TOP News - KV Schweiz

August 2013
Nummer 2
informativ
zeitgemäss
lehrreich
spannend
altersgerecht
TOP News
Wohlstandsoase - wie lange noch 3
Scientology - meine dramatische Flucht 7
Innovative Köpfe - das Interview 10
KV-Night im LWB 12
Einführung von Geschlechterquoten 17

TOP News 2/2013
2
Inhaltsverzeichnis
Editorial
Worte des Präsidenten KV AG Ost 3
Innovatives Handeln ist gefragt … 3
Sommer - Sonne, Licht und Wärme 4
5
12
Veranstaltungen
Körpersprache und Kommunikation 5
Fabrikbesichtigung «La Maison Cailler» in Broc 5
Lesetipp
Mein geheimes Leben bei Scientology … 7
Grundbildung
Einmal mehr ein Highlight: Diplomfeier 2013 8
Zurzach: im Wechselbad der Gefühle 9
Innovative Köpfe – Das Interview 10
7
In eigener Sache
Rechtsdienst 12
KV-Night 12
A.o. Generalversammlung, 29. Oktober 2013 13
Veranstaltungen
Asiatische Inspirationen aus dem Wok 14
Chlaushöck im Pontonierhaus in Brugg 14
8
140. Verbands- und Schulgeneralversammlung 15
Lägere Bräu - ein innovatives Jungunternehmen 16
Weiterbildung
DIGITALEVENT 2013: ein Datum zum Vormerken 16
Frauen
16
Zeitgerechte Familien- und Gleichstellungspolitik 17
Jugend & Senioren
Tipps fürs Vorstellungsgespräch 18
Neumitglieder 19
Gratulationen 19
Impressum 20
16

TOP News 2/2013
Editorial
3
Wohlstandsoase - wie lange noch
Einen kleinen Vorgeschmack
des Sommers
hatten wir ja bereits. Die
Sommerferien stehen vor
der Tür und dazu gehören
Sonne und Wärme. Ich
habe den Absolventen der
Lehrabschlussprüfungen
bzw. des Qualifikationsverfahrens
beide Daumen gedrückt
und hoffe, dass es
genützt hat. Ich wünsche
allen von Herzen auf ihrem
Berufs- und Lebensweg viel
Erfolg, Glück und Gesundheit.
Die Weltpolitik spielt ja schon verrückt! Es wird überall,
vor allem aber in Europa und den USA, gejammert.
Verglichen mit den Menschen in Afrika, Südamerika
und Asien geht es uns materiell immer noch sehr gut.
Was aber deutlich feststellbar ist, dass sich die Schere
zwischen Arm und Reich immer noch mehr öffnet. Ein
Ende der Finanzkrise ist nicht abzusehen. Ausser
Wachstum, was auch nicht das Gelbe vom Ei ist, sind
keine Rezepte vorhanden. Was mich aber vor allem
erschreckt, ist die ständig zunehmende Jugendarbeitslosigkeit,
vor allem in den südlichen Ländern Europas.
Was kommt da auf uns zu Die Proteste in Spanien,
Frankreich und Italien waren sicher erst ein Vorgeschmack
auf künftige, viel heftigere soziale Unruhen.
Weil so viele Leute verzweifelt nach Arbeit suchen, ist
überall ein Kampf um die Arbeitsplätze im Gange, welcher
von der Wirtschaft teilweise weidlich ausgenutzt
wird. So werden für qualifizierte Arbeiten Löhne bezahlt,
die kaum zum Leben reichen, und gleichzeitig
dem Kader unrealistische Vergütungen ausgerichtet.
Politiker bereichern sich auf Kosten des Volkes. Jedem
ist sein Hemd am nächsten.
Egoismus und Individualismus stehen mehr denn je
vor Solidarität und Mitgefühl. Wo führt all das hin
Wie sieht es in der Schweiz aus Als Wohlstandsoase
mitten in Europa sind wir im Fokus vieler EU Staaten
sowie der USA, welche es sich nicht mehr gefallen
lassen, dass wir ihre Staatsbürger durch unser
Bankgeheimnis steuerlich schützen wollen. Eine
Schwächung des Finanzplatzes ist die Folge davon.
Banken und Berater sind gefordert, endlich sauber
und seriös zu arbeiten. Es kann nicht sein, dass der
Steuerzahler für deren Fehler geradestehen muss.
Überlastete Infrastruktur
Ein grosses Problem ist die in den letzten Jahren
stark angestiegene Einwanderung in die Schweiz und
die damit verbundene Belastung der Infrastruktur. Es
wird gebaut auf „Teufel komm raus“, die Mieten
steigen unanständig, der öffentliche Verkehr ist
überlastet, die Strassen verstopft. Ein Aufschrei nach
noch mehr Bauland, zusätzlichem Schienen- und
Rollmaterial, neuen Strassen, zusätzlichen Tunneln
hallt durchs Land. Ich finde diese Forderungen
unsinnig, unnötig und kostenintensiv. Warum hilft
hier die Wirtschaft nicht mit innovativen Lösungen
Warum müssen die meisten Arbeitnehmer zwischen
7-9 Uhr und 16-17 Uhr arbeiten 60% der Leute sind
eher Spätaufsteher mit entsprechend späterer
Leistungsspitze! Warum nutzt man diesen Umstand
nicht besser Moderne Techniken sind auch genug
vorhanden, um einen Tag zuhause arbeiten zu können
(Home Office). Es ist mir klar, dass diese Ideen
nicht überall anwendbar sind, aber bedenkenswert
sind sie alleweil.
Ich wünsche Ihnen einen Sommer, der diesen
Namen verdient und grüsse Sie herzlich.
Ihr Präsident Marcel Huggenberger
Innovatives Handeln ist gefragt …
Liebe Leserin, lieber Leser
Dem KV stehen in der lokalen Bildungspolitik mit den
Trägerschulen „schwierige“ Zeiten bevor. Ich bin
überzeugt, dass unser Verband jede Herausforderung
mit Überzeugung und Geschick meistern wird. An der
ausserordentlichen GV von Ende Oktober wollen wir
durch die Fusion mit dem KV Lenzburg-Reinach die
strategisch wichtigen Weichen für einen noch stärkeren
Verband KV Aargau Ost stellen. Ihre Unterstützung als
Mitglied ist dabei entscheidend, melden Sie sich für
diese wichtige GV bitte gleich an, jede Stimme zählt.
Unsere neue Marketingpolitik trägt langsam aber sicher
Früchte. In dieser Ausgabe können wir - mit Stolz - 98
neue Mitglieder begrüssen (siehe Liste auf S. 19).
KV Aargau Ost ist und bleibt innovativ. Wir lancieren
einen speziellen Anlass für unsere zukünftigen,
jüngsten Mitglieder, nämlich für die Berufslernenden
unserer Schule. Alessio Mair, Vorstandsmitglied und
Jugendverantwortlicher hat einen KV-Fäscht unter dem
Namen „KV-Night“ initiert. In Zusammenarbeit mit
unserer Schule und dem Löschwasserbecken (LWB)
beim Bahnhof in Baden steigt die erste Party im
November mit dem berühmten DJ Sir Colin und dem
jungen Talent DJ Nine, der in der letzte Ausgabe unter
der Rubrik „Junge Talente“ vorgestellt wurde.
Für andere Zielgruppen sind bis Ende Jahr ausser dem
traditionellen „Chlauschöck“ zwei weitere tolle Anlässe
g
geplant: Der Vortrag von Peter Locher über die
Geheimnisse der Körpersprache und der Ausflug ins
„Schoggiland“ von Cailler in Broc. Sie sehen, bei uns
ist für jedes Mitglied etwas zu finden. Also verpassen
Sie keinen der Anlässe, am besten Sie melden sich
noch heute an.
Geniessen Sie den lang ersehnten Sommer.
Herzliche Grüsse
Serdar Ursavaş, Redaktor

