welchen Sinn hat er? I Was passiert in Konflikten? Konfliktarten, 

Konfliktverlauf und -eskalation I Konfliktdiagnose 

und -bearbeitung anhand von Fallstudien I Analyse des eigenen 

Konfliktverhaltens - wie reagiere ich auf/in Konfliktsituationen? I 

Konstruktive Konfliktgespräche führen: Die Don‘ts: Kommunikationssperren 

und Trigger I Die Do‘s: Aktives Zuhören, Fragetechnik, 

Feedback geben 



14A1302AR Arnsberg 20.05.2014 Di 09:00 - 17:00 Uhr 

Kosten: 

245,00 € 

Abschluss: 



Coach oder König: Welcher Führungsstil ist der 

Richtige? 


Je anspruchsvoller und wettbewerbsintensiver aber der Markt, 

umso professioneller muss die Führung einer Organisation sein: 

Fachwissen allein reicht nicht mehr aus - um erfolgreich zu führen, 

d.h. die nötige Effektivität mit Menschlichkeit zu verbinden. 

braucht es auch Führungswissen, Haben Sie das nötige „Ausbilder-Führungswissen?“ 

Kernthemen: Was heißt „Führen“? - Ideal und Realität: Leitideen 

und Leitsätze zur „idealen“ Führung - die individuelle Lösung I 

... und kein einziges dagegen! Qualifizierte, motivierte und loyal 

zum Unternehmen stehende Mitarbeiter sind und bleiben unser 

wichtigster Erfolgsfaktor. Meines Erachtens sind nur die Arbeitgeber, 

die stetig qualifizieren, auch attraktiv für neue Mitarbeiter. Jene, 

die heute nicht in Aus- und Weiterbildung investieren, werden in 

Zukunft das Nachsehen haben und Wettbewerbsnachteile erleiden. 

Megatrends wie der demographische Wandel, die Globalisierung, die 

fortschreitende Entwicklung zur Wissens- und Dienstleistungsgesellschaft, 

aber vor allem der sich stetig verschärfende Wettbewerb, 

führen kontinuierlich zu Veränderungen. Die berufliche Weiterbildung 

des Einzelnen ist daher sowohl für den Mitarbeiter als auch für 

das Unternehmen notwendiger denn je, und zwar über alle Lebensphasen 

hinweg.“ 

Martin Krengel 

Geschäftsführer und Miteigentümer der 

WEPA Gruppe, 

Sprecher der IHK-Weiterbildungsbeiräte 

„Es gibt viele gute Argumente für 

die berufliche Weiterbildung... 

Ziele und Aufgaben der Führungsarbeit I Kriterien erfolgreicher 

Führung I Führungsstile und Führungspersönlichkeit: Coach 

oder König - wie wichtig ist (mir) Autorität? Führungsstile, situatives 

Führen mit dem Reifegradmodell, der situationsgerechte 

Einsatz von Führungsmitteln/-instrumenten 



14A1303AR Arnsberg 21.05.2014 Mi 09:00 - 17:00 Uhr 

Kosten: 

245,00 € 

Abschluss: 






Ausbildungsmarketing in Zeiten des 

demografischen Wandels 

Die Besten finden und binden 

Dieses Seminar gibt Ihnen eine individuelle und praxisgerechte Anleitung, 

wie Sie gute Bewerber/innen für Ihr Unternehmen gewinnen 

können, die Besten auswählen und durch verschiedene Maßnahmen 

an Ihr Unternehmen binden. 

Kernthemen: Was ist Ausbildungsmarketing? | Die aktuelle Situation 

auf dem Ausbildungsmarkt | Welche Berufe sind „in“? | Welche 

Auswirkungen hat der demografische Wandel? | Instrumente des 

Ausbildungsmarketings | Auswahl der Instrumente | Social Media 

- beim Ausbildungsmarketing unverzichtbar | Auswahlverfahren | 

Incentives für unbeliebte Ausbildungsplätze? | Employer Branding | 

Motivationshilfen | Defizite frühzeitig aufgreifen und beseitigen | Erstellung 

einer individuellen und praxisgerechten Anleitung 

Zielgruppe: Ausbilder, Personalentwickler, Personalreferenten, 

HR-Manager, Personalleiter, Ausbildungsbeauftragte, Betriebs-/ 

Personalräte, Social Media Beauftragte 

Dozent: Christian Krause, Personalcoaching 

14A1401LP Lippstadt 22.05.2014 Do 09:00 - 17:00 Uhr 

Kosten: 

260,00 € 

Abschluss: 



Trainer kompakt 

Einstieg und Auffrischung für Trainer, Dozenten und Ausbilder 

Ob als hauptberuflicher Trainer, als Ausbilder in Unternehmen oder 

im Rahmen von Kundenschulungen, der Lernstoff sollte anschaulich 

und einprägsam vermittelt werden, um einen Schulungserfolg 

zu gewährleisten und die gesetzten Lernziele zu erreichen. Neben 

Ihrem Fachwissen kommt es vor allem auf die Methoden- und Vermittlungskompetenz 

an. Der Aufbau von Seminaren und Schulungen, 

Präsentations- und Moderationstechniken oder der Umgang 

mit schwierigen Teilnehmern – all dies gehört zu einer breiten Palette 

von Kompetenzen, die im Rahmen dieses Lehrgangs behandelt 

werden. Praktische Übungen vertiefen und festigen das Erlernte und 

verbessern so Ihren Auftritt in Schulungen, Kursen oder Seminaren. 

Kernthemen: Seminaraufbau |Festlegung von Lernzielen | Lehrund 

Lernmethoden |Präsentationstechniken | Medieneinsatz | 

Teilnehmeraktivierung | Umgang mit schwierigen Teilnehmern 

Zielgruppe: Trainer, die ihre Trainingskompetenz reflektieren 

und auffrischen wollen; Personen, die im Rahmen ihrer beruflichen 

Tätigkeit häufig Wissen vermitteln müssen, Dozenten in der 

Erwachsenenbildung 

14BP811AR Arnsberg 31.03.2014 - 03.04.2014 Mo - Do 09:00 - 17:00 Uhr 

Kosten: 

880,00 € 

Abschluss: 

IHK Lehrgangsbescheinigung 

Ansprechpartner: Katja Stemmermann, Tel. 02931 878-164 




Update für Ausbilder/-innen 

Forum Ausbildung -Top aktuelle Themen intensiv und praxisorientiert 

In allen Bereichen der Ausbildung auf dem neuesten Stand! 

Kernthemen: Es werden seitens der Teilnehmer eigene Themenschwerpunkte 

topaktuell festgelegt 

Zielgruppe: Ausbildungsbeauftragte, Ausbildungspaten und Interessenten, 

die bereits als Ausbilder tätig sind oder tätig werden möchten. 

14A1501LP Lippstadt 10.04.2014 Do 09:00 - 17:00 Uhr 

Kosten: 

200,00 € 

Abschluss: 



Vorbereitung auf die Ausbildereignungsprüfung 

(AEVO) 

Berufsbegleitendes Training nach Feierabend 

Unser berufsbegleitendes Training ermöglicht Ihnen eine Vorbereitung 

„nebenbei“. 

Kernthemen: Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und Ausbildung 

planen | Ausbildung vorbereiten und bei der Einstellung von Auszubildenden 

mitwirken | Ausbildung durchführen | Ausbildung abschließen 

Hinweis: 

Den erforderlichen Anmeldebogen für diesen Lehrgang erhalten 

Sie beim IHK-Bildungsinstitut. Die Prüfungsgebühr wird separat 

von der IHK erhoben. 

Zielgruppe: Zukünftige Ausbilder, Personal- und Ausbildungsverantwortliche 




14A1002SO Soest 04.03.2014 - 27.05.2014 Di+Do 18:00 - 21:15 Uhr 

Kosten: 

490,00 € 

Abschluss: 

IHK Prüfung 



(AEVO) 

Der Ausbilder-Crash-Kurs - 5 Intensivtage + Eigenstudium 

Dieser „Crash-Kurs“ vermittelt Ihnen das nötige Know-how in komprimiertester 

Form. Schneller können Sie Ihr Ziel nicht erreichen! 


planen | Ausbildung vorbereiten und bei der Einstellung von Auszubildenden 

mitwirken | Ausbildung durchführen | Ausbildung abschließen 

Hinweis: Den erforderlichen Anmeldebogen für diesen Lehrgang 

erhalten Sie beim IHK-Bildungsinstitut. Die Prüfungsgebühr wird 

separat von der IHK erhoben. 


