29.10.2014 Aufrufe

Die 10 Tops und 10 Flops der Zukunft Personal 2014 #zp14 (aus Praktiker-Sicht)

Die Messe aus dem Early- Adopter-Blickwinkel fokusiert und jenseits des HR-Mainstreams beleuchtet und zusammengefasst. Vor 3 Wochen ist die Zukunft Personal 2014 (Hashtag #zp14), die größte europäische HR-Messe zu Ende gegangen. Sie ist ein wichtiger Meeting-Point von Personal-Service-Unternehmen und Linien-Personalern. Einige Trends konnte man deutlich erkennen – aber Trends sind nicht immer automatisch zukunftsweisend. Im Gegenteil bei einigen Produkten hatte man das Gefühl, dass der kleine Bruder Europa hier die abgelegten Kleider des großen Bruders aus USA auftragen soll, bei anderen wunderte man sich, dass solche kleine Juwelen übersehen wurden. Wir haben Ihnen unsere Eindrücke mit einem ganz pragmatischen Early-Adopter-Blick in einem Gratis-Webinar zusammengefasst - dies sind die Präsentationsslides dieses Online-Events. Enthalten sind Beispiele besondere Neuheiten und Trends aus Verträgen, Veranstaltungen - fokusiert aus Praktikersicht des Early-Adopters und auf die Beantwortung der Fragen: + Was nützt konkret dieses Information oder dieses Tool mit in Zukunft bei meiner HR-Aufgabe + Welchen Support gibt es, um selbst den Weg der Transformation erfolgreich zu beschreiten + Auf welche Veränderung im Rahmen der Digitalisierung muss ich mich in meiner HR-Rolle einstellen und welche BestPractice Beispiele gibt es.

Die Messe aus dem Early- Adopter-Blickwinkel fokusiert und jenseits des HR-Mainstreams beleuchtet und zusammengefasst.

Vor 3 Wochen ist die Zukunft Personal 2014 (Hashtag #zp14), die größte europäische HR-Messe zu Ende gegangen. Sie ist ein wichtiger Meeting-Point von Personal-Service-Unternehmen und Linien-Personalern.

Einige Trends konnte man deutlich erkennen – aber Trends sind nicht immer automatisch zukunftsweisend. Im Gegenteil bei einigen Produkten hatte man das Gefühl, dass der kleine Bruder Europa hier die abgelegten Kleider des großen Bruders aus USA auftragen soll, bei anderen wunderte man sich, dass solche kleine Juwelen übersehen wurden.

Wir haben Ihnen unsere Eindrücke mit einem ganz pragmatischen Early-Adopter-Blick in einem Gratis-Webinar zusammengefasst - dies sind die Präsentationsslides dieses Online-Events.

Enthalten sind Beispiele besondere Neuheiten und Trends aus Verträgen, Veranstaltungen - fokusiert aus Praktikersicht des Early-Adopters und auf die Beantwortung der Fragen:

+ Was nützt konkret dieses Information oder dieses Tool mit in Zukunft bei meiner HR-Aufgabe
+ Welchen Support gibt es, um selbst den Weg der Transformation erfolgreich zu beschreiten
+ Auf welche Veränderung im Rahmen der Digitalisierung muss ich mich in meiner HR-Rolle einstellen und welche BestPractice Beispiele gibt es.

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<strong>10</strong> TOPS <strong>10</strong> & FLOPS<br />

<strong>der</strong> <strong>Zukunft</strong> <strong>Personal</strong> <strong>2014</strong><br />

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© www.intercessio.de - <strong>2014</strong><br />

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2012 Gründung <strong>der</strong> Intercessio Akademie<br />