TOP News 2/2013
4
Editorial
Sommer - Sonne, Licht und Wärme
Endlich ist der Sommer da.
Die Sonne scheint kräftig
und die Tage sind lang.
Die Luft, die Wiesen und
das Wasser ist aufgewärmt.
Jetzt sind die Tage da, mit
dem Schlauchboot von
Bremgarten nach Windisch
zu treiben und nichts als
den Sommernachmittag zu
geniessen. Jetzt sind die
Tage da, dem Bauern
nebenan beim Heuen zu
helfen oder die Erdbeerfelder
zu geniessen. Zur gleichen Zeit jedoch mahnt
unser Hausarzt oder unser erfahrener Freund vor übermässigem
Sonnenkonsum. Sonnenbrand, Schwächeanfall,
Hautkrebs könne folgen. Der Körper und die Haut
vergisst nicht, heisst es.
Wie überall ist es das Übermass, das ungesund ist, sei
es in der Freizeit, bei der Arbeit, im Sport, beim Essen.
Paracelsus spricht von der Dosis, die entscheidet
zwischen Gut und Schlecht, ob es gesund ist oder
giftig. Für den Menschen ist der Drang zu mehr und
noch mehr die tiefe Versuchung, der wir allzu gerne
nachgeben. Im Gegensatz zu Tieren scheint uns
Menschen der Sinn für das Mass zu fehlen. Wir müssen
diesen immerzu neu erkennen und definieren. In der
heutigen schnelllebigen Welt wird dies fortwährend
schwieriger. Die Veränderungen gehen immer schneller
vor sich und das Eingehen von Risiken zum Behaupten
der Stellung im Beruf und in der Freizeit wird immer
wichtiger zum Überleben.
Früher war die Berufsausbildung die sichere Grundlage
für das ganze Leben. Der Arbeitgeber meines Vaters
wurde auch mein Arbeitgeber. Heute ist alles durchlässig
und dynamisch geworden. Der Strom fliesst und
ich schwimme mit, den Kopf zum Atmen und Sehen
unbedingt über den Wellen. Wenn ich gegen den Strom
halten will, verlassen mich rasch die Kräfte.
Was ich aber tun kann, ist die Gesetze des Stromes zu
beobachten und zu lernen. Wo liegen die Wirbel, die
Strömungen, die Untiefen, die Hindernisse, die Wellen
Alles hat auch hier Regeln und Gesetze. Wenn ich diese
kenne, kann ich überleben. Der Fisch kennt diese und
hat sich angepasst. Wir Menschen sind viel weiter und
w
wissen den Kopf über Wasser zu halten, um uns den
Überblick zu bewahren. Damit erkennen wir, dass alles
Grenzen hat, die früher oder später bei allem und allen
auftauchen, dass die meisten Prozesse zyklisch
verlaufen, dass alles seinen Preis hat, dass eine
schlechte Erfahrung auch eine gute Seite hat, dass
nach der Migräne die Entspannung folgt, dass überbordenden
Managerlöhnen mit neuen Gesetzen Einhalt
geboten wird, dass übereifrige Initiativen durch die
Bürger erkannt und abgelehnt werden.
Das richtige Setzen der Grenzen verlangt unsere Beurteilung
und ist in der Demokratie der Beurteilung von
uns als Bürger unterworfen. Das ist gut und richtig,
insofern als Gesetze und die Veränderungen im Leben
dauernd herausgefordert und abgestimmt sein
müssen. Bereits im Herbst werden wir unsere Meinung
zu solchen Initiativen abgeben dürfen.
All diese Erkenntnisse werden uns bewusst, wenn wir
den Kopf über dem Strom halten oder noch besser
jetzt im Sommer den Kopf nicht der übermässigen
Sonne aussetzen, einen schattigen Platz unter dem
Sonnenschirm suchen und die Gedanken schweifen
lassen – Sonne, Licht und Wärme ...
Heinz Wipfli
Präsident der VAA Angestellte Aargau
Vereinigung Aarg. Angestelltenverbände

TOP News 2/2013
Veranstaltungen
5
Körpersprache und Kommunikation
Nach einem weiteren ausverkauften Anlass im März 2013 haben Sie nun
nochmals die Chance für die Teilnahme an einer Veranstaltung mit Peter Locher
aus Wohlen. Er arbeitet als Kommunikationstrainer mit Schwerpunkt Körpersprache
und ist freiberuflich für verschiedene Firmen und Institutionen tätig.
Peter Locher führt das Publikum in die faszinierende Welt von Körpersprache
und Kommunikation ein. Auf unterhaltsame Weise zeigt er uns, worauf wir
achten müssen. Der Abend ist ein Mix aus Vortrag und Anspielen von kleinen
Szenen. Ein einmaliger Abend ist garantiert!
Damit Ihr Platz gesichert ist, bitten wir Sie um Anmeldung. Es erfolgt keine Anmeldebestätigung
sondern eine Mitteilung, falls die Veranstaltung überbucht ist.
Anmeldung bitte an:
Kaufmännischer Verband Aargau Ost
Postfach 2114, 5430 Wettingen
oder E-Mail info@kvagost.ch oder Fax 056 437 19 10
Wann:
Mittwoch, 16. Oktober 2013, 19.00 Uhr
Wo:
Dauer:
zB. Zentrum Bildung Wirtschaftsschule
KV Baden, Tool 2, Raum 0.1
ca. 2 Std., anschliessend Diskussion & Apéro
Kosten: Mitglieder KV Aargau Ost: kostenlos
Nichtmitglieder: Fr. 20.-
Anmeldung zur öffentlichen Veranstaltung «Körpersprache und Kommunikation»
Name ………………………………………………………………………… Vorname …………………………………………………………………………
Strasse ………………………………………………………………………… PLZ/Ort …………………………………………………………………………
Telefon ………………………………………………………………………… E-Mail …………………………………………………………………………
Anzahl Mitglieder ……………
Anmeldeschluss ist Samstag, 28. September 2013
In Begleitung von Nichtmitgliedern ……………
Fabrikbesichtigung «La Maison Cailler» in Broc
Wann:
Ein Besuch des Maison Cailler in Broc bietet Ihnen ein besonderes
Geschmackserlebnis, bei dem Sie die Geschichte, die Menschen und die
Rezepte kennenlernen, die die Legende der Cailler-Schokolade geprägt
haben. Ein Rundgang führt Sie über die Geschichte der „Schoggi“ weiter
an den Ort der Produktion und endet mit dem Probieren der süssen
Köstlichkeiten. Wir freuen uns auf zahlreiche Anmeldungen. Die Platzzahl
ist beschränkt. Anmeldungen werden nach der Reihenfolge des Eingangs
berücksichtigt. Die Rechnung erhalten Sie als Bestätigung.
Anmeldung bitte an:
Kaufmännischer Verband Aargau Ost
Postfach 2114, 5430 Wettingen
oder E-Mail info@kvagost.ch
Mittwoch, 30. Oktober 2013 (Retourfahrt ab Broc ca. 18.00 Uhr)
Wo: 13.00 Uhr Abfahrt Terminal Twerenbold Busreisen
Im Steiacher 1, 5406 Baden-Rütihof
oder
13.25 Uhr Abfahrt Parkplatz Bahnhof Lenzburg
Kosten: Mitglieder KV Aargau Ost: Fr. 30.-, Nichtmitglieder: Fr. 55.-
Anmeldung zur Fabrikbesichtigung «La Maison Cailler» in Broc
Name ………………………………………………………………………… Vorname …………………………………………………………………………
Strasse ………………………………………………………………………… PLZ/Ort …………………………………………………………………………
Telefon ………………………………………………………………………… E-Mail …………………………………………………………………………
.
Anzahl Mitglieder ……………
In Begleitung von Nichtmitgliedern ……………
O Abfahrt in Baden-Rütihof
Anmeldeschluss ist Samstag, 15. Oktober 2013
O Abfahrt in Lenzburg

