metallnachrichten Nr. 4

tarifextra
metallnachrichten
für die Beschäftigten in der Metall- und Elektroindustrie an der Küste | Nr. 4 · Januar 2015
Bezirk
Küste
Warnstreiks an der Küste starten jetzt
»So lassen wir uns
nicht abspeisen«
Klare Worte von IG Metall-Bezirksleiter Meinhard Geiken: »Was uns die Arbeitgeber in der zweiten
Verhandlung in Bremen vorgelegt haben, ist völlig unzureichend. Nach diesen mageren Vorschlägen
müssen sie sich auf massive Warnstreiks einstellen.« Bis zur nächsten Verhandlung am
12. Februar in Hamburg werden MetallerInnen überall an der Küste Druck machen.
Weiter Druck machen!
▸ 29. Januar bis 6. Februar
Erste Warnstreikwelle:
Aktionen in vielen
Betrieben
▸ Donnerstag. 12. Februar
3. Verhandlung
in Hamburg
Empire Riverside Hotel
Bernhard-Nocht-Straße 97
20359 Hamburg
Sternmarsch und
Kundgebung auf dem
Spielbudenplatz
Die Arbeitgeber bieten bislang nur 2,2 Prozent mehr
Geld. WIR sagen: Viel zu wenig. In Altersteilzeit
will Nordmetall nur noch halb so viele
Beschäftigte gehen lassen. Einen Anspruch darauf
gibt es nach ihren Vorstellungen nur für einige wenige.
WIR meinen: Das ist eine Provokation. Wer
in Altersteilzeit gehen will, soll nicht beim Chef darum
betteln müssen.
Und die Bildungsteilzeit lehnen die Arbeitgeber weiterhin
grundsätzlich ab. WIR finden diese Verweigerung
unerträglich: Die Sicherung der künftigen
Fachkräfte ist eine gemeinsame Zukunftsaufgabe.
Die qualitativen Forderungen – also die Neuregelungen
bei Altersteilzeit und Weiterbildung – werden zur Nagelprobe
in der Tarifrunde. Bei beiden Themen ist klar:
Die Arbeitgeber meinen, sie sind der Herr im Haus und
entscheiden allein, wer früher in Rente oder zur Meister-
oder Technikerschule gehen darf.
WIR sagen: Die Beschäftigten wissen sehr genau,
was sie wollen. Sie lassen sich nicht bevormunden.
Deshalb fordern wir einen Anspruch auf Altersteilzeit
und Bildungsteilzeit.
Unsere drei Forderungen sind ein Paket: Einen Abschluss
wird es nur geben, wenn wir zu allen Themen
belastbare Ergebnisse gefunden haben: WIR für
5,5 Prozent mehr Geld, bessere Altersteilzeit
und Weiterbildung – dafür machen wir uns in den
nächsten Wochen bei den Warnstreiks stark. |
Starker Auftakt: 1300 MetallerInnen in Hamburg bei der ersten Verhandlung und 500 MetallerInnen
bei der zweiten Verhandlung in Bremen. Mehr Bilder auf igmetall-kueste.de und Facebook: IG Metall Küste

85,7%
Luft und Raumfahrt
Gute wirtschaftliche Lage
In den 10 größten Betrieben der norddeutschen ME-Industrie haben
wir eine stabile bis zu einer sehr guten wirtschaftlichen Lage.
Autobauer vermelden Rekorde über Rekorde
(Weserkurier, 10. Januar 2015)
Die 10 größten M+E-Betriebe
AIRBUS Operations GmbH
Daimler AG Bremen/Harburg
Meyer-Werft GmbH & Co. KG
Premium Aerotec GmbH
Dräger-Konzern
Hauni Maschinenbau AG
Thyssen Krupp Marine Systems
STILL GmbH
LIEBHERR Rostock
Siemens AG
Airbus setzt zum Steigflug an
(NWZ, 14. Januar 2015)
TKMS: Auslastung bis 2018!