Barbara Braehmer<br />

Geschäftsführerin | Talentfin<strong>der</strong>in | Master-Soucerin<br />

Social Recruiting Expertin | Trainerin | Coach | People-Analytik<br />

Intercessio <strong>Personal</strong>beratung GmbH<br />

Nach langjähriger Erfahrung als <strong>Personal</strong>managerin in<br />

<strong>der</strong> Industrie <strong>und</strong> als Partnerin sowie <strong>Personal</strong>beraterin<br />

bei Top-<strong>10</strong>-<strong>Personal</strong>beratungen gründete ich 2005 die<br />

Intercessio <strong>Personal</strong>beratung GmbH | Intercessio<br />

Akademie<br />

20<strong>10</strong> Umstrukturierung in ein Recruiting-Service Unternehmen,<br />

Spezialisierung: Social Recruiting /Sourcing<br />

2005 Gründung Intercessio als Executive Search-<br />

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9 J. Executive Search in 2 Top-<strong>Personal</strong>beratungen<br />

<strong>10</strong> J. <strong>Personal</strong>leitung in 2 Industrieunternehmen<br />

4 J. Bwl-Studium in D <strong>und</strong> GB<br />

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© www.intercessio.de - <strong>2014</strong> Seite 3 ZP14<br />

Was ist das Schwerste von allem? Was dir das Leichteste dünkt,<br />

Mit den Augen zu sehn, was vor den Augen dir liegt.<br />

Johann Christoph Friedrich von Schiller<br />

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© www.intercessio.de - <strong>2014</strong> Seite 4 ZP14<br />

ENTWICKLUNGSTREND(S)?<br />

ZUKUNFT PERSONAL | HR<br />

Upgrade YOUR Recruiting!


© www.intercessio.de - <strong>2014</strong> Seite 5 ZP14<br />

ZUKUNFT?<br />

PERSONAL<br />

Definitionsversuch<br />

Upgrade YOUR Recruiting!


DAS MITARBEITER / KANDIDATEN TOUCHPOINT - ECOSYSTEM<br />

<strong>Die</strong> zentralen Entwicklungen<br />

MARKE &<br />

MEDIA<br />

DIGITALISIERUNG<br />

RELATIONSHIP<br />

MANAGEMENT<br />

© by TEAM <strong>der</strong> http://Candidate-Matrix.de - <strong>2014</strong><br />

UNTERNEHMEN<br />

PERSONAL | HR<br />

ENTWICKLUNGSTRENDS?<br />

Σ INDIVIDUEN


© www.intercessio.de - <strong>2014</strong> Seite 7 ZP14<br />

DIGITALISIERUNG<br />

Arbeitswirklichkeit än<strong>der</strong>t sich<br />

• schneller<br />

• vielfältiger<br />

• komplexer<br />

• in zwei Welten /Systemen<br />

• plus Trends wie Demographie<br />

Erfolgsvor<strong>aus</strong>setzung 1:<br />

Zusammenhänge verstehen!<br />

bzw. selber wissen o<strong>der</strong> jemanden kennen, <strong>der</strong> es weiß<br />

Upgrade YOUR Recruiting!


© www.intercessio.de - <strong>2014</strong> Seite 8 ZP14<br />

DIGITALISIERUNG<br />

Real ist:<br />

• <strong>Die</strong> Geschwindigkeit <strong>der</strong> Verän<strong>der</strong>ung erfor<strong>der</strong>t schnelle<br />

Reaktionen<br />

• Deduktiv zu lernen versagt immer mehr ( es geht nicht mehr<br />

von <strong>der</strong> Theorie zur Wirklichkeit)<br />

• Induktives Lernen bedeutet nicht nur Zusammenhänge<br />

verstehen, son<strong>der</strong>n blitzschnell<br />

Vor<strong>aus</strong>planend, zielsicher zu AGIEREN<br />

= Erfolgsvor<strong>aus</strong>setzung 2<br />

bzw. selber TUN o<strong>der</strong> jemanden kennen, <strong>der</strong> es tut<br />

Upgrade YOUR Recruiting!


© www.intercessio.de - <strong>2014</strong> Seite 9 ZP14<br />

WAS BEDEUTET<br />

DAS KONKRET?<br />

Upgrade YOUR Recruiting!


