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Bewerben im Web - Staufenbiel.de

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2010<br />

5. Ausgabe<br />

staufenbiel<br />

<strong>Bewerben</strong> <strong>im</strong> <strong>Web</strong><br />

Der Karriere-Kompass fürs Internet<br />

<strong>Bewerben</strong> 2.0<br />

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Online zum Job<br />

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Nicht <strong>im</strong> Trüben fischen<br />

G<br />

ehe<strong>im</strong>nisse <strong>im</strong> Internet? Gibt es kaum<br />

noch. Selbst <strong>de</strong>r englische Gehe<strong>im</strong>dienst<br />

MI 6 sucht seine Mitarbeiter <strong>im</strong><br />

Netz. Auf einer eigens eingerichteten Seite können<br />

angehen<strong>de</strong> Spitzel testen, ob sie in James<br />

Bonds Fußstapfen passen. Wer dieses elektronische<br />

Assessment Center meistert, kann <strong>de</strong>nn<br />

auch eine Online-Bewerbung einreichen.<br />

So wie <strong>de</strong>r MI 6 machen es viele Unternehmen.<br />

Im Bewerbungsprozess ist das Internet<br />

kaum noch wegzu<strong>de</strong>nken: Jobsuche, elektronische<br />

Bewerbung, Online-Auswahlverfahren.<br />

Auch das Privatleben fin<strong>de</strong>t zunehmend <strong>im</strong><br />

Internet statt. Manchmal mit bitteren Folgen<br />

für Bewerber. Denn Personaler fischen nicht <strong>im</strong><br />

Trüben: Im Netz informieren sie sich über<br />

potenzielle Mitarbeiter. Online-Image-Pflege ist<br />

<strong>de</strong>shalb gefragt.<br />

Bei all diesen Themen steht <strong>de</strong>r Karriere-<br />

Kompass <strong>Staufenbiel</strong> <strong>Bewerben</strong> <strong>im</strong> <strong>Web</strong> mit<br />

Tipps und Hintergrundinformationen zur Seite<br />

– und liefert die passen<strong>de</strong>n Ansprechpartner für<br />

die Jobsuche gleich mit (siehe Rubrik „Arbeitgeber<br />

<strong>im</strong> Profil“, Seite 32). In mehr als 20 Kurzporträts<br />

von Unternehmen unterschiedlicher<br />

Branchen können Sie Ihren Wunscharbeitgeber<br />

fin<strong>de</strong>n. So steht einer guten Bewerbung nichts<br />

mehr <strong>im</strong> Weg.<br />

Viel Spaß be<strong>im</strong> Lesen und viel Erfolg bei Ihrer<br />

Bewerbung!<br />

Inhalt<br />

EDITORIAL/INHALT<br />

Online-Bewerbung: Online zum Job ............................6<br />

E-AC: Virtuell überzeugen ............................................12<br />

<strong>Bewerben</strong> 2.0: Am Online-Image basteln ..................16<br />

<strong>Bewerben</strong> auf Messen: Persönlich überzeugen ......24<br />

Gehaltsverhandlung: Weil ich es wert bin ................26<br />

Termine: Wichtige Daten <strong>im</strong> Überblick ......................30<br />

Arbeitgeber <strong>im</strong> Profil ....................................................32<br />

Inserentenverzeichnis ................................................48<br />

Impressum ....................................................................48<br />

Karriere Kurios ..............................................................50<br />

Manche kommen mit<br />

Ellenbogen<br />

nach oben. An<strong>de</strong>re mit<br />

Köpfchen.<br />

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staufenbiel.<strong>de</strong> staufenbiel <strong>Bewerben</strong> <strong>im</strong> <strong>Web</strong> 2010 | 5


ONLINE-BEWERBUNG<br />

Online zum Job<br />

Jobsuche, E-Mail-Bewerbung, Bewerbungsformular: Der Weg zum Vorstellungsgespräch führt<br />

nicht selten durch die virtuelle Welt.<br />

Step<br />

1<br />

Jobsuche<br />

Nach entbehrungsreichen Studienjahren und<br />

endlich bestan<strong>de</strong>nem Examen erwarten Aka<strong>de</strong>miker<br />

nicht weniger als <strong>de</strong>n Traumjob. Auf <strong>de</strong>r<br />

Suche nach einer passen<strong>de</strong>n Stelle müssen sie<br />

alle Kanäle nutzen: Zeitungen, Zeitschriften<br />

und Karrierehandbücher, das Internet o<strong>de</strong>r persönliche<br />

Netzwerke. Hauptanlaufstelle sind hier<br />

neben <strong>de</strong>n großen auch die auf Branchen und<br />

Zielgruppen spezialisierten Jobbörsen.<br />

Eine weitere Möglichkeit bieten Fach- und Karrieremessen.<br />

Hier können Bewerber vergleichsweise<br />

zwanglos mit Unternehmensvertretern ins<br />

Gespräch kommen.<br />

Wichtige Recherche<br />

Viele Unternehmen umwerben mit Karriereseiten<br />

<strong>de</strong>n aka<strong>de</strong>mischen Nachwuchs. Ob Interviews<br />

und Erfahrungsberichte von Nachwuchskräften,<br />

Informationen zu Einstiegsprogrammen<br />

o<strong>de</strong>r Terminkalen<strong>de</strong>r für Firmenpräsentationen<br />

und Workshops: Wer herausfin<strong>de</strong>n möchte, wie<br />

ein Unternehmen tickt, ist auf <strong>de</strong>r Firmen-<br />

Homepage genau richtig. Diese Recherche ist<br />

wichtig, um bei <strong>de</strong>r Bewerbung o<strong>de</strong>r <strong>im</strong> Vorstellungsgespräch<br />

<strong>de</strong>n richtigen Ton zu treffen.<br />

Früh anfangen<br />

Um Lücken zwischen Studium und Berufseinstieg<br />

zu vermei<strong>de</strong>n und die Bewerbungsphase<br />

nicht mit <strong>de</strong>r Examenszeit kollidieren zu lassen,<br />

empfiehlt sich eine vorausschauen<strong>de</strong> Planung.<br />

Die Jobsuche sollte daher schon vor Studien -<br />

abschluss anfangen. I<strong>de</strong>alerweise arbeiten Karrierebewusste<br />

von Anfang an auf ihr Ziel hin:<br />

Durch Nebenjobs, Mitgliedschaft in Stu<strong>de</strong>n ten -<br />

organisationen o<strong>de</strong>r eine unternehmensbetreute<br />

Abschlussarbeit können sie schon früh die richtigen<br />

Kontakte knüpfen.<br />

6 | staufenbiel <strong>Bewerben</strong> <strong>im</strong> <strong>Web</strong> 2010 staufenbiel.<strong>de</strong>


Step<br />

2<br />

E-Mail-Bewerbung<br />

Bevor es mit <strong>de</strong>r Bewerbung losgehen kann, ist<br />

die wichtigste Frage, ob ein Unternehmen überhaupt<br />

E-Mail-Bewerbungen akzeptiert. Lässt<br />

sich das nicht ermitteln, ist es ratsam, nur <strong>de</strong>n<br />

Erstkontakt online aufzunehmen, etwa mit<br />

einer Kurzbewerbung.<br />

Die Form wahren<br />

Bei <strong>de</strong>r Online-Bewerbung gelten die gleichen Formalitäten<br />

wie bei einer klassischen Bewerbungs-<br />

ONLINE-BEWERBUNG<br />

mappe. Vor allem sollte das Anschreiben an einen<br />

konkreten Ansprechpartner gerichtet sein. Wohlgemerkt:<br />

an einen. Denn Personaler beklagen sich<br />

<strong>im</strong>mer wie<strong>de</strong>r über Massenbewerbungen.<br />

Wenn in <strong>de</strong>r Adresszeile Konkurrenzunternehmen<br />

o<strong>de</strong>r branchenfrem<strong>de</strong> Firmen auftauchen,<br />

kann von einer individuell zugeschnittenen<br />

Bewerbung keine Re<strong>de</strong> sein. Ebenso verpönt<br />

sind eine unseriöse Absen<strong>de</strong>radresse,<br />

E-Mail-Jargon und Icons. Gera<strong>de</strong> bei großen<br />

Unternehmen ist es wichtig, in <strong>de</strong>r Betreffzeile<br />

die exakte Stellenbezeichnung zu nennen, damit<br />

die Bewerbung richtig eingeordnet wird.<br />

St<strong>im</strong>miger Gesamteindruck<br />

Das Anschreiben muss ohne Rätselraten <strong>de</strong>utlich<br />

machen, warum <strong>de</strong>r Absen<strong>de</strong>r für die ausgeschriebene<br />

Position geeignet ist. Auch bei <strong>de</strong>r<br />

Online-Variante wollen Personaler Motivation,<br />

Qualifikation und wichtige Stationen <strong>im</strong> Wer<strong>de</strong>gang<br />

<strong>de</strong>s Bewerbers erkennen können. Wie <strong>im</strong><br />

klassischen Bewerbungsschreiben sollte <strong>de</strong>r<br />

Text gut strukturiert sein und nicht zu lang ausfallen.<br />

Auch hier gilt: nicht länger als eine Seite.<br />

Einzelheiten fin<strong>de</strong>t <strong>de</strong>r Personaler <strong>im</strong> Lebenslauf.<br />

Ein Patentrezept gibt es aber nicht. Was<br />

zählt, ist ein st<strong>im</strong>miger Gesamteindruck, <strong>de</strong>r<br />

zum Bewerber und zum Unternehmen passt.<br />

Peinlichkeiten vermei<strong>de</strong>n<br />

Auch be<strong>im</strong> Lebenslauf gelten online dieselben<br />

Regeln wie offline: Er sollte übersichtlich, informativ<br />

und lückenlos sein. Soweit nicht an<strong>de</strong>rs<br />

gewünscht, wird er als PDF-Dokument <strong>de</strong>r<br />

E-Mail angehängt. Peinlich sind vergessene o<strong>de</strong>r<br />

zu große Anhänge. Sie sollten <strong>de</strong>shalb als einzelne,<br />

klar bezeichnete Dateien geschickt wer<strong>de</strong>n<br />

und nicht größer als zwei Megabyte sein.<br />

staufenbiel.<strong>de</strong> staufenbiel <strong>Bewerben</strong> <strong>im</strong> <strong>Web</strong> 2010 | 7


ONLINE-BEWERBUNG<br />

Step 3<br />

Online-<br />

Bewerbungsformular<br />

Gera<strong>de</strong> große Unternehmen bevorzugen häufig<br />

eine Bewerbung über Online-Formulare.<br />

Mit <strong>de</strong>n standardisierten Fragebögen fällt es<br />

ihnen leichter, viele Anwärter miteinan<strong>de</strong>r zu<br />

vergleichen.<br />

Auch für die Bewerber bieten die Formulare<br />

einen Vorteil: Die Fragen geben vor, welche<br />

Informationen für das Unternehmen interessant<br />

sind. So kann es leichter fallen, einem roten<br />

Fa<strong>de</strong>n zu folgen. Hier kann aber auch <strong>de</strong>r<br />

Nachteil liegen. Denn bringt ein Job-Interessent<br />

gefor<strong>de</strong>rte Qualitäten nicht mit, kann er diesen<br />

Mangel kaum verbergen.<br />

Bewerber sollten alle gewünschten Informationen<br />

und Qualifikationen möglichst konkret<br />

angeben. Denn <strong>de</strong>r Personaler wird nur einen<br />

Blick auf die weiteren Unterlagen werfen, wenn<br />

die Angaben <strong>im</strong> Formular überzeugen.<br />

Zeit nehmen<br />

Zu fin<strong>de</strong>n sind die Formulare auf <strong>de</strong>n Firmen-<br />

Homepages. Bei manchen Formularen können<br />

Zwischenergebnisse gespeichert wer<strong>de</strong>n, um die<br />

Bewerbung später fortzusetzen. Das ist aber<br />

nicht <strong>im</strong>mer so. Darum ist es ratsam, das Formular<br />

auszudrucken o<strong>de</strong>r abzuspeichern, um es<br />

offline auszufüllen. Denn so bleibt genug Zeit,<br />

um sich Gedanken über einzelne Formulierungen<br />

zu machen.<br />

Wie in je<strong>de</strong>r an<strong>de</strong>ren Bewerbung auch sollten<br />

Bewerber beson<strong>de</strong>re Kenntnisse hervorheben.<br />

Dafür bieten sich Freitexte unter Bezeichnungen<br />

wie „sonstige Anmerkungen“ an. Aber<br />

auch die hier eingetragenen Angaben müssen in<br />

Bezug zu <strong>de</strong>r ausgeschriebenen Stelle stehen.<br />

Schlüsselbegriffe nutzen<br />

Personaler wollen mit Online-Formularen Zeit<br />

sparen. Daher ist es nicht selten, dass sie mit<br />

einer Suchmaschine <strong>im</strong> Formular nach Schlüsselbegriffen<br />

suchen. Darum ist es ratsam, die<br />

Begriffe aus <strong>de</strong>r Stellenausschreibung zu verwen<strong>de</strong>n,<br />

um die eigenen Qualifikationen zu<br />

beschreiben. Fin<strong>de</strong>t <strong>de</strong>r Personaler so die gefor<strong>de</strong>rten<br />

Fähigkeiten, hat <strong>de</strong>r Bewerber eine bessere<br />

Chance auf die nächste Run<strong>de</strong>.<br />

Oft, aber nicht <strong>im</strong>mer, gibt es die Möglichkeit,<br />

<strong>de</strong>n Lebenslauf und Zeugnisse bis höchs -<br />

tens zwei Megabyte hochzula<strong>de</strong>n. Diese<br />

beschränkte Datenmenge reicht nur für die<br />

wichtigsten Dokumente. Dazu zählt neben <strong>de</strong>m<br />

Lebenslauf zumin<strong>de</strong>st das Abschlusszeugnis.<br />

8 | staufenbiel <strong>Bewerben</strong> <strong>im</strong> <strong>Web</strong> 2010 staufenbiel.<strong>de</strong>


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ONLINE-BEWERBUNG<br />

Step<br />

4<br />

Vorstellungsgespräch<br />

Wer zum Vorstellungsgespräch eingela<strong>de</strong>n wird,<br />

hat <strong>de</strong>n Personaler bereits mit seinen Bewerbungsunterlagen<br />

überzeugt. Angst muss niemand<br />

haben. Immerhin han<strong>de</strong>lt es sich um ein<br />

Gespräch, nicht um ein Verhör.<br />

In <strong>de</strong>m Interview geht es nun um ein gegenseitiges<br />

Kennenlernen. Dabei ist es für bei<strong>de</strong> Seiten<br />

sinnvoll, sich realistisch darzustellen. Denn<br />

wie sollen die Beteiligten sonst erkennen, ob sie<br />

zueinan<strong>de</strong>r passen? Der Personalentschei<strong>de</strong>r<br />

will herausfin<strong>de</strong>n, ob <strong>de</strong>r Bewerber fachlich und<br />

persönlich in das Unternehmen passt. Der<br />

Bewerber wie<strong>de</strong>rum erhält weitere Informatio-<br />

nen zur offenen Position und einen Einblick in<br />

die Unternehmenskultur.<br />

Antworten zurechtlegen<br />

Kein Wun<strong>de</strong>r, wenn Bewerber <strong>im</strong> Vorstellungsgespräch<br />

nervös sind. Darum ist es sinnvoll,<br />

sich auf das Gespräch vorzubereiten. Standard<br />

in allen Vorstellungsgesprächen sind Fragen zur<br />

Person, <strong>de</strong>m Lebenslauf und bisherigen Erfahrungen.<br />

Außer<strong>de</strong>m wird <strong>de</strong>r Personaler prüfen,<br />

wie gut sich <strong>de</strong>r Bewerber mit <strong>de</strong>r Branche und<br />

<strong>de</strong>m Unternehmen auskennt und wie es um sein<br />

Fachwissen steht. Am besten legen sich Bewerber<br />

Antworten auf diese Fragen zurecht und<br />

üben sie zu Hause mit Freun<strong>de</strong>n.<br />

Fachkompetenz alleine reicht aber nicht.<br />

Speziell in Berufen mit Kun<strong>de</strong>nkontakt o<strong>de</strong>r in<br />

leiten<strong>de</strong>n Positionen ist ein guter Umgang mit<br />

Menschen wichtig. Diese Fähigkeiten sollten<br />

sich <strong>im</strong> Gespräch zeigen.<br />

Konkret wer<strong>de</strong>n<br />

Personaler sehen es gerne, wenn auch Bewerber<br />

Fragen stellen. Aber nicht alle Fragen sind von<br />

Vorteil, etwa solche, die sich mit einem Blick<br />

auf die Internetseite beantworten lassen. Besser<br />

ist es, sich nach <strong>de</strong>n konkreten Arbeitsumstän<strong>de</strong>n<br />

zu erkundigen.<br />

Wie <strong>im</strong> Bewerbungsschreiben müssen auch<br />

<strong>im</strong> Gespräch die Formalitäten st<strong>im</strong>men. Das<br />

beste Fachwissen reicht nicht, wenn <strong>de</strong>r Personaler<br />

<strong>de</strong>n Eindruck hat, das Gespräch sei nur<br />

ein Spaß. Auch die Kleidung zeigt, wie viel<br />

Be<strong>de</strong>utung <strong>de</strong>r Bewerber <strong>de</strong>m Vorstellungsge -<br />

spräch be<strong>im</strong>isst. Schön, wenn ein beschriftetes<br />

T-Shirt die Persönlichkeit ausdrückt. Für eine<br />

Bewerbung ist aber <strong>de</strong>r Anzug o<strong>de</strong>r ein Kostüm<br />

die bessere Wahl.<br />

10 | staufenbiel <strong>Bewerben</strong> <strong>im</strong> <strong>Web</strong> 2010 staufenbiel.<strong>de</strong>


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V<br />

E-ASSESSMENT-CENTER<br />

Virtuell überzeugen<br />

Auswahl vor <strong>de</strong>r Auswahl: Gera<strong>de</strong> große Unternehmen testen Bewerber in<br />

