BANKInTErn - VR-Bank Westmünsterland eG
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Bei allen Fragen zur Personalgewinnung und auch -qualifizierung<br />
steht der Arbeitgeberservice der Agentur für<br />
Arbeit selbstverständlich als Ansprechpartner zur Verfügung.<br />
ausbilden bedeutet, in die Zukunft des eigenen Unternehmens<br />
und in die region zu investieren. Wie ist es um die ausbildungsbereitschaft<br />
in der region bestellt?<br />
Der Ausbildungsmarkt in der Region befindet sich im<br />
Wandel. Erste Anzeichen des künftigen Fachkräftebedarfs<br />
machen sich bereits jetzt bemerkbar, denn die<br />
Bewerberzahlen sinken, während die Nachfrage nach<br />
Auszubildenden steigt. Rein rechnerisch kommen im<br />
Agenturbezirk Coesfeld auf jeden Bewerber 0,7 Stellen.<br />
Die Wirtschaft muss neue Wege gehen, um Jugendliche<br />
für eine Ausbildung zu gewinnen und somit den eigenen<br />
Fachkräftebedarf sicherzustellen. Das ist bei den Unternehmen<br />
in der Region angekommen. Wir verzeichnen einen<br />
kontinuierlichen Stellenzuwachs.<br />
als vr-<strong>Bank</strong> beschäftigen wir bei einer ausbildungsquote von<br />
12 Prozent selbst über 50 auszubildende. Wie sehen Sie die<br />
Perspektive der Strategie, die künftigen Fachkräfte vor allem<br />
über die eigene ausbildung zu gewinnen?<br />
Die Ausbildung der zukünftigen Fachkräfte im eigenen<br />
Betrieb bringt enorme Vorteile mit sich. Wer seine Mitarbeiter<br />
selbst ausbildet, kennt sie auch am besten und<br />
weiß, dass sie den betrieblichen Anforderungen entsprechen.<br />
Die Chance, diese Auszubildenden an das Unternehmen<br />
zu binden, ist groß, und das ist wichtig für die<br />
Zukunft des Unternehmens.<br />
Ausbildung lohnt sich nicht nur für die Arbeitgeber, sondern<br />
vor allem für die Jugendlichen. Das belegt auch die<br />
Statistik: Das Risiko, arbeitslos zu werden, ist ohne Ausbildung<br />
wesentlich höher als mit einer Ausbildung. Junge<br />
Menschen, die sich bei der Entscheidung für einen<br />
bestimmten Beruf noch schwer tun oder bei der Vielzahl<br />
von Wahlmöglichkeiten Orientierung benötigen, bieten<br />
wir mit den Angeboten der Berufsberatung – wie beispielsweise<br />
des Berufsnavigators – systematische Hilfe.<br />
Die Berufsberater kennen den regionalen und überregionalen<br />
Ausbildungsmarkt und unterstützen mit Informationen<br />
und Tipps rund um das Thema Ausbildung.<br />
®<br />
BANKZEIT<br />
GEMEINSAM WERTE SCHAFFEN<br />
Einsatz des Berufsnavigators 2011 an der Freiherr-vom-Stein-<br />
Schule in Coesfeld: Thomas Borgert (stehend 3.v.l.), <strong>VR</strong>-<strong>Bank</strong>,<br />
und Ilse Krämer-Hörsting (stehend 2.v.r.), Arbeitsagentur, schauten<br />
den Schülern über die Schulter<br />
Ministerin von der Leyen hat bei ihrem Besuch der Handwerksbildungsstätte<br />
in Coesfeld erklärt, sie wolle die Erwerbstätigenquote<br />
von Frauen anheben. Hat die region hier nachholbedarf?<br />
Die Frauenerwerbsquote in Coesfeld ist noch unterdurchschnittlich<br />
im Vergleich zu Nordrhein-Westfalen und dem<br />
Bund. Die Frauen in der Region sind gut qualifiziert,<br />
dieses Potenzial wird aber noch unzureichend genutzt.<br />
Es muss uns besser gelingen, Frauen zu motivieren und<br />
auch die Bereitschaft der Arbeitgeber zu erhöhen, diese<br />
Frauen einzustellen. Angesichts des demografischen<br />
Wandels und des steigenden Fachkräftebedarfs wäre<br />
das ein großer Gewinn für die Unternehmen.<br />
Dafür muss die Wirtschaft familienfreundliche Arbeitsbedingungen<br />
schaffen, aber auch die staatlichen Betreuungsmöglichkeiten<br />
für Kinder müssen noch mehr ausgebaut<br />
werden. Ein weiterer, im Zuge der demografischen<br />
Entwicklung immer bedeutsamer werdender Aspekt ist<br />
die Betreuung von pflegebedürftigen Familienangehörigen.<br />
Immer mehr Firmen setzen mittlerweile auf ein Personalmanagement,<br />
das sich an den Lebensphasen der<br />
Mitarbeiter/-innen orientiert. Eine solche Personalpolitik<br />
erhöht die Leistungsfähigkeit und Leistungsbereitschaft<br />
der Angestellten – egal, ob Frau oder Mann.<br />
Die vr-<strong>Bank</strong> hat ihren Mitarbeitern im vergangenen Jahr eine<br />
Jobgarantie ausgesprochen und wurde bereits zum vierten<br />
Mal als „Top arbeitgeber“ ausgezeichnet. Wie wichtig ist Jobsicherheit<br />
für die Fachkräftesicherung?<br />
Jobsicherheit gehört für die meisten Menschen zu einem<br />
guten und zufriedenen Leben dazu. Was es für Menschen<br />
bedeutet, ihren Job zu verlieren, erleben wir in unserer<br />
täglichen Arbeit. Daher ist es von Vorteil, wenn Arbeitgeber<br />
ihren Mitarbeitern eine Jobgarantie geben. Und<br />
davon profitieren nicht nur die Mitarbeiter. Die Fachkräfte,<br />
die man morgen braucht, sollte man am besten heute<br />
an sich binden. Dies gelingt, wie die <strong>VR</strong>-<strong>Bank</strong> zeigt,<br />
durch ein Personalmanagement, das die erhöhten Anforderungen<br />
an Flexibilität in Arbeit und Leben mit den<br />
individuellen Zielen der Mitarbeiter in Einklang bringt. Die<br />
Auszeichnung als „Top Arbeitgeber“ bescheinigt genau<br />
diese sehr guten Arbeitgeberqualitäten.