6
TOP News 2/2013

TOP News 2/2013
Lesetipp
7
Mein geheimes Leben bei Scientology …
1991: Ein Internat auf einer
Ranch in den Staaten,
stahlblauer Himmel, ein
strahlender Tag. Ein Mädchen,
7 Jahre alt, wartet in
einer Schlange mit vielen
andern Kindern auf etwas
Grosses. Lange. Endlich.
Von zwei streng blickenden
Erwachsenen wird ihm ein
Dokument gereicht, verziert
mit dem Wappen einer „Sea
Org“ und dem Motto „Revenimus“,
„Wir kommen wieder“.
Auf die Frage des
Mädchens: „Wohin, wann“
antwortet die eine Person:
„Leben nach Leben. Leben
für Leben. Unterzeichne hier den Vertrag, der eine
Milliarde Jahre gültig ist.“
Das Mädchen, das sich mit seiner Unterschrift für eine
Ewigkeit einem System verpflichtet, heisst Jenna
Miscavige; die Organisation Scientology. Die „Sea Org“
ist deren Herzstück, das Hauptquartier, und ihr Kopf ist
seit dem Tod des Gründers, L. Ron Hubbard, David
Miscavige, Jennas Onkel.
In ihrem Buch „Mein geheimes Leben bei Scientology
und meine dramatische Flucht“ erzählt Jenna ihre
ersten 21 Lebensjahre, unsentimental und derart unpolemisch,
dass dem Leser fast unbehaglich wird. Denn
die Kindheit und Jugend in dieser straff kontrollierten,
totalitären Organisation waren mehr als hart.
Jenna ist zwei Jahre alt, als ihre Eltern ihre Jobs und ihr
Heim aufgeben, um sich als Mitarbeitende im Hauptquartier
in L.A. völlig der Scientology zu verpflichten.
Die Familie wohnt nun in einem schimmelbefallenen
Zimmer mit einem „Mäuseproblem“. 9-Stunden-Tage
und 7-Tage-Wochen erlauben den Eltern nicht, sich um
ihre Kinder zu kümmern. Familien werden so bewusst
getrennt. Jenna kommt in jenes Internat auf der
Ranch, wo sie ihren Vertrag mit Scientology unterzeichnet.
Das offene Herz eines Kindes, das den Eltern
gefallen will, ist fasziniert von den Versprechen L. Ron
Hubbards, dass es möglich sei, magische Fähigkeiten
zu erlangen und dadurch die Welt vom menschlichen
Elend zu befreien, und eine allumfassende Harmonie
zu schaffen.
Der Weg dorthin ist grausam: harte, ausbeuterische
Kinderarbeit auf der Ranch. Eine missglückte Flucht.
Misstrauen überall. In der Teenagerzeit: ständiges Hinund
Hergeschoben-Werden von der einen Basis der
Organisation in L.A. in die andere nach Florida. Jenna
muss immer wieder Freundschaften aufgeben. Mit den
Eltern hat sie kaum Kontakt. Der Alltag ist bestimmt
von mies bezahlter Arbeit. Dann immer wieder diese
„Auditings“, peinliche Beichten, und stundenlanges
Suchen und Bekennen von Falschverhalten. Gehirnwäsche
pur. Jennas Leben in der Organisation ist völlig
fremdbestimmt, Eigenständigkeit und Entscheidungsfreiheit
gibt es nicht. Die Welt ausserhalb Scientology
ist grundsätzlich dumm, stumpf und böse, die Nicht-
Scientologen sind „WOGs“, unwürdige Erdenbewohner
und daher zu meiden.
Mit diesen Glaubenssätzen lebt die junge Frau bis sie
sich in Dallas Hill verliebt. Liebe ist ungebührlich und
Sex abartig, verboten. Nun brechen Fragen auf, die
sich Jenna nach dem Austritt ihrer Eltern aus der Sekte
ein paar Jahre zuvor noch nicht gestellt hat. Aber auch
für sie kommt mit dem Wunsch nach Familie und
Kindern – beides nicht gern gesehen in der Organisation
– der Zeitpunkt, diese zu verlassen. Was gar nicht
einfach ist … zumal nicht für die Nichte des Sektenführers
…
Die Autobiografie ist ein nüchterner, doch ziemlich
verstörender Einblick ins Innere der Scientology-
„Kirche“, die überall auf dem Globus weiterhin Mitglieder
anwirbt.
Esther Baldenweg, lic. phil. I
Jenna Miscavige Hill mit Lisa Pulitzer, Mein geheimes
Leben bei Scientology und meine dramatische Flucht,
München 2013, Verlag btb.

TOP News 2/2013
8
Grundbildung
Einmal mehr ein Highlight: die Diplomfeier 2013 im Tägerhard Wettingen
Am Freitag, 28. Juni 2013 wurden im festlich geschmückten
Tägerhard in Wettingen rund 450 Diplome
an die Kaufleute, Detailhandelsfachleute und Detailhandelsassisten/innen
überreicht. Es brauchte zwei separate
Feiern, um alle Absolventinnen und Absolventen
zu ehren.
Das zB. Zentrum Bildung gratuliert nochmals herzlich
zum erfolgreichen Abschluss und wünscht alles Gute
auf dem weiteren Weg.
Festredner Simon Libsig, "Wortzauberer" und Autor
aus Baden, fesselte die Zuhörenden mit seinen Reimen
und originellen Wortspielen.
Jörg Pfister, Rektor Grundbildung am zB. Zentrum
Bildung, begrüsste die vielen Anwesenden zur Diplomfeier
2013.
An der zweiten Feier waren "Sugar and the
Josephines" das musikalische Highlight.
Das Tägerhard war gut gefüllt. Eltern, Grosseltern,
Tanten, Onkel, Geschwister, sie alle waren gekommen,
um diesen besonderen Tag gemeinsam zu feiern.
Die Band "Wilhelm Toll und die Eidgenossen" sorgten
bei der ersten Feier für Stimmung.
Der wichtigste Moment der Diplomfeier … auf der
Bühne die Diplomübergabe durch die Klassenlehrperson
… überglückliche Gesichter …

TOP News 2/2013
Grundbildung
9
… und anstossen mit den Liebsten.
Statistik 2013
Kaufleute M-Profil: 72 Kandidaten, 60 bestanden.
Kaufleute E-Profil in Baden: 123 Kandidaten, 120 bestanden.
Kaufleute E-Profil in Bad Zurzach: 19 Kandidaten,
14 bestanden. Kaufleute B-Profil: 42 Kandidaten,
37 bestanden. Kaufleute E-/B-Profil Art. 32: 15
Kandidaten, 14 bestanden. Detailhandels-Fachleute:
165 Kandidaten, 159 bestanden. Detailhandels-
Assistenten: 51 Kandidaten, 49 bestanden.
Endlich das verdiente Diplom in den Händen ...
Text: Anna Vollmer
Bilder: Erwin Züger
Zurzach: im Wechselbad der Gefühle
Die Lehrbetriebe im Bezirk Zurzach geben nach wie vor
Vollgas, wenn es darum geht, unserer Jugend einen
Ausbildungsplatz anzubieten. Ich möchte ihnen an dieser
Stelle einmal mehr herzlich dafür danken, dass sie
sich sowohl für unsere Region als auch für unsere
Schulabgänger so ins Zeug legen. In direktem Zusammenhang
damit steht nämlich ebenfalls ein klares
Bekenntnis des Schulvorstands: Im Kontext der umfassenden
Schulraumdiskussion machte dieser an seiner
Frühlingssitzung noch einmal klar, dass am Schulstandort
festgehalten würde, solange eine Klasse pro Jahr
gefüllt werden könne. Will heissen, dass bei Schülerzahlen
wie in den letzten zehn Jahren Grund genug für
ein ordentliches Mass an Optimismus herrscht.
Mitten in diese Erfolgsmeldungen mischten sich dann
allerdings die Resultate des Qualifikationsverfahrens
2013. Schon im Vorfeld musste damit gerechnet werden,
dass das tolle Ergebnis des Vorjahres mit einer
Bestehensquote von fast 95% nicht wiederholt werden
würde. Dass dann aber von 19 Angetretenen nur deren
14 die Hürde überspringen würden, lag sogar noch unw
lag sogar noch unter den
realistischen Erwartungen. Umso
erstaunlicher war dann aber der
Aufmarsch an Gästen anlässlich der
Diplomfeier vom 27. Juni in der bis
auf den letzten Platz gefüllten
Oberen Kirche in Bad Zurzach. Nicht
nur die Diplomandinnen und Diplomanden
sowie deren Angehörige
und AusbildnerInnen fanden sich an
besagtem Ort ein. Anzutreffen
waren auch ehemalige Lehrpersonen
und Schulvorstandsmitglieder
mit dem Präsidenten Hans-Peter
Geissmann sowie drei Mitglieder der
Schulleitung Grundbildung, darin
eingeschlossen Rektor Jörg Pfister.
Sie bezeugten auf diese Weise ihr Bekenntnis zum
Standort Bad Zurzach und liessen ihren Worten wie
immer auch Taten folgen. Dass schliesslich die
Regionalzeitung «Botschaft» ihre Berichterstattung auf
die Titelseite der Ausgabe vom 29. Juni brachte, war
gewissermassen das Tüpfelchen auf dem i. Zudem gab
der Direktor des ENSI (Eidgenössisches Nuklearsicherheitsinspektorat),
Hans Wanner, den Austretenden in
seiner gehaltvollen Rede zwei wertvolle Tipps mit auf
den Weg: Zum einen riet er ihnen, im Leben stets ein
Lächeln auf dem Gesicht zu haben. Dies zeuge von
einer positiven Lebenseinstellung und erleichtere
Lösungsfindungen bei so manchen schwierigen Problemen.
Als zweites betonte er, wie wichtig es sei, sich
immer verbessern zu wollen, egal, wo man gerade
stehe. «Um seinen Level halten zu können, muss man
sich stets verbessern, stehen bleiben bedeutet in einer
sich dauernd entwickelnden Welt Rückschritt.»
Text und Bild: Stephen Livingstone, Konrektor Zurzach

