„Das Land braucht einen politischen Frühling“ - Basics Media

DER GROSSE WÖCHENTLICHE STELLEN-, IMMOBILIEN- UND MOTORMARKT FÜR NORDTIROL
Freitag, 12. 04. 2013 | 6. Jg., Nr. 262 | www.basics-media.at | Wochenzeitung für Wirtschaft, Bildung, Wissen und Mobilität
„Das Land
braucht einen
politischen
Frühling“
Die zerrissene
Volkspartei
Ein offener Brief bringt endgültig ans Licht,
worüber keiner offiziell sprechen will: Die
Tiroler VP ist in Wirklichkeit tief gespalten.
Nachdem Parteichef
Gerhard Reheis den
Landeshauptmann-
Anspruch gestellt hat,
zieht SP-Landesrat und
Innsbruck-Spitzenkandidat
Thomas Pupp nach:
„Tirol braucht mehr
Rock´n Roll.“
in denen die ÖVP-
Tirol regiert hat, seien genug,
68Jahre,
sagte SPÖ-Spitzenkandidat
Gerhard Reheis beim Wahkampfauftakt
vergangenen Montag. Im Hintergrundgespräch
präzisierte Landesrat Thomas Pupp
die Haltung der Tiroler Sozialdemokraten.
Es sei endlich an der Zeit, Neues möglich zu
machen und die offizielle Darstellung des
Landes zu erweitern. „Tirol wurde durch
ein veraltetes politisches System immer
mehr reduziert, in Wirklichkeit ist es jedoch
viel bunter und könnte in wesentlichen Bereichen
viel weiter sein“, urteilt Pupp. Vor
allem ein Modernisierungsschub und das
Entstauben festgefahrener politischer Haltungen,
die oft nur auf eine gewisse Klientel
gerichtet seien, nennt er als wichtiges Ziel
der kommenden Legislaturperiode. Tirol
müsse „als modern aufgestelltes Land die
Probleme der Zukunft angehen und lösen
können“. Es sei dabei nicht hilfreich, die
Augen vor der Realität zu verschließen,
so Pupp, der auf große Defizite in den Bereichen
Lebenshaltungskosten, Einkommen
oder Bildung verweist. Vor allem die
oft prekäre Einkommens situtation würde
sich massiv auf die Bildung auswirken,
große Bildungsansätze würden ohnehin
seit Jahren fehlen, seien jedoch unabdingbar
für ein konkurrenzfähiges Land. „Das
Bildungssystem gehört von Grund auf reformiert,
es müssen Stärken gefördert und
nicht permanent Schwächen ausgemerzt
werden.“ Talente gehörten dort gefördert,
wo es Sinn mache, denn letztlich, so Pupp,
würde man aus „Fußball-Star Lionel Messi
auch keinen Handballer machen“.
Neben der für ihn breit angelegten Debatte
über günstigeres Wohnen, in der
Pupp von der Sanierungsoffensive bis hin
zur Forderung nach einer erneuten Zweckwidmung
der Wohnbaufördergelder in
den letzten fünf Monaten vieles bewegt
hat, sieht der Wohnbau- und Naturschutzlandesrat
vor allem auch Aufholbedarf
in puncto politischer Zusammenarbeit.
Es müsse endlich gemeinsam sach- und
lösungsorientiert gearbeitet werden, wobei
er vor allem in der derzeitigen ÖVP-
Regierung Mut, Freigeist und Offenheit
vermisst. „Es ist unverständlich, dass die
ÖVP das Thema Agrargemeinschaften in
den letzten fünf Jahren nicht lösen konnte
und Landeshauptmann Platter nun sagt, er
bräuche noch ein Jahr, obwohl die rechtlichen
Grundlagen für eine Rückübertragung
sofort geschaffen werden können“, so
Pupp. Die Wähler würden die andauernde
und undemokratische Blockadehaltung
nicht verstehen und ablehnen, daher appelliert
Pupp auch an die Reformkräfte in
den Parteien: Sie müssten sich durchsetzen,
um das Land neu zu gestalten. Aus diesem
Grund sieht Pupp die kommende Wahl
auch als Richtungswahl für Tirol, der Wähler
müsse entscheiden, ob er Reformen,
Erneuerung und politischen Gestaltungswillen
wolle oder weiterhin eine lähmende
Blockade politik. Denn es gehe, so Pupp,
um Gerechtigkeit und Demokratie – und
darum, dass die Menschen wieder mitbestimmen
und aufatmen können.
basics, 6. Jg. Nr. 262| Redaktion: Eduard-Bodem-Gasse 6, Innsbruck | Anzeigenberatung: 0512-890500-0 | E-Mail: anzeigen@basics-tirol.at | Österr. Post AG Postentgelt bar bezahlt | RM 07A037522K, 6020 Innsbruck
[Foto: Friedle]
ÖVP-Baustelle Tirol: Keine Einigkeit im bürgerlichen Lager.
Analyse. Es sind harsche Worte,
die derzeit in offenen Briefen an
VP-Granden gerichtet sind, der
Inhalt dabei ist ident: Von satter
Trägheit, mit der die Parteifunktionäre
und deren Günstlinge
einander Privilegien zuschieben,
ist etwa im offenen Brief von
Anna Hosp, Christine Oppitz-
Plörer, Maria Zwölfer, Hansjörg
Peer und weiteren Funktionären
von „vorwärts Tirol“ an Landeshauptmann
Günther Platter die
Rede, ebenso vom „Verwalten
der Pfründe statt dem Gestalten
der Zukunft“ und von „phantasieloser
Betonköpfigkeit“. Scharf
wird der schwache Führungsstil
des Landeshauptmannes kritisiert:
„Ist das eine Bilanz, auf die
eine Partei und ihr Vorsitzender
stolz sein können? Ist das die
Basis, auf der wir die Zukunft
unseres Landes aufbauen wollen?“
Die Antwort der „vorwärts
Tirol“-Führungsriege ist
ein klares „Nein“, der offene
Brief ist nicht nur Kampfansage
an Platter, er offenbart auch ein
in der Geschichte der Tiroler
Volkspartei noch nie dagewesenes
Phänomen: Nachdem Fritz
[Foto: Friedle]
Dinkhauser 2008 den Meisel angesetzt
hatte, konnte Günther
Platter nicht mehr verhindern,
dass aus dem eigenen Lager der
entscheidende Schlag geführt
wurde, der letztlich zur Parteispaltung
führte. Nun stehen
sich zwei ÖVP-Gruppierungen
gegenüber, die darum kämpfen,
wer nach dem 28. April Tirol
in die Zukunft führen wird: Da
die „neue“ Partei von Christine
Oppitz-Plörer und Anna
Hosp, dort jene „alte“ rund um
Günther Platter, zerrüttet von
zahlreichen Affären.
Auch auf den ansonsten königsmachenden
Bauernbund
wird die ÖVP diesmal nicht voll
setzen können, denn auch hier
verkünden Mitglieder in offenen
Briefen – enttäuscht über die
Agrardebatte bis hin zum Milchthema
– ihren Unmut über das
Totalversagen ihrer Interessensvertreter.
Somit wird die kommende
Wahl zu einer speziellen
Entscheidungswahl, nämlich
wer im Kampf Günther Platter
gegen Anna Hosp vorne liegen
und welche Volkspartei in Zukunft
Tirol (mit)regieren wird.

POLITIK
2 12. 04. 2013 | Nr. 262
„Die bessere Volkspartei“
Landtagswahlen Tirol 2013
FPÖ-Chef Gerald Hauser bekräftigt seine Haltung in der Agrarfrage
und will weiterhin gegen die Klientelpolitik der ÖVP ankämpfen.
Im April starten wieder drei neue Kurse.
Die Silbernen
surfen wieder
Silver Surfer. Bereits 2005
startete das Referat Frauenförderung,
Familien und Senioren
der Stadt Innsbruck mit
den „Silberne Surfer“-Kursen
ein innovatives Projekt, das bis
heute nichts an Attraktivität
eingebüßt hat – im Gegenteil:
Es hat in der Zwischenzeit
zahlreiche Nachahmer in verschiedenen
Städten gefunden.
Insgesamt haben bislang rund
570 Innsbrucker in insgesamt
57 Kursen Grundkompetenzen
in neuen Medien erworben
und die Skepsis gegenüber
Internet und Co. verloren.
Und genau das ist das Ziel:
Um Senioren die se Schwellenangst
zu nehmen, wurde das
Konzept der „Silberne Surfer“
entwickelt. An drei Nachmittagen
werden Grundschritte
für die Nutzung von Internet
und E-Mail vermittelt. Dazu
erarbeiten Schüler der Innsbrucker
Schulen gemeinsam
mit ihren EDV-Lehrern ein
zielgruppenorientiertes Internet-Schnupperprogramm,
das
sie dann selbst in den „Silberne
Surfer“-Kursen umsetzen.
In den EDV-Räumen der
Innsbrucker Schulen arbeiten
je ein Schüler gemeinsam mit
einem Senioren am PC. „Der
generationenübergreifende
Know-how-Transfer spielt sich
auf mehreren Ebenen ab“, so
Vizebürgermeister Christoph
Kaufmann. „Im Mittelpunkt
steht die Weitergabe der technischen
Fertigkeiten der Schüler
an die Senioren, aber auch
die Jugendlichen profitieren
nachhaltig.“ Ab Mitte April
starten drei weitere „Silberne
Surfer“-Kurse an den Innsbrucker
Neuen Mittelschulen
Hötting, Wilten und Pembaurstraße.
