Ambulante Versorgung - Ärztekammer Bremen

6 Berufsentscheidung: Ambulante Versorgung
BREMER ÄRZTEJOURNAL 05| 13
BREMER ÄRZTEJOURNAL 05| 13
Berufsentscheidung: Ambulante Versorgung
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von Ärztemangel und Nachwuchsproblemen
die Rede – vor allem im hausärztlichen
Bereich. Vieles spricht dafür, dass
sich die schlechte Presse der vergangenen
Jahre über unzureichende Arbeitsbedingungen
und Vergütung im ambulanten
Sektor in den Köpfen von Nachwuchsärzten
verfestigt hat. Es gibt ein Imageproblem.
Bemerkenswert ist, dass gerade diejenigen,
die bereits als Vertragsarzt oder
-psychotherapeut arbeiten, diese Negativbewertungen
ganz und gar nicht teilen. In
einer groß angelegten Umfrage der Kassenärztlichen
Bundesvereinigung von 11.000
Niedergelassenen erklärten 95 Prozent
der Befragten, dass ihnen die Arbeit Spaß
Anzeige
Können Sie sich
ein Hobby wirklich
noch leisten?
Dr. med. Claus Goth,
Facharzt für Arbeitsmedizin, Zentrumsleiter:
»Nacht- und Wochenenddienste kenne ich
nur aus meiner Vergangenheit. Dass sich alles
nur um Krankheit dreht, ist auch vorbei. Jetzt
geht es endlich um Gesundheit. Ich berate
Unternehmen aus ganz verschiedenen
Branchen, plane meine Termine selbst und
gestalte so aktiv meine Zukunft. Und wer
behauptet, man könnte als Arbeitsmediziner
keine Karriere machen, sollte sich die B·A·D
mal genauer ansehen. Das verstehe ich unter
dem Erfolgsfaktor Mensch!«
www.erfolg-hat-ein-gesicht.de
mache. 92 Prozent waren insgesamt
zufrieden und immerhin 57 Prozent der
Befragten zeigten sich zufrieden mit dem
Einkommen als Vertragsarzt – übrigens
sogar 66 Prozent der Bremer Befragten.
Das sind Werte, die sich vermutlich nur in
sehr wenigen anderen Berufen finden lassen.
Wer mit dem Gedanken spielt, in die
Niederlassung zu gehen, sollte sich daher
von Schlagzeilen und Parolen nicht verunsichern
lassen. Dies gilt umso mehr, da die
Chancen und Potenziale heute und in
naher Zukunft so gut sind, wie schon lange
nicht mehr. Denn ein wichtiger Trend in
der ambulanten Versorgung blieb bisher
noch unerwähnt: Die Überalterung der
Wir bieten an unserem Standort Bremen
Arbeits-/Betriebsmedizinern (m/w) oder
Ärzten in Weiterbildung (m/w)
(Kennziffer BRÄB)
Fachgebiet Arbeitsmedizin neue Perspektiven.
Unser Angebot:
– Flexible und planbare
Arbeitszeiten
– Möglichkeit der Teilzeittätigkeit
– Keine Wochenend-/Nachtdienste
– Leistungsbezogene Vergütung
– Finanzierte Weiterbildungsmaßnahmen
– Betriebliche Altersvorsorge
– Innerbetriebliches Gesundheitsmanagement
– Professionelle Unterstützung bei
der Vereinbarkeit von Familie
und Beruf
– Car-Rent-Sharing-Modell
Ihre Aufgaben:
– Arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen
– Betriebsbegehungen und
Beratung zu vielfältigen
arbeitsmedizinischen Themen
– Arbeitsmedizinische
Begutachtung
– Gestaltung und Durchführung
eines betrieblichen
Gesundheitsmanagements
– Schulungen zu verschiedenen
Themen der Prävention
– Reisemedizinische Beratung
– Arbeiten in einem interdisziplinären
Team
Interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre vollständigen
Bewerbungsunterlagen unter Angabe der o. g. Kennziffer,
gerne auch per E-Mail. Für Ihre Fragen stehen wir gerne
telefonisch zur Verfügung.
B·A·D Gesundheitsvorsorge und Sicherheitstechnik GmbH
Human Resources
Thomas Gies, Tel. 0228/40072-335
Herbert-Rabius-Straße 1, 53225 Bonn
bewerbung@bad-gmbh.de, www.bad-gmbh.de/karriere
Ärzteschaft. Der „durchschnittliche“ Vertragsarzt
in Bremen und Bremerhaven ist
heute fast 54,5 Jahre alt. Eine Blutauffrischung
würde nicht schaden.
Günter Scherer,
Stellvertretender Vorsitzender,
KV Bremen
Die B·A·D GmbH betreut mit mehr
als 2.800 Experten europaweit
250.000 Betriebe mit 4 Millionen
Beschäftigten in den verschiedenen
Bereichen der Gesundheitsvorsorge
und der Arbeitssicherheit.
Allein in Deutschland betreiben wir
200 Gesundheitszentren. Damit
gehören wir mit unseren Tochtergesellschaften
zu den größten europäischen
Anbietern von Präventionsdienstleistungen.
Unsere Mitarbeiter
sind dabei unser wertvollstes Kapital,
denn ohne sie wären wir nicht
so erfolgreich!
Gehören Sie bald
auch zu uns?
Wie wollen Ärztinnen und
Ärzte heute arbeiten?
Die Überalterung der Ärzteschaft und Nachfolgeprobleme unterschiedlichster Natur
führen in Deutschland zu einem mittel- und langfristigen Ärztemangel. Dieser betrifft
sowohl den ambulanten als auch den stationären Bereich.
