Kongressguide zur Vorbereitung - Absolventenkongress

Kongressguide 

zum Absolventenkongress Berlin 

Eintritt 

14. Juni 2012, Axel-Springer-Passage 

absolventenkongress.de/berlin 

frEi! 

In Kooperation mit:

WIWEX.careers - Karriereservice 

an der Humboldt-Universität zu Berlin 

U2 Anzeige 

Haupteingang 

Markgrafenstraße 

Axel-Springer-Passage 

Anmeldebereich 

Wir machen Karriere zu 

etwas Besonderem. 

JobBoard 

Bewerbungsberatung 

Vermittlung 

< 190 mm > 

WIWEX hat seinen Sitz und Beratungsschwerpunkt an der 

Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät der Humboldt-Universität zu Berlin. 

Consulting & Finance Lounge 

11. & 12. Dezember 2012 

Wir geben Perspektiven. 

Persönlich & individuell. 

Sitzgruppe 

Programmschalter 

jobboard.wiwex.net 

consultinglounge.wiwex.net 

Ausstellerbetreuung

ÜBERBLICK 

Herzlich willkommen 

zum 

ToP-UnTernehmen aLLer GröSSen Und Branchen – WeiTerBiLder STeLLen Sich vor 

Los geht’s! 

Am 14. Juni entpuppt sich die Axel-Springer-Passage zum Marktplatz 

für Traumkarrieren! Die Jobmesse der Spree-Metropole ist Ihre Chance, 

in entspannter Atmosphäre Ihre zukünftigen Chefs und Kollegen 

kennen zu lernen. Denn anders als bei stundenlanger Jobsuche im 

Web zählt hier vor allem eins: Ihre Persönlichkeit! Und diese können 

Sie bei über 50 Ausstellern unter Beweis stellen. 

>>> Die Porträts aller Aussteller lesen Sie ab Seite 25 

Karriere an der Spree! 

PerSönLiche GeSPräche am STand 

Klären Sie an nur einem Tag alle Fragen, die Ihnen zu Bewerbung und 

Berufseinstieg auf dem Herzen liegen! Insider-Tipps aus Vorträgen 

und Unternehmenspräsentationen sichern Ihnen entscheidende 

Vorteile gegenüber Mitbewerbern. 

>>> Das Kongressprogramm finden Sie auf Seite 8–9 

Das Team von Staufenbiel Institut freut sich 

auf Ihren Besuch und wünscht viel Erfolg! 

D

KoSTEnLoSE KARRIERE-SPECIALS 

PerSönLiche KarriereBeraTUnG 

von experten top beraten 

Sie fragen sich, ob Ihre Bewerbungsunterlagen die Personalverantwortlichen 

überzeugen und in welcher Branche Sie die besten 

Entwicklungs chancen haben? Experten renommierter Unternehmen 

beantworten Ihnen im Gespräch Ihre persönlichen Fragen. 

Erkundigen Sie sich nach einem freien Beratungstermin am Stand 

von Staufenbiel Institut. 

Diese Unternehmen beraten Sie: 

individUeLLe cv-checKS 

Tipps für ihre Bewerbungsunterlagen 

Sie haben über die Veranstaltungs-Website einen kostenlosen 

CV-Check bei unseren Experten von Staufenbiel Institut ergattert? 

Dann melden Sie sich an unserem Stand – dort verraten wir 

Ihnen, worauf es bei der Bewerbung ankommt und wie Sie Ihre 

Unterlagen perfektionieren können. 

Jobs auf augenhöhe 

Verschaffen Sie sich an der Jobwall einen Überblick über den 

aktuellen Arbeitsmarkt: Egal ob Praktikum, Abschlussarbeit, 

Traineeprogramm oder Direkteinstieg – hier präsentieren alle 

Aussteller ihre aktuellen Stellenangebote und bieten regionale 

und globale Einstiegsmöglichkeiten. 

>>>>>> >>> 

4 absolventenkongress.de/berlin 

nutzen Sie unsere kostenlosen angebote am Kongress! Sie finden 

den Stand von Staufenbiel institut (U44) im Saalplan auf Seite 50.

ProfeSSioneLLe BeWerBUnGSfoToS 

Blitzlicht für ihre Karriere 

Ihnen sind professionelle Bewerbungsfotos zu teuer? Aber 

Sie wissen, wie wichtig der erste Eindruck Ihrer Bewerbungsunterlagen 

ist? Staufenbiel Institut bietet Ihnen die Chance, sich 

vor ort von professionellen Fotografen in Szene setzen zu lassen. 

Das Angebot ist für Sie kostenlos. Wichtig: Um lange Wartezeiten 

zu vermeiden, werden die Termine am Veranstaltungstag einmal 

morgens um 9:45 Uhr und einmal mittags um 13:00 Uhr am Stand 

„Foto-Service“ vergeben. Tipp: Seien Sie pünktlich, um sich einen 

der begehrten Plätze zu sichern! 

ihre Karriere-ratgeber 

Sie möchten auch nach dem Kongress perfekt informiert sein? 

Dann sollten Sie sich Ihr persönliches Exemplar unserer beliebten 

Karriere-Publikationen nicht entgehen lassen: Karriere-Ratgeber 

von Automotive bis IT in Business, das Staufenbiel Karrieremagazin, 

sowie die Standardwerke Staufenbiel Wirtschaftswissenschaftler und 

Staufenbiel Ingenieure warten auf Sie! 

Live-verlosung um 15:45 Uhr! 

KoSTEnLoSE KARRIERE-SPECIALS 

maSSGeSchneiderTeS BUSineSS-oUTfiT 

Seit der Schulzeit wissen Sie: Kleider machen Leute! Mit einem 

maßgeschneiderten Business-outfit können Sie diese Erkenntnis 

auch im Vorstellungsgespräch ausreizen. Unter allen Besuchern, 

die sich online zur Veranstaltung anmelden, verlost Staufenbiel 

Institut einen Gutschein im Wert von 400 Euro für den online- 

Maßschneider tailorjack. Entwerfen Sie Ihr eigenes outfit oder 

gleich eine Reihe von Blusen oder Hemden mit Ihrer individuellen 

note. Der Gewinner wird vor ort am Stand von tailorjack um 15:45 

Uhr unter allen Anwesenden live ermittelt. 

handelsblatt gratis! 

Als Teilnehmer des Kongresses können Sie bei Ihrer Anmeldung 

1 Jahr lang kostenlos die umfangreiche Wochenendausgabe des 

Handelsblatts bestellen. Das Abo endet automatisch. Eine nachträgliche 

Bestellung ist nicht möglich. 

>>> Alle Infos zum Kongress unter 

absolventenkongress.de/berlin 

Medienpartner: 

Kongressguide 5

AUSSTELLER 

aussteller von a–Z 

Diese renommierten Arbeitgeber und Education-Anbieter erwarten Sie auf dem Absolventenkongress 

Berlin. Besuchen Sie Ihre Favoriten am Stand und informieren Sie sich im persönlichen Gespräch über Ihre 

Jobperspektiven und Weiterbildungsmöglichkeiten. Den Saalplan mit allen Messe ständen finden Sie auf 

der letzten Seite. 

A Stand-Nr. Profil auf Seite 

Abercrombie & Fitch ...........................................U29 .......................25 

Allianz .....................................................................U32 .......................26 

AutoVision .............................................................U36 .......................26 

Axel Springer ........................................................... P5 .......................27 

B Stand-Nr. Profil auf Seite 

Bain & Company ..................................................U41 .......................27 

BASF Services Europe ........................................U13 .......................28 

BearingPoint ........................................................... U2 .......................28 

Bertrandt Ingenieurbüro .................................. U40 

Bombardier ...........................................................U10 .......................29 

C Stand-Nr. Profil auf Seite 

Cameron .................................................................. U9 .......................29 

Capgemini Consulting ........................................U14 .......................30 

D Stand-Nr. Profil auf Seite 

Debeka ...................................................................U25 .......................30 

Dersch & Minet Consulting ...............................U42 .......................31 

Deutsche Ärzte Finanz ......................................U28 .......................31 

Deutsche Gesellschaft für 

Internationale Zusammenarbeit (GIZ) ........U17 .......................32 

Deutsche Post DHL .............................................U31 .......................32 

DIn Deutsches Institut für normung e.V. ........ U8 .......................33 

Dr. ZitelmannPB. ..................................................U11 .......................33 

E Stand-Nr. Profil auf Seite 

ECE Projektmanagement ..................................U24 .......................34 

Emirates ................................................................U20 .......................34 

engineering people ............................................... U5 .......................35 

E.on IT.....................................................................U43 .......................35 

F Stand-Nr. Profil auf Seite 

FoM Hochschule für 

oekonomie & Management ...........................P17 .......................47 

fourlife Consulting ...............................................U12 .......................36 

Frankfurt School of 

Finance & Management .................................P18 .......................48 

Fujitsu ....................................................................P14 

H Stand-Nr. Profil auf Seite 

Hays ........................................................................U21 .......................36 

HELLA ....................................................................... U3 .......................37 


HWTK Hochschule für Wirtschaft, 

Technik und Kultur ...........................................P16 .......................48 

I Stand-Nr. Profil auf Seite 

IBM ..........................................................................U22 .......................37 

Idealo ........................................................................ P6 .......................38 

ImmobilienScout24 ............................................U33 .......................38 

Immonet.de ............................................................ P6 .......................39 

ITC Automotive .....................................................U26 .......................39 

L Stand-Nr. Profil auf Seite 

Landesbank Berlin ................................................U4 ......................40 

Lidl ...........................................................................U18 .......................40 

M Stand-Nr. Profil auf Seite 

MLP Finanzdienstleistungen ...........................U16 .......................41 

P Stand-Nr. Profil auf Seite 

P3 Ingenieurgesellschaft ..................................U37 

R Stand-Nr. Profil auf Seite 

Robert Half International ...................................U34 .......................41 

S Stand-Nr. Profil auf Seite 

sidion ........................................................................ U1 .......................42 

Smarthouse Media ................................................ P6 .......................42 

Sparkassen Rating und Risikosysteme ..........U7 

Staufenbiel Institut ............................................ U44 

StepStone Deutschland .....................................U35 .......................43 

STUDITEMPS ..........................................................U19 .......................43 

T Stand-Nr. Profil auf Seite 

tailorjack – Ihr günstiger Maßschneider .......P12 

The University of Birmingham .........................P15 .......................49 

Thüringer Agentur 

Für Fachkräftegewinnung (ThAFF) .............U30 .......................44 

TRInAVIS .................................................................U38 .......................44 

W Stand-Nr. Profil auf Seite 

WIWEX.careers ....................................................U23 .......................45 

X Stand-Nr. Profil auf Seite 

X-FAB .......................................................................U39 .......................45 

Z Stand-Nr. Profil auf Seite 

zalando ..................................................................U27 .......................46 

zanox ........................................................................ P6 .......................46

To get there. 

Together. 

We’re looking for a special kind of candidate. We’re searching for someone 

different. Are you? 

At BearingPoint we hire young, passionate and innovative professionals who 

roll up their sleeves to help our clients solve their problems. Driven by new 

challenges and ready to make an impact, our people are exposed to exciting 

clients, high-profile projects and wide experiences. 

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© 2012 BearingPoint GmbH. All rights reserved. 

ÜBERBLICK

RAHMEnPRoGRAMM 

rahmenprogramm 

Wie punkte ich im Assessment Center? Welches Einstiegsgehalt kann ich verlangen? Und wie gelingt der 

Einstieg als Bachelor? In hochkarätigen Vorträgen und spannenden Unternehmenspräsentationen erhalten 

Sie Insidertipps zu Bewerbung und Berufseinstieg und lernen Ihre Wunschunternehmen aus nächster 

nähe kennen. 

10:00 bis 10:45 Uhr 

Simulation des alltags – das assessment center 

Dr. Matthias Meifert, Mitglied der Geschäftsleitung & Partner, 

Kienbaum Management Consultants 

„Herzlichen Glückwunsch, wir möchten Sie 

gerne zu unserem Assessment Center einladen...“ 

Wer eine Einladung zu einem AC erhält, 

hat die erste Hürde der Bewerbung erfolgreich 

gemeistert. Dennoch: Die meisten Kandidaten 

fürchten sich vor einem AC. Was erwartet mich 

dort? Welche Übungen kommen auf mich zu? 

Wie kann ich mich vorbereiten? Dr. Matthias 

Meifert, Diagnostikexperte der Management- 

beratung Kienbaum, gibt Antworten. Er zeigt die wichtigsten Trends und 

liefert wertvolle Tipps zur erfolgreichen AC-Teilnahme. 

vortrag in hörsaal 1 

11:00 bis 11:45 Uhr 

Bye bye Bescheidenheit – 

Selbstbewusst in den Job 

Bettina Stackelberg, „Die Frau fürs Selbstbewusstsein®“, 

Coach und Buchautorin 

„Was kann ich schon für Ansprüche stellen, 

ich stehe doch erst ganz am Anfang!“ – 

Quatsch! Sie bringen sehr viel mit, gehen 

Sie deshalb selbstbewusst raus ins Berufsleben. 

Seien Sie sich Ihrer Werte bewusst! 

Machen Sie Fehler, um zu lernen! Finden Sie heraus, für was Sie 

lichterloh brennen! Zeigen Sie Ecken und Kanten und reden Sie 

Klartext. Bettina Stackelberg, Coach und mehrfache Buchautorin, 

ermutigt Sie zu mehr Selbstbewusstsein. 


12:00 bis 12:30 Uhr 

axel Springer: Wege in die medienwelt mit 

hell Yeah! career advice für Turbo rapid 

high-Qualified Ladder climbing 

Johannes Burr, Referent Hochschulmarketing 

Unternehmenspräsentation in hörsaal 1 


für den Besuch von vorträgen werden am Programmschalter 

(axel-Springer-Passage) jeweils 30 minuten 

vor Beginn Teilnahmekarten ausgegeben. 

Tücken und Lücken – der erste arbeitsvertrag 

Rechtsanwalt Sebastian Müller, Geschäftsführer 

und Leiter des Verbandsbüros Berlin, 

DIE FÜHRUnGSKRÄFTE – DFK 

nach einer erfolgreichen Bewerbung ist 

es endlich soweit: Sie haben den ersten 

Arbeitsvertrag im Briefkasten. Doch bei 

aller Freude über das oft umfangreiche 

Regelwerk sollten Sie dieses vor Vertragsunterzeichnung 

genau prüfen. Rechtsanwalt 

Sebastian Müller zeigt gesetzliche 

Mindestregelungen sowie typische Arbeitsvertragsklauseln 

auf, damit Sie Fehler vermeiden und wesentliche 

Vertragsbedingungen kompetent nachverhandeln können. 


Who’s hot, who’s not? vom Beuteschema 

deutscher Top-arbeitgeber 

Claudia Kelz, Director of Customer Relations, trendence Institut 

Gibt es den perfekten Absolventen? Welche 

Anforderungen stellen die beliebtesten Arbeitgeber 

an ihre Wunschkandidaten? Wie 

können Sie als Bewerber auf diese Erwartungen 

reagieren? Als Europas führendes 

Forschungsinstitut im Bereich Personalmarketing 

kennt trendence die Anforderungen 

und Bedürfnisse beider Seiten. Werfen Sie 

mit uns einen Blick hinter die Kulissen der 

Personalabteilungen deutscher 

Top-Arbeitgeber! 


deutsche Post dhL – delivering Tomorrow 

Ines Geiger, Senior Expert HR Marketing 

Unternehmenspräsentation in hörsaal 2

12:40 bis 13:10 Uhr 

hays aG – ein internationaler 

marktführer stellt sich vor 

Stefanie Weber, Key Account Management Contracting 


13:20 bis 13:50 Uhr 

capgemini consulting – 

Transform to the Power of digital 

Bernhard von Patow, Managing Consultant 


14:00 bis 14:45 Uhr 

mit dem Bachelor in den Beruf 

Kolja Briedis, Projektleiter Absolventenstudien, 

HIS Hochschul-Informations-System 

Bachelor-Absolventen sind keine Exoten mehr. 

Schneller, flexibler und auch internationaler – so 

sollen sie nach der Bologna-Reform sein. Doch 

was kommt nach dem Abschluss: Zu welchen 

Bedingungen steigen Bachelor ein? Wie finden sie eine Stelle und 

welche Hürde gibt es beim Berufseinstieg? Wie viele entscheiden sich 

überhaupt für den Direkteinstieg und wie hoch sind die Chancen auf 

einen Masterstudienplatz? Kolja Briedis zeigt anhand repräsentativer 

Studien, welche Chancen Bachelor einzelner Fachrichtungen haben, die 

sich für den Berufseinstieg entschieden haben. 


15:00 bis 15:45 Uhr 

Was bin ich wert? 

einstiegsgehälter von absolventen 

Heike Friedrichsen, Referentin Presse- & Öffentlichkeitsarbeit, 

PMSG PersonalMarkt Services 

„Und was wollen Sie bei uns verdienen?“ Selbst 

die versiertesten Bewerber kommen bei dieser 

Frage ins Schwitzen. Kein Wunder, denn von der richtigen Antwort 

hängt einiges ab. Die Vergütungsexpertin und Autorin Heike Friedrichsen 

(u.a. „Die erfolgreiche Gehaltsverhandlung“) erklärt, worauf es 

bei der Gehaltsverhandlung ankommt und welche Einstiegsgehälter 

üblicherweise gezahlt werden. 


den Saalplan 

mit hörsälen 

finden Sie auf 

Seite 50 

dr. ZitelmannPB: Pr-Karriere bei uns = 

eigeninitiative + ideen + einsatz 

Dr. Alexander Knuppertz, Leiter Text & Redaktion 


aufgaben und chancen bei Lidl 

oliver Patzelt, Aus- und Weiterbildungsleiter 


frauenpower – Kompetent, charmant und 

frech auf erfolgskurs 

RAHMEnPRoGRAMM 

Bettina Stackelberg, „Die Frau fürs Selbstbewusstsein®“, 

Coach und Buchautorin 

Frauen machen Karriere: Im 

Vortrag von Bettina Stackelberg, 

Coach und Buchautorin, erfahren Sie, wie das funktioniert! 

Erfolgreiche Frauen verstehen die Spielregeln und spielen mit, 

sie bauen nicht nur auf ihre Leistung, sondern auch auf Charme 

und weibliche Ressourcen. Sie agieren mit Leichtigkeit und Biss, 

mit gelungener Eigen-PR und Humor. Machen Sie selbstbewusst 

Karriere! 


Standards der online-Bewerbung 

Sascha Kellerhoff, Marketing Manager, 

StepStone Deutschland 

Wie sieht die perfekte E-Mail-Bewerbung aus? 

Wie groß dürfen Dateianhänge sein? Was ist der 

Unterschied zum online-Formular? StepStone 

liefert Antworten zu den wichtigsten Fragen rund um das Thema 

online-Bewerbung. Praxisbeispiele veranschaulichen die optimale 

inhaltliche und formale Gestaltung von „papierlosen“ Bewerbungen 

und zeigen, wie Jobsuchende Personalverantwortliche 

überzeugen können. 



Ihr Studium. Ihr Campus. 

Ihr Job! 

BA, MA, Bologna-Stress: 

Wie sollen Sie da noch Zeit 

zum Arbeiten finden? 

Ganz einfach: Als Campus Scout (m/w) 

an den Berliner Hochschulen. 

Sind Sie • im 2. oder 3. Fachsemester? 

• aufgeschlossen, kontaktfreudig und zuverlässig? 

Dann suchen wir genau Sie. Verdienen Sie Ihr Geld dort, wo Sie den Großteil Ihrer 

Zeit verbringen: Auf Ihrem Campus! 

Wir bieten überdurchschnittliche Bezahlung zuzüglich einer leistungsbasierten Provision 

sowie flexible Arbeitszeiten. 

Ihre Aufgaben • Sie halten uns über Ihren Campus auf dem Laufenden und informieren uns 

über Bedürfnisse und Wünsche Ihrer Kommilitonen. 

• Sie sind Ansprechpartner für unsere Promoter an Ihrer Hochschule und 

berichten uns über die Ergebnisse unserer Verteil- und Promotion-Aktionen. 

Wir freuen uns auf Sie! Ihr Team von Staufenbiel Institut 

>>> Infos und Bewerbung unter 

staufenbiel.de/campusscouts

10 Tipps für ihren 

Kongressbesuch 

Der Absolventenkongress Berlin verbindet die Jobsuche mit einem 

umfangreichen Informa tionsangebot. Doch wie nutzen Sie die 

Möglichkeiten am sinnvollsten? Wir geben Ihnen Tipps, wie Sie 

Ihren Kongressbesuch effektiv planen und vor ort auf Ihre Wunschunternehmen 

zugehen. 

