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8 Bei allen Fragen zur Personalgewinnung und auch -qualifizierung steht der Arbeitgeberservice der Agentur für Arbeit selbstverständlich als Ansprechpartner zur Verfügung. ausbilden bedeutet, in die Zukunft des eigenen Unternehmens und in die region zu investieren. Wie ist es um die ausbildungsbereitschaft in der region bestellt? Der Ausbildungsmarkt in der Region befindet sich im Wandel. Erste Anzeichen des künftigen Fachkräftebedarfs machen sich bereits jetzt bemerkbar, denn die Bewerberzahlen sinken, während die Nachfrage nach Auszubildenden steigt. Rein rechnerisch kommen im Agenturbezirk Coesfeld auf jeden Bewerber 0,7 Stellen. Die Wirtschaft muss neue Wege gehen, um Jugendliche für eine Ausbildung zu gewinnen und somit den eigenen Fachkräftebedarf sicherzustellen. Das ist bei den Unternehmen in der Region angekommen. Wir verzeichnen einen kontinuierlichen Stellenzuwachs. als vr-Bank beschäftigen wir bei einer ausbildungsquote von 12 Prozent selbst über 50 auszubildende. Wie sehen Sie die Perspektive der Strategie, die künftigen Fachkräfte vor allem über die eigene ausbildung zu gewinnen? Die Ausbildung der zukünftigen Fachkräfte im eigenen Betrieb bringt enorme Vorteile mit sich. Wer seine Mitarbeiter selbst ausbildet, kennt sie auch am besten und weiß, dass sie den betrieblichen Anforderungen entsprechen. Die Chance, diese Auszubildenden an das Unternehmen zu binden, ist groß, und das ist wichtig für die Zukunft des Unternehmens. Ausbildung lohnt sich nicht nur für die Arbeitgeber, sondern vor allem für die Jugendlichen. Das belegt auch die Statistik: Das Risiko, arbeitslos zu werden, ist ohne Ausbildung wesentlich höher als mit einer Ausbildung. Junge Menschen, die sich bei der Entscheidung für einen bestimmten Beruf noch schwer tun oder bei der Vielzahl von Wahlmöglichkeiten Orientierung benötigen, bieten wir mit den Angeboten der Berufsberatung – wie beispielsweise des Berufsnavigators – systematische Hilfe. Die Berufsberater kennen den regionalen und überregionalen Ausbildungsmarkt und unterstützen mit Informationen und Tipps rund um das Thema Ausbildung. ® BANKZEIT GEMEINSAM WERTE SCHAFFEN Einsatz des Berufsnavigators 2011 an der Freiherr-vom-Stein- Schule in Coesfeld: Thomas Borgert (stehend 3.v.l.), VR-Bank, und Ilse Krämer-Hörsting (stehend 2.v.r.), Arbeitsagentur, schauten den Schülern über die Schulter Ministerin von der Leyen hat bei ihrem Besuch der Handwerksbildungsstätte in Coesfeld erklärt, sie wolle die Erwerbstätigenquote von Frauen anheben. Hat die region hier nachholbedarf? Die Frauenerwerbsquote in Coesfeld ist noch unterdurchschnittlich im Vergleich zu Nordrhein-Westfalen und dem Bund. Die Frauen in der Region sind gut qualifiziert, dieses Potenzial wird aber noch unzureichend genutzt. Es muss uns besser gelingen, Frauen zu motivieren und auch die Bereitschaft der Arbeitgeber zu erhöhen, diese Frauen einzustellen. Angesichts des demografischen Wandels und des steigenden Fachkräftebedarfs wäre das ein großer Gewinn für die Unternehmen. Dafür muss die Wirtschaft familienfreundliche Arbeitsbedingungen schaffen, aber auch die staatlichen Betreuungsmöglichkeiten für Kinder müssen noch mehr ausgebaut werden. Ein weiterer, im Zuge der demografischen Entwicklung immer bedeutsamer werdender Aspekt ist die Betreuung von pflegebedürftigen Familienangehörigen. Immer mehr Firmen setzen mittlerweile auf ein Personalmanagement, das sich an den Lebensphasen der Mitarbeiter/-innen orientiert. Eine solche Personalpolitik erhöht die Leistungsfähigkeit und Leistungsbereitschaft der Angestellten – egal, ob Frau oder Mann. Die vr-Bank hat ihren Mitarbeitern im vergangenen Jahr eine Jobgarantie ausgesprochen und wurde bereits zum vierten Mal als „Top arbeitgeber“ ausgezeichnet. Wie wichtig ist Jobsicherheit für die Fachkräftesicherung? Jobsicherheit gehört für die meisten Menschen zu einem guten und zufriedenen Leben dazu. Was es für Menschen bedeutet, ihren Job zu verlieren, erleben wir in unserer täglichen Arbeit. Daher ist es von Vorteil, wenn Arbeitgeber ihren Mitarbeitern eine Jobgarantie geben. Und davon profitieren nicht nur die Mitarbeiter. Die Fachkräfte, die man morgen braucht, sollte man am besten heute an sich binden. Dies gelingt, wie die VR-Bank zeigt, durch ein Personalmanagement, das die erhöhten Anforderungen an Flexibilität in Arbeit und Leben mit den individuellen Zielen der Mitarbeiter in Einklang bringt. Die Auszeichnung als „Top Arbeitgeber“ bescheinigt genau diese sehr guten Arbeitgeberqualitäten.
