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Magazin der Kreishandwerkerschaft Mönchengladbach Juni | Juli 2013
Gut informiert
ins Berufsleben
Seite 6
Tipps zum Ausbildungsstart
vom Versorgungswerk
Seite 8
Die Berufskollegs des
Handwerks stellen sich vor
Seite 11
Handwerk macht Schule:
Info-Angebote für Jugendliche

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EDITORIAL
Im Handwerk gibt es noch unbesetzte Lehrstellen
Ende Mai konnten wir der Tagespresse
entnehmen, dass im Bezirk der Handwerkskammer
Düsseldorf noch circa
2.200 Ausbildungsplätze zu besetzen
sind. Im Laufe der kommenden Monate
wird sich die Zahl weiter reduzieren,
da nicht wenige Handwerksbetriebe
erst kurzfristig die Entscheidung treffen
werden, einen Auszubildenden einzustellen.
Zunehmende Diskrepanz
zwischen Anforderung und
Qualifikation
Tatsache ist aber auch, dass zum
Stichtag 1. September 2013 einige
Ausbildungsplätze nicht besetzt werden
können. Dies liegt weniger daran, dass
nicht genügend Bewerber für die Ausbildungsplätze
vorhanden sind. Vielmehr
können die offenen Stellen deshalb nicht
besetzt werden, weil die Bewerber nicht
die hinreichende schulische Qualifikation
mitbringen. Wo sich vor zwei Jahrzehnten
unsere Ausbildungsbetriebe noch der
Schulabgänger der Hauptschulen bedient
haben, ist heutzutage die Tendenz zu
erkennen, dass Betriebe auf Schulabgänger
anderer Schulformen – insbesondere
der Realschule – zurückgreifen.
Ab 2015 wird das Angebot
spürbar knapp
Etwa sechs Prozent der Abiturienten
entscheiden sich aktuell nach ihrer
schulischen Laufbahn für eine Berufsausbildung.
Im Hinblick auf den doppelten
Abiturjahrgang 2013 können wir damit
rechnen, dass sowohl dieses als auch
nächstes Jahr mehr Ausbildungsplätze
mit Abiturienten besetzt werden. Doch
dann wird sich die entscheidende Frage
stellen, was ab dem Jahr 2015 passiert.
Dann dürfte sich die Situation auf dem
Ausbildungsmarkt merklich verschärfen.
Im Hinblick auf den demografischen
Wandel werden immer weniger junge
Menschen eine berufliche Ausbildung
anstreben. Unsere Ausbildungsbetriebe
werden sich dann mehr und mehr
auch wieder auf die Schulabgänger der
Hauptschulen konzentrieren müssen.
Nachbildungsbedarf auf
betrieblicher Seite
Sowohl unsere Betriebe als auch die
Berufskollegs werden dann vor der Aufgabe
stehen, schulische Defizite der
Auszubildenden korrigieren zu müssen.
Dabei ringen viele Lehrstätten bereits
heute mit Investitionsstau und Personalmangel.
Auf einen entscheidenden
Vorteil können wir allerdings bauen:
unser duales Berufsausbildungssystem,
mit dem sich Deutschland zusammen mit
Österreich und Dänemark schon heute
deutlich vom europäischen Durchschnitt
abhebt. In dieser Hinsicht verfügen wir
bereits über ein Alleinstellungsmerkmal.
Weiter gestärkt wird dieser Aspekt
durch unsere Investition in die dritte
Ausbildungssäule, die überbetriebliche
Unterweisung, kurz: das triale System.
Die Kreishandwerkerschaft Mönchengladbach
ist damit auf dem besten Weg,
sich als Bildungsstandort auf Top-Niveau
zu etablieren. Dieses Ziel ist jedoch ohne
Frage nur partnerschaftlich zu erreichen,
durch ein engagiertes Miteinander von
den Betrieben, den Berufsschulen und
der ÜBL. So werden wir weiterhin hochqualifizierte
Fachkräfte ausbilden, nach
Mönchengladbach rufen und hoffentlich
auch in unserer Stadt halten können.
Mit herzlichem Gruß
Ihr
Stefan Bresser
Geschäftsführer
IMPRESSUM
Magazin der Kreishandwerkerschaft Mönchengladbach Juni | Juli 2013
Die KREIHA INFO ist das Mitteilungsmagazin der Kreishandwerkerschaft Mönchengladbach
(Herausgeber). Verantwortlich für den Inhalt zeichnet Kreishandwerksmeister Frank Mund.
Das Magazin erscheint alle zwei Monate in einer Auflage von 3.500 Stück, das nächste Mal
am 15. August 2013. Für Mitglieder ist der Bezugspreis im Beitrag enthalten.
Kreishandwerkerschaft Mönchengladbach
Körperschaft des öffentlichen Rechts
Haus des Handwerks
Pescher Str. 115 . 41065 Mönchengladbach
Tel.: 02161 4915-0 . Fax: 02161 4915-50
E-Mail: info@kh-mg.de . www.kh-mg.de
Gut informiert
ins Berufsleben
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Tipps zum Ausbildungsstart
vom Versorgungswerk
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Die Berufskollegs des
Handwerks stellen sich vor
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Handwerk macht Schule:
Info-Angebote für Jugendliche
3

Wir sind für Sie und Ihre Interessen da
Liebe Kolleginnen,
liebe Kollegen,
die Kreishandwerkerschaft
Mönchengladbach ist die
Geschäftsstelle von 18 engagierten
Innungen in Ihrer Region. Es
gibt viele gute Gründe, die eine
Innungsmitgliedschaft interessant
und empfehlenswert machen:
• Kostengünstige Versicherung
• Kostenfreie Rechtsberatung
Kreishandwerksmeister
Frank Mund
Tel.: 02161 4915-0
E-Mail:
info@kh-mg.de
Geschäftsführung
Allgemeine Rechtsberatung
Stefan Bresser
Tel.: 02161 4915-25
E-Mail:
info@kh-mg.de
Stellvertretender
Kreishandwerksmeister
Jochen Maaßen
Tel.: 02161 4915-0
E-Mail:
info@kh-mg.de
Stellvertretende
Geschäftsführung
Rechtsberatung
und Schiedsstellen
Claudia Berg
Tel.: 02161 4915-26
E-Mail:
berg@kh-mg.de
• Reduzierte Lehrgangsgebühren
für Ausbildungsbetriebe
• Umfassendes Lehrgangs- und
Seminarangebot
• Effektives Forderungsmanagement
• Abmahnung von Wettbewerbsverstößen
• Bessere Werbung und Öffentlichkeitsarbeit
Stellvertretende
Geschäftsführung
Tarif- und Arbeitsrecht
Wolfgang R. Sander
Tel.: 02161 4915-47
E-Mail:
sander@kh-mg.de
Kassenleiter
Rainer Irmen
Tel.: 02161 4915-27
E-Mail:
irmen@kh-mg.de
Kassen- und Rechnungswesen
Dagmar Fegers
Tel.: 02161 4915-21
E-Mail:
fegers@kh-mg.de
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eines starken Partners vor Ort
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Handwerksrolle
AU-Beauftragte
Barbara Herzberg
Tel.: 02161 4915-25
E-Mail:
herzberg@kh-mg.de
Inkasso und
Jubiläen
Catrin Hammer
Tel.: 02161 4915-55
E-Mail:
hammer@kh-mg.de
4
Lehrlingsrolle
Organisation
überbetrieblicher
Unterweisungsmaßnahmen
Sabine Wilkowski
Tel.: 02161 4915-42
E-Mail:
wilkowski@kh-mg.de
Lehrlings- und
Prüfungswesen
Birgitt Schoenen
Tel.: 02161 4915-41
E-Mail:
schoenen@kh-mg.de

Aus dem Inhalt
Fest- und Feiertage Seite 24
Service
Memoriam-Garten eröffnet Seite 27
Gut informiert ins Berufsleben
Tipps zum Ausbildungsstart
vom Versorgungswerk Seite 6
Tipps zur Fassadenreinigung Seite 29
Brauchtumspflege beim Vogtgeding Seite 30
Dampflok sucht Helfer Seite 31
Oldtimer-Rallye des MSC Wickrath Seite 32
Glückstour der Schornsteinfeger Seite 33
Die Berufskollegs des Handwerks
stellen sich vor Seite 8
Handwerk macht Schule:
Info-Angebote für Jugendliche Seite 11
KREIHA Kosmos
Vorstandswahlen bei den Dachdeckern Seite 15
50 Jahre Bäckerei Fels Seite 17
Schulungstermine der Kfz-Innung Seite 18
Handwerks-Kunst Airbrushing Seite 19
Meisterfeier HWK Düsseldorf Seite 20
Ehrungen Seite 21
Arbeitskleidung im Firmen-Design Seite 35
Innovationstag Handwerk NRW Seite 36
Rauchmelder sind nun Pflicht Seite 38
Neue Drekopf-Zentrale wird Passivhaus Seite 39
Die Arbeitsagentur informiert: WeGebAU Seite 40
Rechtsschutz für Name und Marke Seite 42
Kritik an den „Fliesen-Urteilen“ Seite 45
Leistungen in der Gebäudeversicherung Seite 46
TERMINE
Montag, 1. Juli 2013, 12:00 Uhr:
4. Handwerker Golf-Cup,
Golf- und Landclub Schmitzhof, Wegberg
Sonntag, 7. Juli 2013, 11:00 Uhr:
Jazz-Frühschoppen,
Volksbank Mönchengladbach, Senefelderstr. 25
Samstag, 20. Juli 2013, 16:00 Uhr:
Lossprechungsfeier der Bäcker-Innung
Mönchengladbach,
Haus Heiligenpesch, Heiligenpesch 106
Dienstag, 16. Juli 2013, 18:00 Uhr:
Lossprechungsfeier der Tischler-Innung
MG/Rheydt,
Stadtsparkasse Mönchengladbach, Bismarckplatz 1
Bitte jetzt schon vormerken!
Samstag, 9. November 2013, 20:00 Uhr:
Nacht des Handwerks, Kunstwerk Wickrath
5

Gut informiert ins
Berufsleben
Viele junge Erwachsene schließen in diesen Tagen ihren Ausbildungsvertrag für den
Herbst ab. Dann fängt für sie ein neuer Lebensabschnitt mit allerlei Fragen rund um
Berufsleben, Finanzen und Versicherungen an. Manch ein Anbieter sieht darin lukrative
Geschäftsmöglichkeiten und lockt mit Angeboten, die auf den ersten Blick attraktiv
erscheinen mögen, aber auch ein böses Ende nach sich ziehen können. Gut beraten ist
hier, wer sich zunächst einmal über die Fakten informiert und bei den berufsständischen
Anlaufstellen wie dem Versorgungswerk schlau macht.
6

Die Geschichte der berufsständischen Versorgung geht auf
die Zwanzigerjahre zurück und entstammt dem Wunsch von
Berufsgruppen, deren Altersversorgung nicht durch die gesetzliche
Rentenversicherung gewährleistet werden konnte.
Die Versorgungswerke des Handwerks wurden als Selbsthilfeeinrichtung
von selbstständigen Handwerkern gegründet,
um für ihre Mitarbeiter, ihre Familienangehörigen und gegebenenfalls
auch für sich selbst eine betriebliche Altersversorgung
auf der Grundlage günstiger Kollektivvereinbarungen
zu schaffen.
Versorgungswerke bieten ihren Mitgliedern heute darüber
hinaus eine Vielzahl von Dienstleistungsvorteilen sowie durch
Rahmenverträge Versicherungen zu Sonderkonditionen in
den Bereichen Leben, Unfall, Kraftfahrt, Rechtsschutz und
betrieblicher Absicherung, die optimal auf die Bedürfnisse
der Handwerksbetriebe zugeschnitten sind. Partner des Versorgungswerks
ist dabei eine berufsständische Versicherung,
in sehr vielen Fällen – wie auch in Mönchengladbach – die
SIGNAL IDUNA Gruppe.
Ansprechpartner beim Versorgungswerk ist Dennis Jedamski.
Er hat nicht nur für die Altersversorgung, sondern auch für
den Start ins Berufsleben jede Menge guter Tipps zu bieten.
„Unser erster Schritt ist, den Auszubildenden aufzuzeigen,
was sie mit Einstieg ins eigene Berufsleben überhaupt haben –
an Pflichten, Rechten und an Ansprüchen. Welche Absicherung
besteht zum Beispiel bei einem Unfall? Was passiert bei
einer schweren Erkrankung? Wer bezahlt da überhaupt?
Bei der Agentur für Arbeit kann in besonderen Fällen finanzielle
Unterstützung beantragt werden, die sogenannte Berufsausbildungsbeihilfe.
Sie wird zum Beispiel dann geleistet,
wenn die Auszubildenden während der Berufsausbildung
nicht bei den Eltern wohnen können, weil die täglichen Fahrten
zur Ausbildungsstätte nicht zumutbar sind.
Das Wichtigste zum Thema Steuern
Wer Geld verdient, muss Steuern zahlen – diese Faustformel
gilt auch für Berufsanfänger. Sie sollten sich den Gehaltszettel
genau ansehen, um gleich zu Anfang mit den
unterschiedlichen Angaben klarzukommen. Auf der Lohnabrechnung
stehen die Höhen des Brutto- und Nettogehalts,
dazwischen sind mögliche Abzüge einzeln aufgeführt. Fallen
Steuern, also Lohn- und Kirchensteuer sowie der Solidaritätszuschlag
an, zieht der Arbeitgeber diese vom Brutto-Gehalt
ab und überweist sie direkt an das Finanzamt.
Steuerpflichtig wird ein Azubi (ledig, kinderlos) ab einem
Verdienst von etwa 850 Euro. Sobald es steuerliche Abzüge
gibt, lohnt sich in vielen Fällen die Abgabe einer Steuererklärung.
Azubis können, wie jeder andere Arbeitnehmer auch,
bestimmte Aufwendungen mit den Steuern verrechnen und
so Geld vom Staat zurückbekommen. Berücksichtigt werden
beispielsweise Kontoführungsgebühren, Fahrtkosten zum Betrieb
und zum Berufskolleg, Fachliteratur, Büromaterial und
spezielle Arbeitskleidung, sofern sie nicht vom Arbeitgeber
gestellt wird.
Vorrangig vor allem anderen ist der Erhalt der Arbeitsfähigkeit.
Das ist grundlegend und wichtig. Was sie beeinträchtigen
könnte, sollte von Anfang an abgesichert werden.
Häufig werden wir auch auf das Thema Vermögensaufbau
angesprochen. Besonders da sind bedarfsgerechte Lösungen
gefragt. Um den jungen Erwachsenen die Angst vor unseriösen
Angeboten zu nehmen, werfen wir zusammen mit ihnen
erst einmal einen ganz realistischen Blick auf ihre Situation,
ihre Pläne und ihre Zukunftsperspektiven.
Unterm Strich können sich die Berufsstarter beim Versorgungswerk
auf Ratschläge verlassen, die ihren eigenen
Bedarf in den Mittelpunkt stellen. Uns ist auch keine Frage
zu viel. Gut informiert ins Berufsleben zu starten, ist der
einzig richtige Weg.“
Das Wichtigste zum Thema Entgelt
Dass Auszubildende eine „angemessene Vergütung“ erhalten,
ist seit 1969 im Berufsbildungsgesetz geregelt. Noch
vor 35 Jahren erhielten Lehrlinge in Deutschland im Schnitt
umgerechnet 200 Euro pro Monat. Heute liegt das durchschnittliche
Ausbildungsentgelt bei etwa 730 Euro. Die
Unterschiede zwischen den Branchen sind allerdings enorm.
Spitzenverdiener unter den Auszubildenden sind nach Angaben
des Bundesinstituts für Berufsbildung (BiBB) Mechaniker,
Schlusslicht sind die Friseure.
7