© www.intercessio.de - <strong>2014</strong> Seite <strong>10</strong> ZP14<br />

DIGITALISIERUNG<br />

erfor<strong>der</strong>t auch von HR<br />

• Unternehmertum<br />

• Zielorientiertes Planen<br />

• Knowhow-Management<br />

• INTELLIGENZ nützen<br />

(kollaborativ <strong>und</strong> technisch)<br />

• Informationsquellen einsetzen<br />

• vor<strong>aus</strong>schauendes Handeln<br />

• blitzschnelles Agieren<br />

Upgrade YOUR Recruiting!


© www.intercessio.de - <strong>2014</strong> Seite 11 ZP14<br />

DIGITALISIERUNG<br />

erfor<strong>der</strong>t auch von HR<br />

• Unternehmertum<br />

• Zielorientiertes Planen<br />

• Knowhow-Management<br />

• INTELLIGENZ nützen<br />

(kollaborativ <strong>und</strong> technisch)<br />

• Informationsquellen einsetzen<br />

• vor<strong>aus</strong>schauendes Handeln<br />

• blitzschnelles Agieren<br />

Upgrade YOUR Recruiting!


© www.intercessio.de - <strong>2014</strong> Seite 12 ZP14<br />

DIGITALISIERUNG<br />

erfor<strong>der</strong>t auch von HR<br />

• Unternehmertum<br />

• Induktives Planen<br />

• Knowhow-Management<br />

• INTELLIGENZ nützen<br />

(kollaborativ <strong>und</strong> technisch)<br />

• Informationsquellen einsetzen<br />

• vor<strong>aus</strong>schauendes Handeln<br />

• blitzschnelles Agieren<br />

TUN<br />

Σ INDIVIDUEN<br />

KULTUR<br />

Upgrade YOUR Recruiting!


© www.intercessio.de - <strong>2014</strong> Seite 13 ZP14<br />

Was fehlt (in <strong>Zukunft</strong>)?<br />

• Beobachtendes Zögern<br />

• Experimentieren <strong>und</strong> #Neuland<br />

• Intoleranz <strong>und</strong> Eitelkeiten<br />

• Umständliches Analysieren<br />

• Deduktives Planen<br />

• Statik <strong>und</strong> Unversönlichkeit<br />

• Fixierung auf Profitabilität<br />

• Einzelpersonenzentrierung<br />

• Vergangenheitsorientierung<br />

TUN<br />

Σ INDIVIDUEN<br />

KULTUR<br />

Upgrade YOUR Recruiting!


© www.intercessio.de - <strong>2014</strong> Seite 14 ZP14<br />

DAS MITARBEITER / KANDIDATEN TOUCHPOINT - ECOSYSTEM<br />

<strong>Die</strong> zentralen Entwicklungen – zentrale Trends<br />

MARKE &<br />

MEDIA<br />

RELATIONSHIP<br />

MANAGEMENT<br />

Balance zwischen<br />

Globalisierungs <strong>und</strong><br />

gleichzeitiger realer<br />

Lokalisierung: Ergebnis<br />

des persönlichen<br />

Netzwerks im direkten<br />

„Umkreis“<br />

Online & Offline!<br />

<strong>Die</strong> Machtverhältnisse auf<br />

dem Weg in die Cloud /<br />

Web 5.0 verschieben sich<br />

ins Soziale Netzwerk, eine<br />

Gruppe von Individuen<br />

Online & Offline!<br />

Kommunikation ist zentral<br />

nichts geht mehr ohne -<br />

sie wird ‚flexibler‘ in <strong>der</strong><br />

Anwendung<br />

Online & Offline!<br />

Der Individualisierungstrend<br />

wird zum<br />

Wertetrend – Damit<br />

entscheiden Werte <strong>und</strong><br />

Kultur über<br />

Unternehmenserfolg<br />

Online & Offline!<br />

UNTERNEHMEN<br />

Σ INDIVIDUUM<br />

Upgrade YOUR Recruiting!


