programm downloaden - Management Circle AG

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+++ Management Circle Intensiv-Seminar +++

Sie wollen doch die besten Mitarbeiter!

Recruiting

der Generation Y

Junge Mitarbeiter finden, gewinnen und halten

Die Generation Y

■ Wer sie ist, wo sie herkommt, wo sie hin will

■ Lebenslauf Y – typische Stationen und deren

Einfluss auf die Arbeitsweise

Neue Wege im Recruiting

■ So finden Sie die Gen Y am Markt – die

Ansprache ist anders

■ Neue Wege auch im E-Recruiting gehen

Die Anforderungen der Gen Y an ihre Arbeitswelt

■ Das ideale Gen Y-Arbeitsumfeld

■ Die richtigen Anreize schaffen

Das Y-Bewerbergespräch

■ Neue Fragen, die Ihnen gestellt werden

■ Neue Antworten, die von Ihnen erwartet werden

Es ist geschafft – der Bewerber fängt an

■ Vom 1. Tag im Unternehmen zur optimalen

Zusammenarbeit im Team

■ Erfolgreiches Halten und Weiterentwickeln im

Unternehmen – so klappt es!

Ihr PLUS: Profitieren Sie von zwei exklusiven Praxisvorträgen

sowie von der LIVE-Diskussion mit Vertretern der Generation Y.

Bitte wählen Sie Ihren Termin:

30. und 31. Januar 2014 in München

27. und 28. Februar 2014 in Berlin

7. und 8. April 2014 in Köln

Ihr Seminarleiter:

Ihre Praxisreferenten:

Christian Alexander Fölster

Krauthammer International

GmbH

Alexandra Becker

Enterprise Autovermietung

Deutschland GmbH

Peer Bieber

TalentFrogs GmbH

Gewinner des

HR Innovation Slam 2012.

Daniela Huber

Enterprise Autovermietung

Deutschland GmbH

So urteilen ehemalige Teilnehmer

über unsere Gen Y-Seminare:

◆ „Sehr guter Einstieg in die Thematik

Gen Y in Verbindung mit Leadership.

Hoch effektive Kombination.”

T. Nowak, Saint-Gobain Oberland AG

◆ „Ihr Motto Bildung für die Besten

trifft voll zu. Ich habe sehr viel gelernt.”

R. Sarge, Universitätsklinikum Düsseldorf

Melden Sie sich jetzt an! Telefon-Hotline: +49 (0) 61 96/47 22-700


1. Seminartag

Die Gen Y fordert neue Wege im Recruiting

Ihr Seminarleiter:

Christian Alexander Fölster

Training Consultant, Krauthammer International GmbH, Hamburg

Empfang mit Kaffee und Tee,

Ausgabe der Seminarunterlagen ab 8.45 Uhr

9.30 Herzlich willkommen



Begrüßung durch den Seminarleiter und kurze

Vorstellungsrunde

Überblick über Ziele und Inhalte des Seminars

und Abstimmung mit Ihren Erwartungen als

Teilnehmer

9.40 Generation Y – Wer ist das?




Wahrnehmung einer neuen Generation

Millenials, Generation We, Digital Natives,

Global Generation – Wie tickt die

Generation Y?

Generation Y in Deutschland und im Ausland

10.30 Lebenslauf Y – Woher kommen sie?




Stationen im Leben von Vertretern der

Generation Y

Typische Stationen im CV und deren Einfluss

auf die Lebens-, Arbeits- und Freizeitgestaltung

Gen Y- Lebensentwürfe anhand verschiedener

Beispiele

11.15 Kaffee- und Teepause

11.30 Neue Wege im Recruiting – Wie Sie die

Generation Y am Markt finden




Ansprache über Social Media

Aufmerksamkeit gewinnen und aufrecht

erhalten

Facebook, XING und LinkedIn erfolgreich

nutzen – und für sich nutzen lassen

12.15 Neue Herausforderungen im Recruiting –

finden Sie die passenden Kandidaten





Warum so viele Strategien in der Vorbereitung

scheitern und nur wenige erfolgreich sind

E-Recruiting – so wird es funktionieren

Checkliste für erfolgreiches E-Recruiting

Unternehmensbeispiele von gelungenen

Ansprachen

13.00 Business Lunch

14.15 Generation Y: Recruiting in der Praxis





Realitätscheck der Generation Y

Vorsicht Falle: Facebook funktioniert nicht immer

Von der Stellenanzeige bis zum Bewerbungsgespräch

Fehler vermeiden, Chancen

nutzen (Praxisbeispiele)

15.45 Kaffee- und Teepause

Peer Bieber

Geschäftsführer,

TalentFrogs GmbH,

Köln

Als Teilnehmer erhalten

Sie das Buch „Recruiting im

Social Web“ kostenlos.

