almanah

almanah 

2014 / 2015 Jahrbuch für 

Integration 

in Wirtschaft, 

Politik und 

Gesellschaft 

lmanah 

* 

* bosnisch/kroatisch/serbisch für »Almanach/Jahrbuch« 

AKTUELLE ENTWICKLUNGEN 

Jihadismus und Jugendkultur 

Wien wächst: Visionen für 2029 

Die neue Willkommenskultur 

REPORTAGEN 

Ausländerbehörde deluxe 

Wochenendkrieger 

Kolo-Meister aus Favoriten 

JAHRBUCH FÜR INTEGRATION 1

Wir fördern den 

Rohstoff der 

Zukunft: Ideen. 

Allein in der Forschung arbeiten bei 

Siemens über 1.000 helle Köpfe! 

siemens.com/answersforaustria 

Ideen sind der Stoff, aus dem die Zukunft 

gemacht wird! Siemens Österreich belegt 

regelmäßig Top-Platzierungen in den 

Erfindungs-Ranglisten des Österreichischen 

Patentamts. 

Kein Wunder: arbeiten doch von den über 

12.500 Siemens Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen 

in Österreich allein 1.000 im 

Bereich Forschung und Entwicklung. 

Hier entsteht Neues. Jetzt und in Zukunft. 

Answers for Austria.


Liebe Leserin, lieber Leser, 

Almanah-Macher Simon Kravagna und Alexandra Stanić. 

Im Almanah 2014/2015 

haben wir für Sie die 

spannendsten Aspekte 

von Integration gesammelt. 

Unser Fazit: 

Wir leiden in Österreich 

noch immer auf hohem 

Niveau. 

Die Welt wird nicht gerade besser. Aber auch nicht 

langweiliger. Das haben wir bei unserer Arbeit am 

Almanah feststellen können. Jährlich dokumentiert die 

biber-Redaktion im Jahresbericht für Wirtschaft, Politik 

und Gesellschaft aktuelle Entwicklungen im Bereich 

Integration. Dabei zeigt sich: Integration ist ein widersprüchlicher 

Prozess. 

Auf der einen Seite wird die Stadt Wien bis 2029 auf 

mehr als zwei Millionen Einwohner wachsen. Vor allem 

durch Zuwanderung. Und das ist gut so. Denn anders 

als Kärnten, wo die Bevölkerungszahl bereits abnimmt, 

bleibt die Bundeshauptstadt eine dynamische und junge 

Metropole. Durch eine in Europa durchaus vorbildliche 

„Willkommenskultur“ begegnen Außen- und Integrationsminister 

Sebastian Kurz sowie die Stadt Wien den 

neuen Zuwanderern. 

Auf der anderen Seite erleben wir auch die negativen 

Folgen von Migration. Obwohl der sogenannte „Islamische 

Staat“ in Syrien und im Irak wütet, spürt Europa 

und Österreich die Auswirkungen. Die Regierung verschärft 

Gesetze, verbietet Symbole und versucht, 

Jugendliche vor Extremismus zu schützen. Im Almanah 

2014/2015 haben wir für Sie die spannendsten Aspekte 

von Integration gesammelt. Unser Fazit: Wir leiden in 

Österreich noch immer auf hohem Niveau. 

Übrigens: Der Begriff „Almanah“ ist kein Schreibfehler, 

sondern heißt auf Bosnisch/Kroatisch/Serbisch und 

in anderen slawischen Sprachen Almanach, also Jahrbuch. 

Simon Kravagna 

Herausgeber und Chefredakteur das biber 

Alexandra Stanić 

Redaktionsleitung Almanah 

Wir freuen uns über Kritik, Lob und Anregungen: 

kravagna@dasbiber.at 



INHALT 

„Typisch ist eine 

Underdog-Kultur“ 

Der Soziologe und Integrationsexperte 

Kenan 

Güngör im Interview 

über Radikalisierung 

von Jugendlichen und 

warum es skurril ist, 

einer Weltreligion ihre 

internationale Finanzierung 

verbieten zu 

wollen. 

10 

GESELLSCHAFT & POLITIK 

Kriegstourismus: Schon vor dem 

IS-Phänomen kämpften österreichische 

Gastarbeiter für „ihre“ Leute. 14 

Sei still und arbeite: 2014 feierte 

Öster reich 50 Jahre Gastarbeiter- 

Anwerbeabkommen mit der Türkei. 

Viele Gastarbeiter erinnern 

sich an schlimme Bedingungen. 18 

MARKT & KARRIERE 

Ausländer behörde 

deluxe 

Das Welcome Center in 

Hamburg rollt ausländischen 

Fachkräften 

den roten Teppich aus 

und geht europaweit 

mit gutem Beispiel 

voran. Wie werden 

qualifizierte Migranten 

in Österreich empfangen 

30 

Wien wächst: Sieben Wirtschaftsmanager 

erläutern ihre Visionen zu 

Wiens Zukunft. 36 

Making of Aspern: Wir haben uns in 

der Seestadt zwischen Baukränen und 

Fassadenbauern umgesehen. 40 

Halal Banking: Ein Kärntner gründet 

das erste Halal-Start-up im Finanzbereich. 46 

SPORT, MEDIEN & KULTUR 

Das runde Leder: Rapid hat eine Fußballmannschaft 

für Menschen mit geistigen 

und körperlichen Handicaps gegründet. 54 

Kolomeister aus 

Favoriten 

Der Wiener Verein 

„Kud Stevan Mokranjac“ 

ist EM-Meister in 

serbischer Folklore. 

Wir haben den Klub bei 

einem seiner Auftritte 

begleitet. 

50 

Made by biber: Ein Jahresüberblick über 

die biber-Akademie und ihre Stipendiaten 58 

UNTERNEHMEN & 

INSTITUTIONEN 

Was österreichische Firmen und 

Institutionen für die Integration tun: 

Ein Überblick 61 

Impressum 65 

Todors letzte Worte 66 

4 

JAHRBUCH FÜR INTEGRATION


Vielfalt 

in 

Herkunftsländer 

Rund 1,625 Millionen Menschen mit Migrationshintergrund leben 

in Österreich. Davon stammen zwei Fünftel (39%) aus einem 

EU- oder EWR-Staat oder der Schweiz. Aus den Nachfolgestaaten 

Jugoslawiens, außer Slowenien und Kroatien, kommen 29 

Prozent. Rund 17 Prozent sind ursprünglich aus der Türkei. Die 

restlichen 15 Prozent sind aus sonstigen Staaten, davon ist aber 

mehr als die Hälfte aus Asien. 

Zahlen 

Aus EU- oder EWR-Staat oder der Schweiz 

Aus Nachfolgestaaten Jugoslawiens 

39% 29% 

17% 

15% 

Sonstige 

Aus Türkei 

Quellen: 

Statistik Austria, Kommission für Migrations- und Integrationsforschung der 

österreichischen Akademie der Wissenschaften 

„Muslimische Alltagspraxis in Österreich“, Institut für Islamische Studien der 

Uni Wien 2013 

6 Eine Studie von L&R Sozialforschung im Auftrag der Arbeiterkammer JAHRBUCH FÜR INTEGRATION


Altersstruktur 

Asyl 

Das Durchschnittsalter der österreichischen Bevölkerung 

beträgt 42,2 Jahre. Deutlich jünger sind die ausländischen 

Staatsangehörigen mit einem Durchschnittsalter von 35,2 

Jahren. Zu den jüngsten Bevölkerungsgruppen zählen 

Zuwanderer aus Asien (31,3 Jahre), Afrika (30 Jahre) und den 

meisten osteuropäischen Drittstaaten. Mit durchschnittlich 

27,5 Jahren gehören auch Tschetschenen zu der jüngsten Gruppe, 

noch jünger sind nur Personen aus Somalia (22,6 Jahre) und 

Afghanistan (24 Jahre). 

Bei einem EU-Vergleich der 

Asylanträge rangiert 

Österreich an siebenter 

Stelle. 17.503 Anträge 

wurden 2013 in 

Österreich gestellt. 

Davon wurden 

4.133 Personen 

Asyl gewährt. 

17.503 

4.133 

ÖSTERREICHER 

42,2 

Jahre 

AUSLÄNDER 

35,2 

Jahre 

Moslems 

573.876 Moslems leben in Österreich. Das sind 6,8 Prozent der 

Gesamtbevölkerung. 203.000 davon sind österreichische Staatsbürger. 

6,8% Moslems 

Davon 203.000 mit österreichischer Staatsbürgerschaft 

Asien 31,3 Jahre 

Afrika 30 Jahre 

Tschetschenien 27,5 Jahre 

Afghanistan 24 Jahre 

Somalia 22,6 Jahre 

Selbstständigkeit 

28 % 

37 % 

der über 344.000 Selbstständigen wurden laut 

Wirtschaftskammer im Ausland geboren. 

der in Wien lebenden Gründer haben 

Migrationshintergrund. 



zabadság 

ungarisch für »Freiheit« 

8 


GESELLSCHAFT & POLITIK 

Migration bringt nicht nur dringend benötigte Facharbeiter und kulturelle 

Vielfalt nach Österreich. Migration sorgt auch für den Import 

radikaler Ideologien und Konflikte. Egal ob wir wollen oder nicht: 

Österreichs Gesellschaft muss sich mit dem Jihad und ethnischen 

Konflikten auseinandersetzen. 

S. 10-12 

„TYPISCH IST EINE UNDERDOG-KULTUR“ 

Der Soziologe und Integrationsexperte Kenan Güngör 

beschreibt die syrische Lagerromantik, den jugendlichen 

Wunsch nach Ordnung und das neue Wir-Gefühl unter 

Muslimen. 

S. 14–17 

WOCHENENDKRIEGER 

Kriegstourismus ist nicht erst seit dem IS-Phänomen 

bekannt. In den 90er Jahren fuhren österreichische 

Gastarbeiter in Länder Ex-Jugoslawiens, um für „ihre“ 

Leute zu kämpfen. 

S. 18–21 

SEI STILL UND ARBEITE 

2014 feierte Österreich 50 Jahre Gastarbeiter-Anwerbeabkommen 

mit der Türkei. Viele Gastarbeiter erinnern 

sich aber an unbezahlte Überstunden und menschenunwürdige 

Bedingungen.


Kenan Güngör 

Funktion: Experte 

für Integrations- und 

Diversitätsfragen 

Organisation: Leitet 

das Büro „think difference“ 

Besonderes: deutschsprachiger 

Europäer 

mit kurdisch-türkischen 

Wurzeln 

10 



INTERVIEW: 

Kenan Güngör 

„Typisch ist eine 

Underdog-Kultur“ 

Der Soziologe Kenan Güngör über den Einstieg von Jugendlichen in 

den Jihad, „kleine Würmchen“ vor Gott und warum es skurril ist, 

einer Weltreligion die internationale Finanzierung zu streichen. 

„Der Islam ist 

ein Teil des 

Problems.“ 

TEXT: 

Delna Antia, 


F O T O : 

Marko Mestrović 

Beschreiben Sie bitte einen typischen Jugendlichen, 

der sich für den Jihad interessiert. 

Der deutsche Verfassungsschutz hat ein Profil der 

Jihadisten für Deutschland erstellt: Sie sind meist 

männlich, zwischen 16 und 24 Jahren alt. Meist 

kommen die Jugendlichen aus einem jugendkulturellen 

Submilieu mit wenig Bildung, Status und 

wenig Perspektive. Typisch ist auch eine starke Rapbzw. 

Underdog-Kultur. 

Ist Musik für Radikale nicht eigentlich „haram“ – also 

verboten 

Es gibt eine Grauzeit in der Radikalisierung. Das 

war etwa auch beim früheren Rapper und heutigen 

Jihadisten Deso Dogg so. Dabei gibt es das Paradox, 

dass mit einer zutiefst westlichen Musik- und 

Lebenskultur antiwestlicher Rap gemacht wird, 

der muslimisch oder antisemitisch unterlegt ist. 

„Gemeinsam ficken wir die Amerikaner“, singt ein 

unter muslimischen Jugendlichen bekannter Rapper 

aus Graz etwa. Wenn die Jugendlichen in der Radikalisierung 

noch weitergehen, hin zur reinen Lehre, 

kippen sie irgendwann. Dann hören sie keine oder 

nur mehr religiöse Musik. 

Welche Beziehungen haben sie zu ihren Eltern 

Diese Jugendlichen sind „Sinnsuchende“ in einer für 

sie Sinn und Orientierung entleerten Welt. Sie glauben, 

dass sie das absolut Richtige tun, weil sie es im 

Namen Allahs tun. Sie suchen nach einer einfachen, 

eindeutigen Klärung von Welt. Um diese Ordnung 

hineinzubringen, grenzen sie sich ab: Von Eltern, 

Freunden, der Gesellschaft und vor allem von den 

Anders- und Ungläubigen. Bei einem großen Teil 

haben die Eltern keinen streng religiösen Hintergrund. 

Oft gibt es problematische Väter-Beziehungen. 

Aber selbst wenn dem nicht so ist, verlieren 

Eltern oft jeden Kontakt zu ihren Kindern. Das wird 

in radikalen Kreisen auch so gelehrt: „Vor dem Wort 

Gottes ist das Wort deines Vaters, deiner Eltern 

nichts. Gewinne sie – wenn du sie nicht gewinnst, 

trenne dich“. 

Was passiert in ihren Freundeskreisen 

Es gibt einen neuen Trend der Vergemeinschaftung. 

Früher waren sie Türken, Kurden, Tschetschenen 

oder Bosnier, jetzt stellen sie unter dem Motto „Wir 

Muslime“ eine neue Gruppe dar. 

Integrationsminister Sebastian Kurz betont gerne, Religion 

soll nicht Teil des Problems, sondern Teil der Lösung 

sein. 

Der Islam ist ein Teil der Lösung und auch des Problems. 

Natürlich kann man im Koran die humanistischen 

Seiten sehen und sogar feministische Aspekte 

finden. Aber man kann die immanente Gewalt- und 

auch Unterwerfungstheologie nicht wegblenden. 

Und man muss sehr viel dafür tun, diese Stellen 

umzudeuten und die humanistischen Stellen herauszustreichen. 

‣ 



Es gibt wenige Politiker, die sagen würden, dass der Islam 

ein Teil des Problems ist. 

Das ist eine gut gemeinte, aber sachlich unhaltbare 

Position. Es ist gut gemeint, weil man die Leute 

schützen möchte, denn wir haben eine sehr große 

Islamophobie, die mich besorgt. Es bleibt die Frage, 

wie gläubige Moslems ihre Lehre auslegen wollen. 

Das ist bei Religionen immer so. Im Christentum 

gibt es den gleichen Bibeltext, der aber so ausgelegt 

wurde, dass im Mittelalter die Religionskriege damit 

begründet wurden und heute die Liebe Gottes betont 

wird. Im Islam würde ich dieses Spektrum wenn 

auch nicht gleich, aber ähnlich sehen. Es gibt sehr 

gläubige Muslime, die kein Problem haben in einem 

Staat wie Österreich zu leben und andere, die diese 

Gesellschaft als unrein sehen und sie klar ablehnen. 

Warum wird der Koran nicht einfach „zeitgemäß“ interpretiert 

Weil das für viele streng Religiöse die größte Blasphemie 

wäre. Gottes Wort ist absolut. Deswegen 

löst es Aggressionen aus, wenn „du kleines Würmchen“ 

heute daher kommst und Gottes Wort in Frage 

stellst. Das Problem ist, dass die Salafisten eine 1:1 

Übersetzung von Religion in die Praxis wollen und 

permanent diese Suren aufzählen: So steht es, so 

muss es geschehen. In Saudi-Arabien wird mit den 

gleichen Suren eine steinzeitliche Gesellschaftsordnung 

begründet. Warum sollen die Jihadisten das 

dann nicht auch tun 

Warum ist die konservative Lesart des Korans interessanter 

als vor 10 Jahren 

Viele Organisationen – wie etwa die Islamische 

Glaubensgemeinschaft, die Muslimische Jugend 

Österreich – begünstigen dies. Einerseits zeigen sie 

sich gerne als eine weltoffene Interessenvertretung, 

die sich gegen die grassierende Islamfeindlichkeit 

wehrt. Andererseits aber finden nach innen hin erzkonservative 

Schliessungsprozesse statt, die kein 

Problem haben, auch einem Kind mit sechs Jahren 

ein Kopftuch zu geben, Kindern ab der Geburt in 

eine voll-islamische Umgebung zu stecken um sie 

vor der „unislamischen“ Gesellschaft zu schützen. 

Wir hatten vor Jahren eine Geschichte im biber: Damals 

wollte eine Pädagogin mit den Kindern eines islamischen 

Kindergartens in den Stephansdom gehen. Doch Eltern 

haben das als christliche Missionierung empfunden und 

es untersagt. 

Die erste Generation aus der Türkei war offener. 

Wie meine Mutter, die aus den kurdischen Bergen 

„Die erste 

Generation aus 

der Türkei war 

offener.“ 

kommt und keine Bildung bekommen hat. Für sie 

war es kein Problem, dass wir zum Beispiel einen 

Weihnachtsbaum zu Hause hatten. Indem aber 

immer mehr geklärt wird, was eindeutig muslimisch 

ist und was nicht, habe ich das Gefühl, wird 

es unflexibler und starrer. 

Damit stellt sich die Frage: Was soll man tun Werden 

radikale Tendenzen auch noch durch öffentliche Mittel 

gefördert 

Es ist wirklich ein ernsthaftes Problem und ich 

hadere auch damit. Wir müssen aber akzeptieren, 

dass moderne und diverse Gesellschaften mit massiven 

Zielkonflikten einhergehen. Wenn der Staat 

katholische Kindergärten fördert, warum dann 

nicht auch islamische Kindergärten Gleichzeitig 

wissen wir: Die Förderung muslimischer Kindergärten 

ist in ihren Folgewirkungen in vielerlei Hinsicht 

problematischer. 

Das neue Islamgesetz will Muslimen die Finanzierung 

aus dem Ausland verbieten. Die Katholische Kirche 

finanziert aber in Afrika ganze Missionsstätten. Ist 

es nicht skurril einer Weltreligion eine internationale 

Finanzierung zu streichen 

Das würde ich genauso unterschreiben. Es ist 

unzeitgemäß in einer Welt, wo alles internationaler 

wird und wir grenzenlos kommunizieren können, 

so etwas zu fordern. Die Lösung kann nicht darin 

liegen, dass wir grundsätzlich das Problem in der 

Auslandsfinanzierung sehen. Es geht vielmehr um 

Transparenz in der Finanzierung und die Frage: 

Welche Ziele und Werte werden mit der jeweiligen 

Finanzierung verfolgt 

Zuletzt: Als potenzieller Jihadist ist es aufwändig nach 

Syrien zu fahren. Warum sprenge ich mich nicht einfach 

vor dem Stephansdom in die Luft 

Weil es in Syrien eine Lagerromantik gibt und sie 

dort selber im Kalifat sind. Außerdem haben sie dort 

Waffen, da spielt auch eine Martialität hinein. Ich 

bin eher überrascht, dass hier noch so wenig passiert 

ist und befürchte es. Man braucht keine große 

Logistik, keine Infrastruktur, um große Anschläge 

zu machen. Für den individuellen Jihad ist die Fantasie 

noch offen, was möglich ist. Mein Problem ist 

eher die Frage: Wie werden wir darauf reagieren In 

dieser fragilen und leicht hysterisierbaren Gesellschaft 

habe ich Angst, dass wir wie aufgescheuchte 

Hühner alle aufeinander losgehen und die Muslime 

als Sündenböcke herhalten müssen. So leicht dürfen 

wir es den Terroristen nicht machen. 

