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Inhaltsverzei<strong>ch</strong>nis<br />
Kapitel 1 – Einstellung neuer Mitarbeiter 1<br />
Stellenbes<strong>ch</strong>reibung 2<br />
Inhalt einer Stellenbes<strong>ch</strong>reibung 2<br />
Erarbeitung einer Stellenbes<strong>ch</strong>reibung 3<br />
Inkrafttreten 3<br />
Anforderungsprofil 4<br />
S<strong>ch</strong>lüsselqualifikationen 4<br />
Kriterien zur Erstellung eines Anforderungsprofils 5<br />
Personalsu<strong>ch</strong>e 6<br />
Interne Stellenbesetzung 6<br />
Externe Stellenbesetzung 7<br />
Mögli<strong>ch</strong>keiten der externen Personalsu<strong>ch</strong>e 7<br />
<strong>Das</strong> Stelleninserat 7<br />
Verfassen eines Stelleninserats 8<br />
E-Recruiting 9<br />
Abwerbung von Mitarbeitern 11<br />
Personalsu<strong>ch</strong>e dur<strong>ch</strong> Dritte 11<br />
Arbeitsumfang 14<br />
Bewerbungsunterlagen 15<br />
Zu einer vollständigen Bewerbung gehören 15<br />
Auswertung der Unterlagen 15<br />
Re<strong>ch</strong>tli<strong>ch</strong>e Aspekte 15<br />
Beurteilung von S<strong>ch</strong>ulnoten 16<br />
Beurteilung von Arbeitszeugnissen 16<br />
Vorauswahl 17<br />
Bewerbungsgesprä<strong>ch</strong> 18<br />
Terminvereinbarung 18<br />
Vorbereitung 18<br />
Grundsätze der Gesprä<strong>ch</strong>sgestaltung 18<br />
Gesprä<strong>ch</strong>sablauf 18<br />
Re<strong>ch</strong>tli<strong>ch</strong>e Aspekte 19<br />
Na<strong>ch</strong>bearbeitung 20<br />
Beurteilungsfehler 21<br />
Bewerberauswahl 22<br />
Fristen 22<br />
Formulierung von Absagen 22<br />
Weitere Testverfahren 23<br />
Grafologis<strong>ch</strong>es Guta<strong>ch</strong>ten 23<br />
Psy<strong>ch</strong>ologis<strong>ch</strong>e Eignungstests 23<br />
Referenzauskunft 24<br />
Tipp 24<br />
<strong>Das</strong> <strong>Bu<strong>ch</strong></strong> – <strong>Personalwesen</strong><br />
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