TOP News 2/2013
10
Innovative Köpfe – Das Interview
Name Anna Vollmer
Alter 27
Zivilstand ledig
Beruf/Funktion Kommunikationsverantwortliche
Besondere Interessen Reisen, Sport, Architektur
E-Mail anna.vollmer@zentrumbildung.ch
Sie sind seit kurzem die neue Kommunikationsverantwortliche
des zB. Zentrum Bildung – Wirtschaftsschule
KV Baden. Welche persönlichen Beweggründe waren
entscheidend für Ihre Bewerbung
Da gibt es verschiedene Gründe. Sicher der Standort
der Schule, da ich selber in Baden wohne. Der kurze
Arbeitsweg von 10 Minuten zu Fuss ist sehr attraktiv.
Ich suchte ausserdem nach einer neuen beruflichen
Herausforderung, wo ich mich aktiv mit meinen Ideen
einbringen kann. Die vielseitigen Aufgaben in den
Bereichen Kommunikation, Social Media und Marketing
stellten für mich den idealen Mix dar. Schliesslich war
es auch das Umfeld eines Bildungsinstituts, das mich
fasziniert hat. Ich war auf einer sechsmonatigen Reise
durch Südostasien, Australien und Neuseeland, bevor
ich mich beim zB. bewarb. Als ich zurück in der
Schweiz war, sah ich das ausgeschriebene Stelleninserat.
Ein Glückstreffer!
Seit wann existiert diese Stelle
Seit 2009/2010 als 40 bis 50 %-Stelle. Im Laufe der
Zeit wurde daraus – da die Ressourcen nicht genügten
– ein 100%-Pensum. Ich bin seit 1. Mai 2013 angestellt.
Welche Erfahrungen haben Sie auf diesem Gebiet
persönlich bisher gesammelt
Die Basis beziehungsweise mein Grundwissen im
Bereich Kommunikation nehme ich von meinem
Bachelor-Studium an der Hochschule für Technik und
Wirtschaft (HTW) in Chur mit. Im dreijährigen Vollzeit-
Studium "Multimedia Production" wählte ich die Vertiefungsrichtung
"Integrated Corporate Communications".
Während dem Studium absolvierte ich dann ein Praktikum
in einer der grössten Werbeagenturen in Zürich.
Direkt nach dem Studium nahm ich eine Stelle in der
Unternehmenskommunikation beim Zürcher Verkehrsverbund
(ZVV) an. Mein Wissen aus dem Studium
konnte ich dort optimal einsetzen. Ich nehme viele
wertvolle Erfahrungen aus dieser Zeit mit, wie zum
Beispiel die Funktion als Mediensprecherin oder das
Organisieren von grösseren Events.
Ursprünglich begann meine berufliche Karriere, mit der
kaufmännischen Lehre, lustig, dass es mich nun wieder
in eine KV-Schule verschlägt (lacht).
Was bedeutet genau Kommunikationsverantwortliche
Die Kommunikation hat heutzutage einen sehr hohen
Stellenwert. Ich bin verantwortlich für eine ganzheitliche
liche und umfassende Kommunikation für die Schule
als Ganzes, sei es intern oder extern.
Meine Aufgabe ist es, die Schulleitung in allen Belangen
der Kommunikation und Öffentlichkeitsarbeit zu
unterstützen.
Was bedeutet konkret interne und externe Kommunikation,
können Sie einige Beispiele dazu geben
Mit der internen ist die Kommunikation zwischen der
Grund- und Weiterbildung in unserer Schule gemeint.
Die externe Kommunikation betrifft die Kommunikation
zwischen der Schule und mit aussenstehenden
Personen, Gruppen, Behörden und Medien. Dabei ist
sehr wichtig, dass die Kommunikationen immer ganzheitlich
und gezielt stattfindet. Die Kommunikation am
zB. umfasst viele verschiedene Aspekte: Von Diplomfeiern,
die ich mit Öffentlichkeitsarbeit unterstütze, der
Zukunftsmesse für Berufslernende, einer internen
Blutspendeaktion, Werbemassnahmen für Weiterbildungsangebote
bis hin zu einem Kennenlern-Apéro für
Lehrpersonen der Grund- und Weiterbildung. Die
Aufgaben und Bereiche sind vielfältig und so auch die
diversen Projekte.
Wer unterstützt Sie dabei
Die Schulleitung der Grund- und Weiterbildung und die
beiden Sekretariate. Ich nehme an wichtigen Sitzungen
teil, damit ich Informationen aus erster Hand
bekomme. Der Fokus meiner Arbeit konzentriert sich
mehrheitlich auf die Weiterbildung. Dieser Anteil kann
jedoch schwanken, je nachdem was anfällt.
Welche Projekte bzw. Ziele verfolgt Ihre Schule in
nächster Zukunft damit
Das A und O für uns sind zufriedene Kunden, ob in der
Grund- oder in der Weiterbildung. Wir wollen den
Schülerinnen und Schülern einen "Mehrwert" auf allen
Ebenen bieten, sei es beruflich wie auch persönlich.
Ein anderes wichtiges Ziel ist die Positionierung der
Schule in der Stadt und im Grossraum Baden.
Zudem sollen neue Lehrgänge wie beispielsweise das
HWD (Höheres Wirtschaftsdiplom) oder die HFMK
(Höhere Schule für Marketing) einem breiten Publikum,
auch über die Stadtgrenze von Baden hinaus
bekannt gemacht werden.
Konkrete Projekte gibt es einige. Wie bereits oben
erwähnt, findet im November dieses Jahres wieder die
sogenannte "Zukunftsmesse" statt. Diese Messe ist
eine

TOP News 2/2013
Innovative Köpfe – Das Interview
11
eine ideale Plattform, um das vielseitige Angebot der
Schule bei den Berufslernenden bekannt zu machen.
Ein weiterer wichtiger Schritt ist der Bezug von sechs
neuen, modernen Kursräumen ab August 2013. Wegen
der steigenden Nachfrage in der Weiterbildung benötigen
wir neue Schulräume. Bis eine definitive Entscheidung
über die bauliche Erweiterung der Schule gefällt
wird und dieses Projekt realisiert wird, haben wir am
Lindenplatz in Baden bei der ZIS (Zurich International
School) im sechsten Stockwerk sechs Kursräume gemietet.
Schlussendlich steht auch der Aus- und Aufbau der
Social-Media-Kanäle an. Der Fokus liegt dabei auf
Facebook und Twitter.
Ein konkretes Projekt ist die Aktion "zB. Gesicht". Die
Aktion startet nach den Sommerferien, wir suchen für
diverse Werbemassnahmen Gesichter aus der Grundund
Weiterbildung. Die gesamte Aktion wird über die
zB.-Facebookseite laufen.
Wo möchten Sie in Ihrer Kommunikationsarbeit
Schwerpunkte setzen
Ich möchte die Zielgruppen auf Social Media noch
stärker abholen. Intern liegt es mir am Herzen den
Info-Austausch zu verstärken und die einzelnen Bedürfnisse
besser zu eruieren.
Wie können Sie den Erfolg einer erfolgreichen Kommunikation
messen
Das Image einer Schule zu messen ist schwierig. Es
fehlen zum Teil die richtigen Messinstrumente. Kurzfristig
ist dies auf jeden Fall nicht möglich. Längerfristig
ist dies über Feedbackinstrumente möglich. Und
im Online-Bereich über Klickraten oder ähnliche
Messwerte.
Ist es denkbar, dass auch Berufslernende, Lehrpersonen,
Dozenten und Kursteilnehmer von Ihrer
Tätigkeit profitieren können
Natürlich! Die Kommunikation ist für die gesamte
Schule gedacht, intern wie auch extern. Ich bin für
gute Ideen und Inputs jederzeit offen.
Gibt es andere KV-Schulen, die einen Kommunikationsverantwortlichen
haben
Ja, beispielsweise Bern, Zürich, Aarau und Luzern. Alle
grösseren Schulen haben Kommunikationsverantwortliche.
Interview und Bilder: su

