Zeitarbeits-Atlas 2012 - Personalwirtschaft

GRUSSWORT
Herausforderungen für 2012 –
Zeichen setzen für gute Zeitarbeit
I
m Rückblick war 2011 ein Jahr, in dem einige
bedeutende Meilensteine für die Zeitarbeitsbranche
erreicht werden konnten. Neben den
Änderungen des Güterverkehrsgesetzes und des
Personenbeförderungsgesetzes, die einen Einsatz
von Zeitarbeitnehmern im Werkverkehr
ermöglichen, war die allgemeinverbindliche Festsetzung
einer tariflichen Lohnunterschranke für
die Zeitarbeitsbranche eine der wichtigsten Veränderungen.
Ein neues Jahr sollte nicht nur der
Anlass für einen Rückblick, sondern vor allem
auch für einen Ausblick auf die Herausforderungen
der kommenden Monate sein.
Thomas Hetz,
Hauptgeschäftsführer,
Bundesarbeitgeberverband
der Personaldienstleister
(BAP)
Werner Stolz,
Hauptgeschäfts -
führer, Interessenverband
Deutscher
Zeitarbeits unter -
nehmen (iGZ)
Der Fachkräftemangel stellt nicht nur die Zeitarbeitsbranche
vor große Aufgaben. Durch die Entwicklung
und Umsetzung von Modellen zur innerbetrieblichen
Weiterbildung und Qualifizierung
sollen in der Zeitarbeit Chancen eröffnet und
neue Perspektiven geschaffen werden. Es soll
ein sichtbares Zeichen dafür gesetzt werden, dass
der Erkennung und Förderung von Potenzialen
der Mitarbeiter in der Zeitarbeit eine zentrale
Bedeutung beigemessen wird.
In den nächsten Wochen und Monaten wird uns
auch die angestrebte Einigung in der Diskussion
um Equal Pay beschäftigen, die bis zum Frühjahr
2012 vorgeschlagen werden muss. Anderenfalls
ist mit einer gesetzlichen Regelung zu rechnen.
Wir sind zuversichtlich, dass die Sozialpartner
gemeinsam ein Lohnangleichungsmodell
entwickeln werden, das weiter die faire Bezahlung
der Zeitarbeitnehmer sichert und gleichzeitig
die Flexibilität der Branche erhält.Unsere
Branche wird häufig noch mit einem eher negativen
Image der Zeitarbeit von Seiten der Medien
und der Öffentlichkeit konfrontiert. Am wirkungsvollsten
tritt die Zeitarbeitsbranche dieser Herausforderung
weiterhin durch ihr verantwortungsvolles
Handeln und durch die Ausrichtung ihrer
Arbeit nach Grundsätzen wie Fairness, Respekt
und Seriosität entgegen.
Wir werden die Herausforderungen annehmen
und in 2012 Zeichen für eine erfolgreiche und
verantwortungsbewusste Zeitarbeit setzen!“
Berlin/Münster, Februar 2011
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Personalwirtschaft | Zeitarbeits-Atlas 2012