© www.intercessio.de - <strong>2014</strong> Seite 15 ZP14<br />

LOCALIZE<br />

Recruiting: (z.B.)<br />

Printanzeigen weiterhin stark<br />

Arbeitswirklichkeit (zB.)<br />

Immer mehr Heim-Arbeitsplätze<br />

Online & Offline!<br />

FOKUS<br />

BLICK<br />

SOZIALIZE<br />

Recruiting: (z.B.)<br />

Empfehlungsrecruiting wirksam<br />

Arbeitswirklichkeit (zB.)<br />

Erfolg ist gleichzeitiger lokaler <strong>und</strong><br />

sozialer (globaliserter) Bezug<br />

Online & Offline!<br />

MOBILIZE<br />

Recruiting: (z.B.)<br />

Anzeigen werden responsive<br />

Arbeitswirklichkeit (zB.)<br />

Kommunikation wird mobil<br />

Online & Offline!<br />

PERSONALIZE<br />

Recruiting: (z.B.)<br />

Individuelle Angebote sind erfolgreich<br />

Arbeitswirklichkeit (zB.)<br />

Flexibilisierung <strong>der</strong> Vertragsbeziehung<br />

zwischen Individuen <strong>und</strong> Unternehmen<br />

Online & Offline!<br />

Upgrade YOUR Recruiting!


© www.intercessio.de - <strong>2014</strong> Seite 16 ZP14<br />

LOCALIZE<br />

Recruiting: (z.B.)<br />

Printanzeigen weiterhin stark<br />

Arbeitswirklichkeit (zB.)<br />

Immer mehr Heim-Arbeitsplätze<br />

Online & Offline!<br />

FOKUS<br />

BLICK<br />

SOZIALIZE<br />

Recruiting: (z.B.)<br />

Empfehlungsrecruiting wirksam<br />

Arbeitswirklichkeit (zB.)<br />

Erfolg ist gleichzeitiger lokaler <strong>und</strong><br />

sozialer (globaliserter) Bezug<br />

Online & Offline!<br />

MOBILIZE<br />

Recruiting: (z.B.)<br />

Anzeigen werden responsive<br />

Arbeitswirklichkeit (zB.)<br />

Kommunikation wird mobil<br />

Online & Offline!<br />

PERSONALIZE<br />

Recruiting: (z.B.)<br />

Individuelle Angebote sind erfolgreich<br />

Arbeitswirklichkeit (zB.)<br />

Flexibilisierung <strong>der</strong> Vertragsbeziehung<br />

zwischen Individuen <strong>und</strong> Unternehmen<br />

Online & Offline!<br />

Weiterentwicklung (z.B.)<br />

Lernsysteme<br />

Umsetzungsbegleitung<br />

Reflektionspartner<br />

Informationsmanagement (z.B.)<br />

Streaming – Tools<br />

On-the-Job-Knowledge Tools<br />

Upgrade YOUR Recruiting!


© www.intercessio.de - <strong>2014</strong> Seite 17 ZP14<br />

ZUKUNFT<br />

PERSONAL<br />

Anwendungsversuch<br />

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© www.intercessio.de - <strong>2014</strong> Seite 18 ZP14<br />

LOCALIZE<br />

Recruiting: (z.B.)<br />

Printanzeigen weiterhin stark LOKAL<br />

FLOP!<br />

<strong>#zp14</strong><br />

Hilfestellungen für HR? Fehlanzeige!<br />

(nur Ministand <strong>der</strong> Fachpresse <strong>und</strong> FAZ)<br />

Upgrade YOUR Recruiting!


