Zur Broschüre - ver.di Gute Arbeit

VER.DI BAWÜ
»Wenn Mitbestimmungsrechte nicht greifen«
– Betriebskampagnen
Die Dienstpläne werden nicht eingehalten
– ständig müssen Kolleg/innen
einspringen. Die Arbeit verdichtet sich
immer mehr, die Kolleg/innen sind an
der Grenze ihrer Leistungsfähigkeit. Die
Reinigung soll outgesourct werden. Dies
sind nur einige Beispiele aus dem Alltag
unserer Krankenhäuser, die allen betrieblichen
Interessenvertretungen nur
allzu bekannt sind.
Häufig greifen die den Interessenvertretungen
qua Gesetz zustehenden
Rechte hier entweder nur begrenzt
oder gar nicht. Dennoch möchten sie
solche Entwicklungen verhindern,
Widerstand deutlich machen oder Regelungen
zum Schutz notfalls mit Druck
durchsetzen.
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RAINER KAU
Um eine Kampagne durchzuführen,
sollten folgende Schritte erfolgen:
■ das Thema der Kampagne klar
Einige Interessenvertretungen nutzen
Kampagnen schon seit geraumer Zeit
im betrieblichen Alltag. Es gelingt ihnen
dadurch, die Kolleg/innen für ihre
Belange zu interessieren und zu über-
Handlungsmöglichkeiten
Ein Weg, dies zu tun, sind betriebliche
Kampagnen. Diese unterliegen keinen
betriebsverfassungsrechtlichen Regularien.
Sie bieten die Möglichkeit, die Betroffenen
unmittelbar einzubinden. So
kann ein Thema, das betrieblichen Interessenvertretungen
in den Sitzungen
immer Kopfzerbrechen bereitet hat, in
den Betrieb getragen werden und zum
Gesprächsthema auf den Stationen, in
Abteilungen und Serviceeinrichtungen
werden. Die Betriebs-, Mitarbeiter- oder
Personalversammlung wird gezielt für
die Mobilisierung genutzt und verliert
ihre Routine.
Wenn notwendig und sinnvoll, kann
ein Thema auch über die Betriebsöffentlichkeit
hinaus in die allgemeine Öffentlichkeit
getragen werden.
Kampagnen bieten die Chance, mit
kreativen Mitteln auf einen Sachverhalt
zu reagieren oder schon im Vorfeld aktiv
zu werden. Kampagnen können Spaß
zeugen.
Kampagnen können auch von kleinen
Gremien eingesetzt werden und dadurch
deren Wirksamkeit verstärken.
Besonders wirkungsvoll sind Betriebskampagnen,
wenn sie sowohl von der
betrieblichen Interessenvertretung als
auch von der gewerkschaftlichen Betriebsgruppe
getragen werden. Dann
erweitern sich die Möglichkeiten der
Kampagnenplanung und der Aktivitäten.
definieren und eingrenzen,
■ ein erreichbares Ziel bestimmen,
■ den oder die Adressaten definieren
(an den sich die Kampagne richtet),
■ aus dem Thema heraus ein griffiges
Motto formulieren,
■ zu dem Motto ein Logo entwickeln,
■ Zeitraum der Kampagne festlegen,
■ Energien schöpfen durch Zusammenkünfte
von Aktiven,
■ Aktionsformen überlegen,
■ Meilensteine und Höhepunkte festlegen,
■ einen klaren Abschluss für die
Kampagne setzen,
■ am Schluss das Feiern nicht vergessen!
Weiterführende Hinweise
■ ver.di-Seminare »Betriebsratsarbeit
Plus« für Betriebsräte, Personalräte
und Mitarbeitervertretungen in
Krankenhäusern
machen.
Betriebskampagnen Betriebskampagnen
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VER.DI WIESBADEN
RENATE STIEBITZ