1. Ausgabe - Perspektive 50plus

NEWSLETTER
Nr. 1
zum Bundesprogramm „Perspektive 50plus – Beschäftigungspakte für Ältere in den Regionen“
Das Bundesprogramm
„Perspektive 50plus“ startet in eine
zweite Programmphase
Für weitere drei Jahre verfolgen 62 regionale
Beschäftigungspakte das gemeinsame Ziel, die
Beschäftigungschancen älterer Langzeitarbeitsloser
zu verbessern. Die Erfolge der ersten Programmphase
des Bundesprogramms zeigen, dass auch ältere
Langzeitarbeitslose wieder einen wichtigen Platz
auf dem Arbeitsmarkt einnehmen und welche Wege
beschritten werden müssen, um ihnen in den
verschiedenen Regionen Deutschlands eine faire
Chance auf dem Arbeitsmarkt bieten zu können.
D
as Bundesprogramm „Perspektive 50plus“
bildet das Dach für bundesweit 62 regionale
Beschäftigungspakte zur beruflichen
Wiedereingliederung älterer Langzeitarbeitsloser.
In den regionalen Projekten werden langzeitarbeits lose
Frauen und Männer im Alter zwischen 50 und 64 Jahren
bei ihrer Rückkehr in den Arbeitsmarkt aktiv begleitet.
Hierzu wurden in den vergangenen zwei Jahren in den
Beschäftigungspakten Konzepte entwickelt und erprobt.
Zwischen Oktober 2005 und Dezember 2007 waren
an der Umsetzung des Bundesprogramms 93 Grundsicherungsstellen
beteiligt. Für die zweite Programmphase
haben die 62 Beschäftigungspakte weitere 101
Grundsicherungsstellen als neue Partner für das
Bundesprogramm „Perspektive 50plus“ gewinnen
können. Hierdurch werden erfolgreiche Ansätze und
Strategien in die Breite getragen und Angebote für
ältere Langzeitarbeitlose auf bisher noch nicht beteiligten
Regionen erweitert. Gleichzeitig bringen die neuen
Partner neue Ideen und Anregungen für die Arbeit in
den 62 Beschäftigungspakten ein.
Kooperationserfahrungen nutzen
Die regionale Ausweitung und konzeptionelle Weiterentwicklung
des Bundesprogramms in der zweiten
Programmphase wird durch die Netzwerke der ersten
Programmphase getragen und unterstützt. An ihnen
sind in der Regel alle relevanten Akteure des regionalen
Arbeitsmarktes beteiligt. Diese setzen gemeinsam ihre
Ressourcen, ihr Know-How und ihr Engagement für eine
erfolgreiche Verwirklichung des Bundesprogramms ein
und stellen damit einen wichtigen Erfolgsfaktor dar.
Martin Weiland, zuständiger Referatsleiter im Bundesministerium
für Arbeit und Soziales
INHALT
Editorial . .......................................................................................................... 1
Zielsetzungen des Bundesprogramms . ............................................................................. 2
Unternehmensportrait ............................................................................................ 3
Prämierung „Unternehmen mit Weitblick“ ......................................................................... 4
Botschafter 50plus zum Bundesprogramm ......................................................................... 6
Jobbörse .......................................................................................................... 7
Veranstaltungshinweise ........................................................................................... 8

ZUM BUNDESPROGRAMM:
Die Zielsetzungen
der zweiten
Programmphase
Die erfolgreichen regionalen Konzepte der 62 Beschäftigungspakte,
die vielfach auf einem individuellen und ganzheitlichen Ansatz in der
Arbeit mit älteren Langzeitarbeitslosen beruhen, sollen in den nächsten
drei Jahren in den beteiligten Regionen stabilisiert und fest verankert
werden. Dafür ist ein verbindliches Zusammenwirken der unterschiedlichen
Akteure auf allen Ebenen von entscheidender Bedeutung.