 

12 


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GERECHTIGKEIT MUSS SEIN


Die 

Wochenendkrieger 

Mitglieder der serbischen 

Paramilitär-Gruppierung 

„Arkan’s Tiger“ in der 

Nähe von Osijek, Kroatien. 

November 1991. 

14 



In Syrien kämpfen Austro-Jihadisten 

auf der Seite der Terror-Islamisten. 

Die Medien sind alarmiert, die Politik 

setzt Aktionen. Kriegstourismus made 

in Austria ist aber nichts Neues: Schon 

in den 90er-Jahren kämpften tausende 

Gastarbeiter mit österreichischem Pass 

in den Balkankriegen. 

heer-Soldat, der damals in verdeckter Mission unter 

den „Foreign Fighters“ auf kroatischer Seite am 

Balkan unterwegs war und lieber anonym bleiben 

möchte. „Es gab damals wirklich tausende Wochenendkrieger 

mit österreichischem Pass, die am 

Freitag mit den Gastarbeiterbussen runter fuhren 

und am Sonntagabend wieder rauf, um am Montag 

pünktlich in der Arbeit zu stehen“, erzählt er. „Wien 

war eine Drehscheibe. Es war gang und gäbe, jeder 

wusste es, interessiert hat das niemanden.“ 

Österreichische Muslime kämpften auf bosnischer 

Seite, die Serben hatten Beistand von den vielen 

TEXT: 

Tyma Kraitt und Anna Thalhammer 

schon vor dem Krieg ausgewanderten Gastarbeitern 

– und die Kroaten bekamen tatkräftige Unterstützung 

von Neo-Nazis, die sich auf die Seite der 

rechtsradikalen Ustascha schlugen. Vor allem 

„Ich muss da hingehen und kämpfen – für 

Allah, für meine Brüder und für mein Land, an das 

ich glaube“, sagte damals der Austro-Bosnier Emir 

(18). Seine Eltern konnten ihn trotz guten Zuredens 

nicht davon abbringen. Wenige Tage später war er 

verschwunden. 

Das klingt nach einer klassischen Geschichte 

eines radikalisierten Jugendlichen, der für die 

Terrormiliz IS in den Krieg nach Syrien ziehen will. 

Emir ist aber kein Jihadist – das Land, für das 

er sich opfern wollte, war nicht das vermeintliche 

Kalifat. Der Wiener Automechaniker (heute 

41) kämpfte vor 22 Jahren im Jugoslawienkrieg auf 

bosnischer Seite für eine paramilitärische Einheit 

– in den Ferien und mindestens zwei Mal im Monat 

am Wochenende für knapp ein halbes Jahr. „Das war 

völlig normal“, erzählt er. „Tausende, die was auf 

sich gehalten haben, sind runter auf den Balkan. 

Und auch Österreicher haben die Truppen unterstützt“, 

erzählt er „biber“. 

Wochenendtrip zur Ustascha 

„Stimmt“, bestätigt auch ein hochrangiger Bundes- 

„Die Motive 

waren vielfältig: 

Weil sie 

dort Verwandte 

hatten, weil 

sie ihr Haus 

verteidigen 

wollten, das 

sie sich hart 

zusammengespart 

hatten.“ 

Ultrarechte aus der ehemaligen DDR schätzten die 

Chance, einige von den ihnen so verhassten Kommunisten 

umbringen zu können. „Die österreichische 

Neo-Nazi-Szene war groß involviert, es 

organisierte sich aber alles über Deutschland, wo es 

eigene Trainingslager gab“, erzählt Soldat R. 

So gut organisiert wie die Neo-Nazis waren die 

meisten Kriegstouristen aber nicht: „Die größeren 

paramilitärischen Truppen entstanden erst später 

im Laufe des Krieges, am Anfang gab es hauptsächlich 

Einzelkämpfer. Es lief sehr individuell ab, die 

Motive in den Kampf zu ziehen waren vielfältig: Weil 

sie dort Verwandte hatten; weil sie ihr Haus verteidigen 

wollten, das sie sich von ihrem Gastarbeiterlohn 

hart abgespart hatten oder weil sie endlich 

einmal jemand sein wollten. Denn die meisten der 

Foreign Fighters mit ex-jugoslawischem Migrationshintergrund 

wurden schon in Österreich geboren 

oder waren lange vor dem Krieg ausgewandert. Die 

wenigsten waren solche, die geflüchtet sind, wie 

man vielleicht glauben möchte“, erzählt Soldat R. 

Bist du ein „Slabic“ 

So war es auch bei Emir. Er wurde bereits in Österreich 

geboren, leistete gerade seine Wehrpflicht ab, 

als der Krieg 1990/’91 losging und dann 1992 in Bosnien 

ankam. „Ich fühlte mich der Heimat meiner 

Eltern immer schon sehr verbunden – fast mehr 

als Österreich. Ich verbrachte immer die Ferien 

unten und hatte dort viele Freunde“, erzählt er. 

Und die riefen ihn dann öfters an, erzählten vom 

Krieg, erzählten von den Gräueltaten der Serben, 

von Vergewaltigungen, erzählten von Verletzten 

und Toten. Sie drängten Emir dazu, zu kommen und 

zu helfen. Zuerst bittend, dann flehend, dann ‣ 



wütend. „Sie beschimpften mich als ,slabic’ (Anm. 

Schwächling), weil ich gemütlich in Österreich saß. 

Es war schlimm genug, dass ich hier immer nur der 

Tschusch war, der Loser. Ich wollte nicht auch noch 

der Feigling vor meinen Freunden sein, der einfach 

zuschaut, wenn Unrecht passiert.“ 

Kalaschnikov und Schnaps 

An einem Septembertag stieg er dann am Ostbahnhof 

in einen Bus. Im Gepäck eine Kalaschnikov, die 

er sich besorgt hatte – und eine Flasche Schnaps zum 

Mut antrinken. Wenige Tage vorher hatte er abgerüstet 

und jetzt noch vier Wochen Zeit, bis er seinen 

neuen Job in der Autowerkstatt in Meidling anfangen 

würde: Perfekt für einen Urlaub vom Frieden. 

Seine Freunde hatten ihm schon die letzten Wochen 

erzählt, dass sie sich einer Gruppe angeschlossen 

hatten, die im Umland von Sarajevo kämpfte. Er 

solle nur kommen. „Es waren ungefähr 400 Leute, 

die dort mehr oder weniger gearbeitet haben. Wir 

waren eine Art Robin-Hood-Gruppe. Es gab einen 

Anführer und man konnte sich hocharbeiten. Am 

Anfang habe ich wichtige Leute herumgefahren, 

dann Serben-Häuser markiert, die wir ab und zu 

ausgeräumt haben. Ich habe dann aber schnell mit 

der Waffe arbeiten dürfen, weil ich vom Bundesheer 

noch trainiert war“, erzählt Emir. 

Das erste Mal jemand töten 

Der junge Söldner war zwar geübt darin auf Objekte 

zu schießen, allerdings nicht auf lebende. „Das erste 

Waffen inspizieren und Saufspiele: Alltag eines Soldaten im Krieg. 

„Ich fühlte 

mich der Heimat 

meiner 

Eltern immer 

schon sehr 

verbunden 

- Ich verbrachte 

immer 

die Ferien 

unten hatte 

dort viele 

Freunde.“ 

Emir, 41 

Mal wen umbringen ist wie das erste Mal Sex. Weißt 

eh, wenn du vorher so voller Adrenalin bist. Es war 

dann aber gar nicht so aufregend: Es hat geknallt, 

er ist umgefallen, das war’s. Ich hab den ganzen Tag 

darauf gewartet, dass irgendwas mit mir passiert. 

Aber nix.“ Wie viele Menschen er getötet hat, kann 

Emir nicht genau sagen: „Wenn sie umfallen, weiß 

man nicht immer, ob sie tot sind. Manchmal sind 

sie zu weit weg.“ Für getötete Feinde gab es in Emirs 

Einheit jedenfalls eine Belohnung. „Wenn du viele 

erwischt hast, gab’s sowas wie Orden, so eine Auszeichnung. 

Aber was Selbstgebasteltes (lacht). Das 

war manchmal schon recht schiach.“ 

In Wien fängt der Balkan an 

Emir kämpfte fast ein halbes Jahr in einer der zahlreichen 

muslimischen Mudschahedin-Einheiten in 

Bosnien. Paramilitärische Gruppen gab es im Jugoslawienkrieg 

generell aber zahlreich: Auf Seiten der 

Serben gab es etwa die Tschetniks oder die Serbische 

Freiwilligengarde des Warlords „Arkan“, auf kroatischer 

Seite die Verbände Hrvatske Omrambene 

snage (HOS, Kroatische Verteidigungskräfte) und 

Hrvatsko Vijeé obrane. 

Sie finanzierten sich hauptsächlich durch 

Spenden aus dem Ausland – und auch hier spielte 

Wien wieder eine Schlüsselrolle: „Man sagt ja: In 

Wien fängt der Balkan an. Unmengen an Kriegsgerät 

kam aus den ex-kommunistischen Nachbarstaaten 

wie Tschechien, Slowakei oder der DDR über Wien 

und dann über Kärnten ins Kriegsgebiet“, berichtet 

VINCENT AMALVY / AFP / picturedesk.com, JOEL ROBINE / AFP / picturedesk.com, Mile Jelesijevic / EPA / picturedesk.com, MICHAEL EVSTAFIEV / AFP / picturedesk.com 

16 



„Ich habe 

schnell mit 

der Waffe arbeiten 

dürfen, 

weil ich vom 

Bundesheer 

noch trainiert 

war.“ 

Emir, 41 

Paramilitärische Gruppen spielten eine große Rolle im Abtrünnigkeitskampf in Ex-Jugoslawien. 

Soldat R. Grenzkontrollen seien kein Problem 

gewesen: „Wenn du nicht gerade einen Panzer 

aufgeladen hattest, hat sich keiner geschert. Im 

Laufe des Krieges und der Unabhängigkeit Sloweniens 

(Anm.1991) wurde es langsam schwieriger – 

aber auch nicht wirklich. Nehmen wir zum Beispiel 

Kroatien: Das wurde damals von den Amerikanern 

kontrolliert, die das Land unterstützten. Sagen wir 

so: Boote wurden nicht aufgehalten. Es war also kein 

Problem Waffen über den Seeweg einzuschleusen.“ 

Kriminelle Banden 

Weil die Staatspolizei nicht besonders mit Nachdruck 

– aber doch – anfing unangenehme Fragen zu 

stellen und die Grenzkontrollen strenger wurden, 

nahm die Zahl der „Foreign Fighters“ aus Österreich 

mit Fortschreiten des Krieges ab – die Rückkehrer 

wurden dagegen mehr. Gekümmert hat man 

sich um die tausenden brutalen und teils traumatisierten 

Kriegserfahrenen nicht. Ebenso wurde 

gegen die mafiösen Strukturen, die durch den 

Waffenhandel entstanden waren, nicht vehement 

vorgegangen. Im Gegenteil: „Die Rückkehrer aus 

Jugoslawien haben sich vielfach diesen kriminellen 

Banden angeschlossen“, so R. Ein großes Problem, 

das nicht aufgearbeitet wurde. Die Rolle der österreichischen 

Volontäre im Jugoslawienkrieg bleibt im 

Dunklen: Genaue Daten und Informationen haben 

weder Verfassungsschutz noch Polizei, die damals 

anders strukturiert waren. Ebenso wenig ließ sich 

ein Experte oder Historiker auftreiben, der sich dazu 

äußern möchte – wissenschaftlich wurde kaum 

etwas aufgearbeitet. 

Krieg tötet das Gewissen 

Emir ist heute ein erwachsener Mann, Familienvater 

und noch immer Automechaniker. Zweiundzwanzig 

Jahre liegt sein Einsatz im Bosnienkrieg 

mittlerweile zurück. Doch losgelassen hat es ihn 

nie: „Solange Action war, denkst du nicht viel darüber 

nach, was du da eigentlich tust. Irgendwann 

siehst du aber, dass alles hin ist und wie viele Gräber 

es gibt. Da kannst du kämpfen so gut du willst. Du 

siehst: irgendwie hast du trotzdem verloren. Krieg 

tötet das Gewissen, die Seele und das Gefühl.“ 



Sei still und arbeite! 

TEXT: 

Marina Delcheva 

FOTO: 

bereitgestellt von 

Ali Özbas/JUKUS 

2014 feierte Österreich 50 Jahre 

Gastarbeiter-Anwerbeabkommen mit 

der Türkei. Während die Wirtschaft auf 

gute Beziehungen und Erfolge für den 

Standort Österreich hinweist, erinnern 

sich viele Gastarbeiter an unbezahlte 

Überstunden, menschenunwürdige 

Quartiere und Beleidigungen. Streiks 

und Forderungen nach besseren 

Arbeitsbedingungen wurden mit 

Kündigung und Abschiebung bestraft. 

Es ist sechs Uhr morgens, irgendwann 

in den frühen 80ern. Dragica S. ist gerade 

eben aufgestanden und macht sich für 

die Arbeit fertig. Sie ist Tellerwäscherin 

und Reinigungskraft in einem Hotel in 

den Salzburger Alpen. Ihr Mann ist noch 

nicht aus der Nachtschicht zurück. Beide 

wohnen in einem winzigen Kellerzimmer 

ohne Bad und Küche im Hotel, in dem 

Dragica arbeitet. Die Frau weint zu dieser 

Zeit sehr oft. Sie hat vor wenigen Monaten 

ein Kind bekommen und es nach nur vier 

Wochen zu den Verwandten nach Jugoslawien 

geschickt. Sie hätte ihren Job verloren, 

wenn sie zu Hause beim Kind geblieben 

wäre. Mit der Arbeit wäre auch das Visum 

weg. Es ist ihr vierzehnter Arbeitstag in 

Folge. „Die Arbeitgeber haben das mit den 

freien Tagen damals nicht so ernst genommen“, 

erzählt sie heute. 

Dragica S. und ihr Mann gehören zu 

18 



den geschätzten 200.000 Gastarbeitern, 

die in den 60ern bis 80ern nach Österreich 

gekommen sind, um hier zu arbeiten. 

Offiziell sollen von 1964 bis 1971 40.000 

türkische und jugoslawische Arbeiter 

über den Amtsweg gekommen sein. Noch 

mehr fanden aber über Bekannte oder 

als Touristen eine Arbeit in Österreich. 

„Es war nie das Problem, dass zu viele da 

waren, man musste sie eher suchen“, sagt 

August Gächter vom Zentrum für Soziale 

Innovation (ZSI). Heuer feiert Österreich 

das 50-jährige Jubiläum zum Anwerbeabkommen 

mit der Türkei (siehe Info auf der 

nächsten Seite). 

Österreichs Wirtschaft litt vor allem 

in den 60ern unter starkem Arbeitskräftemangel 

und brauchte dringend billige 

Arbeitskräfte aus dem Ausland. Die 

Baubranche hatte schon 1961 begonnen 

Arbeiter im Ausland anzuwerben. Heimische 

Betriebe waren in einem regelrechten 

Konkurrenzkampf um Arbeitskräfte. 

Hinzu kam, dass Österreich eigentlich 

kein attraktiver Ort für Gastarbeiter war. 

Die meisten wollten nach Deutschland 

oder Belgien weiter, wo die Löhne viel 

höher waren, und sahen Österreich nur 

als Zwischenstopp. Das war ein großes 

Problem für heimische Betriebe, die immer 

wieder neue Leute anlernen mussten. Um 

ausländische Angestellte im Unternehmen 

zu halten, haben manche Betriebsleiter 

versucht bei der Fremdenpolizei zu intervenieren 

oder ihre Pässe einbehalten. 

Mindestlohn und Überstunden 

„Sie haben dir den Vertrag auf Deutsch 

hingehalten und du hast sofort unterschreiben 

müssen. Viele haben nicht 

einmal gewusst, was da steht“, erzählt 

Akif G. (Anm.: Name von der Redaktion 

geändert). Er kam 1979 als 18-Jähriger aus 

Ankara nach Wien. Damals hat sein Onkel 

schon als Gastarbeiter hier gearbeitet. Er 

hat im Baugewerbe, in einer Fischfabrik 

und später in einem Industriebetrieb gearbeitet. 

„Wir wussten zum Beispiel nicht, 

dass wir am Wochenende mehr verdienen 

dürfen. Das hat uns keiner gesagt“, sagt er. 

Die meisten Gastarbeiter haben nur den 

gesetzlichen Mindestlohn erhalten und 

„Ganz ehrlich, ich habe 

das als Sklavenarbeit 

empfunden.“ 

Sagt Akif G. heute. 

wurden kaum über ihre Rechte aufgeklärt. 

„Manche von uns haben 3.000 bis 4.000 

Schilling im Monat verdient. Sie haben uns 

oft nur ein Viertel von dem bezahlt, was die 

Österreicher bekommen haben“, erzählt er. 

Doch auch jene, die wussten, was ihnen 

zusteht, haben sich nicht getraut aufzubegehren. 

Das Visum war an die Beschäftigung 

gekoppelt, die Arbeitsverträge waren 

meist auf ein Jahr befristet. Wer keinen Job 

hatte, musste das Land verlassen. „Ganz 

ehrlich, ich habe das als Sklavenarbeit 

empfunden“, sagt Akif G. heute. 

Für Frauen seien die Arbeitsbedingungen 

besonders schlimm gewesen, erzählt 

Ali Özbaş. Er ist Veranstalter der Ausstellung 

„Lebensgeschichten der ersten 

GastarbeiterInnen aus der Türkei: Eine 

Ausstellung zu über 50 Jahren türkische 

Arbeitsmigration nach Österreich“, die im 

Herbst landesweit startet. Auch wenn ein 

Großteil der Gastarbeiter Männer waren, 

so kamen doch auch Frauen, die vorwiegend 

in der Textilindustrie und manchmal 

im Gastgewerbe gearbeitet haben. 

Im Vergleich zum Baugewerbe oder zur 

Schwerindustrie waren die Gehälter in 

diesen Branchen aber sehr niedrig. Vor 

allem am Land gab es kaum Kinderbetreuungsplätze 

und viele Frauen hatten kein 

Recht auf Karenz, wenn sie nicht lange 

genug im Land waren. „Ich bin irgendwie 

alleine aufgewachsen“, erzählt Nesim G., 

die als Sechsjährige mit ihren Eltern aus 

der Türkei nach Österreich gekommen ist. 

Viele Kinder wurden nach der Geburt zu 

den Großeltern in die Heimat geschickt 

oder sogar in staatliche Obhut gegeben. 

