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Kind & Beruf | FSG-Info-Reihe
Wichtiges vor der Geburt
Meldung der Schwangerschaft und Geburt
Die werdende Mutter hat, sobald ihr die Schwangerschaft bekannt ist, dem Dienstgeber (im Dienstweg) unter
Angabe des voraussichtlichen Geburtstermins davon Mitteilung zu machen. Darüber hinaus ist sie verpflichtet,
innerhalb der vierten Woche vor dem Beginn der Achtwochenfrist (Schutzfrist) den Dienstgeber auf deren Beginn
aufmerksam zu machen. Auf Verlangen des Dienstgebers hat sie eine ärztliche Bescheinigung vorzulegen.
Beschäftigungsverbote für werdende Mütter
Schwangere Mütter dürfen für bestimmte Arbeiten, die ihre Gesundheit, die des Kindes oder das Bestehen der
Schwangerschaft gefährden, nicht eingesetzt werden.
Die häufigsten gesundheitsgefährdenden Arbeiten sind:
> Heben und Tragen schwerer Lasten.
> Arbeiten, die überwiegend im Stehen zu verrichten sind, sowie
> Arbeiten, die in ihrer statischen Belastung diesen gleichkommen
(nach Ablauf der zwanzigsten Schwangerschaftswoche maximal vier Stunden pro Tag).
> Arbeiten unter Einwirkungen von gesundheitsgefährdenden Stoffen.
> Arbeiten unter Einwirkungen von Hitze, Kälte oder Nässe, bei denen eine Schädigung nicht
ausgeschlossen werden kann.
> Arbeiten, bei denen die Gefahr einer Berufserkrankung besteht.
> Arbeiten auf Beförderungsmitteln.
> Arbeiten, die ständig im Sitzen verrichtet werden müssen, es sei denn, dass Gelegenheit zu kurzen
Unterbrechungen der Arbeit gegeben ist.
> Arbeiten mit häufigem übermäßigem Strecken, Beugen, Hocken und Bücken sowie übermäßigen
Erschütterungen oder
> Arbeiten, bei denen belästigende Gerüche oder besondere psychische Belastungen gegeben sind,
wenn das Arbeitsinspektorat entscheidet, dass diese Arbeiten für den Organismus der werdenden
Mutter oder des Kindes schädlich sind.
> Arbeiten mit besonderer Unfallgefährdung.
Verbot der Nachtarbeit und der Sonn- und Feiertagsarbeit
Werdende und stillende Mütter dürfen – abgesehen von wenigen zugelassenen Ausnahmen – von zwanzig
bis sechs Uhr nicht beschäftigt werden und an Sonn- und Feiertagen nicht beschäftigt werden.
Verbot der Leistung von Überstunden
Werdende und stillende Mütter dürfen über die gesetzliche oder in einem Kollektivvertrag festgesetzte tägliche
Normalarbeitszeit hinaus nicht beschäftigt werden. Keinesfalls darf die tägliche Arbeitszeit neun Stunden (wöchentl.
40 Std.) überschreiten.
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