Familienorientierte Personalpolitik - Beruf & Familie gGmbH

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Grußwort | Familienorientierte Personalpolitik | Checkheft für kleine und mittlere Unternehmen
Mit familienbewusster
Personalpolitik
zum Erfolg
Qualifizierte, leistungsbereite und
motivierte Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter tragen entscheidend
zum wirtschaftlichen Erfolg von
Unternehmen bei. Der Wettbewerb
um gut qualifizierte Fachkräfte
wird aufgrund der demografischen
Entwicklung bereits
in den kommenden Jahren alle
Branchen und Regionen betreffen.
Unternehmen müssen sich diesen
Veränderungen rechtzeitig stellen,
um langfristig erfolgreich sein
zu können. Familienfreundliche
Arbeitsbedingungen, die betriebliche
Interessen und die Lebenswünsche
der Beschäftigten in Einklang
bringen, sind eine wichtige
Voraussetzung für Unternehmen,
um sich als attraktiver Arbeitgeber
am Markt zu positionieren, gut
ausgebildete Fachkräfte zu finden
und diese an das Unternehmen zu
binden.
Dieses Checkheft bietet kleinen
und mittleren Unternehmen eine
Vielzahl von Informationen und
Hilfestellungen zur Umsetzung
einer familienbewussten Personalpolitik.
Dabei stehen Maßnahmen
im Vordergrund, die ohne hohen
finanziellen und personellen Aufwand
umgesetzt werden können
und dennoch gute Effekte erzie ­
len – zum Nutzen der Beschäftigten
und der Betriebe. Studien
belegen die betriebswirtschaftlichen
Vorteile einer familienfreundlichen
Personalpolitik
auch für mittelständische Unternehmen.
Die Beschäftigten sind
produktiver, motivierter und
fehlen seltener. Weitere Vorteile
sind die geringere Fluktuation,
insbesondere im Anschluss an
die Elternzeit, die Verkürzung
der Abwesenheitszeiten in der
Elternzeit und die Steigerung der
Attraktivität des Unternehmens als
Arbeitgeber.
Geeignete Konzepte für familienfreundliche
Maßnahmen im Betrieb
variieren je nach Größe, Branche
und Beschäftigungsprofil. Bei
kleinen und mittleren Unternehmen
sind weniger formalisierte
Standardmaßnahmen als vielmehr
auf die betrieblichen Gegebenheiten
zugeschnittene kreative, individuelle
Einzellösungen gefragt.
Die Modelle familienfreundlicher
Maßnahmen sind so vielfältig wie
die Unternehmen, ihre Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter und deren
Familien.
Auch wenn sich die Vorteile einer
familienbewussten Personalpolitik
in den letzten Jahren herumgesprochen
haben und immer mehr
Unternehmen familienfreundliche
Arbeitsbedingungen ermöglichen,
Prof. Dr. Hans Heinrich Driftmann
Präsident des Deutschen
Industrie­ und Handelskammertages
müssen es noch wesentlich mehr
werden, die den guten Beispielen
folgen. Mit diesem Checkheft
möchten das Bundesministerium
für Familie, Senioren, Frauen und
Jugend und der Deutsche Industrie­
und Handelskammertag Anregungen
und Hilfestellungen für
die Umsetzung einer familienorientierten
Personalpolitik geben.
Die berufundfamilie gGmbH – eine
Initiative der Gemeinnützigen
Hertie­Stiftung – und das beim
DIHK angesiedelte Netzwerkbüro
„Erfolgsfaktor Familie“ haben uns
mit ihren seit Jahren gewonnenen
wertvollen Erfahrungen aus der
Praxis dabei unterstützt.
Gemeinsam setzen wir uns für eine
Arbeitswelt ein, die Beschäftigten
Zeit für Verantwortung lässt. Denn
vor allem dort, wo gut ausgebildete
Frauen und Männer als Eltern
oder als pflegende Angehörige
Zeit und Raum für Verantwortung
haben, werden sie auch künftig
arbeiten und leben wollen.
Dr. Kristina Schröder
Bundesministerin für Familie,
Senioren, Frauen und Jugend