Top-Job langversion - RENOfloor

INFORMATIONEN
FÜR DIE PRESSE
Am 30. Januar über gab Wolfgang Clement die Urkunde an Franz und Christine Häderer. Rechts im Bild: Benjamin Häderer.
RENOfloor ® mit Gütesiegel „Top-Arbeitgeber 2009“ ausgezeichnet
„Die Stärken der Mitarbeiter fördern“
Das Uettinger Familienunternehmen gehört zu den Top-100-
Arbeitgebern im Mittelstand.
Freitag, 30. Januar 2009 – RENOfloor ® zählt zu den 100 herausragenden Arbeitgebern im
deutschen Mittelstand. Im Rahmen eines Festakts in Duisburg zeichnete Bundeswirtschaftsminis
ter a.D. Wolfgang Clement das Uettinger Unternehmen mit dem Gütesiegel „Top Job“ aus
und gratulierte den Geschäftsführern Franz und Christine Häderer zu diesem Erfolg.
Das mainfränkische Familienunternehmen, das sich mit Produktion und Vertrieb leicht verlegbarer
Fertigelemente für Bodenbeläge über die Grenzen Deutschlands hinaus einen Namen
gemacht hat, konnte beim bundesweiten, branchenübergreifenden Unternehmens-Ranking „Top
Job“ durch seine hervorragende Personalarbeit überzeugen. Grundlage des Vergleichs war ein
mehrstufiges Prüfverfahren des Instituts für Führung und Personalmanagement der Universität
St. Gallen, das 212 mittelständische Unternehmen in Deutschland unter die Lupe nahm.
Die Wissenschaftler bewerteten die Managementstrategie des Unternehmens und prüften im
Rahmen einer detaillierten Mitarbeiterbefragung auch deren Umsetzung und Wirkung. Dabei
zeigte sich, dass Mitarbeiter von RENOfloor ® durchweg beste Bedingungen für ihre berufliche
und persönliche Entwicklung haben.
„Bei uns soll jeder eine Win-Win-Situation vorfinden“, beschreibt Geschäftsführerin Christine
Häderer ihre Unternehmensstrategie. „Das gilt für Kunden, Lieferanten, Geschäftspartner
RENOfloor ® GmbH • Mittlere Stämmig 2 • 97292 Uettingen
Geschäftsführerin: Christine Häderer • Handelsregister Würzburg HRB B 6996 • USt-IdNr.: DE 229420535
Tel.: 09369/9067-0 • Fax: 09369/9067-77 • E-Mail: info@renofloor.de • Web: www.renofloor.de
RENOfloor ® ist eine Marke

INFORMATIONEN
FÜR DIE PRESSE
und natürlich auch unsere rund 60 Mitarbeiter.“ Gut drei Viertel der Belegschaft arbeiten
in eigenverantwortlich geführten Teams mit besonderen Aufgaben. „Unser super-junges,
hochkarätiges Innendienst-Team zum Beispiel entscheidet selbst, wer welche Aufgaben übernehmen
kann und soll.“ Auch das Team Messeorganisation, das bei einigen Dutzend Veranstaltungen
jährlich ordentlich ausgelastet ist, wickelt alle Prozesse von der Standplanung über
Auf- und Abbau bis zur Umsatzüberwachung in Eigenregie ab.
Wenn Mitarbeiter in ihrem Bereich so weitgehend selbstständig entscheiden können, tragen
sie eine hohe Verantwortung und müssen oft schnelle Entscheidungen treffen, weiß Christine
Häderer: „Für Erfolg gibt es zwar keine Garantie, doch immerhin gewisse Regeln – das Handwerkszeug
zum Erfolg sozusagen.“ Deshalb steht bei RENOfloor ® nicht allein die fachliche
Fortbildung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Vordergrund, sondern vor allem die
Weiterentwicklung persönlicher Fähigkeiten und Möglichkeiten, der sogenannten Soft Skills.
„Wir legen großen Wert darauf, die Stärken unserer Beschäftigten zu erkennen, zu fördern und
an der richtigen Stelle einzusetzen“, betont die RENOfloor ® Chefin. Im vergangenen Jahr beispielsweise
buchte sie ein achtmonatiges, hausinternes Intensiv-Seminar über die „Spielregeln
des Erfolgs“, das von den Mitarbeitern begeistert angenommen wurde. Dazu kommen regelmäßige
Motivationsgespräche in offen-familiärer Atmosphäre, eine Mitarbeiterzeitung und
ein Intranet-Forum, regelmäßige Teamtreffen und nicht zuletzt handfeste Leistungsanreize für
„High Performer“ wie zum Beispiel Urlaubsreisen oder Wellness-Wochenenden.
Die Erfolge sind messbar – für langjährige Mitarbeiter ebenso wie für die Auszubildenden, die in
aller Regel anschließend übernommen werden. „Besonders wichtig ist es uns, jungen Menschen
alle Chancen auf dem Weg ins Berufsleben zu geben“, betont Christine Häderer. „Und wir sagen
unseren Auszubildenden: Versetz dich in die Lage des Unternehmers, und du wirst im Beruf
immer einen Schritt voraus sein!“
Über TOP JOB
Die Mittelstands-Initiative „TOP JOB - Die 100 besten Arbeitgeber im Mittelstand“ wird von der
Überlinger compamedia GmbH organisiert. Mentor des Projekts ist Bundeswirtschaftsminister a. D.
Wolfgang Clement. Kooperationspartner sind: Gesamtmetall – die Arbeitgeberverbände der Metallund
Elektro-Industrie e.V., die Akademie für Führungskräfte der Wirtschaft GmbH, die HRblue AG,
die Gallup Deutschland GmbH, die Kienbaum Consultants International GmbH, die Schindlerhof
Klaus Kobjoll GmbH, die SchmidtColleg GmbH & Co. KG sowie die Süddeutsche Zeitung. Die
wissenschaftliche Leitung liegt bei Prof. Dr. Heike Bruch, Professorin und Direktorin am Institut für
Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen.
Über RENOfloor®
Seit ihrer Gründung im Jahr 2000 produziert und vertreibt die RENOfloor® GmbH
Systemkomponenten und Fertigelemente zur einfachen Belegung und Sanierung von Bodenflächen
im Innen- und Außenbereich. Das Familienunternehmen im unterfränkischen Uettingen bei
Würzburg beschäftigt rund 60 Mitarbeiter und fertigt in einer rund 400 m² großen, modernen
Produktionshalle jährlich rund 22.000 m² Fertigelemente. Auf weiteren 400 m² Ausstellungsfläche
am Unternehmensstandort werden zahlreiche Anwendungsbeispiele präsentiert. Vertretungen gibt es
in allen deutschen Bundesländern, in Österreich und der Schweiz sowie auf Teneriffa. RENOfloor ®
ist eine Marke, das Produkt ist durch Patente und Gebrauchsmuster geschützt.
RENOfloor ® GmbH • Mittlere Stämmig 2 • 97292 Uettingen
Geschäftsführerin: Christine Häderer • Handelsregister Würzburg HRB B 6996 • USt-IdNr.: DE 229420535
Tel.: 09369/9067-0 • Fax: 09369/9067-77 • E-Mail: info@renofloor.de • Web: www.renofloor.de
RENOfloor ® ist eine Marke