2011 - BBM - BBM - Berufsbildungsmessen

Ausgabe Mainz – Wiesbaden 2011 

AusbildungsBerufeSchlüssel 

Die regionale Einstiegshilfe in die Welt der beruflichen Aus- und Weiterbildung 

www.abs24.de 

> Ausbildung im Handwerk 

Sprungbrett für viele berufliche Optionen 

> Logistik 

MAN, eine Firma, die bewegt 

> Den Urlaub zum Beruf machen 

Die Thomas Cook AG informiert 

> Das Firmenverzeichnis 

Bei wem bewerbe ich mich für meinen 

Traumberuf Alle Namen ab S. 40

Bei uns seid ihr richtig: Azubis gesucht. 

Innovative Baustoffe, internationale Präsenz, über 140 Jahre Tradition – all dies verbindet 

sich mit dem Namen Dyckerhoff. Unter dem Dach der Buzzi Unicem Gruppe 

bietet das Unternehmen rund um Zement und Beton Lösungen für Kunden in aller 

Welt. Hohe Ziele schaffen viele Aufgaben – und erfordern fähige Mitarbeiter. Mit weltweit 

7.000 Beschäftigten erwirtschaften wir einen Konzernumsatz von 1,4 Mrd. EUR. 

– Baustoffprüfer / in 

– Chemielaborant / in 

– Elektroniker / in 

für Betriebstechnik 

– Fachinformatiker / in 

– Industriekaufmann / frau 

– Industriemechaniker / in 

– Verfahrensmechaniker / in 

Ihr habt eure Schulzeit erfolgreich beendet oder steht kurz vor dem 

Erreichen dieses Zieles und möchtet eine abwechslungsreiche Ausbildung 

beginnen. Dann seid ihr bei uns richtig! Wir suchen neue Azubis 

in den Berufen: 

Baustoffprüfer / in, Chemielaborant / in, Elektroniker / in für Betriebstechnik, 

Fachinformatiker / in, Industriekaufmann / frau, Industrie- und 

Verfahrensmechaniker / in. Wenn ihr in einem multinationalen Unternehmen 

arbeiten wollt, dann überzeugt uns mit eurer Bewerbung. 

In eurer Ausbildung werdet ihr sowohl in der Praxis als auch in der 

Theorie zielgerichtet auf eure berufliche Zukunft vorbereitet. Entscheidet 

ihr euch für einen Berufseinstieg bei Dyckerhoff, erwartet euch 

eine fundierte und abwechslungsreiche Ausbildung, in der ihr die verschiedensten 

Unternehmensbereiche kennenlernt. Außerdem profitiert 

ihr von vielen weiteren Vorteilen: Gleitende Arbeitszeit, Seminarfahrten, 

Vermögenswirksame Leistungen, Prüfungsvorbereitungskurse 

u. v. m. 

Wir freuen uns auf eure vollständigen Bewerbungsunterlagen. Die Anschriften der jeweiligen 

Ausbildungsstandorte und weitere Informationen findet ihr auf www.dyckerhoff.de. 

Dyckerhoff AG, Zentrale Personal- und Rechtsabteilung, Postfach 2247, 65012 Wiesbaden

Zukunft bewegen. 

Mandy Barth, 

Duales Studium (FH), 

Elektrotechnik 

„Mit dem dualen Studium bin ich nicht nur 

theoretisch, sondern auch praktisch 

optimal auf meinen Beruf vorbereitet.“ 

Die Deutsche Bahn ist ein führendes Mobilitäts- und Logistikunternehmen. Mit vielfältigen Einsatz- und Entwicklungsmöglichkeiten 

sind wir einer der attraktivsten Partner für Studenten dualer Studiengänge. 

Wir suchen zum Ausbildungsbeginn 2011 in Hessen 

Abiturienten (w/m) 

für praxisorientierte duale Ingenieurstudiengänge 

Das berufsintegrierende Studienmodell kombiniert eine Berufsausbildung 

bei der DB Netz AG mit einem Studium an einer Fachhochschule 

bzw. Universität. Sie erlangen in nur 4 bzw. 5 Jahren 

zwei Abschlüsse: das Diplom oder den Bachelor und den IHK-Facharbeiterbrief. 

Folgende Studienrichtungen können Sie wählen: 

Studium Wirtschaftsingenieurwesen (FH Erfurt) 

mit Schwerpunkt Bahnbetrieb + Ausbildung Eisenbahner 

im Betriebsdienst (Fahrweg) 

Studium Bauingenieurwesen (BU Wuppertal) + Ausbildung 

Tiefbaufacharbeiter/Gleisbauer 

Studium Elektrotechnik (FH Wiesbaden/Rüsselsheim) + Ausbildung 

Elektroniker für Betriebstechnik 

In den ersten Semestern erlernen Sie zu Ihrem Studium den passenden 

Ausbildungsberuf. Nach dem ersten Berufsabschluss studieren 

Sie in Vollzeit und nutzen vorlesungsfreie Zeiten für Praxiseinsätze 

bei der DB Netz AG. Während der ganzen Ausbildungszeit unterstützen 

wirSie finanziell durch Ausbildungsvergütung, Studienförderung 

und Fahrvergünstigungen sowie durch ergänzende Seminare und 

eine optimale Betreuung. 

Des Weiteren suchen wir zum 01.09.2011 in Hessen 

Auszubildende (w/m) 

im Betriebsdienst, Fachrichtung Fahrweg 

Sie sorgen für den pünktlichen und reibungslosen Zugbetrieb im 

Schienenverkehr. Ähnlich wie Fluglotsen im Tower eines Flughafens 

beaufsichtigen Sie die Fahrstrecken der Züge. 

Ihr Profil: 

Realschulabschluss, Abitur oder Fachhochschulreife 

ausgeprägtes technisches und mathematisches Verständnis 

zuverlässiges und verantwortungsbewusstes Handeln 

Fähigkeit, technische und wirtschaftliche Aspekte 

miteinander zu kombinieren 

ausgeprägte Teamfähigkeit, Lernbereitschaft und Mobilität 

Interessiert Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung 

unter Angabe der gewünschten Studienrichtung bzw. des Ausbildungsberufes. 

Bitte informieren Sie sich unter 

www.deutschebahn.com/schueler. 

Deutsche Bahn 

Service Center Personal 

Ausbildungsservice Mitte 

Karlstraße 6 

60329 Frankfurt am Main 

Bei Fragen steht Ihnen Herr Matthias Stein unter 

Tel. 069 265-55200 gern zur Verfügung.

ABS – Ihr Weg in ein 

erfolgreiches Berufsleben 

Schön, dass Sie sich entschlossen haben, eine Lehre oder 

ein Studium aufzunehmen. Das ist eine gute Entscheidung, 

denn eine qualifizierte Ausbildung bildet nach wie vor die 

Grundlage für den Eintritt in den Arbeitsmarkt. Sicher, der 

Einstieg in die Berufswelt scheint noch weit weg – je früher 

man sich allerdings kümmert, desto größer sind die 

Chancen. Mit dem ABS halten Sie den richtigen Schlüssel 

zur Orientierung über die Welt der Berufsausbildung 

in der Hand. Mit einem übersichtlichen Berufe- und Firmenverzeichnis 

ist die Ansprache der künftigen Ausbildungsstätte 

ganz einfach. Während man im Firmenverzeichnis 

alle wichtigen Kontaktdaten wie z. B. Anschrift 

und Telefonnummer sowie Ausbildungs- und Praktikumsmöglichkeiten 

zu den Firmen oder Betrieben aufgelistet 

findet, bietet das Berufeverzeichnis die Möglichkeit, 

unter den alphabetisch aufgeführten Ausbildungsberufen 

die ausbildenden Firmen und Betriebe zu suchen. 

So präsentiert Ihnen der ABS einen umfangreichen Pool an 

Daten und Informationen zu Ausbildung und Studium sowie 

zu Unternehmen und Institutionen. Die benannten Personalverantwortlichen 

unterstützen Sie gerne bei Ihrem Weg 

in die berufliche Zukunft. Informationen zu Ausbildungsberufen, 

Praktika und Schnupperlehren können über die im 

ABS angegebenen Firmen und Institutionen erfragt werden. 

Empfehlenswert ist auch ein Besuch der unterschiedlichen 

Ausbildungsmessen in der Region. Hier haben Sie 

die Chance, Berufe live zu sehen und mit Berufspraktikern 

ins Gespräch zu kommen. Sollten Sie keine Möglichkeit zu 

einem Messebesuch haben, oder möchten Sie sich darüber 

hinaus noch informieren, steht Ihnen die ständig aktualisierte 

Online-Version der Messen unter www.bbm24.de das 

ganze Jahr über zur Verfügung. Das BiZ und die Berufsberater 

der Agentur für Arbeit runden das Informationsangebot 

zur Ausbildungsplatz- und Praktikumsstellensuche ab. 

Nutzen Sie die Chance, die Ihnen das Geflecht von ABS, 

Unternehmen und Messen bietet und knüpfen Sie sich Ihr 

persönliches Netz für den erfolgreichen Berufseinstieg. 

Wir danken allen Ausbildungsbetrieben, Institutionen und 

Verbänden, die das Netzwerk ABS und der Berufsmessen 

mitgestalten. Weiterhin bedanken wir uns bei der Agentur für 

Arbeit, ihren Zweigstellen und den Berufsberaterinnen und 

Berufsberatern, bei denen Sie den ABS kostenfrei erhalten. 

Erwähnen Sie den ABS bei Ihrer Terminabsprache; er ist 

der Schlüssel für ein sympathisches Gespräch und für einen 

wirksamen Kontakt zu den Personalverantwortlichen. 

Sprecherin 2011 der Wirtschafts- Präsident der Handwerkskammer Arbeitsgemeinschaft Selbständiger Sigma Studio 

junioren Mainz (Rheinhessen) Rheinhessen Unternehmer Südhessen e.V. K.-J. Schlotte 

Simone Roth Karl Josef Wirges Dr. Benno Wersborg, Vorsitzender May Schlotte 

Der ABS ist kostenlos erhältlich bei folgenden Stellen: 

Agentur für Arbeit Wiesbaden 

Klarenthaler Straße 34, 65197 Wiesbaden 

Agentur für Arbeit BiZ 

Untere Zahlbacher Straße 27, 55131 Mainz 

Agentur für Arbeit Rüsselsheim 

Am Löwenplatz 1, 65428 Rüsselsheim 

Handwerkskammer Rheinhessen 

Dagobertstraße 2, 55116 Mainz 

Industrie- und Handelskammer 

Wilhelmstraße 24, 65183 Wiesbaden 

Industrie- und Handelskammer Rheinhessen 

Kurfürstenstraße 3, 55411 Bingen 


Schillerplatz 7, 55116 Mainz 


Rathenaustraße 20, 67547 Worms 

Kreishandwerkerschaft 

Rheinstraße 36, 65185 Wiesbaden 

Kreisverwaltung Schulen und Kultur 

Ernst-Ludwig-Straße 36, 55232 Alzey 

Stadtverwaltung Schule und Kultur 

Am Rathaus 1, 55116 Mainz

2 

Inhalt 

Viele wissen eher um Schwächen 4 

Ausbildung im Handwerk 5 


Wer sind die Wirtschaftsjunioren 6 

Mittten im Leben stehen... 8 

...oder lieber auf vier Reifen rollen 

Unternehmen Zukunft 9 

MAN, MAN, MAN – das bewegt! 10 

Ausbildung in der Logistikbranche 

Mit Vollgas in die Zukunft 11 

Karriere mit Mess- und Regeltechnik 

BAU Dir Deine Zukunft auf! 12 

Ausbildung im Maurerhandwerk 

35 Jahre Ausbildung bei GRACE 13 

Traditionsreiches Chemieunternehmen in Worms 

Karriere im Kfz-Gewerbe 14 

Attraktive Ausbildungsberufe rund ums Auto bei der Daimler AG 

Der Südwestrundfunk 15 

Eine Institution bei Hörfunk, Fernsehen und Internet 

Berufeverzeichnis 16 

Der Pate 20 

Der Berufswahlpass 21 

Orientierung bei der Suche nach der„richtigen“ Ausbildung 

Schutz und Sicherheit 22 

Provadis und Infraserv Höchst bilden gemeinsam Servicekräfte für Schutz und Sicherheit aus 

Pittler auf Expansionskurs 23 

Pittler | Langener Berufsausbildung mietet sich in Darmstädter Technologie- und Industriepark ein 

Zug um Zug erfolgreich 24 

DB Systel bietet Schulabgängern interessante Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten 

Süwag Energie AG 25 

Strom, Gas und noch viel mehr… 

Laufbahn bei der Bundeswehr 26 

Auch bei der Bundeswehr sind zivile Ausbildungen und Studiengänge möglich 

Auszubildende für Frankfurt 27 

Stadtwerke Frankfurt am Main bieten jährlichca. 60 Ausbildungsplätze in 13 Berufsbildern an

3 

Den Urlaub zum Beruf machen 28 

Chancen für kommunikative Touristiker, kennzahlenliebende Controller und pfiffige Informatiker 

Die Medizinische Fachangestellte 29 

Ein kunterbuntes Haus 30 

Mit Sicherheit in die Zukunft 31 

Ausbildungsberufe in der hessischen Justiz 

Ausbildung mit vielen Facetten 32 

Langeweile fehl am Platz 33 

Ausbildung als Steuerfachangestellter 

Recht clever 34 

Rechtsanwalts- u. Notarfachangestellte: Ein verantwortungsvoller und abwechslungsreicher Beruf 

Kluge Köpfe 35 

Nachwuchs für die Frankfurter Allgemeine Zeitung (FAZ) gesucht 

Kompetent und kommunikativ 36 

Eine sichere Sache 37 

Ausbildung bei der ERGO 

Im Zeichen von Bulle und Bär 38 

DekaBank bietet vielfältige Einsätze mit guten Förder- und Lernmöglichkeiten 

Firmenverzeichnis 40 

Serviceleistungen der Berufsberatung nutzen 44 

Werkzeug für die Welt 46 

Abgesichert in die Zukunft 47 

Schule fertig – und dann 48 

Interview mit Jonas Paul, Bewerber für eine Ausbildung zum Bankkaufmann bei der Naspa 

Über den Tellerrand geguckt 50 

Neue Berufe am Horizont 

Bloß den roten Faden nicht verlieren! 52 

Do’s and Don’ts für die 54 

Tipps & Klicks 56 

Impressum 43

4 

Viele wissen eher um Schwächen 

Die Berufsberatung der Agentur für Arbeit Mainz 

unterstützt Jugendliche im Berufswahlprozess 

Mit 15 oder 16 

Jahren schon 

genau zu wissen, 

welchen Beruf 

man erlernen 

will, ist viel verlangt. 

Wo liegen 

meine Stärken, 

was sind meine 

besonderen 

Fähigkeiten 

Viele Jugendliche 

wissen eher um 

ihre Schwächen als um ihre Stärken. Ratlosigkeit in der 

Frage der Berufswahl ist deshalb keine Seltenheit. 

Wer ratlos ist, muss aber nicht ratlos bleiben, und jeder hat 

etwas, das er besonders gut kann. Ganz falsch wäre es, die 

Ausbildungsplatzsuche schleifen zu lassen, weil man sich über 

die Richtung der Suche noch nicht im Klaren ist. 

Wer bei der Wahl des künftigen Berufs möglichst viel von 

seinen Wünschen und Vorstellungen für die eigene berufliche 

Zukunft verwirklichen will, sollte vor allem frühzeitig mit der 

Entscheidungsfindung und Ausbildungsplatzsuche beginnen, 

denn rechtzeitig am Start zu sein, ist eine wichtige Voraussetzung 

für den Erfolg. 

Rückläufige Schülerzahlen auf der einen Seite und der hohe 

Bedarf an Nachwuchskräften auf der anderen Seite sorgen 

dafür, dass Jugendliche derzeit insgesamt gute Aussichten auf 

dem Ausbildungsmarkt haben. 

Kaum waren die Ausbildungsplätze für den Ausbildungsbeginn 

im Herbst 2011 besetzt, schon suchten die Arbeitgeber 

geeignete Bewerberinnen und Bewerber für den Ausbildungsbeginn 

2012. 

Vor allem die größeren Unternehmen meldeten ihre freien 

Plätze für die dualen Bachelor-Studiengänge im gewerblichtechnischen 

sowie im kaufmännischen Bereich frühzeitig der 

Mainzer Arbeitsagentur. 

„Wir spüren deutlich, dass die Konkurrenz um die besten Bewerberinnen 

und Bewerber in vollem Gange ist“, sagt Jürgen 

Czupalla, Chef der Mainzer Arbeitsagentur. „Die Betriebe hoffen, 

bei einer frühen Stellenmeldung noch aus einem größeren 

Kreis an qualifizierten Bewerbern auswählen zu können.“ 

Gerade die großen Unternehmen suchen laut dem Agenturchef 

für viele ihrer Ausbildungsstellen Jugendliche mit Hochschul- 

oder Fachhochschulreife. 

Hier wird die Anzahl an Bewerbern aber von Jahr zu Jahr 

kleiner, auch weil sich immer mehr Abiturienten für ein Hochschulstudium 

entscheiden. 

„Das ist aber nicht für jeden Jugendlichen mit Abitur unbedingt 

der beste Weg“, so Czupalla. „Viele kennen die vielfältigen 

Möglichkeiten in den Betrieben gar nicht.“ 

Dies zeige sich auch deutlich im Berufswahlverhalten der 

Jugendlichen. „Die Bewerberinnen und Bewerber konzentrieren 

sich seit Jahren auf nur wenige Berufe, anstatt das ganze 

Spektrum von über 400 Ausbildungsberufen zu erkunden.“ 

Die Berufsberater der Agentur für Arbeit in Mainz haben 

sich deshalb zum Ziel gesetzt, Schülerinnen und Schüler 

durch intensive Beratungen bestmöglich auf die Berufs- und 

Studienwahl vorzubereiten, um so auch „Warteschleifen“ und 

Ausbildungsabbrüche von Jugendlichen zu vermeiden. 

Die Berufsberater kennen Ausbildungswege und Inhalte der 

verschiedenen Berufe, geben Hilfestellung bei der Einschätzung 

der eigenen Fähigkeiten und Neigungen und kennen die 

Firmen, die noch Plätze frei haben. 

Beratungstermine 

erhält 

man unter der 

Telefonnummer 

01801 555-111. 

Jugendgerechte 

Berufsorientierung 

bietet auch 

das Internetportal 

www.planetberuf.de 

der 

Bundesagentur 

für Arbeit. 

Agentur für Arbeit Mainz 

Fr. Kutscheid 

Untere Zahlbacher Straße 27 

55131 Mainz 

www.arbeitsagentur.de/mainz 

Tel. 01801 555111, Festnetzpreis: 

3,9 ct/min; Mobilfunkpreise: 

max. 42 ct/min

5 

Ausbildung im Handwerk 


Die Deckung des Fach- und Führungskräftebedarfs wird 

eine der wesentlichen Herausforderungen des Handwerks 

in den nächsten Jahren bleiben. Umso wichtiger ist es, 

gerade auch leistungsstarke Schulabgänger aller allgemein 

bildenden Schulen, bis hin zum Gymnasium, für eine 

Ausbildung im Handwerk zu gewinnen. 

Entscheidende Bedeutung kommt deshalb in allen Schulformen 

einer frühzeitigen Berufsorientierung zu. Um das 

Bewusstsein für die hochwertige duale Ausbildung mit ihrer 

Durchlässigkeit bis hin zur Selbstständigkeit oder zum Studium 

zu schärfen, muss die Rolle des Handwerks als wirtschaftlicher, 

politischer und gesellschaftlicher Faktor stärker 

in den Fokus der Öffentlichkeit gerückt werden. Dazu gehört 

auch, überkommene Vorstellungen zu korrigieren und die 

Modernität und hohe technologische Ausrichtung von Handwerksberufen 

zu kommunizieren. Insbesondere das flexible 

Für die Ausbildung in den 

hoch technisierten Berufen 

des Handwerks müssen die 

Auszubildenden entsprechende 

Voraussetzungen mitbringen. 

Foto: Marketing Handwerk 

duale Ausbildungssystem trägt immer 

wieder entscheidend dazu bei, jungen 

Menschen eine berufliche Perspektive 

zu geben. Das Handwerk unterbreitet 

Angebote für alle Begabungen und 

nutzt erfolgreich sein wirkungsvolles 

Instrumentarium zur Nachwuchssicherung. 

Unter anderem die Berufsbildungsintegration 

von Migranten ist 

hierfür ein gutes Beispiel. „Karriere mit 

Lehre“: Eine Ausbildung im Handwerk 

ist keine Sackgasse, sondern Sprungbrett für viele berufliche 

Optionen. Dies muss den Schülerinnen und Schülern, Lehrerinnen 

sowie Lehrern und Eltern noch stärker verdeutlicht 

werden. Die bundesweite Imagekampagne „Das Handwerk. 

Die Wirtschaftsmacht. Von Nebenan.“ ist hier ein wesentlicher 

Mosaikstein. 

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6 

Wer sind die Wirtschaftsjunioren 

Wir sind über 10.000 Führungskräfte und 

Unternehmer, kommen aus allen Bereichen 

der Wirtschaft und sind nicht älter 

als 40 Jahre. 

Durch unseren gemeinsamen Einsatz 

wollen wir die Akzeptanz für unternehmerisches 

Handeln in Deutschland 

erhöhen. 

Wir wollen die künftige Wirtschafts- und 

Gesellschaftspolitik der Bundesrepublik 

Deutschland in Europa aktiv mitgestalten 

und damit die Wettbewerbsfähigkeit 

unseres Landes langfristig sichern. 

Eines unserer Schwerpunktthemen ist der Bereich „Aus-, Fortund 

Weiterbildung“. Dabei nehmen wir uns auch des Themas 

Ausbildung an: 

Berufswege im Dialog 

• Seit einigen Jahren schon gibt es das Projekt „Berufswege 

im Dialog“. Wir kommen zu Euch an die Schulen und 

erzählen, wie wir unsere (Traum)Jobs gefunden haben und 

wie so ein Arbeitsalltag aussehen kann. 

Das gibt Euch die Möglichkeit, zu erfahren, ob die Vorstellungen 

von Eurem Wunschberuf auch der Realität entsprechen 

und welche interessanten Alternativen es gibt, an die 

Ihr vielleicht noch gar nicht gedacht hattet. 

Auf jeden Fall wärt Ihr erstaunt, zu hören, wie so manch 

Einer zu seinem Beruf gekommen ist. 

Azubi-Austausch 

• Im Rahmen eines „Azubi-Austausches“ können interessierte 

Auszubildende an Auslandspraktika teilnehmen. 

Die Wirtschaftsjunioren Mainz (Rheinhessen) sind mit 

Wirtschaftsjunioren in der Schweiz, in Frankreich und 

auch in Spanien freundschaftlich verbunden. 

Hier sollen Schüler für das Thema Selbstständigkeit sensibilisiert 

werden. 

Ziel ist es, Euch bestmöglich auf die Arbeitswelt vorzubereiten 

und frühzeitig unternehmerisches Denken und 

Handeln näher zu bringen. Auch die Wirtschaftsjunioren 

sind dabei. 

Die Wirtschaftsjunioren für den ABS – Ausbildungs- 

Berufeschlüssel 

• Schließlich sind die Wirtschaftsjunioren, wie Ihr mit dem 

vorliegenden AusbildungsberufeSchlüssel selbst sehen 

könnt, an der Erstellung des ABS mit beteiligt. 

Nutzt die Praktika- und Ausbildungsangebote, die Euch 

der ABS bietet. 

Scheut Euch nicht, den Kontakt zu den Ansprechpartnern 

in den Unternehmen aufzunehmen. Sie freuen sich auf 

Euren Anruf und sind neugierig, Euch kennen zu lernen. 

Mehr über die Wirtschaftsjunioren erfahrt Ihr unter www.wjmainz.de 

und www.wjd.de. 

Eure 

Wirtschaftsjunioren Mainz (Rheinhessen) 

Alle aktuellen Projekte der 

Wirtschaftsjunioren Mainz 

(Rheinhessen) finde Ihr auch im 

Internet unter www.wj-mainz.de 

unter dem Stichwort „Arbeitskreise“ 

und dort unter „Bildung 

und Wirtschaft“. 

Schüler als Selbstständige: Der B.O.S.S.-Aktionstag 

• Schüler als Selbstständige: Der B.O.S.S. -Aktionstag 

(B.O.S.S. steht für „berufliche Orientierung Schüler als 

Selbstständige“) ist ein vom Wirtschaftsministerium 

Rheinland-Pfalz gefördertes Projekt.

ABCD 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Value Through Innovation

8 

Mitten im Leben stehen... 

...oder lieber auf vier Reifen rollen 

Natürlich muss man als Bewerber gerade auf Grund dieses 

weiten Tätigkeitsfeldes einige Voraussetzungen mitbringen. 

Zum einen sind Teamfähigkeit, Motivation und Leistungsbereitschaft 

von Bedeutung, zum anderen natürlich Höflichkeit 

und insbesondere ein angemessener Umgang mit Menschen 

– denn Kundenzufriedenheit ist das A und O in jedem Dienstleistungsunternehmen. 

Und so lebt auch das AutoCenter 

Mainz neben der fachlichen Kompetenz vom persönlichen 

Engagement und dem erstklassigen Service der Mitarbeiter. 

Bewerben sollte man sich nach Möglichkeit schon ein Jahr 

vor dem gewünschten Ausbildungsbeginn; Voraussetzung 

dafür ist mindestens die Mittlere Reife. Außerdem wird auf 

die Leistung in den Schulfächern Deutsch und Mathematik 

besonderer Wert gelegt. 

Ohne Autos ist unser tägliches Leben gar nicht vorstellbar: 

Man fährt mal eben kurz zu Rewe, am Morgen zur Arbeit 

oder samstags zum Shoppen. Damit wir aber diesen Luxus 

genießen können, braucht es jene Menschen, die Autos 

verkaufen, reparieren und alle Jahre wieder durch den TÜV 

bringen. Und genau so ein Allrounder bietet Ausbildungsplätze 

an: das AutoCenter Heinz in Mainz. Hier werden 

Kraftfahrzeugmechatroniker und Automobilkaufleute ausgebildet 

– und zwar schon seit 50 Jahren. 

Im Laufe der Ausbildung werden die verschiedenen Abteilungen 

durchlaufen, da der Auszubildende Einblick in alle Arbeitsbereiche 

gewinnen soll. Für den Kfz-Mechatroniker sind 

das Karosserie und Werkstatt, im kaufmännischen Bereich 

unter anderem Kundenannahme, Verwaltung und Buchhaltung. 

Insgesamt bieten die verschiedenen Abteilungen ganz 

unterschiedliche Entfaltungsmöglichkeiten: Das geht vom 

persönlichen Kundenkontakt bei der Auftragsannahme über 

das administrative Controlling in der Buchhaltung bis hin zum 

kompletten Ablauf einer Fahrzeugbestellung. 

Die Ausbildungen dauern unterschiedlich lang, zwischen 

24 und 36 Monaten. Unterteilt ist die Lehre in theoretische 

Anteile an der Berufsschule und praktische Zeiten im Betrieb 

– so weiß man direkt, welches Wissen man wofür benötigt. 

Nach dem erfolgreichen Abschluss der Ausbildung durch 

eine Prüfung vor der Industrie- und Handelskammer steht 

einer Übernahme nicht viel im Weg: Denn wie viele andere 

Firmen bildet auch das AutoCenter Mainz in erster Linie für 

den Eigenbedarf aus. Danach ist aber lang noch nicht Schluss, 

man hat einige Weiterbildungsmöglichkeiten: Im technischen 

Bereich steht einem die Tür zur Meisterprüfung und damit 

eine Weiterentwicklung zum Servcieberater offen, im kaufmännischen 

Bereich hat man die Möglichkeiten, entweder 

eine Ausbildung zum zertifizierten Verkaufsberater oder aber 

ein berufsintegriertes Studium zu absolvieren. 