TOP News 2/2013
12
In eigener Sache
Im Zentrum unserer momentanen Aktivitäten steht
die Aufgleisung der angestrebten Fusion des KV
Aargau Ost mit der Sektion KV Lenzburg-Reinach.
Ende Oktober 2013 soll an einer ausserordentlichen
Generalversammlung über diesen Zusammenschluss
abgestimmt werden (vorbehaltlich der Genehmigung
durch das BKS).
Den genauen Termin für diese Generalversammlung
finden Sie in dieser TOP-Ausgabe auf Seite 13.
Im Falle einer Genehmigung streben wir den Abschluss
dieses Projekts bis Ende diesen Jahres und
somit einen einheitlichen Auftritt ab Januar 2014 an.
Sommerferien
Die Geschäftsstelle bleibt bis Freitag, 9. August 2013
geschlossen. Ab Montag, 12. August 2013 sind wir
wieder zu den gewohnten Zeiten erreichbar.
Rechtsdienst
Sie erreichen diesen wie folgt:
Rechtsdienst KV Schweiz: 044 283 45 10 oder
rechtsdienst@kvschweiz.ch
Telefonzeiten: Montag bis Freitag, 9.30 bis 11.30 Uhr
und 13.30 bis 15.30 Uhr
Roger Huggenberger
Geschäftsführer KV Aargau Ost
KV-NIGHT
Unter diesem Namen wollen wir (KV Aargau Ost)
mit unserer Schule (zB. Zentrum Bildung –
Wirtschaftsschule KV Baden) zusammen mit den
Verantwortlichen vom Löschwasserbecken (LWB) in
Baden langfristig eine Party für die Berufslernenden
des zB., daher der Einlass ab 16 Jahren, organisieren.
Nach langer Vorbereitung findet nun die erste Party
am Samstag, 16. November 2013 im LWB in Baden
statt. Der Vorverkauf der Tickets wird nach den
Sommerferien in unserer Schule starten.
Für die musikalische Unterhaltung an der KV-NIGHT
werden DJ Nine sowie DJ Don Didi und der Star-DJ
SIR COLIN sorgen. Somit steht einer guten Party
mit guten Leuten und guter Stimmung nichts mehr
im Wege.
Wir sehen uns dort!
Alessio Mair
Vorstandsmitglied KV Aargau Ost
Der Berg ruft – 50% Rabatt!
Die Savognin Bergbahnen bieten KV-Mitgliedern
auch im Sommer ein unschlagbares Angebot.
Als KV-Mitglied erhalten Sie zwei „Easy Mountain-
Packages“ zum Preis von einem. Mit der Tageskarte
«Easy Mountain-Package» fahren Sie den ganzen
Tag mit den Bergbahnen und können gratis Funsportgeräte
oder Mountainbikes nützen. Zudem erhalten
Sie damit freien Eintritt in den Waldseilpark
& FlyingFox. Für einen erlebnisreichen Sommertag
mit Freunden oder Familie in die
schöne Bergwelt Savognins zahlen
Sie also als Mitglied mit Ihrer
Begleitperson nur Fr. 55.- statt
Fr. 110.-.
Wir wünschen Ihnen einen
schönen Sommerausflug in die
Bündner Berge.
Den Talon zum Ausdrucken und
weitere Informationen zu diesem
Angebot finden Sie unter
www.kvschweiz.ch/savognin.

TOP News 2/2013
13
Einladung
zur
a.o. Verbandsgeneralversammlung
zB. Zentrum Bildung
Wirtschaftsschule KV Baden
Schulhaus Kreuzliberg, Tool 2, Aula 0.1
5400 Baden
Dienstag, 29. Oktober 2013, 19.00 Uhr
Der Vorstand
Traktanden
1. Begrüssung
2. Erläuterungen Fusion
3. Genehmigung Fusionsvertrag
4. Statutenänderungen
5. Ergänzungswahlen Vorstand
6. Jahresbeiträge 2014
7. Anträge
8. Verschiedenes
Nach der GV offeriert der KV Aargau Ost zusammen mit dem KV Lenzburg-Reinach einen Apéro riche.
Der Vorstand freut sich über Ihre Teilnahme an der Generalversammlung.
Wir bitten Sie, sich aus organisatorischen Gründen für die a.o. Generalversammlung anzumelden.
Die Anmeldung und der Bestelltalon für die Detailunterlagen finden Sie unten.
Wichtig!
Die ausserordentliche Generalversammlung kann nur nach Genehmigung der Trägerschaft der
Kaufmännischen Berufsschulen durch den Kanton (BKS Aarau) erfolgen.
Sollte die Generalversammlung nicht durchgeführt werden, werden alle angemeldeten Mitglieder informiert.
Anmeldung zur a.o. GV vom Dienstag, 29. Oktober 2013, 19.00 Uhr
O Ja, ich nehme an der GV teil.
O Ja, ich nehme gerne am Apéro riche teil.
O Ich bin leider verhindert und entschuldige mich.
Bitte senden Sie mir die Dokumentation zur a.o. Generalversammlung O Per Post O Per E-Mail
Name ………………………………………………………………………… Vorname …………………………………………………………………………
Strasse ………………………………………………………………………… PLZ/Ort …………………………………………………………………………
Telefon ………………………………………………………………………… E-Mail …………………………………………………………………………
KV Aargau Ost, Postfach 2114, 5430 Wettingen oder E-Mail info@kvagost.ch oder Fax 056 437 19 10

TOP News 2/2013
14
Veranstaltungen
Asiatische Inspirationen aus dem Wok
22. April 2013, ein gemütlicher Koch-Abend in der Kochburg,
Lenzburg mit Marlise Minder und Silvia Vogt. Es freute uns, dass
21 Personen daran teilnahmen. Wir kochten gemeinsam nach
speziell für diesen Abend ausgesuchten Rezepten „nach den fünf
Elementen“. Beim Apéro erklärte uns Marlise Minder die Bedeutung
und Vorteile der Ernährung nach den 5-Elementen.
Nach einer kurzen Koch-Einleitung ging es sofort mit den Vorbereitungen
los. In Gruppen aufgeteilt, wurde an den vorbereiteten
Kochplätzen fleissig abgemessen, gerüstet, geschnitten und
gebraten. Auf dem Speiseplan stand: Soja-Nudel-Suppe,
Gemüse-Fisch-Eintopf, Poulet Curry grün, Lauch-Tofu, Pfannengerührtes
Gemüse mit Quinoa und zum Dessert gab’s Birnenkuchen,
Mango Mousse und Himbeercrème mit Seidentofu.
Nach einer guten Stunde durften wir zu einem feinen Glas Wein
die Köstlichkeiten am gedeckten Tisch geniessen, währenddessen
eine Küchenfee die Küche wieder auf Vordermann brachte.
Nach dem Anlass habe ich noch Fragen betreffend Wok und
welche Öle geeignet wären, erhalten! Da die zahlreichen Zutaten
im Wok nur kurze Zeit und meist unter relativ grosser Hitze
gegart werden, muss das Öl hierfür hitzebeständig sein und
sollte den Eigengeschmack der verwendeten Zutaten unterstreichen.
Ich empfehle dafür spezielles Wok-Öl. Das Wichtigste,
was man beachten sollte, ist, dass kalt gepresste, naturbelassene
Öle sich nur bedingt für den Wok eignen und vorteilhaft
in der kalten Küche verwendet werden. In der indischen und
pakistanischen Küche gehört Ghee „Bratbutter“ zu den wichtigsten
Speisefetten und kann sehr hoch erhitzt werden.
Übrigens Ghee selbst herstellen ist sehr gut erklärt unter
www.kochwerke.de.
Text und Bilder: Silvia Vogt, Vorstandsmitglied KV Aargau Ost
Chlaushöck im Pontonierhaus in Brugg
Alle Jahre wieder … auch in diesem Jahr darf natürlich unser Chlaushöck nicht fehlen! Herzlich eingeladen sind alle,
die sich einen gemütlichen Abend bei einem ausgezeichneten Raclette-Essen nicht entgehen lassen möchten.
Wir freuen uns auf zahlreiche Anmeldungen. Die Platzzahl ist beschränkt, Anmeldungen werden nach der Reihenfolge
des Eingangs berücksichtigt.
Wann:
Wo:
Freitag, 22. November 2013, 19:00 Uhr
Im Pontonierhaus in Brugg (Schacheninsel direkt am Aareufer)
Kosten: Raclette-Essen inkl. Getränke
Mitglieder KV Aargau Ost: Fr. 20.-
Nichtmitglieder: Fr. 25.-
Nach der Anmeldung erhalten Sie die Rechnung als Bestätigung.
Wir freuen uns auf Sie. Anmeldung bitte an:
Kaufmännischer Verband Aargau Ost
Postfach 2114, 5430 Wettingen
oder E-Mail info@kvagost.ch oder Fax 056 437 19 10
Anmeldung zum «Chlaushöck» im Pontonierhaus in Brugg
Name ………………………………………………………………………… Vorname …………………………………………………………………………
Strasse ………………………………………………………………………… PLZ/Ort …………………………………………………………………………
Telefon ………………………………………………………………………… E-Mail …………………………………………………………………………
Anzahl Mitglieder ……………
In Begleitung von Nichtmitgliedern ……………
Anmeldeschluss ist Freitag, 15. November 2013 Anzahl Kinder …………… Alter ……………