UnternehmerFrühstück in Coesfeld 2010: Barbara Ossyra im Gespräch mit Bundesarbeitsminister a.D. Walter Riester (l.) und Dr. Wolfgang Baecker (r.). Wie wird Ihrer Meinung nach die arbeitswelt der Zukunft aussehen? Die konjunkturelle Erholung in Deutschland hat sich fortgesetzt. Der Arbeitsmarkt profitiert von dieser positiven wirtschaftlichen Entwicklung. Die Nachfrage nach Arbeitskräften ist hoch, gleichzeitig werden Fachkräfte in unterschiedlichsten Berufsbereichen bereits knapp. Aufgrund des demografischen Wandels wird das Erwerbspersonenpotenzial weiter sinken. Der technische Wandel und die Globalisierung werden dazu führen, dass die Anforderungen an die Fähigkeiten des Einzelnen wachsen. Dies bedeutet, dass wir in Zukunft gut qualifiziertes Personal benötigen. Was bedeutet das für die arbeit Ihrer agentur? Daraus ergeben sich für die kommenden Jahre ganz andere Herausforderungen, nicht nur für die Bundesagentur allein, sondern für alle Arbeitsmarktpartner. Die Aufgabe der Zukunft wird es sein, das vorhandene Erwerbspersonenpotenzial stärker zu nutzen. Wir können es uns nicht leisten, das eigene Potenzial im Land zu vernachlässigen, in der Hoffnung, dass durch die Zuwanderung das Fachkräfteproblem gelöst wird. Die Bundesagentur für Arbeit hat in ihrem Strategiepapier „Perspektive 2025 – Fachkräfte für Deutschland“ zehn Handlungsfelder zur Steigerung des Fachkräfteangebots benannt. Zuwanderung ist nur ein Baustein. Weitere Handlungsfelder können sein: die Zahl der Schulabgänger ohne Abschluss sowie der Ausbildungs- und Studienabbrecher zu reduzieren, die Erwerbspartizipation von Menschen über 55 Jahren zu erhöhen, die Erwerbspartizipation von Frauen zu erhöhen und die Arbeitszeit teilzeitbeschäftigter Frauen zu steigern, die Arbeitszeit Vollbeschäftigter zu steigern, Ausbildungs- und Qualifizierung voranzutreiben und die Arbeitsmarkttransparenz zu erhöhen. Schließlich wäre zu prüfen, inwieweit flankierende Maßnahmen im Steuer- und Abgabenbereich realisierbar sind. www.arbeitsagentur.de Zur Person Barbara Ossyra · 1994 zweites juristisches Staatsexamen · seit 1995 in verschiedenen Tätigkeiten bei der Bundesagentur für Arbeit in Nürnberg, Jena, Gotha, Halle, Merseburg, Gera und Halberstadt · seit 2009 Vorsitzende der Geschäftsführung der Agentur für Arbeit Coesfeld Barbara Ossyra Werte: „Werte bieten langfristig verlässliche Orientierung und Sicherheit. Sie werden vor allem durch täglich gelebte Praxis verankert und konkretisiert. Als Agentur für Arbeit sind wir unseren Kunden und Kundinnen – Arbeitnehmern und Arbeitgebern – gegenüber verpflichtet. Beide haben Anspruch auf unsere Dienstleistungen, an die wir hohe Qualitätsstandards anlegen. Und unser Prinzip „gute Dienstleistung“ gilt auch nach innen: Bei der Arbeit helfen wir einander. Eine offene und ehrliche Zusammenarbeit ist mir persönlich sehr wichtig. Dazu gehört, Respekt vor anderen zu haben, vor allem aber auch gegenseitiges Vertrauen. Das gilt für mich sowohl im Privaten als auch im Berufsleben.“ 9
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Seite 5 und 6: Info Der hier abgedruckte offene Br
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Seite 13 und 14: Beratungstipp Altersvorsorge Vortei
Seite 15 und 16: Ulrich van Suntum Werte: „Mein Do
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Seite 19 und 20: Wenn der Vater mit dem Sohne Vor 25
Seite 21 und 22: Rüstzeug erwarb er als Auszubilden
Seite 23 und 24: Karriereplanung CRF Institut lobt V
Seite 25 und 26: Den musikalischen Rahmen des Abends
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