Unternehmens- und Nachhaltigkeitsbericht 2012 - K+S ...

92 6.3 betriebliches Gesundheitsmanagement / 6.4 Arbeitssicherheit
Gesund auf Schicht!
Schichtarbeit gehört zum Alltag vieler Menschen in unserem
Unternehmen und beeinflusst den Lebensrhythmus auf vielfältige
Weise. Mit unserem Seminarangebot „Gesund auf Schicht“
zeigen wir unseren Mitarbeitern praxisnah auf, wie sie den
besonderen Belastungen der Schichtarbeit erfolgreich entgegenwirken
können. Sie lernen Erholungs- und Entspannungstechniken,
erfahren Alles über eine gesunde, leistungsfördernde
Ernährung und wie sich das richtige Maß an Bewegung in
den Alltag einbauen lässt.
7. Betriebliches
Eingliederungsmanagement
Nach wiederholter oder andauernder Krankheit fördert
das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM)
ganz individuell die Beschäftigungsfähigkeit des Mitarbeiters,
unterstützt den Wiedereingliederungsprozess
ins Berufsleben und beugt einer erneuten Arbeitsunfähigkeit
vor.
Leitlinie beschloSSen
Im Jahr 2012 hat der Vorstand die neue Leitlinie „Betriebliches
Gesundheitsmanagement“ beschlossen, die Grundsätze,
Ziele, organisatorische Strukturen sowie den Handlungsrahmen
definiert. Der Geltungsbereich der Leitlinie
ist zunächst auf die K+S-Gesellschaften in Deutschland
beschränkt, denn sie kombiniert gesetzliche Vorgaben
aus dem deutschen Arbeitsschutzrecht mit freiwilligen
Leistungen des Unternehmens.
Als nächstes wollen wir einen intensiven Austausch
über lokale Prozesse und Gegebenheiten im Gesundheitsschutz
mit unseren Gesellschaften in Nord- und
Südamerika anstoßen. Auf Basis dieser Erkenntnisse
werden wir entscheiden, welche Standards gruppenweit
sinnvoll definiert und umgesetzt werden kön nen.
K+S ist außerdem Unterzeichner der Luxemburger
Deklaration zur Betrieblichen Gesundheitsförderung in
der Europäischen Union und somit Mitglied des gleichnamigen
Netzwerkes. Zu dessen Aufgaben zählen u. a.
vorbildliche Praxisbeispiele zu ermitteln und zu verbreiten
sowie nationale Foren und Netzwerke aufzubauen.
/ Weitere Informationen unter
www.netzwerk-unternehmen-fuer-gesundheit.de/luxemburgerdeklaration.html
6.4 Arbeitssicherheit
Unsere Mitarbeiter vor arbeitsbedingten Gefahren zu
schützen ist unser Ziel. Jeder Mitarbeiter hat bei seiner
Arbeit Verantwortung für die Sicherheit zu übernehmen
– für sich selbst und seine Kollegen. Unsere Führungskräfte
haben Vorbildfunktion. Nähere Einzelheiten
zur Arbeitssicherheits-Organisation siehe Seite 18.
Prävention und systematische
Analyse
Wir fördern das Sicherheitsbewusstsein unserer Mitarbeiter
durch regelmäßige betriebliche Unterweisungen
und Schulungen. Darüber hinaus kommen noch weitere
Mittel und Methoden zum Einsatz:
Wissensabfragen und Wettbewerbe
Im Jahr 2013 wird der auf den deutschen Standorten
seit Jahren eingeführte Sicherheitswettbewerb „Fragen
und Antworten zu Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz“
an neueste produktions- und sicherheitstechnische
Gegebenheiten angepasst und kategorisiert. Ziel ist
es, den Fragenkatalog stärker auf individuelle Arbeitsplatzsituationen
auszurichten, sodass der Lerneffekt
für den einzelnen Mitarbeiter höher ist. Bewährt sich
der neue Wettbewerb, wird er international vorgestellt.
Um einen Überblick über das tatsächlich in der Belegschaft
vorhandene Arbeitsschutz-Wissen zu bekommen,
hat Morton Salt im Jahr 2012 die Mitarbeiter
systematisch zu ihren Sicherheitskenntnissen befragt.
Mit Hilfe der Ergebnisse können jetzt bedarfsgerecht
und standortspezifisch die Kenntnisse der Mitarbeiter
erweitert werden.
audio-visuelle Medien
Da audio-visuell aufbereitete Themen besser im
Ge dächtnis haften als Informationen in Textform,
haben wir in Zusammenarbeit mit der Berufsgenossenschaft
Rohstoffe und Chemische Industrie (BG RCI)
für unsere deutschen Standorte Videos entwickelt. Sie
klären über die Gefahren von gebirgsgebundenem
Kohlendioxid auf bzw. behandeln den sicheren Fahrzeugeinsatz
im Kali- und Salzbergbau mit Beispielen
zum Risiko- und Sicherheitsverhalten.