I
n der ersten Programm phase hat 62 Beschäftigungspakten beteiligt.
sich in den meisten Beschäftigungspakten
ein ganzheitlicher gesamten Bundesgebietes an der
Damit sind rund 40 Prozent des
Ansatz durch gesetzt. Dieser baut in Umsetzung von „Perspektive 50plus“
der Regel auf einer intensiven und beteiligt. Infolge dieser regionalen
individuellen Beratung auf, in der Ausweitung können die Beschäftigungspakte
eine Zielgruppe von
nicht nur die beruflichen Qualifikationen
und Kompetenzen, sondern rund 300.000 älteren Langzeitarbeitslosen
erreichen. Mit dem Ziel,
auch die persönlichen Begabungen
des Einzelnen identifiziert und
in den nächsten drei Jahren 200.000
ausgebaut werden. Begleitende
ältere Langzeitarbeitslose in den
Gruppenangebote unterstützen die beteiligten Regionen zu aktivieren,
Aktivierungsmaßnahmen und stabilisieren
die Teilnehmenden. Gleich-
erreichbaren Zielgruppe Unter-
erfahren zwei von drei Personen der
zeitig ermöglichen sie das Voneinander
lernen und bieten ein soziales gramm. Die Beschäftigungspakte
stützung durch das Bundespro-
Netz. Um älteren Langzeitarbeitslosen
wieder dauerhaft berufliche Programmphase insgesamt 50.000
gehen davon aus, in der zweiten
Perspektiven zu eröffnen, ist vielfach Integrationen in den allgemeinen
eine stellenbezogene Kompetenzentwicklung
und Qualifizierung
Arbeitsmarkt zu ermöglichen.
notwendig. Wenn nötig wird dies
durch betriebliche Praktika sowie
Angebote der Gesundheitsförderung
ergänzt . Diese Herangehensweise
hat in der ersten Programmphase
des Bundesprogramms wesentlich
dazu beigetragen, dass durch die
Arbeit der Beschäftigungspakte
über 22.500 Integrationen in den
allgemeinen Arbeitsmarkt ermöglicht
wurden – mehr als die Hälfte
davon waren Integrationen in unbefristete
Beschäftigungsverhältnisse.
In der zweiten Programmphase sind
insgesamt 194 Arbeitsgemeinschaften,
zugelassene kommunale Träger
und Arbeitsagenturen bei getrennter
Aufgabenwahrnehmung an den
Um dieses anspruchsvolle Ziel zu erreichen,
ist die schnelle Einbindung
der neuen Partner entscheidend.
Zu diesen in regionalen Netzwerken
organisierten Partnern zählen
beispielsweise Unternehmen, Kammern
und Verbände, kommunale
Einrichtungen, Beschäftigungs- und
Bildungsträger, Politik, Gewerkschaften,
Kirchen und Sozialverbände.
Unterschiedliche Herangehensweisen
und Mentalitäten verbinden
sich in den 62 regionalen Projekten.
Um so wichtiger ist die kontinuierliche
Unterstützung eines gezielten
Wissenstransfers sowie eines offenen
Austausches von Erfahrungen
zwischen allen beteiligten Partnern.
Der enge Kontakt und die gute Zu-
sammenarbeit mit den lokalen und
regionalen Unternehmen innerhalb
und außerhalb dieser Netzwerke
ist ein wichtiges Anliegen der 62
Beschäftigungspakte. Viele Unternehmen
sind bereits auf den demografischen
Wandel aufmerksam
geworden. Die Beschäftigungspakte
beraten sie bei den damit zusammenhängenden
Fragen und machen
deutlich, dass eine ausgewogene
Altersstruktur im Unternehmen und
altersgemischte Teams dabei helfen,
die Chancen des demografischen
Wandels zu nutzen. Neben diesen
Beratungsleistungen bieten sie den
Unternehmen aber auch unbürokratische
und flexible Dienstleistungen
an. Hierzu zählen beispielsweise
Angebote wie die schnelle und passgenaue
Personalauswahl, die Möglichkeit
der arbeitsplatzbezogenen
Nachqualifizierung und Nachbetreuung
von älteren Beschäftigten,
Beratungs- und Unterstützungsangebote
im Bereich der Gesundheitsförderung
und die Gestaltung
alternsgerechter Arbeitsplätze.
