Bewerben im Web - Staufenbiel.de
Bewerben im Web - Staufenbiel.de
Bewerben im Web - Staufenbiel.de
Sie wollen auch ein ePaper? Erhöhen Sie die Reichweite Ihrer Titel.
YUMPU macht aus Druck-PDFs automatisch weboptimierte ePaper, die Google liebt.
2010<br />
5. Ausgabe<br />
staufenbiel<br />
<strong>Bewerben</strong> <strong>im</strong> <strong>Web</strong><br />
Der Karriere-Kompass fürs Internet<br />
<strong>Bewerben</strong> 2.0<br />
Online-PR in eigener Sache<br />
Online zum Job<br />
Die besten Angebote <strong>im</strong> Netz<br />
staufenbiel.<strong>de</strong><br />
Jetzt anmel<strong>de</strong>n und JOBS und<br />
KARRIEREINFOS per E-Mail erhalten!
Der Einstieg für alle, die hoch hinaus wollen.<br />
Anspruchsvoll, vielfältig und mit ausgezeichneten Perspektiven für Ihren<br />
individuellen Karrierestart in einem tollen Team. Erfahren Sie mehr zu <strong>de</strong>n<br />
Einstiegsmöglichkeiten <strong>im</strong> Vertrieb bei Deutschlands Nummer 1, <strong>de</strong>r Allianz.<br />
Weiterentwicklung ist bei uns Programm. www.keintagwie<strong>de</strong>ran<strong>de</strong>re.<strong>de</strong><br />
Hoffentlich Allianz.
Nicht <strong>im</strong> Trüben fischen<br />
G<br />
ehe<strong>im</strong>nisse <strong>im</strong> Internet? Gibt es kaum<br />
noch. Selbst <strong>de</strong>r englische Gehe<strong>im</strong>dienst<br />
MI 6 sucht seine Mitarbeiter <strong>im</strong><br />
Netz. Auf einer eigens eingerichteten Seite können<br />
angehen<strong>de</strong> Spitzel testen, ob sie in James<br />
Bonds Fußstapfen passen. Wer dieses elektronische<br />
Assessment Center meistert, kann <strong>de</strong>nn<br />
auch eine Online-Bewerbung einreichen.<br />
So wie <strong>de</strong>r MI 6 machen es viele Unternehmen.<br />
Im Bewerbungsprozess ist das Internet<br />
kaum noch wegzu<strong>de</strong>nken: Jobsuche, elektronische<br />
Bewerbung, Online-Auswahlverfahren.<br />
Auch das Privatleben fin<strong>de</strong>t zunehmend <strong>im</strong><br />
Internet statt. Manchmal mit bitteren Folgen<br />
für Bewerber. Denn Personaler fischen nicht <strong>im</strong><br />
Trüben: Im Netz informieren sie sich über<br />
potenzielle Mitarbeiter. Online-Image-Pflege ist<br />
<strong>de</strong>shalb gefragt.<br />
Bei all diesen Themen steht <strong>de</strong>r Karriere-<br />
Kompass <strong>Staufenbiel</strong> <strong>Bewerben</strong> <strong>im</strong> <strong>Web</strong> mit<br />
Tipps und Hintergrundinformationen zur Seite<br />
– und liefert die passen<strong>de</strong>n Ansprechpartner für<br />
die Jobsuche gleich mit (siehe Rubrik „Arbeitgeber<br />
<strong>im</strong> Profil“, Seite 32). In mehr als 20 Kurzporträts<br />
von Unternehmen unterschiedlicher<br />
Branchen können Sie Ihren Wunscharbeitgeber<br />
fin<strong>de</strong>n. So steht einer guten Bewerbung nichts<br />
mehr <strong>im</strong> Weg.<br />
Viel Spaß be<strong>im</strong> Lesen und viel Erfolg bei Ihrer<br />
Bewerbung!<br />
Inhalt<br />
EDITORIAL/INHALT<br />
Online-Bewerbung: Online zum Job ............................6<br />
E-AC: Virtuell überzeugen ............................................12<br />
<strong>Bewerben</strong> 2.0: Am Online-Image basteln ..................16<br />
<strong>Bewerben</strong> auf Messen: Persönlich überzeugen ......24<br />
Gehaltsverhandlung: Weil ich es wert bin ................26<br />
Termine: Wichtige Daten <strong>im</strong> Überblick ......................30<br />
Arbeitgeber <strong>im</strong> Profil ....................................................32<br />
Inserentenverzeichnis ................................................48<br />
Impressum ....................................................................48<br />
Karriere Kurios ..............................................................50<br />
Manche kommen mit<br />
Ellenbogen<br />
nach oben. An<strong>de</strong>re mit<br />
Köpfchen.<br />
<strong>Staufenbiel</strong><br />
Career Club<br />
Bewerbungs-Check, AC-Training,<br />
Potenzial- Analysen u.v.m. kostenlos<br />
Maßgeschnei<strong>de</strong>rte Jobs und<br />
Recruiting-Events<br />
>>> Kostenlose Anmeldung unter<br />
staufenbiel.<strong>de</strong>/careerclub<br />
staufenbiel.<strong>de</strong> staufenbiel <strong>Bewerben</strong> <strong>im</strong> <strong>Web</strong> 2010 | 3
Wir veröffentlichen Ihre Abschlussarbeit<br />
kostenlos als Fachbuch und eBook!<br />
Diplomica Verlag GmbH<br />
Hermannstal 119k<br />
22119 Hamburg<br />
Kostenlose Buchveröffentlichung<br />
Vertrieb über <strong>de</strong>n Buchhan<strong>de</strong>l<br />
Mit ISBN und VLB-Meldung<br />
Attraktives Autorenhonorar<br />
eBook-Vertrieb<br />
über diplom.<strong>de</strong> und<br />
100 namhafte Online-Partner<br />
Ihre Arbeit als Fachbuch<br />
– wer<strong>de</strong>n Sie Buchautor<br />
be<strong>im</strong> Diplomica Verlag!<br />
Fon: 040/655 99 20<br />
Fax: 040/655 99 222<br />
info@diplom.<strong>de</strong><br />
Diplomica Verlag – Diplom.<strong>de</strong>
© photocase/pipo<br />
Noch mehr <strong>im</strong> Netz<br />
Auf staufenbiel.<strong>de</strong> gibt es viele weitere Infos zum Bewerbungsprozess<br />
und zahlreiche Jobangebote.<br />
Jobbörse<br />
Ratgeber & Service<br />
STAUFENBIEL.DE<br />
Suchen Sie in <strong>de</strong>r <strong>Staufenbiel</strong> Jobbörse gezielt<br />
nach Studienrichtung, Branche und Berufsfeld<br />
und glänzen Sie in Ihrer Bewerbung mit <strong>de</strong>taillierten<br />
Unternehmenskenntnissen. Mehr unter:<br />
staufenbiel.<strong>de</strong>/jobboerse<br />
<strong>Staufenbiel</strong> Career Club<br />
Mel<strong>de</strong>n Sie sich kostenlos <strong>im</strong> Career Club an<br />
und profitieren Sie von <strong>de</strong>n exklusiven Angeboten:<br />
Bewerbungs-Check, Assessment-Center-<br />
Training, Karriereberatung und viele weitere<br />
Tools. Unter allen Neuanmeldungen von Lesern<br />
dieser Publikation verlosen wir 15 <strong>de</strong>taillierte<br />
Potenzial-Analysen. Alle Angebote auf einen<br />
Klick unter: http://bewerben.career-club.<strong>de</strong><br />
Der Channel Ratgeber & Service gibt praktische<br />
Tipps und Tools rund um die Themen Bewerbung,<br />
Karriere und Gehalt. Zu fin<strong>de</strong>n unter:<br />
staufenbiel.<strong>de</strong>/ratgeber-service<br />
staufenbiel.<strong>de</strong> staufenbiel <strong>Bewerben</strong> <strong>im</strong> <strong>Web</strong> 2010 | 5
ONLINE-BEWERBUNG<br />
Online zum Job<br />
Jobsuche, E-Mail-Bewerbung, Bewerbungsformular: Der Weg zum Vorstellungsgespräch führt<br />
nicht selten durch die virtuelle Welt.<br />
Step<br />
1<br />
Jobsuche<br />
Nach entbehrungsreichen Studienjahren und<br />
endlich bestan<strong>de</strong>nem Examen erwarten Aka<strong>de</strong>miker<br />
nicht weniger als <strong>de</strong>n Traumjob. Auf <strong>de</strong>r<br />
Suche nach einer passen<strong>de</strong>n Stelle müssen sie<br />
alle Kanäle nutzen: Zeitungen, Zeitschriften<br />
und Karrierehandbücher, das Internet o<strong>de</strong>r persönliche<br />
Netzwerke. Hauptanlaufstelle sind hier<br />
neben <strong>de</strong>n großen auch die auf Branchen und<br />
Zielgruppen spezialisierten Jobbörsen.<br />
Eine weitere Möglichkeit bieten Fach- und Karrieremessen.<br />
Hier können Bewerber vergleichsweise<br />
zwanglos mit Unternehmensvertretern ins<br />
Gespräch kommen.<br />
Wichtige Recherche<br />
Viele Unternehmen umwerben mit Karriereseiten<br />
<strong>de</strong>n aka<strong>de</strong>mischen Nachwuchs. Ob Interviews<br />
und Erfahrungsberichte von Nachwuchskräften,<br />
Informationen zu Einstiegsprogrammen<br />
o<strong>de</strong>r Terminkalen<strong>de</strong>r für Firmenpräsentationen<br />
und Workshops: Wer herausfin<strong>de</strong>n möchte, wie<br />
ein Unternehmen tickt, ist auf <strong>de</strong>r Firmen-<br />
Homepage genau richtig. Diese Recherche ist<br />
wichtig, um bei <strong>de</strong>r Bewerbung o<strong>de</strong>r <strong>im</strong> Vorstellungsgespräch<br />
<strong>de</strong>n richtigen Ton zu treffen.<br />
Früh anfangen<br />
Um Lücken zwischen Studium und Berufseinstieg<br />
zu vermei<strong>de</strong>n und die Bewerbungsphase<br />
nicht mit <strong>de</strong>r Examenszeit kollidieren zu lassen,<br />
empfiehlt sich eine vorausschauen<strong>de</strong> Planung.<br />
Die Jobsuche sollte daher schon vor Studien -<br />
abschluss anfangen. I<strong>de</strong>alerweise arbeiten Karrierebewusste<br />
von Anfang an auf ihr Ziel hin:<br />
Durch Nebenjobs, Mitgliedschaft in Stu<strong>de</strong>n ten -<br />
organisationen o<strong>de</strong>r eine unternehmensbetreute<br />
Abschlussarbeit können sie schon früh die richtigen<br />
Kontakte knüpfen.<br />
6 | staufenbiel <strong>Bewerben</strong> <strong>im</strong> <strong>Web</strong> 2010 staufenbiel.<strong>de</strong>
Step<br />
2<br />
E-Mail-Bewerbung<br />
Bevor es mit <strong>de</strong>r Bewerbung losgehen kann, ist<br />
die wichtigste Frage, ob ein Unternehmen überhaupt<br />
E-Mail-Bewerbungen akzeptiert. Lässt<br />
sich das nicht ermitteln, ist es ratsam, nur <strong>de</strong>n<br />
Erstkontakt online aufzunehmen, etwa mit<br />
einer Kurzbewerbung.<br />
Die Form wahren<br />
Bei <strong>de</strong>r Online-Bewerbung gelten die gleichen Formalitäten<br />
wie bei einer klassischen Bewerbungs-<br />
ONLINE-BEWERBUNG<br />
mappe. Vor allem sollte das Anschreiben an einen<br />
konkreten Ansprechpartner gerichtet sein. Wohlgemerkt:<br />
an einen. Denn Personaler beklagen sich<br />
<strong>im</strong>mer wie<strong>de</strong>r über Massenbewerbungen.<br />
Wenn in <strong>de</strong>r Adresszeile Konkurrenzunternehmen<br />
o<strong>de</strong>r branchenfrem<strong>de</strong> Firmen auftauchen,<br />
kann von einer individuell zugeschnittenen<br />
Bewerbung keine Re<strong>de</strong> sein. Ebenso verpönt<br />
sind eine unseriöse Absen<strong>de</strong>radresse,<br />
E-Mail-Jargon und Icons. Gera<strong>de</strong> bei großen<br />
Unternehmen ist es wichtig, in <strong>de</strong>r Betreffzeile<br />
die exakte Stellenbezeichnung zu nennen, damit<br />
die Bewerbung richtig eingeordnet wird.<br />
St<strong>im</strong>miger Gesamteindruck<br />
Das Anschreiben muss ohne Rätselraten <strong>de</strong>utlich<br />
machen, warum <strong>de</strong>r Absen<strong>de</strong>r für die ausgeschriebene<br />
Position geeignet ist. Auch bei <strong>de</strong>r<br />
Online-Variante wollen Personaler Motivation,<br />
Qualifikation und wichtige Stationen <strong>im</strong> Wer<strong>de</strong>gang<br />
<strong>de</strong>s Bewerbers erkennen können. Wie <strong>im</strong><br />
klassischen Bewerbungsschreiben sollte <strong>de</strong>r<br />
Text gut strukturiert sein und nicht zu lang ausfallen.<br />
Auch hier gilt: nicht länger als eine Seite.<br />
Einzelheiten fin<strong>de</strong>t <strong>de</strong>r Personaler <strong>im</strong> Lebenslauf.<br />
Ein Patentrezept gibt es aber nicht. Was<br />
zählt, ist ein st<strong>im</strong>miger Gesamteindruck, <strong>de</strong>r<br />
zum Bewerber und zum Unternehmen passt.<br />
Peinlichkeiten vermei<strong>de</strong>n<br />
Auch be<strong>im</strong> Lebenslauf gelten online dieselben<br />
Regeln wie offline: Er sollte übersichtlich, informativ<br />
und lückenlos sein. Soweit nicht an<strong>de</strong>rs<br />
gewünscht, wird er als PDF-Dokument <strong>de</strong>r<br />
E-Mail angehängt. Peinlich sind vergessene o<strong>de</strong>r<br />
zu große Anhänge. Sie sollten <strong>de</strong>shalb als einzelne,<br />
klar bezeichnete Dateien geschickt wer<strong>de</strong>n<br />
und nicht größer als zwei Megabyte sein.<br />
staufenbiel.<strong>de</strong> staufenbiel <strong>Bewerben</strong> <strong>im</strong> <strong>Web</strong> 2010 | 7
ONLINE-BEWERBUNG<br />
Step 3<br />
Online-<br />
Bewerbungsformular<br />
Gera<strong>de</strong> große Unternehmen bevorzugen häufig<br />
eine Bewerbung über Online-Formulare.<br />
Mit <strong>de</strong>n standardisierten Fragebögen fällt es<br />
ihnen leichter, viele Anwärter miteinan<strong>de</strong>r zu<br />
vergleichen.<br />
Auch für die Bewerber bieten die Formulare<br />
einen Vorteil: Die Fragen geben vor, welche<br />
Informationen für das Unternehmen interessant<br />
sind. So kann es leichter fallen, einem roten<br />
Fa<strong>de</strong>n zu folgen. Hier kann aber auch <strong>de</strong>r<br />
Nachteil liegen. Denn bringt ein Job-Interessent<br />
gefor<strong>de</strong>rte Qualitäten nicht mit, kann er diesen<br />
Mangel kaum verbergen.<br />
Bewerber sollten alle gewünschten Informationen<br />
und Qualifikationen möglichst konkret<br />
angeben. Denn <strong>de</strong>r Personaler wird nur einen<br />
Blick auf die weiteren Unterlagen werfen, wenn<br />
die Angaben <strong>im</strong> Formular überzeugen.<br />
Zeit nehmen<br />
Zu fin<strong>de</strong>n sind die Formulare auf <strong>de</strong>n Firmen-<br />
Homepages. Bei manchen Formularen können<br />
Zwischenergebnisse gespeichert wer<strong>de</strong>n, um die<br />
Bewerbung später fortzusetzen. Das ist aber<br />
nicht <strong>im</strong>mer so. Darum ist es ratsam, das Formular<br />
auszudrucken o<strong>de</strong>r abzuspeichern, um es<br />
offline auszufüllen. Denn so bleibt genug Zeit,<br />
um sich Gedanken über einzelne Formulierungen<br />
zu machen.<br />
Wie in je<strong>de</strong>r an<strong>de</strong>ren Bewerbung auch sollten<br />
Bewerber beson<strong>de</strong>re Kenntnisse hervorheben.<br />
Dafür bieten sich Freitexte unter Bezeichnungen<br />
wie „sonstige Anmerkungen“ an. Aber<br />
auch die hier eingetragenen Angaben müssen in<br />
Bezug zu <strong>de</strong>r ausgeschriebenen Stelle stehen.<br />
Schlüsselbegriffe nutzen<br />
Personaler wollen mit Online-Formularen Zeit<br />
sparen. Daher ist es nicht selten, dass sie mit<br />
einer Suchmaschine <strong>im</strong> Formular nach Schlüsselbegriffen<br />
suchen. Darum ist es ratsam, die<br />
Begriffe aus <strong>de</strong>r Stellenausschreibung zu verwen<strong>de</strong>n,<br />
um die eigenen Qualifikationen zu<br />
beschreiben. Fin<strong>de</strong>t <strong>de</strong>r Personaler so die gefor<strong>de</strong>rten<br />
Fähigkeiten, hat <strong>de</strong>r Bewerber eine bessere<br />
Chance auf die nächste Run<strong>de</strong>.<br />
Oft, aber nicht <strong>im</strong>mer, gibt es die Möglichkeit,<br />
<strong>de</strong>n Lebenslauf und Zeugnisse bis höchs -<br />
tens zwei Megabyte hochzula<strong>de</strong>n. Diese<br />
beschränkte Datenmenge reicht nur für die<br />
wichtigsten Dokumente. Dazu zählt neben <strong>de</strong>m<br />
Lebenslauf zumin<strong>de</strong>st das Abschlusszeugnis.<br />
8 | staufenbiel <strong>Bewerben</strong> <strong>im</strong> <strong>Web</strong> 2010 staufenbiel.<strong>de</strong>
RTL Group | Random House | Gruner + Jahr | Arvato | Direct Group<br />
Willkommen bei Bertelsmann,<br />
<strong>de</strong>m Unternehmen <strong>de</strong>r Unternehmer.<br />
www.createyourowncareer.<strong>de</strong>
ONLINE-BEWERBUNG<br />
Step<br />
4<br />
Vorstellungsgespräch<br />
Wer zum Vorstellungsgespräch eingela<strong>de</strong>n wird,<br />
hat <strong>de</strong>n Personaler bereits mit seinen Bewerbungsunterlagen<br />
überzeugt. Angst muss niemand<br />
haben. Immerhin han<strong>de</strong>lt es sich um ein<br />
Gespräch, nicht um ein Verhör.<br />
In <strong>de</strong>m Interview geht es nun um ein gegenseitiges<br />
Kennenlernen. Dabei ist es für bei<strong>de</strong> Seiten<br />
sinnvoll, sich realistisch darzustellen. Denn<br />
wie sollen die Beteiligten sonst erkennen, ob sie<br />
zueinan<strong>de</strong>r passen? Der Personalentschei<strong>de</strong>r<br />
will herausfin<strong>de</strong>n, ob <strong>de</strong>r Bewerber fachlich und<br />
persönlich in das Unternehmen passt. Der<br />
Bewerber wie<strong>de</strong>rum erhält weitere Informatio-<br />
nen zur offenen Position und einen Einblick in<br />
die Unternehmenskultur.<br />
Antworten zurechtlegen<br />
Kein Wun<strong>de</strong>r, wenn Bewerber <strong>im</strong> Vorstellungsgespräch<br />
nervös sind. Darum ist es sinnvoll,<br />
sich auf das Gespräch vorzubereiten. Standard<br />
in allen Vorstellungsgesprächen sind Fragen zur<br />
Person, <strong>de</strong>m Lebenslauf und bisherigen Erfahrungen.<br />
Außer<strong>de</strong>m wird <strong>de</strong>r Personaler prüfen,<br />
wie gut sich <strong>de</strong>r Bewerber mit <strong>de</strong>r Branche und<br />
<strong>de</strong>m Unternehmen auskennt und wie es um sein<br />
Fachwissen steht. Am besten legen sich Bewerber<br />
Antworten auf diese Fragen zurecht und<br />
üben sie zu Hause mit Freun<strong>de</strong>n.<br />
