++co++a80a0ed6-1d6f-11e4-97f7-52540023ef1a

Anti-Stress-Verordnung – Eine Initiative der IG Metall
können und welche Maßnahmen nach Absatz 1 durchgeführt werden müssen.
Die Dokumentation muss ferner die notwendigen Angaben insbesondere zu der
Erfassungsmethode, der Beurteilung der einzelnen Gefährdungsfaktoren sowie
zum Zeitpunkt der Untersuchung enthalten. Das Ergebnis der Wirksamkeitskontrolle
ist ebenfalls zu dokumentieren.
(4) Die Gefährdungsbeurteilung ist zu wiederholen bzw. anzupassen insbesondere
1. bei Veränderungen der Bedingungen gemäß den §§ 6 bis 10 dieser Verordnung
sowie
2. bei begründeten Beschwerden von Beschäftigten. Im Konfliktfall sind der Arbeitgeber
und die Interessenvertretung der Beschäftigten mit dem Ziel hinzuzuziehen,
hierüber eine Verständigung herbeizuführen.
Beschäftigte
angemessen
unterweisen
§ 5 Unterweisung
(1) Der Arbeitgeber hat die Beschäftigten über Gefährdungen durch arbeitsbedingte
psychische Belastung während ihrer Arbeitszeit ausreichend und angemessen
zu unterweisen. Die Unterweisung umfasst Hinweise und Erläuterungen,
die eigens auf den Arbeitsplatz oder den Aufgabenbereich des Beschäftigten
ausgerichtet sind. Sie muss sich ferner auf die dort vorzufindenden Gefährdungen
durch arbeitsbedingte psychische Belastung und die daraus folgenden
Maßnahmen des Arbeitsschutzes beziehen. Die Unterweisung muss bei Einstellung,
bei Veränderungen im Arbeitsbereich, vor Einführung neuer Arbeitsmittel
oder neuer Techniken sowie bei arbeitsorganisatorischen Veränderungen vor
Aufnahme der Tätigkeit der Beschäftigten erfolgen. Die Unterweisung muss an
die Gefährdungsbeurteilung angepasst sein und in angemessenen Zeitabständen
wiederholt werden.
(2) Bei einer Arbeitnehmerüberlassung trifft die Pflicht zur Unterweisung nach
Abs. 1 den Entleiher. Er hat die Unterweisung unter Berücksichtigung der Qualifikation
und der Erfahrung der Personen, die ihm zur Arbeitsleistung überlassen
werden, vorzunehmen und hierüber gegenüber der Interessenvertretung
8