Online-Assessment-Centern. Nur wer hier überzeugt, schafft es auch zum realen AC.<br />

iele hochqualifizierte Absolventen für<br />

eine handvoll Jobs: Um freie Positionen<br />

zu besetzen, greifen Unternehmen<br />

<strong>de</strong>swegen schon lange auf Assessment Center<br />

(AC) zurück. Denn neben Fachwissen wer<strong>de</strong>n<br />

Soft Skills wie Verhandlungsgeschick o<strong>de</strong>r<br />

Kommunikationsfähigkeit <strong>im</strong>mer wichtiger.<br />

Diese weichen Faktoren lassen sich am ehesten<br />

durch Testverfahren prüfen.<br />

Obwohl das Internet auch <strong>im</strong> Personal-Management<br />

unverzichtbar gewor<strong>de</strong>n ist, kommen<br />

Online-Assessment-Verfahren noch eher selten<br />

zum Einsatz. Das liegt zum einen am tech -<br />

nischen Aufwand. Zum an<strong>de</strong>ren können Personaler<br />

die sozialen Wechselwirkungen zwischen<br />

<strong>de</strong>n Kandidaten nicht verlässlich beobachten.<br />

Denn <strong>im</strong>merhin löst je<strong>de</strong>r Teilnehmer das<br />

elektronische AC abgeschottet in seinem Kämmerlein.<br />

Deshalb dienen Assessment Center <strong>im</strong><br />

Internet eher <strong>de</strong>r Vorauswahl <strong>de</strong>r Bewerber.<br />

Logik und Intelligenz<br />

Bei <strong>de</strong>n Online-Verfahren liegen die Schwerpunkte<br />

oft auf prüfbarem Wissen. Dabei kommen<br />

fast <strong>im</strong>mer Aufgaben zum mathematischen<br />

und logischen Verständnis, Sprachkompetenz<br />

und Intelligenztests vor. Mit s<strong>im</strong>ulierten Arbeitsaufträgen<br />

prüfen die Online-Assessment-Center<br />

die Teilnehmer oft auch auf Planungsverhalten,<br />

Flexibilität, Stressresistenz und wenn möglich<br />

auch auf Teamfähigkeit.<br />

Spielend bewerben<br />

Statt <strong>im</strong> trockenen Klausurstil sind elektronische<br />

Assessments oft spielerisch aufgebaut.<br />

Wegen <strong>de</strong>s häufig unterhaltsamen Charakters<br />

wer<strong>de</strong>n sie auch als Recruitainment bezeichnet.<br />

Dabei ist <strong>de</strong>r Bewerber virtuell in die Arbeit<br />

12 | staufenbiel <strong>Bewerben</strong> <strong>im</strong> <strong>Web</strong> 2010 staufenbiel.<strong>de</strong>


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E-ASSESSMENT-CENTER<br />

eingebun<strong>de</strong>n und lernt so eher beiläufig das<br />

Unternehmen besser kennen.<br />

Eine mögliche Aufgabe kann es sein, neue<br />

Produkte zu entwickeln. So lässt Unilever seine<br />

Bewerber <strong>im</strong> E-Assessment-Center unter an<strong>de</strong>rem<br />

neue Eissorten kreieren. Aber auch Postkorbübungen<br />

sind üblich. Solche S<strong>im</strong>ulationen<br />

ersetzen einen kognitiven Leistungstest, zu <strong>de</strong>m<br />

die Bewerber früher in die Unternehmens -<br />

zentrale reisen mussten.<br />

Im Realitäts-Check<br />

Wer sich be<strong>im</strong> Online-Test gut schlägt, hat<br />

Chancen, anschließend zu einem (nicht virtuellen)<br />

Assessment Center eingela<strong>de</strong>n zu wer<strong>de</strong>n.<br />

Hier kann es sein, dass die Online-Aufgaben<br />

wie<strong>de</strong>rholt wer<strong>de</strong>n. Denn nur so können die<br />

Unternehmensvertreter herausfin<strong>de</strong>n, ob wirklich<br />

<strong>de</strong>r Bewerber selbst das E-Assessment<br />

beantwortet hat – und nicht ein schlaues Computerprogramm<br />

auf die Lösungen kam.<br />

Dieser Realitäts-Check zeigt, dass Online-<br />

Assessment-Center <strong>de</strong>n Rekrutierungsprozess<br />

als solchen zwar nicht ersetzen können. Wenn<br />

es jedoch darum geht, bei <strong>de</strong>r Vorauswahl für<br />

bei<strong>de</strong> Seiten Aufwand und Kosten zu begrenzen<br />

und das Testverfahren insgesamt effizienter zu<br />

gestalten, bieten sie kreative und unterhaltsame<br />

Möglichkeiten.<br />

Übungen<br />

Übungen, Lösungen und weitere Tipps zum E-AC<br />

fin<strong>de</strong>n Sie unter: staufenbiel.<strong>de</strong>/ratgeber-service/<br />

bewerbung/einstellungstest<br />

Typische Fehler –<br />

und wie man sie vermei<strong>de</strong>t<br />

1. Üben Sie vorher<br />

Im Online-Assessment-Center gibt es oft Fragen zu Persönlichkeit,<br />

Mathematik- und Deutsch-Kenntnissen. Die Aufgaben<br />

ähneln oft einem Intelligenztest. Machen Sie sich mit diesem<br />

Stil vertraut.<br />

2. Schaffen Sie sich eine angenehme Arbeitsumgebung<br />

Bei Lärm, Hitze o<strong>de</strong>r in Stresssituationen fällt es schwer, die<br />

Fragen konzentriert zu beantworten. Schaffen Sie sich <strong>de</strong>shalb<br />

eine ruhige und entspannte Arbeitsatmosphäre.<br />

3. Spielen Sie kein Theater<br />

Auch wenn niemand zuschaut, sollten Sie sich so natürlich<br />

wie möglich verhalten und ehrliche Antworten geben. Schummeln<br />

nützt nichts. Denn oft ist das E-AC nur eine Vorstufe<br />

zum eigentlichen Assessment Center, in <strong>de</strong>m solche Tricks<br />

sofort auffallen.<br />

4. Nehmen Sie sich Zeit für die Antwort<br />

Die meisten E-ACs geben kein Zeitl<strong>im</strong>it vor, um eine Frage zu<br />

beantworten. Nehmen Sie sich darum so viel Zeit, bis Sie sich<br />

bei Ihrer Antwort wirklich sicher sind.<br />

5. Wählen Sie eine stabile Internetverbindung<br />

Wackeliges W-Lan o<strong>de</strong>r zu langsame Internetverbindungen<br />

können dazu führen, dass sich <strong>de</strong>r E-Test verzögert o<strong>de</strong>r abbricht.<br />

Solche Zwischenfälle lenken ab und erzeugen Stress.<br />

Stellen Sie also sicher, dass Ihre Internetverbindung stabil und<br />

leistungsstark genug ist.<br />

14 | staufenbiel <strong>Bewerben</strong> <strong>im</strong> <strong>Web</strong> 2010 staufenbiel.<strong>de</strong>


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BEWERBEN 2.0<br />

I<br />

ch trink Ouzo – was machst du so?“, das<br />

ist keine Frage <strong>de</strong>s Geschmacks, son<strong>de</strong>rn<br />

eine Gruppe in einem Social-Media-<br />

Netzwerk. Dort erhält Stu<strong>de</strong>ntin Christina Albert<br />

(Name von <strong>de</strong>r Redaktion geän<strong>de</strong>rt) als<br />

Mitglied dieser Gruppe so wertvolle Hinweise<br />

wie „Ouzo – einmal zahlen, zwe<strong>im</strong>al voll sein“.<br />

Die 24-Jährige studiert Wirtschaftswissenschaften<br />

an einer Schweizer Universität. Lebenslustig<br />

strahlt sie <strong>de</strong>m Besucher ihres Profils auf StudiVZ<br />

entgegen – freizügig <strong>im</strong> Bikini.<br />

Wür<strong>de</strong> sich die Lebefrau um einen Job bewerben,<br />

wäre ihr potenzieller Chef darüber<br />

wohl wenig amüsiert. Foren, Blogs o<strong>de</strong>r eigene<br />

<strong>Web</strong>seiten offenbaren mehr, als einem User lieb<br />

sein kann. Sie verraten seine Vorlieben, was er<br />

kürzlich ersteigert o<strong>de</strong>r verkauft hat. Je<strong>de</strong>r<br />

kann sich ein Bild von ihm machen. Das kann<br />

zum Problem wer<strong>de</strong>n, wenn man einen Job<br />

sucht. Denn <strong>de</strong>r Personaler surft mit und ent<strong>de</strong>ckt<br />

vielleicht Fotos o<strong>de</strong>r gar Vi<strong>de</strong>os von <strong>de</strong>r<br />

letzten wil<strong>de</strong>n Partynacht. So kann die Karriere<br />

been<strong>de</strong>t sein, bevor sie überhaupt angefangen<br />

hat. Die gute Nachricht ist: Stu<strong>de</strong>nten und Absolventen<br />

können heute schon aktiv für ihren<br />

guten Ruf arbeiten, wenn sie ein paar Grundsätze<br />

beherzigen und die Möglichkeiten <strong>de</strong>s<br />

World Wi<strong>de</strong> <strong>Web</strong> für sich nutzen. Online Reputation<br />

Management ist das neue Zauberwort.<br />

16 | staufenbiel <strong>Bewerben</strong> <strong>im</strong> <strong>Web</strong> 2010 staufenbiel.<strong>de</strong>


Zukunft mit Energie.<br />

Mit I<strong>de</strong>en hat engagierter Nachwuchs be<strong>im</strong> führen<strong>de</strong>n Energiedienstleister in<br />

Rhein-Main beste Perspektiven. Wie Florian Neubauer, <strong>de</strong>r als Praktikant und<br />

Diplomand bei uns eingestiegen ist. Als Mainova-Mitarbeiter sorgt er heute für<br />

die effi ziente Wärmeversorgung <strong>de</strong>r J. W. Goethe-Universität Frankfurt und hat<br />

vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.<br />

Interessiert an einer Karriere mit Energie?<br />

www.mainova-karriere.<strong>de</strong>


BEWERBEN 2.0<br />

Einfacher formuliert, geht es darum, seinen guten<br />

Ruf <strong>im</strong> Netz zu verteidigen.<br />

Mitgehört<br />

Dass Online-Offenbarungen auch Karrierekiller<br />

sein können, n<strong>im</strong>mt aber offenbar <strong>de</strong>n<br />

Deutschen nicht die Lust daran, sich <strong>im</strong> Internet<br />

zu inszenieren. Je<strong>de</strong>r fünfte Surfer gibt Privates<br />

über sich <strong>im</strong> Netz preis, hat eine Umfrage<br />

<strong>de</strong>s IT-Branchenverbands Bitkom ergeben. Beson<br />

<strong>de</strong>rs auskunftsfreudig sind die 14- bis<br />

29-Jährigen. Von ihnen veröffentlicht je<strong>de</strong>r<br />

zweite private Informationen <strong>im</strong> Internet.<br />

Wer <strong>im</strong> Internet unterwegs ist, <strong>de</strong>r sollte auf<br />

<strong>de</strong>r Hut sein, was er für Spuren hinterlässt.<br />

Denn das <strong>Web</strong> hat ein Elefantengedächtnis.<br />

Das Löschen negativer Einträge ist fast unmöglich.<br />

Kaum sind Daten online, hat sie meist<br />

© istockphoto/Luis Portugal<br />

schon jemand heruntergela<strong>de</strong>n, eine Suchmaschine<br />

sie erfasst o<strong>de</strong>r ein Archiv sie abgespeichert.<br />

Zigfache Kopien <strong>de</strong>r ersten Version fin<strong>de</strong>n<br />

sich nach kurzer Zeit schon überall. Hartnäckig<br />

tischen Suchmaschinen einem das<br />

wie<strong>de</strong>r auf, was man lieber vergessen wür<strong>de</strong>.<br />

Das kann für Jobsuchen<strong>de</strong> eine Katastrophe<br />

sein. Denn es ist kein Gehe<strong>im</strong>nis, dass Personaler<br />

und auch Personalberater Bewerber googeln.<br />

Eine Studie <strong>de</strong>s Bun<strong>de</strong>sverbands Deutscher<br />

Unternehmensberater (BDU) kam zu <strong>de</strong>m<br />

Ergebnis, dass je<strong>de</strong>r dritte Personalberater das<br />

Internet nutzt, um Kandidaten zu überprüfen.<br />

Nur Gesprächsgrundlage<br />

Lothar Kornherr, stellvertreten<strong>de</strong>r Vorsitzen<strong>de</strong>r<br />

<strong>de</strong>s BDU-Fachverbands Personalberatung, bestätigt<br />

das. Hat er einen Kandidaten mit inter-<br />

18 | staufenbiel <strong>Bewerben</strong> <strong>im</strong> <strong>Web</strong> 2010 staufenbiel.<strong>de</strong>


Zukunft mit Perspektive.<br />

Willkommen in <strong>de</strong>r Welt <strong>de</strong>s Han<strong>de</strong>ls !<br />

Trainee (w/m) zum Verkaufsleiter<br />

Lidl zählt zu <strong>de</strong>n führen<strong>de</strong>n Unternehmen <strong>im</strong> Lebensmitteleinzelhan<strong>de</strong>l in Deutschland. Mittlerweile ist das Unternehmen in ganz Europa<br />

aktiv. In Deutschland sorgen 34 rechtlich selbstständige Regionalgesellschaften mit 3.000 Filialen und über 50.000 Mitarbeitern für die<br />

Zufrie<strong>de</strong>nheit <strong>de</strong>r Kun<strong>de</strong>n. In <strong>de</strong>r Welt <strong>de</strong>s Han<strong>de</strong>ls ist je<strong>de</strong>r Tag eine spannen<strong>de</strong> Herausfor<strong>de</strong>rung. Planen, agieren, entschei<strong>de</strong>n – <strong>im</strong>mer in<br />

Bewegung, <strong>im</strong>mer an<strong>de</strong>rs: So sieht Ihr Tag als Verkaufs leiter (w/m) aus. Wenn Sie sich darauf freuen, in einem engagierten Team bei Lidl<br />

etwas zu bewegen, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!<br />

Ihre Aufgaben<br />

Bei Lidl wird gehan<strong>de</strong>lt. Dynamisch, schnell, erfolgreich. Um Sie<br />

opt<strong>im</strong>al auf Ihre zukünftige Führungsaufgabe vor zubereiten, stehen<br />

Sie bei Lidl vom ersten Tag an mitten in <strong>de</strong>r Praxis. Unterstützt von<br />

erfahrenen Verkaufsleitern (w/m) erhalten Sie einen gründlichen<br />

Einblick in das Tages geschäft <strong>de</strong>s Lebensmitteleinzelhan<strong>de</strong>ls.<br />

Während dieser intensiven, von einem Seminarprogramm z. B. zum<br />

Thema Führung, Präsentation o<strong>de</strong>r Konfl ikttraining begleiteten Einarbeitungs<br />

phase lernen Sie einfach alles, um direkt durch zustarten:<br />

Sie sind als Verkaufsleiter (w/m) für einen Bezirk mit durchschnittlich<br />

fünf Filialen verantwortlich. Sie organisieren alle geschäftlichen<br />

Aktivitäten, von <strong>de</strong>r Planung über die Ein stellung und Führung von<br />

Mitarbeitern bis hin zum Con trolling und sorgen so für die opt<strong>im</strong>ale<br />

Umsetzung unseres Unternehmenskonzeptes.<br />

Ihr Profi l<br />

Wir suchen Absolventen o<strong>de</strong>r Young Professionals, die sich auf das Abenteuer<br />

Han<strong>de</strong>l freuen. Dazu bringen Sie eine hohe Motivation zum Lernen,<br />

Kommunikationsfähigkeit, ein vorbildliches Auftreten und Spaß an neuen<br />

Heraus for<strong>de</strong>rungen mit. Wenn Sie also nach Ihrem Studien abschluss<br />

an einer Universität, Fach- o<strong>de</strong>r Dualen Hochschule Ihre theoretischen<br />

Kenntnisse in die Praxis umsetzen wollen, sind Sie bei uns richtig!<br />

EINSTIEG BEI LIDL DEUTSCHLAND<br />

Unser Angebot<br />

Sie erhalten von Anfang an ein überdurchschnittliches Gehalt<br />

und einen Firmenwagen, <strong>de</strong>n Sie selbstverständlich auch privat<br />

nutzen können. Wir sind ein junges Unternehmen, das schnell und<br />

dynamisch wächst. Diese Chance bieten wir auch Ihnen. Schlanke<br />

Strukturen und unsere zielgerichtete Personalbetreuung eröffnen<br />

beste Perspektiven. Engagement und Können zahlen sich aus: Lidl<br />

lohnt sich!<br />

Interesse geweckt?<br />

Dann überzeugen Sie uns mit Ihrer aussagekräftigen Bewerbung,<br />

die wir selbstverständlich vertraulich behan<strong>de</strong>ln. Wir führen das<br />

Bewerbungsverfahren <strong>im</strong> Auftrag unserer Regionalgesellschaften<br />

durch und leiten Ihre Bewerbung <strong>de</strong>shalb an die für Ihre Region<br />

zuständige Gesellschaft weiter. Sen<strong>de</strong>n Sie Ihre Unterlagen an:<br />

Lidl Personaldienstleistung GmbH & Co. KG<br />

Abteilung Recruiting<br />

Rötelstraße 30<br />

74172 Neckarsulm<br />

Bewerbung online unter: www.lidl.<strong>de</strong><br />

o<strong>de</strong>r per E-Mail unter: bewerbung@lidl.<strong>de</strong><br />

Lidl lohnt sich.