TOP News 2/2013
Veranstaltungen
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140. Verbands- und Schulgeneralversammlung
Am 13. Mai fand in der Aula im Tool 2 des zB. Zentrum
Bildung - Wirtschaftsschule KV Baden die ordentliche
GV des KV Aargau Ost und der Schule statt.
Es kamen insgesamt 35 Mitglieder, Stadträtin Ruth
Müri (siehe Foto unten), Andrea Rey von der VAA, drei
Mitglieder des Schulvorstands, drei Vorstandsmitglieder
des KV Lenzburg-Reinach und acht Gäste an die Versammlung.
Roger Huggenberger betonte, dass der Verband finanziell
auf gesunden Füssen stehe. Er unterstrich in
seinen Ausführungen, dass die Mitgliederzahl im Vergleich
zu anderen Sektionen stabil geblieben sei und
im Vergleich zum Vorjahr sogar um 34 Mitglieder leicht
gestiegen sei. Die Intensivierung der Marketingsmassnahmen
habe sich bisher bewährt.
Marcel Huggenberger betonte, dass die Fusionsgespräche
mit KV Lenzburg-Reinach bisher sehr erfolgreich
wäre. Nach der Genehmigung der Trägerschaft
der Kaufmännischen Berufsschulen durch den Kanton
(BKS Aarau) solle an einer ausserordentlichen GV im
Herbst die Fusion besiegelt und der „Fusionsstart“ solle
auf den 1. Januar 2014 erfolgen.
Wahlen Amtsperiode 2013 - 2015
Die Abstimmungen zum Jahresbericht und für das
Budget 2013 verliefen ohne Gegenstimmen und
Stimmenthaltungen reibungslos. Der Präsident und
sämtliche anderen Vorstandsmitglieder des KV wurden
einstimmig für die Amtsperiode 2013 - 2015 gewählt.
Zur Ergänzungswahl in den Schulausschuss und
Schulvorstand wurde die Stadträtin Ruth Müri ebenfalls
einstimmig gewählt. Sie wird das Amt des zurückgetretenen
Schulvorstandsmitglieds Geri Müller, Stadtammann
von Baden, übernehmen.
In einer Schweigeminute wurde der im letzten Jahr
verstorbenen zwei Mitglieder gedacht.
Langjährige Mitglieder wurden für ihre Verbandstreue
mit feinen Weinen reichlich belohnt.
Der Präsident Marcel Huggenberger, der Geschäftsführer
Roger Huggenberger, der Finanzdelegierter des
Schulvorstandes Stefan Bräm und der Schulleiter der
Grundbildung Jörg Pfister und der Schulleiter der
Weiterbildung Joseph Sutter zeigten in ihren detaillierten
Ausführungen ein durchaus positives Bild des
Verbandes und der Grund- und Weiterbildung für das
vergangene Jahr 2012 auf. Alle betonten die gute und
intensive Zusammenarbeit zwischen allen beteiligten
Parteien.
Gesunde Finanzen
Der Finanzdelegierter betonte, dass mit den Wohnortsbeiträgen
wie bisher schonend umgegangen wird. Sie
wurden von Fr. 1‘500.- auf Fr. 1‘300.- reduziert. Die
Schule hat keinerlei finanziellen Probleme, strebt eine
ausgeglichene Rechnung an.
Die Weiterbildung des zB. finanziert sich zu 92% aus
eigenen Mitteln. Sie entwickelt sich weiterhin sehr
erfreulich. Wegen prekären Raumverhältnissen expandiert
sie extern, indem sie sich bei der ZIS (Zürich
International School) am Lindenplatz für zwei Jahre
eingemietet hat. Ab August wird sie dort in sechs
Kursräumen diverse Lehrgänge anbieten, unter anderem
neu die HFMK (Höhere Schule für Marketing).
Am Ende der Generalversammlung referierte Thomas
Benz, Geschäftsführer der Lägere Bräu AG über die
Geschichte und Zukunft des lokalen Bierbrauers. Im
Anschluss zum Referat genossen die Teilnehmerinnen
und Teilnehmer ein originelles Apéro riche.
Text und Bilder: su

TOP News 2/2013
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Veranstaltungen
Lägere Bräu - ein innovatives Jungunternehmen
Thomas Benz (siehe Foto unten, ganz links), ein
Jungunternehmer mit Herzblut, erläuterte den rund 50
Zuhörern den Werdegang seiner Firma, der Lägere
Bräu AG aus Wettingen. Er betonte, dass für ihn und
seine Mitarbeiter Bier gleichzusetzen sei mit «Geselligkeit,
Gemeinschaft und Genuss».
Er hat ursprünglich eine Lehre als Lebensmitteltechnologe
und danach an der Fachhochschule das Studium
im BWL abgeschlossen. Im Jahr 2000 startete er in der
Küche seines Elternhauses und hatte Erfolg damit.
Durch die immer grössere werdende Nachfrage stellte
er sich mit Freunden Ende 2006 die Frage, wie es mit
seiner Bierbraukunst weiter gehen solle, ob weiterhin
als Hobby oder gar als Beruf. Der schnelle Entscheid
fiel zugunsten einer Professionalisierung, d.h. zur
Gründung einer Aktiengesellschaft mit Publikumsaktien
aus. In kurzer Zeit fanden sich über 900 Aktionäre.
Die AG verfügt über Fr. 1.3 Mio. Kapital.
Thomas Benz ist nun Geschäftsführer, Mitglied des
Verwaltungsrats und des Brauereirats und ist für das
Operative zuständig. Am neuen Standort in der ehemaligen
Spinnerei in Wettingen erzielt seine Firma mit
vier fest angestellten Mitarbeitern und vielen Teilzeitkräften
einen Jahrumsatz von ca. Fr. 900’000.-. Sie
bra
braut im Jahr 180’000 Liter Bier und hat über 100
Kunden rund um die Lägern. Zu ihrem Kundenkreis
gehören Gastronomiebetriebe, Detailhandelsgeschäfte,
der Getränkehandel, Biergärten, Brauschänken und
Firmenanlässe. An öffentlichen, lokalen Events wie
beispielsweise „Metzgete“, Güggeli“ und „Krimidinner“
ist sie ebenfalls stark präsent. Die Strategie ist, dass
sie sich als professionelles Kleinunternehmen mit
neuen Nischenprodukten lokal und regional behaupten
und solide wachsen können. Die Fehler von früher, wie
das einstige Bierkartell mit keinerlei Innovationen
dank gesichertem Markt, dürften nie wieder gemacht
werden, betont der Jungunternehmer.
Trotz sinkendem Pro-Kopf-Verbrauch sei eine neu entfachte
Freude an regionalem Bier zu beobachten. Die
Kleinbrauereien mit einem Marktanteil von gut 2%
müssten sich gegen die Marktdominanz der Grossen
wie Carlsberg und Heineken (ca. 70%), gegen den
steigendem Import (ca. 28%) und gegen neue Markterschwernisse
wie strengere Gesetze mit Spezialitäten
und Innovationen wehren. Dass dies möglich sei,
beweise sein Unternehmen auf eindrückliche Weise,
weil es als kleines Unternehmen auf Änderungen sehr
flexibel und schnell reagieren könne. Er lud am
Schluss seines Referats alle Gäste zu einem typischen
Lägere Bräu-Bier mit Brezel und feinen Würsten ein.
Text und Bilder: su
Weiterbildung
DIGITALEVENT 2013: ein Datum zum Vormerken
Auch in diesem Jahr findet der etablierte und bis
weit über Baden hinaus beliebte DIGITALEVENT
statt.
Der DIGITALEVENT bietet den Besucherinnen und
Besuchern einen umfangreichen Einblick in die
Neuheiten der digitalen Fotografie- und Videowelt.
Der Mix aus Workshops, Fachreferaten, Produktedemos
und interessanten persönlichen Begegnungen
machen diesen Event so einzigartig. Der
Anlass repräsentiert die grosse, umfassende digitale
Kompetenz des zB. Zentrum Bildung – Wirtschaftsschule
KV Baden im Bereich Foto- und Videoausbildung.
Der DIGITALEVENT 2013 findet am Samstag, 30.
November 2013 im Kultur- und Kongresszentrum
Trafo in Baden statt. www.digitalevent.ch
Text: Anna Vollmer; Bild: Janine Michel

