EGPA Konferenz 2014 Berlin-D_21042014
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Diversity in der Verwaltung und Unternehmen<br />
Unterschiedlichkeit und Vielfalt der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter<br />
werden von der öffentlichen Verwaltung und Unternehmen häufig<br />
noch nicht als Chance wahrgenommen - Diversität kann eine Chance sein!<br />
Diversity Management dient nicht in erster Linie zur Umsetzung von<br />
Antidiskriminierungsansätzen oder entsprechender Gesetze.<br />
Es ist vielmehr ein ganzheitliches Konzept des Umgangs mit<br />
personeller Vielfalt in der Organisation – zum Nutzen der Organisation<br />
und zum Nutzen aller Beteiligten.<br />
Referenten aus der Wirtschaft und NGO`s
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