Teilnahmevoraussetzungen: Da es sich um einen Crashkurs 

handelt ist eine erhöhte Leistungs- und Lernbereitschaft erforderlich, 

um die Dichte der Lerninhalte aufarbeiten zu können. 




14A1001AR Arnsberg 18.02.2014 - 28.03.2014 Di-Fr 08:30 - 17:00 Uhr 

14A1003LP Lippstadt 11.03.2014 - 28.03.2014 Di-Fr 08:30 - 17:00 Uhr 

14A1004SO Soest 01.04.2014 - 13.05.2014 Di-Fr 08:30 - 17:00 Uhr 

14A1005AR Arnsberg 06.05.2014 - 23.05.2014 Di-Fr 08:30 - 17:00 Uhr 

Kosten: 

490,00 € 

Abschluss: 

IHK Prüfung 






(AEVO) 

In 10 Tagen fit für die Prüfung! 

Aufgrund eines zügigen Arbeitstempos und reduzierter Stundenzahl 

eignet sich dieses Training besonders dann, wenn Sie sich 

kompakt auf die Prüfung vorbereiten möchten. 


planen | Ausbildung vorbereiten und bei der Einstellung von 

Auszubildenden mitwirken | Ausbildung durchführen | Ausbildung 

abschließen 

Hinweis:Den erforderlichen Anmeldebogen für diesen Lehrgang 

erhalten Sie beim IHK-Bildungsinstitut. Die Prüfungsgebühr wird 

separat von der IHK erhoben. 





14A1006AR Arnsberg 12.05.2014 - 23.05.2014 Mo-Fr 08:30 - 17:00 Uhr 

Kosten: 

490,00 € 

Abschluss: 

IHK Prüfung 


Vorbereitung auf die Mündliche 

Ausbildereignungsprüfung (AEVO) 

Vorbereitungslehrgang für Fachwirte 

Sie erhalten als Fachwirt/-in die notwendigen Kenntnisse und Informationen, 

um die Ausbildung in ihrem Betrieb erfolgreich zu 

gestalten. Mit dem Themenschwerpunkt Planung und Durchführung 

der Ausbildung werden Sie an 5 Abenden auf die praktische 

Prüfung der Ausbildereignungsprüfung vorbereitet. 

Kernthemen: Ausbildung planen | Ausbildung durchführen 

Zielgruppe: Geprüfte Fachwirte, die nach der jeweiligen Prüfungsverordnung 

vom schriftlichen Teil der Ausbildereignungsprüfung 

befreit sind. 

Auszubildende schnell und treffsicher auswählen 

Auszubildende sind seit Jahren eine feste Zielgröße im 

Angebotsspektrum des IHK-Bildungsinstituts. Neben 

• Prüfungsvorbereitungslehrgängen 

• fachgebundenen und fachübergreifenden Seminaren 

als Ausbildungsbegleitung sowie 

• Zusatzqualifikationen während der Ausbildung 

bietet das IHK-Bildungsinstitut auch den „Bewerbercheck“ für 

Auszubildende an. 

Er unterstützt die Unternehmen dabei, die Auszubildenden 

schnell und treffsicher auszuwählen, die zum Unternehmen passen 

und die den Anforderungen entsprechen. Auf Wunsch kann 

zusätzlich eine Potenzialerkennung durchgeführt werden, was 

insbesondere in dem Fall sinnvoll ist, dass den Auszubildenden 

weiterführende Qualifikationen während der Ausbildung ermöglicht 

werden sollen, um sie so langfristig an das Unternehmen zu 

binden. 

Ihre Ansprechpartner: 

Rosemarie Kenner, Tel. 02931 878-170 

Franz-Josef Hinkelmann, Tel. 02931 878-170 




14A1201SO Soest 05.05.2014 - 28.05.2014 Mo+Mi 18:00 - 21:15 Uhr 

Kosten: 

120,00 € 

Abschluss: 

IHK Prüfung 





AZUBI-Auswahl: Eintägiger Bewerbercheck mit detaillierter schriftlicher Auswertung 

Die Anzahl an Schulabgängern und Auszubildenden wird im Kammerbezirk 

in den nächsten Jahren rapide abnehmen. Im Sinne der 

Fachkräftesicherung gewinnt daher eine treffsichere Auswahl von 

Auszubildenden mit hoher Berufsmotivation und guten Sozialkompetenzen 

einen immer größeren Stellenwert. Hierbei unterstützt 

Sie unser „Bewerbercheck“. 

In persönlicher Absprache mit Ihnen entwickeln wir ein auf 

Ihr Unternehmen bezogenes Testverfahren. Möglich ist eine 

ausbildungsplatzbezogene Bewerberauswahl wie auch eine differenzierte 

Potenzialeinschätzung zur späteren Laufbahnplanung 

in Ihrem Unternehmen. 

Auf der Basis Ihrer Vorauswahl prüfen wir die Kompetenzen der in 

Frage kommenden Bewerber (persönliche und soziale Kompetenzen 

im Rahmen eines Assessment-Centers) und vermitteln Ihnen 

einen Überblick über ihre Stärken und Schwächen. Eine detaillierte 

schriftliche Auswertung erfolgt zeitnah. 

Der „Bewerbercheck“ stellt Ihnen eine fundierte Grundlage zur 

Personalauswahl bzw. zur differenzierten Potenzialeinschätz-ung 

zur Verfügung. So wählen Sie Ihre zukünftigen Fachkräfte aus und 

erkennen rechtzeitig „Talente“. 

Unsere Leistung 

• Wir konkretisieren gemeinsam mit Ihnen das Anforderungsprofil. 

• Wir stellen den Testdurchlauf zusammen. 

• Wir führen den Bewerbercheck durch. 

• Wir erstellen ein ausführliches Profil pro Bewerber sowie eine vergleichende Aufstellung aller Bewerber. 

Mögliche Testmodule 

Kognitiver Leistungstest Berufsspezifischer Wissenstest assessmentCenter 

Allgemeine intellektuelles 

Leistungsvermögen 

• sprachliches, 

• mathematisches und 

• figurales Begabungspotenzial 

Kenntnisse und Fertigkeiten z.B. 

• Mathematik 

• Rechtschreibung 

• Allgemeinwissen 

• technisches Grundwissen 

Persönliche und soziale Kompetenzen 

• Schlüsselkompetenzen 

• Praktische Fähigkeiten 

Leistungs- und Kompetenzprofil 



Auszubildende 

Über die Zusatzqualifikationen hinaus 

bieten wir eine Reihe von Seminaren 

an, die ausbildungsbegleitend berufsrelevante 

Kompetenzen und prüfungsrelevantes 

Wissen vermitteln. Dieses 

Qualifizierungsangebot bezieht sich auf 

alle Kompetenzfelder: auf die Fachkompetenz, 

die Methodenkompetenz und die 

Sozial- bzw. Personenkompetenz. Der 

besseren Übersicht wegen haben wir die 

einzelnen Angebote den jeweiligen Kompetenzfeldern 

zugeordnet. 

Jede einzelne Veranstaltung ist auch als 

„Inhouse-Seminar“ buchbar. Der Vorteil: 

Das Seminar kann auf die Bedarfe 

und Belange Ihres Unternehmens exakt 

zugeschnitten werden. Das heißt: Auf 

Wunsch können andere Schwerpunktsetzungen 

oder aber völlig andere Themen 

aufgenommen werden, die für Ihr 

Unternehmen von besonderem Interesse 

sind. Gern unterbreiten wir Ihnen ein 

entsprechendes Angebot! 

Bitte rufen Sie uns an! 

Frau Carina Ostkamp 

Tel. 02941 9747-28 

email: ostkamp@ihk-bildungsinstitut.de 

Methodenkompetenz 

Professionell präsentieren 

für Auszubildende 

…nicht nur für die mündliche Prüfung 

(s. Seite 23) 

Sozial- bzw. 

Persönlichkeitskompetenz 

Was ich noch zu sagen hätte.. 

