Sprungmarke nach untenTätigkeitsbericht ... - Landkreis Kassel

Fünf Jahre Frauenbüro Landkreis Kassel
Tätigkeitsbericht 2007 bis 2012
INHALTVERZEICHNIS
EINLEITUNG 2
Aufgaben und Ziele der externen Arbeit 4
Rahmenbedingungen 4
NETZWERKARBEIT
Frauenbeauftragte der Städte und Gemeinden
im Landkreis Kassel 6
Netzwerk der nord- und osthessischen Frauenbeauftragten 6
Regionalkonferenz Frau und Beruf 7
Landesarbeitsgemeinschaft der Hessischen Frauenbüros (LAG) 7
o Arbeitsgruppe der Landkreisfrauenbeauftragten 8
o Arbeitsgruppe Erwerbslose Frauen und Existenzsicherung 9
Bundesarbeitsgemeinschaft der kommunalen Frauenbüros (BAG) 10
LandFrauenverband 12
Teilnahme an Ausschüssen des Landkreises Kassel 13
ZIELGRUPPENARBEIT
Mädchen
o Arbeitskreis Girls´Day 13
Von Gewalt betroffene Frauen
o Runder Tisch gegen häusliche Gewalt 15
o Interventionsstelle KAIP – Region Kassel 16
o Aktionsbündnis Nord- und Osthessen gegen Gewalt 17
o Runder Tisch
gegen Menschenhandel und Zwangsprostitution 17
• Projekte
o Netzwerk für Alleinerziehende Kompass 18
o Bundesprojekt Perspektive Wiedereinstieg 19
o Aktionsbündnis Frauen und Arbeit 21
Beratungen 23
Veranstaltungen 25

„Die Verwirklichung des Verfassungsauftrages der Gleichberechtigung von
Frau und Mann ist auch eine Aufgabe der Landkreise. Durch die Einrichtung
von Frauenbüros oder vergleichbaren Maßnahmen wird sichergestellt, dass die
Verwirklichung dieses Auftrages auf Kreisebene erfolgt. Dieser
Aufgabenbereich ist von einer Frau wahrzunehmen und in der Regel einem
hauptamtlichen Wahlbeamten zuzuordnen.“
(§ 4a der Hessischen Landkreisordnung)
EINLEITUNG
„Was macht denn eine Frauenbeauftragte?“
Das waren die einleitenden Worte des Erfahrungsberichts von 1987 bis 1990 der
ersten Frauenbeauftragten des Landkreis Kassel, Ute Steinberger.
Am 19. September 1986 beschloss der Kreistag die Einrichtung einer Dienststelle zur
gesellschaftlichen Gleichstellung von Mann und Frau beim Landkreis Kassel. Die
Begründung des Kreisausschusses für den Beschluss war: „Die Frauenbeauftragte
soll Probleme aufgreifen, die von den Frauenorganisationen und –verbänden und der
Frauenbewegung thematisiert worden sind oder von diesen an sie herangetragen
werden. Sie soll sich sowohl als Vermittlerin zwischen Frauengruppen, Institutionen
und der Verwaltung verstehen als auch um eine wirkliche Gleichstellung der Frauen
in unserer Gesellschaft bemühen. Sie soll zugleich Anlauf- und Ansprechstelle sein,
die Anregungen und Beschwerden der Bevölkerung entgegennimmt und versucht,
Abhilfe zu schaffen bzw. bei den zuständigen Stellen zu mitteln.“
Im August 1987 nahm Ute Steinberger als erste Frauenbeauftragte ihre Arbeit auf.
Das ist nun mehr als 25 Jahre her.
An dem Auftrag hat sich bis heute aber nichts geändert.
Das 1993 beschlossene Hessische Gleichberechtigungsgesetz (HGlG) bestärkt den
Auftrag der Frauenbeauftragten und ist neben dem Artikel 3 des Grundgesetzes
(GG), § 4 der Hessischen Kreisordnung (HKO) und Hessischen Gemeindeordnung
(HGO) und der EU-Charta, dem Amsterdamer Vertrag Artikel 13, die gesetzliche
Grundlage für die Frauenbeauftragten.
Der Erste Gleichstellungsbericht der Bundesregierung mit dem Titel „Neue Wege –
Gleiche Chancen. Gleichstellung von Frauen und Männern im Lebensverlauf“
erschienen 2011, weist auf die heutigen vorhandenen Gleichstellungsdefizite hin. Es
wird deutlich: Das Thema Gleichstellung bleibt unverzichtbar, insbesondere vor dem
Hintergrund der gesellschaftlichen Veränderungen.
Auch heute ist die Umsetzung der Geschlechtergleichstellung nicht vollzogen. In
unterschiedlichsten Lebensbereichen erfahren Frauen immer noch eine
Benachteiligung und Diskriminierung. So sind die Frauen von heute oft gut
qualifiziert, aber in Führungspositionen wenig zu finden und die damit verbundenen
Verdienstmöglichkeiten fallen auch oft geringer aus. Auch sind es meist die Frauen,
die die Doppelbelastung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf schultern. So
haben Elternzeit und Elterngeld das Rollenspektrum der Männer bislang nicht im
gleichen Maße erweitert wie das der Frauen. Die Sorge- und Familienarbeit ist auch
weiterhin eher eine männerfreie Zone.
2

Laut Statistischem Bundesamt liegt der geschlechtsspezifische Entgeltunterschied
(Gender Pay Gap) aktuell bei durchschnittlich 22%.
Es wird zwischen dem unbereinigten und dem bereinigten Gender Pay Gap
unterschieden. Der unbereinigte entsteht, indem die durchschnittlichen
Bruttostundenlöhne von Frauen von den durchschnittlichen Bruttostundenlöhnen von
Männern abgezogen werden. Dabei bildet die unbereinigte Zahl die gesamte
Ursachenkette für das Entstehen der Lohnlücke ab. Frauen verdienen weniger, weil
sie u.a. weniger häufig Führungspositionen innehaben und eher traditionelle
Frauenberufe wählen, die traditionell
schlechter bewertet und bezahlt werden,
und sie sind häufiger teilzeitbeschäftigt.
Seit 1995 hat sich der Wert des Gender
Pay Gap nicht wesentlich verändert und
liegt deutlich über dem Durchschnitt von
16,2 % in der Europäischen Union. Die
Lücke ist damit eine der höchsten im
internationalen Vergleich. Im OECD-
Ländervergleich lag Deutschland 2010 an
dritter Stelle, nach Korea und Japan
(OECD 2012).
Frauen verdienen in Deutschland
durchschnittlich fast ein Viertel weniger als
Männer. In ländlichen Regionen ist die
Lohnlücke noch größer, dort beträgt der Entgeltunterschied durchschnittlich mehr als
30 %.
Das Erwerbsverhalten von Frauen in Deutschland ist stark durch den
Familienzusammenhang geprägt. Das Erwerbsvolumen von Müttern mit
minderjährigen Kindern liegt um 40 % unter dem Wert anderer Frauen, weil Mütter in
vielen Fällen eine geringere Wochenarbeitszeit (Teilzeit) arbeiten, um Familie und
Beruf vereinbaren zu können. Typische Erwerbsverläufe von Frauen sind durch
Kombinationen von Aus- und Teilzeitphasen gekennzeichnet, was zu kumulierten
Einbußen führt. Beim Wiedereinstieg ins Erwerbsleben erleidet so die Frau oft einen
Lohnabschlag gegenüber ihrem einstigen Ausstiegslohn. In der Summe führt dies
dazu, dass die Wiedereinsteigerin die Lohndifferenz bis zum Alter von 45 Jahren
nicht wieder einholen kann. Im Laufe des Erwerbslebens einer Frau öffnet sich so
eine Lohnlücke von insgesamt 58 %. Das führt zu einer vergleichbar hohen
Rentenlücke: Daher verfügen Frauen im Alter oft nur über 41 % des
Alterseinkommens, über das Männer verfügen.
Fazit: Entgeltungleichheit erzeugt Altersarmut!
Auch das Ehegattensplitting, die Abgabenbegünstigung/-befreiung geringfügiger
Beschäftigungsverhältnisse und das Betreuungsgeld sind staatliche Anreize, die
traditionell verhaftete Rollenbilder eher unterstützen und damit die
geschlechtsspezifische Lohnlücke verfestigen.
In keinem Land sind die untersten 10 % der Einkommen so stark von
geschlechtsspezifischen Einkommensunterschieden geprägt wie in Deutschland.
3