Wohnen „wie im Schweinestall“ 

Am Anfang hat Akif G. in einer Fabrik 

gearbeitet und sich mit sieben weiteren 

Kollegen ein Zimmer geteilt. Es war gerade 

einmal groß genug für die vier Stockbetten, 

auf denen die Männer geschlafen 

haben. „Wir haben wie im Schweinestall 

gelebt!“ Bis weit in die 1970er mussten die 

Firmen theoretisch für die Unterkunft und 

die Beschäftigungsbewilligung ihrer ausländischen 

Arbeiter aufkommen. In der 

Praxis wurde aber vielen ein Teil des Lohns 

für Logis und für die Gebühren rund um die 

Erteilung der Beschäftigung abgezogen. 

„Waschmaschine oder Bad im Zimmer ‣ 



„Es gibt keine Zahlen 

über die Anträge seitens 

der WKO oder des 

ÖGB und wie diese ausgegangen 

sind. Mein 

Eindruck war aber, es 

hing davon ab, wie gut 

der Betrieb in der Sozialpartnerschaft 

verankert 

war.“ 

waren Luxus. Jede Woche war eine lange 

Schlange vor dem Amalienbad“, so Akif. In 

eine eigene Wohnung umziehen war theoretisch 

möglich, aber nicht gern gesehen. 

„Wer aus den schäbigen Arbeiterquartieren 

ausziehen wollte, dem wurde mit dem 

Rauswurf gedroht“, erzählt Gächter vom 

ZSI. 

„Am Anfang waren die Arbeiter mit 

dem zufrieden, was sie bekommen haben. 

Niemand hat gefragt, was ihm zusteht“, 

sagt Özbas, der im Rahmen der Ausstellung 

zahlreiche Interviews mit ehemaligen 

Gastarbeitern geführt hat. „Aber sobald 

die Leute ihren Lebensmittelpunkt hierher 

verlagert hatten und ihre Kinder hier in die 

Schule gegangen sind, haben sie begonnen, 

mehr Rechte einzufordern.“ Und das 

wurde noch weniger gern gesehen und 

folgenschwer bestraft. 

Von Kammers Gnaden 

Im Rahmen ihrer Forschungsarbeit hat 

die Historikerin Vida Bakondy untersucht, 

wie Gastarbeiter gegen miserable 

Wohn- und Arbeitsbedingungen demonstriert 

haben und wie heimische Betriebe 

auf deren Ungehorsam reagiert haben. 

Das Resultat: Aufbegehren wurde in manchen 

Fällen mit Abschiebung bestraft. 

Die Beschäftigungsbewilligungen wurden 

nicht verlängert und ein Wechsel in eine 

andere Firma wurde bewusst erschwert. 

„Manche Firmen haben bei der Wirtschaftskammer 

interveniert und wollten 

verhindern, dass die Arbeiter in einer 

anderen Firma einen Job bekommen“, sagt 

Bakondy. So bittet etwa eine Metallerzeugungsfirma 

1963 die Wirtschaftskammer 

im Fall eines angeworbenen türkischen 

Arbeiters um Intervention. Die Kammer 

solle beim damaligen Arbeitsamt intervenieren, 

sodass der Arbeiter in keiner anderen 

Firma eine Arbeit findet und entweder 

beim Metallerzeuger bleibt, oder das Land 

verlassen muss. In den Archiven der WKO 

finden sich auch weitere Briefe von Firmen 

mit der Bitte um Intervention. Der niederösterreichische 

„Stadtbaumeister Rudolf 

Jäger“ beschwert sich 1963 etwa, dass acht 

türkische Bauarbeiter gekündigt haben 

und bittet die WKO, „auch von Ihrer Seite 

aus zu versuchen, diese türkischen Bauhelfer 

aufzugreifen und damit zur Rückkehr 

zu zwingen.“ 

Damals hatten Wirtschaftskammer 

(WKO) und Gewerkschaftsbund (ÖGB) 

tatsächlich ein Mitspracherecht bei der 

Erteilung von Arbeitsbewilligungen und 

Visa. In welchen Fällen aber interveniert 

wurde, hing oft von der Firma selbst ab. 

„Es gibt keine Zahlen über die Anträge 

seitens der WKO oder des ÖGB und wie 

diese ausgegangen sind. Mein Eindruck war 

aber, es hing davon ab, wie gut der Betrieb 

in der Sozialpartnerschaft verankert war“, 

erzählt August Gächter, der im Rahmen 

seiner Forschungsarbeit die Arbeitsbedingungen 

von Gastarbeitern untersucht hat. 

Hatte ein Betrieb ein hohes Standing in der 

Kammer oder einen Betriebsrat beim ÖGB, 

sei den Forderungen nach Intervention 

eher nachgegangen worden – unabhängig 

davon, ob es darum ging einen Arbeiter zu 

behalten oder abzuwerben, so Gächter. 

Bakondy schildert in der Zeitschrift 

der Initiative Minderheit, „Stimme“, den 

Wunsch nach Abschiebung von neun türkischen 

Arbeitern, die sich nach Auslaufen 

ihres Arbeitsvertrags geweigert hatten 

bei derselben Baufirma zu verlängern. 

Diesen Vorfall kommentierte das Arbeitsamt 

Niederösterreich 1962 so: „…Da auch 

weiterhin Interesse an ihrer berufsrichtigen 

Beschäftigung bestand, sieht das 

Landesamt NÖ. in dem disziplinlosen und 

den Arbeitsmarkt störenden Verhalten 

dieser Fremdarbeiter eine Gefährdung der 

öffentlichen Interessen.“ Die Gastarbeiter 

sollten kein Recht bekommen über die Art 

ihrer Beschäftigung und ihren Arbeitgeber 

selbst zu entscheiden. 

„Das Anwerbeabkommen mit der Türkei 

wurde vor 50 Jahren abgeschlossen, die 

damals für dieses Thema zuständigen 

Personen sind schon lange nicht mehr in 

20 



der WKO tätig. Ich kann sie daher nicht 

mehr fragen, wie mit Interventionen 

umgegangen wurde. Ich bitte Sie dahingehend 

um Verständnis“, sagt Margit Kreuzhuber 

von der WKO. Tatsächlich sind in den 

Archiven keine Aufzeichnungen darüber, 

wie die Kammer damals auf Briefe und 

Ansuchen geantwortet hat. 

Keine Macht den Arbeitern 

Autonomie und Ungehorsam wurden vom 

Arbeitgeber bestraft, die Kammern und 

das Arbeitsamt haben ihnen den Rücken 

gestärkt. Gächter schildert im Rahmen 

seiner Forschung beispielsweise zwei 

Streikfälle von jugoslawischen Gastarbeitern 

1965 und 1966 in zwei unterschiedlichen 

Betrieben, die mit Schubhaft und 

Abschiebung niedergeschlagen wurden. Im 

ersten Fall haben zehn Arbeiter demonstriert, 

weil sie statt der versprochenen 18 

Schilling pro Stunde nur 15 bekommen 

hatten. Im zweiten Fall hatten Arbeiter 

ihre Stimmen erhoben, weil ein Kollege 

gekündigt worden war, nachdem er sich 

über die Arbeitsbedingungen beschwert 

hatte. Die Arbeitgeber hatten Angst, dass 

auch andere ausländische Arbeiter auf die 

Barrikaden steigen und haben jede Form 

des Widerstands drakonisch bestraft. 

„Streik oder Aufregen waren purer 

Luxus!“, erzählt Akif G. Und so haben viele 

einfach nur geschwiegen und gearbeitet. 

Sie haben alles gespart, was sie 

beiseite legen konnten und ihren Familien 

geschickt oder für ihre Kinder hier auf 

die Seite gelegt. „Irgendwann wurde es 

langsam besser. Zuerst ein besserer Job, 

dann eine schönere Wohnung…“ Heute 

lebt Akif in einer geräumigen, schönen 

Wohnung in Wien. Seine Kinder sind 

erwachsen und haben studiert. „Ich habe 

meinem Sohn gesagt, ich will dich nicht 

im Blaumann sehen!“ Nur sein Rücken ist 

von der jahrelangen harten Arbeit kaputt. 

Auch Dragica hat Schmerzen, wenn sie sich 

bücken muss und ihre Enkelkinder auf den 

Arm nimmt. Und erinnern wollen sie sich 

nicht so gern an die ersten Jahre in Österreich, 

als jeder noch gedacht hat, sie gehen 

bald. 

 

Gastarbeiter in Österreich 

1961 wurde das sogenannte Raab-Olah-Abkommen geschlossen, 

benannt nach den Präsidenten der Wirtschaftskammer 

und des Gewerkschaftsbunds Julius Raab und Franz Olah. 

Dieses sollte ausländischen Arbeitskräften den Zugang zum 

heimischen Arbeitsmarkt erleichtern und war quasi der 

Grundstein für die über 30-jährige Gastarbeitergeschichte 

Österreichs. Das erste Abkommen zum Abwerben von ausländischen 

Arbeitern wurde 1962 mit Spanien geschlossen. 

Da das Lohnniveau in Österreich relativ gering war, kamen 

aber kaum spanische Arbeiter ins Land. 1964 schloss Österreich 

ein Abwerbeabkommen mit der Türkei. Eine entsprechende 

Anwerbestelle war schon 1961 in Istanbul eröffnet 

worden. Diese vermittelte türkische Arbeiter an österreichische 

Betriebe, die um ausländische Arbeiter angesucht 

hatten. Auch mit dem ehemaligen Jugoslawien gab es ein 

Abkommen. Offiziell sollen von 1964 bis 1971 40.000 türkische 

und jugoslawische Arbeiter über den Amtsweg gekommen 

sein. Vermutlich waren es weit mehr, weil viele Arbeiter 

über Verwandte und Bekannte eine Stelle in Österreich 

bekommen haben. Schätzungsweise kamen bis Mitte der 

80er-Jahre 200.000 bis 220.000 Menschen als Gastarbeiter 

nach Österreich. 


BEZAHLTE ANZEIGE 

Wien Holding: 

So vielfältig 

Rund 75 Unternehmen bündelt 

die Wien Holding derzeit 

unter ihrem Dach. So vielfältig 

wie die Projekte, sind 

auch die MitarbeiterInnen, 

die in dem städtischen Konzern 

arbeiten. Internationalität 

und Integration wird hier 

groß geschrieben. 

Ob Pink-Konzert in der Stadthalle, entspannen 

in der Therme Wien oder per Twin City Liner auf 

der Donau von Wien nach Bratislava cruisen – 

die Wien Holding hat diese Projekte realisiert. 

Der städtische Konzern erfüllt kommunale Aufgaben 

und ist gleichzeitig stets bestrebt, die Lebensqualität 

in der Stadt zu erhöhen. Die rund 

75 Unternehmen sind im Kulturbereich, in der 

Entwicklung von Immobilien, im Logistik-, Umwelt- 

und Mediensektor tätig. Vielfalt spielt hier 

eine wichtige Rolle. Nicht nur auf Projekt- und 

Kundenebene – ein guter Teil der rund 2.900 

MitarbeiterInnen ist international oder hat zumindest 

Migrationshintergrund. Integration ist 

in den Unternehmen der Wien Holding gelebte 

Praxis. 

MARKETINGLEITERIN EINES TV-SENDERS 

IRINGÓ DEMETER wurde in Rumänien geboren 

und gehört der ungarischen Minderheit an. 

1981 flüchtete sie mit ihrer Familie nach Wien. 

Die 36-Jährige bezeichnet sich als Wienerin, ist 

in Favoriten aufgewachsen, hat in Wieden maturiert 

und an der Hauptuniversität und der WU 

studiert. Sie absolvierte ein Betriebswirtschaftsund 

ein Genetik-Mikrobiologie Studium, zu ihren 

Spezialgebieten zählten betriebliche Finanzierung 

und Change Management, sowie Immunologie 

und Molekulare Medizin. Die Kombination 

aus Wirtschaft und Naturwissenschaft hat Iringó 

auf ihrem Berufsweg viel gebracht. Sie hat ihr 

Wissen unter anderem bei Avir Green Hills Biotechnology 

und LilO Venture eingesetzt. Seit 

2012 ist Iringó Marketingleiterin beim Stadtsender 

W24. „Stadtfernsehen wurde in dieser Form 

in Wien bisher nicht gemacht. Ich bin stolz, in 

einem so dynamischen Unternehmen arbeiten 

zu können“, freut sich Iringó. 

GUIDE IM KUNST HAUS WIEN 

LALAINE CERRADA ist seit 2004 im Aufsichtsbereich 

und als „Guide“ im Kunst Haus Wien im 

Einsatz. Sehr passend, wollte sie doch immer 

Künstlerin werden. Ihre Mutter hingegen wollte, 

dass sie zuerst ein „greifbares“ Studium absolviert. 

Also hat sie Marketingmanagement belegt, 

„den einzigen Bereich der Wirtschaft, in 

dem Kunst vorkommt“, lacht sie. In ihrer Heimat, 

den Philippinen, war Lalaine als Modedesignerin 

tätig, in Österreich hat sie dann als erste Ausstellung 

gleich eine Modeausstellung betreut. 

Neben dem Einsatz für das Kunst Haus Wien 

22


wie die Stadt 

ist Lalaine Cerrada nach wie vor als Künstlerin 

tätig und experimentiert liebend gern mit neuen 

Materialien. Ihren Arbeiten kann man auf 

www.lalaine-art.com einen Besuch abstatten. 

ARBEITEN WO DIE STARS ZU HAUSE SIND 

ZUHDIJA BEGIC ist Betriebsleiter in der Wiener 

Stadthalle. Von den KollegInnen wird er meist 

„Sudo“ genannt, da die Aussprache seines seltenen 

bosnischen Vornamens „Zuhdija“ den 

ÖsterreicherInnen schwerfällt. Zuhidija Begic, 

geboren am 23. März 1957 in Boskrupa im Norden 

Bosnien-Herzegowinas, ist im Alter von 13 

Jahren seinen Eltern nach Wien gefolgt. Seit 

mittlerweile 29 Jahren gehört der gelernte Maschinenschlosser 

fest zum Betrieb der Stadthalle 

und hat hier viele Stationen durchlaufen: Er war 

Bühnenmeister, Hallenmeister und Maschinist. 

Heute führt er 80 KollegInnen aus den Bereichen 

Hallen-, Ton- und Lichttechnik sowie Mechanik, 

Portiere und Reinigung. 

„Ein volles Haus ist das Schönste. Ich krieg‘ noch 

immer eine Gänsehaut, wenn 16.000 Menschen 

jubeln“, sagt Zuhdija Begic über seine Arbeit. 

VOM FERIALJOB ZUR MARKETING-LADY 

ANGELA DJURIC, geboren 1989 in Brčko in Bosnien-Herzegowina, 

zog im Alter von zwei Jahren 

mit ihren Eltern nach Wien. In der Wien Holding 

arbeitete Angela Djuric zum ersten Mal im Jahr 

2008 als Ferialpraktikantin. Seit Oktober 2011, 

kurz nach ihrem Bachelorabschluss in „Kommunikationswirtschaft“, 

ist sie Vollzeit im Bereich 

Marketing und Öffentlichkeitsarbeit tätig. Als 

bisher jüngste Teilnehmerin machte sie im Managementprogramm 

der Wien Holding mit. 

Ihre Wurzeln liegen am Balkan, aufgewachsen ist 

sie in Wien. Hier wird sie immer Migrantin bleiben, 

in Bosnien immer Auswanderin. Sie selbst 

sagt, dass sie sich weder als Österreicherin noch 

als Bosnierin fühlt, sondern als Wienerin. „Deswegen 

arbeite ich auch gerne bei der Wien Holding. 

Wien ist eine großartige Stadt und hat so 

viel zu bieten, immer ist irgendetwas los. Mit 

ihren Tochterunternehmen trägt die Wien Holding 

viel dazu bei und ich finde es toll, hier auch 

dazuzugehören.“ 

Fotos v.l.n.r. : 

© W24, © Katrin Bruder, Foto 3 u. 4 © Eva Kelety 

WIEN HOLDING GMBH 

Universitätsstraße 11, 1010 Wien 

T +43 (1) 408 25 69-0 

F +43 (1) 408 25 69-37 

office@wienholding.at 

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www.facebook.com/WienHolding 

23


Im Namen 

der Ausländer 

TEXT: 

Melisa Aljović 

F O T O : 

Philipp Tomsich 

Weil ausländische Namen schwer zu merken 

sind, werden viele einfach umbenannt. So 

wird aus Farhad Toni und aus Razija Tina. 

Mich 

fragten 

Lehrer oft, 

ob mein 

Name falsch 

geschrieben 

ist. 

Da geben sich werdende Eltern doch so viel Mühe. 

Sie kaufen Namensbücher und suchen Statistiken 

darüber heraus, mit welchen Namen ihren Kindern 

bessere Chancen im Leben offen stehen. Nachdem 

sie also Kevin und Jennifer aussortiert haben, 

suchen sie nach einem Kompromiss mit dem Namen 

des Kindes der verstorbenen Uroma zu gedenken, 

aber trotzdem auch dem 21. Jahrhundert gerecht zu 

werden. Ja, die Namenswahl sollte gut durchdacht 

sein, schließlich begleitet der Vorname einen sein 

Leben lang - zumindest die meisten von uns. 

Meine Tante Razija (z wird wie das s bei Rose 

ausgesprochen) trug ihren Namen nur bis zur ersten 

Hälfte ihres Lebens. Denn ihr bosnischer Name war 

zu kompliziert für die Österreicher. Deshalb wurde 

sie von ihrer Chefin in „Tina“ umbenannt: „Das 

können sich dann auch die Kunden besser merken.“ 

Eine Frisörin namens Tina kriegt halt mehr Trinkgeld. 

Macht sich auch auf der Tip-Box besser: Tina 

Trinkgeld. Tip Tina. Trinkgeld für Tina. 

Und weil die Österreicher scheinbar auf kurze 

Namen, die mit einem T anfangen, stehen, wurde 

mein Bekannter Farhad (h ist nicht stumm) von 

seinem Fußballtrainer „Toni“ getauft. Der Name 

würde ihm viel besser stehen, meinte der Trainer. 

Was genau jetzt an „Farhad“ nicht passt, bleibt 

offen - vielleicht war der Mann aber auch einfach 

nur Toni Polster Fan. 

Um Leben und Tod 

Ich selbst habe übrigens einen großartigen Namen, 

den man glücklicherweise in aller Welt kennt, der 

mir sogar einmal quasi mein Leben gerettet hat, aber 

das ist eine andere Geschichte. Ich heiße Melisa. Mit 

einem s geschrieben, weil es im Bosnischen keine 

Doppelkonsonanten gibt. So leicht erklärt man das 

fehlende s, doch für so viel Verwirrung sorgt es 

stets. Mich fragten Lehrer oft, ob ich wüsste, dass 

mein Name falsch geschrieben sei. Einmal wurde 

mein Name, händisch von mir selbst im dazu vorgesehenen 

Feld eingetragen, mit Rotstift von jemand 

anderem in „Melissa“ umgebessert. Ich war kurz 

davor mich nun selbst mit Doppel-s zu schreiben, 

aber ich ließ es dann doch bleiben, ich war halt ein 

rebellischer Teenager. Dafür beschloss ich meine 

Mutter Senija meinen Lehrern und Klassenkollegen 

nur noch als Xenia vorzustellen, so musste ich ihren 

Namen nicht auch noch ständig buchstabieren. 

