Faltblatt - Kreis Rendsburg-Eckernförde

sichtweisen
ansichten–einsichten–aussichten
II/2013
für frauen im kreis
rendsburg-eckernförde

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INHALT
Interviews 4
Schwerpunkt
Arbeit ohne Ende oder das Ende des Normalarbeitstags 15
Thema
Ehegattensplitting nicht mehr zeitgemäß 21
Meldungen
Wertewandel bei Männern trifft auf alte Realitäten 20
Rechtsanspruch mit Tücken 23
Eine wenig gekannte Seite des Jobwunders – Zahlen vom Arbeitsmarkt 24
Mehr Rechte für Schwarzarbeitende in deutschen Haushalten 25
Was Mütter-Arbeit wert ist 26
„50 MILLION MISSING“ – Kampagne: Indiens unerwünschte Töchter 27
Veranstaltungen
Herzschlag – Interaktive Wanderausstellung zum Thema häusliche Gewalt 28
Gewalt an Frauen hat viele Gesichter – Flaggaktion 2013 29
Wer offen ist, kann mehr erleben – Interkulturelle Woche 2013 30
„Dann schlug sie es so gewaltig zu, dass alle Fenster im Schloss in
tausend Stücke zersprangen.“ 31
25 Jahre Frauen-Film-Wochen 32
INFORMATIONEN FÜR FRAUEN IM KREIS RENDSBURG-ECKERNFÖRDE
INFORMATIONEN FÜR FRAUEN IM KREIS RENDSBURG-ECKERNFÖRDE
Leben mit Kindern
Schwangerschaft • Geburt • Elternsein
Aktualisierte Auflage 2013
Trennung –
Scheidung
Leitfaden für Frauen
in Trennungssituationen
Der Minijob
Da ist mehr
für Sie drin!
Mit allen Änderungen ab 2013
Folgende Broschüren sind bei den Gleichstellungsbeauftragten
erhältlich
INFORMATIONEN FÜR FRAUEN IM KREIS RENDSBURG-ECKERNFÖRDE

Liebe Leserin, lieber Leser
Hannelore
Salzmann-Tohsche
Gleichstellungsbeauftragte
des Kreises Rendsburg-
Eckernförde
Edith Berkau
Gleichstellungsbeauftragte
der Stadt Rendsburg
Monika Schulze
Gleichstellungsbeauftragte
der Gemeinde Kronshagen
Wann haben Sie das letzte
Mal zu einer Freundin
oder einem Freund gesagt:
„Ich habe Zeit, lass‘
uns … oder wollen wir…“ Vielleicht geht es
Ihnen eher so, dass Sie sagen: „Tut mir leid,
ich habe einfach keine Zeit.“ Oder: „Versprochen,
ich melde mich, sobald ich wieder
Zeit habe.“
Diesem Phänomen der um sich greifenden
Zeitknappheit in allen Lebensbereichen sind
wir in dieser sichtweisen auf der Spur. Natürlich
interessiert uns dabei in erster Linie,
wie Frauen Zeit in ihrem beruflichen und privaten
Leben nutzen, erleben, erleiden und
genießen. Dazu finden Sie interessante Äußerungen
von unseren Interviewpartnerinnen
auf den folgenden Seiten und im weiteren
einen Artikel, in dem wir die Entgrenzung
der (Erwerbs-) Arbeit aus dem Blickwinkel
von Frauen betrachten.
Wenn Sie sich die Zeit nehmen, finden Sie
wie immer auch weitere spannende Themen,
wie den in Untersuchungen konstatierten
Wertewandel junger Männer hinsichtlich
der Vereinbarkeit von Familie und
Beruf oder das alte, aber leider immer noch
aktuelle Thema Ehegattensplitting, Zahlen
zum Jobwunder, den Wert von Mütter-Arbeit,
Schwarzarbeit im Haushalt und anderes
mehr sowie Hinweise auf aktuelle Veranstaltungen.
Wir wünschen Ihnen beim Durchblättern
und Lesen der sichtweisen eine interessante
Zeit.
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Interviews
„Jetzt freue ich mich, wenn
ich nach Hause komme und
genieße die Zeit…“
Wir wollen mit Ihnen ja zum Thema „Zeit“
sprechen. Da wüssten wir gern, ob Sie geregelte
Arbeitszeiten haben?
Ja, habe ich. Ich arbeite von morgens halb
zehn bis um 15.30 Uhr. Und montags dann
bis um halb sechs.
Und nie länger?
Manchmal arbeite ich auch länger. Aber eigentlich
sind die Arbeitszeiten geregelt. Ich
kann mir das auch relativ frei einteilen,
wenn ich länger arbeiten möchte.
Dürfen wir Sie fragen, in welchem Bereich
Sie arbeiten?
Zeit
Haben
Ich arbeite in den Werkstätten Materialhof
hier in Rendsburg bei der Diakonie.
Und diese Arbeitszeiten, die haben Sie
schon lange oder ist es ein Modell, das Sie
erst seit einiger Zeit haben?
Das habe ich jetzt seit einigen Jahren. Seit 5
oder 6 Jahren. Davor habe ich unregelmäßig
gearbeitet, weil ich mit einer Kollegin zusammengearbeitet
habe und wir uns abgewechselt
haben. Das war dann doch unregelmäßiger.
Und Ihre Arbeitszeiten, hatte es familiäre
Gründe, wie Sie arbeiteten?
Ja, es kam mir zugute, als die Kinder noch
kleiner waren. Aber ich hatte auch eine andere
Arbeitssituation. Ich bin Leiterin einer
Gruppe und führe die Gruppe jetzt auch alleine,
während ich davor die Gruppe gemeinsam
mit einer Kollegin geführt habe.
Sie etwas Zeit für uns?
War unsere Frage mit der wir
die Interviews begannen.
Nun erleben wir, dass Frauen oft sagen: Es
ist viel, was sie zu bewältigen haben, wenn
sie im Job stehen und Kinder haben, und
sie sagen, dass phasenweise eigentlich keine
Zeit mehr für sie bleibt. Und wir erleben
auch, dass Frauen sagen: ,Jetzt habe ich das
mit den Kindern alles hinter mir und jetzt
kommt das mit den Eltern‘.

Ich bin gerade in einer guten „Zwischenzeit“.
Meine Mutter wohnt in Kassel und ist
auch noch sehr rüstig, da muss ich mich
nicht so direkt kümmern. Mein Vater ist verstorben.
Und die Kinder sind aus dem Haus.
Ich bin jetzt in einer Phase, in der ich eigentlich
richtig Zeit für mich habe.
Und im Rückblick sagen Sie, das andere,
das gab es auch mal?
Das gab es. Das kenne ich noch. Das waren
viele Jahre. Drei Kinder und berufstätig…
ich hatte immer richtig viel zu tun und wenig
Zeit für mich. Aber jetzt habe ich das
schön für mich geregelt.
Gibt es schöne Dinge, die Sie jetzt für sich
entdeckt haben?
Nein, ich habe eigentlich nichts Neues entdeckt.
Ich genieße die Zeit mehr, die ich habe.
Ich nehme mir für alles einfach mehr
Zeit. Das geschieht bewusst, ja. Da freue ich
mich richtig drüber.
Genau, zack, zack. Wenn ich nach Hause
kam, musste Mittagessen gekocht werden.
Als die Kinder noch kleiner waren, brauchten
sie Schulaufgabenhilfe und später war
eigentlich auch immer irgendwie was zu
tun. Und jetzt freue ich mich, wenn ich nach
Hause komme. Dann mache ich mir erst mal
’ne Tasse Kaffee und setze mich hin und lese
Zeitung oder schaue einfach mal nur in
den Garten… und dann teile ich mir das ein,
was ich machen möchte. Ich habe mir auch
ganz bewusst noch nicht wieder irgendwelche
neuen Termine aufgehalst, sondern bin
erst mal glücklich mit meinen 25 Stunden in
der Woche, die ich arbeite und dem, was ich
zusätzlich noch im Haushalt habe.
Und die 25 Stunden sind auch genau das,
was toll wäre?
Ja, das wären 25 bis 30 Stunden. Und das ist
auch das, was ich in meinem Beruf machen
möchte.
„Zeit muss man sich nehmen
…. diese Ausgleichszeit“
Schön, dass Sie sich Zeit für uns nehmen.
Dürfen wir zuerst fragen, ob Sie geregelte
Arbeitszeiten haben?
Nein, ich habe keine geregelten Arbeitszeiten.
Das ist eher mit Überstunden verbunden,
weil ich selbständig bin. Ich arbeite
Montag von 8 bis 19 Uhr, mal bis 20 Uhr
oder auch bis halb neun abends. Dienstag
ebenso. Mittwoch von 8 bis 14 Uhr. Donnerstag
von 9 bis 15 oder 16 Uhr durchgehend
ohne Pause und Freitag genauso von
8 bis 14 Uhr.
Sie arbeiten selbständig als…?
… als Frauenärztin.
Da haben Sie einen anstrengenden und anspruchsvollen
Beruf. Haben Sie auch noch
ein Privatleben?
Vorher haben Sie dann wohl alles schön
und ordentlich und schnell erledigt?
Ob was anstrengend ist, das ist eine Sache
der Einstellung. Wenn Sie die Arbeit gern
machen, dann nehmen Sie sich auch die Zeit
dafür. Das ist meine Meinung.
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Trotzdem haben Sie ja klar gegliedert, wann
Arbeitszeit ist und wann Sie nicht arbeiten.
Ja. Aber außerhalb der Praxisarbeit gibt es
auch Arbeit. Also, ich bin ja eigentlich immer
tagsüber und manchmal auch nachts zu erreichen.
Ist das ein Bereitschaftsdienst?
Nein, das nicht. Aber ich habe manchmal eine
Patientin, die auch Hilfe braucht und
nicht weiß wohin, dann kriegt sie meine
Handynummer. Sie darf mich auch im Urlaub
anrufen, egal ob ich im Land oder im
Ausland bin. Für Notfälle eben.
Können Sie gut trennen zwischen Ihrer Arbeitszeit
und Ihrer Freizeit/ Ihrem Privatleben?
Jein (lacht).
Wir stellen diese Frage den Frauen ganz bewusst,
weil wir es so erleben, dass Frauen
ja viele Dinge parallel machen müssen.
Ganz genau. Es ist so. Es geht mir genauso.
Nun haben wir ja jetzt hier gegenüber noch
die Fachfrau, die aus medizinischer Sicht
etwas dazu sagen kann.
Also ich bin nicht die Einzige. Es gibt viele,
die tatsächlich genau das Gleiche kombinieren.
Ich weiß nicht, ob das so schlecht ist.
Das kann ich nicht beurteilen. Ob das überhaupt
schlimm ist, dass man beides kombiniert
– Privates und Dienstliches.
Nein, es war ja auch eine offene Frage…
Was kombinieren wir denn alles noch mit
unserem Beruf fragen wir uns? Zusammenleben,
Pflege älterer Angehöriger, Kinder,
Kinder in einer Patchwork-Familie, die Kinder,
die dazugekommen sind… die Haustiere…
Also ich kombiniere ganz genauso mein privates
Leben, die Praxisarbeit, meinen Garten.
Ich unterstütze auch die „Praxis ohne
Grenzen“ und stehe da auch jeder Zeit zur
Verfügung für die Menschen, die nirgendwo
versichert sind. Ja, da bin ich auch dabei.
Und das ist in meinen Augen auch o.k.
Wahrscheinlich weil ich keine schulpflichtigen
Kinder mehr habe. Meine Kinder sind
erwachsen und ich glaube, das hat damit
was zu tun.
War es anstrengender, als die Kinder schulpflichtig
waren?
Nein. Aber aus einem einzigen Grund. Ich
habe meine Interessen nach hinten gestellt
…
… und die Interessen der Kinder ganz nach
vorne…
Genau. Eigene Wünsche waren gar nicht
mal dran.
Und ist jetzt die Zeit der eigenen Wünsche?
Jetzt ist die Zeit gekommen und dann nehme
ich die auch.

