Elternkarenz und Wiedereinstieg im Bundesdienst [pdf 985kB] - rotstift

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Das Leben mit Kindern bringt eine Menge an Veränderungen und neuen Erfahrungen mit sich. In erster Linie betreffen diese den privaten Bereich, aber auch in beruflicher Hinsicht können sich im Rahmen des Wiedereinstiegs beim Dienstgeber „Bund“ neue Gestaltungsmöglichkeiten ergeben. Sie finden in diesem Folder Informationen für einen gelungenen und stressfreien Wiedereinstieg im Bundesdienst sowie einen kurzen Überblick über wesentliche rechtliche Regelungen im Rahmen von Schwangerschaft und Karenz. Die rechtlichen Informationen sind dem Mutterschutzgesetz (MSchG), dem Väter-Karenzgesetz (VKG), dem Vertragsbedienstetengesetz (VBG) sowie dem Beamten-Dienstrechtsgesetz (BDG 1979) entnommen. FRÜHZEITIGE PLANUNG DES WIEDEREINSTIEGS Neben dem individuell besten Zeitpunkt der Rückkehr an den Arbeitsplatz, sind auch die Anzahl der Wochenstunden und die Lage der Arbeitszeit häufig ein wesentlicher Faktor bei der Frage der Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Unter anderem können hier – soweit das Arbeitsgebiet dies zulässt – eine tageweise geblockte Dienstzeit (z.B. bei einer 20 Stunden-Woche die Aufteilung der Dienstzeit auf drei Werktage anstelle von fünf Werktagen) und/oder eine stufenweise Erhöhung der Arbeitszeit (z.B. das erste halbe Jahr nach der Karenzrückkehr 20 Wochen-Stunden und dann Erhöhung auf 40 Wochen-Stunden) den Wiedereinstieg nach der Karenz/dem Mutterschutz erleichtern. In manchen Dienststellen besteht auch die Möglichkeit der Telearbeit. Generell ist es empfehlenswert, die Rückkehr an den Arbeitsplatz frühzeitig zu planen und Ihre persönlichen Wünsche und Vorstellungen mit dem Dienstgeber abzustimmen. KONTAKT HALTEN Während einer längeren Abwesenheit vom Arbeitsplatz verändern sich häufig die Strukturen der Organisation sowie Aufgaben und Arbeitstechniken. Um über Änderungen und Neuerungen in der Dienstbehörde und am Arbeitsplatz weiterhin auf dem Laufenden zu bleiben, ist es daher günstig, den Kontakt zur Abteilung bzw. Dienststelle auch während der Elternkarenz aufrecht zu halten. Der Dienstgeber ist verpflichtet, über wichtige betriebliche Geschehnisse, die die Interessen der/des Karenzierten berühren, zu informieren (z.B. Umstrukturierungen, Weiterbildungsmaßnahmen). Auf Wunsch der/des Karenzierten können aber auch darüber hinaus relevante Informationen (z.B. Mitarbeiterzeitung, Rundschreiben, etc.) zugesendet bzw. zugemailt werden. Bei Interesse wenden Sie sich bitte direkt an Ihre Dienststelle. Auch auf informellen Feierlichkeiten wie z.B. Weihnachts- und Geburtstagsfesten wird Information weitergegeben und man kann über den Austausch mit Kolleginnen und Kollegen seine „Netzwerke“ pflegen.
PATENSYSTEM Meistens besteht die Möglichkeit, auf Wunsch der/des Wiedereinsteigenden eine gleichrangige Person aus dem Arbeitsumfeld als Paten bzw. Patin zu ernennen. Paten sind von den WiedereinsteigerInnen frei wählbar und sollten diese bei der fachlichen Einarbeitung, der Reintegration in die Abteilung und beim Aufbau interner und externer Netzwerke unterstützten. Ebenfalls auf freiwilliger Basis, kann der Pate bzw. die Patin schon während der Elternkarenz als AnsprechpartnerIn dienen und in vereinbarten Intervallen über Aktuelles und Änderungen informieren. Bei Interesse kontaktieren Sie bitte Ihre/n Vorgesetzte/n bzw. Ihre Personalstelle. INFORMATIONSVERANSTALTUNGEN FÜR KARENZIERTE MITARBEITERINNEN INTERNET Weiteres Aktuelles und Wissenswertes finden Sie auch auf unserer Internetseite: http://sektioniii.bka.gv.at/ verwaltungsreform/wiedereinstieg/ Für detaillierte Informationen und Fragen, die Ihr persönliches Arbeitsumfeld betreffen, steht Ihnen Ihre Personalstelle gerne zur Verfügung. Manche Ressorts bieten für ihre MitarbeiterInnen in Elternkarenz Informationsveranstaltungen an. Im Rahmen solcher Veranstaltungen werden allgemeine und rechtliche Informationen zum Thema „Wiedereinstieg nach der Elternkarenz“ sowie Neuerungen in den Dienstbehörden angesprochen. Weiters kann sich die Möglichkeit ergeben, andere schwangere/karenzierte und wiedereinsteigende Bedienstete kennen zu lernen und sich auszutauschen. Nähere Informationen dazu erhalten Sie bei Ihrer Personalstelle.
Seite 1: FRÜHZEITIGE PLANUNG DES WIEDEREINS
Seite 5 und 6: Die Möglichkeiten der beruflichen

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