Landtag Brandenburg P-AASFF 5/42-1 Protokoll - Teil 1

Landtag Brandenburg P-AASFF 5/42-1 S. 8
Ausschuss für Arbeit, Soziales, Frauen und Familie 21.08.2013
42. (öffentliche Sitzung) Stenogr. Dienst/ri-wz
sind sogenannte Drop-out-Strukturen; da besteht das hohe Risiko der Langzeitarbeitslosigkeit.
Deswegen ist die Politik der Bundesagentur darauf angelegt, den jungen
Leuten eine zweite, dritte Chance zu geben, um sie mittels Qualifizierung doch
noch in den Arbeitsmarkt zu bringen. Da haben wir in Brandenburg ein hohes Risiko.
Zur betrieblichen Sicht: Jede Auflösungsquote birgt ein finanzielles Risiko für den
Betrieb. Im Durchschnitt entstehen dem Betrieb 7 000 Euro Ressourcenverluste,
wenn eine Auflösung erfolgt.
Wir haben in den Branchen sehr unterschiedliche Lösungsquoten. Das beginnt in
bestimmten Handwerksbereichen. Der Hotel- und Gaststättenbereich ist in besonders
hohem Maße mit Auflösungsquoten vertreten. Aber es gibt Handwerksbereiche,
bei denen man denken sollte, dass eine hohe Nachfrage nach Ausbildungsverträgen
besteht. Zum Beispiel denkt beim Dachdeckerhandwerk jeder, dort bestehe - auch
schon während der Ausbildung - eine gute Finanzierung und der Beruf sei sehr gefragt.
Trotzdem finden wir bei jungen Menschen die Einstellung vor, dass es nicht als
sehr positiv empfunden wird, an sechs Tagen in der Woche auf dem Bau zu stehen
und in den Sommermonaten die Arbeiten zu verrichten.
Damit komme ich zu einem zentralen Themenfeld: Die Qualität und die Ausbildungsbedingungen
in den Betrieben sind entscheidende Faktoren. Ich schätze es sehr positiv
ein, dass der DEHOGA-Bereich (Deutscher Hotel- und Gaststättenverband) begonnen
hat, eine Zertifizierung von Betrieben vorzunehmen, die für eine Ausbildung
besonders geeignet sind. Diese Zertifizierung ist notwendig.
Ich glaube, es wurden in der Vergangenheit viele junge Menschen beispielsweise
durch Informationen aus ihrem Freundes- und Verwandtenkreis abgeschreckt, die
ausgesprochen negativ auf Ausbildungen in bestimmten Branchen zurückblicken.
Daher muss die Arbeitgeberschaft Sorge für eine vernünftige Qualität der Ausbildung
tragen.
Von zentraler Bedeutung ist die Kommunikation. Konflikte werden häufig nicht erkannt.
Deswegen haben wir in unserem Zukunftsprogramm die Idee einer engen
Vernetzung: ein Netzwerk mit den Berufsschulen, mit den Kammern, mit den jungen
Menschen, den Jobcentern, den Agenturen. Diese enge Vernetzung ist notwendig.
Herr Baaske hat dort in Coaching-Prozessen darüber hinaus gehende neue Ansätze
geplant, die sehr hilfreich sind, um rechtzeitig zu erkennen, wo Defizite sind.
Aus Sicht der Bundesagentur - da blicken wir auch auf die Erfahrung in anderen
Bundesländern zurück - ist ein entscheidender Bereich eine strukturierte Berufsorientierung
ab der 7. Klasse in allen Schultypen, und zwar nicht nur in den Oberschulen,
sondern auch in den Gymnasien, denn wir haben hohe Abbrecherquoten auch bei
Auszubildenden aus dem Gymnasialbereich. Wir benötigen analog der Berufswahlstruktur
sehr unterschiedliche Kenntnisse der jungen Menschen. Ich habe den
Wunsch, dass in Brandenburg, wo man ja sehr darauf setzt, dass die Schulleiter das
in ihrem Bereich als Kompetenz an die Jugendlichen herantragen, eine strukturiertere
Organisation geschaffen wird, die nachhält, was hier für Vorstellungen existieren.