Fällt Ihnen zum Kapitel ,Zeit’ noch was ein,
was Sie uns sagen wollen?
Zeit muss man sich nehmen… also diese
Ausgleichszeit. Wenn man so denkt: „Die
Woche war sehr intensiv“ dann muss man
an das Wochenende denken und am Wochenende
etwas für sich tun. Und ich freue
mich…, denn die Frauen haben sich generell
verändert, finde ich. Also sie sind im Vergleich
zu 10 oder 20 Jahren zurück… wenn
man so nachdenkt… dann sind die Frauen
selbstbewusster geworden und tun viel
mehr für sich als vor 20 Jahren. Und das
freut mich. Punkt (lacht)!
Krankenversicherung. Ich habe Gleitzeit. Ich
kann mir jeden Tag die Stunden einteilen,
ich muss jeden Tag knapp 5 Stunden arbeiten,
vier Tage die Woche und kann aber
kommen und gehen wann ich will. Es ist total
flexibel.
Das klingt gut. Nun werde ich mal ganz direkt:
Sie sehen so jung aus, wie Sie wahrscheinlich
auch sind. Und ich wundere
mich, dass Sie nicht Vollzeit arbeiten.
O.k., ja. Das ist berechtigt. Ich habe einen
Sohn und um den kümmere ich mich dann
nachmittags.
Wie alt ist er?
Er wird jetzt fünf.
Wenn Sie arbeiten ist er in der Kita?
Ja, ich arbeite eigentlich vormittags, weil die
Kita so schrecklich unflexibel ist.
Hätten Sie da andere Wünsche?
Dass die genauso flexibel sind wie mein Arbeitgeber.
Also Lasse und ich sind beide keine
Frühaufsteher und es wäre schon schön,
wenn wir dann mal um 9 kommen könnten,
so die Stunden bis 15 Uhr nehmen bei der
Kita und dann erst abholen, aber das geht
leider nicht.
Das ist ja ziemlich die Luxus-Variante, die
Sie da wünschen…
„Sie glauben es nicht, es ist unendlich
viel Zeit“
Nett, dass Sie sich ein bisschen Zeit für uns
nehmen. Dürfen wir fragen, ob Sie geregelte
Arbeitszeiten haben?
Ja. Ich habe geregelte Arbeitszeiten. Ich arbeite
19 ½ Stunden hauptberuflich bei einer
… aber das wäre schon toll.
Aber sonst sind Sie ganz stimmig mit ihrem
Leben, … mit den Arbeitszeiten und dem,
wie Sie ihr Leben drum herum organisieren?
Ja, es ist witzig, dass Sie das fragen. Ich bin
einmal hauptberuflich tätig hier bei der
Krankenversicherung und ich mache mich
gerade selbständig.
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Wie das?
Ich habe jemanden kennengelernt, der gern
mit mir zusammen arbeiten möchte – auch
aufgrund meiner Schulausbildung – und wir
machen jetzt einen Kaminholz-Handel auf.
Das soll ein zweites Standbein werden?
Ja. Irgendwann vielleicht auch mal der
Hauptberuf.
Aber erst mal peilen Sie das als Nebenerwerbstätigkeit
an?
Ja, genau.
Und dann haben Sie Ihre 19 Stunden, Lasse
und den Nebenjob, ein Date… also ein Privatleben…
Ja, habe ich.
Haben Sie dann noch Zeit für sich persönlich?
Sie glauben es nicht, es ist unendlich viel
Zeit.
Erzählen Sie mir, wie Sie das machen? Ich
habe immer zu wenig Zeit.
Der Fernseher bleibt aus bei mir. Und
abends kümmere ich mich eigentlich um
meine sozialen Kontakte. Wenn der kleine
Mann im Bett ist, dann geht es entweder
um das, was ich persönlich gern machen
möchte. Ich male, Ölmalerei ist mein Hobby.
Oder, wenn ich mal Lust habe, dann mache
ich den Laptop an, dann wird mit einer
Freundin geskypt und so verbringe ich dann
meine Zeit und das ist wunderbar! So toll!
Keiner, der mich irgendwie gängelt oder so.
Mir geht es gut als Alleinerziehende.
Dürfen wir daraus schließen, dass Sie Lebensphasen,
die Sie in einer Partnerschaft
gelebt haben, als sehr viel angespannter in
Erinnerung haben? Damit stehen Sie im
Gegensatz zu vielen Alleinerziehenden, die
wir sonst so treffen.
Ja, ich weiß auch nicht … ich bin halt so. Ich
war schon immer so, immer fröhlich…. Ich
sage mir immer, wenn ich entspannt bin, ist
mein Kind entspannt. Ich habe auch noch
eine Tochter aus erster Ehe, die habe ich leider
nicht immer um mich herum. Und bei ihr
merke ich das, sie ist angespannter.
Aber Sie leben so in räumlicher Nähe, dass
Sie sie auch häufiger bei sich haben?
Alle 14 Tage. Ja, alle 14 Tage habe ich am
Wochenende zwei Kinder und alle 14 Tage
gar kein Kind – an den Wochenenden.
So zufrieden, wie Sie ihr Arbeits- und Privatleben
zeitlich organisiert haben, gibt es
da auch noch Wünsche?
Es kann ja gar nicht besser werden. Also ich
werde jetzt ab Januar wahrscheinlich mehr
arbeiten in meinem Hauptjob. Ich habe
mittwochs im Moment immer vormittags
frei und den Vormittag werde ich jetzt wahrscheinlich
auch noch mit Stunden belegen
und dann schaun wir mal, was bei dem Kaminofenholz
passiert.
Das machen Sie jetzt in Ihrer Freizeit das
Kaminholz?
Ja, Sie sehen ja… jetzt gerade. Das läuft
aber erst an. Die Idee ist da, der Radlader,
den man dafür braucht, ist da, die Halle ist
da. Es fehlt nur noch ein großes Gerät, da
haben wir aber schon Gespräche mit den
Banken geführt. Die müssen jetzt drüber
nachdenken, ob sie das unterstützen wollen
oder nicht und wenn wir das O.K. kriegen,
dann geht das los.