Wer jetzt Interesse 

an einer 

praxisbezogenen 

Ausbildung, 

direktem Kundenkontakt 

und 

der Chance zur 

Übernahme nach 

Beendigung der 

Ausbildung hat, 

für den ist eine 

Lehrstelle beim 

AutoCenter 

Mainz genau das 

Richtige – also 

nichts wie hin 

und bewerben! 

Autohaus Gebr. Heinz 

Hr. Michael Heinz/ 

Hr. Günter Holl 

Am Mombacher Kreisel 3 

55120 Mainz 

Tel. 06131 9962-0 

www.autocenter-mainz.de 

info@autocenter-mainz.de

9 

Unternehmen Zukunft 

Ausbildung bei der DAK 

Bei der Deutschen Angestelltenkrankenkasse (DAK) kann 

man eine Ausbildung zum Sozialversicherungsfachangestellten 

(SOFA) oder zum Kaufmann im Gesundheitswesen 

(KiG) absolvieren, denn „dort steht der Mensch im Mittelpunkt“. 

Die DAK ist einer der größten, modernsten und innovativsten 

Gesundheitsdienstleister in Deutschland. Hier ist es wichtig, 

dass die Kunden freundlich, kompetent und umfassend 

beraten werden – da sind Azubis aus dem eigenen Haus 

natürlich die erste Wahl bei der Stellenbesetzung und werden 

deshalb nach der Ausbildung auch fast immer übernommen. 

Voraussetzung ist, dass man gerne mit Menschen arbeitet und 

kommunikationsfreudig ist. Während der Ausbildung durchlaufen 

die Azubis alle Bereiche des Unternehmens und werden 

nach einem detaillierten Ausbildungsplan sorgfältig auf die 

Pittler ProRegion 

setzt Maßstäbe 

Qualifizierte Aus- und Weiterbildung in 

Metall-, Elektro- und kaufmännischen 

Berufen sowie Bachelorstudiengängen 

Ausbildungsberufe 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Bereiche Kundenberatung (SOFA) und 

Sachbearbeitung, Marketing bzw. Vertrieb 

(KiG) vorbereitet. Während der 

ganzen Ausbildung werden die Azubis 

von erfahrenen Schulungsleitern begleitet. 

Als großes Unternehmen bietet Ausbildungsjahrgang 2008 + 

2009 bei Projektarbeit 

die DAK auch die Möglichkeit der vorgezogenen 

Abschlussprüfung und eine Vielzahl von Weiterbildungsmaßnahmen 

bis hin zu Studiengängen. „Mit der Ausbildung 

zum SOFA oder KiG legen unsere Azubis eine solide 

Grundlage für ihr künftiges Leben und werden mit Spaß und 

Motivation zum Erfolg an das Ausbildungsziel herangeführt“, 

so Roland Peters, Leiter des Regionalzentrums Mainz. Wer 

weitere Infos haben möchte, kann sich gerne genauer erkundigen 

unter www.dak-startklar.de. 

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Kooperatives Ingenieursstudium (KIS) 

 

 

 

Duales Hochschul-Studium 

 

 

Pittler ProRegion 

Berufsausbildung GmbH 

 

 

 

 

 

 

JETZT NEU IN DARMSTADT 

 

 

ProRegion

10 

MAN, MAN, MAN – das bewegt! 

Ausbildung in der Logistikbranche 

Ob an Bauteilen und 

Fahrzeugen rumschrauben, 

sich im 

Büro um Buchführung 

kümmern oder 

mit dem Gabelstapler 

die Lagerhalle unsicher 

machen – bei 

der MAN Truck & Bus 

Deutschland GmbH 

ist das alles möglich. 

Denn der Erfinder 

des Dieselmotors bildet Automobilkaufleute, Bürokaufleute, 

Fachkräfte für Lagerlogistik und Kfz-Mechatroniker aus 

– und bietet damit Schülern mit allen Schulabschlüssen 

Ausbildungsmöglichkeiten. 

Innerhalb eines Zeitraums von drei bis dreieinhalb Jahren 

werden die Auszubildenden somit zu spezialisierten Fachkräften. 

Bewerben sollte man sich früh, denn die Ausbildungsplätze 

bei einem der führenden internationalen Anbieter sind 

beliebt. Die besten Chancen haben Bewerbungen, die ein Jahr 

vor dem gewünschtem Ausbildungsbeginn – je nach Berufszweig 

1. August oder 1. September – eingehen. Wenn man 

aber mal später dran ist, macht das auch nichts, denn Bewerbungen 

werden ganzjährig angenommen. 

Leere Kühlschränke 

Mit der Produktion von Bussen, Lkw und Motoren leistet die 

MAN Truck & Bus GmbH einen essenziellen Beitrag zu unserem 

täglichen Leben, denn Lkw transportieren grenzübergreifend 

alles: Das geht von Löschwasser für die Feuerwehr bis 

hin zu allerlei Gütern für Warenhäuser und Supermärkte. Und 

mit der Produktion von Bussen sorgt sie dafür, dass wir auch 

zu den entsprechenden Geschäften und wieder nach Hause 

kommen. Ohne diese Fahrzeuge wären die Straßen also leer 

– unsere Kühlschränke aber auch. 

Neben berufsspezifischen Talenten, also beispielsweise technischen 

Fähigkeiten als Kfz-Mechatroniker, sollte man für die 

Ausbildungsberufe in jedem Fall Motivation, Engagement und 

Freude am Umgang mit Menschen mitbringen. Denn abgesehen 

von Teamarbeit ist die Kundenzufriedenheit entscheidend 

für den Erfolg des Unternehmens – und dieser hängt 

damit zum großen Teil vom Verhalten der Mitarbeiter ab. 

Praxisbezug 

Die theoretischen Inhalte werden, ganz im klassischen Sinn 

einer Ausbildung, an einer Berufsschule vermittelt. Frei nach 

dem Motto „learning by doing“ wird man aber von Ausbildungsbeginn 

an bestimmten Projekten zugewiesen und kann 

von Anfang an praktische Erfahrung sammeln. 

Und wer viel Leistungsbereitschaft, Initiative und Verantwortungsbewusstsein 

zeigt, bekommt auch schnell eigene Gestaltungsräume 

– da kann jeder mit seinen Aufgaben wachsen. 

Aber damit nicht genug: Gleichzeitig werden im Zuge innerbetrieblicher 

Seminare neben dem fachlichen Können auch 

die sogenannten „Soft Skills“, also methodische, soziale und 

persönliche Fähigkeiten gefördert. 

Abwechslungsreiche Ausbildung 

Die Aufgaben und Inhalte der einzelnen Ausbildungen sind 

dabei sehr vielseitig, schließlich ist es wichtig für das Unternehmen, 

seine Lehrlinge in alle für den Erfolg der Firma 

mitentscheidenden Bereiche reinschnuppern zu lassen. 

Und wenn die Ausbildung beendet ist, stehen einem weitere 

Aufstiegs- und Karrierechancen in der Firma offen – denn Lkw 

und Busse werden auch morgen und übermorgen nicht in der 

Überflüssigkeit versinken. 

Also, wenn Du 

etwas bewegen 

willst, dann bewirb 

Dich, MAN! 

MAN Truck & Bus 

Deutschland GmbH 

Wilhelm-Maybach-Straße 3 

55129 Mainz 

Tel.: 06131 95935-0 

Schoßbergstraße 17 

65201 Wiesbaden 

Tel.: 0611 18247-0 

www.frankfurt.man-mn.de

11 

Mit Vollgas in die Zukunft 

Karriere mit Mess- und Regeltechnik 

Hier sind sie – unsere neuen Auszubildenden 2011! 

Gas ist ein essenzieller Bestandteil des täglichen Lebens, 

ebenso wie Wasser und Strom – ohne geht nichts. Und deshalb 

braucht man präzise Mess- und Regelgeräte, um diese 

knappen Rohstoffe höchst effizient zu nutzen. Um das zu 

gewährleisten, stellt die Elster GmbH seit über 160 Jahren 

Mess- und Regelsysteme her. 

Und damit das auch noch in Zukunft so weitergeht, bildet die 

Elster GmbH in verschiedenen Bereichen aus. Im kaufmännischen 

Bereich kann man eine Ausbildung zum Industriekaufmann 

absolvieren. Dabei durchläuft man unter anderem 

die Personalabteilung, den Vertrieb und die Buchhaltung. 

Im gewerblichen Bereich gibt es verschiedene Möglichkeiten: 

Da kann man entweder Industrie- oder Zerspanungsmechaniker 

oder aber Mechatroniker werden. Auch hier bekommt man 

natürlich Einblick in alle relevanten Bereiche, unter anderem 

in die Ausbildungswerkstatt, die Qualitätssicherung oder in 

die elektronische und mechanische Fertigung bzw. Montage. 

Grundsätzlich werden bei der Elster GmbH alle Auszubildenden 

voll in die einzelnen Betriebsabläufe integriert, da heißt 

es von vorne herein, Verantwortung zu übernehmen und 

Selbstständigkeit zu beweisen. Man sollte zudem Motivation, 

Teamfähigkeit und Ehrgeiz, für den gewerblichen Bereich 

zudem handwerkliches Geschick mitbringen. Wichtig im Bezug 

auf die schulischen Leistungen sind für den gewerblichen 

Bereich natürlich Mathe und Physik; für den kaufmännischen 

Beruf Mathe, Deutsch und Englisch. 

Die jeweiligen Ausbildungen dauern zweieinhalb bis dreieinhalb 

Jahre. Der Berufsschulunterricht findet je nach Ausbildungsberuf 

in 2- bis 6-wöchigen Blöcken statt. Damit wird 

gewährleistet, dass die Auszubildenden das, was sie in der 

Schule gelernt haben, auch gleich anwenden können. Außerdem 

wird neben zusätzlichen PC- und Englischkursen einmal 

jährlich eine Ausbildungsfahrt angeboten. 

Mit einer Prüfung vor der Industrie- und Handelskammer 

endet die Ausbildung; als Weiterbildungsmöglichkeit bietet 

sich beispielsweise ein Fachstudium an, berufsbegleitend oder 

in Vollzeit. Außerdem besteht die Option, eine Meister- bzw. 

Technikerprüfung abzulegen. Das bezieht sich aber nur auf 

den gewerblichen Bereich. 

Die Zukunftsaussichten sind insgesamt gut, denn viele Firmen 

– so auch die Elster GmbH – bilden natürlich in erster 

Linie für den eigenen Bedarf aus – der Fachkräftemangel ist 

groß. Das heißt, 

dass man nach 

erfolgreicher 

Prüfung einen 

Einjahres-Vertrag 

bekommt, der 

dann, je nach Bedarf, 

verlängert 

werden kann. 

Wenn man also 

Interesse an der 

Arbeit in einem 

großen Industriekonzern 

hat, 

dann nichts wie 

bewerben – denn 

mit Elster kommt 

man hoch hinaus! 

Elster GmbH 

Holger Fromm/Caroline Ullrich 

Steinern Straße 19-21 

55252 Mainz-Kastel 

Tel.: 06134 605-288 

personalmarketing@elster.com 

www.elster-instromet.com

12 

BAU Dir Deine Zukunft auf! 

Ausbildung im Maurerhandwerk 

Was macht ein 

Maurer 

Ein Maurer schafft 

mit seinen eigenen 

Händen ein Ergebnis, 

das jeder sehen 

kann. Neben dem 

klassischen Mauern 

„Stein auf Stein“ 

hat der Maurer auf einer Baustelle aber noch viele andere 

Aufgaben: So gehören zum Beispiel auch Betonieren, Abbrucharbeiten 

und Vermessungen zum Arbeitsalltag. Der Umgang 

mit verschiedenen Materialien und modernen Geräten und 

Maschinen macht den Beruf zusätzlich spannend. 

Welche Voraussetzungen musst Du als Maurer-Azubi mitbringen 

Als Maurer arbeitet man im Team, jeder muss sich auf den 

anderen verlassen können. Darum sind Pünktlichkeit, Zuverlässigkeit 

und Hilfsbereitschaft für einen Maurer unerlässlich. 

Handwerkliches Geschick und körperliche Fitness sind ebenfalls 

wichtige Voraussetzungen. Was die Schulnoten betrifft: 

Ein befriedigender Hauptschulabschluss reicht aus. Wichtig 

ist vor allem, dass Azubis gut rechnen können. Schließlich 

muss man als Maurer zum Beispiel ausrechnen können, wie 

viele Steine bestellt werden müssen. 

Wie werde ich Azubi bei der Bauunternehmung Gemünden 

Geeignete Bewerber werden zu einem Vorstellungsgespräch 

eingeladen, bei dem auch ein Einstellungstest durchgeführt 

wird. Vor Abschluss eines Ausbildungsvertrags macht jeder 

Bewerber ein Praktikum. Das ist auch für die Bewerber eine 

wichtige Gelegenheit, in den Beruf des Maurers hinein zu 

schnuppern. 

Wie läuft die Ausbildung zum Maurer ab 

Azubis erhalten zunächst einen Ausbildungsvertrag zum 

Hochbaufacharbeiter. Das ist eine zweijährige Ausbildung 

mit der Abschlussprüfung zum „kleinen Gesellenbrief“. Bei 

erfolgreichem Verlauf bietet die Karl Gemünden GmbH & Co. 

KG einen Anschlussvertrag zur Ausbildung als Maurer. Nach 

dem dritten Ausbildungsjahr folgt die Prüfung zum Maurergesellen. 

Was macht die Ausbildung bei der Bauunternehmung Gemünden 

so besonders 

Jährlich werden etwa zehn Maurer oder Hochbaufacharbeiter 

ausgebildet. Mit den insgesamt 30 gewerblichen Azubis treffen 

sich die Ausbilder einmal im Monat, um aktuelle Fragen zu 

besprechen. Als Prüfungsvorbereitung wird innerbetriebliche 

Nachhilfe angeboten. Ab und zu gibt es gemeinsame Ausflüge 

und auch einen Maurer-Stammtisch. 

Wie sehen die Übernahmechancen nach der Ausbildung 

aus 

Sehr gut! Die Karl Gemünden GmbH & Co. KG bildet aus, 

weil sie auch in Zukunft gute Fachkräfte braucht. Als Maurer- 

Azubi bei der Bauunternehmung Gemünden hat man sehr 

gute Chancen, nach einer erfolgreichen Lehrzeit übernommen 

zu werden. Wer sich nach der Ausbildung weiterentwickeln 

möchte, dem bieten sich Weiterbildungsmöglichkeiten zum 

Maurermeister oder zum geprüften Polier. Je nach Schulabschluss 

kommt auch ein Studium im Fach Bauingenieurwesen 

in Frage. 

Die Karl Gemünden 

GmbH & 

Co. KG 

Die Bauunternehmung 

Gemünden 

ist ein Familienunternehmen 

in 

fünfter Generation. 

Sie beschäftigt 

rund 300 

Mitarbeiter und 

führt Rohbauarbeiten 

aller Art 

und Größenordnung 

aus – von 

der Gartenmauer 

bis zum Einkaufszentrum. 

Karl Gemünden GmbH & Co. KG 

Rheinstr. 194 b 

55218 Ingelheim am Rhein 

www.gemuenden-bau.de 

Ansprechpartnerin: 

Frau Katrin Doré 

Tel. 06132-99550 

katrin.dore@gemuendenbau.de

13 

35 Jahre Ausbildung bei GRACE 

Traditionsreiches Chemieunternehmen in Worms 

W.R. Grace & Co. ist ein weltweit führender Anbieter von 

chemischen Spezialprodukten und Dienstleistungen für 

internationale Industriekunden. In fast 40 Ländern erwirtschaftet 

der Konzern einen jährlichen Gesamtumsatz von 

ca. 3 Milliarden US-Dollar. 

Dabei hat Deutschland mit mehr als 1.000 Mitarbeitern mit 

Abstand die größte Bedeutung in Europa. 

Ein Schlüssel des Erfolges ist das Engagement der Mitarbeiter. 

Um auch weiterhin exzellente Produkte anbieten zu können, 

ist die Ausbildung am Standort Worms ein wichtiger Baustein 

der Zukunftssicherung. 

Nach Ende ihrer Ausbildung stellt GRACE allen Auszubildenden 

eine Übernahme im erlernten Berufsfeld in Aussicht. 

Die Ausbildungsberufe sind im Einzelnen: 

Chemielaboranten 

Sie beschäftigen sich mit der Produktanalyse, anwendungstechnischen 

Prüfverfahren sowie Forschung und Entwicklung. 

Schon früh erfahren die Auszubildenden eine Spezialisierung 

auf Arbeiten im Labor, insbesondere in der instrumentellen 

Analytik. 

Chemikanten 

Sie überwachen, bedienen und warten Produktionsanlagen 

und beseitigen selbstständig Störungen. Während der Ausbildung 

erlernen sie neben labortechnischen Grundoperationen 

auch das Messen physikalischer Größen, verfahrenstechnische 

Arbeiten wie Kühlen und Heizen, Installations- und Informationstechnik 

sowie Mess- und Regeltechnik. 

Industriemechaniker 

Sie sind für die Instandhaltung, Instandsetzung und Optimierung 

von Maschinen und technischen Systemen zuständig. 

Außerdem sind sie bei der Einrichtung, Umrüstung und Inbetriebnahme 

von Produktionsanlagen tätig. 

Nach dem Erwerb der grundlegenden Fertigkeiten und Kenntnisse 

der Metallbearbeitung erlernen die Auszubildenden das 

Fertigen von Bauelementen, beziehungsweise Einzelteilen 

mit Maschinen und Werkzeugmaschinen, das Herstellen und 

Montieren von Bauteilen und Baugruppen, das Instandhalten, 

Instandsetzen, Installieren und Inbetriebnehmen technischer 

sowie steuerungstechnischer Systeme. 

Elektroniker für Betriebstechnik 

Sie montieren 

Anlagen der 

Energieversorgungstechnik, 

der 

Mess-, Steuer- und 

Regelungstechnik, 

der Meldetechnik, 

der Antriebs- und Beleuchtungstechnik. 

Elektroniker für Betriebstechnik üben ihre Tätigkeiten unter 

Beachtung einschlägiger Vorschriften und Sicherheitsbestimmungen 

selbstständig aus und stimmen ihre Teamarbeit mit 

vor- und nachgelagerten Bereichen ab. 

Industriekaufleute 

Sie arbeiten in kaufmännisch-betriebswirtschaftlichen Bereichen 

wie z. B. Materialwirtschaft und Logistik, Vertrieb und 

Marketing, Personal- sowie Finanz- und Rechnungswesen. 

Beschäftigt sind Industriekaufleute in der Verwaltung in Unternehmen 

aller Wirtschaftsbereiche. 

Informatikkaufleute 

Sie ermitteln, welche Soft- oder Hardware die jeweilige 

Fachabteilung ihres Unternehmens benötigt, holen Angebote 

von Soft- und 

Hardwareherstellern 

ein und 

vergleichen 

diese. Zudem 

schulen Informatikkaufleute 

die 

Anwender auf die 

neu implementierten 

Systeme 

und überwachen 

kunden- und 

nutzenorientiert 

deren Wirtschaftlichkeit. 

GRACE Europe Holding GmbH 

In der Hollerhecke 1 

67547 Worms 

Tel.: 06241 403-1810 

meine.chance@grace.com 

www.grace.com

14 

Karriere im Kfz-Gewerbe 

Attraktive Ausbildungsberufe rund ums Auto 

bei der Daimler AG 

Rund 100.000 Auszubildende lernen im kaufmännischen 

und technischen Bereich die verschiedensten Berufe rund 

ums Automobil. Damit ist das Deutsche Kraftfahrzeuggewerbe 

eine der größten Ausbildungsbranchen in Deutschland. 

Auch die Daimler AG, Niederlassung Mainz, bildet pro Jahr 

sechs bis acht Schüler zu Kfz-Mechatronikern oder Fahrzeuglackierern 

aus. Hinzu kommen Fachkräfte für Lagerlogistik, 

Automobil- und Industriekaufleute. 

Die technischen Ausbildungen sind dual organisiert – die 

betriebliche Ausbildung wird also durch die Berufsschule und 

betriebsinternen Unterricht sowie Seminare zur Methoden-, 

Sozial- und Dienstleistungskompetenz ergänzt. 

Als Kfz-Mechatroniker ist man vor allem für die Wartung und 

Instandhaltung von Autos und Kommunikationssystemen 

zuständig. In der Werkstatt führen Kfz-Mechatroniker selbstständig 

Inspektionen durch, tauschen Verschleißteile aus, 

reparieren defekte Teile und stellen die richtigen Sollwerte 

ein. Sie grenzen Fehler systematisch ein und beheben Mängel 

an mechanischen, hydraulischen, elektrischen und pneumatischen 

Bauteilen. 

Fahrzeuglackierer verleihen in erster Linie den Fahrzeugen 

ihr äußeres Erscheinungsbild. Hier werden Fahrzeugoberflächen 

und -teile lackiert. Vor allem aber gehören Schleifen, 

Grundieren und Ausbessern kleiner und großer Lackfehler zu 

den Aufgaben eines Lackierers. In der Ausbildung erlernt man 

auch das Auswählen und Anmischen geeigneter Schutz- und 

Farblacke. 

Die Ausbildungen dauern je nach Vorbildung zwischen 3 und 

3,5 Jahren und finden bei der Daimler AG in Mainz in den 

Abteilungen Lehrwerkstatt, Motortest, PKW- und Nutzfahrzeug-Elektrik, 

Fahrzeugvermessung und Instandsetzung 

sowie Allgemeine Reparaturgruppen im PKW- und NFZ-Bereich 

statt. Das Besondere an der Ausbildung bei Daimler in 

Mainz ist nach Ansicht des technischen Ausbildungsmeisters 

Gerhard Wünsch „das große Spektrum an Wissen, das man 

bei Daimler durch die Vielzahl von Abteilungen und die unterschiedlichen 

Bauformen und Systeme bei den LKW und PKW 

erwerben kann.“ 

Grundvoraussetzung, um als Bewerber in die engere Wahl zu 

kommen, sind ein gutes Hauptschul- bzw. Realschulabschlusszeugnis 

oder Abitur sowie Teamfähigkeit, Ehrlichkeit und 

– ganz wichtig – Interesse am Beruf. Hinzu sollten gute Noten 

in Mathematik und Physik kommen. 

Dafür erhält man aber auch eine erstklassige Ausbildung in 

einem Betrieb mit eigener Lehrwerkstatt und qualifizierten 

Ausbildern sowie – leistungs- und mobilitätsabhängig – im 

Anschluss vielleicht sogar einen dauerhaften Arbeitsplatz. 

Bei Übernahme durch die Daimler AG kann man sich zum 

Servicetechniker, Meister, Serviceberater oder Abteilungsleiter 

weiterbilden. Unterstützt wird dies durch Führungs- und 

Technikseminare. 

Die Niederlassung 

Mainz bildet 

aus… 

• Industriekaufmann 

• Automobilkaufmann 

• Kfz-Mechatroniker 

• Fahrzeuglackierer 

• Fachkraft für 

Lagerlogistik 

Alle Infos plus 

Link zur Online- 

Bewerbung unter 

www.mercedesbenz.de/ausbildung! 

Daimler AG 

Mercedes-Benz Niederlassung 

Mainz 

Postfach 1709 

55007 Mainz 

Tel.: 06131 367-760 (Hr. Wünsch) 

Tel.: 06131 367-284 (Fr. Nelgen- 

Mayer) 

www.mainz.mercedes-benz.de

15 

Der Südwestrundfunk 

Eine Institution bei Hörfunk, Fernsehen und Internet 

Der Südwestrundfunk (SWR) ist etabliert – im Radio, im 

Fernsehen und im Internet. Damit er einwandfrei funktioniert, 

braucht es viele Menschen, und zwar von der Redaktion 

über die Verwaltung bis hin zur Technik. 

Beim SWR kann man klassische Ausbildungen, duale Studiengänge 

sowie Traineeprogramme und rundfunkspezifische 

Volontariate absolvieren – Möglichkeiten gibt es viele. 

Will man sich für einen Ausbildungsplatz bewerben, sollte 

man einen guten Schulabschluss mitbringen. Doch nicht nur 

die Noten, sondern auch das Engagement in der Freizeit oder 

in der Schule sind wichtig. Eine gute Allgemeinbildung, Interesse 

an Medien in allen Formen und der Wunsch, qualitativ 

hochwertiges Programm mitzugestalten, gehören ebenfalls 

dazu. 

Je nach Ausbildungsberuf muss man unterschiedliche Aufgaben 

in den verschiedensten Bereichen übernehmen – schließlich 

geht es darum, sich 

in den Betriebsalltag des 

Unternehmens einzugliedern 

und die Strukturen 

des SWR kennen zu lernen. 

Außerdem gibt es fachspezifische 

Schulungen und Veranstaltungen 

zur Stärkung 

der Sozialkompetenz – der 

SWR ermöglicht auch nach 

abgeschlossener Ausbildung 

ein sehr umfangreiches Fortbildungsangebot. 

Zudem hat man gute Chancen, weiter beim SWR arbeiten zu 

können. Natürlich muss eine passende Stelle frei sein, aber 

gerade weil der SWR Fachleute mit zum Teil spezifischen 

Ausbildungen benötigt, wird vorrangig für den Eigenbedarf 

ausgebildet. 

Anzeige 

Sie können 

Oder 

einfach Urlaub machen. 

den 

Urlaub zum Beruf. 

Ausbildung bei der Thomas Cook AG 

Bei der Thomas Cook AG in Oberursel: 

Duale Studiengänge 

Bachelor of Arts, BWL mit Schwerpunkt Touristik 

Bachelor of Arts, BWL mit Schwerpunkt Accounting & Controlling 

Bachelor of Science, Wirtschaftsinformatik 

Ausbildungsberufe 

Reiseverkehrskauffrau/mann, Reiseveranstaltung 

Fachinformatiker/innen, Anwendungsentwicklung 

In unseren Thomas Cook Reisebüros an verschiedenen Standorten: 

Reiseverkehrskauffrau/mann, Touristik Reisevermittlung 

Wir bieten eine qualifizierte Ausbildung auf hohem Niveau mit vielen 

Extras (abhängig vom Ausbildungsgang): 

 

 

 

 

 

 

 

Berufsleben viel versprechende Aussichten. Die Thomas Cook AG, mit 

Sitz in Oberursel bei Frankfurt, ist eine 100-prozentige Tochtergesell- 

delt 

sämtliche touristischen Aktivitäten der Gruppe in Deutschland, 

Österreich und in der Schweiz; sie deckt den gesamten Bereich touris- 

- 

 

 

fektes 

Urlaubserlebnis. 