Wenn ich schon beim Thema Schule bin: Eine 

Lehrerin erzählte neulich, dass ihr türkischstämmiger 

Schüler Can, der Name bedeutet im Türkischen 

„Leben“, (C wird wie dsch in Dschungel ausgesprochen) 

von anderer Lehrern Kan genannt wird. Das 

stört den Bub schon ziemlich, weil Kan auf Türkisch 

„Blut“ bedeutet und statt mit Leben eher mit dem 

Tod assoziiert wird. Und naja, welches Kind möchte 

damit in Verbindung gebracht werden 

Ja, ich weiß – es ist aber auch ungerecht. Da sind 

die schon so viele Jahre in Österreich und trotzdem 

denken sie nicht daran, dem Nachwuchs anständige 

Namen wie Julia, Sieglinde oder Florian zu geben. 

Es wird den Ur-Österreichern nichts anderes übrig 

bleiben, als sich zu bemühen die fremden, ausländischen 

Namen irgendwie zu akzeptieren. Ein kleiner 

Tipp, der angeblich gut zu funktionieren scheint: 

Fragt die Leute, wie man ihren Namen korrekt 

ausspricht und merkt es euch dann einfach für die 

Zukunft! 

Kopf hoch, bei Chantal und Angelina klappt es 

doch auch schon. 

Melisa hat bosnische Wurzeln und ist Redakteurin bei biber. 

24 





ad 

bosnisch, kroatisch, serbisch für »Arbeit« 

26 


MARKT & KARRIERE 

2029 wird Wien die Zwei-Millionen-Grenze überschreiten. Wie geht 

Österreich mit den neuen Zuwanderern um Welche Visionen haben 

Top-Manager von Wiens Zukunft Und warum entwickelt die Regierung 

und Wien eine neue "Willkommenskultur", die als best-practice 

Beispiel in Europa gilt 

S. 28–33 

AUSLÄNDERBEHÖRDE DELUXE 

Das Welcome Center in Hamburg rollt hochqualifizierten 

Migranten den roten Teppich aus und geht europaweit 

mit gutem Beispiel voran. Aber wie werden Fachkräfte in 

Österreich empfangen 

S. 34-37 

WIEN WÄCHST 

Sieben Wirtschaftsexperten sprechen über die zukünftige 

Wohnsituation, den Arbeitsmarkt und infrastrukturelle 

Veränderungen. 

S. 38-41 

MAKING OF ASPERN 

In Aspern entsteht eine Siedlung, die größer als Eisenstadt 

sein wird. Wir haben uns zwischen Baukränen und 

Fassadenbauern umgesehen.


T E X T: 

Philipp Woldin 

FOTO: 

Daniel Cihan Schmidt 

Ausländerbehörde 

deluxe 

Ein Besuch im Hamburg Welcome Center, wo 

Deutschland ausländischen Fachkräften den 

roten Teppich ausrollt: Wer hierher kommt, wird 

dringend gebraucht – das spürt man. 

den Räumen der Handelskammer, das Welcome 

Center residiert auf zwei Fluren. Bevor ein Gast 

Platz nimmt, schaltet der Sachbearbeiter sein 

Telefon jetzt immer auf lautlos, so läuft das hier. 

Die deutsche Wirtschaft ringt um ausländische 

Fachkräfte, die heißen hier konsequent Kunden oder 

Die Glastür des Hamburg Welcome Center gleitet 

auf, Muhammed Karasu geht über einen roten Teppich 

zum Empfangstresen, vorbei an schneeweißen 

Säulen. Von der gewölbten Decke hängen Lampen 

wie aus einem skandinavischen Designkatalog. Der 

32-Jährige – randlose Brille, Pausbäckchen – will 

sein Visum um drei Monate verlängern. Vorn empfängt 

ihn gleich eine Sachbearbeiterin, keine Sekretärin: 

Just a moment, please have a seat. Herr Karasu 

sinkt in einen flauschigen Sessel. Das soll eine Ausländerbehörde 

sein 

Endlose Schlangen, Nummern ziehen und graue 

Büros. Wenn Michael Möller über seinen alten Job 

bei der Ausländerabteilung Hamburg-Nord erzählt, 

klingt es eher nach Behörde. „Das war Massenabfertigung“, 

sagt der Sachbearbeiter. „Die Leute kamen 

meist aus schwierigen sozialen Verhältnissen, oft 

musste ich Anträge ablehnen.“ Auf dem Amt sprach 

man Deutsch. Wer die Sprache nicht konnte, musste 

sich einen Dolmetscher besorgen. 

Heute berät Möller in einem verglasten Büro in 

Just a 

moment, 

please have 

a seat. 

Neubürger, keiner spricht von Antragsstellern. 

Welcome Center wie in Hamburg sollen das 

Image des Landes aufpolieren. Bis in die neunziger 

Jahre galt der Satz: Deutschland ist kein Einwanderungsland. 

Das war einmal: Im vergangenen Jahr 

wanderten laut Statistischem Bundesamt 437.000 

Menschen ein, Tendenz steigend. Experten nennen 

Deutschland schon das neue Zuwanderungsmekka. 

Die Deutschen, hilfsbereit und ausgeglichen 

In ganz Deutschland verändert sich deshalb 

die Kultur der Ämter: Sachsen krempelte 2011 

seine Behörden komplett um, in Essen eröffnete 

im vergangenen Jahr ein Willkommenszentrum, 

Stuttgart baut gerade. Hamburg gilt noch immer 

als Vorzeigebeispiel, die Business-Class unter den 

Ausländerbehörden, seit 2007 für Fachkräfte da. 

In anderen Städten stellten die Behörden dafür nur 

ein paar Sachbearbeiter mehr ein, entfernten die 

Sicherheitsscheibe zwischen Beamten und Antragstellern 

und stellten ein paar Blumen ins Regal. ‣ 

28 


‣ 




Welcome Center wie in Hamburg sollen das Image des Landes aufpolieren. 

Hamburg Marketing GmbH/Sven Schwarze 

Möller fragt: Können Sie Deutsch Ein bisschen, 

sagt Karasu. Er ist Beamter im türkischen Innenministerium 

und lernt ein Jahr lang, wie die deutsche 

Verwaltung funktioniert. Ende Oktober fliegt er 

zurück in die Türkei, ein letztes Mal verlängert er 

seinen Titel. Karasu blättert die Unterlagen hin – 

Meldebestätigung, Krankenversicherung, Passfoto. 

Die Deutschen, ja, die seien hilfsbereit und ausgeglichen, 

nicht so aufbrausend wie die Türken. 

Besonders beeindruckt ist Karasu von der U-Bahn, 

die kommt immer so pünktlich. Er ist erst seit 

Kurzem hier. 

Vorurteile Naja, sagt der Sachbearbeiter Möller, 

durch die täglichen Erfahrungen in der Ausländerabteilung 

in Hamburg-Nord habe er schon eine 

spezielle Meinung über manche Bevölkerungsgruppen 

entwickelt. Er schnippelt das Passbild von 

Karasu zurecht, dann pappt er den Aufenthaltstitel 

in den Pass – alles klar, das kostet 15 Euro. Karasu 

Das mit 

dem WLAN 

muss wirklich 

besser 

werden. 

stutzt: „Muss ich nicht 30 Euro zahlen“ Möller 

ist verblüfft: Stimmt. Wahrscheinlich käme der 

türkische Beamte auch ganz gut allein zurecht, von 

den meisten Asylbewerbern und Flüchtlingen, die 

Möller früher betreute, konnte man das nicht sagen. 

„Wer kriegt eigentlich die Herdprämie“ Reiner 

Fabian hat davon in der Zeitung gelesen. „Sie 

meinen das Betreuungsgeld“, sagt der Sachbearbeiter. 

Fabian ist gebürtiger Hamburger, lebte acht 

Jahre mit seiner Frau im englischen Swansea. Jetzt 

ist das Ehepaar zurück – und muss sich durch die 

deutsche Bürokratie kämpfen. 

Seine litauische Frau Vitalia sucht nach einem 

Kindergarten für die 14 Monate alte Tochter und klagt: 

„Wieso gibt es da keine zentrale Webseite“ Integrationskurse, 

Krankenkassen, Mutter-Kind-Betreuung 

in Wandsbeck – der Sachbearbeiter gibt 

geduldig Tipps. Empfehlen darf er als Behördenmitarbeiter 

nichts, aber er druckt einen Flyer nach 

30 



dem anderen aus. Dann ist das Ehepaar fast aus der 

Tür, der Sachbearbeiter ruft ihnen noch hinterher: 

„Sollte Ihnen noch eine Frage einfallen, dann 

mailen Sie mir doch!“ 

Neben dem Flachbildschirm im Eingangsbereich 

beugt sich Raghav Gupta über den Grundriss 

einer Wohnung und befindet: Die ist nicht gut, wir 

brauchen dringend einen Aufzug. Ihm gegenüber 

sitzt seine Relocaterin. Guptas neuer Arbeitgeber, 

eine Pharmafirma, bezahlt sie. Viele Firmen umsorgen 

ihre ausländischen Mitarbeiter auf ähnliche 

Weise. Die Relocaterin betreut den Inder rund um 

die Uhr: Sie holte die Familie vom Flughafen ab, 

vereinbarte Termine mit Maklern – und begleitet 

Gupta, wenn er wie heute seinen Wohnsitz anmeldet. 

Sie ist sein persönliches Welcome Center. 

Es hätte auch ein anderes Land sein können 

Der 35-Jährige kommt aus Neu Delhi, er ist einer 

der Fachkräfte, die Deutschland händeringend 

sucht. Bisher plante er, 18 Monate in Deutschland 

zu bleiben, vielleicht werden es mehr. Jetzt müssen 

sie weiter, sagt die Relocaterin. Um 15 Uhr ist 

der Banktermin, später besichtigen sie ein Haus. 

Warum Deutschland Es sei ein herausfordernder 

Markt, sagt Gupta. Es klingt wie: Es hätte auch ein 

anderes Land sein können. 

Anfangs gab es Vorurteile gegen die neue Einrichtung, 

sagt der stellvertretende Leiter Günther 

Wielgoß, klar. Ihr pickt euch nur die Rosinen raus, 

murrten die anderen Ausländerämter. Natürlich sei 

der Alltag unterschiedlich: Die Termine sind lange 

vorbereitet, die Kunden werden umfassend beraten, 

nicht nur zum Wohn- und Aufenthaltsrecht. 

Andersherum hätten die Bezirke teilweise aber auch 

Kunden wie hier: Wissenschaftler und Manager, 

Selbstständige und Ingenieure, auch Studierende. 

Die könnten sich ja selbst aussuchen, zu welcher 

Stelle sie gehen. 

Jonathan Seiling fühlt sich hier willkommen, in 

New York war das nach dem 11. September anders, 

der 39-jährige Kanadier hatte dort jahrelang 

gelebt. Erst vor wenigen Tagen ist er in Deutschland 

angekommen, nächsten Monat fängt er an der 

Hamburger Universität an. Was ihm auffällt: Hier 

Viele junge Fachkräfte folgen dem Ruf der Arbeit und ziehen ins Ausland. 

patrouilliert nicht an jeder Ecke ein Polizist. Das 

Schulsystem findet er herausragend, sein Sohn ist 

fünf Jahre alt, er soll davon profitieren. Unbürokratisch 

nennt er die Betreuung – für eine deutsche 

Behörde ein seltsames Kompliment. 

Das Welcome Center und die Handelskammer verbindet 

eine Glastür, auf der Anrichte rechts daneben 

thront ein massiges Buch. Die Kunden können 

hier Verbesserungsvorschläge hinterlassen. Konstantin 

Belyaev lobt die Organisation der Behörde, 

jemand anders schreibt: „Super Atmosphäre!“ Dann 

ist da noch ein kritischer Eintrag, etwas versteckt: 

Diese Reportage wurde von 

Das mit dem WLAN in Hamburg, das muss wirklich 

„ZEIT-ONLINE“ zur Verfügung 

besser werden. 

 

gestellt. 



Dobro došli u Austriju 

Integrationsbeauftragte in Ankara und Belgrad 

vermitteln österreichische Werte an Zuwanderer. 

Dadurch soll Integration leichter fallen. 

T E X T: 


„Dobro Došli u Austriju!“ Mit diesen Wörtern 

begrüßt die neue Integrationsbeauftragte Belma 

Coković zukünftige Zuwanderer in der österreichischen 

Botschaft in Belgrad. Die 26-Jährige ist die 

erste Anlaufstelle für Menschen, die nach Österreich 

ziehen wollen. Ziel ist es, die Integration von 

Anfang an zu sichern. Neben Nalan Gündüz in der 

Türkei ist Belma die zweite Integrationsbeauftragte 

an einer österreichischen Vertretungsbehörde. Dass 

die Idee aufgeht, bestätigen die Zahlen: 2013 wurden 

in Ankara über 1.600 türkische Personen erreicht. 

Im Oktober 2014 begrüßte Außen- und Integrati- 

onsminister Sebastian Kurz nun die zweite Integrationsbeauftragte. 

„Belma übernimmt in Serbien die 

wichtige Funktion einer Brückenbauerin, die schon 

im Vorfeld Zuwanderinnen und Zuwanderer über 

alle Möglichkeiten informiert“, so Sebastian Kurz. 

Auch Belma ist sich der Wichtigkeit ihrer Funktion 

bewusst. „Mit dem Orientierungsmodul und persönlichen 

Beratungen kann ich vielen Leuten ein 

wichtiges Rüstzeug mitgeben, das ihnen die ersten 

Schritte in Österreich sowie die Eingliederung in die 

Gesellschaft erleichtern wird", erklärt die 26-Jährige. 

Österreich als Vorreiter 

„Kein anderes EU-Land bietet Zuwanderern im Vorfeld 

eine derartige Beratung und Erstorientierung 

in den Herkunftsländern an“, so Victoria Benesch, 

die derzeit an einem Projekt zum Thema Willkommenskultur 

im Auftrag des Bundesministeriums für 

Äußeres arbeitet. Sie ist sich sicher, dass Österreich 

das best-practice-Modell europaweit ist. Schon 

2008 hat die Wiener Integrationsstadträtin Sandra 

Frauenberger das Willkommensprogramm „Start 

Wien“ ins Leben gerufen. Die Initiative hilft beim 

1.800 LEHRLINGE UNTER 

DEM REWE-BOGEN 

32 

LIDIJA, TAMARA, THOMAS, MANUEL, 

SHQIPRIM, KEVIN UND KATHRIN 

Sind Lehrlinge bei PENNY, BIPA, BILLA, 

MERKUR und ADEG. Ihre Pausen 

JAHRBUCH genießen FÜR INTEGRATION sie am liebsten gemeinsam.


Allein in Salzburg stiegen die 

Spracherwerb und stellt Informationen 

jeglicher Art über die 

für Integrationsmaßnahmen 

Lebensweise in Wien bereit. Im 

wie Deutschkurse verwendeten 

Zeitraum November 2008 bis 

Oktober 2014 wurden ca. 41.000 

Besuche bei den Informationsmodulen 

gezählt.Im Rahmen des 

„Startcoachings“ bekommt jeder 

neu Zugewanderte einen Wiener 

Mittel im ersten Jahr der 

Welcome Desks um 60% an“, so 

Franz Wolf, Geschäftsführer des 

ÖIF. 

Trotz der Bemühungen seitens 

der Regierung ist der Berufseinstieg 

Bildungspass. Alle Maßnahmen, 

für hochqualifizierte 

die für die Integration wichtig 

Fachkräfte aus dem Ausland 

sind, stehen in diesem Pass. 

nicht immer leicht, weiß der 

Mittlerweile gibt es zudem 

Wissenschaftler und jüngste 

sechs Integrationszentren des 

Sebastian Kurz setzt auf neue 

Willkommenskultur 

Professor der Universität Wien 

österreichischen Integrationsfonds 

Nuno Maulide. Der 34-jährige 

(ÖIF): In Wien, Graz, Linz, Salzburg, Klagenfurt 

und Innsbruck. Dort werden die neu Zugewanderten 

nach ihrer Ankunft weiterhin beim Integrationsprozess 

unterstützt. Im ersten Jahr fanden an den 

Beratungsstellen über 25.500 Beratungen statt. 

„Dass unser Angebot Wirkung zeigt, verdeutlichen 

die Zahlen unserer Beratungen und die verstärkte 

Portugiese kam vor einem Jahr nach Wien. Er leitet 

ein Team von 16 Leuten mit zwölf verschiedenen 

Nationen und kennt den bürokratischen Hürdenlauf. 

„Für Länder, die nicht der EU angehören, ist 

schon das Visum irrsinnig kompliziert“, so Nuno. 

„Zum Beispiel: Einen hochqualifizierten Forscher 

aus China nach Österreich zu holen, grenzt fast ans 

Nachfrage nach unseren Integrationsangeboten: Unmögliche.“ 

 

Felicitas Matern 

Information 

Die Website www.berufsanerkennung.at 

wurde im Herbst 2014 

neu gestaltet und 

inhaltlich überarbeitet. 

Das Online-Portal 

dient als Wegweiser 

für den Anerkennungsprozess 

von 

Bildungs- und Berufsabschlüssen. 

SUADA 

Arbeitet als Lehrling bei BIPA und 

versorgt ihre Freundinnen immer mit 

den neuesten Beautytipps. 

Gemeinsam für eine bessere 

Zukunft. Mit dem Weiterbildungsprogramm 

für Österreichs 

Jugendliche bei BILLA, 

MERKUR, PENNY, BIPA 

und ADEG. Gemeinsam unter 

dem REWE-BOGEN. 


Österreichs Hauptstadt wird im Jahr 2029 die Zwei- 

Millionen Grenze überschreiten. Sieben Wirtschaftsexperten 

deuten Wiens Zukunft aus ihrer Sicht. 

Wien 

Wachstum 

WOLFGANG 

HESOUN 

Vorsitzender des 

Vorstands der 

Siemens AG 

Österreich 

Siemens AG 

„Wien wird 2029 trotz oder 

gerade wegen eines beachtlichen 

Bevölkerungswachstums 

genauso lebenswert sein 

wie heute. In rund 15 Jahren 

wird Wien eine zentraleuropäische 

Metropole sein, in der die 

Gesellschaft von der Vielfalt 

ihrer Bewohner profitiert und 

Industrie und Wirtschaft erfolgreich 

ihre Leistungskraft unter 

Beweis stellen können, wenn 

es um innovative Lösungen für 

die ‚smarte Stadt der Zukunft‘ 

geht.“ 

2,08 Mio. 

1,77 Mio. 

2,0 Mio. 

1910 2014 2029 

Derzeit leben 1,77 Millionen Menschen 

in Wien. 2029 wird die Zwei-Millionen 

Grenze überschritten. 1910 zählte Wien 

2,08 Millionen Einwohner. 

Zwei Drittel des Bevölkerungswachstums 

ist auf Migration zurückzuführen. 

40 Prozent der Zuwanderung nach Österreich 

endet in Wien. 

Alter 

2044 +96% 

Bis 2020 wird die Anzahl der über 65-Jährigen um 

rund 31 Prozent ansteigen, die der unter 14-Jährigen 

um etwa 24 Prozent, während die Anzahl 15- 

bis 64-Jährige nur um etwa acht Prozent ansteigt. 