Eine Betriebsbefragung in Nordrhein-Westfalen
im Jahr 2007 ergab,
dass sich das Einstellungsverhalten
von Unternehmen gegenüber
Älteren in den letzten vier Jahren
deutlich verbessert hat. Fast zwei
Drittel der befragten Unternehmen
sind bereit, ältere Bewerberinnen
und Bewerber für vorhandene
offene Stellen einzustellen. Damit
steigen die Chancen älterer Arbeitsuchender
auf eine Wiedereinstellung.
Allerdings berichtet nur jedes
vierte Unternehmen, dass es in der
letzten Zeit Bewerbungen von über
50-Jährigen erhalten hat. Die Unternehmensbefragung
macht daher
deutlich, dass den Potenzialen und
den Kompetenzen Älterer auf dem
Arbeitsmarkt und in der Gesellschaft
wieder eine größere Wertschätzung
eingeräumt werden.
Die vollständige Studie ist nach zulesen
unter www.gib.nrw.de
NEWSLETTER # 1 2

UNTERNEHMENSPORTRAIT:
Das Unternehmen Mühlhoff
Umformtechnik GmbH nutzt den
demografischen Wandel
„Die Belegschaft unseres Unternehmens
besteht zu einem Viertel aus Mitarbeitern, die
50 Jahre sind und älter. Dies ist auch ein Ergebnis
einer hohen Betriebstreue und gezielter
ergonomischer Verbesserungen an den Arbeitsplätzen
für Jung und Alt. Der vergleichsweise
hohe Anteil älterer Mitarbeiter tut unserem
Unternehmen gut. Wir setzen gezielt altersgemischte
Teams ein, um so ein „natürliches
Wissensmanagement“ zu aktivieren. Schließlich
vermitteln Ältere ihren jungen Kollegen
die für ein gesundes und produktives Betriebsklima
unerlässlichen sozialen Kom petenzen
wie Verantwortungsbereitschaft, Engagement
und Identifikation mit dem eigenen Aufgabenbereich
und dem Unternehmen. Sie
tragen damit zu einem erheblichen Teil für ein
ge sundes Maß an Arbeitszufriedenheit bei.”
Hans-Jürgen Mülders – Geschäftsführer der
Mühlhoff Umformtechnik GmbH in Uedem
Die Mühlhoff Umformtechnik
GmbH ist ein traditionsreiches
Unternehmen und
blickt auf eine langjährige Unternehmensgeschichte
zurück. Als Kupferschmiede
im Jahre 1832 gegründet,
fertigt das Unternehmen heute
komplex umgeformte Bauteile für
die Automobilindustrie. Es ist damit
eines der führenden Unternehmen
im Bereich der Fertigung von Karosserie-
und Montagebauteilen sowie
Komponenten für den Motor und
Getriebestrang. Das Unternehmen
gehört aber auch einer Branche in
Nordrhein-Westfalen an, die in den
nächsten Jahren die Auswirkungen
des demografischen Wandels besonders
spüren wird.
Großen Wert legt Mühlhoff Umformtechnik
GmbH auf den Erfolgsfaktor
Mensch. Die 367 Beschäftigten des
Unternehmens sind hochspezialisiert.
Sie verfügen über Fachkompetenz
und Wissen zu den Möglichkeiten
und Besonderheiten rund um
hochmoderne Umform- und Verbindungstechnologien.
Im nicht immer leichten Markt der
Automobilzulieferindustrie hat es
das Unternehmen in den letzten
zehn Jahren durch stetige Innovation
und eine hohe Mitarbeitermotivation
geschafft, die Marktposition
kontinuierlich auszubauen. Dabei
verfolgt die Mühlhoff Umformtechnik
GmbH die Philosophie, dass nicht das
Alter, sondern die Erfahrungen der
Beschäftigten und damit verbunden
die Arbeitsqualität ausschlaggebend
für den Erfolg des Unternehmens
sind. Insbesondere der Austausch
und die Weitergabe von Wissen
zwischen älteren und jüngeren Mitarbeiterinnen
und Mitarbeitern wird
gefördert, die in bewusst altersgemischten
Teams zusammenarbeiten.
Bereits seit längerer Zeit existiert
ein betriebliches Gesundheitsmanagement,
das fester Bestandteil der
Unternehmenspolitik ist. 2007 wurde
die Mühlhoff Umformtechnik GmbH
als Unternehmen mit Weitblick vom
Beschäftigungspakt im Kreis Kleve
als ein Beispiel für die gelungene
Gestaltung der Arbeitssituation
Älterer vorgeschlagen.