© www.intercessio.de - <strong>2014</strong> Seite 19 ZP14<br />

LOCALIZE<br />

Arbeitswirklichkeit (zB.)<br />

Immer mehr Heim-Arbeitsplätze<br />

Online & Offline!<br />

TOP!<br />

<strong>#zp14</strong><br />

Cloud-basiertes <strong>Personal</strong>management<br />

Buzz-Hashtag ZP14: #Collaboration<br />

Upgrade YOUR Recruiting!


© www.intercessio.de - <strong>2014</strong> Seite 20 ZP14<br />

TOP!<br />

<strong>#zp14</strong><br />

SOZIALIZE<br />

Recruiting: (z.B.)<br />

Empfehlungsrecruiting wirksam<br />

Es geht weiter:<br />

Beispiele: Firstbird, talentconnect<br />

Upgrade YOUR Recruiting!


© www.intercessio.de - <strong>2014</strong> Seite 21 ZP14<br />

FLOP!<br />

<strong>#zp14</strong><br />

SOZIALIZE<br />

Arbeitswirklichkeit (zB.)<br />

Erfolg ist gleichzeitiger lokaler <strong>und</strong><br />

sozialer (globaliserter) Bezug<br />

Fehlende Balance, da Schwerpunkt<br />

GLOBAL<br />

Upgrade YOUR Recruiting!


© www.intercessio.de - <strong>2014</strong> Seite 22 ZP14<br />

TOP!<br />

<strong>#zp14</strong><br />

MOBILIZE<br />

Recruiting: (z.B.)<br />

Anzeigen werden responsive!?<br />

Es geht weiter! Stellenanzeigen<br />

ECHT responsive: Jobware<br />

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© www.intercessio.de - <strong>2014</strong> Seite 23 ZP14<br />

MopS (Mobil optimierten Stellenanzeige)<br />

(Prototyp wurde bereits mit <strong>der</strong><br />

Mobile Recruiting-Studie 2013<br />

vorgestellt)<br />

Upgrade YOUR Recruiting!


© www.intercessio.de - <strong>2014</strong> Seite 24 ZP14<br />

FLOP!<br />

<strong>#zp14</strong><br />

MOBILIZE<br />

Recruiting: Arbeitswirklichkeit (z.B.) (zB.)<br />

Anzeigen Kommunikation werden wird responsive mobil<br />

Informationsranking, Verdichtung,<br />

Transferhilfen, Transformationshilfen<br />

Quo Vadis HR?: Wie geht HR als<br />

‚Business Partner‘ damit um?<br />

Upgrade YOUR Recruiting!


© www.intercessio.de - <strong>2014</strong> Seite 25 ZP14<br />

FLOP!<br />

<strong>#zp14</strong><br />

PERSONALIZE<br />

Recruiting: (z.B.)<br />

Individuelle Angebote sind erfolgreich!<br />

Wie individuell sind People Aggregatoren, Talent<br />

Management Software <strong>und</strong> Bewerberverwaltung?<br />

Ohne passende Trainings <strong>und</strong> Unternehmenskultur?<br />

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© www.intercessio.de - <strong>2014</strong> Seite 26 ZP14<br />

FLOP!<br />

<strong>#zp14</strong><br />

PERSONALIZE<br />

Tools sind so gut wie das Knowhow <strong>und</strong> die<br />

WERTE ihrer Anwen<strong>der</strong> ….<br />

Upgrade YOUR Recruiting!


© www.intercessio.de - <strong>2014</strong> Seite 27 ZP14<br />

TOP!<br />

<strong>#zp14</strong><br />

PERSONALIZE<br />

Arbeitswirklichkeit (z B.)<br />

Flexibilisierung <strong>der</strong> Vertragsbeziehung<br />

zwischen Individuen <strong>und</strong> Unternehmen<br />

Endlich erkannt ! … noch in <strong>der</strong> ‚Closed Shop‘-Gedankenwelt.<br />

Wo waren die Freelancer-Vertreter? Interimsmanager?<br />

Zeitarbeitsunternehmen waren da. Danke!<br />

Upgrade YOUR Recruiting!