BEWERBEN 2.0<br />

Internet dokumentiert:<br />

Der Scha<strong>de</strong>n bleibt<br />

© sxc.hu/NewArt_pic Ausrutscher <strong>im</strong><br />

essanter Vita <strong>im</strong> Visier, dann stellt er auch<br />

schon einmal Online-Nachforschungen an. Vor<br />

allem wenn ihm etwas spanisch vorkommt. Ein<br />

28 Jahre alter, promovierter Mathematiker mit<br />

zwei Jahren Auslandseinsatz und Ehrenämtern,<br />

das wür<strong>de</strong> ihn zur Tastatur greifen lassen. Ob<br />

Genie o<strong>de</strong>r nicht, das sagt ihm dann das Internet.<br />

„Wenn ich fündig wer<strong>de</strong>, bohre ich natürlich<br />

weiter“, so <strong>de</strong>r BDU-Experte. Er relativiert<br />

aber auch: „Diese Fun<strong>de</strong> sind selten entschei<strong>de</strong>nd,<br />

sie run<strong>de</strong>n das Bild nur ab.“ Allenfalls<br />

liefern sie eine Gesprächsgrundlage. So kann es<br />

dann tatsächlich einmal passieren, dass einem<br />

Kandidaten Partybil<strong>de</strong>r vor die Nase gehalten<br />

wer<strong>de</strong>n. Das be<strong>de</strong>utet aber lange nicht, dass<br />

man aus <strong>de</strong>m Rennen ist.<br />

Selbst steuern<br />

Kleinere Jugendsün<strong>de</strong>n wie Privatvi<strong>de</strong>os o<strong>de</strong>r<br />

hitzige Kommentare be<strong>de</strong>uten nicht gleich das<br />

Aus für die Karriere o<strong>de</strong>r die Bewerbung. So<br />

gibt es viel Verständnis für Schnappschüsse von<br />

ausgelassenen Stu<strong>de</strong>nten in Feierlaune. Das<br />

richtige Maß ist aber auch hier entschei<strong>de</strong>nd,<br />

Exzesse kommen nicht so gut an.<br />

Bitter ist auch, wenn die rachsüchtige Ex<br />

o<strong>de</strong>r <strong>de</strong>r skrupellose Erzfeind unwahre Inhalte<br />

streuen. Je<strong>de</strong>r sollte <strong>de</strong>shalb versuchen, selbst<br />

zu steuern, was über ihn <strong>im</strong> Internet steht, also<br />

aktiv Online Reputation Management betreiben.<br />

„Damit sorgt man dafür, dass die positiven<br />

statt <strong>de</strong>r negativen Informationen gefun<strong>de</strong>n<br />

wer<strong>de</strong>n“, beschreibt Klaus Eck das Prinzip.<br />

Bestandsaufnahme: Am Anfang <strong>de</strong>s Online<br />

Reputation Managements steht das Ego-Googeln.<br />

Lange verpönt als Akt <strong>de</strong>r Eitelkeit, gehört<br />

es heute zum Rüstzeug für <strong>de</strong>n guten digitalen<br />

Ruf. Da Personaler wenig Zeit haben,<br />

20 | staufenbiel <strong>Bewerben</strong> <strong>im</strong> <strong>Web</strong> 2010 staufenbiel.<strong>de</strong>


Für die Teilnahme an einem speziellen Vertriebs-Ausbildungsprogramm suchen wir bun<strong>de</strong>sweit in verschie<strong>de</strong>nen<br />

Standorten je eine/n angestellte<br />

Direktionsassistenten/in<br />

Ihre Aufgaben:<br />

Mitwirken an <strong>de</strong>n strategischen Überlegungen <strong>de</strong>s Organisationsausbaus, <strong>de</strong>r<br />

Gewinnung neuer Vermittler sowie <strong>de</strong>r Festlegung von Geschäftsplanzielen. Betriebswirtschaftliche<br />

Betreuung <strong>de</strong>r Geschäftsstellen. Entwicklung und Umsetzung<br />

von Lösungen zur Zielerreichung, Durchführung von Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen<br />

in <strong>de</strong>n Geschäftsstellen, aktive Verkaufsphasen, Projektarbeit.<br />

Ihr Profil:<br />

Abgeschlossenes Hochschulstudium <strong>de</strong>r Wirtschaftswissenschaften o<strong>de</strong>r Jura.<br />

Spaß am Umgang mit Menschen, unternehmerisches Denken, innovatives Han<strong>de</strong>ln,<br />

Fähigkeit zur strategischen Ausrichtung von Geschäftsabläufen/Zielen,<br />

Vertriebsaffinität- und Eignung, Durchsetzungsstärke, Führungspotenziel, bun<strong>de</strong>sweite<br />

Mobilität und die Bereitschaft zu überdurchschnittlichem Engagement,<br />

Unser Angebot für Sie:<br />

Angestelltenvertrag mit attraktivem Gehalt und Sozialleistungen. Spätere Altersversorgungszusage<br />

ist vorgesehen. Sehr gute Einstiegs-, Einkommens- und<br />

Entwicklungsmöglichkeiten.<br />

Erfahren Sie mehr über uns:<br />

www.hms-wir-sind-zukunft.<strong>de</strong><br />

Vorab-Infos erhalten Sie unter:<br />

Tel.: 0 40 / 63 76 - 49 67<br />

Schriftliche Bewerbungen an:<br />

Hamburg-Mannhe<strong>im</strong>er Vers.-AG<br />

Vertriebsdirektion <strong>de</strong>r HMS<br />

Überseering 45<br />

22297 Hamburg<br />

joerg.freiesleben@hamburg-mannhe<strong>im</strong>er.<strong>de</strong>


BEWERBEN 2.0<br />

sind die ersten zehn Treffer <strong>de</strong>r Suchmaschine<br />

entschei<strong>de</strong>nd, die nächsten zehn auch noch<br />

wichtig. Diese Hits sollten <strong>de</strong>n eigenen Namen<br />

ins beste Licht rücken. Ist <strong>de</strong>r Netzeindruck gar<br />

zu negativ, dann bekommen es die Bewerber<br />

nicht mit. „Sie wer<strong>de</strong>n gar nicht erst zum Vorstellungsgespräch<br />

eingela<strong>de</strong>n“, weiß Eck.<br />

Wer Unrühmliches über sich fin<strong>de</strong>t, sollte<br />

zuerst die Urheber freundlich bitten, die Inhalte<br />

zu entfernen. Auch die Betreiber <strong>de</strong>r <strong>Web</strong>seiten<br />

können helfen. Auf <strong>de</strong>n meisten Seiten gibt es<br />

inzwischen Buttons: „Inhalt beanstan<strong>de</strong>n“.<br />

Wenn aber <strong>de</strong>r Verursacher nichts Gutes <strong>im</strong><br />

Sinn hat, kann es schon einmal schwierig wer<strong>de</strong>n,<br />

die Inhalte entfernen zu lassen. Dann heißt<br />

es aussitzen o<strong>de</strong>r einen Dienstleister beauftragen.<br />

Sie überwachen und polieren <strong>de</strong>n digitalen<br />

Ruf Einzelner, aber auch von Unternehmen, ihren<br />

Produkt- und Markennamen. Das kann<br />

allerdings teuer wer<strong>de</strong>n.<br />

Selbst inszenieren<br />

Wer bei <strong>de</strong>r Bestandsaufnahme <strong>im</strong> Internet feststellt,<br />

dass er noch ein unbeschriebenes Blatt ist,<br />

sollte die virtuelle Welt für eine gezielte Selbstdarstellung<br />

nutzen. Denn das Internet ist mehr noch<br />

Karrierechance <strong>de</strong>nn Falle. Eck formuliert das so:<br />

„Wer Karriere machen will, sollte das Internet als<br />

Chance begreifen zu zeigen, was er ist.“ Für die<br />

gezielte Vorbereitung einer Bewerbung heißt das,<br />

sich positiv in Szene zu setzen und Online-PR in<br />

eigener Sache zu betreiben – auf <strong>de</strong>r eigenen<br />

Home page o<strong>de</strong>r in Social-Media-Netzwerken<br />

wie Xing, Linkedin o<strong>de</strong>r Twitter. Aber es gibt für<br />

Bewerber auch an<strong>de</strong>re Wege, ihr <strong>Web</strong>-Image aufzupolieren.<br />

Mit qualifizierten Statements o<strong>de</strong>r<br />

Kommentaren in <strong>de</strong>n einschlägigen Unternehmens-Blogs<br />

o<strong>de</strong>r Foren können sie ihren Namen<br />

schon einmal ins Gespräch bringen.<br />

Auch wenn ein positives Image wichtig für die<br />

Karriere ist, sollten Kandidaten <strong>de</strong>r Versuchung<br />

wi<strong>de</strong>rstehen, allzu sehr auf <strong>de</strong>n schönen Schein<br />

zu setzen. Ein digitales Make-up ver<strong>de</strong>ckt<br />

Schönheitsfehler nämlich nur selten.<br />

„Nirgendwo wird so viel gelogen wie <strong>im</strong><br />

Internet“, weiß auch Lothar Kornherr. Da kann<br />

<strong>de</strong>r Online-Heiligenschein noch so strahlen,<br />

täuschen lassen sich Personaler nur selten.<br />

22 | staufenbiel <strong>Bewerben</strong> <strong>im</strong> <strong>Web</strong> 2010 staufenbiel.<strong>de</strong><br />

© photocase.<strong>de</strong>/TM


Der aktuellste Techniktrend – was an<strong>de</strong>res<br />

kommt unseren Kun<strong>de</strong>n nicht in die Tüte.<br />

Wer hip sein will, <strong>de</strong>r braucht zuverlässige Insi<strong>de</strong>r, die heute schon wissen, worauf die Menschen morgen<br />

abfahren. Das ist einer <strong>de</strong>r Grün<strong>de</strong>, warum viele namhafte Fahrzeughersteller so gerne bei uns „shoppen“<br />

gehen. Weil wir die Zukunft <strong>de</strong>r Antriebs- und Fahrwerktechnik parat haben, die später in <strong>de</strong>ren Top-<br />

Mo<strong>de</strong>llen zum Tragen kommt. Gerne bleiben wir dann als einer <strong>de</strong>r weltweit größten Zulieferer <strong>de</strong>r<br />

Branche <strong>im</strong> Hintergrund und sind <strong>de</strong>nnoch mit unseren 60.000 Kolleginnen und Kollegen wichtiger<br />

Innovator und Problemlöser. Bei uns erleben Sie Antriebs- und Fahrwerktechnik eben da, wo sie entwickelt<br />

wird. Lassen Sie sich diesen Insi<strong>de</strong>rtipp nicht entgehen. Erleben Sie ein erfolgreiches Stiftungsunternehmen,<br />

das Ihre Leistung anerkennt und in <strong>de</strong>m interessante Aufgaben und Eigenverantwortung zum<br />

Tagesgeschäft gehören.<br />

Warum wir uns da so sicher sind, erfahren Sie auf:<br />

www.zf.com/karriere<br />

Antriebs- und Fahrwerktechnik


N<br />

BEWERBEN AUF MESSEN<br />

Persönlich überzeugen<br />

Karrieremessen lohnen: Dort gibt es Jobs und es lassen sich bestens Kontakte knüpfen. Im<br />

Gespräch mit Unternehmensvertretern können Jobsuchen<strong>de</strong> ihre Bewerbung anstoßen.<br />

ach <strong>de</strong>m erfolgreichen Abschluss<br />

beginnt die Suche nach <strong>de</strong>m passen<strong>de</strong>n<br />

Arbeitsplatz. Jobmessen sind inzwischen<br />

für viele Absolventen eine feste Größe bei<br />

<strong>de</strong>r Stellensuche. Der Vorteil: Nirgendwo sonst<br />

können Interessenten so einfach direkten Kontakt<br />

zu Unternehmensvertretern aufnehmen<br />

und ihre Bewerbung anstoßen wie hier.<br />

Souverän auftreten<br />

Ein selbstbewusstes, aber nicht überhebliches<br />

Auftreten gegenüber <strong>de</strong>m Personaler ist<br />

beson<strong>de</strong>rs wichtig. „Was man be<strong>im</strong> direkten<br />

Kontakt mit <strong>de</strong>m Personaler benötigt, ist ein klares<br />

Konzept über die berufliche I<strong>de</strong>ntität und<br />

Ziele“, erklärt Bewerbungsberater Gerhard<br />

Winkler. Das erleichtert <strong>de</strong>n souveränen Auftritt.<br />

Im Gespräch kann <strong>de</strong>r Messebesucher in<br />

einer kurzen Selbstpräsentation die eigenen<br />

Stärken herausstellen. Denn neben Fachwissen<br />

sind weitere Zusatzqualifikationen und Persönlichkeit<br />

entschei<strong>de</strong>nd. „Statt Flyer und Give-<br />

Aways zu basteln, sollte man vorher üben, sein<br />

Leistungsangebot in verkürzter Form vorzutragen“,<br />

rät Winkler.<br />

Mit Rückfragen an <strong>de</strong>n Personaler kann sich<br />

dann ein aufschlussreiches Gespräch entwickeln.<br />

Außer<strong>de</strong>m zeigt es Interesse am Unternehmen<br />

und <strong>de</strong>m Arbeitsplatz.<br />

Im Gespräch bleiben<br />

Die eigentliche Arbeit beginnt aber erst nach<br />

<strong>de</strong>r Messe. „Kaum einer geht gleich mit einem<br />

Job nach Hause“, weiß Bewerbungscoach<br />

Winkler. „Aber die Klugen haben einen ganzen<br />

Stapel Visitenkarten und mel<strong>de</strong>n sich bei <strong>de</strong>n<br />

für sie attraktiven Unternehmen nach <strong>de</strong>r<br />

Messe.“ Kontaktdaten und Informationsmaterial<br />

helfen, <strong>de</strong>n Überblick über die interessanten<br />

Unternehmen zu behalten.<br />

Um nicht in Vergessenheit zu geraten, sollten<br />

Interessenten nach <strong>de</strong>r Messe die passen<strong>de</strong>n<br />

Unternehmen abtelefonieren. Das heißt: die<br />

Unterhaltungen Revue passieren lassen und<br />

dann ran an die Visitenkarten o<strong>de</strong>r vielmehr ans<br />

Telefon. So bleiben Bewerber <strong>im</strong> Gespräch.<br />

24 | staufenbiel <strong>Bewerben</strong> <strong>im</strong> <strong>Web</strong> 2010 staufenbiel.<strong>de</strong>


Schön, daSS <strong>de</strong>r<br />

Spielraum für<br />

TraineeS nichT an<br />

<strong>de</strong>r SchreibTiSchkanTe<br />

en<strong>de</strong>T.<br />

ich bin<br />

bei chubb.<br />

Ein paar Zahlen zu Chubb. Seit 1882 in <strong>de</strong>n USA,<br />

seit 1962 in Europa, seit über 25 Jahren in Deutsch ­<br />

land. Wir sind einer <strong>de</strong>r führen<strong>de</strong>n Spe zialver si che rer<br />

mit weltweit 120 Nie<strong>de</strong>rlassungen, in 28 Län <strong>de</strong>rn und<br />

11.000 Mitarbeiter/innen und herausragen<strong>de</strong>m Renom<br />

mee. Nach je<strong>de</strong>m Scha <strong>de</strong>nsfall bitten wir un sere<br />

Kun<strong>de</strong>n um Feedback: 98% sind extrem zufrie<strong>de</strong>n.<br />

Chubb sucht kluge Absolventen m/w<br />

für seine Traineeprogramme.<br />

Infos unter www.chubb.com<br />

Ein paar Worte zu Ihnen. Sie dürfen gestalten,<br />

bewegen, kreativ sein und Verantwortung übernehmen.<br />

Sie treffen Entscheidungen, aber Sie<br />

sind nie allein. Sie haben einen sicheren Rückhalt,<br />

weil unsere Gesellschaft groß ist, und viel<br />

Spielraum, weil unsere Teams klein sind. Machen<br />

Sie uns die Freu<strong>de</strong> und unterstützen Sie uns.


K<br />

GEHALTSVERHANDLUNG<br />

Weil ich es wert bin<br />

Ein gutes Gehalt kommt nicht von ungefähr. Gute Vorbereitung<br />

und Argumente zahlen sich aus.<br />

ein Vorstellungsgespräch ohne Gehaltsverhandlung.<br />

Darum sollten sich<br />

Bewerber intensiv vorbereiten und <strong>de</strong>n<br />

eigenen Marktwert kennen. Als grobe Richtschnur<br />

dienen Gehaltsübersichten. Sie geben einen<br />

Durchschnitt o<strong>de</strong>r aber Spannen an, in <strong>de</strong>nen<br />

das Gehalt liegt.<br />

Diese Zahlen helfen nicht nur, die eigenen<br />

Ansprüche realistisch einzuordnen. Sie bringen<br />

<strong>de</strong>n Bewerber auch auf <strong>de</strong>n Wissensstand <strong>de</strong>s<br />

Personalers. Denn <strong>de</strong>r kennt sich mit Gehaltszahlen<br />

sehr gut aus.<br />

Es gibt keinen Grund, ihm diesen Vorsprung<br />

zu lassen: Wissen ist schließlich Macht. Erkennt<br />

<strong>de</strong>r Unternehmensvertreter eine mangeln<strong>de</strong> Vorbereitung,<br />

ist es für ihn ein Leichtes, seine Gehaltsvorstellung<br />

durchzusetzen. Außer<strong>de</strong>m hinterlässt<br />

schlechte Vorbereitung selten einen guten Eindruck.<br />

„Das sollte aber kein K.-o.-Kriterium<br />

sein“, relativiert Stephanie Philipp, Personalleiterin<br />

bei <strong>de</strong>r Unternehmensberatung Maihiro.<br />

Umstän<strong>de</strong> berücksichtigen<br />

Aller Gehaltsübersichten zum Trotz bleibt die<br />

tatsächliche Bezahlung Verhandlungssache.<br />

Denn auf die Höhe wirken sich unterschiedliche<br />

Faktoren aus. Etwa, ob ein Unternehmen einem<br />

Tarifvertrag angeschlossen ist. Neben <strong>de</strong>r Qualifikation<br />

und Berufserfahrung <strong>de</strong>s Bewerbers<br />

26 | staufenbiel <strong>Bewerben</strong> <strong>im</strong> <strong>Web</strong> 2010 staufenbiel.<strong>de</strong><br />

© iStock, Dmitriy Shironosov


Hubert Burda Media –<br />

Die ganze Welt <strong>de</strong>r Medien<br />

Um langfristig auf qualifizierte Nachwuchskräfte zählen zu können, investiert Hubert<br />

Burda Media in eine umfassen<strong>de</strong> Nachwuchsför<strong>de</strong>rung. Ziel ist es, die Medienwelt <strong>de</strong>r<br />

Zukunft mitzugestalten – daher stehen jungen Talenten zahlreiche Einstiegsmöglichkeiten<br />

offen. Die Nachwuchs- und Ausbildungsprogramme umfassen das gesamte<br />

klassische Verlagsgeschäft: vom Journalismus über Verlagsmanagement, Anzeigen,<br />

