Fortschreibung des Integrationskonzepts - Ministerium für ...

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Partnern an dem Pilotprojekt zum anonymisierten Bewerbungsverfahren mit dem
Ziel, die Vielfalt unter den Beschäftigten zu erhöhen. Insbesondere auch Menschen
mit Migrationshintergrund können davon profitieren. Das Projekt unter der
Federführung der Antidiskriminierungsstelle im MIFKJF (www.chancengleichbewerben.rlp.de)
soll 2015 abgeschlossen und ausgewertet sein.
- Stellenausschreibungen von Ministerien und nachgeordneten Behörden werden
entsprechend dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) formuliert, um
die Vielfalt unter den Beschäftigten zu fördern.
- Die Landesregierung beabsichtigt, eine zentrale Website zu erstellen, die über
die Vorzüge einer Tätigkeit im öffentlichen Dienst, freie Ausbildungsstellen und
Stellen sowie Karrieremöglichkeiten informiert. Mit ihr sollen auch junge Menschen
mit Migrationshintergrund für den öffentlichen Dienst interessiert werden.
- Die Landesdienststellen werden in der Berufsorientierungsphase verstärkt Schülerinnen
und Schüler mit Migrationshintergrund und deren Eltern im Rahmen von
Lehrstellen-, Berufsinformations- und Ausbildungsbörsen in den Schulen oder an
sonstigen geeigneten Orten gezielt über Ausbildungsmöglichkeiten oder eine Tätigkeit
im öffentlichen Dienst informieren. Sie werden im Rahmen ihrer Kapazitäten
die Praktikumsmöglichkeiten für Schülerinnen und Schüler sowie Studentinnen
und Studenten ausweiten, damit mehr Menschen mit Migrationshintergrund
die Möglichkeit haben, Einblick in die vielfältigen Tätigkeitsfelder des öffentlichen
Dienstes zu nehmen.
- Das Ministerium des Innern, für Sport und Infrastruktur (ISIM) strebt eine
Erhöhung des Anteils der Menschen mit Migrationshintergrund in der Landesverwaltung
an, insbesondere auch im Nachwuchskräftebereich. Im Polizeibereich
wurde bereits im Jahre 2008 eine landesweite Arbeitsgruppe eingerichtet,
die sich mit dieser Thematik auseinandersetzt. In den vergangenen Jahren hat
die Polizei bereits zahlreiche Ausländerinnen und Ausländer bzw. Personen mit
Migrationshintergrund eingestellt. Die gezielte Ansprache von jugendlichen Migrantinnen
und Migranten und deren Eltern soll zukünftig auch im Rahmen der
Kontaktaufnahme und -pflege mit Migranten- und anderen Organisationen (z. B.
Arbeitsgemeinschaft der Beiräte für Migration und Integration in Rheinland-Pfalz
(AGARP), Türkisch-Islamische Union der Anstalt für Religion e.V. (DITIB), Institut
zur Förderung von Bildung und Integration (INBI)) sowie über Kinowerbung für alle
Zielgruppen erfolgen.
- Die Landesregierung unterstützt weiterhin das Projekt „Vielfalt in der Polizei“,
das vom INBI zusammen mit dem Polizeipräsidium Mainz durchgeführt wird (gefördert
durch das XENOS-Programm und das MIFKJF). Das Projekt hat das Ziel,
mehr Bewerberinnen und Bewerber mit Migrationshintergrund für den Polizeidienst
zu gewinnen, bei der Einstellungspraxis für Interkulturelle Vielfalt zu sensibilisieren
und die Einmündungschancen in den Polizeidienst für Schülerinnen
und Schüler der höheren Berufsfachschulen zu erhöhen.
- Das Ministerium der Finanzen (FM) berücksichtigt überdurchschnittliche
Sprachkompetenz, eine eventuelle internationale Berufspraxis und weitere Qualifikationen
im Bereich der Interkulturellen Kompetenz als zusätzliche Qualifikationsmerkmale.
Im Rahmen der Bewerbergewinnung wird verstärkt auch die
Gruppe der Migrantinnen und Migranten angesprochen.
- Der Zugang zum Bewerbungsverfahren für die Finanzverwaltung wird durch
neue Werbebroschüren und der Möglichkeit von Online-Bewerbungen erleichtert.
Die Werbeflyer und der Internetauftritt der Finanzverwaltung bekennen sich zur