Trotzdem wird Wien schon 2016 das jüngste Bundesland 

sein – derzeit liegt noch Vorarlberg vorn. 

2020 

+24% 

+31% 

unter 

14-Jährige 

über 

65-Jährige 

über 

75-Jährige 

2014

wächst 

Schüler 

XXI 

145.000 

170.000 

Derzeit gibt es 145.000 schul pflichtige 

Kinder (sechs bis 14), 2025 werden es rund 

XX 

XXII 

170.000 sein. 

In den nächsten zehn Jahren müssen 1000 

Klassen entstehen. Die Stadt Wien setzt 

auf „Campus-Modelle“, derzeit gibt es den 

VI 

II 

Campus Sonnwendviertel beim Hauptbahnhof, 

in den kommenden Jahren sollen 

weitere große Bildungseinrichtigungen 

(Donaustadt, Floridsdorf, Favoriten) entstehen. 

2014 2025 

X 

„In der Schule 2029 herrscht ein 

Klima, in dem die SchülerInnen 

Die Bezirke Donau stadt, 

Leopoldstadt, Favoriten, 

Floridsdorf, Mariahilf und 

Brigittenau boomen. 

„Meine Vision: Im Jahr 2029 ist 

das Vorsorge- Bewusstsein der 

Wienerinnen und Wiener optimal 

Ricardo Herrgott 

GEORG 

KRAFT-KINZ 

Stellvertretender 

Generaldirektor 

Raiffeisen landesbank 

Niederösterreich- 

Wien 

ihre individuellen Fähigkeiten 

und Talente kennenlernen 

und entfalten können. Es spielt 

keine Rolle mehr, woher jemand 

kommt oder welchen Beruf 

die Eltern haben. Alle werden 

gleichermaßen gefördert und bei 

der Entwicklung ihres Potenzials 

unterstützt.“ 

ausgeprägt – alle haben so gut 

vorgesorgt, dass niemand mehr 

finanzielle Einbußen im Alter 

JUDIT HAVASI 

Generaldirektor- 

Stellvertreterin 

Wiener Städtische 

Petra Spiola 

hinnehmen muss. Österreich ist ein 

Land bestens versicherter Menschen, 

die sich keine Sorgen um 

ihre Pension machen müssen.“

Lebensqualität 

„Lebensqualität und Vielfalt: 

Wien gilt laut der „Quality of Living Studie“ 

Genau dafür steht die Wien Hol- 

von Mercer seit fünf Jahren als die Met- 

ding. Egal, ob es um das Kul- 

ropole mit der besten Lebensqualität. Das 

turangebot in der Stadt geht, um 

schnelle Bevölkerungswachstum könnte zur 

große Immobilienprojekte oder 

Folge haben, dass die Lebensqualität sinkt. 

um Projekte, die den Logistik- und 

Dafür gibt es mehrere Gründe: So punktete 

Wien im internationalen Vergleich vor allem 

mit viel Wohnraum, das könnte sich durch 

den Zuwachs ändern. Außerdem wurde die 

Wiener Verkehrssituation schon bei früheren 

Mercer-Rankings schwach bewertet, 

SIGRID OBLAK 

Geschäftsführerin 

Wien Holding 

Eva Kelety 

Wirtschaftsstandort Wien aufwerten, 

dem Umweltschutz zu 

Gute kommen oder die Vielfalt der 

Medienlandschaft bereichern. Die 

Wien Holding sorgt auch im Jahr 

2025 dafür, dass die sich die Men- 

vor allem wegen der vielen Staus. Zusätzlich 

schen in Wien wohlfühlen.“ 

steigt auch die Luftverschmutzung bei wachsender 

Bevölkerung. Falls Wien auf Platz Eins 

bleiben will, muss vor allem bei der Wohnsituation 

und der Infrastruktur angesetzt 

werden. 

Infrastruktur 

In der aktuellen Stadtentwicklung ist vorgesehen, 

dass bis 2025 rund 80 Prozent der Alltagswege in 

Wien mit den öffentlichen Verkehrsmitteln, zu Fuß 

oder mit dem Rad zurückgelegt werden können. 

Der Bau der U5 hat schon begonnen, sie soll bis 

2025 fertig gestellt werden. Außerdem ist eine 

Verlängerung der U1 und U2 geplant. Abgesehen 

von erweiterten Bus- und Straßenbahnlinien und 

CarSharing-Angeboten setzt die Stadt auch stark 

auf Radfahrer und Fußgänger. Bis 2018 soll es einen 

Rad-Highway geben, bis 2025 sollen zwei weitere 

Routen dazukommen. 

Wiener Stadtwerke 

GABRIELE 

DOMSCHITZ 

Vorstandsdirektorin 

Wiener Stadtwerke 

„Die Wiener Stadtwerke arbeiten 

heute ganz konkret an der 

Zukunft der Wiener Infrastruktur 

von morgen. Die WienerInnen 

werden mit der U5 bis zum 

Wienerberg und mit der U2 bis 

zum Elterleinplatz fahren, 50% 

der erzeugten Energie wird aus 

erneuerbaren Quellen stammen.“

Wohnen 

Der Wohnbau konzentriert sich vor allem auf 

Transdanubien. Die AK schätzt den Bedarf auf 

10.000 neue Wohnungen pro Jahr, davon 8.000 

geförderte. Die MA23 geht in ihren Berechnungen 

davon aus, dass von 2014 bis 2024 insgesamt 

79.000 neue Wohnungen zur Verfügung stehen 

werden. Mit dem Wohnungsbelagsfaktor des 

jeweiligen Bezirks multipliziert, ergibt sich 

daraus, dass neuer Wohnraum für rund 165.000 

Personen geschaffen wird. 

Mischek 

„Leistbares Wohnen steht in 

den kommenden zehn Jahren 

im Fokus. 2025 kann qualitativ 

hochwertiges Wohnen zu leistbaren 

Preisen in Wien für jede und 

jeden Wirklichkeit sein - wenn 

die Stadt genügend Fläche dem 

Wohnraum widmet.“ 

STEPHAN 

JAINÖCKER 

Geschäftsführer von 

Mischek Bauträger 

Arbeit 

„Sehr viele gut qualifizierte 

Zuwanderinnen und Zuwanderer 

werden nach Wien kommen: 

Die Arbeiterkammer sieht zukünftig 

Ihre Kenntnisse und Fähigkeiten 

Beschäftigungs möglichkeiten vor allem in der 

müssen leichter anerkannt und 

Kinderbetreuung, der Bildung und der Pflege. Ein 

Großteil der neuen Wiener und Wienerinnen bringt 

gute Qualifikationen mit. Die schon verbesserten 

Anstrengungen zur Erleichterung der Anerkennung 

von im Ausland erworbenen Qualifikationen 

und Fertigkeiten müssen weiter ausgebaut werden. 

Außerdem braucht es laut der AK in den nächsten 

RUDI KASKE 

Arbeiterkammerpräsident 

Renee Del Missier 

dementsprechend besser bezahlt 

werden. Wer noch einen Schuloder 

Lehrabschluss nachholen 

will, muss dabei gefördert und 

unterstützt werden. Jeder Förder-Euro, 

der in Schulen und Ausbildung 

gesteckt wird, zahlt sich 

Jahren stärkere Anstrengungen zur Arbeitsmarkt- 

doppelt aus. Deshalb unterstützt 

integration von gering Qualifizierten. 

die AK Wien den Wiener Qualifikationsplan 

2020.“


T E X T: 

Olivia Mrzyglod 

F O T O S : 

Christoph Schlessmann, 

Olivia Mrzyglod, 


Making of 

Aspern 

38 



Am Rande Wiens schießt eine der größten 

Wohnsiedlungen Europas aus dem Boden. Auf 

einer Fläche doppelt so groß wie die Josefstadt, 

entstehen Wohnungen, Sportzentren und ein 

türkisblauer See. Doch wer sind die Menschen 

hinter der Baustellen-Fassade 

Eine Fahrt mit der U2. Bei den meisten Passagieren 

ist am Praterstern Endstation. Die, die sitzen 

bleiben, sind entweder Ralph-Lauren-tragende 

WU-Studenten oder waschechte Transdanubier. 

Doch auch sie sind spätestens bei der Station Stadlau 

weg. Dann ist der Wagen menschenleer. Die nächste 

Station ist „Seestadt Aspern“ – Endstation. Links 

Landidylle, rechts die größte Baustelle Österreichs. 

Bis zum Jahr 2028 sollen hier doppelt so viele 

Menschen leben wie in Eisenstadt. Zu diesen 20.000 

Einwohnern kommen ebenso viele Arbeitsplätze 

hinzu. Ein Viertel der geplanten Gebäude sind schon 

bezugsbereit. In ihnen leben die ersten „Pioniere“ 

Asperns. So nennt man Bewohner, die sich trotz 

angrenzendem Baustellen-Wahnsinn und fehlender 

Nahversorgung am östlichen Stadtrand Wiens 

einquartiert haben. Gesellschaft bekommen sie von 

den rund 1000 Arbeitern, die täglich ein Haus nach 

dem anderen aus dem Boden stampfen. 

Am Rande des Sees, der sich direkt neben der 

Station befindet, ist eine Gruppe knallorangener 

Gestalten zu sehen. Sie tragen Warnwesten, die 

Diese Hände 

bauen 

eure Stadt 

ihnen am Anfang ihrer „Aspern-Touristen-Tour“ 

ausgehändigt wurden. „Jeden ersten Freitag im 

Monat findet eine statt. Man muss sich nur auf der 

aspern-seestadt.at Seite anmelden. Bis zu 1.000 

Besucher tummeln sich hier an Wochenenden“, 

erklärt der Gruppenleiter. 

Mile, der „Insider“ 

Die Tour beginnt. Während der Tross auf einer nigelnagelneuen 

Straße entlang geht, wird rund um die 

Wohnungstouristen gebohrt und gespachtelt. Auf 

einem Container steht ganz groß „Kantine“. Ausgedruckte 

Bilder von Schnitzelsemmeln und Pizzen 

schmücken den Eingang. Der Besitzer heißt Mile 

Savić. Der 53-Jährige ist seit dem ersten Spatenstich 

der Hauptversoger für hungrige Arbeiter. „Ich ‣ 



kenne mich hier aus, wie niemand sonst“, meint er 

stolz. In der Mittagspause, so Savić, platz sie aus 

allen Nähten. 

„Ich habe so etwas noch nie gesehen.“ - Als Savić 

mit seiner Kantine vor einem Jahr ankam, waren 

hier nur Felder und Sonnenblumen zu sehen. Jetzt 

ziehen schon die ersten Bewohner ein. Der selbsternannte 

Insider erzählt weiter, dass sich für eine 

Wohnung bis zu 50 Leute anmelden. „Bis zu 13.000€ 

Euro beträgt die Anzahlung auf eine geförderte 

3-Zimmer-Wohnung, es werden also keinesfalls 

Wohnungen für Sozialfälle“, ist sich der Kantineur 

sicher. Seine Frau fügt vom Nebentisch hinzu: “Das 

Letzte vom Letzten kommt nicht her. Das wird kein 

zehnter oder sechzehnter Bezirk hier, hundertprozentig 

nicht.“ 

Egal wer kommt, der gebürtige Serbe will in der 

Seestadt bleiben und aus der Kantine ein Restaurant 

machen. Übrigens, Mile hat keine fixen Öffnungszeiten, 

denn „Sperrstunde hat nur der, der Nachbarn 

hat“, erklärt er lachend. 

Stefan 

Dumitrica 

trainiert schon 

Jahre hier. 

Hinter ihm 

schossen 

wöchentlich 

neue 

Gebäude aus 

dem Boden. 

Diese Hände bauen eure Stadt 

Nachdem sich die Tagestouristen in der Kantine 

gestärkt haben, geht die Führung weiter. Bekanntlich 

wird eine Stadt nicht von im Büro herumsitzenden 

Geschäftsleuten errichtet. Es sind Hände von 

Bauarbeitern, die in waghalsigen Höhen Fassaden 

bemalen, in der prallen Sonne den Metallbau machen 

und im Akkord Rohre verlegen. „Die meisten sind 

aus ex-jugoslawischen Ländern oder dem Ostblock. 

Besonders beim Rohbau, also der Anfangsphase des 

Gebäudes, werden sie geholt, um die Drecksarbeit 

zu erledigen. Die Fachkräfte wie Elektriker sind 

Österreicher“, mutmaßt ein Bauarbeiter, der lieber 

anonym bleiben möchte. „Unsere Hände bauen eure 

Stadt“, sagt Piotrek, ein polnischer Fassadenbauer, 

während er eine Wurstsemmel verputzt. 

Frauenpower trifft Männerschweiß 

Auf ihrem blitzblauen Fahrrad rollt eine Frau an 

der Touristen-Gruppe vorbei. „Super, das ist sicher 

auch eine Schaulustige“, schreit eine Dame mittleren 

Alters. Auf die Frage, was sie an diesem ungewöhnlichen 

Ausflugsziel macht, zückt sie ein mit 

rosa Glitzersteinchen verziertes Etui und holt ihre 

Visitenkarte heraus. „Mag. Christine Spiess, Projektleiterin 

Seestadt Aspern“. Ob es kompliziert sei 

als Frau über so vielen Männern zu stehen „Keinesfalls! 

Vielleicht liegt es daran, dass ich nicht 

kompliziert bin“, meint Frau Spiess lächelnd. „Übrigens 

wird die Seestadt weiblich. Jeder Straßen- und 

• Die Seestadt Aspern ist zurzeit das größte 

Stadt entwicklungsprojekt Europas. 

• Auf einer Fläche von 350 Fußballfeldern 

werden etwa 20.000 Menschen leben. 

• Insgesamt 4 Mrd. Euro werden in das Projekt 

investiert. 

• Die U2 wurde eigens für die Seestadt um drei 

Stationen ausgebaut. 

• Die ersten Einwohner sind Anfang 2014 

eingezogen. 

40 



Park-Name gebührt einer starken Frau“, sagt sie und 

radelt auf der Schotterstraße davon. 

Die mittlerweile erschöpften Touristen begeben 

sich langsam Richtung U-Bahn-Station. Auf einmal 

schreit einer aus der Gruppe: „Schaut, da fliegt eine 

Kugel herum.“ Um seine Neugierde zu befriedigen, 

entfernt sich der Mann von der Kolonne. Er nähert 

sich vorsichtig dem Werfer, einem durchtrainierten 

Athleten, der auf den Namen Stefan Dumtrica 

hört. Mehrmals die Woche kommt der Rumäne nach 

Aspern und trainiert für die europaweiten Turniere 

der Highland Games. „Noch nie davon gehört Das 

kennen die wenigsten“, beruhigt er uns. „Es ist ein 

Nationalsport aus Schottland. Neben Baumstammwerfen 

und Hammerwerfen gehört auch Steinweitwurf 

zu den Disziplinen.“ So mischt sich auch 

die schottische Kultur in die wohl angesagteste 

Baustelle Europas. 

 

„Ich kenne 

mich hier 

aus, wie 

niemand 

s o n s t “, 

Mile Savić, 53. 

Siemens setzt auf 

Smart Cities 

Siemens ist österreichweit in smarte 

Infrastrukturprojekte involviert. 

Das große Aushängeschild zum Thema 

Smart City ist Aspern Seestadt. 

Das Unternehmen bringt als Projektpartner 

der Aspern Smart City 

Research (ASCR) Forschungs- und 

Technologie-Know-how ein. Zuletzt 

wurde das Demoprojekt „Energieeffizienz 

– Integration von Technik 

und Mensch“ im Technologiezentrum 

Aspern IQ vorgestellt. Eines der 

Hauptziele des Energieforschungsprogramms 

in Österreich ist es, 

innovativen Technologien den Weg 

von der Entwicklung in den Alltag 

der Menschen zu ebnen. 



Genug Sicherheitsabstand ist der beste Schutz vor einem Auffahrunfall. 

42 



Halten Sie daher immer mindestens zwei Sekunden Abstand zum Vordermann. 



Ein Kärntner will Muslime 

„zinslos glücklich“ machen 

TEXT & FOTO: 

Clemens Neuhold 

Dieser Artikel wurde von 

der Wiener Zeitung zur 

Verfügung gestellt. 

Weltweit sind 38 Millionen Menschen Kunden 

einer Bank, die wenigstens teilweise „Islamic Banking“ 

anbietet. Tendenz steigend. Österreichische 

Banken bieten hingegen noch keine Produkte nach 

dem islamischen Recht mit seinem Zinsverbot an. 

Sie spüren unter ihren Kunden kaum Nachfrage. Der 

Kärntner Harald Lamprecht (43) will sie im direkten 

Kontakt mit Muslimen sehr wohl verspürt haben 

und hat das wohl erste Halal-Start-up im Finanzbereich 

gegründet. 

Im Herzen des türkischen Wiens, in der Grundsteingasse 

in Wien Ottakring, hat er ein Gassenlokal 

bezogen. Ein steriler Raum ohne optischen Hinweis 

auf den Islam, keine Mekka-Bilder, keine Sure, kein 

arabisches Schriftzeichen. Ein Tisch, eine Couch, 

im hinteren Raum eine Dusche. Nur ein schlichter 

Zettel in der Tür verrät das Business: „Kindersparpläne, 

Elternsparpläne, Hadsch-Sparen. Zinslos 

glücklich.“ Am wenigsten würde man aber hinter 

dem waschechten Kärntner Harald Lamprecht aus 

Feld am See einen Islam-Berater in Sachen Finanzen 

vermuten. 

Lamprecht war IT-Techniker. Als er für seine 

sechsköpfige Familie Geld sparen wollte, brach 

2008 die Finanzkrise aus. Er suchte nach Alternativen 

zum wankenden Finanzsystem und wurde im 

Islamic Banking fündig. Er knüpfte Kontakte zum 

deutschen Beraternetzwerk „My Islamic Finance“. 

Seit Anfang des Monats arbeitet er mit ihnen. 

Er ist keine Bank, die auch Geld verborgt, weil er 

dafür eine Lizenz bräuchte. Schon gar nicht sei er 

einer dieser Kredithaie, weil das „haram“ (verboten) 

sei. Er berät unter der deutschen Dachmarke 

Kunden, wie sie ihr Geld „halal“ (erlaubt) anlegen 

können. Dafür verlangt er zwischen fünf und sechs 

Prozent Provision von der angesparten Summe. 

Seine Palette ist denkbar eingeschränkt: auf Gold 

und Scharia-Fonds. Die Fonds vertreibt ein österreichischer 

Partner. Lamprecht ist der Vermittler. 

In den Fonds stecken Firmen, die nichts mit Waffen, 

Glücksspiel, Versicherungen oder der Finanzbranche 

(wegen ihres Zinsgeschäftes) zu tun haben. 

Kunden, die ihr Geld in Gold anlegen, schließt er mit 

einem deutschen Gold-Anbieter kurz. 

„Natürlich kann der Goldpreis auch sinken“, sagt 

Lamprecht, aber dafür sei das Edelmetall krisensicher. 

„Gold ist noch nie pleitegegangen.“ Wofür 

sparen seine potenziellen Kunden Zum Beispiel für 

die Hadsch, erzählt er. Das ist die Pilgerreise nach 

Mekka, die jeder Gläubige einmal im Leben absolvieren 

muss. Oder für die Kinder. Oder ein Haus. 