Vertrieb bis hin zu New Media.<br />

Nutzen Sie die Einstiegsmöglichkeiten in ein mo<strong>de</strong>rnes, innovatives Medienhaus und<br />

bewerben Sie sich als Praktikant • Volontär • Trainee (m/w)<br />

Wir freuen uns auf Sie!<br />

Kontakt<br />

Zentrale Personalentwicklung Silke Walz, Arabellastraße 23, 81925 München<br />

Telefon 089/92 50-24 96<br />

Bewerbungen über unser Onlinetool www.Burda.<strong>de</strong>


GEHALTSVERHANDLUNG<br />

spielen die allgemeine Wirtschaftslage, die<br />

Unternehmensgröße und <strong>de</strong>r Standort eine entschei<strong>de</strong>n<strong>de</strong><br />

Rolle.<br />

Konkret wer<strong>de</strong>n<br />

Kommt es zu <strong>de</strong>n nackten Zahlen, ist es grundsätzlich<br />

besser, einen gewissen Verhandlungsspielraum<br />

zuzulassen – ohne sich unter Wert zu<br />

verkaufen. Entwe<strong>de</strong>r gibt <strong>de</strong>r Absolvent eine<br />

Verhandlungsspanne (von… bis…) an. Das<br />

Problem dabei: „Wenn <strong>de</strong>r Bewerber eine<br />

Spanne nennt, kann er davon ausgehen, dass<br />

die Firma ihn am unteren En<strong>de</strong> <strong>de</strong>r genannten<br />

Spanne einstufen wird“, erklärt Stephanie Phi lipp.<br />

„Daher ist hiervon abzuraten.“<br />

Besser ist es, einen genauen Betrag zu nennen.<br />

Auf dieser Grundlage können Bewerber<br />

und Personaler dann weiterverhan<strong>de</strong>ln. „Wenn<br />

er eine konkrete Zahl nennt, kann es ihm passieren,<br />

dass ihm etwas weniger geboten wird“,<br />

so Personalexpertin Philipp. Das sollte er in seine<br />

Gehaltsüberlegung einbeziehen. Konkret be<strong>de</strong>utet<br />

das: Um ein möglichst gutes Ergebnis zu<br />

erreichen, sollte dieser Betrag etwa zehn Prozent<br />

über <strong>de</strong>m realistischen Gehalt liegen.<br />

Realistisch bleiben<br />

Eine vollkommen falsche Gehaltsfor<strong>de</strong>rung<br />

kann sich auf das Gesamtbild <strong>de</strong>s Bewerbers<br />

auswirken und seine Einstellungschancen verschlechtern.<br />

So wird eine zu niedrige For<strong>de</strong>rung<br />

schnell als mangeln<strong>de</strong>s Selbstvertrauen o<strong>de</strong>r unzureichen<strong>de</strong><br />

Vorbereitung ausgelegt. Im<br />

schl<strong>im</strong>msten Fall be<strong>de</strong>utet es für <strong>de</strong>n Personaler,<br />

dass seine Arbeit nicht mehr wert sei. Eine zu<br />

hohe For<strong>de</strong>rung aber zeigt entwe<strong>de</strong>r, dass ein<br />

Bewerber sich nicht ausreichend vorbereitet hat<br />

o<strong>de</strong>r zeugt von einem übersteigerten Selbstbild.<br />

„Überzogene Gehaltsvorstellungen können zum<br />

No Go wer<strong>de</strong>n“, sagt Personalexpertin Philipp.<br />

Verhandlungsgeschick<br />

In <strong>de</strong>r Verhandlung führen nur sachliche Argumente<br />

zu einem guten Ergebnis. Taktisch sinnvoll<br />

ist es, das stärkste Argument erst zum En<strong>de</strong><br />

<strong>de</strong>r Verhandlungen zu nennen. Mitleidsargumente<br />

o<strong>de</strong>r persönliche Lebensumstän<strong>de</strong> sind<br />

tabu. Nur Zahlen und Fakten zählen.<br />

Als Pluspunkte gelten nicht selten Hochschulabschlüsse,<br />

die über einen Bachelor hinausgehen.<br />

Auch ein Auslandsaufenthalt o<strong>de</strong>r eine<br />

relevante Berufsausbildung können als Argumente<br />

für ein gutes Gehalt dienen.<br />

Wer trotz<strong>de</strong>m mit seinem Gehalt nicht zufrie<strong>de</strong>n<br />

ist, spricht das am besten direkt in <strong>de</strong>r<br />

Gehaltsverhandlung an. „Eine Nachverhandlung<br />

sieht nicht gut aus“, weiß Personalerin<br />

Philipp und rät: „Sollte ein Bewerber Bauchschmerzen<br />

mit <strong>de</strong>n Konditionen haben, sagt er<br />

es lieber gleich.“<br />

Auch wenn die Gehaltsgrenze ausgereizt ist,<br />

lässt sich vielleicht noch etwas herausholen. Ob<br />

vermögenswirksame Leistungen, Urlaubs- und<br />

Weihnachtsgeld, Firmenwagen o<strong>de</strong>r Mobiltelefon<br />

– auch solche Zusatzleistungen können die<br />

Vergütung abrun<strong>de</strong>n.<br />

Podcast: Gehaltsverhandlung<br />

Wollen Sie wissen, welche<br />

Tipps Personalexperten zum<br />

Thema Gehalt geben und wie<br />

ein Gehaltsge spräch verlaufen kann? Dann hören Sie<br />

sich unter staufenbiel.<strong>de</strong>/gehaelter <strong>de</strong>n <strong>Staufenbiel</strong>-<br />

Podcast an.<br />

28 | staufenbiel <strong>Bewerben</strong> <strong>im</strong> <strong>Web</strong> 2010 staufenbiel.<strong>de</strong>


Be-Lufthansa.com<br />

Looking for variety?<br />

Sie sind noch mitten <strong>im</strong> Studium o<strong>de</strong>r haben dieses bereits<br />

erfolgreich absolviert? Dann sollten Sie zu Lufthansa kommen!<br />

Als einer <strong>de</strong>r weltweit führen<strong>de</strong>n Aviation Konzerne bieten wir<br />

ein beson<strong>de</strong>rs vielfältiges Spektrum an Einstiegsmöglichkeiten.<br />

Wir glauben, dass <strong>de</strong>r Erfolg je<strong>de</strong>s einzelnen Mitarbeiters <strong>de</strong>n<br />

Erfolg <strong>de</strong>s ganzen Unter nehmens ausmacht. Deshalb för<strong>de</strong>rn<br />

wir Ihre Talente mit kontinuierlichen Trainings und einer maßgeschnei<strong>de</strong>rten<br />

Personalentwicklung. Wir bieten ein spannen<strong>de</strong>s<br />

Arbeitsumfeld, flexible Arbeitszeiten und alle Leistungen<br />

eines weltweit erfolgreichen Unternehmens.<br />

Ent<strong>de</strong>cken Sie die Vielfalt an Einstiegsmöglich keiten bei<br />

Lufthansa und kommen Sie in unser Team!<br />

Be who you want to be<br />

Be-Lufthansa.com


TERMINE<br />

Wichtige Daten <strong>im</strong> Überblick<br />

Hochschul- und Recruitingmessen sind eine i<strong>de</strong>ale Plattform, um <strong>de</strong>n Bewerbungsprozess<br />

anzustoßen. Hier können Bewerber erste Kontakte zu Unternehmen knüpfen und einen<br />

persönlichen Eindruck hinterlassen.<br />

November 2009<br />

25.–26.11.2009 Absolventenkongress Köln absolventenkongress.<strong>de</strong><br />

Dezember 2009<br />

01.12.2009 JOBcon Finance München iqb.<strong>de</strong><br />

07.–09.12.2009 bonding Aachen bonding.<strong>de</strong><br />

10.12.2009 JOBcon Classic Frankfurt iqb.<strong>de</strong><br />

15.–16.12.2009 Careers in Europe Brüssel careersineurope.com<br />

Januar 2010<br />

14.–15.01.2010 WHU Campus for Finance Vallendar campus-for-finance.com<br />

19.01.2010 UniContact Potsdam unicontact-potsdam.<strong>de</strong><br />

20.01.2010 ScieCon München sciecon.bts-ev.<strong>de</strong><br />

22.–24.01.2010 Karrierestart Dres<strong>de</strong>n messe-karrierestart.<strong>de</strong><br />

Februar 2010<br />

04.02.2010 JOBcon Finance Frankfurt iqb.<strong>de</strong><br />

25.2.2010 Job tower München job-tower-munich.com<br />

März 2010<br />

05.–07.03.2010 Chance 2010 Gießen chance.messe-giessen.<strong>de</strong><br />

16.–17.03.2010 JURAcon München iqb.<strong>de</strong><br />

17.–18.03.2010 13 th World Business Dialogue Köln ofw.<strong>de</strong><br />

April 2010<br />

20.04.2010 Absolventenkongress Regio Stuttgart staufenbiel.<strong>de</strong>/recruiting-events<br />

26.04.2010 Absolventenkongress Regio Hamburg staufenbiel.<strong>de</strong>/recruiting-events<br />

23.–24.04.2010 StudyWorld 2010 Berlin studyworld2010.com<br />

30 | staufenbiel <strong>Bewerben</strong> <strong>im</strong> <strong>Web</strong> 2010 staufenbiel.<strong>de</strong>


24.04.2010 careers4engineers automotive Stuttgart careers4engineers.<strong>de</strong><br />

TERMINE<br />

28.04.2010 Allgäuer Hochschulmesse Kempten allgaeuer-hochschulmesse.<strong>de</strong><br />

Mai 2010<br />

04.–05.05.2010 Stellenwerk – die Jobmesse Hamburg stellenwerk.<strong>de</strong><br />

04.–06.05.2010 konaktiva Darmstadt konaktiva.<strong>de</strong><br />

11.–12.05.2010 Careers in Europe Berlin careersineurope.com<br />

06.05.2010 Contacts Kiel contacts.uni-kiel.<strong>de</strong><br />

07.–09.05.2010 JCNetwork Days Cottbus jcnetwork.<strong>de</strong><br />

11.–12.05.2010 aka<strong>de</strong>mika Nürnberg aka<strong>de</strong>mika.<strong>de</strong><br />

19.05.2010 Campusmeetscompanies Halle campusmeetscompanies.<strong>de</strong><br />

19.–20.05.2010 TREFFPUNKT Kaiserslautern treffpunkt-kl.<strong>de</strong><br />

27.05.2010 JURStart/LLM Fair Europe Münster jurstart.<strong>de</strong><br />

Juni 2010<br />

12.–13.06.2010 Horizon Bremen horizon-messe.<strong>de</strong><br />

16.06.2010 Career Dates Hannover careerdates.<strong>de</strong><br />

Juli 2010<br />

03.–04.07.2010 Horizon Freiburg horizon-messe.<strong>de</strong><br />

15.07.2010 Spezialistentage Consulting/IT-Consulting München job-tower-munich.com<br />

August 2010<br />

25.–26.08.2010 Talents 2010 München talents.<strong>de</strong><br />

September 2010<br />

23.09.2010 Spezialistentage Finance/Consulting München job-tower-munich.com<br />

Oktober 2010<br />

09.–10.10.2010 Horizon Mainz horizon-messe.<strong>de</strong><br />

November 2010<br />

24.–25.11.2010 Absolventenkongress Köln absolventenkongress.<strong>de</strong><br />

Alle Recruiting-Events von <strong>Staufenbiel</strong> fin<strong>de</strong>n Sie ständig aktuell unter staufenbiel.<strong>de</strong>/recruiting-events<br />

staufenbiel.<strong>de</strong> staufenbiel <strong>Bewerben</strong> <strong>im</strong> <strong>Web</strong> 2010 | 31


ARBEITGEBER IM PROFIL<br />

ABCD E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z<br />

Aller Anfang ist schwer St<strong>im</strong>mt. Und es gibt <strong>im</strong>mer etwas<br />

Wichtiges zu tun, Bücher nach Größe ordnen zum Beispiel o<strong>de</strong>r Telefonrechnungen sortieren.<br />

Aber es nützt nichts: Kein Job kommt von alleine.<br />

Wer eigene Brötchen verdienen möchte, muss sich selbst darum kümmern. Aber am Anfang<br />

stellen sich Fragen über Fragen. Wo und als was möchte ich arbeiten? Welche Unterlagen wollen<br />

Unternehmen sehen? Bin ich überhaupt gut genug? Daher eins nach <strong>de</strong>m an<strong>de</strong>ren. Wer<br />

eine Vorstellung hat, wohin es beruflich gehen soll, hat schon die erste Hür<strong>de</strong> geschafft. Dann<br />

heißt es als Nächstes: Stellenanzeigen durchforsten und Bewerbungsunterlagen zusammenstellen.<br />

Und schon sind die ersten Schritte getan.<br />

Mehr Tipps zur Bewerbung unter staufenbiel.<strong>de</strong>/bewerbung<br />

ALDI SÜD<br />

Branche: Lebenmitteleinzelhan<strong>de</strong>l<br />

Anzahl <strong>de</strong>r Mitarbeiter in<br />

Deutschland: ca. 30 000<br />

Fachrichtungen:<br />

Regionalverkaufsleiter (m/w):<br />

Betriebs- und Volkswirtschafts lehre,<br />

Wirtschaftswissenschaften,<br />

Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsmathematik,<br />

Wirtschafts recht, Wirtschafts<br />

ingenieurwesen<br />

Kontakt:<br />

ALDI GmbH & Co. KG<br />

Am Seegraben 16<br />

63505 Langenselbold<br />

karriere@aldi-sued.<strong>de</strong><br />

Standorte Deutschland:<br />

Regionalverkaufsleiter (m/w):<br />

31 Regionalgesellschaften in<br />

Süd- und West<strong>de</strong>utschland<br />

karriere.aldi-sued.<strong>de</strong><br />

Die Unternehmensgruppe ALDI SÜD besteht aus<br />

31 Gesellschaften mit mehr als 1 750 Filialen in<br />

West- und Süd<strong>de</strong>utschland. Hinzu kommen 43<br />

internationale Gesellschaften mit über 2 380<br />

Filialen – und es wer<strong>de</strong>n national und international<br />

stetig mehr. ALDI gehört zu <strong>de</strong>n Top-Marken<br />

<strong>de</strong>s Han<strong>de</strong>ls, zählt zu <strong>de</strong>n Spitzenreitern bei <strong>de</strong>r<br />

Kun<strong>de</strong>nzufrie<strong>de</strong>nheit <strong>im</strong> Bereich Discount und<br />

ist mehrfacher Gewinner <strong>de</strong>s Kun<strong>de</strong>nbarometers.<br />

Drei von vier Haushalten in Deutschland<br />

kaufen bei ALDI ein.<br />

32 | staufenbiel <strong>Bewerben</strong> <strong>im</strong> <strong>Web</strong> 2010 staufenbiel.<strong>de</strong>


AVM GmbH<br />

Branche: IT/Telekommunikation<br />

Anzahl <strong>de</strong>r Mitarbeiter in<br />

Deutschland: 460<br />

Weltweit: 460<br />

Standorte:<br />

Berlin, München, Frankfurt am Main<br />

Fachrichtungen: Informatik, Elektrotechnik,<br />

Nachrichtentechnik, Physik,<br />

Wirtschaftsingenieurwesen<br />

Anzahl Praktikumsplätze: 0<br />

Einstiegsjobs: ca. 15-20<br />

Einstiegsgehalt: branchenüblich,<br />

individuell verhan<strong>de</strong>lbar<br />

Kontakt:<br />

AVM GmbH, Alexandra Marksteiner<br />

Alt-Moabit 95, 10559 Berlin<br />

030/399 76 600, work@avm.<strong>de</strong><br />

www.avm.<strong>de</strong>/ArbeitenbeiAVM<br />

BayernLB<br />

Branche:<br />

Bank / Finanzdienstleistungen<br />

Anzahl <strong>de</strong>r Mitarbeiter in<br />

Deutschland: rund 7.300<br />

Weltweit: rund 20.000 (Konzern)<br />

Standorte: München, Nürnberg,<br />

Frankreich, Großbritannien, Luxemburg,<br />

Mittel- und Südosteuropa,<br />

Nordamerika und Asien<br />

Fachrichtungen:<br />

Wirtschaftswissenschaftliches<br />

Studium o<strong>de</strong>r ein an<strong>de</strong>res Hochschulstudium<br />

mit erkennbarer<br />

Bewerbungsverfahren:<br />

Bewerbungsunterlagen nehmen wir<br />

bevorzugt über unser Online-Bewerbungsformular<br />

unter<br />

www.avm.<strong>de</strong>/ArbeitenbeiAVM<br />

entgegen.<br />

Wirtschaftsorientierung sowie Jura<br />

und Mathematik mit sehr gutem<br />

Abschluss<br />

Anzahl Praktikumsplätze:<br />

60 p.a.<br />

Einstiegsjobs: 20 p.a. für unsere<br />

Traineeprogramme<br />

Einstiegsgehalt:<br />

Je nach Qualifikation<br />

Bewerbungsverfahren: Gespräche<br />

mit Vertretern aus Fach- und Personalabteilung<br />

<strong>im</strong> Rahmen eines eintägigen<br />

Auswahlverfahrens<br />

Kontakt:<br />

Bayerische Lan<strong>de</strong>sbank (BayernLB)<br />

Corporate Center Bereich Personal, Nachwuchsentwicklung -1630-<br />

80277 München<br />

o<strong>de</strong>r online unter trainee@bayernlb.<strong>de</strong><br />

ARBEITGEBER IM PROFIL<br />

www.avm.<strong>de</strong>/ArbeitenbeiAVM<br />

AVM entwickelt und fertigt Produkte rund um<br />

<strong>de</strong>n Breitbandanschluss. Für seine innovative<br />

FRITZ! Familie ist <strong>de</strong>r Berliner Kommunikationsspezialist<br />

vielfach ausgezeichnet wor<strong>de</strong>n. FRITZ!<br />

ermöglicht schnellen DSL-Zugang, einfaches Vernetzen,<br />

günstiges Telefonieren über das Internet<br />

und vielseitige Mult<strong>im</strong>edia-Anwendungen. Das<br />

1986 in Berlin gegrün<strong>de</strong>te Unternehmen erzielte<br />

<strong>im</strong> Geschäftsjahr 2008 mit 460 Mitarbeitern<br />

einen Umsatz von 220 Millionen Euro.<br />

www.bayernlb.<strong>de</strong>/karriere<br />

Die BayernLB ist ein starker und verlässlicher<br />

Finanzpartner – verwurzelt in Bayern, geprägt<br />

durch enge Kun<strong>de</strong>nbeziehungen und ausgezeichnet<br />

durch individuelle Finanzlösungen für<br />

unsere Kun<strong>de</strong>n sowie <strong>de</strong>ren nationale und internationale<br />