Fachkompetenz alleine reicht aber nicht.<br />
Speziell in Berufen mit Kun<strong>de</strong>nkontakt o<strong>de</strong>r in<br />
leiten<strong>de</strong>n Positionen ist ein guter Umgang mit<br />
Menschen wichtig. Diese Fähigkeiten sollten<br />
sich <strong>im</strong> Gespräch zeigen.<br />
Konkret wer<strong>de</strong>n<br />
Personaler sehen es gerne, wenn auch Bewerber<br />
Fragen stellen. Aber nicht alle Fragen sind von<br />
Vorteil, etwa solche, die sich mit einem Blick<br />
auf die Internetseite beantworten lassen. Besser<br />
ist es, sich nach <strong>de</strong>n konkreten Arbeitsumstän<strong>de</strong>n<br />
zu erkundigen.<br />
Wie <strong>im</strong> Bewerbungsschreiben müssen auch<br />
<strong>im</strong> Gespräch die Formalitäten st<strong>im</strong>men. Das<br />
beste Fachwissen reicht nicht, wenn <strong>de</strong>r Personaler<br />
<strong>de</strong>n Eindruck hat, das Gespräch sei nur<br />
ein Spaß. Auch die Kleidung zeigt, wie viel<br />
Be<strong>de</strong>utung <strong>de</strong>r Bewerber <strong>de</strong>m Vorstellungsge -<br />
spräch be<strong>im</strong>isst. Schön, wenn ein beschriftetes<br />
T-Shirt die Persönlichkeit ausdrückt. Für eine<br />
Bewerbung ist aber <strong>de</strong>r Anzug o<strong>de</strong>r ein Kostüm<br />
die bessere Wahl.<br />
10 | staufenbiel <strong>Bewerben</strong> <strong>im</strong> <strong>Web</strong> 2010 staufenbiel.<strong>de</strong>
JUMP<br />
Sind Sie bereit fürs kalte Wasser? Dann sollten Sie in <strong>de</strong>r<br />
Aareal Aca<strong>de</strong>my auftauchen. Je<strong>de</strong>s Jahr starten wir in<br />
Wiesba<strong>de</strong>n mit einer kleinen, internationalen Gruppe von<br />
Damen und Herren eine neue Staffel unseres Knowledge-<br />
Tanks. Und als einer <strong>de</strong>r führen<strong>de</strong>n internationalen Immobilienspezialisten<br />
bieten wir Ihnen auch<br />
nach <strong>de</strong>m Trainee-Programm sehr gute<br />
Möglichkeiten für die Fortsetzung einer<br />
erfolgreichen Karriere.<br />
Mehr über uns und zu diesem Angebot erfahren Sie <strong>im</strong><br />
<strong>Web</strong>: www.aareal-bank.com. Wenn Sie wirklich gut sind,<br />
wer<strong>de</strong>n Sie sich bei uns schnell frei schw<strong>im</strong>men.<br />
Amsterdam, Berlin, Brüssel, Dublin, Hamburg, Helsinki, Istanbul, Kopenhagen, London, Madrid, Mailand, Moskau, München, New York,<br />
Paris, Prag, Rom, Singapur, Stockholm, Warschau, Wiesba<strong>de</strong>n, Zürich
V<br />
E-ASSESSMENT-CENTER<br />
Virtuell überzeugen<br />
Auswahl vor <strong>de</strong>r Auswahl: Gera<strong>de</strong> große Unternehmen testen Bewerber in<br />
Online-Assessment-Centern. Nur wer hier überzeugt, schafft es auch zum realen AC.<br />
iele hochqualifizierte Absolventen für<br />
eine handvoll Jobs: Um freie Positionen<br />
zu besetzen, greifen Unternehmen<br />
<strong>de</strong>swegen schon lange auf Assessment Center<br />
(AC) zurück. Denn neben Fachwissen wer<strong>de</strong>n<br />
Soft Skills wie Verhandlungsgeschick o<strong>de</strong>r<br />
Kommunikationsfähigkeit <strong>im</strong>mer wichtiger.<br />
Diese weichen Faktoren lassen sich am ehesten<br />
durch Testverfahren prüfen.<br />
Obwohl das Internet auch <strong>im</strong> Personal-Management<br />
unverzichtbar gewor<strong>de</strong>n ist, kommen<br />
Online-Assessment-Verfahren noch eher selten<br />
zum Einsatz. Das liegt zum einen am tech -<br />
nischen Aufwand. Zum an<strong>de</strong>ren können Personaler<br />
die sozialen Wechselwirkungen zwischen<br />
<strong>de</strong>n Kandidaten nicht verlässlich beobachten.<br />
Denn <strong>im</strong>merhin löst je<strong>de</strong>r Teilnehmer das<br />
elektronische AC abgeschottet in seinem Kämmerlein.<br />
Deshalb dienen Assessment Center <strong>im</strong><br />
Internet eher <strong>de</strong>r Vorauswahl <strong>de</strong>r Bewerber.<br />
Logik und Intelligenz<br />
Bei <strong>de</strong>n Online-Verfahren liegen die Schwerpunkte<br />
oft auf prüfbarem Wissen. Dabei kommen<br />
fast <strong>im</strong>mer Aufgaben zum mathematischen<br />
und logischen Verständnis, Sprachkompetenz<br />
und Intelligenztests vor. Mit s<strong>im</strong>ulierten Arbeitsaufträgen<br />
prüfen die Online-Assessment-Center<br />
die Teilnehmer oft auch auf Planungsverhalten,<br />
Flexibilität, Stressresistenz und wenn möglich<br />
auch auf Teamfähigkeit.<br />
Spielend bewerben<br />
Statt <strong>im</strong> trockenen Klausurstil sind elektronische<br />
Assessments oft spielerisch aufgebaut.<br />
Wegen <strong>de</strong>s häufig unterhaltsamen Charakters<br />
wer<strong>de</strong>n sie auch als Recruitainment bezeichnet.<br />
Dabei ist <strong>de</strong>r Bewerber virtuell in die Arbeit<br />
12 | staufenbiel <strong>Bewerben</strong> <strong>im</strong> <strong>Web</strong> 2010 staufenbiel.<strong>de</strong>
Deep sea – high expectations.<br />
EUROPIPE GmbH · +49 208 9760 · www.europipe.com<br />
An enterprise of the Dillinger Hütte and Salzgitter Mannesmann groups<br />
Wir suchen engagierte Hochschulabsolventen mit gutem<br />
Abschluss, ausgeprägter Verantwortungsbereitschaft sowie<br />
Organisationstalent und Teamgeist. Fremdsprachenkenntnisse<br />
und Freu<strong>de</strong> am Reisen sind darüber hinaus unentbehrlich.<br />
Mit Training on the Job und einem gezielt auf Ihre Fähigkeiten<br />
zugeschnittenen Einarbeitungsprogramm bereiten wir Sie auf<br />
verantwortungsvolle Positionen und Führungsaufgaben vor.<br />
Sie suchen <strong>de</strong>n i<strong>de</strong>alen Berufseinstieg?<br />
Dann bewerben Sie sich jetzt:<br />
EUROPIPE GmbH · Herrn Klaus-Peter Döltgen · Pilgerstr. 2<br />
45473 Mülhe<strong>im</strong> an <strong>de</strong>r Ruhr · career@europipe.com<br />
• Ingenieure (m / w) mit <strong>de</strong>n Schwerpunkten<br />
Maschinenbau<br />
Werkstoffkun<strong>de</strong> / Werkstofftechnik<br />
Eisenhüttenkun<strong>de</strong><br />
Elektrotechnik<br />
• Wirtschaftsingenieure (m / w)<br />
• Wirtschaftswissenschaftler (m / w) / Diplom-<br />
Kaufl eute (m / w) mit <strong>de</strong>n Schwerpunkten<br />
Konzernrechnungslegung<br />
Controlling<br />
Rechnungswesen<br />
• Wirtschaftsinformatiker (m / w)<br />
Auch Praktikanten und Diploman<strong>de</strong>n bieten wir interessante<br />
Themen und Projekte. Wir freuen uns auf Ihre Unterlagen!<br />
Ready for the World.<br />
Unsere Großrohre umspannen als Pipelines heute zwe<strong>im</strong>al die Welt. Sie transportieren<br />
weltweit Energie schnell und sicher durch Wüsten, über Berge und sogar in <strong>de</strong>r<br />
Tiefsee – und Sie können diese Reise bei EUROPIPE von Anfang an begleiten: Mit <strong>de</strong>r<br />
Arbeit an einem unserer Standorte in Deutschland, Frankreich, Brasilien o<strong>de</strong>r in <strong>de</strong>n<br />
USA sind Sie Teil <strong>de</strong>s größten internationalen Unternehmens für Großrohrfertigung.
E-ASSESSMENT-CENTER<br />
eingebun<strong>de</strong>n und lernt so eher beiläufig das<br />
Unternehmen besser kennen.<br />
Eine mögliche Aufgabe kann es sein, neue<br />
Produkte zu entwickeln. So lässt Unilever seine<br />
Bewerber <strong>im</strong> E-Assessment-Center unter an<strong>de</strong>rem<br />
neue Eissorten kreieren. Aber auch Postkorbübungen<br />
sind üblich. Solche S<strong>im</strong>ulationen<br />
ersetzen einen kognitiven Leistungstest, zu <strong>de</strong>m<br />
die Bewerber früher in die Unternehmens -<br />
zentrale reisen mussten.<br />
Im Realitäts-Check<br />
Wer sich be<strong>im</strong> Online-Test gut schlägt, hat<br />
Chancen, anschließend zu einem (nicht virtuellen)<br />
Assessment Center eingela<strong>de</strong>n zu wer<strong>de</strong>n.<br />
Hier kann es sein, dass die Online-Aufgaben<br />
wie<strong>de</strong>rholt wer<strong>de</strong>n. Denn nur so können die<br />
Unternehmensvertreter herausfin<strong>de</strong>n, ob wirklich<br />
<strong>de</strong>r Bewerber selbst das E-Assessment<br />
beantwortet hat – und nicht ein schlaues Computerprogramm<br />
auf die Lösungen kam.<br />
Dieser Realitäts-Check zeigt, dass Online-<br />
Assessment-Center <strong>de</strong>n Rekrutierungsprozess<br />
als solchen zwar nicht ersetzen können. Wenn<br />
es jedoch darum geht, bei <strong>de</strong>r Vorauswahl für<br />
bei<strong>de</strong> Seiten Aufwand und Kosten zu begrenzen<br />
und das Testverfahren insgesamt effizienter zu<br />
gestalten, bieten sie kreative und unterhaltsame<br />
Möglichkeiten.<br />
Übungen<br />
Übungen, Lösungen und weitere Tipps zum E-AC<br />
fin<strong>de</strong>n Sie unter: staufenbiel.<strong>de</strong>/ratgeber-service/<br />
bewerbung/einstellungstest<br />
Typische Fehler –<br />
und wie man sie vermei<strong>de</strong>t<br />
1. Üben Sie vorher<br />
Im Online-Assessment-Center gibt es oft Fragen zu Persönlichkeit,<br />
Mathematik- und Deutsch-Kenntnissen. Die Aufgaben<br />
ähneln oft einem Intelligenztest. Machen Sie sich mit diesem<br />
Stil vertraut.<br />
2. Schaffen Sie sich eine angenehme Arbeitsumgebung<br />
Bei Lärm, Hitze o<strong>de</strong>r in Stresssituationen fällt es schwer, die<br />
Fragen konzentriert zu beantworten. Schaffen Sie sich <strong>de</strong>shalb<br />
eine ruhige und entspannte Arbeitsatmosphäre.<br />
3. Spielen Sie kein Theater<br />
Auch wenn niemand zuschaut, sollten Sie sich so natürlich<br />
wie möglich verhalten und ehrliche Antworten geben. Schummeln<br />
nützt nichts. Denn oft ist das E-AC nur eine Vorstufe<br />
zum eigentlichen Assessment Center, in <strong>de</strong>m solche Tricks<br />
sofort auffallen.<br />
4. Nehmen Sie sich Zeit für die Antwort<br />
Die meisten E-ACs geben kein Zeitl<strong>im</strong>it vor, um eine Frage zu<br />
beantworten. Nehmen Sie sich darum so viel Zeit, bis Sie sich<br />
bei Ihrer Antwort wirklich sicher sind.<br />
5. Wählen Sie eine stabile Internetverbindung<br />
Wackeliges W-Lan o<strong>de</strong>r zu langsame Internetverbindungen<br />
können dazu führen, dass sich <strong>de</strong>r E-Test verzögert o<strong>de</strong>r abbricht.<br />
Solche Zwischenfälle lenken ab und erzeugen Stress.<br />
Stellen Sie also sicher, dass Ihre Internetverbindung stabil und<br />
leistungsstark genug ist.<br />
14 | staufenbiel <strong>Bewerben</strong> <strong>im</strong> <strong>Web</strong> 2010 staufenbiel.<strong>de</strong>
tUrninG sYsteM eXPertise intO ValUe<br />
l e i d e n s c h a f t f ü r t e c h n i k l e b e n<br />
Lassen Sie sich verführen durch innovative Entwicklungen und neueste Technologien in <strong>de</strong>r Welt <strong>de</strong>r Elektronik<br />
ein erfolgreicher karrierestart beginnt <strong>im</strong> studium. Sie können schon während Ihres Studiums wertvolle<br />
Erfahrungen in einem langjährig erfolgreichen Unternehmen sammeln, in<strong>de</strong>m Sie frühzeitig an Projekten<br />
<strong>de</strong>r ESG mitarbeiten. In kleinen Teams wer<strong>de</strong>n Sie opt<strong>im</strong>al betreut und lernen nicht nur, Ihr Wissen<br />
in die Praxis umzusetzen, son<strong>de</strong>rn bekommen zusätzlich einen Einblick in die Prozesse eines hightech-<br />
Unternehmens.<br />
Praktikant / Werkstu<strong>de</strong>nt / diplomand / absolvent (m/w)<br />
Elektrotechnik, Nachrichtentechnik, Luft-/Raumfahrttechnik, Informatik, Systems Engineering<br />
esG elektrOniksYsteM- Und lOGistik-GMbh4Livry-Gargan-Straße 6482256 Fürstenfeldbruck4karriere@esg.<strong>de</strong><br />
fürstenfeldbrUck München stUttGart inGOlstadt rüsselsheiM kÖln WOlfsbUrG Paris
Am Online-Image basteln<br />
Wenn virtuelle Entgleisungen wie Partyfotos <strong>de</strong>n Karrierestart bedrohen, hilft nur eins:<br />
gezielte PR in eigener Sache.<br />
© photocase.<strong>de</strong>/Jelka<br />
BEWERBEN 2.0<br />
I<br />
ch trink Ouzo – was machst du so?“, das<br />
ist keine Frage <strong>de</strong>s Geschmacks, son<strong>de</strong>rn<br />
eine Gruppe in einem Social-Media-<br />
Netzwerk. Dort erhält Stu<strong>de</strong>ntin Christina Albert<br />
(Name von <strong>de</strong>r Redaktion geän<strong>de</strong>rt) als<br />
Mitglied dieser Gruppe so wertvolle Hinweise<br />
wie „Ouzo – einmal zahlen, zwe<strong>im</strong>al voll sein“.<br />
Die 24-Jährige studiert Wirtschaftswissenschaften<br />
an einer Schweizer Universität. Lebenslustig<br />
strahlt sie <strong>de</strong>m Besucher ihres Profils auf StudiVZ<br />
entgegen – freizügig <strong>im</strong> Bikini.<br />
Wür<strong>de</strong> sich die Lebefrau um einen Job bewerben,<br />
wäre ihr potenzieller Chef darüber<br />
wohl wenig amüsiert. Foren, Blogs o<strong>de</strong>r eigene<br />
<strong>Web</strong>seiten offenbaren mehr, als einem User lieb<br />
sein kann. Sie verraten seine Vorlieben, was er<br />
kürzlich ersteigert o<strong>de</strong>r verkauft hat. Je<strong>de</strong>r<br />
kann sich ein Bild von ihm machen. Das kann<br />
zum Problem wer<strong>de</strong>n, wenn man einen Job<br />
sucht. Denn <strong>de</strong>r Personaler surft mit und ent<strong>de</strong>ckt<br />
vielleicht Fotos o<strong>de</strong>r gar Vi<strong>de</strong>os von <strong>de</strong>r<br />
letzten wil<strong>de</strong>n Partynacht. So kann die Karriere<br />
been<strong>de</strong>t sein, bevor sie überhaupt angefangen<br />
hat. Die gute Nachricht ist: Stu<strong>de</strong>nten und Absolventen<br />
können heute schon aktiv für ihren<br />
guten Ruf arbeiten, wenn sie ein paar Grundsätze<br />
beherzigen und die Möglichkeiten <strong>de</strong>s<br />
World Wi<strong>de</strong> <strong>Web</strong> für sich nutzen. Online Reputation<br />
Management ist das neue Zauberwort.<br />
16 | staufenbiel <strong>Bewerben</strong> <strong>im</strong> <strong>Web</strong> 2010 staufenbiel.<strong>de</strong>
Zukunft mit Energie.<br />
Mit I<strong>de</strong>en hat engagierter Nachwuchs be<strong>im</strong> führen<strong>de</strong>n Energiedienstleister in<br />
Rhein-Main beste Perspektiven. Wie Florian Neubauer, <strong>de</strong>r als Praktikant und<br />
Diplomand bei uns eingestiegen ist. Als Mainova-Mitarbeiter sorgt er heute für<br />
die effi ziente Wärmeversorgung <strong>de</strong>r J. W. Goethe-Universität Frankfurt und hat<br />
vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.<br />
Interessiert an einer Karriere mit Energie?<br />
www.mainova-karriere.<strong>de</strong>
BEWERBEN 2.0<br />
Einfacher formuliert, geht es darum, seinen guten<br />
Ruf <strong>im</strong> Netz zu verteidigen.<br />
Mitgehört<br />
Dass Online-Offenbarungen auch Karrierekiller<br />
sein können, n<strong>im</strong>mt aber offenbar <strong>de</strong>n<br />
Deutschen nicht die Lust daran, sich <strong>im</strong> Internet<br />
zu inszenieren. Je<strong>de</strong>r fünfte Surfer gibt Privates<br />
über sich <strong>im</strong> Netz preis, hat eine Umfrage<br />
<strong>de</strong>s IT-Branchenverbands Bitkom ergeben. Beson<br />
<strong>de</strong>rs auskunftsfreudig sind die 14- bis<br />
29-Jährigen. Von ihnen veröffentlicht je<strong>de</strong>r<br />
zweite private Informationen <strong>im</strong> Internet.<br />
Wer <strong>im</strong> Internet unterwegs ist, <strong>de</strong>r sollte auf<br />
<strong>de</strong>r Hut sein, was er für Spuren hinterlässt.<br />
Denn das <strong>Web</strong> hat ein Elefantengedächtnis.<br />
Das Löschen negativer Einträge ist fast unmöglich.<br />
Kaum sind Daten online, hat sie meist<br />
© istockphoto/Luis Portugal<br />
schon jemand heruntergela<strong>de</strong>n, eine Suchmaschine<br />
sie erfasst o<strong>de</strong>r ein Archiv sie abgespeichert.<br />
Zigfache Kopien <strong>de</strong>r ersten Version fin<strong>de</strong>n<br />
sich nach kurzer Zeit schon überall. Hartnäckig<br />
tischen Suchmaschinen einem das<br />
wie<strong>de</strong>r auf, was man lieber vergessen wür<strong>de</strong>.<br />
Das kann für Jobsuchen<strong>de</strong> eine Katastrophe<br />
sein. Denn es ist kein Gehe<strong>im</strong>nis, dass Personaler<br />
und auch Personalberater Bewerber googeln.<br />
Eine Studie <strong>de</strong>s Bun<strong>de</strong>sverbands Deutscher<br />
Unternehmensberater (BDU) kam zu <strong>de</strong>m<br />
Ergebnis, dass je<strong>de</strong>r dritte Personalberater das<br />
Internet nutzt, um Kandidaten zu überprüfen.<br />
Nur Gesprächsgrundlage<br />
Lothar Kornherr, stellvertreten<strong>de</strong>r Vorsitzen<strong>de</strong>r<br />
<strong>de</strong>s BDU-Fachverbands Personalberatung, bestätigt<br />
das. Hat er einen Kandidaten mit inter-<br />
18 | staufenbiel <strong>Bewerben</strong> <strong>im</strong> <strong>Web</strong> 2010 staufenbiel.<strong>de</strong>
Zukunft mit Perspektive.<br />
Willkommen in <strong>de</strong>r Welt <strong>de</strong>s Han<strong>de</strong>ls !<br />