Warum sollen die Muslime ihr hart zusammengekratztes 

Geld einem Kärntner anvertrauen Die 

muslimische Community umfasse viele Richtungen 

und Nationen. Es müsse deswegen kein Nachteil 

sein, zu keiner von ihnen zu gehören, sagt er. 

Ist er überhaupt Moslem Nicht direkt. Lamprecht 

ist evangelisch getauft, bezeichnet sich als religiös. 

Der Islam liege ihm von allen monotheistischen 

Religionen am meisten. Die hätten viel mehr 

Gemeinsames als Trennendes. Deswegen drängt es 

ihn nicht, zu konvertieren. Er betet nicht fünf Mal 

am Tag, besucht aber regelmäßig eine Moschee des 

türkischen Vereines Atib im 20. Bezirk. Die türkische 

Predigt versteht er nicht, er genieße die Atmosphäre. 

Er hofft, dass Atib und türkische Zeitungen seine 

Dienstleistung bei potenziellen Kunden bewerben. 

Die nennt er „Brüder“. 20 Abschlüsse im Monat peilt 

er mit diesen an, der Ottakringer Halal-Berater aus 

Kärnten. 

 

44 


Entgeltliche Einschaltung 

W I R 

UNS. 

HPV ist keine reine Mädchensache. Krebs geht alle an. IMPFEN SCHÜTZT. 

Eine Infektion mit „Humanen Papilloma-Viren“ (HPV) kann bei Frauen UND 

Männern Krebs verursachen: Bösartige Tumore im Rachen- und Genitalbereich 

sowie Gebärmutterhalskrebs. Eine Impfung im Kindesalter kann schützen. Mädchen 

UND Buben. Im Rahmen des öffent lichen Impfprogrammes wird allen Kindern vom 

9. bis zum 12. Geburtstag nun kostenfrei eine HPV-Impfung angeboten. 

Informieren Sie sich auf www.bmg.gv.at/HPV und fordern Sie die 

Gratis-Broschüre an. Lassen Sie sich bei Ihrer Impfentscheidung von 

Ihrer Ärztin/Ihrem Arzt oder in Ihrer Apotheke fachlich beraten. 

www.bmg.gv.at/HPV


Humus 

schlägt 

Liptauer 

46 

JAHRBUCH FÜR INTEGRATION 

Marko Mestrović


Spar- Geschäftsführer 

Alois Huber und 

Neni-Gründerin Haya 

Molcho sprechen über 

die bunte Küche Wiens, 

warum Humus besser 

ankommt als Liptauer 

und wie die Zusammenarbeit 

zwischen Spar 

und Neni abläuft. 

Seit mehr als drei Jahren arbeiten Spar und die Wiener 

Szeneköchin Haya Molcho zusammen. Insgesamt gibt 

es 13 Produkte wie Falafeln, Humus und Kichererbsensalat. 

Aber auch eigens von Haya kreierte Eissorten wie 

„Erdnuss-Karamell“ oder „Limonana“ sind im Sortiment 

zu finden. 

Wie ist die Zusammenarbeit zwischen Spar und Neni entstanden 

ALOIS HUBER: Ich war auf der Suche nach etwas Neuem 

abseits des Mainstreams und wollte unseren Kunden 

innovative Produkte bieten. So bin ich auf Neni 

gestoßen. 

HAYA MOLCHO: Ja, Alois ist bei einer Veranstaltung auf 

mich zugekommen und so ist unsere Kooperation entstanden 

- ohne Druck, fast wie von selbst. 

Und läuft die Kooperation gut 

HAYA MOLCHO: Ausgezeichnet! Spar hat uns von Anfang 

an Zeit gegeben, damit wir uns einarbeiten. Wir 

hatten keine Erfahrung mit Produktionen in diesem 

Ausmaß, da ist die Verantwortung ja noch viel größer 

als in der Gastronomie. Ich kann mich noch genau erinnern, 

wie ich vor genau zwei Jahren in der Küche am 

Naschmarkt gestanden bin und Produkte für die erste 

Spar-Filiale mit Freunden und Familie verpackt habe. 

Ich muss schon sagen, dass ich stolz bin, dass wir uns 

so schnell weiterentwickelt haben. 

ALOIS HUBER: Die Zusammenarbeit läuft toll, weil 

Haya authentische und innovative Produkte liefert. 

Deswegen gibt es die Neni-Produkte mittlerweile flächendeckend 

an 1.400 Standorten. 

Was ist das Erfolgsrezept Ihrer Zusammenarbeit 

ALOIS HUBER: Auch wenn wir ein urösterreichisches 

Unternehmen sind, haben wir ein weltoffenes und 

menschenfreundliches Verständnis. Mit den Neni-Produkten 

bringen wir Lifestyle in unsere Supermärkte. 

Wir passen unsere Produktpalette der kulturellen Vielfalt, 

die es in Wien gibt, an. 

HAYA MOLCHO: Das Geheimnis ist, dass wir uns Schritt 

für Schritt hochgearbeitet haben. Und wir helfen uns 

gegenseitig: Wenn ich Eigenwerbung mache, versuche 

ich immer, Spar mit einzubringen. Das bringt meinen 

Kunden auch etwas, weil sie so wissen, wo sie Neni-Produkte 

finden können. 

Die österreichische Küche unterscheidet sich stark von der 

orientalischen. Wie sind die Reaktionen auf die Neni-Produkte 

bei Spar 

HAYA MOLCHO: Es ist ganz klar, dass ich bei meinen 

Rezepten auf den Geschmack der Österreicher eingehe. 

Ich entnehme den Gerichten beispielsweise die Schärfe. 

Ich respektiere die österreichische Esskultur, gleichzeitig 

bringe ich meine Kultur hinzu. Deswegen funktioniert 

das Ganze so gut. Diese Adaption macht es aus. 

ALOIS HUBER: Wenn ich vor fünf Jahren einen Österreicher 

gefragt hätte, was Humus ist, hätte er mit 

Erde geantwortet. Heute verkauft sich der Humus von 

Neni trotz der Wiener Heurigenkultur besser als Liptauer-Aufstrich. 

Sehr stark im Kommen ist auch die Rote 

Rüben-Humus Variation. 

Richten sich die Neni-Produkte bei Spar an junge Menschen 

ALOIS HUBER: Neni gehört zum neuen Lebensgefühl 

von jungen Menschen, die interkulturell unterwegs sind 

und Spar deckt das mit Lebensmitteln ab. Die Produkte 

reflektieren dieses Lebensgefühl und das ist gut so! 

HAYA MOLCHO: Ja, stimmt. Wenn du Neni kaufst, bist 

du einfach ‚cool’ (lacht). 

Ein Stichwort noch: Regionalität. 

ALOIS HUBER: Regionalität ist in Wien mehr als das 

Gemüse aus der Stadt. Wien hat eine traditionsgeprägte 

Genusskultur - dafür steht der Naschmarkt, 

aber auch Produzenten wie z.B. Heindl, Staud’s, Piccini 

und viele mehr. Daneben ist diese Genusskultur auch 

von einer jungen, internationalen und trendigen Strömung 

beeinflusst - dafür ist „NENI am Tisch“ eines der 

besten Beispiele. 

HAYA MOLCHO: Ich kann dazu nur sagen, dass ich jeden 

einzelnen meiner Lieferanten kenne und niemals 

bei einem Fremden bestellen würde. Mir ist es irrsinnig 

wichtig, dass ich weiß, woher die Zutaten kommen, die 

ich für meine Gerichte verwende. 

„Spar enjoy 

by Neni“ 

Seit Neuestem gibt es 

auch die Linie „spar 

enjoy by neni“. Damit 

verbinden Spar und 

Neni die Eigenmarke 

von Spar und „Neni am 

Tisch“. Die Menschen 

haben heutzutage viel, 

aber eines haben sie 

nicht: Zeit. Genau darauf 

geht die Linie ein. 

Das Prinzip ist einfach. 

Das Essen soll gesund, 

lecker und schnell 

sein. Haya Molcho hat 

die Rezepte selbst 

kreiert und hat lange 

daran gewerkelt, um 

die perfekte Kombination 

zu schaffen. Die 

Zeiten des Junkfoods 

sind vorbei. Mit den 

verschiedenen Salatvariationen 

geben Spar 

und Neni den Kunden 

die Möglichkeit, auf 

ihre Ernährung zu achten, 

auch wenn sie im 

Stress sind. 

47


赋 

mandarin für »Talent, Geschenk des Himmels« 

48 


SPORT, MEDIEN & KULTUR 

Ob serbischer Volksbrauch in Favoriten oder eine Mannschaft für Menschen 

mit geistigen und körperlichen Handicaps - erfolgreiche Integration 

ist überall umsetzbar. Auch in der biber-Akademie, die Jungjournalisten 

ausbildet. 

S. 50-52 

KOLOMEISTER AUS FAVORITEN 

Der traditionelle Volksbrauch Folklore ist bei serbischen 

Jugendlichen besonders beliebt. Wir haben die diesjährigen 

Europameister aus Wien bei einem ihrer Auftritte 

begleitet. 

S. 54-56 

ENDLICH MITTWOCH 

Der Rekordmeister Rapid hat eine Fußballmannschaft 

für Menschen mit geistigen und körperlichen Handicaps 

gegründet. Sie lachen, weinen, spielen zusammen und 

ergänzen sich gegenseitig. 

S. 58–59 

MADE BY BIBER 

Sie arbeiten im Außenministerium, schreiben für große 

österreichische Medien, landen beim Radio oder sind 

stellvertretende Chefredakteure. Ein Überblick über die 

biber-Akademiker.


Kolomeister aus 

Favoriten 

Ausgerechnet der Verein „Kud Stevan Mokranjac“ 

aus Favoriten hat sich bei der EM in serbischer 

Folklore in Banja Luka gegen insgesamt 60 

Konkurrenten bewiesen. biber begleitet den 

Sieger bei einem Auftritt und erfährt, was hinter 

den Kulissen vorgeht und warum der Volksbrauch 

so wichtig für die Community ist. 

TEXT: 


FOTOS: 


„Folklore ist 

mein Leben!“ 

Ein Mädchen in einer gold verzierten Tracht und 

mit buntem Haarschmuck zieht sich gestrickte 

Socken über die Knie. Sie bindet lederne Sandalen 

um ihre Knöchel, streicht ihr Kostüm glatt. Ihr 

Name ist Suzana Todić, sie ist 19 Jahre alt und Folklore-Tänzerin 

bei dem serbischen Verein „Kud 

Stevan Mokranjac“. Um sie herum herrscht reges 

Treiben. In der einen Ecke der Garderobe stehen 

ein paar Jungs, schlüpfen in mit Blumen bestickte 

Hemden und helfen sich gegenseitig beim Festmachen 

des Bauchgürtels. Auf der anderen Seite probt 

eine Gruppe von stark geschminkten und in Trachten 

gekleideten Mädchen ein altes serbisches Volkslied. 

Suzana richtet sich auf, blickt strahlend in ihr 

Spiegelbild und erneuert ihren pinken Lippenstift. 

Obwohl der Gesang im Hintergrund eine beruhigende 

Wirkung hat, ist die Stimmung im Umkleidezimmer 

konzentriert und angespannt. Eine der 

Sängerinnen läuft nervös im Raum hin und her, übt 

immer wieder den Text ein. 

„Kein simples Herumgehüpfe“ 

Folklore kann man sich in etwa so vorstellen: Eine 

Gruppe von traditionell gekleideten Mädchen und 

Jungen performt eine Show, die alte Bräuche widerspiegelt. 

Manchmal geht es um Hochzeiten, Festlichkeiten 

wie die Slava (siehe biber-Ausgabe 05/14) 

oder um ein Neugeborenes. Das Ganze ist kombiniert 

mit altertümlichem Gesang, Gedichten und 

einem Volkstanz, der je nach Region eine andere 

Schrittfolge hat. Auch das Aussehen der Trachten 

ist abhängig von der Gegend. Folklore ist am ganzen 

Balkan verbreitet und beinhaltet die Tradition verschiedener 

ethnischer Gemeinschaften. In Wien hat 

sich eine eigene Subkultur entwickelt. In der gesamten 

ex-jugoslawischen Community ist Folklore ein 

Bestandteil für die Aufrechterhaltung alter Werte, 

doch vor allem in der serbischen Szene ist der Volksbrauch 

wichtig. So gibt es sechs große serbische 

Vereine in Wien: Stevan Mokranjac, Karadjordje, 

Branko Radićević, Bambi und Jedinstvo. 

Suzana selbst tanzt seit zwei Jahren bei „KUD 

Stevan Mokranjac“ im zehnten Bezirk. Der Klub 

bereitet sich für einen Auftritt beim serbischen 

Fernsehsender „RTS“ vor. Mehrere Wiener Vereine 

sind anwesend, aber als Gewinner der diesjährigen 

Europameisterschaft in serbischer Folklore muss 

sich der Klub Stevan Mokranjac von seiner besten 

Seite zeigen. Im Oktober haben sie sich gegen 

insgesamt 60 Teilnehmer bei der EM in Banja Luka, 

Bosnien-Herzegowina, bewiesen und sind nun zum 

zweiten Mal infolge Sieger. Mit 99 Punkten von 100 

möglichen erreichten sie die höchste Punkte-Vergabe 

in der Geschichte. Dafür haben sie hart 

trainiert: Drei Mal die Woche proben sie, nur wer 

regelmäßig trainiert, darf auch mittanzen. Suzana 

erzählt, dass das Training knallhart ist, die Tänzer 

müssen vollen Körpereinsatz zeigen. „Das ist kein 

simples Herumgehüpfe, nach zwei Stunden ist jeder 

von uns komplett fertig.“ 

„Folklore ist ein Teil von mir“ 

Das bestätigt der Vereins-Choreograph Milorad 

Runjo. „Ich verlange viel Disziplin von meinen 

Tänzern“, sagt der 36-Jährige. Aber nicht nur das 

Trainieren ist zeitaufwendig. Die Tänzer touren oft 

auch durch ganz Europa, besuchen andere serbische 

Folklore-Vereine und tanzen bei verschiede- ‣ 

50 





eines Tanzes höre, weiß ich, was für eine Schrittfolge 

gewählt wird“, ist sie sich sicher. 

Bei dem Auftritt für das serbische Fernsehen 

hat sich KUD Stevan Mokranjac für einen vlachischen 

Tanz entschieden, der aus der Region der 

serbisch-rumänischen Grenze stammt. Es bleiben 

noch 20 Minuten, bevor die Show beginnt. Die 

Mimik des Choreographen wird streng, er befiehlt 

der Sängerinnen-Gruppe ein letzte Probe. Nebenbei 

weist er ein paar Jungs zurecht, deren Kappen schief 

sitzen. Er zieht die Schürze eines Mädchens enger, 

richtet ihren Haarschmuck. Alle müssen perfekt 

aussehen. 

nen Veranstaltungen. Die Reisen finanzieren sie 

sich selbst. Der Großteil von Suzanas Freundeskreis 

tanzt Folklore, die Mitglieder und der Verein sind 

eng miteinander verbunden. „Ich identifiziere mich 

als Folklore-Tänzerin“, erklärt die 19-Jährige. „Folklore 

ist einfach ein Teil von mir.“ 

Einer von Suzanas Tanzpartnern, Ivan Ban, kann 

ihr nur zustimmen. Seit vier Jahren tanzt der Schüler 

bei dem Verein Stevan Mokranjac. „Tanzen ist alles 

für mich, es ist wie eine Sucht“, beschreibt der 

18-Jährige seine Folklore-Liebe. Vielen anderen in 

seinem Alter scheint es genauso zu gehen. Allein in 

dem Klub Stevan Mokranjac tanzen über 200 Personen. 

„Eltern schicken ihre Kinder zum Folklore, weil 

es ein sicherer Ort ist und so die serbische Tradition 

erhalten bleibt“, meint Saša Božinović, stellvertretender 

Obmann des Vereins. Insgesamt gibt es fünf 

Tanzgruppen, in der Hauptgruppe ist die Jüngste 15, 

der Älteste 25. Es gibt aber keine fixe Gruppe, die 

immer auftritt. Es kommt ganz darauf an, wer am 

besten tanzt, immer bei den Proben ist und wie viele 

Personen auf die Bühne sollen. 

„Nach zwei 

Stunden Intensivtraining 

sind wir alle 

völlig außer 

Puste.“ 

Mehr als nur ein Hobby 

Nach stundenlangem Warten und Vorbereiten ist 

es soweit: Die EM-Sieger sind an der Reihe. Als die 

Gruppe die Bühne betritt, stimmen die Musiker des 

Vereins mit Trommel, Ziehharmonika und Flöte die 

Melodie an. 20 Personen bewegen sich in gleichem 

Tempo, die bunt bestickten Trachten der Mädchen 

schwingen in der Luft. Ledersandalen berühren kurz 

den Boden, bevor sie wieder in die Höhe schnellen. 

Die Melodie wird schneller, ein kurzer, hoher Schrei 

ertönt während des Tanzes - alles Teil der Show. Das 

Publikum applaudiert, der Auftritt ist gut gelungen. 

Die Stimmung der Tänzer ist jetzt entspannt, 

sie marschieren direkt zur Garderobe, reden ausgiebig 

miteinander. Am nächsten Tag findet bereits 

die nächste Probe statt, der Verein muss sich für 

die nächsten Auftritte vorbereiten. Geld verdienen 

die Tänzer übrigens keins, aber darum geht es den 

Jugendlichen auch gar nicht. „Wir tanzen nicht, weil 

es nur ein Hobby ist oder weil wir Geld bekommen 

wollen“, erklärt Suzana. „Wir tanzen Folklore, weil 

es eine Verbindung zu unserer Tradition ist.“ 

Tracht, Schritt, Musik 

Der 45-jährige Stellvertreter erzählt weiter, dass der 

Gesamtwert der Trachten im fünfstelligen Bereich 

liegt. Es handelt sich um handgefertigte Einzelstücke, 

die am Balkan hergestellt wurden und bis zu 150 

Jahre alt sind. Anhand der Kleidung erkennt jeder 

Folklore-Kenner, woher die vorgeführten Stücke 

stammen. Zwei weitere Kriterien sind die Schrittwahl 

und die Musik. So sieht man anhand dieser 

drei Dinge, aus welcher Region des Balkans der Tanz 

gewählt wurde oder ob es sich um kroatische, bosnische 

oder mazedonische Vereine handelt. Suzana 

bestätigt diese Aussage. „Wenn ich die Melodie 

52 



Türkischunterricht 

Je mehr Sprachen wir können, desto 

besser für uns. Nur Türkisch nicht. Da 

wird die Diskussion sofort politisch. 

Clemens Fabry 

Viele 

Migrantenkinder 

lernen 

ihre Muttersprache 

meist 

nur vom 

Hören. 

Literatur, von allem ein bisschen. Für einen ausführlichen 

Unterricht waren die Stunden zu wenig, aber 

was wir zumindest erhalten haben, war ein Gefühl 

für unsere Muttersprache, zu der wir sonst kaum 

einen vollständigen Zugang erhalten hätten. 

