BANKInTErn - VR-Bank Westmünsterland eG

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Bei allen Fragen zur Personalgewinnung und auch -qualifizierung
steht der Arbeitgeberservice der Agentur für
Arbeit selbstverständlich als Ansprechpartner zur Verfügung.
ausbilden bedeutet, in die Zukunft des eigenen Unternehmens
und in die region zu investieren. Wie ist es um die ausbildungsbereitschaft
in der region bestellt?
Der Ausbildungsmarkt in der Region befindet sich im
Wandel. Erste Anzeichen des künftigen Fachkräftebedarfs
machen sich bereits jetzt bemerkbar, denn die
Bewerberzahlen sinken, während die Nachfrage nach
Auszubildenden steigt. Rein rechnerisch kommen im
Agenturbezirk Coesfeld auf jeden Bewerber 0,7 Stellen.
Die Wirtschaft muss neue Wege gehen, um Jugendliche
für eine Ausbildung zu gewinnen und somit den eigenen
Fachkräftebedarf sicherzustellen. Das ist bei den Unternehmen
in der Region angekommen. Wir verzeichnen einen
kontinuierlichen Stellenzuwachs.
als vr-Bank beschäftigen wir bei einer ausbildungsquote von
12 Prozent selbst über 50 auszubildende. Wie sehen Sie die
Perspektive der Strategie, die künftigen Fachkräfte vor allem
über die eigene ausbildung zu gewinnen?
Die Ausbildung der zukünftigen Fachkräfte im eigenen
Betrieb bringt enorme Vorteile mit sich. Wer seine Mitarbeiter
selbst ausbildet, kennt sie auch am besten und
weiß, dass sie den betrieblichen Anforderungen entsprechen.
Die Chance, diese Auszubildenden an das Unternehmen
zu binden, ist groß, und das ist wichtig für die
Zukunft des Unternehmens.
Ausbildung lohnt sich nicht nur für die Arbeitgeber, sondern
vor allem für die Jugendlichen. Das belegt auch die
Statistik: Das Risiko, arbeitslos zu werden, ist ohne Ausbildung
wesentlich höher als mit einer Ausbildung. Junge
Menschen, die sich bei der Entscheidung für einen
bestimmten Beruf noch schwer tun oder bei der Vielzahl
von Wahlmöglichkeiten Orientierung benötigen, bieten
wir mit den Angeboten der Berufsberatung – wie beispielsweise
des Berufsnavigators – systematische Hilfe.
Die Berufsberater kennen den regionalen und überregionalen
Ausbildungsmarkt und unterstützen mit Informationen
und Tipps rund um das Thema Ausbildung.
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BANKZEIT
GEMEINSAM WERTE SCHAFFEN
Einsatz des Berufsnavigators 2011 an der Freiherr-vom-Stein-
Schule in Coesfeld: Thomas Borgert (stehend 3.v.l.), VR-Bank,
und Ilse Krämer-Hörsting (stehend 2.v.r.), Arbeitsagentur, schauten
den Schülern über die Schulter
Ministerin von der Leyen hat bei ihrem Besuch der Handwerksbildungsstätte
in Coesfeld erklärt, sie wolle die Erwerbstätigenquote
von Frauen anheben. Hat die region hier nachholbedarf?
Die Frauenerwerbsquote in Coesfeld ist noch unterdurchschnittlich
im Vergleich zu Nordrhein-Westfalen und dem
Bund. Die Frauen in der Region sind gut qualifiziert,
dieses Potenzial wird aber noch unzureichend genutzt.
Es muss uns besser gelingen, Frauen zu motivieren und
auch die Bereitschaft der Arbeitgeber zu erhöhen, diese
Frauen einzustellen. Angesichts des demografischen
Wandels und des steigenden Fachkräftebedarfs wäre
das ein großer Gewinn für die Unternehmen.
Dafür muss die Wirtschaft familienfreundliche Arbeitsbedingungen
schaffen, aber auch die staatlichen Betreuungsmöglichkeiten
für Kinder müssen noch mehr ausgebaut
werden. Ein weiterer, im Zuge der demografischen
Entwicklung immer bedeutsamer werdender Aspekt ist
die Betreuung von pflegebedürftigen Familienangehörigen.
Immer mehr Firmen setzen mittlerweile auf ein Personalmanagement,
das sich an den Lebensphasen der
Mitarbeiter/-innen orientiert. Eine solche Personalpolitik
erhöht die Leistungsfähigkeit und Leistungsbereitschaft
der Angestellten – egal, ob Frau oder Mann.
Die vr-Bank hat ihren Mitarbeitern im vergangenen Jahr eine
Jobgarantie ausgesprochen und wurde bereits zum vierten
Mal als „Top arbeitgeber“ ausgezeichnet. Wie wichtig ist Jobsicherheit
für die Fachkräftesicherung?
Jobsicherheit gehört für die meisten Menschen zu einem
guten und zufriedenen Leben dazu. Was es für Menschen
bedeutet, ihren Job zu verlieren, erleben wir in unserer
täglichen Arbeit. Daher ist es von Vorteil, wenn Arbeitgeber
ihren Mitarbeitern eine Jobgarantie geben. Und
davon profitieren nicht nur die Mitarbeiter. Die Fachkräfte,
die man morgen braucht, sollte man am besten heute
an sich binden. Dies gelingt, wie die VR-Bank zeigt,
durch ein Personalmanagement, das die erhöhten Anforderungen
an Flexibilität in Arbeit und Leben mit den
individuellen Zielen der Mitarbeiter in Einklang bringt. Die
Auszeichnung als „Top Arbeitgeber“ bescheinigt genau
diese sehr guten Arbeitgeberqualitäten.