Kion erwartet für 2014 ein Rekordergebnis
( Handelsblatt, 14. Januar 2015)
Hauni AG: zweistellige EBIT-Rate
Ad-hoc-Mitteilung Drägerwerk AG & Co. KGaA: Dräger
übertrifft Prognose dank starkem Jahresendgeschäft
Positive Branchenentwicklung
Nordmetall-Herbstumfrage: Norddeutsche Branchen
sehen ein „befriedigendes bis besseres“ nächstes halbe Jahr.
70%
Herstellung von
Metallerzeugnissen
57,9%
50%
Werften/Schiffbau
Landmaschienen
85,7%
80,5%
74,2%
Straßenfahrzeugbau
Elektrotechnik
sonstige M+E-Industrie
55,3%
Maschinenbau
71,4%
Metallerz./Gießereien
Erste und zweite Verhandlungen haben nichts gebracht:
Da ist
mehr drin
Die meisten Unternehmen sind mit guten
Zahlen und hohen Erwartungen ins Jahr
gestartet. Unsere Forderungen sind also
mehr als gerechtfertigt: WIR für 5,5 Prozent
mehr Geld, eine bessere Altersteilzeit
und die neue Bildungsteilzeit.
Altersteilzeitanspruch halbiert. Die Arbeitgeber
wollen weit hinter der bisherigen Regelung zurückbleiben. Ihr
Angebot sieht mit zwei Prozent nur noch eine halb so hohe Zugangsquote
für die Altersteilzeit vor wie bisher. Und sie wollen
nur die gehen lassen, die überhaupt nicht mehr können. Die
Verbände spielen mit dem Feuer, denn der Bedarf an Altersteilzeitregeln
ist nach wie vor groß. Fast jeder Zweite fürchtet,
nicht bis zum Rentenalter durchzuhalten.
WIR meinen: Beschäftigte müssen aus dem Job
aussteigen können, bevor die Arbeit sie krank
macht.
Kein Tarifvertrag zweiter Klasse
In Baden-Württemberg bieten die Arbeitgeber
immerhin einen Anspruch auf
Freistellung für Weiterbildung an. Bei
uns an der Küste nicht einmal das.
Klar ist: Wir lassen uns nicht abkoppeln.
»Als IG Metaller setze ich mich für die Interessen von
Kolleginnen und Kollegen mit Migrationshintergrund
ein. Viele kommen als Fachkräfte. Aber ihre Abschlüsse
werden nicht anerkannt. Weil sie sich keine Weiterbildung
leisten können, arbeiten sie oft weit unter ihren
Möglichkeiten. Bildungsteilzeit würde vielen von ihnen
Türen öffnen.
Abdullah Comart Vertrauensmann bei Still, Hamburg
10.000 neue Mitglieder im Bezirk: IG Metall Küste geht gestärkt in die Tarifrunde
177 153 (+0,8%)
IG Metall-Mitglieder gibt es an der Küste.
1462 mehr als 2013. Davon sind:
117 000
berufstätig
26 000 (+3%)
weiblich
24 000
angestellt
17 000 (+10%)
jugendlich
6 000 (+1,2%)
in Ausbildung
Mitglieder nach Gruppen, Stand 12/2014
Eine Bilanz, die sich sehen lassen kann: Die Zahl der
Mitglieder ist in Bremen, Hamburg, Mecklenburg-Vorpommern,
Nordwestniedersachsen und Schleswig-Holstein
im vergangenen Jahr unterm Strich um fast 1500 auf rund
177.000 gestiegen. Die IG Metall nahm an der Küste in 2014
fast 10.000 neue Mitglieder auf – rund 30 Prozent mehr als
im Vorjahr. Besonders erfreulich: Bei den Mitgliedern unter
27 Jahren gab es ein Plus von 10 Prozent und bei Auszubildenden
von 1,2 Prozent. Auch Frauen und Studierende zog
es vermehrt in die Gewerkschaft. Bundesweit verzeichnete
die IG Metall das vierte Jahr in Folge ein Mitgliederplus:
Zum Jahresende stieg die Zahl der Mitglieder insgesamt um
3400 auf 2,27 Millionen.

Nein zu Bildungsteilzeit. Mehr als 45 Prozent der Betriebe
fürchten einen Fachkräftemangel, heißt es in einer Umfrage von Nordmetall.