Es sind noch Restplätze
frei.
basics: Hr. Hauser, wie beurteilen
Sie die politische Situation
nach den letzten Landtagssitzungen?
Gerald Hauser: Mich haben die
letzten Landtagssitzungen unglaublich
betroffen gemacht.
Ich hätte nie für möglich erachtet,
dass es 16 Mandataren
gelingt zu verhindern, dass ein
einfaches Gesetz zur Gemeindegutsrückübertragung
auf die
Tagesordnung kommt. Hier
wurde Recht in einem Ausmaß
durch die Ausnützung der
Geschäftsordnung mit allen
Tricks und aus meiner Sicht
widerrechtlich gebrochen. Mir
tut das unglaublich leid, dass
es uns in dieser Periode nicht
gelungen ist in Tirol Recht umzusetzen.
basics: Wie ist Ihre Haltung in
der Agrarfrage?
Hauser: Für mich ist es unstrittig,
dass ehemalige Gemeindegründe,
die den Gemeinden
widerrechtlich genommen
wurden, zurückzugeben sind.
Damit hätte man den Agrarstreit
beendet und den Dorffrieden
wieder hergestellt.
Weide- und Holzbezugsrecht
bleibt bestehen, alles andere
gehört der Gemeinde, so hat
das auch der Verfassungsgerichtshof
festgestellt. Hier geht
es um Milliardenwerte und diese
Grundstücke gehören allen
Gemeindebürgern und nicht
Gerald Hauser: „Die Agrar- Rückübertragung ist Koalitionsbedingung.“
einer Minderheit. Die ÖVP
hat bewiesen, dass sie keine
Volkspartei mehr ist, sondern
Minderheiten vertritt. Ich will,
dass dieses historische Unrecht
gelöst wird. Es spielt ja auch in
anderen Bereichen eine Rolle,
wie etwa beim Wohnbau, wo
Grund und Boden viel zu teuer
sind bis hin zu wichtigen Infrastrukturprojekten,
die nicht
verwirklicht werden können.
basics: Liste Fritz, SPÖ, Grüne,
„vorwärts Tirol“ und auch
die FPÖ haben sich klar positioniert,
sie wollen die Rückübertragung
des Gemeindeguts und
keine Koalition mit der ÖVP.
Wie beurteilen Sie dies für etwaige
Koalitionsgespräche?
Hauser: Für mich ist diese Sache
völlig klar und ich bleibe
bei meiner Haltung und mache
die Rückübertragung auch
zur Koalitionsbedingung. Ich
gehe davon aus, dass sich keine
Partei, die sich für die Rückübertragung
ausgesprochen und
dies zur Koalitionsfrage erhoben
hat, einen Umfaller wird
leisten können.
basics: Wie sehr wird Ihrer Ansicht
nach das Agrarthema die
kommende Wahl beeinflussen?
Hauser: Beim Agrarthema zeigt
sich wie eine Partei gegenüber
den Bürgern eingestellt ist: Mache
ich eine reine Klientelpolitik
wie die ÖVP oder setze ich
mich für die Bevölkerung ein
[Foto: Friedle]
und löse deren Probleme? Wir
stehen auf der Seite der Bevölkerung
und sind so gesehen die
bessere Volkspartei. Ich höre
im Landtag immer nur den
Landeshauptmann der sagt, es
gehe uns in Tirol ohnehin gut,
aber in Wirklichkeit geht es immer
größeren Schichten nicht
so gut, die trotz ehrlicher Arbeit
mit dem Einkommen nicht
auskommen. Die ÖVP vertritt
all jene, die oben sind, die unten
liegen – Stichwort steigende
Armut – die werden nicht vertreten,
und hier setzen wir uns
ein. Deshalb wollten wir eine
Debatte über die Einführung
eines Mindestlohns führen, das
wurde abgelehnt. Dasselbe gilt
beim Thema Wohnen, die Zuständigen
haben hier die ganze
Periode nichts weitergebracht,
Wohnen wird teurer und nicht
leistbarer. Auch hier haben wir
zahlreiche Vorschläge und ein
klares Programm wie Wohnen
billiger werden könnte. Ein wesentlicher
Punkt ist auch, dass
die Menschen endlich wieder
ordentlich verdienen müssen,
mit knapp 1000 Euro kann man
nicht leben. Die Bevölkerung
muss finanziell entlastet werden,
Lohnnebenkosten müssen
gesenkt werden, netto muss
dem Arbeitnehmern mehr bleiben.
Grund und Boden, Löhne
und Bauen, das sind unsere
Eckpunkte.

office@lis
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Nr. 262 | 12. 04. 2013
POLITIK
3
WOCHENRÜCKBLICK
Eine Frage der Demokratie
VON ARMIN MUIGG
Viel wurde in den letzten Wochen über demokratische Spielregeln
gesprochen, vom Unterdrücken der Demokratie während
des letzten Landtags, bei dem 16 ÖVP-Mandatare sich gegen 20
Stimmen aus SPÖ und Opposition durchsetzten bis hin zur Bestätigung
von Landesparteiobmann Günther Platter mit 98,3 Prozent.
Denn auch hier scheiden sich die (schwarzen) Geister, sollte laut
Parteistatut die Wahl doch schriftlich und geheim durchgeführt
werden, eben so, wie es sich in einer Demokratie ziemt. Schriftlich
wurde dann zwar gewählt, wenn auch am Wahlzettel nur der
Name von Günther Platter stand, den anzukreuzen aber gar nicht
nötig gewesen wäre, da auch die unangekreuzten als gültig gewertet
wurden – aber geheim? Am Tisch? Neben den anderen? Das eigene
Statut sieht eine Beistellung einer Wahlzelle oder einer gleichwertigen
Möglichkeit zur geheimen Abstimmung vor, die jedoch
nicht vorhanden war. Aber davon bricht die Demokratie auch nicht
zusammen, ebenso wenig wie durch eine Landesregierung, die mit
Ausnahme von Anton Steixner nicht demokratisch gewählt worden
war, da sie gar nicht zur Wahl stand. Und auch, dass der große
schwarze Mann der Tiroler Volkspartei, Franz Fischler, einerseits
als Proponent des Demokratievolksbegehrens sich für mehr Demokratie
einsetzt und andererseits im Personenkomitee von Günther
Platter sitzt, dessen Partei ganz undemokratisch gegen Mehrheiten
entscheidet (siehe oben) – auch das ist Demokratie, kann Fischler
doch hierzulande (Gott sei Dank) sitzen, wo er will. Auch kann
Fischler hierzulande Volksbegehren initiieren oder unterstützen
wie er will, trotz allem bleibt die Frage warum Österreich und
Tirol überhaupt ein solches Demokratie-Volksbegehren nötig haben.
Vermutlich hat Fischler der Frage nach mehr Demokratie vor
allem in Tirol bereits Vorschub geleistet, als er bemerkte, es solle
vor allem den Reformkräften in den verschiedenen Parteien Mut
gemacht werden. Denn es war dann gerade seine eigene Partei, die
einen bemerkenswerten Reformeifer entwickelte, der nun zur Spaltung
von Schwarz und zum Kampf Schwarz gegen Schwarz geführt
hat. Aber auch das ist Demokratie, ebenso wie die Möglichkeit,
dass die alte ÖVP plötzlich kippen und in einer „neuen“ Volkspartei
erwachen könnte, ohne die parteiintern ungeliebte Mannschaft
rund um Günther Platter. Doch vorerst wird Wahl gekämpft, versucht,
Köpfe zu retten und alte Koalitionen aufleben zu lassen. So
soll Landtagspräsident Herwig van Staa mit nur mehr 33 Prozent
für die ÖVP rechnen und mit Rudi Federspiel, der von 17 Prozent
für die FPÖ ausgeht, für die Zeit nach der Wahl planen. Und auch
das ist eben eine Frage der Demokratie, wenn auch, in diesem Fall,
nur eine rhetorische.
a.muigg@echotirol.at
„Nägel mit Köpfen machen“
Die „vorwärts Tirol“-Kandidaten Maria Zwölfer und Josef Falkner fordern ein
ganzheitliches Verkehrskonzept für Tirol.
Dass der Verkehr auch in
Zukunft nicht weniger
werden wird, sei nicht
zu ändern, meint Hotelier und
„vorwärts Tirol“-Kandidat Josef
Falkner, und gerade deshalb
bräuchte es ein speziell auf Tirol
abgestimmtes Verkehrskonzept:
ein Konzept, das Falkner bisher
schmerzlich vermisst. „Wie in
vielen Dingen herrscht auch in
der Verkehrspolitik Stillstand,
was kein Wunder ist, wenn drei
Politiker in Tirol dafür verantwortlich
sind“, so Falkner. Entzündet
hat sich die Diskussion
für ihn sowie die hinter Spitzenkandidat
Hans Lindenberger
auf Platz zwei kandidierenden
Bürgermeisterin von Lermoos,
Maria Zwölfer, erneut an der katastrophalen
Verkehrssituation
in den Bezirken Reutte und Imst,
im Speziellen, wenn es um die
Fernpassstrecke geht. Hier werde,
so Zwölfer, nur sündteure
Verkehrskosmetik betrieben,
nachhaltige und zukunftsweisende
Lösungen würden aber
von Seiten der Landesregierung
nicht angestrebt. Zwölfer, die
wie Falkner für eine „große Lösung“
plädiert – ein Tunnel von
Bichlbach bis vor Nassereith
– sieht sich vom Land im Stich
gelassen. „Nur mit der Begradigung
von ein paar Kurven und
einem teuren kurzen Scheiteltunnel
als Notbehelf werden die
Probleme im Bezirk sowie auf
der Fernpassstrecke nicht gelöst.
