Im Dialog für eine bessere Arbeitswelt - Initiative Neue Qualität der ...

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Chancengleichheit & Diversity 21
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INQA-Ratgeber Demografie
Angebote für Unternehmen im demografischen Wandel
Seit Jahren hat INQA die demografische Entwicklung und die damit verbundenen Herausforderungen
für Unternehmen und Organisationen auf der Agenda. Ent sprechend
vielfältig ist das Angebot von Produkten und Dienstleistungen, das unter dem Dach von
INQA entstanden ist und den Unternehmen sowie den betrieblichen Akteuren zur Verfügung
steht. Die vorliegende Broschüre gibt einen Überblick über die Angebote, nennt
Adressen sowie Ansprechpartner – und wappnet so die Unternehmen für die Zukunft!
36 Seiten, Abbildungen
Kooperation statt Konkurrenz
Synergien nutzen im WAI-Netzwerk
Der WAI schreibt Erfolgsgeschichte. Immer mehr Unternehmen und auch viele Beschäftigte
interessieren sich hierzulande für dieses Präventionsinstrument zur Erhebung der
Arbeitsfähigkeit. Ausdruck dieses zunehmenden Interesses ist auch die stetig wachsende
Mitgliederzahl im WAI-Netzwerk, wo sich Anwender, potenzielle Anwender und
Interessierte austauschen, informieren und die Angebote des Kompetenzpools für ihre
Belange nutzen.
Die vorliegende Broschüre skizziert den WAI und seine Möglichkeiten im betrieblichen
Einsatz, stellt das WAI-Netzwerk vor und beschreibt die Vorteile einer aktiven Mitgliedschaft.
Sie richtet sich an Unternehmen, die den WAI noch nicht kennen, aber auch
an solche, die ihn bereits nutzen, aber den Einsatz optimieren möchten. Ebenfalls und
ausdrücklich zur Lektüre eingeladen sind Betriebs- und Personalräte, die hier Gelegenheit
haben, sich ein Bild von den Möglichkeiten und Grenzen des WAI zu machen.
Fels in der Brandung
Ältere Beschäftigte im Pflegeberuf
Die Broschüre benennt die Belastungen in der Pflege und zeigt die Potenziale älterer Beschäftigter
in der ambulanten und stationären Pflege. Sie zeigt Wege auf, wie die Arbeit
in der Pflege menschengerechter und damit auch alter(n)sgerechter gestaltet werden
kann. Ziel ist es, wieder mehr jüngere Menschen für den Pflege beruf zu gewinnen, sowie
die bereits in der Pflege Tätigen zu einem längeren Ver bleib im Beruf zu bewegen.
48 Seiten, Abbildungen
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf in der Pflege fördern
Das Engagement für Familie und Beruf ist nicht leicht unter einen Hut zu bringen. Dies
betrifft längst nicht mehr allein die Frage einer angemessenen Kinder betreu ung für Berufstätige.
Viele Menschen übernehmen heute schon zusätzliche Ver antwortung für die
Betreuung von älteren oder kranken Familienmitgliedern. Der demografische Wandel
wird diese Tendenz zukünftig noch verstärken. Diese Broschüre zeigt die entscheidenden
Handlungsfelder und Handlungsmöglich keiten für den Bereich der Pflegeberufe auf und
unterstützt damit alle Initiativen, die für die gestiegenen Anforderungen an die Beschäftigten
systematische und betrieblich verankerte Lösungen anstreben.
40 Seiten, Abbildungen, Infografiken
Auch in englischer Ausführung als PDF erhältlich („Supporting the compatibility of
family life and profession“).
Mit Prävention die Zukunft gewinnen. Strategien für eine
demografiefeste Arbeitswelt. Memorandum II
Der demografische Wandel ist in vollem Gange. Welche Strategien und Kon zepte zur
Gestaltung der Arbeitswelt können Unternehmen und Beschäftige nutzen, um die Herausforderungen
des demografischen Wandels positiv zu bewältigen? Wie können die
Chancen optimal genutzt werden, die zweifellos auch mit der demographischen Entwicklung
verbunden sind? Schlüsselbegriffe für diese und andere Fragestellungen sind Arbeitsgestaltung,
Prävention, Gesund heits förderung und die Förderung des lebenslangen
Lernens. Das Zweite Memorandum gibt die Leitplanken für einen zeitgemäßen Umgang
mit dem demografischen Wandel vor.
32 Seiten, Infografiken
Auch in englischer Ausführung erhältlich („Securing the Future with Prevention –
Strategies for a World of Work aligned to Demographic Change“).