Die Berufskollegs des Handwerks
Betrieb und Berufsschule, das ist eine erfolgreiche Symbiose aus Theorie und Praxis. Im dualen System übernimmt der Ausbildungsbetrieb
die eher berufspraktische Ausbildung. Dort lernen und verrichten die Auszubildenden drei bis vier Tage pro
Woche Arbeiten, die auch später im „wahren“ Berufsleben auf sie zukommen werden. Die berufspraktische Ausbildung wird
durch berufsschulische Inhalte an circa zwei Tagen wöchentlich oder im Blockunterricht über einen längeren Zeitraum ergänzt.
Inhalte, die die Auszubildenden im Betrieb erlernen, sind auf die Inhalte des berufsschulischen Unterrichts abgestimmt.
Über 100 anerkannte Ausbildungsberufe gibt es im Handwerk, etwa 30 davon werden aktuell von der Kreishandwerkerschaft
Mönchengladbach betreut. Sie arbeitet dazu mit neun Berufskollegs in der Umgebung zusammen. Wir stellen sie auf den
nächsten Seiten vor. Die genauen Einschulungstermine für das neue Lehrjahr finden Sie in der August-/Septemberausgabe
der KREIHA INFO, die am 15. August 2013 erscheint.
Berufskolleg Platz der Republik für Technik und Medien
Platz der Republik 1
41065 Mönchengladbach
Tel.: 02161 4916-0
www.bk-tm.de
Ausbildungsgänge des
Mönchengladbacher Handwerks:
• Elektroniker/-in für Energie und
Gebäudetechnik
• Elektroniker/-in für Automatisierungstechnik
• Informationselektroniker/-in
• Maler/-in und Lackierer/-in
• Bauten- und Objektbeschichter/-in
• Metallbauer/-in
• Tischler/-in
Für rund neun Millionen Euro saniert,
präsentiert sich das 1855 als Spinnerei
erbaute Gebäude am Platz der Republik
fit für die Zukunft. Es wurde nicht nur
wärmegedämmt, sondern bekam unter
anderem einen neuen Anstrich, eine
neue Heiztechnik sowie neue Sanitäranlagen.
Zudem kann der Unterricht in
den handwerklichen Berufen bei Bedarf
in den mit zeitgemäßer Technik eingerichteten
Werkstätten stattfinden. Am
Berufskolleg werden ungefähr 2.600
Schüler in der Berufsschule, Berufsfachschule,
Fachoberschule, am beruflichen
Gymnasium sowie an diversen Fachschulen
unterrichtet. Im Hintergrund
wirkt ein Förderverein, der das Berufskolleg
„in allen seinen Belangen und
Bestrebungen unterstützt“, wie es in
der Satzung heißt. Und so werden, sozusagen
„auf dem kleinen Dienstweg“,
Projektmaterialien besorgt, Beamer
angeschafft und installiert, Computerräume
ausgestattet, aber auch Kurse
zur Förderung und Qualifizierung der
Schüler angeboten.
Berufskolleg Rheydt/Mülfort für Technik
Mülgaustraße 361
41238 Mönchengladbach
Tel.: 02166 91994-0
www.bkft.de
Ausbildungsgänge des
Mönchengladbacher Handwerks:
• Anlagenmechaniker/-in für Sanitär-,
Heizungs- und Klimatechnik
• Dachdecker/-in
• Kraftfahrzeugmechatroniker/-in
• Elektroniker/-in für Maschinenund
Antriebstechnik
• Karosserie- und Fahrzeugbaumechaniker/-in
• Kraftfahrzeugservicemechaniker/-in
• Zimmerer/Zimmerin
8
Das Gebäude der Stadt Rheydt wurde
1955 als „Berufsschule für Jungen“
eröffnet. Über die „Beruflichen Schulen
für Technik“ entwickelte sich die Einrichtung
zum heutigen „Berufskolleg
Rheydt-Mülfort für Technik“. Die modernen
Berufsfelder und Kompetenzen
liegen in den Handlungsfeldern Bautechnik,
Elektrotechnik, Metalltechnik,
Fahrzeugtechnik, Versorgungstechnik,
Heizungs-, Lüftungs- und Klimatechnik
und Mechatronik. Zurzeit wird das
Schulgebäude aufwändig energetisch
saniert. Das Gesamtvolumen der vom
Land geförderten Maßnahme beträgt
7,5 Millionen Euro, darin ist der Umbau
der Turnhalle ebenfalls enthalten. Bis
zur Beendigung der Umbauarbeiten,
die Schulleiter Martin Pielka zum Ende
des Jahres erwartet, werden die Fenster
sowie die Heizungsanlage erneuert und
die Außenfassade isoliert sein. Dann
können auch die Auszubildenden der
Bauberufe, die aktuell auf die Zweigstelle
Wickrath ausweichen müssen,
wieder in ihr angestammtes Domizil an
der Mülgaustraße zurückkehren.

Maria-Lenssen-Berufskolleg
Werner-Gilless-Straße 20-32
41236 Mönchengladbach
Tel.: 02166 62877-0
www.maria-lenssenberufskolleg.de
Ausbildungsgänge des
Mönchengladbacher Handwerks:
• Fachverkäufer/in im
Lebensmittelhandwerk, Bäckerei
• Friseur/-in
1870 gründete Maria Lenssen eine
„Private Fortbildungsschule in weiblichen
Handarbeiten“ und begann mit
sieben Schülerinnen und einer Lehrerin.
Anschließend führt sie ihre Schule 32
Jahre lang und entwickelt sie in dieser
Zeit beständig weiter. Das heutige
Berufskolleg besteht seit 1998 und
konnte ein komplett saniertes Gebäude
2011 mit einem Festakt einweihen. Die
Aktivitäten im außerschulischen Bereich
sind vielfältig und dokumentieren einen
ausgeprägten Gemeinschaftssinn, so
zum Beispiel das gemeinsame Karnevalstreiben
im Foyer oder die jährliche
Wintersportwoche für Anfänger und
Fortgeschrittene. Ebenso präsentieren
sich die Auszubildenden im Friseurberuf
am „Tag der offenen Tür“ mit ihrem
Können. Genau dies haben auch die
angehenden Bäckereifachverkäuferinnen
bei der Gestaltung eines Schaufensters
zum Thema „Gut gefrühstückt
- gut in Form“ kürzlich im Rahmen
eines Wettbewerbs im Handwerklichen
Bildungszentrum Moers demonstriert –
und diesen gewonnen.
Berufskolleg Rheydt-Mülfort für Wirtschaft und Verwaltung
Bruchstraße 58
41238 Mönchengladbach
Tel.: 02166 91792-0
www.berufskolleg.biz
Ausbildungsgänge des
Mönchengladbacher Handwerks:
• Automobilkaufmann/-frau
• Bürokaufmann/-frau
Um der wachsenden Bedeutung des
Handels in Rheydt Rechnung zu tragen,
wurde bereits kurz nach dem 1. Weltkrieg
eine Handelsschule gegründet.
Dies erfolgte im Rahmen der bereits
existierenden kaufmännischen Berufsschule.
Die „alte Dame“ Handelsschule
hat seitdem diverse Umstrukturierungen,
Umzüge und Veränderungen unterschiedlichster
Art er- und überlebt. Und
auch heute stellt sie sich den strukturellen
Veränderungen der ökonomischen
Landschaft auf angemessene Weise. So
bietet die Schule die Möglichkeit zum
E-Learning mit der Plattform „Virtuelles
Lernstudio Rheydt“. Hier können
Schülerinnen und Schüler jederzeit und
in einem selbst bestimmten Tempo
über das Internet auf die Lerninhalte
zugreifen. Jeder Lehrer kann für seine
Schüler einen virtuellen Kursraum eröffnen,
in dem er den Unterricht durch
dieses moderne Medium unterstützt
und ergänzt.
Berufskolleg Volksgartenstraße
Volksgartenstraße 124
41065 Mönchengladbach
Tel.: 02161 49393-0
www.berufskollegvolksgartenstrasse.de
Ausbildungsgänge des
Mönchengladbacher Handwerks:
• Bürokaufmann/-frau
Auf eine bewegte Geschichte kann das
Berufskolleg Volksgartenstraße zurückblicken,
das 1918 mit der Einrichtung
als eigenständige gewerblich-kaufmännische
Fortbildungsschule für Mädchen
begann. Von der Stadt wurde ihr dafür
das ehemalige Ledigenheim überlassen.
Daraus hat sich bis heute eine Schule
entwickelt, die insgesamt 2.500 Schülerinnen
und Schüler in Bildungsgängen
der Berufsschule bzw. solchen unterrichtet,
die zu einem Berufsabschluss
und zur Fachhochschulreife oder zur
allgemeinen Hochschulreife führen.
Entsprechend zufrieden blickt Schulleiter
Heinrich Hees auf die bisherige
Entwicklung des Berufskollegs,
insbesondere
auf die Zertifizierung als
Europaschule im Jahr 2011, aber auch
auf die Auszeichnung „Schule ohne
Rassismus – Schule mit Courage“ unter
der Patenschaft von Borussia Mönchengladbach.
9

Albrecht-Dürer-Berufskolleg
Fürstenwall 100
40217 Düsseldorf
Tel.: 0211 899730-0
www.ads-bk.de
Ausbildungsgänge des
Mönchengladbacher
Handwerks:
• Stuckateur/-in
• Beton- und Stahlbetonbauer/-in
Standort 2:
Pestalozzistr. 30
40549 Düsseldorf
Tel.: 0211 565321-0
Ausbildungsgänge des
Mönchengladbacher
Handwerks:
• Raumausstatter/-in
Die Ausbildungsbörse der Agentur
Berufskolleg Glockenspitz
für Arbeit und der Kreishandwerkerschaft
Glockenspitz war auch 348 in diesem Jahr wieder
ein Erfolg. Zahlreiche Innungen
47809 Krefeld
Tel.: 02151 559-0
weckten www.glockenspitz.de Neugierde – und informierten
über das Ausbildungsangebot.
Die Wurzeln der Albrecht-Dürer-Schule
sind in der Handwerkerberufsschule
zu finden, die nach einer Neuordnung
des gewerblichen Schulwesens in
Düsseldorf 1921 gegründet wurde.
Bereits 1930 lernten in der angegliederten
Fachschule für das Handwerk
457 Schüler in 54 Klassen. 1970 vom
Rat der Stadt Düsseldorf in „Albrecht-
Dürer-Schule“ umbenannt, ist sie
Ausbildungsgänge des
Mönchengladbacher Handwerks:
• Bäcker/-in
• Konditor/-in
heute Partnerin in 38 Berufen aus
Handwerk und Industrie und erklärt
ihr dreistufiges Profil folgendermaßen:
„Wir bereiten junge Erwachsene auf
eine Berufsausbildung oder berufliche
Tätigkeit vor, begleiten sie während
ihrer Ausbildung und bieten auch nach
der beruflichen Erstausbildung Weiterbildungsmöglichkeiten
in unseren
Fachschulen an.“
• Fachverkäufer/-in im Lebensmittelhandwerk,
Konditorei
• Fahrzeuglackierer/-in
• Fliesenleger/-in
• Estrichleger/-in
Letztes Jahr feierte das Berufskolleg
Glockenspitz sein 50-jähriges Jubiläum.
Ende der Fünfzigerjahre wurde das
Berufsschulzentrum Glockenspitz
geplant und 1962 mit den Schulen I
und II bezogen. Mit dem Neubau der
Berufsschule I 1986 in Uerdingen übernahm
die Berufsschule II das gesamte
Schulgelände am Glockenspitz.
Seit der Einführung des Berufskolleggesetzes
1998 wurde der Schulname
in Berufskolleg Glockenspitz Krefeld
umbenannt. Aktuell besuchen 1.800
Auszubildende 20 Bildungsgänge in der
dualen Ausbildung und 600 Schülerinnen
und Schüler vollzeitschulische Qualifizierungen,
die von 100 Lehrerinnen
und Lehrern unterrichtet werden.
Die Ausbildungsbörse der Agentur
Rhein-Maas Berufskolleg Kempen
für Arbeit und der Kreishandwerkerschaft
Kleinbahnstraße war auch 61 in diesem Jahr wieder
ein Erfolg. Zahlreiche Innungen
47906 Kempen
Tel.: 02152 1467-0
weckten www.rhein-maas-berufskolleg.de
Neugierde – und informierten
über das Ausbildungsangebot.
Ausbildungsgänge des
Mönchengladbacher Handwerks:
• Fleischer/-in
• Fachverkäufer/-in im Lebensmittelhandwerk,
Fleischerei
• Maurer/-in
10
Das Berufskolleg ist mit 152 Jahren
nicht nur eine der ältesten, sondern
auch eine der größten Bildungseinrichtungen
in NRW. 3.700 Schülerinnen
und Schüler werden am Standort
der Zentrale in Kempen sowie in den
Dependancen in Nettetal und Willich in
den fünf Abteilungen Agrarwirtschaft,
Ernährung/Hauswirtschaft, Sozialwesen,
Technik und Wirtschaft/Verwaltung
von 200 Lehrern bzw. Mitarbeitern
betreut. Seit 1970 befindet sich das
Berufskolleg in Trägerschaft des Kreises
Viersen. Beim Kreis erkannte man
schnell das Potenzial dieser Einrichtung,
die aus allen Nähten zu platzen drohte.
Also entstand
in der Nähe des
Gebäudes an
der Von-Saarwerden-Straße
ein attraktiver
Neubau an der Kleinbahnstraße 61.

Handwerk macht Schule
Noch haben unsere Mitgliedsbetriebe nicht alle
Ausbildungsplätze besetzt. Deshalb lohnt es sich
für Schülerinnen und Schüler, die noch nicht wissen,
wie es nach dem Abschluss weitergeht, auf
jeden Fall, an den Veranstaltungen des Handwerks
teilzunehmen und sich nach den Möglichkeiten zu
erkundigen.
Auch Abiturienten, die bislang wegen des großen
Ansturms auf die Universitäten noch keine Studienplatzzusage
erhalten haben, sind im Mönchengladbacher
Handwerk herzlich willkommen. Vor dem
Studium eine praktische Berufsausbildung zu absolvieren,
hilft oftmals, die eigenen Ziele erst einmal zu
konkretisieren und die Weiterbildung dann passgenau
darauf abzustimmen.
Berufsinformation
im Schulzentrum Neuwerk
Bei der Ausbildungsbörse in der Gesamtschule
und Katholischen Hauptschule
Neuwerk Anfang Mai wurde das
Mönchengladbacher Handwerk von
zwei jungen Gesichtern repräsentiert:
Florian Schmitz, Auszubildender im
ersten Lehrjahr (links), und Elektroniker
Denis Welters von der Firma Elektrische
Industrieanlagen Hepp-Schwamborn
standen den Schülerinnen und Schülern
der Klassen 9 Rede und Antwort
zu den Ausbildungsberufen im Elektrohandwerk.
Insgesamt waren 22
Unternehmen vom Discounter Aldi
über den Reiterhof Simes bis hin zur
Rechtsanwaltskanzlei Dr. Backes und
Partner vertreten.
Obwohl es sich bereits um den 6.
Berufsinformationstag im Schulzentrum
Neuwerk handelte und die Jugendlichen
zuvor im Unterricht auf das
Angebot vorbereitet wurden, näherten
sie sich den potenziellen Arbeitgebern
nur zögerlich. Gab es an den Ständen
etwas auszuprobieren oder kleine Werbegeschenke,
waren das willkommene
Eisbrecher, um ins Gespräch miteinander
zu kommen.
Fünf Innungen zu Gast bei der Katholischen
Hauptschule Stadtmitte
Von: Sabine Bruns, Berufswahlkoordinatorin Hk Stadtmitte
„Deutsche Handwerker sind im Ausland
begehrt, denn dort weiß man
um das hohe Niveau der Ausbildung
in Deutschland und schätzt das duale
System“, warb Holger Steup vor rund
20 Schülern der Jahrgangsstufen 9
und 10 der Katholischen Hauptschule
Stadtmitte, die im April die Möglichkeit
nutzten, sich aus erster Hand über
Ausbildung und Karriere im Handwerk
zu informieren. Wichtige Vertreter
von gleich fünf Innungen waren in die
Schule gekommen, um den Schülerinnen
und Schülern zu zeigen, dass
das Handwerk auch für Schüler mit
Hauptschulabschluss gute Chancen
auf einen Ausbildungsplatz mit Fortbildungsmöglichkeiten
bis hin zum
Studium anbietet.
Ein Bild machen konnten sich die
Schüler von Berufen rund ums Auto,
wie dem Automobilkaufmann und
dem Kraftfahrzeugmechatroniker. Sie
lernten den Arbeitsbereich des Mechanikers
für Sanitär-, Heizungs- und
Klimatechnik kennen und erfuhren,
dass man als Tischler, Maler und Lackierer
oder Raumausstatter Kreativität und
handwerkliches Geschick besonders
gut miteinander verbinden kann.
Mit Tamara Nagelschmidt war auch
eine Auszubildende im ersten Lehrjahr
vor Ort, die mit Begeisterung von ihren
vielfältigen Tätigkeiten als Raumausstatterin
berichtete, während die
Ausbilder den Schülern nachdrücklich
mit auf den Weg gaben, worauf bei
der Auswahl der Auszubildenden Wert
gelegt wird.
Fortsetzung nächste Seite
11

Jochen Maaßen absolviert, hat sich
dort bewährt und einen Ausbildungsvertrag
bekommen. Vielleicht gelingt
dies auch im Fall von Christina, die sich
am Mittwoch nach einem Praktikum
erkundigte, und gleich am nächsten
Tag in der Tischlerei von Hans-Wilhelm
Klomp anfangen konnte.
„Unentschuldigte Fehlstunden gehen
gar nicht“, machte Frank Mund deutlich.
Aber auch gute Noten allein sind
nicht ausschlaggebend. Wichtig sind
– so führte der Kreishandwerksmeister
aus – auch praktisches Geschick sowie
Leistungsbereitschaft und echtes Interesse
am angestrebten Beruf.
Einig waren sich die Vertreter aller
fünf Innungen über die Bedeutung
des Schülerpraktikums. Praktika sind
nach wie vor die beste Möglichkeit,
auszuprobieren, ob Bewerber und
Betrieb zueinander passen. Hier trägt
auch die Zusammenarbeit der Katholischen
Hauptschule Stadtmitte mit der
Kreishandwerkerschaft erste Früchte.
Ein Schüler der zehnten Klasse, der in
diesem Schuljahr durch Vermittlung
der Schule jeden Donnerstag sein
Praktikum im Betrieb von Malermeister
Im nächsten Jahr wird die Katholische
Hauptschule Stadtmitte – so sehen
es zumindest die Planungen vor – im
Rahmen des von der Kreishandwerkerschaft
in Zusammenarbeit mit dem
Jugendförderungswerk konzipierten
Berufsorientierungsprogramms (BOP)
noch enger mit der Kreishandwerkerschaft
zusammenarbeiten. Rund 80
Schülerinnen und Schüler der Jahrgangsstufe
8 werden dann in den
neuen Lehrwerkstätten erste Praxiserfahrungen
sammeln.
Über 100.000 Schülerinnen der weiterführenden
Schule konnten anlässlich des 13. Girls’ Day
Mädchen-Zukunftstags Ende April bundesweit
in über 9.000 verschiedenen Veranstaltungen
ihre Interessen und Talente für technisch-handwerkliche,
natur- und ingenieurwissenschaftliche
sowie IT-Berufe erproben.
2013
Der Girls’ Day eröffnet so einmal im Jahr
neue Perspektiven in der Berufsorientierung
für junge Frauen.
12
In Mönchengladbach beteiligten sich wie in den Vorjahren
wieder verschiedene Autohäuser, um für Ausbildungsberufe
im Handwerk zu werben. Das Auto-Centrum Walter Coenen
stellte die „Kfz-Mechatronikerin rund ums Auto“ vor,
das Autozentrum West ging mit dem Motto „Schmieren
statt Schminke – Klappe die Dritte“ an den Start. Bei der
H. Schalm GmbH konnten sich die Schülerinnen über Berufsbilder
im Bereich Sanitär, Heizung und Klima informieren.
Auch die Günter Quade Elektroanlagen GmbH öffnete dieses
Jahr ihre Tore. Schmutzige Hände dürfe man bei dieser Arbeit
nicht scheuen, erfuhren die jungen Frauen bei der Führung
durch Lager, Produktion und Werkstätten. Schwer tragen
aber müssten sie in der Anlagentechnik nicht, denn dabei
stehen vor allem handwerkliches Geschick und Feinmotorik
im Vordergrund.
Beim Girls’ Day in der Schreinerei Zimmermanns ging es
recht verspielt zu. Die Teilnehmerinnen waren noch etwas zu
jung, um sich bereits ernsthaft mit ihren Berufszielen auseinanderzusetzen.
Doch sind sich die Psychologen heute einig,
dass positive Erfahrungen auch schon im frühen Kindesalter
die spätere Affinität zu Handwerksberufen stärken können.
Und Spaß wurde in der Tischlerei Zimmermanns auf jeden
Fall geboten. Es galt, Windlichter in der Form kleiner Häuser
zu basteln.