Schon heute muss sich etwa
Die größten Agrarfälle: ISCHGL
verkehrsv
e r b a n d
finanziert
und gebaut
w o r d e n
waren, sind
e b e n f a l l s
mit dem
Grund und
Boden, auf
dem sie standen, an die Agrargemeinschaft
gefallen. Nicht die
Ischgler Bürger, sondern die Mitglieder
der Agrargemeinschaft,
rund zehn Prozent der Bevölkerung,
waren die Besitzer unseres
Dorfes geworden. Ein ungeheuerlicher
Vorgang in einem
die Bevölkerung von Zwischentoren
mit der unmöglichen Situation
abfinden, dass sie oft
weder in den Bezirkshauptort
kommt, geschweige denn in die
Landeshauptstadt,“ so Zwölfer.
Das Thema werde aber von
der ÖVP als undurchführbar
abqualifiziert, die Verkehrsproblematik
werde sich aber ohne
weitblickende Lösungen weiter
verschärfen, solange, bis der
Kollaps droht. Deshalb müssten
endlich Nägel mit Köpfen gemacht
werden, meint Hotelier
Falkner. „Es muss ein großes
Konzept erarbeitet werden, das
sowohl Individual- wie Nahverkehr
als auch öffentlichen Verkehr,
den Transit und das touristische
Verkehrsaufkommen
miteinbezieht. Nur da und dort
einen Kreisverkehr einzurichten,
ist zu wenig“, so Falkner.
Für ihn und Listenkollegin
Zwölfer ist das Verkehrsthema
eines von vielen, an dem sich der
Stillstand im Land festmachen
lässt, was sich v.a. in einzelnen
Bezirken bereits fatal auswirken
würde. „Das Rettungswesen
und die ärztliche Versorgung
sind nur zwei der lebenswichtigsten
Beispiele, wie sehr die
Ausdünnung am Land überhandgenommen
hat“, so Maria
Zwölfer. Hier gelte es endlich
entgegenzusteuern, ebenso wie
bei Lebenshaltungskosten und
Mietpreisen, denn sonst ist Tirol
die längste Zeit ‚oben‘ gewesen“,
urteilt Josef Falkner.
Mega-Enteignung der Gemeinde Ischgl
Serie. Das österreichische Wirtschaftsmagazin
CONTAKT
widmete dem großen Tiroler
Landraub im Jahr 1981 eine
Reportage mit dem Titel „Der
Milliardencoup der Bauern“. Im
Rahmen dieses Berichts wurde
auch der damalige Bürgermeister
der Gemeinde Ischgl, Erwin Aloys,
zitiert. Offen berichtete der
Tourismus-Pionier über die Enteignung
seiner Gemeinde: „Zwischen
1968 und 1974 war durch
ein sogenanntes Regulierungsverfahren
der gesamte Grundbesitz
der Gemeinde Ischgl, das
waren 23 Millionen Quadratmeter,
sang- und klanglos an die
Ischgl: Nicht einmal mehr die Straße gehört der Gemeinde.
Agrargemeinschaft übertragen
worden. 1974, als ich Bürgermeister
wurde, hat die Gemeinde absolut
nichts mehr besessen. Null,
nicht einmal mehr eine Straße.
Sogar die Bauten, wie Schwimmbad
oder Musikpavillon, die
von Gemeinde und Fremden-
Rechtsstaat im 20. Jahrhundert.
Beim Studieren der Protokolle
und Beschlüsse des Gemeinderates
in den fraglichen Jahren
fand ich lediglich zwei Zeilen
Text, womit angeregt wurde,
eine Agrargemeinschaft zu bilden,
wofür die Gemeinde eine
Waldfläche überlassen sollte.
Darüber hinaus wurde keine
Zeile geschrieben, kein Beschluss
gefasst.“ Aloys hatte das Unrecht
erkannt und darauf aufmerksam
gemacht. Seine Hilferufe wurden
ignoriert, bis heute, über zehn
Jahre nach seinem Tod.
Lesen Sie nächste Woche:
Millionen-Geschäfte in Mieming
Bürgermeisterin Maria Zwölfer: „Verkehrssituation ist katastrophal.“
AK Bankenrechner verschafft Überblick
Das ärgert Bank-Kunden
Konsumenten kritisierten in einer Umfrage der
AK Tirol teure Spesen und Gebühren sowie
mangelnde Transparenz.
Wenn sich Konsumenten ihre
Kontoauszüge genauer anschauen,
staunen viele über die
zahlreichen Spesen und Gebühren,
die zusätzlich verrechnet
werden und oft das vierteljährliche
Kontoführungsentgelt
erheblich übersteigen.
Auch das von der AK Tirol
quartalsweise durchgeführte
„Bankenmonitoring“ zeigt:
Vielfach wenig Transparenz,
unzählige Gebühren und Spesen
mit unterschiedlichsten
Bezeichnungen und teilweise
exorbitant hohe Überziehungszinsen
beim Girokonto – bei
andererseits nur niedrigsten
Sparzinsen.
Den Ärger vieler Bankkunden
bestätigt auch eine Umfrage der
Arbeiterkammer, bei der 335
Konsumenten ihre Meinung
kundtaten. Die Auswertung
ergab drei Hauptärgernisse:
Fast jeder Dritte beanstandete
die vielen verschiedenen und
teuren Kontoführungsgebühren
und Überweisungskosten. Konkrete
Kritik betraf etwa hohe
Zahlschein- und Bankomatgebühren,
Spesen bei Auslandsüberweisungen
und die Kosten
für Transaktionen am Bankschalter.
Unverständnis gab es für hohe
Spesen, die verrechnet werden
können, obwohl der Kunde doch
Selbstbedienungsautomaten
verwendet hat. Beschwerden
gab es auch über unvorteilhafte
Haben- und Sollzinsen. Positiv
vermerkte jeder Fünfte, dass der
Online-Zahlungsverkehr ein
Vorteil für Bankkunden ist.
Weitere Infos bietet der AK
Bankenrechner unter www.aktirol.com
Info-Hotline: 0800/22 55 22
www.ak-tirol.com

Unbenannt-1 1
19.12.2007 12:21:08 Uhr
Career & CompetenCe
4 12. 04. 2013 | Nr. 262
basics spezial
powered by
Herz, Hirn & Zeit: Erfolgsfaktoren
für die C&C
16. April 2013, 9–17 Uhr, Congress Innsbruck
Terminplaner
Das C&C Rahmenprogramm
PREOPENING: „Menschen zu führen, heißt vorangehen.
Der Blick ist nach vorne gerichtet. Man sollte sich also sicher sein,
dass die, die man führen will, auch folgen“, sagt Michael Lehofer.
Der ärztliche Leiter der Landesnervenklinik Sigmund Freud
Graz wird im Rahmen der Kick-off- Veranstaltung am Vorabend
der Career & Competence zum Thema „Führung“ referieren.
Wie bereits in den letzten Jahren erwartet die geladenen Gäste
damit erneut ein hochkarätiger Vortragender und ein Thema, das
insbesondere, aber nicht nur Entscheidungsträger betrifft.
Termin: Preopening der Career & Competence am
Montag, den 15. April 2013 um 18.30 Uhr. Anmeldungen an
maximilian.egger@uibk.ac.at
ROUND TABLE: Ein umfassendes Rahmenprogramm erwartet
die Besucher der C&C am 16. April. Am Podium wird es
wiederum spannende Diskussionen sowie Impulsreferate geben:
9:30 – Eröffnungsdiskussion: Während in Griechenland, Spanien
und anderen Krisenländern Absolventen wegen der Akademikerarbeitslosigkeit
das Land verlassen, herrscht in Österreich in
diesem Bereich fast Vollbeschäftigung. Schützt Ausbildung vor
Arbeitslosigkeit oder müssen sich auch Österreichs zukünftige
Akademiker auf eine schwerere Jobsuche einstellen?
10:30 – Wie bewerbe ich mich richtig? Auf was bei schriftlicher
Bewerbung, Onlineportalen und Lebensläufen zu achten ist.
(Wiederholung um 13:30)
11:15 – Das Bewerbungsgespräch: Wie verhalte ich mich im Gespräch,
wie kleide ich mich, was ist ein Assessment-Center – Fragen
und Antworten rund um das Vorstellungsgespräch. (Wiederholung
um 14:15)
12:00 – Wege in die Selbständigkeit: Was braucht‘s, um ein Unternehmen
zu gründen? (Wiederholung um 15:00)
DIE KARRIERESTRASSE DER C&C: Der Karrierepartner
der Career & Competence, die conSALT Personalmanagement
GmbH aus Innsbruck, ermöglicht den Besuchern ein
kostenloses Bewerbungstraining, in welchem der Einzelne individuelle
Tipps für seinen perfekten Auftritt erhält. Bewerbungsunterlagen
mitbringen und von den conSALT-Profis checken
lassen – so gelingt der perfekte Auftritt. In die BIPA Welt von
Beauty & Home Care eintauchen können Besucher der Career &
Competence. Als besonderes Service bietet BIPA an seinem Stand
nämlich ein Visagisten-Service, bei dem sich die Studierenden für
die anstehenden Gespräche bei potenziellen Arbeitgebern stylen
lassen können. Und: Ein professioneller Fotograf des ECHO Verlages
(basics) erstellt Studierenden auf Wunsch ein Foto für die
Bewerbungsunterlagen.