Rumpf 

Wenn wir eine Sprache lernen, dann lernen wir sie 

automatisch und logisch auf mehreren Ebenen: 

Rechtschreibung, Syntax, Aussprache, Redewendungen, 

Dialekte usw. Viele Migrantenkinder lernen 

ihre Muttersprache aber meistens nur vom Hören, 

der Wortschatz ist auf den Wortschatz des Alltags 

beschränkt und bleibt auch so. Man bekommt kaum 

einen Einblick in all diese Ebenen, die es braucht, 

um eine Sprache vollständig zu begreifen. Was 

bleibt, ist der Rumpf einer Sprache, die man sprechen, 

aber kaum lesen und – viel wichtiger– fühlen 

kann. Diese Kinder sind schlecht vorbereitet für den 

Deutschunterricht: Sie stolpern in die Schule mit 

halben Kenntnissen, und daraus sollen die Lehrer 

eine gepflegte Sprache basteln Der muttersprachliche 

Unterricht biegt hier einiges zurecht; es ist nur 

logisch, diesen Unterricht weiter zu fassen. Mit den 

meisten Sprachen passiert das auch. 

Dieser Kommentar wurde von 

der Tageszeitung „Die Presse“ 

zur Verfügung gestellt. 

In der türkischen Sprache gibt es kein ck, sehr 

wohl aber ein hartes k, das rau ausgesprochen, aber 

eben nur mit einem k wiedergegeben wird. Im muttersprachlichen 

Unterricht in meiner Vorarlberger 

Schule haben wir Kinder türkische Wörter oft mit 

ck statt k geschrieben. Nicht, dass du glaubst, wir 

waren ein begriffsstutziger Haufen: Vielmehr hat 

ck, der natürliche Feind unseres Türkischlehrers, 

den armen Mann derart an den Rand der Verzweiflung 

gebracht, dass seine Vorschläge für Eselsbrücken 

immer grotesker wurden. Und darüber haben 

wir uns in den Pausen natürlich amüsiert wie Kaiser 

und Könige. Kinder sind so grausam, das kannst du 

dir überhaupt nicht vorstellen. 

Was wir im Türkischunterricht sonst so gemacht 

haben: Diktate, vorlesen, Landeskunde, türkische 

Nur nicht mit Türkisch. 

Dann wird die Debatte – wir sehen es an der aktuellen 

Diskussion um die Türkischmatura – sofort 

politisch. Dadurch würden die Integrationsbemühungen 

zunichtegemacht, heißt es (Umfragen 

zufolge führen Türken ja das Integrationsunwilligkeitsranking 

an). Aber was an der Tatsache, dass wir 

in Österreich mehr Lehrer mit zusätzlichen Fremdsprachenkenntnissen 

ausbilden, die in österreichischen 

Schulen nach österreichischem Lehrplan 

unterrichten, was also daran integrationsfeindlich 

sein soll, das habe ich bis heute nicht verstanden. 

Duygu Özkan wurde in der Türkei geboren, wuchs in Vorarlberg 

auf und schreibt in Wien. 



Endlich 

Mittwoch 

TEXT: 

Christian Hackl 

FOTOS: 

Christian Fischer 

54 



Rekordmeister Rapid hat ein Special Needs 

Team gegründet. Die Fußballer haben 

geistige oder körperliche Handicaps. Sie 

sehen, hören, laufen, kämpfen, spielen, 

lachen, weinen und gewinnen gemeinsam. 

Es wird nur auf 

dem halben 

Feld gespielt. 

Diese Reportage wurde von 

der Tageszeitung „Der Standard“ 

zur Verfügung gestellt. 

Daniel hat ein wesentliches Kriterium gar nicht 

erfüllt. Rapid ist ihm ziemlich wurscht gewesen. 

Das Geschwafel über Kult, Religion, Lebensphilosophie 

ist spurlos an ihm vorbeigezogen. Er kannte 

es maximal vom Weghören. Massenansammlungen 

meidet er, auf der Tribüne stehen, Fahnen schwenken 

und grölen, „war nie meine Welt. Ich mache 

lieber selbst Sport.“ Der 29-Jährige rennt gerne, die 

100 Meter schafft er in 12,4 Sekunden. Weitspringen 

kann er auch. Fußballprofi war nie sein Traumberuf, 

insofern ist egal, „dass ich es nicht geworden bin“. 

Daniel wollte LKW-Fahrer sein. Hat nicht geklappt, 

konnte nicht klappen. „Weil ich praktisch blind 

bin.“ 

Er leidet an Albinismus, einer Erbkrankheit, 

die - medizinisch laienhaft ausgedrückt - die Haut 

hell und die Augen in vielen Fällen dunkel macht. 

Tagsüber sitzt Daniel in der Uni Wien im Callcenter. 

„Man muss die Dinge akzeptieren, wie sie sind.“ 

Es ist Mittwochabend. Seit Mai sind die Mittwochabende 

etwas „Spezielles“. Das SK Rapid Special 

Needs Team trainiert von 19 bis 20.30 Uhr neben dem 

Hanappi-Stadion, das gerade niedergerissen wird. 

Die Übungsplätze bleiben von den Baggern vorerst 

verschont. Jakob und Florian denken ab Donnerstag 

an den Mittwoch. Es sei „wahnsinnig aufregend“, das 

grün-weiße Rapid-Dress tragen zu dürfen, sagen sie. 

Sie haben das Downsyndrom, sind jeweils 18 Jahre alt 

und praktisch unzertrennlich. Die beiden bekommt 

man ausschließlich im Doppelpack. Sie lachen 

gemeinsam, weinen gemeinsam, kicken gemeinsam. 

„Und Tennisspielen können wir auch gemeinsam.“ 

Jakob ist Küchengehilfe beim Plachutta, er 

putzt das Besteck so lange, „bis es glänzt. Ich darf 

Reis und Kartoffelpüree kochen. Du glaubst gar 

nicht, wie gut das schmeckt. Wenn du willst, mache 

ich dir einmal ein Erdäpfelpüree, das ist echt kein 

Problem.“ Florian ist in einer Gärtnerei beschäftigt. 

Im Herbst, sagt er, sei die Arbeit stressig. „Viel Laub, 

das hört nie auf runterzufallen, muss aber weg.“ 

Feuer und Flamme 

Rückblick, Sommer 2013. Rapids Generalmanager 

Werner Kuhn weilte in Liechtenstein, sah ein Turnier 

von Behindertenteams. „Ich war fasziniert von 

diesem Teamgeist, dieser Freude, dieser Fairness, 

dieser Normalität.“ Die Akteure hatten unterschiedliche 

Handicaps, körperliche und/oder geistige. 

Im anglikanischen Raum gibt es diese gemischten 

Teams schon seit Jahren, bei Arsenal oder Liverpool 

sind sie eine Selbstverständlichkeit. Kuhn wollte 

das unbedingt „bei Rapid haben“. Akademie-Leiter 

Peter Grechtshammer war erstens Feuer und zweitens 

Flamme, das Projekt kam in die Gänge. 

Der Grad des Handicaps spielt eher eine untergeordnete 

Rolle, der Behindertensportverband hat 

bei der Kicker-Auswahl geholfen. Grechtshammer: 

„Wichtig war, dass sie sich mit Rapid identifizieren.“ 

Der Kader umfasst zumindest 16 Spieler, sie 

sind zwischen 16 und 35 Jahre alt. Was das Projekt 

kostet Kuhn: „In diesem Fall spricht man nicht 

übers Geld.“ 

Jakob und Florian passen perfekt ins Schema. Sie 

versäumen praktisch keine Heimpartie der Profis. 

Steffen Hofmann nennen sie „Fußballgott“, auch 

Terrence Boyd sei super. Dass der mittlerweile für 

Leipzig stürmt, ist ihnen wurscht oder entgangen. 

„Man soll die Welt nicht so eng sehen.“ 

Irgendein Mittwochabend seit Mai, kurz vor 19 

Uhr. Alle sind pünktlich eingetroffen. Disziplin ist 

wichtig. Wer verhindert ist, muss sich abmelden. Sie 

fassen Dressen aus, Hektik in der Kabine. Jakob und 

Florian umarmen Trainer Jürgen Kerber (sie reißen 

ihn fast zu Boden), fragen, wann es denn endlich 

losgeht. Kerber sagt: „Gleich.“ Eine kurze Besprechung, 

Treppen hoch, raus aufs Feld. Der 29-jährige 

Kerber ist Kindergartenpädagoge, betreut seit sechs 

Jahren die U14. 

Der Vorarlberger strebte eine Karriere als Fußballer 

an, allerdings übertraf die Zahl der Verletzungen 

jene der Einsätze. Kerber ist mittlerweile „süchtig 

nach den Mittwochabenden“. Unterstützt wird 

er von Matias Costa und Dominik Formann. „Wir 

wollen zeigen, dass jeder, der möchte, Fußballspielen 

kann.“ Das Special Needs Team ist für Kerber 

„etwas ganz Normales. Es geht darum, besser zu 

werden, zu gewinnen. Man soll die Leute fordern, 

nicht überfordern.“ Natürlich seien gewisse Grenzen 

gesetzt. Es wird nur auf dem halben Feld gespielt, 

„das ganze wäre zu groß, zu anstrengend“. Die 

Partien dauern zweimal 15 Minuten. „Ich versuche 

auch, ihnen Taktik beizubringen. Die Fortschritte 

sind enorm.“ Was er selbst von der Arbeit mit ‣ 



Das Problem ist, dass das Specials Needs Team keine Gegner hat. Um sich zu messen, müssen sie ins Ausland reisen. 

den Behinderten gelernt hat „Demut, Geduld, 

Glück.“ 

Schlangen sind taub 

Erste Aufgabe: „Jeder schnappt einen Ball.“ Der 

34-jährige Owen stammt aus Jamaika. Er ist gehörlos, 

sieht das Kommando. Der Mann kann kicken, 

seine Schüsse sind Striche. Er arbeitet im Reptilienzentrum. 

„Schlangen hören auch nicht“, tippt er 

später in sein Smartphone. 

Die Bälle werden eng am Fuß geführt, Doppelpass, 

Gleichgewichtsübungen, Freistöße, internes 

Match. Daniel hatte ursprünglich Bedenken. „Ich 

dachte nicht, dass es funktioniert. Aber es klappt. 

Die Handicaps werden gegenseitig wettgemacht. 

Der eine sieht für mich, ich höre für den Tauben 

und laufe für den, dessen Beine langsam sind.“ 

Jakob schießt ein Tor, Florian ist der erste Gratulant, 

Kerber sagt: „Das schaut nach Profivertrag 

aus.“ Jakob: „Wirklich“ Kerber: „Ich werde mit 

Zoran Barisic sprechen.“ Fällt einer um, machen die 

anderen abrupt Pause. Steht er auf, applaudieren sie. 

Weiter geht‘s. 

Daniel, und wie er die Welt sieht: „Ich erkenne 

Ich erkenne 

den Ball erst 

dann, wenn er 

knapp vor mir 

auftaucht. 

den Ball erst, wenn er knapp vor mir auftaucht. 

Ich mache ihn aber nicht als Ball aus, sondern als 

Fetzen. Schwer zu erklären.“ Sein Erfolg hängt von 

den Zurufen ab. „Ich weiß, wo das Tor stehen muss, 

das Gefühl entwickelt man.“ Daniel hat mittlerweile 

auch das zweite Kriterium erfüllt. Er war im 

Rapideum, dem Vereinsmuseum. „Da atmet man 

Geschichte ein.“ 

Das Problem ist, dass das Specials Needs Team 

keine Gegner hat. Um sich zu messen, muss ins 

Ausland gereist werden. Im Juni wurde ein Turnier 

in Liechtenstein und der Schweiz gewonnen. Die 

Gegner waren Arsenal, Chelsea, FC Zürich, Benfica 

Lissabon. Rapid hat kein Gegentor kassiert. 

20.30 Uhr, Trainingsende. Dressen in den Wäschekorb, 

duschen. Jakob und Florian sind traurig, Kerber 

sagt: „Der nächste Mittwoch kommt bestimmt.“ 

Daniel würde übrigens jene berühmt-theoretische 

Fee, die drei Wünsche vergibt, wegschicken. 

„Wer will schon das Gewohnte aufgeben Ich habe, 

wie jeder andere, Angst vor Veränderungen. Den 

Mittwochabend will ich aber nicht mehr missen.“ 

Jakob sagt: „Ich will im Fußball gewinnen. Aber 

wenn man verliert, geht die Welt auch nicht unter. 

Ich koch‘ dir dann ein Erdäpfelpüree.“ 

56 





Delna Antia, 

biber-Akademie 2012 

stv. Chefredakteurin 

„das biber“ 

Martin Smetana, 


Innenpolitikredakteur 

„Salzburger Nachrichten“ 

Amra Ducic´ , 


Pressereferentin im 

Außenministerium 

Monate lang werden je vier Stipendiaten 

ausgebildet und sie veröffentlichen 

ihre Interviews, Berichte und Reportagen 

online und im Heft. Zwei weitere Monate 

absolvieren die biber-Akademiker in 

einem Partnermedium oder einer Pressestelle 

ihrer Wahl. 

Made by biber 

Sie sind jung, ihre 

Wurzeln sind auf der 

ganzen Welt verstreut 

und sie wollen schreiben. 

Die biber-Akademie 

bildet Jungjournalisten 

mit internationalem 

Background aus. Unsere 

Absolventen arbeiten 

mittlerweile für Medien 

wie die Salzburger 

Nachrichten, fm4, 

Kurier oder auch im 

Außenministerium. 

Was soll da erst in den nächsten 

Jahren kommen Wir blicken auf ein paar 

Erfolgsstories unserer „Medienprofis mit 

scharf“ zurück. Amra Ducić erinnert sich 

gerne an ihre Akademiezeit. „Ich hatte bis 

dahin keine Erfahrung im Journalismus, 

biber hat mir Einblick in die Medienwelt 

gewährt“, erzählt die 26-jährige Bosnierin. 

Heute arbeitet Amra in der Presseabteilung 

des Außenministeriums, ist dort hauptsächlich 

für Integrationsagenden zuständig 

und betreut die Social Media Kanäle 

des Ministeriums mit. „Ich habe dank der 

Akademie gelernt, wie ich mich in dieser 

Branche durchsetze.“ 

Genau aus diesen Gründen wurde die 

biber-Akademie 2011 ins Leben gerufen: 

Um engagierte Jungjournalisten mit internationalen 

Wurzeln für die Medien- und 

Kommunikationswelt vorzubereiten. Zwei 

Fashionistas und Politikredakteure 

Über 60 Jungjournalisten mit und ohne 

Migrationshintergrund haben bisher die 

biber-Akademie besucht. Viele von ihnen 

sind im Journalismus geblieben und verfassen 

Beiträge für Medien wie die Salzburger 

Nachrichten, fm4, Kurier, Wiener 

Zeitung, Heute, Bezirkszeitung und sogar 

für deutsche wie stern.de. Andere bleiben 

biber treu: 2012 absolvierte Delna Antia 

die Akademie, um danach direkt bei den 

Großen mitzuspielen. Die Deutsche mit 

parsischen Wurzeln ist stellvertretende 

Chefredakteurin und koordiniert das Heft 

- ganz nebenbei organisiert sie Mode-Fotostrecken 

und Fashionshows mit internationalen 

Designern. 

Die biber-Stipendiaten verschlägt es 

in die verschiedensten Richtungen: Zum 

Beispiel Marian Smetana, der 2011 in der 

Akademie war und heute Innenpolitikredakteur 

bei den „Salzburger Nachrichten“ 

ist. Amra Durić ist nach ihrem biber-Praktikum 

direkt in das Kulturressort der 

Heute-Zeitung gewechselt und ist dort 

seither fix angestellt. Menerva Hammad 

hingegen macht von allem ein bisschen: 

Nach der Akademie, die sie 2013 besucht 

hat, arbeitet sie für den österreichischen 

Integrationsfonds. Danach hat die 

25-Jährige ein Praktikum beim TV-Sender 

PULS 4 gemacht. Nun hat die gebürtige 

Ägypterin Österreich verlassen und zog 

der Liebe wegen nach Kuwait. Ganz verloren 

geht sie Wien aber trotzdem nicht: 

Menerva wird biber weiterhin Geschichten 

aus arabischen Ländern liefern. 

58 



Sponsoren der biber-Akademie: 

Felicitas Matern 

„Mir ist eine Versachlichung der Integrationsdebatte sehr wichtig. Dabei können Journalisten 

mit Migrationsbackground viel dazu beitragen und daher unterstützen wir die 

biber-Akademie. Zudem geht es mir aber auch einfach darum, dass Integration gelebt 

wird und auch möglichst viele Menschen mit unterschiedlichsten Lebensgeschichten im 

Journalismus beschäftigt sind.“ 

SEBASTIAN KURZ, Bundesminister für Europa, Äußeres und Integration 

„Die Zahl der jungen Menschen mit Migrationshintergrund steigt stetig und sie sind ein 

fester Bestandteil der Berichterstattung in der österreichischen Medienlandschaft. Die 

biber-Akademie gibt diesen jungen Menschen die Möglichkeit, das nötige Handwerk zu 

erlernen, um diese Berichterstattung selbst mitzugestalten – durch ihre persönliche 

Betroffenheit, ihr Wissen und ihr Engagement. Wir von der Wiener Städtischen Versicherung 

freuen uns, dieses Projekt, das viel zur Integration und zu einem verständnisvolleren 

Miteinander beiträgt, zu unterstützen.“ 

JUDIT HAVASI, Generaldirektor-Stellvertreterin der Wiener Städtischen Versicherung 

Ian Ehm 

„Wir sind ein internationaler Öl- und Gaskonzern, in dem mehr als 60 verschiedene 

Nationen an einem Strang ziehen. Das macht uns erfolgreich und stark. Integration wird 

bei uns gelebt und gespürt, einer von uns ist immer in einem unserer 30 Länder neu. Und 

dabei hat uns, als OMV, die Idee der biber-Akademie sofort begeistert. Wir wünschen 

viel Erfolg und freuen uns auf die neue Kommunikationsgeneration!“ 

MICHAELA HUBER, Senior Vice President Corporate Communications & Sustainability OMV 

OMV 

„Damit Diversity und Inklusion keine Slogans bleiben, müssen beide Begriffe mit Leben 

erfüllt werden. Daher ist es wichtig, dass engagierte JungjournalistInnen mit migrantischen 

Wurzeln ihre Talente und Fähigkeiten einbringen und die Sichtweisen der Medien 

erweitern. Gerade der Start in der Medienbranche ist oftmals schwierig. Die Wirtschaftskammer 

Wien unterstützt die Biber-Akademie, um diese Generation der neuen 

ÖsterreicherInnen auf ihrem Weg zu fördern und zu stärken.“ 

WALTER RUCK, Wiener Wirtschaftskammer-Präsident 

„NOVOMATIC will zu einer vielfältigen Zivilgesellschaft beitragen und unterstützt daher 

die Akademie für Nachwuchsjournalisten. Journalisten mit migrantischem Background 

bringen eine neue, längst überfällige Sichtweise in die festgefahrene Integrationsdebatte 

in Österreich ein.“ 

HARALD NEUMANN, Generaldirektor Novomatic AG 

Weinwurm 

Novomatic 

„Die Industriellenvereinigung unterstützt gerne die biber-Akademie, da hier offene und 

kritische junge Menschen als zukünftige, journalistische Exzellenz Österreichs ausgebildet 

und gefördert werden.“ 

GEORG KAPSCH, Präsident der Industriellenvereinigung 

Sabine Hauswirth 

Die ÖBB sind eines der öffentlichsten Unternehmen Österreichs. Mehr als 25.000 Zeitungsartikel 

erscheinen über uns, aber auch in den neuen Medien und Sozialen Netzwerken 

spielen wir eine große Rolle. Junge Medien-Talente auf ihrem Berufsweg zu 

unterstützen, liegt also nahe. Die biber-Akademie mit ihrem innovativen Ausbildungsansatz 

hat uns sofort überzeugt. Wir wünschen allen Teilnehmern viel Erfolg! 