1 

definieren Sie ihre Ziele 

Zunächst sollten Sie sich im Klaren darüber sein, welche 

Ziele Sie mit dem Kongress verbinden: Wollen Sie Informationen 

über potenzielle Arbeitgeber sammeln? oder wollen 

Sie sich konkret bei einer bestimmten Firma bewerben? In jedem 

Fall gilt: Je besser Sie sich vorbereiten, desto mehr profitieren Sie 

von Ihrem Kongressbesuch. Denn der Absolventenkongress Berlin 

ist Ihre Chance, Ihre Wunschunternehmen fachlich und persönlich 

kennenzulernen. 

2 

Stellen 

Sie eine Liste ihrer favoriten zusammen 

Alle teilnehmenden Unternehmen finden Sie in der Ausstellerliste 

auf Seite 6. Seien Sie auch offen für neues 

und recherchieren Sie gegebenenfalls nach, falls Sie ein 

Unternehmen nicht gleich zuordnen können. Denken Sie daran: 

Der Kongresstag wird wahrscheinlich nicht ausreichen, um alle 

Unternehmensstände zu besuchen. Picken Sie sich nur die heraus, 

die Ihnen am Wichtigsten sind. 

3 informieren 

Sie sich über ihre Wunschunternehmen 

nachdem Sie eine Liste der Unternehmen zusammengestellt 

haben, die Sie am Absolventenkongress Berlin besuchen 

möchten, sollten Sie sich intensiv über Ihre Favoriten 

informieren. Ab Seite 25 finden Sie die Profile unserer Aussteller, 

mit allen wichtigen Informationen rund um die Unternehmen und 

den Bewerbungsprozess. 

4 finden 

Sie ihre favoriten im rahmenprogramm 

nutzen Sie das Rahmenprogramm für Insidertipps aus erster 

Hand: Vor ort erfahren Sie in Vorträgen alles rund um 

Bewerbung, Assessment Center und Gehaltsaussichten. 

Außerdem stellen sich Ihnen Firmen in Präsentationen vor. Das gesamte 

Rahmenprogramm finden Sie auf Seite 8 bis 9. 

5 erstellen 

Sie sich einen Zeitplan 

Um nicht in Stress und ungewollten Zeitdruck zu geraten, 

planen Sie am besten einen ganztägigen Kongressbesuch 

ein. nehmen Sie Ihre erstellte Liste mit Wunschunternehmen 

und geplanten Programmpunkten zur Hand und 

überschlagen Sie die Zeit, die Sie benötigen. Planen Sie auch 

Wartezeiten ein – gerade an den Ständen der beliebtesten 

Arbeitgeber ist der Andrang groß. 

6 

Sorgen Sie für das passende outfit 

KonGRESSVoRBEREITUnG 

Haben Sie ein passendes oberteil zu Ihrem Kostüm? Eine 

Strumpfhose ohne Laufmasche? Wie sieht es mit der Krawatte 

oder den gepflegten Schuhen aus? Legen Sie sich 

Ihr outfit schon am Vorabend zurecht, dann vermeiden Sie Stress 

und Hektik am Kongressmorgen. Tipps zur Kleidung finden Sie auf 

Seite 13. 

7 aktualisieren 

Sie ihre Bewerbungsunterlagen 

Stellen Sie Ihre Bewerbungsunterlagen einige Tage vor 

dem Absolventenkongress Berlin zusammen. Fügen Sie 

außerdem ein hochwertiges Foto hinzu. Ab Seite 14 erfahren 

Sie, wie Sie Ihre Bewerbungsunterlagen gestalten sollten. 

8 fragen 

an Personalverantwortliche 

Was wollen Sie alles zu Praktika, Berufseinstieg oder 

Jobwechsel bei Ihrem Wunschunternehmen erfahren? 

Gezielte Fragen sind nicht nur für Sie wichtig: nur so 

bekommen Sie relevante Informationen aus erster Hand und der 

Unternehmensvertreter erhält einen guten ersten Eindruck von 

Ihnen. Welche Fragen Sie stellen können, lesen Sie ab Seite 22. 

9 

organisieren Sie ihre anfahrt 

ob Bus oder Bahn, Auto oder Fahrrad – planen Sie ausreichend 

Zeit für Ihre Anreise ein. Informieren Sie sich im 

Vorfeld über die verschiedenen Anreiseoptionen unter 

absolventenkongress.de/berlin >> Termin & Anreise. 

10 

alles Wichtige eingepackt? 

Welche Utensilien Sie auf der Messe benötigen, 

haben wir für Sie auf Seite 12 zusammengefasst. 

Wenn Sie diese Tipps beherzigen, sind Sie optimal 

auf den Absolventenkongress Berlin vorbereitet. 

Staufenbiel Institut wünscht Ihnen als Veranstalter des 

Kongresses viel Erfolg. 

Kongressguide 11 

© fotolia.de/Dirk Schumann

© fotolia.de/Uwe Annas 


Was muss ich mitbringen? 

Sie sind auf dem Absolventenkongress Berlin und plötzlich fällt Ihnen ein, dass Sie etwas Wichtiges zu 

Hause vergessen haben? Damit Ihnen das erspart bleibt, geben wir Ihnen Tipps, was Sie auf jeden Fall 

mitbringen sollten. 

Das Wichtigste sind natürlich Sie selbst: Ihre Fähigkeiten und 

Ihre Persönlichkeit. Um sich richtig in Szene zu setzen, benötigen 

Sie aber einige Requisiten. So hinterlassen Sie einen bleibenden 

Eindruck und kommen im Idealfall direkt in die engere Auswahl. 

organisationsstütze: Um den Absolventenkongress Berlin optimal 

nutzen zu können, sollten Sie sich mit Hilfe des Kongressguides 

einen genauen Zeitplan erstellen. Schauen Sie sich das 

Ausstellerverzeichnis auf Seite 6 an und überlegen Sie, welche 

Firmen Sie an den Ständen besuchen möchten. Welche Vorträge 

und Unternehmenspräsentationen für Sie interessant sind, erfahren 

Sie im Rahmenprogramm ab Seite 8. 

fragenkatalog: Für die Gespräche, die Sie mit Unternehmen auf 

dem Kongress führen, sollten Sie sich die wichtigsten Fragen 

notieren, die Sie klären wollen. Wenn Sie im Vorfeld über einzelne 

Firmen im Internet recherchiert haben, nehmen Sie diese Informationen 

mit auf den Kongress. Stellen Sie dem Vertreter Ihres 


Wunschunternehmens Fragen zu etwaigen Unklarheiten und 

zeigen Sie Interesse an unterschiedlichen Themengebieten. Vorschläge 

für mögliche Fragen finden Sie auf Seite 22. notieren 

Sie sich zusätzlich eigene Fragen auf Ihrem notizblock. 

Bewerbungsmappe: Bereiten Sie drei bis vier Exemplare Ihrer Bewerbungsunterlagen 

vor. Gehen Sie jedoch nicht davon aus, dass 

Sie jedem besuchten Unternehmen Ihre Mappe hinterlassen 

können. Einige Unternehmen bevorzugen eher (online-)Bewerbungen 

nach dem Kongress und nehmen vor ort keine oder nur 

Kurzbewerbungen an. Dennoch sollten Sie mit der Frage nach 

Ihren Bewerbungsunterlagen rechnen und diese bereithalten. 

Wenn Sie eine Kurzbewerbung vorbereiten wollen: Auf Seite 18 

stellen wir Ihnen den Bewerbungsflyer vor. 

aktentasche: Da Sie den ganzen Tag auf den Beinen sind, werden 

Sie für eine leichte Tasche dankbar sein. Darin haben Sie Platz 

für Ihre Bewerbungsunterlagen, notizblock und Stift. Außerdem 

werden Sie vermutlich die eine oder andere Broschüre von Unternehmen 

erhalten. Auch diese sollte sich noch in Ihrer Tasche 

verstauen lassen. 

Nicht vergessen! 

n Eintrittskarte und namensschild 

n Zugticket 

n Bewerbungsunterlagen 

n notizblock und Kugelschreiber 

n einen kleinen Snack für unterwegs 

n Kaugummi/Erfrischungsbonbons 

für besonders Schusselige 

Sie neigen dazu, den Kaffee gerne mal über das 

weiße Hemd zu kippen? Dann bringen Sie auf jeden 

Fall ein Ersatzexemplar mit. Bei Frauen empfiehlt 

sich zudem ein zweites Paar Strumpfhosen.

© fotolia.de/lanych 

© fotolia.de/Ljupco Smokovski 

Wie kleide ich mich? 


Dass Kleider Leute machen, ist nicht neu. Auch nicht, dass im Gespräch mit Personalverantwortlichen 

der erste Eindruck eine entscheidende Rolle spielt. Wir zeigen Ihnen, wie Sie eine gute Figur machen. 

für ihn: Mit einem dunklen Anzug oder einer Kombination in gedeckten 

Farben sind Sie auf jeden Fall auf der sicheren Seite. Mit 

einem farblich abgesetzten Hemd können Sie einen Akzent setzen. 

für Sie: Ein no-Go sind Spaghetti-Träger und tiefe Dekolletés. Greifen 

Sie lieber zu einer Bluse oder einem feinen oberteil und setzen 

Sie mit dezentem Schmuck ein Highlight. 

für ihn: Schuhe, Gürtel und Tasche – sofern Sie eine benötigen – 

sollten eine farbliche Einheit bilden. Braune Schuhe werden mit 

braunem Gürtel, schwarze Schuhe mit schwarzem Gürtel kombiniert. 

Achten Sie auch auf Ihre Socken: Weiße Socken sind absolut 

tabu. 

für Sie: Während eines Kongresstags legen Sie oft viele Kilometer 

zurück und sind den ganzen Tag auf den Beinen; Gelegenheiten 

zum Sitzen bieten sich kaum. Daher sollten Schuhe vor allem 

bequem sein und dennoch zum outfit passen. 

für Sie: Frauen haben durch die Vielfalt an Kleidungsvarianten – Rock lang oder kurz, Kostüm 

oder Hosenanzug, Bluse oder Top – viel mehr Möglichkeiten als Männer. Bei allen gilt: dezent vor 

auffällig, elegant vor schrill. Ein dunkler oder heller Hosenanzug oder eine Rock-Blazer-Kombi sind 

perfekt. Beim Rock bitte beachten: Er muss mindestens knielang sein. 

für ihn: Immer noch ein Muss ist die Krawatte, die exakt bis zum 

Hosenbund reicht. Tipps zum Krawatte binden finden Sie unter 

staufenbiel.de/ratgeber-service/karriereplanung/dresscode/krawatten 

Kongressguide 13 

© fotolia.de/malvine 99 

© fotolia.de/Andrey Bandurenko

© fotolia.de/drubig-photo 


Wie sollen Bewerbungsunterlagen 

aussehen? 

Ihre Bewerbungsunterlagen müssen bei Personal verantwortlichen überzeugen. Wir sagen Ihnen, wie Sie 

sich auf und nach dem Absolventenkongress Berlin richtig bewerben. 

Wenn Sie mit Unternehmen am Stand über einen möglichen Einstieg 

sprechen, ist es hilfreich, Ihre Bewerbungsunterlagen zu hinterlassen. 

Wenn es später darum geht, konkrete Stellen zu besetzen, sind 

Sie bereits bei den Personalverantwortlichen präsent. 

Um sich kurz vorzustellen und Interesse an der Firma zu zeigen, 

reicht eine Kurzbewerbung, bestehend aus Anschreiben und 

Lebenslauf, oder ein Flyer (siehe Seite 18) aus. Besitzen Sie professionelle 

Visiten karten, bringen Sie diese mit. Eine komplette 

Mappe inklusive Zeugnissen und Praktikumsnachweisen sollten 

Sie zurechtlegen, wenn Sie sich auf eine konkrete Stelle bewerben. 

oder senden Sie im Anschluss an die Messe eine vollständige 

online-Bewerbung an Ihr Wunschunternehmen. 

Ihr Vorteil: Sie haben den richtigen Ansprechpartner und können 

sich auf das Gespräch am Unternehmensstand beziehen. Viele 

Aussteller bevorzugen die online-Bewerbung im Anschluss an den 

Kongress und nehmen vor ort keine oder nur Kurzbewerbungen 

an. Wie es Ihr Wunschunternehmen handhabt, erfahren Sie im jeweiligen 

Ausstellerprofil ab Seite 25. 

Anschreiben 

Egal ob Sie sich postalisch oder online bewerben – ein ordentlicher 

Lebenslauf und ein individuelles Anschreiben gehören immer dazu. 

Beim Messebesuch müssen Sie es jedoch allgemein halten, außer 

Sie wissen im Vorfeld, bei welchem Unternehmen Sie sich für welche 

Stelle bewerben möchten. Dann können Sie gezielt Bezug zum 

Unternehmen herstellen und Ihre Qualifikationen mit den Anforderungen 

in der Stellenausschreibung in Verbindung bringen. oder 

melden Sie sich nach Ihrem Messebesuch bei Ihrem Ansprechpartner 

mit einer vollständigen, individuellen online- oder Brief-Bewerbung 

und beziehen Sie sich auf das freundliche Gespräch auf dem 

Absolventenkongress Berlin. 


Tabellarischer Lebenslauf 

Den Lebenslauf können Sie nicht in jedem Fall auf ein spezielles 

Unternehmen zuschneiden. Haben Sie sich aber für eine Branche 

oder eine bestimmte Einstiegsfunktion entschieden, heben Sie 

auch in Ihrem Lebenslauf entsprechende Stationen Ihrer Ausbildung 

und beruflichen Erfahrung hervor. Sie ver fassen den Lebenslauf 

tabellarisch. Schreiben Sie kurz, präzise und informativ. Achten Sie 

auf Lückenlosigkeit und einheitliche Zeitangaben (Monat/Jahr). 

Zwischenüberschriften wie „Aus bildung“, „Praxiserfahrung“ und 

„Außer-universitäres Engagement“ helfen bei der Gliederung. An den 

Anfang des Lebenslaufs gehört Ihre Adresse und an das Ende ort, 

Datum und Unterschrift. Einen Beispiel- Lebenslauf finden Sie auf den 

Seiten 16 bis 17. 

Foto und Deckblatt 

Besonderen Wert sollten Sie auf ein gutes Porträtfoto legen. 

Gerade beim Absolventen kongress Berlin, auf dem die Firmenmit 

arbeiter innerhalb kurzer Zeit zahlreiche Absolventen und 

Studenten kennenlernen, dient Ihr Foto als Erinnerungs stütze. 

Wählen Sie daher ein aktuelles Foto aus, das Sie bei einem professionellen 

Fotografen erstellen lassen. Wenn Sie eine Foto-CD erwerben, 

können Sie aus der Serie Ihrer Porträtfotos die schönsten 

Bilder aussuchen und immer wieder nachmachen lassen. 

Tipp: Sie haben noch kein geeignetes Foto? Auf dem Absolventenkongress 

Berlin können Sie kostenlos professionelle Bewerbungsfotos 

schießen lassen. 

Mit einem Deckblatt können Sie Ihre Bewerbungsunterlagen individueller 

gestalten. Hier ist dann der beste Platz für Ihr Porträtfoto. 

Außer Ihrem namen gehören hierhin Adresse und weitere Kontaktdaten. 

Ein Hinweis auf den Absolventenkongress Berlin hilft der 

Personalabteilung Ihre Bewerbung so später besser zuzuordnen. 

Auf die Form achten 

Genauso wichtig wie klare, prägnante Formulierungen und 

übersichtliche Sätze ist eine einwandfreie äußere Form. 

Denn für die Personaler ist klar: Wie Sie sich bewerben, 

so arbeiten Sie auch. Rechtschreibfehler können 

schnell zur Absage führen. Zeugnis kopien – falls Sie 

welche in der Mappe haben – müssen sauber, ohne 

graue Ränder oder gar Flecken sein. 

Bei einer online-Bewerbung scannen Sie alle 

Zeugnisse sorgfältig ein und sortieren sie analog 

zu den Stationen Ihres Lebens laufs. Zum 

Verschicken packen Sie alle Zeugnisse in ein 

PDF-Dokument.

Alles außer gewöhnlich. 

Wir haben mehr zu bieten. Auch für Sie! 

Möchten Sie Führungsverantwortung, überdurchschnittliches Gehalt und viel Abwechslung – direkt 

nach dem Studium? Dann kommen Sie doch zu Lidl! Als Trainee (w/m) zum Verkaufsleiter bekommen 

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den Sie auch privat nutzen können. Individuell zugeschnittene Weiterbildungs programme 

unter stützen Sie bei Ihrer Karriereplanung. Wenn Sie ausgeprägte Kommunikations fähigkeit, ein vorbildliches 

Auftreten und Spaß an neuen Herausforderungen mitbringen, sind Sie bei uns genau richtig. 

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Lidl lohnt sich.


Was gehört in den Lebenslauf 

Diese Angaben 

sind freiwillig. 

Die Staatsange - 

hörigkeit sollten 

Sie angeben, wenn 

aufgrund Ihres 

nachnamens 

und Geburts orts 

nicht selbst verständ 

lich ist, dass 

Sie die deutsche 

Staatsbürgerschaft 

haben. 

Es ist sinnvoll, 

das Studium und 

die Abschlüsse 

(inklusive Abitur) 

wie hier unter 

einem Stichwort 

zusammen zufassen, 

z. B. als 

l„Aus bildung“ oder 

l„Bildung“. 

Fotonachweis: ©panthermedia.net-Robert Kneschke 

Laura Steiner Altrheinstraße 22 D-68305 Mannheim 

Der Personalverantwortliche erkennt sofort, 

was vor ihm liegt. Die Überschrift ist an der 

zweiten Spalte ausgerichtet. Das unterstreicht 

die Übersichtlichkeit. 

Persönliche Angaben 

Tel. +(49) – 621 – 6771234 E-Mail: laura.steiner@mustermail.de 

Lebenslauf 

name Laura Steiner 

Geburtsdatum 3. Juli 1987 in Heusenstamm 

nationalität deutsch 

Familienstand ledig 

Ausbildung 

01/2012 Master of Science in Wirtschaftsinformatik 

Universität Mannheim 

Titel der Masterarbeit: 

„Mobile Phones as a new Communication Channel 

in Customer Relationship Management (CRM)“ 

09/2010 bis 01/2012 Masterstudium Wirtschaftsinformatik 


• Spezialisierung Enterprise Applications 

06/2010 Bachelor of Science in Wirtschaftsinformatik (Note 1,3) 


Titel der Bachelorarbeit: 

„Einführung von Customer Relationship Management – Entwicklung eines 

Vorgehensmodells“ (note 1) 

08/2008 bis 12/2008 Auslandssemester in Computer Science 

University of Florida 

09/2007 bis 06/2010 Bachelorstudium Wirtschaftsinformatik 


06/2007 Abitur (Note 1,6) 

Adolf-Reichwein-Gymnasium, Heusenstamm 

Praxiserfahrung 

Wenn Sie keine Kopfzeile mit name, 

Anschrift, Telefonnummer und E-Mail-Adresse 

verwenden, schreiben Sie Ihre Kontaktdaten 

unter das Stichwort „Persönliche Angaben“. 

07/2011 bis 08/2011 Projektarbeit, Beratung GmbH, Frankfurt am Main 

Fallstudie zur Einführung eines Customer Relationship 

Management Systems in einem Unternehmen der 

metallverarbeitenden Industrie 


richtig: Das Foto kommt oben 

rechts auf den Lebenslauf. Beachten 

Sie: Fotos nicht mit Büroklammern 

oder Fotoecken befestigen. Bei 

ausgedruckten Fotos auf hochwertige 

Qualität achten! 

Relevante Aufgaben sollten detailliert 

beschrieben werden. Statt ganzen Sätzen 

reichen auch 2–5 Spiegelstriche.

? Der 

Lebenslauf ist das Kernstück Ihrer Bewerbung. Er soll dem Personalverantwortlichen Ihr 

Können kurz und knackig präsentieren. Wir zeigen Ihnen die Dos und Don’ts im Lebenslauf. 

Laura Steiner Altrheinstraße 22 D-68305 Mannheim 

Tel. +(49) – 621 – 6771234 E-Mail: laura.steiner@mustermail.de 

07/2010 bis 08/2010 Praktikantin, Software AG, Basel 

Programmierung einer PC-Host-Schnittstelle mit C++ 

02/2008 bis 04/2008 Praktikantin, IT-Company, Brüssel 

Fallstudie zur Einführung einer Dokumentenverwaltung 

(12 Wochen) 

Weiterbildung 

11/2009 Schulung „Projektmanagement für Einsteiger“, 5 Tage 

Institut für Projektmanagement, Heidelberg 

Publikationen 

08/2010 Die Bedeutung des E-Business in der Finanzdienstleistung 

erschienen in: Hefte zur wissenschaftlichen Arbeit nr. 8/2010, 

S. 21–25 

Außeruniversitäres Engagement 

seit 01/2010 IT-Verantwortliche bei einer studentischen Unternehmensberatung 

seit 01/2008 Webmaster für Vereinshomepage www.handball-musterverein.net 

Sprachen 

Englisch verhandlungssicher 

Französisch fließend 

Spanisch Grundkenntnisse 

EDV 

CRM sehr gu 

SAP ERP sehr gut 

Programmierung C++ sehr gut 

Datenbanken SQL sehr gut 

Excel gut, inklusive Formelerstellung und Kalkulation 

Java Grundkenntnisse 

Freizeitaktivitäten 

Hier fehlt ein wichtiger Teil! Da der Lebenslauf ein 

offizielles dokument ist, dürfen ort, Datum und 

Unterschrift nicht fehlen. Bei einer online-Bewerbung 

dürfen Sie allerdings auf Ihre Unterschrift verzichten. 