Wir erwarten von unseren Auszubildenden einen sehr guten Realschulabschluss 

oder ein sehr gutes (Fach-) Abitur, Aufgeschlossenheit, Ver- 

- 

 

 

 

Ausbildungsstandorte, die Bewerbungsfristen 

den 

Sie unter www.thomascook.info 

www.thomascook.info

16 

Berufeverzeichnis 

Anlagenmechaniker/-in 

ESWE Versorgungs AG 

Kraftwerksinstandhaltungs GmbH 

PITTLER ProRegion Berufsausbildung GmbH J 

Stadtwerke Mainz AG 

Anlagenmechaniker/-in für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik 

Wiesbadener Jugendwerkstatt GmbH 

Asphaltbauer/-in 

Wilhelm FABER GmbH + Co. Bauunternehmung KG 

Automobilkauffrau/-mann 


Daimler AG, Mercedes-Benz Niederlassung Mainz 

Volkswagen Zentrum Mainz, Auto-Kraft GmbH 

Bachelor of Arts 

Allianz Deutschland AG J 

BOEHRINGER INGELHEIM PHARMA GmbH & Co. KG J 

Bundeswehr - Wehrdienstberatung J 

Continental Automotive GmbH 


Frankfurter Sparkasse 

Nassauische Sparkasse 

Nestlé Deutschland AG J 

RENOLIT AG 

ROTHENBERGER Werkzeuge GmbH 

SCHOTT AG 

Sparda-Bank Hessen eG 

Sparkasse Worms-Alzey-Ried 

Thomas Cook AG J 

WIV Wein International AG 

Bachelor of Engineering 




Deutsche Bahn AG J 


RENOLIT AG 

SCHOTT AG 

Bachelor of Science 



DekaBank Deutsche Girozentrale 


DG VERLAG 

Landesbank Hessen-Thüringen 

Jean Müller GmbH Elektrotechnische Fabrik 


R + V Versicherungen 

RENOLIT AG 

SCHOTT AG 

Talanx Service AG J 



Bäcker/-in 


Bankkauffrau/-mann 






Volksbank Alzey eG 

Wiesbadener Volksbank eG 

Baugeräteführer/-in 


Baustoffprüfer/-in 

baucontrol Dipl.-Ing. Simon & Nowicki 

Dyckerhoff AG J 

Bauwerksabdichter/-in 


Bauzeichner/-in 


Berufskraftfahrer/-in 


Beton- und Stahlbetonbauer/-in 



Biologielaborant/-in 

Provadis - Partner für Bildung und Beratung GmbH J 

Bürokauffrau/-mann 


DEUTSCHE BUNDESBANK 


Karl Gemünden GmbH & Co. KG Bauunternehmung 

InfraServ GmbH & Co. Wiesbaden KG 

MAN Truck & Bus Deutschland GmbH 



Chemielaborant/-in 




Chemische Fabrik Kreussler + Co. GmbH 


Chemikant/-in 





Diplom-Finanzwirt/-in (FH) 

Oberfinanzdirektion Koblenz 

Diplom-Rechtspfleger/-in 

Oberlandesgericht Frankfurt am Main 

Elektroniker/-in 






Elektroniker/-in für Automatisierungstechnik 




SCHOTT AG 

SÜDZUCKER AG 

Elektroniker/-in für Betriebstechnik 



EWR Netz GmbH 






STADTWERKE FRANKFURT AM MAIN HOLDING GMBH 


Süwag Energie AG 

Elektroniker/-in für Geräte und Systeme 


ELTEC Elektronik AG 


Elektroniker/-in für luftfahrttechnische Systeme 


Fachangestellte/-r für Arbeitsförderung 

Agentur für Arbeit Mainz J 


Fachangestellte/-r für Medien- und Informationsdienste 

SÜDWESTRUNDFUNK 

Fachinformatiker/-in 




DG VERLAG 


Frankfurter Allgemeine Zeitung GmbH 


Adolf Mohr Maschinenfabrik GmbH & Co.KG 









Fachkraft für Lagerlogistik 









Fachkraft im Gastgewerbe 


Firmenverzeichnis ab Seite 40 • J Zu diesen Firmen finden Sie im Heft auch eine Anzeige

17 


Fachlagerist/-in 



TNT Express GmbH 

Fachverkäufer/-in im Lebensmittelhandwerk 


Fahrzeuglackierer/-in 


Feinwerkmechaniker/-in 


Fertigungsmechaniker/-in 


Finanzwirt/-in 

Oberfinanzdirektion Koblenz 

Fleischer/-in 


Florist/-in 


Fluggerätmechaniker/-in 


Fluglotse/-lotsin 


Fotograf/-in 


Fremdsprachenkorrespondent/-in 


Gärtner/-in 

Verband Garten-, Landschafts- u. Sportplatzbau Rheinland-Pfalz u. Saarland e.V. 


Gestalter/-in für visuelles Marketing 


Glasapparatebauer/-in 

De Dietrich Process Systems GmbH J 

Gleisbauer/-in 


Handelsfachwirt/-in 

KARSTADT Warenhaus GmbH 

Hauswirtschafter/-in 


Hochbaufacharbeiter/-in 

Brömer & Sohn GmbH 

Hotelfachfrau/-mann 

Atrium Hotel Mainz 


Hotelkauffrau/-mann 


Immobilienkauffrau/-mann 

ABG FRANKFURT HOLDING GMBH 

Nassauische Heimstätte GmbH 

WOHNBAU MAINZ GMBH 

Industriekauffrau/-mann 




De Dietrich Process Systems GmbH J 


Elster GmbH 

ELTEC Elektronik AG 




Kraftwerke Mainz-Wiesbaden AG 

Chemische Fabrik Kreussler + Co. GmbH 






RENOLIT AG 




SÜDZUCKER AG 




Industriemechaniker/-in 




Elster GmbH 






RENOLIT AG 


SCHOTT AG 


SÜDZUCKER AG 


Informatikkauffrau/-mann 


Deutscher Fachverlag GmbH J 

DG VERLAG 





Informationselektroniker/-in 



Investmentfondskauffrau/-mann 


IT-System-Kauffrau/-mann 


IT-Systemelektroniker/-in 


Justizfachangestellte/-r 


Justizfachwirt/-in 


Kauffrau/-mann für Bürokommunikation 




Nassauische Heimstätte GmbH 


SCHOTT AG 

Sigma Studio K.-J. Schlotte 




Kauffrau/-mann für Dialogmarketing 


Kauffrau/-mann für Marketingkommunikation 


Kauffrau/-mann für Spedition und Logistikdienstleistung 

Kühne + Nagel (AG & Co.) KG 


TNT Express GmbH 

Kauffrau/-mann für Verkehrsservice 


Kauffrau/-mann für Versicherungen und Finanzen 

Allianz Deutschland AG J 

Allianz Versicherungs-AG, Generalvertretung HIEGEMANN 

DEVK Sach- und HUK-Versicherungsverein a.G. 

DKV Deutsche Krankenversicherung AG 

ERGO VERSICHERUNG AG 



Talanx Service AG J 

Kauffrau/-mann im Einzelhandel 

KARSTADT Warenhaus GmbH 


Kauffrau/-mann im Gesundheitswesen 

DAK - Unternehmen Leben 

Kauffrau/-mann im Groß- und Außenhandel 

DG VERLAG 

Farben Hilge GmbH 

Koch/Köchin 





Konditor/-in 


Konstruktionsmechaniker/-in 









18 


Kraftfahrzeugmechatroniker/-in 

Auto Schick GmbH 








Landwirt/-in 


Maler/-in und Lackierer/-in 


Maschinen- und Anlagenführer/-in 



Master of Arts 


Master of Engineering 


Master of Science 


Maurer/-in 

Karl Gemünden GmbH & Co. KG Bauunternehmung 


Mechaniker/-in für Karosserieinstandhaltungstechnik 


Mechatroniker/-in 



Elster GmbH 






SCHOTT AG 


Mediengestalter/-in Digital und Print 


DG VERLAG 


Medienkauffrau/-mann Digital und Print 


Frankfurter Allgemeine Zeitung GmbH 

Medizinische/-r Fachangestellte/-r 


Landesärztekammer Hessen 


Metallbauer/-in 



Modedesigner/-in 

Berufsfachschule für Mode Brigitte Kehrer 

Molkereifachfrau/-mann 


Notarfachwirt/-in 

Rechtsanwaltskammer Frankfurt/M. 

Offizier (m/w) 


Pferdewirt/-in 


Pharmakant/-in 



Pharmazeutisch-technische/-r Assistent/-in 

PTA Schule Mainz Internationaler Bund (IB) 

Physiklaborant/-in 


SCHOTT AG 

Rechtsanwalts- und Notarfachangestellte/-r 


Rechtsanwaltskammer Koblenz J 

Rechtsanwaltsfachangestellte/-r 

Bette - Westenberger - Brink Rechtsanwälte 


Rechtsfachwirt/-in 


Reiseverkehrskauffrau/-mann 


Restaurantfachfrau/-mann 




Rohrleitungsbauer/-in 


Servicefachkraft für Dialogmarketing 


Servicekraft für Schutz und Sicherheit 


Soldat/-in 


Sozialversicherungsfachangestellte/-r 

AOK - Die Gesundheitskasse in Hessen 

DAK - Unternehmen Leben 

Steuerfachangestellte/-r 

Steuerberaterkammer Hessen 

Steuerfachwirt/-in 


Straßenbauer/-in 


Systeminformatiker/-in 


Technische/-r Produktdesigner/-in 

SCHOTT AG 

Tiefbaufacharbeiter/-in 


Tierpfleger/-in 


Tierwirt/-in 


Tischler/-in 


Umschulung/Weiterbildung/Berufsinformationen 

Agentur für Arbeit Mainz J 


Bildungswerk der Hessischen Wirtschaft e.V. J 



DEUTSCHE BUNDESBANK 

Diakonisches Werk in Hessen und Nassau 

Handwerkskammer Rheinhessen J 

Landesärztekammer Hessen 


Unteroffizier (m/w) 


Veranstaltungskauffrau/-mann 


Verfahrensmechaniker/-in 



Verfahrensmechaniker/-in für Kunststoff- und Kautschuktechnik 

RENOLIT AG 

Verkäufer/-in 


Vermessungstechniker/-in 


Versicherungsfachfrau/-mann (BWV) 

Allianz Versicherungs-AG, Generalvertretung HIEGEMANN 

Verwaltungsfachangestellte/-r 


Weinküfer/-in 


Werkzeugmechaniker/-in 


Winzer/-in 


Wirtschaftsinformatiker/-in 

DG VERLAG 

Zerspanungsmechaniker/-in 


Elster GmbH 





Eine Branche – viele Perspektiven 

Ausbildungsberufe mit Zukunft in der Medienbranche 

Medienkaufmann/-frau 

Digital und Print 

Sie haben Ihr Abitur erfolgreich absolviert und haben Interesse an einem vielfältigen und abwechslungsreichen 

Ausbildungsberuf in der Medien- und Verlagswelt Dann ist die Ausbildung zur Medienkaufmann/-frau Digital 

und Print im Deutschen Fachverlag eine fundierte Basis für eine Reihe beruflicher Einsatz- und Karrieremöglichkeiten. 

In der Medienwelt werden Sie in vielen Aufgabenbereichen tätig, zum Beispiel in der Anzeigendisposition, 

im Vertrieb und dem Anzeigenverkauf. 

Das innerbetriebliche Angebot wird durch ein umfangreiches Weiterbildungsprogramm sowie eine individuelle 

und persönliche Betreuung abgerundet. Nach zweieinhalb Jahren verfügen Sie über einen qualifizierten Beruf, 

der viele Perspektiven und Karrieremöglichkeiten in unserem Verlag eröffnet. 

Veranstaltungskaufmann/-frau 

Das Berufsbild Veranstaltungskaufmann/-frau überzeugt durch eine spannende und abwechslungsreiche 

Mischung aus kaufmännischen und veranstaltungsspezifischen Aufgaben. Sie lernen während Ihrer Ausbildung, 

die als Voraussetzung das Abitur erfordert, über das Organisieren und Planen bis zum Durchführen und Nachbereiten 

von Veranstaltungen, das gesamte Spektrum eines zukunftsorientierten und faszinierenden Berufes. Auf 

der Grundlage vielfältigen Kundenkontakts unterstützen Sie uns tatkräftig beim Veranstalten von Top-Events für 

zahlreiche Branchen, z. B. der Mode-, Kommunikations-, Handels- und Konsumgüterbranche. Ein umfangreiches 

Seminarprogramm rundet Ihre Ausbildung ab. 

Mediengestalter/in 

Digital und Print 

Karriere in der 

Unternehmensgruppe 

Deutscher Fachverlag 

Eine Ausbildung zum/zur Mediengestalter/in für Digital- und Printmedien im Deutschen Fachverlag ist eine 

fundierte Basis für eine Reihe beruflicher Einsatz- und Karrieremöglichkeiten. Zum innerbetrieblichen Angebot 

gehören ein umfangreiches Weiterbildungsprogramm sowie die individuelle und persönliche Betreuung in 

unserem Grafischen Atelier. 

Die Ausbildung orientiert sich an der praktischen Arbeit unserer Mediengestalter. Sie bereiten digitale und 

analoge Daten wie Texte, Bilder, Zahlenwerke und Grafiken auf und gestalten Sie. Hier ist Kreativität und 

ästhetisches Empfinden gefragt. Das Einbringen eigener Ideen ist ein wichtiger Schritt auf dem Weg zum 

Endprodukt. Das breite Grundwissen, das während der Ausbildung vermittelt wird, umfasst neben dem 

technischen Know-how auch Kenntnisse kaufmännischer und betriebswirtschaftlicher Art. 

Informatikkaufmann/-frau 

Wir bilden Sie aus, damit Sie die Informations- und Kommunikationssysteme von morgen anforderungsgerecht 

planen, einführen sowie verwalten können und die Anwender bei der fachgerechten Nutzung der Systeme 

unterstützen. Diese interessanten Tätigkeiten in einer der dynamischsten Branchen stellen hohe Anforderungen 

dar, sind aber auch ein Garant für Abwechslung, Kommunikationsvielfalt und eine interessante und spannende 

Zukunft. In der zweieinhalbjährigen Ausbildung erwerben Sie technische, betriebswirtschaftliche und projektorientierte 

Qualifikationen und lernen einen der größten Fachverlage kennen. 

Auch bei diesem Ausbildungsberuf rundet ein umfangreiches Weiterbildungsprogramm sowie eine individuelle 

und persönliche Betreuung Ihre Ausbildung ab. 

Fragen Frau Dipl.-Psych. Hannelore Huber, Leiterin Personal-Service, beantwortet sie gerne unter der 

Rufnummer 069 7595-2305 oder per E-Mail: hannelore.huber@dfv.de. 

Ihre schriftliche Bewerbung mit Ihren vollständigen Bewerbungsunterlagen senden Sie bitte per E-Mail oder 

auf dem Postweg an: 

VERLAGSGRUPPE DEUTSCHER FACHVERLAG 

Personal-Service 

Dipl.-Psych. Hannelore Huber 

Mainzer Landstraße 251 


E-Mail: bewerbungen@dfv.de 

 

VERLAGSGRUPPE 

DEUTSCHER FACHVERLAG, 

FRANKFURT AM MAIN 

Der Deutsche Fachverlag 

publiziert mit zahlreichen 

Tochtergesellschaften in vielen 

Ländern mehr als 90 Fachmedien 

für 14 Branchen. 

Publizistisch beste Medienqualität 

und anerkannte 

Werbeträgerqualität. Mit über 

800 Mitarbeitern gehören wir 

zu den größten unabhängigen 

Fachinformationsunternehmen 

in Deutschland und Europa.

20 

Der Pate 

Ein Angebot, das man nicht ablehnen kann 

Was klingt wie das ultimative 

Karriereangebot in der 

Mafiaszene, ist eigentlich 

genau das – ein ultimatives 

Karriereangebot. Nur eben 

nicht in der Mafiaszene. Vielmehr 

handelt es sich um eine 

Gemeinschaftsinitiative des 

Jugendamtes – KJK Sandgasse 

der Stadt Offenbach und 

der Evangelischen Kirchen Hessen-Nassau, welche die 

Hauptschüler beim Übergang von der Schule in das Berufsleben 

unterstützen soll. 

Denn für Chancengleichheit bei der Ausbildungsplatzsuche 

gibt es in Deutschland leider noch kein Gesetz – gerade 

Hauptschüler haben es oft schwer in puncto Berufssuche, 

besonders, wenn sie einen Migrationshintergrund haben. 

Hilfe im Bewerbungsprozess 

Um aber schulische, sprachliche oder soziale Defizite auszugleichen, 

gibt es seit sieben Jahren dieses Projekt: das 

Patenschaftsmodell Offenbach. Dabei werden ausgewählte 

Hauptschüler von ehrenamtlich arbeitenden Paten in vielerlei 

Hinsicht unterstützt: Von der Berufsorientierung über die 

Bewerbung bis hin zum Vorstellungsgespräch gibt es Hilfe. 

Nachhilfe – aber nicht für jeden 

Da das Problem oft nicht nur bei fehlerhaften Bewerbungen, 

sondern auch im Bereich der schulischen Leistungen liegt, 

bietet das Patenschaftsmodell Offenbach auch Nachhilfe an. 

Mitmachen kann von Seiten der Schüler aber nicht jeder: 

Nur ausgewählte, sich aus eigener Motivation bewerbende 

Hauptschüler haben die Möglichkeit, an diesem Programm 

teilzunehmen. 

Der frühe Vogel... 

Es beginnt alljährlich im Herbst – und zwar schon in der 

8. Klasse. Die Verantwortlichen begründen das damit, dass 

man „bereits zwei Jahre vor Schulabschluss tätig werden 

[muss], um die Weichen für den Einstieg in das Berufsleben 

rechtzeitig zu stellen.“ 

wenn in der Schule Dinge anstehen, bei denen Unterstützung 

benötigt wird. Aber diese Treffen haben meistens nicht nur 

einen Effekt auf die Noten der Schüler, vor allem wächst auch 

ihr Selbstbewusstsein. 

Auch außerschulische Aktivitäten 

Um das Verhältnis zwischen Paten und Schülern zusätzlich 

zu stärken, gibt es in Abständen beispielsweise Erlebnis-, 

Musik- oder Sportworkshops, damit die Beziehung auch auf 

außerschulischer Basis stattfindet und keinen hierarchischen, 

sondern einen freundschaftlichen Charakter hat. 

Aber auch die Paten werden nicht alleine gelassen: Von Anfang 

an werden sie von den Projektkoordinatoren unterstützt, bei 

regelmäßigen Treffen können sie sich dabei über Probleme 

und Unsicherheiten austauschen, um den Schülern die bestmögliche 

Unterstützung geben zu können. 

Gewinner auf beiden Seiten 

Sicher ist ihre Arbeit freiwillig, Pluspunkte im Job gibt es keine 

– Beförderung wegen sozialen Engagements eher unüblich. 

Dennoch ist der Nutzen dieses Projekts keineswegs einseitig 

zu sehen, vielmehr betrachten Paten und Schüler das Projekt 

als „Win-Win-Situation“: Die Schüler profitieren von der 

Erfahrung und dem Know-How der Erwachsenen in vielerlei 

Hinsicht, aber 

auch die erwerbstätigen 

Erwachsenen 

haben so 

die Möglichkeit, 

ihren kulturellen 

Horizont zu 

erweitern und die 

eigenen Erfahrungen 

weiterzugeben. 

Somit können alle, die bei 

diesem Projekt mitmachen, 

eigentlich nur gewinnen – und 

was spricht gegen ein Spiel, das 

keine Verlierer hat 

Die Gestaltung der Treffen obliegt dabei den jeweiligen „Päärchen“: 

Die einen treffen sich regelmäßig, die anderen nur,

21 

Der Berufswahlpass 

Orientierung bei der Suche nach der 

„richtigen“ Ausbildung 

Die Partner des Hessischen Ausbildungspaktes haben sich 

mit der landesweiten Strategie OloV –„Optimierung der lokalen 

Vermittlungsarbeit bei der Schaffung und Besetzung 

von Ausbildungsplätzen in Hessen“ zum Ziel gesetzt, junge 

Menschen optimal auf das Berufsleben vorzubereiten und 

in Ausbildung zu vermitteln. 

Bestandteil dieser Strategie ist der Einsatz des Berufswahlpasses 

an hessischen Schulen ab dem Schuljahr 2009/2010. 

Deshalb werden auch dieses Jahr wieder zu Beginn des neuen 

Schuljahres an den hessischen Haupt-, Real- und Gesamtschulen 

die Schülerinnen und Schüler der 7. Klassen kostenlos mit 

einem Exemplar des Ordners „Berufswahlpass“ ausgestattet. 

Der Berufswahlpass ist eine Lern- und Arbeitshilfe zur Berufsorientierung 

für Schülerinnen und Schüler ab der siebten 

Klasse. 

Bewerberinnen und 

Bewerber, so dass 

Ausbildungsplätze 

zielsicher besetzt und 

Ausbildungsabbrüche 

vermieden werden 

können. 

Ein Beitrag von 

Rolf Klatta und 

Daniela Evermann, 

Bildungswerk der Hessischen 

Wirtschaft e.V. 

Weitere Informationen: 

www.bwhw.de 

Er wird in zwölf Bundesländern als praktische Unterstützung 

im häufig schwierigen Entscheidungsprozess bei der Suche 

nach dem „richtigen“ Ausbildungsplatz genutzt. 

Vom Einsatz des Berufswahlpasses profitieren nicht nur die 

Schülerinnen und Schüler, sondern auch Lehrkräfte, Eltern 

und Ausbildungsbetriebe, denn diese können die Jugendlichen 

mit Hilfe des Berufswahlpasses bei der Berufsorientierung 

ganz individuell unterstützen. 

Die Schülerinnen und Schüler sind zukünftig durch die Arbeit 

mit dem Berufswahlpass besser auf das Arbeitsleben 

vorbereitet. 

 

 

 

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Sie schätzen ihr Leistungsvermögen realistischer ein und können 

ihre praktischen Erfahrungen und Kompetenzen belegen. 

Die vorhandenen Informationen und Zertifikate erlauben 

den Ausbildungsbetrieben eine zutreffende Bewertung der

22 

Schutz und Sicherheit 

Provadis und Infraserv Höchst bilden gemeinsam 

Servicekräfte für Schutz und Sicherheit aus 

Eine solide Ausbildung 

vermittelt der 

Beruf der „Servicekraft 

für Schutz und 

Sicherheit“. Infraserv, 

Industriedienstleister 

und Betreiber des 

Industrieparks Höchst, 

lässt pro Jahr 2 Mitarbeiter 

in diesem 

Berufsbild ausbilden. 

Die Ausbildung übernimmt der Höchster Bildungsanbieter 

Provadis Partner für Bildung und Beratung GmbH. Gemeinsam 

mit der Konzernmutter Infraserv wird die Ausbildung 

im Industriepark Höchst durchgeführt. 

Infraserv-Mitarbeiter Werner Gulden arbeitet im Unternehmen 

in der Gefahrenabwehr und Unternehmenssicherheit 

und ist für die neuen Auszubildenden zuständig. Selbst seit 

über 20 Jahren im Sicherheitsbereich tätig, ist der gelernte 

Werkschutzmeister auch bei der IHK in Prüfungsausschüssen 

aktiv. „Wir begrüßen den Beruf außerordentlich, weil damit 

eine vollwertige und duale Ausbildung möglich gemacht 

wurde. 

Die Servicekräfte gewährleisten aufgrund ihrer Qualifikation 

die öffentliche Sicherheit und Ordnung, die Sicherheit von 

Personen, schützen Objekte, Werte und Anlagen, insbesondere 

durch präventive Maßnahmen und soweit erforderlich 

durch Gefahrenabwehr. Sie arbeiten in den Einsatzgebieten 

Objekt- und Anlagenschutz, Verkehrsdienste, Veranstaltungsdienste 

sowie Personen- und Werteschutz im privaten und öffentlichen 

Bereich. Als Dienstleister sind sie kundenorientiert 

tätig auf der Grundlage von Rechtsvorschriften, technischen 

und organisatorischen Vorgaben, Regelwerken sowie spezifischen 

Arbeitsanweisungen“, erklärt Gunther Krämling, der 

bei Provadis für die Ausbildung der Servicekräfte für Schutz 

und Sicherheit zuständig ist. 

Jörg Bode ist seit einem Jahr Auszubildender zur Servicekraft 

für Schutz und Sicherheit: 

„Eigentlich wollte ich zur Polizei gehen, doch nun habe ich 

mich für diesen neuen interessanten Beruf entschieden. 

Wir sind vier Auszubildende in verschiedenen Ausbildungsjahren 

und es macht unglaublich viel Spaß. Unsere Aufgabe ist es, 

für Ordnung und Sicherheit zu sorgen und freundlich Hilfe zu 

leisten. Um beides unter einen Hut zu bringen, ist manchmal 

viel Fingerspitzengefühl nötig. So z. B. an den acht bewachten 

Zugangstoren. Kein Unbefugter darf auf das Gelände. Jede 

Person muss über einen Besucherausweis verfügen. Die einund 

ausfahrenden Kraftfahrzeuge müssen ebenso kontrolliert 

werden. 

Zurzeit bin ich im betrieblichen Ermittlungsdienst eingesetzt. 

Der wird immer dann aktiv, wenn Diebstähle oder Einbrüche 

aufgeklärt werden müssen. Das Team des Ermittlungsdienstes 

muss durch Befragungen, Spurensuche und Beobachtungen 

den oder die Täter finden. Über alle Vorfälle werden Notizen 

gemacht, die dann am PC zu einem genauen Protokoll zusammengefasst 

werden.“ 

Informationen zum Berufsbild „Servicekräfte für Schutz 

und Sicherheit“ 

• planen und führen Maßnahmen der Sicherung und präventiven 

Gefahrenabwehr durch 

• beurteilen Gefährdungspotenziale und leiten Sicherungsmaßnahmen 

ein 

• überprüfen und überwachen die Einhaltung objektbezogener 

Schutz- und Sicherheitsvorschriften, insbesondere 

Arbeitsschutz, Brandschutz und Umweltschutz sowie die 

ordnungsgemäße Funktion von Schutz- und Sicherheitseinrichtungen 

und leiten bei Mängeln Maßnahmen ein 

• identifizieren 

Wirkungsweise 

und 

Gefährdungspotenzial 

von 

Waffen 

• reagieren bei 

Großschadensereignissen 

situationsbezogen 

• ermitteln, 

klären auf und 

dokumentieren 

sicherheitsrelevante 

Sachverhalte 

• arbeiten in 

der Notfallorganisation. 

Bewerbungen und weitere Informationen 

unter: 

Provadis Partner für Bildung und 

Beratung GmbH 

Personalcenter 

Industriepark Höchst 


Tel. 069 305-3549 

www.provadis.de

23 

Pittler auf Expansionskurs 

Pittler | Langener Berufsausbildung mietet sich in 

Darmstädter Technologie- und Industriepark ein 

Eine neue Einrichtung bereichert Darmstadt als Ausbildungs- 

und Weiterbildungsstandort. Die Pittler ProRegion 

Berufsausbildung GmbH (PBA) hat erstmals außerhalb des 

Stammsitzes in Langen eine Filiale eingerichtet. Zum Start 

des Ausbildungsjahres wurden im Schenck Technologieund 

Industriepark Werkstätten und Schulungsräume auf 

1500 Quadratmetern gemietet und Teile der Ausstattung 

gekauft. 

Ausgebildet werden Industriemechaniker, Mechatroniker, Anlagenmechaniker, 

Elektrotechniker, Zerspanungsmechaniker 

und Industriekaufleute. Weiterhin bietet die PBA Seminare 

für Erwachsene zur Fort- und Weiterbildung an. Diese sind 

förderungsfähig nach AZWV und Weiterbildung Hessen e.V. 

(alle Lehrgänge und Ausbildungsberufe stehen auf www.pbaonline.de). 

Derzeit sind in der ehemaligen Werkstatt von Schenck 20 junge 

Leute beschäftigt, hinzu kommen Ingenieurstudenten der 

Dualen Hochschule Baden-Württemberg / Mannheim und der 

Hochschule Rhein-Main, die in Darmstadt Praxiserfahrung 

für ihre Bachelorstudiengänge sammeln. Zum Gelingen tragen 

auch Sozialpädagogen bei, die sich mit den Auszubildenden 

beschäftigen. 

Die PBA-Langen ist 1986 aus der Pittler Maschinenfabrik 

hervorgegangen und wird seit 1996 von der Stadt Langen und 

der Fraport-Stiftung als eine Gesellschaft zur Berufsausbildung 

weitergeführt. Derzeit übernimmt die PBA in Langen 

die Ausbildung von 200 Lehrlingen zum Teil oder komplett. 

Partner der Gesellschaft sind beispielsweise Fraport oder 

ThyssenKrupp. Wie PBA-Geschäftsführer Thomas Keil sagt, 

soll in Darmstadt das Langener Konzept fortgeführt werden, 

,,mit dem wir zu einem Synonym für qualifizierte Aus- und 

Weiterbildung geworden sind“. 

Außerdem will die PBA die Fertigungsleistungen, auch in 

Darmstadt, für Firmen deutlich steigern. Bei der Gesellschaft, 

die eine der modernsten Ausbildungszentren im Rhein-Main- 

Gebiet ist, lernen junge Leute mehr als in gewöhnlichen Firmen 

und produzieren nicht nur für den Altmetall-Container. 

Rund ein Fünftel des Umsatzes im Betrieb sind der Lohnfertigung 

zuzuschreiben. ,,Wir stellen keinen Edelschrott her“, 

betont Keil. Oft seien es spezielle Einzelanfertigungen, die 

von Firmen bei der PBA bestellt würden. 

