Unser Programm 2014 - Migration-online

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Beratung

ermotivation für Weiterbildungen

Weiterbildungen werden von den Mitarbeitenden als hilfreich, interessant und weiterführend gehalten

allerdings

solchen Fortbildung geschickt werden. Wir haben die Erfahrung gemacht, dass es gute Konzepte gibt, mit denen

man Mitarbeitende motivieren kann an Fortbildungen teilzunehmen, gerade auch Menschen mit vermeintlich geringen

Qualifizierungen, Menschen mit wenig oder negativen Lernerfahrungen, Menschen mit Migrationshintergrund

und damit auch kulturell anderen Lernerfahrungen. Diese Konzepte stellen wir Ihnen in dieser Beratung vor

und passen sie auf Ihre Institution an. Denn motivierte Teilnehmende erreichen mehr!

Beratungsinhalte








Weiterbildungen: Was ist möglich?

Zielformulierungen transparent machen

Mehrwert beruflicher, sprachlicher und interkultureller Fortbildung darstellen

Ansprachemechanismen und Medien

Potenzial-, Sprachstands-, Kompetenzfeststellungen

Ermittlung von Weiterbildungsbedarfen

Weiterbildungsplanung in Betrieb und Verwaltungen

Ihr Nutzen

Die Beratungskunden erhalten ein passgenaues Konzept, wie sie Mitarbeitenden für eine Fortbildung motivieren

können. So gelingen Interkulturelle Fort- und Weiterbildungsprozesse, der Einsatz der Ressourcen ist effizient und

die Wirkungen sind nachhaltig.

Beraterprofil

Expertinnen und Experten aus dem Bereich Interkulturelle Kompetenz, Motivation und Ansprache

Zielgruppe

Personalverantwortliche, betriebliche Weiterbildner, Betriebs- und Personalräte, JAVs, Vertrauensleute, betriebliche

Beauftragte für Integration, Gleichbehandlung, Schwerbehinderte

Verantwortlich

Leo Monz, Tel.: 0211/4301-351

www.migration-online.de

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