Am 9. Juli heißt es „Check In!“
Erstmals ist auch Mönchengladbach in die erfolgreiche Schule-Wirtschaft-Aktion
eingebunden, die bisher auf Krefeld, den Kreis Viersen
und den Rhein-Kreis Neuss beschränkt war. Am 9. Juli rufen nun auch
die hiesigen Unternehmen den Schülerinnen und Schülern der Jahrgangsstufen
8 bis 12 zu: „Check In!“
Von 14 bis 18 Uhr öffnen die Betriebe interessierten Jugendlichen, Eltern und Lehrern
ihre Türen, laden zu Einblicken in die betriebliche Praxis, Rundgängen durch die Werkstätten
und Gesprächen ein. An der Erstveranstaltung in Mönchengladbach sind 40
Unternehmen aus allen Branchen beteiligt. Hinter die Kulissen des Handwerks kann man
in folgenden Betrieben blicken: Autohaus Kirsch, Autozentrum West, Elektrische Industrieanlagen
Hepp-Schwamborn, Raeder Straßen- und Tiefbau, Rolladen Müllers sowie
Waldhausen & Bürkel.
Berufseinblicke bei der Schweißtechnischen Kursstätte
90 Prozent der in Mönchengladbach ausgebildeten Schweißer finden eine Arbeitsstelle. Allein in der Stadt
werden sie von 80 Unternehmen gebraucht. Um die Tätigkeit des Schweißers bekannt zu machen und
mehr junge Menschen für diese Qualifikation zu begeistern, hat der Deutsche Verband für Schweißen und
verwandte Verfahren DVS im Frühjahr das Projekt „Schweißen macht Schule“ gestartet. Die SK Mönchengladbach
hat sich dazu ganz explizit auch an die Lehrer gewandt.
Die beruflichen Perspektiven mit der
Zusatzqualifikation des Schweißers
sind hervorragend. Nachwuchs wird in
diesem Bereich dringend gesucht. Hier
gibt es ein großes Stellenangebot, gutes
Einkommen und viele Karrierechancen.
Autos, Züge, Schiffe, Küchenmixer,
Zahnspangen und Solarzellen – all das
würde nicht funktionieren ohne Fügen,
Trennen oder Beschichten. Der Bereich
boomt und braucht für mehr als 250
verschiedene Schweiß- und Fugeverfahren
qualifizierten Nachwuchs.
Deshalb wird nun verstärkt in den
Schulen informiert, welche vielfältigen
Möglichkeiten es im Berufsbereich
Schweißer gibt. Um Nachwuchs zu
werben und über das Berufsfeld aufzuklären,
stellt der Verband kostenloses
Unterrichtsmaterial zur Verfügung. Neu
ist der Ansatz der SK Mönchengladbach,
nicht nur Schüler, sondern auch
Lehrer über das Angebot zu informieren.
Dabei liegt es eigentlich auf der
Hand: Lehrer nehmen bei der Berufsorientierung
der Schüler eine wichtige
Rolle ein. Sie können gut einschätzen,
was ihre Schüler können und wo ihre
Talente liegen. Sie werden gefragt, welche
Berufe dazu passen und was in den
Betrieben abläuft. Um ihre Beratungskompetenz
zu unterstützen, fand Ende
April ein Informationsabend speziell für
sie statt. Die Resonanz auf die Einladung
hätte stärker sein können, aber
wer dabei war, nahm positive Eindrücke
mit in den Schulalltag. Es liegen
bereits Anmeldungen zum Angebot
der Schweißtechnischen Kursstätte vor,
in den Sommerferien ein Schnupper-
Praktikum wahrzunehmen.
Dazu werden die Schulen auch noch
einmal schriftlich eingeladen.
Kontakt:
Schweißtechnische Kursstätte
SK Mönchengladbach GmbH
Oststr. 20-22
41065 Mönchengladbach
Tel.: 02161 408960
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13

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** Richtlinie der Vereinigung zur Förderung des Deutschen Brandschutzes.

Dachdecker setzen bewährtes Erfolgsmodell fort
Auf der Versammlung der Dachdecker-Innung Mönchengladbach am 25. April im Restaurant Geneickener
Bahnhof standen zwei Ehrungen und die Neuwahlen des Innungsvorstands im Mittelpunkt. Der Vorstand
wurde mit Obermeister Reinhard Esser und seinem Stellvertreter Hans Kramer im Amt bestätigt.
Gemäß Wahlergebnis setzt sich der
Vorstand der Dachdecker-Innung
Mönchengladbach für die Amtsdauer
vom 26.04.2013 bis zum 25.04.2018
wie folgt zusammen:
Obermeister:
Reinhard Esser
Stellvertretender
Obermeister:
Hans Kramer
Lehrlingswart:
Wilfried Bach
Eröffnet wurde die Innungsversammlung
mit der Begrüßung von zwei
neuen Gastmitgliedern, den Firmen
SSW und Päffgen, die sich den Teilnehmern
kurz vorstellten. Als Gastredner
informierte Dennis Jedamski über die
Leistungen des Versorgungswerks
Mönchengladbach.
Im Bericht des Obermeisters ging es
unter anderem um die sogenannten
„Dach-Haie“. Als solche werden im
Volksmund Drückerkolonnen bezeichnet,
die mit mafiaähnlichen Methoden
ahnungslosen Eigentümern vermeintlich
nötige Wartungs- und Instandsetzungsarbeiten
verkaufen. Sie argumentieren
beispielsweise damit, dass
sonst die Gefährdung von Passanten
drohe und man sich strafbar mache.
Zu ihren Opfern gehören besonders
ältere Menschen. Deshalb hat die
Kreishandwerkerschaft bereits verschiedentlich
Warnungen ausgesprochen.
Außerdem wurden die Teilnehmer zu
den Verhandlungen der Tarifparteien
über Mindestlohn, die aktuelle Ausbildungssituation,
das Kursangebot
„Alu-Schweißen“ der SK und weiteres
mehr informiert.
Zum 50-jährigen und 25-jährigen Jubiläum
überreichten Obermeister Reinhard Esser
(außen links) und sein Stellvertreter Hans
Kramer (außen rechts) den Goldenen Meisterbrief
an Hans-Joachim Kunschke und den
Silbernen Meisterbrief an Thomas Fels.
Weitere Vorstandsmitglieder:
Werner Camps
Moritz Kunschke
Thomas Theissen
Lothar Wilms
15

Den Anforderungen
der Lebensmittelhygiene
gerecht
Zum Innungsgeburtstag
gibt’s ein
Jubiläumsbrot
Bei der Versammlung der Bäcker-Innung am
9. April in der Zunftstube des Haus’ Heiligenpesch
war trotz guter Wetterlage bereits Vorfreude
auf den Herbst zu spüren. Das liegt am
bevorstehenden Geburtstag: Im September wird
die Bäcker-Innung Mönchengladbach beachtliche
150 Jahre alt. Trotz aller Wirtschafts- und Nachwuchssorgen
will man dieses Jubiläum mit Stolz
und Freude feiern, steht es doch für eineinhalb
Jahrhunderte erfolgreichen Zunft-Handwerks
in der Vitusstadt. Statt an sich selbst, denkt die
Bäcker-Innung aber auch zu ihrem Geburtstag
wieder nur an ihre Kunden und hat sich für sie
etwas ganz Besonderes ausgedacht: Exklusiv bei
den Innungsfachbetrieben wird es ab September
ein eigenes Jubiläumsbrot geben. Genaueres
verrät Obermeisterin Gertie Riethmacher aber
noch nicht – das soll eine Überraschung werden.
Hygiene ist eine wichtige Voraussetzung für jeden Lebensmittelbetrieb.
Der Verbraucher erwartet heutzutage eine
einwandfreie Produktqualität. Ein bedeutender Bestandteil
der Produktqualität ist die Einhaltung einer lebensmittelgerechten,
hygienischen Produktion. Da nicht nur die Anforderungen
hoch, sondern auch die Kontrollen scharf sind, hat
die Bäcker-Innung Anfang Mai eine Schulung für Hygiene
und Infektionsschutz durchgeführt.
Wer in einer Bäckerei arbeitet, muss zwingend über die
Anforderungen der Lebensmittelhygiene- und Infektionsschutz-Verordnung
unterrichtet und darin geschult werden.
Der Nachweis dieser Schulung wird von der Lebensmittelüberwachung
verstärkt kontrolliert. Aus diesem Grund hat
die Bäcker-Innung Mönchengladbach auch in diesem Jahr
entsprechende Bildungsangebote mit der minimalen Teilnahmegebühr
von 6,50 Euro für die Betriebe ihrer Innungsmitglieder
organisiert.
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Heute noch genau so
frisch wie 1952
Die Bäckerei Fels ist am 1. Juni offiziell 50 Jahre
alt geworden. Die Firmengeschichte reicht aber bis
ins Gründungsjahr 1952 zurück. Gesundheitliche
Gründe hatten Heinrich Fels gezwungen, vorübergehend
als freier Handelsvertreter zu arbeiten.
Diese Zeit wurde bei der Bestimmung des Betriebsjubiläums
nicht angerechnet. Das Beispiel zeigt sehr
anschaulich, dass man sich als Handwerksbetrieb
auch auf nicht ganz schnurgeradem Weg erfolgreich
behaupten kann.
Ihren ersten Standort hatte die Bäckerei Fels mit eigenem
Ladengeschäft auf der Kranzstraße. 11 Jahre später zog man
auf den Diebesweg um, wo der Betrieb bis heute ansässig ist –
im eigenen Haus mit privaten Wohnräumen auf der oberen
Etage, wie es bei vielen Handwerksbetrieben noch immer
üblich ist. An der Fassade des Erdgeschosses sind noch
Konturen der ehemaligen Verkaufsstelle erkennbar, aber
Frühstücksbrötchen werden hier schon seit langem nicht
mehr über den Tresen gereicht. Bereits in den Sechzigerjahren
verfügte der Standort im Umkreis von drei Kilometern über
eine Bäckerei-Dichte, die für die Versorgung einer ganzen
Stadt ausgereicht hätte.
Deshalb stellte Fels Anfang der Siebzigerjahre den Betrieb
auf reine Produktion um und schloss das Ladengeschäft.
1973 absolvierte Wilfried Fels die Meisterprüfung und stieg
voll in den elterlichen Betrieb ein. Seither lautet der Kurs:
Zulieferung. Hauptabnehmer der Backwaren sind mittlerweile
hauptsächlich Fluglinien beziehungsweise deren
Catering-Partner. Wer heute mit der Air Berlin fliegt, beißt
aller Wahrscheinlichkeit nach in eine Sandwich-Scheibe
aus dem Hause Fels.
Das Geschäft ist nicht
einfach. Wie in jeder Bäckerei
sind Frische und Qualität oberstes Gebot.
Hinzu kommt ein immenser Preisdruck, wie ihn andere
Lebensmittelproduzenten von den Billig-Discountern her
kennen. Im Fall der Brotscheiben von Fels kommen noch
diejenigen dazu, die die Schnitten belegen, verpacken, dann
zum Flughafen und schließlich auf den Flieger bringen. Alle
wollen ihre Marge, und alle reichen den Preisdruck bis zum
letzten Glied in der Kette durch. Fels backt mit Natursauerteig,
was gesund und lecker ist. Für Backmittel fehle ihm
aber auch einfach das Budget, bekennt Wilfried Fels ganz
offen – Glück im Unglück für die hungrigen Fluggäste.
Mit vier Kindern ist die Nachfolge für den Betrieb gesichert.
Die zwei Töchter gehen eigene Wege in Betriebswirtschaft
und Modedesign, aber die zwei Söhne sind Bäcker geworden.
Simon (im Foto oben links) hat Anfang 2013 die Meisterprüfung
abgelegt und sattelt nun noch den Betriebswirt im
Handwerk auf. Eric befindet sich derweil in der Ausbildung.
17

Die Schulungstermine für das 2. Halbjahr 2013
der Innung des Kraftfahrzeug-Gewerbes Mönchengladbach
AU-SCHULUNG
Dienstag und Mittwoch,
30. und 31. Juli 2013
Mittwoch und Donnerstag,
25. und 26. September 2013
Dienstag und Mittwoch,
8. und 9. Oktober 2013
Montag und Dienstag,
25. und 26. November 2013
Mittwoch und Donnerstag,
18. und 19. Dezember 2013
AIRBAG-SCHULUNG
Freitag,
20. Dezember 2013
KLIMA-SCHULUNG
Donnerstag,
10. Oktober 2013
Weitere Informationen zu den obigen Kursen erhalten Sie von:
Sabine Wilkowski, Tel. 02161 4915-42, E-Mail: wilkowski@kh-mg.de
Untergath 204
47805 Krefeld
Tel.: 0 21 51 / 5 24 87-0
Fax: 0 21 51 / 5 24 87-55
Kieler Str. 9
41540 Dormagen
Tel.: 0 21 33 / 5 30 84-0
Fax: 0 21 33 / 5 30 84-99
18

Meister der Luftpinsel
Laut Handwerksrolle ist Stefan van den Hoogen Malermeister. Sein Betrieb führt Innen- und Außenanstriche
durch, beschichtet Böden und Wände, dämmt Fassaden – was man eben als Maler so
macht. Sieht man allerdings sein Firmenfahrzeug oder hört ihn von seinem Atelier statt seiner
Werkstatt sprechen, wird deutlich: Hier ist Handwerkskunst beim Wortsinn zu nehmen. Denn
Stefan van den Hoogen ist auch ein Meister an der Airbrush-Pistole, in der Szene bekannt wie
der sprichwörtliche bunte Hund.
Zwei Herzen schlagen in seiner Brust:
das fürs Handwerk, mit dem er den
Unterhalt für Betrieb und Familie absichert,
und das für die Kunst, das ihm
schon im Alter von 23 Jahren die erste
Ausstellung verschaffte. Stefan van den
Hoogen gelingt es, beide in Balance
zu halten. Mal schlägt eben das eine
Herz lauter, mal das andere. Über seine
Ausbildungszeit sagt er beispielsweise:
„Auf Grund meiner Leistungen in der
Gesellenprüfung konnte ich die Stadt
Mönchengladbach repräsentieren und
absolvierte mehrere Leistungswettbewerbe.
Nachdem ich den Titel ‚Bester
Maler von Nordrhein-Westfalen’ bekommen
hatte, hörte ich auf und ging
meinen eigenen Weg.“
Stefan van den Hoogen gehört heute
nicht nur der Innung, sondern auch
dem Airbrush Fachverband an, für den
er auf Messen Custompainting präsentiert
und zum Beispiel brennende Rosen
auf Motorradtanks bringt. Der Meister
beherrscht die Technik mittlerweile so
perfekt, dass er seine Designs sogar
an Fassaden ausführen kann. Kürzlich
interessierte sich eine Familie dafür,
ein Portrait der Kinder auf die Garage
gemalt zu bekommen. Auch solche
Aufträge nimmt er an. Ein bemerkenswertes
Detail: Für seine künstlerischen
Arbeiten setzt er den gleichen, branchenüblichen
Stundensatz an wie für
das klassische Malerhandwerk. Gut
zehn Prozent seines Verdiensts machen
seine Airbrush-Projekte aktuell aus,
die Tendenz ist steigend. Ganz auf die
Kunst möchte er sich aber nicht spezialisieren:
„Beides im Gleichgewicht
macht viel Spaß und bringt den nötigen
Ausgleich, den ich als Handwerker
brauche.“
Airbrush für das Handwerk
Kaum eine Handwerkskunst hat in den
letzten Jahren so den Alltag geprägt
wie die Airbrush-Technik. Durch das
Aufsprühen des fein dosierten Farbnebels
mit einer kleinen Spritzpistole
können besonders makellose Oberflächen
und weiche Farbverläufe erstellt
werden. Malern und Lackierern sind
die Funktionsweise und die Handhabung
mit Leichtigkeit zu vermitteln.
Wo die Airbrush-Technik allerdings zu
einer echten Herausforderung wird, ist
das Ausschöpfen ihrer faszinierenden
Möglichkeiten.
Für gut gemachte Airbrushs gibt es
immer mehr begeisterte Kunden. Sie
lassen sich nahezu alles damit veredeln,
von Fahrzeug und Helm über Gitarre
und Golfschläger bis hin zu Wänden,
Türen und Garagentoren. Da sie mit
der Technik aber auch künstlerische
Ansprüche verbinden, ist dieses Handwerk
nicht ohne weiteres zu erlernen.
Grundlegende Kenntnisse in Zeichnen,
Farbe, Licht und Schatten gehören auf
jeden Fall dazu. Dann geht es an die
Perspektive. Auch sie will beherrscht
werden, um geometrische Körper oder
Strukturen wie Stein, Rost oder eine
Holzmaserung abzubilden.
19