Die Career & Competence, die
Messe für Jobs, Praktika und
Karrieredesign, bringt am 16.
April 42 namhafte Unternehmen
in den Congress Innsbruck.
Die Chancen sind da –
jetzt gilt es, sie zu nutzen.
Karriere beginnt immer
mit Interesse, mit Neugier,
Motivation und
dem Willen, etwas zu erreichen.
Dazu braucht es viel Eigeninitiative.
Und die ist mit viel Arbeit
verbunden. Zumindest in
einer Hinsicht aber kann man
sich einiges an Arbeit sparen:
Wenn 42 regionale, nationale
und internationale Unternehmen
an einem Ort versammelt
sind, man die Chance erhält, mit
Personalverantwortlichen oder
hochrangigen Führungskräften
direkt zu sprechen, dann ist das
eine Möglichkeit, die sich einem
42 Unternehmen sind auf der C&C
vertreten, im Vorfeld sollte man sich
gut über die Aussteller informieren
und gezielt auswählen.
nicht so schnell bietet. Genauer
gesagt: nur einmal im Jahr. Denn
das, was der Kern der Career &
Competence ist – Unternehmen
und Studierende bzw. Absolventen
zusammenzubringen – ist
gleichzeitig die konkrete Möglichkeit,
die eigene Karriere zu
starten.
Bei der C&C geht es nämlich
nicht um theoretische Berufschancen,
hier geht es um Jobs,
um Praktika, um den Einstieg
ins berufliche Leben. Und wer
wirklich Karriere machen will,
der sollte diesen Termin tunlichst
nicht versäumen. Wobei
der bloße Besuch zu wenig ist:
Chancen bieten sich vor allem
denjenigen, die sich vorbereiten.
Immerhin: Zu einem Bewerbungsgespräch
wird der
kluge Interessent natürlich mit
Fragen und Wissen auftauchen.
Die C&C ist im Grunde nichts
Für GE ist die Career &
Competence bereits seit
Jahren ein Fixpunkt:
„Die C&C ist ein wichtiger Bestandteil
für das Recruiting von
Praktikanten sowie Teilnehmer
unserer Leadership- und Traineeprogramme“,
sagt Romana
Alphons, Staffing Specialist bei
GE. Auch heuer erwartet sich
das Unternehmen wieder interessante
Gespräche mit potenziellen
Mitarbeitern und einen regen
Informationsaustausch. Und GE
wartet auch mit konkreten Angeboten
für ambitionierte und motivierte
Messebesucher auf: „Wir
werden den Studenten/Absolventen
wieder Praktika (drei bis
sechs Monats-Praktika) in den
Abteilungen Sourcing, Finance,
IT, Supply Chain, Services und
Technology/Engineering anbieten.
GE ist bekannt für seine Leadership-
und Traineeprogramme:
Hier möchten wir die zweijährigen
Programme in den Bereichen
IT (ITLP), Supply Chain
(OMLP), Engineering (Edison)
und Finance (FMP) vorstellen.“
Denn die Möglichkeiten und
Karrierechancen für Jungakademiker
bei GE sind ausgezeichnet:
„Wir bieten Rahmenbedingungen,
in denen sich Jungakademiker
einen guten Start ins Berufsleben
sichern können – v.a. durch
Praktika.“ Aber letzten Endes
geht es um das Wollen: „Es ist
natürlich sehr individuell, wie
der Einzelne Karriere für sich definiert
und was er daraus macht.
Leistung ist das Um und Auf“,
bestätigt Alphons.
anderes als eine Möglichkeit,
sich zu präsentieren. Wer hier
positiv auffällt, bleibt auch so
in Erinnerung – was für eine
eventuelle Kontaktaufnahme
nach der Messe nur von Vorteil
sein kann, und während der
Messe schon einigen Besuchern
zum entscheidenden Plus verholfen
hat: Viele Unternehmen
rekrutieren vielversprechende
Nachwuchs(führungs)kräfte direkt
auf der Messe – es macht
sich also im wahrsten Sinne bezahlt,
Zeit in die Vorbereitung zu
investieren, und die ganze Sache
mit Herz und Hirn anzugehen.
Was auch bedeutet, den Besuch
der Messe nicht als Pflichterfüllung
zu sehen, sondern als das
was es ist: eine tolle Chance, den
eigenen Karriereträumen den
entscheidenden Schritt näher zu
kommen.
GE: Chancen bei der C&C
GE bei der C&C: „Wir schätzen Besucher, die sich im Vorfeld mit
den Ausstellern befasst haben.“
[Foto: Brunner]
[Foto: Brunner]
Vorrangig benötigt GE – aufgrund
der technischen Ausrichtung
– vor allem Techniker,
insbesondere in den Bereichen
Maschinenbau, Elektrotechnik,
Mechatronik etc. „Natürlich
sind wir auch sehr interessiert an
Nachwuchs für unsere kommerziellen
Abteilungen wie Finance,
Sourcing, ebenso wie für unsere
IT.“ Mitbringen müssen Akademiker
für GE – außer ihrem Studienabschluss
– die Bereitschaft
für ständige Weiterentwicklung,
„da Aus- und Weiterbildung bei
uns sehr großgeschrieben wird,
Freude an der Tätigkeit in einem
internationalen Umfeld zu arbeiten;
gute Englischkenntnisse“.
Und auch als Messebesucher
kann man punkten: „Wir schätzen
Besucher, die sich schon im
Vorfeld mit den Ausstellern befasst
haben.“

Nr. 262 | 12. 04. 2013
CHANCEN IM GESUNDHEITSWESEN
westlichen Industrieländern
ist er seit Jahren
eine Wachstumsbranche
und ein Ende
dieses Trends ist nicht
absehbar: Die Nachfrage
nach Gesundheitsprodukten
und
Gesundheitsdienstleistungen
steigt stetig.
Die Gründe dafür liegen
auf der Hand: Immer
mehr Menschen
werden immer älter,
die Fortschritte in Medizin
und Wissenschaft
führen laufend zu
neuen diagnostischen
und therapeutischen
Methoden, welche
wiederum neue Berufe
entstehen lassen
und, wesentlich, das
wachsende Bewusstsein
für Gesundheit
und gesunden Lebensstil
in der Gesellschaft
steigern. Demzufolge
stieg auch der Arbeitskräftebedarf
im Gesundheitswesen
in den
vergangenen Jahren
stetig an. „Insbesondere
für die Pflege­ und
Betreuungsberufe sind
die Berufsaussichten
sehr gut. Vor allem im
Bereich der Altenpflege
und Altenbetreuung,
in der Langzeitpflege,
im ambulanten Bereich
und in der Pflege und
Betreuung zu Hause
wird die Nachfrage
Der Dienst am Menschen
Arbeitsmarkt. In den nach Pflege­ und Betreuungskräften
noch
größer werden“, informiert
das AMS in
„Jobs mit ZUKUNFT
– Gesundheit, Fitness,
Wellness“. „Mittel­ bis
längerfristig werden
sich organisatorische
und strukturelle Veränderungen
aber insofern
auswirken, als im stationären
Bereich und
in der Akutversorgung
der Arbeitskräftebedarf
eher gleich bleiben
bis tendenziell sinken
wird, während im ambulanten
und niedergelassenen
Bereich, in der
Langzeitpflege und bei
mobilen Diensten der
Arbeitskräftebedarf
stark steigen wird.“ So
werde auch der Bedarf
an Heimhilfe­Dienstleistungen
und an Betreuung
rund um die Uhr
noch weiter zunehmen.
Positiv entwickelt sich
auch der Fitness­ und
Wellnessbereich – hier
nimmt aber auch die
Konkurrenz am Arbeitsmarkt
zu. Dennoch
geht das AMS
von einem konstanten
Mitarbeiterbedarf aus.
Gesundheitsberufe sind ein breites Feld – allen gemein
ist: Die Chancen am Arbeitsmarkt sind hervorragend. Unabdingbar
dabei: die Freude an der Arbeit mit Menschen.
Unterschiedlich ist
die Arbeitsmarktsituation
für technisch und
handwerklich orientierte
Lehrberufe – wie
in jedem Beruf verbessern
auch insbesondere
in diesem Bereich
Spezialkenntnisse die
Berufschancen maßgeblich.
Generell stellen Gesundheitsberufe
einige
Anforderungen an Interessenten,
die diese
mitbringen sollten:
Neben – selbstverständlichem
– fachspezifischem
Wissen und
erforderlichen Fertigkeiten
ist vor allem eine
hohe Sozialkompetenz
entscheidend, denn
bei allen Berufen steht
der Umgang mit Menschen
im Vordergrund.
Unumgänglich ist die
Freude an der Arbeit
mit und am Menschen,
daraus resultierende
Kontaktfreudigkeit
und Kommunikationsfähigkeit
sind ein
Muss. Körperliche
Belastbarkeit, Abgrenzungsvermögen
und
psychischer Stabilität
sind Um und Auf. Und
wesentlich: Man darf
keine Angst davor haben,
Verantwortung zu
übernehmen, denn hier
geht es um den Dienst
an Menschen – also um
Leben.
Gutes Aussehen
etwa kommt
wohl über
Nacht. Denn während
der Körper scheinbar im
Schlaf zur Ruhe kommt,
spult er ein höchst
effektives Anti-Aging-
Programm ab. Wie man
die Schlafhygiene positiv
beeinflussen kann,
lernen die Schlafberater
beim dualen Schlafberater-Qualifizierungstraining
bei vita-med.
vita-med entwickelt
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Schlaflösungen werden
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und Beratungsqualität
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GESUNDHEITSWESEN
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„Es kommt nichts im Schlaf“, sagt ein altes
Sprichwort. Das gar nicht stimmt.