Wenn die Auszubildenden 

spürten, dass sie etwas herstellen, 

das auch wirklich 

gebraucht werde, motiviert 

dies. Unteranderem haben 

die Auszubildenden schon 

Mountainbikes mit Elektroantrieb 

gebaut. 

Die Meister vermitteln den Lehrlingen einen Überblick und 

erläutern, was alles zum Beruf gehört. Auf dem Lehrplan stehen 

auch Vorplanung, Materialbeschaffung und Disposition. 

Bei Jugendlichen hat sich ebenfalls herumgesprochen, wie gut 

eine Lehre bei der PBA ist. Rund 700 junge Leute, mehr als je 

zuvor, haben sich in diesem Jahr beworben. Mit den zusätzlichen 

Plätzen in Darmstadt sollen es bald 

noch mehr werden. 

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ORIENTIERUNG FÜR JUGENDLICHE UND 

BETRIEBE: DER BERUFSWAHLPASS 

Als Lern- und Arbeitshilfe zur Berufsorientierung bündelt der Berufswahlpass 

alle Informationen für den Übergang von der Schule 

in den Beruf. Die Schülerinnen und Schüler ab der siebten Klasse: 

sind besser auf das Arbeitsleben vorbereitet 

schätzen ihr Leistungsvermögen realistischer ein 

können ihre Erfahrungen und 

Kompetenzen belegen. 

Davon profitieren auch die ausbildenden 

Unternehmen, denn sie: 

erhalten frühzeitig Kontakt zu 

Auszubildenden 

wecken Interesse für ihren Betrieb 

fördern spezifische Kompetenzen 

reduzieren Ausbildungsabbrüche. 

Weitere Informationen erhalten Sie bei: 

Daniela Evermann, Bildungswerk 

der Hessischen Wirtschaft e.V., 

Telefon: 0641 – 98238-27; 

E-Mail: evermann.daniela@bwhw.de; 

www.bwhw.de 

Gefördert aus Mitteln des Hessischen Ministeriums für Wirtschaft, Verkehr und Landesentwicklung, 

des Hessischen Kultusministeriums, der Bundesagentur für Arbeit und der Europäischen 

Union – Europäischer Sozialfonds.

24 

Zug um Zug erfolgreich 

DB Systel bietet Schulabgängern interessante Einstiegs- 

und Entwicklungsmöglichkeiten 

DB Systel ist eine 

Tochtergesellschaft der 

Deutschen Bahn AG 

und Spezialist für Informationstechnologie 

und Telekommunikation. 

Ein Unternehmen, 

das einer der führenden 

Anbieter im Bereich Informationstechnologie und Telekommunikation 

ist, hat seinen Mitarbeitern viel zu bieten. 

Zum Beispiel eine steile Karriere. DB System bietet an: 

BA-Studiengänge zum „Bachelor of Science Wirtschaftsinformatik“ 

und „Bachelor of Science Informatik“ und 

die Ausbildung als Fachinformatiker der Fachrichtungen 

Anwendungsentwicklung und Systemintegration 

In der Fachrichtung Systemintegration konzipieren und 

realisieren Fachinformatiker komplexe IT-Syteme durch die 

Integration von Hard- und Software. Zu ihren Aufgaben gehören 

ebenso die Konfiguration und Inbetriebnahme vernetzter 

IT-Systeme, wie die Präsentation von Systemlösungen und die 

Beratung und Schulung der Benutzer. 

In der Fachrichtung Anwendungsentwicklung konzipieren 

und realisieren Fachinformatiker kundenspezifische Softwareanwendungen. 

Ebenso gehört es zu ihren Aufgaben, durch 

den Einsatz von Experten- und Diagnosesystemen Fehler zu 

beheben. Sie präsentieren Softwarelösungen, beraten und 

schulen die Benutzer. 

Was die Bewerber mitbringen sollten 

Neben einem guten Realschulabschluss oder Abitur sollten 

Bewerber sich durch ein hohes Abstraktionsvermögen und 

Englischkenntnisse auszeichen.Teamarbeit und der Umgang 

mit Menschen sollten ihnen liegen. Die aussichtsreichsten 

Interessenten arbeiten gerne mit modernster Technologie und 

behalten auch in hektischen Situationen stets einen kühlen 

Kopf. 

Vorteile einer IT-Ausbildung bei DB Systel 

• 

• 

• 

• 

• 

praxisnahe und zukunftsweisende Berufsausbildung 

überdurchschnittliche Bezahlung sowie Urlaubs- und 

Weihnachtsgeld 

Job-Ticket und weitere soziale Leistungen 

persönliches Notebook als Arbeitsmittel 

sehr gute Übernahmemöglichkeiten 

Doch nicht das richtige Wie wäre es dann mit einer Ausbildung 

bei der DB Netz AG 

Die DB Netz AG ist als Tochtergesellschaft der Deutschen 

Bahn AG für die Schieneninfrastruktur verantwortlich. Wichtigste 

Aufgabe des Unternehmens ist es, die Basis für einen 

sicheren und zuverlässigen Bahnbetrieb zu gewährleisten. 

Ausgebildet werden hier die Zuglotsen der Deutschen Bahn 

(Eisenbahner im Betriebsdienst Fachrichtung Fahrweg). 

Signale und Weichen stellen, sicheren und pünktlichen Zugbetrieb 

verantworten… Eisenbahner im Betriebsdienst Fachrichtung 

Fahrweg sorgen für den pünktlichen, reibungslosen und 

sicheren Zugbetrieb im Schienenverkehr. Als Fahrdienstleiter 

(Fdl) im Stellwerk arbeiten sie im Herzen des Eisenbahnbetriebs 

und sind für die Durchführung sämtlicher Zug- und 

Rangierfahrten in ihrem Zuständigkeitsbereich verantwortlich. 

Ähnlich wie Fluglotsen im Tower eines Flughafens tragen 

Fdl damit eine hohe Verantwortung, auf die sie im Rahmen 

ihrer Ausbildung in Theorie und Praxis umfassend vorbereitet 

werden. 

Die Bewerber haben idealerweise haben einen guten Realschulabschluss 

oder Abitur. Außerdem sind sie in Problemsituationen 

belastbar, besitzen Koordinationsvermögen, 

Verantwortungsbewusstsein und Teamfähigkeit. Weiterhin 

werden ärztliche 

und psychologische 

Eignungsuntersuchungen 

durchgeführt. 

Die Deutsche Bahn freut sich auf 

aussagekräftige Bewerbungen, 

inklusive Anschreiben, Lebenslauf 

und der letzten beiden 

Zeugnisse per Post an die 

Deutsche Bahn 

Ausbildungsservice 

Karlstraße 6 


Oder elektronisch unter: www. 

deutschebahn.com/schueler.

25 


Strom, Gas und noch viel mehr… 

Sie blickt auf eine über 100-jährige Firmengeschichte 

zurück und ist der regionale Energieversorger. Mit ihrem 

Unternehmenssitz in Frankfurt-Höchst, neun Servicecentern 

sowie den ServicePartnern ist sie fest in den Regionen 

verwurzelt. Das Thema Berufsausbildung hat bei Süwag 

seit jeher einen hohen Stellenwert: Diese jungen Menschen 

sind die Zukunft und eine gute Ausbildung schafft hervorragend 

qualifizierte Nachwuchskräfte. Daher nimmt der 

Energieversorger seine Verantwortung als Ausbildungsunternehmen 

sehr ernst und bildet jedes Jahr zahlreiche 

junge Menschen auch über den eigenen Bedarf aus. 

In sechs verschiedenen Berufsbildern bietet die Süwag eine 

vielfältige, praxisnahe und attraktive Ausbildung und auch 

danach die nötige Perspektive, um im Arbeitsleben Fuß zu 

fassen. Das Unternehmen bildet derzeit mehr als 100 junge 

Erwachsene zum Industriekaufmann, 

Kaufmann 

für Bürokommunikation, 

Servicekraft Dialogmarketing, 

Informatikkaufmann, 

Fachinformatiker sowie 

zum Elektroniker für Betriebstechnik 

aus.Verantwortung 

für die Umwelt, Innovationskraft und starkes regionales 

Engagement als Arbeitgeber, Steuerzahler, Investor und 

Auftraggeber, als Sponsor für Kultur, Soziales und Sport: Der 

Süwag Energie ist das Verpflichtung und Ansporn zugleich 

– für die Menschen in der Region, heute und in Zukunft. 

Und: die Süwag kann man sogar besuchen. Im ServiceCenter 

in Frankfurt-Höchst, Schützenbleiche 9-11, 65929 Frankfurt-Höchst 

oder im Internet unter www. 

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After Eight 

Alete 

Aquarel 

Bübchen 

Erlenbacher 

Felix 

Herta 

Kitkat 

Maggi 

Mövenpick 

Nescafé 

Nesquik 

Nestlé 

Nestlé Schöller 

Powerbar 

Purina One 

Smarties 

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Ausbildung mit Zukunft 

Sind Sie ein Teamplayer, der uns durch Zuverlässigkeit und Kom muni kationsstärke 

überzeugen kann Verfügen Sie über gute Englisch kenntnisse 

und möchten in einem Weltkonzern Ihre Motivation und Neu gier unter Beweis 

stellen Dann freuen wir uns darauf, Sie kennen zu lernen! 

Für den Ausbildungsstart 2012 am Standort Frankfurt/Main bieten wir 

Ihnen folgende Ausbildungsgänge an: 


Beginn: 01.09.2012 

Voraussetzung: sehr guter Realschulabschluss oder allgemeine 

Hochschulreife 

Kauffrau/-mann für Finanzen und 

Versicherungen 

Beginn: 01.09.2012 

Voraussetzung: sehr guter Realschulabschluss oder allgemeine 

Hochschulreife 

Bachelor of Arts Fachrichtung Industrie (DH) 

Beginn: 01.10.2012 

Voraussetzung: sehr gute allgemeine Hochschulreife 

Bachelor of Arts International Business (DH) 

Beginn: 01.10.2012 

Voraussetzungen: sehr gute allgemeine Hochschulreife und sehr gute 

Englischkenntnisse 

Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung bis zum 31.12.2011 ausschließlich 

unter www.nestle.de/home/karriere. Bitte vergessen Sie 

nicht, neben Ihrem Anschreiben und Lebenslauf auch Kopien der letzten 

beiden Schulzeugnisse anzufügen. 

Falls Sie noch Fragen haben, besuchen Sie uns gerne im Internet. 

Handeln aus Verantwortung – 

diese anspruchsvolle Devise 

hat Nestlé zum größten und 

vielseitigsten Nahrungsmittel - 

hersteller der Welt gemacht. 

Nestlé Markenprodukte tragen 

heute aktiv zur Lebensqualität bei. 

Das hat Zukunft. 

Ihre Mitarbeiterinnen und 

Mitarbeiter betrachtet Nestlé als 

wertvollstes Unternehmens kapit a l . 

Das hat Tradition. 

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Personal Ausbildung – ND-PE 

Lyoner Str. 23 

60528 Frankfurt 

www.nestle.de

26 

Laufbahn bei der Bundeswehr 

Auch bei der Bundeswehr sind zivile Ausbildungen 

und Studiengänge möglich 

Wer über gute schulische 

Leistungen verfügt, körperlich 

fit und teamfähig ist und einen 

interessanten und vielseitigen 

Beruf sucht, der kann sich hier 

über das über das sehr vielfältige 

Ausbildungs-, Weiterbildungs- 

und Studienangebot der 

Bundeswehr informieren. 

Vergleichbar mit dem Öffentlichen 

Dienst, stellt die Bundeswehr 

in so genannten „Laufbahnen“ 

ein. 

Offiziere – Gehobener Dienst 

Die Angehörigen dieser Laufbahn der Offiziere sind Führungskräfte, 

die als Vorgesetzte und/oder Spezialisten in 

den verschiedensten Tätigkeitsfeldern eingesetzt werden. 

Theoretisches und praktisches Können auf der Grundlage 

ausgeprägter sozialer Kompetenz und hochwertiger Ausbildung 

nehmen dabei einen hohen Stellenwert ein. Hinsichtlich 

dieses Anforderungsprofils unterscheidet sich die Bundeswehr 

nicht von zivilen Arbeitgebern. Jedoch bietet der Offizierberuf 

Herausforderungen, Chancen und Möglichkeiten, die weit 

über das Angebot der Wirtschaft hinausgehen. 

Bei einer Verpflichtungszeit von 13 Jahren ist ein vierjähriges 

Studium in einem der über 20 verschiedenen Studiengänge an 

einer der beiden Universitäten der Bundeswehr in München 

oder Hamburg Bestandteil der Ausbildung. Während dieses 

Studiums werden u. a. die Gehaltszahlungen fortgeführt und 

die kostenfreie medizinische Versorgung sichergestellt. 

Abweichende Verpflichtungszeiten gibt es in der Pilotenausbildung 

mit 16 und den medizinischen Studiengängen mit 17 

– 19 Jahren. 

Feldwebel – Mittlerer Dienst 

Sie werden grob in zwei Gruppen unterschieden. 

Kompetenz und das ausgeprägte Verständnis und die Methodenlehre 

für das Führen von Menschen stehen hier im Vordergrund. 

Feldwebel des Truppendienstes sind Führer, Erzieher 

und Ausbilder im klassisch militärischen Sinne. 

Feldwebel des Fachdienstes hingegen sind ausgewiesene 

Experten einer zivilberuflichen Fachqualifikation in Kombination 

mit den Herausforderungen des Soldatenberufs. Kontinuierliche 

Erweiterung und Vertiefung ihrer Kenntnisse und 

Fähigkeiten sind Bestandteile dieser fachbezogenen Qualifizierung 

bis hin zur zivil anerkannten Meisterebene. Bei einer 

Verpflichtungszeit von 13 Jahren werden diese Fachkräfte 

in einem von über 50 Berufsbildern – aufbauend auf einer 

Facharbeiterausbildung – zur Meisterqualifikation gefördert 

und ausgebildet. 

Diese Laufbahn ist auch bereits mit einem Realschulabschluss 

erreichbar. 

Unteroffizier – Mittlerer Dienst 

Soldatinnen und Soldaten, die sich in ihrer beruflichen Qualifikation 

auf der Gesellen-, bzw. Facharbeiterebene befinden, 

sind Angehörige der Laufbahn der Unteroffiziere des Fachdienstes. 

Neben einer militärischen Basisausbildung steht 

auch hier die Tätigkeit in den vielfältigsten Berufsfeldern im 

Vordergrund. 

Die Verpflichtungszeit 

von 

neun Jahren 

sieht u. U. auch 

eine vollwertige 

Ausbildung in 

einem der über 

50 verschiedenen 

Berufe vor. 

Bundeswehr – Wehrdienstberatung 

www.bundeswehr-karriere.de 

Untere Zahlbacher Straße 27 

55131 Mainz 

Tel.: 06131 6696211 

Moltkering 9 


Tel.: 0611 7995090 

Die Feldwebel des Truppendienstes übernehmen bei einer 

Verpflichtungszeit von zwölf Jahren Verantwortung und 

besitzen die notwendigen Qualitäten, unterstellte Soldatinnen 

und Soldaten zu führen und auszubilden. Die militärfachliche

27 

Auszubildende für Frankfurt 

Stadtwerke Frankfurt am Main bieten jährlich 

ca. 60 Ausbildungsplätze in 13 Berufsbildern an 

Die Unternehmensgruppe Stadtwerke Frankfurt am Main 

stellt den Bürgerinnen und Bürgern über ihre Tochtergesellschaften 

wesentliche Infrastrukturleistungen bereit. 

Dazu zählen die zuverlässige Versorgung mit Strom, 

Erdgas, Wärme und Wasser, die Förderung der Mobilität 

durch eine optimierte Verkehrsinfrastruktur, eine umweltschonende 

Müllverbrennung in hochtechnisierten Einrichtungen 

sowie Raum für sportliche und gesundheitlich 

wichtige Aktivitäten durch die Bäder. 

Die Ausbildung und Beschäftigung junger Menschen ist seit 

Jahren ein Hauptanliegen der Stadtwerke Frankfurt und ihrer 

Unternehmen. Als zentraler Dienstleister in der beruflichen 

Erstausbildung für die Konzerngesellschaften Verkehrsgesellschaft 

Frankfurt, Mainova und Bäderbetriebe bilden die 

Stadtwerke ganz gezielt Berufe mit Zukunft aus und sorgen 

dabei für ein modernes Ausbildungsprogramm. 

Bei den Stadtwerken selbst sowie deren Tochtergesellschaften 

werden Industriemechaniker, Fachinformatiker, Mechatroniker, 

Konstruktionsmechaniker, Rohrleitungsbauer, Kfz- 

Mechatroniker, Elektroniker für Betriebstechnik, Kaufleute 

für Bürokommunikation, Industriekaufleute, Kaufleute für 

Dialogmarketing, Kaufleute für Verkehrsservice, Fachangestellte 

für Bäderbetriebe sowie Sport- und Fitnesskaufleute 

ausgebildet. 

Die Unternehmensgruppe erwartet für die meisten ihrer 

Ausbildungsberufe einen guten Realschulabschluss. Fachinformatiker 

benötigen mindestens ein gutes Fachabitur, 

Konstruktionsmechaniker und Rohrleitungsbauer einen guten 

Hauptschulabschluss. 

Bewerbungen für 2012 sollten möglichst frühzeitig eingehen 

und ein Bewerbungsschreiben, einen tabellarischen Lebenslauf 

sowie Kopien der letzten drei Zeugnisse enthalten. 

Apropos Zeugnisse: Die Noten vermitteln immer einen ersten 

Eindruck der schulischen Stärken. In den technischen Berufen 

sind gute Noten in Mathematik und den naturwissenschaftlichen 

Fächern sehr wichtig, für Kaufleute wird der Schwerpunkt 

auf Mathematik und Deutsch gelegt. Teamfähigkeit ist 

eine Eigenschaft, die in allen Berufsbildern gefordert ist. 

Was bietet die Unternehmensgruppe Stadtwerke ihren Auszubildenden 

Neben der hohen Praxisorientierung erhalten sie eine umfassende 

und zielgerichtete Prüfungsvorbereitung. Zusätzlich zu 

der eigentlichen Ausbildung in den Fachabteilungen vertreten 

Auszubildende auch Mitarbeiter während des Urlaubs und 

werden in interessante Projekte integriert. Dass die Ausbildung 

bei den Stadtwerken qualitativ sehr hochwertig ist, zeigt 

sich auch an den überdurchschnittlichen Prüfungsergebnissen. 

Auszubildende erhalten außerdem interessante Sozialleistungen 

(z.B. Job-Ticket) und haben sehr gute Übernahmechancen. 

Nach der Ausbildung 

können 

sie sich z. B. 

durch spezielle 

Qualifizierungen 

(Energiefachwirt, 

Verkehrsfachwirt, 

Meister, Techniker, 

usw.) oder 

berufsbegleitende 

Studiengänge 

weiterbilden. 

Stadtwerke Frankfurt am Main 

Holding GmbH 

Konzernberufsausbildung 

Fr. Kristina Lehmann 

Kurt-Schumacher-Straße 8 


Tel.: 069 213-26636 

www.stadtwerke-frankfurt.de 

k.lehmann@stadtwerkefrankfurt.de

28 

Den Urlaub zum Beruf machen 

Chancen für kommunikative Touristiker, kennzahlenliebende 

Controller und pfiffige Informatiker 

Die Thomas Cook 

AG ist Teil der Thomas 

Cook Group 

plc, einem der 

weltweit größten 

Touristikunternehmen. 

Mit den 

Reiseveranstaltern 

Neckermann 

Reisen, Thomas 

Cook, Öger Tours, 

air marin und Bucher Last Minute ist die Thomas Cook AG 

im deutschen Markt aktiv und sorgt bei seinen Kunden für 

ein perfektes Urlaubserlebnis. 

Der Name Thomas Cook geht auf den gleichnamigen „Erfinder 

der Pauschalreise“ zurück, der bereits vor 160 Jahren erste 

kommerzielle Grupenreisen in England anbot. Heute bedient 

die Thomas Cook Group mit weltweit 31.000 Mitarbeitern 

22,1 Millionen Kunden in 21 Märkten. 

Damit Urlaubsträume möglich werden, braucht Thomas Cook 

kreative, motivierte und kompetente Mitarbeiter. Engagement 

für die Nachwuchsentwicklung wird hier deshalb seit 

mehr als 30 Jahren groß geschrieben. 

Ausbildung stellt für Thomas Cook eine gesellschaftliche Verantwortung 

dar, die das Unternehmen gerne erfüllt und bei 

der es seine Nachwuchskräfte nachhaltig fördert. 

Dazu bietet Thomas Cook interessante und moderne Ausbildungs- 

und Studiengänge an, die nicht nur den sich schnell 

verändernden fachlichen Anforderungen genügen, sondern 

auch im Bereich sozialer und persönlicher Kompetenzen 

qualifizieren. 

Die Auszubildenden werden von Anfang an ins Tagesgeschäft 

eingebunden, aber auch mit übergreifenden Projekten 

betraut und lernen so, die theoretisch gewonnen Kenntnisse 

direkt einzusetzen. Auslandssemester und -einsätze (je nach 

Studien- bzw. Ausbildungsgang) sowie Einsätze am Flughafen 

oder in den konzerneigenen Reisebüros komplettieren das 

Angebot. 

Ausbildungen mit guten Übernahmechancen in der IT an. Die 

IT entwickelt, betreut und wartet die Produktions-, Buchungsund 

Reservierungssysteme des Unternehmens. Ohne die touristischen 

Systeme der IT könnte Thomas Cook keine Reisen 

produzieren und kein Kunde könnte eine Reise buchen. 

Das gute Arbeitsklima im Konzern ist Teil des Erfolges. Die 

Vision der Thomas Cook AG „Wir gehen die Extrameile, um 

Träume wahr zu machen“, dient als Leitlinie für das Handeln 

aller Mitarbeiter. Das tägliche Miteinander wird getragen 

von dem Werteprogramm, das alle Mitarbeiter kontinuierlich 

weiterentwickeln. 

Bewerbungsvoraussetzungen 

Die Thomas Cook AG erwartet von ihren Auszubildenden, je 

nach gewünschtem Ausbildungs- oder Studiengang, einen 

sehr guten Realschulabschluss, ein sehr gutes Fachabitur oder 

eine sehr gute Allgemeine oder Fachgebundene Hochschulreife. 

Aufgeschlossenheit, Verantwortungsgefühl, sehr gute Umgangsformen 

und sprachliches Ausdrucksvermögen sowie 

Interesse an der Tourismusbranche und dem jeweiligen Ausbildungsberuf 

werden ebenfalls vorausgesetzt. 

Den Weg zur Onlinebewerbung und alle Informationen über 

die Ausbildungsund 

Studiengänge 

sowie die 

Bewerbungsfristen 

stehen im 

Internet unter 

www.thomascook.info. 

Das Unternehmen 

nimmt 

Bewerbungen für 

2012 seit dem 1. 

September 2011 

entgegen. 

Thomas Cook AG 

Thomas-Cook-Platz 1 

61440 Oberursel 

www.thomascook.info (Onlinebewerbung) 

ausbildung@thomascookag. 

com 

Neben den betriebswirtschaftlichen und touristischen 

Ausbildungsgängen bietet Thomas Cook auch interessante

Anzeige 

Die Medizinische 

Fachangestellte 

 

Wenn man eine Arztpraxis betritt, begegnet man üblicherweise 

zuerst einer freundlichen, kompetenten Person, die 

neben organisatorischen Aufgaben auch diagnostische 

und therapeutische Maßnahmen unter Anleitung und 

Aufsicht des Arztes durchführt: Der Medizinischen Fachangestellten 

(MFA). Erklärtes Ziel der Ausbildung zur MFA 

ist daher das Hinführen zu selbstständigem Denken und 

Handeln in Form von Planung, Durchführung und Kontrolle 

der ihr zugewiesenen Aufgaben. 

Die Ausbildung findet abwechselnd am Ausbildungsort und in 

der Berufsschule statt; in maximal zwölf Stunden Unterricht 

pro Woche wird der Lehrstoff in fächerübergreifenden Lernfeldern 

vermittelt. 

Wie in allen Berufen im Gesundheitswesen ist die Belastung 

im tagtäglichen Arbeitsleben relativ hoch. Daher sind Flexibilität 

und Konfliktmanagement gefordert, um den Anforderungen 

seitens der Patienten, des Teams und des Chefs 

gerecht zu werden. Um sich für diesen anspruchsvollen Beruf 

bewerben zu können, sollte man im Besitz eines qualifizierten 

Hauptschulabschlusses sein, über gute Rechtschreib- und 

Rechenkenntnisse, sowie über persönliches Engagement und 

Verantwortungsbewusstsein verfügen. Interessenten, die 

sich am besten im Herbst des Jahres vor Ausbildungsbeginn 

bewerben, sollten sich zudem durch Verständnis für naturwissenschaftliche 

Vorgänge, Teamfähigkeit, Freude am Umgang 

mit Menschen und Konzentrationsfähigkeit auszeichnen. Für 

die Bewerbung von Bedeutung sind daher die Fächer Deutsch, 

Mathematik und Biologie. 

Wer sich nach der erfolgreich abgeschlossenen Ausbildung 

und Übernahme weiterqualifizieren möchte, hat die Möglichkeit, 

eine Aufstiegsfortbildung zum/zur Fachwirt/-in für 

ambulante medizinische Versorgung zu absolvieren, die regelmäßig 

zur ersten Kraft in einer Praxis führt.

30 

Ein kunterbuntes Haus 

Der Weg von der Zeichnung zur fertigen Immobilie 

und was dann damit passiert 

Die Unternehmensgruppe 

Nassauische 

Heimstätte/Wohnstadt 

ist eines der 

führenden deutschen 

Wohnungsunternehmen: 

mit rund 63.000 

Wohnungen an 150 

Standorten, über 30 

Niederlassungen, 

Geschäftsstellen und Büros in Hessen und Thüringen sowie 

rund 720 Mitarbeitern. Sie bietet seit 90 Jahren umfassende 

Dienstleistungen in den Bereichen Wohnen, Bauen 

und Entwickeln und hat in dieser Zeit rund 180.000 Wohnungen 

gebaut – größtenteils für externe Bauherren. Zu 

den Hauptgesellschaftern gehören das Land Hessen sowie 

die Stadt Frankfurt. 

Die Unternehmensgruppe bildet seit den 50er Jahren Immobilienkaufleute, 

Kaufleute für Bürokommunikation und 

Bauzeichner aus. Die Ausbildung erfolgt nach dem dualen 

Ausbildungssystem, das heißt im Betrieb und im wöchentlichen 

Unterricht in der Berufsschule. 

Aber was genau machen eigentlich… 

Bauzeichner 

Durch Anweisungen von Bauingenieuren und Architekten 

haben Bauzeichner die Aufgabe, Grundrisse, Bau- und Ausführungszeichnungen, 

Bauansichten und Detailzeichnungen 

anzufertigen. 

Immobilienkaufleute 

Sie sind für die Verwaltung und Bewirtschaftung von Immobilien 

und Grundstücken verantwortlich. Die hierzu notwendigen 

Tätigkeiten finden durch Verwaltungsarbeiten im 

Innendienst und Besichtigungen im Außendienst statt. 

Kaufleute für Bürokommunikation 

Sie beschäftigen sich mit Sekretariats- und Assistenzaufgaben, 

aber auch mit Sachbearbeitung oder Verwaltungsaufgaben. 

Während Kaufleute für Bürokommunikation und Immobilienkaufleute 

größtenteils in den Geschäftsstellen eingesetzt werden, 

müssen die Bauzeichner sich neben den Bürotätigkeiten 

auch auf (Lehr-)Baustellen beweisen. Die Auszubildenden 

durchlaufen dabei nahezu alle Bereiche des Unternehmens, 

z. B. Kundenbetreuung, Rechnungswesen, sämtliche Baubereiche, 

Mietrecht, Projektentwicklung, usw.. 

Je nach Ausbildung werden dabei verschiedene Tätigkeiten 

ausgeführt. In einer Geschäftsstelle wäre das unter anderem 

die Durchführung der Sprechstunde für Mieter und Interessenten. 

Neben Telefonaten gehört auch die Teilnahme 

an Teamsitzungen und Räumungen dazu. Im Außendienst 

werden auch Wohnungsabnahmen, -begehungen und Ortstermine 

mit Firmen in den Tagesablauf integriert. 