Meisterfortbildung gewinnt an Strahlkraft
An der Düsseldorfer Meisterschule, der größten
in der Republik, haben im vergangenen Jahr
1.110 Handwerkerinnen und Handwerker die
Meisterprüfung bestanden – 9,6 Prozent mehr
als ein Jahr zuvor. Am 21. April nahmen sie in
der Düsseldorfer Stadthalle bei der 64. Auflage
der Zentralen Düsseldorfer Meisterfeier die
begehrten Urkunden in Empfang.
Foto: Wilfried Meyer
„Wider jeden demografischen Trend ist das Absolventenniveau
der Jahre bis Mitte des letzten Jahrzehnts wieder
erreicht“, konstatierte der Präsident der Handwerkskammer
Düsseldorf, Professor Wolfgang Schulhoff, mit Genugtuung.
Durch eine Umfrage der Kammer unter allen Absolventen
bestätigt wird die herausragende Stellung der Meisterfortbildung
als Unternehmerschule: Jeder zweite Jungmeister
(49,9 % / Vorjahr: 49,7 %) plant nach eigenen Angaben die
Unternehmensgründung oder -übernahme oder hat diesen
Schritt bereits vollzogen. Noch höher ist die Bereitschaft,
das frisch erworbene Wissen und Können an die nächste
Generation Handwerker weiterzugeben: Drei Viertel der
Absolventen (71,5 % der Meister und 80,8 % der Meisterinnen)
wollen künftig einmal selbst ausbilden. „Die Qualifizierungs-Kette
im Handwerk ist quicklebendiges, gelebtes
Kulturgut“, kommentierte Schulhoff.
Das Durchschnittsalter der Meisterabsolventen beträgt
27 Jahre. In 34 Berufen vom Augenoptiker bis zum Zweiradmechanikermeister
haben Handwerkerinnen und Handwerker
Meisterschulen besucht. Die mit Abstand meisten
„bauten“ ihren Meisterabschluss in der Branchengruppe
der Elektro- und Metallhandwerke, gefolgt von der Gruppe
der Absolventen in den Gesundheitshandwerken. Besonders
markant ist der Anstieg an Jungmeistern im Bau- und
Ausbaugewerbe. Die populärsten Einzelberufe angehender
Handwerksmeister/-innen sind der / die Friseur/in mit 214
und der / die Kraftfahrzeugtechniker/in mit 190 erfolgreichen
Prüflingen geblieben, gefolgt vom Installateur und Heizungsbauer,
Maler und Lackierer und Elektrotechniker.
„Ein nennenswerter Zuwachs an Jungmeistern und eine
nicht nachlassende Bereitschaft zur Gründung und Ausbildung:
Diese Generation an Führungsnachwuchs ist aus
allerbestem Holz geschnitzt“, fasste Kammerpräsident
Schulhoff die Erkenntnisse der aktuellen Meisterprüfungsstatistik
zusammen.
20
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„Danke Horst Wateler!“
Nur ungern lässt das Mönchengladbacher
Handwerk den Vorstandsvorsitzenden
der Stadtsparkasse Horst Wateler
in den Ruhestand ziehen. Lange Jahre
und ein weites Stück des Weges ist
man gemeinsam gegangen, vertraut
miteinander, hat sich über so manchen
Stolperstein geholfen, viele gute Gespräche
geführt und miteinander richtungsweisende
Pläne geschmiedet. Sich
von solch einem Gefährten zu verabschieden,
fällt schwer, wenngleich ihm
ein ruhiger Stand im dritten Lebensabschnitt
aus vollem Herzen vergönnt sei.
Stellvertretend für ihre 18 Innungen
und deren Mitglieder möchte die Kreishandwerkerschaft
Mönchengladbach
Horst Wateler auch auf diesem Weg
noch einmal einen herzlichen Dank für
die überaus erfolgreiche gemeinsame
Zeit, großartige Lossprechungsfeiern
und ausgelassene Nächte des Handwerks
aussprechen.
ZUR PERSON:
Sein gesamtes Berufsleben, und das
sind immerhin 48 Jahre, hat Horst
Wateler bei der Stadtsparkasse
Mönchengladbach verbracht. Seine
Lehre begann er 1965 bei der damals
selbstständigen Sparkasse Rheydt.
Nach der Ausbildung wurde er im
Vertrieb eingesetzt und bekam bereits
in jungen Jahren die Verantwortung
für Firmenkunden übertragen. Etwas
zu verkaufen, habe ihm von klein auf
im Blut gelegen, gab Horst Wateler
anlässlich eines Interviews einmal
unumwunden zu. Beide Elternteile
waren Unternehmer, der Vater hatte
eine Fleischwarenfabrik, die Mutter ein
Lebensmittelgeschäft. Diese kaufmännische
Veranlagung veranlasste
dann wohl auch seine Vorgesetzten,
ihn im Firmenkundengeschäft Sprosse
um Sprosse auf der Karriereleiter zu
befördern. 2008 hatte er dann deren
Spitze erreicht, den Vorstandsvorsitz
des Geldinstituts, das mit 900 Beschäftigten,
guter Eigenkapital-Ausstattung
und hoher Rendite einen Spitzenplatz
in der Bankenlandschaft Nordrhein-
Westfalens einnimmt.
Großer Jubiläumsreigen bei der Kfz-Innung
Alle Hände voll zu tun hatten Obermeister Peter Fischer (3. v. l.) und Kreishandwerksmeister
Frank Mund (außen rechts) mit den Ehrungen auf der Innungsversammlung des Kraftfahrzeuggewerbes,
die am 8. April im Geneickener Bahnhof stattfand. Neun Urkunden galt es zu übergeben.
Geehrt wurden (von links nach rechts): Dieter Stümpges
zum 40-jährigen Betriebsjubiläum, Jürgen Kaesmacher
zum 25-jährigen Meisterjubiläum, Thomas Weißweiler
zum 25-jährigen Meisterjubiläum, Eugen Berendes (leider
verdeckt) zum 25-jährigen Meister- und auch Betriebsjubiläum,
die Automobilservice Rothschenk & Hofmann GmbH
zum 25-jährigen Betriebsjubiläum und Michael Geiser zum
25-jährigen Meisterjubiläum.
Die Bronzene Medaille der Handwerkskammer Düsseldorf
erhielt auf Grund seiner Verdienste um das Kraftfahrzeughandwerk
Milenko Davidovic. Er gehört seit mehr als
fünfzehn Jahren dem Innungsvorstand an.
Den Goldenen Meisterbrief erhielt Hans Geiser (nicht mit
auf dem Foto).
21

22
50-jähriges Arbeitnehmerjubiläum
von Franz Josef Päffgen
Am 1. April 1963 begann Franz Josef Päffgen seinen Berufsweg
als Kfz-Mechaniker-Azubi im Autozentrum West, damals
noch Betrieb Opel Mund. Nach erfolgreicher Beendigung der
Lehre arbeitete er zunächst in der Werkstatt und dann ab
1971 im Bereich Teile und Zubehör. Noch bis zum 30. Juni
2013 wird er aktiv im Berufsleben stehen und dann in den
wohlverdienten Ruhestand gehen.
Ende April wurde er für seine 50-jährige Betriebszugehörigkeit
feierlich geehrt. Hans-Josef Claessen, Vizepräsident
der Handwerkskammer Düsseldorf, überreichte Franz Josef
Päffgen als Anerkennung für seine Leistungen die goldene
Ehrennadel. Werner Mertens bedankte sich im Namen der
Adam Opel AG für die langjährige Treue zur Marke. Geschäftsführer
Markus Hamacher gratulierte mit den Worten: „Wir
haben Herrn Päffgen als hilfsbereiten und freundlichen Mitarbeiter
kennen und schätzen gelernt. Wir bedanken uns für
die vielen gemeinsamen Jahre und die tolle Zusammenarbeit.“
Zwei Urkunden bei den Malern
Ganz oben auf dem Programm der Innungsversammlung der
Maler und Lackierer am 27. Mai im Kastanienhof stand die
Ehrung zweier langjähriger Mitglieder. Obermeister Jochen
Maaßen (außen rechts) und sein Stellvertreter Marco Bönnen
(außen links) übergaben die Urkunden. Udo Coun (2. von
links) erhielt zum 25-jährigen Meisterjubiläum den Silbernen
Meisterbrief der Handwerkskammer Düsseldorf. Wolfgang
Scheeres (2. von rechts) nahm die Ehrung für das 40-jährige
Betriebsjubiläum der Firma Scheeres KG Mönchengladbach
entgegen, die damals von seinem Vater gegründet wurde
und nun von ihm und seinem Bruder Norbert geführt wird.
Zum 90. Geburtstag
von Ehrenobermeister
Kurt Hoesen
Am 31. Juli vollendet
der Konditormeister
Kurt Hoesen, Ehrenobermeister
der
Konditoren-Innung
Mönchengladbach,
sein 90. Lebensjahr.
Von Beginn seiner
selbständigen Tätigkeit
an hat Kurt Hoesen
immer aktiv in der
Innung mitgearbeitet.
Seit 1963 gehörte er
dem Vorstand an und war gleichzeitig Mitglied des Gesellenprüfungsausschusses.
Im Jahre 1971 wurde er dann
zum Obermeister der Innung gewählt. Er bekleidete dieses
Amt zehn Jahre lang, bis ihn gesundheitliche Gründe
dazu zwangen, etwas kürzer zu treten. Trotzdem hatte
er sich damals bereit erklärt, das Amt des stellvertretenden
Obermeisters anzunehmen. Dieses Amt verwaltete er
bis 1992. Seine Verdienste um das Mönchengladbacher
Handwerk wurden durch die Verleihung der Silber-
Medaille der Handwerkskammer Düsseldorf im Jahr
1980 und die Ernennung zum Ehrenobermeister der
Konditoren-Innung Mönchengladbach gewürdigt.
Zum 90. Geburtstag
von Ehrenobermeister
Wolfgang Suchanek
Am 21. Juni vollendet
der Mechanikermeister
Wolfgang Suchanek,
Ehrenobermeister der
Informationstechniker-
Innung Mönchengladbach/Neuss,
sein
90. Lebensjahr. Von
1977 bis 1994 führte
er als Obermeister
die Mechaniker-
Innung Krefeld. Sein
Engagement für das
Handwerk wurde 1988 durch die Verleihung der Bronze-
Medaille der Handwerkskammer Düsseldorf gewürdigt.
Zum 01.01.1994 fusionierten die Mechaniker-Innung
Krefeld und die Mechaniker-Innung Mönchengladbach
zur gemeinsamen Zweiradmechaniker-Innung Mönchengladbach/Krefeld.
Auf Grund seiner Verdienste um das
Mechanikerhandwerk wurde er nach dem Zusammenschluss
der Innungen zum Ehrenobermeister gewählt.

Tischler-Ehrung in zünftigem Rahmen
Zu ihrer Jahresversammlung am 12. April hatte die Tischler-
Innung Mönchengladbach/Rheydt in die Jever-Skihalle Neuss
eingeladen. Nach ordnungsgemäßer Erledigung der Agenda,
auf der auch ein Fachvortrag von Helmut Haybach, Referent
beim Technologie-Zentrum Holzwirtschaft in Lemgo, zum
Thema Energiekostenminimierung stand, konnte der Abend
in geselliger Runde „auf der Hütt’n“ ausklingen.
Fünf Ehrungen konnten Obermeister HW Klomp (2. v. rechts)
und sein Stellvertreter Jürgen Zimmermanns (3. v. rechts)
anlässlich der Innungsversammlung aussprechen. Urkunden
überreicht bekamen (von links nach rechts):
Ralf Hoppen zum 25-jährigen Meisterjubiläum,
Frank Schopphoven zum 25-jährigen Meisterjubiläum,
Peter Buschmann zum 50-jährigen Betriebsjubiläum,
Hubert Doumen zum 50-jährigen Meisterjubiläum und
Albert Sautner zum 25-jährigen Meisterjubiläum.
Innung Sanitär-Heizung-Klima zu Gast
bei der Berufsfeuerwehr Mönchengladbach
Die Frühjahrsversammlung der Innung
Sanitär-Heizung-Klima fand am 11. April
in den Räumlichkeiten der Berufsfeuerwehr
Mönchengladbach am Stockholtweg
statt. Die Innungsmitglieder lernten
dabei die auf modernstem Stand
befindliche Technik der Berufsfeuerwehr
Mönchengladbach kennen. Neben der
Leitstandsteuerung für das gesamte
Stadtgebiet stand das Kennenlernen
des aktiven Fuhrparks inklusive der
Rettungsfahrzeuge im Mittelpunkt. Zu
der eigentlichen Innungsversammlung
wurden von Obermeister Georg Haaß
zwei Ehrungen vorgenommen. Doppelt
geehrt wurde Rudolf Hanraths (im
oberen Bild rechts), zum einen für
25 Jahre meisterliche Tätigkeit, zum
anderen für das 25-jährige Betriebsjubiläum.
Ebenfalls aus den Händen
von Obermeister Georg Haaß erhielt
Günter Kloeters (im unteren Bild links)
die von der Handwerkskammer Düsseldorf
verliehene Urkunde aus Anlass des
25-jährigen Betriebsjubiläums.
GOTTSCHALL &
HAUSTECHNIK
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23

GEBURTSTAGE . JUBIL
GEBURTSTAGE VORSTANDS-
MITGLIEDER UND OBERMEISTER
23.07.2013: Peter Fischer
Klempnermeister
Obermeister der Innung
des Kraftfahrzeuggewerbes
Mönchengladbach
26.07.2013: Herbert Krapohl
Fleischermeister
Obermeister der Fleischer-Innung
Mönchengladbach
GEBURTSTAGE
EHRENOBERMEISTER
21.06.2013:
Wolfgang Suchanek
Informationstechnikermeister
Ehrenobermeister
der Informationstechniker-Innung
Mönchengladbach/Kreis Neuss
27.06.2013: Dieter Waldhausen
Kraftfahrzeugmechanikermeister
Ehrenobermeister der Innung
des Kraftfahrzeuggewerbes
Mönchengladbach
03.07.2013: Karl Bühler
Maurer- und Stuckateurmeister
Ehrenobermeister der Bau- und
Stuckateur-Innung
Mönchengladbach
06.07.2013:
Franz-Josef Rademacher
Tischlermeister
Ehrenobermeister der Tischler-
Innung Mönchengladbach/Rheydt
07.07.2013: Willi Heinen
Maler- und Lackierermeister
Ehrenobermeister der Malerund
Lackierer-Innung
Mönchengladbach
07.07.2013: Manfred Kluth
Maler- und Lackierermeister
Ehrenobermeister der Malerund
Lackierer-Innung
Mönchengladbach
31.07.2013: Kurt Hoesen
Konditormeister
Ehrenobermeister der Konditoren-
Innung Mönchengladbach
03.08.2013: Jakob Holthoff
Elektroinstallateurmeister
Ehrenobermeister der Elektro-
Innung Mönchengladbach/Rheydt
09.08.2013: Volker Reichardt
Informationstechnikermeister
Ehrenobermeister
der Informationstechniker-Innung
Mönchengladbach Kreis Neuss
GEBURTSTAGE
INNUNGSMITGLIEDER
80 JAHRE
12.07.2013: Willi Brungsberg
Tischlermeister
Kärntner Str. 36
41063 Mönchengladbach
70 JAHRE
02.07.2013: Bernd Thunemann
Raumausstattermeister
Zur Burgmühle 21
41199 Mönchengladbach
09.08.2013: Horst Pütz
Maler- und Lackierermeister
Lehwaldstr. 17
41236 Mönchengladbach
09.08.2013: Manfred Trappen
Maler- und Lackierermeister
Hauweg 68
41066 Mönchengladbach
60 JAHRE
20.06.2013:
Hans-Walter Schraub
Maler- und Lackierermeister
Am End 12
41189 Mönchengladbach
05.07.2013: Hans Willi Leven
Elektroinstallateurmeister
Engelsholt 102
41069 Mönchengladbach
22.07.2013: Ferdinand Jaegers
Inhaber eines
Kraftfahrzeugtechnikerbetriebs
Lehmkuhlenweg 19
41065 Mönchengladbach
BESTANDENE MEISTERPRÜFUNGEN
ELEKTROTECHNIKER/-INNEN
Hendrik Meichßner
Nenad Patkovic
David Röttges
24
Wir erhalten lediglich Informationen über die vor der Handwerkskammer Düsseldorf abgelegten Meisterprüfungen.
Wenn aus Ihrem Betrieb jemand seine Meisterprüfung vor einer anderen Handwerkskammer abgelegt und bestanden hat,
bitten wir um einen entsprechenden Hinweis. Auch diesen Jungmeisterinnen und -meistern möchten wir auf diesem Wege
herzlich gratulieren.