Das kostet dann aber nochmal Zeit. Wie
viel Zeit planen Sie denn ein dafür, wenn
diese Geschäftsidee sich realisieren lässt?
Eigentlich nur saisonbedingt ein bisschen
mehr. Da muss ich mal schauen. Ich kann es
schlecht abschätzen, wie viele Kunden wir
haben werden. Ich werde da den Bürodienst
übernehmen. Aber es wird schon noch Freizeit
nachbleiben.
„Auf jeden Fall muss man sich
total durchorganisieren“
Schön, dass Sie uns ein bisschen Zeit
schenken, denn wir würden gerne wissen,
wie Sie so mit Ihrer Zeit umgehen. Haben
Sie geregelte Arbeitszeiten?
Ja, habe ich. Ich arbeite Teilzeit. 18 Stunden
die Woche an vier Tagen.
An vier Tagen – das ist ja schon ein besonderes
Modell. Dürfen wir Sie fragen, warum?
Weil ich vier Kinder zu Hause habe. Ein großes
Haus, einen großen Garten, weil mein
Mann selbständig ist und ich eben auch gar
nicht mehr leisten kann und einen Tag in der
Woche frei haben möchte.
Das war jetzt viel auf einmal. Vier Kinder,
im Alter von … bis?
15, 16, 18 und 20.
Und Sie haben immer gearbeitet?
Ja.
Trotz der vier Kinder, mit den vier Kindern…
Und immer irgendwelche Teilzeit-Lösungen?
Ja, genau.
Kaum anders denkbar… oder?! Und wie
schaffen Sie das, alles unter einen Hut zu
bekommen? Wie schaffen Sie das – sowohl
vier Tage die Woche arbeiten und dann
nebenbei noch genügend Zeit für die Familie.
Wie war das so in den unterschiedlichen
Lebensphasen für Sie?
Anstrengend aber auch schön. Es ist auch
schön.
Sie sagten vorhin, „da haben Sie die Richtige“,
als wir das Wort ,Zeit’ sagten, warum
die Richtige?
Weil, im Moment, das ist wirklich so, bin ich
an der Spitze des Eisbergs, was das Zeitthema
angeht. Als die Kinder kleiner waren, ist
mir das alles leichter gefallen. Jetzt aber ist
es dadurch, dass mein Mann selbständig ist,
einfach zu viel. Er macht Haushaltsauflösungen
und Umzüge. Und ich mache nach
Feierabend weiter.
Das heißt, Sie regeln alles, was die Verwaltung
und den Bürokram angeht?
Das und dazu kommt: Wir machen einmal in
der Woche Flohmarkt-Verkauf und das pakke
ich dann aus den Kartons in die Regale.
Wir verkaufen an meinem freien Tag, den
Mittwoch, den ich bisher immer hatte…
Und dann haben wir auch noch ein Haus
gekauft, einen Resthof, den wir uns dann
„nebenbei“ umbauen… und deswegen sagte
ich: Also da haben Sie im Moment wirklich
die Richtige!
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Wo bleibt denn bei diesem Programm noch
Zeit, von der Sie sagen, dies ist nur meine
Zeit.
Abends.
Wann abends?
Von 20 bis 23 Uhr.
Sind Sie dann so erledigt, dass Sie nur noch
die Beine hochlegen und die Fernbedienung
betätigen können?
Nein. Wir sind keine Fernseh-Gucker. Und
wenn der Fernseher läuft, läuft meistens
irgendein Programm nebenbei und wir wissen
hinterher gar nicht, was wir gesehen haben.
Nein. Wirklich Zeit für Unterhaltung,
für Lesen, natürlich auch den PC, der gehört
auch heutzutage ja mit dazu… oder auch
Stricken oder was weiß ich… doch so was,
das mach ich schon.
Und Stricken ist auch freie Zeit für Sie?
Ja. Das mache ich nur, wenn ich Lust hab .
Das heißt, Sie sagen, Sie kriegen das alles
hin, ist zwar eng, aber es geht alles gut?
Ja.
Und es ist so, wie Sie es haben möchten?
Nein. So wie ich es haben möchte… im Moment
nicht! Aber ich sage, diese Herausforderungen,
die jetzt zur Zeit da sind, also da
müssen neue Lösungen her. Da sind wir
auch in Planung. Ob ich meine Arbeitszeit
noch mal wieder verändere? Halt auch
schauen mit unserem Haus. Dann wird vielleicht
alles ein bisschen einfacher. Die Kinder
werden älter, vielleicht müssen wir sie mehr
einbinden. Sonst glaube ich, kann man das
nicht schaffen. Auf jeden Fall muss man sich
total durchorganisieren.
Und Arbeit und Beruf können Sie immer gut
trennen? Können Sie ganz klar sagen, ich
weiß, wann bei mir Freizeit ist, wann bei
mir die Familie, wann Berufsleben angesagt
ist?
Ja. Ich sag’ immer, das Haus kann abbrennen
und ich mache meine Viertelstunde
Mittagspause. Die mache ich.
„Ich hab’ jetzt so meine Hobbies.
Die sind früher zu kurz
gekommen, weil ich abends
einfach todmüde war.“
Schön, dass Sie ein bisschen Zeit für uns
haben, um mit uns über „Zeit“ zu reden.
Wir würden gern als Erstes wissen, ob Sie
geregelte Arbeitszeiten haben?
Ja, eigentlich schon.
Sie sind also berufstätig? Und wie arbeiten
Sie?
Ich arbeite in Vollzeit.
Heute ist ja Freitag. Sie arbeiten also Montag
bis Freitag und Freitag nur den halben
Tag?
Ja, von 7 bis 14 Uhr.
Und an den anderen Tagen länger, damit
Sie auf 40 Stunden kommen?
Nein nicht ganz 40 Stunden, nur 37 ½ Stunden
arbeite ich.

Also haben Sie ihre Arbeitszeiten immer
vom Alter des Kindes und den Betreuungsmöglichkeiten
abhängig gemacht?
Ja genau. Das „Kind“ ist jetzt aber schon 25,
erwachsen und aus dem Haus. Jetzt lebe ich
alleine mit meinem Mann.
so hinterher? Wirst du dem Kind gerecht mit
Hausaufgaben usw.. Und dann hatte er ja
auch noch seine Freizeitgestaltung, wo er
hingefahren werden musste. Das war dann
alles schon ein bisschen hektisch. Mein
Mann ist auch voll berufstätig. … und dann
halt noch mit Kochen und so.
Das heißt, dass Sie Ihre Arbeitszeit schon
seit einiger Zeit ausweiten konnten?
Und jetzt ist alles zeitlich so, wie Sie es haben
wollen?
Ja, schon seit 10 oder 11 Jahren.
Ja.
War das schon immer so?
Nein, als mein Sohn noch kleiner war, klein
war, habe ich angefangen zweimal die Woche
so für 3 bis 4 Stunden zu arbeiten. Da
war er dann entweder bei meiner Mutter
oder meinem Vater. Bis er dann in den Kindergarten
kam. Da konnte ich das ein bisschen
ausweiten. Ich habe dann dreimal die
Woche für 3 oder 4 Stunden (so genau weiß
ich das gar nicht mehr) gearbeitet. Und als
er in die zweite Klasse ging, fing ich an, 25
Stunden in der Woche zu arbeiten.
Würden Sie uns verraten, in welchem Bereich
Sie arbeiten?
Ich bin in der Hauswirtschaft tätig. Ich bin
Hauswirtschafterin in einem Privathaushalt.
Anfangs war ich mal in einem Betrieb, aber
ich fühl mich ganz wohl, da wo ich jetzt bin.
Hatten Sie irgendwann mal das Gefühl,
dass das alles ein bisschen viel ist, dass es
schwer ist, die Arbeit und das Privatleben
zu vereinbaren?
Ja. Als das Kind noch kleiner war und die
Ansprüche der Schule immer höher wurden,
da hab ich manches Mal vielleicht auch ein
schlechtes Gewissen gehabt. Kommst Du da
Kein Problem mehr, Zeit für sich zu haben?
Nein, im Gegenteil. Ich hab jetzt so meine
Hobbies: Sport und Töpfern, Stricken und
Lesen. Die sind früher zu kurz gekommen,
weil ich abends einfach todmüde war.
Wenn Sie sich so umschauen, sehen Sie das
heute auch noch so bei anderen?
Ja, bei meiner Arbeitgeberin. Da sind vier
Kinder im Haushalt im Alter von 6 bis 15. Da
spielt sich das ab, was ich hinter mir hab’.
Das ist ja typisch für ein Frauenleben …
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Ja, und der Mann – also mein Chef – der
muss viel unterwegs sein. Jetzt kommen die
ganzen Elternabende, meine Chefin weiß
manchmal gar nicht, wo sie zuerst und wo
zuletzt hin soll.
„Manchmal habe ich das Gefühl,
ich habe schon verlernt,
Zeit zu haben.“
Schön, dass du dir die Zeit genommen hast,
uns einige Fragen zu Zeit zu beantworten.
Wie arbeitest du eigentlich, 20 oder 25
Stunden?
Ich arbeite 20 Stunden die Woche und die
sind so aufgeteilt, dass ich jeden Tag 4 Stunden
arbeite, von 8-12. Das habe ich mir so
ausgesucht, weil ich kleine Kinder habe,
nicht mehr ganz klein, aber schulpflichtig.
Da passt es, dass ich sie auf den Weg schikken
kann, ehe ich aus dem Haus gehe und
wieder zu Hause bin, wenn sie von der
Schule kommen.
Kannst du schildern, wie das so ausschaut,
wenn du zur Arbeit gehst?
Also: Mein Tag beginnt mit einem schrillen
Weckerklingeln morgens um 6, dann steh‘
ich auf, wecke einen Teil der Kinder und
fang‘ schon mal an, das Frühstück zu machen,
Kaffee und Tee zu kochen. Wenn die
Kinder sich aus dem Bett geschält haben
und so weit sind, dann mache ich mich fertig,
zwischendurch gehen die ersten schon
auf den Weg zur Schule. Zugegebenermaßen
habe ich die ersten Schweißperlen auf
der Stirn, wenn ich im Auto sitze, um zur Arbeit
zu fahren. Der Weg dauert normaler-
weise 20 Minuten, aber durch diese wunderbaren
Baustellen dauert es jetzt 40 Minuten.
Und wenn du nach Hause kommst, sind die
Kinder dann schon wieder da?
Das erste Kind steht dann manchmal schon
vor der Tür und die Zeit, in der ich die Zeitenge
merke, das ist die Zeit, in der ich im
Auto sitze und denke: „Mist, du bist schon
wieder zu spät.“ Also ich schaffe es schlecht,
am Arbeitsplatz pünktlich aufzuhören, da
klingelt doch noch das Telefon oder ich muss
oder will noch schnell was zu Ende bringen
und denke: „Das schaffst du noch, das
kannst du noch schnell erledigen.“ Und
dann sitze ich schon etwas gehetzt im Auto,
das ist natürlich nicht schön und ich komme
dann tatsächlich nach meinem Kind zu Hause
an und sage: „Ach, ich bin zu spät, das
tut mir leid“, springe rein, fange an zu kochen
und er macht schon mal parallel Hausaufgaben.
Sagen wir mal, ich würde es mir
etwas geruhsamer wünschen, den Übergang
von der Arbeit in den Mittag.
Nun wissen wir ja in welcher familiären Situation
du lebst, der Vater der Kinder ist der
Haupternährer der Familie und du erledigst