Trainee (w/m) zum Verkaufsleiter<br />
Lidl zählt zu <strong>de</strong>n führen<strong>de</strong>n Unternehmen <strong>im</strong> Lebensmitteleinzelhan<strong>de</strong>l in Deutschland. Mittlerweile ist das Unternehmen in ganz Europa<br />
aktiv. In Deutschland sorgen 34 rechtlich selbstständige Regionalgesellschaften mit 3.000 Filialen und über 50.000 Mitarbeitern für die<br />
Zufrie<strong>de</strong>nheit <strong>de</strong>r Kun<strong>de</strong>n. In <strong>de</strong>r Welt <strong>de</strong>s Han<strong>de</strong>ls ist je<strong>de</strong>r Tag eine spannen<strong>de</strong> Herausfor<strong>de</strong>rung. Planen, agieren, entschei<strong>de</strong>n – <strong>im</strong>mer in<br />
Bewegung, <strong>im</strong>mer an<strong>de</strong>rs: So sieht Ihr Tag als Verkaufs leiter (w/m) aus. Wenn Sie sich darauf freuen, in einem engagierten Team bei Lidl<br />
etwas zu bewegen, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!<br />
Ihre Aufgaben<br />
Bei Lidl wird gehan<strong>de</strong>lt. Dynamisch, schnell, erfolgreich. Um Sie<br />
opt<strong>im</strong>al auf Ihre zukünftige Führungsaufgabe vor zubereiten, stehen<br />
Sie bei Lidl vom ersten Tag an mitten in <strong>de</strong>r Praxis. Unterstützt von<br />
erfahrenen Verkaufsleitern (w/m) erhalten Sie einen gründlichen<br />
Einblick in das Tages geschäft <strong>de</strong>s Lebensmitteleinzelhan<strong>de</strong>ls.<br />
Während dieser intensiven, von einem Seminarprogramm z. B. zum<br />
Thema Führung, Präsentation o<strong>de</strong>r Konfl ikttraining begleiteten Einarbeitungs<br />
phase lernen Sie einfach alles, um direkt durch zustarten:<br />
Sie sind als Verkaufsleiter (w/m) für einen Bezirk mit durchschnittlich<br />
fünf Filialen verantwortlich. Sie organisieren alle geschäftlichen<br />
Aktivitäten, von <strong>de</strong>r Planung über die Ein stellung und Führung von<br />
Mitarbeitern bis hin zum Con trolling und sorgen so für die opt<strong>im</strong>ale<br />
Umsetzung unseres Unternehmenskonzeptes.<br />
Ihr Profi l<br />
Wir suchen Absolventen o<strong>de</strong>r Young Professionals, die sich auf das Abenteuer<br />
Han<strong>de</strong>l freuen. Dazu bringen Sie eine hohe Motivation zum Lernen,<br />
Kommunikationsfähigkeit, ein vorbildliches Auftreten und Spaß an neuen<br />
Heraus for<strong>de</strong>rungen mit. Wenn Sie also nach Ihrem Studien abschluss<br />
an einer Universität, Fach- o<strong>de</strong>r Dualen Hochschule Ihre theoretischen<br />
Kenntnisse in die Praxis umsetzen wollen, sind Sie bei uns richtig!<br />
EINSTIEG BEI LIDL DEUTSCHLAND<br />
Unser Angebot<br />
Sie erhalten von Anfang an ein überdurchschnittliches Gehalt<br />
und einen Firmenwagen, <strong>de</strong>n Sie selbstverständlich auch privat<br />
nutzen können. Wir sind ein junges Unternehmen, das schnell und<br />
dynamisch wächst. Diese Chance bieten wir auch Ihnen. Schlanke<br />
Strukturen und unsere zielgerichtete Personalbetreuung eröffnen<br />
beste Perspektiven. Engagement und Können zahlen sich aus: Lidl<br />
lohnt sich!<br />
Interesse geweckt?<br />
Dann überzeugen Sie uns mit Ihrer aussagekräftigen Bewerbung,<br />
die wir selbstverständlich vertraulich behan<strong>de</strong>ln. Wir führen das<br />
Bewerbungsverfahren <strong>im</strong> Auftrag unserer Regionalgesellschaften<br />
durch und leiten Ihre Bewerbung <strong>de</strong>shalb an die für Ihre Region<br />
zuständige Gesellschaft weiter. Sen<strong>de</strong>n Sie Ihre Unterlagen an:<br />
Lidl Personaldienstleistung GmbH & Co. KG<br />
Abteilung Recruiting<br />
Rötelstraße 30<br />
74172 Neckarsulm<br />
Bewerbung online unter: www.lidl.<strong>de</strong><br />
o<strong>de</strong>r per E-Mail unter: bewerbung@lidl.<strong>de</strong><br />
Lidl lohnt sich.
BEWERBEN 2.0<br />
Internet dokumentiert:<br />
Der Scha<strong>de</strong>n bleibt<br />
© sxc.hu/NewArt_pic Ausrutscher <strong>im</strong><br />
essanter Vita <strong>im</strong> Visier, dann stellt er auch<br />
schon einmal Online-Nachforschungen an. Vor<br />
allem wenn ihm etwas spanisch vorkommt. Ein<br />
28 Jahre alter, promovierter Mathematiker mit<br />
zwei Jahren Auslandseinsatz und Ehrenämtern,<br />
das wür<strong>de</strong> ihn zur Tastatur greifen lassen. Ob<br />
Genie o<strong>de</strong>r nicht, das sagt ihm dann das Internet.<br />
„Wenn ich fündig wer<strong>de</strong>, bohre ich natürlich<br />
weiter“, so <strong>de</strong>r BDU-Experte. Er relativiert<br />
aber auch: „Diese Fun<strong>de</strong> sind selten entschei<strong>de</strong>nd,<br />
sie run<strong>de</strong>n das Bild nur ab.“ Allenfalls<br />
liefern sie eine Gesprächsgrundlage. So kann es<br />
dann tatsächlich einmal passieren, dass einem<br />
Kandidaten Partybil<strong>de</strong>r vor die Nase gehalten<br />
wer<strong>de</strong>n. Das be<strong>de</strong>utet aber lange nicht, dass<br />
man aus <strong>de</strong>m Rennen ist.<br />
Selbst steuern<br />
Kleinere Jugendsün<strong>de</strong>n wie Privatvi<strong>de</strong>os o<strong>de</strong>r<br />
hitzige Kommentare be<strong>de</strong>uten nicht gleich das<br />
Aus für die Karriere o<strong>de</strong>r die Bewerbung. So<br />
gibt es viel Verständnis für Schnappschüsse von<br />
ausgelassenen Stu<strong>de</strong>nten in Feierlaune. Das<br />
richtige Maß ist aber auch hier entschei<strong>de</strong>nd,<br />
Exzesse kommen nicht so gut an.<br />
Bitter ist auch, wenn die rachsüchtige Ex<br />
o<strong>de</strong>r <strong>de</strong>r skrupellose Erzfeind unwahre Inhalte<br />
streuen. Je<strong>de</strong>r sollte <strong>de</strong>shalb versuchen, selbst<br />
zu steuern, was über ihn <strong>im</strong> Internet steht, also<br />
aktiv Online Reputation Management betreiben.<br />
„Damit sorgt man dafür, dass die positiven<br />
statt <strong>de</strong>r negativen Informationen gefun<strong>de</strong>n<br />
wer<strong>de</strong>n“, beschreibt Klaus Eck das Prinzip.<br />
Bestandsaufnahme: Am Anfang <strong>de</strong>s Online<br />
Reputation Managements steht das Ego-Googeln.<br />
Lange verpönt als Akt <strong>de</strong>r Eitelkeit, gehört<br />
es heute zum Rüstzeug für <strong>de</strong>n guten digitalen<br />
Ruf. Da Personaler wenig Zeit haben,<br />
20 | staufenbiel <strong>Bewerben</strong> <strong>im</strong> <strong>Web</strong> 2010 staufenbiel.<strong>de</strong>
Für die Teilnahme an einem speziellen Vertriebs-Ausbildungsprogramm suchen wir bun<strong>de</strong>sweit in verschie<strong>de</strong>nen<br />
Standorten je eine/n angestellte<br />
Direktionsassistenten/in<br />
Ihre Aufgaben:<br />
Mitwirken an <strong>de</strong>n strategischen Überlegungen <strong>de</strong>s Organisationsausbaus, <strong>de</strong>r<br />
Gewinnung neuer Vermittler sowie <strong>de</strong>r Festlegung von Geschäftsplanzielen. Betriebswirtschaftliche<br />
Betreuung <strong>de</strong>r Geschäftsstellen. Entwicklung und Umsetzung<br />
von Lösungen zur Zielerreichung, Durchführung von Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen<br />
in <strong>de</strong>n Geschäftsstellen, aktive Verkaufsphasen, Projektarbeit.<br />
Ihr Profil:<br />
Abgeschlossenes Hochschulstudium <strong>de</strong>r Wirtschaftswissenschaften o<strong>de</strong>r Jura.<br />
Spaß am Umgang mit Menschen, unternehmerisches Denken, innovatives Han<strong>de</strong>ln,<br />
Fähigkeit zur strategischen Ausrichtung von Geschäftsabläufen/Zielen,<br />
Vertriebsaffinität- und Eignung, Durchsetzungsstärke, Führungspotenziel, bun<strong>de</strong>sweite<br />
Mobilität und die Bereitschaft zu überdurchschnittlichem Engagement,<br />
Unser Angebot für Sie:<br />
Angestelltenvertrag mit attraktivem Gehalt und Sozialleistungen. Spätere Altersversorgungszusage<br />
ist vorgesehen. Sehr gute Einstiegs-, Einkommens- und<br />
Entwicklungsmöglichkeiten.<br />
Erfahren Sie mehr über uns:<br />
www.hms-wir-sind-zukunft.<strong>de</strong><br />
Vorab-Infos erhalten Sie unter:<br />
Tel.: 0 40 / 63 76 - 49 67<br />
Schriftliche Bewerbungen an:<br />
Hamburg-Mannhe<strong>im</strong>er Vers.-AG<br />
Vertriebsdirektion <strong>de</strong>r HMS<br />
Überseering 45<br />
22297 Hamburg<br />
joerg.freiesleben@hamburg-mannhe<strong>im</strong>er.<strong>de</strong>
BEWERBEN 2.0<br />
sind die ersten zehn Treffer <strong>de</strong>r Suchmaschine<br />
entschei<strong>de</strong>nd, die nächsten zehn auch noch<br />
wichtig. Diese Hits sollten <strong>de</strong>n eigenen Namen<br />
ins beste Licht rücken. Ist <strong>de</strong>r Netzeindruck gar<br />
zu negativ, dann bekommen es die Bewerber<br />
nicht mit. „Sie wer<strong>de</strong>n gar nicht erst zum Vorstellungsgespräch<br />
eingela<strong>de</strong>n“, weiß Eck.<br />
Wer Unrühmliches über sich fin<strong>de</strong>t, sollte<br />
zuerst die Urheber freundlich bitten, die Inhalte<br />
zu entfernen. Auch die Betreiber <strong>de</strong>r <strong>Web</strong>seiten<br />
können helfen. Auf <strong>de</strong>n meisten Seiten gibt es<br />
inzwischen Buttons: „Inhalt beanstan<strong>de</strong>n“.<br />
Wenn aber <strong>de</strong>r Verursacher nichts Gutes <strong>im</strong><br />
Sinn hat, kann es schon einmal schwierig wer<strong>de</strong>n,<br />
die Inhalte entfernen zu lassen. Dann heißt<br />
es aussitzen o<strong>de</strong>r einen Dienstleister beauftragen.<br />
Sie überwachen und polieren <strong>de</strong>n digitalen<br />
Ruf Einzelner, aber auch von Unternehmen, ihren<br />
Produkt- und Markennamen. Das kann<br />
allerdings teuer wer<strong>de</strong>n.<br />
Selbst inszenieren<br />
Wer bei <strong>de</strong>r Bestandsaufnahme <strong>im</strong> Internet feststellt,<br />
dass er noch ein unbeschriebenes Blatt ist,<br />
sollte die virtuelle Welt für eine gezielte Selbstdarstellung<br />
nutzen. Denn das Internet ist mehr noch<br />
Karrierechance <strong>de</strong>nn Falle. Eck formuliert das so:<br />
„Wer Karriere machen will, sollte das Internet als<br />
Chance begreifen zu zeigen, was er ist.“ Für die<br />
gezielte Vorbereitung einer Bewerbung heißt das,<br />
sich positiv in Szene zu setzen und Online-PR in<br />
eigener Sache zu betreiben – auf <strong>de</strong>r eigenen<br />
Home page o<strong>de</strong>r in Social-Media-Netzwerken<br />
wie Xing, Linkedin o<strong>de</strong>r Twitter. Aber es gibt für<br />
Bewerber auch an<strong>de</strong>re Wege, ihr <strong>Web</strong>-Image aufzupolieren.<br />
Mit qualifizierten Statements o<strong>de</strong>r<br />
Kommentaren in <strong>de</strong>n einschlägigen Unternehmens-Blogs<br />
o<strong>de</strong>r Foren können sie ihren Namen<br />
schon einmal ins Gespräch bringen.<br />
Auch wenn ein positives Image wichtig für die<br />
Karriere ist, sollten Kandidaten <strong>de</strong>r Versuchung<br />
wi<strong>de</strong>rstehen, allzu sehr auf <strong>de</strong>n schönen Schein<br />
zu setzen. Ein digitales Make-up ver<strong>de</strong>ckt<br />
Schönheitsfehler nämlich nur selten.<br />
„Nirgendwo wird so viel gelogen wie <strong>im</strong><br />
Internet“, weiß auch Lothar Kornherr. Da kann<br />
<strong>de</strong>r Online-Heiligenschein noch so strahlen,<br />
täuschen lassen sich Personaler nur selten.<br />
22 | staufenbiel <strong>Bewerben</strong> <strong>im</strong> <strong>Web</strong> 2010 staufenbiel.<strong>de</strong><br />
© photocase.<strong>de</strong>/TM
Der aktuellste Techniktrend – was an<strong>de</strong>res<br />
kommt unseren Kun<strong>de</strong>n nicht in die Tüte.<br />
Wer hip sein will, <strong>de</strong>r braucht zuverlässige Insi<strong>de</strong>r, die heute schon wissen, worauf die Menschen morgen<br />
abfahren. Das ist einer <strong>de</strong>r Grün<strong>de</strong>, warum viele namhafte Fahrzeughersteller so gerne bei uns „shoppen“<br />
gehen. Weil wir die Zukunft <strong>de</strong>r Antriebs- und Fahrwerktechnik parat haben, die später in <strong>de</strong>ren Top-<br />
Mo<strong>de</strong>llen zum Tragen kommt. Gerne bleiben wir dann als einer <strong>de</strong>r weltweit größten Zulieferer <strong>de</strong>r<br />
Branche <strong>im</strong> Hintergrund und sind <strong>de</strong>nnoch mit unseren 60.000 Kolleginnen und Kollegen wichtiger<br />
Innovator und Problemlöser. Bei uns erleben Sie Antriebs- und Fahrwerktechnik eben da, wo sie entwickelt<br />
wird. Lassen Sie sich diesen Insi<strong>de</strong>rtipp nicht entgehen. Erleben Sie ein erfolgreiches Stiftungsunternehmen,<br />
das Ihre Leistung anerkennt und in <strong>de</strong>m interessante Aufgaben und Eigenverantwortung zum<br />
Tagesgeschäft gehören.<br />
Warum wir uns da so sicher sind, erfahren Sie auf:<br />
www.zf.com/karriere<br />
Antriebs- und Fahrwerktechnik
N<br />
BEWERBEN AUF MESSEN<br />
Persönlich überzeugen<br />
Karrieremessen lohnen: Dort gibt es Jobs und es lassen sich bestens Kontakte knüpfen. Im<br />
Gespräch mit Unternehmensvertretern können Jobsuchen<strong>de</strong> ihre Bewerbung anstoßen.<br />
ach <strong>de</strong>m erfolgreichen Abschluss<br />
beginnt die Suche nach <strong>de</strong>m passen<strong>de</strong>n<br />
Arbeitsplatz. Jobmessen sind inzwischen<br />
für viele Absolventen eine feste Größe bei<br />
<strong>de</strong>r Stellensuche. Der Vorteil: Nirgendwo sonst<br />
können Interessenten so einfach direkten Kontakt<br />
zu Unternehmensvertretern aufnehmen<br />
und ihre Bewerbung anstoßen wie hier.<br />
Souverän auftreten<br />
Ein selbstbewusstes, aber nicht überhebliches<br />
Auftreten gegenüber <strong>de</strong>m Personaler ist<br />
beson<strong>de</strong>rs wichtig. „Was man be<strong>im</strong> direkten<br />
Kontakt mit <strong>de</strong>m Personaler benötigt, ist ein klares<br />
Konzept über die berufliche I<strong>de</strong>ntität und<br />
Ziele“, erklärt Bewerbungsberater Gerhard<br />
Winkler. Das erleichtert <strong>de</strong>n souveränen Auftritt.<br />
Im Gespräch kann <strong>de</strong>r Messebesucher in<br />
einer kurzen Selbstpräsentation die eigenen<br />
Stärken herausstellen. Denn neben Fachwissen<br />
sind weitere Zusatzqualifikationen und Persönlichkeit<br />
entschei<strong>de</strong>nd. „Statt Flyer und Give-<br />
Aways zu basteln, sollte man vorher üben, sein<br />
Leistungsangebot in verkürzter Form vorzutragen“,<br />
rät Winkler.<br />
Mit Rückfragen an <strong>de</strong>n Personaler kann sich<br />
dann ein aufschlussreiches Gespräch entwickeln.<br />
Außer<strong>de</strong>m zeigt es Interesse am Unternehmen<br />
und <strong>de</strong>m Arbeitsplatz.<br />
Im Gespräch bleiben<br />
Die eigentliche Arbeit beginnt aber erst nach<br />
<strong>de</strong>r Messe. „Kaum einer geht gleich mit einem<br />
Job nach Hause“, weiß Bewerbungscoach<br />
Winkler. „Aber die Klugen haben einen ganzen<br />
Stapel Visitenkarten und mel<strong>de</strong>n sich bei <strong>de</strong>n<br />
für sie attraktiven Unternehmen nach <strong>de</strong>r<br />
Messe.“ Kontaktdaten und Informationsmaterial<br />
helfen, <strong>de</strong>n Überblick über die interessanten<br />
Unternehmen zu behalten.<br />
Um nicht in Vergessenheit zu geraten, sollten<br />
Interessenten nach <strong>de</strong>r Messe die passen<strong>de</strong>n<br />
Unternehmen abtelefonieren. Das heißt: die<br />
Unterhaltungen Revue passieren lassen und<br />
dann ran an die Visitenkarten o<strong>de</strong>r vielmehr ans<br />
Telefon. So bleiben Bewerber <strong>im</strong> Gespräch.<br />
24 | staufenbiel <strong>Bewerben</strong> <strong>im</strong> <strong>Web</strong> 2010 staufenbiel.<strong>de</strong>
Schön, daSS <strong>de</strong>r<br />
Spielraum für<br />
TraineeS nichT an<br />
<strong>de</strong>r SchreibTiSchkanTe<br />
en<strong>de</strong>T.<br />
ich bin<br />
bei chubb.<br />
Ein paar Zahlen zu Chubb. Seit 1882 in <strong>de</strong>n USA,<br />
seit 1962 in Europa, seit über 25 Jahren in Deutsch <br />
land. Wir sind einer <strong>de</strong>r führen<strong>de</strong>n Spe zialver si che rer<br />
mit weltweit 120 Nie<strong>de</strong>rlassungen, in 28 Län <strong>de</strong>rn und<br />
11.000 Mitarbeiter/innen und herausragen<strong>de</strong>m Renom<br />
mee. Nach je<strong>de</strong>m Scha <strong>de</strong>nsfall bitten wir un sere<br />
Kun<strong>de</strong>n um Feedback: 98% sind extrem zufrie<strong>de</strong>n.<br />
Chubb sucht kluge Absolventen m/w<br />
für seine Traineeprogramme.<br />
Infos unter www.chubb.com<br />
Ein paar Worte zu Ihnen. Sie dürfen gestalten,<br />
bewegen, kreativ sein und Verantwortung übernehmen.<br />
Sie treffen Entscheidungen, aber Sie<br />
sind nie allein. Sie haben einen sicheren Rückhalt,<br />
weil unsere Gesellschaft groß ist, und viel<br />
Spielraum, weil unsere Teams klein sind. Machen<br />
Sie uns die Freu<strong>de</strong> und unterstützen Sie uns.