Die Unternehmensgruppe bietet ihren Auszubildenden jede 

Menge Extras, wie zum Beispiel viele interne und externe 

Seminare zu unterschiedlichen Themen (Grundstückswesen, 

Mietrecht, Lerntechniken, Umgangsformen in der Berufswelt, 

sechstägiges Rhetorikzertifikat und noch einige mehr...), Projektarbeiten 

und für die Immobilienkaufleute ein Maklerpraktikum. 

Zudem werden Zuschüsse zu Vermögenswirksamen 

Leistungen gezahlt und Weiterbildungsmöglichkeiten geboten, 

z. B. zum Immobilienfachwirt oder -ökonom. 

Um möglichst 

gute Chancen auf 

einen der Ausbildungsplätze 

zu haben, sollte 

man kommunikativ, 

teamfähig, 

motiviert und 

kundenorientiert 

sein. Außerdem 

sind gute Noten 

in Deutsch und 

Mathematik 

wichtig. 

Nassauische Heimstätte 

Wohnungs- und Entwicklungsgesellschaft 

mbH 

Fr. Simone Stock/ 

Fr. Susanne Bickel 

Schaumainkai 47 


Tel.: 069 6069-1419 

www.naheimst.de 

simone.stock@naheimst.de

31 

Mit Sicherheit in die Zukunft 

Ausbildungsberufe in der hessischen Justiz 

Bei Streitfällen vor Gericht denkt man sofort an zwei Berufe: 

Richter und Anwälte. Das Oberlandesgericht Frankfurt/ 

Main weist darauf hin, dass es zudem noch andere spannende 

Berufe in der Justiz gibt. 

Zum Beispiel nehmen Diplom-Rechtspfleger (Beamte des 

gehobenen Justizdienstes), Justizfachwirte (Beamte des mittleren 

Justizdienstes) und Justizfachangestellte bei Gerichten 

und Staatsanwaltschaften vielseitige Aufgaben wahr. 

Rechtspfleger 

Rechtspfleger sind Fachjuristen, die in den ihnen gesetzlich 

zugewiesenen Aufgabenbereichen eigenverantwortlich gerichtliche 

Entscheidungen treffen. 

Dabei sind sie nur an das Gesetz gebunden, wenn es z. B. um 

die Erteilung von Erbscheinen oder die Vollstreckung von 

Geld- und Freiheitsstrafen geht. 

Die Kompetenz dafür erwirbt man in einem dreijährigen 

dualen Studiengang im Beamtenverhältnis auf Widerruf, 

aufgeteilt in Theoriezeiten an der Hessischen Hochschule für 

Finanzen und Rechtspflege Rotenburg/Fulda und Praxisphasen 

bei einem hessischen Ausbildungsgericht (z. B. in Wiesbaden 

oder Frankfurt). 

Justizfachangestellte 

Die Ausbildung zum Justizfachangestellten 

dauert drei Jahre und findet 

auf Grundlage eines Berufsausbildungsvertrages 

bei einem Ausbildungsgericht 

(z. B. in Wiesbaden 

oder Frankfurt) mit begleitendem 

Berufsschulunterricht statt. 

Bei Interesse an einer qualifizierten 

Ausbildung, einer verantwortungsvollen 

und vielseitigen 

Tätigkeit, attraktiver Bezahlung 

und guten Aufstiegs- und Weiterbildungsoptionen kann 

einer dieser Berufe der richtige sein. Zeigen sollen Bewerber 

Lernbereitschaft und Verantwortungsbewusstsein, aber 

auch Freude am Umgang mit Menschen. 

Wer sich für die Ausbildung zum Diplom-Rechtspfleger (FH) 

und zum Justizfachwirt interessiert, sendet seine Bewerbung 

– gerne auch per E-Mail an ausbildung@olg.justiz.hessen.de 

– mit Lebenslauf und einer Kopie/Abschrift seines letzten 

Schulzeugnisses bis 10. November 2011 an den 

In den drei Jahren wird Ausbildungsvergütung („Anwärterbezüge“) 

gezahlt. Mit bestandener Laufbahnprüfung erwirbt 

man den Diplomgrad „Diplom-Rechtspfleger (FH)“. 

Justizfachwirte und Justizfachangestellte 

Zentrale Anlaufstelle für rechtsuchende Bürger in Gerichten 

und Staatsanwaltschaften sind Justizfachwirte und Justizfachangestellte 

in den „Service-Einheiten“. 

Sie wickeln den Geschäftsverkehr mit den Verfahrensbeteiligten 

ab und sorgen mit Staatsanwälten, Richtern und 

Rechtspflegern für den geordneten Verfahrensablauf, z. B. als 

Protokollführer in Strafverhandlungen oder bei der Kostensachbearbeitung. 

Justizfachwirte 

Auch die 2-jährige Ausbildung zum Justizfachwirt erfolgt im 

Beamtenverhältnis auf Widerruf mit Zahlung von Anwärterbezügen 

und ist in Theorie- und Praxiszeiten unterteilt. 

Herrn Präsidenten 

des 

Oberlandesgerichts 


am Main. 

Eine Bewerbung 

für die Ausbildung 

zum Justizfachangestellten 

wird direkt an 

ein Ausbildungsamtsgericht 

in 

Wohnortnähe 

(im Rhein-Main- 

Gebiet z. B. in 

Wiesbaden oder 

Frankfurt/Main) 

gesendet. 

Oberlandesgericht Frankfurt 

am Main 

Herr Schrader/Herr Lehmann 

Zeil 42 


Tel.: 069 1367-8976, -8904 

www.olg-frankfurt.justiz. 

hessen.de 

ausbildung@olg.justiz. 

hessen.de

32 

Ausbildung mit vielen Facetten 

Was die Ausbildung bei der Sparda-Bank Hessen 

so attraktiv macht 

Viele Schulabgänger stellen 

sich Fragen wie „Was 

möchte ich in Zukunft 

machen“ oder „Welcher 

Ausbildungsberuf ist für 

mich der richtige“. 

Bankkauffrau und 

Bankkaufmann zählt 

bekanntlich zu den sehr 

begehrten Ausbildungsberufen, 

die zum einen 

eine solide Grundlage schaffen und zum anderen gute 

Aufstiegschancen bieten. Neben dem Fachwissen, welches 

sich der Auszubildende während seiner Ausbildungszeit 

aneignet, lernt er auch eine ganze Menge für das tägliche 

Leben. Beispielsweise kommt heute in der Regel niemand 

mehr ohne ein Girokonto aus. Auch steuerliche Fragen und 

aktuelle wirtschaftspolitische Themen können so besser 

verstanden und eingeordnet werden. 

Schwerpunkt der Ausbildung bei der Sparda-Bank Hessen ist 

der Einsatz in den derzeit 36 Filialen, in denen die Auszubildenden 

im kompetenten und vertrauensvollen Umgang mit 

Kunden geschult werden. Typische Arbeitsbereiche sind hier 

Kontoführung, Zahlungsverkehr, Geld- und Vermögensanlage 

sowie das Kreditgeschäft. 

Die Ausbildung bei der Sparda-Bank Hessen bietet den Schulabgängern 

aber noch vieles mehr. Während der zweieinhalbjährigen 

Ausbildungszeit durchläuft jeder „Azubi“ alle internen 

Abteilungen der Bank. 

Hierzu gehören die Bereiche 

• 

• 

• 

• 

• 

• 

Personalmanagement 

Unternehmenskommunikation 

Marktunterstützung 

Beauftragtenwesen 

Interne Revision sowie 

Internetvertrieb. 

Dies unterstützt die Auszubildenden dabei, das System der 

Bank und deren Unternehmensphilosophie zu verstehen. 

Neben dem Unterricht in der Berufsschule werden aber auch 

seitens der Sparda-Bank Hessen in Kooperation mit der 

SpardaAkademie interne Verkaufsschulungen, Gruppen- und 

Projektaufgaben sowie praxisorientierte Seminare in Vorbereitung 

auf die Abschlussprüfung durchgeführt. Ein bankspezifisches 

eLearning-Programm rundet das Lernangebot ab. 

Aufgrund der umsichtigen Unternehmenspolitik, welche die 

Sparda-Bank Hessen seit Jahren erfolgreich betreibt, konnte 

bisher jedem „Azubi“ nach der Ausbildung ein lukratives Übernahmeangebot 

unterbreitet werden. Die Auszubildenden von 

heute sind Teil der Unternehmenskultur und die Entscheidungsträger 

von morgen. 

Auch im nächsten Jahr stellt die Sparda-Bank Hessen insgesamt 

15 neue Ausbildungsplätze für angehende Bankkauffrauen 

und -männer und das duale Studium zum Bachelor of 

Arts (B.A.) Fachrichtung Bank zur Verfügung. 

Die Sparda-Bank Hessen ist eine Bank, die vorhandene Werte 

schätzt, neue Werte schafft und in allen Bereichen auf Teamarbeit 

setzt. Der „Kundenmonitor Deutschland“ bestätigt 

seit nunmehr 18 Jahren in Folge, dass die Sparda-Banken die 

zufriedensten Kunden haben. 

Wer sich durch 

hohe Kundenorientierung, 

Spaß am Verkauf, 

Einfühlungsvermögen 

und Teamfähigkeit 

auszeichnet, 

ist bei 

der Sparda-Bank 

Hessen herzlich 

willkommen. 


Personalmanagement 

Ilka Montigny 

Osloer Straße 2 


Tel.: 069 7537-345 

karriere@sparda-hessen.de 

www.sparda-hessen.de 

Der Berufsschulunterricht findet je nach Wohnort in Frankfurt 

oder Kassel statt. Die Abschlussprüfung erfolgt vor der 

Industrie- und Handelskammer (IHK) Frankfurt am Main.

33 

Langeweile fehl am Platz 

Ausbildung als Steuerfachangestellter 

Arzt werden ohne Medizinstudium Anwalt ohne Uni 

Undenkbar! Aber Steuerberater ohne Studium Kein Problem! 

Wie das geht Ganz einfach: erst eine Ausbildung 

zum Steuerfachangestellten, sieben weitere Berufsjahre 

mit einer Weiterbildung zum Steuerfachwirt – et voilà, die 

Selbstständigkeit kann in Angriff genommen werden! 

Wenn man an die Arbeit beim Steuerberater denkt, hat man 

oft ein Bild von einem Büro, vielen Paragrafen und noch mehr 

Papierkram im Kopf – recht monoton, einseitig und irgendwie 

nicht so spannend. Aber das stimmt gar nicht, denn hinter 

dem Beruf des Steuerfachangestellten steckt viel mehr, als 

man denkt! 

Allein dadurch, dass sich die Steuergesetzgebung permanent 

ändert, ist Monotonie ein Fremdwort in diesem Job. Sicher 

ist er geprägt von Büroarbeit, aber bedingt durch den permanenten 

Kontakt zu den Mandanten, Behörden und Institutionen 

ist man ständig im Umgang mit Menschen und bekommt 

Einblick in die unterschiedlichsten Wirtschaftsbereiche. 

Somit sollte man für diese Ausbildung vor allem Freude am 

Kontakt mit Menschen, aber auch ein Faible für Zahlen, wirtschaftliche 

Zusammenhänge und Teamarbeit mitbringen und 

keine Angst vor Gesetzes- und Fachtexten haben. 

Denn auf die muss man als Steuerfachangestellter häufig 

zurückgreifen. Immerhin werden Steuerbescheide auf dem 

Gesetz basierend ausgestellt – da sollte man sich mit dem 

Material, das man bearbeitet, schon auskennen. 

Während der Ausbildung werden alle Abteilungen durchlaufen, 

die eine Kanzlei so hat, immerhin sollte der Auszubildende 

in alle anfallenden Arbeiten Einblick gewinnen. Dazu 

zählen Betriebswirtschaft und Wirtschaftsrecht genauso wie 

die Bearbeitung von Steuererklärungen, Buchführung und 

Bilanzierung. 

Die Dauer der Ausbildung beträgt dabei 3 Jahre, wobei sie 

auch verkürzt werden kann, sodass man schon nach 2,5 Jahren 

fertig ausgebildet ist. Die theoretischen Aspekte lernt man 

vor allem in einer Berufsschule, die praktischen Anteile finden 

in einer Steuerberaterpraxis statt. 

Hoch hinaus 

Und wenn man 

fertig ist mit seiner 

Ausbildung, ist 

man noch lange 

nicht am Ende 

der Karriereleiter 

angekommen. Wer 

möchte, kann nach 

drei Jahren eine 

Fortbildungsprüfung 

zum Steuerfachwirt machen und nach weiteren vier 

Jahren Berufspraxis die Prüfung zum Steuerberater ablegen. 

Und so kann der Traum vom Freiberufler auch ohne Studium 

wahr werden. Ohne Fortbildungsprüfung kann sich der Traum 

nach zehn Jahren erfüllen. 

Aber auch wenn man kein Interesse daran hat, sind die 

Zukunftschancen gut: Denn qualifizierte Fachkräfte werden 

ständig gesucht – und deshalb werden die Auszubildenden bei 

erfolgreicher Prüfung größtenteils übernommen, denn natürlich 

bilden Firmen vorzugsweise für den Eigenbedarf aus. 

Insofern stehen einem als Steuerfachangestellter alle Türen 

offen, man muss nur den Anfang machen. Und schon 

sieht man, dass 

Lang(e)weil(er) 

hier fehl am Platz 

sind. 

Weitere Infos 

zum Beruf findet 

man unter www. 

stbk-hessen.de. 

Hier können auch 

Ausbildungsplätze 

abgerufen und 

Ausbildungsplatzgesuche 

eingestellt 

werden 

– ganz einfach 

online! 


Fr. Vollrath/Fr. Schmidt 

Gutleutstr. 175 


Tel.: 069 153002-22, -23 

www.stbk-hessen.de 

geschaeftsstelle@stbkhessen.de

34 

Recht clever 

Rechtsanwalts- u. Notarfachangestellte: Ein verantwortungsvoller 

und abwechslungsreicher Beruf 

Die Arbeit in einer 

Kanzlei dreht sich 

um Menschen und 

Unternehmen, die 

ihr Recht bekommen 

wollen. Ein spannendes 

und abwechslungsreiches 

Arbeitsumfeld, in 

dem wache Köpfe 

gefragt sind. Fachangestellte 

helfen 

dem Anwalt und der Anwältin, die Rechtsangelegenheiten 

ihrer Mandanten zu klären. 

Die Nachfrage nach Rechtsberatung nimmt kontinuierlich 

zu. Damit wächst auch der Bedarf der Anwaltschaft nach 

kompetenter Unterstützung durch Fachkräfte. Für Rechtsanwalts- 

oder Notarfachangestellte bedeutet das beste 

Aussichten auf einen zukunftsorientierten und sicheren 

Arbeitsplatz mit vielseitigem Aufgabenbereich. 

Unterricht in der Berufsschule 

Die dreijährige Ausbildung findet in der Kanzlei und an zwei 

Tagen in der Woche in der Berufsschule statt. Dort werden 

zahlreiche verschiedene Kenntnisse vermittelt, die wichtig 

und nötig für die Arbeit in der Kanzlei sind, so werden z.B. die 

Computerkenntnisse perfektioniert. 

Nach dem ersten Jahr findet die Zwischenprüfung statt und 

am Ende der Ausbildung ist die schriftliche und mündliche 

Abschlussprüfung abzulegen. Wer in der Schule besonders 

gute Noten hat, motiviert und engagiert ist, kann die Ausbildung 

sogar abkürzen. 

Die Zukunft ist sicher 

Beschäftigungsmöglichkeiten für Fachangestellte wird es immer 

geben. Ein Rechtsanwalt ist immer auf ihre qualifizierte 

Hilfe angewiesen. 

Schon während der Ausbildung ist es möglich, interessante 

Fortbildungskurse zu besuchen und nach der Ausbildung gibt 

es weitere Möglichkeiten sein Wissen zu vergrößern und zu 

vertiefen. 

Wer die zahlreichen Möglichkeiten zur Weiterbildung nutzt, 

kann zum Geprüften Rechtsfachwirt oder zum Notarfachwirt 

aufsteigen und mit dieser Ausbildung eigenverantwortlich ein 

Sekretariat einer Kanzlei leiten und organisieren. 

Jeder Tag ist neu und spannend, 

schildert jedenfalls Jennifer, im zweiten Ausbildungsjahr, 

ihren alltäglichen Arbeitsablauf: 

„Jeden Morgen höre ich den Anrufbeantworter ab und 

notiere den Inhalt der Telefonate. Die eingehende Post wird 

gestempelt, mit den Akten lege ich sie meinem Ausbilder 

(meine Ausbilderin) zur weiteren Bearbeitung vor, ebenso 

wie die Vorgänge in denen Fristen eingetragen worden sind. 

Ich nehme Telefonate an und verbinde weiter. Mit Gerichten 

werden telefonische Terminsvereinbarungen getroffen. Verschiedene 

Schriftsätze, die vorher auf Band diktiert wurden, 

sind zu schreiben. 

Ich bin auch zuständig für den Empfang der Mandanten, die 

meistens nachmittags zu den Besprechungen kommen. Im 

Notariat muss ich bei der Vorbereitung von Kaufverträgen 

und Urkunden mitarbeiten, diese müssen in die Urkundenrolle 

eingetragen werden. Jetzt lerne ich die Gebührenrechnungen 

selbständig zu bearbeiten. Diese Aufgabe ist sehr 

wichtig, denn nur so bekommen die Anwälte ihre Gebühren 

von den Mandanten. Wenn ich etwas nicht weiß, kann ich 

immer fragen. Am Abend ist die frankierte und ausgehende 

Post in den Briefkasten einzuwerfen. Es ist nicht nur so, dass 

meine Ausbildung mir Spaß macht, abwechslungsreich und interessant 

ist, sondern ich lerne auch täglich neues hinzu und 

kann dieses Wissen z. B. auch für meinen eigenen Umgang 

mit Behörden 

nutzen.“ 

Weitere ausführliche 

Informationen 

zu dieser 

interessanten 

Ausbildung, 

Stellenangebote 

und Verdienstmöglichkeiten 

finden sich auf 

der Homepage 

der Rechtsanwaltskammer 

Frankfurt am 

Main unter 

www.rechtsanwaltskammerffm.de. 

Rechtswanwaltskammer 

Frankfurt/M. 

Fr. Bittner 

Bockenheimer Anlage 36 


Tel.: 069 170098-19 

www.rechtsanwaltskammerffm.de

35 

Kluge Köpfe 

Nachwuchs für die Frankfurter Allgemeine 

Zeitung (FAZ) gesucht 

In der Vergangenheit hat die Frankfurter Allgemeine Zeitung 

eine Vielzahl von „klugen Köpfen“ hervorgebracht, 

und um diese Geschichte nahtlos fortzusetzen, werden 

auch in diesem Jahr wieder frische „kluge Köpfe“ gesucht! 

Wer also Medieninteresse zeigt, Abitur oder Fachhochschulreife 

hat, zudem noch lernbereit, teamfähig und selbstbewusst 

ist, der ist genau das, was die F.A.Z. braucht! 

Seit der Gründung 1949 wird ausgebildet, mit dem Ziel qualifizierten 

Nachwuchs ideal in den betrieblichen Alltag einzugliedern. 

Derzeit besteht die Chance einer Ausbildung zum Medienkaufmann 

oder zum Fachinformatiker im Haus der Frankfurter 

Allgemeinen Zeitung in der Hellerhofstr. 2-4 in Frankfurt 

am Main. 

Während die Medienkaufleute einen vielseitigen Einblick in 

Abteilungen wie die Elektronischen Medien, den Anzeigenverkauf 

oder auch die Personalabteilung erhalten, bekommen die 

Fachinformatiker zu Beginn eine ausführliche Einweisung in 

die IT Abteilung, um dann eigenverantwortliche Projekte z.B. 

im Bereich der Programmierung, der Gestaltung des Internetauftritts 

der F.A.Z., oder auch im Office Support zu erledigen. 

Abwechslung ist garantiert! 

Möglichst viel Abwechslung wird den Medienkaufleuten nicht 

nur durch den regelmäßigen Abteilungswechsel (ca. alle 6-8 

Wochen), sondern auch durch 12 Stunden Berufsschulunterricht, 

verteilt auf zwei Tage die Woche, sowie durch viele 

Seminare, Schulungen und interessante Projekte, geboten. 

Hierbei lernen die Auszubildenden in den Seminaren nicht 

nur etwas über z.B. Rhetorik oder Etikette, sonder dürfen 

auch selbstständig Projekte, wie unter Anderem den Girls’ and 

Boys’ Day organisieren. 

Die Abwechslung kommt auch bei den Fachinformatikern, die 

sich entweder auf Anwendungsentwicklung oder Systemintegration 

spezialisieren können, nicht zu kurz. 

Alternierend verbringen sie Zeit im Betrieb, der Schule oder 

auch bei Provadis, wo der Stoff der Berufsschule noch einmal 

vertieft wird. 

Zudem dürfen Azubis Besuchergruppen durch die Druckerei 

in Mörfelden führen, bekommen Fahrtgeldzuschuss, Unterstützung 

bei der Wohnungssuche und haben nach dem 

Abschluss der Ausbildung z.B. die Möglichkeit berufsbegleitend 

zu studieren oder sich auf vielen anderen Wegen weiterzubilden. 

Das Interesse an einer Übernahme engagierter Auszubildender 

seitens der F.A.Z. ist gegeben und auch die Wünsche der 

Auszubildenden werden so weit wie möglich in die Entscheidungsfindung 

mit einbezogen. 

Vielseitigkeit wird bei der F.A.Z., die neben ihren Printmedien, 

der Tages- und Sonntagszeitung, auch zu den Marktführern 

im Bereich der 

iPhone und iPad 

Apps, sowie 

dem E-Paper 

gehört, ganz groß 

geschrieben. Eine 

Ausbildung bei 

der Frankfurter 

Allgemeinen Zeitung, 

für die man 

sich im Sommer 

des Vorjahres auf 

die begehrten 8 

Plätze bewerben 

sollte, öffnet 

Türen und ist viel 

mehr als nur ein 

Bürojob. 

Frankfurter Allgemeine Zeitung 

GmbH 

Hendrik Wieck 

Hellerhofstraße 2-4 


Tel.: 069 7591-1683 

www.faz.net/ausbildung 

h.wieck@faz.de

36 

Kompetent und kommunikativ 

Ausbildung im Deutschen Fachverlag 

Der Deutsche Fachverlag (dfv) 

zeichnet sich durch seine Struktur, 

die Größe sowie die gute 

Ausbildung, die man absolvieren 

kann, aus. Das Haus bietet, 

durch die vielen verschiedenen 

Abteilungen, den Auszubildenden 

die Möglichkeit, Erfahrungen 

in unterschiedlichen 

Bereichen zu sammeln. So lernt 

man sowohl die verschiedenen 

Publikationen als auch das 

Unternehmen sehr gut kennen. 

Jedes Jahr bildet der Deutsche 

Fachverlag zwischen sechs und 

acht Medienkaufleute Digital/ 

Print aus. Auch die Ausbildungsberufe Veranstaltungskaufmann, 

Mediengestalter Digital/Print sowie Informatikkaufmann 

werden angeboten. 

Während der betrieblichen Ausbildung werden von den Medienkaufleuten 

alle großen kaufmännischen Abteilungen des 

Verlags durchlaufen. Die Azubis sind von Anfang an in die Arbeitsabläufe 

eingebunden und erhalten Aufgaben, die sie nach 

der Einarbeitung selbstständig erledigen können. Die wesentlichen 

Ausbildungsstationen im Deutschen Fachverlag sind die 

Anzeigendisposition, der Anzeigenverkauf sowie der Vertrieb. 

Außerdem erhalten Azubis während der Ausbildung Einblicke 

in die Bereiche Marketing, Unternehmenskommunikation, 

Eventmanagement sowie in redaktionelle Tätigkeiten. 

Die Veranstaltungskaufleute lernen in den beiden Veranstaltungsabteilungen 

des dfv vom Organisieren und Planen, bis 

zum Durchführen und Nachbereiten von Veranstaltungen, das 

gesamte Spektrum dieses Berufes. 

Mediengestalter und Informatikkaufleute arbeiten während 

der gesamten Ausbildungszeit in ihren fachspezifischen Abteilungen. 

Dort übernehmen sie nach der Einarbeitung ebenfalls 

eigene Tätigkeitsbereiche und arbeiten von Beginn an aktiv 

mit. 

Voraussetzung für die Bewerbung um einen Ausbildungsplatz 

im Deutschen Fachverlag ist das Abitur bzw. das Fachabitur. 

Fundierte Kenntnisse in Deutsch und MS Office werden 

vorausgesetzt. Außerschulisches Engagement, Kommunikationsfähigkeit, 

Flexibilität und ein Interesse an der Medienbranche 

und dem jeweiligen Fachbereich runden das Profil der 

Bewerber ab. 

Auszubildende werden im Deutschen Fachverlag sehr stark gefördert, 

beispielsweise durch einen ausbildungsbegleitenden 

Sprachkurs, eine intensive Prüfungsvorbereitung sowie ein 

umfangreiches Weiterbildungsangebot. 

Das Ziel des dfv ist es, möglichst alle Azubis zu übernehmen. 

Diese erhalten danach gute Möglichkeiten, sich weiter zu 

entwickeln und interessante, verantwortungsvolle Tätigkeiten 

zu übernehmen. 

Kompetent, kommunikativ, international 

Der Deutsche Fachverlag mit Sitz in Frankfurt am Main 

gehört zu den größten konzernunabhängigen Fachmedienunternehmen 

in Deutschland und Europa. 

Der Verlag beschäftigt 890 Mitarbeiter und erzielte 2010 

einen Umsatz von 128,2 Millionen Euro. 

Mit seinen Tochtergesellschaften publiziert er rund 90 Titel. 

Viele Zeitschriften sind in ihren Branchen unangefochtene 

Marktführer. 

Die Printtitel werden ergänzt durch mehr als 90 erfolgreiche 

Online-Angebote, 

zahlreiche B2B- 

Communities 

sowie viele erfolgreiche 

Veranstaltungen. 

Mit dem Anfang 

2009 gegründeten 

Geschäftsbereich 

Corporate 

Media bündelt 

der Deutsche 

Fachverlag außerdem 

seine Kompetenz 

im Bereich 

der exklusiven 

Kundenpublikationen. 

Ansprechpartnerin: 

Dipl-Psych. Hannelore Huber 

Leiterin Personal-Service 

Tel.: 069 7595-2305 

Fax: 069 7595-2300 

hannelore.huber@dfv.de

37 

Eine sichere Sache 

Ausbildung bei der ERGO 

„Versichern heißt verstehen“, was der Kunde braucht. Die 

ERGO Versicherungen AG hat das verstanden. Deshalb ist 

ihr Angebot auch vielseitig – aber dank der individuellen 

Beratung durch die Angestellten ganz persönlich. 

Bei der ERGO kann man zum Kaufmann für Versicherungen 

und Finanzen, Fachrichtung Finanzen ausgebildet werden. 

Mehr als die Hälfte der drei Jahre Ausbildungszeit verbringt 

man in der Praxis. Man arbeitet im normalen Betriebsalltag 

mit: Dort begleitet man den Verkauf aktiv von Beginn an und 

steht somit in ständigem Kundenkontakt. 

Die ERGO bietet aber noch mehr: Gleichzeitig erhalten die 

Azubis in Schulungen Grund- und weiterführende Kenntnisse 

zu den Versicherungsmärkten und den Produktwelten, 

außerdem gibt es Verkaufsseminare – schließlich sollen sie die 

Kunden so gut wie möglich beraten können. 

Bewerben für einen Ausbildungsplatz 

kann man sich ab sofort – denn damit 

die Welt von morgen versichert ist, muss 

heute ausgebildet werden. Und Vorsorge 

braucht man immer. Für eine Ausbildung 

muss man mindestens 18 Jahre alt sein 

und entweder die Mittlere Reife oder das 

Abitur haben. Abgesehen davon muss man 

jedoch noch einige andere, die Persönlichkeit 

betreffende Kriterien erfüllen. Zum 

Beispiel sollte man erfolgsorientiert und 

willensstark sein. Von besonderer Bedeutung ist auch der 

Umgang mit Menschen: Die Auszubildenden müssen Kommunikationsvermögen 

besitzen und dürfen keine Probleme 

haben, aktiv auf andere Personen zuzugehen – schließlich lebt 

das Versicherungsgeschäft vom Kundenkontakt. 