© www.intercessio.de - <strong>2014</strong> Seite 28 ZP14<br />

TOP!<br />

<strong>#zp14</strong><br />

Das zentrale Thema <strong>der</strong><br />

<strong>Zukunft</strong> <strong>Personal</strong> war<br />

e-Learning<br />

<strong>und</strong> wartete mit<br />

interessanten Systemen auf<br />

Weiterentwicklung (z.B.)<br />

Lernsysteme<br />

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© www.intercessio.de - <strong>2014</strong> Seite 29 ZP14<br />

Ein Beispiel: Knowhow AG<br />

„Enabeling Enterprise 2.0“<br />

• Kontextsensitive Inhalte<br />

• Intelligente Suchfunktion<br />

• Enabeling Trainings &<br />

Support<br />

UMSETZUNGSORIENTIERUNG<br />

Upgrade YOUR Recruiting!


© www.intercessio.de - <strong>2014</strong> Seite 30 ZP14<br />

FLOP!<br />

<strong>#zp14</strong><br />

Wenig wirkliche<br />

Umsetzungsbegleitung<br />

<strong>und</strong> Tools zur<br />

VERBINDUNG <strong>der</strong><br />

Digitalen Welt mit<br />

<strong>der</strong> Realen Welt.<br />

Weiterentwicklung (z.B.)<br />

Lernsysteme<br />

Umsetzungsbegleitung<br />

Reflektionspartner<br />

Informationsmanagement (z.B.)<br />

Streaming – Tools<br />

On-the-Job-Knowledge Tools<br />

Upgrade YOUR Recruiting!


© www.intercessio.de - <strong>2014</strong> Seite 31 ZP14<br />

Glasdecke in Sachen Transformation:<br />

Coaches, Trainer <strong>und</strong><br />

Consultants<br />

Ein paar Wenige sind online in<br />

Erscheinung getreten.<br />

Selbst viele <strong>der</strong> Diskussionspartner<br />

zur Digitalisierung auf<br />

den Bühnen <strong>und</strong> Plattformen<br />

haben keine Social Media<br />

Accounts (o<strong>der</strong> verwaiste).<br />

Entsprechende Statements<br />

waren zu hören: Viel Hören-<br />

Sagen-“Wissen“ zu Social<br />

Media.<br />

Upgrade YOUR Recruiting!


© www.intercessio.de - <strong>2014</strong> Seite 32 ZP14<br />

Meine Meinung:<br />

Größter<br />

FLOP!<br />

<strong>#zp14</strong><br />

Herr Sattelberger:<br />

„Lizenz zum Experimentieren“<br />

„ExperimenTIERlabore“<br />

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© www.intercessio.de - <strong>2014</strong> Seite 33 ZP14<br />

Meine Meinung:<br />

Bitte, Herr Sattelberger !?<br />

Wo ist das Unternehmertum? Wem nützt das?<br />

Über welches Menschenbild sprechen wir im Jahr <strong>2014</strong>?<br />

Es ist mehr als Zeit für eine Wertediskussion!<br />

Größter<br />

FLOP!<br />

<strong>#zp14</strong><br />

Herr Sattelberger:<br />

„Lizenz zum Experimentieren“<br />

„ExperimenTIERlabore“<br />

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© www.intercessio.de - <strong>2014</strong> Seite 34 ZP14<br />

Meine Meinung:<br />

Highlight<br />

TOP!<br />

<strong>#zp14</strong><br />

Vortrag von<br />

Prof. Dr. Torsten Biemann,<br />

Universität Mannheim<br />

Big Data im HR:<br />

Möglichkeiten <strong>und</strong><br />

Grenzen<br />

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© www.intercessio.de - <strong>2014</strong> Seite 35 ZP14<br />

Vortrag von<br />

Prof. Dr. Torsten Biemann,<br />

Universität Mannheim<br />

Ein paar Zitate: *)<br />

„<strong>Zukunft</strong> ist evidenzbasiertes <strong>Personal</strong>management“<br />

