Vereinbarkeit von Beruf und Familie

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Inhalt FLEXIBLES ARBEITEN AWO Kreisverband Main-Kinzig e.V. Seite 2 Dehler Design 4 Deutsche Telekom AG 6 Fotostudio Augenblicke 8 Hitzel Oberflächentechnik GmbH und Co. KG 10 Internationaler Bund (IB) 12 SAMSON AG 14 SERVICE FÜR BESCHÄFTIGTE Globetrotter Ausrüstung Denart & Lechhart GmbH 16 Hess Natur-Textilien GmbH 18 ING-DiBa AG 20 Sanofi-Aventis Deutschland GmbH 22 KINDER UND PFLEGE B. Metzler seel. Sohn & Co. Holding AG 24 Dow Corning GmbH 26 Evonik Industries AG im Industriepark Wolfgang 28 Heraeus Holding GmbH 30 InfectoPharm Arzneimittel und Consilium GmbH 32 Infraserv GmbH & Co. Höchst KG 34 Medienhaus Südhessen GmbH 36 SCHOLZ & VOLKMER GmbH 38 Schunk GmbH 40 WEILBURGER Coatings GmbH 42 WIKA Alexander Wiegand SE & Co. KG 44 KOOPERATIONEN Hottinger Baldwin Messtechnik GmbH 46 Merz Pharma GmbH & Co. KGaA 48 NetzWerkStadt Darmstadt 50 Arbeitskreis Beruf und Familie 52
Vorwort „Vereinbarkeit von Beruf und Familie“. Der Begriff hat Konjunktur und manch einer ist seiner vielleicht schon überdrüssig. Doch dahinter verbirgt sich das Leben – Menschen, Unternehmen, die Gesellschaft: Die Anforderungen an die Beschäftigten in den Unternehmen steigen und werden immer komplexer, zuhause sind Kinder und / oder pflegebedürftige Angehörige zu betreuen, Unternehmen finden immer schwieriger qualifizierte Mitarbeiter/innen und gesellschaftlich gewünscht sind eine höhere Erwerbstätigenquote der Frauen, mehr Frauen in Führungspositionen und Väter, die Familienzeit finden. Wie ist dieses Spannungsfeld zu lösen? Mitwirkende im Arbeitskreis Beruf und Familie im Demografienetzwerk FrankfurtRheinMain haben 25 ausgewählte Unternehmen besucht. Sie stellen beispielhaft einzelne Maßnahmen vor, die den Mitarbeiter/innen mit Familie ihre Berufstätigkeit erleichtern. Und die Unternehmen sind sich einig: Die Unterstützung ihrer Beschäftigten ist ein wichtiges Instrument, um Fachkräfte zu binden und zu finden, das Image zu erhöhen und als attraktiver Arbeitgeber auf dem Markt aufzutreten. Kleine Unternehmen brauchen nicht zu verzagen. Reicht ihre Größe alleine nicht aus, können Kooperationen mit anderen Unternehmen den Weg zu familienbewussten Maßnahmen weisen. Die Beispiele mögen andere Unternehmen dazu anregen. 1
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von fünf Kooperationspartnern jede
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Hessen Gießen- Fulda Limburg Fried
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