KRISTIN HANUSCH-LINSER, Head of Corporate Communications and Marketing, 

ÖBB-Holding AG 

Kapsch AG 



arabisch für »Geschäft« 

60 


UNTERNEHMEN & INSTITUTIONEN 

Die Regierung verstärkt die Präventionsarbeit gegen Jihadismus. Ein 

neues Magazin für Black Lifestyle ist am Markt und die ÖBB erhält den 

„DiversCity-Preis“. Das Thema Integration wurde 2014 groß geschrieben 

- ein Jahresüberblick. 

BERUFSANERKENNUNG FÜR MIGRANTEN VERBESSERT 

BERATUNGSHOTLINE GEGEN JIHADISMUS 

ÖBB ERHÄLT DEN „DIVERSCITY“-PREIS 

BLACK LIFESTYLE AUS WIEN 

FAIRE KARRIERE 

WIENER MUTBÜRGER 

COCA-COLA SPONSERT INTEGRATIONSPREIS SPORT


Sozialminister 

Rudolf Hundstorfer 

Dragan Tatiić 

Berufsanerkennung für 

Migranten verbessert 

Die Regierung will die Berufsanerkennung von qualifizierten 

Fachkräften aus dem Ausland erleichtern. Vor 

zwei Jahren hat sich Sozialminister Rudolf Hundstorfer 

für einen Maßnahmenplan eingesetzt, der den 

bürokratischen Hürdenlauf verringern soll. Seit 2014 

gibt es auch den relaunchten Online-Wegweiser 

www.berufsanerkennung.at, der in wenigen Schritten 

zur richtigen Kontaktstelle führen soll. 

In Österreich gibt es keine einheitlichen Regelungen 

in Bezug auf die formale Anerkennung von im Ausland 

erworbenen Qualifikationen. Die Verfahren sind abhängig 

von den Abschlüssen und den Bereichen, für die sie 

benötigt werden. Sozialminister Rudolf Hundstorfer 

hat zusammen mit Integrationsminister Sebastian 

Kurz einen Maßnahmenplan zusammengestellt, um die 

Anerkennung der Qualifikationen von Migranten zu 

erleichtern. Dazu gehört eine individuelle Beratung in 

den Bundesländern. Außerdem sollen Migranten während 

ihres Anerkennungsprozesses von Informations- und 

Anlaufstellen unterstützt und begleitet werden. Der 

Österreichische Integrationsfonds (ÖIF) hat zudem 

zusammen mit dem Außen- und Integrationsministerium 

die Webseite www.berufsanerkennung.at überarbeitet und 

benutzerfreundlicher gestaltet. Migranten sollen durch 

den Online-Wegweiser in wenigen Schritten die richtige 

Ansprechperson für ihre Anerkennung finden. 


Vier Minister präsentieren die neue Beratungsstelle und 

Hotline, die sich gegen Extremismus richtet. 

Beratungshotline gegen Jihadismus 

Die Regierung verstärkt die Präventionsarbeit gegen 

Jihadismus: Eine neue Beratungsstelle und Hotline 

soll Betroffenen helfen, die befürchten, dass junge 

Menschen in ihrem Umfeld radikalisiert werden. 

Im Dezember 2014 präsentierte die Regierung eine neue 

Beratungsstelle und eine Hotline, an die sich Familien, 

Arbeits- und Schulkollegen, Lehrer und Freunde wenden 

können, wenn sich ein Jugendlicher zunehmend von 

seinem sozialen Umfeld entfernt. Bei der Hilfestellung 

geht es aber nicht nur um Jihadismus, sondern um alle 

Formen des Extremismus. Die Beratung erfolgt anonym 

und kostenlos, wobei die Anrufe und Mails anonymisiert 

dokumentiert werden. Allerdings ist die Hotline nicht 

uneingeschränkt anonym: Wenn im Gesprächsverlauf 

deutlich wird, dass Gefahr droht, werden die persönlichen 

Daten – nach Rücksprache mit dem Anrufer – an den 

Verfassungsschutz weitergegeben. Neben der Hotline 

gibt es eine Beratungsstelle, die im Familienministerium 

angesiedelt ist. Diese besteht aus einem mobilen Team, 

das für Krisensituationen ausgebildet wurde. Die Familien 

oder die Freunde können so schnell aufgesucht werden. 

Die Beratung erfolgt zunächst in fünf Sprachen – Deutsch, 

Türkisch, Englisch, Arabisch und Persisch. 

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Sabine Hauswirth 

Der ÖBB-Vorstandsvorsitzender Christian Kern 

nahm die Auszeichnung für das Unternehmen 

entgegen. 

ÖBB erhält den „DiversCity“-Preis 

Die Wirtschaftskammer Wien (WKO) vergab dieses 

Jahr zum vierten Mal den „DiversCity“-Preis. In 

der Kategorie „Großunternehmen“ wurde die ÖBB 

gekürt. 

„DiversCity“ ist eine Auszeichnung für Wiener 

Unternehmen, die Maßnahmen zur Förderung 

und Nutzung von personeller Vielfalt umsetzen. 

Der Preis wird in folgenden Rubriken verliehen: 

Kleinstunternehmen, kleine und mittlere 

Unternehmen, große Unternehmen sowie einer in 

der Sonderkategorie „ethnische Ökonomie“. Die 

Verleihung fördert Unternehmen, die sich zukunftsweisend 

in den Bereichen ethnische Herkunft, Alter, 

Geschlecht, Religion, sexuelle Orientierung und 

Behinderung einsetzen und wird mit einem Preisgeld 

von € 3.000 unterstützt. Außerdem ist es Ziel des 

Preises, Anreiz für die Auseinandersetzung mit Vielfalt 

zu schaffen. Weitere Gewinner waren das biber-Magazin, 

die Jobplattform „Careesma“ und „Henkel“. 

Die Jury setzt sich aus Unternehmern, Pädagogen und 

Persönlichkeiten in der Wirtschaft zusammen. 

fresh Magazin - Black Austrian Lifestyle 

Black Lifestyle aus Wien 

Das österreichische „fresh“ Magazin ist vieles: 

schwarz, popkulturell, aber auch sozialkritisch. 

Das Lifestyle-Magazin will zeigen, wie vielfältig, 

selbstbewusst und global der Black Austrian Way of 

Life ist. 

Afrikanische Designer, Musiker oder Promis mit “black 

roots” runden das “fresh” Magazin genauso ab wie 

Karriere-Wege und Bildungsthemen, Haarpflege-Tipps 

oder Kulinarik aus dem afrikanischen Raum. „fresh“ 

ist erstmals im Juli 2014 erschienen und wird in 

Restaurants, beim Frisör, beim Arzt, in Kulturzentren 

und Universitäten, sowie bei verschiedenen 

Partnerfirmen in Wien, Graz, Linz, Klagenfurt, 

Innsbruck, St. Pölten und Bregenz zur freien Entnahme 

aufliegen. 

Sowohl die stellvertretende Chefredakteurin Vanessa 

Spanbauer als auch Marie Noel Ntwa sind ehemalige 

biber-Akademikerinnen. Die beiden sind zwei der 

vielen Frauen in der schwarz-weißen Redaktion. 

Die Inhalte richten sich aber nicht ausschließlich 

an afrikanische Österreicher, sondern an alle, die 

Österreich durch die Afro-Brille sehen möchten. 



Die beiden Veranstalter Manuel Bräuhofer und Manfred Wondrak 

haben 2014 zum vierten Mal die fair.versity organisiert. 

Amélie Chapalain 

Eser Ari-Akbaba und Nuno Maulide haben dieses Jahr 

den „Wiener Mut“ Preis erhalten. 

Christoph Liebentritt 

Wiener Mutbürger 

Christoph Liebentritt 

Faire Karriere 

Bereits zum zweiten Mal lockte die Karrieremesse 

fair.versity an die 2000 Besucher ins Wiener 

Rathaus, wo am 23. September 2014 alles unter 

dem Motto „Gender & Diversität“ stand. Moderiert 

wurden die 100 Vorträge über Geschlechter und 

deren Bedeutung sowie Unterschiede in der 

Wirtschaft von Schauspielerin und transgender 

„Kunstfigur“ Lucy McEvil. 

Unter der Leitung und Planung von Manuel Bräuhofer 

und Manfred Wondrak bot die fair.versity alles für 

den Karriereweg: vom Lebenslauf-Check bis zum 

kostenlosen Porträtfoto. Die Workshops setzten sich 

aus unterschiedlichen Perspektiven mit Diversität 

auseinander. Unter anderem stellte Bestseller-Autor 

Christian Seidel sein Projekt „Die Frau in mir“ vor. 

Bei diesem zweijährigen Selbsterfahrungsexperiment 

versuchte er als Frau zu leben und hat dabei die 

Geschlechterdebatte neu angeheizt. Das VIP-Business- 

Speed-Dating ermöglichte jedem, Persönlichkeiten 

aus Wirtschaft, Politik und TV kennenzulernen 

und sich schnell wissenswerte Tipps zu holen. Wer 

dieses Jahr nicht dabei war, kann das am 23. Oktober 

2015 nachholen. Die fair.versity’15 findet unter dem 

Stichwort „Generationen & Work-Life-Balance“ im 

Museum für angewandte Kunst in Wien statt. 

2014 wurde der „Wiener Mut“ Preis verliehen. 

Menschen, die sich für kulturelle und sprachliche 

Vielfalt in Wien engagieren, wurden in insgesamt 

sechs Kategorien und mit zwei Sonderpreisen 

ausgezeichnet. 

Die Initiatoren von „Wiener Mut“ sind der Verein Wirtschaft 

für Integration und das ORF Landesstudio Wien. 

Der Preis ist eine Auszeichnung für alle Wiener, die sich 

beruflich, ehrenamtlich und/oder privat dafür einsetzen 

Österreichs Hauptstadt zu bereichern. Bewerben 

können sich alle, die die Stadt vielfältiger und bunter 

machen. 2014 wurde der Preis in sechs Kategorien 

vergeben: Bildung, Bühne, Kulinarik, Sport, Wirtschaft 

und Wissenschaft. Außerdem gab es zwei Sonderpreise 

in den Bereichen Flucht und Migration. 

Zwei Gewinner des Preises sind Eser Ari-Akbaba 

und Nuno Maulide. Die in Wien geborene Kurdin und 

ORF-Wetterfrau Eser ist stellvertretende Obfrau in 

dem Verein „Nubigena Wolkenkind“. Im Rahmen von 

Schulbesuchen vermittelt der Verein Schülern, was es 

bedeutet als Flüchtling zu leben. Dafür hat die Initiative 

den Sonderpreis im Bereich Flucht und Migration 

erhalten. Nuno Maulide arbeitet als jüngster Professor 

an der Universität Wien. Der 35-Jährige möchte den 

Wissenschaftsort Wien internationaler positionieren. 

Dafür wurde er in der Kategorie Wissenschaft prämiert. 

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Impressum 

Medieninhaber: 

biber Verlagsgesellschaft m.b.H. 

Herausgeber und Chefredakteur: 


Redaktionelle Leitung: 


George Alaba, Coca-Cola-Unternehmenssprecher Philipp 

Bodzenta und Sportminister Gerald Klug waren bei der 

Preisverleihung. 

Integration durch Sport 

Der Integrationspreis Sport wurde 2014 zum 

siebenten Mal verliehen – mit dabei: Coca-Cola als 

Kooperationspartner. 12 innovative Sportprojekte 

wurden mit insgesamt 15.000 Euro ausgezeichnet. 

Integration durch Sport: Das ist das Ziel der 

Preisverleihung. Integrations- und Außenminister 

Sebastian Kurz, Sportminister Gerald Klug und 

der österreichische Städtebund verliehen im 

November 2014 die Auszeichnung an 12 vielfältige 

Sportinitiativen. „Sport und ehrenamtliches 

Engagement leisten einen wichtigen Beitrag dazu, 

dass sich Menschen mit Migrationshintergrund 

in Österreich wohl fühlen. Fairplay, gemeinsames 

Engagement und Teamgeist sind Werte, die uns alle 

verbinden, egal, woher wir kommen“, so Sebastian 

Kurz. Auch Coca-Cola war von den Sportinitiativen 

beeindruckt. „Coca-Cola steht für Integration und 

Sport und was liegt näher, als Projekte wie den 

Integrationspreis Sport intensiv zu unterstützen. 

Es zeigt sich einmal mehr, welch großartige 

Möglichkeiten Sport für die Integration bietet. Sport 

verbindet Kulturen und wenn man dabei zusätzlich 

noch etwas für die Gesundheit tun kann, ist das 

perfekt!“, so Unternehmenssprecher Philipp Bodzenta. 

Der mit 3.000 Euro dotierte Hauptpreis wurde auch 2014 

von Coca-Cola präsentiert und ging an ein Gesundheitsförderungsprojekt 

für muslimische Frauen. 

Gabriel Rizar 

Redaktion: 

Delna Antia 

Amar Rajković 

Marina Delcheva 


Maida Dedagić 

Adam Bezeczky 

Gizem Yazgan 

Melisa Aljović 

Olivia Mrzyglod 

Gastautoren: 

Philipp Woldin (ZEIT ONLINE) 

Duygu Özkan (Die Presse) 

Clemens Neuhold (Wiener Zeitung) 

Christian Hackl (Der Standard) 

AD & Grafik: 

Dieter Auracher 

Fotoredaktion: 


Projektkoordination: 

Irina Obushtarova 

Adam Bezeczky 

Lektorat: 

Christina Gaal 

Druck: 

NEOGRAFIA, a.s. 

Sucianska 39A, 038 61 Martin - Priekopa 

Auflage: 

55.000 

Kontakt: 

biber Verlagsgesellschaft m.b.H. 

Museumsplatz 1, E-1.4, 1070 Wien 

redaktion@dasbiber.at 

+43 1 95 77 528 

© 2014 biber 

UID ATU 6369 3346 - FN 297923y 



Dimitre Ovtcharov 

LETZTE WORTE: 

Todor Ovtcharov 

Bloß nicht 

beschweren! 

Wisst ihr wo sich die Städte Sofia, Freiburg, Tallinn 

und Tel-Aviv treffen In meinem Zimmer in 

Wien. Denn hier sitzt meine Freundin M. und plaudert 

mit ihren Freundinnen auf Skype. 

Maggie ist eine Kollegin von M., die sie an der 

Universität in Sofia kennengelernt hat. Vor einigen 

Monaten hat Maggie die bulgarische Hauptstadt 

verlassen und ist nach Freiburg zu ihrem deutschen 

Freund gezogen. „Es ist so langweilig in der 

deutschen Provinz. Alle sprechen nur über Geld und 

Arbeit“, erzählt Maggie. Es wirkt so, als ob sie sich 

beklagen will, aber ihrer Tonart nach zu urteilen 

gibt sie eigentlich ein bisschen an. „Ich habe das 

Gefühl, dass die Leute hier ständig nur arbeiten und 

einkaufen, weil es sonst nichts anderes zu tun gibt. 

Tom ist ganz lieb zu mir, gestern hat er mir ein neues 

Kleid gekauft und wir gehen jeden Abend in einem 

schönen Restaurant essen.“ 

Villi, die ein Masterstudium in Estland macht, 

mischt sich ins Gespräch ein. „Also wenn man 

über langweilige Orte spricht, dann ist Tallinn 

die langweiligste Stadt der Welt“, beginnt sie ihre 

Erzählung. „Alles ist so kalt und erfroren, ich dachte 

da steigt die große Party, aber nein, nur Langeweile 

und Heavy Metal Konzerte.“ Villi würde niemals ein 

Konzert verpassen, egal um welches Genre es geht. 

Sie hört sich so an, als hätte sie die ganze Nacht 

mitgesungen. Ihre Stimme klingt wie die von Tom 

Waits. 

M. versucht etwas Positives ins Gespräch zu 

bringen. „In Tallinn muss es ja auch kalt sein!“, 

verteidigt sie Estlands Hauptstadt und stellt Eli 

eine suggestive Frage zu Tel Aviv. „Tel Aviv ist doch 

sicherlich prima“ Aber die Architektin muss sie 

enttäuschen. „Nein, gar nicht“, so Eli. Neulich fuhr 

Tallinn, 

Sofia, 

Freiburg 

und Tel 

Aviv 

beneiden 

M. um ihr 

interessantes 

Leben 

in Wien. 

sie nach Israel, um dort ihr Glück zu versuchen. 

„Ich lerne die Sprache den ganzen Tag und habe für 

nichts anderes Zeit. Es ist sonst ganz waaaarm“, sagt 

Eli. Auf ihrem Skypebild trägt Eli einen Bikini. Die 

Art wie sie „warm“ ausspricht, lässt erahnen, dass 

es ihr blendend geht. M. zittert und kuschelt sich in 

ihren dicken Wollschal. „Und dir Kathi, geht es dir 

besser in Sofia“ 

Kathi ist die einzige der Freundinnen, die in 

der gemeinsamen Geburtsstadt der vier geblieben 

ist. „Oh ja, hier steigt, wie ihr wisst, ständig eine 

Riesenparty! Ich habe weiterhin meinen blöden 

staatlichen Job. Jeder versucht weiterhin nichts zu 

machen und sein miserables Gehalt zu kassieren!“ 

Ein Anflug von Stolz ist in ihrer Stimme zu erkennen 

- sie ist die einzige, die einen festen Job hat. 

Nur M. sagt nichts. Vielleicht weil ich im Zimmer 

bin und ungewollter Zeuge ihrer Skypegespräche 

bin. Sie kann weder mit einem neuen Kleid, noch mit 

einem Heavy Metal Konzert, noch mit einem festen 

Job angeben. Außerdem ist es bei uns ziemlich 

kalt, da ich die Heizung nicht einschalte, um Geld 

zu sparen. Sie will nicht erzählen, dass ihr in Wien 

langweilig ist. M. unterbricht das Gespräch. „Wir 

gehen jetzt auf eine Ausstellung!“ Aus dem anderen 

Ende der Leitungen erklingen bewundernde Schreie. 

Tallinn, Sofia, Freiburg und Tel Aviv beneiden M. um 

ihr interessantes Leben in Wien. Nur blöd, dass M. 

statt auf eine Ausstellung zu gehen, Flyer für eine 

Ausstellung verteilt. 

 

Todor Ovtcharov ist Kolumnist der Zeitschrift biber und FM4. 

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Österreich blüht auf – dank den zahlreichen Bahnfahrern, 

die mit jedem Kilometer CO 2 

sparen. 

Mehr Infos zur App auf oebb.at/greenpoints

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