Aber warum wollen sie dann nichts dagegen tun
WIR haben mit der Bildungsteilzeit einen Vorschlag
gemacht, der Beschäftigten und Unternehmen hilft und beide für die
Herausforderungen der Zukunft
fit macht. Doch die Arbeitgeber
bleiben bei ihrem grundsätzlichen
Nein. Sie meinen, dass sie genug für
Weiterbildung tun, und vor allem
wollen sie sich nicht reinreden lassen.
Sie interessiert nur der eigene
Betrieb und welchen Nutzen dieser
von der zusätzlichen Qualifikation
einer Mitarbeiterin oder eines
Mitarbeiters hat. Die Beschäftigten
und die Branche insgesamt haben
sie dabei nicht im Blick.
Bruttorendite
Metall + Elektro-Industrie 2014:
53 300 000 000 €
5,2% Rendite/1024 Mrd. € Umsatz
5,5% Forderung der IG Metall
10 200 000 000 €
»Eine tarifliche Bildungsteilzeit,
die einen Anspruch auf
Freistellung, ein Rückkehrrecht in
den Betrieb und eine Entlohnung
während der Weiterbildung sichert,
macht lebenslanges Lernen
möglich. Von höher qualifizierten
Beschäftigten profitieren am Ende
auch die Arbeitgeber.
Stefanie Holtz
früher Peene-Werft Wolgast, die für ihr Studium kündigen musste
Geld zu wenig. Gerade mal 2,2 Prozent mehr Geld bieten die
Arbeitgeber – und das sogar erst ab dem 1. März. Außerdem: Der Finanzierungsbeitrag
der Arbeitnehmer zur Altersteilzeit wird einfach einkassiert.
Und dann wird das Angebot auch noch künstlich schön gerechnet.
WIR sagen: Die wirtschaftliche Lage der Betriebe ist
gut. Die Wachstumsprognosen steigen. Geld ist genug
da für eine kräftige Lohnsteigerung: Bei einer Bruttorendite
von 53,3 Milliarden gibt es keinen Grund zu knausern. Für unseren Kurs
gibt es auch Unterstützung aus der Finanzbranche und der Wissenschaft:
Die Europäische Zentralbank (EZB) und Wirtschaftsprofessoren wie
Gustav A. Horn fordern ordentliche Lohnerhöhungen in Deutschland,
um Europa aus der Krise zu helfen.
Hohe Gewinne: Geld ist genug da
»Die Geldpolitik
alleine kann die
Krise nicht überwinden.
Sie braucht
jetzt endlich angemessene
Unterstützung:
Wir brauchen
erstens deutliche Lohnsteigerungen
in Ländern wie Deutschland.
Zweitens ist eine öffentliche Investitionsoffensive
im Euroraum
dringend erforderlich, die deutlich
über die Vorschläge der neuen
EU-Kommission hinausgehen
sollte
Prof. Dr. Gustav A. Horn
Institut für Makroökonomie und Konjunkturforschung
(IMK) in der Hans-Böckler-Stiftung
Metaller Ömer Yagiz
Der Song zur Tarifrunde
kommt aus der Wesermarsch
Star der Tarifrunde: Ömer Yagiz bringt auf den Punkt, um
was es bei den Verhandlungen geht. Der Metaller aus der
Wesermarsch tritt bei den Kundgebungen auf. Sein Song
läuft bundesweit in den Kinos und ist im Internet bereits
von Tausenden angeklickt worden. Ömer leitet bei den
Norddeutschen Seekabelwerken in Nordenham den
IG Metall-Vertrauenskörper. Hören und sehen könnt ihr
ihn auch auf unserer Internetseite: igmetall-kueste.de
Große Dinge gehn nur gemeinsam,
große Schritte geht man nicht einsam
Soll die Welt sich schneller drehn,
muss man gemeinsam vorwärts gehn.
Für gute Bildung, für gute Arbeit:
Für die Zukunft woll’n wir Klarheit,
Sicherheit und gutes Geld –
Gerechtigkeit ist das, was zählt!
Eine für alle, Alle für einen, Alle zusammen,
sonst juckt es keinen!