16.00 Anforderungen der Gen Y an ihre

Arbeitswelt – Was erwarten sie?




Work hard, play hard: Flexibilität im Denken

und Handeln

Erwartungen an das ideale Arbeitsumfeld

Anreize schaffen für langfristige Motivation

16.45 Wie kommen wir zusammen?




Interaktive Übung: Erfolgreiches

Recruiting der Generation Y

Wie beide Seiten sich verstehen können

Aktionen basierend auf den Erfahrungen des

Tages

17.45 Zusammenfassung und Gelegenheit für Ihre noch

offenen Fragen

ca. 18.00 Ende des ersten Seminartages und Get-Together

Get-Together

Ausklang des ersten Seminartages in informeller

Runde. Management Circle lädt Sie zu einem

kommunikativen Umtrunk ein. Entspannen Sie sich in

angenehmer Atmosphäre und vertiefen Sie Ihre

Gespräche mit den Referenten und den Teilnehmern.

www.managementcircle.de/01-76936


2. Seminartag

Vom Y-Bewerbergespräch bis zum perfekten

Zusammenspiel im Team

Ihr Seminarleiter:

Christian Alexander Fölster

9.00 Es geht weiter


Begrüßung durch den Seminarleiter und

Vorschau auf den heutigen Tag

9.05 Generation Y im Recruiting-Gespräch –

Wo sehen sie sich?




Ziele, Erwartungen und Bedürfnisse erkennen

und nutzen

Zwischen „rush-hour des Lebens und Quarterlife-Crisis”

Auswirkungen auf die Arbeitswelt

10.00 Das Y-Bewerbergespräch – mutig neue

Wege gehen




Interaktive Übungen und Gesprächsleitfaden

zum Bewerbergespräch

Neue Fragestellungen: Von „Wo kommst du

her?” bis „Wo willst du hin?”

Erfolgreiches Onboarding: Checkliste zur

optimalen Vorbereitung

11.00 Kaffee- und Teepause

11.15 Der erste Tag im Unternehmen und die Zeit

danach – Wo wollen wir hin?




Der Start im Berufsleben

Das Zusammenspiel mit den Kollegen

Motivationsfaktoren in der täglichen Arbeit

11.45 Zusammenarbeit – Wie klappt es

auch in gemischten Teams?




Interaktive Übung zum Thema Zusammenarbeit

in generationenübergreifenden Teams

Die Generation Y im Vergleich mit anderen

Generationen

Das optimale Zusammenspiel im Arbeitsleben

12.30 Erfolgreiches Halten und Weiterentwickeln

im Unternehmen – so ist es möglich




Motivationstechniken für die Generation Y

Konfliktpotenziale und mögliche Blockaden in

der täglichen Arbeit

Should I stay or should I go: Chancen in der

Potenzialentwicklung

13.15 Business Lunch

14.30 Diskussion mit Vertretern der Generation Y




Die Erwartungen an die Arbeitswelt

Ist Facebook wirklich so wichtig?

So suche ich meine neue Stelle

15.45 Kaffee- und Teepause

16.00 Der geeignete Kandidat: Wer ist das?






Diverse Zielgruppen

Hardfacts versus Softskills

Eigenschaften und Kernkompetenzen als Einstellungskriterien

Der Recruitingprozess – Do´s und Don´ts

Herausforderungen und Chancen auf dem

aktuellen Markt

in München:

in Berlin und Köln:

ca. 17.45 Ende des Seminars

Mit

Diskussionsrunde

Daniela Huber

HR Manager,

Enterprise Autovermietung Deutschland

GmbH, Gräfelfing

Alexandra Becker

Talent Akquisitions Specialist,

Enterprise Autovermietung Deutschland

GmbH, Düsseldorf

17.30 Zusammenfassung und Gelegenheit für Ihre noch

offenen Fragen

AUch als Inhouse Training

So individuell wie Ihre Ansprüche – Inhouse Trainings nach Maß!