Marktaktivitäten.<br />

Erste Erfahrungen können Stu<strong>de</strong>nten (m/w)<br />

bereits während <strong>de</strong>s Studiums in einem Praktikum<br />

in unserer Zentrale sammeln. Ambitionierten<br />

Hochschulabsolventen (m/w) bieten wir in<br />

<strong>de</strong>r BayernLB einen individuell konzipierten<br />

Berufseinstieg <strong>im</strong> Rahmen unserer Traineeprogramme.<br />

staufenbiel.<strong>de</strong> staufenbiel <strong>Bewerben</strong> <strong>im</strong> <strong>Web</strong> 2010 | 33


ARBEITGEBER IM PROFIL<br />

Bertelsmann AG<br />

Branche:<br />

Medien und Medienservices<br />

Anzahl <strong>de</strong>r Mitarbeiter in<br />

Deutschland: 38.421<br />

Weltweit: 106.083<br />

Standorte: weltweit<br />

Fachrichtungen:<br />

Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik,Wirtschaftsingenieurwesen<br />

o<strong>de</strong>r ähnliche Studiengänge<br />

Anzahl Praktikumsplätze: k.A.<br />

Einstiegsjobs: k.A.<br />

Einstiegsgehalt:<br />

Aufgrund <strong>de</strong>r <strong>de</strong>zentralen Struktur<br />

und <strong>de</strong>r vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten<br />

variieren die Gehälter von<br />

Unternehmen zu Unternehmen.<br />

Bewerbungsverfahren: I<strong>de</strong>alerweise<br />

online auf unserem Karriereportal:<br />

createyourowncareer.<strong>de</strong><br />

Aktuelle Jobs fin<strong>de</strong>n Sie auch auf:<br />

twitter.com/bertelsmanncyoc<br />

Kontakt:<br />

Bertelsmann AG, Carl-Bertelsmann-Str. 270, 33311 Gütersloh<br />

Judith Charles, +49 5241-80-42483, judith.charles@bertelsmann.<strong>de</strong><br />

createyourowncareer.<strong>de</strong>, xing.com/net/createyourowncareer<br />

youtube.com/bertelsmanncareers, facebook.com/createyourowncareer<br />

Hubert Burda Media<br />

Branche:<br />

Medien- und Verlagsbranche<br />

Anzahl <strong>de</strong>r Mitarbeiter weltweit:<br />

ca. 7500<br />

Standorte: München, Offenburg,<br />

Berlin, Hamburg<br />

Fachrichtungen:<br />

kaufmännische, medienwissenschaftliche<br />

und informationstechnische<br />

Fachrichtungen, aber auch Geisteswissenschaftler<br />

und Juristen<br />

mit Medienbezug<br />

Kontakt:<br />

Silke Walz – Zentrale Personalentwicklung<br />

Arabellastraße 23<br />

81925 München<br />

Tel.: 089/92 50-24 96<br />

Anzahl Praktikumsplätze:<br />

unterschiedlich (verschie<strong>de</strong>ne<br />

Schwerpunkte)<br />

Einstiegsjobs:<br />

Traineeprogramm, Volontariat,<br />

Direkteinstieg<br />

Einstiegsgehalt: variabel<br />

Bewerbungsverfahren:<br />

Bevorzugt über unser Online-Bewerbungstool<br />

auf www.burda.<strong>de</strong><br />

www.createyourowncareer.<strong>de</strong><br />

Bertelsmann ist ein internationales Medienunternehmen,<br />

das in <strong>de</strong>n Bereichen Fernsehen<br />

(RTL Group), Buch (Random House), Zeitschriften<br />

(Gruner + Jahr), Medienservices (Arvato)<br />

und Medienclubs (Direct Group) in mehr als 50<br />

Län<strong>de</strong>rn <strong>de</strong>r Welt aktiv ist. Anspruch von Bertelsmann<br />

ist es, Menschen weltweit mit erstklassigen<br />

Medien- und Kommunikationsangeboten –<br />

Unterhaltung, Information und Services – zu<br />

inspirieren und damit in <strong>de</strong>n jeweiligen Märkten<br />

Spitzenpositionen einzunehmen.<br />

www.burda.<strong>de</strong><br />

Hubert Burda Media steht für starke Medienmarken<br />

und <strong>de</strong>ren Vernetzung. Die Ursprünge <strong>de</strong>s<br />

Unternehmens liegen mittlerweile über 100<br />

Jahre zurück. In dieser Zeit entwickelte sich das<br />

Familienunternehmen mit Wurzeln <strong>im</strong> Druckgeschäft<br />

zu einem <strong>de</strong>r größten Medienhäuser<br />

Deutschlands.<br />

Heute bil<strong>de</strong>n über 262 Magazine <strong>im</strong> In- und Ausland,<br />

zahlreiche Internet- und Radiobeteiligungen,<br />

TV-Produktionen und Direktmarketing das<br />

Unternehmensportfolio. Hubert Burda Media<br />

setzt außer<strong>de</strong>m Maßstäbe in <strong>de</strong>n Bereichen Digital<br />

Business und Digital Lifestyle.<br />

34 | staufenbiel <strong>Bewerben</strong> <strong>im</strong> <strong>Web</strong> 2010 staufenbiel.<strong>de</strong>


Chubb Insurance Company of Europe SE<br />

Branche: Versicherung<br />

Anzahl <strong>de</strong>r Mitarbeiter in<br />

Deutschland: 150<br />

Weltweit: 11.000<br />

Standorte: in <strong>de</strong>r DACH-Region:<br />

Düsseldorf, Hamburg, München,<br />

Zürich, Wien.<br />

weltweit: in 28 Län<strong>de</strong>rn<br />

Fachrichtungen: Betriebswirtschafts -<br />

lehre, Wirtschafts jura, Jura,<br />

Versicherungswesen, Elektro technik,<br />

Verfahrenstechnik u.a.<br />

Anzahl Praktikumsplätze: 10<br />

Kontakt:<br />

Chubb Insurance Company of Europe SE/Nuran Aktas<br />

Grafenberger Allee 295<br />

D-40237 Düsseldorf<br />

E-Mail: NAktas@chubb.com<br />

Computacenter AG & Co. oHG<br />

Branche: IT<br />

Anzahl <strong>de</strong>r Mitarbeiter in<br />

Deutschland: 4000<br />

Weltweit: 10.000<br />

Standorte:<br />

Berlin, Hamburg, Hannover, Kerpen,<br />

Ratingen, Frankfurt, Ludwigshafen,<br />

München, Stuttgart, Nürnberg sowie<br />

weitere 14 Standorte bun<strong>de</strong>sweit<br />

Fachrichtungen:<br />

Informatik, Wirtschaftsinformatik,<br />

Wirtschaftswissenschaften, Naturwissenschaften<br />

Kontakt:<br />

Human Resources Recruiting<br />

Europaring 34-40, 50170 Kerpen<br />

Tel.: 01805/5008600<br />

www.computacenter.<strong>de</strong>/karriere<br />

Einstiegsjobs: 15<br />

Einstiegsgehalt: 40.000 p.a.<br />

sowie Teilnahme am Bonussystem<br />

<strong>de</strong>r Chubb<br />

Bewerbungsverfahren:<br />

Aussagekräftige Bewerbungsunterlagen<br />

per Post o<strong>de</strong>r online; Interviews<br />

mit Vertretern aus <strong>de</strong>r Fachund<br />

Personalabteilung<br />

Anzahl Praktikumsplätze: 50<br />

Einstiegsjobs: 30<br />

Einstiegsgehalt:<br />

nach Vereinbarung & Qualifikation<br />

Bewerbungsverfahren:<br />

Strukturiertes Interview,<br />

Assessmentcenter<br />

ARBEITGEBER IM PROFIL<br />

http://www.chubb.com<br />

Chubb bietet weltweit innovative Versicherungslösungen<br />

für Unternehmen und <strong>de</strong>ren Führungskräfte<br />

aus <strong>de</strong>n unterschiedlichsten Bereichen -<br />

vom Bankwesen bis zur Technologiebranche,<br />

von nationalen bis multinationalen Unternehmen.<br />

Chubb Deutschland wur<strong>de</strong> <strong>im</strong> bun<strong>de</strong>sweiten<br />

Wettbewerb "Deutschlands Beste Arbeitgeber<br />

2008" zu einem <strong>de</strong>r 100 besten Arbeitgeber<br />

Deutschlands ausgewählt.<br />

Weitere Informationen fin<strong>de</strong>n Sie unter<br />

http://www.chubb.com/germany<br />

www.computacenter.<strong>de</strong><br />

Setzen Sie die internationale Erfolgsstory von<br />

Computacenter fort – und schreiben Sie Ihre<br />

eigene spannen<strong>de</strong> Geschichte:<br />

Computacenter ist seit Jahren die Nummer 1 <strong>im</strong><br />

Markt für Systemhäuser. National sowie europaweit<br />

steht das Unternehmen an <strong>de</strong>r Spitze <strong>de</strong>s<br />

Systemhausrankings von ChannelPartner vom<br />

Sommer 2007.<br />

Mit <strong>de</strong>n drei Geschäftsbereichen Technology<br />

Sourcing, Infrastructure Integration und Managed<br />

Services <strong>de</strong>ckt Computacenter das gesamte<br />

Leistungsspektrum <strong>im</strong> IT-Lebenszyklus ab.<br />

Ent<strong>de</strong>cken Sie Comutacenter als Praktikant, <strong>im</strong><br />

Rahmen Ihrer Abschlussarbeit, als Trainee o<strong>de</strong>r<br />

Direkteinsteiger!<br />

staufenbiel.<strong>de</strong> staufenbiel <strong>Bewerben</strong> <strong>im</strong> <strong>Web</strong> 2010 | 35


ARBEITGEBER IM PROFIL<br />

A B C DEF G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z<br />

Draufgänger haben oft <strong>im</strong> Nachtleben be<strong>im</strong> an<strong>de</strong>ren Geschlecht die Nase<br />

vorn. Bei <strong>de</strong>r Bewerbung und be<strong>im</strong> Vorstellungsgespräch sollte man dagegen tunlichst keine<br />

dicke Lippe riskieren. Es dürfte fast je<strong>de</strong>m klar sein, dass Duzen o<strong>de</strong>r an<strong>de</strong>re nassforsche<br />

Umgangsformen tabu sind. Min<strong>de</strong>stens ebenso wichtig ist eine gute Vorbereitung. Der Bewerber<br />

sollte sich sorgfältig über <strong>de</strong>n möglichen Arbeitgeber informieren und nicht während <strong>de</strong>s<br />

Gesprächs wie Susi Sorglos von einem Fettnäpfchen ins an<strong>de</strong>re stolpern. Eventuelle Lücken<br />

<strong>im</strong> Lebenslauf lieber durch konstruktive Gesprächsführung umschiffen als durch Geschwafel<br />

über<strong>de</strong>cken. Wer schließlich <strong>de</strong>n Traumjob ergattert hat, kann das als Draufgänger natürlich<br />

wie<strong>de</strong>r feiern.<br />

Testen Sie Ihre Manieren <strong>im</strong> Business-Knigge-Quiz unter staufenbiel.<strong>de</strong>/karrieremagazin<br />

Deutsche Lufthansa AG<br />

Branche:<br />

Luftverkehr (Passage, Logistik,<br />

Technik, Catering, IT Services)<br />

Anzahl <strong>de</strong>r Mitarbeiter in<br />

Deutschland: 64.000<br />

Weltweit: 119.000<br />

Standorte: Frankfurt am Main, Köln,<br />

München, Hamburg und weltweite<br />

Standorte<br />

Fachrichtungen: unter an<strong>de</strong>rem<br />

Wirtschaftswissenschaften, Ingenieurwesen,<br />

Rechtswissenschaften<br />

Anzahl Praktikumsplätze: laufend<br />

Kontakt:<br />

Deutsche Lufthansa AG<br />

Hochschulmarketing und<br />

Nachwuchsführungskräfteprogramme<br />

hrmarketing@dlh.<strong>de</strong><br />

Einstiegsjobs: laufend<br />

Einstiegsgehalt: Variiert je nach<br />

Position und Qualifikation<br />

Bewerbungsverfahren: Bitte<br />

bewerben Sie sich über unser Karriere<br />

portal www.be-Lufthansa.<strong>de</strong><br />

www.be-Lufthansa.<strong>de</strong><br />

Die Deutsche Lufthansa AG ist eine <strong>de</strong>r weltweit<br />

führen<strong>de</strong>n Fluggesellschaften. Als Aviation-Konzern<br />

richtet sich Lufthansa konsequent nach<br />

wirtschaftlichen und strategischen Kriterien aus<br />

und konzentriert sich auf die Kernkompetenzen<br />

ihrer fünf Geschäftsfel<strong>de</strong>r: Passage Airline Gruppe,<br />

Logistik, Technik, Catering und IT Services.<br />

Qualität und Innovation, Sicherheit und Zuverlässigkeit<br />

stehen dabei <strong>im</strong> Mittelpunkt. Zum Lufthansa<br />

Konzern gehören insgesamt über<br />

400 Tochterunternehmen und Beteiligungs gesellschaften.<br />

36 | staufenbiel <strong>Bewerben</strong> <strong>im</strong> <strong>Web</strong> 2010 staufenbiel.<strong>de</strong>


Deutsche Postbank AG<br />

Branche: Finanzdienstleistung<br />

Anzahl <strong>de</strong>r Mitarbeiter in<br />

Deutschland: 21.000<br />

Weltweit: k. A.<br />

Standorte: Sitz <strong>de</strong>r Zentrale ist<br />

Bonn. Der stationäre Vertrieb erfolgt<br />

über 850 eigene Filialen und über<br />

800 BHW-Service-Center.<br />

Fachrichtungen:<br />

Wirtschaftswissenschaften,<br />

(Wirtschafts-) Informatik,<br />

(Wirtschafts-) Mathematik,<br />

Rechtswissenschaften, aber auch<br />

Kontakt:<br />

Deutsche Postbank AG, Personalmanagement,<br />

Postfach 4000, 53105 Bonn<br />

karriere@postbank.<strong>de</strong><br />

alle an<strong>de</strong>ren Fachrichtungen nach<br />

Bedarf.<br />

Anzahl Praktikumsplätze: nach<br />

Bedarf<br />

Einstiegsjobs: nach Bedarf<br />

Einstiegsgehalt: 38.000-45.000<br />

Euro<br />

Bewerbungsverfahren: Online-<br />

Bewerbung bzw. Online-Profil<br />

Für <strong>de</strong>n<br />

Jobeinstieg<br />

unbezahlbar.<br />

Für Sie<br />

kostenlos.<br />

ARBEITGEBER IM PROFIL<br />

www.postbank.<strong>de</strong>/karriere<br />

Die Postbank Gruppe ist mit 14 Millionen Kun<strong>de</strong>n,<br />

rund 21.000 Beschäftigten und 4.500<br />

mobilen Beratern einer <strong>de</strong>r großen Finanzdienstleister<br />

Deutschlands. Ihr Schwerpunkt ist das<br />

Retailgeschäft mit Privatkun<strong>de</strong>n. Daneben ist<br />

sie <strong>im</strong> Geschäft mit Firmenkun<strong>de</strong>n aktiv. In<br />

ihrem Geschäftsfeld „Transaction Banking“<br />

erbringt sie Back-Office-Dienstleistungen für<br />

an<strong>de</strong>re Finanzdienstleistungs-Unternehmen.<br />

staufenbiel.<strong>de</strong> staufenbiel <strong>Bewerben</strong> <strong>im</strong> <strong>Web</strong> 2010 | 37


ARBEITGEBER IM PROFIL<br />

EOS GmbH Electro Optical Systems<br />

Branche: Maschinenbau; Hersteller<br />

von Laser-Sinter-Systemen für Rapid<br />

Prototyping, Tooling und e-Manu facturing<br />

Anzahl <strong>de</strong>r Mitarbeiter in<br />

Deutschland: 240<br />

Weltweit: 320<br />

Standorte: in Deutschland, Italien,<br />

Finnland, Frankreich, Großbritannien,<br />

USA, Indien, Korea, Taiwan und<br />

Singapur<br />

Kontakt:<br />

Human Resources<br />

Alexandra Kronawitter<br />

Tel.: +49 89 893 36-269<br />

E-Mail: eos-jobs@eos.info<br />

EUROPIPE<br />

Branche: Stahlrohre<br />

Anzahl <strong>de</strong>r Mitarbeiter in<br />

Deutschland: ca. 650<br />

Weltweit: ca. 1.550<br />

Standorte: Deutschland, Frankreich,<br />

USA, Brasilien<br />

Fachrichtungen:<br />

Automatisierungstechnik<br />

Controlling/Rechnungswesen<br />

Elektrotechnik/Elektronik<br />

Fertigungstechnik<br />

Informationstechnik<br />

Kontakt:<br />

EUROPIPE GmbH<br />

Herrn Klaus-Peter Döltgen<br />

Pilgerstraße 2<br />

45473 Mülhe<strong>im</strong> an <strong>de</strong>r Ruhr<br />

Fachrichtungen: Ingenieurwissenschaftl.<br />

Fachrichtungen, Chemie,<br />

Physik, BWL<br />

Anzahl Praktikumsplätze: ca. 8-10<br />

Einstiegsjobs: 5 für Hochschulabsolventen,<br />

5 für Professionals<br />

Einstiegsgehalt: wir schnüren<br />

Ihnen ein individuelles attraktives<br />

Gehalts- und Leistungspaket<br />

Bewerbungsverfahren: Ausführ -<br />

liches persönliches Interview, z.T.<br />

Telefoninterviews, stellenspezifische<br />

Auswahlver fahren, unsere EOS-Werte<br />

Maschinenbau<br />

Mechatronik<br />

Vertrieb<br />

Wirtschaftsingenieurwesen<br />

Werkstofftechnik<br />

Anzahl Praktikumsplätze: 3-5<br />

Einstiegsjobs: 4-8<br />

Einstiegsgehalt: k. A.<br />

Bewerbungsverfahren:<br />

per E-Mail<br />

per Post<br />

www.eos.info<br />

Wir sind weltweit führen<strong>de</strong>r Hersteller von Laser-<br />

Sinter-Anlagen. Die Technologie ist die Schlüsseltechnologie<br />

für e-Manufacturing. Schnell, flexibel<br />

und kostengünstig entstehen aus CAD-Daten<br />

Schicht für Schicht funktionsfähige Bauteile aus<br />

Kunststoff, komplexe Metallbauteile o<strong>de</strong>r Ersatzteile.<br />

Das Verfahren beschleunigt die Produktentwicklung<br />

und mo<strong>de</strong>rnisiert Produktionsprozesse,<br />

unabhängig von Industrien o<strong>de</strong>r <strong>de</strong>r Phase<br />

<strong>de</strong>s Produktlebenszyklus. Wir bieten Ihnen ein<br />

innovatives Umfeld und <strong>de</strong>n Freiraum zur Konstruktion<br />

und Entwicklung hochwertiger Investitionsgüter.<br />

Dafür suchen wir Menschen, die mit<br />

uns wachsen und aktiv dazu beitragen, unsere<br />

Spitzenposition weiter auszubauen.<br />

EUROPIPE. Full of Energy.<br />

www.europipe.com<br />

Wir fertigen längs- und spiralnahtgeschweißte<br />

Großrohre in nahezu allen gewünschten Abmessungen<br />

und entwickeln für je<strong>de</strong> Anfor<strong>de</strong>rung und<br />

je<strong>de</strong>n Einsatz die opt<strong>im</strong>ale Lösung. Bei EUROPIPE<br />

vereinen sich Jahrhun<strong>de</strong>rte an Erfahrung in <strong>de</strong>r<br />

