«Gefordert und gefördert» – eine Karrie - Schweiz

«Gefordert und gefördert»
Den Hochschulabschluss in der Tasche, die Zukunft vor sich – und was nun? Ernst & Young bietet Hochschulabgängern
und -gängerinnen attraktive Einstiegsmöglichkeiten ins Berufsleben. Es locken nicht nur gute Anstellungsbedingungen,
auch Weiterbildungen, interne Kurse und internationale Erfahrungen gehören zum attraktiven
Angebot. Dass man sich bei Ernst & Young persönlich wie fachlich weiterentwickelt, kann Jolanda Dolente
nur bestätigen. Die talentierte junge Frau hat es bis zur Managerin geschafft – und das ist erst der Anfang.
Autorin: Channa Meister
› Nach Abschluss der Ausbildung stehen
Hochschulabsolventen und -absolventinnen vor
der schwierigen Entscheidung, einen Einstieg
ins Berufsleben zu wählen. Die Auswahl an
attraktiven Arbeitgebern ist gross, in Rekrutierungsbroschüren,
an Anlässen und auf
der Homepage versuchen Unternehmen die
besten Abgängerinnen und Abgänger für sich
zu gewinnen. Die Geschäftswelt scheint den
Absolventen offen zu stehen – vorausgesetzt,
sie genügen den oft sehr hoch angesetzten
Erwartungen der Unternehmen.
Ein Arbeitgeber, der auf der Wunschliste vieler
Hochschulabsolventen ganz oben steht, ist
Ernst & Young. Auch hier wird eifrig um neue
Talente geworben. Versprochen wird den Jungeinsteigern
unter anderem eine formalisierte
Ausbildung, professionelles Coaching «on the
job» und die Möglichkeit, internationale Erfahrungen
zu machen. Als «People Company»
sucht Ernst & Young integre und kompetente
Teamplayer, die bereit sind, sich überdurchschnittlich
zu engagieren und Grosses zu leisten.
Dafür tragen Berufseinsteiger sehr schnell
Verantwortung und erhalten eine massgeschneiderte
Laufbahnplanung.
So viel zur Rekrutierungsbroschüre. Diese
klingt viel versprechend, doch was steckt wirklich
hinter diesen wohlklingenden Schlagworten?
Jolanda Dolente bringt Licht ins Dunkel.
Nach ihrem Abschluss an der Fachhochschule
für Wirtschaft und Technik in Reutlingen,
Deutschland, ist sie bei Ernst & Young ein-
3/2005
Jolanda Dolente: Eine junge Frau erklimmt die Karriereleiter

Arbeitgeber
– eine Karriere bei Ernst & Young
gestiegen und kann deshalb aus erster Hand
berichten, was man als Einsteigerin zu erwarten
hat. An ihre Zeit als Neuling erinnert sich
die lebhafte Frau italienischen Ursprungs gern
zurück. Anfangs sei der Einstieg für sie etwas
verwirrend gewesen, da die Arbeit auf den
Mandaten oft sehr komplex sei. In den Mandatsteams
habe sie sich jedoch stets gut aufgehoben
gefühlt und konnte sich schnell in den
Betrieb einleben. Im Nachhinein bezeichnet
sie die ersten Jahre bei Ernst & Young sogar als
Highlight ihrer Karriere. Als besonders positiv
hat sie es empfunden, dass ihr Wunsch, international
zu arbeiten und zu reisen, berücksichtigt
wurde. Unter anderem hatte sie die
Gelegenheit, an internationalen Mandaten in
Südafrika, in den USA oder in Grossbritannien
mitzuwirken.
In Sachen internationale Erfahrungen hat
Ernst & Young also nicht zu viel versprochen.
Wie sieht es aus mit der stark betonten fachlichen
und persönlichen Entwicklung? «Ich
finde, ich konnte enorm profitieren, sowohl
fachlich als auch persönlich», so Jolanda
Dolente. Während ihrer Ausbildung hatte sie
die Möglichkeit, sich neben den Fachseminaren
an der Akademie auch durch das breite Angebot
an internen Kursen fachlich weiterzubilden.