Anzeige 

 

 

 

 

 

 

 

 

S

38 

Im Zeichen von Bulle und Bär 

DekaBank bietet vielfältige Einsätze mit guten 

Förder- und Lernmöglichkeiten 

Die DekaBank ist der 

zentrale Asset Manager 

(Vermögensverwalter) 

der Sparkassen-Finanzgruppe, 

des weltweit größten 

Finanzverbundes. 

Ihr Anspruch ist, erste 

Wahl für Sparkassen, 

Landesbanken und andere 

Verbundpartner 

zu sein und jedem Kunden das richtige Produkt anzubieten. 

Um diesem Anspruch täglich neu gerecht zu werden, 

arbeiten konzernweit rund 3.800 Menschen an Ideen und 

Produkten für die Kunden. 

Seit 1994 bildet die DekaBank Kaufleute für Bürokommunikation 

und seit 2003 Investmentfondskaufleute aus. Auch ein 

dreijähriger, dualer Studiengang für Angewandte Informatik 

wird angeboten. Dabei durchläuft jeder Auszubildende eine 

spannende Praxis: die Kaufleute für Bürokommunikation etwa 

lernen die Abteilungen Personal, Marketing, Multimedia, 

Rechnungswesen, Einkauf und die Arbeit der Sekretariate 

kennen. 

Die Investmentfondskaufleute kommen im Depotgeschäft 

sowie der Fondsverwaltung zum Einsatz und sie lernen etwas 

über Volkswirtschaft und Wertpapierhandel. Die Studierenden 

erlernen den Umgang mit Programmen wie SAP und 

Java oder widmen sich Themen wie Benutzeradministration, 

Datenbanken und IT-Sicherheit. 

Die DekaBank bietet vielfältige, abwechslungsreiche Einsätze 

mit guten Förder- und Lernmöglichkeiten und eine familiäre 

Atmosphäre in einem modernen Unternehmen. 

Persönliche Entwicklungen werden durch neue Herausforderungen 

und selbstständiges Arbeiten in Projekten gefördert. 

Eine einwöchige Einführungsveranstaltung bildet den Auftakt 

zu verschiedenen ausbildungsbegleitenden Seminaren, z. B. 

Sozialkompetenztrainings oder Sprachkurse. 

die Kaufleute für Bürokommunikation ein Berlin-Seminar, für 

die Investmentfondskaufleute ein Collegeaufenthalt in London 

und für die dual Studierenden eine sogenannte Summer- 

School, die in der Regel in Großbritannien stattfindet. 

Wer sich bei der DekaBank bewirbt, sollte ein gutes (Fach-) 

Abitur oder eine sehr gute Mittlere Reife sowie sehr gute bis 

gute Leistungen in den Fächern Deutsch, Englisch und Mathematik 

haben. Wichtig sind Spaß an neuen Aufgaben, Teamgeist 

und Kommunikationsfähigkeit sowie Eigeninitiative, 

Engagement, Flexibilität und Lernbereitschaft. 

Bei den Bewerbern für die Ausbildung als Investmentfondskaufmann 

achtet die DekaBank besonders auf die Noten in 

Wirtschaft und Mathematik; bei Interessenten für ein duales 

Studium auf die Leistungen in den Fächern Informatik und 

Mathematik. 

Bewerben sollte man sich etwa ein Jahr vor Ausbildungsbeginn, 

meist ab August. Für die Berufe Kaufmann für Bürokommunikation 

und Investmentfondskaufmann stehen pro 

Jahr je acht Ausbildungsplätze zur Verfügung, für das duale 

Studium vier. 

Die DekaBank fördert Potenziale junger Mitarbeiter für eine 

gemeinsame Zukunft. Daher konnte die DekaBank bisher 

fast allen Auszubildenden 

ein 

Übernahmeangebot 

machen. 

Anschließend 

entscheiden individuelle 

Stärken 

und Anforderungen 

über die 

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Telefon: 0261 / 30 33 50 

info@rakko.de 

www.rakko.de

40 

Firmenverzeichnis 

1 

5 

1 

ABG FRANKFURT HOLDING GmbH, Elbestraße 48, 60329 Frankfurt a. M. 

Tel. 069 2698-579, www.abg-fh.de, post@abg-fh.de 

Agentur für Arbeit Mainz 

Untere Zahlbacher Str. 27, 55131 Mainz, www.arbeitsagentur.de/mainz 

Tel. 01801 555111, Festnetzpreis: 3,9 ct/min; Mobilfunkpreise max. 42 ct/min 

Agentur für Arbeit Wiesbaden, Klarenthaler Str. 34, 65197 Wiesbaden 

Tel. 069 21714385, www.arbeitsagentur.de 

Frankfurt-Main.IS-Personal-FKPaed@arbeitsagentur.de 

13 Allianz Versicherungs-AG, Generalvertretung HIEGEMANN 

Bahnhofstraße 18, 65185 Wiesbaden, Tel. 0611 372363 

13 AOK - Die Gesundheitskasse in Hessen 

Friedrichsring 2, 63069 Offenbach, Tel. 069 8303-202 

www.aok.de/hessen, service@he.aok.de 

ATRIUM HOTEL MAINZ, Flugplatzstraße 44, 55126 Mainz-Finthen 

Tel. 06131 491-0, www.atrium-mainz.de, cs@atrium-mainz.de 

2 Auto Schick GmbH VW-Händler 

Rheinstr. 44, 65307 Bad Schwalbach, Tel. 06124 2066-0 

Autohaus Gebr. Heinz, Am Mombacher Kreisel 3, 55120 Mainz 

Tel. 06131 9962-0, www.autocenter-mainz.de, info@autocenter-mainz.de 

24 baucontrol Dipl.-Ing. Simon & Nowicki, Stromberger Straße 43 

55411 Bingen, Tel. 06721 9425-0, www.baucontrol-bingen.de 

Berufsfachschule für Mode Brigitte Kehrer 

Q7 25-26, 68161 Mannheim, Tel. 0621 8283605 

Paulinenstraße 10 A, 70178 Stuttgart, Tel. 0711 2369648 

www.modeschule-kehrer.de, info@modeschule-kehrer.de 

Bette Westenberger Brink Rechtsanwälte, Große Bleiche 60-62 

55116 Mainz, Tel. 06131 287700, www.bwb-law.de, mainz@bwb-law.de 

1234 BOEHRINGER INGELHEIM PHARMA GmbH & Co. KG 

Talent Management Germany, Vacational Training 

Binger Straße 173, 55216 Ingelheim 

Tel. 06132 77-0, www.boehringer-ingelheim.de 

246 Brömer & Sohn GmbH, Alte Schmelze 13, 65201 Wiesbaden 

Tel. 0611 989350, www.broemer.de, info@broemer.de 

Bundeswehr - Wehrdienstberatung, www.bundeswehr-karriere.de 

Untere Zahlbacher Straße 27, 55131 Mainz, Tel. 06131 6696211 

Moltkering 9, 65189 Wiesbaden, Tel. 0611 7995090 

34 Continental Automotive GmbH 

Ausbildungsleitung, Nicole Schwarz, Sodener Straße 9 

65824 Schwalbach am Taunus, Tel. 06196 87-2771 

www.continental-corporation.com 

nicole.schwarz@continental-corporation.com 

12 Daimler AG, Mercedes-Benz Niederlassung Mainz 

Postfach 1709, 55007 Mainz 

Tel. 06131 367-760, Herr Wünsch 

Tel. 06131 367-284, Frau Nelgen-Mayer 

www.mainz.mercedes-benz.de 

15 DAK - Unternehmen Leben, Regionalzentrum, Wilh.-Th.-Roemheld-Str. 32 

55130 Mainz, Tel. 06131 336711100, www.dak.de/startklar 

12 De Dietrich Process Systems GmbH, Hattenbergstr. 36, 55122 Mainz 

Tel. 06131 9704-0, www.qvf.de 


Mainzer Landstraße 16, 60325 Frankfurt, Tel. 069 7147-2113, -5204 

www.dekabank.de/ausbildung 

12 Deutsche Bahn AG, Service Center Personal 

Tel. 069 265-55200, www.deutschebahn.com/schueler 

DEUTSCHE BUNDESBANK, Hegelstraße 65, 55122 Mainz 

Tel. 06131 377-3609, -3620, www.bundesbank.de 

personal.hv-mainz@bundesbank.de 

13 Deutscher Fachverlag GmbH 

Mainzer Landstr. 251, 60326 Frankfurt/Main, Tel. 069 7595-2305 

www.dfv.de, hannelore.huber@dfv.de 

15 DEVK Sach- und HUK-Versicherungsverein a.G. 

Regionaldirektion Mainz 

Gärtnergasse 11-15, 55116 Mainz, Tel. 06131 243-219 oder -220 

www.devk.de, ausbildung.mainz@devk.de 

Karin Vater: 


Frau Kutscheid: 

Fachangestellte/-r für Arbeitsförderung, allgemeine Berufsberatung 

Martin Lopp: Fachangestellte/-r für Arbeitsförderung 

Beratung/Information: Ausbildung, Studium, Weiterbildung 

Tel. 01801 555111, Festnetzpreis: 3,9 ct/min; Mobilfunkpreise max. 42 ct/min 

Matthias Hiegemann (Dipl.-Betriebswirt): Kauffrau/-mann für 

Versicherungen und Finanzen, Versicherungsfachfrau/-mann (BWV) 

Alexandra Martens: 

Sozialversicherungsfachangestellte/-r 

Corinna Sturm: Koch/Köchin, Hotelfachfrau/-mann, Hotelkauffrau/-mann, 


Herr Gerhardt: 

Kfz-Mechatroniker/-in 

Michael Heinz: Automobilkauffrau/-mann, Fachkraft für Lagerlogistik 

Günter Holl: KFZ-Mechatroniker/-in 

Herr Dipl.-Ing. G. Simon: 

Baustoffprüfer/-in 

Frau Falkenstein: 

Ausbildung zum/zur staatlich anerkannten Modedesigner/-in 

Rechtsanwalt Bengt Scheiner: 

Rechtsanwaltsfachangestellte/-r 

Herr Glasser: Duale Studiengänge, Fachkraft für Lagerlogistik (m/w), 

Fachlagerist/-in, Kauffrau/-mann für Bürokommunikation, Koch/Köchin, 


Herr Freudenberger: Chemielaborant/-in, Pharmakant/-in 

Herr Raab: Chemikant/-in, Elektroniker/-in für Automatisierungstechnik, 

Konstruktionsmechaniker/-in, Maschinen- und Anlagenführer/-in mit 

möglicher Qualifizierung zum/zur Industriemechaniker/-in, Mechatroniker/-in, 


Herr Ciesielski: Hochbaufacharbeiter/-in - Beton- und Stahlbetonbauer/-in, 

Hochbaufacharbeiter/-in - Maurer/-in 

Studiengänge für Abiturienten/Fachabiturienten 

Berufsausbildung für Absolventen mittlerer Reife 

Nicole Schwarz: 

Fachinformatiker/-in, Industriekauffrau/-mann, 

Bachelor of Arts in Industrie (DHBW), 

Bachelor of Engineering in Elektrotechnik (DHBW), 

Bachelor of Engineering in Projekt Engineering (DHBW) 

Herr Wünsch: Kraftfahrzeugmechatroniker/-in, Fahrzeuglackierer/-in 

Frau Nelgen-Mayer: Automobilkauffrau/mann, Industriekauffrau/-mann, 


Roland Peters, Leiter des Regionalzentrums: 

Kauffrau/-mann im Gesundheitswesen, Sozialversicherungsfachangestellte/-r 

Birgit Scholles, bscholles@qvf.de, Tanja Weidmann, tweidmann@qvf.de: 

Glasapparatebauer/-in, Industriekauffrau/-mann 

Marie-Luise Mudrack, Kerstin Gachet: 

Investmentfondskauffrau/-mann, Kauffrau/-mann für Bürokommunikation, 

Bachelor of Science Angewandte Informatik (DHBW Mannheim) 

Schnell, praktisch und kein Porto: Nutzen Sie die Möglichkeit der Onlinebewerbung 

unter www.deutschebahn.com/schueler . Hier finden Sie 

ausführliche Infos zu über 25 Berufen und Studienmöglichkeiten. 

Frau Hofer, Frau Jakubowitz: 

- Bürokauffrau/-mann 

- Beamtenrechtliche Ausbildungsgänge 

Hannelore Huber: 

Medienkauffrau/-mann Digital und Print, Veranstaltungskauffrau/-mann, 

Mediengestalter/-in Digital und Print, Informatikkauffrau/-mann 

Frau Kaiser, Frau Schuch: 


Schülerpraktikum: Studentenpraktikum: Schnuppertage: 

1 kaufmännisch 2 gewerblich-technisch 3 kaufmännisch 4 gewerblich-technisch 5 kaufmännisch 6 gewerblich-technisch 

• erst anrufen • bei schriftlicher Bewerbung unbedingt „ABS 2011“ angeben •

41 


1 DG VERLAG 

Leipziger Straße 35, 65191 Wiesbaden, Tel. 0611 5066-1979 

www.dgverlag.de, ausbildung@dgverlag.de 

Diakonisches Werk in Hessen und Nassau 

Ederstraße 12, 60486 Frankfurt am Main 

Tel. 069 7947-273, www.fsj-dwhn.de, fsj@dwhn.de 

DKV Deutsche Krankenversicherung AG 

Walter-Kolb-Straße 13, 60594 Frankfurt, Tel. 069 96229-170, www.dkv.com 

1234 Dyckerhoff AG, Postfach 2247, 65012 Wiesbaden, Tel. 0611 676-0 

www.dyckerhoff.com, verena.schneider@dyckerhoff.com 

12 

1 

12 

246 

124 

Elster GmbH, Steinern Straße 19-21, 55252 Mainz-Kastel 

Tel. 06134 605-288, www.elster-instromet.com 

ELTEC Elektronik AG, Galileo-Galilei-Straße 11, 55129 Mainz 

Tel. 06131 918-0, www.eltec.de, ausbildung@eltec.de 

ERGO VERSICHERUNG AG, ERGO Victoria-Vertrieb, Äppelallee 29 

65203 Wiesbaden, Tel. 0611 99007-22, www.ergo.de 


Postfach 5540, 65045 Wiesbaden 

Tel. 0611 780-2455, www.eswe-versorgung.de 

EWR Netz GmbH 

Klosterstr. 16, 67547 Worms, Tel. 06241 848-347, www.ewr.de, reil@ewr.de 


Galgenwiesenweg 23-29, 55232 Alzey, Tel. 06731 492-162 

www.faber-bau.de, hschmiedel@faber.eiffage.de 

Farben Hilge GmbH, Aarstraße 27, 65195 Wiesbaden 

Tel. 0611 723 8778-0, www.farben-hilge.de 

3 Frankfurter Allgemeine Zeitung GmbH 

Hellerhofstraße 2-4, 60327 Frankfurt am Main, Tel. 069 7591-1683 

www.faz.net/ausbildung, h.wieck@faz.de 

13 

123456 

12 


Tel. 069 2641-6664, partnernachwuchskraefte@frankfurter-sparkasse.de 

Karl Gemünden GmbH & Co. KG, Bauunternehmung 

Rheinstraße 194 b, 55218 Ingelheim, Tel. 06132 9955-0 

www.gemuenden-bau.de, info@gemuenden-bau.de 


In der Hollerhecke 1, 67547 Worms 

Tel. 06241 403-01 

www.grace.com 

Handwerkskammer Rheinhessen 

Dagobertstr. 2, 55116 Mainz, Tel. 06131 9992-0, www.hwk.de 

246 InfraServ GmbH & Co. Wiesbaden KG 

Rheingaustr. 190-196, 65203 Wiesbaden, Tel. 0611 962-6380 

www.bizka.de, info@bizka.de 

Karstadt Warenhaus GmbH 

Zeil 90, 60313 Frankfurt, Tel. 069 92905-125, www.karstadt.de 

15 Kraftwerke Mainz-Wiesbaden AG, Kraftwerkallee 1, 55120 Mainz 

Tel. 06131 976-16156, www.kmw-ag.de, info@kmw-ag.de 

26 Kraftwerksinstandhaltungs GmbH, Kraftwerkallee 1, 55120 Mainz 

Tel. 06131 976-16156, www.kwi-gmbh.de, info@kmw-ag.de 

Kreussler + Co. GmbH, Chemische Fabrik, Rheingaustr. 87-93 

65203 Wiesbaden, Tel. 0611 9271-0, www.kreussler.com 

Kühne + Nagel (AG & Co.) KG, Cargo City Süd, Gebäude 554 

60549 Frankfurt/Main, Tel. 069 4004-212, www.kuehne-nagel.com 

Landesärztekammer Hessen, Im Vogelsgesang 3, 60488 Frankfurt 

Tel. 069 97672-154, www.laekh.de, Med.Fachangestellte@laekh.de 

Landesbank Hessen-Thüringen, Neue Mainzer Straße 52-58 

60311 Frankfurt, Tel. 069 9132-3727, www.helaba.de 

1256 MAN Truck & Bus Deutschland GmbH, www.frankfurt.man-mn.de 

Wilh.-Maybach-Str. 3, 55129 Mainz, Tel. 06131 95935-0 

Schoßbergstr. 17, 65201 Wiesbaden, Tel. 0611 18247-0 

34 

Adolf Mohr Maschinenfabrik GmbH & Co. KG 

Hattersheimer Straße 16-42, 65719 Hofheim, Tel. 06192 204107 

www.polar-mohr.com, elke.breitwieser@polar-mohr.com 

Ralf Reißer: Kauffrau/-mann im Groß- und Außenhandel, Informatikkauffrau/-mann, 

Mediengestalter/-in, Fachinformatiker/-in Systemintegration, 

Wirtschaftsinformatiker/-in (Berufsakademie, Bachelor of Science) 

Freiwilliges Soziales Jahr, Bundesfreiwilligendienst 

Oliver Arnhardt (Ausbildungsbeauftragter), oliver.arnhardt@dkv.com: 


Verena Schneider (-1613): Industriekauffrau/-mann, Fachinformatiker/-in 

Fachrichtung Systemintegration, Baustoffprüfer/-in 

Holger Fromm: Industriemechaniker/-in, Zerspanungsmechaniker/-in, 


Caroline-Constance Ullrich: Industriekauffrau/-mann 

Frau Höhn: Industriekauffrau/-mann 

Herr Thor: Elektroniker/-in für Geräte und Systeme 

Herr Hammer (m.hammer@ergo.de): 


Udo Stieglitz: Elektroniker/-in für Betriebstechnik, Tel. -3442 

Michael Vogt: Anlagenmechaniker/-in, Tel. -3721 

Jennifer Luft: Industriekaufleute, Kaufleute für Bürokommunikation, 

Bachelor of Arts Betriebswirtschaft, Tel. -2187 

Jürgen Reil: 


Herr Schmiedel: Industriekauffrau/-mann, Straßenbauer/-in, 

Beton- und Stahlbauer/-in, Kfz-Mechatroniker/-in - Nutzfahrzeugtechnik, 

Rohrleitungsbauer/-in, Bürokauffrau/-mann, Bauzeichner/-in, 

Vermessungstechniker/-in, Baugeräteführer/-in, Informatikkaufleute, 

Asphaltbauer/-in, Bauwerksabdichter/-in 

Daniela Ziergöbel: 

Kauffrau/-mann im Groß- und Außenhandel 

Hendrik Wieck: 

Medienkauffrau/-mann Digital und Print, 

Fachinformatiker/-in Systemintegration 

Svenia Löbig: Bankkauffrau/-mann, Bachelor of Arts 

Online-Bewerbung: www.frankfurter-sparkasse.de/ausbildung 

Katrin Doré: 

Maurer/-in, Bürokauffrau/-mann 

Herr W. Zeiler Gesamtkoordination Ausbildung: 

Herr S. Kretz: Chemikant/-in 

Herr P. Kohlbecker: Chemielaborant/-in 

Herr U. Janson: Industriemechaniker/-in 

Herr D. Machenheimer: Elektroniker/-in f. Betriebstechnik 

Frau S. Theobald: Industriekauffrau/-mann, Informatikkauffrau/-mann 

Beratung zu über 120 Berufen: 

Bernhard Jansen, Tel. 06131 9992-340, Ralf Weber, Tel. 06131 9992-16 

Herr Schmidt: Bürokaufleute, Industriemechaniker/-in, Chemikant/-in, 

Konstruktionsmechaniker/-in, Elektroniker/-in für Betriebstechnik, 

Fertigungsmechaniker/-in, Mechatroniker/-in 

Kauffrau/-mann im Einzelhandel, Handelsfachwirt/-in (für Abiturienten) 

Philipp Sentz: 


Philipp Sentz: Anlagenmechaniker/-in, Elektroniker/-in für Betriebstechnik, 

Elektroniker/-in für Automatisierungstechnik 

Chemielaborant/-in, Industriekauffrau/-mann 

Jochen Bäumges und Ursula Jaklin: 

Kaufleute für Spedition und Logistikdienstleistung 

Frau Hoerschelmann/Frau Stoll: Ausbildung zum/zur Medizinischen 

Fachangestellten, Berufsinfos und Internet-Jobbörse für Ausbildungsplätze 

Sabine Dewald: Bankkauffrau/-mann, Fachinformatiker/-in 

(Anwendungsentwicklung), Bachelor of Science 

Bürokauffrau/-mann 


Kraftfahrzeug-Mechatroniker/-in 

Frau Breitwieser: Industriekauffrau/-mann, Fachinformatiker/-in 

Herr Wilhelm: Industriemechaniker/-in EG Maschinen- und 

Systemtechnik, Mechatroniker/-in 

Herr Jösch: Mechatroniker/-in 




42 


1234 Jean Müller GmbH Elektrotechnische Fabrik 

H.J.-Müller-Str. 7, 65343 Eltville, Tel. 06123 604-0 

www.jeanmueller.de, personal@jeanmueller.de 

Nassauische Heimstätte Wohnungs- und Entwicklungsgesellschaft mbH 

Schaumainkai 47, 60596 Frankfurt, Tel. 069 6069-1419 

www.naheimst.de, simone.stock@naheimst.de 

1 Nassauische Sparkasse, Carl-Bosch-Straße 10, 65203 Wiesbaden 

Tel. 0611 364-03503, www.naspa.de, christina.redeker@naspa.de 

15 

24 

1256 

Oberfinanzdirektion Koblenz, Tel. 0261 4932-36404 (Studium) 

Finanzamt Mainz-Süd, Tel. 06131 552-25050 (Ausbildung) 

Weitere Informationen zu Studium und Ausbildung: www.jobs.fin-rlp.de 


Zeil 42, 60313 Frankfurt am Main, Tel. 069 1367-8976, -8904 

www.olg-frankfurt.justiz.hessen.de, ausbildung@olg.justiz.hessen.de 

PITTLER ProRegion Berufsausbildung GmbH 

Landwehrstraße 55, 64293 Darmstadt, Tel. 06151 7805647 

Postanschrift: Amperestraße 13, 63225 Langen, Tel. 06103 70640-0 

www.pba-online.de, kontakt@pba-online.de 

Provadis 

Partner für Bildung und Beratung GmbH 

Industriepark Höchst 


Info-Line für Bewerber: Tel. 069 305-3549 

Internet: www.provadis.de 

PTA Schule Mainz, Internationaler Bund (IB) 

Carl-Zeiss-Str. 9, 55129 Mainz, Hotline: 06333 729345, Mobil: 0172 6006820 

www.schule-pta.de, bernhard.mueller@internationaler-bund.de 

1234 R + V Versicherung, Raiffeisenplatz 1, 65189 Wiesbaden 

Tel. 0611 533-5210, www.jobs.ruv.de, recruiting-center@ruv.de 

123 

12346 

135 

1 

3 

34 

12 

1 

Rechtsanwaltskammer Frankfurt/M., Bockenheimer Anlage 36 

60322 Frankfurt, Tel. 069 170098-19, www.rechtsanwaltskammer-ffm.de 

RENOLIT AG 

Horchheimer Straße 50, 67547 Worms, Tel. 06241 303-0 

www.renolit.com, personal@renolit.com 


Industriestr. 7, 65779 Kelkheim 

Tel. 06195 800267, www.rothenberger.com 

SCHOTT AG 

Hattenbergstraße 10, 55122 Mainz, Tel. 06131 664905 

www.schott.com/karriere, Hannelore.Scheidt@schott.com 


Firmengruppe Schlotte & Partner 

Untermainkai 83, 60329 Frankfurt am Main 

Tel. 069 242945-0, www.abs24.de, bewerbung@schlotte-partner.de 

Sparda-Bank Hessen eG, Osloer Str. 2, 60327 Frankfurt am Main 

Tel. 069 7537-345, www.sparda-hessen.de, karriere@sparda-hessen.de 


Lutherring 15, 67547 Worms, Tel. 06241 851-232/239/738 

www.spkwo.de, bewerbung@spkwo.de 


Konzernberufsausbildung, Kurt-Schumacher-Straße 8, 60311 Frankfurt 

Tel. 069 213-26636 

www.stadtwerke-frankfurt.de, k.lehmann@stadtwerke-frankfurt.de 

Stadtwerke Mainz AG, Ausbildung 

Rheinallee 41, 55118 Mainz, Tel. 06131 12-6648 

www.stadtwerke-mainz.de, bewerbung@stadtwerke-mainz.de 

Steuerberaterkammer Hessen, Gutleutstr. 175, 60327 Frankfurt 

Tel. 069 153002-22, -23, www.stbk-hessen.de 


Strategische Personalsteuerung 

70150 Stuttgart, www.swr.de/ausbildung 

Herr Keller: Bachelor of Science Systems Engineering (m/w), 

Elektroniker/-in, Fachinformatiker/-in, Industriekauffrau/-mann, 

Mechatroniker/-in, Werkzeugmechaniker/-in 

Simone Stock, Susanne Bickel: 

Immobilienkauffrau/-mann, Kauffrau/-mann für Bürokommunikation 

Christina Redeker: 

Bankkauffrau/-mann, Bachelor of Arts (B.A.) - Bank 

Johannes Bersem (OFD Koblenz): Diplom-Finanzwirt/-in (FH) 

Jörg Fröhlich (Finanzamt Mainz-Süd): Finanzwirt/-in 

Herr Schrader: Dipl.-Rechtspfleger/-in, Justizfachwirt/-in 

Herr Lehmann: Justizfachangestellte/-r 

Frau Wadephul, Herr Keil: Elektroniker/-in Betriebstechnik, 

Elektroniker/-in Gebäude- u. Infrastruktursysteme, Mechatroniker/-in, 

Industriemechaniker/-in, Zerspanungsmechaniker/-in, Konstruktionsmechaniker/-in, 

Anlagenmechaniker/-in, Maschinen- und Anlagenführer/-in, 

Industriekauffrau/-mann, Bachelor of Science Mechatronik (KIS), 

Elektrotechnik (KIS) und Maschinenbau (KIS), Bachelor of Engineering - 

Mechatronik, Bachelor of Engineering - Wirtschaftsingenieurwesen 

Anna Borger: Chemikant/-in, Pharmakant/-in, Fachinformatiker/-in, 

Informatikkauffrau/-mann, Fremdsprachenkorrespondent/-in, Kauffrau/-mann 

für Bürokommunikation bzw. für Spedition und Logistikdienstleistung, 

Industriekauffrau/-mann, Fachkraft für Lagerlogistik, Fachlagerist/-in, 

Servicekraft für Schutz und Sicherheit, Medizinische/-r Fachangestellte/-r, 

Industriemechaniker/-in, Mechatroniker/-in, Konstruktionsmechaniker/-in 

Lars Ziemer: Chemielaborant/-in, Biologielaborant/-in, Physiklaborant/-in, 

Elektroniker/-in für Betriebstechnik bzw. Automatisierungstechnik 

Dr. Bernhard Müller, Apotheker und Schulleiter: 

Pharmazeutisch-technische/-r Assistent/-in 

Frau Ortiz: Kauffrau/-mann für Versicherungen und Finanzen, 

Fachinformatiker/-in Anwendungsentwicklung, Bachelor of Science Insurance 

and Finance (m/w), Bachelor of Science Wirtschaftsinformatik (m/w) 

Frau Bittner (Bittner@rak-ffm.de): Rechtsanwalts- u. Rechtsanwalts- u. 