Zu diesen und allen anderen Themen bieten wir auch firmeninterne

Schulungen an. Ihre Vorteile: Kein Reiseaufwand –

passgenau für Ihren Bedarf – optimales Preis-Leistungsverhältnis!

Ich berate Sie gerne und erstelle Ihnen ein individuelles Angebot.

Rufen Sie mich an.

Daniela Rühl

Tel.: 0 61 96/47 22-615

E-Mail: daniela.ruehl@managementcircle.de

www.managementcircle.de/inhouse

www.managementcircle.de/01-76936


Zum Seminarinhalt

Warum Sie dieses Seminar besuchen sollten

Sie sind gefordert, erstklassige Mitarbeiter für Ihr Unternehmen

zu rekrutieren. Merken auch Sie, dass die

Bewerber, die zwischen 1980 und 2000 geboren worden

sind, anders sind? Die jüngeren Mitarbeiter, die zwischen

1980 und 2000 geboren worden? Sie wissen und artikulieren

ganz genau, was sie wollen oder nicht wollen.

Geld und Karriereleiter sind längst nicht mehr so wichtig

wie in den vorherigen Generationen.

Das stellt Sie im Gewinnen der Digital Natives vor neue

Herausforderungen. In diesem Seminar erfahren Sie,

worauf es beim Recruiting der Generation Y ankommt.

Sie lernen, wie Sie die Bewerber der Generation Y

erreichen, ansprechen und durch die richtigen Anreize auf

Ihr Unternehmen aufmerksam machen.

Ziel ist es, die Generation Y im Bewerbergespräch zu

gewinnen und an Ihr Unternehmen zu binden,

langfristig zu motivieren und zu halten.

Erfahren Sie von den Top-Experten,









warum die Generation Y so ist wie sie ist.

wie Sie neue Wege des E-Recruiting gehen.

welche Anforderungen die Gen Y an ihre Arbeitswelt

hat.

wie das neue Y-Bewerbergespräch abläuft.

mit welchen Anreizen Sie die Bewerber der

Generation Y für Ihr Unternehmen gewinnen.

den ersten Tag im Unternehmen und die Zeit danach

für sich und den Bewerber erfolgreich gestalten.

wie Sie die neuen Mitarbeiter erfolgreich halten,

langfristig motivieren und weiter entwickeln.

wie die Arbeit auch in altersgemischten Teams optimal

funktionieren kann.

Zur Methodik

In diesen Seminar lernen Sie sehr praxisnah und anhand

vieler Übungen, worauf Sie beim Recruiting der Generation

Y achten müssen. Anhand von Diskussionsrunden

mit Vertretern der Generation Y und den Praxisvorträgen

der TalentFrogs GmbH und der Enterprise Autovermietung

Deutschland GmbH erfahren Sie von neuen Wegen und

Möglichkeiten, wie Sie professionell und erfolgreich an

das Thema herangehen, um den Wettlauf um die besten

Mitarbeiter zu gewinnen.

Sie haben noch Fragen? Gerne!

Rufen Sie mich bitte an oder schreiben Sie mir eine E-Mail.

Gerne berate ich Sie persönlich und beantworte Ihre

Fragen zur Veranstaltung.

Kirsten Noack

Projektmanagerin

Tel.: 0 61 96/47 22-550

E-Mail: kirsten.noack@managementcircle.de

www.managementcircle.de/01-76936


Ihr Expertenteam

Alexandra Becker

ist Talent Akquisitions Specialist bei der Enterprise Autovermietung

Deutschland GmbH in Düsseldorf und verantwortet

seit 2011 den Bereich Hochschulmarketing.

Alexandra Becker studierte nach ihrer Ausbildung zur

Hotelfachfrau Sportmanagement an der Deutschen Sporthochschule

Köln. Nach ihrem Abschluss 2002 arbeitete

sie zunächst im Eventmarketing, bevor ihre Karriere als

Management Trainee bei Enterprise 2003 begann. Bereits

acht Monate später übernahm Alexandra Becker den

Bereich Recruiting für den Raum Bayern. Zwei Jahre später

wurde ihr die Verantwortung für den Personalbereich der

Gruppe NRW übertragen.