den größten Teil der familiären Arbeit, richtig?
Ja, klar. Es ist halt auch eine Entscheidung
von uns, dass mein Mann Vollzeit und ich
halbtags arbeite. Das hat sich damals so ergeben.
Wir hätten es auch umgekehrt gemacht,
wenn mein Job damals sicher gewesen
wäre.
Per Definition ist Freizeit die Zeit, die nach
der Arbeit, der häuslichen Arbeit, der häuslichen
Verwaltungsarbeit und dem Schlaf
bleibt. Wie viel Zeit bleibt da eigentlich für
dich ganz persönlich?
Also da bleibt am Nachmittag eine halbe
Stunde für Kaffee, in der ich die Zeitung lese
und da bleibt die Zeit, wenn die Kinder
abends im Bett sind. Da habe ich das Gefühl,
jetzt habe ich Zeit. Wenn man aber das Gefühl
hat, so viel erledigen zu müssen, dann
fängt man an, Zeit zu belegen. Jede 10 Minuten,
die frei sind, denkst du nach: „Was
ist noch zu erledigen? Was könnt ich noch
tun?“ Manchmal habe ich das Gefühl, ich
habe schon verlernt, Zeit zu haben, mal
nichts zu tun im Alltag. Das schaffe ich fast
gar nicht mehr.
„Ich denke den ganzen Tag
über: ,Ich habe für alles zu
wenig Zeit!’“
Wir wissen schon, dass du wenig Zeit hast,
kannst du erzählen, warum?
Also ich arbeite hier 19,5 Stunden und ich
habe eine kleine Tochter, die ist jetzt gerade
zwei geworden und ist jetzt in der Kinderkrippe
in Groß Wittensee. Meine große
Tochter ist zehn und geht seit neuestem aufs
Kronwerk-Gymnasium hier in Rendsburg. Es
sind unterschiedliche Zeiten, wann diese
Einrichtungen schließen. Meine große Tochter
hat viertel vor eins Schluss, die Kleine
könnte ich entweder um halb eins abholen,
also nach dem Mittagessen oder um viertel
vor zwei nach ihrem Mittagschlaf. Das hat
dann Auswirkungen auf meinen Nachmittag,
deshalb muss ich täglich überlegen:
„Gehe ich um zwölf, hole die kleine Tochter
aus der Krippe und habe dann selber eine
Mittagsruhe, weil sie dann zu Hause schläft
oder arbeite ich länger, hole sie viertel vor
zwei ab?“ Dann fällt die Mittagspause weg
und sie ist am Nachmittag schlecht gelaunt,
weil sie zu wenig geschlafen hat. Wenn ich
länger bleibe, könnte ich die Große mit nach
Hause nehmen. Das sind meine täglichen
Überlegungen. Ich muss immer überlegen:
„Wer steht mir am nächsten? Bin ich es, weil
ich Mittagspause brauche oder ist es die
Kleine oder die Große, für die ja auch die Situation
ganz neu ist.“
Beim Organisieren von Arbeit und Kindern
liegt also die Last bei dir und es ist offenbar
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eine Management-Frage, das alles hinzukriegen?
Ja, es ist eine Management- und eine Prioritäten-Frage.
Ich kann niemals alle gleich
glücklich machen. Einer steht immer ein bisschen
hinten an. Im Moment ist das meine
10-jährige Tochter, weil sie aber auch gesagt
hat, Busfahren ist o.k., sie kommt klar. Deswegen
fällt sie momentan immer etwas hinten
rüber.
Ist deine Arbeitszeit variabel?
Ja, die Arbeitszeit ist variabel für mich. Das
heißt, da komme ich eigentlich wenig unter
Druck. Es ist eher so, dass ich sehr projektbezogen
arbeite. Ich habe nicht wirklich eine
Alltags-Routine, die ich entwickeln kann.
Unterschiedliche Projekte erfordern unterschiedlichen
Einsatz. Ich löse nicht immer alles
zufriedenstellend auf, wenn mir schon
wieder die Zeit im Nacken sitzt. Manchmal
muss ich fahren, obwohl ich gerade eine
echt gute Idee habe. Die kann ich dann
nicht umsetzen, die muss ich mir dann aufschreiben
und am nächsten Tag weiter arbeiten.
Aber am nächsten Tag habe ich vielleicht
nicht diesen kreativen Einfluss. Das ist
manchmal schwierig.
Hast du denn Wünsche, wie es besser sein
könnte?
Ich würde gern manchmal, wenn die Arbeit
richtig gut fließt, einfach 2 oder 3 Stunden
nach hinten verlängern. Aber das funktioniert
nicht, weil mein Betreuungssystem
nach hinten heraus die Zeitkapazitäten nicht
ermöglicht.
Du bist also eine Frau, die Zeitnot hat und
die mit ihrer Zeit sehr sparsam umgehen
muss, um mit den Aufgaben klar zu kommen?
Eigentlich sind die ganz formalen Arbeitszeiten
ja so kurz wie nie zuvor in der
Geschichte. Aber es gibt heute Unterschiede.
Wenn früher der Hammer fiel, fiel der
Hammer. Ist das bei dir auch so?
Ich beende die Arbeit, weil ich meine Tochter
abhole. Aber wenn ich in einem aktuellen
Projekt drin bin, wo noch Entscheidungen
getätigt werden müssen – das kommt
sehr selten vor – dann bewegt es mich im
Kopf weiter. Ich kann nachmittags teilweise
nicht abschalten und dann schreibe ich mir
etwas auf, was ich mir für den nächsten Tag
merken will. Das finde ich nicht schlimm,
aber ich denke den ganzen Tag über: „Ich
habe für alles zu wenig Zeit: für meine Arbeit,
für Mittagsruhe, zu wenig Zeit, mich
um die Hausaufgaben zu kümmern.“ Und
immer habe ich den Eindruck, die Zeit läuft
mir davon.
Und der Haushalt hängt ja auch noch mit
dran?
Ja. Beim Haushalt bin ich schon sehr großzügig
geworden. Ich schiebe das alles auf
den Samstag.
Und wann bleibt Zeit für Wiebke?
Die bleibt in der Mittagszeit, wenn ich die
kleine Tochter zum Schlafen bringe. Dann
bin ich meistens so müde, dass ich selber
schlafe. Und abends, wenn die Kleine im
Bett ist, dann habe ich auch wieder Zeit. Die
ganz exklusive Wiebke-Zeit habe ich am
Wochenende und an ausgewählten Tagen in
der Woche. Ich habe die Hauptverantwortung
in der Familie übernommen, weil mein
Mann der Haupternährer ist.

Schwerpunkt
ARBEIT OHNE ENDE
oder das Ende des Normalarbeitstags
Den Job von 8 Uhr morgens bis 17 Uhr nachmittags oder mit anderen, fest
geregelten Arbeits- oder Freizeiten gibt es heute für viele nicht mehr. Von Arbeitnehmerinnen
und Arbeitnehmern wird zunehmend verlangt, jederzeit
und flexibel verfügbar zu sein. Das hat Folgen: Beruf und Privatleben sind
immer weniger voneinander zu trennen, Belastungsstörungen und Krankheiten
nehmen zu.
Arbeitszeit – was ist das überhaupt?
Nach der EU-Arbeitszeitrichtlinie 93/104/EG ist Arbeitszeit jede Zeitspanne,
während der ein Arbeitnehmer … arbeitet, dem Arbeitgeber zur Verfügung
steht und seine Tätigkeit ausübt oder Aufgaben wahrnimmt.
Die maximal erlaubte Arbeitszeit legen in Deutschland das Arbeitszeitgesetz,
Tarifverträge oder Einzelvereinbarungen fest. Nach unserem Arbeitszeitgesetz
(ArbZG) darf dabei die werktägliche Arbeitszeit der Arbeitnehmerinnen
und Arbeitnehmer grundsätzlich 8 Stunden nicht überschreiten.
Eine Ausdehnung auf werktäglich 10 Stunden ist jederzeit zulässig, aber nur
dann, wenn innerhalb eines „Ausgleichszeitraumes von sechs Monaten …“
ein täglicher Durchschnitt von acht Stunden nicht überschritten wird.
15

16
Der Weg zur geregelten
Arbeitszeit
Geregelte Arbeitszeit ist eine relativ junge
Erscheinung, die sich erst im Laufe des 20.
Jahrhunderts entwickelte:
–> Seit 1900 galt in Deutschland der 10-
Stunden-Arbeitstag in einer 6-Tage-
Woche.
–> 1918/19 wurde der 8-Stunden-Arbeitstag
gesetzlich geregelt.
–> Ab 1955/56 wurde in der Bundesrepublik
die 5-Tage-Woche schrittweise realisiert.
–> Ab 1965 gab es die 40-Stunden-Woche.
–> Ab 1990 wurde in einigen Branchen eine
35-Stunden-Woche eingeführt.
Seit Ende der 1990er Jahre existiert ein
gegenläufiger Trend: Die Arbeitszeitverkürzungen
wurden zum großen Teil zurückgenommen
und die wöchentliche Arbeitszeit
teilweise bis auf 42 Stunden ausgedehnt,
obwohl gerade in dieser Zeit hohe Arbeitslosigkeit
herrschte.
Aktuell ist die Situation davon geprägt, dass
auf der einen Seite viele Vollzeitbeschäftigte
deutlich mehr als 40 Stunden die Woche arbeiten,
aber 2 Millionen Menschen unfreiwillig
in Teilzeit beschäftigt sind und 7,5
Millionen Menschen – vorwiegend Frauen –
als Minijobberinnen arbeiten. Dazu kommen
2,2 Millionen „Solo-Selbständige“, in der
Regel hochqualifiziert mit geringen Verdiensten
und hoher Arbeitszeit.
Allen ist gemeinsam, dass zunehmend „flexibel“
gearbeitet wird. Da gibt es:
–> Jahresarbeitszeitmodelle
–> Arbeitszeitkonten
–> Gleitzeit
–> Vertrauensarbeitszeiten
–> Teilzeitarbeit
–> Arbeitsplatzteilung
–> Lebensarbeitszeitkonten
–> Modulare Arbeitszeit
–> Telearbeit
–> Zeitautonome Arbeitsgruppen
–> Arbeit auf Abruf
–> Individuelle Arbeitszeit.
Eines eint diese Modelle: Sie bieten auf der
einen Seite eine höhere Flexibilität für die
ArbeitnehmerInnen, fordern aber auch zunehmende
Flexibilität von diesen. Ein langes
Wochenende (Samstag und Sonntag) im
Kreise der Familie ist heute für viele Beschäftigte
in Deutschland immer weniger
möglich. Gut 45 Prozent aller Beschäftigten
Freizeit ist das, was
wir uns wünschen –
und irgendwie nicht
haben.
arbeiteten schon 2008 am Wochenende
(zumindest gelegentlich) wie an anderen
Werktagen. Vor allem Beschäftigte in der
Dienstleistungs- und Pflegebranche und damit
mehrheitlich Frauen sind davon betroffen.
Wenn die Erwerbsarbeit aufgrund ihrer Flexibilität
immer weiter unser Leben bestimmt
– was bedeutet das für unser privates Leben
und unsere Freizeit?
Was ist Freizeit überhaupt?
Der Begriff Freizeit taucht 1865 erstmals in
einem deutschen Wörterbuch auf und der
Duden definiert sie 1929 folgendermaßen:
,,(1) Zeit, in der jemand nicht zu arbeiten
braucht, keine besonderen Verpflichtungen
hat; für Hobbys oder Erholung frei verfügbare
Zeit; (2) [mehrtägige] Zusammenkunft
für Gruppen mit bestimmten gemeinsamen
Interessen“.