WIR sind stark, wir stell’n uns quer:
WIR für mehr! WIR für mehr!
Eine für alle, Alle für einen,
Alle zusammen, sonst juckt es keinen!
Wir sind stark, wir stell’n uns quer:
WIR für mehr! WIR für mehr!
Du bist Bruder, du bist Schwester,
unser Band wird immer fester!
Zusammen wollen wir alles geben
Gemeinsam für ein gutes Leben!
Weil wir viel sind, hab´n wir Power,
durchbrechen jede feste Mauer!
Nichts steht zwischen dir und mir –
Wir sind Einheit, wir sind WIR!
Zu wenig Nachwuchs macht uns Sorgen,
Mehr Bildung brauchen wir für Morgen!
Doch Bildung kostet Geld und Zeit –
Arbeitgeber, macht Euch bereit!
Altersteilzeit ist für alle,
ohne Not und Kostenfalle –
klar tariflich festgelegt,
wer das nicht checkt,
wird aufgeweckt
Hallo, Achtung, Chefetage!
Wir wollen jetzt uns’ren Teil der Marge
Gewinne sind für alle da:
5,5 – wir machen’s klar!
Eine für alle, Alle für einen, Alle zusammen,
sonst juckt es keinen!
WIR sind stark, wir stell’n uns quer:
WIR für mehr! WIR für mehr!
Eine für alle, Alle für einen,
Alle zusammen, sonst juckt es keinen!
Wir sind stark, wir stell’n uns quer:
WIR für mehr! WIR für mehr!

Klar machen wir
Azubis bei den
Warnstreiks mit
Bei der zweiten Verhandlung in Bremen war auch die IG-Metall Jugend stark vertreten:
Azubis und JAVis übergaben an Nordmetall-Präsident Thomas Lambusch Listen
mit 800 Unterschriften für die Forderung nach Bildungsteilzeit. Mit dabei war auch
Florian Habekost (23 Jahre), Auszubildender zum Industriemechaniker bei Nobiskrug
in Rendsburg. Als Vertreter der Jugend sitzt er auch in den Tarifverhandlungen.
Das erste Mal in der Verhandlungskommission
–
wie war es
Die Arbeitgeber sind bislang wenig
gesprächsbereit. Sie stellen es in den
Verhandlungen so dar, als ob sie die
ganze Zeit nur gezahlt hätten, als
ob sie bei den letzten
Tarifrunden
schlecht weggekomm
e n
wären.
Das ist
aber nur ein taktisches Mittel: Sie
wollen die Forderungen nach unten
drücken.
Und was sagen sie zur Bildungsteilzeit
Da gibt es bisher keine Bewegung
– wir müssen mehr Druck
machen. Die Bildungsteilzeit geht
uns alle an. Es ist Quatsch, dass
wir damit unseren späteren Vorgesetzten
das Studium finanzieren
– wie Nordmetall uns gerne
weismachen will. Bisher wälzen
die Unternehmen die Kosten für
Weiterbildung auf die einzelnen
Beschäftigten ab, während sie
profitieren.
Und macht ihr Azubis auch
bei den Warnstreiks mit
Klar, machen wir da mit. Jetzt geht
es darum, nicht nur die Kolleginnen
und Kollegen in der Ausbildungswerkstatt
anzusprechen,
sondern auch alle anderen zu den
Aktionen mitzunehmen. |
Jugendaktion bei der zweiten Verhandlung: Übergabe von 800 Unterschriften für Bildungsteilzeit an die Arbeitgeber
WIR
SIND ZUSAMMMEN STÄRKER.
BIST DU DABEI JETZT MITGLIED
WERDEN: WWW.IGMETALL-KUESTE.DE.DE
Impressum: IG Metall Bezirk Küste · Kurt-Schumacher-Allee 10, 20097 Hamburg, bezirk.kueste@igmetall.de,
Verantwortlich (i.S.d.P.): Meinhard Geiken, Bezirksleiter, Redaktion: Heiko Messerschmidt
Fotos: Peter Bisping · Carmen Jaspersen · shutterstock · Gestaltung/Druck: PB, Drucktechnik