Schreiben Sie nur 

„verhandlungssicher“, wenn Sie 

tatsächlich in der Sprache verhandeln 

können und Auslandserfahrung 

besitzen. Ist das nicht 

der Fall, schreiben Sie „fließend“. 

Unbedingt zu vermeiden: Tipp- und Rechtschreibfehler 

machen einen sehr schlechten Eindruck. Deswegen 

lohnt es sich immer, den Lebenslauf Korrektur lesen 

zu lassen. 

Skilaufen, Handball (aktives Vereinsmitglied seit 1998), 

Lesen von Wirtschaftsliteratur, Programmieren 


Gut: Die aufgeführte 

Weiterbildung soll im 

Zusammenhang mit der 

ausgeschriebenen Stelle 

stehen. Gegebenenfalls 

können Sie Schwerpunkte 

hinzufügen, die die 

Lehrinhalte darstellen. 

nennen Sie ihre ehrenämter. Diese 

sind gerade für größere Firmen ein 

wichtiges Einstellungskriterium. Sie 

zeigen: Der Bewerber schaut über 

den eigenen Tellerrand. 



Kreative Kurzbewerbung: 

der Bewerbungsflyer 

Mit einem Bewerbungsflyer können Sie sich auf dem Absolventenkongress Berlin schnell, 

kreativ und effektiv bei Ihrem Wunschunternehmen präsentieren. 

Ein Bewerbungsflyer gibt einen kurzen Überblick über die wichtigsten 

Informationen zu Ihrer Person. Ziel ist es, damit beim 

Personalverantwortlichen die neugier auf Ihre vollständigen 

Unterlagen zu wecken. Wie eine Visitenkarte können Sie den 

Bewerbungsflyer für einen ersten Kontakt einsetzen. Ein Bewerbungsflyer 

ist vor allem dann sinnvoll, wenn Sie sich für ein Unternehmen 

interessieren, aber noch keine konkrete Stelle vor Augen 

haben. Im Gegensatz zu einer Bewerbungsmappe haben Sie hier 

nur wenig Platz – Sie müssen daher mit wenigen Worten genau auf 

den Punkt kommen. 

Individuelle Gestaltungsmöglichkeiten 

Der Bewerbungsflyer sollte ebenso sorgfältig gestaltet und 

aufgebaut sein wie herkömmliche Bewerbungsunterlagen. 

Zwar gibt es beim Bewerbungsflyer, wie auch bei Lebensläufen, 

Richtlinien für den Aufbau, aber keine Gestaltungsvorschriften. 

Schließlich soll der Bewerbungsflyer ein individuelles Bild von 

Ihnen vermitteln. 

Ein passendes Format erhalten Sie, wenn Sie ein Din A4-Blatt 

quer legen und es zwei Mal falten, sodass eine Vorder- und eine 

Rückseite mit je drei gleich großen Bereichen entstehen. Mit 

einem Textverarbeitungsprogramm lassen sich die Bereiche 

mit den wichtigsten Angaben zu Ihrer Person und Ihrem Anliegen 

füllen. Achten Sie dabei unbedingt auf eine übersichtliche 

Darstellung. Mit klaren Überschriften und Unterpunkten können 

Sie ein ansprechendes Layout Ihres Bewerbungsflyers erreichen. 

innenbereich außenbereich 

2 3 4 5 6 1 


Auf den Inhalt kommt es an 

der innenbereich: Auf der linken Seite 2 können Sie ein auf die 

Branche zugeschnittenes Anschreiben formulieren sowie eine 

knappe Beschreibung Ihrer gewünschten Position abgeben. Auf 

der mittleren 3 und der rechten Seite 4 haben Sie Platz für die 

wichtigsten Informationen zu Ihrer Person: Persönliche Daten, 

Berufsbildung, Praxiserfahrung. 

der außenbereich: Ganz links 5 können Sie kurz und knackig 

einen Überblick über Ihre wichtigsten Qualifikationen und Stationen 

Ihrer bisherigen Laufbahn geben. Und über Sprachen, EDV- 

Kenntnisse, Zertifikate oder erfolgreiche Projekte informieren. 

Wählen Sie die Erfahrungen, die Sie zu einem besonderen Bewerber 

machen und die für die angestrebte Stelle relevant sind. 

Die mittlere Seite 6 , also beim gefalteten Flyer die Rückseite, 

können Sie für Ihre vollständigen Kontaktinformationen nutzen. 

Unser Tipp: Bringen Sie hier Ihre online-Profile bei Xing, LinkedIn, 

Twitter und Facebook oder Ihre eigene Website unter – so kann 

sich der Personalverantwortliche bei Interesse online weiter informieren 

und sich zudem mit Ihnen vernetzen. Auf die rechte Seite 1 , 

also Ihre spätere Titelseite, schreiben Sie Ihren namen. Ihr Bewerbungsfoto 

können Sie ebenfalls auf dieser Seite oder auf einer der 

nächsten platzieren. 

So wird gefaltet

KARRIERE 

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und weitere Informationen. 

RAISING PERFORMANCE. TOGETHER


Wie führe ich das 

Gespräch am Stand? 

Der Absolventenkongress Berlin bringt Sie direkt an den Tisch der Personalverantwortlichen. 

Jetzt müssen Sie im persönlichen Gespräch von sich und Ihren Fähigkeiten überzeugen. 

Wie das Treffen ein Erfolg wird, lesen Sie hier. 

Gesprächsvorbereitung 

Überlegen Sie sich vor dem Kongress, was Sie alles von Ihrem 

Wunschunter nehmen wissen wollen. Gehen Sie vor dem Gespräch 

diese Punkte in Gedanken noch einmal durch. Behalten Sie bei 

allem die Ziele im Auge, die Sie mit diesem Kennenlerngespräch 

verfolgen: 

n Sie möchten Informationen zu dem Unternehmen erhalten, 

damit Sie besser einschätzen können, wie die Arbeit dort für 

Sie aussehen könnte. 

n Sie möchten mit Ihrer Vorstellung einen guten Eindruck 

hinterlassen, damit sich der Personaler auch noch an Sie 

erinnert, wenn er nach dem Kongress Ihre Bewerbungsunterlagen 

in die Hand nimmt. 

n Sie möchten sich als aussichtsreichen Kandidaten für weitere 

Auswahlgespräche empfehlen. 

Kontakt aufnehmen 

Jetzt geht’s los: Sie nähern sich dem Messestand und nehmen 

Blickkontakt mit einem Mitarbeiter auf. Wenn er gerade frei ist, 

gehen Sie gleich auf ihn zu, ansonsten warten Sie, bis ein Unternehmensvertreter 

Zeit für Sie hat. Wollen Sie nur eine kurze 

Information? Dann sind Händedruck und persönliche Vorstellung 

überflüssig. Anders bei einem längeren Gespräch: 

n Schauen Sie Ihrem Gesprächspartner bei der Begrüßung in die 

Augen und stellen Sie sich mit namen vor. Blicken Sie dezent 

auf sein Schild, merken Sie sich den namen und reden Sie den 


Personaler während des Gesprächs ab und zu persönlich an. 

Denken Sie daran, dass eine übertrieben häufige namens - 

an rede schnell anbiedernd wirkt. 

n Achten Sie auf Körpersprache und reagieren Sie entsprechend. 

Ein Beispiel: Der Firmenvertreter, der mit Händen in der Tasche 

auf Sie zugeht, ist offensichtlich kein Freund von Händedrücken. 

Fähigkeiten präsentieren 

In welche Richtung das Gespräch verläuft, liegt zum großen Teil 

an Ihnen und Ihren Fragen. Personaler müssen auf dem Kongress 

viel reden. Bereiten Sie sich also darauf vor, etwas über sich zu 

erzählen, und tun Sie es auch. Das gibt Ihnen die Chance, Ihre 

Qualifikationen vorzustellen, und Ihrem Gegenüber verschafft es 

eine willkommene Redepause. 

Tipp: Vertrauen Sie nicht darauf, dass Sie durch das Gespräch geführt 

werden. Besser ist, Sie haben zu Hause schon einmal einen 

möglichen Gesprächsverlauf durchgespielt. 

In einer Sache verfolgen Sie und der Personalplaner das gleiche 

Ziel. Sie beide möchten die entscheidende Frage klären: 

Passen wir zusammen? Sie wollen wissen: Kann ich in diesem 

Unter nehmen meine Fähigkeiten einsetzen und meine Ziele erreichen? 

Der Personalverantwortliche fragt sich: Sind Sie der richtige 

Mann oder die richtige Frau für den Job? Machen Sie es dem 

Personalverantwortlichen leicht, Ihre Talente zu erkennen. Bringen 

Sie im Gespräch an passender Stelle Ihre Qualifikationen ein.

Gesprächsvorbereitung 

n Seien Sie unverkrampft. 

n Legen Sie sich einen Eröffnungssatz 

zurecht. 

n Bereiten Sie sich darauf vor, mit einigen 

klaren Worten Ihren bisherigen Werdegang 

zu beschreiben. 

n Überlegen Sie sich, aus welchem Grund 

Sie sich bei dem betreffenden Unternehmen 

bewerben. 

n Bereiten Sie strukturierte Fragen vor, 

die Sie an den Unternehmensvertreter 

stellen möchten. 

n Überlegen Sie sich vorab, welche Ihrer Erfahrungen und Fähigkeiten 

für Ihren Gesprächspartner und sein Unternehmen von 

Interesse sein könnten. 

n Stellen Sie Fragen, die idealerweise zeigen, dass Sie sich mit 

dem Unternehmen, der Branche oder einer möglichen Tätigkeit 

vertraut gemacht haben. 

n Verknüpfen Sie Ihre Fragen mit Ihrem persönlichen Background. 

Ein Beispiel: „Ich interessiere mich für eine Auslandstätigkeit 

in..., weil ich die ersten Jahre meines Lebens in... 

aufgewachsen bin.“ 

Wenn Sie im Verlauf des Gesprächs den Eindruck gewinnen, dass 

dieses Unternehmen Ihnen gute Chancen auf einen interessanten 

Job bietet, sollten Sie dem Personaler Ihre Bewerbungsmappe oder 

Ihren Lebenslauf mit Anschreiben anbieten. Besser noch, wenn Ihr 

Gesprächspartner von sich aus nach Ihren Unterlagen fragt. Seien 

Sie nicht enttäuscht, wenn Ihr Gesprächspartner am Stand keine 

Bewerbungsmappen annimmt. Einige Firmen bevorzugen online- 

Bewerbungen nach dem Kongress. Welche Bewerbungsform Ihre 

Wunschunternehmen grundsätzlich favorisieren, erfahren Sie in 

den jeweiligen Ausstellerprofilen ab Seite 25. 

Gekonnt verabschieden 

Vergessen Sie am Ende nicht, sich für das Gespräch zu bedanken 

und betonen Sie, wie wichtig Ihnen die Bewerbung ist. Wenn gerade 

bei dieser Firma in Ihrem Bereich kein Job frei ist, können Sie fragen, 

ob eine erneute Bewerbung in einem halben Jahr aussichtsreich ist. 

Verabschieden Sie sich mit Händedruck und Blickkontakt. Reden Sie 

dabei Ihren Gesprächspartner nochmals mit namen an. 

Gesprächsnachbereitung 

ohne Kontaktdaten läuft nichts. Fragen Sie Ihren Gesprächspartner 

nach einer Visitenkarte, um Kontakt aufnehmen zu 

können. Auch wenn Sie bereits auf der Messe Ihre Anschrift, 

Telefonnummer und E-Mail-Adresse auf Bewerbungsunterlagen, 

Kurzbewerbungen oder Visitenkarten abgegeben haben. 

notieren Sie sich später auf der leeren Rückseite der Visitenkarte 

Stichworte zu Ihrem Gespräch. 

Wollen Sie einen Kontakt über längere Zeit aufrecht erhalten, überlegen 

Sie sich Gelegenheiten, bei denen Sie ihn anrufen oder ihm 

eine E-Mail schreiben könnten: etwa, wenn Sie für Ihre Bachelorarbeit 

einen speziellen Literaturtipp brauchen. 

Gesprächsführung 

n Merken Sie sich namen und Abteilung 

Ihres Gesprächspartners. 

n Machen Sie sich notizen zur Unterhaltung 

am Stand. 

n Geben Sie Ihren Lebenslauf nur zusammen 

mit einem kurzen Anschreiben an 

Unternehmensvertreter. 

n Sollte er keine Bewerbungen am Stand 

akzeptieren, fragen Sie genau nach, 

an welche Person und Adresse Sie Ihre 

vollständigen Bewerbungsunterlagen 

senden sollen. 


n Fragen Sie Ihren Gesprächspartner 

nach einer Visitenkarte. 

n Verabschieden Sie sich mit einem 

Händedruck. 

Gesprächsnachbereitung 

n Verweisen Sie in Ihrer Bewerbung auf 

das Gespräch am Messestand. 

n Haken Sie frühestens nach zehn Tagen 

nach. 

n Versenden Sie fehlende Dokumente nur 

mit einem Anschreiben. 

Bewerbung nach dem Kongress 

Einige Unternehmen wollen Ihre Bewerbung erst nach dem Besuch 

des Absolventenkongress Berlin bekommen. Informieren Sie sich 

am Stand, an wen die Bewerbung gerichtet werden soll, welche 

Form sie haben kann und welche Anlagen Sie beifügen sollen. 

Erwähnen Sie im Anschreiben die Messe und den namen des 

Mitarbeiters, mit dem Sie gesprochen haben. 

Fehlende Unterlagen nachreichen 

Sollte sich Ihre Mappe nach Abgabe als unvollständig herausstellen, 

informieren Sie sich genau, an wen die fehlenden Dokumente 

gehen sollen. Fügen Sie ihnen ein kurzes Anschreiben mit dem 

Hinweis auf den Absolventenkongress Berlin bei. 

Richtig nachhaken 

Haben Sie Ihre Bewerbung abgegeben, sollten Sie gelassen auf 

Rückmeldung warten. Allein die Weiterleitung der vielen Bewerbungsunterlagen 

an Fachabteilungen dauert für gewöhnlich ein 

bis zwei Wochen nach dem Kongress. In der Regel sollten Sie erst 

nach zehn Tagen nachhaken. 

Zeigen Sie dabei keinen Ärger über die Verspätung und fragen Sie 

nicht, welche Chance Sie haben oder welchen Eindruck Ihre Bewerbung 

macht. Erkundigen Sie sich nur freundlich, wann Sie mit 

einer Antwort rechnen können. So signalisieren Sie Interesse und 

hinterlassen einen positiven Eindruck. 



Welche fragen stelle ich? 

Sie möchten auf dem Absolventenkongress 

Berlin erfahren, welche Karriere perspektiven 

Ihnen die Unternehmen bieten? Wir geben Ihnen 

Anregungen, mit welchen Fragen Sie auf Ihren 

Wunscharbeitgeber zugehen können. 

Sie wollen vor allem eines wissen: Gibt es auf dem Absolventenkongress 

Berlin Ihre Traumstelle? Um das herauszufinden, fragen 

Sie am besten bei den Ausstellern nach. Suchen Sie sich aus der 

alphabetischen Ausstellerliste (Seite 6) die Unternehmen heraus, 

über die Sie mehr erfahren möchten. Ab Seite 25 finden Sie außerdem 

alle Aussteller im Profil. Stellen Sie anschließend einen 

Fragenkatalog zusammen. Generell gilt: Je konkreter und durchdachter 

Ihre Fragen sind, desto mehr haben Sie von den Antworten. 

Hier finden Sie Beispiele. 

n Gibt es Stellen in dem Bereich, der mich interessiert? 

n Bin ich mit meiner Fächerkombination als Bewerber 

interessant? 

n Qualifizieren mich meine Praktika für die Arbeit? 

n Kann ich als Trainee einsteigen oder direkt? 

n Gibt es ein Einführungsprogramm? 

n Steht mir ein Mentor zur Seite? 

n Kann ich in einer niederlassung im Ausland arbeiten? 

Stellen Sie auch Fragen zur wirtschaftlichen Situation des Unternehmens 

oder zu Zukunftsplänen. Beispiel: „Ich habe gelesen, 

dass Sie im nächsten Jahr eine niederlassung in Singapur eröffnen. 

Gibt es auch für neueinsteiger die Möglichkeit, an der Vorbereitung 

mitzuarbeiten?“ 

Sind Sie wirklich mobil? 

Möchten Sie bei Ihrem Job viel unterwegs sein und am liebsten 

auch für eine Zeit im Ausland arbeiten? oder sind Sie froh, wenn 

Sie nur vereinzelt auf Geschäftsreise müssen? Im Gespräch können 

Sie Fragen zu möglichen Einsatzorten stellen: 

n Wie oft bin ich voraussichtlich auf Reisen? 

n Wechsle ich den Einsatzort oder bleibe ich an einem Standort? 

n Sind Auslandseinsätze geplant? 

n In welchen Ländern und Städten wären Auslandsaufenthalte 

vorgesehen? 

Fragen zum Kundenkontakt 

Für manche ist Kundenkontakt das Wichtigste bei der Arbeit. Andere 

arbeiten lieber in internen Teams und möchten den direkten Umgang 

mit Außenstehenden vermeiden. Mögliche Fragen hierzu sind: 

n Habe ich viel Kontakt zu Kunden oder Dienstleistern? 

n Habe ich einen eigenen Kundenstamm? 

n Betreibe ich neukundengewinnung? 

n Bin ich häufig zu Besuch bei Kunden? 


Fragen zu Karrierechancen 

Überlegen Sie sich, ob die besprochene Einstiegsposition für Ihre 

Berufspläne Sinn ergibt. Können Sie dort Ihre Fähigkeiten und 

Talente nutzen und ausbauen? Es bringt Ihnen wenig, wenn Sie 

auf einer Position starten, die in eine völlig andere Richtung geht, 

als Sie mittel- oder langfristig planen. Fragen Sie sich daher: Wie 

könnte der nächste Schritt nach dem ersten Job in diesem Unternehmen 

aussehen? Fragen Sie den Unternehmensvertreter: 

n Wie fördert das Unternehmen die Weiterqualifizierung seiner 

Mitarbeiter? 

n Sind bei meiner Einstiegsposition bestimmte Karrierewege 

innerhalb des Unternehmens vorgezeichnet? 

n Welche Aufstiegsmöglichkeiten gibt es? 

Fragen zur Bewerbung 

Viele Unternehmen haben einen standardisierten Bewerbungsprozess, 

den sie auf ihren Websites darstellen. nutzen Sie deshalb 

auf dem Absolventenkongress Berlin die Chance, im persönlichen 

Gespräch Informationen zu bekommen, die nicht explizit auf der 

Website nachzulesen sind: 

n Gibt es feste Bewerbungstermine oder sind auch Initiativbewerbungen 

erwünscht? 

n nach welchen Kriterien wählt das Unternehmen die Bewerber aus? 

n Welchen Stellenwert haben dabei Zeugnisnoten? 

n Welche Soft Skills sind für das Unternehmen besonders wichtig? 

n Welche Kenntnisse werden als herausragend angesehen?

Ein besonderer Berufsstand braucht 

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Wirtschaftlich zu handeln wird für unsere Klientel aufgrund der Reformen im Gesundheitswesen immer entscheidender. Sie müssen 

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Erfolg durch Normung 

Normen erbringen einen hohen betriebs- und volkswirtschaftlichen Nutzen, der 

für Deutschland auf rund 17 Milliarden Euro pro Jahr beziffert wird. Normen 

fördern den weltweiten Handel und dienen der Rationalisierung, der Qualitäts - 

sicherung, dem Schutz der Gesellschaft sowie der Sicherheit und Verständigung. 

Das Wirtschaftswachstum wird durch Normen stärker beeinflusst als durch 

Patente oder Lizenzen. 

DIN als Partner 

Das DIN Deutsches Institut für Normung e. V. unterstützt und berät die deutsche 

Wirtschaft, die öffentliche Hand, Wissenschaft und Gesellschaft rund um die 

Normung. Insgesamt 400 Mitarbeiter/innen steuern und verantworten dabei 

gemein sam mit ca. 30.000 externen Fachexpert (inn)en die nationalen Normungsinteressen 

weltweit. Die Normungsarbeit des DIN ist heute zu fast 90 Prozent 

euro päisch und international ausgerichtet. 