Nichtarbeitszeit ist also
nicht automatisch
Freizeit, denn es müssen
auch all die Dinge
des persönlichen und familiären Lebens bewältigt
werden. Dazu gehören hauptsächlich
fürsorgerische Tätigkeiten in der Familie
u.a. für Kinder und Pflegebedürftige wie:
–> Einkaufen, Kochen und Abwaschen
–> Putzen und Aufräumen der Wohnung,
Wäschewaschen, Trocknen, (Bügeln)
und Wegräumen
–> Körper- und Gesundheitspflege
–> Bürokratische Dinge des Alltags (Banken,
Versicherungen, Krankenkassen …)
–> Wegstrecken zur Arbeit und für Familienangehörige.
Was dann noch übrig bleibt ist unsere persönliche
Freizeit.
Früher war nicht alles
besser, aber manches
einfacher. Wenn es zu
Opas Zeiten „Feierabend!“
hieß, dann
war das für Opa Feierabend und Oma hatte
das Essen gekocht und die Pantoffeln bereitgestellt.
Lange Zeit galt das Modell des
„männlichen Familienernährers“ oder der
„Versorger-/Hausfrauenehe“, mit der dafür
gesorgt wurde, dass der Ehemann dem Arbeitsmarkt
zur Verfügung stehen und damit
das Familieneinkommen sichern konnte. Zugespitzt
formuliert, hielten die Frauen ihren
Männern „den Rücken frei“ und entledigten
diese so von dem Problem der Vereinbarkeit
von Erwerbsarbeit und Leben. Als Gegenleistung
erhielten sie eine mittelbare soziale
Absicherung, abgeleitet aus den Ansprüchen
ihres Mannes.
Dieses geschlechtsspezifische
Arrangement hat sich
in den letzten Jahrzehnten
stark gewandelt. Im Zuge der steigenden Erwerbstätigkeit
von Frauen ist die „männliche
Alleinversorgerehe“ in immer weniger
Haushalten Realität. Jedoch führt dieser
Wandel nicht zu einer realen Gleichberechtigung
der Geschlechter, denn trotz der gestiegenen
Erwerbstätigkeit von Frauen übernehmen
Männer kaum mehr Verantwortung
für reproduktive Tätigkeiten. Frauen
hingegen übernehmen
neben der Erwerbsarbeit
die Verantwortung
für Versorgungs-,
Pflegeund
Erziehungsarbeit.
Dieses, verbunden mit den Anforderungen
nach immer mehr Flexibilität im Arbeitsleben,
führt vor allem für Frauen zu einem hohen
Organisations- und Zeitaufwand, um
die Balance zwischen Familien- und Erwerbsleben
zu halten. Vielfach müssen Absprachen
des täglichen Lebens zwischendurch
per Handy oder sms von „unterwegs“
geregelt werden und sind auch gar nicht anders
denkbar. Erwerbsarbeit findet nicht
zwangsläufig am Wohnort oder einem festen
Arbeitsplatz statt und schon längst arbeiten
Partner nicht in der gleichen Stadt, gehen
die Kinder an verschiedenen Orten in
verschiedene Schulen. Eine werktägliche
Bahnfahrt zur „Rush-Hour“ oder eine Autobahnfahrt
zur selben Zeit macht dies augenfällig.
Frauen sind deshalb zwei- bis dreigleisig
denkend und handelnd im Alltag unterwegs.
Auch das eigene Zuhause und Familie haben
sich verändert. Familienleben spielt sich für
viele Kinder in mehreren Familienzusammenhängen
ab, in Patchworkfamilien oder
bei einem Elternteil. All das hat Auswirkung
auf Zeit und Organisation, aber auch Kosten
von Familienleben. Familien sind heute so
zunehmend haushaltsübergreifende, multilokale
Netzwerke.
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18
Das bleibt nicht ohne Folgen. Wie weit allein
die Entgrenzung der Arbeit inzwischen vorangeschritten
ist, zeigt der Fehlzeitenreport
der AOK 2012. Bei der ihm zugrunde liegenden
repräsentativen Umfrage unter Erwerbstätigen
sagte jede dritte Person (33,8
Prozent), sie habe in den letzten vier Wochen
häufig berufliche Anrufe oder E-Mails
außerhalb der Arbeitszeit erhalten. Ebenfalls
jede Dritte (32,3 Prozent)
macht regelmäßig Überstunden.
Rund jede Achte
(12 Prozent) nimmt Arbeit
mit nach Hause. Jede Zehnte
(10,6 Prozent) arbeitet
auch sonn- und feiertags.
Den Zahlen des Gesundheitsreports 2012
der DAK zufolge sind psychische Erkrankungen
wie Burnout oder Depressionen
hierzulande mit 16,6 Prozent der Krankschreibungen
mittlerweile der zweithäufigste
Krankschreibungsgrund – direkt
Zu einem ähnlichen Ergebnis kommt eine repräsentative
Umfrage vom Branchenverband
der IT-Industrie. 88 Prozent aller Arbeitnehmenden
in Deutschland haben danach
keinen klassischen Feierabend mehr;
sie sind auch in ihrer Freizeit via E-Mail und
Smartphone für Belange rund um ihren Job
erreichbar. Außerdem nehmen viele Arbeitnehmenden
unerledigte Dinge mit nach
Hause oder bilden sich in ihrer Freizeit fort,
um den beruflichen Anschluss nicht zu verpassen.
Statt eines Romans lesen sie dann
Fachliteratur. Und da die Aussichten auf einen
lebenslangen Arbeitsplatz heute ziemlich
unrealistisch sind, kümmern sie sich intensiv
um ein berufliches Netzwerk. Faktisch
haben also viele Menschen immer weniger
tatsächlich freie Zeit.
Die ständige Erreichbarkeit ist für viele Beschäftigte
zu einer erheblichen psychischen
Belastung geworden. Nach Feierabend sollte
Schluss sein mit der Arbeit, warnen Experten.
Doch bei Vielen ist nicht eindeutig
klar, wann der Feierabend eigentlich beginnt.
Die deutschen Betriebs- und Werksärzte
bezeichnen dies als „Entgrenzung von
Arbeit und Freizeit“.
hinter den Muskel-Skelett-Erkrankungen.
Den Angaben der Bundespsychotherapeutenkammer
in Berlin zufolge gehen
statistisch betrachtet 12,5 Prozent aller
Fehltage auf psychische Erkrankungen
zurück.
Die mangelnde Trennung zwischen Arbeit
und Freizeit verhindert das Abschalten und
hält den psychischen Druck auch nach Feierabend
hoch. Daraus folgt laut Aussagen der
Fachleute eine gesteigerte Anfälligkeit für
psychische Erkrankungen wie Burnout oder
Depressionen. Einzelne Unternehmen haben
sich daher jüngst gezielt dazu entschieden,
nach Feierabend keine Emails mehr auf die
Smartphones ihrer Angestellten weiterzuleiten.
Auch Politiker, wie zum Beispiel die
Bundesarbeitsministerin Ursula von der Leyen
(CDU), sprachen sich bereits mehrfach
für eine deutlichere Trennung von Freizeit
und Arbeit aus. Doch durch den Einsatz moderner
Informations- und Kommunikationstechnik
drohen die Grenzen zunehmend zu
schwinden.
Der Anstieg psychischer Beschwerden ist
zwar mit relativer Sicherheit nicht ausschließlich
auf Belastungen und Stress durch

die Arbeit zurückzuführen,
doch besteht
hier nach Expertenansicht
oftmals ein wesentlicher
Zusammenhang.
Um den psychischen
Druck permanenter
Verfügbarkeit zu reduzieren sei daher
die strikte Trennung zwischen Arbeitszeit
und Freizeit hilfreich, lautet der Rat. Meist
sei es schon hilfreich, sich klarzumachen,
warum der Feierabend eigentlich so heißt.
Denn Feierabend stehe für: ,,Ich feier’, also
genieße den Abend.“ In dieser Zeit sollten
möglichst angenehme Dinge auf der Tagesordnung
stehen, die nichts mit der Arbeit zu
tun haben.
Das Problem der Entgrenzung trifft Frauen
damit in doppelter Weise:
–> Sie passen sich den neuen Anforderungen
im Arbeitsleben (wie die Männer)
an.
–> Ihre Allzuständigkeit im familiären und
privaten Bereich bleibt gleichzeitig aber
weitgehend bestehen. Darüber dürfen
auch positive Beispiele einzelner oder
junger Paare nicht hinwegtäuschen.
Die Trendwende in der Gesellschaft hin zu
partnerschaftlichen Lebens- und Familienformen,
die notwendig wäre, um Frauen
Entlastung zu bringen, steht weiterhin aus.
Damit wird allerdings nur die Erwerbsarbeit in
den Blick genommen. Vor allem für erwerbstätige
Frauen resultieren die Belastungen
nicht nur aus den Anforderungen ihrer Erwerbsarbeit,
sondern auch aus der gefühlten
oder tatsächlichen Verantwortung für das familiäre
Leben. Diese Verantwortung ist an
keine Arbeitszeit gebunden und lässt sich
nicht über das Ausschalten des Handys lösen.
Es besteht die Gefahr, dass die besondere
Qualität des familiären Miteinanders in den
Zeitlücken der Erwerbsarbeit verschwindet.
–> Gleichberechtigung herrscht derzeit nur beim Einkaufen.
–> Männer haben mehr Freizeit als Frauen, da diese doppelt so viel Zeit mit Hausarbeit
verbringen.
–> Frauen verbringen ca. 4 Stunden täglich mit Hausarbeit.
–> Frauen verbringen mehr Zeit mit Kochen, Abwaschen, Putzen, Waschen und
Kinderbetreuung.
–> Männer verbringen mehr Zeit bei der Gartenarbeit und Reparaturen.
Ergebnisse einer in neun Staaten durchgeführten Umfrage unter 20- bis 74-jährigen Berufstätigen, die jetzt vom Europäischen
Statistikamt Eurostat in Luxemburg veröffentlicht wurde.
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Meldung
„Man kann unterschiedliche Erwartungen an
einen Partner haben. Bitte sagen Sie mir ob die
folgenden Aussagen auf Sie zutreffen oder nicht.“
WERTEWANDEL
BEI MÄNNERN
TRIFFT AUF
ALTE REALITÄTEN
Über sechs Jahre hinweg wurden Frauen wie Männer zu ihren
Lebensvorstellungen im Rahmen einer Studie „Frauen auf dem
Sprung – Das Update 2013“ befragt.
Besonders bei den befragten Männern kam es zu eklatanten Einstellungsänderungen:
Waren es 2007 nur 54 Prozent, die sich eine
Partnerin mit eigenständigem Verdienst wünschten, so sind
dies heute 76 Prozent – Tendenz steigend.
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Quelle: Jutta Allmendinger und Julia Haarbrücker. Lebensentwürfe heute – Wie junge Frauen und
Männer in Deutschland leben wollen. September 2013
Finanzielle Unabhängigkeit, eine gute Erwerbsarbeit und Kinder
sind bei den heute 25-35-jährigen Frauen in Deutschland ganz
oben auf der Wunschliste. Diesen Wünschen von Männern und
Frauen steht nach wie vor die Problematik gegenüber, Erwerbstätigkeit
mit Familie zu vereinbaren. So waren 53 Prozent der befragten
Frauen der Meinung, mit Kindern nicht wirklich Karriere
machen zu können. Kinderwunsch besteht bei 92 Prozent der
Frauen. Dessen Realisierung aber wird bei der Hälfte der Frauen
zeitlich nach hinten verschoben, weil die Frauen befürchten, als
Mutter in einem Teilzeitjob ohne Perspektive zu landen.