Notarfachangestellte/-r, Geprüfte/-r Rechtsfachwirt/-in, Notarfachwirt/-in 

Frau Köhn: Industriekauffrau/-mann, Bachelor of Arts (B.A.) Industrie, 

Bachelor of Engineering (B.Eng.) Kunststoff- und Holztechnik, 

Bachelor of Science (B.Sc.) Wirtschaftsinformatik 

Frau Guttrof: Verfahrensmechaniker/-in für Kunststoff- und Kautschuktechnik, 


Hildegard Eisen: 

Bachelor of Arts, Fachkraft für Lagerlogistik, Industriekauffrau/-mann, 

Zerspanungsmechaniker/-in, Industriemechaniker/-in, Fachinformatiker/-in 

Kaufmännische Berufe: Kauffrau/-mann für Bürokommunikation, 

Bachelor of Arts, Studiengang Industrie und International Business, 

Bachelor of Science, Studiengang Wirtschaftsinformatik 

Gewerblich/technische Berufe: Industriemechaniker/-in, Mechatroniker/-in, 

Elektroniker/-in für Automatisierungstechnik, Technischer Produktdesigner/-in, 

Bachelor of Engineering, Studiengang Maschinenbau, Elektrotechnik 

und Wirtschaftsingenieurwesen, Physiklaborant/-in 

Beatrice Göckel: 

Kauffrau/-mann für Bürokommunikation 

Kauffrau/-mann für Marketingkommunikation 

Plätze für Redaktionspraktikanten frei! 

Ilka Montigny: 

Bankkauffrau/-mann, Bachelor of Arts (B.A.) Fachrichtung Bank 

Sabine Berwind: 

Bankkauffrau/-mann, Informatikkauffrau/-mann, 

Bachelor of Arts Fachrichtung Bank 

Kristina Lehmann: Elektroniker/-in für Betriebstechnik, Fachinformatiker/-in 

Systemintegration, Industriemechaniker/-in, Kfz-Mechatroniker/-in, 

Konstruktionsmechaniker/-in, Mechatroniker/-in, Rohrleitungsbauer/-in, 

Industriekauffrau/-mann, Kauffrau/-mann für Bürokommunikation, 

Kauffrau/-mann für Dialogmarketing, Kauffrau/-mann für Verkehrsservice 

Philipp Sentz: 

Anlagenmechaniker/-in, Elektroniker/-in für Betriebstechnik, 


Frau Vollrath, Frau Schmidt (geschaeftsstelle@stbk-hessen.de): 

Steuerfachangestellte/-r, Steuerfachwirt/-in 

Gerhard Becker: Fachangestellte/-r für Medien- und Informationsdienste 

Tanja Juchem: Kauffrau/-mann für Bürokommunikation 

Gabriele Nothelfer: Fachinformatiker/-in FR Systemintegration 




43 


1234 

1 

3 

SÜDZUCKER AG Mannheim/Ochsenfurt, Werk Offstein 

Postfach 1127, 67261 Grünstadt, Tel. 06359 803-0 


Schützenbleiche 9-11, 65929 Frankfurt, Tel. 069 3107-2369, -2769 

www.suewag.de 

Talanx Service AG, Hegelstraße 61, 55122 Mainz 

Tel. 06131 388-108, www.talanx.de, jolanthe.komor@talanx.com 

Thomas Cook AG 

Thomas-Cook-Platz 1, 61440 Oberursel 

www.thomascook.info (Online Bewerbung) 

ausbildung@thomascookag.com 

TNT Express GmbH, Unterer Zwerchweg 111, 65205 Wiesbaden 

Tel. 0611 69022-183, www.tnt.de, wilma.ries@tnt.de 

26 Verband Garten-, Landschafts- u. Sportplatzbau Rheinland-Pfalz u. 

Saarland e.V., Bauhofstr. 11, 55116 Mainz, Tel. 06131 629706 

www.galabau-rps.de, info@galabau-rps.de 

Volksbank Alzey eG, Hospitalstraße 15, 55232 Alzey, Tel. 06731 493-1123 

www.volksbank-alzey.de, bernd.rissel@volksbank-alzey.de 

12 Volkswagen Zentrum Mainz, Auto-Kraft GmbH 

Hechtsheimer Str. 21, 55131 Mainz, Tel. 06131 2399-100 

www.loehrgruppe.de 

1234 


Hasengartenstraße 12 


Tel. 0611 79070 

www.wjwgmbh.de 

info@wjwgmbh.de 

Wiesbadener Volksbank eG, Schillerplatz 4, 65185 Wiesbaden 

Tel. 0611 3671233, www.wvb.de, petra.bourda@wvb.de 

WIV Wein International AG, Ausbildung, 55452 Burg Layen 

Tel. 06721 965-532, www.wiv-ag.com, inge.schichtel@wiv-ag.com 

WOHNBAU MAINZ GMBH, Dr.-Martin-Luther-King-Weg 20, 55122 Mainz 

Tel. 06131 807109, www.wohnbau-mainz.de, lavall@wohnbau-mainz.de 

Frau Steingaß-Seisler (-137): Industriekauffrau/-mann 

Herr Epperlein (-381): Elektroniker/-in für Automatisierungstechnik 

Herr Karsch (-354): Industriemechaniker/-in Instandhaltung 

Frau Ernst, Herr Di Felice: Elektroniker/-in für Betriebstechnik, Industriekauffrau/-mann, 

Kauffrau/-mann für Bürokommunikation, Servicefachkraft für 

Dialogmarketing 

Jolanthe Komor: Kauffrau/-mann für Versicherungen und Finanzen, 

Bachelor of Science in Insurance and Finance 

Reiseverkehrskauffrau/-mann, Reiseveranstaltung 

Reiseverkehrskauffrau/-mann, Touristik Reisevermittlung 

Fachinformatiker/-in, Anwendungsentwicklung 

Bachelor of Arts (DH), BWL mit Schwerpunkt Touristik 

Bachelor of Arts (DH), BWL mit Schwerpunkt Accounting & Controlling 

Bachelor of Science (DH), Wirtschaftsinformatik 

Wilma Ries: 

Kauffrau/-mann für Spedition und Logistikdienstleistung, Fachlagerist/-in 

Klaus Fink: 

Gärtner/-in Fachrichtung Garten- und Landschaftsbau 

Bereichsleiter Bernd Rissel: 


Bianca Böhm: Bürokauffrau/-mann, Automobilkauffrau/-mann 

Hans-Josef Neubauer: Kfz-Mechatroniker/-in, Mechaniker/-in für 

Karosserieinstandhaltungstechnik 

Betriebsstandort Hasengartenstraße 12: Anlagenmechaniker/-in für Sanitär-, 

Heizungs- und Klimatechnik, Bürokauffrau/-mann, Elektroniker/-in für 

Geräte und Systeme, Elektroniker/-in für Energie- und Gebäudetechnik, 

Industriekauffrau/-mann, Industriemechaniker/-in, Informationselektroniker/-in, 

Konstruktionsmechaniker/-in, Maler/-in und Lackierer/-in, 

Maurer/-in, Metallbauer/-in, Tischler/-in 

Betriebsstandort Domäne Mechtildshausen: Bäcker/-in, Einzelhandelskauffrau/-mann, 

Fachkraft im Gastgewerbe, Fachverkäufer/-in im Lebensmittelhandwerk, 

Fleischer/-in, Florist/-in, Gärtner/-in im Obst-, Gemüse- und 

Zierpflanzenbau, Gestalter/-in für visuelles Marketing, Hauswirtschafter/-in, 

Hotelfachfrau/-mann, Koch/Köchin, Konditor/-in, Landwirt/-in, 

Molkereifachfrau/-mann, Pferdewirt/-in, Restaurantfachfrau/-mann, 

Tierpfleger/-in, Tierwirt/-in, Verkäufer/-in 

Petra Bourda: 


Frau Schichtel: Industriekauffrau/-mann, Bachelor of Arts - Industrie 

(DHBW), Bachelor of Science - Angewandte Informatik (DHBW), 

Fachinformatiker/-in (AE u. SI), Fachkraft für Lagerlogistik, 

Mediengestalter/-in Digital und Print, Weinküfer/-in, Winzer/-in 

Doris Lavall: 




• erst anrufen • bei schriftlicher Bewerbung unbedingt „ABS 2011“ angeben • 

Impressum 

Initiatoren: 

Wirtschaftsjunioren Mainz (Rheinhessen) Handwerkskammer Rheinhessen 

Mainzer Straße 136, 55411 Bingen 

Dagobertstraße 2, 55116 Mainz 

Helga Reimann 

Günther Tartter 

Tel.: 06721 9141-15 Tel.: 06131 9992-0 

Wirtschaftsjunioren bei der IHK Wiesbaden 

Wilhelmstraße 24-26, 65183 Wiesabden 

Pinar Özgenc 

Tel.: 0611 1500145 

Verlag: 

Redaktion: 

Sigma Studio, K.-J. Schlotte 

Anna Scherbening, May Schlotte 

Untermainkai 83, 60329 Frankfurt/Main Rebekka Koch, K.-J. Schlotte 

Tel.: 069 242945-0 Tel.: 069 242945-11 

Fax: 069 242945-25 Fax: 069 242945-25 

sigma@schlotte-partner.de 

redaktion@abs24.de 

Anzeigen: 

Gestaltung: 

Helmut Willand, May Schlotte 

Sigma Studio 2, May Schlotte 

Tel.: 069 242945-27 Tel.: 030 3959100 

Fax: 069 242945-25 Fax: 030 39038901 

anzeigen@abs24.de 

sigma2@schlotte-partner.de 

Bildnachweis Titelseite: Elster GmbH, Mainz-Kastel 

Bezugsquellen: Der ABS ist erhältlich für die Bezirke Darmstadt – Südhessen, 

Frankfurt mit Hochtaunus- und Maintaunuskreis, Hanau-Gelnhausen-Schlüchtern · 

Offenbach und Mainz · Wiesbaden in den jeweiligen Industrie- und Handelskammern, 

Handwerkskammern, Kreishandwerkerschaften und Agenturen für Arbeit. 

Auflage: überregional über 100.000 Exemplare 

Copyright: Artikel, die mit dem Namen oder den Initialen des Verfassers gekennzeichnet 

sind, stellen nicht zwingend die Meinung der Redaktion dar. 

Alle Rechte vorbehalten. Nachdruck nur nach vorheriger Genehmigung der Redaktion. 

Auszugsweise Veröffentlichung gegen Zusendung von drei Belegexemplaren 

möglich. 

Für unverlangt eingesandte Manuskripte wird keine Haftung übernommen. Die 

Einsender von Beiträgen erklären sich mit der redaktionellen Bearbeitung einverstanden. 

Die ABS-Broschüre sowie die Internet-Version sind urheberrechtlich geschützt. 

Zur Lesbarkeit wird im Text durchgängig die männliche Form verwendet. Die Angaben 

beziehen sich jedoch stets auf männliche und weibliche Personen.

44 

Serviceleistungen der Berufsberatung 

nutzen 

Die Berufsberatung der Agentur 

für Arbeit Wiesbaden berät in 

allen Fragen der Berufswahl, 

informiert über das regionale 

und überregionale Ausbildungsangebot 

und vermittelt 

Ausbildungsstellen. 

Auch Förderung der betrieblichen 

Ausbildung bei Bedürftigkeit 

und Unterbringung außerhalb 

des Haushaltes der Eltern ist 

durch Berufsausbildungsbeihilfen 

möglich. 

Für Menschen mit Behinderung, 

die wegen Art oder Schwere ihrer Behinderung besonderer 

Hilfen bedürfen, die ein Ausbildungsbetrieb nicht leisten 

kann, gibt es besondere Ausbildungseinrichtungen und Förderungsmöglichkeiten. 

Über schulische Möglichkeiten, Ausbildungsberufe und Tipps 

für die Berufswahl im Bezirk der Agentur für Arbeit Wiesbaden 

(Wiesbaden und Rheingau-Taunus-Kreis) informiert die 

Broschüre „hesseninfo 2010/2011“ , die von der Berufsberatung 

jährlich aktualisiert und den Schulabgängern ab Herbst 

zur Verfügung gestellt wird. 

Um eine Ausbildungsstelle zu finden, muss man sich früh und 

umfassend informieren und sollte sich verschiedene Alternativen 

offen halten. 

Für ein persönliches Gespräch über Fragen der Berufs- und 

Ausbildungsplatzwahl stehen Ihnen die Berufsberaterinnen 

und Berufsberater gern zur Verfügung. Ein Termin zur Berufsberatung 

kann mit der Anmeldung der Arbeitsagentur 

schriftlich oder telefonisch unter der unten angegebenen 

Rufnummer vereinbart werden. 

Wir haben zwar keine Patentrezepte anzubieten, konnten aber 

schon sehr vielen Jugendlichen in ihren beruflichen Überlegungen 

ein Stück weiterhelfen und schließlich auch eine 

Ausbildungsstelle vermitteln. Die Berufsberaterinnen und 

Berufsberater haben den aktuellen Überblick über die angebotenen 

Ausbildungsstellen, und das nicht nur für Wiesbaden, 

sondern auch für das Rhein-Main-Gebiet und auf Wunsch 

sogar bundesweit. 

Darüber hinaus kann im Berufs-Informations-Zentrum (BIZ) 

der Agentur für Arbeit Wiesbaden ein vielfältiges Angebot zu 

den Berufen und Bildungsgängen genutzt werden. 

Tipp: Ihren Berufsfindungsprozess können Sie optimieren, 

wenn Sie einige der folgenden Ratschläge beachten: 

• Beratungsgespräche mit der Berufsberaterin bzw. dem 

Berufsberater vereinbaren. 

• Orientierungsveranstaltungen der Berufsberatung und 

unser Berufs-Informations-Zentrum (BiZ) besuchen. 

• Sich mit BERUF AKTUELL, dem Taschenbuch, das Berufe 

in kurzer, übersichtlicher Form beschreibt, einen Überblick 

verschaffen. 

• planet-beruf nutzen, das Infoportal der Bundesagentur für 

Arbeit informiert über alle Themen rund um Berufswahl, 

Bewerbung und Ausbildung (www.planet-beruf.de). Regionale 

Informationen und Ansprechpartner finden Sie unter 

www.regional.planet-beruf.de . 

• Das BERUFENET anklicken. Es bietet aktuelle Ausbildungs- 

und Tätigkeitsbeschreibungen mit umfassenden 

und übersichtlich strukturierten Informationen zu rund 

3.100 Berufen, darunter zu allen anerkannten Ausbildungsberufen 

(http://berufenet.arbeitsagentur.de). 

• Das KURSNET anklicken, um Informationen zu schulischen 

Ausbildungen 

zu erhalten 

(www.kursnet.arbeitsa- 

gentur.de) 

• Das Filmportal 

der 

Bundesagentur 

für Arbeit 

nutzen. Dort 

werden Filme 

zu Ausbildungs- 

und 

Hochschulberufen 

gezeigt 

(www.berufe. 

tv) 

• Mit Berufsvertretern, 


Klarenthaler Str. 34 


Tel.: 0180 1 555111 

(Festnetzpreis 3,9 ct/min, Mobilfunkpreise 

höchstens 42 ct/min) 

wiesbaden.berufsberatung@ 

arbeitsagentur.de

45 

insbesondere mit Ausbildern in Betrieben sprechen, 

Betriebsbesuche organisieren. 

• In den Ferien ein mehrtägiges Berufsfindungspraktikum in 

einem Betrieb absolvieren. 

• Ausbildungsstellenangebote von der Berufsberatung 

einholen bzw. im Internet unter http://jobboerse.arbeitsagentur.de 

suchen. 

• Bewerbungen frühzeitig verschicken (spätestens Anfang 

Herbst im Jahr vor der Schulentlassung). 

• Vorstellungsgespräche vorbereiten und dabei auch Angebote 

zum Bewerbungstraining nutzen. 

• Sich unter www.ba-auslandsvermittlung.de zu Ausbildung, 

Studium und Arbeit in zahlreichen europäischen Ländern 

und weltweit informieren. 

Sich für einen Beruf zu entscheiden, ist nicht einfach. Man 

sollte deshalb alle zur Verfügung stehenden Entscheidungshilfen 

nutzen, wozu auch die in dieser Broschüre aufgezeigten 

Informationen „vor Ort“ gehören. Allen Schulabgängern und 

Schulabgängerinnen wünschen wir, dass sie den passenden 

Ausbildungsberuf finden. 

Für einen gelungenen Einstieg sind die eigenen Interessen 

und Stärken entscheidend. 

M. Beckschebe 

Anzeige 

Talanxieren Sie Ihren Berufseinstieg. 

Der Talanx-Konzern, zu dem auch die HDI-Gerling Versicherungen gehören, ist die drittgrößte Versicherungsgruppe in Deutschland 

und arbeitet international als Mehrmarkenanbieter sehr erfolgreich in der Versicherungs- und Finanzdienstleistungsbranche. 

Starten Sie mit uns in eine abwechslungsreiche, kunden- und zukunftsorientierte Ausbildung! 

In unserer Niederlassung in Mainz suchen wir für den Ausbildungsbeginn Sommer 2012 

Auszubildende zum Kaufmann für Versicherungen und Finanzen (m/w) 

Bachelor of Science in Insurance and Finance (m/w) 

Gute Gründe für eine Ausbildung bei der Talanx Service AG: 

 

 

 

 

 

Haben wir Sie neugierig gemacht Dann machen Sie uns neugierig! 

 

an die 

Ihre Qualifikationen: 

 

 

 

 

 

gute Portion Selbstbewusstsein 

Talanx Service AG, Niederlassung Mainz, Ausbildung, Frau Jolanthe 

Komor, Hegelstraße 61, 55122 Mainz, jolanthe.komor@talanx.com. 

 

karriere.talanx.de

46 

Werkzeug für die Welt 

Rothenberger Werkzeuge GmbH bietet zahlreiche 

Ausbildungsmöglichkeiten 

Ohne Rohre funktioniert 

in unserer 

Welt gar nichts. 

Und da Rohre ab 

und zu auch mal 

kaputt gehen, 

braucht man 

Werkzeuge, um 

sie zu reparieren. 

Und genau solche Werkzeuge stellt die Firma Rothenberger 

Werkzeuge GmbH her: Rohrwerkzeuge und -maschinen in 

der Sanitär-, Heizungs-, Klima-, Kälte-, Gas- und Umwelttechnik. 

Seit mehr als 20 Jahren wird auch ausgebildet 

– und damit das auch in Zukunft so weiter geht, stehen 

alljährlich 10 Ausbildungsplätze zur Verfügung. 

Die Möglichkeiten sind dabei zahlreich: Man kann den Bachelor 

of Art machen; außerdem werden Industriekaufleute, Mediengestalter, 

Fachinformatiker, Mechatroniker, Zerspanungsmechaniker 

und Fachkräfte für Lagerlogistik ausgebildet – da 

ist für jeden etwas dabei. 

Während der Ausbildung durchläuft jeder Auszubildende alle 

relevanten Abteilungen: Damit ist sichergestellt, dass die 

Auszubildenden Einblick in alle Arbeitsbereiche bekommen 

– schließlich sollen sie ja voll und ganz in die Betriebsabläufe 

integriert werden und von Anfang an Verantwortung übernehmen. 

Thematisch geht das von Einkauf über Produktion bis hin zu 

Finanz- und Rechnungswesen – das Feld der Tätigkeiten ist 

mehr als weit. 

Bewerben sollte man sich am besten schon ein Jahr vor dem 

gewünschten Ausbildungsbeginn. Für die Ausbildungsplätze 

im kaufmännischen Bereich muss man mindestens die Hochschul- 

oder Fachhochschulreife mitbringen, für die Lehrstellen 

im gewerblichen Bereich genügt die Mittlere Reife. 

Die Schulfächer, die besondere Gewichtung haben, hängen dabei 

vom Ausbildungsberuf ab. Aber es ist klar, dass Mathe und 

Physik eher für den gewerblichen Bereich relevant, Deutsch 

und Englisch eher für kaufmännische Ausbildungsberufe von 

Bedeutung sind. 

Außerdem gibt es bei Rothenberger abgesehen von der 

schulischen Ausbildung spezifischen innerbetrieblichen 

Unterricht, der noch einmal speziell auf die Abschlussprüfung 

vorbereitet. Hinzu kommen noch Schulungen zu den intern 

verwendeten Programmen und Systemanwendungen sowie 

natürlich zu den Produkten – man muss ja schließlich wissen, 

was man verkauft. 

Wenn man nach einer erfolgreichen Abschlussprüfung vor der 

Industrie- und Handelskammer fertig mit der Ausbildung ist, 

sind die Übernahmechancen mehr als gut: Denn Rothenberger 

bildet zunächst einmal für den Eigenbedarf aus – der Fachkräftemangel 

heutzutage ist groß. Somit werden freie Stellen 

also nach Möglichkeit immer mit eigenen Auszubildenden 

besetzt. 

Aber auch nach der Ausbildung wird durch Jahresgespräche, 

Personalentwicklungsgespräche und Talent Reviews stetig sowohl 

die berufliche, als auch die fachliche Weiterentwicklung 

sichergestellt. 

Insofern verspricht eine Lehre bei Rothenberger nicht nur 

eine exzellente Ausbildung, sondern auch beste Zukunftsperspektiven 

– und noch ein anderer Aspekt zeichnet Rothenberger 

aus: Seit Jahren schon engagiert sich der Konzern 

für Wasser- und 

Energieprojekte 

in den ärmsten 

Regionen der 

Welt. 

Das heißt, dass 

mit Unterstützung 

der Firma 

beispielsweise 

Tiefbrunnen in 

Afrika gebaut 

werden – und 

somit nicht nur 

unsere, sondern 

die Zukunft vieler 

Menschen in aller 

Welt gesichert 

wird. 

ROTHENBERGER Werkzeuge 

GmbH 

Hildegard Eisen 

Industriestr. 7 

65779 Kelkheim 

Tel.: 06195 800267 

www.rothenberger.com

47 

Abgesichert in die Zukunft 

Ausbildung oder duales Studium bei der R&V 

Allgemeine Versicherungen AG 

Man braucht sie, wenn man einen Fußball durch eine 

Scheibe schießt, mit dem Fahrrad eine ältere Dame umfährt 

oder ein Auto beim Ausparken beschädigt – eine Versicherung. 

Und damit wir auch in Zukunft einen zuverlässigen 

Ansprechpartner haben, der uns in derartigen Situationen 

hilft, bildet die R&V Allgemeine Versicherungen AG aus. 

Denn für eines der führenden deutschen Versicherungsunternehmen 

ist es natürlich wichtig, dass es genug qualifizierten 

Nachwuchs hat, damit die Zukunft ähnlich verlaufen kann wie 

die bisherige Erfolgsgeschichte. Für diesen Erfolg stehen die 

Mitarbeiter der R&V: Menschen und ihr persönliches Engagement, 

Know-How und ihre Freude an der Arbeit. 

Verschiedene Ausbildungsmöglichkeiten 

Für jeden Bewerber öffnen sich verschiedene Türen: Man 

kann sich entweder als Kaufmann für Versicherungen und 

Finanzen auf die Fachrichtung Versicherung spezialisieren, als 

Fachinformatiker in den Bereich der Anwendungsentwicklung 

gehen oder aber im Zuge eines dualen Studiums den Bachelor 

of Science in Insurance and Finance oder in Wirtschaftsinformatik 

machen. 

Bewerbungsvoraussetzung 

Voraussetzung für eine Bewerbung ist in jedem Fall entweder 

das Fachabitur oder die Allgemeine Hochschulreife. Gesondert 

werden außerdem noch die Noten in Deutsch, Mathematik, 

Politik und Wirtschaft betrachtet. Die zweieinhalb- bis 

dreieinhalbjährige Lehre ist unterteilt in Theorie- und Praxisphasen, 

die sich je nach Berufszweig entweder block- oder 

tageweise abwechseln. Bei den dualen Studiengängen findet 

die Praxis in den Zeiten statt, in denen an der Hochschule 

keine Vorlesungen gehalten werden. 

Damit sich die Auszubildenden vom ersten Moment an gut 

in die Betriebsabläufe integrieren, werden sie weitestgehend 

direkt als vollwertiges Abteilungsmitglied betrachtet. Ihnen 

werden also, natürlich permanent vom Ausbilder betreut, 

Aufgaben übertragen, die sie eigenverantwortlich lösen dürfen 

– und die natürlich auch Gewicht für das tägliche Unternehmensgeschehen 

haben. 

Auch in Zukunft sicher! 

Wenn sie die Abschlussprüfung erfolgreich gemeistert haben, 

sind zunächst die Übernahmechancen mit über 90% ausgesprochen 

hoch. 

Aber die R+V bietet ihren Auszubildenden noch mehr: Da gibt 

es diverse fachliche und persönliche Weiterqualifizierungen, 

zum Beispiel IT-Schulungen oder Methodentrainings. 

Zusätzlich werden im Rahmen eines internen Förderprogramms 

für alle Mitarbeiter offene Trainings und Sprachkurse 

angeboten. Externe Weiterbildungsmaßnahmen wie beispielsweise 

berufsbegleitende Studiengänge werden aber auch vom 

Unternehmen unterstützt – die Zukunftsaussichten lassen 

also kaum Wünsche offen. 

Spannende Aufgaben, vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten, 

ein gut bezahlter 

Arbeitsplatz und 

ein vielseitiges 

internes sowie 

externes Fördersystem 

– was 

braucht es noch 

für Argumente, 

um sich für einen 

der 30 Plätze in 

Wiesbaden zu 

bewerben 

Also, nichts wie 

ran an das Projekt 

„versicherte 

Zukunft“! 

R + V Versicherung 

Fr. Ortiz 

Raiffeisenplatz 1 


Tel.: 0611 533-5210 

www.jobs.ruv.de 

recruiting-center@ruv.de

48 

Schule fertig – und dann 

Interview mit Jonas Paul, Bewerber für eine Ausbildung 

zum Bankkaufmann bei der Naspa 

Jonas – wir können uns 

duzen 

Klar. Die meisten duzen 

mich. Bei meiner Bewerbung 

war es aber anders. 

Ungewohnt – wie vieles. 

Ungewohnt 

Ja, Anzug tragen und so, 

das kannte ich ja schon 

vom Praktikum. Aber im 

großen Naspa-Servicezentrum in Wiesbaden, das war schon 

speziell. 

Was hat Dir das Praktikum gebracht 

Na, vor allem die Lust auf den Beruf. Als Bankkaufmann hat 

man viel mit Menschen zu tun. Das finde ich spannend. So 

dachte ich mir, bewirb Dich doch einfach… 

…und hast Dir eine Bewerbungsmappe gekauft. 

Nein, so läuft das dort nicht. Bei der Naspa gibt es eine Online-Bewerbung. 

So entscheidet nicht die Mappe, sondern das, 

was drin steht. Finde ich gut. 

Das war’s 

Von wegen, dann geht’s erst richtig los – Tests am PC, Telefoninterview, 

bis zum Assessment-Center. 

Warum hast Du Dich eigentlich speziell für die Naspa 

entschieden 

Na ja, zum einen kannte ich die ja durch mein Praktikum 

schon ein wenig „von innen“. Die Atmosphäre dort fand ich 

toll – einerseits irgendwie sehr teamorientiert und hilfsbereit, 

andererseits geht es da auch viel um Verantwortung. Das wird 

einem schon als Praktikant klar. Als ich mich mit dem Azubi 

etwas unterhalten habe, hat mich überzeugt, was er von der 

Ausbildung und den Möglichkeiten dort erzählt hat. 

Ach ja Was denn zum Beispiel 

Man wird einfach für voll genommen und bekommt gleich 

Verantwortung. Andererseits wird man aber nicht alleingelassen. 