Ergebnisse aus dem G.I.B. Trend.Report 2007
Zum sechsten Mal führte die G.I.B.
Gesellschaft für innovative Beschäftigungsförderung
eine landesweite
telefonische Unternehmensbefragung
zu den Themen Beschäftigung,
Weiterbildung und Ausbildung durch.
Zwischen Oktober und November
2007 wurden Führungskräfte aus
1.237 Betrieben interviewt.
Die Auswahl der Unternehmen
erfolgte durch eine nach 14 Wirtschaftszweigen
und nach sechs
Betriebs größen geschichteten
Zufallsstichprobe aller Betriebe in
Nordrhein-Westfalen.
Hinsichtlich der Beschäftigung Älterer
und den Auswirkungen des demografischen
Wandels wurde festgestellt:
Die Wirtschaftszweige Holz-, Papierund
Verlagsgewerbe, Nachrichten und
Verkehr sowie öffentliche und politische
Dienstleistungen weisen einen deutlich
überdurchschnittlichen Anteil Älterer
auf (25 – 30 Prozent).
Innerhalb der nächsten drei Jahre werden
rund 200.000 Beschäftigte in den
Ruhestand gehen (rund 3 Prozent aller
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter), darunter
besonders viele aus dem Handel
und aus der Metall- und Elektroindustrie.
Die Einstellungsbereitschaft für Ältere
variiert nach Wirtschaftszweigen.
Besonders im Kredit- und Versicherungswesen,
Gesundheits-, Veterinär- und
Sozialwesen, Gastgewerbe, Metall- und
Elektroindustrie sowie im Nachrichtenund
Verkehrswesen haben ältere Bewerberinnen
und Bewerber gute Chancen.
Im Jahr 2007 haben vor allem Unternehmen
aus dem primären Sektor und
Versorgung, der Metall- und Elektroindustrie
sowie dem Handel freie Stellen
mit älteren Arbeitnehmerinnen und
Arbeitsnehmern besetzt.
NEWSLETTER # 1
3

UNTERNEHMENSPRÄMIERUNG:
Unternehmen
beweisen Weitsicht
Die Unternehmen mit Weitblick stehen aber auch
stellvertretend für zahlreiche Unternehmen, die in einer
aktiven Netzwerkarbeit als Partner oder Multi pli kator
mit den Beschäftigungspakten kooperieren. Die ausgezeichneten
Unternehmen werden in regio nalen
Wettbewerben und Auswahlprozessen in den 62 Paktregionen
ermittelt.
Lesen Sie hier erfolgreiche Beispiele für Unternehmenswettbewerbe
in den Regionen des Bundesprogramms:
PUULitzer Preis
Prämierungsveranstaltung Unternehmen mit Weitblick 2007 am 4. Dezember
in Eisenach auf der Wartburg: Martin Weiland, zuständiger Referatsleiter im
BMAS (2.v.r) mit ausgezeichneten Unternehmensvertretern und Paktakteuren
Der Leipziger Beschäftigungspakt vergibt den PUULitzer
Preis in drei Kategorien und hat einen breit angelegten
Wettbewerb für die Region entwickelt: Es wird ein
Unternehmen für die nachweislich verbesserten Bedingungen
für ältere Beschäftigte im Betrieb ausgezeichnet.
Darüber hinaus wird ein Experte oder Expertenteam
gewürdigt, der/das sich besonders für die Arbeit im
Rahmen des Beschäftigungspaktes verdient gemacht hat.
In der dritten Kategorie wird eine ältere Mitarbeiterin
oder ein älterer Mitarbeiter ausgezeichnet, die/der
sich um den Erfolg ihres Unternehmens besonders engagiert
hat. Zwei prominente Schirmherren unterstützten
den regionalen Wettbewerb in der Öffentlichkeit.
Die Auszeichnung Unternehmen mit Weitblick ist
ein fester Bestandteil des Bundesprogramms „Perspektive
50plus“. Jährlich werden 62 Unternehmen
prämiert, deren Personalpolitik sich durch einschlägige
Erfahrungen mit altersgemischten Teams und Belegschaften
oder der Einstellung älterer Arbeitnehmerinnen
und Arbeitnehmer auszeichnet.