K<br />
GEHALTSVERHANDLUNG<br />
Weil ich es wert bin<br />
Ein gutes Gehalt kommt nicht von ungefähr. Gute Vorbereitung<br />
und Argumente zahlen sich aus.<br />
ein Vorstellungsgespräch ohne Gehaltsverhandlung.<br />
Darum sollten sich<br />
Bewerber intensiv vorbereiten und <strong>de</strong>n<br />
eigenen Marktwert kennen. Als grobe Richtschnur<br />
dienen Gehaltsübersichten. Sie geben einen<br />
Durchschnitt o<strong>de</strong>r aber Spannen an, in <strong>de</strong>nen<br />
das Gehalt liegt.<br />
Diese Zahlen helfen nicht nur, die eigenen<br />
Ansprüche realistisch einzuordnen. Sie bringen<br />
<strong>de</strong>n Bewerber auch auf <strong>de</strong>n Wissensstand <strong>de</strong>s<br />
Personalers. Denn <strong>de</strong>r kennt sich mit Gehaltszahlen<br />
sehr gut aus.<br />
Es gibt keinen Grund, ihm diesen Vorsprung<br />
zu lassen: Wissen ist schließlich Macht. Erkennt<br />
<strong>de</strong>r Unternehmensvertreter eine mangeln<strong>de</strong> Vorbereitung,<br />
ist es für ihn ein Leichtes, seine Gehaltsvorstellung<br />
durchzusetzen. Außer<strong>de</strong>m hinterlässt<br />
schlechte Vorbereitung selten einen guten Eindruck.<br />
„Das sollte aber kein K.-o.-Kriterium<br />
sein“, relativiert Stephanie Philipp, Personalleiterin<br />
bei <strong>de</strong>r Unternehmensberatung Maihiro.<br />
Umstän<strong>de</strong> berücksichtigen<br />
Aller Gehaltsübersichten zum Trotz bleibt die<br />
tatsächliche Bezahlung Verhandlungssache.<br />
Denn auf die Höhe wirken sich unterschiedliche<br />
Faktoren aus. Etwa, ob ein Unternehmen einem<br />
Tarifvertrag angeschlossen ist. Neben <strong>de</strong>r Qualifikation<br />
und Berufserfahrung <strong>de</strong>s Bewerbers<br />
26 | staufenbiel <strong>Bewerben</strong> <strong>im</strong> <strong>Web</strong> 2010 staufenbiel.<strong>de</strong><br />
© iStock, Dmitriy Shironosov
Hubert Burda Media –<br />
Die ganze Welt <strong>de</strong>r Medien<br />
Um langfristig auf qualifizierte Nachwuchskräfte zählen zu können, investiert Hubert<br />
Burda Media in eine umfassen<strong>de</strong> Nachwuchsför<strong>de</strong>rung. Ziel ist es, die Medienwelt <strong>de</strong>r<br />
Zukunft mitzugestalten – daher stehen jungen Talenten zahlreiche Einstiegsmöglichkeiten<br />
offen. Die Nachwuchs- und Ausbildungsprogramme umfassen das gesamte<br />
klassische Verlagsgeschäft: vom Journalismus über Verlagsmanagement, Anzeigen,<br />
Vertrieb bis hin zu New Media.<br />
Nutzen Sie die Einstiegsmöglichkeiten in ein mo<strong>de</strong>rnes, innovatives Medienhaus und<br />
bewerben Sie sich als Praktikant • Volontär • Trainee (m/w)<br />
Wir freuen uns auf Sie!<br />
Kontakt<br />
Zentrale Personalentwicklung Silke Walz, Arabellastraße 23, 81925 München<br />
Telefon 089/92 50-24 96<br />
Bewerbungen über unser Onlinetool www.Burda.<strong>de</strong>
GEHALTSVERHANDLUNG<br />
spielen die allgemeine Wirtschaftslage, die<br />
Unternehmensgröße und <strong>de</strong>r Standort eine entschei<strong>de</strong>n<strong>de</strong><br />
Rolle.<br />
Konkret wer<strong>de</strong>n<br />
Kommt es zu <strong>de</strong>n nackten Zahlen, ist es grundsätzlich<br />
besser, einen gewissen Verhandlungsspielraum<br />
zuzulassen – ohne sich unter Wert zu<br />
verkaufen. Entwe<strong>de</strong>r gibt <strong>de</strong>r Absolvent eine<br />
Verhandlungsspanne (von… bis…) an. Das<br />
Problem dabei: „Wenn <strong>de</strong>r Bewerber eine<br />
Spanne nennt, kann er davon ausgehen, dass<br />
die Firma ihn am unteren En<strong>de</strong> <strong>de</strong>r genannten<br />
Spanne einstufen wird“, erklärt Stephanie Phi lipp.<br />
„Daher ist hiervon abzuraten.“<br />
Besser ist es, einen genauen Betrag zu nennen.<br />
Auf dieser Grundlage können Bewerber<br />
und Personaler dann weiterverhan<strong>de</strong>ln. „Wenn<br />
er eine konkrete Zahl nennt, kann es ihm passieren,<br />
dass ihm etwas weniger geboten wird“,<br />
so Personalexpertin Philipp. Das sollte er in seine<br />
Gehaltsüberlegung einbeziehen. Konkret be<strong>de</strong>utet<br />
das: Um ein möglichst gutes Ergebnis zu<br />
erreichen, sollte dieser Betrag etwa zehn Prozent<br />
über <strong>de</strong>m realistischen Gehalt liegen.<br />
Realistisch bleiben<br />
Eine vollkommen falsche Gehaltsfor<strong>de</strong>rung<br />
kann sich auf das Gesamtbild <strong>de</strong>s Bewerbers<br />
auswirken und seine Einstellungschancen verschlechtern.<br />
So wird eine zu niedrige For<strong>de</strong>rung<br />
schnell als mangeln<strong>de</strong>s Selbstvertrauen o<strong>de</strong>r unzureichen<strong>de</strong><br />
Vorbereitung ausgelegt. Im<br />
schl<strong>im</strong>msten Fall be<strong>de</strong>utet es für <strong>de</strong>n Personaler,<br />
dass seine Arbeit nicht mehr wert sei. Eine zu<br />
hohe For<strong>de</strong>rung aber zeigt entwe<strong>de</strong>r, dass ein<br />
Bewerber sich nicht ausreichend vorbereitet hat<br />
o<strong>de</strong>r zeugt von einem übersteigerten Selbstbild.<br />
„Überzogene Gehaltsvorstellungen können zum<br />
No Go wer<strong>de</strong>n“, sagt Personalexpertin Philipp.<br />
Verhandlungsgeschick<br />
In <strong>de</strong>r Verhandlung führen nur sachliche Argumente<br />
zu einem guten Ergebnis. Taktisch sinnvoll<br />
ist es, das stärkste Argument erst zum En<strong>de</strong><br />
<strong>de</strong>r Verhandlungen zu nennen. Mitleidsargumente<br />
o<strong>de</strong>r persönliche Lebensumstän<strong>de</strong> sind<br />
tabu. Nur Zahlen und Fakten zählen.<br />
Als Pluspunkte gelten nicht selten Hochschulabschlüsse,<br />
die über einen Bachelor hinausgehen.<br />
Auch ein Auslandsaufenthalt o<strong>de</strong>r eine<br />
relevante Berufsausbildung können als Argumente<br />
für ein gutes Gehalt dienen.<br />
Wer trotz<strong>de</strong>m mit seinem Gehalt nicht zufrie<strong>de</strong>n<br />
ist, spricht das am besten direkt in <strong>de</strong>r<br />
Gehaltsverhandlung an. „Eine Nachverhandlung<br />
sieht nicht gut aus“, weiß Personalerin<br />
Philipp und rät: „Sollte ein Bewerber Bauchschmerzen<br />
mit <strong>de</strong>n Konditionen haben, sagt er<br />
es lieber gleich.“<br />
Auch wenn die Gehaltsgrenze ausgereizt ist,<br />
lässt sich vielleicht noch etwas herausholen. Ob<br />
vermögenswirksame Leistungen, Urlaubs- und<br />
Weihnachtsgeld, Firmenwagen o<strong>de</strong>r Mobiltelefon<br />
– auch solche Zusatzleistungen können die<br />
Vergütung abrun<strong>de</strong>n.<br />
Podcast: Gehaltsverhandlung<br />
Wollen Sie wissen, welche<br />
Tipps Personalexperten zum<br />
Thema Gehalt geben und wie<br />
ein Gehaltsge spräch verlaufen kann? Dann hören Sie<br />
sich unter staufenbiel.<strong>de</strong>/gehaelter <strong>de</strong>n <strong>Staufenbiel</strong>-<br />
Podcast an.<br />
28 | staufenbiel <strong>Bewerben</strong> <strong>im</strong> <strong>Web</strong> 2010 staufenbiel.<strong>de</strong>
Be-Lufthansa.com<br />
Looking for variety?<br />
Sie sind noch mitten <strong>im</strong> Studium o<strong>de</strong>r haben dieses bereits<br />
erfolgreich absolviert? Dann sollten Sie zu Lufthansa kommen!<br />
Als einer <strong>de</strong>r weltweit führen<strong>de</strong>n Aviation Konzerne bieten wir<br />
ein beson<strong>de</strong>rs vielfältiges Spektrum an Einstiegsmöglichkeiten.<br />
Wir glauben, dass <strong>de</strong>r Erfolg je<strong>de</strong>s einzelnen Mitarbeiters <strong>de</strong>n<br />
Erfolg <strong>de</strong>s ganzen Unter nehmens ausmacht. Deshalb för<strong>de</strong>rn<br />
wir Ihre Talente mit kontinuierlichen Trainings und einer maßgeschnei<strong>de</strong>rten<br />
Personalentwicklung. Wir bieten ein spannen<strong>de</strong>s<br />
Arbeitsumfeld, flexible Arbeitszeiten und alle Leistungen<br />
eines weltweit erfolgreichen Unternehmens.<br />
Ent<strong>de</strong>cken Sie die Vielfalt an Einstiegsmöglich keiten bei<br />
Lufthansa und kommen Sie in unser Team!<br />
Be who you want to be<br />
Be-Lufthansa.com
TERMINE<br />
Wichtige Daten <strong>im</strong> Überblick<br />
Hochschul- und Recruitingmessen sind eine i<strong>de</strong>ale Plattform, um <strong>de</strong>n Bewerbungsprozess<br />
anzustoßen. Hier können Bewerber erste Kontakte zu Unternehmen knüpfen und einen<br />
persönlichen Eindruck hinterlassen.<br />
November 2009<br />
25.–26.11.2009 Absolventenkongress Köln absolventenkongress.<strong>de</strong><br />
Dezember 2009<br />
01.12.2009 JOBcon Finance München iqb.<strong>de</strong><br />
07.–09.12.2009 bonding Aachen bonding.<strong>de</strong><br />
10.12.2009 JOBcon Classic Frankfurt iqb.<strong>de</strong><br />
15.–16.12.2009 Careers in Europe Brüssel careersineurope.com<br />
Januar 2010<br />
14.–15.01.2010 WHU Campus for Finance Vallendar campus-for-finance.com<br />
19.01.2010 UniContact Potsdam unicontact-potsdam.<strong>de</strong><br />
20.01.2010 ScieCon München sciecon.bts-ev.<strong>de</strong><br />
22.–24.01.2010 Karrierestart Dres<strong>de</strong>n messe-karrierestart.<strong>de</strong><br />
Februar 2010<br />
04.02.2010 JOBcon Finance Frankfurt iqb.<strong>de</strong><br />
25.2.2010 Job tower München job-tower-munich.com<br />
März 2010<br />
05.–07.03.2010 Chance 2010 Gießen chance.messe-giessen.<strong>de</strong><br />
16.–17.03.2010 JURAcon München iqb.<strong>de</strong><br />
17.–18.03.2010 13 th World Business Dialogue Köln ofw.<strong>de</strong><br />
April 2010<br />
20.04.2010 Absolventenkongress Regio Stuttgart staufenbiel.<strong>de</strong>/recruiting-events<br />
26.04.2010 Absolventenkongress Regio Hamburg staufenbiel.<strong>de</strong>/recruiting-events<br />
23.–24.04.2010 StudyWorld 2010 Berlin studyworld2010.com<br />
30 | staufenbiel <strong>Bewerben</strong> <strong>im</strong> <strong>Web</strong> 2010 staufenbiel.<strong>de</strong>
24.04.2010 careers4engineers automotive Stuttgart careers4engineers.<strong>de</strong><br />
TERMINE<br />
28.04.2010 Allgäuer Hochschulmesse Kempten allgaeuer-hochschulmesse.<strong>de</strong><br />
Mai 2010<br />
04.–05.05.2010 Stellenwerk – die Jobmesse Hamburg stellenwerk.<strong>de</strong><br />
04.–06.05.2010 konaktiva Darmstadt konaktiva.<strong>de</strong><br />
11.–12.05.2010 Careers in Europe Berlin careersineurope.com<br />
06.05.2010 Contacts Kiel contacts.uni-kiel.<strong>de</strong><br />
07.–09.05.2010 JCNetwork Days Cottbus jcnetwork.<strong>de</strong><br />
11.–12.05.2010 aka<strong>de</strong>mika Nürnberg aka<strong>de</strong>mika.<strong>de</strong><br />
19.05.2010 Campusmeetscompanies Halle campusmeetscompanies.<strong>de</strong><br />
19.–20.05.2010 TREFFPUNKT Kaiserslautern treffpunkt-kl.<strong>de</strong><br />
27.05.2010 JURStart/LLM Fair Europe Münster jurstart.<strong>de</strong><br />
Juni 2010<br />
12.–13.06.2010 Horizon Bremen horizon-messe.<strong>de</strong><br />
16.06.2010 Career Dates Hannover careerdates.<strong>de</strong><br />
Juli 2010<br />
03.–04.07.2010 Horizon Freiburg horizon-messe.<strong>de</strong><br />
15.07.2010 Spezialistentage Consulting/IT-Consulting München job-tower-munich.com<br />
August 2010<br />
25.–26.08.2010 Talents 2010 München talents.<strong>de</strong><br />
September 2010<br />
23.09.2010 Spezialistentage Finance/Consulting München job-tower-munich.com<br />
Oktober 2010<br />
09.–10.10.2010 Horizon Mainz horizon-messe.<strong>de</strong><br />
November 2010<br />
24.–25.11.2010 Absolventenkongress Köln absolventenkongress.<strong>de</strong><br />
Alle Recruiting-Events von <strong>Staufenbiel</strong> fin<strong>de</strong>n Sie ständig aktuell unter staufenbiel.<strong>de</strong>/recruiting-events<br />
staufenbiel.<strong>de</strong> staufenbiel <strong>Bewerben</strong> <strong>im</strong> <strong>Web</strong> 2010 | 31
ARBEITGEBER IM PROFIL<br />
ABCD E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z<br />
Aller Anfang ist schwer St<strong>im</strong>mt. Und es gibt <strong>im</strong>mer etwas<br />
Wichtiges zu tun, Bücher nach Größe ordnen zum Beispiel o<strong>de</strong>r Telefonrechnungen sortieren.<br />
Aber es nützt nichts: Kein Job kommt von alleine.<br />
Wer eigene Brötchen verdienen möchte, muss sich selbst darum kümmern. Aber am Anfang<br />
stellen sich Fragen über Fragen. Wo und als was möchte ich arbeiten? Welche Unterlagen wollen<br />
Unternehmen sehen? Bin ich überhaupt gut genug? Daher eins nach <strong>de</strong>m an<strong>de</strong>ren. Wer<br />
eine Vorstellung hat, wohin es beruflich gehen soll, hat schon die erste Hür<strong>de</strong> geschafft. Dann<br />
heißt es als Nächstes: Stellenanzeigen durchforsten und Bewerbungsunterlagen zusammenstellen.<br />
Und schon sind die ersten Schritte getan.<br />
Mehr Tipps zur Bewerbung unter staufenbiel.<strong>de</strong>/bewerbung<br />
ALDI SÜD<br />
Branche: Lebenmitteleinzelhan<strong>de</strong>l<br />
Anzahl <strong>de</strong>r Mitarbeiter in<br />
Deutschland: ca. 30 000<br />
Fachrichtungen:<br />
Regionalverkaufsleiter (m/w):<br />
Betriebs- und Volkswirtschafts lehre,<br />
Wirtschaftswissenschaften,<br />
Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsmathematik,<br />
Wirtschafts recht, Wirtschafts<br />
ingenieurwesen<br />
Kontakt:<br />
ALDI GmbH & Co. KG<br />
Am Seegraben 16<br />
63505 Langenselbold<br />
karriere@aldi-sued.<strong>de</strong><br />
Standorte Deutschland:<br />
Regionalverkaufsleiter (m/w):<br />
31 Regionalgesellschaften in<br />
Süd- und West<strong>de</strong>utschland<br />
karriere.aldi-sued.<strong>de</strong><br />
Die Unternehmensgruppe ALDI SÜD besteht aus<br />
31 Gesellschaften mit mehr als 1 750 Filialen in<br />
West- und Süd<strong>de</strong>utschland. Hinzu kommen 43<br />
internationale Gesellschaften mit über 2 380<br />
Filialen – und es wer<strong>de</strong>n national und international<br />
stetig mehr. ALDI gehört zu <strong>de</strong>n Top-Marken<br />
<strong>de</strong>s Han<strong>de</strong>ls, zählt zu <strong>de</strong>n Spitzenreitern bei <strong>de</strong>r<br />
Kun<strong>de</strong>nzufrie<strong>de</strong>nheit <strong>im</strong> Bereich Discount und<br />
ist mehrfacher Gewinner <strong>de</strong>s Kun<strong>de</strong>nbarometers.<br />
Drei von vier Haushalten in Deutschland<br />
kaufen bei ALDI ein.<br />
32 | staufenbiel <strong>Bewerben</strong> <strong>im</strong> <strong>Web</strong> 2010 staufenbiel.<strong>de</strong>
AVM GmbH<br />
Branche: IT/Telekommunikation<br />
Anzahl <strong>de</strong>r Mitarbeiter in<br />
Deutschland: 460<br />
Weltweit: 460<br />
Standorte:<br />
Berlin, München, Frankfurt am Main<br />
Fachrichtungen: Informatik, Elektrotechnik,<br />
Nachrichtentechnik, Physik,<br />
Wirtschaftsingenieurwesen<br />
Anzahl Praktikumsplätze: 0<br />
Einstiegsjobs: ca. 15-20<br />
Einstiegsgehalt: branchenüblich,<br />
individuell verhan<strong>de</strong>lbar<br />
Kontakt:<br />
AVM GmbH, Alexandra Marksteiner<br />
Alt-Moabit 95, 10559 Berlin<br />
030/399 76 600, work@avm.<strong>de</strong><br />
www.avm.<strong>de</strong>/ArbeitenbeiAVM<br />
BayernLB<br />
Branche:<br />
Bank / Finanzdienstleistungen<br />
Anzahl <strong>de</strong>r Mitarbeiter in<br />
Deutschland: rund 7.300<br />