Für die Verwirklichung bzw. Umsetzung der Chancengleichheit braucht es einen
langen Atem und viele Mitwirkende. Auch ist dafür eine nachhaltige
Vernetzungsarbeit eine wesentliche Notwendigkeit. Die sich daraus ergebenden
Handlungsanforderungen an die Tätigkeiten der kommunalen Frauenbeauftragten
sind somit breit und vielfältig gestreut.
Der vorliegende Bericht versucht in Form einer Übersicht, eine Antwort auf die zu
Beginn gestellte Frage zu geben.
Auf eine detaillierte Darstellung wurde bewusst verzichtet, um die charakteristischen
Merkmale der Arbeit der kommunalen Frauenbeauftragten zu verdeutlichen.
Aufgaben und Ziele der externen Arbeit
Für eine Region sind Chancengleichheit und Familienfreundlichkeit wichtige soziale
und wirtschaftliche Faktoren. Auch stellt die demografische Entwicklung eine
gesellschaftliche Herausforderung dar, die mit einer modernen Gleichstellungs- und
Familienpolitik besser zu bewältigen ist.
So gesehen haben die gesetzlich verankerten Aufgaben der kommunalen
Frauenbeauftragten (siehe Einleitung) eine anspruchsvolle Zielsetzung, deren
Spektrum weit gefächert ist. Dabei bedarf es einer verlässlichen und nachhaltigen
Vernetzung mit vielen unterschiedlichen Kooperationspartnerinnen und –partnern
innerhalb und außerhalb der öffentlichen Verwaltung. Denn die bisher erreichten
Ergebnisse beruhen auf einer konstruktiven und guten Zusammenarbeit vieler. Dabei
ist ein wesentlicher Arbeitsbereich die fachkompetente Wahrnehmung und
Gestaltung von frauen- und geschlechterpolitischen Querschnittsaufgaben und
sichert und entfaltet die gleichberechtigte demokratische Partizipation der weiblichen
Bevölkerungsmehrheit. Vor Ort leistet die kommunale Frauenbeauftragte einen
entscheidenden Beitrag zum nachhaltigen Aufbau gleichstellungspolitischer
Strukturen und bringt die Anliegen von Frauen in gebündelter Form zur Geltung.
Die Zielsetzungen der externen Frauenbeauftragten beziehen sich auf folgende
Aufgabenbereiche:
1. Kommunale Anlaufstelle für Frauen zur Klärung von Schwierigkeiten, die sich
aus der Ungleichheit von Chancen in Beruf und Gesellschaft ergeben
2. Entwicklungskonzepte und Maßnahmen, um der Benachteiligung von Frauen
entgegenzuwirken und abzubauen
3. Sensibilisierung bzw. Öffentlichkeitsarbeit hinsichtlich der Belange der Frauen
In der Sache der Gleichberechtigung wurde in den letzten Jahrzehnten viel erreicht,
vieles ist inzwischen selbstverständlich, was früher nicht denkbar war. Aber es
besteht weiterhin Handlungsbedarf.
4

Rahmenbedingungen
Bis Herbst 2007 war das Frauenbüro des Landkreises Kassel mit zwei
Frauenbeauftragten von je einer 29 Stundenstelle und einer Verwaltungsfachkraft mit
einer 30 Wochenstundenstelle ausgestattet. Beide Frauenbeauftragte waren für die
internen und externen Aufgaben zuständig. Danach kam es zu einer Trennung. Die
interne Frauenbeauftragte/Gleichstellungsbeauftragte wurde dem Zentralbereich
zugeordnet und der externe Bereich/Frauenbüro/Frauenbeauftragte, der sich mit
seinem Angebot an die Bürgerinnen und Bürger des Landkreises Kassel richtet, kam
als Sonderfachdienst zum Dezernat II.
Die Stelle für den internen Bereich ist hinsichtlich der Personalanforderung durch das
HGlG festgelegt, indes der externe Bereich, beschrieben im HKO, keine genaueren
Vorgaben macht. Seit der Trennung 2007 ist das Frauenbüro mit der externen
Frauenbeauftragten mit einer 19,25 Wochenstundenstelle und einer 10
Wochenstundenstelle für eine Verwaltungsfachkraft besetzt.
Frauenwanderung am 10. März 2012 auf dem Eco Pfad bei Wolfhagen
5

NETZWERKARBEIT
Frauenbeauftragte der Städte und Gemeinden im Landkreis Kassel
Von den 29 Städten und Gemeinden im Landkreis Kassel haben 26 eine
Frauenbeauftragte bestellt. Die einzige hauptamtliche Frauenbeauftragte hat die
Stadt Baunatal. In Fuldatal und Lohfelden sind die Frauenbeauftragten mit einigen
wenigen Stunden für diese Arbeit freigestellt.
Für die Frauenbeauftragten im Landkreis Kassel bietet die Kreisfrauenbeauftragte
zwei- bis dreimal im Jahr eine Fortbildung an, die in der Regel von 12 bis 15 Frauen
wahrgenommen wird. Austausch und Vernetzung sind für die Frauenbeauftragten für
die Arbeit vor Ort wichtig. Neben Berichten aus den Städten und Gemeinden sowie
Fallbesprechungen in Form von kollegialer Beratung werden Fachthemen wie
• Beteiligungsrecht (15.05.2008),
• Frauenförderplan (05.11.2008),
• Führungsstile (23.03.2011),
• Teilzeit- und Beurlaubungen (20.06.2011)
• Masterplan (22.05.2012)
• Zusammenarbeit und Netzwerk (19.09.2012)
erarbeitet und
Fachreferentinnen und Referenten eingeladen wie
• Frauen helfen Frauen e.V. (13.08.2008)
• „Macht des Wortes,“ Karrierecoach Silvia Fröhlich (13.09.2009)
• KOMpetenzPASS, Dipl. Sozialwissenschaftlerin Renate Fricke (25.02.2010),
• Selbstbehauptung, Polizei (19.08.2010)
• Das Havard-Verhandlungsmodell, Karrierecoach Silvia Fröhlich (15.11.2011)
Jedes Jahr bringt das Kreisfrauenbüro einen aktualisierten Flyer der
Frauenbeauftragten im Landkreis Kassel heraus.
Netzwerk der nord- und osthessischen Frauenbeauftragten
Der Arbeitsschwerpunkt des Netzwerks der nord- und osthessischen
Frauenbeauftragten liegt auf dem Aufgabenbereich der internen Frauenbeauftragten.
So wurde ein Muster eines Frauenförderplans erarbeitet. Aber auch Themen wie
betriebliches Eingliederungsmanagement gem. § 84 SGB IX und der
Novellierungsstand des HGlG werden dort besprochen.
Dem Netzwerk gehören die Frauenbeauftragten Stadt Kassel, Stadt Baunatal,
Gemeinde Fuldatal, Schwalm-Eder-Kreis, Kreis Waldeck-Frankenberg, Kreis
Hersfeld-Rotenburg, Stadt Bad Hersfeld, Werra-Meißner-Kreis, Stadt Eschwege,
Stadt Sontra und Stadt Fulda an.
6

Regionalkonferenz Frau und Beruf
Die Regionalkonferenz Frau und Beruf ist ein Arbeitskreis, der sich auf die Region
Nord- und Osthessen bezieht und in dem kommunale Frauenbeauftragte und die
Beauftragten für Chancengleichheit der Agentur für Arbeit und der Jobcenter
zusammenarbeiten. Die Arbeitsmarktpolitik und deren Umsetzung bilden den
Schwerpunkt der Zusammenarbeit. Informationsaustausch, Vorstellung guter
Beispiele und Planung gemeinsamer Aktivitäten und Maßnahmen sind die
Ergebnisse. In der Regel gibt es zwei Treffen im Jahr an unterschiedlichen Orten.
Landesarbeitsgemeinschaft der Hessischen Frauenbüros (LAG)
Die LAG ist eine Organisation der kommunalen Frauenbüros in Hessen. Sie hat die
Lebenswirklichkeit und die soziale Lage von Frauen in Hessen im Blick und vertritt
die Rechte und Interessen von Frauen und Mädchen auf einer politischen und
gesellschaftlichen Ebene.
Mitglied der LAG sind sowohl die Frauenbüros, die für die Bürgerinnen der Kreise,
Städte und Gemeinden aktiv sind, sowie Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte, die
innerhalb der öffentlichen Verwaltungen nach dem Hessischen
Gleichberechtigungsgesetz arbeiten. In vielen Frauen- und Gleichstellungsbüros sind
diese beiden Aufgaben zusammengelegt worden.
Die LAG hat sich folgende Aufgaben gesetzt:
• Stellung zu Vorhaben und Gesetzesentwürfen des Landes zu beziehen
• frauenpolitische Standpunkte bei Anhörungen des Hessischen Landtags zu
vertreten
• Kontakt zu Ministerien und politischen Fraktionen zu halten
• aktuelle Themen und Entwicklungen durch Fachtagungen aufzugreifen
• öffentlich mit Konzepten für mehr Chancengleichheit zu werben
• sich für den Erhalt und Ausbau der gesetzlichen Grundlagen für
Gleichbehandlung und Diskriminierungsschutz einzusetzen
• auf Defizite in der Gleichstellungspolitik aufmerksam zu machen
• ein breites Netzwerk zu Gremien und Verbänden zu haben.
Die LAG ist Mitglied
• im Landesfrauenrat Hessen
• im Jugendhilfeausschuss des Landes
• im Landespräventionsrat
• in der Bundesarbeitsgemeinschaft
kommunaler
Frauenbüros und
Gleichstellungsstellen (BAG)
Dreimal im Jahr finden LAG
Konferenzen an verschieden Orten in
Hessen statt. Daneben gibt es noch
Arbeitsgruppentreffen, die durch ihre
Arbeit die Vertiefung der gesetzten
Aufgabenfelder und Themen
untermauern.
7