Rhetorik für Auszubildende (s. Seite 23) 

Gewusst wie! …miteinander umgehen 

Knigge für Auszubildende (s. Seite 24) 

Eigenverantwortung - Teamwork - 

Kommunikation - Konfliktfähigkeit 

Kompetenztraining für Auszubildende 

(s. Seite 24) 

Mit mehr Effizienz durch die Ausbildung 

Selbstorganisation am Arbeitsplatz 2.0 

(s. Seite 24) 




Handlungskompetenz 

Fachkompetenz 

schulisches Basiswissen Prüfungsvorbereitung berufsbezogenes Basiswissen 

Mathematik Basiswissen 

Frischen Sie Ihre mathematischen 

Grundkenntnisse auf (s. Seite 25) 

Rechtschreibung und Zeichensetzung 

in geschäftlichen Texten 

Kein rotes Tuch ... auch nicht für Auszubildende! 

(s. Seite 25) 

Prüfungsvorbereitung für Industrie-, 

Büro- und Bürokommunikationskaufleute, 

Kaufleute im Groß- und 

Außenhandel, Bank-Kaufleute 

Fit in die schriftliche Abschluss-Prüfung 

(s. Seite 20+21) 

Präsentation der Projektarbeit für 

Industriekaufleute 

Fit für die mündliche Prüfung 

(s. Seite 21) 

Fit in die schriftliche Prüfung - 

Vorbereitung für Mechanikerberufe 

Prüfungsvorbereitung für Werkzeug-, 

Zerspanungs- und Industriemechaniker 

(s. Seite 21) 

Ich schaff‘ das ... Stressfrei lernen 

Prüfungstraining für Auszubildende 

(s. Seite 22) 

Mit Kompetenz am Draht 

Telefontraining für Auszubildende 

(s. Seite 26) 

„First Aid“ in Sachen 

kundenorientierter Kommunikation 

Kommunikationstraining in deutsch und 

englisch für Auszubildende (s. Seite 26) 

Erfolgreich beraten und verkaufen 

von Anfang an 

Verkaufstraining für Auszubildende 

(s. Seite 26) 

Briefe und E-Mails 

Schreibwerkstatt für Auszubildende 

(s. Seite 27) 

Fachrechnen für Auszubildende 

So rechnet der Kaufmann (s. Seite 27) 

Grundlagen des Rechnungswesens 

Alles was richtig wichtig ist (s. Seite 27) 

Fit in MS-Office 

Basiswissen erweitern und ausbauen 

(s. Seite 27) 




Fit für die Prüfung 

Prüfungsvorbereitung für Kaufleute 

Die schriftliche Abschlussprüfung steht vor der Tür und Sie sind 

auf der Suche nach einer effektiven Prüfungsvorbereitung! 

In unserem Vorbereitungslehrgang werden Sie anhand konkreter 

Aufgaben auf das IHK-Prüfungsverfahren vorbereitet. Dabei werden 

die wichtigsten Themen systematisch und intensiv wiederholt. 

Schwerpunkte bilden die nach den jeweiligen Ausbildungsordnungen 

vorgesehenen Prüfungsfächer! 

Voraussetzungen: Der Lehrstoff der kaufmännischen Berufsschule 

sollte beherrscht werden. Defizite werden nach Wunsch 

der Gruppe schwerpunktmäßig aufgearbeitet. 

Zielgruppe: Absolventen der kaufmännischen Ausbildungsberufe 

Prüfungsvorbereitung für Industrie-Kaufleute 

Fit in die schriftliche Abschlussprüfung 

Die schriftliche Abschlussprüfung steht vor der Tür und Sie sind 

auf der Suche nach einer effektiven Prüfungsvorbereitung! 




Schwerpunkte bilden die nach den jeweiligen Ausbildungsordnungen 

vorgesehenen Prüfungsfächer! 

Kernthemen: 


Geschäftsprozesse im Industrieunternehmen | Kaufmännische 

Steuerung und Kontrolle (Rechnungswesen) | Wirtschafts- und 

Sozialkunde (Volkswirtschaftslehre und Arbeitsrecht) 





14A2001AR Arnsberg 06.03.2014 - 28.04.2014 Mo+Do 17:00 - 20:45 Uhr 

14A2002AR Arnsberg 06.03.2014 - 28.04.2014 Mo+Do 17:00 - 20:45 Uhr 

14A2003LP Lippstadt 06.03.2014 - 29.04.2014 Di+Do 17:30 - 20:45 Uhr 

14A2004ME Meschede 06.03.2014 - 28.04.2014 Mo+Do 17:00 - 20:00 Uhr 

14A2005BR Brilon 06.03.2014 - 29.04.2014 Di+Do 17:30 - 20:30 Uhr 

14A2006SO Soest 06.03.2014 - 28.04.2014 Mo+Do 17:00 - 20:15 Uhr 

Kosten: 

220,00 € 

Abschluss: 



Prüfungsvorbereitung für Groß- und 

Aussenhandels-Kaufleute 


Kernthemen: 

Kaufmännische Steuerung und Kontrolle | Großhandelsgeschäfte 

| Wirtschafts- und Sozialkunde 





14A3001AR Arnsberg 10.03.2014 - 30.04.2014 Mo+Mi 17:30 - 20:30 Uhr 

14A3002LP Lippstadt 10.03.2014 - 30.04.2014 Mo+Mi 17:30 - 20:30 Uhr 

Kosten: 

220,00 € 

Abschluss: 






Prüfungsvorbereitung für Büro- und 

Bürokommunikations-Kaufleute 


Kernthemen: 

Bürowirtschaft | Betriebslehre | Wirtschafts- und Sozialkunde 





14A4001AR Arnsberg 06.03.2014 - 29.04.2014 Di+Do 18:00 - 21:00 Uhr 

14A4002SO Soest 07.03.2014 - 29.04.2014 Di+Fr 18:00 - 21:00 Uhr 

Kosten: 

220,00 € 

Abschluss: 



Präsentation der Projektarbeit für 


Fit für die mündliche Prüfung 

Im Mittelpunkt der Vorbereitung steht die Präsentation als Prüfungsaufgabe. 

Kernthemen: Sie werden anhand von speziellen Präsentationsund 

Visualisierungstechniken an vier Schulungsabenden auf die 

Präsentation der Projektarbeit vorbereitet. Der Einsatz von Medien, 

die Vorbereitung und die Durchführung sind ebenso Bestandteil 

der Vorbereitung wie eine Einstimmung auf das abschließende 

Prüfungsgespräch. Zusätzlich wird am ersten Termin bereits 

vor der schriftlichen Prüfung auf das Thema „Report“ unterstützend 

eingegangen. Die drei weiteren Lehrgangstermine nach 

der schriftlichen Prüfung werden am ersten Abend (15.04.2014) 

festgelegt. 

Zielgruppe: Teilnehmer der „Sommerprüfung 2014“ Industriekaufleute 

Fit in die schriftliche Prüfung - 

Vorbereitung für Mechanikerberufe 

Prüfungsvorbereitung für Werkzeug-, Zerspanungs- und Industriemechaniker 

Neu im Programm: Die schriftliche Abschlussprüfung steht vor 

der Tür und Sie sind auf der Suche nach einer effektiven Prüfungsvorbereitung! 




Neben den allgemeinen Themenschwerpunkten wie technischen 

Berechnungen, den Grundlagen der Werkstofftechnik oder 

der Werkstoffnormung, wird auch auf die besonderen Prüfungsschwerpunkte 

in den einzelnen Berufen eingegangen. 

Kernthemen: 

Technische Berechnung | Grundlagen der Werkstofftechnik | 

Werkstoffnormung | Qualitätssicherung | 

Zielgruppe: 

Auszubildende aus den Metallberufen, besonders Werkzeug-, 

Zerspanungs- und Industriemechaniker 

14A7601AR Arnsberg 19.02.2014 - 09.04.2014 Mi 18:00 - 21:15 Uhr 

Kosten: 

220,00 € 

Abschluss: 


Ansprechpartner: Katja Stemmermann, Tel. 02931 878-164 

14A6001SO Soest 15.04.2014 - 13.05.2014 Di 17:30 - 21:00 Uhr 

Kosten: 

160,00 € 

Abschluss: 






Ich schaff‘ das ...stressfrei lernen 

Prüfungstraining für Auszubildende 

Stellen Sie sich vor, wie Sie in Ihre nächste Prüfung mit einem Gefühl 

von Sicherheit gehen. Sie wissen, dass Sie sich ausreichend vorbereitet 

haben. Sie haben das Lernen dafür als Bereicherung erlebt. 