Peer Bieber

ist Experte für innovative und kreative Recruiting-Möglichkeiten.

Er hilft Unternehmen neue Blickwinkel auf den

Bewerbermarkt zu eröffnen und das Bewerberpotenzial

dadurch nachhaltig zu verbreitern. Als Geschäftsführer

und Gründer von Headhunter-light.de und Talenfrogs GmbH

in Köln hat er innovative Möglichkeiten geschaffen, die das

Recruiting im Web optimieren und verbessern. Er berät

zahlreiche namhafte Konzerne im Bereich Recruiting und

in der Bekämpfung des Fachkräftemangels.

Christian Alexander Fölster

arbeitet als Training Consultant im Hamburger Büro von

Krauthammer International GmbH. Als Berater, Trainer

und Coach ist er auf die Durchführung von Veränderungsprozessen

in Unternehmen spezialisiert. Er berät und

trainiert Führungskräfte im Umgang mit der Generation

Y – zu der er sich letztlich auch selber zählt. Als Präsident

einer Hamburger Jugendorganisation leitet er nebenberuflich

das Recruiting und Anwerben von jungen Leuten für

ehrenamtliche Zwecke. Christian Alexander FölsterFölster

verfügt über internationale Arbeitserfahrungen in Europa,

den USA und in China und schärft den Blickwinkel für

die Generation Y im internationalen Kontext. Zu seinen

Einsatzgebieten gehören sowohl internationale Großunternehmen,

als auch lokale Firmen, die eine effiziente Arbeitsweise

zwischen den Generationen erreichen wollen.

Daniela Huber

ist Group HR Manager bei der Enterprise Autovermietung

Deutschland GmbH in München und verantwortlich für

den süddeutschen Raum. Nach ihrem BWL-Studium an

der Fachhochschule Augsburg startete Daniela Huber als

Praktikantin bei der Enterprise Autovermietung Deutschland

GmbH. Danach durchlief sie seit 2007 mehrere Stationen

bei der Enterprise Automotive. Über die Positionen als

HR Coordinator, HR Generalist und Talent Acquisition

Specialist erreichte sie die Position des Group HR

Manager und verantwortet die Personalleitung für Süddeutschland.

www.managementcircle.de/01-76936


Für Ihre Fax-Anmeldung: +49 (0) 61 96/47 22-999

Warum Sie dieses Seminar besuchen sollten

■ Sie wollen verstehen, wie die Gen Y denkt und handelt.

■ Sie sind gefordert, neue Wege im Recruiting zu gehen.

■ Sie erfahren, wie Sie die Generation Y bereits im Y-Bewerbungsgespräch

für Ihr Unternehmen gewinnen.

■ Sie wollen die Wege des neuen e-Recruitings kennenlernen.

■ Sie lernen Techniken, um die Gen Y nachhaltig zu motivieren.

■ Sie wollen erfahren, mit welchen Anreizen sie punkten können,

um die Gen Y erfolgreich zu halten.

Wen Sie auf diesem Seminar treffen

Diese Seminar richtet sich an Personalleiter, Personalreferenten, Business

Partner und Mitarbeiter der Personalabteilungen, die sich fit für das

Recruiting der Generation Y machen möchten. Zudem angesprochen sind

Fach- und Führungskräfte aller Branchen und aller Unternehmensbereiche,

die mit dem richtigen Recruiting die neue Generation finden, gewinnen

und halten möchten.

Termine und Veranstaltungsorte

30. und 31. Januar 2014 in München

RAMADA Hotel & Conference Center München Messe,

Konrad-Zuse-Platz 14, 81829 München

Tel.: 089/95993340, Fax: 089/9599334-11

E-Mail: muenchen-messe@ramada.de

27. und 28. Februar 2014 in Berlin

Adina Apartment Hotel Berlin Hauptbahnhof,

Am Platz vor dem Neuen Tor 6, 10115 Berlin

Tel.: 030 / 200032-553, Fax: 030 / 200032-599

E-Mail: abhb@adina.eu

7. und 8. April 2014 in Köln

Dorint Hotel am Heumarkt Köln, Pipinstraße 1, 50667 Köln

Tel.: 0221/80190-111, Fax: 0221/80190-190

E-Mail: reservierung.koeln-messe@dorint.com

Zimmerreservierung

Für unsere Seminarteilnehmer steht im jeweiligen Tagungshotel ein

begrenztes Zimmerkontingent zum Vorzugspreis zur Verfügung. Nehmen

Sie die Reservierung bitte rechtzeitig selbst direkt im Hotel unter Berufung

auf Management Circle vor.