In Arbeitsgruppen werden im Austausch unter den Kolleginnen verschiedene
Themen bearbeitet, um Stellungnahmen für die LAG oder auch Anträge an die
Bundesorganisation BAG vorzubereiten. Ebenso dienen die Arbeitsgruppen zum
Austausch, um sich auf einen gemeinsamen Sachstand zu bringen, um so vor Ort in
den Kommunen kompetent agieren zu können. Auch werden Fachtagungen
organisiert, um die jeweiligen Themen in die Öffentlichkeit bzw. Fachöffentlichkeit zu
tragen.
Als qualifizierte Fachgremien arbeiten Unterarbeitsgruppen der LAG zu
unterschiedlichen Themen, die von regionaler, hessen- bzw. bundesweiter und
frauenpolitischer Relevanz sind.
Es bestehen folgende Arbeitsgruppen:
• AG der Landkreisfrauenbeauftragten
• AG Erwerbslose Frauen und Existenzsicherung
• AG Gewaltprävention
• AG Hessisches Gleichberechtigungsgesetz
In den folgenden Arbeitsgruppen arbeitet die Frauenbeauftragte des Landkreises
Kassel, Anna Hesse, kontinuierlich mit.
Arbeitsgruppe der Landkreisfrauenbeauftragten (LAG)
Die AG der Landkreisfrauenbeauftragten beschäftigt sich mit der ganzen Vielfalt und
Breite der Themen-, Fragen- und Problemstellungen aus dem Arbeitsbereich einer im
Landkreis tätigen Frauen- bzw. Gleichstellungsbeauftragten. Im besonderen Fokus
stehen dabei immer die besonderen Rahmenbedingungen in der jeweiligen Region
Hessens (beispielsweise „Flächenlandkreis“ mit Vielzahl von Gemeinden und
Städten, große Bereiche mit ländlichen Räumen, dezentrale Struktur oder eher Nähe
zum Rhein-Main-Ballungsgebiet). Diese Rahmenbedingungen erfordern angepasste
Aktions- und Veranstaltungsformen und ein ausgeprägtes Agieren in Netzwerken mit
einer Vielzahl von Kooperationspartnerinnen und -partnern. Die rechtliche Grundlage
für die Arbeit der Landkreisfrauenbeauftragten, die Hessische Landkreisordnung
(HKO), ist in Bezug auf die Verwirklichung des Gleichstellungsauftrags nur sehr
allgemein formuliert. Dies gibt einerseits viel Gestaltungsspielraum, es fehlen aber
auch eine klare Orientierung und Absicherung. Allein die organisatorische Anbindung
der Frauenbeauftragten in ihrer Kreisverwaltung und die Rahmenbedingungen für
ihre Arbeit sind sehr vielfältig. Ein kollegialer Austausch ist vor diesem Hintergrund
besonders anregend und sinnvoll, ebenso die Entwicklung von Strategien zu einer
besseren gesetzlichen Verankerung und einheitlicher Standards. Es werden
gemeinsame Stellungnahmen etwa zur „Regionalplanung Mittelhessen“ formuliert
und die Zusammenarbeit mit relevanten Organisationen wie dem Hessischen
Landkreistag abgestimmt.
8

Arbeitsgruppe Erwerbslose Frauen und Existenzsicherung (LAG)
Die AG beschäftigt sich mit Arbeitsmarktpolitik und arbeitsmarktpolitischen
Programmen, z. B. dem Arbeitsmarkt- und Ausbildungsbudget des Landes Hessen.
Sie betrachtet die Schnittstellen zwischen ALG II und ALG I und die Maßnahmen, die
jeweils für die besonderen Bedarfe von Frauen angeboten werden. Sie bringt die
Vernetzung mit den Beauftragten für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt auf der
hessischen Ebene voran. Diskutiert werden auch übergreifende
arbeitsmarktpolitische Entwicklungen wie die Ausweitung des Niedriglohnsektors und
die nach wie vor bestehende Aufteilung des Arbeitsmarktes in frauen- und
männerdominierte Bereiche und die Frage, wie diese aufgebrochen werden kann.
Die AG Erwerbslose Frauen und Existenzsicherung initiierte und organisierte
folgende Fachtagungen
• 28.01.2010 „Hätten die Lehman-Sisters etwas anders gemacht?
Genderspezifische Aspekte der Finanz- und Wirtschaftskrise“; in
Kooperation mit der Hess. Landeszentrale für politische Bildung und ver.di
Bildungswerk Hessen in Frankfurt/M bei Deka Bank mit circa 150
Teilnehmerinnen und Teilnehmern.
• 01.02.2012 „Gemeinsam mehr bewegen – Chancengleichheit am
Arbeitsmarkt“, in Kooperation mit der Hess. Landeszentrale für politische
Bildung und der Bundesagentur für Arbeit, Regionaldirektion Hessen in
Frankfurt/M, Haus am Dom.
Im Herbst 2012 wurde Anna Hesse zu einer der LAG Sprecherinnen gewählt. Dem
Sprecherinnengremium gehören 6 Sprecherinnen an. Das Sprecherinnengremium ist
zuständig für die inhaltliche Vorbereitung der LAG-Sitzungen sowie für die
Nachbereitung, Umsetzung und Veröffentlichung der Ergebnisse und Beschlüsse.
In dieser Funktion als Sprecherin ist Anna Hesse Mitglied des Begleitausschusses
Entwicklungsplan ländlicher Raum, der sich mit dem EU-Programmen ELER –
Entwicklung des ländlichen Raums und EPLR – Entwicklungsprogramm für den
ländlichen Raum beschäftigt.
Zuvor nahm sie schon an Fachtagungen des ESF – Europäischer Sozialfond teil:
• 08.+09.09.2011
„Arbeitslosigkeit gestern – Fachkräftemangel morgen?“; Frankfurt/M
• 25.06.2012
„Quo vadis, ESF? Neue Förderperiode 2014-2020“, Wiesbaden
• 13.09.2012
„Horizonte erweitern – Frauenförderung in der Arbeitsmarktpolitik“,
Kassel
• 21.11.2012
ESF Begleitausschuss Hessen, Hanau
9

Bundesarbeitsgemeinschaft
der kommunalen Frauenbüros und Gleichstellungsstellen (BAG)
In der Bundesarbeitsgemeinschaft der kommunalen Frauenbüros und
Gleichstellungsstellen (BAG) haben sich weibliche, hauptamtliche, kommunale
Frauenbeauftragte und Gleichstellungsbeauftragte zusammengeschlossen, um die
Interessen von Frauen auf Bundesebene zu vertreten, ein bundesweites Forum für
frauenpolitische Diskussionen zu schaffen, den Erfahrungsaustausch und den
Informationsfluss zwischen den Kolleginnen zu sichern und Fragen des eigenen
Berufsstandes zu klären. Vernetzung ist die zeitgemäße frauenpolitische Strategie
dieses offenen und flexiblen Bündnisses zur Einmischung von Frauen in politische
Entscheidungsprozesse auf nationaler Ebene.
Die BAG bündelt frauenpolitische Fachkompetenz und regionale Initiativen, sie
vermittelt Wissen und Kontakte. Sie gibt politische Impulse an die Bundespolitik und
nimmt ihrerseits bundespolitische Impulse auf und trägt sie in die Kommunen. Das
Netzwerk der BAG steht im Dialog mit Verbänden, Institutionen, Parteien, NGOs und
relevanten gesellschaftlichen Gruppen sowie der Bundesregierung. Es umfasst ca.
1900 kommunale Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte in Deutschland.
Mit ihrer Mitgliedschaft im nationalen Netzwerk der BAG erweitern die kommunalen
Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten die Partizipationschancen der Bürgerinnen
auf Entwicklungs- und Entscheidungsprozesse, die sich auf Bundesebene abspielen
und von dort in die Kommunen und Landkreise zurückwirken. Die
Bundesarbeitsgemeinschaft (BAG) wählt und beschließt auf den
Bundeskonferenzen, die im Abstand von 18 Monaten stattfinden, und ist damit das
frauenpolitische Diskussionsforum aller Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten. Auf
den Bundeskonferenzen werden auch die Bundessprecherinnen für jeweils drei
Jahre gewählt. Sie vertreten die kommunalen Frauen- und
Gleichstellungsbeauftragten auf Bundesebene, nehmen zu aktuellen Fragen und
Ereignissen aus frauenpolitischer Sicht Stellung, halten Kontakt zu bundesweiten
Verbänden, Institutionen und Parteien und bringen frauenpolitische Aspekte in deren
Arbeit ein.
Anträge auf den Bundeskonferenzen können von jeder Frauen- und
Gleichstellungsbeauftragten von den Landesarbeitsgemeinschaften und von den
Bundessprecherinnen gestellt werden.
10

An folgenden Bundeskonferenzen nahm die Kreisfrauenbeauftragte Anna Hesse teil:
19. Bundeskonferenz 2008
Frankfurt/M
stand unter dem Motto
„Finanzen – Fakten – Feminismus
Gleichstellungspolitik: Soll &
Haben!“
Das Impulsreferat „Frauenpolitik
zwischen Herdprämie und Equal Pay
hielt
Dr. Barbara Stiegler, Friedrich-Ebert-
Stiftung, Bonn.
Zum Thema „Mädchen von heute sind
Frauen von morgen -
Gleichstellungsarbeit im Interesse von
Mädchen sprach Dr. Ulrike Graff, LAG Mädchenarbeit NRW“.
Gastrednerinnen waren Bundesministerin Ursula von der Leyen sowie die
damalige Hess. Ministerin Silke Lautenschläger.
20. Bundeskonferenz 2010 Wuppertal
stand unter dem Motto
„Rosarot für Männer – Himmelblau für Frauen? Geschlechterkultur im
Wandel!“
Impulsreferat Frauen und Erwerbsarbeit „Aktuelle Einschätzung und politische
Impulse“ hielt
Prof. Dr. Jutta Allmendinger, Präsidentin des Wissenschaftszentrums Berlin für
Sozialforschung.
Prof. Dr. Birgit Pfau-Effinger, Universität Hamburg, Institut für Psychologie
sprach zum Thema Geschlechterkultur im Wandel „Wer gewinnt in Krisenzeiten?“
und Dr. Michael Hirsch, TU München, „Geschlechtergleichheit durch
Verallgemeinerung der männlichen oder der weiblichen Lebensmuster?“
21. Bundeskonferenz 2012 Düsseldorf
stand unter dem Motto
„Frauen und Männer: Gleiche Chancen!?“
Die Impulsrede „Gleichstellungspolitik: Weichenstellung im Lebensverlauf von Frauen
und Männern“; Gutachten und der Erste Gleichstellungsbericht der Bundesregierung
hielt
Prof. Dr. Ute Klammer, Vorsitzende der Sachverständigenkommission, Prorektorin
für Diversity Management Universität Duisburg-Essen.
Gastrednerin und Gastredner waren Dr. Hermann Kues; Parlamentarischer
Staatssekretär des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend
und Barbara Steffens, Ministerin für Gesundheit, Emanzipation, Pflege und Alter des
Landes NRW
11