Die direkten Kollegen und spezielle Ausbilder sind immer 

für einen da. Außerdem ist die Ausbildung sehr modern und 

gut strukturiert. Ich finde auch toll, dass die Naspa sich selbst 

ihren Nachwuchs schafft – und ihn behält. Die meisten der 

älteren Kollegen haben ihre Ausbildung auch schon bei der 

Naspa gemacht. Und es gibt auch nach der Ausbildung noch 

viele Möglichkeiten, sich weiterzubilden und zu entwickeln. 

Aber der Bewerbungsprozess klingt schon nicht so einfach, 

oder 

Ja, schon, aber so schlimm war es dann doch wieder nicht. 

Eigentlich hat es sogar Spaß gemacht – und immerhin ist es 

eine Entscheidung fürs Leben, oder 

Apropos Leben: Wie geht es jetzt weiter 

Erst dachte ich an ein duales Studium. Aber dazu muss man 

richtig gut sein und sich vor allem für eine bestimmte Dauer 

darauf einlassen. Da bleibt wahrscheinlich nicht mehr so viel 

Zeit für anderes. Jetzt mache ich erst mal die Ausbildung – 

am liebsten wäre ich natürlich in dem Service-Center, in dem 

ich auch schon das Praktikum gemacht habe. Aber am Standort 

soll es bestimmt nicht scheitern – ich bin da generell offen. 

Und was das Studium angeht – bei der Naspa kann man auch 

später noch berufsbegleitend studieren. 

Das klingt nach hohen Zielen. 

Klar, vielleicht werde ich Private Banking-Berater oder Leiter 

eines Service-Centers. Und später natürlich Vorstand… 

Jetzt greifst Du 

aber hoch… 

Nur Spaß. Und 

wenn’s doch so 

kommt – wir 

können uns dann 

immer noch 

duzen… 

Ich werde Dich 

daran erinnern. 

Vielen Dank für 

das Gespräch, 

Jonas. 

Jonas’ Bewerbung ist auch im 

Video zu sehen: facebook.com/ 

naspa.ausbildung 


Christina Redeker 

Carl-Bosch-Straße 10 


Tel.: 0611 364-03503 

www.naspa.de 

christina.redeker@naspa.de

Wir bilden aus: 

Glasapparatebauer/-innen 

Der/die Glasapparatebauer/in stellt in manueller Tägkeit selbständig Glasapparate 

und andere technische Glasgeräte her, die in Laboratorien für Forschung, Entwicklung 

und für die Verfahrenstechnik in vielen Industriezweigen verwendet werden. 

Die Produkte sind vielgestalg und reichen von der Einzelfergung bis zur 

Serienfergung in begrenzter Stückzahl. 

Ihr Anforderungsprol: 

- mindestens Hauptschulabschluss 

- technisches Interesse 

- handwerkliches Geschick 

- Interesse am Werksto Glas 

Ausbildungsbeginn: 01. August 2012 

Bie richten Sie Ihre aussagekräigen Bewerbungsunterlagen an 

De Dietrich Process Systems GmbH 

Frau Birgit Scholles 

Haenbergstraße 36 

55122 Mainz 

Tel.: 06131 9704-353 

BScholles@qvf.de 

Industriekaufmann/-frau 

Das Aufgabengebiet der Industriekaueute erstreckt sich über alle 

Funkonen eines Unternehmens. 

Sie holen Angebote ein und bestellen Waren und Dienstleistungen für 

das Unternehmen, nehme Ware in Empfang, prüfen Lieferscheine und Rechnungen. 

Preise werden kalkuliert, Angebote erstellt und Kundenbestellungen bearbeitet. 

Ihr Anforderungsprol: 

- Milere Reife/Abitur 

- Spass am Rechnen 

- Teamfähigkeit 

- Eigenverantwortliches Arbeiten 

Ausbildungsbeginn: 01. August 2012 

Bie richten Sie Ihre aussagekräigen Bewerbungsunterlagen 

per E-Mail an: TWeidmann@QVF.de. 

www.qvf.de

50 

Über den Tellerrand geguckt 

Neue Berufe am Horizont 

Wenn man heute 

mit der Schule 

fertig ist, stehen 

einem sprichwörtlich 

alle Türen 

offen. Dennoch 

bleiben viele bei 

den klassischen 

Berufen hängen. 

Dabei gibt es noch 

viel mehr Möglichkeiten 

– denn 

jedes Jahr gibt es neue und modernisierte Berufsbezeichnungen. 

Um genau diese Grauzone zu beleuchten, werden 

hier ein paar dieser Berufsbilder vorgestellt. 

Neue Berufe 

• Einer der ganz neuen Berufe ist der des Medientechnologen 

Druckverarbeitung. Das ist sozusagen der Stylist der 

Printmedien. Oftmals entscheidet man schon nach einem 

ersten Blick, ob einen z.B. ein Plakat anspricht. Dafür 

sind Medientechnologen Druckverarbeitung zuständig, 

sie bringen das Produkt in die Form, in welcher sie einem 

später im Alltag begegnen. 

• Sticken, stricken, weben – all das machen Textilgestalter 

im Handwerk (TiH). Bisher gab es noch keine eigene Ausbildung 

für diese Fertigkeiten. Und genau das soll durch 

ein neues Ausbildungskonzept geändert werden. Arbeitsmöglichkeiten 

haben sie in Werkstätten, Ateliers oder 

Unternehmen. 

Ansonsten wurden einige Berufsbilder in verschiedenen Bereichen 

überarbeitet: 

• Augenoptiker – ein altbekannter Beruf. Und trotzdem wurde 

er modernisiert. Während handwerkliche Fertigkeiten 

in der Ausbildung in Zukunft nicht mehr berücksichtigt 

werden, wird ein größerer Fokus auf die Kundenpflege 

gelegt – von Stilberatung bis hin zum richtigen Umgang 

mit Kontaktlinsen. 

• „Fachkräfte für Lederverarbeitung“ verarbeiten Leder auf 

jegliche Art – sei’s für Schuhe, Taschen oder Gürtel. Die 

Neugestaltung erweist sich hierbei als Rundumschlag im 

Zuge der technischen und wirtschaftlichen Entwicklungen: 

neue Ausbildungsinhalte, neue Struktur und neue Prüfungsansprüche. 

• Mediengestalter Flexografie – klingt aufregend, ist es auch. 

Die prägnanteste Neuerung bei diesem Beruf ist wohl die 

Namensänderung – aus dem Flexografen wurde der Mediengestalter 

Flexografie. Damit soll der Erweiterung des 

Sortiments Rechnung getragen werden; neben Stempeln 

werden Produkte aller Art zu Markierungszwecken hergestellt. 

Dafür werden in der Ausbildung technische Neuerungen 

ebenso wie kaufmännische Fähigkeiten berücksichtigt 

– ganz zu schweigen von den Grundkenntnissen in 

Grafik und Stempelherstellung. 

• Packmitteltechnologen entwickeln und produzieren den 

Karton, in dem unsere Tiefkühlpizza steckt. Dafür braucht 

man nicht nur technisches Know-How, sondern auch viel 

Fingerspitzengefühl. Durch die Modernisierung wird die 

Ausbildung inhaltlich neu aufgestellt, das heißt vor allem, 

dass die entsprechenden Firmen in der Ausbildungsgestaltung 

viel freier sind. 

• Schifffahrtskaufleute sind verantwortlich für den Transport 

von Gütern aller Art über das Meer. Da sie stets in 

internationalem Kundenkontakt stehen, wird ab sofort 

in der 

Ausbildung 

vermehrt ein 

Augenmerk 

auf Englischkenntnisse 

gelegt, ebenso 

wie auf 

Logistik und 

Kommunikationstechnik, 

es bleiben 

aber die 

Grundsatzanforderungen 

wie Kommunikations-, 

Team- und 

Lernfähigkeit. 

Eine vollständige Liste 

aller überarbeiteten 

Ausbildungsberufe finden Sie 

auf www.bibb.de unter dem 

Stichwort „Berufe“ – „Neue und 

modernisierte Berufe“.

51 

• Wer früher mal Reiseverkehrskaufmann war, heißt heute 

Tourismuskaufmann – und ist derjenige, der unseren 

Urlaub im Reisebüro organisiert. In dieser Branche betrifft 

die Modernisierung vor allem die Bereiche Geschäftsreisemanagement, 

Kundenorientierung und Marketing. 

• Medientechnologen Siebdruck bedrucken, was ihnen in 

die Finger kommt – ob Glas, Kunststoff oder Autos. Da in 

dieser Branche die Abläufe mit der Zeit stärker automatisiert 

wurden, wird die Ausbildung von nun an mehr auf 

das Einrichten von Maschinen sowie die Prozesssteuerung 

ausgerichtet. Außerdem steht Arbeitsplanung, betriebliche 

Kommunikation und Umgang mit Kunden auf dem Programm 

– denn das läuft auch heute nicht digital ab. 

• Das Berufsbild der Bootsbauer wurde geteilt. Wegen der 

Zunahme des Bedarfs an technischen Aufgaben (Wartungen...), 

wird nun zwischen der Fachrichtung „Technik“ 

– für die oben genannten Bereiche – und „Ein-, Aus- und 

Umbau“ – dem klassischen Bootsbauer – unterschieden. 

• Im Feld der Bucherbinder gibt es ab diesem Jahr zwei 

Bereiche: den der handwerklichen Buchbinder und den 

der Medientechnologen Druckverarbeitung. Dabei kann 

der handwerkliche Buchbinder zwischen der ausschließlichen 

Herstellung buchbinderischer Erzeugnisse sowie der 

maschinellen Fertigung von Kleinserien in handwerklichen 

Betrieben wählen. Neu in der Ausbildung ist insgesamt der 

kaufmännische Aspekt. 

• 2011 verschwindet der Beruf „technischer Zeichner“, 

dafür entstehen zwei neue: technischer Produktdesigner 

und technischer Systemplaner. Dabei werden für ersteren 

Inhalte des Berufs des technischen Zeichners mit dem „alten 

Beruf“ des Technischen Produktdesigners verbunden. 

In der Ausbildung der technischen Systemplaner werden 

ebenfalls Inhalte aus der Ausbildung zum technischen 

Zeichner mit einer neuen Fachrichtung Elektrotechnische 

Systeme zusammengefasst. 

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am 6. Oktober 2012

52 

Bloß den roten Faden nicht 

verlieren! 

ildquelle: aboutpixel.de / 

business man 4 © 

Christoph Ruhland 

Gerade Schüler wissen im 

Praktikum oft nicht, was 

sie erwartet – weder bezüglich 

ihrer Rechte, noch 

ihrer Pflichten. Diese sind 

aber genauestens festgelegt: 

im sogenannten 

Leitfaden Praktikum. Darin 

steht, was man darf, was 

man kann, was man muss 

und was man sollte. 

Offiziell wird ein Praktikum als „Erwerb beruflicher Fertigkeiten, 

Kenntnisse, Fähigkeiten oder berufliche[r] Erfahrungen“ 

gesehen. Es geht also darum, an der Schnittstelle 

zwischen Beruf und Bildung Berufserfahrung zu sammeln. 

Dabei muss man zunächst zwischen einem freiwilligen und 

einem Pflichtpraktikum unterscheiden. Denn insbesondere 

davon hängt ab, was erlaubt ist und was nicht; vor allem hinsichtlich 

der Knackpunkte Bezahlung, Urlaub und Regelung 

im Krankheitsfall – und das ist für die Praktikanten genauso 

interessant wie für die Unternehmen. 

Unbedingt einen Vertrag aufsetzen! 

Um festzuhalten, welche Leistungen beide Parteien zu erbringen 

haben, unabhängig davon, ob man Schüler oder Student, 

das Praktikum freiwillig oder Pflicht ist, sollte man immer 

einen Praktikumsvertrag aufsetzen, wenn nicht schriftlich, 

dann zumindest mündlich – das erleichtert vieles. 

Arbeitszeiten 

Für einen Praktikanten sind eher leichte und geeignete 

Aufgaben vorgesehen; dabei darf er, solange er unter 18 ist, 

maximal 35 Stunden die Woche, sobald er volljährig ist, maximal 

40 Stunden die Woche arbeiten. Natürlich muss man die 

gesetzlichen Ruhepausen und die Nachtruhe beachten. 

Nicht nur Rechte, sondern auch Pflichten 

Trotzdem sollten die Praktikanten auch an ihre Pflichten denken: 

dass sie ihre Arbeit gewissenhaft machen, pünktlich und 

höflich sind und sich an die Weisungen des Unternehmens 

halten – große Eigenwilligkeit ist fehl am Platz. 

Denn einem sollte bewusst sein, dass ein Praktikum in erster 

Linie dem Lernen dient. Daher gilt ein Praktikant, sobald er 

die gleichen Aufgaben ausübt wie ein Vollangestellter, dem 

Unternehmen also wirtschaftlichen Nutzen bringt, als Arbeitnehmer 

– mit dieselben Rechten und Pflichten. 

In einem solchen Fall werden angemessene Bezahlung, 

Urlaubs- und Krankheitsfallregelung fällig – auch wenn im 

Vertrag nur „Praktikant“ steht. Das heißt aber nicht, dass ein 

ungelernter Praktikant zum Kaffeekochen und zum Kopieren 

verdonnert wird – denn wirklich arbeiten und etwas lernen 

macht viel mehr Spaß. Und es heißt ja nicht umsonst „learning 

by doing“. 

Kündigung 

Grundsätzlich können sowohl das Unternehmen als auch der 

Praktikant „aus wichtigem Grund“ kündigen, aber eigentlich 

ist das nicht nötig: Jedes Praktikum endet automatisch nach 

Ablauf der vereinbarten Dauer. 

Das Zeugnis 

In jedem Fall hat das Unternehmen dem Praktikanten ein 

Zeugnis auszustellen, aber immer in Papierform. Bestenfalls 

sollte der Arbeitgeber darin detailliert beschreiben, welche 

Arbeiten der Praktikant ausgeführt hat und wie diese zu 

bewerten sind. Aber eine Bescheinigung, dass man das Praktikum 

absolviert 

hat, steht einem 

immer zu. 

Wenn man also 

ein paar Grundregeln 

beachtet, 

kann einem ein 

Praktikum sehr 

viel nutzen. Denn 

man sammelt 

Erfahrung und 

lernt viel Neues 

– und auch wenn 

der Praktikumsberuf 

sich nicht 

als Traumjob entpuppt, 

weiß man 

wenigstens, was 

man nicht will. 

Einen wirklich guten Überblick 

vermittelt der „Leitfaden Praktikum“, 

den das Bundesministerium 

für Arbeit und Soziales 

und das Bundesministerium für 

Bildung und Forschung herausgegeben 

haben. Er ist kostenfrei 

auf der Website des BMAS 

erhältlich – einfach Suchbegriff 

„Leitfaden Praktikum“ anklicken 

und PDF downloaden.

54 

Do’s and Don’ts für die 

perfekte Bewerbung 

DON‘T 

• Schlampigkeit: 

Unordentliche oder 

unvollständige 

Unterlagen haben 

keine Chance, die 

werden oft direkt 

aussortiert. 

• Fehler ohne Ende: 

Rechtschreibung 

wird groß geschrieben, 

wer das nicht weiß, hat schlechte Karten. Also, 

vor dem Abschicken lieber noch mal von Mama und Papa 

Korrekturlesen lassen – sicher ist sicher. 

• Selbstkritik: Die Firma will nicht wissen, was ich nicht 

kann! Wenn ich mich nur selbst schlecht mache, brauche 

ich mich gar nicht erst zu bewerben. 

• Massenproduktion: Nicht die Masse macht’s, sondern die 

Qualität! Deshalb: nicht eine Bewerbung an 20 Firmen 

schicken, das schlägt sich in Formulierungen einfach immer 

nieder – und wird seltenst positiv bewertet. 

• Partyfoto:„Ich bin für jeden Spaß zu haben!“ – das macht 

keinen guten Eindruck. Eine Firma sucht einen seriösen 

Auszubildenden, dem sie Verantwortung übertragen kann 

– die totalen Partylöwen sind dabei oft nicht die erste 

Wahl. 

• Profillosigkeit: Nicht wissen, was man will, ist gar nicht 

cool – der Personalchef hat nicht zu entscheiden, für 

welchen Beruf man sich denn eignen könnte! Daher sollte 

man schon selber wissen, was man will – und wenn der 

Boss merkt, dass man nur das Geld will, steht man sowieso 

schnell wieder draußen. 

• Negativformulierungen: „Ich bin geduldig“ klingt besser 

als „ich bin nicht ungeduldig“. Denn da bleibt eher das 

Wort „ungeduldig“ hängen – und das wirkt nicht wirklich 

vielversprechend. 

DO 

• 

• 

• 

• 

• 

• 

• 

• 

Individualität: Die Bewerbung muss unter der Masse herausstechen 

– und zwar im positiven Sinn. 

Glaubwürdigkeit: das Anschreiben und die Selbstdarstellung 

sollen authentisch und lebendig wirken, nicht wie 

eine Reihung leerer Floskeln. Die haben Personalchefs 

garantiert oft genug. 

Stärkenorientierung: Wir be-wer-ben uns – wir sind toll! 

Wir wollen nicht erklären, wo wir versagen, sondern worin 

wir unschlagbar sind – immerhin sollen wir ein Gewinn für 

die Firma sein. 

Passgenauigkeit: Wir sind der perfekte Bewerber, weil… 

Sobald unser Profil genau auf die ausgeschriebene Stelle 

passt, kann der Personalchef uns nur noch einstellen! 

Also zeigen, was gefordert wird – und dass wir genau das 

mitbringen! 

Vollständigkeit: Ein fehlendes Zeugnis, eine Bewerbung 

ohne Anschreiben – geht gar nicht. Also lieber eine Checkliste 

machen, dass auch wirklich alles drin ist! 

Struktur: Ein einheitliches Layout, ein strukturiertes Anschreiben, 

ein Lebenslauf mit System – all das macht einen 

guten Eindruck. Denn Personalchefs haben weder Zeit 

noch Lust, sich thematisch verstreute Einzelteile zusammen 

zu puzzeln. 

Zeitgefühl: Am besten rechtzeitig bewerben! 

Vorher 

überlegen: 

Was für eine 

Firma ist das, 

was erwarte 

ich Wo liegen 

meine Stärken 

und Kompetenzen 

Wenn 

man sich 

das bewusst 

macht, fühlt 

man sich bei 

solchen Fragen 

in einem 

Vorstellungsgespräch 

bestimmt 

sicherer. 

Mit ein paar Grundregeln kann 

sie also wirklich gelingen: die 

perfekte Bewerbung. Dann muss 

man nur noch alles unterschreiben, 

sie rechtzeitig abschicken 

und schon kann das Vorstellungsgespräch 

kommen. 

Weitere Infos zum Thema gibt‘s 

unter www.bbm24.de >Schüler 

>Bewerbungstipps.

10 gute Gründe für eine 

Ausbildung bei Provadis: 

Kompetenz: Als Hessens größtes Ausbildungsunternehmen 

bilden wir mit unseren Partnerunternehmen in über 40 Berufen 

derzeit circa 1.500 Auszu bildende aus. 

Partnerunternehmen: Unsere Partnerunternehmen im 

Industriepark Höchst und in der Region sind international 

ausgerichtet und in den Branchen Pharmazie, Chemie und 

Dienstleistungen sehr erfolgreich. In deren Auftrag qualifizieren 

wir jährlich 400 neue Auszubildende zu zukünftigen 

Mitarbeitern. 

Bewerben Sie sich auf einen 

von 400 Top-Ausbildungsplätzen 

bei Hessens größtem Ausbildungsunternehmen 

Qualität: Modernste Ausbildungseinrichtungen in Werkstätten, 

Laboratorien, Technika, Seminar- und PC-Räumen, 

rund 60 qualifizierte Vollzeit-Ausbilder sowie aktuelle Inhalte 

der einzelnen Berufsbilder sichern die hohe Qualität der 

Ausbildung. 

Spaßfaktor: Zu Ausbildungsbeginn veranstaltet Provadis eine 

große Azubi-Welcome-Party und während der Ausbildung 

sorgen Bildungs- und Erlebnis aufenthalte sowie verschiedene 

Exkursionen für Ab wechslung. 

Teamorientierung: In einem kleinen Ausbildungsteam 

werden zusätzlich zur Berufsschule Lehrgänge, EDV-Kurse, 

Fachunterrichte, Sprach kurse und Prüfungsvorbereitungen 

durchgeführt. 

Finanzielle Leistungen: Über 700,- Euro monatliche Ausbildungs - 

vergütung, ein 13. Monatsgehalt, Zu schüsse zum Mittagessen 

und zur privaten Alters vorsorge, sowie weitere Zulagen sorgen 

für Sicherheit schon während der Ausbildung. 

Verkürzung: Durch gute Leistungen kann man die 

Ausbildungszeit um ein halbes Jahr verkürzen und die 

Abschlussprüfung vorziehen. Abiturienten bekommen zusätzlich 

aufgrund Ihres Schulabschlusses ein halbes Jahr angerechnet 

(außer bei IT-Berufen). 

Studiengänge: Besonders Leistungsstarke Fachabiturienten oder 

Abiturienten können ihre Ausbildung mit einem dualen 

Bachelor-Studium an der Provadis School of International 

Management & Technology kombinieren und somit ihre beruflichen 

Entwicklungschancen erhöhen. 

Vermittlungschancen: Die Vermittlungschancen nach der 

Ausbildung sind aufgrund der engen Partnerschaft mit Top- 

Unternehmen der Region gut. 

Weiterbildungsangebote: Vielfältige Angebote an Seminaren, 

Trainings und Workshops sorgen dafür, dass man sich auch 

nach der Ausbildung weiterentwickelt. Auch berufliche 

Qualifizierungen zum Meister, Techniker oder Fach kaufmann 

werden angeboten. 

Berufe mit Zukunft 

Chemielaborant/-in* 

Biologielaborant/-in* 

Physiklaborant/-in* 

Chemikant/-in 

Pharmakant/-in 

Tierpfleger/-in 


Elektroniker/-in für 

Automatisierungstechnik 



Verfahrensmechaniker/-in 


Mechatroniker/-in für Kältetechnik 

Fremdsprachenkorrespondent/-in* 

Kaufmann/-frau für Bürokommunikation 

Industriekaufmann/-frau* 

Kaufmann/-frau für Spedition und 

Logistikdienstleistungen 


Fachlagerist/-in 

Servicekraft für Schutz und Sicherheit 

Fachinformatiker/-in* 

Informatikkaufmann/-frau* 

Weitere Informationen erhalten Sie unter: 

*Kombinierbar mit 

einem dualen Studium! 

Provadis Partner für Bildung und Beratung GmbH 

Personalcenter; Industriepark Höchst; 65926 Frankfurt / Main 

Infoline: +49 69 30 5-35 49 

Fax: +49 69 30 5-26 513 

E-Mail: ausbildung@provadis.de 

Internet: www.provadis.de 

Provadis – Ein Unternehmen der Infraserv Höchst Gruppe

56 

Tipps & Klicks 

Hilfreiche Telefonnummern und Internetadressen 

Ausbildung/Berufe 

Ausbildungsbörsen der IHKs 

www.lehrstellenportal.de 

Die ständig aktualisierte Ausbildungsplatzbörse 

im Internet. 

Berufsbildungsmessen im 

Rhein-Main-Gebiet und Rheinhessen 

www.bbm24.de 

Online-Portal zu den wichtigsten 

Berufsbildungsmessen. 

Berufsinformationen der 

Bundesagentur für Arbeit 

www.berufenet.de 

Umfangreiche Informationen zu 

Ausbildung und Berufen. 

Bundesinstitut für Berufsbildung 

(BIBB) 

www.bibb.de 

Aktuelle Informationen zu 

Ausbildungsberufen und 

Arbeitswelt. 

Berufsberatung 

Agentur für Arbeit 

Tel.: 01801 555111* 

* Festnetzpreis 3,9ct/min; 

Mobilfunkpreise max. 42ct/min 

www.arbeitsagentur.de 

Individuelle Beratung, Hilfe bei 

der Berufsfindung und Ausbildungsplatzsuche. 

Industrie- und Handelskammer 

Wiesbaden: Tel.: 0611 1500-0 

Mainz: Tel.: 06131 262-0 

www.ihk-wiesbaden.de 

www.rheinhessen.ihk24.de 

Die IHK unterstützt die Ausbildungsplatzsuche 

mit Informationen, 

Beratungen und ihrer 

Online-Ausbildungsbörse. 

Handwerkskammer 

Wiesbaden: Tel.: 0611 136-0 

Mainz: Tel.: 06131 9992-0 

www.hwk.de 

Informationen zu den Berufen 

im Handwerk. 

Kreishandwerkerschaft Wiesbaden-Rheingau-Taunus 

Tel.: 0611 372095 

www.kh-net.de/wiesbaden 

Informationen über die Berufsbilder 

im Handwerk. 

Bewerbungs-Tipps 

ABS Ausbildungs-Berufeschlüssel 

Tel.: 069 242945-0 

www.abs24.de 

Schüler-Magazin und Internetportal 

rund um Ausbildung, 

Studium und Praktikum. 

Berufswahl-Tipps 

www.planet-beruf.de 

Auf dieser Seite der Bundesagentur 

für Arbeit gibt es Tipps 

zu Berufswahl und Bewerbung. 

Ratgeber für Teens 

www.teenager-ratgeber.de 

Infos rund um Bewerbung, 

Berufswahl und diverse für 

Teenager wichtige Themen. 

Freizeit 

Stadtjugendring 

Wiesbaden: Tel.: 0611 300408 

Mainz: Tel.: 06131 834895 

www.sjr-wiesbaden.de 

www.sjr-mainz.de 

Arbeitsgemeinschaft der im 

Stadtgebiet tätigen Jugendverbände. 

Arbeiter-Samariter-Jugend 


Mainz: Tel.: 06131 96510-0 

www.asb-wiesbaden.de 

www.asb-mainz.de 

Die Arbeiter-Samariter-Jugend 

sichert den Nachwuchs für den 

Sanitätsdienst. 

DGB-Jugend 


www.dlrg-jugend.de 

www.dgb-jugend-rlp.de 

Die DGB-Jugend ist der größte 

politische Jugendverband in 

Deutschland. 

Hessische Sportjugend 

Tel.: 0611 303516 

https://sportjugend-hessen.de 

Die Interessenvertretung der 

Jugendabteilungen der Turnund 

Sportvereine. 

Jugendfeuerwehr 

Wiesbaden: 

Tel.: 06192 9770433 

Mainz: Tel.: 06131 210392 

www.jugendfeuerwehrwiesbaden.de 

www.jugendfeuerwehrmainz.de 

Jugendorganisation der Feuerwehr. 

Lebenshilfe 

caritas 

Wiesbaden: 0611 174174 

Mainz: Tel.: 06131 96292-0 

www.caritas-wiesbadenrheingau-taunus.de 

www.caritas-mainz.de 

Beratung und Behandlung von 

Suchtkranken und Angehörigen. 

Jugendamt 

Wiesbaden: 0611 31-3075 

Mainz: Tel.: 06131 12-2870 

www.wiesbaden.de 

www.mainz.de 

Anlaufstelle für Kinder und 

Jugendliche bei Problemen 

aller Art. 

pro familia 


Mainz: Tel.: 06131 2876610 

www.profamilia.de 

Familienplanung, Aufklärung 

und Beratung bei ungewollten 

Schwangerschaften. 

Notruf und Beratung für vergewaltigte 

Frauen und Mädchen 

e.V. 

Tel.: 06131 221213 

www.frauenzentrum-mainz.de 

Hilfe bei sexuellem Mißbrauch. 

Jobfux 

Tel.: 06131 232670 

www.jobfux-mainz.de 

Jobfüxe unterstützen Mainzer 

Hauptschüler bei allen Fragen 

ihrer beruflichen Zukunft. 

Kriseninterventionsteam 

Mainz (KIT Mainz) 

Tel.: 19222 

www.mainz.de 

Hilfe in psychosozialen Krisensituationen. 

Sorgentelefon für Kinder und 

Jugendliche 

Tel.: 0800 1110333 

www.nummergegenkummer.de 

AWO Schülerhilfe Wiesbaden 

Tel.: 0611 376516

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