Weltweit: rund 20.000 (Konzern)<br />
Standorte: München, Nürnberg,<br />
Frankreich, Großbritannien, Luxemburg,<br />
Mittel- und Südosteuropa,<br />
Nordamerika und Asien<br />
Fachrichtungen:<br />
Wirtschaftswissenschaftliches<br />
Studium o<strong>de</strong>r ein an<strong>de</strong>res Hochschulstudium<br />
mit erkennbarer<br />
Bewerbungsverfahren:<br />
Bewerbungsunterlagen nehmen wir<br />
bevorzugt über unser Online-Bewerbungsformular<br />
unter<br />
www.avm.<strong>de</strong>/ArbeitenbeiAVM<br />
entgegen.<br />
Wirtschaftsorientierung sowie Jura<br />
und Mathematik mit sehr gutem<br />
Abschluss<br />
Anzahl Praktikumsplätze:<br />
60 p.a.<br />
Einstiegsjobs: 20 p.a. für unsere<br />
Traineeprogramme<br />
Einstiegsgehalt:<br />
Je nach Qualifikation<br />
Bewerbungsverfahren: Gespräche<br />
mit Vertretern aus Fach- und Personalabteilung<br />
<strong>im</strong> Rahmen eines eintägigen<br />
Auswahlverfahrens<br />
Kontakt:<br />
Bayerische Lan<strong>de</strong>sbank (BayernLB)<br />
Corporate Center Bereich Personal, Nachwuchsentwicklung -1630-<br />
80277 München<br />
o<strong>de</strong>r online unter trainee@bayernlb.<strong>de</strong><br />
ARBEITGEBER IM PROFIL<br />
www.avm.<strong>de</strong>/ArbeitenbeiAVM<br />
AVM entwickelt und fertigt Produkte rund um<br />
<strong>de</strong>n Breitbandanschluss. Für seine innovative<br />
FRITZ! Familie ist <strong>de</strong>r Berliner Kommunikationsspezialist<br />
vielfach ausgezeichnet wor<strong>de</strong>n. FRITZ!<br />
ermöglicht schnellen DSL-Zugang, einfaches Vernetzen,<br />
günstiges Telefonieren über das Internet<br />
und vielseitige Mult<strong>im</strong>edia-Anwendungen. Das<br />
1986 in Berlin gegrün<strong>de</strong>te Unternehmen erzielte<br />
<strong>im</strong> Geschäftsjahr 2008 mit 460 Mitarbeitern<br />
einen Umsatz von 220 Millionen Euro.<br />
www.bayernlb.<strong>de</strong>/karriere<br />
Die BayernLB ist ein starker und verlässlicher<br />
Finanzpartner – verwurzelt in Bayern, geprägt<br />
durch enge Kun<strong>de</strong>nbeziehungen und ausgezeichnet<br />
durch individuelle Finanzlösungen für<br />
unsere Kun<strong>de</strong>n sowie <strong>de</strong>ren nationale und internationale<br />
Marktaktivitäten.<br />
Erste Erfahrungen können Stu<strong>de</strong>nten (m/w)<br />
bereits während <strong>de</strong>s Studiums in einem Praktikum<br />
in unserer Zentrale sammeln. Ambitionierten<br />
Hochschulabsolventen (m/w) bieten wir in<br />
<strong>de</strong>r BayernLB einen individuell konzipierten<br />
Berufseinstieg <strong>im</strong> Rahmen unserer Traineeprogramme.<br />
staufenbiel.<strong>de</strong> staufenbiel <strong>Bewerben</strong> <strong>im</strong> <strong>Web</strong> 2010 | 33
ARBEITGEBER IM PROFIL<br />
Bertelsmann AG<br />
Branche:<br />
Medien und Medienservices<br />
Anzahl <strong>de</strong>r Mitarbeiter in<br />
Deutschland: 38.421<br />
Weltweit: 106.083<br />
Standorte: weltweit<br />
Fachrichtungen:<br />
Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik,Wirtschaftsingenieurwesen<br />
o<strong>de</strong>r ähnliche Studiengänge<br />
Anzahl Praktikumsplätze: k.A.<br />
Einstiegsjobs: k.A.<br />
Einstiegsgehalt:<br />
Aufgrund <strong>de</strong>r <strong>de</strong>zentralen Struktur<br />
und <strong>de</strong>r vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten<br />
variieren die Gehälter von<br />
Unternehmen zu Unternehmen.<br />
Bewerbungsverfahren: I<strong>de</strong>alerweise<br />
online auf unserem Karriereportal:<br />
createyourowncareer.<strong>de</strong><br />
Aktuelle Jobs fin<strong>de</strong>n Sie auch auf:<br />
twitter.com/bertelsmanncyoc<br />
Kontakt:<br />
Bertelsmann AG, Carl-Bertelsmann-Str. 270, 33311 Gütersloh<br />
Judith Charles, +49 5241-80-42483, judith.charles@bertelsmann.<strong>de</strong><br />
createyourowncareer.<strong>de</strong>, xing.com/net/createyourowncareer<br />
youtube.com/bertelsmanncareers, facebook.com/createyourowncareer<br />
Hubert Burda Media<br />
Branche:<br />
Medien- und Verlagsbranche<br />
Anzahl <strong>de</strong>r Mitarbeiter weltweit:<br />
ca. 7500<br />
Standorte: München, Offenburg,<br />
Berlin, Hamburg<br />
Fachrichtungen:<br />
kaufmännische, medienwissenschaftliche<br />
und informationstechnische<br />
Fachrichtungen, aber auch Geisteswissenschaftler<br />
und Juristen<br />
mit Medienbezug<br />
Kontakt:<br />
Silke Walz – Zentrale Personalentwicklung<br />
Arabellastraße 23<br />
81925 München<br />
Tel.: 089/92 50-24 96<br />
Anzahl Praktikumsplätze:<br />
unterschiedlich (verschie<strong>de</strong>ne<br />
Schwerpunkte)<br />
Einstiegsjobs:<br />
Traineeprogramm, Volontariat,<br />
Direkteinstieg<br />
Einstiegsgehalt: variabel<br />
Bewerbungsverfahren:<br />
Bevorzugt über unser Online-Bewerbungstool<br />
auf www.burda.<strong>de</strong><br />
www.createyourowncareer.<strong>de</strong><br />
Bertelsmann ist ein internationales Medienunternehmen,<br />
das in <strong>de</strong>n Bereichen Fernsehen<br />
(RTL Group), Buch (Random House), Zeitschriften<br />
(Gruner + Jahr), Medienservices (Arvato)<br />
und Medienclubs (Direct Group) in mehr als 50<br />
Län<strong>de</strong>rn <strong>de</strong>r Welt aktiv ist. Anspruch von Bertelsmann<br />
ist es, Menschen weltweit mit erstklassigen<br />
Medien- und Kommunikationsangeboten –<br />
Unterhaltung, Information und Services – zu<br />
inspirieren und damit in <strong>de</strong>n jeweiligen Märkten<br />
Spitzenpositionen einzunehmen.<br />
www.burda.<strong>de</strong><br />
Hubert Burda Media steht für starke Medienmarken<br />
und <strong>de</strong>ren Vernetzung. Die Ursprünge <strong>de</strong>s<br />
Unternehmens liegen mittlerweile über 100<br />
Jahre zurück. In dieser Zeit entwickelte sich das<br />
Familienunternehmen mit Wurzeln <strong>im</strong> Druckgeschäft<br />
zu einem <strong>de</strong>r größten Medienhäuser<br />
Deutschlands.<br />
Heute bil<strong>de</strong>n über 262 Magazine <strong>im</strong> In- und Ausland,<br />
zahlreiche Internet- und Radiobeteiligungen,<br />
TV-Produktionen und Direktmarketing das<br />
Unternehmensportfolio. Hubert Burda Media<br />
setzt außer<strong>de</strong>m Maßstäbe in <strong>de</strong>n Bereichen Digital<br />
Business und Digital Lifestyle.<br />
34 | staufenbiel <strong>Bewerben</strong> <strong>im</strong> <strong>Web</strong> 2010 staufenbiel.<strong>de</strong>
Chubb Insurance Company of Europe SE<br />
Branche: Versicherung<br />
Anzahl <strong>de</strong>r Mitarbeiter in<br />
Deutschland: 150<br />
Weltweit: 11.000<br />
Standorte: in <strong>de</strong>r DACH-Region:<br />
Düsseldorf, Hamburg, München,<br />
Zürich, Wien.<br />
weltweit: in 28 Län<strong>de</strong>rn<br />
Fachrichtungen: Betriebswirtschafts -<br />
lehre, Wirtschafts jura, Jura,<br />
Versicherungswesen, Elektro technik,<br />
Verfahrenstechnik u.a.<br />
Anzahl Praktikumsplätze: 10<br />
Kontakt:<br />
Chubb Insurance Company of Europe SE/Nuran Aktas<br />
Grafenberger Allee 295<br />
D-40237 Düsseldorf<br />
E-Mail: NAktas@chubb.com<br />
Computacenter AG & Co. oHG<br />
Branche: IT<br />
Anzahl <strong>de</strong>r Mitarbeiter in<br />
Deutschland: 4000<br />
Weltweit: 10.000<br />
Standorte:<br />
Berlin, Hamburg, Hannover, Kerpen,<br />
Ratingen, Frankfurt, Ludwigshafen,<br />
München, Stuttgart, Nürnberg sowie<br />
weitere 14 Standorte bun<strong>de</strong>sweit<br />
Fachrichtungen:<br />
Informatik, Wirtschaftsinformatik,<br />
Wirtschaftswissenschaften, Naturwissenschaften<br />
Kontakt:<br />
Human Resources Recruiting<br />
Europaring 34-40, 50170 Kerpen<br />
Tel.: 01805/5008600<br />
www.computacenter.<strong>de</strong>/karriere<br />
Einstiegsjobs: 15<br />
Einstiegsgehalt: 40.000 p.a.<br />
sowie Teilnahme am Bonussystem<br />
<strong>de</strong>r Chubb<br />
Bewerbungsverfahren:<br />
Aussagekräftige Bewerbungsunterlagen<br />
per Post o<strong>de</strong>r online; Interviews<br />
mit Vertretern aus <strong>de</strong>r Fachund<br />
Personalabteilung<br />
Anzahl Praktikumsplätze: 50<br />
Einstiegsjobs: 30<br />
Einstiegsgehalt:<br />
nach Vereinbarung & Qualifikation<br />
Bewerbungsverfahren:<br />
Strukturiertes Interview,<br />
Assessmentcenter<br />
ARBEITGEBER IM PROFIL<br />
http://www.chubb.com<br />
Chubb bietet weltweit innovative Versicherungslösungen<br />
für Unternehmen und <strong>de</strong>ren Führungskräfte<br />
aus <strong>de</strong>n unterschiedlichsten Bereichen -<br />
vom Bankwesen bis zur Technologiebranche,<br />
von nationalen bis multinationalen Unternehmen.<br />
Chubb Deutschland wur<strong>de</strong> <strong>im</strong> bun<strong>de</strong>sweiten<br />
Wettbewerb "Deutschlands Beste Arbeitgeber<br />
2008" zu einem <strong>de</strong>r 100 besten Arbeitgeber<br />
Deutschlands ausgewählt.<br />
Weitere Informationen fin<strong>de</strong>n Sie unter<br />
http://www.chubb.com/germany<br />
www.computacenter.<strong>de</strong><br />
Setzen Sie die internationale Erfolgsstory von<br />
Computacenter fort – und schreiben Sie Ihre<br />
eigene spannen<strong>de</strong> Geschichte:<br />
Computacenter ist seit Jahren die Nummer 1 <strong>im</strong><br />
Markt für Systemhäuser. National sowie europaweit<br />
steht das Unternehmen an <strong>de</strong>r Spitze <strong>de</strong>s<br />
Systemhausrankings von ChannelPartner vom<br />
Sommer 2007.<br />
Mit <strong>de</strong>n drei Geschäftsbereichen Technology<br />
Sourcing, Infrastructure Integration und Managed<br />
Services <strong>de</strong>ckt Computacenter das gesamte<br />
Leistungsspektrum <strong>im</strong> IT-Lebenszyklus ab.<br />
Ent<strong>de</strong>cken Sie Comutacenter als Praktikant, <strong>im</strong><br />
Rahmen Ihrer Abschlussarbeit, als Trainee o<strong>de</strong>r<br />
Direkteinsteiger!<br />
staufenbiel.<strong>de</strong> staufenbiel <strong>Bewerben</strong> <strong>im</strong> <strong>Web</strong> 2010 | 35
ARBEITGEBER IM PROFIL<br />
A B C DEF G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z<br />
Draufgänger haben oft <strong>im</strong> Nachtleben be<strong>im</strong> an<strong>de</strong>ren Geschlecht die Nase<br />
vorn. Bei <strong>de</strong>r Bewerbung und be<strong>im</strong> Vorstellungsgespräch sollte man dagegen tunlichst keine<br />
dicke Lippe riskieren. Es dürfte fast je<strong>de</strong>m klar sein, dass Duzen o<strong>de</strong>r an<strong>de</strong>re nassforsche<br />
Umgangsformen tabu sind. Min<strong>de</strong>stens ebenso wichtig ist eine gute Vorbereitung. Der Bewerber<br />
sollte sich sorgfältig über <strong>de</strong>n möglichen Arbeitgeber informieren und nicht während <strong>de</strong>s<br />
Gesprächs wie Susi Sorglos von einem Fettnäpfchen ins an<strong>de</strong>re stolpern. Eventuelle Lücken<br />
<strong>im</strong> Lebenslauf lieber durch konstruktive Gesprächsführung umschiffen als durch Geschwafel<br />
über<strong>de</strong>cken. Wer schließlich <strong>de</strong>n Traumjob ergattert hat, kann das als Draufgänger natürlich<br />
wie<strong>de</strong>r feiern.<br />
Testen Sie Ihre Manieren <strong>im</strong> Business-Knigge-Quiz unter staufenbiel.<strong>de</strong>/karrieremagazin<br />
Deutsche Lufthansa AG<br />
Branche:<br />
Luftverkehr (Passage, Logistik,<br />
Technik, Catering, IT Services)<br />
Anzahl <strong>de</strong>r Mitarbeiter in<br />
Deutschland: 64.000<br />
Weltweit: 119.000<br />
Standorte: Frankfurt am Main, Köln,<br />
München, Hamburg und weltweite<br />
Standorte<br />
Fachrichtungen: unter an<strong>de</strong>rem<br />
Wirtschaftswissenschaften, Ingenieurwesen,<br />
Rechtswissenschaften<br />
Anzahl Praktikumsplätze: laufend<br />
Kontakt:<br />
Deutsche Lufthansa AG<br />
Hochschulmarketing und<br />
Nachwuchsführungskräfteprogramme<br />
hrmarketing@dlh.<strong>de</strong><br />
Einstiegsjobs: laufend<br />
Einstiegsgehalt: Variiert je nach<br />
Position und Qualifikation<br />
Bewerbungsverfahren: Bitte<br />
bewerben Sie sich über unser Karriere<br />
portal www.be-Lufthansa.<strong>de</strong><br />
www.be-Lufthansa.<strong>de</strong><br />
Die Deutsche Lufthansa AG ist eine <strong>de</strong>r weltweit<br />
führen<strong>de</strong>n Fluggesellschaften. Als Aviation-Konzern<br />
richtet sich Lufthansa konsequent nach<br />
wirtschaftlichen und strategischen Kriterien aus<br />
und konzentriert sich auf die Kernkompetenzen<br />
ihrer fünf Geschäftsfel<strong>de</strong>r: Passage Airline Gruppe,<br />
Logistik, Technik, Catering und IT Services.<br />
Qualität und Innovation, Sicherheit und Zuverlässigkeit<br />
stehen dabei <strong>im</strong> Mittelpunkt. Zum Lufthansa<br />
Konzern gehören insgesamt über<br />
400 Tochterunternehmen und Beteiligungs gesellschaften.<br />
36 | staufenbiel <strong>Bewerben</strong> <strong>im</strong> <strong>Web</strong> 2010 staufenbiel.<strong>de</strong>
Deutsche Postbank AG<br />
Branche: Finanzdienstleistung<br />
Anzahl <strong>de</strong>r Mitarbeiter in<br />
Deutschland: 21.000<br />
Weltweit: k. A.<br />
Standorte: Sitz <strong>de</strong>r Zentrale ist<br />
Bonn. Der stationäre Vertrieb erfolgt<br />
über 850 eigene Filialen und über<br />
800 BHW-Service-Center.<br />
Fachrichtungen:<br />
Wirtschaftswissenschaften,<br />
(Wirtschafts-) Informatik,<br />
(Wirtschafts-) Mathematik,<br />
Rechtswissenschaften, aber auch<br />
Kontakt:<br />
Deutsche Postbank AG, Personalmanagement,<br />
Postfach 4000, 53105 Bonn<br />
karriere@postbank.<strong>de</strong><br />
alle an<strong>de</strong>ren Fachrichtungen nach<br />
Bedarf.<br />
Anzahl Praktikumsplätze: nach<br />
Bedarf<br />
Einstiegsjobs: nach Bedarf<br />
Einstiegsgehalt: 38.000-45.000<br />
Euro<br />
Bewerbungsverfahren: Online-<br />
Bewerbung bzw. Online-Profil<br />
Für <strong>de</strong>n<br />
Jobeinstieg<br />
unbezahlbar.<br />
Für Sie<br />
kostenlos.<br />
ARBEITGEBER IM PROFIL<br />
www.postbank.<strong>de</strong>/karriere<br />
Die Postbank Gruppe ist mit 14 Millionen Kun<strong>de</strong>n,<br />
rund 21.000 Beschäftigten und 4.500<br />
mobilen Beratern einer <strong>de</strong>r großen Finanzdienstleister<br />
Deutschlands. Ihr Schwerpunkt ist das<br />
Retailgeschäft mit Privatkun<strong>de</strong>n. Daneben ist<br />
sie <strong>im</strong> Geschäft mit Firmenkun<strong>de</strong>n aktiv. In<br />
ihrem Geschäftsfeld „Transaction Banking“<br />
erbringt sie Back-Office-Dienstleistungen für<br />
an<strong>de</strong>re Finanzdienstleistungs-Unternehmen.<br />
staufenbiel.<strong>de</strong> staufenbiel <strong>Bewerben</strong> <strong>im</strong> <strong>Web</strong> 2010 | 37
ARBEITGEBER IM PROFIL<br />
EOS GmbH Electro Optical Systems<br />
Branche: Maschinenbau; Hersteller<br />
von Laser-Sinter-Systemen für Rapid<br />
Prototyping, Tooling und e-Manu facturing<br />
Anzahl <strong>de</strong>r Mitarbeiter in<br />
Deutschland: 240<br />
Weltweit: 320<br />
Standorte: in Deutschland, Italien,<br />
Finnland, Frankreich, Großbritannien,<br />
USA, Indien, Korea, Taiwan und<br />
Singapur<br />
Kontakt:<br />
Human Resources<br />
Alexandra Kronawitter<br />
Tel.: +49 89 893 36-269<br />
E-Mail: eos-jobs@eos.info<br />
EUROPIPE<br />
Branche: Stahlrohre<br />