Wie kann durch eine gelungene Zusammenarbeit
zwischen Jung und Alt im Unternehmen
einem drohenden Fachkräftemangel
entgegengewirkt werden? Wie ist der Wissens- und
Erfahrungstransfer zwischen den Generationen zu
gewährleisten, damit wertvolles Fachwissen weitergegeben
und gesichert werden kann? Wie können altersund
alternsgerechte Arbeitsplätze im Unternehmen
geschaffen werden? Antworten auf diese Fragen können
die Unternehmen mit Weitblick geben, die jährlich im
Rahmen des Bundesprogramms „Perspektive 50plus“
prämiert werden.
Das Unternehmen mit Weitblick verfügt u.a. über
Maßnahmen zur Aufrechterhaltung und Steigerung
der Beschäftigungsfähigkeit, Möglichkeiten zur Flexibilisierung
der Arbeitszeitgestaltung für ältere Beschäftigte
sowie Konzepte im Bereich lebenslanges Lernen.
Die Preisverleihung des PUULitzer Preis in Leipzig
Den Auftakt zum Wettbewerb um den PUULitzer Preis
bildete eine Pressekonferenz mit Dr. Kurt Biedenkopf im
September 2006. In den folgenden Wochen wurde der
Unternehmenswettbewerb beworben: City Cards machten
in der Stadt auf den PUULitzer Preis aufmerksam. Mailings
an Unternehmen informierten über den Preis. Innerhalb
der nächsten vier Monate gingen über 40 Bewerbungen
von lokalen und regionalen Unternehmen aus der Region
Leipzig beim Beschäftigungspakt ein. Eine Jury von Vertreterinnen
und Vertretern aus Politik, Wirtschaft, Wissen-
NEWSLETTER # 1 4

UNTERNEHMENSPRÄMIERUNG:
schaft und Bildung traf eine Auswahl der drei Preisträger,
die im Februar 2007 von Dr. Lothar Späth öffentlich ausgezeichnet
wurden.
München sucht wieder
Die Besonderheit des vom Münchener Beschäftigungspakt
organisierten regionalen Wettbewerbes ist ein mehrstufiges
Auswahlverfahren der Unternehmen, die sich für
die Auszeichnung bewerben. Im Jahr 2007 wurden 522
kleinere und mittlere Unternehmen zum Wettbewerb eingeladen,
441 von ihnen zeigten Interesse und erhielten eine
Informationsmappe zum Wettbewerb. Davon wurden 280
Unternehmen in einem nächsten Schritt telefonisch
befragt, weitere 48 Unternehmen wurden von Mitarbeiterinnen
und Mitarbeitern des Beschäftigungspaktes besucht.
In einer letzten Vorauswahlstufe wurden schließlich
15 Unternehmen für den Wettbewerb nominiert.
Eine Jury aus Vertreterinnen und Vertretern der Kammern
und Wirtschaftsverbände, der Landes- und Arbeitsmarktpolitik
kürten drei Preisträger. Für den diesjährigen Wettbewerb
in der Region München können sich Unternehmen
bereits jetzt online auf der pakteigenen Internetseite
www.kompaqt.de anmelden.
Mitmachen – Mitgewinnen!
Im Kreis Wesel
Der Beschäftigungspakt des Landkreises Wesel setzte
bisher bei der Ausführung des regionalen Wettbewerbs auf
die starke Medienpartnerschaft mit dem Weseler Lokalsender
K.W. Mit der Suche nach den Unternehmen mit Weitblick
in der Region sollte dem Thema Beschäftigung Älterer
eine höhere Präsenz in der Region verliehen werden. Über
Zeitungsannoncen, Radiospots und Flyer wurde die Öffentlichkeit
über den Wettbewerb informiert. Aber auch die
Kompetenzzentren des Beschäftigungspaktes waren direkt
angesprochen, Unternehmensvorschläge einzureichen.