Ihr Ziel, Ihr Bestes zu geben spornt Sie an und gibt Ihnen Motivation. 

Wie Ihnen dies gelingen kann, erfahren Sie in diesem Seminar. 

Kernthemen: Zeitgemäße Lernmethoden, u.a. Memo Technik, 

Brain Gym, Mind Mapping | Spielerisches Lernen | Mentale Techniken 

erlernen | Eigene Haltung und Motivation überprüfen | 

Prioritäten setzen und Zeit managen | Eigene Fähigkeiten neu 

bewerten | Entspannung auf Knopfdruck erlernen | Umgang mit 

Lampenfieber und Prüfungsangst 

Zielgruppe: Auszubildende während der Ausbildungszeit. 

Dozent: Dipl.-Kaufmann Dirk Hüther, Kommunikations- und Persönlichkeitscoach 

14A9051AR Arnsberg 06.03.2014 Do 09:00 - 16:30 Uhr 

Kosten: 

160,00 € 

Abschluss: 


Ansprechpartner: Gerlinde Scheunemann, Tel. 02931 878-134 

Modulares Trainingspaket für Auszubildende 

Immer wieder wird über die unzureichende Qualifikation der Auszubildenden 

geklagt. Sicherlich wird man mangelnde Fachkenntnisse 

und fehlende Berufserfahrung den Auszubildenden nicht 

anlasten können, fehlende Grundkenntnisse im schriftlichen oder 

mathematischen Bereich sowie Defizite im Verhalten bzw. in der 

Einstellung schon eher. Gerade in einer dienstleistungs- und kundenorientierten 

Wirtschaft spielen aber neben fachlichen Grundvoraussetzungen 

fachübergreifende Schlüsselqualifikationen und 

damit entsprechende individuelle Fähigkeiten und Fertigkeiten in 

Bezug auf einen adäquaten Umgang mit Kunden, Kollegen, Vorgesetzten, 

Ausbildern, usw. eine wichtige Rolle. 

Das IHK-Bildungsinstitut hat daher sein Qualifizierungsangebot 

für die Zielgruppe der Auszubildenden erweitert und greift 

Themen auf, die sie dabei unterstützen, ihr schulisches und berufliches 

Basiswissen, ihre personenbezogene, aber auch ihre 

methodische Kompetenz in Bezug auf konkrete betriebliche 

Handlungssituationen und Anforderungen zu erweitern. 




Fit für die Ausbildung: Methodenkompetenz 

Fit für die Ausbildung: Sozial- und Persönlichkeitskompetenz 

Professionell präsentieren für Auszubildende 

...nicht nur für die mündliche Prüfung 

Von Auszubildenden wird immer mehr bereits in der Berufsschule, 

im Betriebsunterricht und letztendlich in der Abschlussprüfung 

eine Präsentation erwartet. Das stellt für viele eine unüberwindbare 

Hürde dar. Übersteigertes Lampenfieber und geringe 

Präsentationserfahrung können schnell zur „Prüfungsfalle“ werden. 

Dieses Seminar vermittelt alle notwendigen Kenntnisse über 

Vorbereitung, Aufbau, Struktur, Gestaltung und Ablauf einer erfolgreichen 

Präsentation. 

Kernthemen: Ein wirkungsvoller Auftritt | Präsentationen professionell 

gestalten | Vortragen, „ohne rot zu werden“ | Präsentationstechniken 

- Gestik, Mimik, Sprache | Auf Fragen geschickt 

reagieren 

Zielgruppe: Auszubildende aus allen Bereichen (kaufmännisch, 

technisch, gewerblich, IT, etc.); empfohlen ab dem ersten Ausbildungsjahr. 

Dozent: Jherryl Dalugdog, Institut für Personalforschung 


Kosten: 

160,00 € 

Abschluss: 



Was ich noch zu sagen hätte... 

Rhetorik für Auszubildende 

Machen Sie sich vertraut mit den Grundlagen der Rhetorik für 

Ihren selbstsicheren und überzeugenden Auftritt im Beruf und 

Privatleben. 

Kernthemen: Wirkung auf andere Menschen I Körpersprache I 

Vorbereitung einer Präsentation I Grundelemente der Rhetorik I 

Umgang mit Lampenfieber I Individuelles Feedback 

Zielgruppe: Auszubildende, die die Grundlagen der Rhetorik erlernen 

wollen und sich und ihre eigenen Ideen überzeugend darstellen 

wollen 

Dozent: Susanne Hülsken, Kommunikationstrainerin, Beraterin 

und Coach 

14A5501AR Arnsberg 31.03.2014 Mo 09:00 - 16:30 Uhr 

Kosten: 

160,00 € 

Abschluss: 






Gewusst wie! ...miteinander umgehen 

Knigge für Auszubildende 

Überprüfen Sie Ihr Know-How zum Thema Knigge und trainieren 

Sie zeitgemäße Umgangsformen. 

Kernthemen: Die neue Menschlichkeit: Bewusste und unbewusste 

Kommunikation | Zeitgemäße Umgangsformen authentisch leben 

| Der erste Eindruck | Körpersprache & nonverbale Signale | 

Die erste Begegnung | Kleider- und Stil-Knigge | Wertschätzend 

kommunizieren | Business-Knigge & Netikette | Besondere Anlässe 

& Situationen 

Zielgruppe: Auszubildende, die zeitgemäße Umgangsformen und 

Benimm-Empfehlungen situationsnah trainieren und optimieren 

wollen. 

Dozent: Doris Meges, Managementtrainerin / Business Coach 


Kosten: 

160,00 € 

Abschluss: 



Eigenverantwortung - Teamwork - 

Kommunikation - Konfliktfähigkeit 

Kompetenztraining für Auszubildende 

Um im Job auf Dauer erfolgreich zu sein und auch in Zukunft mit 

Spaß und Engagement die Karriereleiter hoch zu steigen, sind 

soziale Kompetenzen gefragt. Nämlich Eigenverantwortung, 

Teamfähigkeit, Kommunikations- und Konfliktfähigkeit. 

Kernthemen: Eigenmotivation und Eigeninitiative | Ziele setzen 

und Wege zur Zielerreichung | Einer für alle, alle für einen 

- Grundlagen von Teamwork | Selbstbild - Fremdbild | Kommunikation 

- mehr als nur „seine Meinung sagen“ | Richtiges Verhalten 

in Konfliktsituationen | Praktische Übungen. 

Zielgruppe: Auszubildende, die sowohl ihre soziale wie persönliche 

als auch methodische Kompetenz steigern wollen. 

Dozent: Gabriele Goldbach, Erfolgsmanagement 

14A5051AR Arnsberg 25.06.2014 Mi 08:30 - 12:30 Uhr 

Kosten: 

85,00 € 

Abschluss: 



Mit mehr Effizienz durch die Ausbildung 

Selbstorganisation am Arbeitsplatz 2.0 

Mit dem Start in das Berufsleben stehen Auszubildende vor neuen 

Herausforderungen. Es gilt, die Zeit so einzuteilen, dass die 

anfallende Arbeit eigenständig und verantwortungsbewusst bewältigt 

wird. 

Kernthemen: Selbstorganisation: Identifikation der eigenen 

Stärken und Schwächen; Chancen und Voraussetzungen für ein 

effektives Selbstmanagement | Methoden zur Verbesserung der 

Selbstorganisation: Die Philosophie des leeren Schreibtischs; 

Das Sofort-Prinzip; Das Eisenhower-Prinzip; Aufgaben und 

Terminplanung | Umsetzung in die Praxis: Reorganisation des 

Schreibtischs; Auflösen von Papier-, Datei- und E-Mail-Stapeln; 

Aufgaben und Terminplanung mit Outlook; Zeitnahe Ablage; Stolpersteine 

im Alltag 

Zielgruppe: Auszubildende der kaufmännischen Ausbildungsberufe, 

die ihr Arbeitsverhalten sowie ihr Termin- und Dokumentenmanagement 

überprüfen und optimieren möchten. 