ÄEN . GLÜCKWÜNSCHE
GEBURTSTAGE
INNUNGSMITGLIEDER
GEBURTSTAGE
INNUNGSMITGLIEDER
BETRIEBSJUBILÄEN
ARBEITNEHMERJUBILÄEN
50 JAHRE
125-JÄHRIGES
25-JÄHRIGES
20.06.2013: Dieter Rütten
Geschäftsführer des
Elektrotechnikerbetriebs Starkstrom
Bremges GmbH & CO. KG
Hardenbergstr. 39
41236 Mönchengladbach
25.06.2013: Stephan Schroers
Kraftfahrzeugtechnikermeister
Vorster Str. 372
41169 Mönchengladbach
27.06.2013: Wolfgang Koch
Installateur- und Heizungsbauermeister
Geschäftsführer der Firma G.
Schumacher GmbH
Reyerhütter Str. 82
41065 Mönchengladbach
05.07.2013: Sultan May
Geschäftsführerin des
Kälteanlagenbauer- sowie Installateur-
und Heizungsbauerbetriebs
Lufttechnik Schalm GmbH
Borsigstr. 17
41066 Mönchengladbach
07.07.2013: Heiko Schierloh
Dachdeckermeister
Lindenstr. 280 a
41063 Mönchengladbach
10.07.2013: Werner Keusen
Bäckermeister
Eickener Str. 74
41061 Mönchengladbach
15.07.2013: Arno Florack
Friseurmeister
Eickener Str. 158 c
41063 Mönchengladbach
26.07.2013: Frank Hamacher
Tischlermeister
Roermonder Str. 451
41068 Mönchengladbach
31.07.2013:
Norbert Vanderfuhr
Fliesen-, Platten- und
Mosaiklegermeister
Sieben Gässchen 42
41199 Mönchengladbach
01.08.2013: Winfried Warneke
Geschäftsführer der Firma
Isoliertechnik Fritz Hartmann
Nachf. KG
Süchtelner Str. 40
41066 Mönchengladbach
12.08.2013: Michael Klomp
Raumausstattermeister
Odenkirchener Str. 12
41236 Mönchengladbach
14.08.2013:
Dipl.-Ing. Wolfgang Wirtz
Inhaber eines Fliesen-, Plattenund
Mosaiklegerbetriebs
Hückesfeld 15
41238 Mönchengladbach
02.07.2013:
Drechsel Karosseriebau
GmbH & Co. KG
Karosserie- und Fahrzeugbauerbetrieb
Engelblecker Str. 50
41066 Mönchengladbach
50-JÄHRIGES
01.07.2013:
Elektro-Heister GmbH
Elektrotechnikerbetrieb
Am Sportplatz 13
41352 Korschenbroich
40-JÄHRIGES
01.08.2013:
Heinz Winz GmbH & Co. KG
Dachdeckerbetrieb
Schiefbahner Str. 19
41748 Viersen
Harald Tuttlies
war am 16.05.2013 25 Jahre
in der Firma Waldhausen & Bürkel
GmbH & Co. KG,
Hohenzollernstraße 230-250,
41063 Mönchengladbach, tätig.
Jutta Opitz
ist am 16.06.2013 25 Jahre
in der Firma Konditorei
Heinemann GmbH & Co.,
Krefelder Str. 645,
41066 Mönchengladbach, tätig.
40-JÄHRIGES
Brigitte Heister
ist am 01.07.2013 40 Jahre
in der Firma Elektro-Heister GmbH,
Am Sportplatz 13,
41352 Korschenbroich, tätig.
50-JÄHRIGES
Manfred Kaiser
war am 01.04.2013 50 Jahre
in der Firma Auto-Centrum Walter
Coenen GmbH & Co. KG,
Monschauer Straße 36,
41068 Mönchengladbach, tätig.
25

DAS SCHÖNSTE DENKMAL,
DAS EIN MENSCH
BEKOMMEN KANN,
STEHT IN DEN HERZEN
DER MITMENSCHEN.
Albert Schweitzer
Die Kreishandwerkerschaft trauert um ihre
verstorbenen Mitglieder Willi Beines, Maria
Poeten, Rolf Terhaag und Gabriele Grünewald.
Wir werden sie in ehrendem Gedächtnis
bewahren. Unser Mitgefühl gilt ihren
Familien und Freunden.
10. April 2013
Willi Beines
Bäckermeister
im Alter von 81 Jahren
Kondolenzanschrift:
Roermonder Str. 414
41068 Mönchengladbach
3. Mai 2013
Maria Poeten
Mitinhaberin eines
Fahrzeuglackiererbetriebs
im Alter von 91 Jahren
Kondolenzanschrift:
Am Alsbach 13
41066 Mönchengladbach
17. Mai 2013
Rolf Terhaag
Gas- und Wasserinstallateursowie
Zentralheizungs- und
Lüftungsbauermeister
im Alter von 74 Jahren
Kondolenzanschrift:
Viersener Str. 76
41061 Mönchengladbach
29. Mai 2013
Gabriele Grünewald
Geschäftsführerin der Firma
Heinz Gothe GmbH & Co. KG
im Alter von 77 Jahren
Kondolenzanschrift:
Bestattungen Hans-Peter
Aretz/Grünewald
Urftstr. 17
41239 Mönchengladbach
Das Mönchengladbacher Handwerk trauert um
Rolf Terhaag
Überraschend ist am 17. Mai im Alter von 74
Jahren der Gas- und Wasserinstallateur- sowie
Zentralheizungs- und Lüftungsbauermeister
Rolf Terhaag verstorben.
Nach Übernahme des väterlichen Installationsbetriebs
im Jahr 1974 wurde Rolf Terhaag bereits 1976 in den
Vorstand der damaligen Installateur- und Heizungsbauer-Innung
Mönchengladbach gewählt. Als Schriftführer
dokumentierte er 27 Jahre lang deren Entwicklung. Im
Jahr 1978 wurde er öffentlich bestellter und vereidigter
Sachverständiger der Handwerkskammer Düsseldorf
und übte diese Tätigkeit 16 Jahre lang aus. Auf
Initiative von Rolf Terhaag wurde Anfang der Achtzigerjahre
die Handwerkergruppe e. V. in Mönchengladbach
gegründet. In ihr haben sich örtliche Handwerksmeisterbetriebe
zur gemeinsamen Erfüllung von gewerkeübergreifenden
Aufträgen, zum Beispiel von Umbaumaßnahmen,
zusammengeschlossen.
Sein langjähriges ehrenamtliches Engagement wurde
durch die Verleihung der Silbernen Ehrennadel der
Handwerkskammer Düsseldorf gewürdigt.
Das Mönchengladbacher Handwerk nimmt Abschied
von einem verdienten Ehrenamtsträger, der durch seine
ruhige und sachliche Art den Respekt und Anerkennung
seiner Kollegen erworben hat.
Wir werden Rolf Terhaag nicht vergessen.
Anz. Renners 121x91_4c_Renners 13.05.13 14:03 Seite 1
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26

Mönchengladbachs erster Memoriam-Garten eröffnet
Seit April haben Trauernde auf dem Städtischen Hauptfriedhof an der Kaldenkirchener Straße die
Möglichkeit, eine neue Form der Bestattung kennenzulernen. Im Memoriam-Garten gibt es keine
starren Abgrenzungen. Gräber, Denkmäler, Büsche und Beete bilden eine harmonisch aufeinander
abgestimmte Einheit. In diesem Garten ist Raum für Erinnerung und Trauer,
aber auch für Erholung und Kommunikation.
Die Entscheidung für die richtige Bestattungsform
fällt vielen schwer. Die
Gründe hierfür sind vielfältig: Eltern
möchten ihren Kindern nicht zur Last
fallen, das Grab soll nicht viel Arbeit
machen oder es wird eine besondere,
schöne Form gewünscht. Eine Lösung
dafür bieten gärtnerbetreute Grabanlagen
wie der Memoriam-Garten
Mönchengladbach. Die anspruchsvoll
gestaltete, im ersten Abschnitt 1.200
Quadratmeter große Anlage bietet
sieben verschiedene Grabarten mit
der dazugehörigen Dauergrabpflege
zu einem festen Preis, ohne weitere
Folgekosten. Die Gräber passen sich in
ihrer Anordnung natürlichen Formen
an, ohne den individuellen Charakter
zu verlieren. Jeder Verstorbene wird
auf den Grabmalen mit Namen und
Lebensdaten genannt, so dass die
Trauernden einen Ort der Erinnerung
haben. Die Vielfalt der Pflanzen, Sitzgelegenheiten
und die Harmonie der
Gesamtanlage laden zum Verweilen
ein. Hier kann man sich friedvoll an
die Verstorbenen erinnern, trauern
und zur Ruhe kommen.
Ein Memoriam-Garten lässt sich vom Grundsatz her auf jedem Friedhof anlegen,
unabhängig von dessen Größe. Deutschlandweit sind inzwischen viele
solcher Gärten zu finden. In dieser speziellen Form einer gärtnerbetreuten
Anlage sind unterschiedliche Bestattungsformen möglich. Vom Urnenpartnergrab
bis hin zur traditionelle Erdbestattung kann unter verschiedenen
Möglichkeiten und Plätzen ausgewählt werden. Die Dauergrabpflege durch
den Friedhofsgärtner ist im Leistungspaket immer enthalten. Das Konzept
des Memoriam-Gartens, der als Marke urheberrechtlich geschützt ist, erhielt
2009 den „Deutschen Innovationspreis Gartenbau“ des Bundesministeriums
für Ernährung, Landwirtschaft und Verbraucherschutz.
Fotos: Memoriam-Garten Mönchengladbach GbR
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Innungsmitglieder privat: Thomas Roderburg
Im Alltagsleben leitet er das Roderburg Document & Technology Center in Güdderath, Mitgliedsbetrieb
der Informationstechniker-Innung Mönchengladbach. Privat ist Thomas Roderburg in der
Welt der Musik zu Hause, spielt Gitarre, vertont Lyrik und organisiert Opern.
Größer kann der Kontrast kaum sein. In
seinem Betrieb am Marie-Bernays-Ring
ist Thomas Roderburg Chef von 16 Mitarbeitern,
steuert die Optimierung von
Geschäfts- und Dokumentenprozessen
in den unterschiedlichsten Branchen
vom Automobilzulieferer bis zum
Bankinstitut und (ver-)handelt mit
Premium-Partnern aus dem Bereich der
Bürokommunikation, zum Beispiel mit
Ricoh, Lexmark oder Konica Minolta.
Das macht er seit der Firmengründung
1989 so gut, dass er sich mittlerweile
auf die Fahne schreiben kann,
Deutschlands erster TÜV-zertifizierter
Fachhändler im Bereich der geprüften
Beratungs- und Servicequalität in der
Bürokommunikation zu sein.
Als Privatmann blendet Thomas
Roderburg das geschäftige Brummen
seines Betriebs, das Surren, Rattern
und Klicken hingegen komplett aus.
Sein Zuhause ist ein Resonanzraum
für die authentischen, klassischen
Töne. Zusammen mit seiner Frau, der
Sopranistin Andrea Hörkens, macht er
Musik und vertont unter anderem die
Lyrik, die ihnen ein Freund aus den USA
regelmäßig zuschickt. Damit haben sie
auch schon eigene CDs produziert. Das
jüngste Projekt der beiden ist die Oper
Tosca von Giacomo Puccini am 3. Juli in
der Pfarrkirche St. Nikolaus in Brüggen.
105 Akteure und Helfer sind hier zu
koordinieren, darunter das 46-köpfige
Symphonieorchester Plovdiver aus
Bulgarien, Maestro Nayden Todorov
aus der Schweiz und neben Andrea
Hörkens als Tosca zwei weitere international
renommierte Starsolisten, Tenor
Stoyan Daskalov und Bariton Alexander
Krunev. Bei der Tourist-Info Burg Brüggen,
Telefon 02163 5701-4711, sind
noch Karten zu haben.
28

Genehmigungspflicht bei Fassaden-Reinigungen
Der diesjährige Fassaden-Check stand, insbesondere in Zeiten der Energiewende und zur
Reduzierung der umweltbelastenden Emissionen, unter dem Motto „Energetische Sanierung
und Wärmedämmung“.
Entscheidet sich ein Hauseigentümer nach dem erfolgten
Fassaden-Check für eine Sanierung und einen Neuanstrich,
dann muss die Fassade je nach Verschmutzungsgrad und
Beschaffenheit vorher gereinigt werden, um einen optimalen
Haftgrund für die nachfolgenden Arbeiten zu bieten. Auch
hierbei sind in Bezug auf den Umweltschutz einige Punkte zu
beachten.
In diesem Zusammenhang weist Obermeister Jochen Maaßen
auf die Vorschriften hin, deren Einhaltung dem Schutz der
Umwelt dienen und einer unnötigen Grundwasserbelastung
vorbeugen sollen. „Jeder weiß, dass man sein Fahrzeug
ohne eine vorhandene Ölabscheideanlage auf dem privaten
Grundstück nicht waschen darf. Was aber bei der Reinigung
der Hausfassade zu beachten ist, wissen nur wenige“, so
Jochen Maaßen.
Unabhängig davon, ob eine Fassade mit klarem Wasser oder
mit beigemischten Chemikalien gereinigt werden soll: Eine
Anmeldung und Genehmigung bei der Unteren Wasserbehörde
ist unabdingbar. Bei der Reinigung mit Chemikalien
gelten sogar strenge Vorschriften. So muss unter Umständen
das Schmutzwasser aufgefangen und gemäß den Umweltschutzbestimmungen
entsorgt werden. Anders als einige
„schwarze Schafe“, die eine Fassaden-Reinigung nicht bei
Film Anzeige KreiHa 2011_Layout 1 01.02.12 14:45 Seite 1
der Unteren Wasserbehörde anmelden, sind die Fachbetriebe
der Maler- und Lackierer-Innung von ihrer Innung bestens
informiert und halten sich an die Vorschriften. Obermeister
Jochen Maaßen rät: „Jeder, dem ein Verstoß gegen die
Bestimmungen bekannt wird, sollte diesen, im Sinne des
Umweltschutzes und zur Stärkung der Innungsfachbetriebe,
auch melden.“
Detailinformationen zu einem ordnungsgemäßen Anmeldeund
Genehmigungsverfahren erteilen die Maler- und Lackierer-Innung,
Frau Schoenen, Telefon: 02161 4915-41,
sowie Frau Schmitz von der Unteren Wasserbehörde MG,
Telefon: 02161 258214.
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Das Geistenbecker Vogtgeding:
Brauchtumspflege mit hohem Unterhaltungswert
Alle Jahre wieder lässt der Bürgerverein Geistenbeck zum Zunftbaumsetzen der St. Josef Schützenbruderschaft
eine mittelalterliche Tradition aufleben: die Sitzung des Honschaftsgerichts unter
Vorsitz des Vogts, kurz Vogtgeding genannt. Bereits zum siebten Mal fand die Veranstaltung am
20. April auf dem Festplatz am Stapper Weg statt.
Heute sind die Schauprozesse beim Volk sehr beliebt. Im
Mittelalter hatte es hingegen nichts zu lachen. Der Vogt war
ein strenger Richter, der für den Burggrafen Buschfrevel,
Diebstahl oder Schlägereien aburteilte. Er verlangte vom
Großbauern, bei dem die Sitzung abgehalten wurde, dafür
auch einen gebührenden Rahmen, zum Beispiel einen Sessel
mit Pflaumkissen, „darauff der Vogt wegen des Landtherrn
sitzen magh, darzu soll der derselbig nach geendigten
Gedingh dem Vogten zu essen vorsetzen.“
Annehmlichkeiten wie diese werden auch dem heutigen
Vogt bereitet, dargestellt von Egon Krieger, Geschäftsführer
a. D. der Kreishandwerkerschaft Mönchengladbach. Die
seien es aber nicht allein, die ihn bewogen hätten, vor sieben
Jahren zum ersten Mal in die Robe aus dem Kostümfundus
des Theaters zu schlüpfen, beteuert er. Der Bürgerverein
Geistenbeck ist sehr engagiert in der Brauchtumspflege und
setzt sich dafür ein, Geschichte erlebbar zu machen. Der
historische Vogt wohnte nämlich tatsächlich in Geistenbeck,
im Vogtshof am Stapper Weg. 2006 führte der Bürgerverein
die Tradition des Vogtgedings wieder ein. Die Veranstaltung
erfreut sich stetig wachsender Beliebtheit, auch über die
Gemarkung der Herrlichkeit Odenkirchens hinaus.
Im Publikum des 7. Geistenbecker Vogtgedings saß beispielsweise
Karl Sasserath von den Mönchengladbacher Grünen,
der wie der Bundestagsabgeordnete Dr. Krings bei einem
früheren Stück schon mal als Schauspieler mitgewirkt hatte.
Aktuell stand der Landtagsabgeordnete Hans-Willi Körfges
als Anwalt Zwille der Rote auf der Bühne.
Im Programm des neuzeitlichen Vogtgedings dreht es sich
aber nicht allein um politische Seitenhiebe, obwohl gerade
diese das Volk in Hochstimmung versetzen und von ihm
regelmäßig mit Zwischenapplaus belohnt werden. Auch
lokale Gegebenheiten bekommen ihr Fett ab; diese Episoden
sprechen dafür, dass die Geistenbecker ihre Heimat lieben.
Michael Schmitz, stellvertretender Vorsitzender des Bürgervereins,
sorgt Jahr für Jahr für das pointenreiche Drehbuch
und tritt selbst als Schwatter Michel auf. Seine Proklamation
führte das diesjährige Spektakel mit einem Paukenschlag
zum Abschluss: Rio könne die Olympischen Spiele 2016 doch
nicht ausrichten und Geistenbeck habe sich sofort als neuer
Austragungsort zur Verfügung gestellt. Denn dort stehe
bereits alles bereit. Die Reitturniere könnten auf der Pferdekoppel
am Stapper Weg ausgeführt werden und die
Schwimmwettbewerbe im neuen Regenrückhaltebecken.
Foto: Julia Vogel
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Gutes (Hand-)Werk erbeten
Die 52 8148-0 will
wieder dampfen!
Zum 70. Geburtstag aufs Abstellgleis geschoben zu werden,
klingt gemein, war im Fall dieser eisernen Lady aber nötig,
zumindest vorübergehend. Ihre bewegte Geschichte hat zu
viele Spuren hinterlassen: 2. Weltkrieg, Gütertransporte in
Schlesien, dann Linienverkehr durch die Oberlausitz. Nun
wird sie von den Eisenbahnfreunden Niederrhein/Grenzland
e. V. von Grund auf restauriert, bevor sie planmäßig 2015
als rollendes Kulturgut die Menschen begeistern kann.
Kurzentschlossene
aufgepasst:
Am 1. Juli ist
Green-Day!
Anmeldeschluss für den
4. Handwerker-Golfcup
Mönchengladbach 2013
ist der 21. Juni.
© Igor Mojzes - Fotolia.com
Dazu hat sich Alexander Nass, 1. Vorsitzender des Vereins,
an die Kreishandwerkerschaft gewandt und bittet um
tatkräftige wie finanzielle Unterstützung, damit die rüstige
Dame bald wieder unter Volldampf steht. Interessenten
mögen sich bitte direkt mit den Eisenbahnfreunden in
Verbindung setzen: www.eng-ev.de
Alles ist vorbereitet: Der Turnierrasen liegt in makellosem
Grün, die weißen Zielfahnen flattern im Wind,
die Siegerpokale sind auf Hochglanz poliert. Die
Gründer und Organisatoren des Mönchengladbacher
Handwerker-Golfcups, Reiner Brenner (Obermeister
der Karosserie- und Fahrzeugbauer-Innung) und
Marco Bönnen (Stv. Obermeister der Maler- und
Lackierer-Innung) sind zufrieden mit dem Ergebnis.
Der 4. Handwerker-Golfcup kann kommen, der
1. Juli 2013 wird ein perfekter Tag.
Noch bis 21. Juni können sich turnierbegeisterte
Golferinnen und Golfer zu diesem Event anmelden –
per E-Mail an rbrenner@reiner-brenner.de oder
per Fax an die Nummer 02161 300333.
Der 4. Handwerker-Golfcup Mönchengladbach 2013
wird ausgetragen am Montag, 1. Juli 2013, ab 12
Uhr auf dem 18-Loch-Meisterschaftsplatz des Golfund
Landclubs Schmitzhof e. V., Arsbecker Str. 160,
41844 Wegberg, www.golfclubschmitzhof.de.
Zum Ausklang des Tages laden die Organisatoren
zum gemeinschaftlichen Abendessen mit Siegerehrung
im Restaurant des Golf- und Landclubs
Schmitzhof e. V. ein.
Hohenzollernstr. 124-126 • 41061 MG
STEUERBERATER
Dipl.-Kfm. Fred Hendricks
Dipl.-BW (FH) Markus Platzer
Tel.: 0 21 61 / 92 79 71 • Fax: 0 21 61 / 92 79 770
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Markus-Platzer@StB-Hendricks-GbR.de
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31