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in einem internationalen Netzwerk. Als fachlicher Berater bringen Sie Fach diskus - 

sionen auf den Punkt und bereiten die Ergebnisse für die Veröffentlichung als 

Normen auf. 

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DIN Deutsches Institut für Normung e. V. 

Am DIN-Platz 

Burggrafenstraße 6 

10787 Berlin 

www.din.de/karriere 

Ansprechpartner: 

Julia Thiele, 

Personal und Recht 

Telefon: +49 30 2601-2324 

E-Mail: bewerbung@din.de

ARBEITGEBER STELLEn SICH VoR 

arbeitgeber stellen sich vor 

Seite 

Abercrombie & Fitch ......................................................................... 25 

Allianz ...................................................................................................26 

AutoVision ...........................................................................................26 

Axel Springer ....................................................................................... 27 

Bain & Company ................................................................................ 27 

BASF Services Europe ......................................................................28 

BearingPoint .......................................................................................28 

Bombardier .........................................................................................29 

Cameron ..............................................................................................29 

Capgemini Consulting ......................................................................30 

Debeka .................................................................................................30 

Dersch & Minet Consulting ............................................................. 31 

Deutsche Ärzte Finanz .................................................................... 31 

Deutsche Gesellschaft für 

Internationale Zusammenarbeit (GIZ) ...................................... 32 

Deutsche Post DHL ........................................................................... 32 

DIn Deutsches Institut für normung e.V. .................................... 33 

Dr. ZitelmannPB. ................................................................................ 33 

ECE Projektmanagement ................................................................34 

Emirates ..............................................................................................34 

engineering people ........................................................................... 35 

E.on IT................................................................................................... 35 

ABERCROMBIE & FITCH 

Das Unternehmen in Fakten und Zahlen 

Abercrombie & Fitch Co. (NYSE: ANF) is a leading 

specialty retailer encompassing four life - 

style brands - Abercrombie & Fitch, abercrombie, 

Hollister Co., and Gilly Hicks. A&F was 

founded in 1892 and is headquartered in New 

Albany, Ohio. A&F sells merchandise through 

retail stores in the United States, Canada, the 

United Kingdom and is continuing to grow internationally. 

A&F also operates e-commerce websites 

at www.abercrombie.com, www.abercrombiekids.com, 

www.hollisterco.com, and 

www.gillyhicks.com. 

Bewerbungen an 

Alle Bewerber an 

germany_opportunities@abercrombie.com 

Form der Bewerbung 

per E-Mail, per Online- 

Bewerbungsformular 

Seite 

fourlife Consulting .............................................................................36 

Hays ......................................................................................................36 

HELLA ................................................................................................... 37 

IBM ........................................................................................................ 37 

Idealo ....................................................................................................38 

ImmobilienScout24 ..........................................................................38 

Immonet.de ........................................................................................39 

ITC Automotive ...................................................................................39 

Landesbank Berlin ............................................................................40 

Lidl .........................................................................................................40 

MLP Finanzdienstleistungen ......................................................... 41 

Robert Half International ................................................................. 41 

sidion ....................................................................................................42 

Smarthouse Media ............................................................................42 

StepStone Deutschland ................................................................... 43 

STUDITEMPS ........................................................................................ 43 

Thüringer Agentur Für Fachkräftegewinnung (ThAFF) ...........44 

TRInAVIS ...............................................................................................44 

WIWEX.careers .................................................................................. 45 

X-FAB ..................................................................................................... 45 

zalando ...............................................................................................46 

zanox ....................................................................................................46 

Geschäftsfelder/Arbeitsgebiete 

IT-Berufe, Personalwesen, Einkauf, 

Beschaffung, Materialwirtschaft 

Wir suchen 

Absolventen: Manager in Training 

Fachrichtungen 

Geis teswissenschaften, Medien-/ Sprach-/ 

Kulturwissenschaften, Sozialwissenschaften, 

Ingenieurwissenschaften, 

Architektur, Bauingenieurwesen, Chemieingenieurwesen/Verfahrenstechnik, 

Elektrotechnik, Maschinenbau, Verkehrstechnik, 

Wirtschaftsingenieurwesen, 

sonst. Ingenieurwissenschaften, Infor - 

matik, Mathematik, Wirtschaftsinformatik, 

Wirtschaftsmathematik, Medizin/Pharmazie, 

Naturwissenschaften, Biologie, 

Chemie, Physik, sonst. Naturwissen - 

schaften, Rechtswissenschaften, 

Wirtschaftswissenschaften, Betriebs - 

wirtschaftslehre, Volkswirtschaftslehre, 

Wirtschaftspädagogik/ -psychologie, 

Wirtschaftsrecht 

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Ländern weltweit ist die Allianz Gruppe der 

führende Finanzdienstleister. Mit rund 10.000 

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Jeder Vierte in Deutschland 

ist unser Kunde. Jeder tausendste 

Erwachsene ist im Vertrieb der Allianz Beratungs- 

und Vertriebs-AG tätig. 

Die Allianz Beratungs- und Vertriebs-AG bietet 

Ihnen vielfältige Einstiegsmöglichkeiten. 

Ihr Start bei uns ist von Anfang an karriere - 

orientiert: Gemeinsam finden wir heraus, welcher 

Einstieg bei uns der richtige für Sie ist. 

Dabei stehen Ihre persönlichen Stärken im 

Vordergrund. Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten 

und individuell auf Sie zugeschnittene 

Karrierewege helfen Ihnen, sich beruflich 

zu entwickeln und Ihre persönlichen 

Fähigkeiten einzubringen. Entsprechend 

unserer Überzeugung „Karriere beginnt im 

Vertrieb“, lernen Sie unser Unternehmen von 

AUTOVISION 


AutoVision GmbH 

Ein Unternehmen im Volkswagen Konzern 

Der Prozess- und Personaldienstleister Auto- 

Vision GmbH ist entlang der gesamten Wertschöpfungskette 

tätig. Das Spektrum umfasst 

die Personalberatung und Bewerbungs - 

management, Zeitarbeit sowie ebenso IT- und 

Ingenieursdienstleistungen. Die AutoVision 

zählt laut Studie des Marktanalysten 

Lünendonk GmbH zu den deutschen Top-Fünf 

der Personaldienstleister. 

Die AutoVision GmbH wurde im April 2001 

gegründet. Mit aktuell rund 15.000 Mitarbeitern 

und einem Umsatz in Höhe von 446,6 Mio. 

Euro im Jahr 2010 gehört die Volkswagen- 

Tochter zu den am schnellsten wachsenden 

und erfolgreichsten Unternehmen in Niedersachsen. 

Die AutoVision GmbH ist an 18 deutschen 

und vier internationalen Standorten 

vertreten. Der Stammsitz ist Wolfsburg. 

Gesuchte Fachrichtungen sind Wirtschaftsingenieurswesen, 

Wirtschaftsinformatik, 

Maschinenbau, Elektrotechnik, Fahrzeugtech- 


der Pike auf kennen und werden somit auf 

Ihre späteren Aufgaben gezielt und praxisorientiert 

vorbereitet. Wir erkennen und fördern 

Ihr Potential gezielt durch unsere Entwicklungsprogramme. 

In der Allianz sind Sie 

Teil unserer partnerschaftlichen Unternehmenskultur, 

die wir täglich leben und mit breitgefächerten 

Aktivitäten und Aktionen umsetzen. 

Mehr über Ihre Einstiegsmöglichkeiten 

erfahren Sie auf www.perspektiven.allianz.de 


Dirk Walter 

Vertriebsdirektion Berlin 

An den Treptowers 3 

12435 Berlin 

E-Mail: dirk.walter@allianz.de 

Telefon: 0173/9142190 

www.perspektiven.allianz.de 


per Online-Bewerbungsformular 

nik, Wirtschaftswissenschaften. Der Einstieg 

ist über Praktikum, Abschlussarbeit (Diplom, 

Bachelor-/Masterarbeit), Doktorarbeit oder 

Direkteinstieg möglich. 

Bewerben Sie sich jetzt online unter 

www.autovision-gmbh.com 


AutoVision GmbH 

Recruiting Center 

Telefon: 05361/897-1611 

Aktuelle Stellen und Ansprechpartner finden 

Sie unter www.autovision-gmbh.com 




Sales 

Wir suchen 

Absolventen: 3 

Young Professionals: 2 

Praktikanten: 2 

Bachelors: 2 


Geistes- und Sozialwissenschaften, 

Wirtschaftsingenieurwesen, -informatik, 

Rechtswissenschaften, Wirtschaftswissenschaften, 

Betriebswirtschaftslehre, 

Volkswirtschaftslehre, Wirtschaftspädagogik/-psychologie, 

Wirtschaftsrecht, 

Gesellschaftswissenschaften 



Fertigung, Produktion, Forschung und 

Entwicklung, IT, Konstruktion, sonstige 

Einstiegsbereiche 

Wir suchen 

Absolventen, Young Professionals, 

Praktikanten, Bachelor: bedarfsorientiert 


Ingenieurswissenschaften, 

Elektrotechnik, Maschinenbau, 

Wirtschafts ingenieurswesen, 

Informatik, Betriebswirtschaftslehre 

SIE FINDEN UNS AM STAND U36

AXEL SPRINGER 


Axel Springer AG 

Axel Springer ist ein in Europa führendes multi - 

medial integriertes Medienunternehmen mit 

einer Vielzahl an gedruckten und digitalen 

Angeboten. 

Das Unternehmen Axel Springer wurde 1946 

vom gleichnamigen Verleger gegründet. Mit 

insgesamt über 230 Zeitungen und Zeitschriften, 

mehr als 160 Online-Angeboten für unterschiedliche 

Interessen sowie Beteiligungen 

an TV- und Radiosendern, ist die Axel Springer 

AG heute Deutschlands größter Zeitungs- und 

drittgrößter Zeitschriftenverlag und als eines 

der führenden europäischen Medienunternehmen 

in 34 Ländern aktiv. 

Die Kernkompetenz von Axel Springer ist 

exzellenter Journalismus: aktuell, informativ 

und unterhaltsam. Das breite Medienportfolio 

umfasst erfolgreich etablierte multimediale 

Markenfamilien wie die BILD- und WELT- 

Gruppe. Die knapp 12.800 Mitarbeiterinnen 

und Mitarbeiter erwirtschafteten im 

Geschäftsjahr 2011 einen Gesamtumsatz 

von 3.184,9 Mio. Euro. 

BAIN & COMPANY 


Egal ob Sie PraktikantIn, UniversitätsabsolventIn 

oder Professional sind, bei Bain & Company 

können Sie das Beste aus Ihren Fähigkeiten 

machen. In einem Team herausragender 

Köpfe, die man nicht über einen Kamm scheren 

kann. Was Sie neben exzellenten Noten, 

hervorragenden analytischen Fähigkeiten 

sowie erster Auslands- und Praxiserfahrung 

mitbringen sollten? Die Fähigkeit anders zu 

denken, Probleme klar zu definieren und ergebnisorientierte 

Lösungen zu liefern. Überzeugen 

Sie uns von Ihrer strukturierten Denkweise 

und Geradlinigkeit. 

Bewerbungen und Einstieg sind jederzeit möglich, 

es gibt keine festen Termine. 

Bainies machen den Unterschied. Wir reden 

Klartext. Und sind konsequent ergebnisorientiert. 

Der Erfolg gibt uns Recht: als eine der 

drei weltweit führenden Managementberatungen 

gewinnt Bain & Company seit Jahren 

kontinuierlich Marktanteile. 

Dieses Unternehmen braucht Menschen, die 

an ihre Ideen glauben, die bereit sind, am Puls 

der Zeit über sich hinauszuwachsen. Wir 

suchen die Mitgestalter unserer multimedialen 

Zukunft. 

Die Axel Springer AG bietet Ihren Ideen eine 

einmalige Plattform. Ganz gleich, ob Sie von 

erstklassigen Qualitätsreportagen, innovativen 

Online-Projekten oder dem großen Vermarktungscoup 

träumen. 

Begeistern Sie sich! Wir tun es jeden Tag. 


Axel Springer AG 

Dr. Christian Wein 

Leiter Nachwuchskräfteentwicklung 

Axel-Springer-Straße 65 

10888 Berlin 

E-Mail: christian.wein@axelspringer.de 

Telefon: 030/2591 77309 

www.axelspringer.de 




Bain & Company Germany; Inc. 

Kathrin Armbrust 

Recruiting Associate 

Karlsplatz 1 

80335 München 

E-Mail: recruiting.muc@bain.com 

Telefon: +49 89 5123 1999 





Consulting, Einkauf, Beschaffung, Materialwirtschaft, 

Finance, Controlling, HR, 

Personalberatung, -vermittlung, IT, Jura, 

Marketing, Projektmanagement, Sales 

Wir suchen 

Absolventen: Traineeprogramm, 

Direkteinstiege, Axel Springer Akademie- 

Young Professionals: für das Junior Executive 

Programm und Direkteinstiege; 

Bachelor: für das Media Business Experience 

Programm, Traineeprogramm, Direkteinstiege, 

sowie die Axel Springer Akademie; 

Praktikanten: ja 


Geisteswissenschaften, Medien-/Sprach-/ 

Kulturwissenschaften, Sozialwissenschaften, 

Informatik, Wirtschafts - 

informatik, Wirtschaftsmathematik, 

Rechtswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre, 

Volkswirtschaftslehre, 

Wirtschaftspädagogik/-psychologie, 


SIE FINDEN UNS AM STAND P5 


Consulting, IT-Berufe, Personalwesen, 

Finance & Controlling, Marketing 

Wir suchen 

Absolventen: 50–80 




Ingenieurwissenschaften, Mathematik, 

Informatik, Medizin/Pharmazie, Naturwissenschaften, 

Rechtswissenschaften, 

Wirtschaftswissenschaften 

Wir interessieren uns für außergewöhnliche 

Persönlichkeiten aller Fachrichtungen. 

Die Fähigkeit anders zu denken, Probleme 

klar zu definieren und ergebnisorientierte 

Lösungen zu liefern. 

Überzeugen Sie uns von Ihrer sturkturierten 

Denkweise und Gradlinigkeit. 




BASF SERVICES EUROPE 


Die BASF ist das weltweit führende Unternehmen 

der chemischen Industrie: The Chemical 

Company. 

Die BASF Services Europe GmbH mit Sitz in 

Berlin ist das European Shared Service Center 

der BASF. Wir erbringen Dienstleistungen 

in den Bereichen Finanz- und Rechnungswesen 

sowie Human Resources für die BASF- 

Gruppengesellschaften in Europa. 

Wir setzen auf ein starkes Team, um den 

besten Service für die europäischen BASF- 

Gruppengesellschaften zu erbringen. Dafür 

brauchen wir engagierte, kompetente Mitarbeiter, 

die gern in einem internationalen Team 

arbeiten und für die Kunden- und Serviceorientierung 

selbstverständlich sind. Wir suchen 

Menschen mit unterschiedlichen Talenten und 

Fähigkeiten: Dabei zählen für uns neben guten 

Leistungen in ihrem Fachgebiet vor allem Ihre 

Begeisterung für neue Aufgaben sowie Ihre 

Kommunikations- und Teamfähigkeit. 

Mit Ihrem Praktikum oder als Werkstudent bei 

BASF Services Europe können Sie Ihr Studium 

um praktische Erfahrungen ergänzen, dabei 

BEARINGPOINT 


BearingPoint ist eine unabhängige Unternehmensberatung, 

die Management- und Technologie-Kompetenz 

auf einzigartige Weise vereint. 

Wir beraten führende Unternehmen aller 

Branchen und Organisationen der öffentlichen 

Hand bei der Lösung ihrer dringendsten und 

wichtigsten Aufgaben – und liefern damit einen 

Beitrag zu messbaren, nachhaltigen 

Geschäftserfolgen. 

BearingPoint hat europäische Wurzeln, agiert 

aber global mit 3.200 Mitarbeitern in 15 Ländern. 

In Deutschland sind wir mit 1.400 Mitarbeiterinnen 

und Mitarbeitern an acht Standorten 

aktiv. 

Wer partnerschaftliche Zusammenarbeit mit 

Kollegen und Kunden, unternehmerische Kultur 

und einzigartige Entwicklungsmöglichkeiten 

sucht, ist bei uns richtig. Unser Ansatz: 

To get there. To-gether. 


frische Ideen in unser Unternehmen einbringen 

und nebenbei unsere Unternehmenskultur 

kennen lernen. In den Fachabteilungen für 

Finanz- und Rechnungswesen bzw. Personal 

oder in der Projektarbeit bieten wir sowohl 

Berufseinsteigern als auch Professionals vielfältige 

Aufgabenfelder. Bei uns finden Sie ein 

junges, wachsendes Unternehmen mit vielen 

Tätigkeitsbereichen sowie Chancen zur persönlichen 

Entwicklung und weiteren Qualifizierung. 


BASF Services Europe GmbH 

Recruiting Services Europe 

Rotherstraße 11 

10245 Berlin 

E-Mail: jobs@basf.com 

Telefon: 00800 33 0000 33 (europaweit 

kostenfreie Servicenummer) 

www.basf-services-europe.com 




BearingPoint GmbH 

Recruiting Office 

Schanzenstr. 23 

51063 Köln 

www.bearingpoint-careers.de 

www.bearingpoint.com 




Finance, Controlling, HR, Personal - 

beratung, -vermittlung, IT, 

Projektmanagement 

Wir suchen 


Praktikanten, Bachelor 


Mathematik, Informatik, Wirtschafts - 


Rechtswissenschaften, Wirtschafts - 

wissenschaften, Betriebswirtschaftslehre,Wirtschaftspädagogik/-psychologie, 




Consulting 

Wir suchen 




Wirtschaftsingenieurwesen, Mathematik, 

Informatik, Wirtschaftsinformatik, 

Wirtschaftsmathematik, Wirtschaftswissenschaften, 


Volkswirtschaftslehre 


BOMBARDIER 


Bombardier Transportation ist weltweiter 

Marktführer in der Schienenverkehrstechnologie 

und verfügt über das breiteste Produktportfolio 

der Branche. 

Bombardier Transportation bietet seinen 

Kunden innovative Produkte und Dienstleistungen, 

die neue Standards für nachhaltige 

Mobilität setzen. BOMBARDIER ECO4-Technologien 

basieren auf den vier Eckpfeilern Energie, 

Effizienz, Wirtschaftlichkeit und Umweltfreundlichkeit; 

sie sparen Energie, schützen 

die Umwelt und verbessern die Gesamtleistung 

des Schienenverkehrs. 

Bombardier Transportation hat seinen weltweiten 

Hauptsitz in Berlin und bietet einer 

Vielzahl von Kunden in über 60 Ländern verschiedene 

Produkte und Dienstleistungen. 

Über 100.000 Schienenfahrzeuge von 

Bombardier sind rund um den Globus unterwegs. 

CAMERON 


Die Cameron GmbH in Celle hat sich auf die 

Entwicklung und Herstellung von Komponenten 

und Komplettsystemen zur Steuerung der 

Förderung von Öl und Gas unter Wasser spezialisiert. 

Die größte Herausforderung dabei 

ist die Lebensdauer der Anlagen. 20 Jahre und 

länger sind unsere Systeme im Einsatz. Unter 

härtesten Bedingungen. Tag für Tag. Ohne 

Pause. Daher setzen wir unser Wissen und 

unsere Erfahrung ein, damit unsere Kunden 

Cameron-Produkte nur zweimal sehen – zur 

Endabnahme und zur Inbetriebnahme. 

Ob Ingenieure, Techniker, Projektmanager oder 

IT-Spezialisten – wir sind stolz darauf, in Celle 

exzellente Fachleute aus aller Welt zusammenzubringen. 

Persönlichkeiten, die das Neue 

reizt und die auf die Fragen unserer Kunden 

überzeugende Antworten finden. Und die 

ändern sich mit jedem Projekt. Denn kein Feld 

gleicht dem anderen. 

Wir setzen auf Mitarbeiter, die die Prozesse 

aus der Sicht unserer Kunden betrachten und 

bearbeiten. Damit das gelingt, bieten wir ihnen 

ein Umfeld, in dem sie sich ständig weiterent- 


Bombardier Transportation GmbH 

Willi Thiele 

HR Germany, 

HR Marketing & Talent Sourcing 

Schöneberger Ufer 1–3 

10785 Berlin 

E-Mail: 

willi.thiele@de.transport.bombardier.com 

www.bombardier.com 



wickeln können – fachlich wie persönlich. Ein 

Umfeld, in dem sie über Fach-, Länder- und 

Kulturgrenzen hinweg gemeinsam Lösungen 

für komplexe Anwendungen entwickeln können. 

Mit innovativen Ideen und großem Engagement 

arbeiten wir stets daran, die Zufriedenheit 

unserer Kunden zu steigern – leiste 

Deinen Beitrag und werde Teil unseres Teams! 