Ehegattensplitting
nicht mehr zeitgemäß
Ein Anfang Juni diesen Jahres ergangenes
Urteil des Bundesverfassungsgerichts
sagte es deutlich:
Eingetragene Lebensgemeinschaften
von Schwulen und Lesben
sind mit Ehepaaren steuerlich
gleichzustellen. Der Bundestag
hat diese Entscheidung drei Wochen
später gesetzlich umgesetzt.
Dies ist unter dem Gesichtspunkt
von Gleichbehandlung und Antidiskriminierung
eine in sich folgerichtige
und stimmige Entscheidung.
Doch ist Ehegattensplitting heute
angesichts der Vielfalt von Familienformen
überhaupt noch berechtigt?
Und wie ist Ehegattensplittung
gleichstellungspolitisch
zu bewerten? Diesen Fragen wollen
wir hier nachgehen.
Thema
Ein Relikt aus alten Zeiten
Das Ehegattensplitting wurde 1958 eingeführt
und stammt somit noch aus der Adenauer-Ära.
Es entsprach damals dem herrschenden
Rollenmodell. Es war selbstverständlich,
dass sich eine Ehefrau in erster Linie
um Wohnung und Haushalt, um Ehemann
und Kinder kümmerte. Bis zur Verankerung
des Gleichberechtigungsgrundsatzes
1957 im Bürgerlichen Gesetzbuch der BRD
benötigte die Ehefrau zur Berufstätigkeit sogar
die ausdrückliche Zustimmung ihres
Ehemannes. Bis 1977 war Zuverdienst und
berufliches Engagement nur dann zulässig,
soweit dies mit ihren Pflichten in Ehe und
Familie zu vereinbaren war. Ein weiblicher
Zuverdienst durfte keinesfalls die ordnungsgemäße
Ausübung häuslicher Pflichten beeinträchtigen,
so stand es bis dahin ausdrükklich
im Gesetz (BGB § 1356). Erst 1977
wurde mit der Reform des Ehe- und Familienrechts
das „Partnerschaftsprinzip“ eingeführt.
21

22
Wem nützt Ehegattensplitting?
Ehegattensplitting wird gerne als Familienförderung
bezeichnet. Die Kosten hierfür, also
die darauf zurückzuführenden Steuermindereinnahmen
inkl. Solidaritätszuschlag,
belaufen sich aktuellen Rechnungen zufolge
im Jahr auf ca. 27 Milliarden Euro. Das sind
zehn Prozent der Einkommenssteuer und
1,1 Prozent des Bruttoinlandsproduktes.
Familie wird heute in unterschiedlichsten
Formen gelebt. Nur knapp 70 Prozent aller
Kinder wachsen in traditionellen Ehen auf.
Daneben findet Familienleben ohne Trauschein,
in gleichgeschlechtlichen Partnerschaften
und bei Alleinerziehenden statt.
Vom Splittingvorteil profitieren aber weder
Alleinerziehende, noch unverheiratete Paare
mit Kindern noch Ehepartner mit geringem
oder gleich hohem Einkommen.
Ursprünglich zu Adenauers Zeiten als Unterstützung
der Alleinverdiener-Ehe entstanden,
setzt das Ehegattensplitting heute bei
völlig veränderten Lebensrealitäten negative
Anreize für die Erwerbstätigkeit von Frauen.
Gefördert wird also faktisch die traditionelle
Hausfrauenehe aus dem letzten Jahrhundert
mit einem erwerbstätigen, i.d.R. männlichen,
Hauptversorger und einer gering
Ehegattensplitting – was ist das?
Es bedeutet, dass Ehepaare bei der Einkommensteuer finanziell entlastet werden. Die
sogenannte Steuerprogression führt im Allgemeinen dazu, dass höhere Einkommen zu
einem höheren Steuersatz führen. Das Ehegattensplitting wirkt dem entgegen, indem
die Einkünfte der Ehepartner zusammengezählt werden. Das gemeinsame Einkommen
wird halbiert und daraus ergibt sich dann der Satz, nach dem die Steuer berechnet
wird. Damit wird die Auswirkung der Steuerprogression für Ehepaare vermindert.
Einkommen 1 Einkommen 2
80.000 –– 15.098
60.000 20.000 6.861
40.000 40.000 ––
oder nicht zuverdienenden Ehefrau. Hohe
Einkommen erfahren dabei die stärkste Entlastung.
Eigenständige Existenzsicherung
als neues Leitbild in der Steuerpolitik
ist nötig
Frauen und Männer werden durch dieses
System nicht ermutigt, sich familiäre Pflichten
und Teilhabe am Erwerbsleben gleichberechtigt
zu teilen. Auch gibt es momentan
Widersprüche zwischen verschiedenen
Steuervorteil durch
Ehegattensplitting in €
Rechtsgebieten. Denn während das Ehegattensplitting
dafür sorgt, dass die Einverdiener-Ehe
ökonomisch vorteilhaft ist, wird der
Ehegattenunterhalt in anderen Rechtsbereichen
zum Nachteil von Frauen berücksichtigt
oder der Status des i.d.R. männlichen
Familienernährers wird privilegiert. Dies verdeutlichen
Beispiele:
–> Im Grundsicherungsrecht des SGB II wird
das Einkommen des Partners (auch des
unverheirateten) angerechnet, so dass
langzeitarbeitslose Frauen ihren Anspruch
auf Hartz IV verlieren.

–> Seit der Unterhaltsrechtsreform 2008
tragen überwiegend Frauen die wirtschaftlichen
Folgen von Trennung und
Scheidung. Denn die Bezugsdauer von
Unterhalt wurde i.d.R. auf den dreijährigen
Geburtstag eines zu betreuenden
Kindes begrenzt. Im Scheidungsfalle ist
also die eigene Existenzsicherung durch
Erwerbsarbeit von der Frau gefordert.
Doch das Risiko, nach langjährigem Berufsausstieg
oder Stundenreduzierung im
Scheidungsfall keinen angemessen bezahlten
Arbeitsplatz zu finden kommt
der Frau zu, die innerhalb der Ehe die familiäre
Sorgearbeit geleistet hat.
–> Geringes Einkommen oder Minijobs, die
durch das Ehegattensplitting befördert
werden, erhöhen die Gefahr von weiblicher
Altersarmut.
Anstelle des Ehegattensplitting sind deshalb
Modelle eines Übergangs hin zur Individualbesteuerung
überfällig. Auch im Steuerrecht
sollte aus gleichstellungspolitischer Sicht das
Leitbild einer eigenständigen Existenzsicherung
durch Erwerbsarbeit für Männer und
Frauen – unabhängig von ihrem Familienstand
– verankert werden.
Meldung
RECHTSANSPRUCH MIT TÜCKEN
Seit 1. August existiert ein Rechtsanspruch auf Kindertagesbetreuung schon für einjährige
Kinder. Was bedeutet das in der Praxis für Eltern und Kinder?
Generell gilt, es gibt keine bundes- oder landeseinheitliche Regelung zur zeitlichen Qualität
des Angebots. Der Kreis Rendsburg-Eckernförde sieht einen Rechtsanspruch dann als erfüllt
an, wenn eine 5-stündige Betreuung in einer Kita angeboten wird (für Kinder über drei).
Für Kinder unter drei wird landesweit in den Städten eine 25-stündige, in den Kreisen dagegen
nur eine 20-stündige Betreuung pro Woche als ausreichend erachtet – auch in unserem
Kreis.
Einen Anspruch darauf, einen bestimmten Kindergarten zu besuchen, gibt es nicht – es sei
denn, dass „besondere pädagogische Konzepte“ (Waldorf, Montessori, Dänisch) gewünscht
seien.
Sollen Kinder in Kindertagespflegestellen, also durch Tagesmütter betreut werden, dann
wird dies vom Kreis bezuschusst, wobei davon ausgegangen wird, dass der Anspruch bei 25
Wochenstunden erfüllt ist. Darüber hinausgehender Betreuungsbedarf muss per Stundenzettel
vom Arbeitgeber nachgewiesen werden.
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Meldungen
Die verborgene Seite des Jobwunders
Zahlen vom Arbeitsmarkt
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–> 2002 waren in Deutschland 4,1 Millionen
Menschen ohne Job. Heute gibt es
noch 2,9 Millionen Arbeitslose. 2002 lag
die Zahl der Erwerbstätigen bei 39,3
Millionen. Heute sind es 41,8 Millionen.
–> 2002 existierten in Deutschland 310.000
Leiharbeitsplätze. Heute sind es
820.000, ein Zuwachs von 500.000.
Aber nur 250.000 davon sind neue Arbeitsplätze,
die anderen haben unbefristete
Jobs vernichtet.
–> Mehr als zwei Millionen Menschen arbeiten
unfreiwillig Teilzeit.
–> 7,5 Millionen Menschen arbeiten in Minijobs,
für 5 Millionen davon ist dies ihr
Hauptjob.
–> Zwei Drittel der Minijobberinnen sind
Frauen.
–> 140.000 Deutsche können sich keine
Krankenversicherung mehr leisten, oftmals
„Solo-Selbständige“.
–> Die Zahl der Ein-Personen-Unternehmen
ist in Deutschland von 1,7 Millionen auf
2,2 Millionen gestiegen.
–> 7,3 Millionen Beschäftigte arbeiten im
Niedriglohnbereich (unter 9,54 Brutto),
das sind 22 Prozent aller Berufstätigen.
Einen höheren Anteil an Geringverdienenden
gibt es in Europa nur in Lettland,
Litauen, Rumänien und Polen. 87 Prozent
der Taxifahrenden bekommen Niedriglohn,
86 Prozent der Friseure und
Friseurinnen, 77 Prozent der Bedienungen
in Gaststätten, 69 Prozent der Verkäufer
und Verkäuferinnen im Einzelhandel,
68 Prozent aller Leiharbeiterinnen
und Leiharbeiter, 68 Prozente der Beschäftigten
in Callcentern, 62 Prozent
des Hotelpersonals und 60 Prozent der
Wachleute bei privaten Sicherheitsdiensten.
–> 900.000 NiedriglöhnerInnen arbeiten
mehr als 50 Stunden wöchentlich.
–> 11 Milliarden Euro werden jährlich dafür
ausgegeben, Niedriglöhne auf Hartz-IV-
Niveau aufzustocken. Das sind 1,3 Millionen
Arbeitsplätze, 300.000 davon Vollzeitarbeitsplätze.
Quelle: zeit online 8.8.2013

