metallnachrichten

MEINHARD GEIKEN
Bezirksleiter IG Metall Küste
»Die Tarifrunde
steht vor der Tür.
Jetzt diskutieren
wir die richtige Forderung.
Und dann kommt es darauf
an, dass wir diese
auch durchsetzen können.
Das geht nur, wenn wir
stark in den Betrieben
sind. Deshalb sprecht alle
Kolleginnen und Kollegen
an – auch diejenigen, die
noch nicht Mitglied der
IG Metall sind. Nach den
ersten Äußerungen der
Arbeitgeber ist klar: Uns
wird in dieser Tarifrunde
nichts geschenkt. |
UNSERE
THEMEN IN DER
TARIFRUNDE 2015
WIR
FÜR MEHR
Viele packen es nicht bis 67.
Sie wollen früher raus, können
es sich aber oft nicht leisten.
Wir fordern deshalb Modelle
für einen flexiblen Übergang in
die Rente, den sich jeder leisten
kann. Wir wollen, dass die Altersteilzeit
fortgesetzt und verbessert
wird. Vor allem Beschäftigte
in unteren Entgeltgruppen
brauchen mehr Unterstützung.
Und Kolleginnen und Kollegen
mit besonderen Belastungen,
z.B. in Schichtarbeit, sollen
ALTERSTEILZEIT
stärker berücksichtigt werden.
Wegen des neuen Gesetzes
zur Rente mit 63 bzw. nach 45
Versicherungsjahren
muss der
Tarifvertrag zum
flexiblen Übergang
in die Rente
neu verhandelt
werden. Wenn es
keine Lösung gibt,
läuft er zum 31.
März 2015 aus.|
WIR für flexible Übergänge!
Beschäftigte über 50 würden gerne ...
50- bis 54-Jährige:
55- bis 59-Jährige:
... vorzeitig in
Rente gehen
67, 2 % 26,4 %
68,6 %
... bis zur regulären
Rente arbeiten
Quelle: Bundesinstitut für Berufsbildung 2014
... noch länger
arbeiten
24,8 %
5,1
%
5,2
%
IRIS WILDHAGEN-FRÖSTLER,
ArcelorMittal Hamburg,
und YALCIN AKCA,
ZF Lenksysteme Bremen
MIRIAM GOSCH,
Sterling SiHi, Itzehoe und
FLORIAN HABEKOST,
Abu Dhabi Mar, Kiel
WIR brauchen mehr Bildungsmöglichkeiten!
Das sagen Beschäftigte zur Weiterbildung:
Ich brauche für meine Arbeit Weiterbildung.
Mein Betrieb bietet nicht ausreichend Weiterbildung an.
57 %
Der Arbeitsdruck lässt keine Zeit für Weiterbildung.
47 %
Ich habe kein Geld für eine Auszeit zur Weiterbildung.
45 %
WIR
SIND ZUSAMMMEN STÄRKER.
BIST DU DABEI? JETZT MITGLIED
WERDEN: WWW.IGMETALL-KUESTE.DE.DE
WIR
FÜR MEHR
Viele Beschäftigte wollen sich
entwickeln, aufsteigen oder
mal was anderes machen.
70 %
Quelle: Beschäftigtenbefragung der IG Metall 2013 unter 514.000 Beschäftigten.
Mehrfachnennungen möglich.
BILDUNGSTEILZEIT
Doch wer kann es sich schon
leisten, zum Beispiel ein Jahr
auszusteigen, um einen Berufsabschluss
nachzuholen, seinen
Techniker oder seinen Meister
zu erwerben? Es fehlt häufig an
Zeit und Geld. Deshalb wollen
wir einen Tarifvertrag schaffen,
mit dem Beschäftigte Zeit haben,
sich weiterzubilden. Und
es sich auch leisten können.
Ziel ist ein Anspruch für alle,
damit nicht allein der Arbeitgeber
entscheidet. |
Impressum: IG Metall Bezirk Küste · Kurt-Schumacher-Allee 10, 20097 Hamburg, bezirk.kueste@igmetall.de,
Verantwortlich (i.S.d.P.): Meinhard Geiken, Bezirksleiter, Redaktion: Heiko Messerschmidt
Fotos: Peter Bisping · Gestaltung/Druck: PB, Drucktechnik