Deutscher LandFrauenverband
Der Deutsche LandFrauenverband (dlv) vertritt bundesweit die Interessen aller
Frauen und ihrer Familien im ländlichen Raum. Mitglieder im dlv sind 22 Landes-
LandFrauenverbände mit rund 430 Kreis- und mehr als 12.000 Ortsvereinen. In den
Ortsvereinen sind ca. 500.000 Frauen Mitglied.
Als bundesweit größter Verband für Frauen, die auf dem Lande leben, setzt sich der
dlv ein für die berufsständischen Interessen der Bäuerinnen und die Verbesserung
der sozialen, wirtschaftlichen und rechtlichen Situation von Frauen sowie für die
Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Ein wichtiges Ziel ist die Verbesserung der
Lebens- und Arbeitsbedingungen im ländlichen Raum.
Eine wichtige Aufgabe besteht für den Deutschen LandFrauenVerband darin, die
Interessen von Frauen im ländlichen Raum zu vertreten.
Die Ziele des Deutschen LandFrauenverbandes sind
Verbesserung der sozialen, wirtschaftlichen und rechtlichen Situation von
Frauen
Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Gesellschaftliche Anerkennung der Arbeit in Haushalt und Familie
Befähigung von Frauen zur Mitwirkung im öffentlichen Leben
Befähigung zur Sicherung des Einkommens und der Lebensqualität der
Familie im ländlichen Raum
Erhaltung und Verbesserung der Lebensqualität. Dazu gehören z.B.:
Infrastruktur, Landwirtschaft, Arbeitsmarkt, Verkehrsanbindung, Umwelt und
soziales Leben im Dorf
Die Fachtagung "Entgeltungleichheit in ländlichen Räumen" am 8. Dezember 2010 in
Berlin, an der auch die Kreisfrauenbeauftragte teilnahm, wurde durch
Brigitte Scherb, Präsidentin des Deutschen LandFrauenverbandes, und
Eva Maria Welskop-Deffaa, damalige Abteilungsleiterin
Gleichstellung/Chancengleichheit, BMFSFJ, eröffnet.
Folgende Vorträge wurden geboten
• Leben auf dem Land – Ergebnisse der BBSR-Bevölkerungsumfrage
Dr. Gabriele Sturm, Bundesinstitut für Bau-, Stadt- und Raumforschung im
Bundesamt für Bauwesen und Raumordnung, Bonn
• Geschlechterunterschiede im ländlichen Raum – Ergebnisse des
Gender-Index in Stadt und Land
Antonia Milbert, Bundesinstitut für Bau-, Stadt- und Raumforschung im
Bundesamt für Bauwesen und Raumordnung, Bonn
• Regionale Unterschiede im Gender Pay Gap – Lohnlücke zwischen
Frauen und Männern in der Stadt kleiner als auf dem Land
Dr. Julia Schneider, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg
In vielen inhaltlichen Aspekten stimmen Frauenbeauftragte und LandFrauen überein.
Daher ist es naheliegend, dass zwischen den beiden Organisationen eine enge und
gelebte Verbindung bestehen sollte.
Seit ihrem Arbeitsbeginn 2007 hatte sich die Kreisfrauenbeauftragte Anna Hesse die
Zusammenarbeit mit den LandFrauen zu einer wesentlichen Aufgabe gemacht.
12

Sie schrieb in der 2008 erschienenen Broschüre über die Landfrauen im Landkreis
Kassel ein Grußwort mit dem Titel „Landfrauenverband und Frauenbewegung?! Geht
das?!“
Am 20.08.2011 nahm die Frauenbeauftragte Anna Hesse an der Aktion des dlv
„Unterwegs zu neuen Chancen!“, ein bundesweites Projekt zur Knüpfung neuer
Netzwerke und zum Ideenaustausch, um die Zukunft im ländlichen Raum zu
gestalten, teil. Der Aktionstag in Schwalmstadt-Ziegenhain wurde von den 12
nordhessischen Bezirksvereinen organisiert. Als einzigste anwesende nordhessische
kommunale Frauenbeauftragte wurde Anna Hesse in der Schlosskirche begrüßt und
wanderte mit den LandFrauen auf den Spuren der heiligen Elisabeth von Thüringen
bis nach Schwalmstadt-Treysa in die Ruine der St. Martinkirche.
Regelmäßig nimmt die Kreisfrauenbeauftragte an den BezirksLandFrauentagen teil.
Gesprächsrunde: Andrea May (rechts)
befragte (von links) Bürgermeister Heinrich
Sattler, Irene Bonn vom
Landfrauenlandesverband Hessen, Marlis
Rohrbach von den Blauen HelferInnen,
Christian Primus vom Amt für ländlichen
Raum, Anna Hesse, Frauenbeauftragte
Landkreis Kassel, und Bezirksvorsitzende
Susanne Bode. Fotos: Temme .2012
2011 und 2012 war sie Teilnehmerin an den Podiumsdiskussionen des
LandFrauentages Hofgeismar in der Stadthalle Hofgeismar. Beim
BezirksLandFrauenverein Wolfhagen moderierte sie 2012 das Podiumsgespräch
zum 60-jährigen Bestehen. Beim BezirksLandFrauenverein Kassel 2012 sprach sie
zum LandFrauentag ein Grußwort.
Diese gemeinsamen Aktivitäten sind ein Beleg für die gute und gewachsene
Kooperation zwischen der kommunalen Frauenbeauftragten Anna Hesse und den
LandFrauen-Vereinen vor Ort.
Teilnahme an Ausschüssen des Landkreises Kassel
Die regelmäßige Teilnahme am Ausschuss für Soziales, Jugendhilfeausschuss und
dem Sozialbeirat und die damit verbundenen Informationen stellen für die
Frauenbeauftragten einen wesentlichen Kontext zum politischen Willen und den
Entscheidungsgremien des Landkreises dar.
Die Teilnahme und die entsprechende Fachbeiträge der Frauenbeauftragten in den
Gremien bewirkt, dass die Geschlechtergleichstellung im politischen Rahmen ein
relevantes Thema bleibt.
13

ZIELGRUPPENARBEIT
Mädchen:
Arbeitskreis Girls´Day
2001 wurde der Girls´s Day als Aktionstag für die Mädchen zum Kennenlernen von
technischen und naturwissenschaftlichen Berufen bundesweit eingeführt. Er findet
einmal im Jahr – Ende April - statt und soll dazu beitragen, den Anteil der weiblichen
Beschäftigten in den sogenannten „Männerberufen“ zu erhöhen und einen
Fachkräftemangel in der Industrie zu verringern. Schülerinnen ab der Klasse 5 lernen
am Girls’ Day Ausbildungsberufe und Studiengänge im Bereich Technik, IT,
Handwerk und Naturwissenschaften kennen.
Auf Anregung der Kreisfrauenbeauftragten gründete sich 2008 ein Arbeitskreis, der
sich aus der Frauenbeauftragten der Stadt Kassel und der des Landkreises Kassel,
der Beauftragten für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt, der Frauenbeauftragten für
die Lehrkräfte im Staatlichen Schulamt sowie einer Vertretung des
Schulverwaltungsamtes der Stadt Kassel zusammensetzt. Er hat es sich zur Aufgabe
gemacht, Schulen in ihrer wichtigen Aufgabe zu unterstützen, den Girls’ Day publik
zu machen und Schülerinnen und Schüler in ihrem Wunsch, sich neue Berufsfelder
und Lebenskonzepte zu erschließen, zu begleiten, aber auch Kontakt zu Schulen zu
halten und Treffen zu organisieren, in denen Erfahrungen ausgetauscht werden
können, sowie den Fortschritt in der Region durch regelmäßige Evaluation zu
dokumentieren. Die gewonnenen Daten und Erkenntnisse fließen in die jährlichen
Kick-Off-Veranstaltungen zur Vorbereitung des Girls´ Day ein, die sich sowohl an die
Schulen sowie an Multiplikatorinnen und Multiplikatoren richten.
Laut Befragung des Staatlichen Schulamtes nahmen folgende Schülerinnen der
Sekundarstufe im Landkreis Kassel an dem Girls´Day 2012 teil.
14