Im ambulanten Bereich werden bis 2020
etwa 52.000 niedergelassene Ärzte in
Pension gehen, davon allein 24.000 Hausärzte.
Wenn man die Abgänge und voraussichtlichen
Zugänge bis 2020 gegenüberstellt,
wird es bei den Hausärzten
einen Verlust von knapp 7.000 geben. Die
Mangelversorgung betrifft nicht nur die
Flächenstaaten, sondern Großstädte und
deren Umland ebenso. Um dieser Entwicklung
entgegenzuwirken, kommt es
zu originellen Einfällen: So werben im
Süden Hamburgs Landkreis und Ärzte
gemeinsam um Nachwuchsmediziner für
ihre Region. Ist dieser sogenannte „Stadtlandarzt“
ein neues Berufsmodell für die
Ärzteschaft? Die U-Bahn-Plakate in Hamburg
werben mit folgendem Slogan:
„praxis auf dem land? wohnen in der
stadt? das beste aus beiden welten:
www.stadtlandpraxis.de“ (siehe Abbildung
und Kasten rechts). Auch in den Kliniken
fehlen die Ärzte: Bundesweit werden
Zahlen von 6.000 (Schätzung der Deutschen
Krankenhausgesellschaft aus dem
Jahr 2010) bis 12.000 (Marburger Bund)
genannt.
Offensichtlich spielt bei der Stellensuche
die Größe der Klinik eine Rolle. So befragte
der Verband der Krankenhausdirektoren
Deutschlands (VKD) 2012 seine
Mitglieder, ob die Stellenbesetzung im
ärztlichen Bereich „sehr schwierig“ oder
„schwierig“ sei oder „keine Probleme“
aufwerfe. Während die Hälfte der Manager
von Allgemeinkrankenhäusern mit
weniger als 250 Betten die Stellenbesetzung
als „sehr schwierig“ bezeichneten,
sagten dies bei Kliniken mit mehr als 800
Betten lediglich 14 Prozent.
Lebensplanung beeinflusst
Niederlassungsentscheidung
Zunehmend weniger Ärzte wollen in der
Patientenversorgung arbeiten. Eine Umfrage
des Hartmannbundes unter Medizinstudenten
ergab, dass die Präferenzen
klar sind: 83 Prozent der knapp 4.400
befragten angehenden Mediziner planen
eine Familie beziehungsweise haben
bereits ein Kind. Danach erklären sich
mehr Ärzte für die Versorgung bereit,
wenn sie Beruf und Familie vereinbaren
können. Auf die Frage nach der Zukunft
als Arzt oder Ärztin, sahen sich 49 Prozent
als Angestellte in einer Klinik, 27 Prozent
als Niedergelassene, 22 Prozent als
Angestellte in einer Praxis/einem MVZ
und zwei Prozent im öffentlichen Gesundheitsdienst.
27 Prozent der Studierenden
planen schon heute ihre Niederlassung,
davon nur zehn Prozent in einer Einzelpraxis.
Lediglich neun Prozent wollen
eine Einzelpraxis auf dem Land übernehmen.
Viele können sich vorstellen, auf
dem Land zu arbeiten, wenn diese Arbeitszeit
auf einige Jahre befristet ist. Nach
einer Studie der Universität Leipzig sind
folgende Kriterien für oder gegen die
Niederlassungsentscheidung maßgebend:
Das Wichtigste ist ein gutes Schul- und
Betreuungsangebot für die Kinder. An
zweiter Stelle steht die Höhe des zu
erzielenden Einkommens. Danach rangieren
die beruflichen Perspektiven des
Clevere Werbeideen
für die Arztsuche
Partners, die berufliche Kooperation mit
Kollegen, die Anzahl der Bereitschaftsdienste
und das Angebot an Freizeitmöglichkeiten.
Arbeitszeiten und Arbeitsverteilung
Laut Ärztemonitor 2012, eine im Auftrag
der KBV und des NAV-Virchow-Bundes
durchgeführte Befragung von 11.000 repräsentativ
ausgewählten niedergelassenen
Ärzten und Psychotherapeuten
(m/w), beurteilen 98 Prozent der Teilnehmer
ihre Arbeit als nützlich und sinnvoll.
93 Prozent macht die Arbeit Spaß
und 90 Prozent sind mit ihrer Tätigkeit
zufrieden. Immerhin 82 Prozent würden
ihren Beruf wieder ergreifen. Allerdings
geben insgesamt 57 Prozent der Ärzte
an, nicht ausreichend Zeit für die Behandlung
ihrer Patienten zu haben. Was die
Im Rahmen der Initiative „stadtlandpraxis“ wirbt der Landkreis Harburg an
31 Standorten in fünf norddeutschen Regionen mit einer Plakatkampagne für
sich. Mit den Aussagen: „praxis auf dem land? wohnen in der stadt? das beste
aus beiden welten“ – soll dem Ärztemangel auf dem Land entgegengewirkt
werden. Die Initiative hat sich zum Ziel gesetzt, Ärzten und solchen, die es
werden wollen, die Vorteile des ländlichen Kreises Harburg durch die Nähe zur
Metropole Hamburg näherzubringen. Außerdem gibt es bereits für Studenten
zahlreiche Fördermöglichkeiten wie Verbundweiterbildungen oder Komplettausbildungen.
Niederlassungswilligen Ärzten aus der Region Harburg bietet
die Initiative zudem eine langfristige Beratung und steht auch nach einer
Praxisgründung oder -übernahme unterstützend an ihrer Seite. Kurz gesagt:
„hier weiß man, warum man arzt werden wollte“.