Stahlverarbeitung mit Innovationsfreu<strong>de</strong> und<br />

mo<strong>de</strong>rnster Technologie.<br />

Kernkompetenz ist die Produktion geschweißter<br />

Stahlrohre für extreme Beanspruchungen. Unsere<br />

Rohre halten <strong>de</strong>n niedrigsten Temperaturen<br />

<strong>im</strong> ewigen Eis ebenso stand wie <strong>de</strong>r extremen<br />

Hitze <strong>de</strong>r Wüste o<strong>de</strong>r <strong>de</strong>m <strong>im</strong>mensen Druck <strong>de</strong>r<br />

Tiefsee.<br />

38 | staufenbiel <strong>Bewerben</strong> <strong>im</strong> <strong>Web</strong> 2010 staufenbiel.<strong>de</strong>


ARBEITGEBER IM PROFIL<br />

A B C D E F GHIJ KLM N O P Q R S T U V W X Y Z<br />

Hexerei – bei diesem Wort fallen <strong>de</strong>n meisten wahrscheinlich Bibi Blocksberg o<strong>de</strong>r<br />

Harry Potter ein. Manch an<strong>de</strong>rer erinnert sich an die Konkurrenz <strong>im</strong> Bewerbungsprozess o<strong>de</strong>r<br />

Assessment Center. Manchmal beschleicht einen da schon das Gefühl, dass es bei <strong>de</strong>n an<strong>de</strong>ren<br />

nicht mit rechten Dingen zugeht. Der eine kann Praktika bei Topunternehmen vorweisen,<br />

die an<strong>de</strong>re spricht acht Sprachen. Verrückt machen hilft in diesem Fall nicht. Im Gegenteil:<br />

Man sollte nicht nur auf die an<strong>de</strong>ren schauen, son<strong>de</strong>rn sich auf die eigenen Stärken fokussieren.<br />

Denn die Konkurrenz kocht auch nur mit Wasser – und nicht mit Zaubertränken.<br />

Hays AG<br />

Branche: Spezialisierte<br />

Personaldienstleistungen<br />

Anzahl <strong>de</strong>r Mitarbeiter in<br />

Deutschland:<br />

über 800 in <strong>de</strong>r D-A-CH-Region<br />

Weltweit: ca. 7.000<br />

Standorte: D-A-CH-Region: Mannhe<strong>im</strong><br />

(Zentrale), Berlin, Dortmund,<br />

Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg,<br />

München, Nürnberg, Stuttgart,<br />

Zürich, Basel, Genf und Wien<br />

Kontakt:<br />

Hays AG<br />

Willy-Brandt-Platz 1-3<br />

68161 Mannhe<strong>im</strong><br />

start@hayscareer.net<br />

Gut vorbereitet: Infos für Bewerber unter staufenbiel.<strong>de</strong>/assessmentcenter<br />

Fachrichtungen: Wirtschaftswissenschaften,<br />

Wirtschaftsingenieur wesen,<br />

Wirtschaftsinformatik, Geistesund<br />

Sozialwissenschaften, gerne<br />

auch Quereinsteiger und an<strong>de</strong>re<br />

Studiengänge<br />

Anzahl Praktikumsplätze: 10-15<br />

Einstiegsjobs: 160-210<br />

Einstiegsgehalt: positionsabhängig<br />

Bewerbungsverfahren:<br />

Telefoninterview und in <strong>de</strong>r Regel<br />

zwei persönliche Gespräche<br />

www.hayscareer.net<br />

Die Hays AG rekrutiert weltweit hochrangige<br />

Spezialisten. Eine anspruchsvolle Aufgabe in<br />

einem wachsen<strong>de</strong>n Markt, für die <strong>de</strong>r Personaldienstleister<br />

neue Vertriebstalente sucht. Für<br />

<strong>de</strong>n Direkteinstieg wer<strong>de</strong>n pr<strong>im</strong>är Hochschulabsolventen<br />

und Young Professionals gesucht, die<br />

ihre Karriere <strong>im</strong> Key Account Management starten<br />

wollen. Der Vertriebsnachwuchs startet<br />

direkt mit anspruchsvollen Aufgaben und hoher<br />

Eigenverantwortung. Nach intensiver Einarbeitung<br />

verhan<strong>de</strong>ln die Neustarter mit hochrangigen<br />

Entschei<strong>de</strong>rn aus Topunternehmen und vermitteln<br />

ihnen die gesuchten Experten aus <strong>de</strong>n<br />

Bereichen IT, Engineering, Finance, Pharma,<br />

Legal, Construction & Property sowie Sales &<br />

Marketing.<br />

staufenbiel.<strong>de</strong> staufenbiel <strong>Bewerben</strong> <strong>im</strong> <strong>Web</strong> 2010 | 39


ARBEITGEBER IM PROFIL<br />

Innovalue Management Partner GmbH<br />

Branche:<br />

Top-Management Beratung<br />

Anzahl <strong>de</strong>r Mitarbeiter in<br />

Deutschland: 25<br />

Standorte: Hamburg<br />

Fachrichtungen:<br />

Wirtschaftswissenschaften<br />

Kontakt:<br />

Innovalue Management Partner GmbH<br />

S<strong>im</strong>one Danziger<br />

He<strong>im</strong>hu<strong>de</strong>r Straße 69, 20148 Hamburg<br />

Tel. +49 40 413 036-0, E-Mail: recruiting@innovalue.<strong>de</strong><br />

Lidl<br />

Branche: Lebenmitteleinzelhan<strong>de</strong>l<br />

Anzahl <strong>de</strong>r Mitarbeiter in<br />

Deutschland: >5.000<br />

Weltweit: >260.000<br />

Standorte:<br />

über 3 000 Filialen <strong>de</strong>utschlandweit<br />

Fachrichtungen:<br />

alle mit wirtschaftswissen schaftlichem<br />

Bezug<br />

Anzahl Praktikumsplätze: >50<br />

Einstiegsjobs: >100<br />

Einstiegsgehalt:<br />

über Durchschnitt<br />

Anzahl Praktikumsplätze: laufend<br />

Einstiegsjobs: 4-6<br />

Einstiegsgehalt: nach Qualifikation<br />

Bewerbungsverfahren: Interview<br />

mit Beratern und Personalabteilung,<br />

Bewerbertag/Workshop und Fallstudien<br />

Bewerbungsverfahren:<br />

Telefoninterview, Online-Assessment,<br />

Auswahltag, persönliches<br />

Interview<br />

Kontakt:<br />

Lidl Personaldienstleistung GmbH & Co. KG, Abt. Recruiting<br />

Rötelstraße 30<br />

74172 Neckarsulm<br />

bewerbung@lidl.<strong>de</strong><br />

www.innovalue.<strong>de</strong><br />

Innovalue wur<strong>de</strong> 2001 in Hamburg gegrün<strong>de</strong>t<br />

und ist eine Top-Management Beratung mit Spezialisierung<br />

auf die Beratung in <strong>de</strong>r Finanzdienstleistungsindustrie.<br />

Unsere Branchenkompetenz<br />

ist verbun<strong>de</strong>n mit einer hohen Themenkompetenz,<br />

die von Fragestellungen zu Unternehmensstrategie,<br />

Vertriebsmanagement, Organisationsentwicklung,<br />

Controlling bis hin zum<br />

Pre Merger Support und Effizienzsteigerungsprogrammen<br />

reicht. Zahlreiche erstklassige Referenzen<br />

belegen unseren Erfolg. Als Associate<br />

übernehmen Sie von Beginn an Verantwortung<br />

und arbeiten in je<strong>de</strong>m Ihrer Projekte direkt mit<br />

einem unserer Partner zusammen - intensiver<br />

kann Know-how nicht übertragen wer<strong>de</strong>n!<br />

www.lidl.<strong>de</strong><br />

Die Anfänge von Lidl reichen bis in die 30er<br />

Jahre zurück, als das Unternehmen <strong>im</strong> Schwäbischen<br />

als Lebensmittel-Sort<strong>im</strong>entsgroßhandlung<br />

gegrün<strong>de</strong>t wur<strong>de</strong>.<br />

Heute ist Lidl unter <strong>de</strong>n Top 10 <strong>de</strong>s <strong>de</strong>utschen<br />

Lebensmittel-Einzelhan<strong>de</strong>ls und als internationale<br />

Unternehmensgruppe mit eigenständigen<br />

Lan<strong>de</strong>sgesellschaften in ganz Europa aktiv.<br />

Lidl verfügt damit - weit vor allen an<strong>de</strong>ren Anbietern<br />

- über das größte Netz an Discount-Lebensmittelmärkten<br />

in Europa. Auch in Zukunft wird<br />

Lidl eine gewichtige Rolle bei <strong>de</strong>r Erschließung<br />

neuer Märkte spielen.<br />

40 | staufenbiel <strong>Bewerben</strong> <strong>im</strong> <strong>Web</strong> 2010 staufenbiel.<strong>de</strong>


ARBEITGEBER IM PROFIL<br />

A B C D E F G H I J K L MN O P Q R S T U V W X Y Z<br />

Marathon Schier unendlich zieht er sich hin, anstrengend, nervenaufreibend.<br />

Der Schweiß steht auf <strong>de</strong>r Stirn, die Frage kreist <strong>im</strong> Kopf: Wer<strong>de</strong> ich es schaffen? Ganz ähnliche<br />

Gefühle können <strong>im</strong> Bewerbungsprozess aufkommen. Denn nicht selten vergehen Tage<br />

o<strong>de</strong>r Wochen bis zur ersten Rückmeldung eines Unternehmens. Auch wenn die meisten Firmen<br />

Bewerbungsfristen angeben, heißt das noch lange nicht, dass unmittelbar über Einladung<br />

o<strong>de</strong>r Absage entschie<strong>de</strong>n wird. Da bleibt nur, einen kühlen Kopf und <strong>de</strong>n Überblick zu behalten.<br />

Hilfreich ist eine Liste mit <strong>de</strong>n wichtigsten Daten: Kontaktangaben und Ansprechpartner<br />

<strong>de</strong>r Unternehmen mit genauem Datum und Stellenangabe. So ist auf einen Blick klar, wann<br />

und wo es sich anbietet, noch einmal anzurufen und nachzufragen. Also dran bleiben. Denn<br />

wer das Ziel erreichen will, muss auch Durchhänger überwin<strong>de</strong>n.<br />

maihiro GmbH<br />

Branche: Consulting<br />

Anzahl <strong>de</strong>r Mitarbeiter in<br />

Deutschland: 50<br />

Weltweit: über 65<br />

Standorte:<br />

Ismaning bei München und Wien<br />

Fachrichtungen:<br />

Wirtschaftsinformatik, Informatik,<br />

BWL-Quereinsteiger willkommen!<br />

Anzahl Praktikumsplätze:<br />

ca. 6 Praktika pro Jahr, ca. 8 Dipl.-/<br />

Bachelor-/Masterarbeiten<br />

Einstiegsjobs: ca. 5 pro Jahr<br />

Einstiegsgehalt:<br />

attraktives Gehaltspaket<br />

Bewerbungsverfahren:<br />

gerne per E-Mail (Anschreiben,<br />

Lebenslauf, Zeugnisse)<br />

Kontakt:<br />

maihiro GmbH<br />

Stephanie Philipp<br />

Osterfeldstr. 86, 85737 Ismaning bei München<br />

Tel.: +49 89 89 085 151, Mail: stephanie.philipp@maihiro.com<br />

www.maihiro.com<br />

maihiro ist das führen<strong>de</strong>, unabhängige CRM-<br />

Beratungshaus. Die Unternehmensberatung mit<br />

Sitz in Ismaning bei München und Wien ist auf<br />

die Gestaltung von Vertriebs-, Marketing- und<br />

Serviceprozessen spezialisiert. Gegrün<strong>de</strong>t <strong>im</strong><br />

März 2000 von Führungskräften <strong>de</strong>r SAP, ORACLE<br />

und Kiefer & Veittinger beschäftigt maihiro<br />

heute über 65 Mitarbeiter. Seine Kun<strong>de</strong>n unterstützt<br />

maihiro <strong>im</strong> CRM Business Consulting, CRM<br />

Technology Consulting und <strong>im</strong> Bereich Managed<br />

Application and Process Services. Als SAP CRM<br />

Special Expertise Partner sowie Oracle Beratungs-<br />

und Implementierungspartner arbeitet<br />

das Beratungshaus international für Unternehmen<br />

verschie<strong>de</strong>ner Branchen, darunter Audi,<br />

Bank für Sozialwirtschaft o<strong>de</strong>r Zumtobel.<br />

staufenbiel.<strong>de</strong> staufenbiel <strong>Bewerben</strong> <strong>im</strong> <strong>Web</strong> 2010 | 41


ARBEITGEBER IM PROFIL<br />

Mainova AG<br />

Branche: Energieversorgung<br />

Anzahl <strong>de</strong>r Mitarbeiter in<br />

Deutschland: 2.500<br />

Weltweit: 2.500<br />

Standorte: Frankfurt am Main<br />

Fachrichtungen:<br />

Maschinenbau, Elektrotechnik,<br />

Mechatronik, Verfahrenstechnik,<br />

Wirtschaftsingenieurwesen,<br />

Informatik, Wirtschaftsinformatik,<br />

BWL, VWL, Recht<br />

Kontakt:<br />

www.mainova-karriere.<strong>de</strong><br />

MLP Finanzdienstleistungen AG<br />

Branche: Finanzdienstleistungen<br />

Anzahl <strong>de</strong>r Mitarbeiter in<br />

Deutschland: 4.000 Mitar beiter,<br />

davon ca. 2.400 Berater<br />

Standorte:<br />

ca. 250 Geschäftsstellen an mehr<br />

als 80 Standorten bun<strong>de</strong>sweit<br />

Fachrichtungen:<br />

Hochschulabsolventen aller<br />

Fachrichtungen; bevorzugt<br />

Wirtschaftswissenschaftler,<br />

Juristen und Ingenieure<br />

Kontakt:<br />

MLP Finanzdienstleistungen AG<br />

Alte Heerstraße 40, 69168 Wiesloch<br />

Telefon: 06222/308-8410, Fax: 06222/308-8411<br />

E-Mail: mlp-berater@mlp.<strong>de</strong>, www.mlp-berater.<strong>de</strong><br />

Anzahl Praktikumsplätze:<br />

auf Anfrage<br />

Einstiegsjobs: siehe Homepage<br />

Bewerbungsverfahren:<br />

online, schriftlich<br />

Anzahl Praktikumsplätze:<br />

siehe Homepage<br />

Einstiegsjobs:<br />

Financial Trainee und Financial<br />

Consultant<br />

Einstiegsgehalt:<br />

Attraktives Fixum zu Beginn <strong>de</strong>r<br />

Tätigkeit, Ausbildungszuschuss,<br />

Provisionen und Honorare<br />

Bewerbungsverfahren:<br />

Online über www.mlp-berater.<strong>de</strong><br />

www.mainova-karriere.<strong>de</strong><br />

Mainova AG ist <strong>de</strong>r führen<strong>de</strong> Energiedienstleister<br />

in <strong>de</strong>r Rhein-Main-Region und stellt auf diese<br />

Weise eine zuverlässige, kostengünstige und<br />

umweltverträgliche Versorgung von Privat- und<br />

Geschäftskun<strong>de</strong>n mit Strom, Erdgas, Wärme und<br />

Wasser sicher. Energieeffizienz, Ressourcenund<br />

Kl<strong>im</strong>aschutz sind zentrale Bestandteile<br />

unserer nachhaltigen Unternehmensstrategie.<br />

So leisten wir einen wichtigen Beitrag zur<br />

Lebensqualität <strong>im</strong> Rhein-Main-Gebiet.<br />

www.mlp-berater.<strong>de</strong><br />

MLP ist <strong>de</strong>r führen<strong>de</strong> unabhängige Finanz- und<br />