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selbstständige Schlafberater,
deren Aus- und
Weiterbildung wir mit
der hausinternen Academy
selbst in die Hand
nehmen. So machen wir
auch Neueinsteiger zu
Experten.
Einzigartig hohe
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Produktzufriedenheit
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hohe Bestellraten gewährleisten
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wachsenden Verdienst
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in unserer Schlafberaterbroschüre
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karriere.
5– Bezahlte Anzeige –
Krippe & Kindergarten:
Bestens betreut
Eltern können sorgenfreier
ihrer Arbeit nachgehen,
wenn sie wissen,
dass ihr Kind in guten Händen
ist. Sind diese Hände
auch noch „in Reichweite“
– umso besser: Seit
Herbst 2011 befindet sich
der neu errichetete Betriebskindergarten
am Innrain
100, in unmittelbarer
Nähe zum Klinikgelände in
Innsbruck. Dabei gibt es
die Kinderbetreuung am
LKH Innsbruck bereits seit
vielen Jahren, nun aber an
einem Ort: In der Kinderkrippe
„hytilati“ stehen 30
Kinderkrippenplätze zur
Verfügung, im Betriebskindergarten
MIKI werden in
zwei Gruppen insgesamt
40 Kinder betreut. In einer
Gruppe ist die Betreuung
alterserweitert, die Aufnahme
ist hier bereits ab dem
2. Lebensjahr möglich. Sowohl
die Kinderkrippe als
auch der Kindergarten sind
auf die Bedürfnisse der
Mitarbeiter Innen perfekt
abgestimmt, etwa mit flexiblen
Bring- und Abholzeiten,
der langen Öffnungszeit
von 6.45 bis 18.00
Uhr und der ganzjährigen
Öffnung. Und natürlich
geht es in Sachen Bedürfnisse
vor allem um jene
der Kinder: Beste Betreuung
und Mittagstisch, ein
großer Turnsaal, ein Garten
mit Sandkiste, Dreiräder,
Schwimm- und Schi-Kurse
u.v.m. sorgen für kindliches
Wohlbefinden.
Arbeit, Familie & Freizeit
im Gleichklang
Das Pilotprojekt „Lebenswelten“ am LKH Natters widmet sich
der optimalen Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit.
Das LKH Natters führt als österreichweit erstes öffentliches
Krankenhaus das Audit „pflegeundfamilie“ durch.
Arbeit ist ein Faktor,
der nie für sich alleine
steht: Das Drumherum
am Arbeitsplatz sowie
Familie und Freizeit bestimmen
auch im Berufsleben
vieles mit. Am LKH Natters
bleibt dieses Wissen nicht
bloße Theorie, sondern bildet
die Basis dafür, Bestehendes
zu hinterfragen, Benötigtes
zu initiieren und am
Ende die Vereinbarkeit von
Beruf, Familie und Freizeit
bestmöglich für alle MitarbeiterInnen
anbieten zu können.
Bereits 2011 startete die
TILAK am LKH Natters als
LebensweLten
Das audit „pflegeundfamilie“
ist ein Beratungsinstrument für
Unternehmen, um Familienorientierung
gezielt zu entwickeln,
familienfreundliche arbeitsbedingungen
zu schaffen und die
Motivation der Mitarbeiterinnen
zu stärken. Das Pilotprojekt „lebenswelten“
am lkH Natters umfasst
alle Berufsgruppen. Nach
positivem abschluss (Herbst
2013) verleiht das Ministerium
das Hauptzertifikat, ein staatliches
Gütesiegel.
österreichweit erstes öffentliches
Krankenhaus im
Rahmen des speziell für
Krankenanstalten und Pflegeheime
entwickelten Audits
„pflegeundfamilie“ das
Pilotprojekt „Lebenswelten“.
Ziel ist, konkrete Maßnahmen
für die berufliche und
private Balance zu schaffen.
„Gerade im Krankenhausalltag,
der sehr fordernd ist,
ist eine Feinabstimmung
diverser Faktoren für die
Mitarbeiterzufriedenheit von
enormer Bedeutung“, betont
Verwaltungsdirektor Christian
Triendl. Wie wichtig das
Thema auch den MitarbeiterInnen
und wie gut es im
LKH Natters bereits umgesetzt
ist, zeigt die Auswertung
eines Fragebogens,
der aufgrund der enorm
hohen Rücklaufquote von
76 Prozent entsprechende
Aussagekraft hat: „An den
Ergebnissen sehen wir, dass
wir auf dem richtigen Weg
sind: 90 Prozent der Befragten
geben an, dass sie mit
ihrem Arbeitsaufwand sehr
gut bis gut zurecht kommen,
70 Prozent betonen die
Familienfreundlichkeit im Unternehmen
und drei Viertel
äußern sich zufrieden über
ihre Arbeit“, so Christian
Triendl. Die Mitarbeiterbefragung
ist Bestandteil diverser
Evaluierungen, welche am
Ende der dreijährigen Projektlaufzeit
– im Herbst – in
der Präsentation konkreter
Ergebnisse münden wird.
Der Betriebskindergarten des LKH Innsbruck ist perfekt
auf die Bedürfnisse der MitarbeiterInnen abgestimmt.
Tilak beschäftigt…
Die Tilak bietet ihren Mitarbeiterinnen perfekte Flexibilität und breite
Varianten, was arbeitszeitmodelle betrifft. Bestes Beispiel: Die Teilzeitregelung
mit sehr flexiblen Möglichkeiten, die Mitarbeiterinnen in unterschiedlichsten
Beschäftigungsausmaßen, Stundenstaffelungen etc.
nutzen können – ein angebot, das sehr beliebt ist: 38 Prozent der 7663
Tilak-Mitarbeiterinnen arbeiten in Teilzeit. Das durchschnittliche Beschäftigungsausmaß
der Teilzeitbeschäftigten beträgt 58,2% (40 Stunden
= 100%). außerdem bietet die Tilak ihren Mitarbeiterinnen ein
sogenanntes Zeitbankmodell sowie die Möglichkeit der altersteilzeit.
Tilak im Porträt…
Die Tilak (Tiroler landeskrankenanstalten GmbH) umfasst die landeskrankenhäuser
innsbruck, Hall, Hochzirl und Natters sowie die
landes-Pflegeklinik Tirol und das ausbildungszentrum West (azw).
Das Unternehmen beschäftigt aktuell 7663 Mitarbeiterinnen und
ist somit der größte arbeitgeber Westösterreichs. Die Berufsvielfalt
reicht von Ärztinnen, Pflegemitarbeiterinnen und Therapeutinnen
über köchinnen und Handwerkerinnen bis hin zu Physikerinnen und
Medizintechnikerinnen.
Weitere Infos zur TILAK und zu offenen Stellen: www.tilak.at

6 STELLENMARKT
12. 04. 2013 | Nr. 262
KarriereKolumne
Die heikle Frage nach
dem Gehaltswunsch
VON Ulrike AigNer,
geschäftsführung Connect Competence
Gehaltsvorstellungen sind eine knifflige Angelegenheit.
Auf der Suche nach einer neuen Aufgabe,
kommen viele Bewerber ins Grübeln. Regelmäßig wird im Bewerbungsgespräch
die Frage danach gestellt.
Jetzt dabei sein.
Ihre Chance im Außendienst.
Wir suchen zur Betreuung unserer Bestandskunden
und zur Erweiterung unseres Kundenstammes
selbstständige Vertriebspartner.
Sie möchten ein sicheres, leistungsorientiertes
Einkommen in einem Zukunftsunternehmen?
Dann möchten wir
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heute einen Termin für ein persönliches Gespräch
mit Frau Sonja Mair, Tel. 0732-662774-130.
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Für unsere Filiale in der Innsbrucker Altstadt suchen wir
• eine/n Bistromitarbeiter/in
• eine/n Drogist/in mit Schwerpunkt Naturkosmetik
in Voll- und Teilzeit und
• motivierte Lehrlinge
Entlohnung gem. Kollektivgehalt Gr2
(1.Bj. 1.454,- brutto). Einstufung nach Bj. und
Qualifikation, Bereitschaft zur Überbezahlung.
Bewerbungen bitte an:
Reformhaus Martin GmbH
z. Hd. Hr. Gaugg,
Museumstrasse 22
6020 Innsbruck
v.gaugg@reformhaus-martin.at
Leserportal:
www.basics-media.at
Kundenportal:
www.basics-business.at
Realistisch bleiben
Der professionelle Bewerber macht sich im Vorhinein Gedanken darüber,
denn er sollte seinen Marktwert kennen. Vielen stellt sich hier die Frage,
wie man die Höhe des Gehaltes festlegen kann. Informieren Sie sich über
übliche Gehälter in der angestrebten Arbeitsstelle, sprechen Sie mit Freunden
und Kollegen. Es lohnt sich, regelmäßig Tages- oder Wirtschaftszeitungen
zu lesen – immer wieder sind Gehaltsindikatoren enthalten. Auch
das Internet kann als Informationsquelle herangezogen werden, wobei sich
über die Qualität dieser Gratisauskünfte manchmal streiten lässt Kollektivverträge
können ebenfalls weiterhelfen.
