Mikrounternehmen Steiermark - Politik - Land Steiermark

MIKROUNTERNEHMEN IN DER STEIERMARK
5.1.1 Fix angestellte MitarbeiterInnen
Die befragten Mikrounternehmen beschäftigen im
Schnitt 2,7 fix angestellte MitarbeiterInnen. Die
durchschnittliche Gründungsgröße der steirischen
Unternehmen allgemein liegt bei 1,3 Beschäftigten,
die Hälfte der GründerInnen beginnt
ohne Personal. 7 Es zeigt sich folglich, dass Betriebe
häufig als Ein-Personen-Unternehmen gestartet
werden und erst später wachsen.
Am meisten MitarbeiterInnen beschäftigen
durchschnittlich die Unternehmen im Bau- und
Baunebengewerbe sowie im Sektor Produktion/
Handwerk (jeweils 3,9). In den Bereichen Unternehmensbezogene
Dienstleistungen (1,9), Persönliche
Dienstleistungen (2,1) und Transport (2,1) sind
wesentlich weniger MitarbeiterInnen beschäftigt.
Die Anzahl der fix Angestellten ist in Unternehmen,
die älter als 25 Jahre sind, höher (3,2), als in
jüngeren (2,3). Dies ergibt sich aus dem Umstand,
dass diese Unternehmen sich bereits etablieren und
ihren MitarbeiterInnenstamm im Laufe der Zeit
kontinuierlich ausbauen konnten. „Junge“ UnternehmerInnen
starten ihre Betriebe oft alleine und
beschäftigen erst nach einiger Zeit MitarbeiterInnen,
wenn sich ein langfristiger Erfolg der Geschäftstätigkeit
abzeichnet.
Eine oft beobachtete Tendenz ist auch die Divergenz
der MitarbeiterInnenanzahl nach dem Geschlecht
der Inhaber. Männer beschäftigen in ihren
Mikrounternehmen im Schnitt mehr fix Angestellte
(2,4) als Frauen (2,0). Studienergebnisse
belegen, dass männliche Selbstständige häufiger
Angestellte beschäftigen als weibliche. In Österreich
ist dieser geschlechtsspezifische Unterschied
vor allem beim Gründungsverhalten zu beobachten,
wo eine deutlich schlechtere finanzielle Ausgangssituation
der Frauen mit einer im Vergleich zu Männern
kleineren Gründungsgröße einhergeht.
Laut einer Studie des Bundesministeriums für
Wirtschaft und Arbeit 8 sind Unternehmerinnen
vorwiegend soloselbstständig oder leiten Kleinbetriebe
mit nur wenigen MitarbeiterInnen. Auch
hinsichtlich der Umsatzgröße liegen Frauenunternehmen
in Österreich hinter jenen der Männer. Der
Beschäftigtenstand und der Umsatz korrelieren
dabei stark mit der jeweiligen Branchenzugehörigkeit.
Umfragen des Bundesministeriums für Wirtschaft
und Arbeit zu Folge wird sich die kleinbetriebliche
Struktur der Frauenbetriebe auch in
naher Zukunft nicht ändern. Dass Frauenbetriebe
weniger MitarbeiterInnen beschäftigen, weniger
Investitionen tätigen und eine deutlich schlechtere
Umsatzentwicklung als Männerbetriebe aufweisen,
ist ausschließlich auf strukturelle Gegebenheiten
(z.B. Branchenzugehörigkeit, Vereinbarkeit von Familie
und Beruf etc.) zurückzuführen. Es gibt keinen
Zusammenhang zwischen Geschäftserfolg und Geschlecht
der Unternehmensführung.
MitarbeiterInnenzahlen in
weiblich geführten Betrieben
7 Kirchengast, Mayrhofer, Penker: Hemmende und fördernde Faktoren für Unternehmensgründer. Graz 1999.
8 Bundesministerium für Wirtschaft und Arbeit: Unternehmerinnen in Österreich. Studie „Aktuelle Situation und Entwicklungsmöglichkeiten“.
Wien 2005.
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