Dozent: Dipl.-Volkswirtin Eva Brockmann, Unternehmensberaterin 

und Lehrbeauftragte 


Kosten: 

160,00 € 

Abschluss: 






Fit für die Ausbildung: Schulisches Basiswissen 

Mathematik Basiswissen 

Frischen Sie Ihre mathematischen Grundkenntnisse auf 

Wir vermitteln Ihnen das mathematische Basiswissen, auf das 

Sie während Ihrer Ausbildung aufbauen können. So fällt es Ihnen 

in der Berufsschule leichter, dem aktuellen Unterrichtsstoff zu 

folgen. 

Kernthemen: Grundrechenarten I Kopfrechnen I Überschlagsrechnen 

| Dezimalzahlen und Bruchrechnung | Maßeinheiten 

I Umrechnungen | Dreisatz I Prozentrechnen | Berechnung von 

Flächen und Volumen | Textaufgaben erfassen 

Zielgruppe: Kaufmännische Auszubildende im 1. Ausbildungsjahr 

14A8021SO Soest 03.06.2014 - 01.07.2014 Di 18:00 - 21:15 Uhr 

Kosten: 

160,00 € 

Abschluss: 



Rechtschreibung und Zeichensetzung in 

geschäftlichen Texten 

Kein rotes Tuch ...auch nicht für Auszubildende! 

In diesem Seminar wird die aktuelle deutsche Rechtschreibung 

und Kommasetzung erläutert. Sie frischen Ihre Kenntnisse (auch 

der Zeichensetzung) auf und machen sich vertraut mit den Regeln, 

Neuerungen und Besonderheiten; Sie wenden diese sicherer 

und treffender an in der alltäglichen beruflichen Korrespondenz 

und in geschäftlichen Texten. 

Kernthemen: Rechtschreibung heute | „ß“ oder „ss“ („Gruß“ 

und „Schluss“) | Groß-/Kleinschreibung | Getrennt-/Zusammenschreibung 

| Schreibweisen häufiger Wörter und Wendungen | 

Silbentrennung | Zeitangaben | Einzel- und Sonderfälle | Mehr 

Eindeutschungen bei Fremdwörtern | Das reformierte Komma 

und die anderen Satzzeichen | Auswirkungen der Reform auf die 

Geschäftskorrespondenz | Beispiele aus der Praxis für die Praxis 

Hinweis: Geschäftliche Texte aller Art können Sie mitbringen und 

im Seminar besprechen. 

Zielgruppe: Auszubildende, die ihre Kenntnisse der Rechtschreibung 

und Zeichensetzung auffrischen und vertiefen wollen. 

Dozent: Dr. Jürgen F. E. Bohle, Sprachwissenschaftler, Text- und 

Sprachberater 


Kosten: 

160,00 € 

Abschluss: 






Fit für die Ausbildung: Berufsbezogenes Basiswissen 

Mit Kompetenz am Draht 

Telefontraining für Auszubildende 

Es gibt keine zweite Chance, einen ersten Eindruck zu machen! 

Gewinnen Sie in motivierender Form die notwendige Sicherheit, 

in unterschiedlichen, praxisnahen Gesprächssituationen zielund 

kundenorientiert zu telefonieren. 

Kernthemen: Kunden/Partnerorientierung | Gesprächseröffnung, 

-führung, -abschluss | Folgemaßnahmen | Kompetenz 

durch Sprache und Verhalten | Fragetechniken | Schwierige Kunden 

| Reklamationsverhalten | Aktives Zuhören 

Zielgruppe: Auszubildende, die ihre eigene Sicherheit und Kompetenz 

praxisnah trainieren und verbessern wollen. 

Dozent: Walter Hennig, VeMaG Vertriebs- & Marketing Gesellschaft 

mbH 


Kosten: 

160,00 € 

Abschluss: 



„First Aid“ in Sachen kundenorientierter 

Kommunikation 

Kommunikationstraining in deutsch und englisch für Auszubildende 

In diesem Workshop vertiefen Sie Ihre Kenntnisse auf den Gebieten 

der beruflich notwendigen Umgangsformen und (Telefon-) 

Kommunikation. Sie festigen und erweitern gleichzeitig Ihren 

englischen Wortschatz und setzen ihn im Umgang mit Kunden 

sicherer ein. 

Kernthemen: Das persönliche Erscheinungsbild | Umgangsformen 

gegenüber Mitarbeitern, Vorgesetzten, Besuchern, Kunden 

| Regeln in der persönlichen und telefonischen Gesprächsführung 

| Umgang mit Medien: Handy, E-Mail, Internet, Telefon | 

Spezielle Kommunikationssituationen in englischer Sprache (Besucherempfang, 

professionelles Telefonieren) 

Zielgruppe: Auszubildende, die in unterschiedlichen, praxisnahen 

beruflichen Situationen kunden- und partnerorientiert agieren 

und reagieren wollen. 

Dozenten: Martina Eßing, PCS PhoneCall Service 

Walter Hennig, VeMaG Vertriebs- & Marketing Gesellschaft mbH 

14A7051SO Soest 17.06.2014 Di 09:00 - 16:30 Uhr 

Kosten: 

195,00 € 

Abschluss: 



Erfolgreich beraten und verkaufen von Anfang an 

Verkaufstraining für Auszubildende 

Sie lernen innerhalb dieses Seminars zielsicheres, aktives und 

erfolgreiches Verkaufen. 

Kernthemen: Definition von Verkaufen | Erfolgsfaktoren für 

Junior-Verkäufer | Erst den Kunden gewinnen und dann das 

Geschäft | Die individuelle Begrüßung der Kunden | Exakte Bedarfsermittlung 

| Praktische Verkaufspsychologie | Nutzenargumentation 

| Perfekte Präsentation | Rhetorik, Körpersprache | 

Einwandbehandlung | Preisdarstellung - Preisverteidigung - 

Preisdurchsetzung | Das bessere Angebot mit dem Kundennutzen 

zum Schluss | Angebotsverfolgung | Verkaufsabschluss 

Zielgruppe: Kaufmännische Auszubildende ab dem 2. Ausbildungsjahr. 

Dozent: Ralf Frigge, Verkaufstrainer, COACHING-TRAINING- 

CONSULTING 


Kosten: 

160,00 € 

Abschluss: 






Briefe und E-Mails 

Schreibwerkstatt für Auszubildende 

Sie bekommen mehr Sicherheit für die tägliche Korrespondenz, 

die unter Auszubildenden vielfach als E-Mail-Korrespondenz 

geführt wird. Sie erledigen diesen Schriftwechsel in Zukunft 

schneller, weil Sie wissen, worauf es bei geschäftlichen Briefen 

und E-Mails ankommt. 

Kernthemen: Der Geschäftsbrief - Visitenkarte des Unternehmens 

| E-Mail und klassischer Brief | Angebot und Nachfrage | 

Lieber Herr Gesangsverein... - welche Anrede ist die richtige? | 

Blockade im Kopf? Einfache Briefeinstiege und -ausstiege | Papierkorbwörter 

und Blähdeutsch | Unangenehmes nett verpackt 

Zielgruppe: Auszubildende, die mit Korrespondenz zu tun haben, 

Texte entwerfen oder Briefe und E-Mails schreiben. 

Dozent: Vicky Marschall und Michael Zeh, 3satz Medienservice 

14A8011SO Soest 27.05.2014 Di 09:00 - 16:30 Uhr 

Kosten: 

160,00 € 

Abschluss: 



Fachrechnen für Auszubildende 

So rechnet der Kaufmann 

Nach diesem Seminar können Sie mit Zahlen jonglieren wie ein 

Kaufmann. 

Kernthemen: Zinsrechnung | Prozentrechnung | Durchschnittsrechnung 

| Verteilungsrechnung | Handelskalkulation 

Zielgruppe: Kaufmännische Auszubildende im 1. Ausbildungsjahr 

sowie Auszubildende, die aufgrund von Lehrzeitverkürzung 

das 1. Berufsschuljahr nicht besucht haben. 

14A9011SO Soest 04.06.2014 - 02.07.2014 Mi 18:00 - 21:15 Uhr 

Kosten: 

160,00 € 

Abschluss: 



Grundlagen des Rechnungswesens 

Alles was richtig wichtig ist 

Nach diesem Seminar kennen Sie die wichtigsten Grundlagen 

des Rechnungswesens 

Kernthemen: Grundlagen | Bilanz | Buchungssätze | Kontenrahmen 

| Aufwands- und Ertragskonten | Gewinn und Verlust 

Zielgruppe: Zielgruppe:Kaufmännische Auszubildende im 1. bis 

3. Ausbildungsjahr sowie Auszubildende, die aufgrund von Lehrzeitverkürzung 

das 1. Berufsschuljahr nicht besucht haben. 