Das faire Gehalt – ein schwieriges Unterfangen
Bei den Gehaltsvorstellungen sollte der Bewerber mehrere Aspekte berücksichtigt:
die Anforderungen/Verantwortungen der jeweiligen Stelle,
die erforderlichen Qualifikationen, die Unternehmensgröße und Branche
aber auch die Region in der die Arbeitsstelle liegt. Natürlich spielt auch
das Alter eine wichtige Rolle. Oftmals werden Gehaltsbandbreiten als Verhandlungsbasis
gern gesehen.
Das jeweilige Gehalt ist bisweilen mehr als der monatliche Geldbetrag.
Geboten werden diverse Sozialleistungen, Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten
bis hin zu Sachleistungen oder Prämien. Diese Leistungen
können unterschiedlichen Wert für einen Bewerber haben. Überlegen Sie
sich genau, was Ihnen, abgesehen vom Geld, wirklich wichtig ist. So können
attraktive „Gehaltspakete“ entstehen.
Die Firma Markas GmbH sucht zur Verstärkung
ihres Teams in Innsbruck und Hall:
Mitarbeiter in der Grundreinigung (m/w)
(Vollzeit)
Wir wenden uns mit diesen Stellen an motivierte Kräfte mit folgendem Profil:
• gute Deutschkenntnisse (sprachliche Verständigung)
• Erfahrung in der gewerblichen Reinigung (von Vorteil)
Das Mindestgehalt für die Stelle als Reinigungskraft beträgt € 8,71 brutto / Stunde.
Terminvereinbarungen bitte unter Tel. 0664-8245074, Frau Petrov.
Wir suchen einen
Maschinenschlosser (m/w)
für die Montage bzw. Zusammenbau von Spezialventilen
und Vakuumbauteilen für die Halbleitertechnik inkl. Endkontrolle
sowie einen
CNC-Dreher/Fräser (m/w)
mit Programmierkenntnissen (Siemens Steuerung)
(Mindestlohn lt. KV € 1.932,- Überzahlung möglich)
Wir freuen uns auf ihre Bewerbung unter
Tel: 0512/581121 oder info@bpspersonal.at
BPs Personal, Fritz-Konzert-str. 7, 6020 Innsbruck
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Für ein erfolgreiches Unternehmen mit Headquarter im Zentrum von Tirol, suchen wir eine/n
Kaufmännische Geschäftsleitung (m/w)
In dieser vielseitigen Position mit hoher Eigenverantwortung und großem Gestaltungsspielraum sind Sie
in erster Linie für die kaufmännische Verwaltung und für die Abläufe der Geschäftsprozesse zuständig. Sie
sind für die Verlässlichkeit der Zahlen, Auswertungen und Einschätzungen verantwortlich und liefern damit
die Entscheidungsgrundlagen für die Geschäftsführung. Als treibende Kraft werden Sie nicht nur interne
Abläufe und Kosten optimieren, sondern sich auch um die Fachbereiche Finanzen/Controlling und Personalwesen
kümmern. Mit Ihrem Team sorgen Sie für die reibungslosen internen Abläufe. Die Weiterentwicklung
der bestehenden Organisation sowie das konzerninterne Berichtswesen sehen Sie als eine weitere Kernaufgabe
Ihres Tagesgeschäfts.
Als Führungskraft mit hoher Sozialkompetenz blicken Sie bereits auf solide Erfolge zurück. Das notwendige
Durchsetzungsvermögen ist ebenfalls eine Ihrer praxiserprobten persönlichen Stärken. Betriebswirtschaftliches
Denken und Handeln sowie ein technisches Verständnis prägen Ihr Profil entscheidend. Durch Ihren
teamorientierten Führungsstil genießen Sie hohe Akzeptanz und behalten dabei stets das Ziel im Auge.
Erfahrung in der Entwicklung von Organisationsstrukturen sowie deren Umsetzung bringen Sie als ideale/r
Kandidat/in ebenso mit.
In dieser einflussreichen Position mit hoher Eigenverantwortung und deutlichem Gestaltungsspielraum
sind Sie maßgeblich am Erfolgsweg des Unternehmens beteiligt. Gemeinsam mit dem Geschäftsführer haben
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einzubringen. Ein attraktives Gehaltspaket mit fixen und variablen Bestandteilen sowie ein Firmenwagen
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bzw. Berufspraxis.
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bewerbung@consalt.at und informieren Sie gerne unter Einhaltung höchster Diskretion sowie Sperrvermerken
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Nr. 262 | 12. 04. 2013
STELLENMARKT 7
Verkäufer/in
Fachgebiet Elektro
Elektromonteur
Elektromeister
Bewerbungen an
05224/520251 oder
office@elektro-steinlechner.at
Innsrbucker Str. 35 • 6112 Wattens
Die Firma Markas GmbH sucht zur Verstärkung
ihres Teams in Schwaz in Tirol:
Reinigungskräfte (m/w)
für die Unterhaltsreinigung (Teilzeit)
Wir wenden uns mit diesen Stellen an motivierte Kräfte mit folgendem Profil:
• gute Deutschkenntnisse (sprachliche Verständigung)
• Erfahrung in der gewerblichen Reinigung (von Vorteil)
Das Mindestgehalt für die Stelle als Reinigungskraft beträgt € 7,93 brutto / Stunde.
Terminvereinbarungen bitte unter Tel. 0664-3501493, Frau Stanic.
Mittelständischer Betrieb in Tirol, seit Jahrzehnten in der
Klima- und Lüftungsindustrie mit patentierten, unerlässlichen
Produkten bestens eingeführt, sucht
Verkaufsleiter (m/w)
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Zuwachsraten.
Die anspruchsvolle technische Natur unserer Produkte erfordert
eine kfm. bzw. technische Grundausbildung mit höherer
Weiterbildung. Berufliche Erfahrung in Marketing und Verkauf
sowie mehrjährige Praxis sind eine weitere Voraussetzung. Im
Gegenzug bieten wir Ihnen eine krisensichere Dauerstelle mit
Grundgehalt plus stattlicher Erfolgsbeteiligung. Ihr Arbeitsplatz
erfordert abwechselnd Reisetätigkeit und Anwesenheit im Betrieb.
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im Verkauf der letzten 3 Jahre und Ihr frühest möglicher
Eintrittstermin an:
Duroflex Distribution GmbH, zH Frau Mag. Sabine Schwarz,
Fiecht-Au 30, 6134 Vomp-Schwaz.
E-Mail: sabine.schwarz@duroflex.com
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Als eines Unternehmen im Gastronomiefachhandel mit dem dichtesten Vertriebsnetz
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mit dem dichtesten Vertriebsnetz in Österreich, suchen
AGM Hall, folgende(n)
Mitarbeiter(in)
wir zur
Verkaufsberater/in
Verstärkung unseres
im Außendienst
Teams, für den Standort AGM Hall,
Für das Tiroler Oberland
folgende(n) Mitarbeiter(in)
Ihre Herausforderung:
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• Akquisition von Neukunden
• Aufbau und Erweiterung des Umsatzvolumens von Bestandskunden
• Nachhaltige Kundenbetreuung
• Mitarbeit an diversen Projekten
Ihr Profil:
• Abschluss einer Gastgewerbefachschule oder abgeschlossene Lehre in der Gastronomie
• Nachweisliche Verkaufserfolge im Handel
• Mehrjährige Erfahrung im Gastrobereich oder im Handel/Industrie
• Gastrospezifische Warenkenntnisse
• EDV Anwenderkenntnisse (Excel, Word und Outlook)
• Hohes Maß an Einsatzbereitschaft u. selbstständiges Arbeiten
• Hohe Kundenorientierung und Kontaktfreude
• Lösungsorientierung Teamfähigkeit
• Sehr gute Kommunikations- und Begeisterungsfähigkeit
Verkaufsberater/in im Außendienst
Für das Tiroler Oberland
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Bestandskunden
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• Neutrales Firmenfahrzeug
• Nachhaltige • Modernste Kundenbetreuung
Verkaufsunterlagen
• Mitarbeit an diversen Projekten
Wir bieten Ihnen eine abwechslungsreiche und herausfordernde Tätigkeit in einem aufstrebenden Team!
Ihr Profil:
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Lehre in der Gastronomie
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in Österreich, suchen wir zur Verstärkung unseres Teams, für den Standort AGM Hall, folgende(n)
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AGM Hall / Herr Michael Edinger / Tel.: 0664/610 28 41
6060 Hall in Tirol • Schlöglstrasse 79, michael.edinger@agm.at
Verkaufsberater/in im Außendienst
Für das Tiroler Oberland
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• Brutto Leistungen: Gehaltsvorgaben lt. Gesetz
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Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen,
AGM Hall / Herr Michael Edinger / Tel.: 0664/610 28 41
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welche Sie (inkl. Foto) bitte senden an:
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30 h/W
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Aufgabengebiet.
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8 STELLENMARKT
12. 04. 2013 | Nr. 262
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Karriere
basics-media.at
Wir suchen zur Verstärkung unseres Teams einen
Projektleiter (m/w)
Anforderungen:
- langjährige Berufserfahrung als Spengler
und Dachdecker
- selbständiges Arbeiten
- Teamfähigkeit, Eigenverantwortung und
hohe Leistungsbereitschaft
- Computerkenntnisse in Windows und Auto-Cad
Wir bieten:
- Abwechslungsreiche, interessante und
anspruchsvolle Aufgaben
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- monatliches Bruttogehalt lt. Kollektiv € 2200.-
Wir freuen uns schon auf Ihre schriftliche Bewerbung,
vorzugsweise via Email.
