RVL - Raiffeisenbank Vilshofener Land eG

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RVL - Nachrichten Liebe Mitglieder und Geschäftsfreunde, liebe Kundinnen und Kunden, Bankgeschäft ist in aller erster Linie Vertrauenssache! Darüber sind wir uns mit Ihnen, unseren Mitgliedern und Kunden, uneingeschränkt einig. Was liegt also näher als zu versuchen, die vorhandenen Mitarbeiter im Kundengeschäft solange wie irgendwie möglich an ihrem angestammten Arbeitsplatz zu belassen, um Vertrauensbeziehungen, die sich im Laufe der Zeit gebildet haben, nicht zu zerstören. Vor diesem Hintergrund können wir absolut verstehen, dass Mitarbeiterwechsel in diesen Bereichen von unseren Kunden in der Regel zunächst einmal kritisch gesehen werden. Doch leider sind diese nicht zu vermeiden. Kann man altersbedingtes Ausscheiden von Mitarbeitern langfristig vorher planen und krankheitsbedingte Ausfälle in der Regel durch kurzfristige Maßnahmen auffangen, so ist dies wesentlich schwieriger, wenn uns ein Mitarbeiter ungeplant verlässt - was Gott sei Dank selten vorkommt - oder wenn der „Klapperstorch“ zuschlägt. Denn das, was wir jeder jungen Mutter von Herzen gönnen und unter den allermeisten Aspekten ein wirklich freudiges Ereignis darstellt, ist für den Arbeitgeber schwierig zu steuern. Denn die jungen Mütter haben ein Recht darauf, nach dem Erziehungsurlaub ihre Arbeit wieder aufzunehmen, wenn betriebsbedingte Gründe nicht dagegen sprechen sogar als Teilzeitarbeit. Und in aller Regel machen die jungen Mütter von diesem Recht auch Gebrauch. Was soll man nun als Arbeitgeber tun, um diesen Ausfallzeitraum zu überbrücken? Qualifizierte Kräfte, die sich auf einen befristeten Arbeitsvertrag einlassen, sind am Markt nicht zu bekommen. Dauerhaft, also unbefristet Personal aufzubauen, ist unter Kostengründen nicht vertretbar. Also muss man interne Lösungen finden, indem man jungen Leuten die Chance gibt, sich in verantwortungsvollerer Position zu bewähren. Da deren bisherige Tätigkeit auch wieder neu organisiert werden muss, entstehen sehr häufig sogenannte Personalveränderungsketten. Daher werden wir und auch Sie in Zukunft damit leben müssen, immer wieder mal einen Wechsel des vertrauten Gesprächspartners zu erleben. Aber lassen Sie uns das nicht negativ sehen. Neue Gesprächspartner können auch neue Ideen haben, können frischen Wind bringen und manches zu Ihrem Vorteil verändern. Und glauben Sie uns: alle unsere Mitarbeiter haben Ihr volles Vertrauen verdient. In diesem Sinne wünschen wir Ihnen eine interessante Lektüre unserer nunmehr 2. Ausgabe vom RVL-Schaufenster. Helmut von Hasselbach und Klaus Prähofer
RVL - Spendenbilanz 30.000 Euro für gemeinnützige Einrichtungen Nun ist es mittlerweile zur kleinen Tradition geworden, dass die Mitgliedervertreter der Raiffeisenbank Vilshofener Land über die Vergabe der Bankspenden mitbestimmen können. Auch in diesem Jahr konnten sich die Vertreter in den einzelnen Geschäftsbezirken schnell darüber einig werden, wer heuer die Spendengelder bekommen soll: 3.000 Euro für den Markt Aidenbach 1.000 Euro für die Jazz- und Musikfreunde Vilshofen 1.000 Euro für den Ruderclub Vilshofen 1.000 Euro für den Förderverein St. Georg Schule Vilshofen 1.000 Euro für die Grundschule Windorf 1.000 Euro für die Kath. Pfarrkirchenstiftung Windorf 1.000 Euro für das Kriegerdenkmal in Garham 1.000 Euro für die Kapelle in Zaundorf 1.000 Euro für den Schützenverein Aunkirchen 1.000 Euro für den Dorfplatz in Rainding 1.000 Euro für die Friedhofsmauer in Haarbach 1.000 Euro für das Dorf- und Kulturhaus Wolfakirchen 1.000 Euro für die Grundschule Pleinting 1.000 Euro für den Kindergarten St. Benedikt in Alkofen 1.000 Euro für den Schützenverein Buch 1.000 Euro für den Kindergarten in Beutelsbach 1.000 Euro für die Jugendfeuerwehr Rathsmannsdorf 1.000 Euro für eine in Not geratene Familie in Eging am See 1.000 Euro für den Kinderspielplatz in Eging am See 1.000 Euro für den Seniorenclub Eging am See 1.000 Euro für den Kapellenverein Schlinding 500 Euro für Förderkreis Kloster Aldersbach 500 Euro für die Ministranten in Aldersbach 500 Euro für die Kath. Pfarrkirchenstiftung Aldersbach 500 Euro für den FC Aldersbach 500 Euro für den RSV Walchsing 500 Euro für den Kindergartenförderverein Walchsing Über weitere 4.000 Euro dürfen sich die Beutelsbacher freuen, die das Geld für die Betreuung der Kinder unter 3 Jahren sehr gut gebrauchen können.
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Seite 7 und 8: Wir fahren ... … in’s Kino Mitf
Seite 9 und 10: Kinder wachsen - ihre Wünsche Aus
Seite 11 und 12: Eigenheim oder Miete? Lieber 500 Eu

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