Psychisch auffällige oder erkrankte Mitarbeiter - Kommunale ...

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Psychisch auffällige oder erkrankte Mitarbeiter - Kommunale ...

Handlungsleitfaden für Führungskräfte

Handlungsschritte

Führungskraft nimmt Veränderungen oder Auffälligkeiten wahr

Erstgespräch auf Grundlage der Beobachtungen

Zweitgespräch auf Grundlage des ersten Gesprächs

Keine positive Veränderung

Positive Veränderung

Folgegespräche:

Rückmeldung über negativen Verlauf

und Info, dass weitere Maßnahmen

eingeleitet werden

Mitarbeiter hat erste Schritte eingeleitet:

zum Beispiel Kontaktaufnahme

mit Facharzt, Sozialberatung, Betriebsärztlichem

Dienst

Einbindung weiterer Funktionen:

Personalabteilung, Sozial- bzw. Mitarbeiter-

und Führungskräfteberatung,

Betriebsärztlicher Dienst, Betriebsrat

Rückmeldung:

Rückmeldung über positiven Verlauf

geben und in Kontakt bleiben

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