Download des Verhaltenskodex als PDF (293 KB) - Dunkermotoren

Verhaltenskodex
Unsere Verpflichtung
Dunkermotoren legt bei all ihren Geschäftsaktivitäten die höchsten Maßstäbe der Geschäftsethik
und persönlichen Integrität sowie Ordnungsmäßigkeit an.
Der Dunkermotoren-Verhaltenskodex ist der Grundstein für diese Verpflichtung.
Er legt die Erwartungen des Unternehmens an seine Mitarbeiter, die Mitglieder der Geschäftsführung
von Dunkermotoren sowie alle Tochtergesellschaften fest. Dunkermotoren kann Disziplinarmaßnahmen
gegen Mitarbeiter ergreifen, die gegen diesen Verhaltenskodex, geltende Gesetze
oder Unternehmensrichtlinien und -verfahren verstoßen.
Unsere Mitarbeiter
Dunkermotoren setzt sich für die Schaffung einer Arbeitsumgebung ein, die kulturell breit gefächert
und frei von Diskriminierung, Schikanen und Maßregelungen in jeder Form ist. Überall, wo wir tätig
sind, halten wir uns an die geltenden Bürgerrechte, die Menschenrechte und das Arbeitsrecht.
Dunkermotoren setzt sich dafür ein, einen offenen Dialog mit seinen Mitarbeitern und, falls vorhanden,
ihren Vertretern über wichtige Entscheidungen, von denen sie unmittelbar betroffen sind, zu
fördern.
Daher erkennen wir an, dass unsere Mitarbeiter die Freiheit haben sollten, Organisationen ihrer
eigenen Wahl legal einzurichten oder beizutreten, und diskriminieren Mitarbeiter nicht wegen ihrer
Mitgliedschaft oder Nichtmitgliedschaft in einer Gewerkschaft und setzen sie deshalb auch keiner
nachteiligen Behandlung aus.
Unsere Kunden
Als kundenorientiertes Unternehmen setzt sich Dunkermotoren dafür ein, durch die Lieferung hochwertiger,
sicherer und zuverlässiger Produkte und Lösungen und die Erbringung von hochwertigen
und einwandfreien Dienstleistungen das Vertrauen und den Respekt ihrer Kunden zu erhalten.
Im Umgang mit unseren Kunden halten wir höchste ethische Standards ein und verzichten auf korrupte,
illegale, unlautere und betrügerische Geschäftspraktiken.
Wir beschreiben unsere Produkte präzise und wahrheitsgemäß.
Wir stellen unsere Produkte, Dienstleistungen oder Lösungen nicht unzutreffend dar, auch wenn
dadurch einmal ein Auftrag für uns verloren geht.
Unsere Geschäftspartner
Auswahlkriterien für Geschäftspartner, darunter auch Lieferanten und Vertragspartner, sind deren
Verdienst, Ruf und Fähigkeit, Dunkermotoren bei der Erreichung seiner Geschäftsziele zu unterstützen.
Berücksichtigt werden bei der Auswahl u. a. Preise, Qualität, Lieferpotenzial, Reputation,
Integrität und soziale Verantwortung.
Wir verlangen von unseren Lieferanten die Einhaltung ethischer Maßstäbe und Geschäftspraktiken.
Unsere Wettbewerber
Dunkermotoren ist ein fairer Wettbewerber und hält die geltenden Wettbewerbs- und Kartellgesetze
ein, damit ihre Produkte und Dienstleistungen ausschließlich nach ihrer Qualität beurteilt werden.
Bei der Beschaffung von Informationen über unsere Wettbewerber beachten wir die gesetzlichen
Vorschriften. Dunkermotoren hält in den Ländern, in denen das Untenehmen geschäftlich tätig ist,
alle internationalen Handelsgesetze, einschließlich geltender Export-, Import- und Sanktionsgesetze
und -bestimmungen ein.
Unsere örtlichen Gemeinschaften
Als sozial verantwortliches Unternehmen setzt sich Dunkermotoren für die Verbesserung der Bedingungen
in den örtlichen Gemeinschaften (wie z. B. Städte und Gemeinden) ein, in denen ihre
Mitarbeiter und Kunden leben und arbeiten.