Innerhalb von drei Monaten gingen zehn Unternehmensvorschläge
ein, von denen drei von einer Jury aus Vertreterinnen
und Vertretern zweier Unternehmensverbände, der
Kreisverwaltung, der ARGE, des Deutschen Gewerkschaftsbundes
und des Beschäftigungspaktes ausgewählt wurden.
Drei Preise wurden vergeben: u.a. die Produktion und
Ausstrahlung eines Werbespots sowie Weiterbildungsgutscheine
für die ausgezeichneten Unternehmen.
Unternehmen mit Weitblick
im Rahmen des Bundesprogramms
„Perspektive 50plus“
Die Unternehmensprämierung „Unternehmen mit
Weitblick“ fand erstmals im Dezember 2006 statt.
Mittlerweile ist die Auszeichnung ein fester Bestandteil
des Bundesprogramms. Die ausgezeichneten Unternehmen
bilden einen Querschnitt der deutschen Unternehmenslandschaft
und stammen sowohl aus traditionellen
als auch neuen Wirtschaftszweigen. Hinsichtlich
der Unternehmensgröße reicht die Bandbreite von
Kleinstunternehmen mit einigen Beschäftigten bis hin
zu großen Unternehmen mit über 2.000 Beschäftigten.
Die in den vergangenen beiden Jahren ausgezeichneten
124 Unternehmen vertreten 18 Branchen und gehören
zu zwei Dritteln zu den kleinen und mittelständischen
Unternehmen. Die Unternehmen stammen größtenteils
aus dem produzierenden Gewerbe, insbesondere aus
den Bereichen Metallerzeugung und –bearbeitung und
Maschinenbau, als auch aus dem Dienstleistungsbereich
wie dem Transport- und Logistikgewerbe, Handel,
Gesundheits- und Sozialwesen.
Aufruf Unternehmen
mit Weitblick 2008
Auch 2008 werden wieder 62 Unternehmen
gesucht, die der Beschäftigung älterer Arbeitnehmerinnen
und Arbeitnehmer einen hohen Stellenwert
einräumen. Sie sollen stellvertretend für das
vorbildhafte Engagement zahlreicher Unternehmen
in den 62 Beschäftigungspakten des Bundesprogramms
ausgezeichnet werden.
Die 62 Beschäftigungspakte sind dazu aufgerufen,
im Rahmen eines regionalen Auswahl- und
Kommunikationsprozesses das Unternehmen mit
Weitblick 2008 ihrer Region vorzuschlagen.
Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales
würdigt die 62 Unternehmen mit Weitblick 2008
der Beschäftigungspakte am 3. Dezember 2008 auf
einer zentralen Veranstaltung im Alten Rathaussaal
in München.
Weitere Informationen finden Sie unter
www.perspektive50plus.de
NEWSLETTER # 1
5

AUFRUF:
Sie möchten zu den Zielen und
Erfolgen UNTERNEHMENSPORTRAIT
des Bundesprogramms
„Perspektive 50plus“ beitragen?
Dann werden Sie Botschafter
50plus!
Arbeitsmarktpolitik braucht
starke Partner. Das Bundesprogramm
„Perspektive
50plus“ wird von 62 Beschäftigungspakten
getragen. Sie schaffen eine
Grundlage dafür, dass den Potenzialen
und den Kompetenzen Älterer
auf dem Arbeitsmarkt und in der
Gesellschaft wieder eine größere
Wertschätzung eingeräumt werden.
Die Gesellschaft altert. Angesichts
des demografischen Wandels stehen
Wirtschaft und Gesellschaft vor
neuen Herausforderungen. Für die
Erwerbsbiografie des Einzelnen bedeutet
dies eine Verlängerung der
Botschafter
50plus
gesucht
Lebensarbeitszeit. Das Bundesprogramm
„Perspektive 50plus“
setzt sich dafür ein, dass älteren
Arbeitsuchenden wieder eine
Perspektive am Arbeitsmarkt eröffnet
und das Spektrum der Wahlmöglichkeiten
hinsichtlich einer
Beschäftigung erhöht wird.
Um diese Ziele zu erreichen, ist
das Engagement und gemeinsame
Handeln vieler Akteure notwendig.
Um den 62 Beschäftigungspakten
und ihrer Arbeit eine noch breitere
Wirkung in der Öffentlichkeit und
der Gesellschaft zu verschaffen,
werden Botschafter 50plus in den
beteiligten Regionen gesucht.
