Gerechter Lohn und Arbeitslosigkeit - Institut für Wertewirtschaft

gentlichen Ziel, z.B. einer Eigentumswohnung,
einer guten Ausbildung für die Kinder,
einem gemütlichen Abend in trauter Zweisamkeit,
näher bringt. Nachgefragt werden die
Arbeitnehmer von den Arbeitgebern oder Unternehmern.
Die Gründe für die Nachfrage
nach einer Arbeitskraft sind zweierlei. Entweder
weil man die Arbeit selber nicht erledigen
möchte – klassisches Beispiel wäre die Anstellung
einer Putzfrau – oder nicht erledigen
kann – klassisches Beispiel wäre die Delegierung
der Reparatur eines tropfenden Wasserhahns
an einen Handwerker oder das Engagement
eines Musiklehrers oder Nachhilfeleh-
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rers. Oder weil man sich als Unternehmer
durch die Anstellung eines Arbeitnehmers
erhofft, ein Produkt gewinnbringend am
Markt anbieten zu können. Der Unternehmer
nimmt dabei das Verkaufsrisiko auf sich und
wird durch den Profit entlohnt, muß aber auch
den Verlust tragen. Der Arbeitnehmer möchte
das direkte Verkaufsrisiko hingegen nicht
übernehmen, weswegen er für die Bereitstellung
seiner Arbeitskraft durch den Lohn abgegolten
wird und weder einen Gewinn lukriert,
noch einen etwaigen Verlust abdecken muß.