5. Jahrgang 6.Jahrgang 7.Jahrgang 8. Jahrgang 9.Jahrgang 10.Jahrgang
190 265 327 118 74 11
32% 40% 55% 20% 12% 3%
Teinahme am GD 2012 Sekundarstufe
5. Jahrgang
6.Jahrgang
7.Jahrgang
8. Jahrgang
9.Jahrgang
10.Jahrgang
Folgende Schülerinnen des Gymnasium im Landkreis Kassel nahmen an dem
Girls´Day 2012 teil.
5. Jahrgang 6.Jahrgang 7.Jahrgang 8. Jahrgang 9.Jahrgang 10.Jahrgang
0 7 20 10 2 0
0% 9% 29% 12% 3% 0%
Teilnehmerinnen Gymnasium 2013
5. Jahrgang
6.Jahrgang
7.Jahrgang
8. Jahrgang
9.Jahrgang
10.Jahrgang
15

VON GEWALT BETROFFENE FRAUEN
Runder Tisch gegen häusliche Gewalt
Ziel der Arbeitsgemeinschaft Runder Tisch gegen häusliche Gewalt, der im Februar
2003 von der Frauenbeauftragten der Stadt Baunatal gründet wurde, ist den Opfern
von häuslicher Gewalt durch fachübergreifende Kooperationen wirkungsvoll zu
helfen. Ca. 40 % der Frauen in Deutschland haben körperliche oder sexuelle
Übergriffe und ca. 58 % unterschiedliche Formen der sexuellen Belästigung erlebt
(BMFSFJ). Jede vierte Frau ist Opfer von häuslicher Gewalt. Dabei sind die
gewalttätigen Übergriffe nicht das Problem marginalisierter Randgruppen, sondern
kommen auch in der Mitte der Gesellschaft vor.
Bereits im November 2003 wurde dieser Arbeitskreis durch die Kooperation mit Anna
Hesse, die damals die Krankheitsvertretung für die damalige Kreisfrauenbeauftragte
wahrnahm, zu einer auf Kreisebene agierenden Arbeitsgemeinschaft erweitert.
Seitdem arbeiten unter anderem Vertreterinnen und Vertreter von strafverfolgenden
Behörden, von Hilfeeinrichtungen, dem Interventionsbereich und dem
Gesundheitswesen engagiert und erfolgreich zusammen. Es erschien die Broschüre
„Gemeinsam gegen häusliche Gewalt – Interventionsarbeit im Landkreis Kassel“, in
der die Mitglieder ihre Vorgehensweisen bei Fällen häuslicher Gewalt vorstellen.
2008 veröffentlichte der Runde Tisch gegen häusliche Gewalt zum ersten Mal die
Broschüre „Wenn Patientinnen von Gewalt betroffen sind“, die sich an Ärztinnen und
Ärzte zur Erkennung von Anzeichen häuslicher Gewalt richtet.
2009 stand die Erweiterung des Runden Tisches gegen häusliche Gewalt mit der
Stadt Kassel an, um dem Bedarf einer intensiveren und verbindlichen
Zusammenarbeit gerecht zu werden. Die Leitung des Runden Tisches gegen
häusliche Gewalt Region Kassel hat weiterhin die Frauenbeauftragte der Stadt
Baunatal inne. Zweimal im Jahr kommt der Runde Tisch zusammen, um sich mit
Fachthemen zu beschäftigen. Die Interventionsbroschüre wurde dem Stand
entsprechend aktualisiert.
Zum Internationalen Tag gegen Gewalt an Frauen am 21. November 2011 führte die
Landesarbeitsgemeinschaft Hessischer Frauenbüros in Kooperation mit der Bäckerinnung
eine hessenweite Brötchentütenaktion „Gewalt kommt mir nicht in die Tüte“,
an der alle 21 Landkreise teilnahmen, durch. Ziel dieser Kampagne war es, über
Fachberatungsstellen und Schutz- bzw. Frauenhäuser vor Ort zu informieren und
Menschen zu erreichen, die noch keinen Zugang zu einer Beratungsstelle gefunden
hatten.
Im Landkreis Kassel wurde die Aktion tatkräftig
von der Vizelandrätin Susanne Selbert
unterstützt. Sie stellte sich bei Obermeister
Martin Simon im Amthor´s Backstüble im Super
2000 in Hofgeismar hinter die Verkaufstheke
und packte die gekaufte Ware in die
Aktionstüten. In Wolfhagen–Niederelsungen
stand Bürgermeister Reinhardt Schaake in der
Bäckerei Fritz Jenner, um die Aktion zu
unterstützen. Weiter nahmen an der Aktion die
Bäckereien Döhne und Krug in Baunatal teil.
16

Fallzahlen Häusliche Gewalt
2007 2008 2009 2010 2011 2012
Land Hessen 7585 7271 7541 7764 7562 7624
Polizei Präsidium
Nordhessen 1106 992 1055 1179 1064 1012
Stadt Kassel 411 349 416 382 371 379
Landkreis Kassel 165 176 183 206 194 188
Ein Hilfesystem für Betroffene häuslicher Gewalt sollte in seiner Gesamtheit folgende
zentrale Aufgaben erfüllen:
• den Schutz von Frauen vor Gewalt,
• die sofortige Beendigung akuter Gewalt,
• die Unterstützung von Frauen bei der Wahrnehmung ihrer Rechte als Opfer
von Gewalt und
• die Unterstützung bei der Verarbeitung von Gewalterleben.
Für die Umsetzung dieser Aufgaben unterstützt der Landkreis Kassel finanziell ein
Frauenhaus und eine Frauenberatungsstelle im Landkreis Kassel, die beide vom
Verein Frauen helfen Frauen betrieben werden.
Interventionsstelle KAIP – Region Kassel
Die Interventionsstelle „Kooperatives Gewaltinterventionsprogramm Region Kassel“ –
kurz KAIP ist im Polizeipräsidium Nordhessen angesiedelt und wird in Kooperation
folgender Träger unterstützt:
• Kasseler Opferhilfe – Opfer und Zeugenhilfe Kassel e.V.
• Frauen informieren Frauen – FiF e.V.
• Frauen helfen Frauen – FhF e.V.
• Diakonisches Werk
• Polizeipräsidium Nordhessen
• Staatsanwaltschaft beim Landgericht Kassel
• Magistrat der Stadt Kassel
• Kreisausschuss des Landkreises Kassel
Eine Interventionsstelle ist ein Teil des Hilfesystems bei häuslicher Gewalt und
versucht, betroffene Frauen direkt in einer akuten Krise zu erreichen. Bei einem
Polizeieinsatz oder einer Anzeigenerstattung wird eine von Gewalt betroffene Frau
gleich über die Möglichkeit einer Beratung durch die Interventionsstelle informiert.
Die Angebote erstrecken sich auf zeitnahe Informationen, Beratung, Begleitung und
Weiterverweisung. Meistens sind Frauen und deren Kinder Opfer, somit richtet sich
primär die Hilfe an sie. Aber auch die Täter, in der Regel Männer, erhalten von der
Interventionsstelle ein Gesprächsangebot.
17

Durch eine enge Kooperation von Beratungsstellen, dem Polizeipräsidium
Nordhessen, der Staatsanwaltschaft Kassel sowie dem Landkreis und der Stadt
Kassel war die Einrichtung der Interventionsstelle erst möglich geworden. Es findet
zwei Mal im Jahr ein Informationsaustausch der beteiligten Institutionen mit den
Mitarbeiterinnen statt, an dem auch die Kreisfrauenbeauftragte regelmäßig teilnimmt.
Seit Dezember 2008 hat KAIP 2.075 Frauen angesprochen.
Aktionsbündnis Nord- und Osthessen gegen Gewalt
Das Aktionsbündnis Nord- und Osthessen gegen Gewalt besteht aus Vertreterinnen
und Vertretern von über 60 Einrichtungen, Behörden, Institutionen und
Organisationen. So sind u. a. zahlreiche Beratungsstellen, Frauenhäuser,
Frauenbeauftragte, Jugendämter, Polizei, Familiengericht, Staatsanwaltschaft,
Kirche, Medizinerinnen und Mediziner dort vertreten. Das Aktionsbündnis steht unter
Schirmherrschaft des Kasseler Regierungspräsidenten und kommt einmal im Jahr zu
einer Plenumssitzung zusammen, die von einer Steuerungsgruppe vorbereitet wird.
So wurden z. B. Themen wie Umgang mit dem Gewaltschutzgesetz und
Schutzambulanzen in den Plenen vorgestellt und erörtert, an denen die
Kreisfrauenbeauftragte teilnahm.
Runder Tisch gegen Menschenhandel und Zwangsprostitution
FRANKA leitet sich von FRAuen Nothilfe KAssel ab.
Der Verein FRANKA - WEGE AUS DER GEWALT FÖRDERN – gründete sich im
Jahr 2000 als Träger der Fachberatungsstelle FRANKA - für Frauen, die Opfer von
Menschenhandel geworden sind. 2008 wechselte die Fachberatungsstelle zum
Diakonischen Werk.
Sowohl der Verein als auch die Beratungsstelle legen ihren Arbeitsschwerpunkt auf
das Thema Menschenhandel. Menschenhandel stellt eine moderne Form der
Sklaverei dar und ist eine Straftat. Darunter zählt auch die Zwangsprostitution, eine
Form von Ausbeutung der Arbeitskraft.
Zur effektiveren Kooperation der an diesem Themenbereich beteiligten Institutionen
wie Polizei, Finanzamt, Gesundheitsamt, Sozialamt, Jobcenter und Beratungsstellen
hatte die Initiatorin des Vereins FRANKA, Frau Dierichs, einen Runden Tisch ins
Leben gerufen, der viele Jahre bei der Stadt Kassel tagte. 2012 wechselte der Runde
Tisch gegen Menschenhandel und Zwangsprostitution zum Landkreis Kassel. Er
steht nun unter der Schirmherrschaft der Ersten Kreisbeigeordneten Susanne Selbert
und wird von der Frauenbeauftragten Anna Hesse moderiert. Er findet zweimal im
Jahr statt und hat das Ziel, die Schnittstellen der unterschiedlichen beteiligten
Einrichtungen aufzuzeigen und mehr Transparenz in die Arbeitsvorgänge und
-abläufe zu bringen.
18