Anzahl <strong>de</strong>r Mitarbeiter in<br />
Deutschland: ca. 650<br />
Weltweit: ca. 1.550<br />
Standorte: Deutschland, Frankreich,<br />
USA, Brasilien<br />
Fachrichtungen:<br />
Automatisierungstechnik<br />
Controlling/Rechnungswesen<br />
Elektrotechnik/Elektronik<br />
Fertigungstechnik<br />
Informationstechnik<br />
Kontakt:<br />
EUROPIPE GmbH<br />
Herrn Klaus-Peter Döltgen<br />
Pilgerstraße 2<br />
45473 Mülhe<strong>im</strong> an <strong>de</strong>r Ruhr<br />
Fachrichtungen: Ingenieurwissenschaftl.<br />
Fachrichtungen, Chemie,<br />
Physik, BWL<br />
Anzahl Praktikumsplätze: ca. 8-10<br />
Einstiegsjobs: 5 für Hochschulabsolventen,<br />
5 für Professionals<br />
Einstiegsgehalt: wir schnüren<br />
Ihnen ein individuelles attraktives<br />
Gehalts- und Leistungspaket<br />
Bewerbungsverfahren: Ausführ -<br />
liches persönliches Interview, z.T.<br />
Telefoninterviews, stellenspezifische<br />
Auswahlver fahren, unsere EOS-Werte<br />
Maschinenbau<br />
Mechatronik<br />
Vertrieb<br />
Wirtschaftsingenieurwesen<br />
Werkstofftechnik<br />
Anzahl Praktikumsplätze: 3-5<br />
Einstiegsjobs: 4-8<br />
Einstiegsgehalt: k. A.<br />
Bewerbungsverfahren:<br />
per E-Mail<br />
per Post<br />
www.eos.info<br />
Wir sind weltweit führen<strong>de</strong>r Hersteller von Laser-<br />
Sinter-Anlagen. Die Technologie ist die Schlüsseltechnologie<br />
für e-Manufacturing. Schnell, flexibel<br />
und kostengünstig entstehen aus CAD-Daten<br />
Schicht für Schicht funktionsfähige Bauteile aus<br />
Kunststoff, komplexe Metallbauteile o<strong>de</strong>r Ersatzteile.<br />
Das Verfahren beschleunigt die Produktentwicklung<br />
und mo<strong>de</strong>rnisiert Produktionsprozesse,<br />
unabhängig von Industrien o<strong>de</strong>r <strong>de</strong>r Phase<br />
<strong>de</strong>s Produktlebenszyklus. Wir bieten Ihnen ein<br />
innovatives Umfeld und <strong>de</strong>n Freiraum zur Konstruktion<br />
und Entwicklung hochwertiger Investitionsgüter.<br />
Dafür suchen wir Menschen, die mit<br />
uns wachsen und aktiv dazu beitragen, unsere<br />
Spitzenposition weiter auszubauen.<br />
EUROPIPE. Full of Energy.<br />
www.europipe.com<br />
Wir fertigen längs- und spiralnahtgeschweißte<br />
Großrohre in nahezu allen gewünschten Abmessungen<br />
und entwickeln für je<strong>de</strong> Anfor<strong>de</strong>rung und<br />
je<strong>de</strong>n Einsatz die opt<strong>im</strong>ale Lösung. Bei EUROPIPE<br />
vereinen sich Jahrhun<strong>de</strong>rte an Erfahrung in <strong>de</strong>r<br />
Stahlverarbeitung mit Innovationsfreu<strong>de</strong> und<br />
mo<strong>de</strong>rnster Technologie.<br />
Kernkompetenz ist die Produktion geschweißter<br />
Stahlrohre für extreme Beanspruchungen. Unsere<br />
Rohre halten <strong>de</strong>n niedrigsten Temperaturen<br />
<strong>im</strong> ewigen Eis ebenso stand wie <strong>de</strong>r extremen<br />
Hitze <strong>de</strong>r Wüste o<strong>de</strong>r <strong>de</strong>m <strong>im</strong>mensen Druck <strong>de</strong>r<br />
Tiefsee.<br />
38 | staufenbiel <strong>Bewerben</strong> <strong>im</strong> <strong>Web</strong> 2010 staufenbiel.<strong>de</strong>
ARBEITGEBER IM PROFIL<br />
A B C D E F GHIJ KLM N O P Q R S T U V W X Y Z<br />
Hexerei – bei diesem Wort fallen <strong>de</strong>n meisten wahrscheinlich Bibi Blocksberg o<strong>de</strong>r<br />
Harry Potter ein. Manch an<strong>de</strong>rer erinnert sich an die Konkurrenz <strong>im</strong> Bewerbungsprozess o<strong>de</strong>r<br />
Assessment Center. Manchmal beschleicht einen da schon das Gefühl, dass es bei <strong>de</strong>n an<strong>de</strong>ren<br />
nicht mit rechten Dingen zugeht. Der eine kann Praktika bei Topunternehmen vorweisen,<br />
die an<strong>de</strong>re spricht acht Sprachen. Verrückt machen hilft in diesem Fall nicht. Im Gegenteil:<br />
Man sollte nicht nur auf die an<strong>de</strong>ren schauen, son<strong>de</strong>rn sich auf die eigenen Stärken fokussieren.<br />
Denn die Konkurrenz kocht auch nur mit Wasser – und nicht mit Zaubertränken.<br />
Hays AG<br />
Branche: Spezialisierte<br />
Personaldienstleistungen<br />
Anzahl <strong>de</strong>r Mitarbeiter in<br />
Deutschland:<br />
über 800 in <strong>de</strong>r D-A-CH-Region<br />
Weltweit: ca. 7.000<br />
Standorte: D-A-CH-Region: Mannhe<strong>im</strong><br />
(Zentrale), Berlin, Dortmund,<br />
Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg,<br />
München, Nürnberg, Stuttgart,<br />
Zürich, Basel, Genf und Wien<br />
Kontakt:<br />
Hays AG<br />
Willy-Brandt-Platz 1-3<br />
68161 Mannhe<strong>im</strong><br />
start@hayscareer.net<br />
Gut vorbereitet: Infos für Bewerber unter staufenbiel.<strong>de</strong>/assessmentcenter<br />
Fachrichtungen: Wirtschaftswissenschaften,<br />
Wirtschaftsingenieur wesen,<br />
Wirtschaftsinformatik, Geistesund<br />
Sozialwissenschaften, gerne<br />
auch Quereinsteiger und an<strong>de</strong>re<br />
Studiengänge<br />
Anzahl Praktikumsplätze: 10-15<br />
Einstiegsjobs: 160-210<br />
Einstiegsgehalt: positionsabhängig<br />
Bewerbungsverfahren:<br />
Telefoninterview und in <strong>de</strong>r Regel<br />
zwei persönliche Gespräche<br />
www.hayscareer.net<br />
Die Hays AG rekrutiert weltweit hochrangige<br />
Spezialisten. Eine anspruchsvolle Aufgabe in<br />
einem wachsen<strong>de</strong>n Markt, für die <strong>de</strong>r Personaldienstleister<br />
neue Vertriebstalente sucht. Für<br />
<strong>de</strong>n Direkteinstieg wer<strong>de</strong>n pr<strong>im</strong>är Hochschulabsolventen<br />
und Young Professionals gesucht, die<br />
ihre Karriere <strong>im</strong> Key Account Management starten<br />
wollen. Der Vertriebsnachwuchs startet<br />
direkt mit anspruchsvollen Aufgaben und hoher<br />
Eigenverantwortung. Nach intensiver Einarbeitung<br />
verhan<strong>de</strong>ln die Neustarter mit hochrangigen<br />
Entschei<strong>de</strong>rn aus Topunternehmen und vermitteln<br />
ihnen die gesuchten Experten aus <strong>de</strong>n<br />
Bereichen IT, Engineering, Finance, Pharma,<br />
Legal, Construction & Property sowie Sales &<br />
Marketing.<br />
staufenbiel.<strong>de</strong> staufenbiel <strong>Bewerben</strong> <strong>im</strong> <strong>Web</strong> 2010 | 39
ARBEITGEBER IM PROFIL<br />
Innovalue Management Partner GmbH<br />
Branche:<br />
Top-Management Beratung<br />
Anzahl <strong>de</strong>r Mitarbeiter in<br />
Deutschland: 25<br />
Standorte: Hamburg<br />
Fachrichtungen:<br />
Wirtschaftswissenschaften<br />
Kontakt:<br />
Innovalue Management Partner GmbH<br />
S<strong>im</strong>one Danziger<br />
He<strong>im</strong>hu<strong>de</strong>r Straße 69, 20148 Hamburg<br />
Tel. +49 40 413 036-0, E-Mail: recruiting@innovalue.<strong>de</strong><br />
Lidl<br />
Branche: Lebenmitteleinzelhan<strong>de</strong>l<br />
Anzahl <strong>de</strong>r Mitarbeiter in<br />
Deutschland: >5.000<br />
Weltweit: >260.000<br />
Standorte:<br />
über 3 000 Filialen <strong>de</strong>utschlandweit<br />
Fachrichtungen:<br />
alle mit wirtschaftswissen schaftlichem<br />
Bezug<br />
Anzahl Praktikumsplätze: >50<br />
Einstiegsjobs: >100<br />
Einstiegsgehalt:<br />
über Durchschnitt<br />
Anzahl Praktikumsplätze: laufend<br />
Einstiegsjobs: 4-6<br />
Einstiegsgehalt: nach Qualifikation<br />
Bewerbungsverfahren: Interview<br />
mit Beratern und Personalabteilung,<br />
Bewerbertag/Workshop und Fallstudien<br />
Bewerbungsverfahren:<br />
Telefoninterview, Online-Assessment,<br />
Auswahltag, persönliches<br />
Interview<br />
Kontakt:<br />
Lidl Personaldienstleistung GmbH & Co. KG, Abt. Recruiting<br />
Rötelstraße 30<br />
74172 Neckarsulm<br />
bewerbung@lidl.<strong>de</strong><br />
www.innovalue.<strong>de</strong><br />
Innovalue wur<strong>de</strong> 2001 in Hamburg gegrün<strong>de</strong>t<br />
und ist eine Top-Management Beratung mit Spezialisierung<br />
auf die Beratung in <strong>de</strong>r Finanzdienstleistungsindustrie.<br />
Unsere Branchenkompetenz<br />
ist verbun<strong>de</strong>n mit einer hohen Themenkompetenz,<br />
die von Fragestellungen zu Unternehmensstrategie,<br />
Vertriebsmanagement, Organisationsentwicklung,<br />
Controlling bis hin zum<br />
Pre Merger Support und Effizienzsteigerungsprogrammen<br />
reicht. Zahlreiche erstklassige Referenzen<br />
belegen unseren Erfolg. Als Associate<br />
übernehmen Sie von Beginn an Verantwortung<br />
und arbeiten in je<strong>de</strong>m Ihrer Projekte direkt mit<br />
einem unserer Partner zusammen - intensiver<br />
kann Know-how nicht übertragen wer<strong>de</strong>n!<br />
www.lidl.<strong>de</strong><br />
Die Anfänge von Lidl reichen bis in die 30er<br />
Jahre zurück, als das Unternehmen <strong>im</strong> Schwäbischen<br />
als Lebensmittel-Sort<strong>im</strong>entsgroßhandlung<br />
gegrün<strong>de</strong>t wur<strong>de</strong>.<br />
Heute ist Lidl unter <strong>de</strong>n Top 10 <strong>de</strong>s <strong>de</strong>utschen<br />
Lebensmittel-Einzelhan<strong>de</strong>ls und als internationale<br />
Unternehmensgruppe mit eigenständigen<br />
Lan<strong>de</strong>sgesellschaften in ganz Europa aktiv.<br />
Lidl verfügt damit - weit vor allen an<strong>de</strong>ren Anbietern<br />
- über das größte Netz an Discount-Lebensmittelmärkten<br />
in Europa. Auch in Zukunft wird<br />
Lidl eine gewichtige Rolle bei <strong>de</strong>r Erschließung<br />
neuer Märkte spielen.<br />
40 | staufenbiel <strong>Bewerben</strong> <strong>im</strong> <strong>Web</strong> 2010 staufenbiel.<strong>de</strong>
ARBEITGEBER IM PROFIL<br />
A B C D E F G H I J K L MN O P Q R S T U V W X Y Z<br />
Marathon Schier unendlich zieht er sich hin, anstrengend, nervenaufreibend.<br />
Der Schweiß steht auf <strong>de</strong>r Stirn, die Frage kreist <strong>im</strong> Kopf: Wer<strong>de</strong> ich es schaffen? Ganz ähnliche<br />
Gefühle können <strong>im</strong> Bewerbungsprozess aufkommen. Denn nicht selten vergehen Tage<br />
o<strong>de</strong>r Wochen bis zur ersten Rückmeldung eines Unternehmens. Auch wenn die meisten Firmen<br />
Bewerbungsfristen angeben, heißt das noch lange nicht, dass unmittelbar über Einladung<br />
o<strong>de</strong>r Absage entschie<strong>de</strong>n wird. Da bleibt nur, einen kühlen Kopf und <strong>de</strong>n Überblick zu behalten.<br />
Hilfreich ist eine Liste mit <strong>de</strong>n wichtigsten Daten: Kontaktangaben und Ansprechpartner<br />
<strong>de</strong>r Unternehmen mit genauem Datum und Stellenangabe. So ist auf einen Blick klar, wann<br />
und wo es sich anbietet, noch einmal anzurufen und nachzufragen. Also dran bleiben. Denn<br />
wer das Ziel erreichen will, muss auch Durchhänger überwin<strong>de</strong>n.<br />
maihiro GmbH<br />
Branche: Consulting<br />
Anzahl <strong>de</strong>r Mitarbeiter in<br />
Deutschland: 50<br />
Weltweit: über 65<br />
Standorte:<br />
Ismaning bei München und Wien<br />
Fachrichtungen:<br />
Wirtschaftsinformatik, Informatik,<br />
BWL-Quereinsteiger willkommen!<br />
Anzahl Praktikumsplätze:<br />
ca. 6 Praktika pro Jahr, ca. 8 Dipl.-/<br />
Bachelor-/Masterarbeiten<br />
Einstiegsjobs: ca. 5 pro Jahr<br />
Einstiegsgehalt:<br />
attraktives Gehaltspaket<br />
Bewerbungsverfahren:<br />
gerne per E-Mail (Anschreiben,<br />
Lebenslauf, Zeugnisse)<br />
Kontakt:<br />
maihiro GmbH<br />
Stephanie Philipp<br />
Osterfeldstr. 86, 85737 Ismaning bei München<br />
Tel.: +49 89 89 085 151, Mail: stephanie.philipp@maihiro.com<br />
www.maihiro.com<br />
maihiro ist das führen<strong>de</strong>, unabhängige CRM-<br />
Beratungshaus. Die Unternehmensberatung mit<br />
Sitz in Ismaning bei München und Wien ist auf<br />
die Gestaltung von Vertriebs-, Marketing- und<br />
Serviceprozessen spezialisiert. Gegrün<strong>de</strong>t <strong>im</strong><br />
März 2000 von Führungskräften <strong>de</strong>r SAP, ORACLE<br />
und Kiefer & Veittinger beschäftigt maihiro<br />
heute über 65 Mitarbeiter. Seine Kun<strong>de</strong>n unterstützt<br />
maihiro <strong>im</strong> CRM Business Consulting, CRM<br />
Technology Consulting und <strong>im</strong> Bereich Managed<br />
Application and Process Services. Als SAP CRM<br />
Special Expertise Partner sowie Oracle Beratungs-<br />
und Implementierungspartner arbeitet<br />
das Beratungshaus international für Unternehmen<br />
verschie<strong>de</strong>ner Branchen, darunter Audi,<br />
Bank für Sozialwirtschaft o<strong>de</strong>r Zumtobel.<br />
staufenbiel.<strong>de</strong> staufenbiel <strong>Bewerben</strong> <strong>im</strong> <strong>Web</strong> 2010 | 41
ARBEITGEBER IM PROFIL<br />
Mainova AG<br />
Branche: Energieversorgung<br />
Anzahl <strong>de</strong>r Mitarbeiter in<br />
Deutschland: 2.500<br />
Weltweit: 2.500<br />
Standorte: Frankfurt am Main<br />
Fachrichtungen:<br />
Maschinenbau, Elektrotechnik,<br />
Mechatronik, Verfahrenstechnik,<br />
Wirtschaftsingenieurwesen,<br />
Informatik, Wirtschaftsinformatik,<br />
BWL, VWL, Recht<br />
Kontakt:<br />
www.mainova-karriere.<strong>de</strong><br />
MLP Finanzdienstleistungen AG<br />
Branche: Finanzdienstleistungen<br />
Anzahl <strong>de</strong>r Mitarbeiter in<br />
Deutschland: 4.000 Mitar beiter,<br />
davon ca. 2.400 Berater<br />
Standorte:<br />
ca. 250 Geschäftsstellen an mehr<br />
als 80 Standorten bun<strong>de</strong>sweit<br />
Fachrichtungen:<br />
Hochschulabsolventen aller<br />
Fachrichtungen; bevorzugt<br />
Wirtschaftswissenschaftler,<br />
Juristen und Ingenieure<br />
Kontakt:<br />
MLP Finanzdienstleistungen AG<br />
Alte Heerstraße 40, 69168 Wiesloch<br />
Telefon: 06222/308-8410, Fax: 06222/308-8411<br />
E-Mail: mlp-berater@mlp.<strong>de</strong>, www.mlp-berater.<strong>de</strong><br />
Anzahl Praktikumsplätze:<br />
auf Anfrage<br />
Einstiegsjobs: siehe Homepage<br />
Bewerbungsverfahren:<br />
online, schriftlich<br />
Anzahl Praktikumsplätze:<br />
siehe Homepage<br />
Einstiegsjobs:<br />
Financial Trainee und Financial<br />
Consultant<br />
Einstiegsgehalt:<br />
Attraktives Fixum zu Beginn <strong>de</strong>r<br />
Tätigkeit, Ausbildungszuschuss,<br />
Provisionen und Honorare<br />
Bewerbungsverfahren:<br />
Online über www.mlp-berater.<strong>de</strong><br />
www.mainova-karriere.<strong>de</strong><br />
Mainova AG ist <strong>de</strong>r führen<strong>de</strong> Energiedienstleister<br />
in <strong>de</strong>r Rhein-Main-Region und stellt auf diese<br />
Weise eine zuverlässige, kostengünstige und<br />
umweltverträgliche Versorgung von Privat- und<br />
Geschäftskun<strong>de</strong>n mit Strom, Erdgas, Wärme und<br />
Wasser sicher. Energieeffizienz, Ressourcenund<br />
Kl<strong>im</strong>aschutz sind zentrale Bestandteile<br />
unserer nachhaltigen Unternehmensstrategie.<br />
So leisten wir einen wichtigen Beitrag zur<br />
Lebensqualität <strong>im</strong> Rhein-Main-Gebiet.<br />
www.mlp-berater.<strong>de</strong><br />
MLP ist <strong>de</strong>r führen<strong>de</strong> unabhängige Finanz- und<br />
Vermögensberater für Aka<strong>de</strong>miker und an<strong>de</strong>re<br />
anspruchsvolle Kun<strong>de</strong>n. Wir betreuen unsere<br />
Kun<strong>de</strong>n ganzheitlich und konzeptionell in allen<br />