TOP News 2/2013
Frauen
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Zeitgerechte Familien- und Gleichstellungspolitik
Familienrealitäten haben sich in den letzten Jahren
stark verändert - es gibt Ein- und Doppelverdiener-
Familien, Eineltern- und Patchworkfamilien und unterschiedliche
intergenerationelle Betreuungsmodelle.
Gleichzeitig ist die Schweiz ein Land mit der höchsten
Frauenerwerbsquote, die auch eine der höchsten Teilzeitquoten
beinhaltet. Dies bei den einen aus freier
Wahl, weil das ihre Art ist Familie und Erwerbsarbeit
unter E =
einen Erde
Hut zu bringen. Bei anderen eher aus Qual,
weil es keine bezahlbaren oder verfügbaren familienergänzenden
M = Metall Kinderbetreuungsmöglichkeiten gibt. Haushalte
W =
mit Wasser
Kindern - und insbesondere Einelternfamilien
und kinderreiche Familien - haben ein besonders hohes
Armutsrisiko H = Holz und sind stärker vom Phänomen der
Working F
= Feuer
Poor betroffen. Lag die Armutsquote 2010 im
Durchschnitt bei 7,9%, war sie bei Einelternfamilien mit
25,9% mehr als dreimal höher. Eine überdurchschnittliche
Armutsgefährdung weisen auch Personen in
Haushalten mit zwei Erwachsenen und drei oder mehr
Kindern auf (21,2%). Soweit die Ausgangslage.
In der Dezember-Ausgabe von TOP News (3/2012)
habe ich unter dem Titel «Es braucht noch viel Veränderung
für gleiche Chancen zwischen Mann und Frau»
unter anderem erwähnt, dass wir eine umfassende
Familienpolitik brauchen. Nachfolgend meine Gedanken
zur einer zeitgerechten Familien- und Gleichstellungspolitik.
Genügend familienergänzende Kinderbetreuung
Eine richtige Familienpolitik beinhaltet flächendeckend
eine qualitativ gute familienergänzende Kinderbetreuung.
Die Familienzulagen müssen erhöht und die Krankenkassenprämien
gesenkt werden. Der Mutterschaftsurlaub
muss ausgebaut und ein nennenswerter Elternurlaub
etabliert werden. Zudem wird die Familienarmut
nicht nur als Schlagwort benutzt, sondern wirklich
bekämpft, indem die ökonomische Existenzsicherung
von Kindern angegangen wird. Familienarmut ist nicht
nur als reales Problem anzuerkennen, sondern sie ist
aktiv in Form von konkreten Projekten zu bekämpfen
und es ist das Ziel zu setzen, Erwerbsanreize zu schaffen
und die Vereinbarkeit von sozialem Leben, Familie
und Erwerbsleben zu fördern. Ergänzungsleistungen für
Familien sehe ich als vordringliche Lösung.
Gerechte Individualbesteuerung & Lohngleichheit
Das geltende Steuerrecht führt unbestritten zu fragwürdigen
Ungerechtigkeiten zwischen den verschiedenen
Zivilstandsformen. Der Bundesrat soll eine steuereinkommensneutral
ausgestaltete Individualbesteuerung
prüfen. Besteuerung soll fortan unabhängig vom
Zivilstand, unabhängig vom Geschlecht und unabhängig
von der gewählten Lebensform erfolgen.
Die Lohndifferenz beträgt noch immer 18,4%, wie der
«Equal Pay Day» vom 7. März und der «Internationale
Frauentag 2013» zeigen. Frauen müssen somit bis zum
7. März 2013 arbeiten, um für gleichwertige Arbeit
denselben Lohn zu erhalten, den Männer bereits am
31. Dezember 2012 in der Tasche hatten. Frauen verdienen
nicht weniger, weil sie weniger leisten, sondern
weil sie für gleiche und gleichwertige Arbeit schlechter
bezahlt werden. Die Lohnschere öffnet sich umso mehr,
je höher die Hierarchiestufe ist und je mehr Boni, flexible
und erfolgsabhängige Lohnbestandteile ausbezahlt
werden. Damit ist das kräftige Zeichen der Annahme
der Abzockerinitiative auch ein Zeichen für die
Lohngleichheit. Die Lohngleichheit ist ein strategisch
wichtiger Pfeiler in jeder Arbeitsmarkt-, Wirtschaftsund
Sozialpolitik. Damit ist sie auch Bestandteil jeder
Di
Diskussion über die Altersvorsorge. Denn diese hängt
in der Schweiz vom Lohn ab. Deshalb ist es wichtig,
dass die Politik die entsprechenden Rahmenbedingungen
setzt und deren Umsetzung verbindlich überprüft.
Einführung von Geschlechterquoten
Ein weiterer wichtiger Aspekt für eine moderne Familien-
und Geschlechterpolitik sind die Geschlechterquoten!
Warum sind Frauen noch nicht oder zu wenig
in den Kaderstufen vertreten Was könnten die Ursachen
sein Die Frauen wollen einfach nicht, so liest
man allenthalben. Weil sie den Wettbewerb scheuen.
Weil sie nicht mit denselben harten Bandagen kämpfen
wollen wie die Männer. Weil sie lieber Kinder kriegen.
Und deshalb wäre es fatal, würde man sie mittels einer
Quote in Führungspositionen zwingen. Das alles tönt
plausibel, trifft aber knapp daneben. Wer glaubt,
Frauen seien von Natur aus weniger ehrgeizig und
wettbewerbsorientiert, soll sich mal auf Primarschulstufe
umsehen. Es sind die Mädchen, die alles dransetzen
schulisch zu brillieren. Sie zeigen auch nicht
mehr Scheu vor Wettbewerb oder Auseinandersetzung
als die Buben. Sie gehen bloss anders vor. Dasselbe
Bild zeigt sich auch an den Unis und im Arbeitsleben.
Zuerst machen die Frauen Dampf, aber dann bekommen
sie Kinder, sie reduzieren ihr Arbeitspensum und
fallen so aus dem Beförderungsradar. Hier wären nun
meine aufgezählten flankierenden Massnahmen gefragt,
damit die karrierewilligen jungen Frauen in der
Arbeitswelt bleiben können. Aber auch die Strukturen
in der Arbeitswelt müssen angepasst werden. Zu hohe
Präsenzzeiten, die Vorstellung, dass Verantwortung
unteilbar ist und generell die Vorurteile gegenüber
Müttern. All dies führt dazu, dass Frauen im Zweifelsfall
auf verantwortungsvolle Posten verzichten. Und
das muss sich endlich ändern! Eine liberale Gesellschaft
und eine effizienzorientierte Wirtschaft haben
keine andere Wahl als Rahmenbedingungen zu schaffen,
damit die Karrierepläne gut ausgebildeter Frauen
nicht an der Mutterschaftsklippe zerschellen. Oder aber
man hört auf Frauen auszubilden. Das wäre ein fataler
Rückschritt in der Gleichstellungspolitik und für den
Feminismus. Eine Quote darf ruhig zeitlich begrenzt
sein. Veränderungen und Vorschriften erzeugen Angst
und Widerstand. So auch die Quotendiskussion. Doch
bereits hat sich einiges verändert - Mann und Frau
spricht darüber und das ist doch schon etwas. Es ist
Zeit für eine Geschlechterquote - als Signal für die
nachrückende Generation erfolgshungriger Frauen (mit
Zitaten von Michèle Binswanger).
Yvonne Feri
Nationalrätin und Gemeinderätin von Wettingen