PROJEKTE
Netzwerke wirksamer Hilfen für Alleinerziehende „Kompass“
Das ESF-Bundesprogramm „Netzwerke wirksamer Hilfen für Alleinerziehende“ des
Bundesministeriums für Arbeit und Soziales soll dazu beitragen, die Lebens- und
Arbeitsperspektiven für Alleinerziehende nachhaltig zu verbessern. In den Jahren
2011 bis 2013 werden daher an 102 Standorten in Deutschland der Auf- und Ausbau
lokaler oder regionaler Netzwerke zur Unterstützung von Alleinerziehenden gefördert.
Das Programm „Netzwerke wirksamer Hilfen für Alleinerziehende“ ergänzt
konzeptionell das laufende ESF-Bundesprogramm „Gute Arbeit für Alleinerziehende“,
das schwerpunktmäßig auf die Entwicklung und Umsetzung innovativer Ansätze bei
der individuellen Förderung nach dem SGB II von hilfebedürftigen Alleinerziehenden
zugeschnitten ist.
Aus Hessen erhielten folgende Städte und Kreise eine Finanzierung durch das
Bundesprojekt „Netzwerke wirksamer Hilfen für Alleinerziehende“
Stadt und Landkreis Kassel
Stadt und Landkreis Gießen
Stadt und Landkreis Fulda
Schwalm-Eder-Kreis
Wetterau-Kreis
Odenwaldkreis
Landkreis Darmstadt-Dieburg
Landkreis Hersfeld-Rotenburg
Rheingau-Taunus-Kreis
Stadt Offenbach
Ausgangssituation für das Projekt war, dass im August 2010 im Landkreis Kassel
583 arbeitslos gemeldete Alleinerziehende lebten. Davon waren 69 im
Arbeitslosengeld I-Bezug und 514, die Leistungen nach dem SGB II erhielten, was
12,3 % aller Arbeitslosengeld II-Bezieher aus dem Landkreis Kassel ausmachte. Von
den Alleinerziehenden gingen 60 % einer geringfügigen Beschäftigung nach. Speziell
geeignete Projekte für Alleinerziehende existieren in nicht ausreichendem Maße zu
dieser Zeit in Stadt und Landkreis Kassel.
Während der Projektlaufzeit von „Kompass – Netzwerke wirksamer Hilfen für
Alleinerziehende“, von 2011 bis Anfang 2013, gab es eine zentrale Anlauf- und
Koordinationsstelle für die notwendige Unterstützung der Alleinerziehenden. Alle
Alleineinerziehenden konnten sich an das Projekt wenden, unabhängig davon, ob sie
soziale Leistungen bezogen. Die Aufgabe der Koordinatorin des Projekts war die
Verknüpfung zwischen den unterschiedlichen Partnerinnen und Partnern, der
Ausbau des Netzwerks und die Entwicklung passgenauer Dienstleistungen bzw.
individueller Dienstleistungsketten für Alleinerziehende. Insbesondere im Landkreis
sollten so Netzwerke im jeweiligen Sozialraum vor Ort geknüpft und ausgebaut
werden. Da der Träger des Projekts, der AKGG gemeinnützige GmbH Arbeitskreis
Gemeindenahe Gesundheitsversorgung, durch sein Beratungszentrum schon
Standorte in Wolfhagen und Hofgeismar hat, sollten so die hier vorhandenen
Netzwerke genutzt und ausgebaut werden.
19

In regelmäßigen Treffen richteten die Netzwerkpartnerinnen und -partner den Focus
auf die besondere Zielgruppe der Alleinerziehenden mit deren Bedürfnissen und
Problemen, um so für diese Zielgruppe Hilfsangebote zu entwickeln und zu
installieren.
Es entstand das Angebot „Geschenkte Zeit“,
eine kostenfreie Betreuung von Kindern,
damit Alleinerziehende einen zeitlichen
„Spielraum“ erhalten und ein
„Orientierungslotse“(Laufzettel) - Kompass für
die ersten Schritte im Dschungel der sozialen
Leistungen in und um Kassel.
Im Sinne der Nachhaltigkeit wird die
Arbeitsgruppe „Alleinerziehende" auch über
das Projektende hinaus weitergeführt. Die
durch die Gruppenaktivitäten entstandene
Vernetzung der Teilnehmerinnen bestehen auch nach Projektende fort.
Die Kreisfrauenbeauftragte war eine der Initiatorinnen für das Projekt „Netzwerke
wirksamer Hilfen für Alleinerziehende“ in der Region Kassel und ist nach wie vor ein
aktives Mitglied des Arbeitskreises Alleinerziehender.
Bundesprojekt Perspektive Wiedereinstieg
Mit dem Aktionsprogramm „Perspektive Wiedereinstieg“ unterstützt die
Bundesregierung Frauen und Männer, die familienbedingt mehrere Jahre aus dem
Erwerbsleben ausgeschieden sind, bei einem perspektivreichen Wiedereinstieg in
das Berufsleben. Familienbedingte Erwerbsunterbrechungen betreffen – vor allem in
den alten Bundesländern – hauptsächlich Frauen. Ziel des Bundesfamilienministeriums
ist es, faire Einkommensperspektiven zu schaffen und die
Erwerbstätigkeit von Frauen sowohl quantitativ als auch qualitativ über die ganze
Erwerbsbiografie hinweg zu stärken. Der Unterstützung beim beruflichen
Wiedereinstieg kommt hierbei eine besondere Bedeutung zu. Denn wenn der
Wiedereinstieg zum Beispiel mit 40 Jahren gelingt, haben Wiedereinsteigerinnen
noch 27 Jahre bis zur Rente vor sich und damit Möglichkeiten für berufliche
Perspektiven und eine spürbare Verbesserung der eigenen Alterssicherung.
Im März 2008 wurde das ESF-Programm vom Bundesministerium für Familie,
Senioren, Frauen und Jugend gestartet. Im Februar 2012 wurde dieses Programm
um knapp zwei Jahre bis Ende 2013 verlängert. Im Rahmen der Verlängerung sollen
einige Zusatzmodule erprobt werden. Es geht dabei vor allem um die bessere
Integration der Ehepartner als Unterstützer des Wiedereinstiegs und um die Frage
haushaltsnaher Dienstleistungen im Kontext des beruflichen Wiedereinstiegs.
Die Zahlen hatten gezeigt, dass das Programm seine Zielgruppe erreicht hat. Die
Teilnehmerinnen waren im Bundesdurchschnitt 35 bis 44 Jahre alt, hatten zwei
Kinder und waren über sechs Jahre nicht erwerbstätig. 57 % der Teilnehmerinnen
verfügten über eine abgeschlossene Berufsausbildung, 37 % über einen
Hochschulabschluss. Der Unterstützungsprozess dauerte im Durchschnitt 7 Monate
vom Projekteintritt bis zur Integration. 70 % der Teilnehmerinnen mit
abgeschlossenem Projektverlauf konnten in den Arbeitsmarkt integriert werden.
20

Der Wiedereinstieg in eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung lohnt sich,
während das jahrelange Verharren in Minijobs zu Altersarmut führen kann.
Flankiert wird das ESF-Programm „Perspektive Wiedereinstieg" durch das
gleichnamige Internetportal.
Für die Umsetzung des Projekts „Perspektive Wiedereinstieg“ wurden 17 Standorte
in der Bundesrepublik ausgewählt, darunter die Region Kassel als einzigster
Standort in Hessen. Start war im März 2009. Durchgeführt wird das Projekt in der
Region Kassel vom Bildungsträger Grone.
Gerade Frauen, die nach der Familienphase wieder in die Erwerbstätigkeit
zurückkehren wollen, stehen vor vielfältigen Entscheidungen und
Herausforderungen. Wollen sie den Wiedereinstieg mit einer Selbstständigkeit
gestalten, den alten Beruf wiederaufnehmen oder völlig neue berufliche Wege
einschlagen? Lohnt sich der Wiedereinstieg? Welches Arbeitszeitmodell ist das
Richtige für sie und welche finanzrechtlichen Aspekte sind mit dem Wiedereinstieg
verbunden?
Auf der anderen Seite stellt sich die Frage nach den eigenen Kompetenzen und
deren Vermarktung auf dem Arbeitsmarkt. Die Gestaltung der Bewerbungsunterlagen
gehört dabei genauso zu einem erfolgreichen Wiedereinstieg, wie eine umfassende
Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche. Ein besonders wichtiger Aspekt des
Wiedereinstiegs ist für viele Frauen die Vereinbarkeit von Familie und Beruf und die
Unterstützung aus dem familiären Umfeld.
Die Koordinierungs- und Beratungsstelle Perspektive Wiedereinstieg bietet
kostenlose Beratungs– und Coachingleistungen und ein umfangreiches
Unterstützungs- und Informationsangebot an. Bereichert wird dieses Angebot mit
regelmäßigen Seminaren und Workshops rund um das Thema Wiedereinstieg, z.B.
Selbstmarketing, Zeitmanagement, Erstellung von Bewerbungsunterlagen.
Je nach Bedarf können auch weiterführende Kontakte zu Beratungsstellen und
Institutionen hergestellt werden.
Mittelfristig versucht das Projekt, durch Kooperationen und die regionalen Netzwerke
die Rahmenbedingungen der Wiedereinstiegsmöglichkeiten in der Region zu
verbessern.
Im Rahmen des Projekts fand am 1.Oktober 2009 die Infobörse „Frauen und Arbeit
– Erfolg durch Netzwerken“ im Kreishaus statt. Die Begrüßungsworte sprach Herr
Landrat Schmidt.
• „Networking - Gemeinsam sind wir Spitze“
• „Konkurrenz unter Frauen“
• „Wirkungsvoll auf dem Punkt“
• „Mit Strategie zum passenden Job“
• und einer Austauschbörse „Let´s talk about...“
waren Angebote der Veranstaltung.
Rund 35 Organisationen aus der Region Kassel stellten ihre Angebote für
Berufsrückkehrer/innen vor. Es wurden rund 200 Frauen erreicht. In der Vorbereitung
und Umsetzung dieser Veranstaltung war die Kreisfrauenbeauftragte stark involviert
(siehe Veranstaltungen).
Eine weitere Infobörse fand am 01.06.2010 im Rathaus der Stadt Kassel mit dem
Motto „Wiedereinstieg Neustart ins Berufsleben - Orientieren – Informieren –
Handeln“ statt. Die Begrüßung sprach die Vizelandrätin Frau Selbert.
21

