Weltpremiere im Bergischen Löwen - GL VERLAGS GmbH

www.GLVerlag.de GL KOMPAKT Nr. 09
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Daniela Schulten, Physiotherapeutin, setzt sich mit einem aktuellen Thema auseinander:
Betriebliche Gesundheitsförderung
Was heißt betriebliche Gesundheitsförderung
durch eine/n Physiotherapeut/in?
Physiotherapeuten setzen sich mit dem
Thema „Belastung am Arbeitsplatz“ sowie
der Belastbarkeit des Arbeitnehmers auseinander
und stellen dabei u. a. folgende
Fragen: Sind die ausführenden Personen
körperlich ihren Anforderungen und Aufgaben
gewachsen? Finden sie einen guten Arbeitsplatz
vor, um ihre Aufgaben produktiv
erledigen zu können?
Ermittelt werden das Verhalten des Arbeitnehmers
am Arbeitsplatz und die Arbeitsplatzsituation.
Was ist das Ziel für Arbeitgeber, sich einen
Physiotherapeuten in den Betrieb
zu holen?
Als Ziel setzt man sich eine geringere Fehlzeitenquote,
weniger Arbeitsunfälle sowie
die Steigerung der Produktivität zur Umsetzung
unternehmerischer standpunkte und
zur Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit. Jeder
Arbeitnehmer, der einen guten Arbeitsplatz
vorfindet und einen Arbeitgeber, der
sich für die Gesundheit seiner Angestellten
interessiert oder sich sogar daran beteiligt,
kommt gerne zur Arbeit. Der aus einem
veränderten Gesundheitsbewusstsein und
-verhalten resultierende Faktor ist die Reduktion
körperlicher Probleme und Schmerzen,
die Steigerung von Wohlbefinden und
Zufriedenheit am Arbeitsplatz, die Senkung
der Krankmeldungen sowie der Erhalt der
Arbeitskraft. Dies bedeutet eine veränderte
Kosten-Nutzen-Bilanz im Unternehmen.
Wie geht ein Physiotherapeut vor?
Zuerst erfolgt das Gespräch mit dem Arbeitgeber/
Personalrat über Zielsetzung und
Interessen ihrerseits. Dann erfolgt eine Betriebsbegehung/
Arbeitsplatzuntersuchung
durch den Physiotherapeuten mit Einblick
in die Arbeit und Arbeitsweise des Betriebes
bzw. verschiedener Arbeitsbereiche. Dabei
werden gegenseitig Fragen beantwortet.
Um eine objektive Sichtweise zu erlangen,
arbeiten Physiotherapeuten gerne mit anonymen
Fragebögen, die von den Arbeitnehmern
freiwillig ausgefüllt werden. Es wird
eine Auswertung erstellt mit Vorschlägen
zur Verbesserung von Arbeitsverhalten der
Arbeitnehmer und ggf. Arbeitsplatzveränderung,
d. h. eine richtige Einstellung bzw.
Umstellung der vorhandenen Arbeitsplatzsituation
und/oder einer ergonomischen
Beratung.
Es folgen auf Wunsch:
• Schulungen für gesunde Arbeitsabläufe
(wie sitzhaltung, Arbeitshaltung und
Hebetechniken)
• Training am Arbeitsplatz
• Rückkehrbegleitung/Re-Integration
• Präventive Gesundheitsberatung
• Belastbastung-/Belastbarkeitsanalyse
Beispiel: Bürotätigkeit
Durch eine anhaltende statische Belastung
wie eine sitzende Tätigkeit kann es zu Beschwerden
im Wirbelsäulenbereich kommen
(z. B. Schulter-Nacken-Verspannungen,
Schmerzen im unteren Rücken). Durch ein
gezieltes Wirbelsäulen-Training, der richtigen
Einstellung von Stuhl und Tisch sowie
aller Arbeitsmittel erzielt man eine deutliche
Schmerzreduktion.
Wie steht es um die Nachhaltigkeit?
Sinnvoll wäre, mit dem Physiotherapeuten
nach einem Jahr eine weitere anonyme Umfrage
zu machen, um zu sehen, ob sich die
physische Situation der Arbeitnehmer verändert
hat und die ausgeführten Maßnahmen
den krankenstand der mitarbeiter reduziert
haben. Um eine langfristige Verbesserung
zu erlangen, können durch den Physiothe-
Das Team der Praxis
rapeuten individuelle weiterführende Angebote
gemacht werden wie bspw. präventive
oder bei schon vorhandenen Problematiken
rehabilitative Kurse, je nach Arbeitsbereich
und belasteter Körperregion. Des Weiteren
kann eine Kooperation zwischen einem
Arzt und einem Physiotherapeut geschaffen
werden, um so Arbeitnehmer aus dem Betrieb
schnell bei akuter Schmerzproblematik
zu versorgen und somit schnellstmöglich
wieder in den Arbeitsprozess einzugliedern.
Gibt es weitere Vorteile für den Arbeitgeber?
Leistungen des Arbeitgebers zur betrieblichen
Gesundheitsförderung, die hinsichtlich
Qualität, Zweckbindung und Zielgerichtetheit
den Anforderung des SGB V genügen,
werden bis zu einem Betrag von 500 EUR
im Kalenderjahr steuerfrei gestellt, wenn sie
zusätzlich zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn
erbracht werden (§ 3 Nr. 34 EStG).
Praxis für Physiotherapie
Daniela Schulten
Voiswinkler Straße 27
51467 Bergisch Gladbach
Tel.: 02202.28 64 54
Tag der offenen Tür am 6.11.
im Bürgerzentrum Schildgen von
14.00 bis 17.00 Uhr.