Cameron GmbH 

Human Resources 

Lückenweg 1 

29227 Celle 

E-Mail: celle-jobs@c-a-m.com 

Telefon: 05141 806 0 

www.cameroncareers.de 





IT-Berufe, Rechtsabteilung, Personal - 

wesen, Finance & Controlling, Einkauf, 

Beschaffung, Materialwirtschaft, 

Fertigung, Produktion, Forschung u. 

Entwicklung, Konstruktion, Marketing, 

Projektmanagement, Qualitätssicherung 

Wir suchen 




Bachelors: 50 Prozent 


Ingenieurwissenschaften, Elektrotechnik, 

Maschinenbau, Verkehrstechnik, 

Wirtschaftsingenieurwesen, sonst. 




wissenschaften, Betriebswirtschaftslehre, 




Einkauf, Engineering, Materialwirtschaft, 

Forschung u. Entwicklung, IT, Projekt - 

management, Qualitätssicherung 

Wir suchen 




Bachelor: 5 


Ingenieurwissenschaften, Elektro - 

technik, Maschinenbau, Wirtschafts - 

ingenieurwesen, sonst. Ingenieur - 

wissenschaften, Informatik, Physik 




CAPGEMINI CONSULTING 


Capgemini Consulting ist die globale Strategie- 

und Transformationsberatung der Capgemini 

Gruppe. Über 3.600 Consultants beraten 

und unterstützen Organisationen bei ihrer 

Weiterentwicklung auf dem Weg zur zukunftsorientierten 

Veränderung. Die beginnt bei der 

Entwicklung innovativer Strategien bis hin zu 

erlebbaren Veränderung bei der Umsetzung. 

Dabei stehen Nachhaltigkeit und Langfristigkeit 

des Erfolges im Vordergrund. In der 

Zusammenarbeit mit führenden Unternehmen 

und öffentlichen Institutionen bringt Capgemini 

Consulting eine Kombination aus innovativen 

Methoden, moderner Technologie und 

weltweiter Expertise ein. 

In der Zusammenarbeit mit dem Kunden wendet 

Capgemini Consulting die „Collaborative 

Business Experience" an. Bei dieser partnerschaftlich 

orientierten Arbeitsweise werden 

die Kunden von Anfang an in den Arbeitsprozess 

eingebunden und ein gemeinsamer Teamgeist 

etabliert. Diese Zusammenarbeit unterscheidet 

Capgemini Consulting fundamental 

von Mitbewerbern, daher wird ein besonde- 

DEBEKA 


Die Debeka ist – im Gegensatz zu vielen anderen 

Unternehmen der Versicherungswirtschaft 

– seit ihrer Gründung im Jahr 1905 unabhängig. 

Sie muss keine Rücksicht auf Interessen 

von beherrschenden Unternehmen oder 

Kapitalgebern nehmen. 

Die beiden größten und ältesten Unternehmen 

der Gruppe – die Kranken- und die 

Lebensversicherung – werden in der Rechtsform 

des Versicherungsvereins auf Gegenseitigkeit 

(VVaG) geführt. Ähnlich wie bei Genossenschaften 

sind die Unternehmen dabei 

letztlich nur den Kunden verpflichtet, die 

mit Vertragsunterzeichnung Mitglieder der 

Debeka werden. Die Debeka besteht damit nur 

für ihre Mitglieder, und nicht etwa für Aktionäre 

oder Investoren. 

Als Unternehmensgruppe, die auf dem Versicherungsverein 

auf Gegenseitigkeit basiert, 

sorgt die Debeka für zwei Gruppen: 

• ihre Mitglieder und Kunden sowie 

• ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. 


res Augenmerk auf die Auswahl der Mitarbeiter 

gesetzt – nicht nur fachlich sondern auch 

menschlich. 


Capgemini Consulting 

Julia Michalski 


Karolinen Karree 

Karlstraße 12 

80333 München 

E-Mail: julia.michalski@capgemini.com 

Telefon: 089-9400 1326 

www.de.capgemini-consulting.com/karriere 



Daraus leiten sich unsere Unternehmens ziele 

ab: 

1. Bestmögliche Leistungen für unsere 

Mitglieder und Kunden 

Die Produkte der Debeka müssen sich als 

Spitzenleistungen im Wettbewerb behaupten. 

Überschüsse werden für Produktverbesserungen 

bzw. für Überschussbeteiligungen 

an die Mitglieder eingesetzt. 

2. Sichere Arbeitsplätze, leistungsgerechte 

Entlohnung und überdurchschnittliche Sozialleistungen 

für die Mitarbeiterinnen und 

Mitarbeiter. 


Debeka V.V.a.G. 

Dr. Andreas Necknig 

Vertrieb/Hochschulservice 

Ferdinand-Sauerbruch-Str. 18 

56058 Koblenz 

Deutschland 

E-Mail: Andreas.Necknig@debeka.de 

Telefon: 0261/498-1389 

www.debeka.de; www.campus-compact.de 


Strategie- und Managementberatung 

Wir suchen 




Bachelor: ja 


Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre, 


(Wirtschafts-)Ingenieurwesen, 

(Wirtschafts-)Informatik, (Wirtschafts-) 

Mathematik, Wirtschaftspädagogik/ 

-psychologie, Geisteswissenschaften, 

Sozialwissenschaften oder Natur - 

wissenschaften mit wirtschaftswissenschaftlichen 

Kenntnissen 



Versicherungen, Banken u. Finanzdienstleister, 

Consulting, Handel, IT u. 

Telekommunikation, Jura, Medien, 

Werbung, PR 

Wir suchen 


Bachelors: 50 




Informatik, Naturwissenschaften, 


wissenschaften 


per E-Mail, per Online-Bewerbungs - 

formular, per Post 


DERSCH & MINET CONSULTING 


Die Dersch & Minet Consulting GmbH, gegründet 

2008 mit inzwischen 30 Mitarbeitern berät 

Unternehmen mit Schwerpunkt in der Automobilindustrie 

bei Fragen in der Gestaltung 

von Entwicklungsprozessen, im F&E-Projektmanagement 

sowie im Kunden- und Lieferantenmanagement. 

Daneben steigen unsere Mitarbeiter als Interims-Projektleiter 

und Projektmanagementfachexperten 

auch direkt in die Entwicklungsprojekte 

ein. Das Aufgabenspektrum reicht 

dabei von der Konzeption bis zum erfolgreichen 

Projektabschluss. Seit 2010 haben wir 

unser Leistungsportfolio um das Angebot 

hochklassiger Ingenieurdienstleistungen im 

Bereich Fahrzeugversuch und CFD-Simulation. 

Wir suchen Vollblutingenieure und technikbegeisterte 

Wirtschaftswissenschaftler, die 

ihre Begeisterung in der fachlichen Herausforderung 

und in der Zusammenarbeit mit 

Menschen finden. 

DEUTSCHE ÄRZTE FINANZ 


Selbständig – aber nicht alleine! 

Die Deutsche Ärzte Finanz ist die einzige rein 

arztspezifische Finanz- und Wirtschaftsberatung 

in Deutschland und hält einen Spitzenplatz 

unter den Finanzdienstleistern, die auf 

dem Markt der akademischen Heilberufe agieren. 

Das Portfolio ist konsequent an den 

Bedürfnissen von Ärzten, Zahnärzten und 

Apothekern ausgerichtet und genügt höchs - 

ten Ansprüchen. 

Mit 43 Service-Centern und 420 Beratern ist 

das Unternehmen deutschlandweit vertreten. 

Schwerpunkte bilden dabei die Universitätsstandorte 

mit medizinischen Fakultäten. 

Eingebunden in die internationale AXA-Gruppe, 

einem der größten Versicherer und Asset- 

Manager weltweit, bietet die Deutsche Ärzte 

Finanz zudem alle Vorzüge eines Großkonzerns. 

Sie werden von uns durch ein erstklassiges 

und zielgerichtetes „Training-on-the-Job“ intensiv 

zum Finanzberater (m/w) für akademische 

Heilberufe ausgebildet. 

Unser Wissen und unsere Erfahrung –wir nutzen 

sie und entwickeln Lösungen mit unseren 

Kunden in der Welt unserer Kunden. 

www.demicon.de 


Dersch & Minet Consulting GmbH 

Philipp Minet 

Geschäftsführer 

Schramberger Weg 2 

71106 Magstadt 

E-Mail: philipp.minet@demicon.de 

Telefon: 0151/525 72 146 

www.demicon.de 


per E-Mail 

Unser Karriere-Einstiegsprogramm bietet den 

perfekten Einstieg in die Selbständigkeit – selbständig 

ja, aber garantiert nicht allein! Perfekt 

ausgebildet, mit garantiertem Einkommen abgesichert 

und einem starken Team im Rücken beginnen 

Sie Ihre Beraterkarriere. Freuen Sie sich auf 

spannende Herausforderungen, große Perspektiven 

und überdurchschnittliche Verdienstmöglichkeiten 

in der Finanzdienstleistungsbranche. 

Weitere Informationen finden Sie unter 

www.finanzkarriere.de 


Deutsche Ärzte Finanz Beratungs- und 

Vermittlungs – AG 

Pia Schlücker & Achim Heinrichs 

Personalreferenten Vertriebsrecruiting 

Börsenplatz 1 

50667 Köln 

E-Mail: karriere@aerzte-finanz.de 

Telefon: 0221/148-24070 

www.aerzte-finanz.de 


per E-Mail, per Online-Bewerbungsformular 



Consulting, Forschung u. Entwicklung, 


Wir suchen 




Ingenieurwissenschaften, Elektrotechnik, 



Ingenieurwissenschaften, Wirtschaftswissenschaften,Betriebswirtschaftslehre 



Consulting, Finanzdienstleistungen, 

Sales 

Wir suchen 



Bachelor: 30 



Ingenieurwissenschaften, sonst. 


Informatik, Medizin/Pharmazie, Natur - 

wissenschaften, Rechtswissenschaften, 


Die Fachrichtung ist für eine vertriebliche 

Tätigkeit nicht ausschlaggebend. Für uns 

sind – neben einem akademischen 

Abschluss – persönliche Charaktermerkmale 

wie Motivation, Kommunikations - 

fähigkeit, Emphatie und Kontaktstärke 

ausschlaggebend, weil erfolgsrelevant in 

dieser Tätigkeit. 




DEUTSCHE GESELLSCHAFT FÜR 

INTERNATIONALE ZUSAMMENARBEIT (GIZ) 


Umfassendes Know-how für nachhaltige 

Entwicklung – gebündelt unter einem Dach 

Effizient, wirksam und partnerorientiert – so 

unterstützen wir Menschen und Gesellschaften 

in Entwicklungs-, Transformations- und 

Industrieländern dabei, eigene Perspektiven 

zu entwickeln und ihre Lebensbedingungen 

zu verbessern. Dafür steht die Deutsche Gesellschaft 

für Internationale Zusammenarbeit 

(GIZ) GmbH. Sie bündelt die Kompetenzen und 

langjährigen Erfahrungen von Deutschem Entwicklungsdienst 

(DED) gGmbH, Deutscher 

Gesellschaft für Technische Zusammenarbeit 

(GTZ) GmbH und Inwent – Internationale 

Weiterbildung und Entwicklung gGmbH seit 

dem 1. Januar 2011 unter einem Dach. Als 

Bundesunternehmen unterstützen wir die 

Bundesregierung bei der Erreichung ihrer Ziele 

in der Internationalen Zusammenarbeit für 

nachhaltige Entwicklung. Weltweit aktiv sind 

wir außerdem in der internationalen Bildungsarbeit. 

DEUTSCHE POST DHL 


Die Konzernmarken Deutsche Post und DHL 

verfügen über ein einzigartiges Portfolio rund 

um Logistik und Kommunikation. Wir bieten 

unseren Kunden sowohl einfach zu handhabende 

Standardprodukte als auch maßgeschneiderte, 

innovative Lösungen – vom 

Dialogmarketing bis zur industriellen Versorgungskette. 

Dabei bilden unsere etwa 470.000 

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in über 220 

Ländern und Territorien ein globales Netzwerk, 

das auf Service, Qualität und Nachhaltigkeit 

ausgerichtet ist. Mit unseren Programmen in 

den Bereichen Klimaschutz, Katastrophen - 

hilfe und Bildung übernehmen wir gesellschaftliche 

Verantwortung. 



Deutsche Gesellschaft für Internationale 

Zusammenarbeit (GIZ) GmbH 

Florian Schmidbauer 

Personalmarketing/Nachwuchsförderung 

Dag-Hammarskjöld-Weg 1–5 

65760 Eschborn 

E-Mail: Florian.Schmidbauer@giz.de 

Telefon: 06196/79-3413 

www.giz.de 




www.dp-dhl.de/karriere 

Bewerber Hotline 

0180/1001111 


per E-Mail, per Online-Bewerbungsformular, 

per Post 


Einkauf, Beschaffung, Materialwirtschaft, 

Finance, Controlling, HR, Personalberatung, 

-vermittlung, IT, Marketing, Projektmanagement, 

Qualitätssicherung 

Wir suchen 

Absolventen: ca. 350 


Praktikanten: 1.300 

Bachelors: ca. 300 



Medien-/Sprach-/Kulturwissenschaften, 

Ingenieurwissenschaften, Architektur, 

Bauingenieurwesen, Elektrotechnik, 

Wirtschaftsingenieurwesen, Informatik, 

Naturwissenschaften, Biologie, Rechtswissenschaften,Wirtschaftswissenschaften, 

Betriebswirtschaftslehre, Volkswirtschaftslehre, 

Wirtschaftspädagogik/ 

-psychologie, Wirtschaftsrecht 



Consulting, IT-Berufe, Personalwesen, 

Sonstiges, Finance & Controlling, Einkauf, 

Beschaffung, Materialwirtschaft, 

Fertigung, Produktion, Marketing, Projektmanagement, 

Sales 

Wir suchen 

Absolventen: ca. 100 p.a. (Deutschland), 

Young Professionals: ca. 100 p.a. 

(Deutschland) 

Praktikanten: ca. 100 Stellen permanent 

ausgeschrieben (Deutschland) 

Bachelors: (siehe Kategorie Absolventen) 


Geisteswissenschaften, Sozialwissenschaften, 

Elektrotechnik, Wirtschafts - 

ingenieurwesen, Informatik, Mathematik, 

Naturwissenschaften, Rechtswissenschaften, 



DIN DEUTSCHES INSTITUT FÜR NORMUNG E.V. 


Das DIN Deutsches Institut für Normung e. V. 

steuert als Dienstleister für Wirtschaft, Staat 

und Gesellschaft die Erarbeitung von Normen 

auf nationaler, europäischer und internationaler 

Ebene mit professionellem Projekt-, Prozess- 

und Konsensmanagement. Normung 

wirkt in allen Bereichen der Wirtschaft und 

Gesellschaft, fördert den weltweiten Handel, 

gestaltet Märkte mit, bahnt technologischen 

Innovationen den Weg und dient der Rationalisierung, 

der Qualitätssicherung, dem Schutz 

der Gesellschaft und der Verständigung. 

In unseren Normungsprojekten erarbeiten wir 

markt- und zeitgerecht konsensbasierte Normen 

– gemeinsam mit insgesamt ca. 30.000 

Expert(inn)en aus Wirtschaft, Verbraucherkreisen, 

öffentlicher Hand, Wissenschaft und 

anderen interessierten Kreisen. Wir agieren 

in einem internationalen Netzwerk, haben 

einen kontinuierlichen Einblick in den sich 

ständig wandelnden Stand der Forschung und 

Technik, beweisen innovatives Gespür und 

sind geprägt durch Marktrelevanz, Effizienz, 

Verantwortungs- und Qualitätsbewusstsein. 

DR. ZITELMANNPB. 


Die Dr. ZitelmannPB. GmbH, gegründet im Jahr 

2000, ist Deutschlands führende PR-Agentur 

und Unternehmensberatung für Immobilienund 

Fondsunternehmen. Wir betreuen renommierte, 

international tätige Unternehmen u.a. 

aus den Bereichen geschlossener und offener 

Immobilienfonds, Immobilienaktien - 

gesellschaften, Immobiliendienstleister, 

Branchenverbände sowie Steuer- und Rechtsberatungsunternehmen. 

Firmenstandort ist 

Berlin. 


DIN Deutsches Institut für Normung e.V. 

Julia Thiele, Bereich Personal und Recht 

Am DIN-Platz 

Burggrafenstr. 6 

10787 Berlin 

E-Mail: bewerbung@din.de 

Telefon: 030/2601-2324 

www.din.de 


per E-Mail 


Dr. ZitelmannPB. GmbH 

Sonja Schmitt 

Leiterin Aus- und Fortbildung 

Rankestraße 17 

10789 Berlin 

E-Mail: bewerbung@zitelmann.com 

Telefon: 030/726276-1541 

www.zitelmann.com 


per E-Mail, per Post 


D 


Dienstleistungen 

Wir suchen 

Absolventen und 

Young Professionals: laufend 

Praktikanten: bei Bedarf 



Bauingenieurwesen, Chemieingenieurwesen/Verfahrenstechnik,Elektrotechnik, 



Ingenieurwissenschaften, Naturwissenschaften, 

Biologie, Chemie, Physik, 

Sonstige Naturwissenschaften 



Wir suchen Trainees für unsere drei 

Hauptabteilungen Presse- & Öffentlichkeitsarbeit, 

Text & Redaktion sowie 

Research & Corporate Publishing. 

Bei entsprechender Berufserfahrung 

ist auch ein Direkteinstieg als Junior 

PR-Berater, Junior-Redakteur oder 

SEO-Berater möglich. 

Wir suchen 

Absolventen/Bachelors: 8 



Rechtswissenschaften, Wirtschaftswissenschaften, 




Die Dr.ZitelmannPB. setzt einen 

Hochschulabschluss voraus, aber kein 

bestimmtes Studium. Ein wirtschaftswissenschaftliches 

Studium ist von 

Vorteil, aber keine Voraussetzung. 




ECE PROJEKTMANAGEMENT 


Die ECE entwickelt, plant, realisiert, vermietet 

und managt seit 1965 große Einkaufszentren 

und ist mit 183 Centern im Management 

und Aktivitäten in 16 Ländern europäische 

Marktführerin auf diesem Gebiet. In allen ECE- 

Centern zusammen erwirtschaften ca. 17.500 

Einzelhandelsmieter auf einer Verkaufsfläche 

von insgesamt 6 Mio. qm einen Jahresumsatz 

von 19 Mrd. Euro. Dazu zählen u. a. die 

Potsdamer Platz Arkaden in Berlin. In ihren 

Sparten Office, Traffic und Industries realisiert 

die ECE darüber hinaus u. a. auch Bürohäuser, 

Verkehrimmobilien und Logistikzentren. 

Die ECE beschäftigt Spezialisten aller immobilienrelevanten 

Fachbereiche. Damit vereinigen 

wir sämtliche Kompetenzen rund um 

die Immobilie unter einem Dach – von der 

ersten Ideenfindung bis zum langfristigen 

Management. Unser Credo: Alles aus einer 

Hand. Ergänzt um unsere jahrzehntelange 

Erfahrung sowie die Finanzkraft der eigenen 

Gruppe kann die ECE damit verschiedenen 

Anforderungen gerecht werden. 

EMIRATES 


Based in Dubai, the Emirates Group is a highly 

profitable business with a turnover of approximately 

US$18.4 billion and over 50,000 

employees. The Group comprises of dnata, the 

fourth largest air services provider globally 

and Emirates airline, the Group’s rapidly 

expanding and award-winning international 

carrier. Within the Group there are a diverse 

range of businesses which offer a wide spectrum 

of career opportunities, all of which can 

be explored through the Group's dedicated 

careers website, emiratesgroupcareers.com. 

Currently, Emirates flies to over 120 destinations 

across 6 continents on a modern fleet 

of 169 wide-bodied aircraft. 

Essential to the Group’s ongoing success is 

the employment of high-quality people who 

benefit from living and working in Dubai, a 

modern cosmopolitan city offering one of the 

most desirable lifestyles in the world. The Emirates 

Group employees come from over 160 

nationalities, receive tax-free salary and benefits 

package, and are offered professional 


Seit Jahrzehnten gibt die ECE interdisziplinären 

Teams den Raum, neue Maßstäbe zu setzen. 

Begleiten Sie faszinierende Einkaufscenter 

und maßgeschneiderte Großprojekte aus 

den Bereichen Bürogebäude, Verkehr und 

Industrie und gestalten Sie das urbane Leben 

der Zukunft. Hervorragende, engagierte, teamfähige 

Mitarbeiter sind bei uns immer willkommen! 

Informieren Sie sich über die verschiedenen 

Einstiegsmöglichkeiten bei der ECE – 

ob als Hochschulabsolvent oder Student. 