Am 22.02.2012 wurde vom Projekt eine Fachtagung „Fachkräftemangel –
Perspektiven für die Region“ im Kreishaus durchgeführt. Die Begrüßung erfolgte
ebenfalls durch die Vizelandrätin Frau Selbert.
Als Zielgruppe (Programmkundinnen und –kunden) sind von der Regiestelle des
Projekt Frauen bzw. Männer definiert, die
• drei Jahre oder länger wegen einer Familienphase aus dem Beruf
ausgestiegen sind,
• mindestens sechs Monate aufgrund einer Pflegezeit aus dem Beruf
ausgestiegen sind,
• während dieser Zeit keine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung
ausgeübt haben,
• eine abgeschlossene Berufsausbildung haben oder zwei Jahre
Berufserfahrung nachweisen können.
In der 1. Programmphase von 2009 bis 2012 wurde mit 127 Programmkundinnen
gearbeitet. Weitere 623 Frauen wurden beraten und/oder informiert.
Die meisten Frauen waren zwischen 35 und 44 Jahren alt.
Während der Familienphase gingen die meisten einer geringfügigen Beschäftigung
nach oder gar keiner.
26 von den 127 Frauen wurden in weiterführende Maßnahme integriert, 2 machten
sich selbstständig und 13 nahmen eine abhängige Beschäftigung auf.
Aktionsbündnis Frauen und Arbeit
Die Idee und Initiative für das Aktionsbündnis Frauen und Arbeit hatte die
Kreisfrauenbeauftragte Anna Hesse. Anlass war ein Kreistagsbeschluss vom
22.09.2010, einen Runden Tisch zur Zukunft des Arbeitsmarkts in der Region Kassel
zu bilden. Daraus ergab sich auch die Notwendigkeit für einen Arbeitskreis, der sich
mit der Arbeitsmarktsituation und den Auswirkungen für Frauen beschäftigen müsse.
Es gibt in dem Bereich der Beschäftigung von Frauen und Männern in Deutschland
nach wie vor erhebliche Unterschiede, so z.B. bezüglich der Arbeitszeiten, des
Verdienstes oder der Besetzung von Führungspositionen und Karrierechancen.
Dabei sind Frauen oft nicht schlechter qualifiziert als Männer.
In der Region Kassel existieren einige Aktivitäten im Bereich Frauen und
Erwerbsarbeit, die bisher aber recht unverbunden nebeneinander stehen. Die
Bündelung von Akteurinnen und Akteure auf der Seite der Gleichstellungsarbeit und
die direktere Ansprache von Akteurinnen und Akteuren auf der wirtschaftspolitischen
Seite sollen einen Synergie-Effekte erzielen. Dieser würde die Stärkung von
Handlungskompetenz betrieblicher Akteurinnen und Akteure zur Förderung der
Chancengleichheit von Frauen in Unternehmen mit sich bringen. In absehbarer Zeit
wird die Wirtschaft durch den demographischen Wandel darauf angewiesen sein,
verstärkt Frauen nach einer Familienphase wieder einzustellen und das Interesse
von Mädchen stärker für gewerblich-technische Berufe bzw. das Studium von MINT-
Fächern zu wecken. Ebenso wichtig ist es, Frauen in Führungspositionen zu bringen
und sich für die Aufhebung der ungleichen Entgeltsituation von Frauen und Männern
einzusetzen sowie familienfreundliche Firmenstrukturen zu schaffen bzw.
auszuweiten. Bei der Bewältigung dieser Anforderung ist die Zusammenarbeit mit
den Expertinnen und Experten aus dem Gleichstellungsbereich hilfreich.
22

Zielsetzung ist die Zusammenführung von regionalen Akteurinnen und Akteuren, um
mehr zielorientierte Effizienz in den arbeitsmarktrelevanten Bereichen
herbeizuführen. Der Abbau möglicher Vorannahmen und daraus resultierender
Verständigungshürden der verschiedenen Protagonisten und Interessensgruppen
wäre ebenso erstrebenswert.
Mit der Veranstaltung „Frauen im Angebot – Der Arbeitsmarkt wird weiblicher“
am 16.06.2011 im Volkshochschulsaal im Kreishaus in Kooperation mit der
Frauenbeauftragte der Stadt Kassel, Frau Dr. Ute Giebhardt, und der Beauftragten
für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt, Christel Thomas, sowie den Beauftragten
der Jobcenter der Stadt und des Landkreises Kassel, Stefanie Teuteberg und
Martina Zumrodde-Fuhrmann, wurde der Grundstein für das spätere Aktionsbündnis
Frauen und Arbeit gelegt. Bei den Veranstaltungsteilnehmerinnen und –nehmern
bestand ein starker Wunsch nach einer Fortführung. Dem wurde am 10.11.2011 mit
Kick off Veranstaltung in der Agentur für Arbeit mit einer Begrüßung durch den
Geschäftsführer der Agentur, Herrn Hesse, und der Dezernentin der Stadt Kassel,
Frau Janz, nachgekommen. In dieser Veranstaltung bildeten sich drei Arbeitskreise
zu den Themen
• Existenzsicherung
• Wiedereinstieg
• Frauen und Karriere
Sie führten zu folgenden Fachveranstaltungen
12.05.2012
„400 Euro sind genug? – Oder darf´s auch etwas mehr sein?“
Informationsveranstaltung zur Aufklärung über die Rechte von Minijobberinnen.
DGB Haus, in Regie von Dr. Ute Giebhardt, Stadt Kassel
10.10.2012
„Neue Chance - Neue Wege - Neue Jobs“
Informationsveranstaltung zum Thema Wachstumsbranchen für Frauen.
Heilhaus, in Regie von Christel Thomas, Agentur für Arbeit
31.01.2013
„Frauen und Karriere - Was brauchen – wollen – tun Sie?“
Podiumsdiskussion von Unternehmen und Frauen mit anschließendem Wordcafe.
IHK, in Regie von Anna Hesse, Landkreis Kassel
In einem Turnus von maximal zwei Treffen im Jahr kommt das Aktionsbündnis
Frauen und Arbeit zusammen, um sich neue Arbeitsziele zu setzen und zu
bearbeiten.
23

Beratungen
Im Flyer des Frauenbüros des Landkreises Kassel steht:
„Das kommunale Frauenbüro ist eine Anlaufstelle für Frauen und stellt mit seiner
Dienstleistung ein Serviceangebot für Frauen im Landkreis Kassel dar.“
Das Beratungsangebot wurde nicht nur von Frauen, sondern auch von einigen
wenigen Männern wahrgenommen.
Die Beratung der Frauenbeauftragten bezieht sich auf die Klärung einer
Problemstellung und die Information hinsichtlich vertiefender Fachstellen.
In den 5 Jahren wurden 163 Beratungen dokumentiert. Das Themenspektrum war
vielfältig.
Einen Schwerpunkt bildeten die Beratungen zum Thema Arbeit. Bei den
Beratungsanfragen ging es von Mobbing bis Schwierigkeiten mit den Kolleginnen
und Kollegen, Wiedereinstieg und Neuorientierung, gesetzliche Situation von
geringfügiger Beschäftigung und Arbeitsplatzwechsel.
Ein weiterer Beratungsschwerpunkt lag bei Fragen nach der Existenzsicherung in
einer persönlichen Notlage, z.B. im Rahmen des SGB II-Bezugs und im Falle des
Rentenbezugs.
Beim Thema Gewalt ging es um Bedrohung und Androhung von Gewalt im
häuslichen Umfeld.
Beim Schwerpunkt Familie waren es die Themen wie Kinderbetreuung und Pflege
von Angehörigen
und unter Weiteres sind alle sonstigen Anfragen, so z.B. im Bereich von
Therapiemöglichkeiten bis zu Erbfragen, zusammengefasst.
Beratung
28%
43%
10%
8%
11%
Arbeit/Beschäftigung
Gewalt
Weiteres
Existenzsicherung+Rente
Familie
24