„ … bereits bisher kaum Theorie-Praxis-Transfer im<br />

<strong>Personal</strong>management“<br />

„ … Korrelation von Daten ist nicht K<strong>aus</strong>alität – dies<br />

hat sich immer noch nicht durchgesetzt …“<br />

„ … Endlosschleife des Rad–Neuerfindens ohne<br />

Handlungskonsequenz ist gefährlich angesichts <strong>der</strong><br />

Verän<strong>der</strong>ungsgeschwindigkeit“<br />

„ Daten müssen mit Fokus People Envolvement<br />

<strong>aus</strong>gewertet <strong>und</strong> eingesetzt werden.“<br />

„ Bedürfnisse <strong>und</strong> Wünsche <strong>der</strong> Mitarbeiter (o<strong>der</strong><br />

Kandidaten) stehen immer im Vor<strong>der</strong>gr<strong>und</strong>“<br />

„ Metaanalysen werden einfach <strong>und</strong> ersetzen<br />

menschliche Entscheidungsschwächen <strong>und</strong> damit<br />

menschliche Arbeitskraft“<br />

*) Ich gebe es also so wie<strong>der</strong>, wie ich es verstanden habe. Ich habe<br />

mitgeschrieben <strong>und</strong> hoffe, ich habe Herr Prof. Biemann richtig zitiert.<br />

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© www.intercessio.de - <strong>2014</strong> Seite 36 ZP14<br />

Ketzerische Frage zur ZUKUNFT PERSONAL<br />

Wo waren eigentlich die<br />

ARBEITNEHMERVERTRETER?<br />

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© www.intercessio.de - <strong>2014</strong> Seite 37 ZP14<br />

(Mein) Fazit <strong>der</strong> <strong>#zp14</strong><br />

<strong>Die</strong> Early Adopters <strong>und</strong> Startups sind<br />

noch sehr einsam, aber bekommen<br />

jetzt interessierte Beobachter,<br />

beson<strong>der</strong>s <strong>aus</strong> den Großunternehmen<br />

<strong>und</strong> Konzernen.<br />

Der Mittelstand wurde auf <strong>der</strong> ZP14<br />

kaum abgeholt – <strong>der</strong> lokale<br />

<strong>Personal</strong>markt faktisch <strong>aus</strong>geblendet.<br />

Keine Überraschung, die<br />

Printanzeige ist ja schon seit <strong>10</strong> Jahren<br />

untot.<br />

Auf <strong>der</strong> Messe präsentierten sich die<br />

Old School <strong>Personal</strong>dienstleister,<br />

Coaches <strong>und</strong> Trainer (bis auf<br />

handverlesene Ausnahmen) wenig<br />

zukunftsorientiert. Sie scheinen sich<br />

fast kollektiv vom digitalen<br />

Transformationszug abzukoppeln. –<br />

Dafür zeigten sich neue innovative <strong>und</strong><br />

effiziente HR-Services, die mit<br />

Pfiffigkeit <strong>und</strong> Wertschätzung<br />

übernommen haben o<strong>der</strong> übernehmen<br />

werden.<br />

Das Karusell dreht sich,<br />

aber kommt noch nicht<br />

vom Fleck<br />

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© www.intercessio.de - <strong>2014</strong> Seite 38 ZP14<br />

Auf dem Weg ins ins WEB 2.0<br />

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© www.intercessio.de - <strong>2014</strong> Seite 40 ZP14<br />

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Credits <strong>und</strong><br />

Bil<strong>der</strong>quellen:<br />

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intercessio<br />

PERSONALBERATUNG GMBH<br />

INTERCESSIO AKADEMIE<br />

B<strong>und</strong>eskanzlerplatz 2-<strong>10</strong> - 53113 Bonn<br />

Tel. +49-228-2673-420 info@intercessio.de<br />

www.intercessio.de<br />

www. academy.intercessio.de<br />

18.03.2013 42

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