Vermögensberater für Aka<strong>de</strong>miker und an<strong>de</strong>re<br />

anspruchsvolle Kun<strong>de</strong>n. Wir betreuen unsere<br />

Kun<strong>de</strong>n ganzheitlich und konzeptionell in allen<br />

Fragen <strong>de</strong>s persönlichen Vorsorge- und<br />

Finanzmanagements sowie in Karrierefragen.<br />

Schon während Ihrer Startphase genießen Sie<br />

die Vorteile eines selbstständigen Unternehmers<br />

mit unbegrenzten leistungsabhängigen<br />

Einkommensmöglichkeiten.<br />

Sie gehen gerne auf an<strong>de</strong>re Menschen zu,<br />

schätzen eigenverantwortliches Arbeiten, sind<br />

leistungsorientiert und haben <strong>de</strong>n Anspruch,<br />

sich kontinuierlich weiterzuentwickeln? Dann<br />

freuen wir uns, Sie kennen zu lernen.<br />

42 | staufenbiel <strong>Bewerben</strong> <strong>im</strong> <strong>Web</strong> 2010 staufenbiel.<strong>de</strong>


ARBEITGEBER IM PROFIL<br />

A B C D E F G H I J K L M NOP Q R S T U V W X Y Z<br />

Offenherzig auf alle Fragen <strong>im</strong> Bewerbungsprozess zu antworten, ist wohl<br />

das beste Mittel, um <strong>de</strong>n Job in weite Ferne rücken zu lassen. Auch wenn Personaler mit aufmuntern<strong>de</strong>m<br />

Lächeln nach Beispielen aus <strong>de</strong>m Privatleben fragen: Bei einigen ehrlichen Antworten<br />

ist schon <strong>im</strong> Vorfeld klar, dass sie <strong>de</strong>n Bewerber nicht <strong>im</strong> besten Licht darstellen. Jähzorn<br />

als persönliche Schwäche anzugeben, mag zwar die Wahrheit sein. Es ist aber ganz sicher<br />

kein positives Einstellungskriterium. Genauso kontraproduktiv: ein ausufern<strong>de</strong>r Schwank aus<br />

<strong>de</strong>r Jugend mit St<strong>im</strong>men<strong>im</strong>itationen, O-Tönen unter <strong>de</strong>r Gürtellinie und Schenkelklopfern,<br />

um <strong>de</strong>n Umgang mit Stress zu veranschaulichen. Wer sich durch zu offenherzige Antworten<br />

nicht selbst ins Aus schießen möchte, bereitet sich am besten ganz konzentriert – und zugeknöpft<br />

– auf gängige Bewerbungsfragen vor.<br />

OBI Group Holding GmbH<br />

Branche: Han<strong>de</strong>l, DIY<br />

Anzahl <strong>de</strong>r Mitarbeiter in<br />

Deutschland: > 25.000<br />

Weltweit: > 38.000<br />

Standorte: Aktuell verfügt OBI in<br />

Deutschland über mehr als 330 OBI<br />

Märkte. Hinzu kommen mehr als<br />

190 OBI Märkte in 12 zentral- und<br />

osteuropäischen Län<strong>de</strong>rn.<br />

Fachrichtungen: Wirtschaftswis senschaften,<br />

IT (Informatik),<br />

Garten- und Landschaftsbau<br />

Kontakt:<br />

OBI Group Holding GmbH<br />

Corporate Human Resources, Laura Hartung<br />

Albert-Einstein-Str. 7-9, 42929 Wermelskirchen<br />

Tel.: 02196-76-1441, E-Mail: Laura.Hartung@obi.<strong>de</strong><br />

Anzahl Praktikumsplätze: ca. 20<br />

Einstiegsjobs: ca. 20<br />

Einstiegsgehalt: k.A.<br />

Bewerbungsverfahren:<br />

<strong>Bewerben</strong> Sie sich bitte über unser<br />

Online-Bewerbungs-Formular auf<br />

unserer Homepage www.obi.<strong>de</strong>.<br />

Die Auswahl erfolgt über zwei Vorstellungsgespräche<br />

mit Personalund<br />

Fachabteilung. Abhängig von<br />

<strong>de</strong>r Funktion arbeitet OBI mit Fallstudienbearbeitung.<br />

www.obi.<strong>de</strong><br />

OBI führt als Nummer Eins die <strong>de</strong>utsche Bauund<br />

He<strong>im</strong>werkermarktbranche an und gehört in<br />

Europa zur Spitze. Aktuell verfügt das Unternehmen<br />

in Deutschland über 330 OBI Märkte. Der<br />

Hauptsitz befin<strong>de</strong>t sich in Wermelskirchen bei<br />

Köln. Hinzukommen 190 OBI Märkte in 12<br />

zentral- und osteuropäischen Län<strong>de</strong>rn. Die OBI<br />

Märkte wer<strong>de</strong>n als AG-eigene Standorte bzw. <strong>im</strong><br />

Franchising o<strong>de</strong>r als Joint Ventures geführt. Die<br />

Expansion von OBI wird sich in <strong>de</strong>n nächsten<br />

Jahren auf Europa konzentrieren. Das angestrebte<br />

Ziel ist die Marktführerschaft. Vor allem<br />

in Osteuropa sieht OBI seine potenziellen<br />

Wachstumsmärkte.<br />

staufenbiel.<strong>de</strong> staufenbiel <strong>Bewerben</strong> <strong>im</strong> <strong>Web</strong> 2010 | 43


ARBEITGEBER IM PROFIL<br />

A B C D E F G H I J K L M N O P Q R ST U V W X Y Z<br />

Selbstmarketing hat nichts mit Eitelkeiten zu tun, son<strong>de</strong>rn mit Realitätssinn.<br />

Auch Absolventen mit <strong>de</strong>m besten Lebenslauf müssen die Werbetrommel rühren.<br />

Gera<strong>de</strong> Frauen neigen dazu, sich unter Wert zu verkaufen und darauf zu hoffen, dass Mitmenschen<br />

auf das tatsächliche Potenzial hinweisen. Aber Hand aufs Herz: Niemand wird sich un nötig<br />

Konkurrenz schaffen, in<strong>de</strong>m er die Vorteile eines Mitbewerbers lobt. Für einen guten Marktwert<br />

ist daher je<strong>de</strong>r selbst zuständig. Verkaufen können, lautet die Devise. Wer sich selbst nicht vermarkten<br />

kann, wird sich auch <strong>im</strong> Berufsalltag schwer tun, sein Umfeld von I<strong>de</strong>en, Konzepten<br />

o<strong>de</strong>r Produkten zu überzeugen. Und wenn Fähigkeiten und Qualifikationen aus falscher Beschei<strong>de</strong>nheit<br />

nur als mittelmäßig bezeichnet wer<strong>de</strong>n, kommt es gar nicht erst dazu, dass man sich in<br />

<strong>de</strong>r Berufswelt beweisen kann. Weitere Tipps zum Selbstmarketing unter staufenbiel.<strong>de</strong>/selbstmarketing<br />

Schaeffler Gruppe<br />

Branche: Zulieferer für Maschinenbau,<br />

Automobilindustrie, Luft- und<br />

Raumfahrttechnik<br />

Anzahl <strong>de</strong>r Mitarbeiter in<br />

Deutschland: 28.000<br />

Weltweit: 66.000<br />

Standorte:<br />

über 180 Standorte weltweit<br />

Fachrichtungen: u.a. Maschinenbau,<br />

Fahrzeugtechnik, Elektrotechnik<br />

Anzahl Praktikumsplätze: s. unter<br />

www.schaefflercareers.<strong>de</strong><br />

Kontakt:<br />

Schaeffler KG<br />

Bewerbermanagement<br />

Industriestrasse 1-3, 91074 Herzogenaurach<br />

bewerbung.ina@schaeffler.com<br />

Einstiegsjobs: s. unter www.schaefflercareers.<strong>de</strong><br />

Einstiegsgehalt: abhängig von Position<br />

und Qualifikation<br />

Bewerbungsverfahren: Bewerbung<br />

per Mail o<strong>de</strong>r Post, Gespräche in<br />

Personal- und Fachabteilung<br />

www.schaefflercareers.<strong>de</strong><br />

„Gemeinsam bewegen wir die Welt" ist das Motto<br />

<strong>de</strong>r Schaeffler Gruppe. In engem Dialog mit unseren<br />

Kun<strong>de</strong>n aus <strong>de</strong>n Sparten Automotive, Industrie<br />

und Aerospace entwickeln und fertigen wir<br />

Präzisionsprodukte für alles, was sich bewegt.<br />

Wir sind einer <strong>de</strong>r größten Wälzlageranbieter<br />

und anerkannter Partner aller be<strong>de</strong>uten<strong>de</strong>n<br />

Automobilhersteller. Unsere Marken INA, FAG und<br />

LuK stehen seit Jahrzehnten für Innovationskraft,<br />

Qualität und Zuverlässigkeit. Weltweit 66<br />

000 Mitarbeiter erwirtschaften an über 180<br />

Standorten einen Jahresumsatz von rund 8,9<br />

Milliar<strong>de</strong>n Euro (2008).<br />

44 | staufenbiel <strong>Bewerben</strong> <strong>im</strong> <strong>Web</strong> 2010 staufenbiel.<strong>de</strong>


SEB AG<br />

Branche:<br />

Banken, Finanzdienstleistung<br />

Anzahl <strong>de</strong>r Mitarbeiter in<br />

Deutschland:<br />

Rund 3.700 Mitarbeiter<br />

Weltweit: 20.000 Mitarbeiter<br />

Standorte: Weltweit ist die Bank in<br />

20 Län<strong>de</strong>rn tätig. In Deutschland ist<br />

die SEB AG mit 174 Filialen bun<strong>de</strong>sweit<br />

vertreten.<br />

Fachrichtungen:<br />

Wirtschaftswissenschaften sowie<br />

verwandte Studiengänge<br />

Kontakt:<br />

Human Resources<br />

Ulmenstraße 30, 60325 Frankfurt a. M.<br />

Telefon: 069/258 8300<br />

E-Mail: karriere@seb.<strong>de</strong><br />

syskoplan AG<br />

Branche: IT-Unternehmensberatung<br />

Anzahl <strong>de</strong>r Mitarbeiter in<br />

Deutschland: 439<br />

Weltweit: 439<br />

Standorte:<br />

Gütersloh, Frankfurt, Hamburg,<br />

Hannover, Min<strong>de</strong>n, München<br />

Fachrichtungen:<br />

(Wirtschafts-) Mathematik, (Wirtschafts-)<br />

Informatik, Betriebswirtschaft,<br />

Naturwissenschaften<br />

Anzahl Praktikumsplätze:<br />

nach Bedarf<br />

Anzahl Praktikumsplätze:<br />

Nach Bedarf<br />

Einstiegsjobs:<br />

Direkteinstieg sowie jährlich<br />

starten<strong>de</strong>s Traineeprogramm<br />

Einstiegsgehalt: Marktüblich<br />

Bewerbungsverfahren:<br />

Bewerbung per Post sowie in<br />

elektronischer Form möglich<br />

Einstiegsjobs: nach Bedarf<br />

Einstiegsgehalt: ca. 40.000 €<br />

Bewerbungsverfahren: Sichtung <strong>de</strong>r<br />

Bewerbungsunterlagen nach fachlichen<br />

und sozialen Skills, Gespräche<br />

mit Interviewcharakter mit<br />

erfahrenen Führungskräften<br />

Kontakt:<br />

syskoplan AG<br />

Frau Dr. Susanne Schweidtmann, Leiterin Human Resources<br />

Bartholomäusweg 26, 33334 Gütersloh<br />

Fon: 05241/5009-0, job@syskoplan.<strong>de</strong>, www.syskoplan.<strong>de</strong><br />

ARBEITGEBER IM PROFIL<br />

http://www.seb-bank.<strong>de</strong><br />

Die SEB AG ist die <strong>de</strong>utsche Tochtergesellschaft<br />

eines führen<strong>de</strong>n nor<strong>de</strong>uropäischen Finanzkonzerns.<br />

In Deutschland hat sie 3.700 Mitarbeiter<br />

und betreut rund eine Million Kun<strong>de</strong>n in 174<br />

Filialen. Die schwedische Bank ist in <strong>de</strong>n<br />

Geschäftsfel<strong>de</strong>rn Privat, Firmen- und Immobilienkun<strong>de</strong>n,<br />

Institutionelle Kun<strong>de</strong>n sowie Asset<br />

Management tätig.<br />

Die SEB hat das Ziel, <strong>im</strong> <strong>de</strong>utschen Markt führen<strong>de</strong><br />

Bank <strong>im</strong> Hinblick auf Service und Beratung zu<br />

wer<strong>de</strong>n. Seit Jahren zählt sie in Deutschland <strong>im</strong><br />

Privatkun<strong>de</strong>ngeschäft zu <strong>de</strong>n Banken mit <strong>de</strong>r<br />

höchsten Kun<strong>de</strong>nzufrie<strong>de</strong>nheit. Im Firmenkun<strong>de</strong>ngeschäft<br />

arbeitet die SEB mit zwei Dritteln<br />

<strong>de</strong>r DAX-Unternehmen und 60 <strong>de</strong>r hun<strong>de</strong>rt größten<br />

Konzerne in Deutschland zusammen.<br />

www.syskoplan.<strong>de</strong><br />

Als Netzwerk spezialisierter Unternehmen vereint<br />

die syskoplan-Gruppe die Leistungsfähigkeit<br />

einer großen Unternehmensgruppe mit <strong>de</strong>r<br />

Agilität und Flexibilität kleiner Einheiten. Im<br />

Mittelpunkt <strong>de</strong>s Han<strong>de</strong>lns <strong>de</strong>r syskoplan-Gruppe<br />

stehen die gemeinsam gelebten Werte. Sie sind<br />

die Basis <strong>de</strong>r erfolgreichen Arbeit für unsere<br />

Kun<strong>de</strong>n. Rund 440 Mitarbeiter erwirtschafteten<br />

<strong>im</strong> Geschäftsjahr 2008 einen Umsatz von 60,8<br />

Millionen Euro. Im Zentrum <strong>de</strong>r Gruppe steht die<br />

syskoplan AG, die 1983 gegrün<strong>de</strong>t wur<strong>de</strong> und<br />

seit November 2000 an <strong>de</strong>r Frankfurter Börse<br />

notiert ist.<br />

staufenbiel.<strong>de</strong> staufenbiel <strong>Bewerben</strong> <strong>im</strong> <strong>Web</strong> 2010 | 45


ARBEITGEBER IM PROFIL<br />

A B C D EF G H I J K L M N O P Q R S T UVWX Y Z<br />

Unterschrift eingescannt, ausgeschnitten, eingefügt. Man müht sich redlich.<br />

Denn dass auch digitale Bewerbungen nur mit Unterschrift vollständig sind, dürfte weithin<br />

bekannt sein. Ärgerlich, wenn <strong>im</strong> umgewan<strong>de</strong>lten PDF ein gefärbtes Feld hinter <strong>de</strong>r Unterschrift<br />

erscheint.<br />

So verschwin<strong>de</strong>t es auf N<strong>im</strong>merwie<strong>de</strong>rsehen: Auf blütenweißes Papier ohne Struktur unterschreiben.<br />

Die Signatur als Strichgrafik o<strong>de</strong>r Bitmap (BMP) speichern und die Scannereinstellung<br />

„Schwarzweißfoto“ wählen. Wer „Farbe“ o<strong>de</strong>r „Graustufen“ einstellt, hat die Bescherung.<br />

Gegebenenfalls muss die Helligkeit nachreguliert wer<strong>de</strong>n. Außer<strong>de</strong>m in möglichst hoher<br />

Auflösung einscannen, mehr als 150 dpi sind i<strong>de</strong>al. So klappt’s dann auch mit <strong>de</strong>r digitalen<br />

Unterschrift. Tipps zur Bewerbung unter staufenbiel.<strong>de</strong>/bewerbung<br />

Uexküll & Stolberg<br />

Branche: Patentanwälte, European<br />

Patent Attorneys<br />

Anzahl <strong>de</strong>r Mitarbeiter in<br />

Deutschland: ca. 60<br />

(davon 20 Anwälte)<br />

Standorte:<br />

Hamburg, München<br />

Fachrichtungen:<br />

Chemie, Biologie, Biochemie,<br />

Physik, Ingenieur wissenschaften,<br />

insbeson<strong>de</strong>re Maschinenbau und<br />

Elektrotechnik<br />

Kontakt:<br />

Dr. Helmut van Heesch<br />

Beselerstr. 4, 22607 Hamburg<br />

Tel.: (040) 899 654 0<br />

EMail: heesch@uex.<strong>de</strong><br />

Anzahl Praktikumsplätze: Variabel<br />

Einstiegsjobs: In Hamburg variabel<br />

Bewerbungsverfahren: Klassische<br />

Bewerbungsmappe per Post o<strong>de</strong>r<br />

per E-Mail an heesch@uex.<strong>de</strong><br />

UEXKÜLL & STOLBERG<br />

PATENTANWÄLTE<br />

www.uex.<strong>de</strong><br />

Die Kanzlei ist spezialisiert auf <strong>de</strong>n Gewerblichen<br />

Rechtsschutz, insbeson<strong>de</strong>re auf Patentund<br />

Gebrauchsmusterrecht, Marken- und Wettbewerbsrecht,<br />

Geschmacksmusterrecht sowie<br />

Lizenzverträge. Die Verfahren zur Erteilung von<br />

Patenten und Marken und ihre Durchsetzung in<br />

Streitverfahren sowie Einspruchs- und Nichtigkeitsverfahren<br />

sind dabei von beson<strong>de</strong>rer<br />

Be<strong>de</strong>utung. Ein weiterer Schwerpunkt liegt in <strong>de</strong>r<br />

Koordination internationaler Patentverletzungsverfahren.<br />

Über beson<strong>de</strong>re Expertise verfügt die<br />

Kanzlei in <strong>de</strong>n Bereichen Chemie, Biotechnologie,<br />

Pharmazie, Physik, Ingenieurwissenschaften,<br />

Medizintechnik und Elektronik. Uexküll & Stolberg<br />

kooperieren mit nationalen und internationalen<br />

Partnern.<br />

46 | staufenbiel <strong>Bewerben</strong> <strong>im</strong> <strong>Web</strong> 2010 staufenbiel.<strong>de</strong>