Persönlich entwickelt hat sie sich in erster Linie
dank der regelmässigen Beurteilung durch ihre
Vorgesetzten. In den Jahres- und Zwischengesprächen
sowie bei der Leistungsbeurteilung
am Ende eines Mandates wurden ihre Leistungen
anerkannt, Lob ausgesprochen und Verbesserungspotential
aufgezeigt.
An ihrer Arbeit gefallen Jolanda vor allem die
Abwechslung und die Herausforderung, immer
wieder Neues zu lernen und schwierige Aufgaben
zu bewältigen. Routine komme dabei
nie auf. Ausserdem sei der Erfolg der Arbeit
sofort sichtbar, so die Managerin, da die Mandate
immer zeitlich begrenzt seien und man
am Schluss ein Resultat vor sich habe. Allerdings
könne so viel Abwechslung manchmal
auch anstrengend werden. Dass sie sich als
Wirtschaftsprüferin in einer Männerdomäne
bewegt, ist für Jolanda kein Hindernis – sie will
hoch hinaus. Ihr Ziel ist es, einmal Partnerin
zu werden, und darauf arbeitet sie kontinuierlich
hin. Dieser Ehrgeiz ist ganz im Sinne des
Programms GROW
(Growth and Retention
of Women), an
dessen Entwicklung
sie aktiv beteiligt ist.
Es will Frauen dabei
unterstützen, vermehrt Führungspositionen zu
übernehmen und ein Netzwerk aufzubauen.
Denn in der Chefetage sind Frauen noch eine
Seltenheit. «Leider», so Jolanda Dolente, doch
diese Tatsache sporne sie noch mehr dazu an,
ihr Ziel zu erreichen.
Ernst & Young
«Man muss gerne im Team arbeiten
und bereit sein, sich zu engagieren.
Und auf jeden Fall muss
die Person stressresistent sein»
Bei Ernst & Young einzusteigen, war also die
richtige Entscheidung für Jolanda Dolente.
Wem würde sie empfehlen, es ihr gleichzutun?
Welche Eigenschaften müsste eine Person mitbringen,
damit ein Einstieg bei Ernst & Young
zum Erfolg wird? «Man muss gerne im Team
arbeiten und bereit sein, sich zu engagieren.
Und auf jeden Fall muss die Person stressresistent
sein», so Jolanda Dolente. Denn Ernst &
Young erwartet viel von ihren Mitarbeitenden.
Wenn man Einsatz zeigt, bekommt man aber
auch viel zurück, die
erbrachten Leistungen
werden anerkannt in
Form von Übertragung
von Verantwortung bei
Projekten, Beförderung
und natürlich in monetärer Form. Alles in
allem beschreibt sie die Unternehmung als
«hart, aber fair». Auf die Frage hin, ob das
Unternehmen seine Versprechen aus der Rekrutierungsbroschüre
gehalten habe, antwortet
Jolanda denn auch ohne zu zögern: «Absolut!»
Ernst & Young ist ein führendes Prüfungs- und Beratungsunternehmen und, mit rund 1 700
Mitarbeitenden, das Schweizer Mitgliedsunternehmen von Ernst & Young Global. In über 140
Ländern stehen die rund 100000 Ernst & Young-Mitarbeiterinnen und -Mitarbeiter ihren Kunden
als vertrauenswürdige Beraterinnen und Berater zur Verfügung. Das Dienstleistungsangebot
umfasst Wirtschaftsprüfung, Risikomanagement-Beratung, Steuer- und Rechtsberatung,
Corporate-Finance-Dienstleistungen und Transaktionsunterstützung sowie Accounting Services.
Ernst & Young verfolgt eine «People-first-Strategie». Teamwork und gegenseitiger Respekt
sind Grundlagen der Unternehmenskultur. Ernst & Young unterstützt Hochschulabsolventinnen
und Hochschulabsolventen in ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung und bietet ihnen
die Möglichkeit, internationale Erfahrungen zu sammeln. Die Professionals sollen nicht nur
fach- und sozialkompetent sein, sondern auch Freude an der täglichen Arbeit haben. Denn
«Quality in Everything We Do» ist das Motto, die Motivation und der Erfolg von Ernst & Young.
Erfahren Sie mehr über die Einstiegsmöglichkeiten bei Ernst & Young an einem unserer Events
oder unter www.ey.com/ch/careers!
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