Diese senden Sie bitte an:
W. Weißbacher GmbH
Spenglerei-Dachdeckerei
Bauhofstr. 3
6322 Kirchbichl
info@weissbacher.com
Der Sozial- und Gesundheitssprengel in der Region 31
sucht zur Verstärkung des Teams zum ehest möglichen
Eintritt
Diplomiertes Gesundheitsund
Krankenpflegepersonal
für den Bereich Hauskrankenpflege und Altenpflege
in Teilzeit
Voraussetzung: Diplom der allgemeinen Gesundheits- und Krankenpflege
✓ Führerschein der Klasse B und eigener PKW erforderlich
✓ Erfahrung in der Altenpflege von Vorteil
✓ Teamfähigkeit und selbständige Arbeitsweise setzen wir voraus
✓ Bereitschaft, auch am Wochenende zu arbeiten
✓ kein Nachtdienst
Entlohnung nach dem BAGS Kollektivvertrag
mind. € 2.051,90 bei einem Beschäftigungsausmaß von 100%
SEG – Zulage sowie Zuschläge für Dienste an Sonn- und Feiertagen
amtliches km-Geld
Anrechnung von Vordienstzeiten
Schriftliche Bewerbung mit Nachweis der Ausbildung und den üblichen
Unterlagen an den
Sozial- und Gesundheitssprengel von Gemeinden in der Region 31, 6230
Brixlegg, Bruggerstraße 6 oder per e-mail an: info@sozialsprengel-brixlegg.at
Auskünfte unter der Tel. Nr. 05337 / 63233 von Mo – Fr 8,00 bis 12,00 Uhr
Unser Kunde steht für erstklassige Produkte, Lösungen und Dienstleistungen sowie Kundennähe.
Diese sind für seinen Erfolg ausschlaggebend sowie das Engagement und die Verbundenheit seiner
Mitarbeiter/innen. Zur Verstärkung des Teams suchen wir zum ehestmöglichen Eintritt eine/n
Jurist/in für Schadensabteilung
Ihr Aufgabengebiet
• Prüfung der eingereichten Unterlagen auf Vollständigkeit und Stimmigkeit
• Bestimmung der Erstreserve
• Schadenanlage inkl. Beauftragung von Sachverständen
• Bearbeitung von Regressen
• Klären der Deckungs- und Haftungsfrage
• Durchführung der Regulierungen (Regulierungsvollmacht)
• Prüfung von Gutachten und Rechnungen
• Korrespondenz und telefonischer Kontakt mit den Kunden und Sachverständigen
Ihr Profil
• Abgeschlossenes Jus-Studium
• Eventuell Berufserfahrung in einer Schadensabteilung (Sachversicherung und KFZ-Versicherung)
• Sorgfältiger Arbeitsstil und ein kaufmännisches Denken
• Verhandlungssicher, konfliktfähig und teamfähig
Unser Angebot
• Ein kollektivvertragliches Bruttojahresgehalt von mind. € 55.000,-- plus einer möglichen Überzahlung
laut Qualifikationsprofil bzw. Berufspraxis
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Foto und Zeugnissen unter Angabe der Ref.Nr. B13040
per E-Mail an bewerbung@consalt.at und informieren Sie gerne unter Einhaltung höchster
Diskretion sowie Sperrvermerken in einem persönlichen Gespräch über weitere Details.
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conSALT Personalmanagement GmbH
Grabenweg 3, 6020 Innsbruck
Tel. 0512-548899, www.consalt.at
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www.basics-media.at
Zur Verstärkung unseres Teams im umweltanalytischen
Labor suchen wir eine/n
HTL-CHemie-ingenieur/in
oder CHemieLaborTeCHniker/in
mit interesse an Schwermetallanalytik
Voraussetzungen: • abgeschlossene Ausbildung
• sehr gute EDV-Kenntnisse
• selbstständiges Arbeiten
Gewünscht: • Vorkenntnisse in AAS/ICP-Analysen
• Programmiererfahrung
• Erfahrung im Umgang mit Kunden
Ihre Bewerbung richten Sie bitte an die
arge umwelt-Hygiene ges.m.b.H
A - 6020 Innsbruck, Eduard-Bodem-Gasse 4
E-Mail: office@arge-uh.at
Die Entlohnung beträgt je nach Erfahrung bzw. gemäß Kollektivvertrag:
Mindestlohn HTL-Chemie-Ingenieur/in: Brutto € 1778,42
Mindestlohn Chemielabortechniker/in: Brutto € 1662,08
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Wir suchen zur Verstärkung unseres Teams in Innsbruck
überzeugende motivierte Persönlichkeiten.
Zu Ihren Aufgaben zählen:
• Kundenberatung • Kundenbetreuung • Verkauf
Erfahrungen im Dienstleistungsbereich z.B. Kosmetik, usw. sind
von Vorteil. Wir suchen Mitarbeiterinnen,
die die Ziele unserer Kundinnen nachhaltig verfolgen.
Wir bieten leistungsorientierte Entlohnung ab EUR 1.340,00 brutto pro Monat.
Ihre Arbeitszeiten: Mo. bis Do. von 9:45 Uhr bis 20:00 Uhr,
Fr. von 9:45 Uhr bis 16:00 Uhr.
Ihre Bewerbung mit Lebenslauf und Foto richten Sie bitte an
tirol@figurella.at oder rufen Sie uns an 0732/774704-20.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine(n)
Assistent/in der
Geschäftsleitung
für unsere Zentrale in Zams
Qualifikation:
Kaufmännische Ausbildung, Matura
und eine(n)
Techniker/in
für die Filiale Telfs
Qualifikation: abgeschlossene Meisterprüfung,
oder HTL für Gebäudetechnik
Wenn Sie über eine fundierte Ausbildung verfügen,
selbstständiges Arbeiten gewohnt sind,
gerne Verantwortung übernehmen und in einem
erfolgreichen Unternehmen mitarbeiten wollen,
bitten wir um Ihre Bewerbung.
Sprechen Sie mit Herrn Jehle Gerd MBA
oder Herrn Erwin Bouvier jun.
Unter der Telefon Nr. 05442 64444.
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Voller Selbstvertrauen
Suzuki SX4: Suzuki nutzt seinen kleinen Allraderfolgslauf in Europa für ein motiviertes
Unterfangen – gleicher Name, neue Klasse. Neuer Erfolgslauf?
Kaum einem anderen
Fahrzeug gelang es in
den letzten Monaten
und Jahren, die VW-Dominanz
in den Alpen derart regelmäßig
zu stören wie dem SX4. Dies aus
sehr gutem Grund: Mit seinem
günstigen Einstiegspreis und
seinem Allradantrieb war und
ist er noch immer eines der interessantesten
Alternativen Automobile
auf dem Markt. Ab
Sommer wird davon jedoch ein
wenig weniger zu sehen sein –
der SX4 schlägt ein neues Kapitel
seiner Geschichte auf. Und
diese beginnt mit einem deutlichen
Größenzuwachs. War der
aktuelle SX4 noch im Kleinwagensegment
angesiedelt, geht
der Neue unter selben Namen
in der Kompaktwagenklasse an
[Foto: Hersteller]
den Start. Was zum einen bedeuten
wird, dass auch der Preis
sich an der kompakten Konkurrenz
orientieren wird, was zum
anderen aber auch bedeutet,
dass der SX4 auf absolut neuen
Kundenfang geht. Dies mit
einem wohlbekannten und von
den Mitbewerbern nur schwer
zu schlagenden Argument: dem
SX4-Allradantrieb, der in der
Suzuki SX4. Vom Kleinwagen
zur Kompaktklasse
– der SX4 darf künftig
auf größere Beutezüge
gehen.
Suzuki SX4
Leistung:
Antrieb:
CO 2 -Ausstoß:
Allradantrieb:
Besonderheit:
Kofferraumvolumen:
Länge:
Markteinführung:
Die Fakten
neuen Version als ALLGRIP-
Allradsystem eine umfassende
– und in dieser Klasse nicht
wirklich übliche – Vielfalt an
4WD-Fahrmodi mit sich bringen
wird. Ebenso ein Garant im
Suzuki SX4: Sicherheits-Vollausstattung
auch schon in der Einstiegsversion
– hier lassen es sich
die Japaner wieder einmal nicht
nehmen, mit der vollen Packung
an den Start zu gehen.
Somit wird ab Sommer auf
jeden Fall frischer Wind in die
Kompaktwagenklasse kommen,
auch wenn ein kleines Manko
für den neuen SX4 mit an den
Start kommt: Der kleine Vorgänger
konnte perfekt als optimales
Zweitauto in den Alpen
argumentiert werden. Günstig
und mit Allrad – ob sich das bei
der gewachsenen Version in gleicher
Wirkung am Markt niederschlägt,
muss man abwarten.
120 PS
2WD und 4WD Version
ab 110 g/km
vier Modi
Namenstransfer über Klassengrenze
430 Liter
4,3 m
Sommer 2013
AuF einen BLiCK: Bis dato war der SX4 hierzulande
vor allem ein guter Geheimtipp für
günstige Allradfreuden in der Kleinwagenklasse.
Ab Sommer geht er unter gleichem
Namen – aber innen wie außen deutlich
vergrößert – in der Kompaktwagenklasse an
den Verkaufsstart.
Der richtige Zeitpunkt
Fahrsicherheit. Eigentlich gilt
Autohandel.
Nach
reiflichen Überlegungen
hat sich die
Familie Schnitzer
entschlossen, ihren
BMW Handelsbetrieb
in Freilassing in jüngere Hände
zu geben. Käufer der Immobilie
samt Einrichtung ist
Unterberger Automobile. Das
Familienunternehmen Unterberger
Automobile verfügt
nunmehr über eine Automobil-Achse
mit 16 Standorten,
der Winterreifengrundsatz
„Von Oktober bis Ostern“.