Recruiting der Generation Y

Ich/Wir nehme(n) teil am:

❏ 30. und 31. Januar 2014 in München

ws

01-76936

❏ 27. und 28. Februar 2014 in Berlin 02-76937

❏ 7. und 8. April 2014 in Köln 04-76938

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Name/Vorname

Position/Abteilung

Name/Vorname

Position/Abteilung

Name/Vorname

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Firma

Straße/Postfach

PLZ/Ort

Telefon/Fax

E-Mail

– 10 %

Mit der Deutschen Bahn für € 99,– zur Veranstaltung.

Infos unter:

www.managementcircle.de/bahn

Datum

Ansprechpartner/in im Sekretariat:

Anmeldebestätigung bitte an:

Unterschrift

Abteilung

Über Management Circle

Als anerkannter Bildungspartner und Marktführer im

deutschsprachigen Raum vermittelt Management Circle

WissensWerte an Fach- und Führungskräfte. Mit seinen

200 Mitarbeitern und jährlich etwa 3000 Veranstaltungen

sorgt das Unternehmen für berufliche Weiterbildung auf

höchstem Niveau. Weitere Infos zur Bildung für die

Besten erhalten Sie unter www.managementcircle.de

So melden Sie sich an

Bitte einfach die Anmeldung ausfüllen und möglichst bald zurücksenden

oder per Fax, Telefon oder E-Mail anmelden. Sie erhalten eine Bestätigung,

sofern noch Plätze frei sind – andernfalls informieren wir Sie sofort.

Die Anmeldungen werden nach Reihenfolge der Eingänge berücksichtigt.

Die Teilnahmegebühr für das zweitägige Seminar beträgt inkl. Business

Lunch, Erfrischungsgetränken, Get-Together und der Dokumentation

€ 1.995,–. Nach Eingang Ihrer Anmeldung erhalten Sie eine Anmeldebestätigung

und eine Rechnung. Sollten mehr als zwei Vertreter desselben

Unternehmens an der Veranstaltung teilnehmen, bieten wir ab dem dritten

Teilnehmer 10% Preisnachlass. Bis zu zwei Wochen vor Veranstaltungstermin

können Sie kostenlos stornieren. Danach oder bei Nichterscheinen

des Teilnehmers berechnen wir die gesamte Teilnahmegebühr. Die Stornierung

bedarf der Schriftform. Selbstverständlich ist eine Vertretung des

angemeldeten Teilnehmers möglich. Alle genannten Preise verstehen sich

zzgl. der gesetzlichen MwSt.

Rechnung bitte an:

Datenschutzhinweis

Die Management Circle AG und ihre Dienstleister (z.B. Lettershops) verwenden

die bei Ihrer Anmeldung erhobenen Angaben für die Durchführung

unserer Leistungen und um Ihnen Angebote zur Weiterbildung auch von

unseren Partnerunternehmen aus der Management Circle Gruppe per Post

zukommen zu lassen. Unsere Kunden informieren wir außerdem telefonisch

und per E-Mail über unsere interessanten Weiterbildungsangebote, die

den vorher von Ihnen genutzten ähnlich sind. Sie können der Verwendung

Ihrer Daten für Werbezwecke selbstverständlich jederzeit gegenüber

Management Circle AG, Postfach 56 29, 65731 Eschborn, unter

datenschutz@managementcircle.de oder telefonisch unter 06196/4722-500

widersprechen oder eine erteilte Einwilligung widerrufen.

Anmeldung/Kundenservice


Telefon: + 49 (0) 61 96/47 22-700

Fax: + 49 (0) 61 96/47 22-999

E-Mail: anmeldung@managementcircle.de

Internet: www.managementcircle.de/01-76936

Postanschrift:

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Mitarbeiter: ❍ bis 100 ❍ 100 – 200 ❍ 200 – 500 ❍ 500 –1000 ❍ über 1000

Management Circle AG

Postfach 56 29, 65731 Eschborn/Ts.

Telefonzentrale: + 49 (0) 61 96/47 22-0

M/SM/K

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