Augenschmaus:
24. Oldtimer-Rallye des
MSC Wickrath
Profi Nutzfahrzeuge
Unsere Experten für jeden Job:
der Amarok, Crafter,
Transporter und Caddy.
Gut, wenn Sie sich auf einen starken Partner verlassen
können. Besser, wenn es gleich vier sind:
der Amarok, der Crafter, der Transporter und der
Caddy. So haben Sie für jeden Job das passende
Nutzfahrzeug. Immer mit an Bord: wirtschaftliche
Motoren, ein großzügiger Laderaum und jede
Menge Ausstattung. Ihr Volkswagen Nutzfahrzeuge
Partner zeigt Ihnen gerne, welches Fahrzeug
am besten zu Ihnen passt: bei einer Probefahrt.
Am 28. April wurde allen Freunden historischer Automobile
wieder ein prächtiges Bild geboten. Über 100 auf Hochglanz
polierte „Schnaufer“ mit zwei und vier Rädern liefen in den
Nachmittagsstunden auf der Zielgeraden am Mönchengladbacher
Flughafen ein. Der Motor-Sport-Club Wickrath und
die Airport Event UG konnten zur 24. Auflage der Oldtimer-
Rallye ein volles Haus vermelden.
Von insgesamt 130 gemeldeten Fahrzeugen gingen am Morgen
des 28. April 118 – 7 Motorräder und 111 Autos – an
den Start. Bürgermeister Klaus Schäfer und Bezirksvorsteher
Arno Oellers schickten die Teilnehmer vom Wickrather Brauhaus
aus auf die etwa 110 Kilometer lange Rundreise durch
das Mönchengladbacher Umland. Auf der Strecke mussten
diverse Sonderprüfungen absolviert werden, zum Beispiel auf
dem Wickrather Markplatz, bei der Firma Lack Ab in Güdderath,
im Obstgarten Scheulen in Hochneukirch und bei der
Firma Busch in Glehn.
Bei den Motorrädern wurde Paul Hermann Haslach aus
Düren auf einem Heinkel Tourist A 103 Roller zum 8. Mal
Gesamtsieger. Die Spitze der Autos führte das Team Butter/
Butter aus Meckenheim auf einem Porsche 911 SC an. Die
weiteste Anreise hatte wie in den letzten Jahren wieder die
Familie Lüsebrink aus Freiburg.
In der Klasse 1, den touristischen Autos bis 1950, rollten am Ende
der Rallye acht wirklich sehenswerte Schmuckstücke über die
Ziellinie.
Platz 1: ein BMW 327 Cabriolet von 1941
Platz 2: ein Buick 30-47 von 1930 (im Bild unten)
Platz 3: ein Ford T Roadster von 1923
Platz 4: ein Opel Admiral AD von 1938
Platz 5: ein Benz 8/20 von 1912, ältestes Fahrzeug der Tour
Platz 6: ein Austin Healey A40 Devon 4 Door Saloon von 1947
Platz 7: ein BMW 326 von 1938
Platz 8: der Adler Standard 6, Baujahr 1929, von Siegbert Zimmer
(im kleinen Bild)
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Mönchengladbach
32

Für die gute Sache
auf dem Rad durch Deutschland
Die Schornsteinfeger der Republik werden ihrem Ruf als Glücksbringer gerecht. Bereits
zum achten Mal organisiert der Verein „Schornsteinfeger helfen krebskranken Kindern“
eine „Glückstour“. Von 21. bis 22. Juni macht sie Station in Mönchengladbach.
30 Schornsteinfegerinnen und Schornsteinfeger
aus dem gesamten Bundesgebiet
bezwingen mit dem Rennrad
in sieben Tagen eine Strecke von rund
1.000 Kilometern. Ganz nebenbei
sammeln sie Spenden zu Gunsten
krebskranker Kinder. Was 2006 mit
einer Wette begann, ist heute eine der
größten Aktionen gegen den Kinderkrebs
in Deutschland geworden. Die
Anerkennung in der Öffentlichkeit und
im Berufsstand der Schornsteinfeger ist
enorm. „Wir wollen mit der Glückstour
helfen, die schlimme Krankheit Krebs
bei Kindern ein wenig zu lindern“,
umschreiben die Organisatoren Werner
Klein, Ralf Heikrok und Klaus Bewer ihr
Engagement.
Auch in diesem Jahr will man an die
Erfolge der Vorjahre anknüpfen. Die
Glückstour 2013 führt unter dem
Motto „Eine Welt ohne Kinder ist wie
ein Himmel ohne Sterne“ durch die
Bundesländer Nordrhein-Westfalen,
Rheinland-Pfalz und Bayern. Die radelnden
Frauen und Männer in Schwarz
machen mit ihrer Aktion an verschiedenen
Etappenzielen auf das Thema
Kinderkrebs aufmerksam, sammeln
Spenden und verteilen die Einnahmen
von insgesamt über 100.000 Euro aus
dem vergangenen Jahr an die entsprechenden
Institutionen.
Am Nachmittag des 21. Juni wird die
Glückstour 2013 in Mönchengladbach
erwartet. Auf dem Abteiberg nimmt
sie Oberbürgermeister Norbert Bude
offiziell in Empfang. Im Anschluss werden
die Teilnehmer von der städtischen
Feuerwehr zu einer Grillfeier abgeholt.
Am 22. Juni um 9 Uhr versammelt
sich die Gruppe vor ihrer Weiterfahrt
nach Aachen auf dem Rathausvorplatz,
wozu zahlreiche Kollegen, Vertreter der
Parteien, der Wirtschaft und natürlich
des Mönchengladbacher Handwerks ihr
Kommen angekündigt haben. Wie Karl
Creischer von der Innung der Bezirksschornsteinfegermeister
in Rheindahlen
zu berichten weiß, wurden dem Verein
bereits großzügige Spenden zugesagt,
unter anderem von der Innung Sanitär-
Heizung-Klima. Die Spenden aus dem
Vorjahr in Höhe von 5.000 Euro kommen
der „Insel Tobi“, der Kinderpalliativeinheit
im Krankenhaus Neuwerk
zugute.
Mit der Durchführung der Glückstour
zeigt alljährlich ein ganzes Handwerk,
dass es sich für den Kampf gegen
Kinderkrebs einsetzt und so auch viel
bewegt.
Für Spenden ist der Verein „Schornsteinfeger
helfen krebskranken
Kindern“ dankbar. Sie können unter
Angabe des Spenders auf folgendes
Konto überwiesen werden: Volksbank
Paderborn-Höxter-Detmold,
Konto-Nr. 503 003 09, BLZ 472 601 21
Beginnend mit dem Startpunkt Verl ist
folgender Tourenplan für die diesjährige
Glückstour vorgesehen:
20. Juni:
Verl – Iserlohn (99 km)
21. Juni:
Iserlohn – Mönchengladbach (105 km)
22. Juni:
Mönchengladbach – Aachen (63 km)
23. Juni:
Aachen – Sankt Augustin (104 km)
24. Juni:
Sankt Augustin – Rüdesheim (132 km)
25. Juni:
Rüdesheim – Aschaffenburg (102 km)
26. Juni:
Aschaffenburg – Würzburg (81 km)
33

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Dass seine Heimat Europa ist, macht der i40 auf den ersten
Blick deutlich: Die ausdrucksstarke Linienführung ist unter
der Obhut des europäischen Chef-Designers Thomas Bürkle
entstanden und führt die Hyundai Designsprache „Fluidic
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bietet der 4,77 Meter lange i40 im Innenraum Platz satt für ein
Berufsleben auf der Straße. Technisch weist der i40cw ein ganzes
Bündel innovativer Sicherheits- und Komfortmerkmale auf:
Ein Knieairbag für den Fahrer, Spurhalteassistent, adaptives
Kurvenlicht oder ein vollautomatischer Einparkassistent zählen
ebenso zu den zum ersten Mal in einem Hyundai Modell
verfügbaren Ausstattungsdetails wie ein beheizbares Lenkrad,
kühlbare Vordersitze und ein Gepäckraumordnungssystem.
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34

Mit den besten Empfehlungen
Die Mitarbeiter sind ein Aushängeschild des Betriebs. Keine
Broschüre oder Website kann so authentisch werben wie sie.
Ihr Outfit verdient daher mindestens so viel Aufmerksamkeit
wie die Gestaltung einer Visitenkarte.
Die Verwandlung der Mitarbeiter in
erfolgreiche Markenträger beginnt bei
der Berufskleidung, und das ist eins der
Spezialgebiete von Atalay Nadirler. Der
Diplom-Textilingenieur ist Geschäftsführer
der Anka Textil Europa GmbH,
die seit April dieses Jahres mit zwei
eigenen Showrooms auf der Odenkirchener
Straße ansässig ist. Mit Rückhalt
der türkischen Regierung und Unterstützung
der Wirtschaftsförderung
Mönchengladbach konnte die Firma
bereits nach kurzer Zeit Fuß in der
Textilstadt fassen.
Anka Europa steht für 11 türkische
Textilunternehmen mit insgesamt 800
Mitarbeitern. Jedes dieser Unternehmen
hat sich auf ein oder mehrere
Produkte aus dem Textilbereich spezialisiert.
Durch die Gründung der übergreifenden
Gesellschaft mit Firmensitz
in Mönchengladbach kann den Kunden
nun die komplette Bandbreite aus einer
Hand geboten werden, mit Fachberatung
vor Ort und ohne länderübergreifende
Formalitäten.
Die Organisation läuft reibungslos. Die
Gruppe kann im Bedarfsfall innerhalb
von Tagen maßgeschneiderte Lösungen
vom Fan-Trikot bis zum schicken
Firmen-Outfit realisieren und nach
Deutschland liefern. Anka Europa hat
beispielsweise die T-Shirts für „MG
zieht an“ gefertigt, Deutschlands größte
Recruitment-Börse im Textilbereich.
Auch die neuen Polos einer großen
Versicherungsgruppe wurden in der
Türkei produziert, und gerade hat ein
bayerischer Bundesligist neue Radler-
Trikots in den Vereinsfarben für seinen
Fanshop in Auftrag gegeben.
Bei Anka Europa kommt die Textilware
nicht aus dem Großlager, sondern wird
– auch in kleiner Auflage – individuell
gefertigt. Verlangt das Firmendesign
zum Beispiel einen speziellen Blau-
Ton, mischt ihn die Färberei auf die
Pantone genau. Zum Einsatz kommt
jedes Material, das der Kunde verlangt,
nach Bedarf auch mit Warn-, Hitze-,
Nässe- oder speziellem UV-Schutz.
Neben der Funktion wird ebenso auf
ansprechende Optik geachtet. Der
hauseigene Modedesigner sorgt dafür,
dass kein Entwurf das Haus ohne aktuellen
Schick und Schnitt verlässt. Zwei
Grafiker stellen sicher, dass die Vorgaben
des jeweiligen Corporate Designs
eingehalten werden.
Mit der Textilproduktion des asiatischen
Markts kann und will man bei Anka
Europa nicht konkurrieren. Statt auf
Masse setzt die Gruppe auf Qualität.
Atalay Nadirler hat in Mönchengladbach
Textiltechnik studiert und 15 Jahre
hier gearbeitet. Er kennt die hohen
Anforderungen an Arbeitssicherheit,
Gesundheits- und Umweltschutz. Sie
sind fester Bestandteil im türkischen
Produktionsalltag. Die Fertigung ist
modern, transparent und nach Oeko-
Tex Standard 100 zertifiziert.
35

36
ZVEH-Jahrestagung:
E-Handwerke in
Zeiten des Wandels
„Der Zusammenhalt in der E-Branche
ist heute besonders wichtig, damit
wir die zukünftigen Aufgaben
gemeinsam meistern“, fasste der
Präsident des Zentralverbands der
Deutschen Elektro- und Informationstechnischen
Handwerke (ZVEH),
Walter Tschischka, die Ergebnisse
der Jahrestagung Ende Mai in Erfurt
zusammen.
Den Höhepunkt der ZVEH-Jahrestagung
bildete die öffentliche Festveranstaltung
in der Kirche des Augustinerklosters
zu Erfurt. Nach den Grußworten des
Oberbürgermeisters von Erfurt und der
Partner aus Großhandel und Industrie
sowie der Ansprache des ZVEH-Präsidenten
sprach Festredner Beat Krippendorf
zum Thema „Emotionale Energie –
Kundenbindung in turbulenten Zeiten“.
Der Dozent für strategisches und
operatives Dienstleistungsmarketing
und Persönlichkeitsbildung aus Bern
berichtete von seinen Erfahrungen:
„Die Kunden werden immer dankbarer
für Zuwendung, Spitzenservice und
Qualität.“ Daher sei es notwendig, im
Geschäftsalltag die Kraft der emotionalen
Energie gezielt einzusetzen. „Senden
Sie Signale! Zeigen Sie Ihrem Gegenüber
echtes Interesse, Wertschätzung
und Anerkennung“, forderte er die rund
300 Gäste der Festveranstaltung auf.
„Und vergessen Sie nie, dass Sie immer
Ihre innere Haltung kommunizieren!“
Sorge bereitet dem Verband aktuell
die zunehmende Polarisierung der
Betriebsgrößen im Elektrohandwerk.
„Den typischen, elektrohandwerklichen
Betrieb mit sechs bis acht Mitarbeitern
im Durchschnitt, der bislang bei uns
eigentlich das Maß aller Dinge war, gibt
es immer seltener. Stattdessen beobachten
wir eine massive Zunahme von
Alleinmeistern und Kleinstbetrieben
sowie die Konzentration von Handwerkskonzernen,
die andere Betriebe
aufgrund der Fachkräfte aufkaufen“,
resümierte Verbandspräsident Tschischka
die jüngste Entwicklung. Diese müsse
nun eingehend analysiert werden, da
sich mit der neuen Betriebsstruktur auch
die Erwartung an die Angebote des
Verbands ändere.
Handwerk NRW:
Wieder eine überwältigende Resonanz auf
den landesweiten Innovationstag
450 Teilnehmer informierten sich bei den insgesamt sieben Veranstaltungen
der Technologie-Transfer-Stellen des nordrhein-westfälischen
Handwerks anlässlich des 3. Innovationstags Handwerk NRW am 17.
April. Unter dem Motto „EnergI e nnovation“ wurden unterschiedliche
Technologien präsentiert, die im Hinblick auf die Energiewende alle
ein großes Potenzial für das Handwerk bieten.
Mit rund 150 Teilnehmern konnte die
Vortragsveranstaltung mit Begleitausstellung
an der Handwerkskammer
Düsseldorf zum Thema „OLED/LED“
die Erwartungen weit übertreffen.
Auch als sehr erfolgreich erwiesen
sich die Veranstaltungen rund um
das Thema „Energiewende und das
Potenzial im Bereich Bauhandwerk“,
die in Dortmund, Münster und Krefeld
durchgeführt wurden. „Dezentrale
Energieerzeugung“, „Energiespeicher“
und „Alternative Antriebskonzepte“ in
Aachen, Arnsberg und Köln rundeten
den Veranstaltungsreigen ab.
Entsprechend begeistert zeigte sich der
Geschäftsführer der Landes-Gewerbeförderungsstelle
des nordrhein-westfälischen
Handwerks e. V. (LGH), Reiner
Nolten: „Der Technologie-Transfer-Ring
Handwerk schafft es immer wieder,
unsere Handwerksunternehmen für
neue Themen zu begeistern.“ Der
Innovationstag habe eindrucksvoll
demonstriert, wie wichtig die Rolle des
Handwerks bei der Energiewende sei.
Am Veranstaltungsort Düsseldorf drehte
sich alles ums Licht: In drei Fachvorträgen
wurden die Marktpozentiale der
Leuchtdiodentechnik „beleuchtet“.
Trotz zunehmender Präsenz in den
Köpfen der Verbraucher haben die
LEDs den Markt noch nicht wirklich
aufgerollt; noch haben die Energiesparlampen
einen doppelt so hohen Marktanteil.
Doch soll sich dieses Verhältnis
Prognosen zufolge in den nächsten drei
Jahren umkehren.
Die Energieeinsparung – 90 Prozent
gegenüber der klassischen Glühbirne
– ist aber nur eine Komponente, die
LEDs so interessant machen. Die Eröffnungs-
und Schlussfeiern der Olympischen
Spiele 2012 haben eindrucksvoll
gezeigt, welche gestalterischen
Möglichkeiten LEDs heute besitzen.
Von der computergesteuerten Lichtanimation
bis hin zu riesigen Bildschirmen
bei Live-Events, das Spiel mit Farben
und Farbtemperaturen – die LEDs sind
wie geschaffen für die Umsetzung von
innovativen Konzepten kreativer Köpfe
in der Lichttechnik.
Die Entwicklung geht aber noch weiter:
Organische Leuchtdioden (OLED)
verlassen bereits das Laborstadium und
haben Einzug in Smartphones, Tablet-
PCs, Fernseher und Beleuchtungstechnik
gefunden. OLEDs strahlen ein
Flächenlicht aus; Innenarchitekten und
auch kreativen Handwerkern werden
damit im Beleuchtungsbereich interessante
neue Perspektiven eröffnet. In
den nächsten Jahren werden die OLEDs
eine ähnlich rasante Entwicklung wie
die LEDs durchlaufen.