Heuer ist natürlich alles ein
bisschen anders – der Winter
hat die Alpen noch nicht verlassen.
Somit sollte auch beim
Reifenwechsel noch Geduld
an den Tag gelegt werden. Ist
man mit inadäquater Bereifung
unterwegs, birgt das einerseits
erhöhte Unfallgefahr.
Andererseits kann es aber auch
eine Strafe nach sich ziehen.
„Wird man mit falscher Bereifung
erwischt, kann das teuer
werden“, warnt der ÖAMTC.
Den optimalen Zeitpunkt für
den Umstieg auf Sommerreifen
verrät meist der Blick aufs
Thermometer. „Die Gummimischung
bei Winterreifen ist
für geringere Fahrbahntemperaturen
ausgelegt. Bei höheren
Temperaturen wird die Lauffläche
zu weich. Die Folgen sind
ein längerer Bremsweg und ein
schlechteres Fahrverhalten des
Autos“, erklärt Markus Höllrigl,
Leiter der ÖAMTC Fahrtechnik
am Zenzenhof: „Sobald
die Temperaturen in der Nacht
nicht mehr unter null Grad fallen,
kann man darüber nachdenken,
den Reifenwechsel ins
Auge zu fassen.“
BMW unterberger wächst
[Foto: privat]
die sich von Freilassing, Prien
am Chiemsee und Rosenheim
über Tirol, Vorarlberg und
den Bodenseeraum bis ins Allgäu
erstrecken. Somit stärkt
Unterberger Automobile seine
bereits starke Stellung rund
um Tirol.

10 MOTORMARKT
12. 04. 2013 | Nr. 262
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Gesucht: Rezept für leistbares Wohnen
In Ballungszentren fehlen bis zu 8000 neue Wohnungen pro Jahr, sagt Max Unterrainer, Landesdirektor der Bausparkasse
der österreichischen Sparkassen. Er plädiert für eine Zukunftsvorsorge in Form von „Wohnsparen“.
Zu wenig gebaut: In Ballungszentren fehlen 7000 bis 8000 Wohnungen pro Jahr.
Österreichs Immobilienmarkt
hat trotz
Finanzkrise und wirtschaftlich
herausfordernden
Rahmenbedingungen eine stabile
Entwicklung. Das Niveau
an sozialer und ökologischer
Wohnqualität ist im gesamten
Wohnungsbestand hoch. „Ein
Garant für leistbares Wohnen
in Österreich ist die Wohnbauförderung,
die in hohem
Maß eine Objektförderung
Großauftrag. Größer, spektakulärer,
einzigartiger – in den
Vereinigten Arabischen Emiraten
wird in Superlativen gebaut.
Und mit Tirolern: Das
Solarsystem für das 150 Kilometer
von Abu Dhabi entfernte
Großprojekt „Al Ain Stadium“
ist „Made in Europe“ und wird
von der Firma TiSUN im Juni
angeliefert. „Die Projekte im
arabischen Raum sind für uns
sehr reizvoll, da es sich häufig
um solare Großanlagen und architektonisch
besonders ansprechende
Projekte handelt. Hier
können wir unsere Produkte
optisch geschickt und mit idealem
Energieertrag integrieren“,
erklärt Robin M. Welling, Geschäftsführer
des Solarwärme-
Herstellers TiSUN. „Die Golf-
Regionen gehören heute zu den
stärksten Energieexporteuren
darstellt, also durch Zuschüsse,
Prämien, wie die Bausparprämie,
und Vergünstigungen die
Errichtungskosten und damit
die laufenden Wohnkosten
senkt“, sagt Max Unterrainer,
Landesdirektor der Bausparkasse
der österreichischen
Sparkassen. Subjektförderung
– der monatliche Zuschuss an
Mindesteinkommensbezieher –
erzeuge hier keinen Effekt.
„Trotzdem fehlen vor allem
im Bereich der fossilen Brennstoffe.
Ein Umdenken von fossilen
auf regenerative Energien
ist allerdings deutlich zu spüren.
In wenigen Jahrzehnten könnte
die Energieversorgung in den
arabischen Ländern zu einem
erheblichen Teil durch Solarenergie
gedeckt werden.“
in Ballungszentren rund 7000
bis 8000 neue Wohnungen pro
Jahr“, so Unterrainer, der die
berechtigte Sorge vieler seiner
Kunden versteht. „Unter dem
Eindruck, dass der geförderte
Wohnbau in den vergangenen
Jahren von ursprünglich 32.000
neu errichteten Einheiten auf
22.000 gefallen ist, muss eine
Absicherung des Wohnbauförderungssystems
durch die bedarfsgerechte
Dotierung des
51 TiSUN FM-Modulkollektoren
mit einer Gesamtkollektorfläche
von 130 m² liefern ab
Sommer 2013 energieeffizientes
Warmwasser für das multifunktionale
nestförmige „Al Ain Stadium“.
Die Kollektoren werden
ideal in die ovale Form des Gebäudes
integriert und wie eine
[Foto: Fotolia]
Wohnbauförderungsbudgets
der Länder gegeben sein. Die
Wiedereinführung der Zweckbindung
und eine Indexierung
der Wohnbauförderungsmittel
könnte eine konstante Wohnbauleistung
sicherstellen“, betont
Unterrainer. Daneben dürfe
auch auf die wichtige Rolle
der Spezialinstitute, wie der
Bausparkassen und Wohnbaubanken,
nicht vergessen werden.
„Sie sichern dem Großteil
der Bevölkerung eine leistbare,
berechenbare Wohnungsfinanzierung
und damit die Möglichkeit,
zu eigenen vier Wänden
zu kommen.“ 2012 stellten die
österreichischen Bausparkassen
mehr als drei Milliarden
Euro für den Wohnbau zur
„Die Wiedereinführung der
Zweckbindung könnte eine
konstante Wohnbauleistung
sicherstellen.“
Max Unterrainer
Verfügung.
Außerdem plädiert Max Unterrainer
für eine Öffnung der
Zukunftsvorsorge für eine Art
„Wohnsparen“. Die Finanzierung
des Wohnungsbaus solle
TiSUN bestückt „Al Ain-Stadium“
Erst Im Dezember stellte TiSUN das „Al Raha Gardens“-Projekt in Abu Dhabi fertig, nun
folgt das „Al Ain-Stadium“.
Krone auf der Stahl-
Beton-Konstruktion
montiert. Umgesetzt
wird das Projekt von der
TiSUN Tochterfirma
G.C.C. FZC in Dubai,
welche seit Dezember
2011 den Vertrieb der
thermischen Solarsysteme
in den Vereinigten
Arabischen Emiraten,
Bahrain, Katar, Oman,
Saudi Arabien und Irak
übernimmt. Geliefert
werden die Kollektoren,
Speicher und Solarstationen
weiterhin aus der Zentrale in
Söll in Tirol. Erst im Dezember
2012 konnte TiSUN das Al Raha
Gardens-Projekt in Abu Dhabi
fertigstellen, eine Anlage, die
Villen für 750 Bewohner, zwei
Privatschulen, Kindergärten und
Geschäfte beherbergt.
demnach auf Pensionskassen
und Versicherungen als weiteres
Standbein ausgeweitet
werden, zusätzlich zur öffentlichen
Hand, Banken sowie
Bausparkassen und Wohnbaubanken.
„Damit könnten auch
mehr leistbare Wohnungen
gebaut werden. Die prämiengeförderte
Altersvorsorge
könnte bei der anstehenden
Reform um den Faktor ,Wohneigentum
schaffen‘ erweitert
werden.“ Neben dem Kapitalansparen
wie bisher sollte
bei der Reform der Zukunftsvorsorge
auch ein „Wohnungsansparen“
ermöglicht werden,
das auch für höhere Eigenmittel
bei Gemeinnützigen gelten
soll. „Ähnlich der bereits in
Deutschland seit
einigen Jahren gut
funktionierenden
R i e s t e r - R e n t e
würde der Sparer
dann sowohl
beim Ansparen
der Eigenmittel als auch in
der Phase der Darlehensrückzahlung
Förderung erhalten.
Wichtig ist etwas mehr Flexibilität,
ohne Mehrkosten für den
Staat.
S p atenst i c h .
Die Neue
Heimat Tirol
(NHT) errichtet
in Wattens
(Lange Gasse)
eine Passivhauswohnanlage
mit
21 Miet- und
14 Eigentumswohnungen
samt Tiefgarage.
Mit dem Bau begonnen wurde
im August vergangenen Jahres.
Vergangene Woche fand die
Firstfeier statt. Ab Feber 2014
wird sowohl für Wohnungsinteressenten
von Miet- als auch
Eigentumswohnungen hochwertiger
Wohnraum in Passivhausbauweise
zur Verfügung
stehen. Die zwei zeilenartigen
Baukörper sind in Nord-Süd-
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Gasse situiert und bilden im Inneren
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Siepe, Frank Steeger. Stiftung Warentest
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Spatenstich in Wattens
[Foto: Vandory]
zügigen Hof mit Zugang zum
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sind nach Süd-Westen
ausgerichtet. Das begünstigt
die Errichtung der Gebäude
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Der westseitige Baukörper beinhaltet
14 Wohnungen. Im
Bild: von li.: BM Franz Troppmair,
LR Zoller-Frischauf, GF
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Manfred Wulz und
Raimund König (Architekturhalle
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12. 04. 2013 | Nr. 262
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