arbeitsrecht bei kündigung und entlassung - zanger bewegt
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sondern vielmehr, wie bedeutsam die unterbliebenen Dienste für den<br />
Ar<strong>bei</strong>tgeber gewesen wären. So kann z.B. ein kurzfristiges Zuspätkommen zu<br />
einem wichtigen Termin selbstverständlich einen Entlassungsgr<strong>und</strong> darstellen.<br />
Andererseits ist das wiederholte Zuspätkommen dann kein Entlassungsgr<strong>und</strong>,<br />
wenn keine wichtigen Termine versäumt wurden.
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