ECE Projektmanagement G.m.b.H. & Co.KG 

Anja Möschler 

Teamleader HR Recruiting & Marketing 

Heegbarg 30 

22391 Hamburg 

E-Mail: ece@karriere.de 

Telefon: 040/60606 8000 

www.ece.de 



development opportunities to further their 

careers with the organisation. 

If you are a high-performer, seeking a career 

challenge, personal and professional development, 

and reward and recognition for your 

contribution, then the Emirates Group is the 

perfect opportunity for you. 

To find out more about the career opportunities 

the Emirates Groups offers and how to 

become part of our future growth and rapid 

success, visit www.emiratesgroupcareers.com 


Applications should be made online at 

www.emiratesgroupcareers.com 




Finance, Controlling, IT, Marketing, 

Projektmanagement, 

Wir suchen 


Praktikanten, Bachelor: nach Bedarf 



Bauingenieurwesen, Informatik, Wirtschaftsinformatik,Rechtswissenschaften, 






Aviation 

Wir suchen 

We are seeking to hire 3,500 Cabin Crew in 

2012. An Ideal opportunity for graduates. 

Young Professionals: Across the group 

we plan to hire 7,500 across our departments 

in this financial year. 

Praktikanten: Currently we do not offer 

internship programmes 


ENGINEERING PEOPLE 


career experts: engineering people 

Die Ingenieurgesellschaft engineering people 

group unterstützt Industrieunternehmen in 

sämtlichen industriellen Denk- und Realisierungsprozessen 

mit kundenspezifisch besten 

Lösungen: von der Idee über Entwicklung und 

Konstruktion, Applikation und Testing bis hin 

zu Serienreife und Dokumentation/CE. 

Gleichermaßen professionell kümmert sich 

engineering people um die persönliche Karriere 

aller ep Mitarbeiter/innen. Mit dem Karriereentwicklungsprogramm 

ep.career stehen 

den aktuell 320 Kolleginnen und Kollegen 

im Team drei Karrieretypen zur Wahl: Projektkarriere, 

Fachkarriere und Führungskarriere. 

Um das persönliche Karriereziel zu erreichen, 

wählt man aus einem umfassenden Bildungskatalog; 

zusätzlich sind berufsbegleitende 

Aufbaustudiengänge möglich. Das persönliche 

Lernguthabenkonto beträgt 1.000 Euro 

(nach Absprache bis 5.000 Euro) jährlich. Studiengänge 

werden nach einem eigens ausgearbeiteten 

Konzept finanziert 

E.ON IT 


Willkommen bei der E.ON AG 

Die E.ON AG ist eines der weltweit größten privaten 

Strom- und Gasunternehmen. Elf regionale 

Einheiten sind zuständig für das operative 

Geschäft in Europa, hinzu kommen 

Russland und Brasilien. Der Konzern mit Sitz 

in Düsseldorf gliedert sich in fünf globale Einheiten, 

die verantwortlich sind für die 

Geschäftsfelder Erzeugung, Erneuerbare Energien, 

Neubau & Technologie, Gas und Handel. 

An den Standorten in Europa, Russland und 

Nordamerika erwirtschafteten im Jahr 2011 

knapp 80.000 Mitarbeiter einen Umsatz von 

113 Milliarden Euro. Unterstützende Funktionen 

wie IT oder Einkauf werden zentral organisiert. 

Die E.ON IT stellt sich vor 

Die E.ON IT GmbH ist die IT-Funktion der E.ON 

AG und steuert alle IT-Belange des Konzerns. 

Berufseinsteiger in der IT- und Energie - 

branche erwartet bei E.ON IT ein abwechslungsreiches 

Arbeitsumfeld. Die Informations - 

technologie spielt in allen wichtigen Geschäftsprozessen 

eine große Rolle. Daher bietet die 

engineering people beschäftigt aktuell 320 Mitarbeiter/innen, 

vorwiegend Ingenieure, Informatiker 

und Techniker, an den Standorten Ulm, 

Stuttgart, Karlsruhe, Hamburg, Mannheim, Berlin, 

Nürnberg, Augsburg, München und Friedrichshaften. 

Die Kunden sind führende Unternehmen 

und Mittelständler aus Automobil- und 

Nutzfahrzeugbau, (Sonder-)Maschinenbau, 

Elektrotechnik, Luft- und Raumfahrt, Medizintechnik, 

Energietechnik und anderen Branchen. 

Online-Info: 

www.ep-career.de, www.engineering-people.de 


engineering people GmbH 

Claudia Balzer 

Niederlassungsleiterin Berlin 

Breitenbachstraße 10 

13509 Berlin 

E-Mail: berlin@engineering-people.de 

Telefon: 030/43 660 384-12 

www.engineering-people.de 



per Post 

E.ON IT laufend spannende Aufgaben mit guten 

Chancen für eine berufliche Zukunft. 

Die E.ON IT im Überblick 

• 2.700 Mitarbeiter 

• E.ON IT unterstützt mehr als 

160 E.ON-Gesellschaften 

• 8 Landesgesellschaften (in England, 

Italien, den Niederlanden, Rumänien, 

Tschechien, Ungarn, Slowakei, Schweden) 

• Aktuell rund 120 duale Studenten und 

Auszubildende 


E.ON IT GmbH 

Melanie Hornbostel 

Recruiting 

Humboldtstr. 33 

30169 Hannover 

E-Mail: 

melanie.hornbostel@eon-service.com 

Telefon: 0511-12178-438 

www.eon.com/it 





Consulting, Einkauf, Beschaffung, 

Materialwirtschaft, Fertigung, Produktion, 

Forschung u. Entwicklung, IT, 

Konstruktion, Projektmanagement, 


Wir suchen 



Bachelor: 15 


Ingenieurwissenschaften, Chemie - 

ingenieurwesen/ Verfahrenstechnik, 


Wirtschaftsingenieurwesen, 

Mathematik, Informatik 



IT-Berufe 

Wir suchen 





Informatik, Wirtschaftsinformatik 




FOURLIFE CONSULTING 


fourlife Consulting ist ein unabhängiges Beratungsunternehmen, 

das sich besonders der 

qualitativ hochwertigen Beratung und dem 

fairen Auftreten gegenüber Mandanten verschrieben 

hat. Unsere Mandanten sind Akademiker, 

anspruchsvolle Privatkunden und 

Geschäftskunden. Ihnen stehen wir als professioneller 

Ansprechpartner in allen Fragen 

rund um Karriere, Finanzen und Versicherung 

mit der gebündelten Expertise unserer Berater 

zur Seite. 

Unser Ziel ist, Mandanten in den verschiedenen 

Phasen ihres Lebens (Studium, Karriere, 

Finanzen und Vorsorge sowie Immobilienkauf) 

zu beraten und betreuen. Der Name fourlife 

bezieht sich auf die vier Bereiche, in denen 

unser Unternehmen tätig ist: Versicherungen, 

Immobilien und deren Finanzierung, Geldanlage 

sowie Vorsorge. Zugleich beschreibt er 

die Zeitspanne, in der wir unsere Mandanten 

beraten: Ein ganzes Leben lang. 

HAYS 


Hays ist ein weltweit führendes Unternehmen 

für Specialist Recruitment mit 3,8 Milliarden 

Euro Umsatz und über 7.900 Mitarbeitern in 

247 Ländern. In Deutschland, Österreich und 

der Schweiz besetzt die Hays AG mit mehr als 

1.200 Mitarbeitern als führender spezialisierter 

Personaldienstleister Projekte und feste 

Positionen bei über 800 internationalen Topadressen 

der Wirtschaft. Eine anspruchsvolle 

Aufgabe in einem wachsenden Markt, für 

die Hays neue Vertriebstalente sucht. 

Unsere Neueinsteiger haben von Anfang an 

direkten Einfluss auf den Erfolg der Wirtschaft 

und übernehmen nach der umfangreichen 

Einarbeitung viel Eigenverantwortung. Sie verhandeln 

mit hochrangigen Entscheidern aus 

Top-Unternehmen, vermitteln ihnen die 

gesuchten Spezialisten und beeinflussen mit 

ihrer Arbeit somit direkt entscheidende Prozesse 

in der Wirtschaft. Hays bewegt sich hier 

in einem sehr spezialisierten Umfeld und bietet 

jeden Tag Neues und Überraschendes – im 

positiven Sinn. Kein Tag ist wie der andere, 

und das macht die Arbeit spannend und 

abwechslungsreich – und auch sehr 

anspruchsvoll. 



fourlife Consulting GmbH 

Philipp R. Zeidler 

Recruiting 

Kurfürstendamm 97 

10709 Berlin 

E-Mail: jobs@fourlife.de 

Telefon: 030/9832161 10 

www. fourlife.de 



Wer erfolgreich ist, kommt sehr schnell weiter. 

Dafür sorgt zum einen ein innovatives Personalentwicklungskonzept, 

das den Aufbau 

von erfolgsrelevanten Kompetenzen in den 

Mittelpunkt stellt. Zum anderen werden 

Management- und Führungsaufgaben bei Hays 

gezielt aus den eigenen Reihen besetzt. Innerhalb 

des Unternehmens stehen dem Nachwuchs 

damit viele Karrierewege offen. 


Hays AG 

Internal Recruiting Deutschland, Österreich 

und Schweiz 

Willy-Brandt-Platz 1-3 

68161 Mannheim 

E-Mail: start@hayscareer.net 

Telefon: 0800/4636 4297 

www.hayscareer.net 




Consulting, Finance, Controlling, 

Marketing 

Wir suchen 





Informatik, Naturwissenschaften, 


wissenschaften 



Wir bieten den Direkteinstieg im Key 

Account Management als Account Manager 

oder Manager of Candidate Relations – 

unterstützt durch unser Vertriebstrainings - 

center und Mentorenprogramm. Aufgabe 

des Account Managers ist es, sich einen 

eigenen Kundenstamm aufzubauen und 

Projekte und feste Schlüsselpositionenbei 

den Kunden von Hays mit ausgewiesenen 

Spezialisten zu besetzen. Der Manager of 

Candidate Relations wählt die hierfür passenden 

Spezialisten aus und betreut 

diese. 

Wir suchen 

Absolventen: 260–310 

Praktikanten: 15–20 


Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen, 


Geistes- und Sozialwissenschaften, gerne 

auch Quereinsteiger und andere Studiengänge 


HELLA 


HELLA beschäftigt mehr als 25.000 Menschen 

in über 30 Ländern und gehört mit einem 

Umsatz von 4,4 Milliarden Euro zu den führenden 

Automobilzulieferern der Welt. Mit Lichtsystemen 

geben wir Fahrzeugen ihr markantes 

Gesicht. Mit innovativer Elektronik sorgen 

wir für mehr Sicherheit und Komfort. Darüber 

hinaus verfügen wir über eine der größten 

Handelsorganisationen für Kfz-Teile und Zubehör 

in Europa. Im Geschäftsfeld Industries 

bündeln wir unsere Kompetenzen und entwickeln 

Produkte für Industrie und Kommunen, 

wie etwa LED-Straßenbeleuchtung. 

Wie stellen Sie sich die Zukunft vor? Gestalten 

Sie sie aktiv mit. Denn wir suchen und fördern 

qualifizierte Menschen, die ihre Ideen im 

innovativen Arbeitsumfeld eines weltweit agierenden 

Familienunternehmens verwirklichen 

wollen. Senden Sie uns Ihre Bewerbung – 

bevorzugt über unser Karriereportal – mit Angabe 

Ihrer Gehaltsvorstellung und der Kennziffer. 

Licht an für Ihre Karriere: hella.de/karriere 

IBM 


IBM gehört mit einem Umsatz von 106,9 Milliarden 

US-Dollar im Jahr 2011 zu den weltweit 

größten Anbietern im Bereich Informationstechnologie 

(Hardware, Software und Services). 

Das Unternehmen beschäftigt derzeit 

über 400.000 Mitarbeiter und ist in über 170 

Ländern aktiv. 

Das Lösungsportfolio der IBM reicht vom 

Supercomputer über Software und Dienstleistungen, 

inklusive Beratungsleistungen, bis 

zur Finanzierung. In weltweit aufgestellten 

Teams und in Zusammenarbeit mit rund 

100.000 Geschäftspartnern unterstützt IBM 

Kunden unterschiedlichster Größe bei Projekten 

auch über nationale Grenzen hinweg und 

entwickelt gleichzeitig individuelle und flexibel 

finanzierbare Lösungen. Mit einer auf Kernkompetenzen 

ausgerichteten Konzernstruktur 

positioniert sich IBM klar im Markt und 

unterstreicht gleichzeitig ihr Selbstverständnis 

als global integriertes Unternehmen mit 

einem langfristigen und nachhaltigen Wachstumsmodell. 


HELLA KGaA Hueck & Co. 

Birgit Zander 

Leiterin Personalmarketing 

Rixbecker Straße 75 

59552 Lippstadt 

E-Mail: birgit.zander@hella.com 

Telefon: 02941/38-1155 

www.hella.com 



Seit ihrer Entstehung 1911 hat sich die IBM 

immer wieder neu definiert und ist durch weit 

über Technologien hinausgehende Innovationen 

zu einer der stärksten Marken der Welt 

aufgestiegen. Jährlich investiert das Unternehmen 

mehr als sechs Milliarden US-Dollar 

in Forschung und Entwicklung. 

Mit ihrem umfassenden Lösungsangebot bietet 

IBM ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern 

vielfältige Einsatz- und Karrieremöglichkeiten 

im In- und Ausland, sowie die Mitarbeit 

in internationalen Projektteams. 


IBM Deutschland GmbH 

Nahmitzer Damm 12 

12277 Berlin 

E-Mail: jobs@de.ibm.com 

Telefon: 07034 15-5900 

www.ibm.com/de 






Fertigung, Produktion, Finance, 

Controlling, Forschung u. Entwicklung, 

HR, Personalberatung, -vermittlung, IT, 

Konstruktion, Marketing, Projektmanagement, 

Qualitätssicherung, Sales 

Wir suchen 




Bachelor: 50 


Ingenieurwissenschaften, Chemie - 

ingenieurwesen/Verfahrenstechnik, 


Wirtschafts ingenieur wesen, sonst. 

Ingenieurwissen schaften, Informatik, 

Mathematik, Wirtschaftsinformatik, 

Wirtschaftsmathematik, Naturwissenschaften, 

Physik, Wirtschaftswissenschaften, 

Betriebswirtschaftslehre 



Consulting, IT-Berufe, Finance & Controlling, 

Marketing, Projektmanagement, 

Sales, Praktika und Master@IBM 

Wir suchen 

Praktikanten: ca. 800 



Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre 




IDEALO 


Die Idealo Internet GmbH ist ein Unternehmen 

der Axel Springer AG und betreibt unter 

www.idealo.de seit über zehn Jahren den größten 

und erfolgreichsten Online-Preisvergleich 

Deutschlands. Darüber hinaus ist Idealo in 

neun weiteren Ländern Europas präsent. 

Unser internationales Team besteht aus fast 

400 Mitarbeitern, mit denen wir am Standort 

Berlin-Prenzlauer Berg in einem typischen 

Fabrik-Loft ansässig sind. 

Idealo zeichnet sich neben flachen Hierarchien 

durch eine ausgezeichnete Arbeitsatmosphäre, 

dynamisches Wachstum und viele Entwicklungsmöglichkeiten 

aus. 

Aufgrund der nachhaltigen Unternehmensentwicklung 

freuen wir uns in einem ständig 

wachsenden und sich verändernden Online- 

Umfeld über Ihre Verstärkung unseres Teams! 

Sie haben den Willen, etwas zu bewegen, verfügen 

über erste Berufserfahrung und suchen 

eine langfristige Perspektive? Dann sollten 

wir uns kennen lernen! 

IMMOBILIENSCOUT24 


ImmobilienScout24 ist das führende Immobilienportal 

im deutschsprachigen Internet 

und die Nr. 1 rund um Immobilien. Jeden Monat 

begeistert ImmobilienScout24 über fünf Millionen 

Menschen mit vielfältigen Services, innovativen 

Produkten und wertvollen Entscheidungshilfen. 

Die Erfolgsgeschichte von ImmobilienScout24 

startete 1998 mit 12 Mitarbeitern. Mit der zündenden 

Idee, Immobilienanbieter und Immobiliensuche 

über das Internet zusammenzuführen, 

revolutionierte ImmobilienScout24 

den Markt und wuchs rasant: Im Jahr 2000 

beschäftigte ImmobilienScout24 bereits 150 

Angestellte, inzwischen zählt die Firma über 

550 Mitarbeiter an ihrem Standort in Berlin- 

Friedrichshain. Trotz der anhaltenden positiven 

Entwicklung und dem stetigen Wachstum 

ist ImmobilienScout24 ein flexibles, innovatives 

Unternehmen mit flachen Hierarchien 

geblieben. 

Heute ist das Portal längst mehr als eine Suchmaschine 

für Häuser und Wohnungen. ImmobilienScout24 

hat sich zur Serviceplattform 


Unter www.idealo.de/preisvergleich/Jobs.html 

finden Sie unsere aktuellen Ausschreibungen. 


Idealo Internet GmbH 

Christine Tillmann 

Personalreferentin 

Zionskirchstraße 73A 

10119 Berlin 

E-Mail: onlinebewerbung@idealo.de 

Telefon: 030/22 19 43 383 

www.idealo.de 



für alle immobilienrelevanten Themen, wie 

Wohnen und Einrichten, Hausbau und Umzug, 

Immobilienbewertung und Baufinanzierung, 

entwickelt. Für Immobilienanbieter ist 

ImmobilienScout24 der Navigator durch die 

digitale Welt und Partner im gesamten 

Vermarktungsprozess. Auch mit innovativen 

Applikationen für das iPhone, iPad und Android- 

Geräte sind die Nutzer von ImmobilienScout24 

immer einen Schritt voraus. 


Immobilien Scout GmbH 

Martina Schreiber 

Assistenz Personal 

Andreasstrasse 10 

10243 Berlin 

E-Mail: 

martina.schreiber@immoblienscout24.de 

Telefon: 030/24301 1708 

www.immobilienscout24.de 




IT-Berufe, Rechtsabteilung, Personalwesen, 

Finance & Controlling, Marketing, 

Projektmanagement, Sales 

Wir suchen 






Wirtschaftsingenieurwesen, Mathematik, 


Wirtschaftsmathematik, Rechtswissenschaften, 

Wirtschaftswissenschaften, 

Betriebswirtschaftslehre, Volkswirtschaftslehre,Wirtschaftspädagogik/psychologie, 




IT, Marketing, Projektmanagement, 

Qualitätssicherung, Sales 




Betriebswirtschaftslehre, Volkswirtschaftslehre,Wirtschaftspädagogik/ 

-psychologie 


IMMONET.DE 


Immonet ist eines der führenden Immobilienportale 

in Deutschland. Die Tochtergesellschaft 

von Axel Springer und der Mediengruppe Madsack 

bietet gewerblichen und privaten Kunden 

eine reichweitenstarke crossmediale 

Immobilienvermarktung aus einer Hand. 

Deutschlands Internetnutzer haben die hohe 

Produktqualität von Immonet in den letzten 

Jahren regelmäßig bestätigt, sowohl bei der 

Wahl zum „Onlinestar“ als auch zur „Website 

des Jahres“. 

Zu den Kunden zählen Vermieter, Verkäufer, 

Immobilienmakler, Bauträger, Wohnungsgesellschaften, 

Mieter und Kaufinteressenten. 

Täglich werden es mehr – und Immonet 

wächst stetig weiter. 

Als Arbeitgeber verbindet Immonet die Stärken 

eines der führenden europäischen Medienkonzerne 

mit der unternehmerischen Flexibilität 

einer mittelständischen Geschäftseinheit. 

Für die Mitarbeiter bedeutet dies Kreativität 

und Unternehmertum im flexiblen Umfeld mit 

einem verlässlichen Partner im Hintergrund. 

ITC AUTOMOTIVE 


ITC Automotive – Der Partner für 

Informationstechnologie- und 

Prozessconsulting. 

Als unabhängiger und mittelständischer ITund 

Consulting Dienstleister bieten wir unseren 

Kunden aus verschiedenen Branchen 

exzellente Beratungs- und Implementierungsleistungen 

an. 

ITC Automotive steht für einen partnerschaftlichen 

Kundenumgang, ein lösungsorientiertes 

Vorgehen sowie eine hohe Qualität bei der 

Erbringung von kundenspezifischen Dienstleistungen. 

Als unsere Visitenkarte bei unseren Kunden 

setzen Sie vor Ort interessante und herausfordernde 

Projekte um. 

Arbeiten bei ITC Automotive erfordert 

ein hohes Maß an Eigeninitiative und 

Selbstständigkeit. 

Wir haben klare Strukturen, die dazu beitragen, 

die Entscheidungswege und Prozesse 

innerhalb der Firma kurz zu halten und uns 

auf unsere Aufgaben im Kundenumfeld zu 

konzentrieren. Wir bieten Ihnen flache Hier- 

„Wir sind Immobilien“ – unsere Mitarbeiter 

füllen diesen Slogan täglich mit Leben. 