Wir schützen die Umwelt, die Gesundheit und Sicherheit unserer Mitarbeiter, Vertragspartner und
Kunden sowie die örtlichen Gemeinschaften, in denen wir geschäftlich tätig sind.
Januar 2010/ VM

Unsere Interessen
Als Mitarbeiter von Dunkermotoren fördern und schützen wir die Interessen des Unternehmens.
Wir machen dem Unternehmen keine Konkurrenz und nutzen unsere Beziehung zum Unternehmen
nicht zur persönlichen Bereicherung aus.
Wir werden alles Notwendige tun, um Interessenskonflikte zu vermeiden und dort, wo derartige Konflikte
unvermeidbar sind, werden wir die Probleme offen legen und ausräumen.
Wir werden keine unzulässigen Geschenke oder Bewirtungen anbieten oder annehmen, die unsere
geschäftliche Beurteilung oder die Entscheidungsfindung unserer Kunden beeinflussen könnten.
Unsere Daten und Informationen
Dunkermotoren hält alle geltenden Datenschutzgesetze und -bestimmungen sowie die Unternehmensrichtlinien
zum Schutz und zur Handhabung personenbezogener Daten ein.
Daher führen wir nur solche Mitarbeiterunterlagen, die für geschäftliche, rechtliche oder vertragliche
Belange erforderlich sind. Der Zugang zu den darin enthaltenen Daten wird auf Personen beschränkt,
die die Informationen für zulässige geschäftliche oder rechtliche Zwecke benötigen.
Bei der Verwaltung von Unternehmensunterlagen halten wir die geltenden gesetzlichen Bestimmungen
und Unternehmensrichtlinien sowie die geltenden Aufbewahrungsfristen ein.
Bei Dunkermotoren schützen wir firmenvertrauliche Informationen, unser geistiges Eigentum und den
Firmenwert. Wir geben Unternehmens- oder sonstige vertrauliche Informationen nur an befugte Unternehmensmitarbeiter,
die einen berechtigten Grund für den Erhalt dieser Informationen haben, oder
nach vorheriger Einholung einer entsprechenden Genehmigung an Dritte weiter, die den Schutz dieser
Informationen gewährleisten.
Ebenso respektiert Dunkermotoren die Rechte anderer an deren geistigem Eigentum.
Die Dunkermotoren-Mitarbeiter erhalten Internet- und E-Mail-Zugang für zulässige Geschäftszwecke.
Sie müssen bei der Verwendung des Internet- und E-Mail-Zugangs die entsprechenden Unternehmensrichtlinien
und -bestimmungen einhalten.
Unsere Vermögenswerte
Als Mitarbeiter von Dunkermotoren schützen wir die Sachanlagen und Geldmittel des Unternehmens,
indem wir uns an Richtlinien und Verfahren halten, die deren Verlust, Diebstahl oder unberechtigte
Nutzung verhindern. Alle Ausgaben haben zu legitimen geschäftlichen Zwecken zu erfolgen. Ausgaben
für persönliche Zwecke sind nicht gestattet. Bevor wir im Namen des Unternehmens finanzielle oder
vertragliche Verpflichtungen eingehen, holen wir stets die entsprechende Genehmigung ein.
Jeder Mitarbeiter von Dunkermotoren ist verpflichtet, die Vollständigkeit und Genauigkeit sowie die termingerechte
interne und externe Berichterstattung von Finanzdaten innerhalb seines Einflussbereiches
zu gewährleisten.
Berichterstattung
Alle Mitarbeiter werden ermutigt, vermutete oder beobachtete Verletzungen von Gesetzen oder Unternehmensrichtlinien
ihrem Vorgesetzten zu melden. Dunkermotoren wird keinerlei Maßnahmen gegen
Personen ergreifen, die in gutem Glauben vermutete Verstöße gegen Gesetze oder Unternehmensrichtlinien
melden.
Unternehmensrichtlinien und weitere Ressourcen
Als Mitarbeiter von Dunkermotoren sind Sie sowohl zur Einhaltung des Verhaltenskodex, als auch zur
Befolgung der geltenden Gesetze sowie der für Ihre beruflichen Verpflichtungen relevanten
Unternehmensrichtlinien und -verfahren verpflichtet.
Wenn Sie dabei Unterstützung benötigen, können Sie sich an Ihren Vorgesetzten wenden.
Januar 2010/ VM