14A9021AR Arnsberg 22.05.2014 - 03.07.2014 Do 18:00 - 21:15 Uhr 

Kosten: 

160,00 € 

Abschluss: 



Fit in MS-Office 

Basiswissen erweitern und ausbauen 

Nach diesem Seminar sind Sie fit im Umgang mit MS-Word & Co. 

EXCEL-Kernthemen: Formatieren der Zellen und Zeichen | Bearbeiten 

der Tabellenstruktur | Arbeitsmappen | Seitenansicht 

und Drucken | Berechnen von Feldinhalten | Datumsfunktionen | 

Logische Funktionen Nachschlagetabellen | Bereichsnamen | 

Spezielle Formatierungen | Vorlagen | Arbeitsmappen | Automatisierung 

| Nützliche Tastenkombinationen | Tipps & Tricks 

WORD-Kernthemen: Grundlagen der Textgestaltung |Texte überarbeiten 

und korrigieren | Grafiken und Zeichnungen verwenden | 

Rationelles Arbeiten | Absatzformate| Dokumente verlinken | Datenaustausch 

mit anderen Programmen | Tabellen | Nützliche 

Tastenkombinationen| Tipps & Tricks 

OUTLOOK-Kernthemen: Regeln und Optionen | Outlook-Kontakte 

- WORD Serienbriefe | Zugriff auf Access und EXCEL-Adressdaten | 

Offline-Ordner und Remote Mail | Outlookformulare erstellen | 

persönliche und öffentliche Ordner | Import und Export von Daten. 

Zielgruppe: Auszubildende ab dem 1. Ausbildungsjahr 

14A9041AR Arnsberg 10.03.2014 - 07.04.2014 Di 18:00 - 21:15 Uhr 

Kosten: 

190,00 € 

Abschluss: 




Praxisstudium 


Gute Karten ... 

Wenn Sie nach Ihrer Ausbildung und entsprechender 

Berufspraxis „Karriere mit Lehre“ machen möchten, 

dann ist ein IHK-Praxisstudiengang für Sie der 

Königsweg. 

Mit dem europaweit anerkannten Abschluss eines 

IHK-Praxisstudiengangs haben Sie für Ihr berufliches 

Fortkommen garantiert gute Karten. Wählen 

Sie selbst, was für Sie in Frage kommt! 

Ihr Ansprechpartner zu diesem Bereich 

Roman Bohle 

Tel. 02941 9747-20 

bohle@ihk-bildungsinstitut.de 


Praxisstudium 

BACHELOR OF ARTS (BA) 

IHK-Prüfung „Geprüfter Betriebswirt IHK“ 

ca. 2 Jahre Lehrgang (berufsbegleitend) 

IHK-Prüfung „Geprüfter Technischer Betriebswirt IHK“ 

ca. 2 Jahre Lehrgang (berufsbegleitend) 

IHK-Prüfung 

„Geprüfter Fachwirt IHK“ 

ca. 1,5 Jahre Lehrgang 

(berufsbegleitend) 

IHK-Prüfung 

„Geprüfter 

Fachkaufmann IHK“ 

ca. 1,5 Jahre Lehrgang 


IHK-Prüfung 

„Geprüfter 

Industriemeister IHK“ 

ca. 3 Jahre Lehrgang 


IHK-Prüfung 

„Geprüfter 

Logistikmeister IHK“ 

ca. 2 Jahre Lehrgang 


Gepr. Industriefachwirt IHK 

Gepr. Handelsfachwirt IHK 

Gepr. Immobilienfachwirt IHK 

Gepr. Fachwirt im Gesundheits- 

und Sozialwesen IHK 

Gepr. Wirtschaftsfachwirt IHK 

Gepr. Aus- und Weiterbildungspädagoge 

IHK 

Gepr. Bilanzbuchhalter IHK 

Gepr. Fachkaufmann 

für Einkauf und Logistik IHK 


für Marketing IHK 


für Vertriebsmanagem. IHK 

Gepr. Personalfachkaufm. IHK 

Gepr. Industriemeister 2000 

Metall IHK 

Gepr. Industriemeister 2000 

Mechatronik IHK 

Gepr. Industriemeister 

Elektrotechnik IHK 

Gepr. Industriemeister Kunststoff 

und Kautschuk IHK 

Gepr. Logistikmeister IHK 

Kaufmännisches Praxisstudium 

Industriell technisches Praxisstudium 

0-2 Jahre Berufspraxis 

einschlägige kaufmännische 

Ausbildung 

5 Jahre einschlägige 

kaufmännische Berufspraxis 

1-2 Jahre Berufspraxis 

einschlägige industriell 

technische Ausbildung 

5 Jahre einschlägige 

industriell technische 

Berufspraxis 

Angebote anderer Bildungsinstitutionen, die auf eine IHK-Prüfung vorbereiten, finden Sie im Internet unter 

http://wis.ihk.de/ihk-pruefungen/anbieterliste.html 


Praxisstudium 

Lehrgänge zur Vorbereitung auf die 

Weiterbildungsprüfungen 

Das umfangreiche Lehrgangsangebot des IHK-Bildungsinstituts 

Hellweg-Sauerland richtet sich an Kaufleute und Facharbeiter, 

die ihr Wissen erweitern und beruflich aufsteigen wollen. 

Die Lehrgänge werden berufsbegleitend durchgeführt und dauern 

zwischen 1,5 und 3 Jahren. Sie fordern von Teilnehmern Motivation, 

Lernbereitschaft und Ausdauer. Den Lehrgängen liegt 

eine vom Deutschen Industrie- und Handelskammertag (DIHK) 

entwickelte Konzeption zugrunde, die bundesweit anerkannt und 

ständig weiterentwickelt wird. Hier spiegeln sich die Qualifikationsanforderungen 

der Wirtschaft ebenso wie die Erwartungen 

leistungsbewusster Fachkräfte wider. 

Aufbauend auf mehrjähriger Berufserfahrung und in der Regel 

abgeschlossener Berufsausbildung qualifizieren die IHK-Lehrgänge 

für die mittlere Führungsebene. Trainer/-innen aus der 

Praxis vermitteln das Fachwissen und die wirtschaftlichen und 

organisatorischen Zusammenhänge zur Lösung komplexer Aufgaben 

und für die Zusammenarbeit im Betrieb. 

IHK-Fachwirte 

Im kaufmännischen Bereich kommt den umfassend ausgebildeten 

Mitarbeiter/-innen, die mit den spezifischen Problemen ihres 

Wirtschaftszweiges und der Verflechtung des Unternehmens am 

Markt vertraut sind, große Bedeutung zu. Als „Branchenspezialist“ 

verfügt der Fachwirt über ein breit angelegtes Berufsprofil 

mit umfassenden Kenntnissen der betrieblichen Zusammenhänge 

und Erfahrungen in seinem Wirtschaftszweig. Er nimmt Führungsaufgaben 

wahr und ist für die Koordination zwischen betrieblichen 

Abteilungen, die Zusammenarbeit im Unternehmen 

und die Führung von Mitarbeitern/-innen verantwortlich. 

IHK-Fachkaufleute 

Bei wachsenden Anforderungen an die Wirtschaft werden zuverlässige 

Fachleute mit Spezialkenntnissen gesucht. Fachkaufleute 

sind als „Funktionsspezialisten“ für die Wahrnehmung von Aufgaben 

qualifiziert, die hohe Sachkompetenz und umfassendes 

Wissen in einem speziellen Funktionsbereich erfordern. Berufserfahrung 

und vertiefte betriebswirtschaftliche Kenntnisse ermöglichen 

die Lösung von Spezialaufgaben, die verantwortliche 

Leitung einzelner Sachgebiete und die Koordination 

mit anderen Abteilungen. 

Industrie- und Fachmeister 

Der technische Wandel führt zu steigendem Bedarf an qualifizierten 

Mitarbeitern, die auch Führungsaufgaben wahrnehmen 

können. Die Weiterbildung zum Industrie- oder Logistikmeister 

bietet die Chance zum Aufstieg in die mittlere Führungsebene 

von Industriebetrieben, wo der Industriemeister technische bzw. 

der Logistikmeister die logistischen Betriebsabläufe steuert und 

überwacht, verschiedene betriebliche Stellen koordiniert, Mitarbeiter 

führt und den betrieblichen Nachwuchs ausbildet. 