Mehr Rechte für Schwarzarbeitende
in deutschen Haushalten
In Deutschland arbeiten laut aktueller Studie des DGB 2,6 Millionen Hausangestellte, regulär
angemeldet sind von ihnen nur 250.000. Schwarzarbeit boomt. Nahezu jeder dritte
Haushalt beschäftigt hierzulande eine illegale Hilfe. Mehrheitlich sind es Frauen,
die diese traditionell typische Frauenarbeit (Sorgearbeit und Pflegearbeit)
erledigen. Vorrangig von alleinstehenden SeniorInnen
genutzt, erfolgt die Inanspruchnahme illegaler Beschäftigung
auch durch Doppelverdienerhaushalte: Immer mehr
Frauen sind erwerbstätig. Ihnen wird durch eine Haushaltshilfe
der Eintritt in den formellen Arbeitsmarkt erleichtert. Hinzu kommt, dass viele
Hausangestellte Migrantinnen sind, deren Rechte vielfach missachtet werden. Betreuerinnen
arbeiten z. B. oft rund um die Uhr, auch wenn laut Tarif die wöchentliche
Arbeitszeit auf 38,5 Stunden beschränkt ist. Besteht kein Arbeitsvertrag, ist die
Hilfe irregulär beschäftigt und es gelten weder Arbeitsrecht noch Tarifverträge.
Die deutsche Bundesregierung hat im Februar dieses Jahres eine Konvention der
Internationalen Arbeitsorganisation ILO beschlossen, die im September in Kraft treten
wird. Diese erkennt Hausangestellte als gleichwertige ArbeitnehmerInnen an
und garantiert Sicherstellung und Verbesserung ihrer Arbeitsrechte – bezogen auf
Arbeitszeiten, Urlaub, soziale Sicherung und gewerkschaftliche Vertretung.
Übrigens: Die Putzbranche hat auch eine andere Seite: Der Beruf des Gebäudereinigers
mit Fachausbildung und beruflichen Aufstiegschancen. Hier arbeiten in
der Regel jedoch nicht die Frauen, die Privatwohnungen schrubben, sondern meistens
sind es Männer, die in diesen hoch spezialisierten Reinigungsjobs tätig sind.
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Meldungen
WAS MÜTTER-ARBEIT WERT IST
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Laut Wahlversprechen der Union soll sofort
nach der Bundestagswahl die Mütterrente
umgesetzt werden. Geplant sei eine Rentenerhöhung
für ältere Mütter, heißt es. Man
sei es den betroffenen Frauen schuldig, auch
Kindererziehungszeiten für Geburten vor
1992 zu berücksichtigen. Bislang bekommen
Frauen für vor 1992 geborene Kinder
einen Punkt für ihre Rente gutgeschrieben,
künftig soll es nach Unions-Plänen ein Entgeltpunkt
(dieser entspricht 28 Euro pro
Kind/ Monat im Westen und 25 Euro im
Osten) mehr sein. Für nach 1992 geborene
Kinder gibt es drei Punkte. Eine volle Gleichstellung
wäre damit nicht erreicht.
Hintergrund ist die jahrelange Forderung,
wonach Nachteile für ältere Mütter ausgeglichen
werden sollen. Denn: Kindererziehung
ist Hauptursache von Altersarmut. Besonders
stark sind hiervon die Frauen betroffen,
die aufgrund von Erziehungszeiten
mehrere Jahre nicht gearbeitet haben und
im bisherigen System keinen eigenen Rentenanspruch
aus einem entlohnten Arbeitsverhältnis
erwerben konnten.
Ob und wie die Pläne der Mütterrente umgesetzt
werden, bleibt offen. Schätzungen
zufolge belaufen sich die Kosten auf ca. 7
Mrd. Euro, deren Finanzierung ebenfalls offen
ist.

„50 MILLION MISSING“
Kampagne: Indiens unerwünschte Töchter
In Indien fehlen nach wissenschaftlich-statistischen
Berechnungen ungefähr 50 Millionen
Frauen. Sie fehlen, weil weibliche Föten
gezielt abgetrieben, weibliche Kinder getötet
und erwachsene Frauen ermordet werden.
Die Kampagne „50 million missing“
setzt sich gegen diesen Genozid – eine gegen
das weibliche Geschlecht zielgerichtete
und systematische Auslöschung – ein. Indien
verliert täglich 7000 Mädchen durch
Abtreibungen. Die Frau-zu-Mann-Rate
würde natürlicher Weise in jedem Land ungefähr
50 zu 50 sein, in Indien allerdings
gibt es bereits einen Männerüberschuss von
ca. 20 Prozent. Diese Rate nimmt nach wie
vor zu.
Durch die Verfügbarkeit einfacher, medizinischer
Technik lässt sich mittlerweile früh das
Geschlecht von Föten feststellen. Seitdem
werden zahlreiche Frauen in Indien zu Abtreibungen
gezwungen. Aber Indiens Genozid
geht noch weiter: Frauen werden in allen
Entwicklungsstadien und in jedem Alter vor
und nach der Geburt getötet. Es existiert eine
schockierend hohe Tötungsrate von
Mädchen bis zum Alter von 6 Jahren und
verschiedene Formen der Tötung von Frauen
im Erwachsenenalter durch Mitgiftmorde,
Ehrenmorde und Lynchen. Dieser weibliche
Genozid hat in Indien lange historische
Wurzeln. Er ist Ausdruck der Macht eines
Patriarchats, in dem es nicht erwünscht ist,
dass Frauen über Ressourcen und Wohlstand
verfügen. Der Wunsch nach männlichen
Nachkommen ist traditionell besonders
groß, weil Familien ihren Reichtum
nur entlang der männlichen Linie vererben
wollen. Schockierender Weise geschieht dies
nicht nur in den ärmeren Schichten, sondern
bei wachsendem Wohlstand und wachsender
Ausbildung steigt sogar der Wunsch traditioneller
Familien, keine Töchter haben zu
wollen.
Die Abtreibung weiblicher Föten geht über
Indiens Grenzen hinaus. Weltweit gibt es
bereits ein Defizit von 160 Millionen Mädchen
und Frauen nicht nur in asiatischen
Ländern, sondern auch in Montenegro, Kosovo
und Albanien.
Mittlerweile sind die Folgen des gestörten
Gleichgewichtes der Geschlechter sichtbar:
Frauen sind einem steigenden Risiko ausgesetzt,
Opfer von Gewalt, Frauenhandel und
Zwangsprostitution zu werden.
Da bisher wenig auf staatlicher und europäischer
Ebene gegen diese Form des Völkermords
getan wird, setzt sich die Gründerin
der Kampagne Rita Banerji seit 2006 dafür
ein, das öffentliche Bewusstsein zu erhöhen
und in Zusammenarbeit mit internationalen
Menschenrechtsorganisationen für eine zeitnahe
Beendigung des Genozids an Frauen
zu kämpfen.
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28
Veranstaltungen
Die Ausstellung wurde anlässlich des 25-jährigen
Jubiläums des Frauenhauses Norderstedt
von den Mitarbeiterinnen in Zusammenarbeit
mit Bewohnerinnen und deren
Kindern erstellt.
Mit der Ausstellung soll auf in der Familie
stattfindende Gewalt aufmerksam gemacht
und Möglichkeiten zur Überwindung der
Gewaltmechanismen aufgezeigt werden.
Interaktive
Wanderausstellung
zum Thema
Häusliche Gewalt
Eine Kooperationsveranstaltung
zwischen dem KIK-Netzwerk bei
Häuslicher Gewalt und dem BBZ
Rendsburg-Eckernförde.
Eröffnungsveranstaltung:
Montag, 25.11.2013, 17 Uhr
Ort: Berufsbildungszentrum
Rendsburg-Eckernförde
Kieler Straße 30, Rendsburg
Interessierte haben die Möglichkeit, die Ausstellung
nur bei der Eröffnungsveranstaltung
zu besuchen. Um Anmeldung dafür wird
unter der Telefonnummer 04351-3570 gebeten.
Frei leben – ohne Gewalt
25. November
Internationaler Gedenktag:
NEIN zu Gewalt an Frauen!
Herausgegeben von den Gleichstellungsbeauftragten
der Stadt Rendsburg und
des Kreises Rendsburg-Eckernförde
Mehr als 6000 „Frei leben – ohne
Gewalt“-Fahnen werden jährlich zum
25. November, dem internationalen
Tag „NEIN zu Gewalt an Frauen“
gehisst.
Dieser Gedenktag geht zurück auf die
Ermordung der drei Schwestern Mirabal
in der Dominikanischen Republik.
Wegen ihres politischen Widerstands
gegen den Diktator Trujillo wurden sie
am 25. November 1960 vom Geheimdienst
nach monatelanger Folter getötet.
Ihr Mut gilt inzwischen als Symbol
für Frauen weltweit, um jegliche
Gewalt gegenüber Frauen und Mädchen
anzuprangern und zugleich Maßnahmen
zu unterstützen, die Gewalt an
Frauen und Mädchen verhindern.
Hier finden Sie H
wenn Ihnen weh getan wir
Autonomes Frauenhaus Rendsburg e.V.
04331-22726* (erreichbar rund um die U
!Via Beratung und Treff für Mädchen und
04351-3570*
(mo, mi und fr 10-12 Uhr, di und do 14-1
Frauenhelpline 0700-99911444*
(mo-fr 15-1 Uhr, sa und so 10-1 Uhr)