Fragen <strong>de</strong>s persönlichen Vorsorge- und<br />
Finanzmanagements sowie in Karrierefragen.<br />
Schon während Ihrer Startphase genießen Sie<br />
die Vorteile eines selbstständigen Unternehmers<br />
mit unbegrenzten leistungsabhängigen<br />
Einkommensmöglichkeiten.<br />
Sie gehen gerne auf an<strong>de</strong>re Menschen zu,<br />
schätzen eigenverantwortliches Arbeiten, sind<br />
leistungsorientiert und haben <strong>de</strong>n Anspruch,<br />
sich kontinuierlich weiterzuentwickeln? Dann<br />
freuen wir uns, Sie kennen zu lernen.<br />
42 | staufenbiel <strong>Bewerben</strong> <strong>im</strong> <strong>Web</strong> 2010 staufenbiel.<strong>de</strong>
ARBEITGEBER IM PROFIL<br />
A B C D E F G H I J K L M NOP Q R S T U V W X Y Z<br />
Offenherzig auf alle Fragen <strong>im</strong> Bewerbungsprozess zu antworten, ist wohl<br />
das beste Mittel, um <strong>de</strong>n Job in weite Ferne rücken zu lassen. Auch wenn Personaler mit aufmuntern<strong>de</strong>m<br />
Lächeln nach Beispielen aus <strong>de</strong>m Privatleben fragen: Bei einigen ehrlichen Antworten<br />
ist schon <strong>im</strong> Vorfeld klar, dass sie <strong>de</strong>n Bewerber nicht <strong>im</strong> besten Licht darstellen. Jähzorn<br />
als persönliche Schwäche anzugeben, mag zwar die Wahrheit sein. Es ist aber ganz sicher<br />
kein positives Einstellungskriterium. Genauso kontraproduktiv: ein ausufern<strong>de</strong>r Schwank aus<br />
<strong>de</strong>r Jugend mit St<strong>im</strong>men<strong>im</strong>itationen, O-Tönen unter <strong>de</strong>r Gürtellinie und Schenkelklopfern,<br />
um <strong>de</strong>n Umgang mit Stress zu veranschaulichen. Wer sich durch zu offenherzige Antworten<br />
nicht selbst ins Aus schießen möchte, bereitet sich am besten ganz konzentriert – und zugeknöpft<br />
– auf gängige Bewerbungsfragen vor.<br />
OBI Group Holding GmbH<br />
Branche: Han<strong>de</strong>l, DIY<br />
Anzahl <strong>de</strong>r Mitarbeiter in<br />
Deutschland: > 25.000<br />
Weltweit: > 38.000<br />
Standorte: Aktuell verfügt OBI in<br />
Deutschland über mehr als 330 OBI<br />
Märkte. Hinzu kommen mehr als<br />
190 OBI Märkte in 12 zentral- und<br />
osteuropäischen Län<strong>de</strong>rn.<br />
Fachrichtungen: Wirtschaftswis senschaften,<br />
IT (Informatik),<br />
Garten- und Landschaftsbau<br />
Kontakt:<br />
OBI Group Holding GmbH<br />
Corporate Human Resources, Laura Hartung<br />
Albert-Einstein-Str. 7-9, 42929 Wermelskirchen<br />
Tel.: 02196-76-1441, E-Mail: Laura.Hartung@obi.<strong>de</strong><br />
Anzahl Praktikumsplätze: ca. 20<br />
Einstiegsjobs: ca. 20<br />
Einstiegsgehalt: k.A.<br />
Bewerbungsverfahren:<br />
<strong>Bewerben</strong> Sie sich bitte über unser<br />
Online-Bewerbungs-Formular auf<br />
unserer Homepage www.obi.<strong>de</strong>.<br />
Die Auswahl erfolgt über zwei Vorstellungsgespräche<br />
mit Personalund<br />
Fachabteilung. Abhängig von<br />
<strong>de</strong>r Funktion arbeitet OBI mit Fallstudienbearbeitung.<br />
www.obi.<strong>de</strong><br />
OBI führt als Nummer Eins die <strong>de</strong>utsche Bauund<br />
He<strong>im</strong>werkermarktbranche an und gehört in<br />
Europa zur Spitze. Aktuell verfügt das Unternehmen<br />
in Deutschland über 330 OBI Märkte. Der<br />
Hauptsitz befin<strong>de</strong>t sich in Wermelskirchen bei<br />
Köln. Hinzukommen 190 OBI Märkte in 12<br />
zentral- und osteuropäischen Län<strong>de</strong>rn. Die OBI<br />
Märkte wer<strong>de</strong>n als AG-eigene Standorte bzw. <strong>im</strong><br />
Franchising o<strong>de</strong>r als Joint Ventures geführt. Die<br />
Expansion von OBI wird sich in <strong>de</strong>n nächsten<br />
Jahren auf Europa konzentrieren. Das angestrebte<br />
Ziel ist die Marktführerschaft. Vor allem<br />
in Osteuropa sieht OBI seine potenziellen<br />
Wachstumsmärkte.<br />
staufenbiel.<strong>de</strong> staufenbiel <strong>Bewerben</strong> <strong>im</strong> <strong>Web</strong> 2010 | 43
ARBEITGEBER IM PROFIL<br />
A B C D E F G H I J K L M N O P Q R ST U V W X Y Z<br />
Selbstmarketing hat nichts mit Eitelkeiten zu tun, son<strong>de</strong>rn mit Realitätssinn.<br />
Auch Absolventen mit <strong>de</strong>m besten Lebenslauf müssen die Werbetrommel rühren.<br />
Gera<strong>de</strong> Frauen neigen dazu, sich unter Wert zu verkaufen und darauf zu hoffen, dass Mitmenschen<br />
auf das tatsächliche Potenzial hinweisen. Aber Hand aufs Herz: Niemand wird sich un nötig<br />
Konkurrenz schaffen, in<strong>de</strong>m er die Vorteile eines Mitbewerbers lobt. Für einen guten Marktwert<br />
ist daher je<strong>de</strong>r selbst zuständig. Verkaufen können, lautet die Devise. Wer sich selbst nicht vermarkten<br />
kann, wird sich auch <strong>im</strong> Berufsalltag schwer tun, sein Umfeld von I<strong>de</strong>en, Konzepten<br />
o<strong>de</strong>r Produkten zu überzeugen. Und wenn Fähigkeiten und Qualifikationen aus falscher Beschei<strong>de</strong>nheit<br />
nur als mittelmäßig bezeichnet wer<strong>de</strong>n, kommt es gar nicht erst dazu, dass man sich in<br />
<strong>de</strong>r Berufswelt beweisen kann. Weitere Tipps zum Selbstmarketing unter staufenbiel.<strong>de</strong>/selbstmarketing<br />
Schaeffler Gruppe<br />
Branche: Zulieferer für Maschinenbau,<br />
Automobilindustrie, Luft- und<br />
Raumfahrttechnik<br />
Anzahl <strong>de</strong>r Mitarbeiter in<br />
Deutschland: 28.000<br />
Weltweit: 66.000<br />
Standorte:<br />
über 180 Standorte weltweit<br />
Fachrichtungen: u.a. Maschinenbau,<br />
Fahrzeugtechnik, Elektrotechnik<br />
Anzahl Praktikumsplätze: s. unter<br />
www.schaefflercareers.<strong>de</strong><br />
Kontakt:<br />
Schaeffler KG<br />
Bewerbermanagement<br />
Industriestrasse 1-3, 91074 Herzogenaurach<br />
bewerbung.ina@schaeffler.com<br />
Einstiegsjobs: s. unter www.schaefflercareers.<strong>de</strong><br />
Einstiegsgehalt: abhängig von Position<br />
und Qualifikation<br />
Bewerbungsverfahren: Bewerbung<br />
per Mail o<strong>de</strong>r Post, Gespräche in<br />
Personal- und Fachabteilung<br />
www.schaefflercareers.<strong>de</strong><br />
„Gemeinsam bewegen wir die Welt" ist das Motto<br />
<strong>de</strong>r Schaeffler Gruppe. In engem Dialog mit unseren<br />
Kun<strong>de</strong>n aus <strong>de</strong>n Sparten Automotive, Industrie<br />
und Aerospace entwickeln und fertigen wir<br />
Präzisionsprodukte für alles, was sich bewegt.<br />
Wir sind einer <strong>de</strong>r größten Wälzlageranbieter<br />
und anerkannter Partner aller be<strong>de</strong>uten<strong>de</strong>n<br />
Automobilhersteller. Unsere Marken INA, FAG und<br />
LuK stehen seit Jahrzehnten für Innovationskraft,<br />
Qualität und Zuverlässigkeit. Weltweit 66<br />
000 Mitarbeiter erwirtschaften an über 180<br />
Standorten einen Jahresumsatz von rund 8,9<br />
Milliar<strong>de</strong>n Euro (2008).<br />
44 | staufenbiel <strong>Bewerben</strong> <strong>im</strong> <strong>Web</strong> 2010 staufenbiel.<strong>de</strong>
SEB AG<br />
Branche:<br />
Banken, Finanzdienstleistung<br />
Anzahl <strong>de</strong>r Mitarbeiter in<br />
Deutschland:<br />
Rund 3.700 Mitarbeiter<br />
Weltweit: 20.000 Mitarbeiter<br />
Standorte: Weltweit ist die Bank in<br />
20 Län<strong>de</strong>rn tätig. In Deutschland ist<br />
die SEB AG mit 174 Filialen bun<strong>de</strong>sweit<br />
vertreten.<br />
Fachrichtungen:<br />
Wirtschaftswissenschaften sowie<br />
verwandte Studiengänge<br />
Kontakt:<br />
Human Resources<br />
Ulmenstraße 30, 60325 Frankfurt a. M.<br />
Telefon: 069/258 8300<br />
E-Mail: karriere@seb.<strong>de</strong><br />
syskoplan AG<br />
Branche: IT-Unternehmensberatung<br />
Anzahl <strong>de</strong>r Mitarbeiter in<br />
Deutschland: 439<br />
Weltweit: 439<br />
Standorte:<br />
Gütersloh, Frankfurt, Hamburg,<br />
Hannover, Min<strong>de</strong>n, München<br />
Fachrichtungen:<br />
(Wirtschafts-) Mathematik, (Wirtschafts-)<br />
Informatik, Betriebswirtschaft,<br />
Naturwissenschaften<br />
Anzahl Praktikumsplätze:<br />
nach Bedarf<br />
Anzahl Praktikumsplätze:<br />
Nach Bedarf<br />
Einstiegsjobs:<br />
Direkteinstieg sowie jährlich<br />
starten<strong>de</strong>s Traineeprogramm<br />
Einstiegsgehalt: Marktüblich<br />
Bewerbungsverfahren:<br />
Bewerbung per Post sowie in<br />
elektronischer Form möglich<br />
Einstiegsjobs: nach Bedarf<br />
Einstiegsgehalt: ca. 40.000 €<br />
Bewerbungsverfahren: Sichtung <strong>de</strong>r<br />
Bewerbungsunterlagen nach fachlichen<br />
und sozialen Skills, Gespräche<br />
mit Interviewcharakter mit<br />
erfahrenen Führungskräften<br />
Kontakt:<br />
syskoplan AG<br />
Frau Dr. Susanne Schweidtmann, Leiterin Human Resources<br />
Bartholomäusweg 26, 33334 Gütersloh<br />
Fon: 05241/5009-0, job@syskoplan.<strong>de</strong>, www.syskoplan.<strong>de</strong><br />
ARBEITGEBER IM PROFIL<br />
http://www.seb-bank.<strong>de</strong><br />
Die SEB AG ist die <strong>de</strong>utsche Tochtergesellschaft<br />
eines führen<strong>de</strong>n nor<strong>de</strong>uropäischen Finanzkonzerns.<br />
In Deutschland hat sie 3.700 Mitarbeiter<br />
und betreut rund eine Million Kun<strong>de</strong>n in 174<br />
Filialen. Die schwedische Bank ist in <strong>de</strong>n<br />
Geschäftsfel<strong>de</strong>rn Privat, Firmen- und Immobilienkun<strong>de</strong>n,<br />
Institutionelle Kun<strong>de</strong>n sowie Asset<br />
Management tätig.<br />
Die SEB hat das Ziel, <strong>im</strong> <strong>de</strong>utschen Markt führen<strong>de</strong><br />
Bank <strong>im</strong> Hinblick auf Service und Beratung zu<br />
wer<strong>de</strong>n. Seit Jahren zählt sie in Deutschland <strong>im</strong><br />
Privatkun<strong>de</strong>ngeschäft zu <strong>de</strong>n Banken mit <strong>de</strong>r<br />
höchsten Kun<strong>de</strong>nzufrie<strong>de</strong>nheit. Im Firmenkun<strong>de</strong>ngeschäft<br />
arbeitet die SEB mit zwei Dritteln<br />
<strong>de</strong>r DAX-Unternehmen und 60 <strong>de</strong>r hun<strong>de</strong>rt größten<br />
Konzerne in Deutschland zusammen.<br />
www.syskoplan.<strong>de</strong><br />
Als Netzwerk spezialisierter Unternehmen vereint<br />
die syskoplan-Gruppe die Leistungsfähigkeit<br />
einer großen Unternehmensgruppe mit <strong>de</strong>r<br />
Agilität und Flexibilität kleiner Einheiten. Im<br />
Mittelpunkt <strong>de</strong>s Han<strong>de</strong>lns <strong>de</strong>r syskoplan-Gruppe<br />
stehen die gemeinsam gelebten Werte. Sie sind<br />
die Basis <strong>de</strong>r erfolgreichen Arbeit für unsere<br />
Kun<strong>de</strong>n. Rund 440 Mitarbeiter erwirtschafteten<br />
<strong>im</strong> Geschäftsjahr 2008 einen Umsatz von 60,8<br />
Millionen Euro. Im Zentrum <strong>de</strong>r Gruppe steht die<br />
syskoplan AG, die 1983 gegrün<strong>de</strong>t wur<strong>de</strong> und<br />
seit November 2000 an <strong>de</strong>r Frankfurter Börse<br />
notiert ist.<br />
staufenbiel.<strong>de</strong> staufenbiel <strong>Bewerben</strong> <strong>im</strong> <strong>Web</strong> 2010 | 45
ARBEITGEBER IM PROFIL<br />
A B C D EF G H I J K L M N O P Q R S T UVWX Y Z<br />
Unterschrift eingescannt, ausgeschnitten, eingefügt. Man müht sich redlich.<br />
Denn dass auch digitale Bewerbungen nur mit Unterschrift vollständig sind, dürfte weithin<br />
bekannt sein. Ärgerlich, wenn <strong>im</strong> umgewan<strong>de</strong>lten PDF ein gefärbtes Feld hinter <strong>de</strong>r Unterschrift<br />
erscheint.<br />
So verschwin<strong>de</strong>t es auf N<strong>im</strong>merwie<strong>de</strong>rsehen: Auf blütenweißes Papier ohne Struktur unterschreiben.<br />
Die Signatur als Strichgrafik o<strong>de</strong>r Bitmap (BMP) speichern und die Scannereinstellung<br />
„Schwarzweißfoto“ wählen. Wer „Farbe“ o<strong>de</strong>r „Graustufen“ einstellt, hat die Bescherung.<br />
Gegebenenfalls muss die Helligkeit nachreguliert wer<strong>de</strong>n. Außer<strong>de</strong>m in möglichst hoher<br />
Auflösung einscannen, mehr als 150 dpi sind i<strong>de</strong>al. So klappt’s dann auch mit <strong>de</strong>r digitalen<br />
Unterschrift. Tipps zur Bewerbung unter staufenbiel.<strong>de</strong>/bewerbung<br />
Uexküll & Stolberg<br />
Branche: Patentanwälte, European<br />
Patent Attorneys<br />
Anzahl <strong>de</strong>r Mitarbeiter in<br />
Deutschland: ca. 60<br />
(davon 20 Anwälte)<br />
Standorte:<br />
Hamburg, München<br />
Fachrichtungen:<br />
Chemie, Biologie, Biochemie,<br />
Physik, Ingenieur wissenschaften,<br />
insbeson<strong>de</strong>re Maschinenbau und<br />
Elektrotechnik<br />
Kontakt:<br />
Dr. Helmut van Heesch<br />
Beselerstr. 4, 22607 Hamburg<br />
Tel.: (040) 899 654 0<br />
EMail: heesch@uex.<strong>de</strong><br />
Anzahl Praktikumsplätze: Variabel<br />
Einstiegsjobs: In Hamburg variabel<br />
Bewerbungsverfahren: Klassische<br />
Bewerbungsmappe per Post o<strong>de</strong>r<br />
per E-Mail an heesch@uex.<strong>de</strong><br />
UEXKÜLL & STOLBERG<br />
PATENTANWÄLTE<br />
www.uex.<strong>de</strong><br />
Die Kanzlei ist spezialisiert auf <strong>de</strong>n Gewerblichen<br />
Rechtsschutz, insbeson<strong>de</strong>re auf Patentund<br />
Gebrauchsmusterrecht, Marken- und Wettbewerbsrecht,<br />
Geschmacksmusterrecht sowie<br />
Lizenzverträge. Die Verfahren zur Erteilung von<br />
Patenten und Marken und ihre Durchsetzung in<br />
Streitverfahren sowie Einspruchs- und Nichtigkeitsverfahren<br />
sind dabei von beson<strong>de</strong>rer<br />
Be<strong>de</strong>utung. Ein weiterer Schwerpunkt liegt in <strong>de</strong>r<br />
Koordination internationaler Patentverletzungsverfahren.<br />
Über beson<strong>de</strong>re Expertise verfügt die<br />
Kanzlei in <strong>de</strong>n Bereichen Chemie, Biotechnologie,<br />
Pharmazie, Physik, Ingenieurwissenschaften,<br />
Medizintechnik und Elektronik. Uexküll & Stolberg<br />
kooperieren mit nationalen und internationalen<br />
Partnern.<br />
46 | staufenbiel <strong>Bewerben</strong> <strong>im</strong> <strong>Web</strong> 2010 staufenbiel.<strong>de</strong>
Witt-Gruppe<br />
Branche: Versandhan<strong>de</strong>l<br />
Anzahl <strong>de</strong>r Mitarbeiter in<br />
Deutschland: 2.300<br />
Weltweit: k. A.<br />
Standorte:<br />
Wei<strong>de</strong>n i.d.Opf. (Nordbayern)<br />
Vertriebsgebiete: D, AU, CH, GB, F,<br />
RUS, CZ, NL<br />
Fachrichtungen:<br />
Betriebswirtschaftslehre (Marketing,<br />
Han<strong>de</strong>l, Controlling, Personal...)<br />
Wirtschaftsinformatik, Kulturwirtschaft<br />
(v.a. für internationale<br />
Vertriebsgebiete), Textilwirtschaft<br />
und Bekleidungstechnik<br />
Anzahl Praktikumsplätze: 30<br />
Einstiegsjobs: 20-25<br />
Einstiegsgehalt: n. Vereinbarung<br />
Bewerbungsverfahren:<br />
Online-Bewerbung über http://karriere.witt-gruppe.eu;<br />
Auswahlgespräche über 2 Run<strong>de</strong>n<br />
Kontakt:<br />
Witt-Gruppe<br />
HR-Marketing & Employer Branding<br />
stephan.thesing@witt-gruppe.eu; silke.schmidt@witt-gruppe.eu<br />
http://karriere.witt-gruppe.eu<br />
ZF Friedrichshafen AG<br />
Branche: Automobilzulieferer<br />
Anzahl <strong>de</strong>r Mitarbeiter in<br />
