Kündigungsfristen (5. Semester) - OSZ Lotis Berlin

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Kündigungsfristen (5. Semester) - OSZ Lotis Berlin

Lerninsel Kündigungsfristen Sozialkunde

Übungsfall 1:

Lola Capriola möchte ihr Arbeitsverhältnis kündigen. Bestimmen Sie den letztmöglichen

Kündigungstermin, an dem das Kündigungsschreiben dem Arbeitgeber nach der gesetzlichen

Regelung zugegangen sein müsste!

Beabsichtigte Beendigung des

Arbeitsverhältnisses

Letztmöglicher Kündigungstermin

31. Mai

15. April

30. April

Übungsfall 2:

Lola Capriola, nunmehr selbst Arbeitgeberin von ca. 100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, möchte

drei ihrer Angestellten zum 31. August kündigen.

Bestimmen sie den letztmöglichen Kündigungstermin, an dem das Kündigungsschreiben den drei

Angestellten jeweils nach der gesetzlichen Regelung zugegangen sein muss! Begründen Sie Ihre

Antwort unter Angabe der gesetzlichen Regelung!

Jim Beam (29 Jahre), seit 3 Jahren im

Betrieb

Jack Daniels (40 Jahre), seit 8 Jahren im

Betrieb

Johnny Walker (55 Jahre), seit 20

Jahren im Betrieb

© Fachbereich Steuern


Lerninsel Kündigungsfristen Sozialkunde

Lösungen:

Antwort Fall 1:

Beabsichtigte Beendigung des

Arbeitsverhältnisses

Letztmöglicher Kündigungstermin

31. Mai 3. Mai

15. April 18. März

30. April 2. April

Antwort Fall 2:

Jim Beam (29 Jahre), seit 3 Jahren im

Betrieb

31. Juli

(1 Monat zum Ende des Kalendermonats)

§ 622 Abs. 2 Nr. 1 BGB

Jack Daniels (40 Jahre), seit 8 Jahren im

Betrieb

31. Mai

(3 Monate zum Ende des Kalendermonats)

§ 622 Abs. 2 Nr. 3 BGB

Johnny Walker (55 Jahre), seit 20

Jahren im Betrieb

31. Januar

(7 Monate zum Ende des Kalendermonats)

§ 622 Abs. 2 Nr. 7 BGB

© Fachbereich Steuern

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