Konzern- lagebericht
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Fast alle der insgesamt 3.730<br />
Mitarbeiter in Altersteilzeit nutzen<br />
das so genannte Blockmodell.<br />
<strong>Konzern</strong>Lagebericht Mitarbeiter<br />
„Next Generation“ am Karrierestart<br />
Im Berichtsjahr waren bei ThyssenKrupp allein in Deutschland 1.200 Praktikanten beschäftigt. Die 100<br />
besten Praktikanten, die sich durch hohes Engagement und gute Leistung in ihrem Praktikum ausgezeichnet<br />
haben, werden wir im neuen Geschäftsjahr erstmals in einem zweijährigen Praktikantenprogramm<br />
umfassend betreuen und bis hin zum Berufseinstieg begleiten. Im Zuge des ThyssenKrupp<br />
Praktikantenprogramms „Next Generation“ lernen die Praktikanten sowohl unseren <strong>Konzern</strong> als auch<br />
ihre eigenen Stärken und Entwicklungsfelder besser kennen. Da für gute Studenten der häufigste Weg<br />
zum zukünftigen Arbeitgeber über interessante Praktika mit systematischen Begleitprogrammen verläuft,<br />
profitieren von diesem Praktikantenprogramm sowohl die Studierenden als auch der <strong>Konzern</strong>.<br />
„Your Innovation“ – das ThyssenKrupp Doktorandenprogramm<br />
Insbesondere in technischen Studiengängen wollen sich immer mehr Hochschulabsolventen im<br />
Rahmen einer praxisorientierten Promotion weiterqualifizieren. In unserem neu gestalteten Doktorandenprogramm<br />
„Your Innovation“ entwickeln hochqualifizierte junge Akademiker Innovationen und<br />
arbeiten an den neuesten Technologien im <strong>Konzern</strong> mit. Durch den Austausch in unserem Wissenschaftsnetzwerk<br />
mit anderen Doktoranden und erfahrenen Mitarbeitern sowie durch die Teilnahme<br />
an maßgeschneiderten Seminaren können sie neue Seiten des eigenen Potenzials erkennen und entwickeln.<br />
Wir fördern vorrangig Hochschulabsolventen der Ingenieurwissenschaften und begleiten sie<br />
interdisziplinär auf dem Weg zu ihrem Doktortitel.<br />
Altersteilzeit und betriebliche Altersversorgung<br />
Altersteilzeit als Blockmodell beliebt<br />
Die Altersteilzeit ermöglicht Mitarbeitern den gleitenden Übergang in den Ruhestand und dem <strong>Konzern</strong><br />
einen zügigen Wandel in der Alters- und Qualifikationsstruktur. Im <strong>Konzern</strong> befanden sich Ende<br />
September 2008 3.730 Mitarbeiter in Altersteilzeit, von denen fast alle das so genannte Blockmodell –<br />
erste Hälfte Arbeitsphase, zweite Hälfte Freistellungsphase – nutzten. Über die Anzahl in den einzelnen<br />
Segmenten unterrichtet die unten stehende Tabelle:<br />
mitarbeiter in altersteilZeit nach segmenten am 30.09.2008<br />
Arbeitsphase<br />
Freistellungsphase<br />
Insgesamt<br />
Steel 853 942 1.795<br />
Stainless 239 91 330<br />
Technolgies 696 454 1.150<br />
Elevator 89 67 156<br />
Services 128 99 227<br />
Corporate 29 43 72<br />
<strong>Konzern</strong> 2.034 1.696 3.730<br />
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