Geprüfte Technische Betriebswirte IHK 

Der Bedarf ist unbestritten: Die Betriebe wünschen sich heute 

mehr betriebswirtschaftliche Kenntnisse und Managementkompetenz 

für die im industriell-technischen Bereich tätigen Fachund 

Führungskräfte. Aufbauend auf der Industrie- oder Logistikmeisterqualifikation 

bringt der Geprüfte Technische Betriebswirt 

vertiefte volks- und betriebswirtschaftliche Kenntnisse mit, die 

ihn befähigen, die Auswirkungen wirtschaftlicher Zusammenhänge 

und Entwicklungen auf unternehmenspolitische Entscheidungen 

hin zu beurteilen und mit zu beeinflussen. 

Geprüfte Betriebswirte IHK 

Der Geprüfte Betriebswirt IHK ist die weiterführende berufliche 

Qualifizierung für alle Fachwirte bzw. Fachkaufleute, die bereits 

erste Erfahrungen als Führungskraft mitbringen und die sich auf 

die Übernahme selbstständiger Managementaufgaben vorbereiten 

möchten. Die Weiterbildung zum Betriebswirt IHK ist eine 

attraktive Alternative zum Studium, nicht zuletzt deshalb, weil 

sie sich weniger auf die theoretischen Inhalte der Betriebswirtschaftslehre 

konzentriert, sondern vielmehr praxisbezogenes 

Wissen in den Mittelpunkt stellt, das die Teilnehmerinnen und 

Teilnehmer befähigt, betriebliche Entscheidungskompetenz zu 

erlangen. 




...weiter mit bildung! 

Talente fördern 

Persönlichkeit entwickeln 

Wettbewerbsfähigkeit stärken 



FachkomPeTenz 

PraxissTudium 

auszubildende und ausbilder 

Tel. 02931 878-170 

www.ihk-bildungsinstitut.de 

GesundheiTsmanaGemenT 

branchenbezoGene WeiTerbildunG 

innerbeTriebliche WeiTerbildunG 

beraTunGsdiensTleisTunGen 


Anfahrt 

Richtung Neheim-Hüsten Richtung Wennigloh / Hachen 

B1 Richtung Werl 

Brüggering 

Richtung A 44 / Werl / Hamm 

B 226 

Hattroper Weg 

Kölner R. 

Deiringser Weg 

Hüstener Straße 

Aldegreverwall 

AS 65 

Arnsberg 

Altstadt 

Grimmestraße 

Nöttenstraße 

SOEST 

Wisbyring 

A 46 

Ruhrstraße 

Jakobistraße 

ARNSBERG 

Rumbecker Straße 

B 226 

Richtung Sundern / Hellefeld 

B 229 

Ulricherstraße 

Wallstraße 

Grandweg 

Brunowall 

Richtung A44 AS Soest / Möhnesee / Arnsberg 

Richtung Soest 

Wennigloher S. 

AS 66 

Arnsberg 

Ost 

Richtung Meschede 



Geschäftsstelle Soest 

Opmünderweg 73 

59494 Soest 

Tel. 02921 59023-43 

Fax 02921 59023-49 

Lübecker Ring 

Schwarzer 

Immermannwall 

B 1 

Opmünder Weg 

Niederbergh. Str. 

Nottebohmweg 

Ostenhellweg 

Richtung 

Wennigloh / Hachen 

Rigaring 

ARNSBERG 

Naugardenring 

Rigaring 

Richtung A 46 

AS Arnsberg Altstadt 

B 229 

Hüstener Str. 

L670 Richtung Hamm 

L747 Richtung Welver 

Richtung Werl 

Richtung Dortmund 

Jägerstraße 

Hammer Landstr. 

Hattroper Weg 

B 1 

Kölner Ring 

Königstraße 

Twiete 



Geschäftsstelle Arnsberg 

Königstraße 12 

59821 Arnsberg 

Tel. 02931 878-170 

Fax 02931 878-200 

B 1 

Römerweg 

Richtung B475 / Erwitte / Geseke 

Richtung B475 / A44 AS Soest Ost 

Wisbyring 

Arnsberger Str. 

B 229 

AS 56 

Soest 

Richtung A 46, AS Arnsberg Ost 

Richtung Soest 

Neumarkt 

Ruhrstraße 

SOEST 

Lübecker Ring 

B 1 

Richtung Möhnesee / Arnsberg 

B 229 

Ruhrstraße 

Bömerstraße 

Richtung Oestinghausen 

Weslarner Weg 

Rigaring 

A 44 

Henzestraße 

Brückenplatz 

Opmünder Weg 

Clemens-August-Straße 

Hellefelder Straße 

Paderborner Lands. 

B 475 

Rumbecker S. 

Richtung Sundern / Hellefeld 

B 1 

AS 57 

Soest Ost 

Richtung Bergede 

Richtung Erwitte / Geseke 

Richtung Neuengeseke 

Richtung Kassel 

Hi dingser Weg 


Berliner Str. 

Lange S. 

Das Anfahrt Team 

Richtung Beckum Richtung Overhagen 

Richtung Freienohl 

LIPPSTADT 

Beckumer Str. 

Heilinghauser Weg 

Udener Str. 

Overhagener Str. 

Lagerstr. 


Richtung Bad Waldliesborn 

Antoniusbrücke 

Cov. 

Beckumer 

Straße 

Brücken 

Stirper Str. 

Stirper Str. 

Wied enbrücker Str. 

Erwitter Str. 

Süd Str. 

Erwitter Str. 

Mastholter Str. 

Berliner Str. 

Richtung Erwitte / B1 / A44 

B 55 

Brücke straße. 

B 55 

Richtung A46 / Warstein 

Rebell 

Warsteiner S. 

Le-Puy-Str. 

A. d. Wieme 


Richtung Rheda-Wiedenbrück 

Lipperoder Str. 

Bahnhofstr 

Böcken förder Str. 

Westernkötter Str. 

Alt. Henne Mitttelg. 

Berliner Str. 

Rix 

B 55 

Lipperoder Str. 

becker Str. 

Richtung Bökenförde 

Hünenburgstr. 

Winziger Platz 

Richtung Eslohe 

Richtung Lipperode 

Richtung Esbeck / Hörste 

Richtung Beckum 



Geschäftsstelle Meschede 

Rebell 5 

59872 Meschede 

Tel. 0291 8358 

Fax 0291 9082593 

Berling- 

F.-Honsel-Str. 

hauser. Str. 

Kampstr. 

Hennestr. 

MESCHEDE 

Mühlenweg 

Kolpingstr. 

M.-L.- Südst. 

LIPPSTADT 

Heilinghauser Weg 

Schützenstr. 

Beckumer Straße 

Bückeburger Str. 

Udener Straße 

Richtung A44 / Arnsberg / Hamm Richtung Freienohl 

Burgstr. 

Richtung Eslohe 

Soeststraße 

Weihenstr. 

Klosterstraße 

Cappel Tor 

Soeststr. 

Klosterstr. 

Hospitalstraße 



Geschäftsstelle Lippstadt 

Lippertor 1 

59555 Lippstadt 

Tel. 02941 9747-20 

Fax 02941 9747-99 

Richtung Bestwig 

Hennesee 

A 46 

MESCHEDE 

Lagerstr. 


Richtung Bad Waldliesborn 

Nordstr. 

Cappelstraße 

B 55 

Mühlenstr. 

Marktstr. 

Rathausstr. 

Spielp.Str. 

A. d. Wieme 

Steinstr. 

Lipper Tor 

Jakobik. Str. 

Warsteiner Str. 

Lipperoder Straße 

Brüderstraße 

Jahnstr. 

Geiststr. 

B 55 

Hen ne-Str. 

Remblinghauser Str. 

Woldemei 

AS 70 

Meschede 

Klusetor 

Bahnhofstraße 

Richtung B55 Richtung Böckenförde 

Richtung Warstein 

Im schwarzen Bruch 

Oesterweg 

Richtung Remblinghausen 

Oststr. 

Briloner Str. 

Richtung B55 / Lipperode 

Richtung B55 / Esbeck / Hörste 



Beringhauser Str. 