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37

Die Elektro-Innung informiert:
Rauchwarnmelder schützen Leben
Seit 1. April sind Rauchwarnmelder in Nordrhein-Westfalen Pflicht. Der Landtag hat Ende März eine
entsprechende Gesetzesänderung beschlossen. In sämtlichen Neubauten müssen die Geräte nun
standardmäßig installiert werden. Für Wohnungen im Bestand gilt eine Übergangsfrist bis Ende 2016.
Nach Schätzungen der Landesregierung sind in zwei von
drei Hauhalten noch immer keine Rauchmelder vorhanden.
Das Prinzip Freiwilligkeit hat nicht den gewünschten Erfolg
gebracht. Noch immer sterben zu viele Menschen bei
Wohnungsbränden. 2012 waren es allein in Nordrhein-
Westfalen 62, fünf davon Kinder.
„Bei einem Wohnungsbrand kommt es auf jede Sekunde an,
denn durch die Rauchgase besteht akute Lebensgefahr durch
Rauchvergiftung. Wird man rechtzeitig darauf aufmerksam,
kann das Schlimmste verhindert werden“, betonte Innenminister
Ralf Jäger anlässlich der Pressekonferenz zum Gesetzesbeschluss.
„Installieren Sie deshalb die Rauchwarnmelder
in Ihren Wohnungen. So kann jeder für wenig Geld zu seiner
eigenen Sicherheit und der seiner Familie und Nachbarn
beitragen.“
Das Gesetz sieht vor, dass der Eigentümer die Erstinstallation
der Rauchwarnmelder übernehmen muss. Für die Pflege,
Wartung und den Batteriewechsel ist der Mieter verantwortlich.
Die Geräte müssen in Schlaf- und Kinderzimmern sowie
in Fluren angebracht werden. Für einen wirksamen Schutz,
der Leben rettet und auch von den Versicherungen anerkannt
wird, empfiehlt die Elektro-Innung Mönchengladbach
den Auftrag an einen Fachmann. Er weiß, welche Geräte der
Norm entsprechen, wo sie anzubringen sind und wie sich
ihre Betriebsbereitschaft sicherstellen lässt.
Der Düsseldorfer Landtag hat am 21. März beschlossen,
§ 49 der Landesbauordnung um Absatz 7 zu ergänzen:
„(7) In Wohnungen müssen Schlafräume und Kinderzimmer
sowie Flure, über die Rettungswege von Aufenthaltsräumen
führen, jeweils mindestens einen Rauchwarnmelder haben.
Dieser muss so eingebaut oder angebracht und betrieben
werden, dass Brandrauch frühzeitig erkannt und gemeldet
wird. Wohnungen, die bis zum 31. März 2013 errichtet oder
genehmigt sind, haben die Eigentümer spätestens bis zum
31. Dezember 2016 entsprechend den Anforderungen nach
den Sätzen 1 und 2 auszustatten. Die Betriebsbereitschaft
der Rauchwarnmelder hat der unmittelbare Besitzer sicherzustellen,
es sei denn, der Eigentümer hat diese Verpflichtung
bis zum 31. März 2013 selbst übernommen.“
38

Das Passivhaus: aktiv für Umweltschutz und Nachhaltigkeit
Im Gewerbegebiet Engelbleck wird zurzeit die neue Unternehmenszentrale der bundesweit tätigen
Drekopf-Gruppe gebaut. Bis zum Spätsommer entsteht hier das größte gewerbliche Passivhaus der Stadt.
Der Mönchengladbacher Entsorger setzt dabei auf die Kompetenz des örtlichen Handwerks.
Rund sieben Millionen Euro investiert
Drekopf in die Erweiterung des Firmengrundstücks
im Stadtteil Neuwerk. Auf
der angrenzenden Fläche sind bereits
drei neue Lagerhallen entstanden.
Noch im Bau befindet sich das 1.300
Quadratmeter große Verwaltungsgebäude.
Entsprechend der konsequent
nachhaltigen Unternehmensphilosophie
des Entsorgers ist die neue Zentrale als
zertifiziertes Passivhaus geplant – aktuell
das größte gewerbliche in Mönchengladbach
und eines der ersten in NRW.
Passivhäuser liegen im Trend, denn
sie stehen für einen extrem sparsamen
Energieverbrauch. Im privaten
Wohnungsbau zeigen sich immer
mehr Bauherrn von dieser Bauweise
überzeugt, da sich die höheren Baukosten
bereits nach kurzer Zeit durch
Energieeinsparungen amortisieren. Im
gewerblichen Bereich rückt die Passivbauweise
ebenfalls immer mehr in den
Fokus, denn neben Umweltschutz und
Nachhaltigkeit sind die Betriebskosten
von zunehmend größerer Relevanz.
In der neuen Drekopf-Zentrale fließt
die Energie, die durch Photovoltaik
und Geothermie produziert wird, in
den hausinternen Kreislauf und wird
direkt verbraucht. In einer Zisterne wird
außerdem das Regenwasser gesammelt
und anschließend nutzbar gemacht.
Bei diesem Bauvorhaben wurde von
den Architekten bdmp unter Leitung
von Geschäftsführer Tom Bolzen ein
barrierefreies Verwaltungsgebäude
geplant, welches sich in seiner modernen
Architektursprache völlig frei von
jeglichen Einschränkungen präsentiert.
Dabei werden Wärmeverluste vermieden
und Wärmegewinne optimiert. Durch
die unsichtbare Integration erneuerbarer
Energien erwirtschaftet dieses
Gebäude zudem eine positive Energiebilanz.
„Als Entsorgungsunternehmen waren
wir schon immer der Umwelt verpflichtet“,
betont Geschäftsführerin
Nicole Finger. „Seit langem haben wir
durch konsequente Wiederverwertung
der Abfallstoffe unseren Beitrag zum
Umweltschutz geleistet. Mittlerweile ist
auch die CO 2 -Reduktion bei uns durchgängig
umgesetzt worden. Das fängt
bei einem modernen, verbrauchsarmen
Fuhrpark an und findet seinen Höhepunkt
nun in unserem neuen Verwaltungsgebäude.“
39

Logo
Qualifiziertes Personal stärkt das Unternehmen
Die Agentur für Arbeit Mönchengladbach fördert die Weiterbildung im Unternehmen. Der Fokus
liegt auf Älteren und Geringqualifizierten in kleinen und mittelständischen Betrieben.
Alexandra Forster, Teamleiterin im Arbeitgeber-Service der
Agentur für Arbeit Mönchengladbach, erklärt die Ziele des
Sonderprogramms WeGebAU mit einem anschaulichen Bild:
„Lieber im Unternehmen fischen gehen, als mit dem Unternehmen
baden gehen.“ Die Abkürzung WeGebAU steht für
die Weiterbildung geringqualifizierter und älterer Arbeitnehmer
in Unternehmen. Der Fokus liegt dabei auf kleineren
und mittelständischen Unternehmen mit bis zu 250 Arbeitnehmerinnen
und Arbeitnehmern, um deren Wettbewerbsvorteile
in der Region zu sichern.
„Das eigene Personal ist das wichtigste Kapital für die Unternehmen.
Dieses gilt es zu stärken und fit zu machen für
die Zukunft“, sagt Alexandra Forster. Zwei Personengruppen
stehen dabei im Vordergrund: Geringqualifizierte und Ältere.
Die Förderung durch die Agentur für Arbeit Mönchengladbach
zielt darauf ab, Qualifikationen zu erwerben, die im Unternehmen
eingesetzt werden können, und auf den neusten
Wissens- und Technikstand zu kommen – sei es, weil eine
Ausbildung fehlt, oder weil diese bereits zu lange her ist.
Rund zwei Millionen Euro stellt die Agentur für Arbeit Mönchengladbach
in diesem Jahr dafür zur Verfügung. Davon
werden beispielsweise die Weiterbildungskosten übernommen
und das Arbeitsentgelt für die Arbeitsstunden gezahlt,
die in die Weiterbildung investiert werden. Fahrtkosten und
Kinderbetreuungskosten, die durch die Weiterbildung anfallen,
werden ebenfalls von der Arbeitsagentur übernommen.
Alexandra Forster ist überzeugt von diesem Weiterbildungsprogramm:
„Diese Förderung gleicht berufliche Defizite von
Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen aus und fördert
deren berufliche Potenziale – zu ihrem eigenen Vorteil und
zum Vorteil des Unternehmens.“ Der Arbeitgeber-Service
der Agentur für Arbeit Mönchengladbach berät interessierte
Unternehmen von der ersten Überlegung bis zur konkreten
Förderung – alles aus einer Hand.
Infos:
Unternehmen, die das Sonderprogramm WeGebAU nutzen
möchten, wenden sich bitte an ihren Ansprechpartner/ihre
Ansprechpartnerin im Arbeitgeber-Service oder
wählen die kostenfreie Servicenummer 0800 4 5555 20.
Hintergrundinformationen zum Programm WeGebAU
finden Sie auch unter: www.arbeitsagentur.de > Unternehmen
> Finanzielle Hilfen > Weiterbildung
Zukunft durch
Weiterbildung
WeGebAU
Qualifizierte Mitarbeiter sind wichtig zum Erhalt der
Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen. Sie sind flexibel
einsetzbar, neuen Anforderungen und veränderten
Arbeitsplatzbedingungen besser gewachsen.
Geben Sie Ihren Arbeitnehmern die Chance, sich beruflich
weiterzuentwickeln.
Sprechen Sie mit uns über Weiterbildungschancen für
Ihre Beschäftigten und Möglichkeiten der finanziellen
Unterstützung.
40

Mobile Lösungen für den Malerbetrieb
Ob Terminkoordination, Bauplanvermerk, Sprachnotiz oder Fotodokumentation –
die moderne Technik macht solche Aufgaben „smart ’n easy“. Man kommt einfach
nicht mehr vorbei an den Handys, die mittlerweile gestochen scharfe Bilder schießen,
und den Tablets, die einem mit wenigen Klicks die Summe aller Möglichkeiten aufzeigen.
Bei Reugels & Lenzen, Maler und Bodenleger, ist das iPad
mittlerweile fest in den Arbeitsalltag integriert. Dort bedient
man sich der iCloud, des virtuellen Datenspeichers im Internet.
So sind die Terminverwaltung, die E-Mails und alle Projekt-Dateien
immer handlich verpackt dabei, egal, wo man
gerade ist. Auch die Baustellenbücher, Gesprächsnotizen und
Pläne liegen griffbereit, so dass Fragen schnell beantwortet
und unkompliziert erledigt werden können. Beispiel Baustellenbesprechung:
Die Absprachen mit dem Architekten
werden per Foto festgehalten, mit Notizen versehen und
direkt als Arbeitsauftrag an den verantwortlichen Mitarbeiter
weitergeleitet, just in time.
Auch die Arbeitszeiterfassung erfolgt hier ohne lästige Papierverwaltung
direkt per E-Mail an den Chef. Er ruft dazu den
automatisierten Datenabgleich auf seinem Office-Rechner
auf und ordnet die Angaben ohne großen Aufwand den
entsprechenden Arbeitsaufträgen zu. Ebenso besteht für den
Mitarbeiter vor Ort die Möglichkeit, per Fernzugriff auf den
Büroserver Kalkulationen oder Angebote zu erstellen und an
den Kunden zu versenden.
Viele Herstellerfirmen wie Brillux, Sto oder Caparol bieten
eigene Apps an, mit denen man zum Beispiel Farbfächer auf
dem iPad präsentieren kann. Diese werden in erster Linie für
eine Vorauswahl genutzt, da der Bildschirm der aktuellen
Modelle zwar sehr gut kalibriert ist, aber nicht den Eindruck
einer Farbe an der Wand ersetzten kann. Die Hersteller-Apps
weisen dennoch Vorteile auf, um die Arbeit beim Kunden zu
erleichtern. So bieten die meisten von ihnen an, das Material
direkt über das iPad zu bestellen, oder sie hinterlegen die
Produktdatenblätter mit Verarbeitungshinweisen für bestimmte
Produkte in den mobilen Applikationen.
Weitere Apps stehen zur Verfügung, um zum Beispiel bei
der Wärmedämmung entsprechende Kalkulationen durchzuführen.
Mit ihrer Hilfe können Werte und Stärken errechnet
oder auch Aufmaße erstellt werden. Firmen wie Leica oder
WinWorker (www.winworker-malersoftware.de) bieten eine
entsprechende Software an, um genaue Werte per Lasermessung
zu erhalten und diese in einer zwei- bzw. dreidimensionalen
Darstellung, versehen mit Maßen und Notizen, zu
verarbeiten.
© winworker-malersoftware
41

„Dieses Unternehmen
ist eine echte Marke“
© Marco2811 / Fotolia.com
Auf vielfältige Weise schützt das deutsche Recht Unternehmer. Nur wenige allerdings wissen,
dass dieser Schutz nicht nur materielle Güter umfasst. Bereits der Missbrauch eines Namens kann
Schadensersatzansprüche auslösen.
Von: Fabian Eickstädt, Rechtsanwalt
42
Wer an den Schutz seines Hab und
Guts denkt, denkt in erster Linie an
Gegenständliches, an Eigentum, das
greifbar ist. Der Kaufmann fragt sich,
welche Ansprüche ihm gegen den
Hersteller der Maschine zustehen,
die nach einem halben Jahr nicht
mehr ordnungsgemäß funktioniert. Er
sucht Rechtsrat, weil er in Vorleistung
getreten ist, Fliesen, Klima- oder Heizungsanlagen
installiert hat, bevor der
Auftraggeber überraschend Insolvenz
angemeldet hat. Bei Unfällen wird über
Reparatur- und Folgekosten etwa für
einen Ersatzwagen gestritten. Für all
diese Fälle bietet das deutsche Recht
Antworten. Häufig übersehen –
insbesondere von Mittelständlern –
wird allerdings, dass sein Schutz weit
darüber hinaus reicht: Er gilt auch
jenen Gütern, die sinnlich nur schwer
fassbar sind. Dieser Schutz, der im
Guten wie im Schlechten für Unternehmen
ebenso bedeutend werden kann
wie die hoch bezifferte Schadensersatzklage,
beginnt bereits mit dem Namen.
Das Namensrecht gilt als absolutes
Recht gegenüber jedermann. Wessen
Name also unter anderem unbefugt
gebraucht wird (ein fremdes Produkt
wird unter ihm vertrieben), kann sich
mit Beseitigungs- und Unterlassungsansprüchen
wehren. Bei einer schuldhaften
Verletzung kommen Schadensersatzansprüche
in Betracht, mittels derer
zum Beispiel der Gewinn beim Konkurrenten
abgeschöpft werden kann.
Doch nicht nur der Privatname, auch
der Firmenname genießt rechtlichen
Schutz. Die Firma eines Kaufmanns,
so heißt es im Handelsgesetzbuch, ist
der Name, unter dem der Kaufmann
seine Geschäfte betreibt und die
Unterschrift abgibt. Die Firma muss
zur Kennzeichnung geeignet und darf
nicht irreführend sein. (Beispiele: Sechs
Großbuchstaben hintereinander oder
reine Bildzeichen genügen nicht, der
Maler darf sich nicht Bankier nennen.)
Die Firma muss zudem Unterscheidungskraft
besitzen, sich von allen in
derselben Gemeinde bereits bestehenden
und eingetragenen Firmen deutlich
unterscheiden. Zur Recherche bietet
www.handelsregister.de eine Suchanfrage.
Bei Verstößen reagiert das
örtliche Gericht von Amts wegen. Bei
Festsetzung eines Ordnungsgeldes fordert
es zum Unterlassen des Gebrauchs
der Firma auf. Häufig unterfällt der
Firmenname als sogenanntes Unternehmenskennzeichen
auch dem Schutz
des Markengesetzes – ebenso wie etwa
ein besonderes Erscheinungsbild der
Arbeitskleidung des Unternehmens
oder sein Logo. Bereits bei einer Verwechslungsgefahr
können sich hieraus
weitere Ansprüche ergeben.
Gerade das Markenrecht kann den
Erfolg im Wettbewerb sichern: Marken
wirken emotional, sie sind einprägsam
und stellen teils seit Jahrhunderten
(etwa die Schwerter als klassische
Bildmarke beim „Meißner Porzellan“)
durch Wiedererkennbarkeit eine geistige
Verbindung zwischen Unternehmen
und Produkt her.