Ganz egal, ob Sie als Profi neue Herausforderungen 

suchen oder sich als Einsteiger für 

Karrierechancen interessieren: Wir schätzen 

Ihre Erfahrung, bieten Ihnen Freiraum für kreative 

Ideen und fördern Talente. Wenn Sie uns 

unterstützen wollen, laden wir Sie ein, den 

ersten Schritt zu gehen. Mit Ihrer Bewerbung 

– initiativ oder auf eine der offenen Stellen. 

Wir freuen uns auf Sie! 


Immonet GmbH 

Caroline Kirchner 

Personal- und Organisationsentwicklung 

Spaldingstr. 64 

20097 Hamburg 

E-Mail: karriere@immonet.de 

Telefon: 040 347 28 971 

www.immonet.de 


per E-Mail 

archien und spannende Perspektiven, sowie 

einen kontinuierlicher Ausbau Ihrer Fähigkeiten 

und gezielte Weiterbildungen Ihres fachlichen 

Know-hows. 

Berufseinsteiger und Berufseinsteigerinnen 

sind bei uns herzlich willkommen. Unsere Teams 

sind so aufgestellt, dass alle voneinander profitieren 

und das spezifische Know-how weitergetragen 

und weiterentwickelt wird. Sie werden 

praxisbezogen an die Projekte herangeführt 

und werden sich nach kurzer Zeit selbstständig 

in dem entsprechenden Kundenumfeld als 

Junior Berater/in bewegen können. 

Herzlichst Ihre 

Sylvia Friedberg 


ITC Automotive GmbH 

Sylvia Friedberg 

Geschäftsführerin 

Dieselstraße 25 

38446 Wolfsburg 

E-Mail: sylvia.friedberg@itc-automotive.eu 



IT-Berufe, Marketing, Projektmanagement, 

Sales 

Wir suchen 

Young Professionals: Softwarenentwicklung, 

Mobile Entwicklung, Web Analyse, 

User Interface Desinger, Vertriebs - 

mitarbeiter, ... 

Praktikanten: SEO, Social Media, 

Kundenbetreung, ... 





Volks wirtschaftslehre 



IT-Berufe, Projektmanagement 

Wir suchen 



Bachelors: 5 


Informatik, Mathematik, Wirtschafts - 

informatik, Wirtschaftswissenschaften, 







LANDESBANK BERLIN 


Die Landesbank Berlin AG ist eine Universalbank 

mit Sitz in der deutschen Hauptstadt. 

Historischer Kern der Landesbank Berlin ist 

die im Jahr 1818 gegründete Berliner Sparkasse. 

Als kundennahes, innovatives Institut 

haben wir eine herausragende Stellung im 

Geschäft mit Privatkunden und Firmenkunden. 

Unsere Immobilienfinanzierung ist auf 

die Anforderungen von Investoren und Wohnungsbaugesellschaften 

ausgerichtet. Im 

Kapitalmarktgeschäft engagieren wir uns mit 

ausgewählten Aktivitäten. 

LIDL 


Lidl zählt zu den führenden Unternehmen im 

Lebensmitteleinzelhandel in Deutschland und 

ist als internationale Unternehmensgruppe 

mit eigenständigen Landesgesellschaften in 

ganz Europa aktiv. In Deutschland sorgen 37 

rechtlich selbständige Regionalgesellschaften 

mit rund 3.300 Filialen und 65.000 Mitarbeitern 

für die Zufriedenheit der Kunden. 

Wir sind ein attraktiver Arbeitgeber und suchen 

echte Charaktere – unsere Trainees (w/m) 

zum Verkaufsleiter. Wie Sie? Als Trainee (w/m) 

zum Verkaufsleiter bekommen Sie von Anfang 

an 63.000 Euro Einstiegsgehalt mit attraktiver 

Entwicklung und einen neutralen Firmenwagen, 

den Sie auch privat nutzen können. 

Individuell zugeschnittene Weiterbildungsprogramme 

unterstützen Sie bei Ihrer Karriereplanung. 

Als Führungskraft werden Sie für 

5–6 Filialen verantwortlich sein und sollten 

genau wissen, was eine erfolgreiche Lidl-Filiale 

ausmacht. Es muss jeder Handgriff sitzen. 

Denn hinter Ihrer Personal-, Konzept- und 

Kennzahlenverantwortung verbergen sich 

eine Menge spannender Herausforderungen. 



Landesbank Berlin AG 

Sabine Schimanski 

Nachwuchs- und Talentmanagement 

E-Mail: sabine.schimanski@lbb.de 

Telefon: 030/245 66071 

www.lbb.de 


per E-Mail 

Wenn Sie ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, 

ein vorbildliches Auftreten und Spaß an 

neuen Herausforderungen mitbringen, sind 

Sie bei uns genau richtig. 

Wir haben mehr zu bieten! 

Willkommen in der Welt des Handels. 

Willkommen bei Lidl. 


Finance, Controlling IT, Jura, Marketing, 








wissenschaften,Betriebswirtschafts - 

lehre, Volkswirtschaftslehre, 





Finance, Controlling, IT, Projektmanagement, 

Sales 

Wir suchen 






Lidl Personaldienstleistung GmbH & Co. KG 

Recruiting 

Rötelstraße 30 

74172 Neckarsulm 

E-Mail: bewerbung@lidl.de 

www.lidl.de 




MLP FINANZDIENSTLEISTUNGEN 


MLP ist das führende unabhängige Beratungshaus 

in Deutschland. Unterstützt durch ein 

umfangreiches Research berät die Gruppe Privat- 

und Firmenkunden sowie institutionelle 

Investoren ganzheitlich in sämtlichen wirtschaftlichen 

und finanziellen Fragestellungen. 

Kernpunkt des Beratungsansatzes ist die Unabhängigkeit 

von Versicherungen, Banken und 

Investmentgesellschaften. Insgesamt verwaltet 

die MLP-Gruppe ein Vermögen von mehr 

als 20,5 Mrd. Euro und betreut mehr als 

799.100 Privat- und über 5.000 Firmenkunden. 

Der Finanz- und Vermögensberater wurde 

im Jahr 1971 gegründet und besitzt eine Vollbanklizenz. 

Schon während Ihrer Startphase als MLP-Berater 

profitieren Sie von den Vorteilen der Selbständigkeit. 

Haben Sie Persönlichkeit und Unternehmergeist, 

sind kommunikationsstark und 

zählen Einsatzbereitschaft zu Ihren Stärken? 

Wenn Sie darüber hinaus Interesse an Finanzthemen 

mitbringen, freuen wir uns, Sie kennen 

zu lernen. 

ROBERT HALF INTERNATIONAL 


Robert Half International (Bezeichnung an der 

New Yorker Börse: RHI) ist ein weltweit führender 

Personaldienstleister für Fach- und 

Führungskräfte auf Zeit, in Festanstellung 

und Interim Management. Weltweit sind wir 

an mehr als 400 Standorten vertreten, davon 

mit 11 Niederlassungen in Deutschland. 

Bereits 1948 wurde das Unternehmen als 

erster Personaldienstleister für qualifizierte 

Finanz- und Rechnungswesenprofis von 

Robert Half gegründet. Seine Werte und Prinzipien 

Professionalität, Ehrlichkeit und Integrität 

bestimmen auch heute unser Handeln 

und unsere Unternehmenskultur. 

Starten Sie Ihre Karriere beim weltweit führenden 

spezialisierten Personaldienstleister 

für Fach- und Führungskräfte! 

Wir bieten dynamischen, aufgeschlossenen 

Menschen spannende und verantwortungsvolle 

Aufgaben im Vertrieb. 

Als vertriebsbegeisterter Personalberater (Consultant) 

können Sie bei uns einsteigen und 

sich bei entsprechendem Einsatz schnell 

weiterentwickeln. 


MLP Finanzdienstleistungen AG 

Gregor Mix 

Leiter Recruiting Nord-Ost 

Panoramastraße 1 

10178 Berlin 

E-Mail: gregor.mix@mlp.de 

Telefon: 0171 5552819 

www.mlp.de 



Ein zukunftsfähiger Beruf, tolle Karrieremöglichkeiten 

und Spaß im Job sind für uns kein 

leeres Versprechen! 

Kommen Sie zu uns und verhelfen Sie Jobsuchenden 

zu interessanten und passenden 

Jobs. Die Zahlen sprechen für sich: Unsere 

Consultants bringen weltweit rund 1.000 Menschen 

täglich in ihre neuen Jobs. 

Besuchen Sie unsere Homepage 

www.roberthalf.de/interne-karriere und bewerben 

Sie sich bei uns unter karriere@rhi.net! 


Robert Half Deutschland GmbH & Co. KG 

Anna Betke 

Internal Hiring 

Kleiner Schlossplatz 13 

70173 Stuttgart 

E-Mail: karriere@rhi.net 

Telefon: 0711-120 910 25 

www.roberthalf.de 


per E-Mail 



Finance, Controlling, Sales, Sonstige 

Wir suchen 


Bachelor: fortlaufender Bedarf, 

Praktikanten: in regionaler Absprache 




Ingenieurwissenschaften, Architektur, Bauingenieurwesen, 

Chemieingenieurwesen/ 

Verfahrenstechnik, Elektrotechnik, Maschinenbau, 

Verkehrstechnik, Wirtschaftsingenieurwesen, 

sonst. Ingenieurwissenschaften, 

Mathematik, Informatik, Wirtschaftsinformatik, 

Wirtschaftsmathematik, 

Medizin/Pharmazie, Naturwissenschaften, 

Biologie, Chemie, Physik, Sonstige Natur - 

wissenschaften, Rechtswissenschaften, 







Personalberatung u. -vermittlung, 

Zeitarbeit 

Wir suchen 

Absolventen: >20 

Young Professionals: >40 




Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftswissenschaften, 







SIDION 


Zuhören. Analysieren. Beraten. 

„Gut ist uns nicht gut genug – wir geben alles 

für das Beste“. So lautet das Credo seit Gründung 

unseres Unternehmens sidion im Jahr 

2001. Und genau das zeichnet sidion und seine 

Mitarbeiter aus. 

Unsere Experten liefern als kompetente Berater 

und starke Entwicklungspartner mit über 

10 Jahren Erfahrung aus IT-Beratung, Technologie- 

und Engineering-Kompetenz, maßgeschneiderte 

Lösungen und fundierte Beratung 

zur Optimierung von Entwicklungs- und 

Produktionsprozessen. 

Ob Entwicklung, Beratung oder Projektmanagement 

– wir wagen auch einen Blick über 

den Tellerrand hinaus, nehmen uns komplexen 

Aufgaben an und schaffen bestmögliche 

kundenspezifische Lösungen. Es ist unser 

persönliches Anliegen, gemeinsam mit unseren 

Kunden innovative Technologien zu realisieren 

und nachhaltige Erfolge zu erzielen. 

SMARTHOUSE MEDIA 


Vor mehr als zehn Jahren begann die Erfolgsstory 

von Smarthouse als Zwei-Mann-Unternehmen 

– heute arbeiten mehr als 140 Mitarbeiter 

an vier Standorten in Europa an 

anspruchsvollen und einzigartigen Webapplikationen 

für die weltweit größten Banken und 

Investmenthäuser sowie die reichweitenstärks - 

ten Medienportale. Mehr als 200 Webseiten 

von Smarthouse kommen dabei mittlerweile 

in mehr als 25 Ländern zum Einsatz. 

Seit der Gründung 1999 wachsen wir kontinuierlich 

und suchen auch weiterhin engagierte 

Kolleginnen und Kollegen, die sich den 

Herausforderungen unserer Arbeit stellen 

möchten. Dabei bieten wir Festanstellungen 

sowohl für Professionals als auch für Einsteiger, 

aber auch Ausbildungsplätze. Studenten 

haben die Möglichkeit, bei uns eine Tätigkeit 

als Werksstudent oder Praktikant auszuüben 

oder ihre Abschlussarbeit anzufertigen. 


Dabei setzen Spitzenunternehmen verschiedenster 

Branchen auf unsere Lösungen: dazu 

zählen Unternehmen wie die Friedrich 

Boysen GmbH, die Daimler AG, die Deutsche 

Bank AG oder die Andreas Stihl AG & Co. KG. 


sidion 

Selina Isenmann 

Personalbetreuerin 

Heßbrühlstraße 15 

70565 Stuttgart 

E-Mail: selina.isenmann@sidion.de 

Telefon: 0711/490109-133 

www.sidion.de 


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Smarthouse Media GmbH 

Alexandra Elflein 

Personalreferentin 

Hirschstr. 2 

76133 Karlsruhe 

Deutschland 

E-Mail: jobs@smarthouse.de 

Telefon: 0721 / 531 69 -0 

www.smarthouse.de 


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IT-Berufe, Anforderungsmanagement, 

Infrastruktur, Softwareentwicklung, 

Qualitätssicherung, Projektmanagement, 

Engineering, Forschung und 

Entwicklung 


Ingenieurwissenschaften, Maschinenbau, 





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gogik/-psychologie, Wirtschaftsrecht 



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Wir suchen 




Bachelors: 2 




Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre 

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StepStone ist eine der führenden Online- 

Jobbörsen für Fach- und Führungskräfte in 

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Neben aktuellen Stellenangeboten erhalten 

Bewerber auf www.stepstone.de umfangreiche 

Informationen rund um ihre gezielte Karriereplanung. 

Diesen Service hat StepStone 

sogar noch ausgebaut: Mit der StepStone Website 

www.bewerbung.de, die sich voll und ganz 

den Themen Bewerbung und Karriereplanung 

widmet, und auf der interessierten Usern unter 

anderem ein kostenlos nutzbares Tool zur 

Erstellung von Bewerbungsschreiben zur Verfügung 

steht. 

STUDITEMPS 


STUDITEMPS ist ein innovativer Personaldienstleister 

für die Vermittlung von Studentinnen 

und Studenten in Zeitarbeit. Von einfachen 

Tätigkeiten in Produktion, Support oder Kommissionierung 

(blue collar) bis hin zu höher 

und hoch qualifizierten Stellen in Projektleitung 

oder als Assistenz der Geschäftsführung 

(white collar) bieten wir angehenden Absolventen 

ein lukratives und zugleich faires Jobangebot. 

Unternehmen profitieren dagegen in besonderer 

Weise von der zeitlichen und örtlichen 

Flexibilität, dem akademischen Vorwissen, 

von Aufgeschlossenheit und Lernbereitschaft 

der studentischen Arbeitskräfte. Außerdem 

erhalten Arbeitgeber über STUDITEMPS schon 

frühzeitig Kontakt und berufliche Bindung zu 

den High Potentials von morgen. 

Basis für den Erfolg von STUDITEMPS ist ein 

Stellennetzwerk, in das sich bis dato über 

250.000 Studenten aus ganz Deutschland 

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so renommierte Unternehmen wie Robert 

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Das internationale StepStone „Network“ 

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in mehr als 130 Ländern zu finden. In den Jahren 

2008, 2009, 2010 und 2011 wurde 

www.stepstone.de zur beliebtesten Karriere- 

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sönlichen Interessen dienen nicht nur der 

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Kandidaten, sondern sorgen – im nächsten 

Schritt – für die passgenaue Vermittlung 

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PR-Leitung 

Friesenstraße 20 

50670 Köln 

E-Mail: stephan.hartmann@studitemps.de 

Telefon: 0221/67776258 

www.studitemps.de 






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Wir suchen 





Informatik, Betriebswirtschaftslehre, 

Volkswirtschaftslehre, Wirtschaftsrecht 




THÜRINGER AGENTUR FÜR 

FACHKRÄFTEGEWINNUNG (THAFF) 


Beste Karrierechancen für zielstrebige Fachkräfte! 

Die Thüringer Wirtschaft wächst kräftig 

und stetig. Damit diese Entwicklung anhält, 

sind die Unternehmen des Freistaates Thüringen 

stets auf der Suche nach qualifizierten 

Fachkräften. Wir bieten Arbeitgebern die Möglichkeit 

kostenfrei Stellenangebote u.ä. zu veröffentlichen 

und Interessierten kostenfrei die 

Möglichkeit sich auf die Vakanzen bei den 

Unternehmen direkt zu bewerben. 

Im Auftrag des Thüringer Wirtschaftsministeriums 

betreibt die ThAFF Marketing für den 

Ausbildungs-, Studien- und Beschäftigungsstandort 

Thüringen. Wir bieten Ihnen kostenfrei: 

• Online-Stellenportal (Stellen, Praktika, 

Angebote für Abschlussarbeiten) 

• Bewerbungsmappencheck 

• Firmenkontaktmessen & Veranstaltungen 

• Karriereberatung 

TRINAVIS 


TRINAVIS ist ein mittelständisches Wirtschaftsprüfungs- 

und Steuerberatungsunternehmen 

mit über 200 Mitarbeitern an den Standorten 

Berlin und Essen. Zu den Mandanten zählen 

überwiegend Unternehmen aus der Immobilienbranche, 

in der die Gesellschaft langjährige 

Erfahrungen und eine umfassende Praxis 

hat. Ziel der Gesellschaft ist es, die 

Immobilieninvestitionen und Finanzierungen 

seiner Mandanten bei Kauf, Bestandshaltung 

und Verkauf zu optimieren. 

Als Mitglied von IGAF POLARIS, einem international 

führenden Verbund unabhängiger 

Wirtschaftsprüfungs- und Steuerberatungsgesellschaften, 

ist TRINAVIS mit anderen Wirtschaftsprüfungs- 

und Steuerberatungsgesellschaften 

erstklassig vernetzt. 

Exzellente Qualität, großer persönlicher Einsatz 

und der interdisziplinäre Ansatz unserer 

Wirtschaftsprüfer, Steuerberater und Rechtsanwälte 

kennzeichnen unsere Leistungen. 

Daraus entwickelten sich langjährige Partnerschaften 

geprägt von gegenseitigem Vertrauen 

und Verständnis. So lernen wir die Bedürf- 


Nutzen Sie Ihre Chance – kostenfreier 

Bewerbungsmappencheck am Stand! 

Kontakt 

LEG Thüringen mbH, Thüringer Agentur 

Für Fachkräftegewinnung (ThAFF) 

Mainzerhofstraße 10 

99084 Erfurt 

E-Mail: thaff@leg-thueringen.de 

Telefon: 0361/5603 520 

www.thaff-thueringen.de 



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nisse unserer Mandanten genau kennen und 

können unserem Anspruch gemäß gestaltend 

wirken. 


TRINAVIS GmbH & Co. KG 

Sima Salimi 

Personalassistenz 

Cicerostr. 2 

10709 Berlin 

E-Mail: karriere@trinavis.com 

Telefon: 0 30 / 89 04 82-238 

www.trinavis.com 


per E-Mail 


Einkauf, Beschaffung, Materialwirtschaft 

Fertigung,Produktion, Forschung 

u. Entwicklung, IT, Konstruktion, Projektmanagement, 


je nach Bedarf der ausschreibenden 

Unternehmen: 

www.thaff-thueringen.de/stellen 

Wir suchen 


Praktikanten, Bachelors 



Bauingenieurwesen, Chemieingenieurwesen/Verfahrenstechnik,Elektrotechnik, 



Wirtschaftsinformatik, Naturwissenschaften, 

Biologie, Chemie, Physik 

je nach Bedarf der ausschreibenden 

Unternehmen: 

www.thaff-thueringen.de/stellen 



Consulting, Rechtsabteilung, Finance & 

Controlling, Sonstiges 

Wir suchen 


Young Professionals: ca. 5 

Praktikanten: ca. 1 

Bachelors: ca. 3 



wissenschaften, Betriebswirtschafts - 

lehre, Volkswirtschaftslehre, Wirtschafts - 

recht, Wirtschaftsmathematik 


WIWEX.CAREERS 

HUMBOLDT-UNIVERSITÄT ZU BERLIN 


WIWEX.careers ist der Karriereservice und 

Campus Service an der Wirtschaftswissenschaftlichen 

Fakultät der Humboldt-Universität 

zu Berlin. 

WIWEX.careers ist Partner und Dienstleister 

für Unternehmen sowohl in der Umsetzung 

einer effektiven Strategie im Hochschulmarketing 

als auch in der Gestaltung optimaler 

Recruitingformate. Als wichtiger Bestandteil 

der Ausbildungszeit an der Wirtschaftswissenschaftlichen 

Fakultät nutzen die Studierenden 

die Top-Karriereberatung von den 

ersten Semestern bis zum erfolgreichen 

Berufseinstieg. Das WIWEX.careers-Leistungsspektrum 

ist fest in das Curriculum der Studierenden 

integriert. Diese Nähe zu den Studierenden 

ermöglicht den Unternehmen ein 

direktes Recruiting und die unmittelbare 

Ansprache des perfekten "Match" auf eine Stellenanzeige. 