Witt-Gruppe<br />

Branche: Versandhan<strong>de</strong>l<br />

Anzahl <strong>de</strong>r Mitarbeiter in<br />

Deutschland: 2.300<br />

Weltweit: k. A.<br />

Standorte:<br />

Wei<strong>de</strong>n i.d.Opf. (Nordbayern)<br />

Vertriebsgebiete: D, AU, CH, GB, F,<br />

RUS, CZ, NL<br />

Fachrichtungen:<br />

Betriebswirtschaftslehre (Marketing,<br />

Han<strong>de</strong>l, Controlling, Personal...)<br />

Wirtschaftsinformatik, Kulturwirtschaft<br />

(v.a. für internationale<br />

Vertriebsgebiete), Textilwirtschaft<br />

und Bekleidungstechnik<br />

Anzahl Praktikumsplätze: 30<br />

Einstiegsjobs: 20-25<br />

Einstiegsgehalt: n. Vereinbarung<br />

Bewerbungsverfahren:<br />

Online-Bewerbung über http://karriere.witt-gruppe.eu;<br />

Auswahlgespräche über 2 Run<strong>de</strong>n<br />

Kontakt:<br />

Witt-Gruppe<br />

HR-Marketing & Employer Branding<br />

stephan.thesing@witt-gruppe.eu; silke.schmidt@witt-gruppe.eu<br />

http://karriere.witt-gruppe.eu<br />

ZF Friedrichshafen AG<br />

Branche: Automobilzulieferer<br />

Anzahl <strong>de</strong>r Mitarbeiter in<br />

Deutschland: ca. 38.000<br />

Weltweit: ca. 63.000<br />

Standorte: Weltweit 125 Standorte<br />

in 26 Län<strong>de</strong>rn.<br />

Hauptstandorte Deutschland:<br />

Friedrichshafen, Saarbrücken,<br />

Passau, Schwäbisch-Gmünd,<br />

Lemför<strong>de</strong>, Schweinfurt, Bonn,<br />

Kassel und Auerbach.<br />

Kontakt:<br />

Dr. Michael Ruf<br />

Leiter Intern. Personalmarketing<br />

88038 Friedrichshafen<br />

michael.ruf@zf.com<br />

Fachrichtungen: Maschinenbau,<br />

Elektrotechnik, Fahrzeugtechnik,<br />

Mechatronik, Wirtschaftsingenieurwesen,<br />

Informatik, BWL,<br />

Wirtschaftswissenschaften.<br />

Anzahl Praktikumsplätze:<br />

fortlaufen<strong>de</strong>r Bedarf<br />

Einstiegsjobs: fortlaufen<strong>de</strong>r Bedarf<br />

Einstiegsgehalt: branchenüblich<br />

Bewerbungsverfahren: Stellenbörse<br />

auf www.zf.com/karriere.<br />

Vorzugsweise Online-Bewerbung.<br />

ARBEITGEBER IM PROFIL<br />

http://karriere.witt-gruppe.eu<br />

Auf <strong>de</strong>m expandieren<strong>de</strong>n Markt 50plus ist die<br />

Witt-Gruppe als textiler Versandhändler <strong>de</strong>r<br />

führen<strong>de</strong> Spezialist. Im Multi-Channel-Vertrieb<br />

(Katalog, E-Commerce, Stationär) verfolgt das<br />

Unternehmen eine konsequente Internationalisierungsstrategie.<br />

Die treiben<strong>de</strong> Kraft für unseren Erfolg sind über<br />

2.300 motivierte Mitarbeiter. Diese erleben <strong>de</strong>n<br />

Grundsatz einer offenen und qualitätsorientierten<br />

Unternehmenskultur je<strong>de</strong>n Tag neu.<br />

www.zf.com/karriere<br />

Die ZF Friedrichshafen AG ist ein weltweit<br />

führen<strong>de</strong>r Automobilzuliefer-Konzern in <strong>de</strong>r<br />

Antriebs- und Fahrwerktechnik an 125 Standorten<br />

in 26 Län<strong>de</strong>rn. ZF beschäftigt rund 63.000<br />

Mitarbeiter, davon etwa 38.000 in Deutschland.<br />

Im Jahr 2008 erzielte ZF einen Umsatz von<br />

12,5 Milliar<strong>de</strong>n Euro. Auf <strong>de</strong>r Weltrangliste <strong>de</strong>r<br />

Automobilzulieferer ist ZF unter <strong>de</strong>n 10 größten<br />

Unternehmen.<br />

staufenbiel.<strong>de</strong> staufenbiel <strong>Bewerben</strong> <strong>im</strong> <strong>Web</strong> 2010 | 47


Unternehmen<br />

INSERENTENVERZEICHNIS/IMPRESSUM<br />

Verantwortliche Redakteurin: Stefanie Z<strong>im</strong>mermann<br />

Redaktion: Rebekka Baus, Tilman Böcker, Claudia Feuerer,<br />

Eva Flick, Thomas Frie<strong>de</strong>nberger, Nadine Kowalczyk,<br />

Heinz Peter Krieger<br />

Online Redaktion: Maurice Hein<br />

Lektorat: Tilman Böcker, Nadine Kowalczyk<br />

Anzeigenmarketing: Bert Alkema, Christiane Fuchs,<br />

Isabelle Fütterer, Klaus Knoblauch, Anne Moog, Nina Schell,<br />

Thorsten Volpers<br />

Sales Director: Holger Fäßler, Telefon: 0221/91 26 63 33,<br />

E-Mail: holger.faessler@staufenbiel.<strong>de</strong><br />

Client Support: Maria Gorki, Natascha Wie<strong>de</strong>nfeld<br />

Finanz- und Rechnungswesen: Britta Janshen<br />

Marketing/Distribution: Karen Herold, Melanie Perrone<br />

Design: Yvonne Bäumgen, S<strong>im</strong>on Pietsch (Leitung)<br />

Herausgeberin: Birgit Giesen<br />

Herausgegeben von<br />

<strong>Staufenbiel</strong> Media GmbH<br />

Postfach 10 35 43, 50475 Köln<br />

Tel.: +49 (0)221/91 26 63 0<br />

Fax: +49 (0)221/91 26 63 9<br />

E-Mail: info@staufenbiel.<strong>de</strong><br />

Internet: www.staufenbiel.<strong>de</strong><br />

© 2009 by <strong>Staufenbiel</strong> Media GmbH<br />

Profil unter<br />

staufenbiel.<strong>de</strong><br />

Seite<br />

Aareal Bank AG 11<br />

ALDI SÜD 32<br />

Allianz Deutschland AG U2<br />

AVM GmbH 33<br />

BayernLB 33<br />

Bertelsmann AG 9, 34<br />

Hubert Burda Media 27, 34<br />

Chubb Insurance Company of Europe SE 25, 35<br />

Computacenter AG & Co. oHG 35<br />

Deutsche Lufthansa AG 29, 36<br />

Deutsche Postbank AG 37<br />

EOS GmbH Electro Optical Systems 38<br />

ESG Elektroniksystem- und Logistik-GmbH 15<br />

EUROPIPE GmbH 13, 38<br />

Hamburg-Mannhe<strong>im</strong>er Versicherungs-AG 21<br />

Hays AG 39<br />

Innovalue Management Partner GmbH 40<br />

Lidl Personaldienstleistung GmbH & Co. KG 19, 40<br />

maihiro GmbH 41<br />

Mainova AG 17, 42<br />

MLP Finanzdienstleistungen AG 42<br />

OBI Group Holding GmbH 43<br />

Schaeffler Gruppe 44<br />

SEB AG 45<br />

syskoplan AG 45<br />

Uexküll & Stolberg 46<br />

Witt Gruppe 47, U3<br />

ZF Friedrichshafen AG 23, 47<br />

Alle Rechte vorbehalten. Nachdruck, Aufnahme in On line-Dienste und Internet<br />

sowie Vervielfälti gung auf Datenträgern wie CD-ROM, DVD-ROM etc. dürfen<br />

nur nach vorheriger schriftlicher Genehmi gung <strong>de</strong>s Verlages erfolgen.<br />

Die einzige Aus nah me ist das Fotokopieren mit Quellennachweis durch<br />

Career Services und Hochschulteams, Hoch schulmitar bei ter und stu<strong>de</strong>n -<br />

tische Vereine zum Zweck <strong>de</strong>r Berufs beratung. Die Inhalte <strong>de</strong>r Artikel geben<br />

nicht notwendigerweise die Meinung <strong>de</strong>r Redaktion wie<strong>de</strong>r. Die Informationen<br />

in dieser Publikation sind sorgfältig recherchiert und geprüft<br />

wor<strong>de</strong>n, <strong>de</strong>nnoch kann keinerlei Garantie übernommen wer<strong>de</strong>n. Eine Haftung<br />

für Personen-, Sach- und Vermögensschä<strong>de</strong>n ist ausgeschlossen.<br />

<strong>Staufenbiel</strong> <strong>Bewerben</strong> <strong>im</strong> <strong>Web</strong> wird von <strong>Staufenbiel</strong> Media als Teil <strong>de</strong>r Group<br />

GTI herausgegeben. GTI ist Euro pas führen<strong>de</strong>r Karriere-Verlag für Nach wuchsaka<br />

<strong>de</strong>miker.<br />

Redaktion und Verlag sind stets bemüht, sowohl re daktionelle Beiträge<br />

als auch Anzeigen daraufhin zu prüfen, dass Formulierungen nicht gegen<br />

gelten<strong>de</strong>s Recht, insbeson<strong>de</strong>re gegen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz,<br />

verstoßen. Sollte <strong>im</strong> Einzelfall eine Formulierung von <strong>de</strong>r Rechtsprechung<br />

als diskr<strong>im</strong>inierend bewertet wer<strong>de</strong>n, weisen wir bereits<br />

jetzt darauf hin, dass wir uns von je<strong>de</strong>r Art <strong>de</strong>r Diskr<strong>im</strong>inierung distanzieren<br />

und dies je<strong>de</strong>nfalls nicht die Ansicht <strong>de</strong>r Redaktion darstellt.<br />

Soweit in redaktionellen Beiträgen und in Beiträgen von Kun<strong>de</strong>n ausschließlich<br />

o<strong>de</strong>r überwiegend die maskuline Form verwen<strong>de</strong>t wird, erfolgt<br />

dies lediglich aus Grün<strong>de</strong>n <strong>de</strong>r Lesbarkeit und stellt in keinem Fall eine<br />

Wertung gegenüber weiblichen Personen dar. Entsprechend ist mit <strong>de</strong>m<br />

Gebrauch <strong>de</strong>s Begriffs „Young Professionals“ keine Diskr<strong>im</strong>inierung hinsichtlich<br />

<strong>de</strong>s Alters intendiert, son<strong>de</strong>rn es soll lediglich die Gruppe <strong>de</strong>r Berufseinsteigerinnen<br />

und Berufseinsteiger angesprochen wer<strong>de</strong>n. Sofern<br />

Sie sich durch Inhalte dieser Publikation benachteiligt fühlen, bitten<br />

wir Sie, sich mit unserer Beauftragten für Gleichbehandlung, Frau Rebekka<br />

Baus, rebekka.baus@staufenbiel.<strong>de</strong>, in Verbindung zu setzen.<br />

48 | staufenbiel <strong>Bewerben</strong> <strong>im</strong> <strong>Web</strong> 2010 staufenbiel.<strong>de</strong><br />

Unternehmen<br />

Profil unter<br />

staufenbiel.<strong>de</strong><br />

Seite


Infos über<br />

» Bachelor- und Masterstudiengänge<br />

» Ausbildungsprogramme<br />

» Auslandsaufenthalte<br />

» Studienfinanzierung<br />

» Karrierewege<br />

an sechs Standorten in<br />

Deutschland:<br />

Stuttgart | Friedrichshafen |<br />

Mainz | We<strong>im</strong>ar | Münster |<br />

Bremen<br />

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359.678 km 2<br />

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IQB ist einer <strong>de</strong>r führen<strong>de</strong>n Anbieter von Recruiting-Events und Online-<br />

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Personalmessen in Deutschland sowie in Luxemburg.<br />

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Münster<br />

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Kassel<br />

Dres<strong>de</strong>n<br />

Köln<br />

Aachen<br />

Gießen-Friedberg<br />

Fulda<br />

Idstein<br />

HS Fresenius Frankfurt<br />

Luxemburg<br />

Wiesba<strong>de</strong>n/Rüsselshe<strong>im</strong><br />

Trier<br />

Darmstadt<br />

Mannhe<strong>im</strong><br />

Karlsruhe<br />

Stuttgart<br />

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München


KARRIERE KURIOS<br />

Trekkies, Manager und<br />

Schreckgestalten<br />

Das Schrägste aus Beruf und Studium gibt es hier auf einen Blick.<br />

Schreckgespenster gesucht<br />

Die große Chance für je<strong>de</strong>n Kin<strong>de</strong>rschreck: Ein<br />

Berliner Gruselkabinett sucht professionelle<br />

„Erschrecker“ aus Fleisch und Blut. Ein echtes<br />

Gruselmonster muss flink sein, einen ausgeprägten<br />

Spieltrieb und Schauspielerfahrung mitbringen.<br />

Vor allem Stu<strong>de</strong>nten versuchen ihr Glück. Immerhin<br />

winkt ein Monatsgehalt von 1000 Euro.<br />

„U-Haft-Paket“ für Manager<br />

Für Manager am Ran<strong>de</strong> <strong>de</strong>r Legalität gibt es<br />

eine ganz beson<strong>de</strong>re Versicherungsleistung. Bei<br />

Rechtsproblemen o<strong>de</strong>r einer Inhaftierung <strong>im</strong> Inund<br />

Ausland bietet die Roland Rechtsschutz<br />

Versicherung das sogenannte U-Haft-Package.<br />

Ob Kontakt zu Verwandten o<strong>de</strong>r Behör<strong>de</strong>n,<br />

Medikamentenversorgung in <strong>de</strong>r Zelle o<strong>de</strong>r ein<br />

U-Haft-Tagegeld – Konflikte mit <strong>de</strong>m Gesetz<br />

sind nun kein Problem mehr.<br />

Hommage an Elvis<br />

Ein Finne hatte die I<strong>de</strong>e: die Neu-Interpretation<br />

von Elvis-Hits in lateinischer Sprache. Der Literatur-Professor<br />

Jukka Ammondt hat es sich zur Aufgabe<br />

gemacht, die Texte bekannter Elvis-Lie<strong>de</strong>r ins<br />

Lateinische zu übersetzen und öffentlich vorzutragen.<br />

Aus „I surren<strong>de</strong>r“ wur<strong>de</strong> bei Ammondt<br />

„Nunc aeternitatis“, „It’s now or never“ lautet in<br />

<strong>de</strong>r Übersetzung „Nunc hic aut numquam“.<br />

Halteprämie macht nirgends halt<br />

Kaum jemand wun<strong>de</strong>rt sich noch über Halteprämien<br />

für hochqualifizierte Mitarbeiter. Immerhin<br />

sollen sie sicherstellen, dass Führungskräfte <strong>de</strong>m<br />

Arbeitgeber nicht <strong>de</strong>n Rücken kehren. Da stellt sich<br />

die Frage, welche Gaumenfreu<strong>de</strong>n eine Küchenhilfe<br />

<strong>de</strong>m US-Versicherungskonzern AIG beschert haben<br />

mag. 7700 Dollar erhielt <strong>de</strong>r Mitarbeiter vom Konzern<br />

dafür, dass er sich auch in Zukunft um das leibliche<br />

Wohl seiner Kollegen sorgt.<br />

Frühstück mit <strong>de</strong>m Professor<br />

Das Institut für Medien- und Bildungstechnologie<br />

(IMB) <strong>de</strong>r Universität Augsburg macht’s<br />

möglich: Wer keine Lust auf überfüllte Hörsäle<br />

o<strong>de</strong>r verschlafen hat, bleibt einfach zu Hause<br />

und verfolgt die Vorlesung via Internet.<br />

Star Trek <strong>im</strong> Realitäts-Check<br />

Mehrere Wissenschaftler an <strong>de</strong>r FH Zweibrücken<br />

haben sich vor über zehn Jahren zur „Starfleet<br />

Aca<strong>de</strong>my“ zusammengeschlossen. Seither<br />

hält die Crew je<strong>de</strong>s Jahr eine Weihnachts-Vorlesung<br />

über Star Trek und Star Wars. Die Vorlesungen<br />

versuchen, das Star-Trek-Universum<br />

durch <strong>de</strong>n Blick zurück zu erschließen. Denn<br />

einige <strong>de</strong>r technischen Zukunftsvisionen, die in<br />

<strong>de</strong>n Sechzigerjahren noch reine Utopie waren,<br />

sind mittlerweile ganz normal.<br />

50 | staufenbiel <strong>Bewerben</strong> <strong>im</strong> <strong>Web</strong> 2010 staufenbiel.<strong>de</strong>


http://karriere.witt-gruppe.eu<br />

Stark in Mo<strong>de</strong> 50plus<br />

Unsere Zielgruppe 50plus hat das Internet ent<strong>de</strong>ckt und nutzt es <strong>im</strong>mer stärker. Damit wird <strong>de</strong>r E-Commerce<br />

zu einer tragen<strong>de</strong>n Säule unserer Führungsposition <strong>im</strong> europäischen Multichannel-Einzelhan<strong>de</strong>l.<br />

Das bietet beste Zukunftschancen für alle, die mit Offenheit, Qualität und Leistung in kooperativer<br />

Zusammenarbeit zum gemeinsamen Erfolg beitragen wollen:<br />

Als Direkteinsteiger/-in nach <strong>de</strong>m Studium o<strong>de</strong>r schon vorab in einem ausgezeichneten Praktikum in<br />

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Absolventen be<strong>im</strong> Berufseinstieg. Hier können Einsteiger<br />

erfahren, was sie in <strong>de</strong>r Arbeitswelt erwartet.<br />

<strong>Staufenbiel</strong> <strong>Bewerben</strong> <strong>im</strong> <strong>Web</strong> 2010 zeigt, was ein gutes<br />

Online-Image ausmacht, worauf Bewerber <strong>im</strong> elektronischen<br />

Assessment Center achten müssen und wie sie <strong>de</strong>n<br />

Weg von <strong>de</strong>r Jobsuche bis zum Vorstellungsgespräch<br />

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<strong>de</strong>r Kompass für die<br />

Jobsuche <strong>im</strong> Internet.<br />

„Lesen, klicken,<br />

Karriere starten.“<br />

Dirk Schiffauer, Director Human<br />

Resources Policies/Support,<br />

Aareal Bank AG<br />

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