Bewerben können sich alle, die
Ideen und Projekte rund um das
Thema Beschäftigung im Alter
unterstützen oder sich aktiv
engagieren. Persönlichkeiten
aus Politik, Wirtschaft, Kultur und
Sport stehen stellvertretend für
eine starke Generation und lenken
den Blick auf ein verändertes Altersbild
in der Gesellschaft.
Damit sich etwas tut, muss jeder
aktiv werden. Sie möchten Botschafter
50plus des Bundesprogramms
„Perspektive 50plus“ werden?
Nehmen Sie Kontakt zum Beschäftigungspakt
in Ihrer Region auf
und bewerben sich als Botschafter
50plus.
Ausstellung zum Bundesprogramm
„Perspektive 50plus“
Vom 21. April bis zum 22. Mai 2008
wurde im Ministerium für Arbeit
und Soziales in Berlin eine Auswahl
von Kunstwerken gezeigt, die im
Rahmen von „Perspektive 50plus“
entstanden sind.
Elfriede Dieke vom Bremer Beschäftigungspakt
mit Kathrin Doepner (Fotografin) und Rolf Stewner
(v.l.n.r.)
Insgesamt elf Künstlerinnen und
Künstler waren an der Ausstellung
beteiligt. Die Kunstprojekte ermöglichen
in ihrer Unterschiedlich -
keit der Ansätze und stilistischen
Klaus Brandner, Parlamentarischer Staatssekretär
im BMAS (2.v.r.) mit Künstlern der Ausstellung
„Perspektive 50plus“
Arbeitsweisen einen erweiterten
Blickwinkel auf das Thema Alter und
Erwerbslosigkeit. Zum einen werden
ältere Arbeitsuchende porträtiert,
die auf eine neue Chance auf dem
Arbeitsmarkt warten. Die dokumentarischen
Arbeiten geben Einblicke
in ihre Lebens- und Alltagswelt. Zum
anderen nähern sich die Künstlerinnen
und Künstler des Kasseler Kunstprojektes
50+ in ihren Arbeiten auf
ganz unterschiedlichen Herangehensweisen
dem Umfeld und dem
Werdegang, der aktuellen Lebenssituation
und dem Alltag älterer Erwerbsloser.
Darüber hinaus wurden
Zeichnungen und Aquarelle zweier
Architekten gezeigt, ein Ausschnitt
umfangreicher Arbeiten, die unter
dem Portal CITYdirekt – Stadtansichten,
Ortsbilder und Architekturdarstellungen
versammelt sind.
Anknüpfend an die positive Resonanz
zur Ausstellung soll zukünftig
ein Teil der Arbeiten als Wanderausstellung
zum Bundesprogramm
in den 62 beteiligten Paktregionen
gezeigt werden. Neben den künstlerischen
Arbeiten gibt die Wanderausstellung
einen Überblick zu den
wichtigsten Zielen und Handlungsstrategien
des Bundesprogramms
und informiert über den jeweiligen
Beschäftigungspakt.
NEWSLETTER # 1 6

DIE PLAKATKAMPAGNE AB 2008:
Acht Motive
der zweiten
Phase
Für die zweite Programm -
phase des Bundesprogramms
„Perspektive 50plus“ ist eine
neue Plakatserie mit acht Motiven
veröffentlicht.
Weitere Informationen unter
www.perspektive50plus.de
Rolf Stewner, 57 Jahre
NEWSLETTER # 1
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ZU GUTER LETZT:
Jobbörse im Internet
Bei der Suche nach einem neuen
Arbeitsplatz bietet das Internet viele
Möglichkeiten. Unternehmen gehen
in Jobbörsen online auf Mitarbeitersuche,
Arbeitsuchende machen mit
Stellengesuchen Personalchefs auf
sich aufmerksam. Mittlerweile gibt
es auch für ältere Arbeitsuchende
speziell ausgerichtete Internetportale.
Im Mittelpunkt stehen „Menschen
mit Erfahrungen“, ihrem vorhandenen
Wissen, erworbenen Qualifikationen
und sozialen Kompetenzen.