X-FAB 


Die X-FAB Gruppe – dahinter stehen mehr als 

2.400 Mitarbeiter – ist der weltweit führende 

Halbleiterhersteller im Bereich für gemischt 

analog-digitale Anwendungen mit Firmensitz 

in Erfurt. Seit 20 Jahren vertrauen unsere 

Kunden unseren leistungsfähigen Spezialtechnologien, 

schätzen unseren exzellenten 

technischen Support sowie unsere schnelle, 

unkomplizierte und flexible Fertigung. Das 

dynamische Umfeld der X-FAB erfordert eine 

ständige Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter 

sowie ein hohes Maß an Eigenverantwortung 

in einem multikulturellen Umfeld. Im Zuge 

Ihrer Karriere bei X-FAB arbeiten Sie an herausfordernden 

und ansprechenden Projekten 

mit einer Vielzahl verschiedener Menschen 

zusammen – Kunden, Subunternehmern, Lieferanten 

und Arbeitskollegen aus aller Welt. 

Um unseren Kunden den bestmöglichen Service 

bieten zu können, haben wir uns den 

höchsten Standards an Qualität und Unternehmenskultur 

verpflichtet. Übernehmen Sie 

Verantwortung in einem Umfeld, in dem Sie 

sich selbst und unsere Hightech-Lösungen 

weiterentwickeln können. 


Standort Erfurt: 

X-FAB Semiconductor Foundries AG 


Ulrike Meckert und Marion Heidolf 

Haarbergstraße 67 

99097 Erfurt 

HR-ERFURT@xfab.com 

Telefon: 0361/427 8075 und 0361/427 6580 

Fax: 0361/427 6191 

Standort Dresden: 

X-FAB Dresden GmbH & Co. KG 


Franziska Jeschke 

Grenzstraße 28 

01109 Dresden 

HR-DRESDEN@xfab.com 

Telefon: 0351/40756 234 

Fax: 0351 40756 269 



Kontakt 

WIWEX GmbH 

Christian Berger 

Geschäftsführer 

Spandauer Str. 1 

10178 Berlin 


E-Mail: christian.berger@wiwex.net 

www.wiwex.net 



Fertigung, Produktion, Forschung u. 

Entwicklung 

Wir suchen 




Bachelors: 10 


Ingenieurwissenschaften, Chemieingenieurwesen/Verfahrenstechnik,Elektrotechnik, 

Maschinenbau, Wirtschafts - 

ingenieurwesen, Informatik 




ZALANDO 


In gut drei Jahren ist aus Zalando eines der 

erfolgreichsten Modeunternehmen Europas 

geworden. Neue Unternehmensbereiche sowie 

das starke Wachstum unseres Kerngeschäfts 

stellen uns dabei täglich vor spannende Herausforderungen. 

Dafür suchen wir unternehmerische 

Talente, die die Erfolgsstory Zalando 

zusammen mit uns weiterschreiben wollen. 

Wir sind ein junges, dynamisches E-Commerce 

Fashion Unternehmen im Herzen Berlins. 

Unsere Kunden schätzen unseren ausgeprägten 

Service-Gedanken, ein exklusives Einkaufserlebnis 

sowie die Abbildung neuester 

Trends in unserem schnell wachsenden Angebot. 

Dieses umfasst neben hochwertigen Markenschuhen, 

Mode, Taschen und Accessoires 

von international bekannten Marken, interessante 

junge Labels und exklusive Designer. 

Bei Zalando arbeitest du in einem internationalen 

Umfeld, das die flachen Hierarchien und 

hohe Flexibilität eines Start-Ups mit der Professionalität 

eines European Players vereint. 

Genau das fasziniert unsere Mitarbeiter: Entscheidungen 

fallen konsequent, dennoch fun- 

ZANOX.DE AG 


zanox ist das führende Performance Advertising 

Netzwerk in Deutschland und Europa. Die 

zanox Gruppe, bestehend aus den Unternehmen 

zanox, Affiliate Window, buy.at, M4N und 

eprofessional, unterstützt mit mehr als 600 

Mitarbeitern weltweit Unternehmen aller Branchen 

und Größen bei der effizienten Vermarktung 

von Produkten und Dienstleistungen im 

Internet. Beim transaktionsgebundenen 

Geschäftsmodell von zanox zahlen Advertiser 

nur bei messbarem Erfolg ihrer Onlinewerbeaktivitäten. 

Über 4.000 Advertiser setzen auf 

das globale Publisher-Netzwerk von zanox, 

darüber hinaus monetarisieren die 'zanox Web 

Services' und der 'zanox Application Store' Internet-Applikationen 

und mobile Anwendungen. 

zanox steht für Kundenservice mit Branchen- 

Expertise, höchste Technologie- und Sicherheitsstandards 

sowie eine schnelle und transparente 

Vergütung seiner Partner. 

Über das internationale zanox Netzwerk wurden 

im Jahr 2011 90 Millionen Transaktionen 

und ein Handelsvolumen von mehr als fünf 

Milliarden Euro generiert. 


diert, Lösungen sind kreativ und flexibel, ohne 

dass der strategische Weitblick verloren geht. 

Dabei sind unsere Mitarbeiter der Schlüssel 

zum Erfolg. 

Wir freuen uns darauf, dich am 14. Juni 2012 

persönlich kennenzulernen. 

Kontakt 

Zalando GmbH 

Human Resources & 

Internal Communication 

Sonnenburger Str. 73 

10437 Berlin 

www.zalando.de 

Für aktuelle Informationen zu Zalando als 

Arbeitgeber, check unseren Unternehmensblog 

www.blog.zalando.de 


Bitte bewirb dich auf unserer Karriereseite 

www.zalando.de/career 

Die zanox Gruppe mit Hauptstandort Berlin 

verfügt über Niederlassungen in Deutschland, 

England, Frankreich, Spanien, Italien, Schweden, 

Schweiz, den Niederlanden, Polen, Türkei, 

Brasilien und USA. 

ZANOX.de AG gehört zu 52,5 Prozent der Axel 

Springer AG und zu 47,5 Prozent der Schweizer 

PubliGroupe AG. 


zanox.de AG 

Angelina Tancheva 

HR Recruiting Specialist 

Stralauer Allee 2 

10245 Berlin 

Deutschland 

E-Mail: jobs@zanox.com 

Telefon: 030 509691 0 

www.zanox.com 




Personal 

Recht & Verwaltung 

Category Management 

Fashion & Design 

Customer Service 

Lager 

Logistik & Operations 

Finanzen & Controlling 

Consulting & Business Development, 

Marketing 

PR 

Grafik & Foto 

IT & Produktmanagement 



IT-Berufe, Personalwesen, Finance & 

Controlling, Marketing, Sales 

Wir suchen 


Praktikanten, Bachelors 





wissenschaften, Betriebswirtschaftslehre, 



Wirtschaftsrecht, Geistes- und Sozialwissenschaften 


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stellen sich vor 

Treffen Sie am Absolventenkongress Berlin renommierte 

Education-Anbieter und erfahren Sie mehr 

über Ihre Weiterbildungsmöglichkeiten. Einen 

ersten Überblick zu den Angeboten der Institu tionen 

erhalten Sie auf den folgenden Seiten. Weitere 

Informationen zum Thema Weiterbildung finden Sie 

auf mba-master.de. 

FOM HOCHSCHULE FÜR 

OEKONOMIE & MANAGEMENT 

Die Institution in Fakten und Zahlen 

Mit rund 18.000 Studierenden ist die gemeinnützige 

FOM die größte private Hochschule 

Deutschlands. Sie bietet Berufstätigen und 

Auszubildenden die Möglichkeit, sich parallel 

zum Job akademisch zu qualifizieren und 

staatlich wie international anerkannte Bachelor- 

und Master-Abschlüsse zu erwerben. Im 

Fokus der Lehre stehen praxisorientierte Studiengänge 

aus den Bereichen Wirtschaftswissenschaft 

und Ingenieurwesen. Die Vorlesungen 

finden in über 20 Studienzentren in 

Deutschland und im benachbarten Ausland 

statt. 

1991 von Wirtschaftsverbänden gegründet 

steht die Hochschule in engem Kontakt zu 

über 700 Kooperationsunternehmen. Darunter 

sowohl Konzerne wie IBM, Peek & Cloppenburg, 

Siemens und die Telekom als auch Mittelständler. 

Viele Unternehmensvertreter 

engagieren sich in den Gremien der Hochschule 

und liefern wichtige Impulse für die Entwicklung 

neuer Studiengänge. 

Kontakt 

FOM Hochschule für Oekonomie & 

Management gemeinnützige GmbH 

Studienberatung 

Rothenbaumchaussee 5 

20148 Hamburg 

E-Mail: studienberatung@fom.de 

Telefon: 040/697988-16 

www.fom.de 

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Duale Studiengänge mit Bachelor- oder 

Masterabschluss 


Wirtschaftswissenschaften, Betriebs - 

wirtschaftslehre, Volkswirtschaftslehre, 

Gesundheits- und Sozialmanagement, 

Wirtschaftsrecht, Steuerrecht, 

Ingenieurwissenschaften 


per Post 


Seite 

FOM Hochschule für Oekonomie & Management.....................47 

Frankfurt School of Finance & Management ........................... 48 

HWTK Hochschule für Wirtschaft, Technik und Kultur ........... 48 

The University of Birmingham .....................................................49 



FRANKFURT SCHOOL OF 

FINANCE & MANAGEMENT 


Die Frankfurt School (FS) bietet Bildungsund 

Beratungsleistungen zu Finanz- und 

Managementthemen an. Dazu gehören: 

Weiterbildungs- und Hochschulstudiengänge, 

Seminare und Trainings sowie maßgeschneiderte 

Bildungs- und Beratungsangebote 

für Unternehmen. In ihrer Forschung 

adressieren die Wissenschaftler aktuelle 

Finanz- und Managementfragestellungen. 

Experten der FS managen Beratungs- und 

Trainingsprojekte zu Entwicklungsfinanzierung 

in Schwellen- und Entwicklungsländern, 

insbesondere zu Mikrofinanzthemen. In 

China ist die FS mit dem Shanghai International 

Banking and Finance Institute (SIBFI) 

präsent, außerdem hat sie Büros in Nairobi, 

Peking und Pune. Die FS finanziert sich ausschließlich 

über Studiengebühren, Beratungshonorare 

sowie Stiftungsmittel. 

www.frankfurt-school.de 

HWTK HOCHSCHULE FÜR WIRTSCHAFT, 

TECHNIK UND KULTUR 


Die private Hochschule für Wirtschaft, Technik 

und Kultur (HWTK) ist eine neu gegründete und 

staatlich anerkannte Hochschule mit Sitz in 

Berlin. In einem innovativen und einzigartigen 

Konzept sind Fern-, Vollzeit- und duale Studiengänge 

unter dem Dach einer Hochschule vereint. 

Je nach den persönlichen Zielen der Studierenden 

kann das Modell zum Semesterende 

gewechselt werden. Die Studierenden können 

beispielsweise im dualen Studium beginnen 

und das Studium im Vollzeitmodell fortsetzen, 

sofern der Studiengang im gewünschten Modell 

ebenfalls angeboten wird. Folgende Studiengänge 

werden an der HWTK angeboten: 

• Master of Arts: Business and Organisation* 

(Vertiefung: Marketingkommunikation/PR, 

Industrie u. Handel, Banken u. Versicherungen, 

Personalwirtschaft/-dienstleistungen, 

Steuer- und Prüfungswesen, Hotel- und Tourismusmanagement, 

Gastronomiemngt., 

Event-, Messe- u. Kongressmngt., Sportmngt.) 

• B. A.: International Business Administration 

(English)*; Business Administration (mit 9 

Fachrichtungen) 


Kontakt 

Frankfurt School of Finance & Management 

gGmbH 

Sonnemannstr. 9–11 

60314 Frankfurt am Main 

E-Mail: info@frankfurt-school.de 

Telefon: 069/154008-0 

www.frankfurt-school.de 



• B. Sc.: Wirtschaftsinformatik (Dual, Vollzeit)*; 

IT-Engineering u. Business Administration 

(Fern)* 

(* Akkreditierung in Vorbereitung) 

Die unternehmerischen Träger der IHWTK – 

die F+U Unternehmensgruppe gGmbH und die 

Europäische Medien- und Event-Akademie 

GmbH der Stadt Baden-Baden – verfügen über 

langjährige Erfahrungen auf dem anwendungsorientierten 

Bildungsmarkt. 

Kontakt 

HWTK Hochschule für Wirtschaft, Technik 

und Kultur 

Suzan Edebali 

Kanzlerin 

Friedrichstr. 189 

10117 Berlin 

Tel.: 030/206 176-81 

E-Mail: s.edebali@hwtk.de 

www.hwtk.de 

Angebote 

Bachelor, MBA, Master 


Wirtschaftswissenschaften, Sonstige 


Angebote 

Master- und Bachelor-Studiengänge im 

Fernstudium, Vollzeitstudium und 

dualen Studium 


Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftswissenschaften, 





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base, further your knowledge in your chosen 

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The University of Birmingham boasts one of 

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stands at the forefront of national and international 

research. 

Impressum 

redaktionelle Leitung: Verena von Herwarth 

verena.von.herwarth@staufenbiel.de 

redaktion: Johanna Emge 

redaktionelle mitarbeit: Stephanie Marx, Verena Schmelz, Lena Setzer 

chefredakteur: Jens Reufsteck 

Geschäftsführer: Christian Plothe 

anzeigenleiterin: Andreja Erceg 

anzeigenmarketing: Christina Elsner, Julia Fischer, Kim Heuchert, nelli Jaufmann, 

Anne Moog, Sabrina Querforth 

sales-frankfurt@staufenbiel.de 

head of Services: Esther Blume 

firmenservice: Yiergalem Asfaha, Mareen Grünheit, Katrin Scheuernstuhl 

kundenbetreuung@staufenbiel.de 

Studentenservice: Yiergalem Asfaha 

kontakt@absolventenkongress.de 

Kongressprogramm: Anja Eggers 

hochschulmanagement & distribution: 

Annette Farhan, Birgit Klaus 

Layout/Grafik: Yvonne Bäumgen, Simon Pietsch 

Bildnachweise: Johannes Arlt und Simon Pietsch für Fotos des Absolventenkongress 2010 und 2011 

druck: Stürtz, Würzburg 

Staufenbiel institut Gmbh 

Wildunger Straße 6 

60487 frankfurt am main 

Tel.: 069/255 37–0 

fax: 069/255 37–199 

Visit our stand to find out about our range of 

opportunities available to you, or visit our website: 

www.birmingham.ac.uk/students/courses/post 

graduate/index.aspx 

Alternatively, you can contact the postgraduate 

office on: 

Tel: +44 (0)121 414 5005 

E-mail: dr@contacts.bham.ac.uk 

Kontakt 

The University of Birmingham 

The Doctoral Researcher Enquiry Service 

Edgbaston 

Birmingham, B15 2TT, UK 

E-Mail: dr@contacts.bham.ac.uk 

Telefon: +44 (0)121 414 5005 

Staufenbiel Institut ist ein Unternehmen der Group GTI. 

www.staufenbiel.de 


Angebote 

Bachelor, Foreign language, MBA, 

Diploma, Doctorate, Master 


Humanities and Social Science, 

Engineering, Mathematics, Informatics, 

Medicine/Pharmaceutical, Law, 

Economics 


By form online 


Ab Seite 25 geben wir Arbeitgebern und Education-Anbietern die Möglichkeit, sich zu präsentieren. 

Der Inhalt dieser Porträts liegt in der Verantwortung der jeweiligen Unternehmen und Institutionen. 

Abgedruckte Beiträge müssen nicht die Meinung der Redaktion wiedergeben, auch wenn nicht 

ausdrücklich darauf hingewiesen wird. Eingesandte Beiträge werden das Eigentum des Verlages. 

nachdruck oder sonstige weitere Verwendung nur mit schriftlicher Genehmigung des Verlages. 

hinweis bzgl. des allg. Gleich behandlungsgesetzes (aGG) 

Redaktion und Verlag sind stets bemüht, sowohl redaktionelle Beiträge als auch Anzeigen 

daraufhin zu prüfen, dass For mulierungen nicht gegen geltendes Recht, insbesondere gegen das 

Allgemeine Gleich behandlungsgesetz verstoßen. Sollte im Einzelfall eine Formulierung von der 

Recht s prechung als diskriminierend bewertet werden, weisen wir bereits jetzt darauf hin, dass 

wir uns von jeder Art der Diskrimi nierung distanzieren und dies jedenfalls nicht die Ansicht der 

Redaktion darstellt. 

Soweit in redaktionellen Beiträgen und in Beiträgen von Kunden ausschließlich oder überwiegend 

die maskuline Form ver wendet wird, erfolgt dies lediglich aus Gründen der Lesbarkeit und 

stellt in keinem Fall eine Wertung gegenüber weiblichen Personen dar. Entsprechend ist mit 

dem Gebrauch des Begriffs „Young Professionals“ keine Diskriminierung hinsichtlich des Alters 

intendiert, sondern es soll lediglich die Gruppe der Berufseinsteigerinnen und Berufs einsteiger 

angesprochen werden. 


SAALPLAn 

Saalplan 

Hier finden Sie eine Übersicht aller Messestände am Absolventenkongress Berlin. 

Haupteingang 

Markgrafenstraße 


Axel-Springer-Passage 

Anmeldebereich 

für den Besuch von 

vorträgen werden am 


(axel-Springer-Passage) 

jeweils 30 minuten vor 

Beginn Teilnahmekarten 

ausgegeben. 

Teilnahmekarten für vorträge 

Sitzgruppe 


Ausstellerbetreuung

Restaurant 

1. OG 

Jobwall 

WC 

Rudi-Dutschke-Straße 

Eingang 

Ullstein-Halle 

SAALPLAN 

Zugang zu den 

Hörsälen 


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Allianz ...............................................................................................................................U32 

AutoVision .......................................................................................................................U36 

Axel Springer ......................................................................................................................P5 

Bain & Company ............................................................................................................U41 

BASF Services Europe ..................................................................................................U13 

BearingPoint ......................................................................................................................U2 

Bertrandt Ingenieurbüro .............................................................................................U40 

Bombardier ..................................................................................................................... U10 

Cameron .............................................................................................................................U9 

Capgemini Consulting .................................................................................................. U14 

Debeka .............................................................................................................................U25 

Dersch & Minet Consulting .........................................................................................U42 

Deutsche Ärzte Finanz ................................................................................................U28 

Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) ................... U17 

Deutsche Post DHL .......................................................................................................U31 

DIN Deutsches Institut für Normung e.V. ...................................................................U8 

Dr. ZitelmannPB. ............................................................................................................ U11 

ECE Projektmanagement ............................................................................................U24 

Emirates ..........................................................................................................................U20 

engineering people ..........................................................................................................U5 

E.ON IT...............................................................................................................................U43 

FOM Hochschule für Oekonomie & Management ................................................. P17 

fourlife Consulting .........................................................................................................U12 

Frankfurt School of Finance & Management ......................................................... P18 

Fujitsu .............................................................................................................................. P14 

Hays ..................................................................................................................................U21 

HELLA ..................................................................................................................................U3 

HWTK Hochschule für Wirtschaft, Technik und Kultur ........................................ P16 

IBM ....................................................................................................................................U22 

Idealo ...................................................................................................................................P6 

ImmobilienScout24 ......................................................................................................U33 

Immonet.de .......................................................................................................................P6 

ITC Automotive ...............................................................................................................U26 

Landesbank Berlin ...........................................................................................................U4 

Lidl ..................................................................................................................................... U18 

MLP Finanzdienstleistungen ..................................................................................... U16 

P3 Ingenieurgesellschaft ............................................................................................U37 

Robert Half International .............................................................................................U34 

sidion ...................................................................................................................................U1 

Smarthouse Media ...........................................................................................................P6 

Sparkassen Rating und Risikosysteme .....................................................................U7 

Staufenbiel Institut .......................................................................................................U44 

StepStone Deutschland ...............................................................................................U35 

STUDITEMPS .................................................................................................................... U19 

tailorjack – Ihr günstiger Maßschneider ................................................................. P12 

The University of Birmingham ................................................................................... P15 

Thüringer Agentur Für Fachkräftegewinnung (ThAFF) .......................................U30 

TRINAVIS ...........................................................................................................................U38 

WIWEX.careers ..............................................................................................................U23 

X-FAB ................................................................................................................................U39 

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Bei der BASF Services Europe GmbH erbringen wir Services für über 180 BASF- 

Gruppengesellschaften in 43 Ländern. Bei uns haben Sie ebenso vielseitige 

Möglichkeiten – ob im Controlling, den Finanzen oder im Personalmanagement. Wenn 

Sie Ihre Interessen weiterentwickeln möchten, dann haben wir den richtigen Platz 

für Sie und unterstützen Sie dabei, ihn zu fi nden. Denn das ist Service, der verbindet. 

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