TOP News 2/2013
18
Jugend
Tipps fürs Vorstellungsgespräch
Es gibt 1’000 Tipps welche man einem Kandidaten auf den Weg geben könnte,
wie man sich am besten verkaufen kann, jedoch ist und bleibt meine Meinung:
Bleiben Sie authentisch und ehrlich! Dies ist wahrscheinlich der beste Tipp für ein
erfolgreiches und für beide Seiten angenehmes Bewerbungsgespräch.
Mein Name ist Maurizio Scrugli und ich führe bei einer renommierten Bank zwei
Teams und bin gleichzeitig stellvertretender Sektorleiter. Durch meine langjährige
Erfahrung im Beruf und zahlreichen Bewerbungsgespräche, welche ich
durchführen durfte, kann ich Ihnen sicherlich einige Tipps mitgeben. Dass ein
Vorstellungsgespräch ein Zuckerschlecken ist, werde ich Ihnen in diesem kurzem
Bericht sicherlich nicht vorgaukeln, aber ich werde versuchen, Ihnen gewisse
Tipps zu geben um weniger Angst vor einem Vorstellungsgespräch zu haben.
Hier ein paar Fragestellungen und Tipps:
Der erste Eindruck ist massgebend für das gesamte Gespräch, innert wenigen
Sekunden bildet sich Ihr Gegenüber eine Meinung über Sie. Ein fester
Händedruck sowie ein gepflegtes Erscheinen und eine angepasste Artikulation
sind das A und O für einen guten Start in ein Vorstellungsgespräch.
Was ist der grösste Fehler, den Sie jemals gemacht haben
Eigentlich eine eindeutige Frage. Klar, er will den Fehler wissen, den Sie gemacht
haben. Jedoch sollten Sie vermeiden den Fehler breit zu treten oder ihn sogar schön zu reden. Versuchen Sie den
Fehler kurz und sachlich zu beschrieben und sprechen Sie darüber, wie Sie ihn korrigiert haben und was sie daraus
gelernt haben respektive, wie Sie sicher stellen, dass er nicht wieder vorkommt. Wie gesagt der Fehler als solcher
ist dem Gesprächspartner gar nicht so wichtig.
FEEDBACK
Warum sollten wir gerade Sie einstellen
Übersetzt sollte dies heissen „Wie können
Sie zum Erfolg unseres Unternehmens beitragen“
Eigentlich auch hier eine simple
Frage. Das ist die Frage, die Sie in Wahrheit
beantworten müssen. Eigentlich plausibel
aber bei aller Nervosität im Gespräch kann
es vorkommen, die Frage hinter der Frage
gar nicht zur Kenntnis zu nehmen.
Haben Sie noch irgendwelche Frage an uns
Auch diese Frage wirkt vielleicht recht
harmlos, ist sie aber nicht. Aufpassen:
Nichts zu Fragen könnte Sie ganz leicht aus
dem Rennen werfen. Warum Dies zeigt auf,
wie viel Interesse der Bewerber an dem
Unternehmen hat und ob er sich gründlich
mit diesem auseinander gesetzt hat. Auch
hier ist zu beachten, dass man intelligente
Fragen stellt und nicht Fragen, die man
mühelos im Internet recherchieren könnte.
Zeigen Sie Initiative!
Dies waren nur ein paar Tipps, welche ich
Ihnen auf den Weg geben kann. Merken Sie
sich daher, dass es bei den meisten Fragen
«eine eigentliche Frage hinter der Frage»
gibt. Sie werden im Internet und in zahlreichen
Zeitschriften und Büchern eine
Million Tipps finden, welche Ihnen weiterhelfen
werden. Auch auf der Homepage des
KV Schweiz finden Sie sehr sinnvolle Tipps,
welche Sie für sich nutzen können.
Als letztes würde ich gerne noch hinzufügen,
dass auch bei einer Absage ein solches
Vorstellungsgespräch immer als eine Lehrstunde
betrachtet werden sollte, um sich für
weitere Gespräche vorzubereiten. Man
erhält dabei die Chance, seine Antworten
immer mehr zu verfeinern, um sich künftig
noch besser verkaufen zu können. In diesem
Sinne wünsche ich Ihnen vielen tolle
und erfolgreiche Gespräche und viel Erfolg
bei der Stellensuche.
Maurizio Scrugli

TOP News 2/2013
Jugend & Senioren
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Herzlich Willkommen!
Neumitglieder
Janine Abegglen, Birr
Janine Aebi, Rütihof
Ayse Akay, Suhr
Pascal Amherd, Ehrendingen
Barbara Ammann, Muri AG
Selina Amsler, Herznach
Sandro Ardu, Niederrohrdorf
Linda Beck, Aarau
Valdrin Berisha, Mellingen
Marco Bissig, Jonen
Monique Blank, Fislisbach
Cornelia Bodmer, Neuenhof
Marlise Bohren, Schinznach Dorf
Salvatore Bonafede, Baden
Nina Brugger, Baden
Celina Brun, Mellingen
Céline Brunner, Widen
Karin Bucher, Untersiggenthal
Corinne Bürki, Safenwil
Elma Dalipi, Brugg AG
Sandra Davi, Mellingen
Jessica Del Vecchio, Spreitenbach
Selina Della Rosa, Würenlingen
Debora Di Jorio, Bad Zurzach
Christine Dietiker, Oberrohrdorf
Natacha Fäh, Würenlos
Jennifer Frei, Mellingen
Maria Gorih, Fahrwangen
Simone Graulich, Baden
Aleksandar Grujic, Oberrohrdorf
Fiona Habersaat, Mägenwil
Thomas Hagg, Würenlingen
Marlies Hirt, Untersiggenthal
Aldina Hobi Asper, Schinznach Dorf
Corinne Hochstrasser, Würenlos
Mathias Humm, Steinmaur
Barbara Therese Hunkeler, Niederrohrdorf
Nadine Imfeld, Lengnau AG
Martina Jäggin, Killwangen
Kevin Jetzer, Wettingen
Satgu Kani, Windisch
Mike Kaufmann, Würenlos
Claudia Kaufmann, Wettingen
Marcel Kilcher, Olten
Michèle Kindler, Brugg AG
Claudia Kistler, Fisibach
Mirjam Kleeb, Bad Zurzach
Nina Knabenhans, Widen
Irena Koren, Hägglingen
Isabella Koronczai, Würenlos
Dario Lepore, Dottikon
Tobias Lips, Villnachern
Claudia Llop, Mellingen
Karin Lüdi, Otelfingen
Anita Lutz, Brugg AG
Ramona Maurer-Meyer, Muri AG
Sophie Merki, Wettingen
Viviane Morgenthaler, Aarau
Almudena Mouriño, Wettingen
Monika Müller, Zufikon
Pascal Näf, Gebenstorf
Giuseppe Napoli, Kleindöttingen
Antje Nath-Schröder, Sins
Jan Ostgen, Dottikon
Sibylle Rätzer, Hägglingen
Pradip Ravichandran, Turgi
Tommaso Salerno, Kirchdorf AG
Alexandra Sax, Villmergen
Claudia Schaffner-Steiner, Birmenstorf AG
Jolanda Schär, Suhr
Brigitte Schnegg, Niederwil AG
Margrit Schnyder, Oberrohrdorf
Claudia Schweighauser, Muri AG
Martina Seiler, Wohlenschwil
Adrian Selmani, Spreitenbach
Rosalba Sorbara, Buchs AG
Samantha Joyce Spahni, Unterendingen
Franziska Springer, Mellingen
Manuela Stäger, Turgi
Stephan Steimer, Berikon
Katja Steinmann, Wohlen AG
Claudia Stenz, Oberrohrdorf
Cornelia Thut, Möriken AG
Stefan Trottmann, Dottikon
Nadja Truniger, Birmenstorf AG
Severin Umbricht, Gebenstorf
Karunakaran Vairamuthu, Fischbach-Göslikon
Susanne Wagner, Birmenstorf AG
Anna Weber, Fahrwangen
Selina Weidenmann, Bergdietikon
Simon Wenger, Endingen
Peter Wiederkehr, Hermetschwil-Staff
Eva Wiesendanger, Niederweningen
Simon Wildi, Ennetbaden
Livia Wittwer, Klingnau
Corinne Zimmermann, Fisibach
Gabi Züger, Oberlunkhofen
Nicole Zweifel, Nussbaumen AG
Herzliche Gratulation!
91. Geburtstag
09.06.1922 Josef Cassal
89. Geburtstag
08.05.1924 Anna Maria Rossi-Hiestand
10.06.1924 Hansjoerg Wehinger
FEEDBACK
02.07.1924
Verena Köfer
87. Geburtstag
01.06.1926 Fritz Lötscher
86. Geburtstag
26.06.1927 Kurt Widmer-Müri
85. Geburtstag
04.05.1928 Carla Schaffner
08.05.1928 Max Heri
25.05.1928 Rolf Kiechl
83. Geburtstag
31.05.1930 Kurt Müller
20.07.1930 Kurt Siegrist
81. Geburtstag
21.05.1932 Hans Meier
25.05.1932 Eugen Widmer
75. Geburtstag
16.05.1938 Erika Hübscher
19.05.1938 Christian Fischer
70. Geburtstag
28.05.1943 Karl Meier
29.06.1943 Christine Frei
02.07.1943 Roger Lehner
05.07.1943 Peter Stöhr
07.07.1943 Ernst Meier
65. Geburtstag
07.05.1948 Hedy Suter
04.06.1948 Brigitte Bauder
60. Geburtstag
22.05.1953 Manfred Lenz
23.05.1953 Beat Schneider-Feusi
24.05.1953 Meggie Luethi-Kramer
29.05.1953 Erika Seiler
04.06.1953 Maria Kälin-Stadelmann
08.06.1953 Alessandro Capitanio
22.06.1953 Esther Kipfer
09.07.1953 Helene Wehrli
28.07.1953 Alfred Schenker

TOP News 2/2013
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Impressum
Erscheint dreimal im Jahr (April, August, Dezember) Redaktionsschluss 22.03./28.06./22.11.
Herausgeber
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Redaktion & Layout
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Korrektorat
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Auflage
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