Erklärtes Ziel der Internetportale
für ältere Arbeitsuchende ist es, die
Stärken und Potenziale der Generation
50plus wieder bzw. weiter
zu nutzen. Sie unterscheiden sich
hinsichtlich des Angebotsumfangs,
der Aktualität sowie des Informationsangebots
aus der Unternehmensund
Berufswelt.
20jahre.com und expertia.de gehören
zu den Internetportalen, die sich auf
ältere Arbeitsuchende spezialisiert
haben. Sie veröffentlichen vielseitige
Informationen rund um das Thema
Beschäftigung Älterer. Stellenbörsen
bieten der Generation 50plus eine
Plattform, über die sie erfolgreich
gesucht, gefunden und vermittelt
werden können.
Das Online-Jobportal www.20jahre.
com bietet darüber hinaus Informationen
für Beschäftigte und Unternehmen
zu den Themen „Gesunde
Arbeitswelten“, Lebenslanges
Lernen“ oder „Neue Arbeits- und
Lebensraumentwürfe“.
Das Internetportal Neustart 50Plus
bietet bei der Gestaltung eines
Bewerberprofils in Benutzerfreundlichkeit,
Übersichtlichkeit und Umfang
breite Möglichkeiten. Neben
einem strukturierten und umfangreichen
Profil können ältere Arbeitsuchende
auch zusätzliche Dateien
wie Zeugnisse oder Zertifikate an die
Bewerbung anhängen. Durch diese
erweiterte Art der Anzeigenerstellung
erhalten Unternehmen eine
besondere Servicefunktionen, die
sie bei der gezielten Suche nach dem
geeigneten Mitarbeiterinnen und
Mitarbeitern unterstützt.
Unter www.expertia.de findet sich
ein Expertennetzwerk für die Generation
45plus. Ausgehend von der
Tatsache, dass ein Großteil vakanter
Arbeitsplätze über persönliche
Netzwerke direkt vergeben werden,
soll die Plattform insbesondere den
Austausch zwischen Experten und
den Aufbau von Netzwerken unterstützen.
Weiterführende Links:
www.20jahre.com
www.expertia.de
www.neustart50plus.eu
VERANSTALTUNGSHINWEISE
12. und 13. Juni 2008
Erstes Jahrestreffen zum
Bundesprogramm „Perspektive
50plus“ in der zweiten
Programmphase in Berlin
Im Mittelpunkt des ersten Jahrestreffens
der zweiten Programmphase
steht der überregionale Fachaustausch
zwischen den Vertreterinnen
und Vertreter der 62 Beschäftigungspakte.
14 Themeninseln bieten die
Gelegenheit zum intensiven Erfahrungsaustausch
rund um „Perspektive
50plus“ zwischen den neuen und alten
Partnern des Bundesprogramms.
23. und 24. August 2008
10. Tag der offenen Tür
der Bundesregierung in Berlin
Die Bundesregierung rollt in Berlin
wieder den roten Teppich aus. Das
Bundeskanzleramt, das Presse- und
Informationsamt der Bundesregierung
und alle 14 Bundesministerien
öffnen für interessierte Bürger Türen
und Tore.
3. und 4. September 2008
Fachtagung „Weiterbildung älterer
Beschäftigter – Konzepte und
Handlungsfelder“ in Bonn
IMPRESSUM
Herausgeber
Bundesministerium für Arbeit und Soziales
10117 Berlin
www.bmas.de
Bundesprogramm „Perspektive 50plus
– Beschäftigungspakte für Ältere in den
Regionen“
www.perspektive50plus.de
Redaktion
gsub – Gesellschaft für soziale
Unternehmensberatung mbH
Gestaltung
studio adhoc
Agentur für ganzheitliche
Kommunikation GmbH
Stand
Mai 2008
Die Tagung befasst sich mit den
Hintergründen der Weiterbildung
Älterer wie ihrer Beschäftigungssituation,
ihren Potenzialen und
ihrem Lernverhalten und stellt in
drei Handlungsfeldern ganz konkrete
Konzepte für die Gestaltung der
Weiterbildung und Personalentwicklung
für ältere Beschäftigte
und notwendiger betrieblicher Rahmenbedingungen
zur Diskussion.
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