Gerade hierin besteht der ideelle Wert
einer Marke. Insbesondere in der
Wirtschaft herrscht ein permanenter
Wettbewerb der Angebote. Die Marke
hebt ein Produkt aus dieser Anonymität
und hilft dem Verbraucher bei
der Kaufentscheidung. Je intensiver
eine Marke im (Unter-)Bewusstsein des
Kunden verankert ist, um so stärker ist
ihre wirtschaftliche Bedeutung. Den
Vorteilen der Markenanmeldung (Identitäts-,
Verwechslungs- und Bekanntheitsschutz)
steht lediglich der Benutzungszwang
gegenüber: Wird eine
Marke über einen längeren Zeitraum
nicht genutzt, verfällt sie.
Der Inhaber einer Marke kann anderen
Wettbewerbern das Benutzen der
Marke für identische oder ähnliche
Waren beziehungsweise Dienstleistungen
untersagen. Außergerichtlich kann
dies mit einer Abmahnung oder einer
strafbewährten Unterlassungserklärung
durchgesetzt werden. Entwirft etwa
ein Schreinermeister einen Tisch mit
neuartigem Design und genialer
Scharniertechnik, so kann er sich
diesen unter einer Markenbezeichnung
beim Deutschen Patent- und Markenamt
schützen lassen. Ob es die Marke
bereits gibt (den Tisch etwa unter dem
Namen „Kolby“), kann auf der Internetseite
des Amtes unter www.dpma.
de per Suchanfrage ermittelt werden.
Weist der Entwurf eine ausreichend
kreative Schöpfungshöhe auf, so unterfällt
er – ohne dass er bei einer Behörde
registriert oder angemeldet werden
müsste – mit Fertigstellung des ersten
Werkes automatisch dem Urheberrecht.
Die ästhetische Gestaltungsform des
Tisches (Design, Farbe, Form) kann als
sogenanntes Geschmacksmuster darüber
hinaus ebenfalls beim Patent- und
Markenamt eingetragen werden.
Auf diese Weise können das Herstellen,
Anbieten, Inverkehrbringen, die Einoder
Ausfuhr und der Gebrauch eines
Werkes geschützt werden, das den
strengen Anforderungen des Urheberrechtsgesetzes
nicht genügt. Für die
neuartige Scharniertechnik kann der
Schreiner schließlich ein technisches
Schutzrecht beantragen, ein Gebrauchsmuster
oder gar ein Patent. Damit ist
niemand ohne seine Zustimmung zur
Kopie des Tisches befugt.
Sollte Sonderrechtsschutz, wie etwa
aus dem Urheber- und Markenrecht,
nicht eingreifen, so kann geschäftliches
Verhalten dennoch unter Umständen
sanktioniert werden: Hilfsweise greift
das Gesetz gegen den unlauteren
Wettbewerb (UWG). Auch dieses gewährt
unter anderem Unterlassungs-,
Schadensersatz- und Auskunftsansprüche
gegen Mitbewerber. Im Einzelnen
sind beispielweise die getarnte und
irreführende Werbung, unzumutbare
Belästigung (unaufgeforderte Telefonwerbung
oder Newsletter, Spam-E-Mail
etc.), die Verkaufsförderung durch
Gewinnspiele und die Herabsetzung
von Konkurrenten („Anschwärzung“)
verboten. Unternehmer können bei
gewissen Verstößen gegen das UWG
nicht zuletzt auch strafrechtlich zur
Verantwortung gezogen werden.
Dasselbe gilt für vorsätzliche Markenrechtsverstöße.
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Gerichte empören Handwerker
Seit den sogenannten Fliesen-Urteilen haften Handwerker für fehlerhaftes Material ihrer Lieferanten
und müssen bei Mängeln die Kosten für Aus- und Einbau tragen. Eine Gesetzesinitiative soll
dies ändern.
© Dmitrijs Dmitrijevs / Fotolia.com
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Der Europäische Gerichtshof und
der Bundesgerichtshof haben in den
vergangenen Monaten Urteile gefällt,
die für Empörung im Handwerk sorgen.
Nach neuer Rechtsprechung werden
Handwerker gezwungen, die Verantwortung
für fehlerhaftes Material
ihrer Lieferanten zu übernehmen.
Holger Schwannecke, Generalsekretär
des Zentralverbands des Deutschen
Handwerks (ZDH), spricht von einem
„unhaltbaren Zustand“ und warnt vor
einer „Haftungsfalle“. Er fordert den
Gesetzgeber zum Handeln auf. Der
Grund für die Empörungswelle wird
bei einem Vergleich dreier Fälle rasch
deutlich.
Fall 1:
Der Handwerker verbaut fehlerhaftes
Material, das ein Privatkunde beim
Händler besorgt hat (Ausgangsfall der
sogenannten „Fliesen-Urteile“). Der
Händler muss dem Privatkunden nicht
nur das mangelhafte Material ersetzen,
er muss zusätzlich auch die Kosten
übernehmen, die durch den Mangel
entstanden sind. Wozu auch die Arbeitskosten
des Handwerkers gehören,
der das schadhafte Material beim
Privatkunden aus- und neues Material
einbaut. Diese Kosten kann der Handwerker
somit dem Kunden ganz normal
in Rechnung stellen. Der Kunde kann
sich das Geld beim Lieferanten wiederholen.
Allerdings ist der Handwerker
auch bei dieser Konstellation nach wie
vor verpflichtet, das Material zu prüfen,
bevor er es verbaut.
Fall 2:
Der Regelfall in der Praxis liegt allerdings
anders: Oft kauft der Handwerker
das Material selbst beim
Fachhandel und verbaut es dann beim
Kunden. Ist das Material fehlerhaft, so
verpflichtet das Gewährleistungsrecht
zum Ausbau und zum Einbau mangelfreier
Ware. Nur: Der Handwerker kann
hier zwar neues Material, nicht aber
die Aus- und Einbaukosten von seinem
Lieferanten erstattet verlangen. Die
entsprechenden Urteile gelten nämlich
ausschließlich für das Verhältnis zwischen
Verkäufer und dem Privatkunden
als Verbraucher. Weil sie Gewerbetreibende
sind, bleiben Handwerker in
diesen Fällen auf den Kosten für den
Aus- und Einbau des Materials sitzen.
Fall 3:
Ähnlich gelagert und mit gravierenden
Nachteilen für den Handwerker verbunden
ist folgende Konstellation: Er
verkauft einem Privatkunden Material,
beispielsweise Ersatzteile oder Baustoffe,
allerdings ohne sie einzubauen. Hier
wird der Handwerker gegenüber einem
Verbraucher als Verkäufer tätig, entsprechend
weitet sich seine Haftung.
Er muss bei Mängeln neues Material
liefern und die Ein- und Ausbaukosten
tragen. Weil er selbst kein Verbraucher
ist, kann der Handwerker von seinem
Lieferanten lediglich das Material
ersetzt verlangen, nicht aber die Arbeitskosten.
Auch in diesem Fall (wie
schon in Fall 2) bedeutet die derzeitige
Rechtslage eine deutliche Verschlechterung
für den Handwerker. Er bekommt
einzig dann seine Arbeitskosten als
Schadensersatz ersetzt, wenn er vor
Gericht nachweisen kann, dass der
Lieferant wusste oder hätte wissen
müssen, dass das verkaufte Material
mangelhaft war. In der Praxis wird dem
Handwerker dies allerdings so gut wie
nie gelingen.
„Eine derartig einseitig belastende und
sachlich nicht begründbare Haftungszuweisung
ist mit dem Gedanken eines
verantwortungsgerechten Gewährleistungsrechts
unvereinbar“, betont
ZDH-Generalsekretär Schwannecke.
Der Verband fordert daher mit weiteren
Fachverbänden ein Eingreifen des Gesetzgebers.
Handwerksbetriebe sollen
demnach gegenüber den Händlern wie
Verbraucher behandelt werden. Der
Bundesrat hat inzwischen die Argumente
des Handwerks aufgegriffen und
eine entsprechende Stellungnahme an
die Bundesregierung abgegeben. Eine
zeitnahe Lösung wird angesichts der
im Herbst anstehenden Bundeswahl
indes nicht erwartet. Beim ZDH zeigt
man sich allerdings optimistisch, dass in
der kommenden Legislaturperiode eine
größere Reform eingeleitet wird. Dann
soll die Verantwortung für fehlerhaftes
Material wieder dorthin zurückgegeben
werden, wo sie ursprünglich eigentlich
hingehört: zum Händler oder Hersteller.
Bis dahin bleibt es selbst für Juristen
schwer, den Handwerkern einen praktikablen
Rat zu geben. „Den Kunden
das Material besorgen zu lassen,
wäre rechtlich die sicherste Lösung,
ist aber wirtschaftlich unsinnig und
im Arbeitsalltag nicht umzusetzen“,
unterstreicht Michael Bier, Jurist und
Leiter der Abteilung Handwerks- und
Gewerberecht bei der Handwerkskammer
Düsseldorf. „Handwerker müssen
jetzt noch gründlicher als bisher jede
Materiallieferung kontrollieren und
gegebenenfalls sofort reklamieren.“
Des Weiteren, so Bier, seien sie verpflichtet,
bei Zweifeln an der Materialqualität
den Kunden nachdrücklich und
beweisbar darauf hinzuweisen. „Auch
das bedeutet einen deutlichen Mehraufwand
im Arbeitsalltag.“

Dauer der Arbeitszeit bei fehlender
ausdrücklicher Vereinbarung
Ist in einem Arbeitsvertrag die Dauer der Arbeitszeit nicht ausdrücklich geregelt, so gilt die betriebsübliche
Arbeitszeit als vereinbart. Nach ihr bemessen sich die Pflichten des Arbeitnehmers
zur Arbeitsleistung und des Arbeitgebers zur Zahlung der Vergütung. Diese Grundsätze gelten
auch für außertarifliche Angestellte.
Im vorliegenden Fall ist die klagende Arbeitnehmerin beim
beklagten Unternehmen als außertarifliche Mitarbeiterin
beschäftigt. Nach dem Arbeitsvertrag muss sie „auch außerhalb
der betriebsüblichen Arbeitszeit tätig ... werden“.
Weitere Regelungen zur Arbeitszeit enthält der Vertrag nicht.
Im Herbst 2010 hatte die Mitarbeiterin nach Angaben ihres
Arbeitgebers nahezu 700 Minusstunden angesammelt. Ab
Oktober 2010 forderte die Beklagte die Klägerin auf, eine
tägliche Arbeitszeit von mindestens 7,6 Stunden bzw. die
betriebsübliche wöchentliche Arbeitszeit von 38 Stunden
einzuhalten. Die Klägerin kam dem nicht nach. Die Beklagte
kürzte daraufhin das Gehalt, weil die Klägerin ihre Arbeitspflicht
nicht vollständig erfüllt und zum Beispiel im Dezember
nur 19,8 Stunden, im Januar nur 5,5 Stunden im Betrieb
gearbeitet habe.
Die Klägerin macht mit der Klage geltend, sie sei vertraglich
nicht verpflichtet, 38 Stunden pro Woche zu arbeiten.
Sie müsse überhaupt nicht an bestimmten Tagen und zu
bestimmten Zeiten im Betrieb sein. Ihre Arbeit sei nicht in
Zeiteinheiten zu messen. Sie erfülle ihre Arbeitspflicht ohne
Rücksicht auf den zeitlichen Aspekt schon dann, wenn sie
die ihr von der Beklagten übertragenen Aufgaben erledige.
Deshalb müsse die Beklagte ihr auch das volle Gehalt unabhängig
von der Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden zahlen.
Die Klage blieb - wie schon in den Vorinstanzen - auch vor
dem 10. Senat des Bundesarbeitsgerichts erfolglos. Der
Arbeitsvertrag der Parteien setzt als Maß der zu leistenden
Arbeit die betriebsübliche Arbeitszeit voraus. Anhaltspunkte
für die Vereinbarung einer dem Zeitmaß enthobenen Arbeitspflicht
bestehen nicht. Die Beklagte ist nicht verpflichtet,
Vergütung für Zeiten zu leisten, in denen die Klägerin nicht
gearbeitet hat.
Bundesarbeitsgericht: Urteil vom 15. Mai 2013 - 10 AZR 325/12 -
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Geschaffene Werte richtig absichern
Mit neuen Tarifen in der verbundenen Gebäude- und Geschäftsgebäude-Versicherung hat die
Signal Iduna ihr Versicherungsangebot für Gewerbekunden weiter optimiert.
© minicel73 / hansenn / Fotolia.com
Als besondere Neuerung können Gewerbekunden
neben Elementarschadenund
Gebäude-Glas-Versicherung
jetzt optional eine Gebäudetechnik-
Versicherung einschließen. Über diese
lässt sich die kostenintensive Technik
absichern, ohne die sich ein modernes
Gebäude häufig nicht mehr nutzen
lässt. Unter den Versicherungsschutz
fallen gewerblich genutzte Solar-,
Geothermie- und Heizungsanlagen.
Abgesichert sind aber auch Blockheizkraftwerkanlagen,
Aufzüge, Fahrtreppen
und Rolltore. Nicht nur Schäden
infolge von Bedienungsfehlern oder
Fahrlässigkeit sind versichert, sondern
auch der einfache Diebstahl wichtiger
Technik wie beispielsweise von Solarmodulen.
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„Wer Werte schafft, sollte diese unbedingt angemessen
absichern“, so die Experten der Signal Iduna. Daher sind im
bewährten Schutzpaket gegen die Standardgefahren Feuer,
Leitungswasser, Sturm und Hagel neue Deckungsinhalte mit
enthalten. Zusätzlich bietet die Gebäudeversicherung optionale
Erweiterungen an, um den Versicherungsschutz an den
individuellen Bedarf anzupassen.
So sind beispielsweise Beschädigungen durch Graffiti-
Schmierereien bis zu einer Höhe von 5.000 Euro mitversichert,
genauso wie die Wiederherstellung von Gartenanlagen
bis 10.000 Euro, wenn nach einem versicherten Schaden
beispielsweise der Baumbestand wiederaufgeforstet werden
muss. Ebenso im Versicherungsschutz eingeschlossen sind
Schäden an elektrischen Anlagen oder Dämmungen infolge
von Tierverbiss. Wird ein Mietshaus durch einen versicherten
Schaden unbewohnbar, ist automatisch eine Mietverlustversicherung
eingeschlossen: Diese ersetzt für 24 Monate Mietausfälle
bis zu einer Höhe von zehn Prozent der vereinbarten
Versicherungssumme.
Die immer wichtiger werdende erweiterte Elementarschadenversicherung
kann ebenfalls abgeschlossen werden. Im Schadenfall
beträgt der Eigenanteil lediglich 250 Euro. Müssen
verstopfte Rohrleitungen wieder gängig gemacht werden,
so ist dies nun auch in der Geschäftsgebäude-Versicherung
mitversicherbar.
Die Entschädigungsgrenze beträgt generell zehn Prozent des
Gebäudewertes: mindestens 50.000, maximal 3,5 Millionen
Euro. Die Selbstbeteiligung im Schadenfall liegt bei 250 Euro,
sofern der Wert des Gebäudes sieben Millionen Euro nicht
übersteigt. Ebenfalls versichert ist der Ertragsausfall von bis
zu 50 kWp, wenn eine Photovoltaikanlage aufgrund eines
Schadens keinen Strom mehr ins Netz einspeist.
Private Vorsorge ist Pflicht
Der Pflege-Bahr -
ein idealer Einstieg
Seit dem 1. Januar 2013 gibt es den Pflege-Bahr, die
staatlich geförderte ergänzende Pflegeversicherung. Eine
private Zusatzvorsorge ist nach Meinung der Versicherungsexperten
zwingend erforderlich, um die finanziellen
Belastungen im Pflegefall abzufedern. Bislang wurde das
Risiko, sich dann die erforderliche Unterstützung nicht
mehr leisten zu können, wenig bis gar nicht wahrgenommen.
Das hat sich mit Einführung der staatlichen Förderung
gewandelt. Sie gibt einen Anreiz, selbst zusätzliche
Vorsorge für den Pflegefall zu treffen. Nach einer Umfrage,
die von der Signal Iduna veranlasst wurde, will fast die
Hälfte der Menschen, die bisher noch keine private Pflegeversicherung
abgeschlossen hat, mit Pflege-Bahr den
ersten Schritt machen. Die geförderte Pflegeversicherung
motiviere die Menschen, sich der Versorgungssituation
bewusst zu werden und die Mindestabsicherung weiter
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