VERANSTALTUNGEN
2008
• 08. März 2008 – Frauen lesen Frauen; Veranstaltung anlässlich des
Internationalen Frauentags.
Es wurden folgende Texte vorgestellt: Kristiane Allert-Wybranietz/Die Farben
der Wirklichkeit/Jede ist eine Blüte (1984), Christiane Brückner/Die Mädchen
aus meiner Klasse (1975), Sudabeh Mohafez/Wüstenhimmel Sternenland
(2004), Mascha Kaléko/Das lyrische Stenogrammheft.Verse vom Alltag
(1933), Jutta Heinrich/Mit meinem Mörder Zeit bin ich allein (1981), Helen
Meier/Trockenwiese (1984)
15 Frauen nahmen an der Veranstaltung teil.
• 24. Oktober 2008 – Auftaktveranstaltung „Perspektive Familie – Ein
familienfreundlicher Landkreis?“; in Kooperation mit der Altenhilfereferentin
Frau Karin Tietz und der Bürgerbeauftragten Ute Jäger im Kreishaus. Es
wurden auf einem Markt der Möglichkeiten kommunale Hilfsangebote aus dem
Landkreis Kassel für die Familie vorgestellt. Das Einführungsreferat hielt Frau
Prof. Dr. Ute Meier-Gräwe. Danach stellten sich auf der Bühne folgende
Projekte vor: Mütterzentrum Hofgeismar, Mehrgenerationenhaus Lohfelden,
Mehrgenerationengarten Kirchheim und Senioren Hilfe Maar aus Lauterbach.
• 30. Oktober 2008 – „Frauen, Erfolg, Karriere - Für mich soll´s rote Rosen
regnen“ Fachtagung in Kooperation mit VHS Region Kassel, Hess.
Landeszentrale für politische Bildung und dem Schwalm-Eder-Kreis im
Kreishaus. Das Themenspektrum reichte von Frauen gehen in Führung, Zeit
und Stressmanagement, Existenzgründung/Alternative Selbstständigkeit bis
zur Altersvorsorge und Finanzplanung.
• 25. November 2008 – Aufschrei – Gewalt an Frauen, Veranstaltung
anlässlich des Tag gegen Gewalt, im Rathaus von Fuldatal. Auszug aus dem
Stück Anatomiestunde – ein Frauenmonolog von L. Trembley, gespielt von
Heike Schneider. Überschrift der Szene „Muss eine Frau Blumen von ihrem
Mann annehmen, nachdem er sie fast zu Tode geprügelt hat?“ Einen
informelle Einstieg zum Thema gab Irmgard Schüler, Frauenbeauftragte der
Stadt Baunatal und Leiterin des Runden Tisches gegen häusliche Gewalt.
25 Frauen nahmen an der Veranstaltung teil.
2009
• 22. September 2009 Frauenempfang
Festrede hielt Barbara Sichtermann, die 1983 den Elisabeth Selbert-Preis
erhielt. Sie schrieb „Kurze Geschichte der Frauenemanzipation“ und ist mit
ihren Kolumnen in der Wochenzeitung „DIE ZEIT“ regelmäßig mit Theorie und
Praxis der Gleichberechtigung beschäftigt.
Der musikalische Beitrag lautete „Ladies in Jazz“ mit Natsuko Inada und
Susanne Vogt, die erheiternde Einlage kam von KuckAn Clowin Susanne
Götze und Michael Fickinger.
Circa 70 Frauen nahmen am Frauenempfang teil.
25

• 1. Oktober 2009 Infobörse Frauen und Arbeit – Erfolg durch Netzwerken,
in Kooperation mit dem Projekt PeWi (Begrüßung durch Herrn Landrat
Schmidt) im Kreishaus. Themen wie Networking gemeinsam sind wir Spitze,
Konkurrenz unter Frauen, Wirkungsvoll auf dem Punkt, Mit Strategie zum
passenden Job und einer Austauschbörse „Let´s talk about...“ über die
eigenen Erfahrungen im Kreishaus.
• 10. November 2009 Informationstage für Alleinerziehende
im Bügerhaus Kaufungen, veranstaltet durch die aflk - Arbeitsförderung
Landkreis Kassel, heutiges Jobcenter Landkreis Kassel.
Der Vortrag der Frauenbeauftragte des Landkreises Kassel lautete „Um ein
Kind großzuziehen, braucht man ein ganzes Dorf“.
•
2010
• 7. März 2010 Frauenwanderung
anlässlich des Internationalen Frauentags: 2010 Fürstenwald - Dörnberg
Andrea Appel vom Naturparkzentrum Habichtswald begleitete die Wanderung
fachkundlich.
20 Frauen nahmen an der Wanderung teil.
• 26. März 2010 Informationsstand anlässlich des Equal Pay Day
auf dem Baunataler Wochenmarkt vor dem Rathaus mit der
Frauenbeauftragten der Stadt Baunatal.
Das Datum des Equal Pay Day zeigt die Lücke zwischen dem
durchschnittlichen Einkommen von Männern und Frauen („Gender Pay Gap“).
Es ist die Zeit, die Frauen über den Jahreswechsel hinaus länger arbeiten
müssten, um an den Vorjahresverdienst der Männer heranzukommen.
• 17. März 2010 – Mini- und Midijobs. Chancen und Risiken für die
Berufsgestaltung von Frauen
mit dem Büro für Staatsbürgerliche Frauenarbeit, Wiesbaden. Referentin war
Heike Kühne, gerichtlich zugelassene Rentenberaterin, Dipl. Verwaltungswirtin
und Dipl. Juristin.
20 Frauen nahmen an der Veranstaltung teil.
• 28. September 2010 – Armut hat viele Gesichter; Armut und soziale
Ausgrenzung bei Alleinerziehenden
Jahr gegen Armut und soziale Ausgrenzung, Schwerpunkt Alleinerziehende
• 21. September 2010 Frauenempfang
“Es darf etwas mehr sein“ Über die strukturelle Armut und Ausgrenzung
von Frauen
Frau Dr. Barbara Stiegler, Leiterin des Arbeitsbereiches Frauen- und
Geschlechterpolitik der Friedrich-Ebert-Stiftung hielt den Festbeitrag zum
Thema Armut von Frauen.
Der musikalische Beitrag lautete „Schöner Klang des Cellos“; Noémie Klages,
Musikschule Wolfhagen, und „My favorites songs of love an pain“, Angelika
Schlehuber.
Circa 110 Frauen nahmen am Frauenempfang teil.
26

2011
• 19. März 2011 Frauenwanderung anlässlich des Internationalen Frauentags
2011 Kaufungen (Frauen im Mittelalter „Kundigunde“); Referentin Amut
Weingart „Das Ännchen“, Stiftskirche, Wanderung: Steinertsee, Wehr und
Schutz, Mühlen Niederkaufungen.
Circa 25 Frauen nahmen an der Wanderung teil.
• 16. Juni 2011 „Frauen im Angebot – Der Arbeitsmarkt wird weiblicher“
Eine Fachveranstaltung, die als ein Baustein bei der Aufgabe diente, für die
wirtschaftsleistungsfähige Region Kassel neue Wege zu entwickelnund
vorhandene Arbeitsmarktpotenziale zu nutzen. Dabei spielen Frauen eine
maßgebliche Rolle. Aus der Fachveranstaltung entwickelte sich der Auftrag
zum Aktionsbündnis Frauen und Arbeit.
Circa 60 Interessierte nahmen an der Veranstaltung teil.
• 22. September 2011 Frauenempfang
„Starke Frauen auf dem Land“
Dr. Annegret Braun, Autorin und Lehrbeauftragte an der Universität München
Der musikalische Beitrag wurde vom Trio Beziehungs-Weisen mit Liedern aus
den 60 Jahren gestaltet.
Circa 130 Frauen nahmen am Frauenempfang teil.
• 10. November 2011 Gründung des Aktionsbündnisses „Frauen und
Arbeit“.
Rund 40 Vertreterinnen und Vertreter aus Wirtschaft und Verwaltung kamen in
der Agentur für Arbeit Kassel zur Gründung des Aktionsbündnisses „Frauen
und Arbeit“. Die Themenschwerpunkte sind: „Begeistern für neue Wege –
Frauen im Beruf“, „Steigerung der Erwerbsquote“ und „Existenzsichernde
Beschäftigung“.
2012
• 10. März 2012 Frauenwanderung anlässlich des Internationalen Frauentags
um Wolfhagen (Juden, Christen, Adel und einfaches Volk), Referentin Frau
Sieglinde Bertold.
Circa 30 nahmen an der Frauenwanderung teil.
• 29. September 2012 Frauenempfang
“Was ich Sie immer mal fragen wollte...“ ein Gespräch zwischen Sabine
Wackernagel und der Vizelandrätin Susanne Selbert
Das Programm wurde durch das Mariendorfer Damenquartett (Heike Portl, Ulli
Bollendorf-Tiemann, Brigitta Groß und Ghislaine Seydler und Mann)
abgerundet.
Circa 170 Frauen nahmen am Frauenempfang teil.
• 26.Oktober 2012 Frauengesundheitsmesse
in Hofgeismar in Kooperation mit der Vhs und den BezirksLandFrauen
Hofgeismar.
Circa 150 Besucherinnen konnten bei der Veranstaltung begrüßt werden.
27