Teilnahme- und Zahlungsbedingungen 

Teilnahme- und Zahlungsbedingungen für außerbetriebliche Weiterbildungsveranstaltungen 

der IHK-Bildungsinstitut Hellweg-Sauerland GmbH 

Mit der Anmeldung werden die folgenden allgemeinen Teilnahme- und 

Zahlungsbedingungen anerkannt. 

1. Anmeldung und Zahlungsbedingungen 

Aufgrund der häufig begrenzten Teilnehmerzahl bei unseren Veranstaltungen 

empfiehlt sich eine möglichst frühzeitige Anmeldung. Die Anmeldung 

ist in jedem Fall schriftlich (Brief, Fax, mail, online) vorzunehmen. 

Sie werden in der Reihenfolge ihres Eingangs beim IHK-Bildungsinstitut 

berücksichtigt. Mit der Anmeldung erkennt der Teilnehmer die Teilnahme- 

und Zahlungsbedingungen an. 

Das IHK-Bildungsinstitut bestätigt den Eingang der Anmeldung umgehend. 

Sollte die Veranstaltung bereits ausgebucht sein, teilen wir Ihnen 

mit, ob und wann eine Wiederholungsveranstaltung geplant ist. Bei ausreichender 

Beteiligung, in der Regel aber spätestens sieben Tage vor Beginn, 

erhalten Sie die Rechnung des IHK-Bildungsinstituts. Wir erwarten 

den Zahlungseingang bis spätestens zum 1. Veranstaltungstag. 

Bei mehrsemestrigen Lehrgängen (Aufstiegsbildung) sind die Lehrgangskosten 

in Raten bis spätestens zum jeweiligen Semesterende zu 

entrichten. Über die Ratenzahlungen werden Teilrechnungen ausgestellt. 

Bei Zahlungsverzug behält sich das IHK-Bildungsinstitut die Erhebung 

von Mahn- und/oder Bearbeitungsgebühren, Auslagenersatz oder aber 

den Ausschluss aus der Veranstaltung vor. Mit der Anmeldung erklärt 

sich der Teilnehmer mit der automatisierten Be- und Verarbeitung der 

personenbezogenen Daten für Zwecke der Lehrgangsabwicklung sowie 

späterer Informationen einverstanden. 

2a. Rücktritt und Kündigung (Privat- und Firmenkunden) 

Bei verhinderter Teilnahme ist eine umgehende schriftliche Abmeldung 

erforderlich. Abmeldungen, die bis spätestens zehn Tage vor Veranstaltungsbeginn 

beim IHK-Bildungsinstitut eingehen, werden kostenfrei storniert. 

Angemeldete Personen, die bis zu fünf Werktagen vor Beginn der 

Weiterbildungsveranstaltung zurücktreten, zahlen eine Stornogebühr in 

Höhe von 50% des Teilnahmeentgeltes. Teilnehmer, die danach zurücktreten 

oder zu den Weiterbildungsveranstaltungen nicht oder teilweise 

nicht erscheinen, sind grundsätzlich zur Zahlung des vollen Rechnungsbetrages 

verpflichtet. Dies entfällt, wenn ein Ersatzteilnehmer benannt 

wird. Terminliche Änderungen berechtigen nicht zum Rücktritt von der 

Veranstaltung. 

Bei mehrsemestrigen Lehrgängen (Aufstiegsbildung) kann der Teilnehmer 

den Lehrgang ohne Angabe von Gründen jeweils vier Wochen vor 

Impressum 

Herausgeber 

IHK-Bildungsinstitut Hellweg-Sauerland GmbH 

Verantwortlich für den Inhalt 

Franz-Josef Hinkelmann 

Druck 

Dassel-Druck GmbH, Arnsberg-Neheim 

Beginn des Folgesemesters kündigen. Das Recht des Veranstalters, 

den Vertrag aus wichtigen Gründen zu kündigen, bleibt unberührt. Die 

Nichtinanspruchnahme einzelner Unterrichtseinheiten berechtigt nicht 

zu einer Ermäßigung des Rechnungsbetrages. 

2b. Rücktritt und Kündigung (Kunden, die öffentlich gefördert werden) 

Bei Lehrgängen, die von der Agentur für Arbeit, den Arbeitsgemeinschaften 

(Argen) oder den Optionskommunen gefördert werden, besteht 

innerhalb von 14 Tagen nach Vertragsabschluss ein kostenloses Rücktrittsrecht. 

Dies gilt auch für den folgenden Zeitraum bis zum Maßnahmebeginn 

bei Wegfall der Förderung. Bei Lehrgängen, die länger als drei 

Monate dauern, besteht die Möglichkeit, mit einer Frist von 6 Wochen 

erstmals zum Ende der ersten drei Monate, sodann jeweils zum Ende der 

nächsten drei Monate zu kündigen. Sofern sich ein Lehrgang über mehrere 

Semester erstreckt, kann der Teilnehmer die folgenden Semester unter 

Einhaltung einer Frist von 2 Wochen zum letzten Unterrichtstag eines 

Semesters schriftlich kündigen. Bei Nichteinhaltung der Kündigungsfrist 

ist die Hälfte des Entgeltes für das jeweilige Semester zu entrichten. Wer 

einzelne Unterrichtseinheiten nicht besucht, hat keinen Anspruch auf eine 

Ermäßigung des Rechnungsbetrages. Es bleibt dem Teilnehmer vorbehalten 

nachzuweisen, dass nur ein geringerer oder gar kein Schaden 

entstanden ist. 

Abmeldungen haben schriftlich zu erfolgen. Maßgebend für die Fristeinhaltung 

ist der Posteingangsstempel beim IHK-Bildungsinstitut. Alle weiteren 

Inhalte unserer Teilnahme- und Zahlungsbedingungen bleiben von 

der vorgenannten Regelung unberührt und werden mit der Anmeldung 

ausdrücklich anerkannt. 

3. Absage, Ausfall und Verlegung von Weiterbildungsveranstaltungen 

Das IHK-Bildungsinstitut hat das Recht, insbesondere bei nicht ausreichenden 

Anmeldungen, Veranstaltungen abzusagen. Bereits gezahlte 

Entgelte werden in diesem Fall erstattet. Das IHK-Bildungsinstitut behält 

sich weiterhin vor, Ort, Raum und Dozenten der Veranstaltung oder den 

Ablaufplan aus betrieblichen oder personellen Gründen zu ändern. Diese 

Änderungen berechtigen die Teilnehmer weder zum Rücktritt vom Vertrag 

noch zur Minderung des Entgeltes, sofern sie ihnen unter Berücksichtigung 

der Interessen des IHK-Bildungsinstituts zumutbar sind. Das 

gleiche gilt, wenn kurzfristig behebbare Störungen an Soft- und Hardware 

von unterrichtsnotwendigen elektronischen Geräten/Medien auftreten. 

4. Ausschluss von der Teilnahme 

Das IHK-Bildungsinstitut ist berechtigt, Teilnehmer in besonderen Fällen, 

z. B. Zahlungsverzug, Störung der Veranstaltung und des Betriebsablaufes 

von der weiteren Teilnahme auszuschließen. Im Falle eines Ausschlusses 

richtet sich der finanzielle Anspruch des IHK-Bildungsinstituts 

nach Ziffer 1 der allgemeinen Teilnahmebedingungen. 

5. Haftung des IHK-Bildungsinstituts 

Das IHK-Bildungsinstitut haftet nicht für Schäden, insbesondere für solche 

aus Unfällen, Beschädigungen, Verlust oder Diebstahl. Es sei denn, 

dass der Schaden auf vorsätzlichem oder grob fahrlässigem Verhalten 

des IHK-Bildungsinstituts oder ihrer Erfüllungshilfen beruht. Gerichtsstand 

ist für beide Teile Arnsberg. 


IHK-Bildungsinstitut Hellweg-Sauerland GmbH 

Geschäftsstelle 


Arnsberg: 

Königstraße 12 

59821 Arnsberg 

Tel. 02931 878-170 

Fax 02931 878-200 



Lippstadt: 

Lippertor 1 

59555 Lippstadt 

Tel. 02941 9747-0 

Fax 02941 9747-99 



Soest: 

Opmünderweg 73 

59494 Soest 

Tel. 02921 59023-43 

Fax 02921 59023-49 

weiterbildung@ihk-bildungsinstitut.de · www.ihk-bildungsinstitut.de

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