ie Hilfe,
etan wird!
g e.V.
um die Uhr)
chen und Frauen
d do 14-16 Uhr)
44*
1 Uhr) * kostenpflichtig
Frei leben – ohne Gewalt
Hier finden Sie Hilfe,
25. November
Internationaler Gedenktag:
NEIN zu Gewalt an Frauen!
Autonomes Frauenhaus Rendsburg e.V.
04331-22726* (erreichbar rund um die Uhr)
wenn Ihnen weh getan wird!
Frei leben – ohne Gewalt
Herausgegeben von den Gleichstellungsbeauftragten
der Stadt Rendsburg und
!Via Beratung und Treff für Mädchen und Frauen
04351-3570*
Hier finden Sie Hilfe,
des Kreises Rendsburg-Eckernförde
(mo, mi und fr 10-12 Uhr, di und do 14-16 Uhr)
25. November
Internationaler Gedenktag:
Frauenhelpline 0700-99911444*
NEIN zu Gewalt an Frauen!
Autonomes Frauenhaus Rendsburg e.V.
(mo-fr 15-1 Uhr, sa und so 10-1 Uhr) * kostenpflichtig
04331-22726* (erreichbar rund um die Uhr)
Herausgegeben von den Gleichstellungsbeauftragten
der Stadt Rendsburg und
!Via Beratung und Treff für Mädchen und Frauen
04351-3570*
des Kreises Rendsburg-Eckernförde
(mo, mi und fr 10-12 Uhr, di und do 14-16 Uhr)
Frauenhelpline 0700-99911444*
(mo-fr 15-1 Uhr, sa und so 10-1 Uhr) * kostenpflichtig
wenn Ihnen weh getan wird!
Gewalt an Frauen hat viele Gesichter
Vor einigen Wochen erregte die Vergewaltigung
einer Studentin in Indien, die an den
Folgen ihrer Verletzungen starb, weltweites
Aufsehen. Nahezu zeitgleich geschah der
Mord an einer 9-Jährigen in Saudi-Arabien,
die an den Folgen der in der „Hochzeitsnacht“
erlittenen Vergewaltigung starb.
Weltweit erleiden etwa 35 Prozent aller
Frauen Prügel, Vergewaltigungen, sexuelle
Nötigungen oder andere Taten, wie aus einer
im Juni 2013 veröffentlichten Studie der
Weltgesundheitsorganisation hervorgeht.
Aktuelle Zahlen belegen, dass auch in
Deutschland 40 Prozent der befragten Frauen
schon einmal körperliche und/oder sexualisierte
Gewalt erlebten. In Deutschland finden
jährlich etwa 160.000 Vergewaltigungen
oder andere schwere Taten gegen die
sexuelle Selbstbestimmung statt. Nur in 5
Prozent der Fälle wird die Tat angezeigt. Das
sind 8000 Anzeigen jährlich.
Vergewaltigung –
ein ungesühntes Verbrechen!
Die Wahrscheinlichkeit, dass ein Täter bestraft
wird, liegt bei unter einem Prozent.
Kein anderes Verbrechen in Deutschland
wird weniger geahndet oder bestraft als die
Vergewaltigung, ganz abgesehen von sexueller
Nötigung oder anderen Belästigungen.
Die Gleichstellungsbeauftragten der Stadt
Rendsburg, des Kreises Rendsburg-Eckernförde
und der Gemeinde Kronshagen zeigen
auch in diesem Jahr zum 25. November
Flagge für ein gleichberechtigtes, selbstbestimmtes
und freies Leben von Mädchen
und Frauen weltweit!
Bitte beachten Sie dazu die Tagespresse sowie
unseren Hinweis auf die Ausstellungseröffnung
am 25. November 2013.
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Veranstaltungen
Wer offen ist, kann mehr erleben
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Lesung mit Irena Brežná
Mittwoch, den 25.09.13
19.30 Uhr, Eintritt 5 €
Buchhandlung Reichel
Schiffbrückengalerie
24768 Rendsburg
fon 04331 58 96-0
info@buch-reichel.de
Eine Veranstaltung im
Rahmen der Interkulturellen
Woche 2013
Die Gleichstellungsbeauftragten
der Stadt Rendsburg
und des Kreises Rendsburg-
Eckernförde
in Kooperation mit
der Buchhandlung Reichel,
dem Internationalen
Zentrum (uts e.V.) und der
Stadtbücherei Rendsburg
Foto © Marian Strauch
Auch in diesem Jahr beteiligen sich die
Gleichstellungsbeauftragten des Kreises
Rendsburg-Eckernförde und der Stadt
Rendsburg in Kooperation mit der Buchhandlung
Reichel, dem Internationalen
Zentrum (uts. e.V.) und der Stadtbücherei
Rendsburg mit einer Lesung an der Interkulturellen
Woche 2013.
Auf der Suche nach einer besseren Welt verschlägt
es 1968 eine Jugendliche in die
Schweiz, das Land des harten Käses, wo sie,
so lernt sie im Sprachkurs, dennoch keinen
Käse reden soll. Zuhause ist da, wo man
motzen darf, hier aber soll sie dankbar sein.
Die neue Umgebung scheint ihr sperrig, distanziert,
sie rebelliert gegen das Gastland,
das sie unter seine Regeln zwingt und sie
nicht sie selbst sein lässt. Aber sie trifft auch
auf viele andere Gestrandete, die hoffen, etwas
aus ihrem Leben machen zu können:
kleine Diebe, Depressive, Schlawiner,
Kriegsflüchtlinge, Ausgebeutete, Überangepasste
und Naive. Und sie lernt, Exil und
Fremdheit als Reichtum zu erfahren, sie wird
Brückenbauerin zwischen den Kulturen.
Irena Brežná, 1950 in der Tschechoslowakei
geboren. 1968 Emigration in die Schweiz.
Journalistin, Schriftstellerin, Slawistin, Psychologin,
Menschenrechtlerin. Zuletzt erschien
ihr autobiographisch gefärbter Roman
„Die beste aller Welten“. Sie erhielt
zahlreiche Auszeichnungen, u. a. den EM-
MA-Journalistinnenpreis und den Theodor-
Wolff-Preis für ihre Kriegsreportagen aus
Tschetschenien.

„Dann schlug sie
es so gewaltig zu,
dass alle Fenster
im Schloss in
tausend Stücke
zersprangen.“
Die Frau in den Märchen der Brüder Grimm
Erzählt und moderiert von Ingrid Jacobsen
(Europäische Märchengesellschaft)
Vielfältig ist das Bild der Frau in den Märchen.
Da gibt es nicht nur die Angepassten,
die Braven und Frommen oder die über alle
Maßen schönen Königstöchter. Neidische
und boshafte Weiber treiben ihr Spiel. Wir
begegnen starken und klugen Frauen, die
errungen werden wollen, oder die mutig ihr
Schicksal selbst in die Hand nehmen. Hexen
und Zauberinnen stehen Rat gebenden und
Weisen gegenüber.
Musikalische Sequenzen auf der Flöte
untermalen die Pausen zwischen den Märchen.
Wann:
Donnerstag, 07. November 2013
19.30 Uhr
Wo:
Bürgerhaus Kronshagen
Kopperpahler Allee 69
Eintritt: 4,00 € / erm. 3,00 €
Veranstalterin: Gleichstellungsbeauftragte der Gemeinde Kronshagen
im Rahmen des Kooperationsbündnisses der VHS Kronshagen
zum Brüder Grimm Jahr.
Annemarie Rubinke: Erinnerung
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Impressum
Redaktion
Gleichstellungsbeauftragte
des Kreises Rendsburg-Eckernförde
Hannelore Salzmann-Tohsche
Kaiserstraße 8, 24768 Rendsburg
04331/202-400
Gleichstellungsbeauftragte
der Stadt Rendsburg
Edith Berkau
Am Gymnasium 4, 24768 Rendsburg
04331/206-218
Gleichstellungsbeauftragte
der Gemeinde Kronshagen
Monika Schulze
Kopperpahler Allee 5, 24119 Kronshagen
0431/58 66-270
Gestaltung
Atelier GraFisch
Katharina Mahrt, Eckernförde
Auflage
2.500 Stück
12. Jahrgang, September 2013
Feiern
Sie
mit uns!
Sonntag, 27. Oktober 2013
10:30 Uhr Sektempfang
Begrüßung durch die Stadtpräsidentin
Karin Wiemer-Hinz
11:00 Uhr Verliebte Feinde
Montag, 28. Oktober 2013, 20:00 Uhr
Jackie – Wer braucht schon eine Mutter?
Montag, 4. November 2013, 20:00 Uhr
Hinter der Tür
Veranstalterin: Gleichstellungsbeauftragte der Stadt Rendsburg, Edith Berkau
27.10.13
10:30Uhr
Start
Montag, 11. November 2013, 20:00 Uhr
To The Wonder
Montag, 18. November 2013, 20:00 Uhr
Die Lebenden
Montag, 25. November 2013, 20:00 Uhr
Englisch für Anfänger
Montag, 25. November 2013, 16:30 Uhr
Das Mädchen Wadjda