Deutschland: ca. 38.000<br />
Weltweit: ca. 63.000<br />
Standorte: Weltweit 125 Standorte<br />
in 26 Län<strong>de</strong>rn.<br />
Hauptstandorte Deutschland:<br />
Friedrichshafen, Saarbrücken,<br />
Passau, Schwäbisch-Gmünd,<br />
Lemför<strong>de</strong>, Schweinfurt, Bonn,<br />
Kassel und Auerbach.<br />
Kontakt:<br />
Dr. Michael Ruf<br />
Leiter Intern. Personalmarketing<br />
88038 Friedrichshafen<br />
michael.ruf@zf.com<br />
Fachrichtungen: Maschinenbau,<br />
Elektrotechnik, Fahrzeugtechnik,<br />
Mechatronik, Wirtschaftsingenieurwesen,<br />
Informatik, BWL,<br />
Wirtschaftswissenschaften.<br />
Anzahl Praktikumsplätze:<br />
fortlaufen<strong>de</strong>r Bedarf<br />
Einstiegsjobs: fortlaufen<strong>de</strong>r Bedarf<br />
Einstiegsgehalt: branchenüblich<br />
Bewerbungsverfahren: Stellenbörse<br />
auf www.zf.com/karriere.<br />
Vorzugsweise Online-Bewerbung.<br />
ARBEITGEBER IM PROFIL<br />
http://karriere.witt-gruppe.eu<br />
Auf <strong>de</strong>m expandieren<strong>de</strong>n Markt 50plus ist die<br />
Witt-Gruppe als textiler Versandhändler <strong>de</strong>r<br />
führen<strong>de</strong> Spezialist. Im Multi-Channel-Vertrieb<br />
(Katalog, E-Commerce, Stationär) verfolgt das<br />
Unternehmen eine konsequente Internationalisierungsstrategie.<br />
Die treiben<strong>de</strong> Kraft für unseren Erfolg sind über<br />
2.300 motivierte Mitarbeiter. Diese erleben <strong>de</strong>n<br />
Grundsatz einer offenen und qualitätsorientierten<br />
Unternehmenskultur je<strong>de</strong>n Tag neu.<br />
www.zf.com/karriere<br />
Die ZF Friedrichshafen AG ist ein weltweit<br />
führen<strong>de</strong>r Automobilzuliefer-Konzern in <strong>de</strong>r<br />
Antriebs- und Fahrwerktechnik an 125 Standorten<br />
in 26 Län<strong>de</strong>rn. ZF beschäftigt rund 63.000<br />
Mitarbeiter, davon etwa 38.000 in Deutschland.<br />
Im Jahr 2008 erzielte ZF einen Umsatz von<br />
12,5 Milliar<strong>de</strong>n Euro. Auf <strong>de</strong>r Weltrangliste <strong>de</strong>r<br />
Automobilzulieferer ist ZF unter <strong>de</strong>n 10 größten<br />
Unternehmen.<br />
staufenbiel.<strong>de</strong> staufenbiel <strong>Bewerben</strong> <strong>im</strong> <strong>Web</strong> 2010 | 47
Unternehmen<br />
INSERENTENVERZEICHNIS/IMPRESSUM<br />
Verantwortliche Redakteurin: Stefanie Z<strong>im</strong>mermann<br />
Redaktion: Rebekka Baus, Tilman Böcker, Claudia Feuerer,<br />
Eva Flick, Thomas Frie<strong>de</strong>nberger, Nadine Kowalczyk,<br />
Heinz Peter Krieger<br />
Online Redaktion: Maurice Hein<br />
Lektorat: Tilman Böcker, Nadine Kowalczyk<br />
Anzeigenmarketing: Bert Alkema, Christiane Fuchs,<br />
Isabelle Fütterer, Klaus Knoblauch, Anne Moog, Nina Schell,<br />
Thorsten Volpers<br />
Sales Director: Holger Fäßler, Telefon: 0221/91 26 63 33,<br />
E-Mail: holger.faessler@staufenbiel.<strong>de</strong><br />
Client Support: Maria Gorki, Natascha Wie<strong>de</strong>nfeld<br />
Finanz- und Rechnungswesen: Britta Janshen<br />
Marketing/Distribution: Karen Herold, Melanie Perrone<br />
Design: Yvonne Bäumgen, S<strong>im</strong>on Pietsch (Leitung)<br />
Herausgeberin: Birgit Giesen<br />
Herausgegeben von<br />
<strong>Staufenbiel</strong> Media GmbH<br />
Postfach 10 35 43, 50475 Köln<br />
Tel.: +49 (0)221/91 26 63 0<br />
Fax: +49 (0)221/91 26 63 9<br />
E-Mail: info@staufenbiel.<strong>de</strong><br />
Internet: www.staufenbiel.<strong>de</strong><br />
© 2009 by <strong>Staufenbiel</strong> Media GmbH<br />
Profil unter<br />
staufenbiel.<strong>de</strong><br />
Seite<br />
Aareal Bank AG 11<br />
ALDI SÜD 32<br />
Allianz Deutschland AG U2<br />
AVM GmbH 33<br />
BayernLB 33<br />
Bertelsmann AG 9, 34<br />
Hubert Burda Media 27, 34<br />
Chubb Insurance Company of Europe SE 25, 35<br />
Computacenter AG & Co. oHG 35<br />
Deutsche Lufthansa AG 29, 36<br />
Deutsche Postbank AG 37<br />
EOS GmbH Electro Optical Systems 38<br />
ESG Elektroniksystem- und Logistik-GmbH 15<br />
EUROPIPE GmbH 13, 38<br />
Hamburg-Mannhe<strong>im</strong>er Versicherungs-AG 21<br />
Hays AG 39<br />
Innovalue Management Partner GmbH 40<br />
Lidl Personaldienstleistung GmbH & Co. KG 19, 40<br />
maihiro GmbH 41<br />
Mainova AG 17, 42<br />
MLP Finanzdienstleistungen AG 42<br />
OBI Group Holding GmbH 43<br />
Schaeffler Gruppe 44<br />
SEB AG 45<br />
syskoplan AG 45<br />
Uexküll & Stolberg 46<br />
Witt Gruppe 47, U3<br />
ZF Friedrichshafen AG 23, 47<br />
Alle Rechte vorbehalten. Nachdruck, Aufnahme in On line-Dienste und Internet<br />
sowie Vervielfälti gung auf Datenträgern wie CD-ROM, DVD-ROM etc. dürfen<br />
nur nach vorheriger schriftlicher Genehmi gung <strong>de</strong>s Verlages erfolgen.<br />
Die einzige Aus nah me ist das Fotokopieren mit Quellennachweis durch<br />
Career Services und Hochschulteams, Hoch schulmitar bei ter und stu<strong>de</strong>n -<br />
tische Vereine zum Zweck <strong>de</strong>r Berufs beratung. Die Inhalte <strong>de</strong>r Artikel geben<br />
nicht notwendigerweise die Meinung <strong>de</strong>r Redaktion wie<strong>de</strong>r. Die Informationen<br />
in dieser Publikation sind sorgfältig recherchiert und geprüft<br />
wor<strong>de</strong>n, <strong>de</strong>nnoch kann keinerlei Garantie übernommen wer<strong>de</strong>n. Eine Haftung<br />
für Personen-, Sach- und Vermögensschä<strong>de</strong>n ist ausgeschlossen.<br />
<strong>Staufenbiel</strong> <strong>Bewerben</strong> <strong>im</strong> <strong>Web</strong> wird von <strong>Staufenbiel</strong> Media als Teil <strong>de</strong>r Group<br />
GTI herausgegeben. GTI ist Euro pas führen<strong>de</strong>r Karriere-Verlag für Nach wuchsaka<br />
<strong>de</strong>miker.<br />
Redaktion und Verlag sind stets bemüht, sowohl re daktionelle Beiträge<br />
als auch Anzeigen daraufhin zu prüfen, dass Formulierungen nicht gegen<br />
gelten<strong>de</strong>s Recht, insbeson<strong>de</strong>re gegen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz,<br />
verstoßen. Sollte <strong>im</strong> Einzelfall eine Formulierung von <strong>de</strong>r Rechtsprechung<br />
als diskr<strong>im</strong>inierend bewertet wer<strong>de</strong>n, weisen wir bereits<br />
jetzt darauf hin, dass wir uns von je<strong>de</strong>r Art <strong>de</strong>r Diskr<strong>im</strong>inierung distanzieren<br />
und dies je<strong>de</strong>nfalls nicht die Ansicht <strong>de</strong>r Redaktion darstellt.<br />
Soweit in redaktionellen Beiträgen und in Beiträgen von Kun<strong>de</strong>n ausschließlich<br />
o<strong>de</strong>r überwiegend die maskuline Form verwen<strong>de</strong>t wird, erfolgt<br />
dies lediglich aus Grün<strong>de</strong>n <strong>de</strong>r Lesbarkeit und stellt in keinem Fall eine<br />
Wertung gegenüber weiblichen Personen dar. Entsprechend ist mit <strong>de</strong>m<br />
Gebrauch <strong>de</strong>s Begriffs „Young Professionals“ keine Diskr<strong>im</strong>inierung hinsichtlich<br />
<strong>de</strong>s Alters intendiert, son<strong>de</strong>rn es soll lediglich die Gruppe <strong>de</strong>r Berufseinsteigerinnen<br />
und Berufseinsteiger angesprochen wer<strong>de</strong>n. Sofern<br />
Sie sich durch Inhalte dieser Publikation benachteiligt fühlen, bitten<br />
wir Sie, sich mit unserer Beauftragten für Gleichbehandlung, Frau Rebekka<br />
Baus, rebekka.baus@staufenbiel.<strong>de</strong>, in Verbindung zu setzen.<br />
48 | staufenbiel <strong>Bewerben</strong> <strong>im</strong> <strong>Web</strong> 2010 staufenbiel.<strong>de</strong><br />
Unternehmen<br />
Profil unter<br />
staufenbiel.<strong>de</strong><br />
Seite
Infos über<br />
» Bachelor- und Masterstudiengänge<br />
» Ausbildungsprogramme<br />
» Auslandsaufenthalte<br />
» Studienfinanzierung<br />
» Karrierewege<br />
an sechs Standorten in<br />
Deutschland:<br />
Stuttgart | Friedrichshafen |<br />
Mainz | We<strong>im</strong>ar | Münster |<br />
Bremen<br />
Mehr Infos unter www.horizon-messe.<strong>de</strong><br />
Karrierechancen auf<br />
359.678 km 2<br />
PERSONALMESSEN<br />
IQB ist einer <strong>de</strong>r führen<strong>de</strong>n Anbieter von Recruiting-Events und Online-<br />
Services für junge Aka<strong>de</strong>miker. Wir veranstalten jährlich bis zu 35<br />
Personalmessen in Deutschland sowie in Luxemburg.<br />
IHR ONLINE-PROFIL<br />
Mit nur einem <strong>de</strong>taillierten Bewerbungs profil können Sie alle unsere<br />
Services opt<strong>im</strong>al für Ihre Karriere nutzen und sind darüber hinaus bei<br />
bis zu 600 potenziellen Arbeitgebern präsent.<br />
JOBPORTALE<br />
Recherchieren Sie selbst in 17 JobPortalen gezielt nach exklusiven Jobangeboten<br />
aus Ihrer Region und <strong>de</strong>m ganzen Bun<strong>de</strong>sgebiet o<strong>de</strong>r präsentieren<br />
Sie sich <strong>de</strong>n Unternehmen selbst mit Ihrem aussagekräftigen<br />
Bewerbungsprofil.<br />
Hamburg<br />
Hannover Wolfsburg Berlin<br />
Osnabrück Braunschweig /<br />
Münster<br />
Duisburg<br />
Wolfenbüttel<br />
Düsseldorf<br />
Kassel<br />
Dres<strong>de</strong>n<br />
Köln<br />
Aachen<br />
Gießen-Friedberg<br />
Fulda<br />
Idstein<br />
HS Fresenius Frankfurt<br />
Luxemburg<br />
Wiesba<strong>de</strong>n/Rüsselshe<strong>im</strong><br />
Trier<br />
Darmstadt<br />
Mannhe<strong>im</strong><br />
Karlsruhe<br />
Stuttgart<br />
Tübingen<br />
Konstanz<br />
Unsere Recruiting-Events:<br />
München
KARRIERE KURIOS<br />
Trekkies, Manager und<br />
Schreckgestalten<br />
Das Schrägste aus Beruf und Studium gibt es hier auf einen Blick.<br />
Schreckgespenster gesucht<br />
Die große Chance für je<strong>de</strong>n Kin<strong>de</strong>rschreck: Ein<br />
Berliner Gruselkabinett sucht professionelle<br />
„Erschrecker“ aus Fleisch und Blut. Ein echtes<br />
Gruselmonster muss flink sein, einen ausgeprägten<br />
Spieltrieb und Schauspielerfahrung mitbringen.<br />
Vor allem Stu<strong>de</strong>nten versuchen ihr Glück. Immerhin<br />
winkt ein Monatsgehalt von 1000 Euro.<br />
„U-Haft-Paket“ für Manager<br />
Für Manager am Ran<strong>de</strong> <strong>de</strong>r Legalität gibt es<br />
eine ganz beson<strong>de</strong>re Versicherungsleistung. Bei<br />
Rechtsproblemen o<strong>de</strong>r einer Inhaftierung <strong>im</strong> Inund<br />
Ausland bietet die Roland Rechtsschutz<br />
Versicherung das sogenannte U-Haft-Package.<br />
Ob Kontakt zu Verwandten o<strong>de</strong>r Behör<strong>de</strong>n,<br />
Medikamentenversorgung in <strong>de</strong>r Zelle o<strong>de</strong>r ein<br />
U-Haft-Tagegeld – Konflikte mit <strong>de</strong>m Gesetz<br />
sind nun kein Problem mehr.<br />
Hommage an Elvis<br />
Ein Finne hatte die I<strong>de</strong>e: die Neu-Interpretation<br />
von Elvis-Hits in lateinischer Sprache. Der Literatur-Professor<br />
Jukka Ammondt hat es sich zur Aufgabe<br />
gemacht, die Texte bekannter Elvis-Lie<strong>de</strong>r ins<br />
Lateinische zu übersetzen und öffentlich vorzutragen.<br />
Aus „I surren<strong>de</strong>r“ wur<strong>de</strong> bei Ammondt<br />
„Nunc aeternitatis“, „It’s now or never“ lautet in<br />
<strong>de</strong>r Übersetzung „Nunc hic aut numquam“.<br />
Halteprämie macht nirgends halt<br />
Kaum jemand wun<strong>de</strong>rt sich noch über Halteprämien<br />
für hochqualifizierte Mitarbeiter. Immerhin<br />
sollen sie sicherstellen, dass Führungskräfte <strong>de</strong>m<br />
Arbeitgeber nicht <strong>de</strong>n Rücken kehren. Da stellt sich<br />
die Frage, welche Gaumenfreu<strong>de</strong>n eine Küchenhilfe<br />
<strong>de</strong>m US-Versicherungskonzern AIG beschert haben<br />
mag. 7700 Dollar erhielt <strong>de</strong>r Mitarbeiter vom Konzern<br />
dafür, dass er sich auch in Zukunft um das leibliche<br />
Wohl seiner Kollegen sorgt.<br />
Frühstück mit <strong>de</strong>m Professor<br />
Das Institut für Medien- und Bildungstechnologie<br />
(IMB) <strong>de</strong>r Universität Augsburg macht’s<br />
möglich: Wer keine Lust auf überfüllte Hörsäle<br />
o<strong>de</strong>r verschlafen hat, bleibt einfach zu Hause<br />
und verfolgt die Vorlesung via Internet.<br />
Star Trek <strong>im</strong> Realitäts-Check<br />
Mehrere Wissenschaftler an <strong>de</strong>r FH Zweibrücken<br />
haben sich vor über zehn Jahren zur „Starfleet<br />
Aca<strong>de</strong>my“ zusammengeschlossen. Seither<br />
hält die Crew je<strong>de</strong>s Jahr eine Weihnachts-Vorlesung<br />
über Star Trek und Star Wars. Die Vorlesungen<br />
versuchen, das Star-Trek-Universum<br />
durch <strong>de</strong>n Blick zurück zu erschließen. Denn<br />
einige <strong>de</strong>r technischen Zukunftsvisionen, die in<br />
<strong>de</strong>n Sechzigerjahren noch reine Utopie waren,<br />
sind mittlerweile ganz normal.<br />
50 | staufenbiel <strong>Bewerben</strong> <strong>im</strong> <strong>Web</strong> 2010 staufenbiel.<strong>de</strong>
http://karriere.witt-gruppe.eu<br />
Stark in Mo<strong>de</strong> 50plus<br />
Unsere Zielgruppe 50plus hat das Internet ent<strong>de</strong>ckt und nutzt es <strong>im</strong>mer stärker. Damit wird <strong>de</strong>r E-Commerce<br />
zu einer tragen<strong>de</strong>n Säule unserer Führungsposition <strong>im</strong> europäischen Multichannel-Einzelhan<strong>de</strong>l.<br />
Das bietet beste Zukunftschancen für alle, die mit Offenheit, Qualität und Leistung in kooperativer<br />
Zusammenarbeit zum gemeinsamen Erfolg beitragen wollen:<br />
Als Direkteinsteiger/-in nach <strong>de</strong>m Studium o<strong>de</strong>r schon vorab in einem ausgezeichneten Praktikum in<br />
unserer Unternehmensgruppe. Besuchen Sie uns auf unserer Karrierewebsite http://karriere.witt-gruppe.eu<br />
für weitere Informationen.
<strong>Staufenbiel</strong> <strong>Bewerben</strong> <strong>im</strong> <strong>Web</strong> 2010<br />
Firmenseiten, Jobbörsen und Karriereportale helfen<br />
Absolventen be<strong>im</strong> Berufseinstieg. Hier können Einsteiger<br />
erfahren, was sie in <strong>de</strong>r Arbeitswelt erwartet.<br />
<strong>Staufenbiel</strong> <strong>Bewerben</strong> <strong>im</strong> <strong>Web</strong> 2010 zeigt, was ein gutes<br />
Online-Image ausmacht, worauf Bewerber <strong>im</strong> elektronischen<br />
Assessment Center achten müssen und wie sie <strong>de</strong>n<br />
Weg von <strong>de</strong>r Jobsuche bis zum Vorstellungsgespräch<br />
erfolgreich meistern. Kompakt und auf <strong>de</strong>n Punkt verrät<br />
dieser Karriere-Kompass die besten Tricks zu Jobsuche und<br />
Bewerbung <strong>im</strong> Netz. Dazu zählen auch die richtigen Adressen:<br />
In mehr als 20 Kurzporträts stellen sich Top-Arbeitgeber<br />
vor, bei <strong>de</strong>nen sich <strong>de</strong>r Besuch <strong>de</strong>r Homepage lohnt.<br />
staufenbiel.<strong>de</strong><br />
<strong>Bewerben</strong> <strong>im</strong> <strong>Web</strong> –<br />
<strong>de</strong>r Kompass für die<br />
Jobsuche <strong>im</strong> Internet.<br />
„Lesen, klicken,<br />
Karriere starten.“<br />
Dirk Schiffauer, Director Human<br />
Resources Policies/Support,<br />
Aareal Bank AG<br />
Jetzt anmel<strong>de</strong>n und JOBS und<br />
KARRIEREINFOS per E-Mail erhalten!