Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Vorwort
„Vereinbarkeit von Beruf und Familie“. Der Begriff hat Konjunktur
und manch einer ist seiner vielleicht schon überdrüssig. Doch
dahinter verbirgt sich das Leben – Menschen, Unternehmen, die
Gesellschaft: Die Anforderungen an die Beschäftigten in den Unternehmen
steigen und werden immer komplexer, zuhause sind Kinder
und / oder pflegebedürftige Angehörige zu betreuen, Unternehmen
finden immer schwieriger qualifizierte Mitarbeiter/innen und gesellschaftlich
gewünscht sind eine höhere Erwerbstätigenquote der
Frauen, mehr Frauen in Führungspositionen und Väter, die Familienzeit
finden. Wie ist dieses Spannungsfeld zu lösen?
Mitwirkende im Arbeitskreis Beruf und Familie im Demografienetzwerk
FrankfurtRheinMain haben 25 ausgewählte Unternehmen
besucht. Sie stellen beispielhaft einzelne Maßnahmen vor, die den
Mitarbeiter/innen mit Familie ihre Berufstätigkeit erleichtern. Und
die Unternehmen sind sich einig: Die Unterstützung ihrer Beschäftigten
ist ein wichtiges Instrument, um Fachkräfte zu binden und
zu finden, das Image zu erhöhen und als attraktiver Arbeitgeber
auf dem Markt aufzutreten. Kleine Unternehmen brauchen nicht
zu verzagen. Reicht ihre Größe alleine nicht aus, können Kooperationen
mit anderen Unternehmen den Weg zu familienbewussten
Maßnahmen weisen. Die Beispiele mögen andere Unternehmen
dazu anregen.
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